47168

Предложение, его закон, факторы и эластичность

Контрольная

Макроэкономика

Предприятие представляет собой первичное звено народного хозяйства в системе общественного разделения труда. разделения труда. Общее разделение труда. Частное разделение труда.

Русский

2013-12-03

73.5 KB

1 чел.

Предложение, его закон, факторы и эластичность

Важным элементом рыночного механизма является предложение - это количество произведенных и доставленных на рынок товаров и услуг для их реализации, по данным ценам и в данное время. Предложение характеризует рынок со стороны продавцов. На рынок свои продукты поставляют многие производители, каждый из них создает разное количество товаров и в разных условиях, а значит с неодинаковыми затратами, издержками. Но все они стремятся полнее реализовать свой экономический интерес; продать товар подороже, чтобы получить больше дохода. Естественно, что как только цены на данные товары начинают расти производители стараются больше их выбросить на рынок. Устанавливается определенная зависимость между ценой и количеством предлагаемых для продажи товаров. Это можно изобразить на графике декартовой системы координат с помощью кривой предложения, которая поднимается слева-снизу вверх-вправо, т.е. получается противоположность кривой спроса. Кривая предложения имеет “ восходящее “ и “ вогнутое “ очертание.

“Восхождение“ кривой предложения объясняется тем, что с повышением цен, при прочих равных условиях, товаропроизводитель стремится больше продать этих товаров, а поскольку затраты ( издержки ) остались те же, то он получит больше прибыли.

“Вогнутость” кривой предложения объясняется тем, что С ростом цен на товар многие фирмы стараются предложить его больше, но в какой-то момент возможности расширения предложения будут исчерпаны, т.к. продать можно лишь то, что уже произведено и доставлено на рынок и может быть продано, и кривая может стать вертикальной, т.к. уже не будет смысла больше увеличивать предложение.

Функция предложения показывает его зависимость от разных факторов. Важнейшими из них являются такие факторы, как цена предлагаемого товара, цены на факторы производства, технический прогресс, степень монополизации рынка, налоги и субсидии, предпочтения и ожидания производителей и др.

Выше мы рассмотрели влияние цены товара на его предложение, а все другие факторы оставались неизменными. Если же цена на товар будет оставаться неизменной, а благодаря использованию достижений НТР - удается сократить затраты на производство товара, то при тех же имеющихся ресурсах будет произведено больше товара, что приведет к увеличению самого предложения и на графике это выразится в смещении кривой предложения вправо. А если, например, увеличат налоги, тогда это приведет к уменьшению предложения и кривая предложения сместится влево. Все это четко видно на графике предложения.

Если все выше перечисленные факторы остаются неизменными, а меняется только цена, то чем выше будет цена, тем больше будет предложение данного товара и наоборот,- в этом и состоит суть закона предложения.

Зависимость изменения объема предложения от изменения цены проявляется в эластичности предложения, которая характеризует его чувствительность, т.е. реакцию предложения на изменение цены товара. Коэффициент эластичности предложения определяется отношением процентного изменения количества предложенного товара к процентному изменению цены на данный товар, т.е. это относительное изменение предложения в соответствии с относительным изменением цены.

Эластичность предложеня зависит от ряда факторов.

1. Способности товаров к длительному хранению: свежая рыба, земляника и др. не могут долго храниться, а потому эластичность их предложения низка.

2. Стоимость хранения: если хранение товаров обходится дорого, то эластичность их предложения будет низкой.

3. Особенности производства: если производитель может легко увеличить выпуск товара при росте цен за него, либо быстро переключиться на выпуск другого товара при снижении цен, то предложение этого товара будет эластичным.

4. Фактор времени: товаропроизводители в отличие от потребителей не могут быстро реагировать на изменение цен, т.к. для расширения

10. Фирма (предприятие) как первичное звено национальной экономики, ее предпринимательская деятельность.

Фирма - это организация, владеющая одним или несколькими предприятиями и использующая ресурсы для производства товара или услуги с целью получения прибыли.

Предприятие представляет собой первичное звено народного хозяйства в системе общественного разделения труда. Различают следующие виды общ. разделения труда.

1. Общее разделение труда. Оно предполагает деление народного хозяйства на крупнейшие сферы и отрасли.

2. Частное разделение труда. Оно предполагает деление крупнейших отраслей на крупные отрасли и их подотрасли внутри промышленности: машиностроение, металлургия.

