46194

Расчет заработной платы

Практическая работа

Информатика, кибернетика и программирование

Общая схема расчета зарплаты Предпосылки расчета ЗП Этапы расчета зарплаты Описание этапов функции пользователя Внесение и изменение данных в инфотипы релевантные для расчета зарплаты

Русский

2013-11-19

1.04 MB

59 чел.

Учебные материалы курса

Расчет заработной платы

Описание процесса

Процесс

Функции

УПРАВЛЕНИЕ РАСЧЕТОМ ЗП

1 Описание процесса 1

1.1. Общая схема расчета зарплаты 2

1.2. Процесс управления расчетом ЗП 3

1.3. Предпосылки расчета ЗП 9

1.4. Этапы расчета зарплаты 10

2 Описание этапов (функции пользователя) 11

2.1 Внесение и изменение данных в инфотипы, релевантные для расчета зарплаты 11

2.2 Расчет авансов и межрасчетных выплат 17

2.3 Продуктивный расчет зарплаты. 28


  1.  Общая схема расчета зарплаты

Рис 1.


  1.   Процесс управления расчетом ЗП

Термины и определения:

Процесс учета рабочего времени работника зависит от системы расчета заработной платы. В настоящее время существует сдельно - премиальная форма оплаты труда и простая повременная.

Система оплаты труда:

  1.  Сдельно премиальная система оплаты труда применяется для работников горнопроходческих бригад и бригад ВМЗ, машинистов локомотивных бригад и работников автотранспортного предприятия. Характеризуется наличием рабочих нарядов (у водителей – путевых листов) и премии за сдельный приработок, рассчитываемой от выработанных объемов и зависящий также от «тарифного заработка»  -простой оплаты по тарифу и за отработанное время. Т.е работник при этом получает оплату за отработанные часы по своему квалификационному тарифу или окладу и сдельный приработок, рассчитываемый в конце месяца по закрытым на работника или на бригаду сдельным нарядам.

  1.  Простая повременная система оплаты труда – при этой системе оплаты труда используется только отработанное время, учитываемое в табеле рабочего времени.

Системы оплаты труда различаются по категориям работников

Категории , относящиеся к сдельщикам:

43 – Рабочие сдельщики - подземные

44 – Рабочие сдельщики - поверхностные

46 - Водители на сдельной форме оплаты труда

47 – Практиканты на сдельной форме оплаты труда

Процесс расчета ЗП:

Под процессом расчета заработной платы в системе SAP R\3 понимается ряд рабочих процедур, включая получение результатов расчета и ведомостей оплаты, перевод в банк или выплата денежных сумм по чеку.

Во время расчета заработной  платы основные и временные данные подвергаются изменениям, что в свою очередь ведет к запрещению расчетов за прошлый и настоящий период. Программа расчета считывает  инфотипы основных и временных данных. Это означает, что если во время прогона заработной платы внести изменения, то это может нарушить точность расчета. Кроме того, это означает, что нельзя выполнять расчет во время ведения основных данных. Это определяется управляющей записью расчета.

Инфотип:

Инфотип (ИТ) – группировка логически связанных между собой полей данных. Они обеспечивают структурирование данных, облегчают их ввод и позволяют сохранять данные для определенных периодов.

В ИТ ведутся данные, необходимые для расчета зарплаты:

  1.  организационные;
  2.  персональные;
  3.  выплаты;
  4.  временные данные.

Управляющая запись расчета

Управляющая запись расчета присваивается каждой единице расчета и создается перед ее использованием. Управляющая запись расчета контролирует отдельные стадии (статусы) расчета, определяет самую раннюю дату обратного расчета, блокирует записи основных и временных данных для предотвращения изменений во время расчета заработной платы.

