41583

Рабочее время. Понятие рабочего времени

Лекция

Государство и право, юриспруденция и процессуальное право

К нему относится: Нормальное; Сокращенное; Неполное рабочее время; Дополнительное законодательно закрепленное отклонение от основного рабочего времени. К нему относится: Сверхурочные работы; Продолжительность рабочего времени в выходные дни праздничные и нерабочие дни; Виды рабочего времени Различают такие виды рабочего времени: нормированное : нормальное сокращенное неполное ненормированное Нормальное рабочее время согласно ст. Коллективными и трудовыми договорами может быть установлена меньшая продолжительность рабочего...

Русский

2013-10-24

40.5 KB

2 чел.

Тема 8: рабочее время

  1.  Понятие рабочего времени
  2.  Виды рабочего времени
  3.  Сверхурочное рабочее время

  1.  Понятие рабочего времени

Рабочее время – это установленный законодательством отрезок календарного времени, на протяжении которого работник в соответствии с условиями действующего законодательства должен выполнять свои трудовые обязанности.

Различают основное и дополнительное рабочее время.

Основное – это установленное законом или трудовым договором рабочее время, которое работник обязан отработать. К нему относится:

  •  Нормальное;
  •  Сокращенное;
  •  Неполное рабочее время;

Дополнительное – законодательно закрепленное отклонение от основного рабочего времени. К нему относится:

  •  Сверхурочные работы;
  •  Продолжительность рабочего времени в выходные дни, праздничные и нерабочие дни;

  1.  Виды рабочего времени

Различают такие виды рабочего времени:

  •  нормированное : нормальное, сокращенное, неполное
  •  ненормированное

Нормальное рабочее время согласно ст. 50 КЗоТ составляет не более 40 часов в неделю и распространяется на работников предприятий всех форм собственности.

Коллективными и трудовыми договорами может быть установлена меньшая продолжительность рабочего времени.

Сокращенное рабочее время – это рабочее время, меньшее установленного законодательством нормального рабочего времени, которое устанавливается для отдельных категорий работников с целью предоставления этим работникам дополнительного отдыха.

Сокращенное рабочее время характеризуется такими признаками:

  •  Перечень работников, которые могут работать на условиях сокращенного рабочего времени, исчерпывающий и предусмотрен действующим законодательством. Вместе с этим работодатель имеет право (но не обязан) предоставить сокращенное рабочее время работнику по соглашению сторон. Оплата труда будет производиться за счет средств самого предприятия;
  •  Субъекты, условия и порядок применения рабочего времени является обязательным для работодателя и не зависит от воли работника;
  •  Выполнение работы на условиях сокращенной продолжительности рабочего времени  не сужает  объема трудовых прав работника;
  •  Норма сокращенной продолжительности рабочего времени не всегда может быть одинаковой и может изменяться  в зависимости от субъекта и условий труда;

В соответствии со ст.51 КЗоТ продолжительность рабочего времени устанавливается законодательством и зависит от:

  1.  возраста или состояния здоровья работника:

а) для работников в возрасте 16-18 лет – 36 ч рабочая неделя;

б) для работников в возрасте 15-16 лет – 24 ч рабочая неделя;

в) для учащихся – не может составлять более половины возрастной нормы.

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Оплата труда при сокращенном рабочем времени производится как и при нормальном.

2. условий труда: для работников, занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 ч.

  1.  категорий работников:

а) для работников, чей труд связан с повышенным интеллектуальным и нервным напряжением, нормы работы часов в день – от 3 до 6 ч. (в неделю – от 18 до 36 ч.), за выполнение которой установлена ставка заработной платы (должностной оклад) в соответствии с ЗУ «Об общем среднем образовании»;

б) для медработников, в зависимости от категории дифференцируется продолжительность сокращенного рабочего времени;

в) для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида (не обязанность работодателя, а право устанавливать).

4. от состояния здоровья: инвалидам I, II группы – не более 36 ч.

Неполное рабочее время- это время, продолжительность которого устанавливается по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и в последствии.

Неполное рабочее время устанавливается по просьбе работника, и оплата производится пропорционально отработанному времени.

Субъективное право на предоставление неполного рабочего времени имеют:

  •  беременные женщины,
  •  женщины, имеющие ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида;
  •  женщины, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

В соответствии со ст. 1811 КЗоТ такая льгота распространяется на отцов, воспитывающих детей без матери

  •  на опекунов или попечителей

По просьбе работника, имеющего право на неполное рабочее время, собственник предприятия обязан установить рабочее время такой продолжительности, о которой просит работник.