3. Единичное разделение труда. Это разделение труда внутри предприятия или объединения, например, их деление на филиалы, цехи, производственные участки, бригады и т.д. Каждое из таких подразделений специализируется на изготовлении определенных видов конечной или промежуточной продукции, отдельных узлов или деталей.

Предприятие, таким образом, является первичным звеном в общественном разделении труда. С другой стороны, предприятие выступает в качестве основного звена народного хозяйства. Эта его роль проявляется в следующих моментах.

1. О эффективности производства на отдельных предприятиях зависит эффективность общественного производства в целом.

2. Только на предприятии происходит реальное соединение рабочей силы средствами производства, совершаются непосредственный процесс производства продукта.

3. Именно предприятие, его работники являются реальными субъектами экономических отношений в сфере производства, распределения, обмена и потребления.

4. От четкости и слаженности связи между предприятиями зависит общая картина в системе общественной организации труда, состояние экономики в целом, уровень жизни населения.

Таким образом, предприятие - это экономический обособленный субъект хозяйствования, выступающий первичным звеном общественного производства и представляющий кооперацию во внутреннем (единичном) разделении труда.

В этом определении акцент сделан на обособленность предприятия, т.е. на обстоятельство, что все предприятия независимо от форм собственности, их размеров, имеют обособление экономических ресурсов, осуществляют производство за счет результатов хозяйственного оборота; имеют специфические экономические интересы.

Предприятие (фирма) трактуется как альтернативная рынку система. Внутри фирмы отношения регулируются не рыночными сигналами, а командами в условиях иерархической системы. Границы развития фирмы (ее оптимальный размер) определяется чертой, на которой уравновешиваются (соизмеряются) рыночные издержки и издержки административного механизма. Внутреннее строение и эволюцию фирм помогает понять теория Р.Коуза и введенное им в статье “ Природа фирмы “ трансакционных затрат. Р.Коуз показал, что использование рыночного механизма обходится обществу не бесплатно, требуя подчас весьма внушительных затрат. Эти затраты были названы трансакционными. В отличие от производственных затрат, определяющихся объемом и технологией производства, трансакционные затраты возникают в процессе налаживания отношений рыночными агентами. Выделяются четыре категории транс. затрат: 1) затраты поиска информации (о потенциальных поставщиках и покупателях, ценах, характеристиках товаров и услуг); 2) затраты, связанные с ведением переговоров и заключением контракта; 3) “надзорные” затраты (по контролю за соблюдением условий договора); 4) затраты по юридической защите контракта (например, судебные расходы в случае его нарушения ).

Итак, фирма оказывается необходимой, когда благодаря ей достигается более высокая эффективность, чем это было бы под силу нескольким мелким организационным единицам, которые можно из нее составить.

11. Средства фирмы. Понятие капитала. Основной и оборотный капитал. Теории капитала.

Каждое предприятие располагает определенными средствами в материальной и денежной формах. В условиях рыночной экономики средства предприятия представляют собой капитал.

Для организации бизнеса нужен так называемый стартовый капитал, представляющий сумму первоначального капитала и текущих расходов на начальной стадии производства. Стартовый капитал расходуется на регистрацию предприятия, открытие банковского счета, покупку здания или права на его аренду, ремонт или постройку здания, покупку машин, оборудования, приборов, патентов, лицензий. Текущие же расходы идут на покупку сырья и материалов, арендную плату, зарплату, отчисления в социальные фонды и т.д.

Источники стартового капитала и пополнения средств фирмы могут быть как собственные (внутренние), так и заемные (внешние). Соотношение собственных и заемных источников средств определяется двумя факторами: 1) объективными - организационно-правовой формой предпринимательства, хозяйственной и рыночной конъектурой, состоянием и развитием национальной экономики, требованиями гос. регулирующих органов; 2) субъективными - предпринимательской способностью, положением и личными возможностями предпринимателя. К собственным источникам относятся: прибыль от основной деятельности, прибыль от финансовых операций, другие виды доходов, уставной фонд, амортизационный фонд и т.д. Заемными источниками средств для фирмы являются кредиты и другие внешние поступления средств, которые придется возвращать. Первоначальное формирование финансовых ресурсов происходит в момент учреждения предприятия, когда образуется уставный капитал, необходимый для начала деятельности фирмы. Источники формирования уставного капитала, например, в России определены законом “О предприятиях и предпринимательской деятельности”: акционерный капитал, паевые взносы учредителей, долгосрочный кредит, бюджетные средства.

