45108

The Russian Federation

Доклад

Иностранные языки, филология и лингвистика

The country is multintion stte. Stte structure The Russin Federtion is democrtic federl stte with republicn form of power. The Hed of Stte is president. The stte emblems re two heded egle three colored flg with: white red nd blue stripes.

Английский

2013-11-15

16.87 KB

0 чел.

The Russian Federation

Geographical

Our county is situated from Eastern Europe to Far East. Its territory covers about 17 million square kilometers. Russia has a lot of broads with different neighboring countries.

The RF is washed by 14 seas of the three oceans: the Atlantic, the Arctic and the Pacific. There are very many rivers and lakes our country. The largest rivers are the Volga, the Ob’, the Lena and others. Lake Baikal is the deepest lake in the world.

The RF is rich in such minerals as coal, oil, iron, and gold, silver, copper and many others. The country is a multination state.

State structure

The Russian Federation is democratic federal state with republican form of power. The Head of State is president.

The capital of Russia is Moscow. The state emblems are two headed eagle, three colored flag with: white, red and blue stripes.

The RF consists of 88 constituent entities (republics, krays, and oblasts). According to the law the state power in Russia is divided into 3 independent branches: legislative, executive, judicial. Legislative power belongs to the federal Assembly (the Parliament). Executive power belongs to the federal and local governments. Judicial power belongs to the system of courts.

President

The president of the RF is elected for six years on the basis of universal equal and direct suffrage by secret ballot. One and the same person cannot become a President for more than two times in a row. The functions of the President are:

  1.   to represent country on international arena
  2.   to enact decrees
  3.   to determine internal and external policy of the state;
  4.   to appoint the Chairman of the Government and federal ministers;
  5.   to nominate a candidate to the post of the Chairman of the central Bank and    judges of all high   federal courts( Constitutional, Arbitrage, Supreme);
  6.   to forms the Security Council;
  7.   to introduce the status of emergency;
  8.   to dissolve the State Duma;

The President is commander-in-chief of armed forces.

Parliament

The supreme legislative body in Russia is Federal Assembly. It consists of 2 chambers. The upper chamber is the Federal Council. The lower Chamber is the State Duma. Each chamber is headed by the Speaker.

The Federation Council includes 2 representatives from each constituent entity of the RF and the State Duma consists of 450 elected deputies.

The State Duma is elected for 5 years.

If person wants to become a deputy he must be citizen of Russia of 21 years old and has the right of vote. The age broad for Federal Council is 30 years old. The member of the one of Chambers cannot be a member of another Chamber.

The right to initiate legislation has the President, Parliament, Government, legislative bodies of the subjects and high federal Courts within the frameworks of their authorities.

Each bill has three readings in the State Duma, and then it is passed to the Council of Federation. This chamber can disagree, amend or approve a bill, and at the final it goes to the President of RF to be signed.

Every man at the age of 18 has a right to vote.

There are many political parties in the State Duma, the main of them are: United Russia, Communist, liberal Democratic Party, Fair Russia.   

Executive power

The executive power is Russia belongs to the Government. It consist of the Chairman of the Government, vice-Chairmans and federal ministers. The Chairman is appointed by the President with agreement of the State Duma. Vice – ministers and federal ministers are also appointed by the President with recommendation of the Chairman. The duration of the Government is the same like a President. The main functions of the Government are to exercise law.

The functions of the Government are:

  1.  To ensure the single financial credit and monetary policies;
  2.  To make and execute the budget
  3.  To provide keeping legitimate rights and freedoms on the citizens,
  4.  To provide state security,
  5.  To exercise managing of state property.


