41921

Робота з програмою «Fdisk»

Лабораторная работа

Информатика, кибернетика и программирование

Для початку необхідно вивчити меню програми fdisk рис. Після цього необхідно назначити основний розділ активним. Після цього необхідно від форматувати створені диски та перевірити чи можливо записати на диск інформацію. (рис.5).

Русский

2013-10-26

1.37 MB

1 чел.

Мінестерство освіти і науки України

Промислово-економічний коледж

Національного Авіаційного Університету

Лабораторна робота №5

«робота з fdisk»

з дисципліни «периферійні пристрої ЕОМ» 

студента групи         Керівник

382 - ТООТ         Яновська О.Ю.

Шмельков В.

м. Київ 2010

Тема роботи

Розбивка диску за допомогою програми «Fdisk».

Мета роботи

Навчитися робити розбивку диску за допомогою програми «Fdisk».

Дата виконання роботи

28.10.2010р.

Місце виконання роботи

ПЕК НАУ ВЦ кабінет №145

Хід роботи:

Для початку на необхідно завантажитись с диску та вибрати «аварійне завантаження з диску». В наступному меню необхідно завантажити програму «fdisk».

  1. Для початку необхідно вивчити меню програми «fdisk»(рис.1).
  2. Потім нам необхідно зняти попередню розбивку диска.(рис.2)

  3. Далі необхідно створити основний розділ.(рис.3)

    Рис.3
  4. Потім необхідно створити 3 логічних диска. (рис.4)

    Рис.4
  5. Після цього необхідно назначити основний розділ активним.
  6. Після цього необхідно від форматувати створені диски та перевірити чи можливо записати на диск інформацію. (рис.5).


    Рис.5

Висновок:  Я навчився знімати та створювати нову розбивку жоского диску за  допомогою програми Fdisk”.


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

67491. Стратегии разрешения конфликтов 260 KB
  Стратегии разрешения конфликтов Рассматриваемые в лекции вопросы Стратегии разрешения конфликта и их характеристика по схематической сетке К. Киллмена Тактики разрешения конфликта и механизмы их практического осуществления Ключевые понятия лекции Избегание уклонение Приспособление...
67492. Технология управления конфликтами 1 MB
  Технология управления конфликтами Рассматриваемые в лекции вопросы Методы диагностики конфликта и их характеристика Методы профилактики конфликта. Социально-психологические и организационные методы предупреждения конфликтов Технология управления процессом протекания конфликта...
67493. Урегулирование конфликтов с участием третьей стороны 396 KB
  Урегулирование конфликтов с участием третьей стороны. Рассматриваемые в лекции вопросы Третья сторона в конфликте: понятие статус предпосылки участия и виды вмешательства Формы участия и степень властных полномочий третьей стороны в урегулировании конфликта.
67494. Переговоры как способ урегулирования конфликтов 658.5 KB
  Во многих исследованиях, посвященных анализу переговорного процесса, термин «переговоры» используется для обозначения широкого круга ситуаций, в которых люди пытаются обсудить те или иные проблемы, согласовать какие-либо действия...
67495. Стили ведения переговоров 314 KB
  Стили ведения переговоров Рассматриваемые в лекции вопросы: Жесткий стиль переговоров и его характеристика. Противодействие тактике жесткого стиля Мягкий стиль ведения переговоров: сущность условия и методики применения Торговый стиль ведения переговоров: особенности и область применения.
67496. Межличностный конфликт 223.5 KB
  Типы конфликтных личностей и способы их нейтрализации Ключевые понятия лекции Деструктивные функции межличностного конфликта Ассертивность Конструктивные функции межличностного конфликта Конфликтные личности Манипуляция Межличностный конфликт Модели поведения личности в конфликте...
67497. Технология управления межгрупповыми конфликтами 580.5 KB
  Политические конфликты в посткоммунистической России: основные линии развертывания конфликтов и механизмы их урегулирования. В той мере в какой его пытаются подавить возрастает его потенциальная злокачественность и тогда взрыв предельно насильственных конфликтов является лишь вопросом времени.
67498. Нормативно-правовое регулирование организационных конфликтов 417 KB
  Специфика конфликта в организации Организационный конфликт рассматривается как специфическая форма взаимодействия между организационными единицами в основе которого лежит некое противоречие. Поскольку конфликт рассматривается как особый тип взаимодействия то мы ограничиваем сферу его возможного...
67499. Социальное партнерство как фактор регулирования социально-трудовых отношений 107 KB
  Социальное партнерство как фактор регулирования социально-трудовых отношений. Рассматриваемые в лекции вопросы Социальное партнерство как фактор регулирования социально-трудовых отношений Ключевые понятия лекции Генеральное соглашение Тарифное соглашение Специальное соглашение Двухсторонняя комиссия...