45888

Способы установки приспособлении на месте эксплуатации

Доклад

Производство и промышленные технологии

Приспособления устанавливаются на столах элементах шпинделей и др. Чтобы быстро и точно установить на место эксплуатации на корпусе приспособления выполняются посадочные поверхности которые согласовываются с посадочным местом станка или другого места эксплуатации. Сравнительно легко обеспечивается точность расположения приспособления относительно оси шпинделя но при замене обработанной заготовки новой надо снимать приспособление со станка. 2Для установки в отверстие шпинделя на корпусе приспособления выполняется посадочная поверхность...

Русский

2013-11-18

87.32 KB

7 чел.

83.Способы установки приспособлении на месте эксплуатации.

Приспособления устанавливаются на столах, элементах шпинделей и др. органов станка, на фундаментах или специализированных рабочих столах. Чтобы быстро и точно установить на место эксплуатации на корпусе приспособления выполняются посадочные поверхности, которые согласовываются с посадочным местом станка или другого места эксплуатации.

Способы установки приспособлений с использованием шпинделя или его элементов: 1)в центрах 2)в отверстие шпинделя 3)на шпиндель 4)на переходной фланец.

1-Установка в центрах даёт нам возможность использовать одно и то же приспособление на любом станке оснащенном центрами. Сравнительно легко обеспечивается точность расположения приспособления относительно оси шпинделя, но при замене обработанной заготовки новой надо снимать приспособление со станка.   

2-Для установки в отверстие шпинделя на корпусе приспособления выполняется посадочная поверхность в виде хвостовика с конусом Морзе соотв.по размеру конусу Морзе отверстия шпинделя.

В хвостовике приспособления есть резьбовое отверстие для закрепления тягой. Этот способ универсален, т.к.конические отверстия в разных станках часто имеют один и тот же размер конуса Морзе. Смена заготовки удобна, чем при установки в центрах.

Недастатки:точность совмещения приспособления с осью шпинделя меньшая из-за возможной грязи на обоих на сопрягаемых поверхностях. Расположение приспособления консольно, поэтому жёсткость его не высокая.

3-Для установки на шпиндель в приспособление обрабатываются посадочные поверхности соотв.наружным поверхностям посадочного места шпинделя.

Способ обеспечивает высокую жёсткость и позволяет устанавливать заготовки больших габаритов. Недостатки: малая универсальность из-за различия формы и размеров посадочного места станка. Сложность изготовления посадочных поверхностей приспособления. Большая погрешность расположения приспособления относительно оси шпинделя вследствии зазора между приспособлением и шпинделем.

4-Установка на переходной фланец.

На шпиндель налаживается переходной фланец, имеющий буртик высотой 2-4мм.диаметр буртика по h6или h5. На центрирующий буртик фланца насаживается приспособление, в корпусе которого выполняется выемка с диаметром по H7или Н6 Этот способ универсален, т.к приспособление можно использовать на любом станке оснащенном фланцем. Обеспечивает жёсткость и позволяет устанавливать заготовки больших габаритов. По сравнению с 3 способом имеет большую погрешность центрирования из-за доп.зазора по буртику фланца. 

Установка на столах и планшайбах. В небольших приспособлениях поверхность имеет вид сплошной плоскости. В средней части корпуса приспособлений больших габаритов выполняют выемку или глубокую полость, при этом приспособление устанавливается достаточно устойчиво.

Для закрепления в корпусе предусматриваются проушины. Кол-во проушин зависит от кол-ва необходимых для закрепления болтов, а кол-во болтов опр.в зависимости с действующими силами резания. Иногда на корпусе приспособления выполняют полоски или окна для крепления стандартными г-образными прихватами стянутыми Т-образными болтами. Быстрая и точная установка приспособлений без выверки обеспечивается направляющими шпонками.


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

79298. Оценка затрат на персонал 77.93 KB
  Они выступают в виде выплаты денежных вознаграждений дополнительных расходов на содержание персонала осуществляемых в соответствии с действующими законами и тарифными соглашениями или добровольных социальных услуг предприятия. В составе расходов на персонал можно выделить следующие группы: Общие расходы на рабочую силу складываются из прямых и косвенных затрат. Косвенные затраты обусловлены необходимостью возмещения дополнительных расходов по выплате страховых взносов в социальные фонды в том числе в фонды защиты от безработицы в связи...
79299. Оценка социальной и экономической эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом 47 KB
  Социальная эффективность проектов проявляется в возможности достижения позитивных, а также избежания отрицательных с социальной точки зрения изменений в организации.
79300. Аудит персонала 14.12 KB
  Аудит персонала Аудит персонала система консультационной поддержки аналитической оценки и независимой экспертизы кадрового потенциала организации. Задачи аудита персонала: определить соответствие организационного и кадрового потенциала целям и стратегии развития организации; выявить соответствие деятельности персонала и структуру управления организации существующей нормативноправовой базе; определить эффективность работы с персоналом по решению задач стоящих перед персоналом организации ее руководством отдельными структурными...
79301. Теории управления о роли человека в организации 15.74 KB
  В связи с тем что теории управления персоналом человеческими ресурсами развивались вместе с различными школами управления последние наложили отпечаток на название первых. За более чем столетие период промышленной революции роль человека в организации существенно менялась поэтому развивались уточнялись и теории управления персоналом. В настоящее время различают три группы теорий: классические теории теории человеческих отношений и теории человеческих ресурсов.
79302. Трудовые ресурсы, персонал и трудовой потенциал организации 15.54 KB
  Работающие собственники и совладельцы организации включаются в состав персонала если они кроме причитающейся им части доходов получают соответствующую оплату за то что участвуют своим личным трудом в деятельности организации; обладание определенными качественными характеристиками профессией специальностью квалификацией компетентностью и др. обеспечение достижения целей организации путем установления адекватных им целей отдельного работника и создания условий для их эффективной реализации. К ним относятся: акционеры не работающие в...
79303. Государственная система управления трудовыми ресурсами 138.08 KB
  Государственная система управления трудовыми ресурсами Российской Федерации включает совокупность органов государственной законодательной исполнительной и судебной власти и управления централизованно регулирующих основные социальнотрудовые отношения а также методы управления и механизм их использования.
79304. Философия и концепция управления персоналом 12.89 KB
  Философия управления персоналом философскопонятийное осмысление сущности управления персоналом его возникновения связи с другими науками и направлениями науки об управлении уяснение лежащих в основе управления персоналом идей и целей. В частности философия управления персоналом рассматривает процесс управления персоналом с логической психологической социологической экономической организационной и этической точек зрения. Сущность философии управления персоналом организации заключается в том что работники имеют возможность...
79305. Принципы и методы управления персоналом 13.77 KB
  Принципы управления персоналом правила основные положения и нормы которым должны следовать руководители и специалисты в процессе управления персоналом. Управление персоналом традиционно осуществляется на основе принципов: научности; демократического централизма; плановости; первого лица; единства распорядительства; отбора подбора и расстановки кадров; сочетания единоначалия и коллегиальности централизации и децентрализации; линейного функционального и целевого управления; контроля исполнения решений и др. Современные зарубежные...
79306. Теория потребления 38.81 KB
  Потребительское поведение и полезность блага. рациональный потребитель стремится максимизировать полезность. Полезность это субъективное понятие которое характеризует степень удовольствия от покупки данного товара. Предельная полезность это добавочная полезность или удовлетворение извлекаемое потребителем из одной дополнительной единицы конкретной продукции.