Управляющая запись расчета может определять несколько различных статусов расчета

Статус расчета

  1.  «Деблокировано для расчета» - при этом статусе расчета возможен:
  2.  Продуктивный расчет зарплаты
  3.  Выполнение перечислений (формирование файла для пересылки в банк и ведомости при выплате из кассы)
  4.  Никакие изменения в инфотипах, релевантных для расчета зарплаты, невозможны
  5.  «Деблокировано для корректуры» - возможны любые изменения данных в инфотипах, возможет только расчет в режиме моделирования
  6.  «Завершение расчета»- продуктивный расчет невозможен, возможны любые изменения данных в инфотипах и выполнение проводок в финансы

Единица расчета

Единица расчета- объект в системе, который объединяет структурные подразделения или группы сотрудников, обладающих следующими наборами свойств:

  1.  Единая дата расчета зарплаты и межрасчетных выплат
  2.  Единый период расчета зарплаты
  3.  Единая ведомость на выдачу заработной платы или перечисления в банк
  4.  Единый регламент расчета, зависящий от системы оплаты труда и т. д.
  5.  Единое обслуживающее подразделение или сотрудник-расчетчик

На проекте принято разделение управляющих записей по элементам оргструктуры:

50 СВСР - Москва

51 СВСР - Воркута

52 CВСР - Оленегорск

53 СВСР - Костомукша   

54 СВСР - Березовский  |

60 ВУ Исп.аппарат  

61 ВУ Ш."Северная"

62 ВУ Ш."Воркутинская"

63 ВУ Ш."Комсомольская"

64 ВУ Ш "Заполярная"

65 ВУ ЦОФ "Печорская"  |

66 ВУ ПТУ

67 ВУ ВМЗ

68 ВУ УАТХ

69 ВУ УМТС

70 ВУ УИТ

71 ВУ СОЦ "Заполярье"

72 ВУ БО Полярн.звезда

73 ВУ УСЗК "Олимп"

74 ВУ СанПрофЛаб

75 ВУ УКК

76 ВУ ПечорНИИпроект

77 ВУ ВоркутаНИИпроект

78 ВУ Ш.Воргашорская

79 Печоруглеразведка

80 КО Карельск.Окатыш

90 КУ Ш.Березовская

91 КУ Ш.Первомайская

92 ОГ Оленегорский ГОК

ОНД прогон расчета зарплаты:

Прогон обмена носителями данных (ОНД) – формирование в системе записи о произведенных сотрудникам выплатах. Каждый прогон содержит данные работника (основные данные, адресные данные, реквизиты перечислений или банковские реквизиты) и суммы, которые ему были переведены /выплачены и которые перечислил он по документам иска или по другим основаниям. Физически данные перечислений хранятся в кластерной таблице B2 кластера расчета зарплаты

Кластер расчета зарплаты:

Результаты расчета зарплаты по каждому сотруднику хранятся в особым образом организованной плоской таблице – кластере расчета зарплаты . Все отчеты по начисленной и выплаченной заработной плате используют данные кластера. Данные в кластере записываются в кластер при первом продуктивном прогоне заработной платы в текущем периоде и обновляются в случае, если выполнены оба условия:

  1.  Если произведен продуктивный расчет заработной платы
  2.  Если были изменения в данных сотрудника, релевантных для расчета зарплаты – либо для перерасчета  текущего либо для обратного расчета в прошлом периоде

Данные в кластере условно разделены на логические подразделы – таблицы.

Назовем основные:

  1.  WPBP - таблица рабочих мест работника за период (отражены все изменения данных работника, вызывающие существенное изменение характеристик рабочего места сотрудника (появление нового рабочего места) – прием перевод, увольнение, изменение основных выплат и т. д.)
  2.  RT – основная таблица результатов расчета –содержит результаты расчета ЗП - набор видов оплаты
  3.  BT – содержит информацию о выполненных перечислениях
  4.  DDNTK невыполненные удержания (не удержанные суммы)
  5.  ARRS – просроченные перечисления (не перечисленные суммы)
  6.  AVERAGE – данные для расчета по среднему заработку
  7.  и т. д.

Таким образом, каждая строка кластера – это набор данных за период расчета, разделенная на логические разделы-таблицы и обладающая определенным набором характеристик.

Для просмотра кластера существует средство просмотра –транзакция PC_PAYRESULT – наиболее наглядно эти характеристики можно показать на ее примере.

