46977

Аудит нематериальных активов организации

Доклад

Бухгалтерский учет и финансовый аудит

Соглно ПБУ14 07 для принятия актива в качве НМА н мо сущестное выполне опредых усл:отсут матвещ формывозмть идентифик использе в прве прод. Цель Ата НМАформире мнения о достоверности БО по разделу НМА и устане соответсвия применяемых Мек учета и н о операций с НМА действующму законодву РФ. При Ате проверяются= :постановка кля за наличием НМА ведение синтго учета по поступю и выбытию НМА начислие и отражие амортизации. Инфая база для Ара:НА поб у и н обл НМА;уч пол;регистры бух учета;первич док;БО.

Русский

2013-11-26

40.5 KB

0 чел.

  1.  Аудит нематериальных активов организации.

Согл-но ПБУ14/07 для принятия актива в кач-ве НМА н/мо сущест-ное выполн-е опред-ых усл:отсут мат-вещ формы,возм-ть идентифик, использ-е в пр-ве прод.,использ-ая в течении длительного времени, не преполаг-ая перепродажу, сп-ть приносить эк-ие выгоды, наличие док-ов, подтверждающее существование актива и права на него. Цель Ата НМА-формир-е мнения о достоверности БО по разделу НМА и устан-е соответсвия применяемых Мек учета и н/о операций с НМА действующ-му законод-ву РФ. При Ате проверяются=>??:постановка к-ля за наличием НМА, ведение синт-го учета по поступ-ю и выбытию НМА, начисл-ие и отраж-ие амортизации. Инф-ая база для Ара:НА по??б/у и н/обл НМА;уч пол;регистры бух учета;первич док;БО. НА по б/у и н/обл НМА:ГКиНКРФ, ФЗ «О б/у», ПБУ14/00,Патентный занок РФ ,Закон «О товарных знаках, знаках обслуживания и наименованиях местпроисхожден товаров», «О правовой охране программ для ЭВМ и БД», «О правовой охране топологии интеллектуал схем, межправительственные соглашен,м/нар дог-ра и др.НМА м/т поступать на п/п:в кач-ве вклада вУК(ст-ть опр-ся по договор-ти с учредит),от поставщиков(ст-ть=сумме факт з-т),бзвозмезд поступл(рыночн цена).Ар д/н учитывать, что з-ты,связ-ые с приобрет-ем, созд-ем НМА собираются на сч08.Учет НМА ведется на сч04,а амортиз-сч05(его исп-ние не обяз). Ист инф:карточки аналит учета,акт пр-пер,акт о списании,вед-ть амортиз отчисл,Глкнига,БО.

Этапы Ата:первичн ознакомление,опр-ние объем работы,утвержение плана,проверка наличияНМА(правильность отнеения объектов к НМА,правильноть оформления док-тов по учету НМА,правильность проведенной инвентаризации,соот-вие отч-х данных д-м синт и аналит  учета),проверка учета операций по поступлению и выбытию НМА, проверка начисления и отражения в учете амортизации НМА, процедур,формир-ние рабоч-ей документации,уточнение инф, выявление ошибок,обсуждение ошибок с ответсвенными лицами, предупреждение п/п о возможной ответсвенности за нарушение законод-ва,совместная работа над ошибками,подготовка рекомендаций и оформление рез-тов ата.АмортизНМАначисл=>сп-ми:лин,сп-б<го остатка,пропорцион. Амортизации не подлежат объекты,чья ст-ть с теч tни не <ся,объекты,  приносящиеПр,кот с теч tни не <ся, объекты,получ по договору дарения, безвозмездно, приобретен с исп-нием бюджет ассигнований.СПИ опр-ся п/п см.исходя из срока действия,ожидаемого срока исп-ния,кол-ва прод, ожидаемого к получ.по нМа,по кот невозможно опр-тьСПИ,норма аморт отчисл уст-ся на20лет,но не>срока деят-ти.

