43792

Особенности рассмотрения и разрешения трудовых споров о восстановлении на работе

Дипломная

Государство и право, юриспруденция и процессуальное право

Дела о восстановлении на работе. Подсудность и подведомственность дел о восстановлении на работе Лица участвующие в деле о восстановлении на работе. Доказывание по делам о восстановлении на работе

Русский

2013-11-06

127.24 KB

57 чел.

   Содержание

 

   Введение……………………………………………………………………………

1. Дела о восстановлении на работе. Анализ судебной практики………………..

2. Подсудность и подведомственность дел о восстановлении на работе…………

3.Лица, участвующие в деле о восстановлении на работе. Представительство…..

4.Доказывание по делам о восстановлении на работе………………………………

4.1Общие положения о доказывании и доказательствах по трудовым спорам о восстановлении на работе……………………………………………………………

4.2Особенности доказывания и доказательств по отдельным делам о

восстановлении на работе…………………………………………………………….

   Заключение

Список использованной литературы


 
Введение

Актуальность данной темы заключается в том, что трудовые споры между работодателем и работниками в области трудовых отношений стали массовым явлением в материалах судов различных инстанций. В условиях экономической нестабильности многие работодатели вынуждены проводить кадровые изменения в структуре своих предприятий или организаций. Правильное рассмотрение судами дел о восстановлении на работе  способствует укреплению законности в трудовых отношениях, защите прав и охраняемых законом интересов граждан, предприятий, учреждений и организаций, воспитанию трудовой дисциплины, уважительного отношения к труду. При разрешении конкретных дел о восстановлении на работе нельзя не учитывать, что незаконное расторжение трудового договора нередко создает трудности в трудоустройстве в соответствии с профессиональной квалификацией, снижение жизненного уровня в связи с потерей заработка порою на длительное время.

Суды рассматривают большое количество трудовых споров. Ежегодно разрешается немало дел о восстановлении на работе.

Конституция признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

Судебная защита - конституционное право каждого гражданина. Оно, в свою очередь, является гарантией защиты других его прав и свобод, закрепленных в Конституции РФ, Трудовом кодексе и иных законах и международных договорах. Право на судебную защиту не подлежит никаким ограничениям.

Целью данной дипломной работы является определение особенностей рассмотрения и разрешения трудовых споров о восстановлении на работе.

В соответствии с целью выделяются следующие задачи:

-проанализировать судебную практику дел, связанных с восстановлением на работе,

        -выявить лиц участвующих в деле о восстановлении на работе,

-проанализировать, особенности рассмотрения дел о восстановлении на работе,

-исследовать доказывание и доказательства о восстановлении на работе.

Объектом исследования являются процессуальные правоотношения регулирующие порядок ведения гражданских  дел, вытекающих из трудовых отношений, а именно, индивидуальные трудовые споры, связанные с восстановлением на работе незаконно уволенных.

Предмет исследования - особенности рассмотрение судами индивидуальных трудовых споров, связанных с восстановлением на работе.

Методы исследования. При написании  дипломного проекта были использованы анализ, синтез, сравнение, индукция , дедукция.

Проблема трудовых споров рассматривается с позиции Трудового Кодекса РФ, который закрепил ряд правовых новелл в сфере защиты прав трудящихся, некоторые из которых несколько отличаются из-за специфики российского законодательства от норм международного права в сфере трудовых споров.

Эмпирическая база исследования. В работе использованы тексты нормативных актов, комментарии к ним, а также учебная и монографическая литература, касающаяся вопросов индивидуальных трудовых споров, связанных с незаконным увольнением, и особенностей рассмотрения их в судах общей юрисдикции. Использованы теоретические исследования виднейших специалистов в области трудового права. Для более глубокого уяснения некоторых вопросов, рассматриваемых в работе, использованы также материалы судебной практики и электронные ресурсы.

Теоретическая база исследования. Также следует отметить, что данная тема нашла свое отражение в докторских и кандидатских диссертациях, других работахПискарева И.К., Маврин С.П, Ямбушева Ф.Ш, Ю.П. Орловского, Е.Н. Сидоренко, А.М. Эрделевского и других авторов.

Степень разработанности проблемы. Несмотря на то что в современной литературе  достаточно разработана эта тема, я постаралась изучить проблему в новых социально-экономических условиях.

Практическая значимость работы состоит в том, что рассматривается вопрос индивидуальных трудовых споров, связанных с восстановлением на работе, по которому в правоприменительной практике имеется множество прецедентов, исчисляемых миллионами.

Структура  работы. Структурно работа состоит из ведения, четырех глав, заключения и списка использованных источников и литературы.

В первой главе определяется общее понятие дел о восстановлении на работе, дается анализ судебной практики. Во второй главе определяются подсудность и подведомственность трудовых споров о восстановлении на работе. В третьей главе определяются лица участвующие в делах о восстановлении на работе. Представительство. В четвертой главе - доказательства и доказывание в зависимости от основания увольнения.

В автореферате

1.Дела о восстановлении на работе. Анализ судебной практики

При возникновении или прекращении трудовых отношений, а также в процессе их действия нередко возникают разногласия между работниками и работодателями. Причиной их возникновения является, как правило, нарушение действующих норм законодательства. Однако далеко не каждое разногласие перерастает в юридический спор. Участники отношений, регулируемых трудовым правом, могут разрешить свой конфликт добровольно, мирным путем, посредством переговоров и не допустить перехода возникающих между ними разногласий на стадию трудового спора.

Анализируя вывод Верховного Суда Российской Федерации о смысле процедуры восстановления работника на работе, можно заметить, что он основан главным образом на особом понимании "восстановления на работе".

По смыслу толкования Верховным Судом РФ норм, регламентирующих порядок немедленного исполнения судебного решения, восстановление работника на работе заключается в немедленном "исправлении" всех ошибок, допущенных, по мнению суда, работодателем, которые были выявлены на стадии судебного разбирательства и нашли свое отражение в судебном решении, не вступившем в законную силу.

Под восстановлением на работе Верховным Судом РФ понимается отмена всех правовых последствий, вызванных незаконным увольнением работника "путем отмены приказа об увольнении (а не путем издания приказа о восстановлении на работе после вынесения судом решения о восстановлении на работе)".[5].

К такому заключению Верховный Суд РФ пришел в результате анализа положений, предусмотренных п. 1 ст. 106 Закона об исполнительном производстве. Согласно содержащимся в них правилам требование о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, указанное в исполнительном документе, считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении взыскателя.

Таким образом, работник, увольнение которого признано незаконным, считается восстановленным на работе при соблюдении работодателем двух условий:

     - допуска к исполнению прежних трудовых обязанностей;

     - отмены приказа (распоряжения) об увольнении.

Отмена приказа (распоряжения) об увольнении работника с работы непосредственно связана с обязанностью работодателя оплатить период времени, в течение которого работник не работал по причине его увольнения. Это обусловлено обязанностью работодателя, предусмотренной ст. 234 ТК РФ, возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Таким образом, если приказ об увольнении отменен, работодатель обязан привести положение работника в соответствие с трудовым законодательством и условиями трудового договора, заключенного с ним. В этом смысле Верховный Суд РФ с позиции формальной логики приходит к верному заключению.

Однако восстановление на работе и отмена приказа об увольнении работника - не одно и то же.

Отмена приказа (распоряжения), повлекшего какие-либо правовые последствия, предполагает восстановление первоначального положения, существовавшего до его издания. Например, отмена приказа о переводе работника на другую, нижеоплачиваемую работу влечет за собой обязанность работодателя предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором на момент отмены приказа, и произвести перерасчет заработной платы с учетом имеющейся разницы в условиях оплаты труда. Отмена приказа об утверждении и введении новой системы оплаты труда обязывает работодателя произвести перерасчет заработной платы по правилам, действовавшим до введения новых условий.

Работодатель - уникальный субъект, анализ его правового положения позволяет утверждать, что он относится к категории субъектов, осуществляющих правоприменение, т.е. субъектов, которые наделены властью издавать акты, влекущие правовые последствия для иных, подчиненных ему субъектов (работников).

Право на труд ,являющееся одним из важнейших конституционных прав граждан Российской Федерации, позволяющих работнику защищать свой социальный статус в случае возникновения между ним и работодателем спора о возможности дальнейшего продолжения трудовых правоотношений.

Развивая положения статьи 48 Конституции Российской Федерации, гарантирующей гражданам право на судебную защиту, ныне действующие законодательные и  иные нормативные акты в сфере труда, предоставляются работникам, широкий спектр возможностей для защиты своих нарушенных трудовых прав, в их число включают и обращение в суд [1].

Таким образом, судебная защита является одним из способов защиты трудовых прав работников предусмотренная статьей 352 Трудового кодекса РФ.

Статистика показывает, что суды рассматривают большое количество дел связанных с восстановлением на работе.

Пермским краевым судом проведено изучение судебной практики рассмотрения федеральными судами и мировыми судьями Пермского края с 2010 года по первое полугодие 2012 года, связанных с применением трудового законодательства. Также были изучены  материалы кассационной и надзорной инстанции Пермского краевого суда за этот же период.

Мировыми судьями выдано в 2010 году 4127 судебных приказов по требованиям о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы, в 2011году - 3792 судебных приказа, в 1 полугодии 2012 года - 2997 судебных приказов; рассмотрено дел о взыскании заработной платы в 2010 году - 816, в 2011 году - 599, в 1 полугодии 2010 года - 18; также рассмотрены споры о возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, в 2010 году - 178, в 2011 году - 100, в 1 полугодии 2012 года - 4 спора [35].

По другим, возникающим из трудовых отношений спорам, мировыми судьями рассмотрено в 2010 году - 441 дело, в 2011 году - 360 дел, в 1 полугодии 2012 года - 13 дел. Районными судами Пермского края рассмотрены дела по спорам о восстановлении на работе в 2010 году - 309 дел, в 2011 году - 319 дел, в 1 полугодии 2012 года - 264 дела; о взыскании заработной платы в 2010 году - 41 дело, в 2011 году - 387 дел, в 1 полугодии 2012 года - 842 дела; о возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, - в 2010 году 18 дел, в 2011 году 65 дел, в 1 полугодии 2012 года 89 дел; по иным, возникающим из трудовых отношений спорам, районными судами Пермского края в 2010 году рассмотрено - 63 дела, в 2011году - 218 дел, в 1 полугодии 2012 года - 342 дела [35].

Не мало важно отметить то обстоятельство, что граждане обращаются с требованиями о взыскании заработной платы, а также с исками о восстановлении на работе, оспаривая увольнение в связи с сокращением численности или штата работников, ликвидацией организации, в связи с увольнением за нарушение или неисполнение трудовых обязанностей, а также оспаривают законность увольнения по собственному желанию.

В 2010 году обжаловано в апелляционном порядке 338 решений, что составляет 6,1% от общего количества дел рассмотренных мировыми судьями Пермского края (5562 дела), в 2011 году обжаловано 350 решений, что составляет 7,2% от общего количества дел (4851 дело) и в 1 полугодии 2012 года обжаловано 63 решения, что составляет 2,8% от общего количества рассмотренных мировыми судьями дел (3032 дела) [35].

Таким образом, в 2011 году наблюдается увеличение количества обжалованных в апелляционном порядке решений. Между тем, в 1 полугодии 2012 года количество обжалуемых в апелляционном порядке решений мировых судей снизилось в связи с внесением в Гражданский процессуальный кодекс РФ в 20011году изменений по подсудности трудовых споров.

Имеет место снижение количества обжалованных решений по трудовым спорам в кассационном порядке, от общего количества рассмотренных районными судами Пермского края дел в 2010 году (431 дело) обжаловано в кассационном порядке 199 решений (46,2%), в 2011 году (979 дел) - 294 решения (30%), в 1 полугодии 2012 года (1537 дел) обжаловано 307 решений 20%) [35].

В надзорном порядке в 2010 году рассмотрено 297 жалоб (4,9%), в 2011 году - 148 жалоб (2,5%), в 1 полугодии 2012 года - 78 жалоб (0,6%). Данные обстоятельства также свидетельствуют о снижении количества обжалуемых в надзорном порядке судебных постановлений мировых судей и районных судов Пермского края. [35].

При незаконном увольнении работников суды восстанавливают их на прежнее место работы, взыскивают в их пользу заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Ошибки, допускаемые работодателями, иногда являются следствием неточности и неопределенности законодательства, иногда - его незнанием, однако имеют место случаи прямого игнорирования работодателями требований законодательства.

В современном законодательстве ставится вопрос об изменении законодательства в части изменения подсудности и введении нового звена в судебной системе - трудовые суды.

Пример из судебной практики по п.1 ст.81 ТКРФ.[34].

Истец -Олехова Надежда Ивановна

Ответчик- МОУ ПСОШ №114

Истица обратилась к ответчику с иском о восстановлении на работе в должности повара и взыскании зарплаты за время вынужденного прогула.

Она работала в школе №114 с 21.10.2007 г. в должности повара. Приказом от 31 мая 2011 г. №127 была уволена по п.1 ст.81 ТК РФ

Считает увольнение незаконным, по тем основаниям, что организация в которой она работала не ликвидирована. Кроме того, предупреждена была истица об увольнении 5 апреля, а уволена 31 мая 2011 г. т.е. не прошло 2х месяцев с момента предупреждения. Ответчик какой-либо другой работы не предлагал. На судебное заседание не явился.