Индикатор актуальности

Основные параметры кластера  «Индикатор актуальности», «Для–периода» и «В периоде»

Вторые два параметра говорят о том для какого периода был произведен расчет (в случае обратных расчетов) и в каком периоде осуществлен расчет.

В примере последняя строка - расчет апреля в апреле а предыдущая строка – обратный расчет марта в апреле.

Первый параметр «Индикатор актуальности» - может принимать 3 значения

Актуальный – результат, актуальный на момент последнего продуктивного прогона зарплаты.

Предыдущий результат – предыдущий по отношению к актуальному (в данном примере – расчет марта в марте)

Прежний результат – все остальные, не предыдущие и неактуальные результаты.

В нашем примере – если еще раз изменить данные в марте и запустить продуктивный расчет, нынешний перерасчет марта в апреле станет предыдущим а нынешний расчет марта в марте станет прежним.

Пример расшифровки строки кластера:



  1.   Предпосылки расчета ЗП

Расчет заработной платы включает в себя несколько этапов (см Рис 1)

  1.  Создание необходимых предпосылок для успешного выполнения расчета заработной платы  и подготовка к расчету заработной платы.
  2.  Собственно расчет заработной платы.

Для успешного выполнения расчета заработной платы важно чтобы по сотрудникам были заполнены необходимые для расчета заработной платы инфотипы.

Инфотипы расчета ЗП

Для расчета ЗП можно выделить:

Основные ИТ, релевантные для расчета заработной платы:

ИТ 0000 «Мероприятия».

ИТ 0001 «Организационное присвоение»

ИТ 0002 «Персональные данные»

ИТ 0007 «Нормативное рабочее время»

ИТ 0009 «Банковские реквизиты»

ИТ 2001 «Отсутствия»

ИТ 2002 «Присутствия»

ИТ 2006 «Лимит отсутствия»

ИТ 2003 «Замещения»

ИТ 0008 «Основные выплаты»

ИТ 0014 «Периодические выплаты»

ИТ 0015 «Дополнительные выплаты»

ИТ 2010 «Документы оплаты»

ИТ 0296 «Исполнительные документы»

ИТ 0295 «Распоряжения по исполнительным документам»

ИТ 0045 «Ссуды»

ИТ 0299 «Налоговые льготы»

ИТ 0291 «Налоги и платежи по социальному страхованию»

ИТ 0292 «Данные дополнительного социального страхования»

…и некоторые другие

Работа с инфотипами:

ИТ 0001 «Организационное присвоение»

ИТ 0007 «Нормативное рабочее время»

ИТ 2003 «Замещения»

ИТ 2001 «Отсутствия»

ИТ 2002 «Присутствия»

ИТ 2006 «Лимит отсутствия»

описана в учебном курсе по управлению временными данными

Работа с инфотипами

ИТ 0299 «Налоговые льготы»

ИТ 0291 «Налоги и платежи по социальному страхованию»

ИТ 0292 «Данные дополнительного социального страхования»

ИТ 0002 «Персональные данные»

ИТ 0009 «Банковские реквизиты»

ИТ 0008 «Основные выплаты»

ИТ 0014 «Периодические выплаты»

ИТ 0015 «Дополнительные выплаты»

ИТ 0000 «Мероприятия».

 

описана в курсах по оргменеджменту и администрированию персонала

  1.  Этапы расчета зарплаты 

Расчет при сдельно премиальной системе оплаты.

Этапы (функции)

  1.  Внесение и  изменение данных в инфотипы, релевантные для расчета зарплаты
  2.  Внесение и изменение данных по сдельным нарядам
  3.  Расчет авансов и межрасчетных выплат
  4.  Выполнение перечислений по авансам и межрасчетным выплатам
  5.  Продуктивный расчет зарплаты
  6.  Выполнение перечислений по продуктивному прогону зарплаты
  7.  Проводка результатов расчета в финансы

Расчет при повременной системе оплаты.

