43502

ТРУДОВОЕ ПРАВО. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

Книга

Государство и право, юриспруденция и процессуальное право

В ходе изучения монографических источников рекомендуется составить краткий конспект изучаемого труда зафиксировать основополагающие положения дискуссионные моменты на которые необходимо обратить особое внимание. Научные статьи по трудовому праву наиболее часто публикуются в таких журналах Государство и право РФ Хозяйство и право РФ Пленумы Верховного суда РФ Пленумы Министерства Труда РФ и в некоторых других. Понятия и принципы правовой организации оплаты труда. Норма труда.

Русский

2013-11-05

133 KB

5 чел.

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ И ЗАДАНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КУРСОВОЙ РАБОТЫ ПО ДИСЦИПЛИНЕ

«ТРУДОВОЕ ПРАВО»

1. Организационные вопросы по подготовке курсовой работы

Студенты, выполняющие курсовые работы по курсу  "Трудовое право" должны обратиться с заявлением об этом на кафедру истории, философии и права непосредственно к руководителю. В заявлении на имя заведующего кафедрой указывается предполагаемая тема курсового исследования.

Студенты, выполняющие курсовые работы по данному курсу, как правило, должны обучаться по гражданско-правовой специализации.

Научный руководитель выдает задание, в котором находят свое отражение указанные этапы, а также иные указания научного руководителя.

В ходе написания курсового исследования научный руководитель обязан консультировать студента по теме исследования, оказывать помощь в подборе литературы и нормативного материала. Следует иметь в виду, что научный руководитель не вправе давать категорические указания, касающиеся непосредственно содержания работы. Курсовое исследование должно быть самостоятельной работой, в которой получает отражение личное мнение автора по тем или иным дискуссионным проблемам.

Завершенная курсовая работа представляется научному руководителю. Научный руководитель дает письменный отзыв о курсовой работе с указанием достоинств и недостатков работы, а также своего мнения о возможности допуска данной работы к защите. Курсовая работа должна быть представлена на кафедру истории, философии и права с отзывом научного руководителя не позднее срока, определенного в плане-задании.    

2. Требования, предъявляемые к дипломному исследованию

Курсовая работа по курсу "Трудового права" должна представлять собой самостоятельное и законченное исследование отдельной проблемы трудового законодательства. В связи с этим данное сочинение должно отвечать требованиям, предъявляемым к научным исследованиям такого уровня.

К их числу относятся:

а) актуальность темы курсового исследования.

Актуальность темы курсового исследования получает свое отражение в соответствии избранной автором тематики насущным потребностям и нуждам практики трудового законодательства. Однако из этого не следует, что темы, связанные с разработкой общетеоретических проблем трудового права, не являются актуальными. Как известно, нет ничего практичнее хорошей теории. В связи с этим внимание студентов следует обратить на формирующиеся частные теории трудового права;

б) достаточная степень новизны и самостоятельности.

Курсовое исследование должно иметь достаточную степень новизны и самостоятельности, то есть не являться компиляцией уже высказанных суждений и предложений, в том числе и по актуальной тематике. Выявление научным руководителем фактов плагиата влечет за собой однозначное решение о не допуске представленной дипломной работы к защите, выявление их аттестационной комиссией - отрицательную оценку защищаемой работы в целом;

в) теоретическая и практическая значимость. Курсовая работа должна иметь теоретическую и практическую значимость, то есть в результате исследования должны быть не только определены наиболее значимые направления научного поиска в той или иной области трудового права, но и показаны возможности использования данных теоретических разработок для повышения эффективности трудовой деятельности;

г) верная методологическая и эмпирическая  база. Курсовая работа должна основываться на верной методологической и эмпирической базе. При написании работы следует руководствоваться базовым методом, в качестве которого выступает диалектический метод познания фактов и явлений. Эффективными  частными методами исследования являются логический, исторический, сравнительно-правовой и системно-структурный методы.

Особое значение в ходе создания курсовой работы по трудовому праву, обусловленное "прикладным" характером данной науки, имеет метод конкретно-социологических исследований. В связи с этим необходимо подчеркнуть следующие положения:

- конкретно-социологические исследования должны проводиться по заранее разработанному плану. В соответствии с целями исследования совместно с научным руководителем должны быть составлены специальные программы, на основе которых будет получена информация, значимая для обоснования теоретических выводов и разработки практических рекомендаций;

необходимо стремиться к расширению источников получения информации, составляющей эмпирическую базу исследования;

информация, содержащаяся в открытых статистических сборниках и обзорах о состоянии трудового законодательства;

повышению эффективности исследования и получению более точного результата будет способствовать параллельное использование нескольких способов получения информации, составляющей эмпирическую базу исследования;

обобщение эмпирического материала должно базироваться на изучении достаточно репрезентативного массива объектов исследования, объем которого в каждом конкретном случае определяется научным руководителем и отражается в задании студенту на выполнение им курсовой работы;

автор должен не просто привести данные, полученные в ходе конкретно-социологического исследования, но и попытаться дать научно обоснованную интерпретацию полученных результатов и использовать их для обоснования своих выводов и предложений;

отсутствие в работе результатов обобщения эмпирической базы исследования является серьезным недостатком,  влекущим снижение общей оценки курсового исследования.