Необ изуч аналит учет НМА, при необ м/т провод тех экспертиза об интеллект соб-ти и юрид. ан-з док-в, подтвер право на собст-ть. Синт/учет сверить с д-ми анал/у, кот вед-ся по видам и отд-м объектам НМА.При проверке к-ля за наличием НМА Ар учитыват,что права и др.НМА м/т приобретаться т/о в рез-те заключ гражд-прав дог-ра и регулир-ся специфич НА.Дог-ра:авторский,лицензионный,о передаче ноу-хау,учредит. Т/же при проверке к-ля Ар д/н ознакомиться с рез-ми инвентар.Она проводиться на основании приказа рук-ля,инв описи,регистров по сч04,ГлКниги.По д-м инв вед-ти Ар проверяет прав-ть оформлен инв описей,наличия указ-х первич док-тов,подтверждающ прааа орг-ции на исп-ние НМА.Ар проверяет правильность и соот-вие отраж НМА в регистрах и Гл Книге. В БО НМА ораж в 1разделе по остат ст-ти,а движ НМА-в ф№5.При ж-о форме учета-ж-о№10и13,вед-ть№72.При автоматизир форме-машинограмма ДОиКО по сч04 и05,а т/же сч90.В ф№1 НМА представлены по видам.В пояснит записке:СПИ,объекты НМА,ст-ть кот не погашается,сп-б начисл амортизац

  1.  Аудит выбытия материально- производственных запасов на сторону.

МПЗ– это часть активов орган-ции. В состав МПЗ входят сырье, материалы, готовая продукция и товары. Выбытие материалов связано со след-ми фактами хоз-ой жизни: 1)Расходами на произ-ство;2)Безвозмездной передачей;3)Продажей;4)Передачей в качестве вклада в УК;5)Расходами в результате стихийных бедствий и экстремальных ситуаций, а также на ликвидацию последствий стихийных бедствий и экстремальных ситуаций;6)Выявленной недостачей. Выбытие объектов МПЗ производится с учётом их ст-ти. ПБУ “Учёт МПЗ”, утверждённое Приказом Минфина РФ № 44н от 09.06.2001 года устанавливает 3 способа оценки выбывающих МПЗ - по с/с каждой единицы, по средней с/с и по с/с первых по времени приобретения МПЗ (способ ФИФО). 1 способ характерен для оценки объектов так называемого спец-ого предназначения – драг-ых и редкоземельных металлов, драг-ных и поделочных камней и т.д.. Оценка МПЗ по средней с/с произв-ся по каждой группе объектов путем деления общей с/с этой группы на их количество, складывающихся соответственно из с/с и количества остатка на начало месяца и поступивших запасов в течение данного месяца. Способ ФИФО подразумевает оценку объектов МПЗ, производимую по фактической с/с последних по времени приобретений, при этом в с/с проданных товаров, продукции, работ, услуг учитывается с/с ранних по времени приобретений. Выбранный метод оценки выбытия материальных ресурсов применяется в течении отчетного года и фиксируется в приказе об учетной политике орг-ции. Оценка МПЗ на конец отчетного периода  производится в зависимости от принятого метода оценки запасов при их выбытии. Целью проверки(аудита) МПЗ является подтверждение достоверности данных отчетности по наличию и движению МПЗ и установление соответствия оформленных хоз-х операций действующим нормативным актам. Источники инф-ции:1) Типовые формы учета: доверенность на получение МПЗ (М-2а); накладная на отпуск материалов на сторону (М-15); приходный ордер на получение материальных запасов; карточка учета материалов; лимитно-заборная карта; карточка учета МБП; акт на списание МБП и т.д. 2) Учетные регистры:ББ; главная книга; журналы-ордера; ведомости. Общее правило оценки МПЗ гласит: «МПЗ принимаются к бухгалтерскому учету по фактической себестоимости». Согласно Плану счетов и Инструкции по применению плана счетов формирование фактической с/с материалов может осуществляться следующими способами: -фактическая с/с материалов формируется непосредственно на счете 10 «Материалы»; При этом способе все данные о фактических расходах понесенных при приобретении (заготовлении) материалов собираются по дебету счета 10. -фактическая с/с материалов формируется с использованием дополнительных счетов 15 «Заготовление и приобретение материалов» и 16 «Отклонение в стоимости материалов»;  Суть этого способа состоит в том, что информация о фактической с/с материалов выявляется путем суммирования данных, отраженных по дебету счета 10 «Материалы» и дебету счета 16 «Отклонение в стоимости материалов». При этом по дебету счета 10 материалы учитываются по учетным ценам, а на счете 16 показывается разница м/у учетной ценой и фактической с/с заготовления (приобретения) материалов. В качестве вспомогательного счета используется счет 15 «Заготовление и приобретение материалов»: по Д15 собираются все данные о фактических расходах при заготовлении (приобретении) материалов, по К15 формируется информация об их учетной цене; в конце отчетного месяца остаток по счету 15 списывается на счет 16. Выбранный метод оценки применяется в течении отчетного года и фиксируется в приказе об учетной политике организации. Причем для различных наименований МПЗ м/т применяться разные методы оценки.