Этапы (функции)

  1.  Внесение и  изменение данных в инфотипы, релевантные для расчета зарплаты
  2.  Расчет авансов и межрасчетных выплат
  3.  Выполнение перечислений по авансам и межрасчетным выплатам
  4.  Продуктивный расчет зарплаты
  5.  Выполнение перечислений по продуктивному прогону зарплаты
  6.  Проводка результатов расчета в финансы


Описание этапов (функции пользователя)

Внесение и изменение данных в инфотипы, релевантные для расчета зарплаты

Рассмотрим ведение инфотипов, релевантных для расчета зарплаты и неописанных в курсах по администрированию и управлению временными данными

Исполнительные документы

 Путь через меню

Персонал / Менеджмент персонала / Администрирование / Основная запись персонала / Ведение

 Путь через код     

 транзакции

Pa30

Инфотип

0296

При наличии исполнительных документов (исполнительных листов) необходимо выполнить ведение ИТ:

0296 - ввод управляющего документа

0295 «Ввод условий платежа» («Распоряжения ИспДок»)

Экран «Ведение»:

На экране ввода управляющего документа присутствуют 2 функциональные области

  1.  «Исполнительные документы»
  2.  «Кредитор» (получатель платежа)

Область «Исполнительные документы» характеризует сам документ, а в области «Кредитор» с помощью средства поиска выбирается получатель платежа

В случае, если кредитор (получатель) не существует, необходимо создать его, использую кнопку «Создать получателя платежа»

Необходимо выбрать категорию получателя в зависимости от того, является ли он сотрудником СВСР или нет.

Если получатель – не сотрудник СВСР, для формирования связи с плательщиком в поле «Критерий поиска 1» заноситься табельный номер плательщика

Если получатель – сотрудник СВСР, то табельный номер плательщика фиксируется в поле «Табельный номер»

Распоряжения исполнительного документа

Распоряжения (условия ) платежа создаются также из инфотипа 296 путем нажатия кнопки «Быстрый ввод распоряжения»

В поле «Тип распоряжения» выбираем А1 в случает процентного удержания и A2 в случае погашения входящей задолженности. В случае наличия и того и другого в распоряжении присутствуют 2 строки


Расчет авансов и межрасчетных выплат

Различные схемы расчета аванса

Расчет аванса производится по разным схемам для СВСР-Москва и для ОАО «Воркута-уголь». Для ОАО «Воркута-уголь» расчет аванса должен учитывать отсутствия работника в первые 15 календарных дней месяца. Для этого аванс рассчитывается специальной схемой ;AVN. Она запускается в межрасчетный период. При этом в инфотип 0014 вводится вид оплаты «Плановый аванс» с полной суммой аванса по трудовому договору. После того как схема рассчитает аванс, она автоматически помещает его в инфотип 15 с видом оплаты «Аванс за первую половину».

Для СВСР-Москва сумма аванса из трудового договора сразу помещается сотрудником кадровой службы в инфотип 15 с видом оплаты «Аванс за первую половину» и выплачивается независимо от отсутствий в течение месяца.

Ведение аванса

 Путь через меню

Персонал / Менеджмент персонала / Администрирование / Основная запись персонала / Ведение

 Путь через код

 транзакции

Pa30

Инфотип

0014

Экран «Ведение» (для ОАО «Воркута-уголь»):

Экран «Ведение» (для СВСР-Москва)

 Путь через меню

Персонал / Менеджмент персонала / Администрирование / Основная запись персонала / Ведение

 Путь через код

 транзакции

Pa30

Инфотип

0015

Запуск расчета аванса для ОАО «Воркута-уголь»

Расчет аванса производится по разным схемам для СВСР-Москва и для ОАО «Воркута-уголь». Для ОАО «Воркута-уголь» расчет аванса должен учитывать отсутствия работника в первые 15 календарных дней месяца. Для этого аванс рассчитывается специальной схемой ;AVN. Она запускается  в межрасчетный период.