3. Теоретическая и нормативная основа дипломного исследования

Формирование теоретической базы исследования рекомендуется начинать с изучения основных положений по теме исследования, изложенных в соответствующих разделах учебников по трудовому праву. Поскольку положения, получившие отражение в учебниках, как правило, отражают общепринятые и апробированные выводы по тем или иным проблемам, изучение их позволяет определить основные подходы, обозначить идеологию курсового исследования. Целесообразно изучение учебников в хронологической последовательности, что позволяет проследить динамику взглядов на ту или иную проблему, определить тенденции научного поиска, направленного на решение данной проблемы.

После ознакомления с основными положениями интересующего направления исследования, изложенными в учебниках, рекомендуется обратиться к учебным пособиям, где более подробно излагаются вопросы, касающиеся тех или иных разделов трудового права.

Уяснив общие положения, касающиеся интересующего автора раздела трудового права, можно переходить к поиску и изучению монографической литературы по теме исследования.

В ходе изучения монографических источников рекомендуется составить краткий конспект изучаемого труда, зафиксировать основополагающие положения, дискуссионные моменты, на которые необходимо обратить особое  внимание.

Целесообразно обращаться к периодическим изданиям, в которых обычно можно найти информацию о современном состоянии интересующей проблемы и путях ее разрешения. Особое внимание следует обратить на систематически выпускаемые тематические издания, посвященные непосредственно проблемам трудового законодательства.

Научные статьи по трудовому праву наиболее часто публикуются в таких журналах «Государство и право РФ», «Хозяйство и право РФ», Пленумы Верховного суда РФ, Пленумы Министерства Труда РФ и в некоторых других.

4. Составление плана работы

Составление плана работы представляет собой важный и во многом определяющий успех работы в целом этап научного исследования.

При составлении плана работы целесообразно придерживаться следующих рекомендаций.

Вначале необходимо выделить основные части курсового исследования - главы работы. Курсовая работа по курсу «Трудового права» может состоять из 2 - 3 глав. Однако это требование не является обязательным. Главное здесь - чтобы автор сумел раскрыть основное содержание работы. В связи с этим он может выделить и большее количество глав, если без этого, по его мнению, невозможно достаточно глубоко и полно раскрыть содержание работы и реализовать основную цель данного дипломного исследования.

На последующем этапе планирования, реализуя принцип от общего к частному, выделяются параграфы, раскрывающие отдельные вопросы, входящие в данную главу. В ходе работы не только возможна, но и необходима корректировка первоначального плана работы, поскольку этого требует динамика всякого научного исследования. Следует иметь в виду, что первоначальный план работы не является раз и навсегда установленным. В ходе научного исследования возникают новые, неожиданные для автора аспекты той или иной проблемы, входящей в предмет изучения. Однако следует помнить о том, что нельзя объять необъятное, и постараться не выходить за рамки рекомендуемого объема исследования. План дипломной работы согласовывается с научным руководителем.

Министерство образования и науки Российской Федерации

Филиал ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«Байкальский государственный университет

экономики и права» в г. Усть-Илимске

(Филиал ГОУ ВПО «БГУЭП» в г. Усть-Илимске)

Кафедра Права

Специальность 030501

КУРСОВАЯ РАБОТА

ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ТРУДОВОЕ ПРАВО»

ТЕМА КУРСОВОЙ РАБОТЫ

Руководитель

старший преподаватель                                                     В.И. Захарец

 

Исполнитель  

Студент группы   ЮПГу-                                                   

      

Усть-Илимск  2011

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ И ЗАДАНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ ПО ДИСЦИПЛИНЕ

«ТРУДОВОЕ ПРАВО»

ПРИМЕРНЫЙ ПЛАН КУРСОВОЙ РАБОТЫ

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………….…………………......……..3

1.ПРАВОВАЯ ПРИРОДА ДОГОВОРА ПОСТАВКИ…………...….. ……....…..6

2.УСЛОВИЯ ДОГОВОРА ПОСТАВКИ ТОВАРА…….……….………….…...…9

3.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДОГОВОРА ПОСТАВКИ ТОВАРА……....................16

     3.1. Неустойка…………………………………………………………….……17

     3.2. Возмещение убытков……………..……………………..…………..……18

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…...……………………………………………..…..…………..…22

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ…...………………………....…..27

ПРИЛОЖЕНИЕ……………………………………………………………….……29

5. Содержание работы

Содержание введения должно отражать задачу постановки проблемы, основного смысла и идеологии работы. В связи с этим во введении необходимо обосновать выбор темы курсового исследования, показать ее актуальность.