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

79293. Работа с кадровым резервом 17.89 KB
  Работа с кадровым резервом Принципы формирования и источники кадрового резерва Формирование кадрового резерва основывается на следующих принципах: актуальность резерва потребность в замещении должностей должна быть реальной; соответствие кандидата должности и типу резерва требования к квалификации кандидата при работе в определенной должности; перспективность кандидата ориентация на профессиональный рост требования к образованию возрастной ценз стаж работы в должности и динамичность карьеры в целом состояние здоровья. Источниками...
79294. Теории мотивации трудовой деятельности 43.01 KB
  Различают первичные и вторичные потребности. Потребности можно удовлетворить вознаграждениями. Маслоу существует пять основных типов потребностей: физиологические потребности уровень 1; потребность в безопасности уровень 2; социальные потребности уровень 3; потребность в уважении и самоутверждении уровень 4; потребность в самовыражении уровень 5. Маслоу Эти потребности образуют иерархическую структуру которая определяет поведение человека причем потребности высшего уровня не мотивируют человека пока хотя бы частично не...
79295. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала 45.96 KB
  Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала Система стимулирования труда персонала: общие положения и составные части. Система материального стиулирования труда и ее элементы. Основным компонентом материального стимулирования труда является система его оплаты которая осуществляется в двух формах – повременной и сдельной рис. Формы оплаты труда Система оплаты труда комплекс взаимосвязанных принципов и методов определления уровня оплаты труда персонала на основе учета количественных и или качественных характеристик...
79296. Оценка результатов труда персонала организации 16.86 KB
  Оценка результатов труда персонала организации Оценка результатов труда одна из функций по управлению персоналом направленная на определение уровня эффективности выполнения работы. Оценка результатов труда является составной частью деловой оценки персонала наряду с оценкой его профессионального поведения и личностных качеств и состоит в определении соответствия результатов труда работника поставленным целям запланированным показателям нормативным требованиям. Оценка труда мероприятия по определению соответствия количества и качества...
79297. Оценка результатов деятельности подразделений управления персоналом и организации в целом 17.65 KB
  Оценка деятельности кадровой службы организации базируется на определении того насколько она способствует достижению целей организации и выполнению поставленных перед ней задач. Показатели оценки эффективности деятельности подразделений управления персоналом Показатели собственно экономической эффективности Показатели степени укомплектованности кадрового состава Показатели степени удовлетворенности работников Косвенные показатели эффективности Соотношение издержек необходимых для обеспечения организации квалифицированной рабочей силой...
79298. Оценка затрат на персонал 77.93 KB
  Они выступают в виде выплаты денежных вознаграждений дополнительных расходов на содержание персонала осуществляемых в соответствии с действующими законами и тарифными соглашениями или добровольных социальных услуг предприятия. В составе расходов на персонал можно выделить следующие группы: Общие расходы на рабочую силу складываются из прямых и косвенных затрат. Косвенные затраты обусловлены необходимостью возмещения дополнительных расходов по выплате страховых взносов в социальные фонды в том числе в фонды защиты от безработицы в связи...
79299. Оценка социальной и экономической эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом 47 KB
  Социальная эффективность проектов проявляется в возможности достижения позитивных, а также избежания отрицательных с социальной точки зрения изменений в организации.
79300. Аудит персонала 14.12 KB
  Аудит персонала Аудит персонала система консультационной поддержки аналитической оценки и независимой экспертизы кадрового потенциала организации. Задачи аудита персонала: определить соответствие организационного и кадрового потенциала целям и стратегии развития организации; выявить соответствие деятельности персонала и структуру управления организации существующей нормативноправовой базе; определить эффективность работы с персоналом по решению задач стоящих перед персоналом организации ее руководством отдельными структурными...
79301. Теории управления о роли человека в организации 15.74 KB
  В связи с тем что теории управления персоналом человеческими ресурсами развивались вместе с различными школами управления последние наложили отпечаток на название первых. За более чем столетие период промышленной революции роль человека в организации существенно менялась поэтому развивались уточнялись и теории управления персоналом. В настоящее время различают три группы теорий: классические теории теории человеческих отношений и теории человеческих ресурсов.