41583

Рабочее время. Понятие рабочего времени

Лекция

Государство и право, юриспруденция и процессуальное право

К нему относится: Нормальное; Сокращенное; Неполное рабочее время; Дополнительное – законодательно закрепленное отклонение от основного рабочего времени. К нему относится: Сверхурочные работы; Продолжительность рабочего времени в выходные дни праздничные и нерабочие дни; Виды рабочего времени Различают такие виды рабочего времени: нормированное : нормальное сокращенное неполное ненормированное Нормальное рабочее время согласно ст. Коллективными и трудовыми договорами может быть установлена меньшая продолжительность рабочего...

Русский

2013-10-24

40.5 KB

2 чел.

Тема 8: рабочее время

  1.  Понятие рабочего времени
  2.  Виды рабочего времени
  3.  Сверхурочное рабочее время

  1.  Понятие рабочего времени

Рабочее время – это установленный законодательством отрезок календарного времени, на протяжении которого работник в соответствии с условиями действующего законодательства должен выполнять свои трудовые обязанности.

Различают основное и дополнительное рабочее время.

Основное – это установленное законом или трудовым договором рабочее время, которое работник обязан отработать. К нему относится:

  •  Нормальное;
  •  Сокращенное;
  •  Неполное рабочее время;

Дополнительное – законодательно закрепленное отклонение от основного рабочего времени. К нему относится:

  •  Сверхурочные работы;
  •  Продолжительность рабочего времени в выходные дни, праздничные и нерабочие дни;

  1.  Виды рабочего времени

Различают такие виды рабочего времени:

  •  нормированное : нормальное, сокращенное, неполное
  •  ненормированное

Нормальное рабочее время согласно ст. 50 КЗоТ составляет не более 40 часов в неделю и распространяется на работников предприятий всех форм собственности.

Коллективными и трудовыми договорами может быть установлена меньшая продолжительность рабочего времени.

Сокращенное рабочее время – это рабочее время, меньшее установленного законодательством нормального рабочего времени, которое устанавливается для отдельных категорий работников с целью предоставления этим работникам дополнительного отдыха.

Сокращенное рабочее время характеризуется такими признаками:

  •  Перечень работников, которые могут работать на условиях сокращенного рабочего времени, исчерпывающий и предусмотрен действующим законодательством. Вместе с этим работодатель имеет право (но не обязан) предоставить сокращенное рабочее время работнику по соглашению сторон. Оплата труда будет производиться за счет средств самого предприятия;
  •  Субъекты, условия и порядок применения рабочего времени является обязательным для работодателя и не зависит от воли работника;
  •  Выполнение работы на условиях сокращенной продолжительности рабочего времени  не сужает  объема трудовых прав работника;
  •  Норма сокращенной продолжительности рабочего времени не всегда может быть одинаковой и может изменяться  в зависимости от субъекта и условий труда;

В соответствии со ст.51 КЗоТ продолжительность рабочего времени устанавливается законодательством и зависит от:

  1.  возраста или состояния здоровья работника:

а) для работников в возрасте 16-18 лет – 36 ч рабочая неделя;

б) для работников в возрасте 15-16 лет – 24 ч рабочая неделя;

в) для учащихся – не может составлять более половины возрастной нормы.

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Оплата труда при сокращенном рабочем времени производится как и при нормальном.

2. условий труда: для работников, занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 ч.

  1.  категорий работников:

а) для работников, чей труд связан с повышенным интеллектуальным и нервным напряжением, нормы работы часов в день – от 3 до 6 ч. (в неделю – от 18 до 36 ч.), за выполнение которой установлена ставка заработной платы (должностной оклад) в соответствии с ЗУ «Об общем среднем образовании»;

б) для медработников, в зависимости от категории дифференцируется продолжительность сокращенного рабочего времени;

в) для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида (не обязанность работодателя, а право устанавливать).

4. от состояния здоровья: инвалидам I, II группы – не более 36 ч.

Неполное рабочее время- это время, продолжительность которого устанавливается по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и в последствии.

Неполное рабочее время устанавливается по просьбе работника, и оплата производится пропорционально отработанному времени.

Субъективное право на предоставление неполного рабочего времени имеют:

  •  беременные женщины,
  •  женщины, имеющие ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида;
  •  женщины, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

В соответствии со ст. 1811 КЗоТ такая льгота распространяется на отцов, воспитывающих детей без матери

  •  на опекунов или попечителей

По просьбе работника, имеющего право на неполное рабочее время, собственник предприятия обязан установить рабочее время такой продолжительности, о которой просит работник.