Важной составной частью введения курсовой работы является формулирование основной цели исследования и определение задач, которые необходимо решить для достижения указанной цели.

Кроме этого в данной вступительной части целесообразно вычленить методологическую базу работы, в том числе назвать авторов, труды которых составили теоретическую основу исследования.

Здесь же должны найти отражение и вопросы, касающиеся эмпирической базы исследования с указанием объема изучаемого материала, а также методов его получения и исследования.

Содержание основной части курсовой работы определяется целями и задачами исследования. Однако некоторые вопросы являются необходимыми при исследовании темы, относящиеся к определенному разделу трудового права.

Так, при исследовании темы, касающиеся особенности той или иной частной теории (учения) трудового права, необходимо провести анализ существующих концепций данной теории; сформулировать дефиницию; определить структуру, содержание и функции данной теории; определить ее место в системе других частных теорий трудового права; выявить тенденции развития данного учения трудового права; предложить свои определения основных категорий, входящих в содержание данной теории; показать пути и формы использования данных теоретических разработок в практической деятельности.

При раскрытии темы, касающейся использования научно-технических средств в трудовой деятельности, необходимо сосредоточить свое внимание на тех возможностях, которые открывает использование данных средств для поиска, обнаружения, исследования значимой информации. Особое внимание необходимо уделить особенностям процессуальной регламентации применения тех или иных технических средств, критериям допустимости их использования в криминалистической деятельности; ошибкам при применении данных средств, носящих тактический характер; назначению соответствующих судебных экспертиз.

В содержание работы должны обязательно включаться примеры, за исключением тем, относящихся к чисто теоретическим проблемам трудового законодательства, из практики трудовой деятельности. При использовании литературного примера должна быть ссылка на конкретный источник; при использовании примеров из неопубликованной практики должна быть ссылка на источник использованной литературы, с указанием конкретной страницы.

В заключении должны содержаться выводы, отражающие главные положения работы, формулироваться рекомендации по совершенствованию практической трудового законодательства, а если этого требует тематика - вноситься предложения по совершенствованию действующего законодательства.

Важной частью курсового исследования является раздел «ПРИЛОЖЕНИЯ». В данном разделе должны содержаться также образцы трудовых договоров, по которым производилось изучение трудового законодательства.

6. Оформление курсовой работы

Рекомендуемый объем курсового исследования вместе со списком использованной литературы составляет 30 - 40 страниц машинописного текста, выполненного через 1,5 интервала. Подстрочные ссылки на используемую литературу печатаются через 1 интервал.

Объем введения и заключения 3-4 страниц. Каждую главу работы следует начинать с новой страницы. Работа должна быть выполнена аккуратно и грамотно. Таблицы, схемы, графики, чертежи должны содержать пояснительные надписи.

7. Защита курсовой работы

Защита дипломной работы проводится комиссионно.

Вначале слово представляется автору, который в кратком (до 07 минут) выступлении должен изложить основные положения работы, представляемые к защите и обосновать их. Студент должен осветить наиболее важные, дискуссионные вопросы темы, показать свое видение данной проблемы. Не допускается пересказ содержания работы.

Если в отзыве были высказаны замечания, то студент должен высказать свои суждения по данным замечаниям, согласиться, либо аргументировано доказать свою точку зрения по спорному замечанию.

Затем члены экзаменационной комиссии и присутствующие на защите могут задать студенту вопросы по теме его работы, на которые он должен дать лаконичные и аргументированные ответы.

Решение об оценке курсовой работы экзаменационная комиссия принимает в отсутствие автора с учетом мнения научного руководителя. Затем приглашаются студенты, и им объявляется о результатах защиты.

ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА КУРСОВЫХ РАБОТ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ТРУДОВОЕ ПРАВО»

  1.  Понятие и предмет трудового права.
  2.  Метод трудового права.
  3.  Функции и система трудового права.
  4.  Понятие и виды источников трудового права.
  5.  Действие нормативных актов во времени, в пространстве и по кругу лиц.
  6.  Принципы трудового права.
  7.  Понятия и виды субъектов трудового права. Трудовая правосубъектов.
  8.  Граждане как субъекты трудового права.
  9.  Организации как субъекты трудового права.
  10.  Трудовые коллективы и иные органы как субъекты трудового права.
  11.  Органы трудового коллектива, их полномочия.
  12.  Совет трудового коллектива (порядок избрания и компетенция).
  13.  Понятия, виды и основные права профсоюзов.
  14.  Гарантии прав профсоюзов и выборных профсоюзных работников.
  15.  Понятие, содержание и основания трудовых правоотношений.
  16.  Виды трудовых правоотношений.
  17.  Понятие, структура и содержание коллективного договора.
  18.  Порядок ведения коллективных переговоров и заключение коллективных договоров в организации.
  19.  Виды, особенности и порядок действия социально-партнёрских соглашений.
  20.  Понятие занятости, безработного и подходящей работы.
  21.  Государственная служба занятости, её права и обязанности.
  22.  Социальные гарантии безработным.
  23.  Прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице, снижение его размера.
  24.  Понятие и значение трудового договора, его отличие от гражданско-правовых договоров
  25.  Содержание трудового договора.
  26.  Порядок заключения трудового договора.
  27.  Виды трудовых договоров. Особенности отдельных видов договоров.
  28.  Понятия и виды переводов на другую работу.
  29.  Понятия и основания прекращения трудового договора.
  30.  Расторжение трудового договора по инициативе работника.
  31.  Расторжение трудового договора по инициативе администрации.
  32.  Порядок увольнения по инициативе администрации и третьих лиц.
  33.  Защита персональных данных работника.
  34.  Понятие и виды рабочего времени.
  35.  Режим и учёт рабочего времени.
  36.  Понятие и виды времени отдыха.
  37.  Ежегодные отпуска и их виды.
  38.  Льготы по рабочему времени и целевые отпуска работникам совмещающим работу с обучением.
  39.  Понятия и принципы правовой организации оплаты труда.
  40.  Тарифная система оплаты, её элементы.
  41.  Система заработной платы. Норма труда.
  42.  Оплата труда при отклонении от нормальных условий работы.
  43.  Гарантийные и компенсационные выплаты. Правовая охрана заработной платы.
  44.  Понятия дисциплины труда и методы её обеспечения.
  45.  Меры поощрения и порядок их применения.
  46.  Понятия и виды дисциплинарной ответственности. Порядок наложения взыскания.
  47.  Понятия, условия и виды материальной ответственности сторон трудового договора.
  48.  Материальная ответственность работника.
  49.  Материальная ответственность работодателя.
  50.  Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.
  51.  Понятия и основные принципы охраны труда.
  52.  Право работника на охрану труда и его гарантии.
  53.  Обязанности работодателя и работника по обеспечению охраны труда.
  54.  Охрана труда отдельных категорий работников.
  55.  Порядок расследования и учёт несчастных случаев на производстве.
  56.  Виды и система органов осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
  57.  Понятия, виды и принципы трудовых споров.
  58.  Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
  59.  Рассмотрение трудовых споров в судах.
  60.  Порядок разрешений коллективных трудовых споров.
  61.  Понятие, субъекты и источники международно-правового регулирования труда.
  62.  Классификации и характеристика отдельных конвенций и рекомендаций международной организации труда.

НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ

      1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) // «Российская газета», №7, 21 января 2009. – 46 с.

  1.  Закон Российской Федерации от 15.05.91 (в ред. от 18.06.92, с изм. и доп.) "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС".

Закон Российской Федерации от 19.02.93 № 4520-1 (с изм. от 02.06.93, 08.01.98) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