Руководствуясь ст. 194,198 ГПК РФ, Суд решил:

-Олехову Надежду Ивановну  восстановить на работе в должности повара МОУ ПСОШ №114 с 31 мая 2011 г.

  1.  Взыскать с МОУ ПСОШ №114 в пользу Олеховой Надежды Ивановны  за время вынужденного прогула с 31.05.2011г. по 5.07.2011 г. 2352 рубля и расходы по оплате услуг представителям 4000 рублей.

В этом примере из практики явно видно, что суду представлены доказательства о том, что работодатель нарушил требования предъявляемые к расторжению трудового договора по п.1,п.2ст.81 ТК РФ.

         2.Подведомственность и подсудность дел о восстановлении на работе

Подсудность- распределение между судами дел, подлежащих слушанию по первой инстанции, т.е. установление конкретного суда, который должен разрешить данное дело.

Подведомственность-это отнесение спора о праве или иного юридического дела к компетенции определенного органа. Подавляющее большинство таких дел разрешается судами, хотя, как будет показано в дальнейшем, некоторые споры переданы в ведение других органов.

 Подсудность дел о восстановлении на работе. С точки зрения родовой подсудности дела о восстановлении на работе относятся к компетенции районного суда. Это вытекает из содержания ст. 23 ГПК РФ, в которой проводится разграничение подсудности рассмотрения дел по первой инстанции между мировыми судьями и иными судами общей юрисдикции.

В Постановлении Пленума ВС РФ от 17 марта 2002 г. № 2 также указывается, что все дела о восстановлении на работе независимо от основания прекращения трудового договора, включая п расторжение трудового договора с работником в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ), подсудны районному суду (абз. 5 п. 1 Постановления). В этом же Постановлении содержатся разъяснения, позволяющие разграничить дела о восстановлении на работе от иных трудовых споров, в которых так или иначе решается вопрос о предоставлении работы. Прежде всего речь идет о спорах, возникших в связи с отказом в приеме на работу. Пленум ВС РФ указал, что эти споры не являются спорами о восстановлении на работе, так как они возникают между работодателем и иным лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор (ч. 2 ст. 381, ч. 3 ст. 391 ТК РФ), к не между работодателем и лицом, ранее состоящим с ним в трудовых отношениях. Следовательно, одним из признаков спора о восстановлении на работе является наличие между лицом, обратившимся в суд, и ответчиком - работодателем трудового договора. Не изменяется сущность спора как спора о восстановлении на работе и в том случае, когда ответчик оспаривает сам факт заключения трудового договора, а истец утверждает, что хотя трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, но он был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя. Истец, обращаясь с требованием о восстановлении на работе, может также утверждать, что заключенный им с работодателем договор гражданско-правового характера фактически регулирует трудовые отношения [5].

В то же время, если истец не указывает на наличие трудового договора, утверждая при этом, что ответчик-работодатель обязан заключить с ним этот трудовой договор, например, в силу ранее достигнутой в письменном виде договоренности о приеме на работу в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ), такой спор не относится к спорам о восстановлении на работе и поэтому районному суду неподсудно.

Как уже отмечалось, требование, в котором идет речь о незаконности расторжения трудового договора, не всегда направлено на восстановление на работе. В частности, работник, утверждающий о незаконности его увольнения, но не желающий продолжать работу у прежнего работодателя, просит суд изменить формулировку причин увольнения. Давая разъяснение по этому вопросу, Пленум Верховного Суда РФ указал, что дела по искам работников, трудовые отношения с которыми прекращены, о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причин увольнения также подлежат рассмотрению районным судом,  в этом случае является законность увольнения (абз. 5 п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2002 г. № 2).Отсюда можно сделать вывод, что к подсудности районного суда следует относить  такие дела, в которых не ставится вопрос о восстановлении на работе, а содержатся иные требования, основанные на признании увольнения незаконным (в частности, об изменении формулировки причин увольнения, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула без восстановления на работе, об изменении даты увольнения).

При предъявлении ответчиком-работодателем в деле о восстановлении на работе встречного требования (например, при оспаривании законности расторжения трудового договора по мотивам утраты к работнику, обслуживающему денежные или товарные ценности, доверия работодатель обращается в суд с иском о взыскании с истца по первоначальному иску того материального ущерба, наличие которого послужило основанием для выражения ему недоверия) подсудность этого требования, если оно принято судом как встречный иск (в том числе и родовая), определяется подсудностью первоначального иска.

Территориальная подсудность определяется по общему правилу - иски о восстановлении на работе подаются по месту нахождения ответчика-юридического лица (ст. 28 ГПК РФ). Согласно ст. 54 Гражданского кодекса РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации, если в соответствии с законом в учредительных документах юридического лица не установлено иное. Если в качестве работодателя-ответчика по иску о восстановлении на работе выступает физическое лицо, то иск предъявляется по месту его жительства.

Предусмотренная ч. 6 ст. 29 ГПК РФ альтернативная, в частности по месту жительства истца, подсудность исков о восстановлении трудовых прав может быть применена к делам о восстановлении на работе, если прекращение трудового договора явилось следствием незаконного осуждения, незаконного привлечения к уголовной ответственности, незаконного применения и качестве меры пресечения заключение под стражей.

Альтернативная подсудность представляет собой исключение из общих правил, считают в Правительстве, а принятие предлагаемых изменений приведет к тому, что подсудность большинства дел будет зависеть от усмотрения истца. В этом случае действующая норма статьи 28 ГПК, в соответствии с которой иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика, а иск к организации - в суд по месту нахождения организации, лишается всякого смысла [17].

Согласно ст. 382 ТК РФ органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих на предприятиях, учреждениях, организациях являются комиссия по трудовым спорам и суд. Именно они в первую очередь призваны путем разрешения трудового спора между работником и работодателем защитить интересы той или иной стороны трудовых отношений в зависимости от установленных по делу обстоятельств и положении трудового законодательства, регулирующего возникшие правоотношения .При этом только суд выступает в качестве органа по рассмотрению и разрешению спора о восстановлении на работе.

В то же время защита прав работника, необоснованно уволенного с работы, возможна путем применения такой несудебной административной формы защиты, как государственная инспекция труда. При не достижении согласия ст. 373 ТК РФ между работодателем и профсоюзным органом о возможности расторжения трудового договора по определенным в Кодексе основаниям (подп. "б" п. 3 и п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель может принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой времени вынужденного прогула[3].

   Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный профсоюзный орган обжаловать увольнение непосредственно в суд. В свою очередь работодатель имеет право обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.

Таким образом, за судебной формой защиты права сохраняется ее ведущее, главенствующее положение.

В силу ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Из этого положения вытекает, что любое ограничение права работника на обращение в суд за защитой трудовых прав, в том числе и права на восстановление на работу вследствие необоснованного увольнения, признается противоречащим закону. Это право принадлежит всем лицам, осуществляющим трудовую деятельность [1].

В связи с этим особый интерес представляет собой вопрос о судебной защите прав определенной категории трудящихся, не относящихся к работникам как стороне в трудовом договоре. Речь идет о спорах, связанных с досрочным прекращением полномочий судей или с прекращением статуса адвоката. Эти споры не относятся к спорам о восстановлении на работе и поэтому те процессуальные особенности, о которых говорится в данной главе, к ним не относятся. В то же время эти споры вытекают из факта прекращения трудовой деятельности указанных лиц, что предполагает возможность применения судебной формы защиты нарушенного права на труд.

Для разрешения подобных споров, возбуждаемых судьями, установлен особый порядок, который продиктован прежде всего тем, что полномочия судьи могут быть прекращены или приостановлены лишь по решению соответствующей квалификационной коллегии судей (ст. 15 Федерального конституционного закона "О судебной системе Российской Федерации" от 31 декабря 1996 г. №1-ФКЗ). Жалоба судьи в случае его несогласия с решением квалификационной коллегии подается в зависимости от того, на каком уровне принято решение квалификационной коллегии - Российской Федерации или субъекта Федерации - в Верховный Суд РФ или в суд субъекта Федерации. В этой жалобе ставится вопрос не о восстановлении на работе, а о признании незаконным и необоснованным решения соответствующей квалификационной коллегии судей.

В случае положительного решения суда судейский статус судьи сохраняется в полном объеме [12].

Споры, связанные с приостановлением или прекращением статуса адвоката, также подлежат рассмотрению в судебном порядке. Прекращение статуса адвоката возможно по основаниям, перечисленным в ст. 17 Федерального закона "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации" от 31 мая 2002 г. № 63-Ф3, в частности, при совершении проступка, порочащего честь и достоинство адвоката или умаляющего авторитет адвокатуры; в случае неисполнения либо ненадлежащего исполнения адвокатом своих профессиональных обязанностей перед доверителем, а также при неисполнении решений органов адвокатской палаты, принятых в пределах их компетенции; при вступлении в законную силу приговора суда о признании адвоката виновным в совершении умышленного преступления; по личному письменному заявлению адвоката о прекращении статуса адвоката.

Решение о прекращении статуса адвоката принимает совет адвокатской палаты того субъекта Федерации, в региональный реестр которого внесены сведения об адвокате. В случаях, предусмотренных законом, решение принимается советом соответствующей адвокатской палаты на основании заключения квалификационной комиссии. Решение о прекращении статуса адвоката может быть им обжаловано в суд. Суд проверяет законность принятого решения [14].

Что касается прокуроров, их заместителей и помощников, то любое их увольнение может быть оспорено в суде путем предъявления иска о восстановлении на работе. Возможно и обжалование в порядке подчиненности вышестоящему прокурору, что не исключает обращения в суд.

Согласно ст. 43 Закона РФ от 17 января 1992 г. № 2202 (с изм. от 30 июня 2003 г., от 18 июля 2003 г.) "О прокуратуре Российской Федерации" служба в органах и учреждениях прокуратуры прекращается при увольнении прокурорского работника. Помимо оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, прокурорский работник может быть уволен в связи с выходом в отставку или по инициативе органа или учреждения прокуратуры в случаях:

    - достижения прокурорским работником предельного возраст пребывания на службе в органах и учреждениях прокуратуры;

   - прекращения гражданства Российской Федерации

   - нарушения присяги прокурора (следователя), а также совершения проступков, порочащих честь прокурорского работника;

   - несоблюдения ограничений, связанных со службой, а также возникновение других обстоятельств, предусмотренных соответствующей ст. 11 и п. 3 ст. 21 Федерального закона "Об основах государственной службы Российской Федерации";

   - разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну.

Следует также иметь в виду, что согласно Закону РФ "О прокуратуре Российской Федерации" увольнение из органов прокуратуры за неисполнение или ненадлежащее исполнение прокурорскими работниками своих служебных обязанностей и совершение проступков, порочащих честь прокурорского работника, является мерой дисциплинарного взыскания. Возможно увольнение и за однократное виновное совершение указанных действий (бездействия).

Прокурорские работники, признанные в установленном порядке незаконно уволенными, незаконно переведенными на другую должность или лишенными классного чина, подлежат восстановлению в прежней должности и классном чине либо с их согласия - назначению на равноценную должность [15].

Правовые нормы, касающиеся рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров, включая споры о восстановлении на работе, распространяются на споры между работниками и работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Не исключением являются и руководители организаций. В соответствии со ст. 272 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации, трудовым договором. При этом согласно ст. 279 ТК РФ трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут досрочно по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Дело по требованию уволенного в этом случае руководителя о незаконности прекращения с ним трудовых отношений также подпадают под признаки дел о восстановлении на работе.

Содержащиеся в ряде законов, регулирующих юридический статус организаций той или иной организационно-правовой (нормы, указания на порядок расторжения трудового договора с руководителем организации без ссылки на возможность судебного оспаривания увольнения, не исключают возможности судебной защиты. Так, согласно подл. 8 п. 1 ст. 48 и п.З ст. 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (в ред. от 29 декабря 2004 г.) решение о досрочном прекращении полномочий исполнительного органа (в том числе и единоличного) относится к компетенции общего собрания акционеров, если уставом общества решение этого вопроса не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Правом на обращение в суд наделен единоличный орган управления акционерным обществом, который оспаривает увольнение его с должности. Таким же правом обладает и руководитель общества с ограниченной ответственностью, общее собрание которого (и только оно) в соответствии со ст. 33 Федеральному закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" от 8 февраля 1998 г. №14-ФЗ (с изм. от 21 марта 2002 г.) решит вопрос о досрочном прекращении полномочий этого единоличного исполнительного органа общества [6].

Имеются особенности регулирования правоотношений, складывающихся между производственным кооперативом и его членами и наемными работниками. Согласно ст. 19 Федерального закона от 8 мая 1996 г. №41-ФЗ (с изм. от 21 марта 2002 г.) "О производственных кооперативах" трудовые отношения членов кооператива регулируются этим Федеральным законом и уставом кооператива, а наемных работников - законодательством о труде Российской Федерации. Следовательно, требования лица, исключенного из членов кооператива, о восстановлении его членства, хотя и подлежат рассмотрению в суде, но не в порядке разрешения индивидуального трудового спора. Иначе решается вопрос с наемным работником кооператива: оспаривание им в суде прекращения трудового договора подчинено правилам рассмотрения и разрешения индивидуального трудового спора о восстановлении на работе [22].

Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в п. 8 также указал, что Трудовой кодекс не распространяется на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор), лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера, других лиц, если это установлено федеральным законом, кроме случаев, когда вышеуказанные лица в установленном Кодексом порядке одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей (ч. 6 ст. 11 ТК РФ).

В настоящее время распространены случаи, когда граждане Российской Федерации работают у иностранного работодателя либо иностранные граждане и лица без гражданства являются работниками российских организаций, при этом работа осуществляется на территории Российской Федерации. В связи с этим ст. 11 ТК РФ предусматривает, что на территории Российской Федерации правила, установленные Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных ими либо с их участием, работников международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации [24].

Раздел V ГПК РФ устанавливает, что порядок судопроизводства по делам с участием иностранных лиц осуществляется в соответствии с этим кодексом и иными федеральными законами. Иностранные граждане, лица без гражданства, иностранные организации имеют право обращаться в суды Российской Федерации для защиты своих нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов и пользуются процессуальными правами и выполняют процессуальные обязанности наравне с российскими гражданами и организациями, за исключением случаев, когда Правительством Российской Федерации устанавливаются ограничения в отношении иностранных лиц тех государств, в судах которых допускаются такие же ограничения процессуальных прав российских граждан и организаций [10].

Пленум Верховного Суда РФ также указал, что в силу п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ и ст. 382, 391 Трудового кодекса РФ дела по спорам, возникающим из трудовых правоотношений подведомственны судам общей юрисдикции. Учитывая это, при принятии искового заявления судье необходимо определить: вытекает ли спор из трудовых правоотношений, т.е. из таких отношений, Которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ), а также подсудно ли дело данному суду (п. 1 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Следует отметить, в то же время возможен выбор истцом места рассмотрения его требования о восстановлении на работе при условии, если он  уволен из филиала организации, с которой заключен трудовой  договор. В этом случае работник вправе предъявить иск к работодателю-юридическому лицу по месту нахождения его филиала.

       3.Лица, участвующие в деле о восстановлении на работе.    Представительство

Правильное и своевременное рассмотрение и разрешение дел о восстановлении на работе во многом зависит от верного определения процессуального положения всех субъектов процесса по данному делу. Прежде всего, это относится к таким основным лицам, участвующим в деле, как истец и ответчик. Как правило, особых сложностей при определении сторон не возникает. Ими, как и в любом гражданском деле, выступают субъекты материального правоотношения, в основе которого лежит трудовой договор, заключенный между ними. Наличие трудового договора может носить спорный характер. Так, работодатель оспаривает факт заключения трудового договора и (или) фактического допуска истца к выполнению трудовых обязанностей. В этом случае субъекты трудовых отношений и, следовательно, стороны в деле о восстановлении на работе определяются по позиции лица, обратившегося в суд. Если он при подаче искового заявления и в ходе судебного разбирательства утверждает, что трудовые отношения у него с работодателем возникли, то за ним признается процессуальное положение истца. Спорность возникновения трудовых отношений устраняется решением суда, которым в случае подтверждения правильности позиции ответчика-работодателя в иске о восстановлении на работе отказывается

Возраст работника не влияет на процессуальный статус истца. В трудовые отношения лицо может вступать в возрасте 16 лет. В случае получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие 15 лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства предусмотрена возможность вступления в трудовые отношения учащихся, достигших возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего обучения (ст. 63 ТК РФ). Указанное положение определяет специальную процессуальную дееспособность несовершеннолетних работников, которые вправе самостоятельно обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. В то же время в целях всестороннего обеспечения прав несовершеннолетних суд наделен правом по своей инициативе привлечь к участию в деле их законных представителей.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна- попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Однако права на самостоятельную защиту своих трудовых прав эти несовершеннолетние лица не имеют. Их интересы в суде отстаивают законные представители, что, однако не влияет на процессуальное положение их подопечных, которые в деле занимают положение истца [18].

Своеобразие трудовых правоотношений, в отличие от гражданских правоотношений, заключается в том, что их субъектный состав и содержание строго определены трудовым законодательством и трудовым договором, носящим сугубо личный характер. Указанное исключает возможность появления в процессе по делу о восстановлении на работу лиц, которые имеют самостоятельные требования относительно предмета иска. В то же время привлечение к участию в деле третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, не лишено процессуального смысла и оправдано с точки зрения материальных (имущественных) отношений. Дело в том, что при признании увольнения незаконным работник вправе получить заработную плату за время вынужденного прогула. Возможна и компенсация морального ущерба. Имущественный ущерб работодателя налицо. Естественно, встает вопрос о вине конкретных работников в возникновении указанного имущественного ущерба организации-работодателя. Таким виновным лицом может быть руководитель или иной работник, подписавший приказ об увольнении без надлежащего выяснения его законности, а также иные лица,


надлежащего выполнения которыми трудовых обязанностей зависело правильное решение вопроса о расторжении трудового договора (работники отдела кадров, юридической службы и т.п.). В таком случае при доказанности незаконности увольнения и при взыскании с работодателя денежных сумм в порядке оплаты времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда, причиненного уволенному, возникает ситуация, указывающая на наличие условий материальной ответственности работника (материальный ущерб, противоправность деяния, причинная связь между материальным ущербом и противоправным действием (бездействием) и вина в виде неосторожности, а возможно, и умысла). Рачительный работодатель постарается заполнить образовавшуюся брешь в его имущественном положении, обусловленную непроизводительными расходами, путем взыскания с виновного работника денежных сумм в порядке ограниченной или полной материальной ответственности.

В случае, если обстоятельства дела дают основания предполагать о возможности последующего возникновения между работодателем и его работниками отношений по материальной ответственности последних, целесообразно решить вопрос о привлечении этих работников (работника) к участию в деле о восстановлении на работе третьими лицами, не заявляющими самостоятельных требований относительно предмета иска. Небезразличное к последствиям удовлетворения иска о восстановлении на работе третье лицо будет уже в этом процессе активно, используя все права участвующего в деле лица, защищать свои интересы и тем самым способствовать установлению обстоятельств дела. Кроме того, при участии третьего лица в деле о восстановлении на работе в случае предъявления к нему регрессного требования обстоятельства, установленные решением суда по делу о восстановлении на работе, будут иметь преюдициальное значение (ст. 61 ГПК). Перспектива быть привлеченным к материальной ответственности в случае признания увольнения незаконным и восстановлении уволенного на работе, -несомненно, имеет профилактическое значение [20].

Например, работник уволен в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. Основанием для признания увольнения незаконным и для восстановления работника на работе может служить, что ответчиком нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания. Работодатель должен восстановить работника на работе сразу после вынесения судом соответствующего решения. В этом случае будут нарушаться права работника, занимающего место уволенного, таким образом он может быть привлечен к делу в качестве третьего лица без самостоятельных требований. В этом примере видно, что одну и ту же должность будут, занимают два работника. Уволить того из них, кто был принят на работу позже, по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ нельзя, но и оставить двух человек выполнять одну и ту же работу невозможно. В этом примере прослеживается материально-правовая связь и процессуально-правовая связь третьего лица без самостоятельных требований и ответчика, так как решение суда может повлиять на дальнейшие права и обязанности третьего лица.

Например, работник уволен с работы в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основанием для признания увольнения незаконным и для восстановления работника на работе может служить невыполнение работодателем обязанности предложить работнику имеющиеся у него в данной местности вакансии и работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья и квалификации. В качестве третьих лиц без самостоятельных требований могут быть привлечены работники, которые не были сокращены и выполняют те же профессиональные функции, что и истец. Таким образом, решение суда может повлиять на их дальнейшие законные права и интересы.

При этом выбирать из нескольких работников придется на основании правил, установленных ст. 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе предоставляется в соответствии с ч. 1 ст. 179 ТК РФ работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если третье лицо небезразлично к последствиям удовлетворения иска о восстановлении на работе будет уже в этом процессе активно, используя все права участвующего в деле лица, защищать свои интересы. Согласно ч. 2 ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

  1.  семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
  2.  лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  3.  работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  4.  инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
  5.  работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы [13].

С учетом особой значимости дел о восстановлении на работе, правильное разрешение которых связано с реальной защитой права на труд, ГПК РФ предусмотрено участие в этих делах прокурора как в форме возбуждения дела в интересах работника, так и в форме вступления в уже начатый процесс для дачи заключения (ст. 45 ГПК РФ). Прокурор всегда участвует в делах (п. 3 ст. 45 ГПК РФ): - о восстановлении на работе (по вызову суда); - возмещении ущерба работнику; - несчастных случаях на производстве. Об этом работодатель обязан уведомить прокурора в течение суток (ч. 1 ст. 228.1 ТК РФ).

В соответствии с новой редакцией ч.1 ст. 45 ГПК РФ прокурору предоставлены дополнительные полномочия по предъявлению заявлений в суд в защиту нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования. Основанием для предъявления заявления в суд является письменное обращение гражданина к прокурору о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором независимо от того есть ли уважительным причины у гражданина, что он сам не может сам обратиться в суд. Например, такие как достиг ли гражданин совершеннолетия или нет, может ли он по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности или нет. Прокурор готовит исковое заявление.

Прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов. В случае отказа прокурора от заявления, поданного в защиту законных интересов другого лица, рассмотрение дела по существу продолжается, если это лицо или его законный представитель не заявит об отказе от иска. При отказе истца от иска суд прекращает производство по делу, если это не противоречит закону или не нарушает права других лиц.

Прокурор вступает в процесс и дает заключение по делам о восстановлении на работе, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, а также в иных случаях, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами, в целях осуществления возложенных на него полномочий. Неявка прокурора, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела [21].

В других трудовых спорах участие прокурора необязательно. Работник, может обратиться в прокуратуру с заявлением о проверке законности действий работодателя. Прокуратура рассмотрит его заявление, руководствуясь п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре РФ".

Согласно ст. 46 ГПК РФ в случаях, предусмотренных законом, организации вправе обращаться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов других лиц. Правом обращаться в органы по рассмотрению трудовых споров по просьбе членов профсоюза и других работников в случаях нарушения трудового законодательства наделяет профсоюзы ст. 23 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Следует учитывать, что подача профсоюзом искового заявления в защиту прав и законных интересов работника, согласно ст. 46 ГПК РФ, допускается при наличии просьбы этого лица. Поэтому к исковому заявлению профсоюза в порядке ст. 46 ГПК РФ следует прикладывать заявление работника в произвольной форме с просьбой обратиться в суд в защиту его прав и интересов. Важно иметь в виду, что профсоюз вправе обращаться в суд в защиту прав и законных интересов других лиц вне зависимости от наличия или отсутствия у него прав юридического лица. Участвуя в разбирательстве дела в порядке ст. 46 ГПК РФ профсоюз является так называемым процессуальным истцом. Это означает, что профсоюз стороной по делу не является, истцом остается работник, в защиту прав и интересов которого подан иск, однако профсоюз обладает всеми процессуальными правами истца и несет все его процессуальные обязанности, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов. В случае, если профсоюз при рассмотрении дела отказывается поддерживать требование, заявленное в интересах работника, рассмотрение дела по существу продолжается, если только работник или его представитель не заявит об отказе от иска. Если же истец - работник - отказывается от иска, суд прекращает производство по делу, если это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц (ст.45, 46 ГПК РФ). Тот факт, что в этой ситуации профсоюз может продолжать поддерживать заявленное требование, не имеет значения для прекращения дел. Участвуя в деле в порядке ст.46 ГПК РФ, профсоюз пользуется правами лиц, участвующих в деле, и имеет право: знакомиться с материалами дела, делать выписки из них, снимать копии, заявлять отводы, представлять доказательства и участвовать в их исследовании, задавать вопросы другим лицам, участвующим в деле, свидетелям, экспертам и специалистам; заявлять ходатайства, в том числе об истребовании доказательств; давать объяснения суду в устной и письменной форме; приводить свои доводы по всем возникающим в ходе судебного разбирательства вопросам, возражать относительно ходатайств и доводов других лиц, участвующих в деле; обжаловать судебные постановления и использовать предоставленные законодательством о гражданском судопроизводстве другие процессуальные права. Как и всякое иное лицо, участвующее в деле, профсоюз обязан добросовестно пользоваться принадлежащими ему процессуальными правами. Кроме того, профсоюз пользуется в данном процессуальном статусе правами истца изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований и отказаться от иска (ст.39 ГПК РФ). Профсоюз может обращаться в порядке ст.46 ГПК РФ как в защиту одного работника, так и в защиту группы работников, которые могут выступать соистцами по одному конкретному делу. Также следует иметь в виду, что ст.23 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» предоставляет профсоюзу право на обращение в суд в защиту не только тех работников, которые являются членами этого профсоюза, но и других работников, независимо от того, являются ли они членами иного профсоюза или не состоят в профсоюзе вообще. Однако в любом случае от любого работника в профсоюз должно быть подано заявление с просьбой обратиться в суд в его защиту. От имени профсоюза в суде может участвовать его руководитель, иные органы, уполномоченные уставом действовать от имени профсоюза, либо член профсоюза или любой гражданин, выступающий в качестве представителя профсоюза. Органы профсоюза (в том числе его руководитель) представляет суду документы, подтверждающие избрание на должность и выписку из устава (положения), в которой содержится указание на право действовать от имени профсоюза. Представитель- профсоюза действует на основании доверенности, которая от имени профсоюза выдается за подписью его руководителя или иного уполномоченного лица, скрепленной печатью этой организации [25].