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

31506. Цінні папери 173.5 KB
  Сутність і характерні ознаки цінних паперів. Типологізація цінних паперів. Роль цінних паперів на фінансовому ринку. Роль приватизаційних паперів на фінансовому ринку.
31507. ПОХІДНІ ЦІННІ ПАПЕРИ ТА ОСОБЛИВОСТІ ФУНКЦІОНУВАННЯ РИНКУ ПОХІДНИХ ЦІННИХ ПАПЕРІВ 171 KB
  ПОХІДНІ ЦІННІ ПАПЕРИ ТА ОСОБЛИВОСТІ ФУНКЦІОНУВАННЯ РИНКУ ПОХІДНИХ ЦІННИХ ПАПЕРІВ. У вітчизняній практиці на фінансовому ринку більш широкого застосування здобули операції з традиційними фінансовими інструментами з угодами предметом яких є грошові кошти або їх еквіваленти такі як кредиторська і дебіторська заборгованість; векселі; акції; облігації; факторинг форфейтинг фінансова оренда; гарантії кредитної лінії страхові угоди фінансового характеру тощо. Серед інструментів ринку похідних цінних паперів розрізняють сурогати цінних...
31508. Умови праці та режими праці й відпочинку 308 KB
  Умови праці та режими праці й відпочинку Зміст учбового матеріалу: 1. Умови праці та фактори їх формування 2. Нормативноправове регулювання та оцінка рівня умов праці 3. Суть працездатності людини та її залежність від режимів праці і відпочинку 4.
31509. Трудовий процес та його організація 121 KB
  Трудові процеси: суть види принципи організації Процес виробництва – це єдність трудового і технологічного процесів створення певного виду продукції коли на предмет праці діє людина та знаряддя праці. Технологічний процес – це цілеспрямована зміна форми розмірів стану структури положення місця предметів праці. Отже зміст трудового процесу визначається сукупністю методів і прийомів праці працівника або групи працівників потрібних для виконання роботи за всіма її стадіями які складаються з наступного: одержати завдання; інформаційна і...
31510. Міра праці та її визначення 191 KB
  Класифікація витрат робочого часу Система нормативів і норм праці. Подальше вдосконалення нормування праці передбачає: максимальне охоплення нормами праці різних видів робіт з обслуговування виробництва та управління ним; широке впровадження технічно обґрунтованих норм тобто розроблення норм виробітку часу обслуговування з урахуванням можливостей сучасної техніки й технології виробництва передових методів праці тощо; підвищення не тільки технічної а й економічної та фізіологічної обґрунтованості норм. Якщо технічне...
31511. Продуктивність праці 116 KB
  Продуктивність праці Зміст учбового матеріалу: Сутність продуктивної праці та продуктивності праці. Показники продуктивності праці та методи її вимірювання Фактори впливу на зростання продуктивності праці та їх класифікація Резервів зростання продуктивності праці їх класифікація та оцінка. Сутність продуктивності та продуктивності праці Згідно з рекомендаціями Міжнародної організації праці МОП розрізняють поняття продуктивність і продуктивність праці. Продуктивність – це ефективність використання ресурсів – праці капіталу...
31512. Політика доходів та сутність заробітної плати 232 KB
  Робоча сила найманих працівників на ринку праці є товаром який має вартість. На вартість робочої сили впливають результати праці власника робочої сили. Вартість робочої сили формується на ринку через порівняння результативності корисності праці із затратами на відтворення робочої сили. Вона встановлюється на рівні який узгоджує граничну продуктивність праці тобто цінність послуг праці для покупцяпідприємця з витратами які потрібні для відтворення робочої сили.
31513. Тарифна система оплати праці та її складові 224 KB
  Тарифна система оплати праці та її складові Зміст учбового матеріалу: Тарифна система та її призначення. Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників. Тарифні ставки працівників. Тарифна система та її призначення Тарифне нормування оплати праці – це складова організації заробітної плати що здійснюється за допомогою тарифної системи і являє собою сукупність фіксованих норм оплати за роботу в межах норм праці трудових обов’язків а також норм оплати праці за роботу понад норму праці.
31514. Оплата праці та її організація в умовах трансформації соціально-трудових відносин 192.5 KB
  Оплата праці та її організація в умовах трансформації соціальнотрудових відносин Зміст учбового матеріалу: Системи оплати праці: сутність ознаки взаємозв’язок та взаємозалежність. Відрядна форма оплати праці: сутність та види. Почасова форма оплати праці: сутність та види. Безтарифна система оплати праці.