  1.  Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации (утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 25.08.92, с изм. и доп.).
  2.  Устав о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии (утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 10.07.98).
  3.  ФЗ РФ от 24.07.98 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
  4.  Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.04.94 № 3 "О судебной практике по делам о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья".
  5.  Постановление Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 06.02.93 № 105 "О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную".
  6.  Положение о Федеральной инспекции труда при Министерстве труда Российской Федерации (Рострудинспекции) (утв. Указом Президента Российской Федерации от 20.07.94 № 1504).
  7.  Положение о государственной санитарно-эпидемиологической службе Российской Федерации (Утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 30.06.98).
  8.  Постановление Правительства Российской Федерации от 12.08.98 № 938 "О государственном энергетическом надзоре в Российской Федерации".
  9.  Положение о Государственном энергетическом надзоре в Российской Федерации (утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 12.08.98).
  10.  Постановление Правительства Российской Федерации от 28.08.97 № 1092 "О порядке использования административных штрафов, взыскиваемых в 1997 году органами Федеральной инспекции труда при Министерстве труда и социального развития Российской Федерации, за нарушение законодательства Российской Федерации о труде и об охране труда".
  11.  Положение о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников. Приложение 1 к приказу Министерства здравоохранения России от 10.12.96 № 405.
  12.  Инструкция по применению Списка профессиональных заболеваний. Приложение 2 к приказу Министерства здравоохранения России от 10.12.96 № 405.
  13.  Рекомендации об организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива. Приложение к постановлению Министерства труда Российской Федерации от 08.04.94 № 30.
  14.  Постановление Министерства труда Российской Федерации от 12.10.94 № 64 "О рекомендациях по формированию и организации деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда, создаваемых на предприятиях, в учреждениях и организациях с численностью работников более 10 человек".
  15.  Положение о технической инспекции труда ФНПР (профсоюзов). Приложение 1 к постановлению Исполнительного комитета Генерального Совета ФНПР от 30.05.96 № 3—7.
  16.  Форма удостоверения технического (главного технического) инспектора труда (профсоюзов). Приложение 3 к постановлению Исполнительного комитета Генерального Совета ФНПР от 30.05.96 № 3—7.
  17.  Форма представления об устранении выявленных нарушений законодательства об охране труда и окружающей среды. Приложение 4 к постановлению Исполнительного комитета Генерального Совета ФНПР от 30.05.96 № 3—7.
  18.  Форма требования о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении законодательства об охране труда и окружающей среды. Приложение 5 к постановлению Исполнительного комитета Генерального Совета ФНПР от 30.05.96 № 3—7.
  19.  Форма требования о приостановке работ при непосредственной угрозе жизни и здоровью работников. Приложение 6 к постановлению Исполнительного комитета Генерального Совета ФНПР от 30.05.96 № 3—7.
  20.  Рекомендации по организации работы службы охраны труда на предприятии, в учреждении, организации, утвержденные постановлением Министерства труда Российской Федерации от 30.01.95 № 6.
  21.  Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденное постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14.03.97 № 12. Приложение № 1.
  22.  Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 31.10.95 № 8 "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия".
  23.  Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.94 № 10 (с изм. и доп. от 25.10.96, 15.01.98) "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда".
  24.  Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 17.12.96 № 17 (с внесением дополнений от 02.06.98 № 21) "О предоставлении подразделениям органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации полномочий по урегулированию коллективных трудовых споров".
  25.  Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже. Приложение к постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 27.03.97 № 17.
  26.  Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника. Приложение к постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 27.03.97 № 16.

               Литература:

     1. Трудовой Кодекс Российской Федерации. Текст по сост. На 01.10.2010 г. –М.: Рид Групп 2010 – 192 с.

     2. Резепов  И.Ш. Краткий курс по трудовому праву. Учебное пособие. – М.: Окей-книга, 2007 -125 с.

     3. Трудовое право России: Учебник.  /Под ред. С.Ю. Головиной, М.В. Молодцова. – М.: Норма, 2008 – 704 с.

     4. Трудовое право: учебник / под ред. О.В.Смирнова. - 4-е изд., перераб. и доп. - М. Проспект, 2009 -624 с.


СПИСОК СОКРАЩЕННЫХ ОБОЗНАЧЕНИЙ

БНАМВ РФ (СССР) – Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств Российской Федерации (СССР);

Бюллетень ВС РФ – Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации;

Бюллетень Минтруда РФ – Бюллетень Министерства труда и социального развития Российской Федерации;

ВВС РФ (РСФСР, СССР) – Ведомости Верховного Совета Российской Федерации (СССР, РСФСР);

ВЦСПС – Всесоюзный центральный совет профессиональных союзов;

ГК РФ – Гражданский кодекс Российской Федерации 1996 г.;

Госатомнадзор РФ – Федеральный надзор России по ядерной и радиационной безопасности;

Госгортехнадзор РФ – Федеральный горный и промышленный надзор Российской Федерации;

Госкомстат РФ – Государственный комитет Российской Федерации по статистике;

Госкомтруд СССР – Государственный комитет по труду и социальным вопросам СССР;

Госстандарт РФ – Государственный комитет Российской Федерации по стандартизации и метрологии;

Госстрой РФ – Государственный комитет Российской Федерации по строительной, архитектурной и жилищной политике;

ГПК РФ – Гражданский процессуальный кодекс РФ;

ТК РФ – Трудовой кодекс РФ;

СТК – Совет трудового коллектива;

КТС – комиссия по трудовым спорам;

МИД РФ – Министерство иностранных дел Российской Федерации;

Минздрав РФ (СССР)  - Министерство здравоохранения РФ (СССР);

Минсоцзащиты РФ – Министерство социальной защиты Российской Федерации;

Минтруд РФ – Министерство труда и социального развития Российской Федерации;

Минюст РФ – Министерство юстиции Российской Федерации;

МОТ – Международная организация труда;

ООН- Организация Объединенных Наций;

РГ – Российская газета;

САПП РФ – Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации;

СЗ РФ – Собрание законодательства Российской Федерации;

СК РФ – Семейный кодекс Российской Федерации;

СНГ – Содружество Независимых Государств;

СП СССР – Собрание постановлений Совета Министров СССР;

УК РФ – Уголовный кодекс Российской Федерации;

УПК РФ- Уголовно – процессуальный кодекс РФ;

ФНПР – Федерация независимых профсоюзов России.