Вложение капитала в какую-либо сферу деятельности имеет целью - получить прибыль, т.е. излишек над первоначально авансированной суммой. Но получив ее один раз, предприниматель будет стремиться к этому вновь и вновь, для чего ему придется осуществлять воспроизводство.

Рассмотрим воспроизводственный процесс во времени с точки зрения смены функциональных форм промышленного капитала, проходящего следующие стадии:

1. На рынке денежный капитал расходуется на приобретение факторов производства, имеющих форму товара, и превращается в производительный: его функции - подготовка условий для производства: Д - Т (СП и РС).

2. В процессе производства производительный капитал превращается в товарный и выполняет функцию создания добавочной (прибавочной) стоимости: П...Т1.

3. Добавочная стоимость, заключенная в товаре, поступит к предпринимателю после его реализации на рынке. На этой стадии товарный капитал вновь превращается в денежный. Функция товарного капитала - реализация добавочной (прибавочной) стоимости: Т1-Д1, или Д+д.

Последовательное превращение капитала из одной формы в другую называется его кругооборотом.

Кругооборот капитала, взятый не как отдельный акт, а как непрерывно повторяющийся процесс возобновления движения всего авансированного капитала, есть оборот капитала.

По содержанию оборот капитала не совпадает с кругооборотом капитала. В результате каждого кругооборота возвращается в денежной форме только часть авансированного капитала. Полный оборот капитал совершает только тогда, когда вся капитальная стоимость возвращается к владельцу в своей первоначальной, т.е. денежной форме.

Оборот различных элементов капитала происходит неодинаково. По способу перенесения стоимости на новый продукт капитал делится на основной и оборотный. Основной капитал - это та часть производительного капитала (здания, сооружения, машины и другие средства труда), которая целиком

 12. Рынок труда. Спрос на труд и предложение труда. Цена труда.

Важным фактором производства является труд. Это весьма специфический товар, ибо труд есть процесс, целесообразная деятельность работника. Поэтому неизбежно возникает вопрос: что же продается и покупается - труд или раб. сила, способность чел-ка к труду? Отсюда и определение рынка - рынок труда или рынок раб.силы. Если посмотреть на это со стороны работника, то это будет рынок его раб.силы, а со стороны предпринимателя - рынок труда, который покупая раб.силу, оплачивает ее потребление - труд.

Спрос и предложение на труд. 

Работники предлагают свою рабочую силу, при этом каждый способен выполнять лишь определенный вид труда и в разной степени. Предлагаемая для купли-продажи рабочая сила должна иметь цену, которая устроила бы обе стороны. При этом продавец – наемный рабочий руководствуется законом стоимости, т. е. учитывает затраты на воспроизводство его работоспособности, а покупатель-предприниматель руководствуется будущей предельной полезностью рабочей силы в процессе ее применения, т. е. учитывает пределы возможностей работника в труде.

Величина рыночного предложения рабочей силы зависит от ряда факторов: кол-ва продавцов, степенью подготовки каждого к труду, а так же от спроса на труд и его цены. Совокупный спрос на раб.силу определяется потребностями в ней предпринимателей. На спрос влияют предложение и цена данного товара.

Цена раб.силы (труда) определяется соотношением спроса и предложения: если продавец и покупатель соглашаются о цене, то это находит отражение в соответствующих договорных документах. Внешним выражением отношений между договаривающимися сторонами является зар.плата как факторный доход. Этот доход в своем движении проходит три стадии: до процесса труда зар.плата выступает как цена раб.силы; в процессе труда - плата за труд по его кол-ву и качеству; после процесса труда - это личный, семейный доход.

На воспроизводство раб.силы осуществляются следующие виды затрат: стоимость благ и услуг по обеспечению физического существованию самого работника; содержание членов его семьи; расходы на обучение работника, повышение его квалификации; стоимость благ и услуг, обеспечивающих интеллектуальное, духовное, социальное развитие самого работника и членов его семьи.

Из перечисленных затрат складывается рынок раб.силы, который является материальной основой ее цены, выраженной в зар.плате. Зар.плата как плата за труд выступает в процессе производства, ее делают таковой следующие условия: предпринимателя интересует прежде всего само реальное явление - труд, а не только способность работника к труду, зар.плата определяется количеством и качеством затраченного труда; работник получает плату после того, как затратил труд, а не до того.