 Путь через меню

Персонал / Расчет зарплаты / Россия / Расчет заработной платы / Запуск расчета

 Путь через код

 транзакции

PC00_M33_CALC

Инфотип

После отработки схемы следует убедится, что

  1.  Расчет завершен для всей группы сотрудников

Для этого на экране управляющей записи расчета нажимаем кнопку и убеждаемся что отсутствует список людей по которым расчет не завершен

  1.  Аванс у сотрудников сформировался в 15-м инфотипе

Моделирование межрасчетных выплат

В межрасчетный период помимо аванса могут формироваться такие выплаты как оплата отпуска и расчет при увольнении.

Для этого запускаем расчет заработной платы по сотруднику в режиме моделирования

 Путь через меню

Персонал / Расчет зарплаты / Россия / Расчет заработной платы / Запуск расчета

 Путь через код

 транзакции

PC00_M33_CALC

Инфотип

Указание на «тестовый» прогон

Вариант расчетного листка для печати

Указание на необходимость вывода журнала расчета

Основная схема расчета зарплаты

При запуске расчета необходимо обратить внимание на заполнение полей, выделенных сносками. При моделировании (тестовом прогоне) никаких записей в кластер расчета зарплаты не происходит (результат расчета отражается только в ведомости или расчетном листке)

В результате расчета получаем журнал

Вызов формуляра

После вызова формуляра его необходимо распечатать и отметить сумму по виду оплаты, соответствующую отпускным выплатам (если межрасчетная выплата отпуск). В нашем случае это 3190

Сумма к выплате

Сумма отпускных

Если межрасчетная выплата – расчет при увольнении, то сумма будет браться из вида оплаты , соответствующего «Сумме к выплате» по увольняющемуся сотруднику.

Зафиксированную сумму необходимо внести сотруднику в инфотип 15 «Разовые выплаты» с датой того периода, когда происходит межрасчетная выплата.

Ситуация на экране соответствует выплате отпускных из предыдущего примера

Формирование выплат и перечислений по авансу и другим межрасчетным выплатам

Перечисление аванса и зарплаты может осуществляться как в кассу так и с формированием файла для перечисления в банк. В любом случае сначала необходимо сформировать прогон для выплаты 

Основной экран для выплаты аванса и межрасчетных выплат («Прогон Б»)

Вид оплаты для аванса

При запуске прогона для аванса следует обратить внимание на заполнение поля «Вид оплаты» - оно должно содержать вид оплаты 8503 – «Аванс за первую половину»

При запуске прогона по другим межрасчетным выплатам вид оплаты будет 8504 – «Внеочередные выплаты».

После запуска прогона в продуктивном режиме (галочка в поле Тест отсутствует) необходимо ОБЯЗАТЕЛЬНО зафиксировать номер прогона, он нам понадобиться в дальнейшем

Номер прогона

Следующий шаг – формирование файла для пересылки в банк (для сотрудников у которых в 9-м инфотипе в поле «Способ платежа» стоит «Перечисление в банк»)

Для каждого банка существует своя программа формирования файла перечисления. Например, для Ухта банка транзакция для формирования имеет следующий вид:

Для сотрудников, получающих зарплаты в кассе, необходима печать ведомости стандартной формы T-53

 Путь через меню

Персонал / Расчет зарплаты / Европа/ Россия / Информационная система/ Система отчетов/Расчет заработной платы/Платежная ведомость (форма T53)

 Путь через код     

 транзакции

HRULT530

Инфотип

При запуске печати формы (как и при формировании файла в банк) выбирается тот прогон, который мы зафиксировали выше

Далее мы запускаем формирование ведомости.

Просмотр перед печатью

Печать

Результатом наших действий явилось формирование платежной ведомости по сотрудникам, получающим зарплату через кассу и файла для отправки в банк.

Нужно отметить, что если по сотрудникам был запущен прогон в продуктивном режиме (без галочки «Тест»), то в этом периоде и по этим данным (в нашем случае это межрасчетные или авансовые выплаты) другой прогон сформировать не удаться. Индикатором выполненного перечисления служит запись, появившаяся в 15 –м инфотипе с датой перечисления.

Дата перечисления

Продуктивный расчет зарплаты.