ГЛОССАРИЙ.

Аванс – денежная сумма, выдаваемая работнику в счет причитающейся либо будущей заработной платы; в счет компенсационных сумм на расходы, связанные с командировкой, переводом или направлением на другую работу; для расходов на хозяйственные нужды организации.

Амортизация- часть стоимости имущества, соответствующее его износу.

Аттестация- проверка деловой квалификации и оценки деятельности работников.

Безработица- наличие значительной массы работоспособных людей, не имеющих возможности применить свой труд.

Больничный лист- документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность работника.

Брак продукции- изделия, полуфабрикаты, детали, узлы и т.д., изготовленные с нарушением от стандартов, технических условий.

Бригадная материальная ответственность – система материальной ответственности, предусматривающая вручение материальных ценностей заранее определенной группе работников, каждый из членов которой несет ответственность за ущерб, возникшей в результате не обеспечения сохранности ценностей.

Взыскание ущерба – порядок возмещения ущерба, причиненного работником организации.

Вкладыш в трудовую книжку – дополнение в трудовую книжку. Вшивается в трудовую книжку, если все страницы заполнены. Без трудовой книжки недействителен.

Возмещение ущерба – обязанность работника покрыть причиненный им ущерб в пределах и в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Временная нетрудоспособность – невозможность по состоянию здоровья выполнять работу в течение относительно небольшого промежутка времени.

Временные работники- рабочие и служащие принятые на работу на срок до двух месяцев, для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы (должность)- до 4-х месяцев.

Вынужденный прогул- время, в течение которого работник по вине работодателя был лишен возможности работать.

Выслуга лет – стаж непрерывной работы, дающий право на определенные льготы и преимущества.

Выходное пособие - денежная сумма, выплачиваемая в предусмотренных законом случаях рабочим и служащим.

График отпусков - расписание очередности предоставления отпусков работникам организации, составляемое на каждый календарный год.

Дискриминация – ущемление трудовых прав отдельных категорий граждан по признакам расовой, национальной принадлежности, пола, возраста, языка, религиозных и иных убеждений.

Дисциплинарная ответственность – средства воздействия на работников организации за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей (одна из правовых форм воздействия на нарушителей трудовой дисциплины).

Дисциплинарный проступок – противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Дни отдыха – не рабочие дни, в которые работники свободны от выполнения своих трудовых обязанностей.

Договор о материальной ответственности – письменное соглашение между работником и работодателем, предусматривающее конкретизацию обязанностей сторон по обеспечению сохранности имущества организации вверенного работнику; полную материальную ответственность работника за не обеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или других целей.

Должностная инструкция – документ, в котором определены должностные обязанности работника.

Должность – структурная единица в организации, характеризуется кругом служебных обязанностей, прав и характером ответственности и определяет трудовую функцию работника, границы его компетенции.

Дубликат трудовой книжки – выдается взамен утраченной или испорченной трудовой книжки.

Единые и типовые нормы труда – нормы выработки, времени, обслуживание и другие нормы труда, установленные для наиболее распространенных видов работ, выполняемых на различных предприятиях (организациях) одной или разных отраслей в однородных организационно-технических условиях.

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий (ЕТКС) – нормативный акт, обязателен для применения на предприятиях, учреждениях, организациях всех отраслей народного хозяйства.

Заработная плата – вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику за его труд в соответствии с его количеством и качеством по заранее установленным нормам.

Инженерно-технические работники – категория работников, осуществляющих организацию и руководство производственных процессов на предприятиях.

Инструкция по технике безопасности – одно из средств обеспечения безопасности труда, предупреждение профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве.

Испытание при приеме на работу – проверка соответствия работника поручаемой ему работе.

Качество продукции – совокупность свойств, обуславливающих ее пригодность для удовлетворения потребностей в соответствии с ее назначением.

Качество работы – показатель, характеризующий отношение работника к труду, к выполнению поручения работы на основе соблюдения требований правовых и моральных норм, проявления творческой инициативы и высокого сознания.

Качество труда – категория, характеризующая конкретный вид труда с точки зрения его сложности, условий и значения.

Квалификация – степень и вид профессиональной обученности, необходимые для выполнения работ.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателем.

Контракт – синоним понятия «договор», применительно к гражданским и трудовым правоотношениям.

Материальная ответственность работника и работодателя – обязанность возместить причиненный ущерб в порядке и в пределах, установленных трудовым законодательством.