Критерий, по которому определяется размер зар.платы, обусловил ей две основные формы: повременная, связанная с продолжительностью раб. времени и квалификацией работника, и сдельная, зависящая от кол-ва произведенной продукции и цены каждой ее единицы. Обе эти формы оплаты дополняются различными поощрительными системами, которые усиливают стимулирующую роль зар.платы в повышении производительности труда работников, улучшении качества создаваемой продукции.

Зар.плату рассматривают с двух сторон или можно сказать, что каждая форма зар.платы имеет два проявления (выражения): номинальная - как денежное выражение ее, т.е. то кол-во денег, которое получает работник в виде зар.платы; и реальная, как совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести за полученную номинальную зар.платй. Ясно, что величина реальной зар.платы зависит от размера номинальной и уровня цен на товары и услуги. Одни факторы способствуют росту реальной зар.платы: возвышение потребностей наемных рабочих; рост их квалификации, а значит и цены раб. силы; благоприятное для рабочих соотношение между предложением и спросом на труд; организованность и сила рабочих в отстаивании своих интересов. Другие факторы снижают размер реальной зарплаты: наличие и рост числа безработных, снижение спроса на рабочую силу, рост цен, инфляция, рост налогов и др.

Следовательно, динамика реальной зарплаты определяется действием перечисленных факторов прямо противоположного направления.

Дифференция в уровнях зар.платы обусловлена различной степенью сложности и интенсивности труда, различиями в уровне квалификации работников, дискриминацией отдельных категорий работников, неодинаковыми условиями труда и т.д. Различия в размере зарплаты определяются с помощью тарифной системы - совокупности нормативов, которые регулируют уровень зарплаты рабочих и служащих. Это, во-первых, тарифные ставки - размеры оплаты труда работников за час или день; во-вторых, тарифная сетка-шкала, определяющая отношение тарифных ставок второго, третьего и последующих разрядов (в зависимости от уровня квалификации) к ставке первого разряда; в-третьих, тарифно-квалификационный справочник - нормативный документ для тарификации работ и присвоения работником квалификационных разрядов. В последнем все профессии характеризуются с учетом содержания и сложности работы, которую должен уметь выполнять работник соответствующей квалификации.

В хозяйственной системе общества зарплата выполняет важные экономические и социальные функции: 1) она является основным источником средств для воспроизводства рабочей силы; 2) в руках предпринимателя она- инструмент воздействия на работника к повышению эффективности производства, а для самого работника-мотив работать с большей или меньшей отдачей; 3) она определяет место наемного

работника в экономической системе общества; 4) выступает своеобразным регулятором на макроэкономическом уровне, поскольку ее динамика и дифференциация способствует перемещению и перераспределению трудовых ресурсов между отраслями хозяйства и предприятиями; 5) уровень и динамика зарплаты влияет на экономическую и политическую стабильности в обществе.

Перечисленные выше функции зарплаты свидетельствуют о важности ее в теории и на практике. В экономической науке можно условно выделить две концепции зарплаты. Первая из них отражена в работах классической школы: она является ценой труда. У Петти: естественная цена труда. А.Смит: стоимость средств существования рабочего и члена его семьи. Примерно так она определяется и в современной западной литературе. Вторая концепция зарплаты дана К.Марксом, который считал ее превращенной формой стоимости или цены рабочей силы. Каждый из этих взглядов на сущность зарплаты по своему верен, поскольку исследователи к одному и тому же предмету подходят с разных сторон: одни - с позиции предпринимателя, другие - с позиции рабочего. Синтез обоих подходов порождает по сути дела третью концепцию зарплаты. Проблема зарплаты в современных условиях России заключается в том, что, во-первых, усилилась необоснованная ее дифференциация, во-вторых, наблюдается несвоевременная ее выплата, и, в-третьих, неоправданно резкое расхождение в ее размерах, что далеко не соответствует затратам труда.

 участвует в производстве и переносит свою стоимость на вновь создаваемый продукт по частям в течении многих кругооборотов.

Оборотный капитал - это та часть производительного капитала (прежде всего предметы труда и рабочая сила), которая, целиком участвуя в производстве, переносит всю свою стоимость на вновь создаваемый продукт сразу, за один кругооборот.

