41587

Трудовые споры. Понятие трудовых споров и причины их возникновения

Лекция

Государство и право, юриспруденция и процессуальное право

Понятие трудовых споров и причины их возникновения Индивидуальные трудовые споры Коллективные трудовые споры 1. Понятие трудовых споров и причины их возникновения Трудовые споры нельзя сводить к разногласиям между отдельными работниками и собственником. Понятие трудовые споры включает и непонимание между собственником предприятия и определенным трудовым коллективом.

Русский

2013-10-24

46 KB

65 чел.

                                         Тема 12: Трудовые споры

1.  Понятие трудовых споров и причины их возникновения

  1.  Индивидуальные трудовые споры
  2.  Коллективные  трудовые споры

1.  Понятие трудовых споров и причины их возникновения

Трудовые споры нельзя сводить к разногласиям между отдельными работниками и собственником. Понятие «трудовые споры» включает и непонимание между собственником предприятия и определенным трудовым коллективом. Трудовыми спорами являются только те разногласия, которые переданы на рассмотрение соответствующего юрисдикционного органа.

Трудовые спорыэто неурегулированные путем непосредственных переговоров разногласия между работником (коллективом работников) и собственником предприятия по поводу применения норм трудового законодательства, а также установления новых или изменения существующих условия труда.

 Классификация трудовых споров:

  1.  по спорящему субъекту: коллективные и индивидуальные;
  2.  по нарушенному праву;
  3.  в зависимости от уровня конфликтующих сторон: споры, которые могут возникать на производственном, отраслевом, региональном и государственном уровне;
  4.  по характеру и предмету спора:

- споры о применении норм трудового законодательства, коллективного и трудового договора;

- споры об установлении новых условий труда, не урегулированы действующим законодательством;

- споры, связанные с  отказом в принятии на работу;

Индивидуальные споры о применении норм действующего законодательства, коллективного или трудового договора называют исковым спором.

К спорам неискового характера принадлежат разногласия, связанные с установлением условий труда. Они могут быть как индивидуальными, так и коллективными.

Причины возникновения трудовых споров:

  1.  субъективного  характера;
  2.  объективного характера (разногласия между относительно стабильными нормами права и реальными жизненными ситуациями, к которым они применяются;
  3.  организационно-правового характера – это причины связанные с последствиями в нормотворческой деятельности;
  4.  организационно-хозяйственного характера;

2. Индивидуальные трудовые споры.

Индивидуальные трудовые споры – это неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения законодательных и др. нормативно-правовых актов о труде, или изменения условий трудового договора, которые переданы на рассмотрение компетентному органу и издание по нему решения, обязательного для всех сторон.

Разграничение между индивидуальными и коллективными трудовыми спорами происходит, прежде всего, по субъекту, который противостоит собственнику.

В индивидуальном трудовом споре противостоит работник. Работников может быть и несколько, но в индивидуальном споре каждый из них предъявляет собственнику требования по поводу нарушения его индивидуальных трудовых прав.

Собственник в индивидуальном трудовом споре, также может  выдвигать требования к нескольким работникам, но к каждому из них, при этом возможно предъявление только одного требования, объем которого индивидуально определен.

Моментом возникновения индивидуальных трудовых споров  является обращение с заявлением в соответствующий орган, который рассматривает трудовые споры.

Содержанием индивидуальных трудовых споров является:

  1.  перевод на другую работу;
  2.  прекращение трудового договора;
  3.  оплата труда и выплата заработной платы и других выплат и компенсаций;
  4.  возвращение денежных сумм;
  5.  предоставление отпуска;
  6.  наложение дисциплинарного взыскания;
  7.  отчисление из заработной платы для возмещения причиненного ущерба;
  8.  споры, возникающие при заключении трудового договора, споры связанные с отказом в заключении трудового договора, если работник считает, что нарушено его право на труд;

Общий порядок рассмотрения трудового спора не распространяется на споры о досрочном увольнении с выборной платной должности членов гражданских организаций по решению органов их избравших;

Для судей, прокурорско-следственных работников особенности рассмотрения трудового спора касаются только применения к ним дисциплинарного взыскания, все остальные виды трудового спора рассматриваются на общих основаниях.