Если истцом по делу о восстановлении на работе во всех случаях, независимо оттого, кто возбудил дело в суде - работник, прокурор, профсоюзы,, третьи лица, ликвидационные комиссии, государственные инспекторы труда, представители является работник, с которым расторгнут трудовой договор, то в качестве ответчика не всегда выступает работодатель, с которым заключен трудовой договор. Так, в случае ликвидации работодателя - юридического лица иск может быть предъявлен к ликвидационной комиссии. В основном такие требования сводятся к изменению формулировки причин увольнения и оплате времени вынужденного прогула. При реорганизации юридического лица вопросы правопреемства решаются в соответствии со ст. 58 Гражданского кодекса РФ. При этом учитывается, что при изменении подведомственности (подчиненности) организации, при слиянии, разделении, выделении, преобразовании трудовые отношения с согласия работника продолжаются. При отказе работника - трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77ТК (ч. 3 ст. 75 ТК РФ). При изменении наименования организации вопросы правопреемства не возникают, поскольку работодатель как субъект в трудовых правоотношениях по отношению к работнику остается прежним

По общему правилу, закрепленному положениями гл. 5 ГПК РФ, граждане (работник и работодатель - физическое лицо) имеют право вести свои дела лично или через представителя. Личное участие гражданина в деле о восстановлении на работе не лишает его права иметь по этому делу представителя. Дело о восстановлении на работе со стороны организации- ответчика ведет его органы, действующие в пределах полномочий, предоставленных им федеральным законом, иными нормативными правовыми актами или учредительными документами. Полномочия органов, ведущих дела организации, подтверждается документами, удостоверяющими служебное положение. Представлять интересы организации может и иное лицо, которому дана доверенность на ведение дела. Представительство в гражданском процессе может быть удостоверено и устным заявлением, занесенным в протокол судебного заседания, или письменным заявлением доверителя в суде. Этой возможностью, упрощающей процедуру ведения дела через представителя, как правило, пользуются граждане. Что касается организаций, то их интересы в основном защищают штатные работники - юрисконсульты, которым выдается доверенность. Представитель вправе совершать от имени представляемого все процессуальные действия. В то же время ряд полномочий представителя должны быть специально оговорены в доверенности, а именно: подписание искового заявления; предъявление встречного иска; полный или частичный отказ от исковых требований, уменьшение их размера; изменение предмета или основания иска; заключение мирового соглашения; передоверие; обжалование судебного постановления; предъявление исполнительного документа к взысканию; получение присужденного имущества (денег).

Подводя итог выше сказанному, можно сделать вывод, что в деле о восстановлении на работе участвуют следующие лица - работник, работодатель, профсоюзы, прокурор, третьи лица, ликвидационные комиссии, государственные инспекторы труда, представители.

 4.Доказывание по делам о восстановлении на работе

 4.1.Общие положения о доказывании и доказательствах по трудовым спорам о восстановлении на работе

Вспоминая историю становления Гражданского процессуального кодекса РФ, законодатель решил первоочередные задачи реформирования гражданского судопроизводства и внес в него принципиальнейшие новеллы, связанные с изменением законодательства. Был формально провозглашен принцип состязательности, согласно которому каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Однако фактически он был полностью нейтрализован другими принципами - активной роли суда в выяснении обстоятельств дела и объективной истины, закрепленных в других статьях, в силу которых суд обязан, не ограничиваясь представленными материалами и объяснениями, принимать все предусмотренные законом меры для всестороннего, полного и объективного выяснения действительных обстоятельств дела, прав и обязанностей сторон; если представленные доказательства недостаточны, суд предлагал сторонам и другим лицам, участвующим в деле, представить дополнительные доказательства или собирал их по своей инициативе; оценку доказательств суд обязан был производить на основе всестороннего, полного и объективного рассмотрения в судебном заседании всех обстоятельств дела , т.е. не только представленных сторонами, но и тех, которые суд обязан был собрать сам. В результате бремя собирания доказательств было переложено на суд, который должен был осуществлять не свойственные ему функции фактического «следователя» по гражданским делам и одновременно адвоката обеих сторон, а стороны могли бездействовать, не неся никакой ответственности за это, а также за иное недобросовестное поведение [24].

Основной предпосылкой вынесения судом законного и обоснованного решения по делу о восстановлении на работе является установление действительных обстоятельств дела. Залогом успешного достижения этой цели производства по делу является активное участие сторон в состязательном процессе. Однако и от деятельности суда зависит весьма многое. Прежде всего суд (судья) должен создать в рамках, установленных процессуальным законодательством, необходимые условия для полной реализации сторонами своих процессуальных прав и соблюдения возложенных на них процессуальных обязанностей. С точки зрения объема и направленности доказательственной деятельности сторон весьма важно определиться с обстоятельствами, наличие или отсутствие которых требуют своего выяснения в ходе судебного разбирательства. В общем виде эта обязанность суда закреплена в ст. 56 ГПК РФ, согласно которой суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне подлежит их доказывать, вынести обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какое-либо из них не ссылались.

При рассмотрении дел, связанных с восстановлением на работе могут быть использованы все средства доказывания: письменные доказательства, объяснения сторон и третьих лиц, свидетельские показания; реже, в зависимости от конкретных обстоятельств дела и оснований увольнения, могут быть использованы вещественные доказательства и заключения экспертов. По делам о восстановлении на работе доказательственная информация может быть получена и из заключения прокурора, участвующего в деле на основании ч. 3 ст. 45 ГПК.

При рассмотрении дел о восстановлении на работе с учетом того, что, как правило, большая часть необходимых для рассмотрения дела доказательств находится в распоряжении ответчика, истцам на самых ранних стадиях процесса необходимо заявлять ходатайство об истребовании доказательств, необходимых для рассмотрения дела, а суду, в соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, оказывать содействие в собирании и истребовании доказательств.

Устанавливая, что каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, законодатель закрепляет основное правило распределения обязанности по доказыванию на основе принципа диспозитивности и состязательного начала гражданского процесса, что в конечном итоге должно способствовать правильному и своевременному рассмотрению и разрешению гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений, как основной задачи гражданского судопроизводства. Дела о восстановлении на работе весьма разнообразны по основаниям прекращения трудового договора, поэтому для каждого их вида существует свой круг обстоятельств, имеющих значение для дела. "Набор" этих обстоятельств обусловлен, прежде всего, содержанием правовой нормы, определяющей основания прекращения трудового договора, порядок увольнения. Вопрос об обстоятельствах, имеющих значение для дела, и о том, какая из сторон должна доказать то или иное обстоятельство, решается, как правило, в стадии подготовки дела к судебному разбирательству. Одной из задач этой стадии процесса является также определение доказательств, которые каждая сторона должна представить в обоснование своих утверждений. Именно исходя из круга обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела, и того, какую позицию занимают стороны относительно существования этих обстоятельств, а также требований относимости и допустимости доказательств, их достаточности и взаимосвязи с иными доказательствами, судья, проводя подготовку дела к судебному разбирательству, указывает сторонам, какие доказательства они могут представить. Предварительно выясняется, каким доказательственным материалом располагают стороны, подтверждающим их утверждения об обстоятельствах дела. Относительно истца-работника эта информация может содержаться в его исковом заявлении, а также в ходатайствах, в частности, об истребовании конкретных письменных доказательств, о вызове свидетелей, специалиста. Что касается ответчика- работодателя, то чаще всего сведения об имеющихся в его распоряжении доказательствах можно получить при личной беседе с его представителем, руководителем. В необходимых случаях ответчику предлагается изложить свою позицию по предъявленному иску в письменном объяснении с указанием доказательств, положенных им в основу возражений [26].

Объем средств доказывания, собранных при подготовке дела о восстановлении на работе к судебному разбирательству, по возможности, должен содержать сведения, совокупность которых позволяла бы в той или иной степени отражать содержание и характер конкретных трудовых правоотношений между работником-истцом и работодателем-ответчиком; причины, приведшие к расторжению трудового договора, в чем заключается трудовой конфликт сторон; по каким обстоятельствам, имеющим значение для дела, у них нет разногласий; в чем выражается различие в позициях относительно правомерности увольнения, как в правовом, так и в фактическом плане, насколько эти разночтения существенны и непримиримы, каков размер имущественных требований работника и на каких данных основан его расчет.

В любом случае в деле независимо от оснований увольнения должны находиться копии таких документов, как приказ о приеме на работу, трудовой договор, приказ о расторжении трудового договора, справка или иной документ о времени вручения истцу копии приказа об увольнении или трудовой книжки, справка о заработной плате, подписанный истцом расчет по оплате времени вынужденного прогула.

Наличие иных документов зависит от основания расторжения трудового договора и тех доводов, которыми стороны обосновывают свою позицию по делу.

При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), как правило, спорным является вопрос, было ли достигнуто соглашение между сторонами трудового договора (независимо от его срока) о его прекращении, и насколько оно соответствовало волеизъявлению работника. В деле должен находиться документ в виде отдельного соглашения, подписанного сторонами, либо заявление работника с просьбой уволить его в обозначенный в заявлении день с резолюцией работодателя о согласии с такой просьбой. Обычно этот документ представляет ответчик. Истец, указывающий на то, что договоренность была аннулирована и поэтому он не мог быть уволен работодателем по этим основаниям, обязан предоставить письменное доказательство, содержащее взаимное решение об аннулировании ранее достигнутого соглашения, либо указать где оно находится.

Если идет речь об увольнении по инициативе работника, то его заявление об этом, несомненно, входит в круг тех документов, которые должны находиться в деле. Сложнее со средствами доказывания, которые, по утверждению истца, содержат сведения о вынужденности подачи им заявления об увольнении по собственному желанию. Ими, как правило, являются показания свидетелей. К делу приобщается ходатайство истца о допросе перечисленных в нем лиц, которые могут сообщить интересующие суд сведения. Не исключается представление и приобщение к делу такого доказательства, как аудиозапись, в частности, разговора, состоявшегося между работником и его руководителем. Если работник утверждает, что он отозвал свое заявление, а ответчик утверждает обратное, что от истца следует потребовать и приобщить к делу адресованное работодателю его заявление об отзыве ранее поданного заявление об увольнении. При этом должно быть представлено доказательство, что такое заявление заблаговременно было направлено работодателю [27].

Увольнение по инициативе работодателя составляет основную часть дел о восстановлении на работе, рассматриваемых судами.

При рассмотрении таких споров важным моментом в доказывании является учет гарантий, предоставленных работнику законом. При утверждении работника о наличии у него гарантий, исключающих его увольнение в данном случае по инициативе работодателя, приобщение к делу соответствующих документов необходимо. Например, справки о временной нетрудоспособности или нахождении в отпуске, если работник был уволен в их период (ч. 3 ст. 81 ТК РФ), медицинской справки о беременности женщины или документа (справки дошкольного учреждения, копии свидетельства о рождении ребенка) о том, что она имеет детей в возрасте до трех лет, а для одинокой матери - ребенка в возрасте до 14 лет (ст. 261ТК РФ). При увольнении лиц, не достигших 18 лет, требуется согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ). Копии решений указанных органов также должны находиться в материалах дела.

4.2. Особенности доказывания и доказательств по отдельным делам о

восстановлении на работе

Вопросы доказывания и доказательств по делам, вытекающим из трудовых правоотношений, и, в частности, по делам о восстановлении на работе достаточно подробно изложены в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» и в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 14 апреля 1988 г. №2 «О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству». В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 20 января 2003 г. №2 «О некоторых вопросах, возникающих в связи с принятием и введением в действие Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации» разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации по вопросам, возникающим при судебном разбирательстве гражданских дел, данные в других постановлениях, применяются в той части, в которой они не противоречат ГПК.

В предмет доказывания по делам о восстановлении на работе включается достаточно широкий круг обстоятельств, который определяется основанием увольнения и обстоятельствами конкретного дела. Распределение обязанностей по доказыванию. При рассмотрении практически всех дел о восстановлении на работе действует общее правило распределения обязанностей по доказыванию

  1.  каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, т.е. ответчик доказывает в суде правомерность увольнения работника, а работник доказывает незаконность его увольнения [28].

Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных по собственной инициативе (ст. 80 ТК РФ)

Предмет доказывания. При предъявлении в суд иска о восстановлении на работе, когда работник был уволен по ст. 80 ТК РФ, суд, в зависимости от конкретных обстоятельств дела, выясняет: при каких обстоятельствах было написано заявление об увольнении по собственному желанию, намеревался ли работник в действительности прекратить трудовые отношения по собственной инициативе, причины увольнения, не было ли увольнение вынужденным (совершенным под давлением администрации предприятия-работодателя), не имело ли место нарушение трудовых прав работника, не было ли увольнение обусловлено созданием для работника неблагоприятных условий труда, устанавливался ли работнику двухнедельный срок, не отзывал ли работник свое заявление об увольнении по собственному желанию в течение указанного срока

Необходимыми доказательствами будут:

  1.  копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу);
  2.  копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);
  3.  заявление работника об увольнении по собственному желанию;
  4.  заявление работника об отзыве ранее поданного заявления об увольнении и другие доказательства перечисленных выше фактов.

Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем - физическим лицом (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) в предмет доказывания включаются следующие обстоятельства:

  1.  была ли в действительности ликвидирована организация-работодатель либо имело ли место в действительности прекращение деятельности работодателем - физическим лицом;
  2.  был ли работник своевременно предупрежден под расписку о его освобождении от должности в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем - физическим лицом или, если такое предупреждение не делалось в связи с наличием письменного согласия работника на расторжение трудового договора, то выплачена ли ему дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка.

К числу необходимых доказательств относятся:

  1.  копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу);
  2.  копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об ;• увольнении истца с работы);
  3.  штатное расписание организации на момент увольнения и после •увольнения истца (выписки из штатных расписаний до и после увольнения работника);
  4.  другие документы, подтверждающие факт увольнения истца в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем - физическим лицом (например, копии документов, подтверждающие обращение в соответствующий орган с заявлением о ликвидации, копии определений, решений, постановлений судов общей юрисдикции или арбитражных судов по делам о ликвидации предприятия и проч.);
  5.  письменное предупреждение работника о предстоящей ликвидации организации либо прекращении деятельности работодателем - физическим лицом; справки о среднем заработке истца

Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) в предмет доказывания включаются следующие обстоятельства:

  1.  было ли произведено в действительности сокращение численности или штата работников организации;
  2.  соблюдены ли нормы трудового законодательства, регулирующие порядок высвобождения работника;
  3.  получено ли согласие профсоюзного комитета на увольнение работника если последний являлся членом профсоюза;
  4.  был ли предупрежден выборный профсоюзный орган о предстоящем сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками не позднее чем за два месяца до проведения соответствующих мероприятий;
  5.  принимались ли администрацией меры для перевода работника с его согласия на другую работу, соответствующую роду его деятельности;
  6.  были ли на момент увольнения фактически заняты рабочие места и штатные единицы, имелись ли вакантные должности и, если имелись, то какие;
  7.  был ли работник своевременно предупрежден под расписку о его освобождении от должности в связи сокращением численности или штата работников либо, если такое предупреждение не делалось в связи с наличием письменного согласия работника, то выплачена ли ему дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка;
  8.  не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске;
  9.  обладало ли уволенное лицо преимущественным правом на оставление на работе: наличие у семейного работника двух или более иждивенцев; отсутствие в семье работника других работников с самостоятельным заработком; факт получения в данной организации трудового увечья или профессионального заболевания; является ли работник инвалидом Великой Отечественной войны или инвалидом боевых действий по защите Отечества; факт повышения работником квалификации по направлению работодателя без отрыва от работы. Если коллективным договором предусмотрены другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации, то судом должны быть исследованы соответствующие обстоятельства.

К числу необходимых доказательств относятся:

  1.  копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу);
  2.  копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);
  3.  штатное расписание на момент увольнения и после увольнения истца (выписки из штатных расписаний до и после увольнения работника);
  4.  другие документы, подтверждающие факт увольнения истца по сокращению численности или штата (например, копия приказа о сокращении численности или штата);
  5.  копия постановления профсоюзного комитета о согласии на расторжение с истцом трудового договора, иные документы, связанные с получением согласия профсоюзного органа;
  6.  копия заявления администрации в соответствующий выборный профсоюзный орган о даче согласия на увольнение;
  7.  письменное предупреждение работника о предстоящем сокращении численности или штата работников;
  8.  доказательства, которые подтверждают или опровергают наличие у истца преимущественного права на оставление на работе (например, копии свидетельств о рождении детей, справки, подтверждающие наличие иждивенцев, заключение МСЭК и проч.);
  9.  производственная характеристика истца;
  10.  доказательства, подтверждающие отказ истца от перевода на другую работу;
  11.  доказательства отсутствия у ответчика возможности перевести истца на другую работу;
  12.  справка о длительности трудового стажа (трудовая книжка);
  13.  справка о средней заработной плате истца [26].

Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (подп. «а» п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) в предмет доказывания включаются следующие обстоятельства:

  1.  подтверждено ли состояние здоровья работника медицинским заключением;
  2.  является ли снижение трудоспособности стойким, препятствующим надлежащему выполнению предусмотренных трудовым договором служебных обязанностей;
  3.  противопоказано ли работнику по состоянию здоровья выполнение возложенных на него служебных обязанностей;
  4.  не опасно ли для других работников либо обслуживаемых уволенным работником граждан выполнение работником его служебных обязанностей по состоянию его здоровья;
  5.  не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске;
  6.  предпринимались ли администрацией меры по переводу работника на другую работу; и другие обстоятельства.

Необходимыми доказательствами по делу будут выступать:

  1.  копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу);
  2.  копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);
  3.  документы о продолжительности трудового стажа работника (трудовая книжка);
  4.  медицинское заключение о состоянии здоровья работника, имеющееся в материалах личного дела;
  5.  справка о средней заработной плате истца;
  6.  доказательства, подтверждающие отказ истца от перевода на другую работу;

доказательства, подтверждающие отсутствие у администрации возможности перевести работника с его согласия на другую работу [26].

Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (подп. «б» п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) в предмет доказывания включаются следующие обстоятельства:

подтверждено ли несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе результатами аттестации;

  1.  не связана ли недостаточная квалификация работника с отсутствием необходимого производственного опыта в связи с непродолжительностью трудового стажа;
  2.  соответствует ли вывод аттестационной комиссии о деловых качествах работника действительности;
  3.  был ли включен в состав аттестационной комиссии представитель выборного профсоюзного органа;
  4.  получено ли согласие профсоюзного органа на увольнение работника, если работник являлся членом профсоюза (в соответствии с ч. 2 ст. 82 ТК РФ);
  5.  не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске;
  6.  предпринимались ли администрацией меры по переводу работника на другую работу; и другие обстоятельства.

Необходимыми доказательствами по делу будут выступать:

  1.  копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу);
  2.  копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);
  3.  приказ о проведении аттестации;
  4.  отзыв на работника, подготовленный для аттестационной комиссии, доказательства ознакомления работника с материалами, передаваемыми аттестационной комиссии, другие документы, связанные с проведением аттестации; заключение аттестационной комиссии;
  5.  документы о продолжительности трудового стажа работника (трудовая книжка); справка о средней заработной плате истца;
  6.  подтверждающие отказ истца от перевода на другую работу;

доказательства, подтверждающие отсутствие у администрации возможности перевести работника с его согласия на другую работу [26].

Дела о восстановлении на работе руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера вследствие смены собственника имущества организации (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) в предмет доказывания включаются следующие обстоятельства:

  1.  произошла ли в действительности смена собственника имущества организации;
  2.  занимал ли истец по делу должность руководителя организации, заместителя руководителя или главного бухгалтера;
  3.  не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске;
  4.  произведена ли новым собственником выплата уволенному работнику в размере не ниже трех средних месячных заработков; и другие обстоятельства.

Необходимыми доказательствами по делу данной категории будут выступать:

  1.  копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу);
  2.  копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);
  3.  копия трудового договора с работником;
  4.  доказательства, подтверждающие или опровергающие факт смены собственника имущества организации (например, постановление о передаче имущества в муниципальную собственность).[26]
  5.  Достаточно распространены в практике случаи рассмотрения судами дел о восстановлении в результате их увольнения по компрометирующим основаниям. Прежде всего это касается дел, связанных с увольнением по п. 5 ч.ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Поскольку расторжение трудового договора в этом случае возможно, если ранее к работнику было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не было снято и не погашено, то обязательно наличие в деле приказа о предыдущем дисциплинарном взыскании с приложением к нему документов, указывающих на совершенный работником дисциплинарный проступок и на порядок применения взыскания.

Дела о восстановлении на работе лица, уволенного в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, если это лицо имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), в предмет доказывания включаются следующие обстоятельства:

  1.  причины неоднократного неисполнения трудовых обязанностей работником, характер этих причин (уважительные или неуважительные);
  2.  вина работника в неисполнении без уважительных причин возложенных на него трудовых обязанностей;
  3.  применение к истцу ранее мер дисциплинарного взыскания, правильность наложения на работника всех дисциплинарных взысканий, которыми администрация обосновала приказ об увольнении, независимо от того, заявлялись ли истцом требования о признании их необоснованными;
  4.  в чем выразилось нарушение, явившееся поводом к увольнению;
  5.  тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, последствия проступка, не наложение на работника ранее других взысканий за данный проступок;
  6.  предшествующее проступку поведение работника, его отношение к труду;
  7.  соблюдение администрацией сроков для применения дисциплинарного взыскания;
  8.  не выразился ли проступок, положенный в основу приказа об увольнении, в отказе работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, которые вызваны изменениями в организации производства и труда, и работник не согласен на продолжение работы в новых условиях;
  9.  неоднократность неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей;
  10.  в чем состояли трудовые обязанности работника;
  11.  получено ли согласие профсоюзного органа на увольнение работника, если работник являлся членом профсоюза (в соответствии с ч. 2 ст. 82 ТК РФ);
  12.  не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске; и другие обстоятельства.

Необходимыми доказательствами по делам данной категории выступают:

  1.  копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу);
  2.  копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);
  3.  копия трудового договора с работником, должностные инструкции и другие документы, позволяющие определить, какие обязанности исполнял работник;
  4.  копии приказов о наложении дисциплинарных взысканий; материалы, на основании которых производилось наложение дисциплинарных взысканий (докладные записки, материалы служебных проверок, объяснительные, представления, акты и проч.);
  5.  документы, опровергающие вину работника в совершении проступков, за которые на него были наложены дисциплинарные взыскания (справки о состоянии здоровья и проч.);
  6.  документы о продолжительности трудового стажа работника (трудовая книжка);
  7.  справка о средней заработной плате истца Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в прогуле (отсутствии на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня) (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) в предмет доказывания включаются следующие обстоятельства:
  8.  факт прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня) как основание для увольнения;
  9.  что являлось рабочим местом работника (цех, участок и т.п.);
  10.  отсутствие работника на территории, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу;
  11.  причины отсутствия работника на рабочем месте, уважительность (неуважительность) этих причин;
  12.  не был ли проступок, положенный в основу приказа об увольнении, в действительности отказом работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, вызванным изменением в организации производства и труда (в этом случае необходимо установить  был ли работник согласен на продолжение работы в новых условиях), либо отказом работника приступить к выполнению работы, на которую работник переведен в нарушение закона;
  13.  соблюдение срока наложения дисциплинарного взыскания;
  14.  не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске;
  15.  другие обстоятельства, подтверждающие или опровергающие совершение прогула.

Необходимыми доказательствами по делу будут выступать:

  1.  копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу);
  2.  копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);
  3.  справка о средней заработной плате истца; копия объяснительной, истребованной у работника при обнаружении проступка;
  4.  копия трудового договора; доказательства отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (табели учета рабочего времени, свидетельские показания, акты, докладные записки);
  5.  доказательства, опровергающие факт прогула (свидетельские показания, больничные листы, медицинские справки, судебные повестки с отметкой о явке истца в качестве свидетеля и проч.) [26].

Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в появлении на

работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), в предмет доказывания  могут быть включены следующие обстоятельства:

  1.  факт нахождения работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  2.  появление работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на работе;
  3.  соблюдение срока наложения дисциплинарного взыскания;
  4.  не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске;
  5.  другие обстоятельства, подтверждающие или опровергающие факт появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Указанные обстоятельства должны подтверждать следующие необходимые доказательства:

  1.  копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу);
  2.  копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);
  3.  справка о средней заработной плате истца;
  4.  копия объяснительной, истребованной у работника при обнаружении проступка; копия трудового договора;
  5.  доказательства, подтверждающее факт нахождения работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (медицинское заключение, докладные, рапорты, письменные объяснения работника);
  6.  доказательства, опровергающие факт нахождения работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (медицинские справки о состоянии здоровья, исключающем нахождение в состоянии опьянения, письменные объяснения работника, свидетельские показания и проч.).

Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в разглашении охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), в предмет доказывания включаются следующие обстоятельства:

  1.  разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) именно уволенным работником, обстоятельства, при которых произошло разглашение тайны;
  2.  отнесены ли разглашенные работником сведения к охраняемой законом тайне;
  3.  стали ли известны работнику сведения, входящие в состав охраняемой законом тайны, в связи с исполнением трудовых обязанностей;
  4.  предупреждался ли работник о необходимости неразглашения соответствующих сведений;
  5.  не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске;
  6.  иные факты в зависимости от конкретных обстоятельств дела.