Запуск расчета зарплаты в продуктивном режиме отличается от моделирования отсутствием галки в поле «Тестовый прогон (нет обновл)».

На физическом уровне это означает что при продуктивном прогоне зарплаты обновляются данные в кластере расчета зарплаты.


Формирование прогона по зарплате

 Путь через меню

Персонал / Расчет зарплаты / Европа/ Россия / Расчет заработной платы / Перечисление / Предв. ОНД программа (А)

 Путь через код     

 транзакции

PC00_M33_CDTA

Инфотип

Основной экран для выплаты зарплаты («Прогон А»)

Действия при прогоне по основной зарплате идентичны действиям в случае прогона по межрасчетным выплатам, вид оплаты указывать не нужно. Ведомость или перечисления в банк также формируются аналогично.

Создание и проверка документов проводки.

 Путь через меню

Персонал / Расчет зарплаты / Европа/ Россия / Последующие операции / На период расчета ЗП/ Проводка в учет и отчетность/ Создать прогон проводок

 Путь через код     

 транзакции

PC00_M99_CIPE 

Инфотип

Индикатор создания документа

При запуске необходимо обратить внимание на состояние «индикатора создания документа».Для просмотра создаваемых документов («моделирования») он имеет значение S, для продуктивного создания P.

После запуска прогона проводок (журналирование включено) появляется журнал расчета с возможностью просмотра документов проводки.

Область просмотра журнала

Кнопка просмотра документов проводки

Включив обзор документа можно посмотреть детальное описание ошибок в случае их возникновения и проверить корректность данных документа

Описание ошибки по документу

Вид оплаты


Проводка документов в финансы и работа с ними

 Путь через меню

Персонал / Расчет зарплаты / Европа/ Россия / Последующие операции / На период расчета ЗП/ Проводка в учет и отчетность/ Обработать прогон проводок

 Путь через код     

 транзакции

PСP0 

Инфотип

Экран обработки документов

Выбор для проводки

Индикатор моделирования

Статус документа

На экране возможна работа со всеми документами, как ожидающими проведения в финансы (статус «Документы созданы») так и проведенными (статус «Документы проведены»). Также присутствует «Индикатор моделирования» - если это поле отмечено, документы на предыдущем шаге созданы в режиме моделирования (Индикатор создания документа имеет значение S) и не могут быть проведены в финансы.

Для проводки в финансы

  1.  Выбираем прогоны со статусом «Документы созданы», у которых отсутствует индикатор моделирования
  2.  Заходим в каждый прогон, отмечаем все документы внутри прогона и деблокируем их

Кнопка деблокирования

  1.  Затем отмечаем сам прогон (статус у него изменился на «Документы деблокированы») и проводим его либо кнопкой либо через меню. Статус документа становиться «Документы проведены»

Кнопка проводки


В случае, если необходимо сторнировать проведенные документы, выбираем «Сторнировать документы» из меню, статус меняется на «Документы сторно проведены»

В любой из документов можно зайти и проверить данные


Приложение

Инфотип 3 для управления расчетом зарплаты.

 Путь через меню

Персонал / Менеджмент персонала / Администрирование / Основная запись персонала / Ведение

 Путь через код

 транзакции

Pa30

Инфотип

0003

Для управления расчетом ЗП существует инфотип 3

Основные поля инфотипа отражают характеристики расчета, некоторые пользователь может менять, другие служат для отслеживания состояния.

Назовем основные:

  1.  Индикатор глубины обратного расчета – позволяет установить и изменить индивидуальную глубину обратного расчета для сотрудника
  2.  Рассчитать по – принудительная установка верхней границы периода расчета ЗП
  3.  Больше не рассчитывать – конец обработки (табельный номер не рассчитывать после…)
  4.  Рассчитано по…- показывает по какой период рассчитан табельный номер
  5.  Самая ранняя дата изменения основных данных – говорит о том что данные, релевантные для расчета зарплаты менялись с этого периода и с него же пойдет обратный расчет.
  6.  Табельный номер блокирован – этот индикатор проставляется пользователем в случае, если необходимо блокировать и не рассчитывать табельный номер. Такая необходимость может возникнуть если, например, кадровым администратором введены некорректные данные и необходимо исключить его из расчета до выяснения обстоятельств и рассчитать единицу расчета без него.
  7.  Корректировка расчета – флаг устанавливается системой в случае ошибок в расчете

Работа с инфотипом 2001 при вводе некоторых видов оплаты.