Индивидуальные трудовые споры работников всех предприятий не зависимо от формы собственности рассматриваются комиссией по трудовым порам (далее КТС), местными судами.

КТС избирается общим собранием трудового коллектива предприятия с числом работающих не менее 15 человек. При этом количество рабочих в составе комиссии должно быть не менее половины его состава.

КТС должна быть создана на предприятиях, не зависимо от того, возникали трудовые споры или нет.

КТС предприятия имеет печать установленного образца.

Порядок и сроки обращения в КТС:

Если работник самостоятельно или при участии профорганизации не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с собственником предприятия, то работник обращается с письменным заявлением в компетентный орган:

- в трехмесячный срок со дня, когда ему стало известно о нарушении его права;

- в спорах по выплате заработной платы без ограничений;

- по делам об увольнении, в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении;

  

КТС рассматривает трудовой спор в десятидневный срок в присутствии работника и представителя собственника. По желанию работника от его имени может выступать адвокат или представитель профорганизации.

Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 избранных в ее состав членов.

КТС принимает решение большинством голосов ее членов, присутствующим на заседании.

Копии решения в трехдневный срок вручаются сторонам спора.

В случае несогласия с решением КТС стороны могут обжаловать в десятидневный срок это решение в суде.

В соответствии со ст. 55 и 124 Конституции граждане Украины имеют право на судебную защиту. Индивидуальные трудовые споры по выбору работника могут рассматриваться в суде непосредственно или после предварительного рассмотрения возникшего спора в КТС.

В местных судах рассматриваются споры по заявлениям:

-  сторон трудового спора в случае их несогласия с решением КТС;

-  работника, если он решил обратиться непосредственно в суд;

-  прокурора, если он не согласен решением КТС;

- работников предприятий, на которых КТС не избираются;

-  работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, изменения даты и формулировки причин увольнения, оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы;

- руководителей предприятия, должностных лиц таможенной, налоговой инспекций, контрольно-ревизионной службы;

- собственника предприятия о возмещении работниками материального ущерба (устанавливается срок в дие год со дня обнаружения ущерба);

- работников, приглашенных на работу в порядке перевода с другого предприятия;

- молодых специалистов после окончания ВУЗов и в установленном порядке направленных на работу на данное предприятие;

- беременных женщин или женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет или ребенка-инвалида, а одиноких матерей – при наличии ребенка в возрасте до 14 лет;

- выборных работников по истечении срока полномочий;

- других лиц, с которыми собственник в соответствии с действующим законодательством обязан заключить трудовой договор;

3. КОЛЛЕКТИВНЫЕ   ТРУДОВЫЕ   СПОРЫ

Коллективный трудовой спор  (конфликт) возникает с момента, когда уполномоченный представительский орган наемных работников получил от собственника уведомление о полном или частичном отказе  в удовлетворении коллективных требований и принял решение о несогласии с решением собственника или когда сроки рассмотрения истекли, а ответ от собственника не поступил.

Предметом коллективного трудового спора являются  законные права и интересы объединенных в трудовые коллективы работников.

Порядок разрешения коллективных трудовых споров:

  1.  Устранение разногласий самими сторонами трудового спора (требования оформляются в письменной форме и направляются работодателю, который обязан их принять к рассмотрению и в течении трех рабочих дней сообщить представителю работников о своем решении);

Если собственник удовлетворил все требования, то разногласия погашены, если не, то представители работников могут начать примирительные процедуры;

2.    Создание примирительной комиссии, которая образуется в трехдневный срок по инициативе одной из сторон спора, состав которой самостоятельно определяют сами стороны спора;

Вопросы, которые рассматриваются примирительной комиссией:

  •  Установление новых или изменение существующих условий труда;
  •  Заключение или изменение коллективного договора;

В случае если примирительная комиссия не примет в установленный срок решения по вопросу об изменении или заключении коллективного договора, то этот и вопрос выполнения коллективного договора, невыполнение требования законодательства о труде рассматривает трудовой арбитраж

3.   Решение примирительной комиссии оформляется протоколом и имеет для сторон обязательную силу.