Необходимыми доказательствами по делу будут выступать:

копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу);

копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);

справка о средней заработной плате истца;

  1.  копия объяснительной, истребованной у работника при обнаружении факта распространения сведений;

   копия трудового договора, должностные инструкции и иные доказательства, подтверждающие либо опровергающие факт того, что сведения, входящие в состав охраняемой законом тайны, стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

  1.  доказательства распространения сведений (вступивший в законную силу приговор суда, постановления об отказе в возбуждении уголовного дела публикации в средствах массовой информации и т.д.) .[26]

Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в совершении по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий (подп. «г» п. ч.1 ст. 81 ТК РФ), в предмет доказывания включаются следующие обстоятельства:

  1.  факт хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения работником;
  2.  факт совершения указанных действий по месту работы;
  3.  факт осуждения работника или привлечения его к административной ответственности за соответствующее правонарушение;
  4.  не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске.

Необходимыми доказательствами по делу будут выступать:

  1.  копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу);
  2.  копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);
  3.  справка о средней заработной плате истца; копия объяснительной, истребованной у работника при обнаружении соответствующих действий, документы о проведении работодателем проверки причин и условий, способствовавших совершению правонарушения; документы, подтверждающие либо опровергающие факт совершения действий, которые могли послужить основанием увольнения (вступивший в законную силу приговор суда по уголовному делу, вступившее в законную силу постановление органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях, доказательства отмены приговора или постановления о привлечении к административной ответственности); и другие доказательства.

Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), в предмет доказывания включаются следующие обстоятельства:

  1.  факт нарушения работником требований по охране труда;
  2.  в чем конкретно состояли требования по охране труда (применительно к условиям производства) для данного работника;
  3.  в чем выразились тяжкие последствия нарушения работником требований по охране труда (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа);
  4.  причинно-следственная связь между действиями (бездействием) работника и наступившими тяжкими последствиями;
  5.  создавало ли нарушение работником требований по охране труда реальную угрозу наступления тяжких последствий;
  6.  не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске;
  7.  вина работника; и другие обстоятельства.

Необходимыми доказательствами по делу будут выступать:

  1.  копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу);
  2.  копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);
  3.  справка о средней заработной плате истца;
  4.  трудовой договор, должностные инструкции и иные доказательства, позволяющие установить, в чем состояли трудовые обязанности работника;
  5.  инструкция по охране труда, которой должен был следовать работник: акты расследования несчастного случая на производстве, доказательства, подтверждающие наступление иных тяжких последствий или создания реальной угрозы наступления тяжких последствий; вступивший в законную силу приговор суда по уголовному делу, вступившее в законную силу постановление органа, уполномоченного рассматривать дело об административном правонарушении [26].

Дела о восстановлении на работе лица, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, уволенного в связи с совершением виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п; 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) в предмет доказывания включаются следующие обстоятельства:

  1.  выполнение работником трудовых обязанностей, непосредственно связанных с обслуживанием денежных или товарных ценностей;
  2.  совершение уволенным работником действий, которые привели к утрате доверия к нему со стороны работодателя (например, получение оплаты за услуги без соответствующего оформления, обмер, обвес, обсчет покупателей, нарушение правил торговли и проч.);
  3.  дают ли указанные действия работника основание для утраты доверия со стороны работодателя;
  4.  вина работника в совершении указанных действий;
  5.  не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске;

Необходимыми доказательствами по делу будут выступать:

  1.  копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу);
  2.  копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);
  3.  документы, подтверждающие либо опровергающие факт совершения виновных действий, повлекших утрат) доверия к административной ответственности, докладные, служебные записки, акты проверок, акты о недостаче, постановления о возбуждении (об отказе в возбуждении) уголовного дела и проч.);
  4.  копия объяснительной, истребованной у работника при обнаружении соответствующих действий; копия трудового договора, должностные инструкции и иные доказательства, подтверждающие либо опровергающие факт выполнения работником трудовых обязанностей, непосредственно связанных с обслуживанием денежных или товарных ценностей; копия договора о полной материальной ответственности (если такой договор заключался с работником);
  5.  доказательства, подтверждающие утрату доверия к работнику со стороны работодателя или, наоборот, свидетельствующие о том, что доверие работодателя не было утрачено (например, приказы о поощрении работника, награды и благодарности, вынесенные в адрес работника после обнаружения соответствующих действий, могут свидетельствовать, что на самом деле утраты доверия не произошло); и другие доказательства.

Дела о восстановлении на работе лица, выполнявшего воспитательные функции, уволенного в связи с совершением аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) в предмет доказывания включаются следующие обстоятельства:

Субъектом увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является работник, выполняющий трудовую функцию особого содержания. Речь идет о работниках, которые занимаются воспитательной деятельностью, например, об учителях, преподавателях учебных заведений различных уровней, мастерах производственного обучения, воспитателях детских учреждений. Эта особенность должна найти отражение в тех документах, которые представляет работодатель суду для приобщения к делу (приказы, инструкции, положения и т.п.). Сам факт совершения аморального проступка, как правило, также документально фиксируется. Этими документами могут быть акты, объяснения, заявления учащихся и их родителей, заявления сотрудников, сообщения общественных организаций, органов опеки и попечительства, комиссии по делам несовершеннолетних и по защите их прав, постановления и сообщения правоохранительных органов, частные определения судов и т.п. Решая вопрос о правомерности увольнения работников по п. п. 7 и 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, суды исходят из того, что если виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ. В то же время если виновные действия или аморальный проступок были совершены работником не по месту работы и не в связи с исполнением работником трудовых обязанностей, то эти действия или проступок не образуют состава дисциплинарного нарушения, и следовательно, увольнение по п. п. 7 и 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не рассматривается как мера дисциплинарного воздействия, требующего соблюдения, в частности, сроков его применения. Это различие влияет на состав и содержание доказательственной базы, которая должна присутствовать в деле. Так, в случае совершения виновного действия, дающего основания для утраты доверия, либо аморального проступка по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей, дополнительно представляются доказательства, указывающие на то, был ли соблюден порядок применения увольнения как меры дисциплинарного взыскания [26].

Учитывая позицию Пленума Верховного Суда Российской Федерации относительно расторжения трудового договора с работником по п. 8 ст. 81 ТК РФ, данное решение суда следует признать не совсем правильным, поскольку данный проступок был совершен учителем физкультуры при исполнении трудовых обязанностей, а согласно п. 47 указанного Постановления, если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы (по п. 8 ст. 81 ТК РФ) при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 Кодекса. В данном случае порядок увольнения был нарушен, поскольку не был соблюден месячный срок, предусмотренный для применения дисциплинарного взыскания. Решение суда было вынесено до принятия Постановления Пленума Верховного Суда РФ от17 марта 2004 г. Вместе с тем в п. 47 Постановления указывает на рассмотрение дело восстановлении на работе лиц, уволенных основаниям, судам необходимо принимать во внимание время, и с момента совершения аморального проступка, последующее поведение работника и другие конкретные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спора [26].

Что такое аморальный проступок и кто может его совершить? - не каждый работодатель с ходу ответит на этот вопрос. Что есть в нашем современном обществе мораль? Если мораль- это система норм и принципов, регулирующих поведение людей с позиций добра и зла, справедливого и несправедливого. Моральные нормы - это выработанные обществом требования к человеку как к члену данного общества, действенность которых зависит от степени их усвоения индивидами, от формирования их внутренних представлений, убеждений относительно собственного и чужого поведения в процессе общения с другими людьми. Оценка собственного поведения, внутренний самоконтроль (что называется совестью) - важнейшая составляющая моральных норм. Общество находится в постоянном развитии, общественные отношения постоянной динамике, поэтому то, что было, аморальным в 70-80 годы XX века является нормой поведения в настоящее время. Одна и та же ситуация может регулироваться по-разному со стороны морали.

В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г и в трудовом кодексе нет разъяснений, что считать аморальным проступком, поэтому зачастую это специфическое основание для увольнения руководители применяют неправильно, а работники, уволенные по данному мотиву, выигрывают трудовые споры в судах. С нашей точки зрения законодателю необходимо конкретизировать данную статью ТКРФ. В Суде достаточно тяжело определить предмет доказывания, который включает в себя следующие обстоятельства: совершение работником аморального проступка, в чем выразился аморальный проступок; тяжесть совершенного проступка и возможность продолжения исполнения работником своих трудовых функций;

соблюдение срока наложения дисциплинарного взыскания: не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске; и другие обстоятельства.

Вопрос о достаточности доказательств является одним из основных при определении возможности окончания подготовки дела с назначением его к судебному разбирательству. Немаловажная роль в решении этого вопроса принадлежит предварительному судебному заседанию (ст. 152 ГПК РФ) [19].

Дела о восстановлении на работе руководителя организации (филиала, представительства), его заместителя и главного бухгалтера, уволенных в связи с принятием необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) в предмет доказывания включаются следующие обстоятельства:

  1.  факт занятия истцом должности руководителя организации (филиала, представительства), заместителя руководителя организации (филиала, представительства) или главного бухгалтера организации (филиала, представительства);
  2.  в чем выражались трудовые обязанности руководителя организации (филиала, представительства), его заместителя, было ли предоставлено ему право принимать решения, влияющие на судьбу имущества организации;
  3.  обоснованность или необоснованность решения, принятого истцом и повлекшего неблагоприятные имущественные последствия для организации;
  4.  была ли нарушена сохранность имущества, произошло ли неправомерное его использование или был ли причинен иной ущерб имуществу организации;
  5.  причинно-следственная связь между принятым решением и наступившими неблагоприятными последствиями;
  6.  соблюдение срока наложения дисциплинарного взыскания;
  7.  не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности

работника или в период его нахождения в отпуске; иные обстоятельства.

Необходимыми доказательствами по делу будут выступать:

  1.  копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу);
  2.  копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);
  3.  копия объяснительной, истребованной у работника при проведении в отношении него служебной проверки, докладные записки, акты и проч.;
  4.  копия трудового договора, должностные инструкции; вступивший в законную силу приговор по уголовному делу, судебные решения по гражданским делам о признании недействительными сделок, совершенных с имуществом организации, иные подобные доказательства;
  5.  решение, принятое истцом, послужившее причиной увольнения (если указанное решение было оформлено в письменном виде); иные доказательства.

Дела о восстановлении на работе руководителя организации (филиала, представительства), его заместителя, уволенных в связи с однократным грубым нарушением своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), в предмет доказывания включаются следующие обстоятельства:

  1.  факт занятия истцом должности руководителя организации (филиала, представительства), его заместителя;
  2.  в чем выражались трудовые обязанности руководителя организации (филиала, представительства), его заместителя;
  3.  в чем выразилось однократное грубое нарушение истцом своих трудовых обязанностей;
  4.  не был ли проступок, положенный в основу приказа об увольнении, в действительности отказом работника от продолжения работы в связи с .изменением существенных условий труда, вызванным изменением в организации производства и труда (в этом случае необходимо установить, был ли работник согласен на продолжение работы в новых условиях), либо отказом работника приступить к выполнению работы, на которую работник был переведен в нарушение закона;
  5.  соблюдение срока наложения дисциплинарного взыскания;
  6.  не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске; иные обстоятельства[26]

Необходимыми доказательствами по делу будут выступать:

  1.  копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу);
  2.  копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);
  3.  копия объяснительной, истребованной у работника при проведении в отношении него служебной проверки, докладные записки, акты и проч.;

копия трудового договора, должностные инструкции; иные доказательства.

Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с представлением работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), в предмет доказывания входят следующие обстоятельства:

  1.  факт заключения трудового договора с работником;
  2.  факт представления подложных документов или заведомо ложных сведений;
  3.  влияют ли представленные подложные документы или заведомо ложные сведения на возможность заключения трудового договора с работником;
  4.  не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске; другие обстоятельства.

Необходимыми доказательствами по делу будут выступать:

  1.  копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу);
  2.  копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);
  3.  копия объяснительной, истребованной у работника при обнаружении подложных документов или факта представления заведомо ложных сведений; .анкета, личный листок по учету кадров, приложения к ним, представленные работником при приеме на работу; вступивший в законную силу приговор, постановление об отказе в возбуждении уголовного дела и иные документы, полученные работодателем при обращении в соответствующие органы; и другие доказательства [26].

Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с прекращением допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне (п. 12 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), в предмет доказывания включаются следующие обстоятельства:

  1.  необходимость допуска к государственной тайне по характеру выполняемой истцом до увольнения работы;
  2.  факт допуска работника к государственной тайне;
  3.  факт прекращения допуска к государственной тайне;
  4.  не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске.

Необходимыми доказательствами по делу будут выступать:

  1.  копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу);
  2.  приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);
  3.  копия трудового договора с работником; должностные инструкции, иные документы, свидетельствующие о характере выполняемой работы;

документы, подтверждающие допуск работника к сведениям, составляющим государственную тайну, и документы, подтверждающие отказ соответствующих органов в предоставлении работнику допуска к государственной тайне; иные необходимые документы.