Международная организация труда – специализированное учреждение Организации Объединенных Наций (ООН), провозгласившее своей целью способствовать улучшению труда и жизни работников.

Международное трудовое право – отрасль международного права, получившая развитие после второй мировой войны, призванное регулировать отношения между государствами в деле улучшения условий труда.

Миграция рабочей силы – движение (оборот) трудоспособного населения, связанное с изменением места работы, поступлением на работу впервые, оставлением работы вообще. Перемещение трудовых ресурсов как в пределах одной стороны, так и перемещение из одной страны в другую.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – гарантированный государством уровень оплаты труда за работу в течение месяца. Предусмотренные тарифной системой месячные ставки (оклады) по оплате труда не могут быть ниже МРОТ ни при каких условиях.

Ненормативный рабочий день – установленное законодательством для определенной категории работников особое условие труда, состающее в том, что в случае производственной необходимости они должны в определенные дни выполнять по предложению работодателя или собственной инициативе во внеурочное время (сверх общеусловленной продолжительности рабочего времени), которая признается сверхурочной.

Необоснованный отказ в приеме на работу – немотивированный или неосновательный (не законный) отказ работодателя заключить трудовой договор с конкретным лицом.

Неполное рабочее время – продолжительность рабочего времени, уменьшенная по соглашению между работником и работодателем.

Несчастный случай на производстве – расследуется и учитывается в порядке, предусмотренном Положением «О порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве», утвержденное Постановлением Правительства РФ от 11.03.1999г. №279.

Норма времени – вид нормы труда; устанавливает время (в часах, минутах, секундах), необходимое для выполнения работником соответствующей профессии и квалификации производственной операции в заданных организационно-технических условиях.

Норма выработки – вид нормы труда; устанавливает объем трудового задания, выраженного в натуральных единицах, которое работник (бригада) обязан выполнить в определенных условиях за рабочий день, месяц и т.д.

Нормирование труда – разработка и установление в порядке, предусмотренном законодательством, обоснованных нормативов и норм труда для данного трудового процесса и определенных производственных условий.

Ответственность материальная – обязанность работника возместить ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, в пределах и в порядке, установленных трудовым законодательством.

Ответственность дисциплинарная – одна из правовых форм воздействия на нарушителей трудовой дисциплины.

Отпуск – предусмотренная трудовым законодательством РФ форма реализации права граждан на отдых.

Охрана труда – совокупность законодательных актов, организационных, технических, гигиенических и лечебно профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.

Право на отдых – одно из основных трудовых прав человека. В РФ право на отдых закреплено в п.5, ст.37 Конституции РФ 1993г.

Право на труд – одно из конституционных экономических прав человека в ряде государств. Конституция РФ 1993г., говорит не о праве на труд, а о свободе труда.

Право на забастовку – одно из конституционных трудовых прав человека в демократических государствах.

Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регулирующий совместный труд работников организации.

Правоспособность – способность физического лица быть носителем гражданских прав и обязанностей допускаемых законом.

Прогул – неявка работника на работу без уважительных причин, а также отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

Профессия – совокупность приобретенных работником  специальных трудовых навыков, объединенных общим названием.

Работник – лицо, работающее по трудовому договору (контракту) подчиняющееся внутреннему трудовому распорядку предприятия.

Рабочее время – часть календарного времен, в течение которого работник должен выполнять на указанном ему месте порученную работу или иные трудовые обязанности.

Свобода труда – одно из конституционных прав человека, относящиеся к группе социально-экономических и к5ультурных прав человека, относящиеся к группе социально-экономических и культурных прав. Право свободно распоряжаться своими способностями к труду, свободно выбирать род деятельности и профессию, а также запрет принудительного труда.

Трудовой стаж – продолжительность трудовой деятельности, исчисляемая в установленном порядке. Различают трудовой стаж, общий, специальный и непрерывный.

Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности работника.

Трудовое право – отрасль российского права, регулирующая труд наемных работников на предприятиях, учреждениях, организациях.

Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, трудовым коллективным договором и соглашением сторон.

Трудовые споры – споры, возникающие между работником и работодателем по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора, соглашения, а также условий трудового договора, рассматриваются КТС и судами.

Трудоспособность – способность к трудовой деятельности, зависящее от состояния здоровья человека. Различают общую, профессиональную и специальную трудоспособность.

Трудовые функции – круг обязанностей, которые работник должен выполнить по определенной специальности, квалификации или должности, обусловленной при заключении трудового договора.

Трудовое увечье – повреждение здоровья работника вследствие несчастного случая, происшедшего при выполнении трудовых обязанностей.

Увольнение с работы – прекращение трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным законом. Различаются увольнение по инициативе работника, по инициативе работодателя и по иным законным основаниям.

