47169

Понятие труда. Трудовой процесс и его элементы

Доклад

Государство и право, юриспруденция и процессуальное право

Понятие труда. Труд: Рассмотрение труда как экономической категории труд как экономический ресурс впервые это затронул Маршалл. Характерные черты труда: Целесообразная деятельность Осознанная деятельность Общественнозначимая деятельность; удовлетворение личных и общественных потребностей Трудовой процесс совокупность действий исполнителей по преобразованию предмета труда в продукт труда выполняемых на рабочем месте. Основные составляющие: Предмет труда Орудие труда Средства труда Работник.

Русский

2013-11-28

72.5 KB

34 чел.

38.  Понятие труда. Трудовой процесс и его элементы.

Труд:

  1.  Рассмотрение труда как экономической категории, труд как экономический ресурс (впервые это затронул Маршалл). Труд-это физические и умственные усилия человека с целью достижения какого-либо результата, либо материального, либо духовного.
  2.  Как социально-экономическая категория, труд как вид человеческой деятельности (впервые затронул эту проблему Иноземцев).

Характерные черты труда:

  1.  Целесообразная деятельность
  2.  Осознанная деятельность
  3.  Общественно-значимая деятельность; удовлетворение личных и общественных потребностей

Трудовой процесс - совокупность действий исполнителей по преобразованию предмета труда в продукт труда, выполняемых на рабочем месте.

Основные составляющие:

  1.  Предмет труда
  2.  Орудие труда, Средства труда
  3.  Работник.

Предмет – то, на что направлен труд человека, составляет материальную сторону будущего продукта. Может иметь природное (земля, флора, фауна и т.д.) и неприродное происхождение (материалы, полуфабрикаты, комплектующие изделия и т.д.).

Средства труда - вещь или комплекс вещей, которые работник помещает между собой и предметом труда. Средства включают: -орудие труда - всеобщие условия производства (производственные здания, дороги, средства сообщения и каналы связи).

Орудие труда:

-механические

-механические с управляющим устройством

-программное обеспечение

Работник – личностный фактор трудового процесса. Является активным элементом трудового процесса.

Производственные отношения:

  1.  Производственно-экономические (отношения между работниками через их отношение к средствам производства в трудовом процессе; отношения видения)
  2.  Производственно-технические (отношения профессиональные, должностные).

Содержание труда - совокупность элементов, связей, сторон, отношений.

39. Трудовые отношения. Индивидуальный трудовой договор.

Трудовые отношения – согласительные  отношения между работником и работодателем, которые возникают в связи с  заключением трудового договора.

Работники выступают как физические лица, а работодатель как физическое, либо как юридическое лицо.

Обязанности работника: добросовестно выполнять условия трудового договора, бережно относиться к имуществу, соблюдать дисциплину и внутренний распорядок.

Обязанности работодателя: соблюдать законодательные, нормативные и локальные акты по труду, соблюдать условия трудового договора, обеспечивать условия трудового договора, обеспечивать условия по охране труда.

Права работника: заключать, расторгать трудовой договор; на собственное рабочее место, на условия труда, на своевременную оплату труда, на продолжительность времени, указанную в договоре; объединяться в союзы, организации.

Права работодателя: заключать, расторгать и изменять трудовой договор; требовать от работника выполнения всех его обязанностей, привлекать работника к административной и материальной ответственности; на локальные нормативные акты, на создание объединений.

Важнейшим юридическим документом трудовых отношений является трудовой договор (индивидуальный).

Трудовой договорсоглашение между работником и работодателем по взаимным обязательствам в сфере трудовой деятельности.

Письменный документ, носящий именной характер (четко фиксированы имена сторон). Фиксированы права и обязанности сторон, место совместной деятельности сторон, дата начала трудового договора, режим труда и отдыха, виды оплаты труда, социальное страхование.

Заключается в 2-х экземплярах. Трудовой договор может заключать лицо, достигшее 16 лет.

15 лет- если он имеет документ об образовании профессиональном(колледж)

14 лет- разрешение родителей или опекунов.

Если 15 и 14 лет, то только легкий труд. Можно заключать трудовой договор и менее 14 лет – кино, театр, но не ребенок подписывает договор, а его родители или опекуны.

Сроки.

Может заключаться на бессрочный период, либо на срок до 5 лет.