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Неполное рабочее время предоставляется в виде:

1) неполного рабочего дня (уменьшение продолжительности рабочего времени на определенное количество часов)

2) неполной рабочей недели (уменьшается количество дней, сохраняется продолжительность дня).

3) сочетание неполного рабочего дня и неполной рабочей недели (например, по 5 ч четыре дня в неделю)

Неполное рабочее время может устанавливаться на определенный период или без ограничения срока. Может вводиться как при заключении трудового договора, так и в последствии.

Собственник имеет право на установление неполного рабочего времени без согласия работника, но только при наличии изменений в организации производства труда и с соблюдением процедур, предусмотренных ст. 32 КЗоТ Украины.

3. Сверхурочное рабочее время

Сверхурочное рабочее время применяется при:

  •  Проведении работ, необходимых для обороны страны, предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии и немедленной ликвидации их последствий;
  •  Проведения общественно необходимых работ;
  •  Необходимости окончания работ, которые вследствие непредусмотренных обстоятельств не могут быть закончены в нормальное рабочее время, если ее приостановление может привести к порче или утрате имущества;
  •  При погрузочно-разгрузочных работах с целью недопустимости простоя подвижного состава;
  •  Продолжения работника при отсутствии сменного работника.


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

82792. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом в ООО «Вертикаль» 182.6 KB
  Кадровая технология это средство управления количественными и качественными характеристиками персонала обеспечивающее достижение целей организации ее эффективное функционирование. Провести анализ кадрового потенциала ООО Вертикаль и управления развитием персонала...
82793. Исследование состояния трудовых и кулинарных навыков у умственно отсталых подростков 1.9 MB
  Развитие трудовых навыков у детей с умственной отсталостью на основе кулинарной деятельности. Организация трудового воспитания может быть самой разной а его осуществление связано с тремя видами трудовой деятельности: учебной бытовой и общественно полезной каждая из которых способна при правильной...
82794. Исследование состояния организации оплаты труда на ОАО «ГМЗ» 184.92 KB
  Структура оплаты труда разбалансирована: надтарифная часть на многих предприятиях в несколько раз превышает базовую, тарифную долю заработка работника. Это говорит о необходимости коренного пересмотра тарифных систем на предприятиях с тем, чтобы тариф более адекватно выполнял функцию базовой оценки результатов труда.
82795. Шляхи вдосконалення управління фінансовими ризиками комерційного банку (на прикладі ПАТ «КБ» Південкомбанк») 1.34 MB
  Метою дипломного дослідження є визначення шляхів вдосконалення управління фінансовими ризиками комерційного банку. Досягнення поставленої мети даного дослідження потребує вирішення наступних завдань: дослідити теоретичні засади управління економічними ризиками, зокрема сутність фінансових ризиків...
82796. Анализ опыта организации летнего отдыха подростков (на примере МОУДОД «ЦДОД им. В. Волошиной» г. Кемерово) 176.77 KB
  Актуальность проблемы организации отдыха и оздоровления детей и подростков определяется повышением требований российского общества к качеству и эффективности программ социально-культурного воспитания ориентированных на профилактику асоциального поведения подростков и молодежи.
82797. Анализ финансового состояния предприятия и пути его усовершенствования (на примере ООО «СТОУН ХХI») 710 KB
  Цель дипломной работы – оценка финансового состояния ООО «СТОУН - XXI и обоснование предложений по его улучшению. В соответствии с данной целью в дипломной работе были поставлены следующие основные задачи: изучить экономическую и финансовую суть лизинговых операций...
82798. Практический анализ особенностей бюджетного процесса на региональном уровне на примере бюджета Томской области 173.91 KB
  Целью выпускной квалификационной работы является рассмотрение понятия и особенностей бюджетного процесса на региональном уровне. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: рассмотреть понятие в целом бюджетного процесса; определить понятие бюджетного процесса на региональном уровне...
82799. Меры административной ответственности за правонарушения в области дорожного движения 105.94 KB
  Изучить административную ответственность и наказания за нарушения правил дорожного движения; Проанализировать составы правонарушений за несоблюдение административного законодательства в области дорожного движения. Рассмотреть порядок производства по делам за административные правонарушения в области дорожного движения.
82800. Пути повышения экономической эффективности производства овощей на примере конкретного предприятия - СПК «Бальсановский» 234.33 KB
  Теоретические основы управления производством и сбытом на предприятии АПК. Понятие содержание и эффективность управления в АПК Под управлением понимается процесс воздействия на любую систему обеспечивающий поддержание ее в определенном состоянии в соответствии с присущими данной систем...