Штатное расписание – утверждаемый собственником имущества предприятия, руководителем или вышестоящим органом перечень наименований должностей постоянных сотрудников с указанием количества одноименных должностей и размеров должностных окладов.


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

28786. Выделите основные тенденции и противоречия развития российского государства и общества в первой половине 19в. 14.04 KB
  Главными особенностями развития России в 1й половине XIX века были: 1 рост удельного веса бюрократии гражданской военной и полицейской; 2 замедление экономического развития по сравнению с Европой как следствие тупикового пути крепостного права; 3 противоречие между экономической и политической отсталостью с одной стороны и мощным расцветом культуры и науки – с другой 4 начало идейного и духовного разрыва между монархией и формирующейся интеллигенцией.
28787. Общественная мысль и общественное движение в России в первой половине 19в (декабристы; западники и славянофилы) 20.16 KB
  Источником идей для многих декабристов служили сочинения французских просветителей в которых доказывалась необходимость политических реформ и управления государством на основании твердых и установленных законов а не воли монарха. С другой стороны огромную роль в формировании мировоззрения декабристов сыграла Отечественная война 1812 г. Организации декабристов возникли в 1816 г. Однако в условиях консервативной политики которую проводил Александр I в последние годы своего царствования в организациях декабристов произошел раскол.
28788. Какие предпосылки отмены крепостного права существовали в 50-гг 19в в России? Как готовилась и осуществлялась крестьянская реформа, каковы ее итоги 15.54 KB
  Интенсивное развитие капитотнй начало пром переворота в России В 185758 гг во всех губерниях были созданы двор комитеты кот должны были рассм вопрос о низвержении кр права. В России было отменено рабство крво получило личную свободу 2. рефма способствовала развитию кап отнй в России Негативные последствия: 1.
28789. Какое влияние реформы Александра II оказали на становление рыночных отношений и гражданского общества в России? Дайте характеристику основным направлениям реформирования страны 16.23 KB
  Александр 2 18551881 Предпосылки великих реформ: 1поражение России в Крымской войне 2несоответствие тупикового характера крепостного хозяйства новым потребностям экономического развития стран 3экономическое и военнотехническое отставание от Европы 4необходимость компенсации неудовлетворительного как для дворян так и для крестьян компромисса расширением их гражданина и политических прав Содержание Великих Реформ: 1стала отмена крепостного права 1861 Содержание крестьянской реформы: Крестьяне были освобождении от крепостной зависимости...
28790. Общественное движение 60-70х гг. Возникновение народничества. Почему либеральные реформы привели к радикализации общества 15.33 KB
  Почему либеральные реформы привели к радикализации общества Особенностями революционного движения в России этого периода получившего название народников были: 1 ставка на особый бескапиталистический путь России к социализму через крестьянскую общину вопреки учению К.В России в ходе этого восстания произошел разрыв между революционерами поддержавшими поляков и либералами ставшими на сторону правительства и считавшими что до демократической конституции России предстоит пройти подготовительный путь созревания общества.
28791. Каковы особенности развития рыночной экономики России на рубеже 19-20вв? Чем они порождались и в чем проявлялись? Значение деятельности С.Ю. Витте для модернизации страны 13.73 KB
  Витте для модернизации страны. Витте: Главными мероприятиями Витте в экономической области стали винная монополия 1894 и денежная реформа 1897 установившая золотое обращение рубля. В 19041905 годах Витте добился заключения Портемутского мирного договора с Японией.
28792. Каковы причины революции 1905 года? Опишите ее ход и основные события 15.62 KB
  Каковы причины революции 1905 года Опишите ее ход и основные события. Ход революции: 9 января 1905 года было расстреляно шествие рабочих Петербурга стремившихся подать прошение императору. Пиком революции стало восстание в Москве в декабре 1905 года. Итоги революции: Революция не решила в полном объеме поставленных перед ней проблем но заставило правительство пойти на некоторые уступки обществу.
28793. Октябрьский манифест 1905г. Начало парламентаризма в России 16.9 KB
  Был учреждён Парламент состоящий из Государственного Совета и Государственной Думы. Председателем I Думы стал кадет С. Впоследствии Ленин признал бойкот I Думы ошибкой так как революция в это время уже развивалась по нисходящей линии. Оно вопреки уже принятому решению Думы соглашалось только на добровольное отчуждение.
28794. Политическая деятельность П.А.Столыпина. Замысел и воплощение. Значение аграрной реформы 14.37 KB
  Значение аграрной реформы. Цели реформы: Социальноэкономические Завершить аграрный переворот свободную рабочую силу направить в промышленность. Результаты реформы: Рост посевных площадей по стране на 10.