Основанием для заключения срочного трудового договора является: выборная должность; должность, связанная с конкурсом; работа за рубежом;  в связи с совместительством; замещение должности; на временные работы сроком до 2-х месяцев; если это малое предприятие – 35 работников; торговое предприятие – до 20 работников; с лицом, вышедшим на пенсию; по состоянию здоровья; в районах крайнего севера и приравненных к ним; с творческими работниками; с определенными должностями – с руководителем и его замом, главным бухгалтером.

Испытательный срок:

Без испытания – по конкурсу, для беременных женщин, для лиц до 18 лет, выпускники с высшим образованием (в течение года после окончания ВУЗа), временные работы до 2-х месяцев (если 2 мес-6мес, то испытательный срок 2 недели).

Испытательный срок для руководителей, заместителей – не более 3-х месяцев, крайний срок – 6 мес. Время испытательного срока фиксируется в трудовом договоре.

Обязательные документы:

Паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство, документы об образовании, ИНН.

40. Сущность нормирования труда. Основные виды нормирования труда и методы их расчета.

Нормирование труда - это установление необходимых затрат и результатов труда.

Норма труда – определяем конкретную величину и структуру затрат труда, которые необходимы  для выполнения конкретной работы.

Основные виды норм труда:

  1.  Времени
  2.  Выработки
  3.  Обслуживания
  4.  Численности

Норма времени — это величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы работником или группой работников (в частности, бригадой) соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях.

Hвр.=Tпз+Tоп+Tорм+Tотл+Tпт, Tоп=Toc+Tвс

Tпз- подготовительно-заключительное время

Tоп-оперативное время

Tорм-время на обслуживание рабочего места

Tотл-время на отдых и личные надобности

Tпт-перерывы, обусловленные технологией и организацией производства

Tос-основное время

Tвс-вспомогательное время

Норма выработки — это установленный объем работы (количество единиц продукции), который работник или группа работников (в частности, бригада) соответствующей квалификации обязаны выполнить (изготовить, перевезти и т.д.) в единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях.

Hвыр=Tсм/Hвр

Tсм-сменный фонд рабочего времени, Hвр-установленная норма времени на еденицу изделия.

Hвыр=(Tсм-Tпз)/Tшт

Hвыр=Tсм-(Tпз+Tорм+Tотл)

                     Tоп

Tшт=Tоп+Tорм+Tотл+Tпт

Для ручных и машинно-ручных работ: Tшт=Tоп*(1+K/100)

Tшт.к.=Tшт+Tпз/n

Норма обслуживания — это количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест и т.д.), которые работник или группа работников (в частности, бригада) соответствующей квалификации обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени в определенных организационно-технических условиях.

Hо=Tсм/Hвр.о=Tсм/(Hвр*n*K)

Нвр.о — норма времени на обслуживание единицы оборудования, единицы производственных

площадей и т.д.

n - количество единиц работы, выполняемых в течение определенного периода (смены, месяца);

К — коэффициент, учитывающий выполнение дополнительных функций, не учтенных нормой времени (функции учета, инструктажа, наблюдения за процессом), а также на отдых и личные надобности.

Норма численности — это установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ в определенных организационно-технических условиях.

Нч=O/Но

Hч=(O*Hвр.о)/Tсм

О – общее количество обслуживаемых единиц оборудования, квадратных метров производственной площади и т.д.;

Вопрос 41 Организация оплаты труда. Система оплаты труда.

Оплата труда и  ее организация.

Рыночные факторы оплаты труда:

  1.  Средства, вложенные в бизнес
  2.  Спрос и предложение на определенные профессии
  3.  Цена товара и качество этого товара
  4.  Число специалистов, ищущих работу
  5.  Те, в ком нуждается рынок

Нерыночные факторы:

  1.  Стоимость жизни
  2.  Уровень развитости законодательства
  3.  Способность профсоюзов отстаивать интересы своих работников

Работники бюджетных организаций: в обязательном порядке применяется единая система оплаты труда, как правило, тарифная.

Работники внебюджетных организаций: допускается самостоятельное определение системы оплаты труда, видов, но не ниже МРОТ.

Система и виды оплаты труда.

1) Тарифная. Определена тарифная ставка, квалификация требований, квалификация разрядов (тарификация).

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, на основе которых рассчитываются должностные оклады.

3 элемента:

  •  минимальная тарифная ставка
  •  система тарифных коэффициентов
  •  перечень соответствующих тарифных разрядов

В России уже пятая тарифная сетка. Сетка включает 18 разрядов.

