45610

Пиарология: предмет и объект, функции

Доклад

Маркетинг и реклама

Научная рефлексия соц.деятельности – один из обязательных признаков ПР как соц.института Пиарология -– наука о закономерностях принципах и механизмах функционирования соц. ОБЪЕКТ – социальная реальность ПРЕДМЕТ совокупность соц.

Русский

2013-11-17

32.5 KB

28 чел.

2.Пиарология: предмет и объект, функции.

Научная рефлексия соц.деятельности – один из обязательных признаков ПР как соц.института

Пиарология – наука о закономерностях, принципах и механизмах функционирования соц.коммуникационных практик

Становление как науки к концу 20 века: востребованность теоретических знаний и становление ПР как профессиональной деятельности.

ОБЪЕКТ – социальная реальность

ПРЕДМЕТ – совокупность соц.практик, направленных на производство и воспроизводство эффективных публичных дискурсов и оптимизацию информационного взаимодействия между соц.субъектами и их целевыми группами

Дискурс – публичное знание, обществ-публичное обсуждение

Сущность характеристики науки о ПР:

- базируется на практической деятельности

- соц.наука, наука об обществе

- соц-коммуниактивная дисциплина

- комплексная интегративная отрасль знания, возникшая на стыке ряда фундаментальных и прикладных дисциплин (социология, лингвистика, философия, психология, культурология, правоведение, этика, конфликтология и т.д.)

Задачи пиарологии:

- систематизация и обобщение теоретических знаний и практического опыта ПР

- разработка методологических основ науки, ее связей с другими науками

- разработка теоретических основ ПР-деятельности в различных сферах

- исследование в области истории ПР

- анализ и оценка ПР-технологий

Этапы развития отечественного знания о ПР (в целом соответствуют периодизации становления ПР в России)

1 этап – этап вульгарного знания – 1990-95 гг. «блэковский». Общие сведения о ПР в популярных изданиях; преобладание литературы по деловому общению и «вульгарной» имиджелогии (Бережной, Яковлев)

2 этап – доинституциональный – 1995-99 гг.

Преобладание американской мдели в научной и образовательной парадигмах ПР – «эпоха Почепцова». Знакомство с европейской теорией (Т. Лебедева, Бодуан).

3 этап – этап первичной институциональзации – 1999-2002 гг.

Появление первых серьезных теоретических работ, защита докторских диссертаций по тематике ПР, появление переводов качественных зарубежных изданий (Катлип, СЕнтер, Брум; Шишкина, Кривоносов, Емельянов; Ньюсом, Терк, Крукенберг).

4 этап – этап вторичной институционализации – с 2002 г.

Разработка отдельных сферных и инструментальных исследований (Кошелюк – полит, Спивак – корп.культура, Дорский- право в ПР, Ламшов – репутация).

При этом – вторичная «вульгаризация» (Шейнов, Шарков, ПР на 100% и т.п.)

Проблемы и перспективы развития:

- развитие отечественных школ

- создание и легитиизация единого профессионального лексикона, глоссария

- создание научной специальности

- обобщение регионального опыта

- обобщение опыт европейского ПР, перевод качественных европейских пособий

- создание площадок для публичного обсуждения инновационных научных иметодических работ.


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

66222. Управление деловой карьерой персонала организации 97 KB
  Технология формирования резерва руководителей Кадровый резерв это группа руководителей и специалистов обладающих способностью к управленческой деятельности отвечающих требованиям предъявляемым должностью того или иного ранга подвергшихся отбору...
66223. СУЧАСНІ ТЕНДЕНЦІЇ РОЗВИТКУ ОСВІТИ В СВІТІ 146 KB
  Провідним державам успіх у світі забезпечили такі фактори: при відборі спеціалістів розум і талант переважає над походженням створена система відбору здібних і умілих для продовження навчання діє гнучка система економіки управління...
66224. Стимулирование и мотивация труда персонала 69 KB
  Мотивация в современных условиях выступает одной из важнейших функций управления персоналом и представляет собой процесс побуждения работников к активной трудовой деятельности для удовлетворения их собственных потребностей и интересов в сочетании с достижением целей организации.
66225. Роль служб управления персоналом в разработке систем оплаты труда 86.5 KB
  Разработка системы оплаты труда. Особенности традиционной тарифной и нетрадиционной бестарифной моделей оплаты труда. Разработка системы оплаты труда.
66226. Мобильность персонала организации 73 KB
  Оборот персонала – число принятых или выбывших работников за отчетный период. Требования рыночной экономики связаны с необходимостью постоянного развития трудовых ресурсов организации, которое проявляется прежде всего в постоянном профессиональном росте и развитии.
66227. Реформация и Контрреформация в Европе 33 KB
  Для успешного развития буржуазного общества нужно было изменить отношение церкви к богатству и земным наслаждениям. Широкое и разнородная реформация по своим социальным устремлением движения направленная на преобразование католической церкви...
66228. Кадровые стратегии и политика организации 111.5 KB
  Поддержание деятельности персонала также требует больших затрат. Одним из необходимых условий максимально эффективного использования персонала организации является разработка четкая формулировка и реализация кадровой политики организации.
66229. Служба управления персоналом: структура и функции 82 KB
  Основные функции служб персонала. Сегодня в силу возросшей важности их функций прежние кадровые службы преобразовываются в службы персонала или в управления человеческих ресурсов выполняющие интегрированные функции и обладающие широкими полномочиями.
66230. Нормативные основы служб управления персоналом 59 KB
  Вместе с тем есть вопросы труда которые могут решаться при помощи локальных правовых норм принятых в каждой организации. К таким актам относятся: приказы руководителя организации по кадровым вопросам по приему увольнению переводам положения о подразделениях должностные инструкции...