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

32316. Государственная власть: понятие и общие черты 33 KB
  В юридической литературе одни авторы рассматривают власть как определенную функцию присущую любому коллективу обществу; другие исследователи как волевое отношение властеотношение властвующего и подвластного субъектов; третьи как способность властвующего управляющего навязывать свою волю другим лицам; четвертые как организованную силу способную подчинять воле определенной социальной общности других людей. Власть понимается также как управление связанное с принуждением. И наконец зачастую под властью понимается государство или его...
32317. Сущность государства. Признаки и определение понятия государства. Различные подходы к определению понятия государства 45 KB
  Сущность государства. Признаки и определение понятия государства. Различные подходы к определению понятия государства. Его определяют и как общественный союз свободных людей с принудительно установленным мирным порядком посредством предоставления исключительного права принуждения только органам государства Н.
32318. больших группах классах тех или иных объектов обладающих набором общих характерных для каждого типа приз 27.5 KB
  В его основе лежит учение об общественноэкономической формации которая включает в себя тип производственных отношений базис и соответствующий ему тип надстройки государство право и т. Ленина и других решающим фактором общественного развития который детерминирует и соответствующий тип надстроечных элементов: государство и право. Рабовладельческое государство есть орудие поддержания власти рабовладельцев над рабами которые были собственностью свободных граждан. Феодальное государство это диктатура класса феодалов земельных...
32319. Внутренние функции государства. Их виды и характеристика в различных типах государства 43.5 KB
  Внутренние функции государства. Внутренние функции государства представляют собой основные направления разнообразной внутренней деятельности государства обусловленные необходимостью решения стоящих перед ним внутренних задач. Таковой была например позиция ряда авторов классифицировавших функции государства еще в 70е годы на функции политической охраны строя политическая функция а также на экономическую социальную и идеологическую функции. Правда при этом оговаривалась возможность и более дробной полностью не совпадающей с различными...
32320. Цивилизационный подход к типологии государств. Понятие цивилизаций. Виды цивилизаций и соответствующих типов государств при различных разновидностях цивилизационного подхода (Тойнби, Ростоу, Сорокин) 45 KB
  Цивилизационный подход – это исследование состояния и развития общества закономерностей смены исторических типов государств с точки зрения качественных изменений в социокультурной среде общества в духовной культуре народа его религии и нравах. Цивилизационный подход выделяет три принципа соотношения государства и духовнокультурной жизни общества: Природа государства определяется не только реальным соотношением сил но и накопленными в ходе исторического процесса представлениями о мире ценностями образцами поведения. Цивилизация есть...
32321. Внешние функции государства. Их виды и характеристика в различных типах государства 45 KB
  Внешние функции государства. Их виды и характеристика в различных типах государства. Внешние функции государства представляют собой основные направления деятельности государства непосредственно связанные с решением стоящих перед ним на международной арене целей и задач. Они зависят от характера существующего в стране политического режима и типов государств от этапов развития одного и того же государства от складывающейся в мире международной обстановки от характера взаимоотношений сосуществующих друг с другом государств.
32322. Функции государства. Их понятие, соотношение с целями и задачами, виды функций 51.5 KB
  Функции государства. Функции государства это основные направления деятельности государства по решению стоящих перед ним целей и задач. Именно в функциях проявляется сущность конкретного государства его природа и социальное назначение. Как основные направления деятельности государства они не должны отождествляться с самой деятельностью или отдельными элементами этой деятельности.
32323. Экономические и социальные функции государства. Их изменение и особенности в государствах различных типов 46.5 KB
  Экономические и социальные функции государства. Их изменение и особенности в государствах различных типов. В данной функции наиболее полно проявляется современная роль государства в области хозяйствования. Вместе с тем возникла необходимость поиска оптимальных способов участия государства в экономических процессах а также налаживания эффективного государственного регулирования совместимого с рыночными механизмами.
32324. Функции государства в сфере науки, образования культуры. Их изменение и особенности в государствах различных типов 49 KB
  Функции государства в сфере науки образования культуры. Их изменение и особенности в государствах различных типов. Функция развития культуры науки и образования сложилась вместо ранее осуществлявшейся культурновоспитательной функции со свойственным ей доминированием монопольной государственной идеологии. 13 идеологического многообразия согласно которому никакая идеология не может устанавливаться в качестве государственной или обязательной.