Оплата простоев с коэффициентом

На проекте существует необходимость оплаты некоторых временных интервалов с коэффициентом по отношению либо к среднему либо к тарифному заработку.

Для это используем механизм альтернативной оплаты – вызываем через меню.

Поле выбора коэффициента


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

79919. Страна превратится в пустыню, если семья не станет святыней 45 KB
  Показать учащимся необходимость ценить и уважать свою семью, чтобы обеспечить благополучие и процветание своей страны. Познакомить детей с понятиями «семья», «генеалогия», «генеалогическое древо». Научить учащихся составлять родословную своей семьи. Показать основы для дальнейшего изучения истории поколений.
79920. КЛАССНЫЙ ЧАС ДЛЯ СТАРШЕКЛАССНИКОВ: «СЕМЬЯ — КЛЮЧ К СЧАСТЬЮ» 36.5 KB
  А что же должно быть между двумя молодыми людьми чтобы они захотели создать семью Правильно любовь А что же такое любовь Лично для меня любовь это любовь к моим родителям их я люблю дочерней любовью. Это любовь к моим детям их я люблю материнской любовью. Это любовь к моему мужу его я люблю женской любовью.
79921. Вивчення проблеми сенсу буття та призначення людини на Землі за творами Річарда Баха «Чайка Джонатан Лівінгстон» та Пауло Коельо «Алхімік» 185.5 KB
  Ніколи людині не було байдужим питання про сутність її призначення, місію на Землі. Пошук істини виправдовував зміст життя, приводив до відкриттів, які окриляли, запевняли: не дарма, не дарма... Складався досвід, життєстверджуючий, ґрунтовний. Здавалось би, повтори, доповни своїм.
79922. Гра «Щасливий випадок» 46 KB
  Мета: Показати учням красу та багатство української мови, викликати навички бажання вивчати її, збагачувати її, збагачувати свій словниковий запас; розвивати навички виразного читання, усне мовлення учнів, кмітливість. Виховувати любов і повагу до своєї Батьківщини, свого народу, рідної мови
79923. Початкова школо, прощавай! 60 KB
  Свято відбувається у шкільній залі. Учні четвертих класів вишикувались біля актової зали. Звучить запис фанфар. На середину зали вибігають глашатаї: 1-й глашатай: Слухайте! Слухайте! 2-й глашатай: І не кажіть, що ви не чули! 1-й глашатай: І не кажіть, що ви не бачили!
79924. Обряд щедрування «Маланка та Василь» 57 KB
  Ознайомити школярів з культурною спадщиною рідного краю, традиціями, звичками, обрядами. Формувати пізнавальний інтерес учнів. Сприяти розвиткові творчих здібностей дітей, бажанню примножувати родинні традиції. Виховувати любов до народної творчості, прагнення вивчати й зберігати народні скарби...
79926. Ток-шоу «Твоє життя – твій вибір» 70 KB
  Ведуча Вітаю всіх присутніх і зацікавлених в проблемі що обговорюватиметься сьогодні. В зеленому секторі – їхні опоненти які вважають що алкоголь тютюн і наркотики неприємлимі в будьякій кількості за будьяких обставин ведуча представляє учасників та проблеми над якими вони працювали.
79927. Тренинг личностного роста «Я – реальный» и «Я - идеальный» 56 KB
  Цель. Помочь участникам тренинга лучше узнать себя, осознать важность позитивного принятия своего «Я», свои сильные стороны, способствовать развитию чувства собственного достоинства, умений и навыков делать самоанализ, преодолевать психологические барьеры, мешающие полноценному самовыражению.