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Неполное рабочее время предоставляется в виде:

1) неполного рабочего дня (уменьшение продолжительности рабочего времени на определенное количество часов)

2) неполной рабочей недели (уменьшается количество дней, сохраняется продолжительность дня).

3) сочетание неполного рабочего дня и неполной рабочей недели (например, по 5 ч четыре дня в неделю)

Неполное рабочее время может устанавливаться на определенный период или без ограничения срока. Может вводиться как при заключении трудового договора, так и в последствии.

Собственник имеет право на установление неполного рабочего времени без согласия работника, но только при наличии изменений в организации производства труда и с соблюдением процедур, предусмотренных ст. 32 КЗоТ Украины.

3. Сверхурочное рабочее время

Сверхурочное рабочее время применяется при:

  •  Проведении работ, необходимых для обороны страны, предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии и немедленной ликвидации их последствий;
  •  Проведения общественно необходимых работ;
  •  Необходимости окончания работ, которые вследствие непредусмотренных обстоятельств не могут быть закончены в нормальное рабочее время, если ее приостановление может привести к порче или утрате имущества;
  •  При погрузочно-разгрузочных работах с целью недопустимости простоя подвижного состава;
  •  Продолжения работника при отсутствии сменного работника.


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

82583. ТЕПЛОВОЙ РАСЧЕТ РАБОЧЕГО ПРОЦЕССА ЧЕТЫРЕХТАКТНОГО ДВИГАТЕЛЯ 264.5 KB
  Отношением площади поперечного сечения цилиндра к проходному сечению впускного клапана следует задаться из конструктивных соображений, имея в виду, что: для тихоходных двигателей при одном всасывающем клапане; для быстроходных двигателей при двух всасывающих клапанах.
82584. Прогнозирование технико-экономических показателей в результате реализации проекта по охране и рациональному использованию водных ресурсов 127.98 KB
  Годовой выпуск продукции в натуральном выражении определяется производственной мощностью ведущего оборудования. Производственная мощность – это максимально возможный объём производства продукции на данном оборудовании при наиболее благоприятных технических, технологических и организационных условиях.
82585. Основные направления изучения поведения животных в природе 107.5 KB
  Дарвин останавливаясь на инстинктивной деятельности животных указывал на естественный отбор как на направленную причину ее возникновения и развития. Подойдя к сложному и наиболее запутанному вопросу поведения животных Дарвин применяет к нему те же категории какие применялись к признакам строения животного.
82586. Франклин Делано Рузвельт – неординарный, гибкий политик 34.9 KB
  Исключительно великовата роль Рузвельта в формировании и осуществлении так называемого нового курса внутри державы курса демократической направленности сыгравшего выдающуюся роль в стабилизации финансовой и общественной ситуации в стране во время после глубочайшего экономического кризиса...
82587. Технология разработки и использование творческих заданий в обучении 42.31 KB
  Задачи обучения, развития и воспитания учащихся в средней школе направлены по большому счету на то, чтобы воспитать личность, способную адаптироваться в быстро меняющихся условиях жизни и способную одновременно изменять эти условия. Первая задача относится к проблеме развития интеллекта ученика...
82588. Тормозная система 132.23 KB
  Второе назначение тормозной системы удержание автомобиля в неподвижном состоянии относительно дорожного покрытия на время стоянки. По способу привода в действие тормозные системы подразделяются на: Гидравлические Пневматические Механические Электромеханические Электропневматические ...
82589. Тракторы МТЗ-80 «Беларус» и МТЗ-82 «Беларус» 1.02 MB
  Введение МТЗ80 Беларус и МТЗ82 Беларус - марка универсально-пропашных колёсных тракторов выпускаемых Минским тракторным заводом с 1974 года по настоящее время в 2000-х годах под маркой Беларус 80 и Беларус 82. Тракторы МТЗ 80 и МТЗ 82 являются глубокой модернизацией выпускавшихся ранее...
82590. Философия экзистенциализма 24.39 KB
  Поскольку экзистенция есть осознание человеком своей конечности временности то основной характеристикой бытия является время. Но внутреннее переживание человеком будущего есть не что иное как страх смерти осознание человеком своей конечности.