Дела о восстановлении на работе руководителя организации, членов коллегиального исполнительного органа организации, уволенных в связи с наличием оснований, предусмотренных трудовым договором с ними (п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

По делам о восстановлении на работе руководителя организации, членов коллегиального исполнительного органа организации, уволенных в связи с наличием оснований, предусмотренных трудовым договором с ними (п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), в предмет доказывания включаются следующие обстоятельства:

  1.  являлся ли работник руководителем организации или членом коллегиального исполнительного органа организации;
  2.  какие основания увольнения, работника предусмотрены трудовым -договором с истцом и какое из них конкретно послужило причиной для увольнения;
  3.  соответствует ли основание увольнения истца основаниям увольнения, предусмотренными трудовым договором с истцом;
  4.  не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске;
  5.  иные обстоятельства, связанные с конкретным основанием увольнения.

Необходимыми доказательствами по делу будут выступать:

  1.  копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу);
  2.  копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);
  3.  копия трудового договора с работником; и иные доказательства.

Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с наличием

обстоятельств, не зависящих от воли сторон (ст. 83 ТК РФ), в предмет доказывания включаются следующие обстоятельства:

  1.  имели ли место в действительности обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, неизбрание работника ш должность, осуждение работника к уголовному наказанию, исключающем) продолжение прежней работы, признание работника полностью нетрудоспособным, смерть работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим и т.д.);
  2.  препятствовали ли выявленные обстоятельства выполнению работником трудовых обязанностей;
  3.  в случае если основанием увольнения послужило восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда, то предлагалось ли работник) перевестись с его согласия на другую работу;
  4.  иные обстоятельства, связанные с конкретным основанием увольнения.

Необходимыми доказательствами по делу будут выступать:

  1.  копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу);
  2.  копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);

копия трудового договора с работником; доказательства, подтверждающие или опровергающие наличие обстоятельств, не зависящих от воли сторон (справки призывной комиссии, иные документы из военкоматов, приказ о восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, решения государственной инспекции труда или суда, итоговые заключения, протоколы комиссий по избранию работников на должность, результаты конкурсов на замещение вакантной должности, вступивший в законную силу приговор суда, заключение МСЭК, свидетельства о смерти, вступившие в законную силу судебные решения о признании работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим и иные доказательства) [26].

Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора (ст. 84 ТК РФ), в предмет доказывания включаются следующие обстоятельства:

  1.  имели ли место в действительности нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора, перечисленных в ст. 84 ТК РФ (заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом);
  2.  исключает ли нарушение правил при приеме на работу возможность продолжения работы;
  3.  предлагалось ли работнику перевестись с его согласия на другую работу;
  4.  вина работника в нарушении правил при приеме на работу. Вина работника влияет на обязанность работодателя выплатить выходное пособие по правилам ч. 3 ст. 84 ТК РФ;
  5.  иные обстоятельства, связанные с конкретным основанием увольнения.

Необходимыми доказательствами по делу будут выступать:

  1.  копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу);
  2.  копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);
  3.  копия трудового договора с работником, должностные инструкции и иные документы, позволяющие установить характер выполняемых трудовых обязанностей;
  4.  личный листок по учету кадров и иные заполненные документы (поданные работником при приеме на работу);
  5.  доказательства, подтверждающие или опровергающие нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора, перечисленных в ст. 84 ТК РФ (вступивший в законную силу приговор суда о лишении истца права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, медицинские справки, карты и иные документы, подтверждающие состояние здоровья истца, медицинское заключение, отсутствие документа об образовании и др.);
  6.  отказ работника от перевода на иную работу; иные необходимые доказательства [26].

Разрешение индивидуальных трудовых споров рассматриваются в судах общей юрисдикции по правилам гражданского судопроизводства. Перед началом разбирательства по существу суд предлагает представить все необходимые или дополнительные доказательства, той стороне спора, на которой лежит обязанность доказывания. В юридической литературе отмечалось, что в трудовом законодательстве нет специальных правил о распределении обязанности по доказыванию. В то же время, судебная практика выработала отдельные частные правила, не совпадающие с общим правилом распределения обязанностей по доказыванию, исходя из специфики трудовых отношений. В частности Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указал судам на те обстоятельства которые должен доказать работник в обосновании своих требований, а также обстоятельства, обязанность доказывания, которых возлагается на работодателя. Хочется отметить, что Верховный Суд предусмотрел не все конфликтные ситуации, возникающие из трудовых отношений [17].

При рассмотрении дел о восстановлении на работе могут быть использованы все средства доказывания, но особенно часто используются письменные доказательства, объяснения сторон и третьих лиц, свидетельские показания; реже, в зависимости от конкретных обстоятельств дела и оснований увольнения, могут быть использованы вещественные доказательства и заключения экспертов. По делам о восстановлении на работе доказательственная информация может быть получена и из заключения прокурора, участвующего в деле на основании ч. 3 ст. 45 ГПК.

Одним из основных принципов является принцип состязательности сторон. Именно сами спорящие стороны противопоставлены друг другу в соответствии со своими интересами, поэтому судебное разбирательство дела происходит в форме спора между ними. Раньше на суде лежала обязанность обеспечить всестороннее, полное, объективное рассмотрение дела, что предполагало участие судьи в процессе сбора доказательств [12].

Одним из средств доказывания является показания свидетелей. Как правило, в трудовых спорах свидетелями являются руководители различных ведомств, специалисты отделов организации труда, бухгалтера, др. В подавляющем большинстве случаев, свидетельские показания в качестве обоснования законности своих действий приводит работодатель, так как практически все очевидцы трудового конфликта находятся в его подчинении, а работники, как известно не желают свидетельствовать против начальства. Поэтому здесь проблемой является достаточность доказательств, так как возможно информация, предоставляемая, свидетелем может, быть не полной как по своему информационному содержанию так по степени конкретизации [18].

Так же проблемным является, когда суд нуждается в консультации по применению локальных актов работодателя, в этом случае в качестве свидетелей привлекаются специалисты работодателя, но с другой стороны в силу ч.2 п.1 ст. 18 ГПК РФ нахождение специалиста в служебной зависимости от одной из сторон является основанием для его отвода.

Следует предположить, что необходимо дополнить действующий ГПК РФ главой регулирующей особенности рассмотрения и разрешения трудовых споров.


       Заключение

Суды рассматривают большое количество трудовых споров. Ежегодно разрешается немало дел о восстановлении на работе. Правильное рассмотрение судами этих дел способствует укреплению законности в трудовых отношениях, защите прав и охраняемых законом интересов граждан, предприятий, учреждений и организаций, воспитанию трудовой дисциплины.

Как видно из содержания работы, законодатель достаточно детально регламентировал процедуры разрешения индивидуальных трудовых споров. Трудовой кодекс РФ определяет органы, которые уполномочены рассматривать трудовые споры.

Анализируя вывод Верховного Суда Российской Федерации о смысле процедуры восстановления работника на работе, можно заметить, что он основан главным образом на особом понимании "восстановления на работе".

По смыслу толкования Верховным Судом РФ норм, регламентирующих порядок немедленного исполнения судебного решения, восстановление работника на работе заключается в немедленном "исправлении" всех ошибок, допущенных, по мнению суда, работодателем, которые были выявлены на стадии судебного разбирательства и нашли свое отражение в судебном решении, не вступившем в законную силу.

Под восстановлением на работе Верховным Судом РФ понимается отмена всех правовых последствий, вызванных незаконным увольнением работника "путем отмены приказа об увольнении (а не путем издания приказа о восстановлении на работе после вынесения судом решения о восстановлении на работе)".

Статистика показывает, что суды рассматривают большое количество дел связанных с восстановлением на работе.

Не мало важно отметить то обстоятельство, что граждане обращаются с требованиями о взыскании заработной платы, а также с исками о восстановлении на работе, оспаривая увольнение в связи с сокращением численности или штата работников, ликвидацией организации, в связи с увольнением за нарушение или неисполнение трудовых обязанностей, а также оспаривают законность увольнения по собственному желанию.

Анализируя практику рассмотрения трудовых споров в судах, возникает такое чувство, что с одной стороны, каждый работник вправе обратиться в независимый судебный орган за правовой защитой, и защита эта действительно осуществляется. Подтверждением тому служит судебная статистика: в подавляющем большинстве случаев иски работников удовлетворяются. Но, с другой стороны, мы прекрасно понимаем, что в суды обращаются лишь немногие и только в крайних случаях, хотя нарушения в сфере труда повсеместно распространены.

Среди множества причин наиболее очевидны экономические, социальные, психологические, культурологические и правовые. С точки зрения права, повысить эффективность защиты работников вполне возможно, и движение в этом направлении уже осуществляется. Прежде всего, это совершенствование самих правовых норм, заполнение пробелов законодательства. Как известно, законодательство о труде постоянно обновляется, готовятся существенные поправки в ТК РФ

Подведомственность дел, возникающих из трудовых правоотношений, определяется ст. 22 ГПК с учетом особенностей, установленных ТК. Порядок разбирательства трудовых споров определяется в ТК (гл. 60 и 61).

Территориальная подсудность отвечает на вопрос, в каком из судов одного и того же звена судебной системы может быть разрешено по существу конкретное дело.

Отмечается, что альтернативная подсудность, в частности по месту жительства истца возможна, если прекращение трудового договора явилось следствием, незаконного привлечения к уголовной ответственности, незаконного применения в качестве меры пресечения заключение под стражей.

Альтернативная подсудность представляет собой исключение из общих правил, считают в Правительстве, а принятие предлагаемых изменений приведет к тому, что подсудность большинства дел будет зависеть от усмотрения истца. В этом случае действующая норма статьи 28 ГПК, в соответствии с которой иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика, а иск к организации - в суд по месту нахождения организации, лишается всякого смысла.

Таким образом, предлагается усовершенствование законодательства о подсудности дел о восстановлении на работе. Например, возможность предъявления исков о восстановлении на работе по месту жительства работника. Такое предложение обусловлено тем, что некоторые работники работают в организациях, находящихся на далеком расстоянии от места жительства работников. В связи с этим работникам более затруднительно восстанавливать свои трудовые права, чем работодателю.

В деле о восстановлении на работе участвуют следующие лица - работник, работодатель, профсоюзы, прокурор, третьи лица без самостоятельных требований, ликвидационные комиссии, представители.

Если истцом по делу о восстановлении на работе во всех случаях, независимо от того, кто возбудил дело в суде - работник, прокурор, профсоюзы, является работник, с которым расторгнут трудовой договор, то в качестве-ответчика не всегда выступает работодатель, с которым заключен трудовой договор. Так, в случае ликвидации работодателя - юридического лица иск может быть предъявлен к ликвидационной комиссии. В основном такие требования сводятся к изменению формулировки причин увольнения и оплате времени вынужденного прогула.

В качестве третьего лица без самостоятельных требований должен участвовать работник, принятый на место уволенного работника, работодатель должен восстановить работника на работе сразу после вынесения судом соответствующего решения. В этом случае будут нарушаться права работника, -занимающего место уволенного, так как, одну и ту же должность будут, занимают два работника. Уволить того из них, кто был принят на работу позже, по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ нельзя, но и оставить двух человек выполнять одну и ту же работу невозможно. В этом примере прослеживается материально-правовая связь и процессуально-правовая связь третьего лица без самостоятельных требований и ответчика, так как решение суда может повлиять на дальнейшие права и обязанности третьего лица. В качестве третьих лиц без самостоятельных требований могут быть привлечены работники, которые не были сокращены и выполняют те же профессиональные функции, что и истец.

Таким образом, решение суда может повлиять на их дальнейшие законные права и интересы.

Кроме этих случаев, - третьим лицом без самостоятельных требований может выступить работник, который был переведен на должность уволенного работника и после восстановления на работе последнего сам подлежит увольнению. Никаких гарантий законодатель не предусмотрел и для тех работников, которые были приглашены в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя.

Так же в деле о восстановлении на работе будет участвовать прокурор, В соответствии с новой редакцией ч.1 ст. 45 ГПК РФ прокурору предоставлены дополнительные полномочия по предъявлению заявлений в суд в защиту нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений.

В качестве процессуального истца так же могут выступать профсоюзы. Это означает, что профсоюз стороной по делу не является, истцом остается работник, в защиту прав и интересов которого подан иск, однако профсоюз обладает всеми процессуальными правами истца и несет все его процессуальные обязанности, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов.

Разрешение индивидуальных трудовых споров рассматриваются в судах общей юрисдикции по правилам гражданского судопроизводства. Перед началом разбирательства по существу суд предлагает представить все необходимые или дополнительные доказательства, той стороне спора, на которой лежит обязанность доказывания.

В юридической литературе отмечалось, что в трудовом законодательстве нет специальных правил о распределении обязанности по доказыванию. В то же время, судебная практика выработала отдельные частные правила, не совпадающие с общим правилом распределения обязанностей по доказыванию, исходя из специфики трудовых отношений.