В процессе использования основной капитал подвергается физическому и моральному износу. Физический износ - процесс утраты элементами основного капитала своей потребительной стоимости. Он определяется рядом факторов, прежде всего продолжительностью и интенсивностью использования машин и оборудования, а также происходит под воздействием сил природы (жары, холода, влаги и т.д.). Моральный износ означает утрату основным капиталом части своей стоимости в результате снижения стоимости средств труда или в следствии появления более производительной техники аналогичного назначения. Различают моральный износ двух видов: 1) с ростом производительности труда данные средства труда воспроизводятся с меньшими затратами, имеют меньшую стоимость; 2) производятся машины той же стоимости, но более технически совершенные, рентабельные.

Процесс перенесения стоимости основного капитала по мере его износа на производимый с его помощью продукт и использование этой стоимости для последующего восстановления этого капитала в его натуральной форме называется амортизацией, накапливаемые таким образом средства - амортизационным фондом, создается этот фонд за счет амортизационных отчислений. Отношение величины этих отчислений к стоимости основного капитала, выраженное в процентах, показывает норму амортизации. Правильно установленная норма амортизации обеспечивает своевременное возмещение стоимости используемых средств труда и замену их новыми. Поэтому фирма будет стремиться не допустить морального износа основного капитала ускорением его оборота, чтобы он окупился в установленный срок или раньше его. Скорость обращения капитала рассчитывается как число оборотов, совершаемых им в течение года.

Эффективность использования основного и оборотного капитала (основных и оборотных фондов) характеризуется несколькими показателями. Показатели отдачи:

  1.  фондоотдача - отношением объема производимой продукции к величине основных производственных фондов;
  2.  материалоотдача - отношением сбыта произведенной продукции к величине затрат на топливо, сырье, энергию и другие материалы.

К показателям емкости относятся:

1) фондоемкость продукции -отношение объема основных производственных фондов к объему произведенной продукции;

2) материалоемкость продукции - отношение затрат на топливо, сырье, энергию и другие материалы к объеме производимой продукции.

Показатели отдачи и емкости характеризуют эффективность функционирования средств фирмы с разных сторон: со стороны затрат и со стороны результата.

В заключение рассмотрим структуру средств фирмы:

1. Основные производственные фонды - совокупность средств труда (основной капитал).

2. Основные непроизводственные фонды - средства для удовлетворения социальных потребностей.

Обе эти части фондов составляют основные средства фирмы.

3. Оборотные производственные фонды - совокупность предметов труда и фонда заработной платы (оборотный капитал).

4. Фонды обращения - готовая к реализации продукция.

Оборотные фонды и фонды обращения в совокупности составляют оборотные средства фирмы.

Внутренние функции фирмы: создание материально-технической базы производства; приобретение или наем рабочей силы, выплата заработной платы, создание нормальных условий.

Внешние функции фирмы: договорные отношения с другими фирмами как с покупателями и с поставщиками; передача части дохода в государственный бюджет; фирма может выступать как субъект в международных экономических отношениях.

Характер деятельности фирмы – предпринимательство – это особая форма бизнеса. Предпринимательство определяется как инициативная, деятельность, связанная с риском и осуществляемая под имущественную ответственность, и направленная на получение прибыли. Современное предпринимательство в промышленно развитых странах выступает как важнейший фактор экономического прогресса. Характерными чертами его являются: стремление к инновациям в деятельности; использование нестандартных средств повышения эффективности.

требуется время. И потому, в отличие от спроса, предложение эластичнее в более длительном отрезке времени.

Эластичность предложения по цене аналогична эластичности спроса и бывает больше единицы - предложение эластично, меньше единицы - неэластично, и единичная эластичность предложения.

При рассмотрении эластичности предложения по цене замечено, что с повышением равновесной цены товара доход предпринимателя (производителя) возрастает при любых значениях эластичности предложения и падает при любых значениях эластичности с понижением цены. Дело в том, что, когда коэффициент больше единицы, то доход растет быстрее с повышением равновесной цены, чем при неэластичном предложении. Падение цены товара в результате изменения спроса (ведь из-за изменения спроса снижается равновесная цена товара при неизменном предложении) ведет к разорению мелких фирм, предложение которых более эластично, чем крупных.

И, наконец, есть два предельных случая кривых предложения:

1. Эластичность предложения равна нулю, когда при любом изменении цены количество предлагаемого товара не меняется, а кривая предложения вертикальна, и предложение абсолютно неэластично.

2. Предложение абсолютно эластично в том случае, если при любом изменении объема предложения цена товара не меняется, кривая предложения горизонтальная.