При рассмотрении дел о восстановлении на работе могут быть использованы все средства доказывания, но особенно часто используются письменные доказательства, объяснения сторон и третьих лиц, свидетельские показания; реже используются вещественные доказательства и заключения экспертов. По делам о восстановлении на работе доказательственная информация может быть получена и из заключения прокурора, участвующего в деле на основании ч. 3 ст. 45 ГПК. В трудовых спорах проблемным является получение достоверных свидетельских показаний, так как практически все очевидцы трудового конфликта находятся в подчинении, а работники, как известно не желают свидетельствовать против начальства.

Доказательства представляются в зависимости от оснований увольнения. Так, по делам о восстановлении на работе в случае расторжения трудового договора (контракта) в связи с сокращением численности или штата работников должны быть, в частности, представлены или истребованы: копии приказов о приеме истца на работу и увольнении его с работы; копия постановления профсоюзного комитета о согласии на расторжение с истцом трудового договора (контракта);выписки из штатных расписаний (до и после увольнения) и другие документы, подтверждающие факт сокращения штатов, численности работников; доказательства, необходимые для решения вопроса о том, не имеет ли истец преимущественное право по сравнению с другими оставшимися работниками на оставление на работе - производственная характеристика, справка о семейном положении истца с указанием количества иждивенцев и трудоспособных членов семьи; справка о длительности стажа непрерывной работы истца на данном предприятии; сведения, не было ли получено истцом на данном предприятии трудовое увечье или профессиональное заболевание, не является ли он инвалидом войны; доказательства, подтверждающие отказ истца от перевода на другую работу, отсутствие у администрации возможности перевести работника с его согласия на другую работу; сведения о том, предупреждался ли высвобождаемый работник за два месяца об увольнении; справка о размере заработной платы истца; справка об окладе должностного лица, привлекаемого к участию в деле в качестве третьего лица на стороне ответчика, по распоряжению которого были произведены увольнение или перевод с явным нарушением закона, с целью возложения на него решением суда обязанности возместить ответчику ущерб, причиненный в связи с оплатой истцу заработной платы за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Следует предположить, что необходимо дополнить действующий ГПК РФ главой регулирующей особенности рассмотрения и разрешения трудовых споров.

  Список использованной литературы:

  А.Источники

1.Конституция Российской Федерации  М.:Эксмо,2010.96с // Российская газета.  25.121993. № 237.

2.Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая.М.:Экзамен,2007.511с // Российская газета №238-239,08.12.1999

3. Трудовой кодекс Российской Федерации .Новосибирск, Сибунив изд-во,2009 // Российская газета. 31 дек.2000 № 256.

4. Гражданский процессуальный кодекс РФ.Новосибирск.:Сибунив изд-во,2008.160 с// Российская газета.20.11.2002

5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6.

6.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.11.03 №17 «О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ»//Российская газета, N 244, 02.12.2003

7. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 января 2003 г. N 2 "О некоторых вопросах, возникающих в связи с принятием и введением в действие Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации" // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 3.

8. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1995. № 3.

9. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 14 апреля 1988 г. N 2 "О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству" (ред. от 25.10.1996) // Бюллетень Верховного Суда РСФСР. 1988. № 7.

10. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. Куренного А.М., Маврина С.П., Хохлова Е.Б. М., 2009.

11.

Б.Литература по алфавиту

12. Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве / Под ред. Решетниковой И.В. М, 2008.

13. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М., 2009.

14. Трудовое право. / Под ред. Смирнова О.В. М., 2009.

15. Коваленко А.Г. Гражданский процесс. М.:Инфра-М,Контракт, 2011.448с.

16.Маврин С.П. Трудовое право России. М.:Норма 2010,446с.

17.Турманова Л.В. Гражданское процессуальное право России.М.;Юнити-Дана,2011.543с

18.Анфисова Г.К Трудовое право России.:Феникс,2011,516с.

19.Толчеев Н.К. Настольная книга судьи по гражданским делам. Проспект,2010. 505с.

20.Шакарян М.С. Гражданское процессуальное право. М.: Проспект,2010.

21.Никулина А.Х. Особенности доказывания при рассмотрении в суде трудовых споров о восстановлении на работе//Трудовые споры №11, 2011.

22.Орловский Ю.П. Нуртдинова А.Ф. Гражданский процесс. М.: Юридическая фирма «Контракт» ИНФРА-М, 2011. 590с.

23.ГросьJI.A. К вопросу о подсудности гражданских дел и надлежащих ответчиках по делам о восстановлении на работе//Арбитражный и гражданский процесс,2011,№1. С.56-78

24.Гареев К.С. Трудовое право России.М.:Алекс-М,2010.550с.

25.Пискарев И.К. Особенности рассмотрения и разрешения отдельных категорий дел (Исковое производство).М.: Городец, 2010.

26.Трудовое право/ Под ред.Бердычевского.  Ростов н/Д:Феникс, 2009г.

27.Коваленко А.Г. Мохова А.А., Филиппова П.М. Гражданский процесс. М.: Юридическая фирма «Контракт», «Инфра-М», 2012. 420с.

28.Треушников М.К. Гражданский процесс. М.: Городец, 2011.

29.Треушников М.К. Практикум по гражданскому процессу. М.: Городец,2011.

30.Гражданский процесс под.ред. Е.Н. Сидоренко.М.:Инфра-М,2011.

31.А.М.Эрделевский.Гражданско-процессуальное право М:Юнити,2011.

    В.Электронные ресурсы

32.Что такое аморальный проступок?http://wwwamoralpros.ru

33.Особенности доказывания дел о восстановлении на работе

http://wwwdokazatelstvavost.ru

    Г.Судебная практика

34.Ф.2.Дело №55-17//Архив Пермского районного суда Пермского края.

35.Справка актуальные вопросы применения трудового законодательства Федеральными Судами Пермского края

Автореферат

Тема дипломной работы: Особенности рассмотрения и разрешения трудовых дел связанных с восстановлением на работе

Автор дипломной работы: Назукина Татьяна Федоровна Руководитель дипломной работы Безукладникова Анна Владимировна Год защиты: 2012

Актуальность данной темы заключается в том, что трудовые споры между работодателем и работниками в области трудовых отношений стали массовым явлением в материалах судов различных инстанций. В условиях экономической нестабильности многие работодатели вынуждены проводить кадровые изменения в структуре своих предприятий или организаций.

Целью данной дипломной работы является определение особенностей рассмотрения и разрешения трудовых споров о восстановлении на работе.

В соответствии с целью выделяются следующие задачи:

-проанализировать судебную практику дел, связанных с восстановлением на работе,

        -выявить лиц участвующих в деле о восстановлении на работе,

-проанализировать, особенности рассмотрения дел о восстановлении на работе,

-исследовать доказывание и доказательства о восстановлении на работе.

Объектом исследования являются процессуальные правоотношения регулирующие порядок ведения гражданских  дел, вытекающих из трудовых отношений, а именно, индивидуальные трудовые споры, связанные с восстановлением на работе незаконно уволенных.

Предмет исследования -особенности рассмотрение судами индивидуальных трудовых споров, связанных с восстановлением на работе.

Методы исследования. При написании  дипломного проекта были использованы анализ, синтез, сравнение, индукция , дедукция.

Проблема трудовых споров рассматривается с позиции Трудового Кодекса РФ, который закрепил ряд правовых новелл в сфере защиты прав трудящихся, некоторые из которых несколько отличаются из-за специфики российского законодательства от норм международного права в сфере трудовых споров.

Эмпирическая база исследования. В работе использованы тексты нормативных актов, комментарии к ним, а также учебная и монографическая литература, касающаяся вопросов индивидуальных трудовых споров, связанных с незаконным увольнением, и особенностей рассмотрения их в судах общей юрисдикции. Использованы теоретические исследования виднейших специалистов в области трудового права. Для более глубокого уяснения некоторых вопросов, рассматриваемых в работе, использованы также материалы судебной практики и электронные ресурсы.

Теоретическая база исследования. Также следует отметить, что данная тема нашла свое отражение в докторских и кандидатских диссертациях, других работахПискарева И.К., Маврин С.П, Ямбушева Ф.Ш, Ю.П. Орловского, Е.Н. Сидоренко, А.М. Эрделевского и других авторов.

Степень разработанности проблемы. Несмотря на то что в современной литературе  достаточно разработана эта тема, я постаралась изучить проблему в новых социально-экономических условиях.

Практическая значимость работы состоит в том, что рассматривается вопрос индивидуальных трудовых споров, связанных с восстановлением на работе, по которому в правоприменительной практике имеется множество прецедентов, исчисляемых миллионами.

Структура  работы. Структурно работа состоит из ведения, четырех глав, заключения и списка использованных источников и литературы.

В первой главе определяется общее понятие дел о восстановлении на работе, дается анализ судебной практики. Во второй главе определяются подсудность и подведомственность трудовых споров о восстановлении на работе. В третьей главе определяются лица участвующие в делах о восстановлении на работе. Представительство. В четвертой главе - доказательства и доказывание в зависимости от основания увольнения.


4


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

21669. Концептуальні засади стратегічного маркетингу 123.5 KB
  Карлофа стратегія є узагальненою моделлю дій необхідних для досягнення поставлених цілей шляхом координації та розподілу ресурсів компанії . Чандлер стверджує що стратегія це визначення основних довгострокових цілей та завдань підприємства затвердження курсу дій і розподілу ресурсів необхідних для досягнення цих цілей. Наведені щойно визначення вказують на те що стратегія це координуючий об'єднуючий фактор м ж цілями і ресурсами фірми. За станом ринкового попиту: стратегія конверсійного маркетингу; стратегія креативного...
21670. Зміст стратегічного маркетингового планування 114.5 KB
  Основні категорії стратегічного маркетингу такі: місія фірми. стратегічний господарський підрозділ маркетингова ціль портфель бізнесу фірми маркетингова стратегія ринкова частка фірми відносна ринкова частка фірми. Місія фірми або корпоративна місія узагальнює головне призначення функціонування фірми за допомогою якого вона реалізує мету свого існування одержання прибутку. Місія фірми відтворює ті різновиди бізнесу на які орієнтується фірма з урахуванням ринкових потреб кола споживачів особливостей продукції та наявності...
21671. Физические процессы в линиях связи на оптических волокнах 136 KB
  1 Дисперсия возникает изза: 1. Дисперсия вызванная первой причиной называется хроматической частотной она состоит из двух составляющих волноводной внутримодовой и материальной . Волноводная дисперсия связана с зависимостью коэффициента распространения от длины волны. Материальная дисперсия обусловлена зависимостью показателя преломления от длины волны.
21672. Высоковольтно-сигнальные линии авто блокировки 101 KB
  Плечи и пункты питания высоковольтной цепи автоблокировки её секционирование; 5.Секционирование высоковольтной цепи в пределах плеча. ВВ цепи автоблокировки как правило не имеют разветвлений. Устойчивость работы всех устройств автоматики и телемеханики должна обеспечиваться также ограничением допустимых пределов изменения напряжения в ВВ цепи по её длине и во времени а также пределов отклонения частоты тока от установленной.
21673. Кабельные линии 69 KB
  Общие сведения о кабелях и кабельных линиях; 2. Организация связи на железнодорожных узлах; Общие сведения о кабелях и кабельных линиях Кабелем называется совокупность нескольких проводников заключённых в общую защитную оболочку. Изолированные проводника называются жилами кабеля. Жилы кабеля используются для образования электрических цепей по которым передаются электрические сигналы и осуществляется питание устройств АТиС.
21674. Влияние внешних ЭМ полей на цепи АТС 557 KB
  На отдельных участках они могут иметь сближение с ЛЭП. ЭМ поля возникающие вокруг проводов ЛЭП индуцируют напряжения и токи в цепях ЛАТС которые могут нарушить нормальную работу АТС. Влияние ЛЭП на цепи АТС называется внешними влияниями. Высоковольтные ЛЭП служащие для передачи энергии на большие расстояния имеют U= 35 750 кВ тока f = 50 Гц или 800 1000 кВ постоянного тока.
21675. Особенности влияния на однопроводные и двухпроводные цепи 165.5 KB
  Особенности влияния на однопроводные и двухпроводные цепи Вопросы: 1. Поперечная асимметрия 2х проводные цепи относятся к симметричным системам. 1 Земляные волны проводов 2 и 3 могут сами оказывать индуктивное влияние на соседние цепи. В цепи 23 кроме земляной волны появится междуфазовая волна с напряжением U2 U3 и токами I2 I3.
21676. Определение индуктированных напряжений и токов опасного и мешающего влияний 334 KB
  Цепи будем считать однородными по длине и параллельными в пределах сближения. Когда во влияющей цепи 1 протекает переменный ток I1 то в результате магнитной индукции по всей длине цепи 2 будет индуцироваться э. Если ток во влияющей цепи I1 не изменяется в пределах всего сближения то продольная э. Практически это может быть если обе цепи электрически короткие.
21677. Взаимные влияния между цепями связи, телемеханики и меры защиты 307.5 KB
  Первичные параметры влияния на цепи связи в воздушных линиях связи; 3. Первичные параметры ЭМ влияния между цепями симметричных кабелей связи; 4. Причины взаимного влияния между цепями связей и основные параметрыпервичные и вторичные параметры влияния Качество и дальность связи обуславливаются не столько собственным затуханием цепей сколько мешающими взаимными влияниями между соседними цепями которые проявляются в виде переходного разговора или шума.