Формы оплаты труда:

1.сдельная (работник получает в соответствии с выполненным объемом работы):

  •  Сдельно-премиальная (+за качество труда премия)
  •  Сдельно-прогрессивная (выработка сверхнормы идет по повышенному разряду)

2. повременная

А) прямая повременная (оплата труда не связана с качеством труда)

Б) повременно-премиальная (+премия за качество труда)

В) окладно-премиальная (для руководителей и специалистов)

3. премирование из выручки (получение работником доли вознаграждения,  при достижении заранее установленного объема продукции)

4. премирование из дохода (заранее установленный % с дохода или абсолютной величины премии)

5. премирование из прибыли (выплачивается определенная доля из прибыли предприятия, фиксирована).

2)  Безтарифная

  •  индивидуальное распределение

1. используется аттестация работников, в соответствии с баллами распределяется фонд з/п

2. используется объективная оценка результатов со стороны руководителя

3. субъективная оценка руководителя

  •  коллективное

1. принцип долевого деления («плавающих вилок»)

2. Установление КТУ (коэффициент трудового участия)

3. КТВ (коэффициент трудового вклада)

4. система бонусов

Фонд з/п - вся совокупность выплат в пользу работника.

Включает основную (выплаты за отработанное время; оплата специальных перерывов; компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты; система премий, носящих систематический характер) и дополнительную части(выплаты за неотработанное время; социальные выплаты).


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

85102. Психологическое состояние человека и причины самоубийств 46.77 KB
  Самоубийства детей и подростков всегда вызывали тревогу общества и считались и считаются огромным горем не только для семьи погибшего ребенка но и для всего общества. Более того уровень самоубийств детей и подростков социологи относят к числу важнейших показателей здоровья нации. Что такое суицид Каковы его причины у детей и подростков Какие группы детей и подростков подвержены суициду Ответ обоснуйте. Можно ли предотвратить самоубийства среди детей и подростков В чем по вашему мнению состоит главное содержание предупреждения...
85103. Первая помощь при острой сердечной недостаточности, инсульте 39.82 KB
  Первая помощь при острой сердечной недостаточности инсульте Цели урока. Изучить симптомы и первую помощь при острой сердечной недостаточности. Вот почему важно уметь оказать первую помощь человеку жизни которого угрожает опасность. Оказание первой помощи при острой сердечной недостаточности: уложить больного на спину приподнять голову обеспечить доступ свежего воздуха и срочно вызвать врача скорую помощь.
85104. Первая помощь при ранениях и травмах 43.45 KB
  Наиболее часто встречающиеся травмы это раны ушибы растяжения связок вывихи и переломы. Одна традиция заливать раны в том числе скальпированные йодом чего стоит. Что такое рана и чем она отличается от ушиба Какие раны наиболее опасны Что такое кровопотеря Чем она опасна Как вы обычно обрабатываете раны Расскажите алгоритм действий. Раны это поверхностные повреждения которые связаны с нарушением целости кожных покровов или слизистой оболочки.
85105. Первая медицинская помощь при остановке сердца 41.26 KB
  Первая медицинская помощь при остановке сердца Цели урока. Изучить признаки остановки сердца и порядок действий при сердечнолегочной реанимации. Получить первичные навыки по оказанию первой помощи при остановке сердца и прекращении дыхания. На втором месте после травм среди причин смерти от несчастного случая стоит остановка сердца.
85106. Профессионально-психологический отбор в Вооружённых Силах РФ 40.89 KB
  Да и не только сила но и ловкость выносливость другие физические качества без которых невозможно представить настоящего военного. Профессиональный психологический отбор в Вооруженных силах является одним из видов профессионального отбора и представляет собой комплекс мероприятий направленных на достижение качественного комплектования воинских должностей на основе обеспечения соответствия профессионально важных социальнопсихологических психологических и психофизиологических качеств граждан призываемых или добровольно поступающих на...
85107. Обязательная подготовка граждан к военной службе 44.67 KB
  Обязательная подготовка граждан к военной службе Цель: Изучить цели задачи и составляющие обязательной подготовки граждан к военной службе. Кроме того много времени отнимает психологическая адаптация молодых людей к условиям военной службы иногда до полугода. Для разрешения этого противоречия и предназначена обязательная подготовка к военной службе. В ходе мероприятий которые она и себя включает происходит первичная адаптация молодого человека к военной службе формируется мотивация на военное обучение вырабатываются необходимые...
85108. Добровольная подготовка граждан к военной службе 41.25 KB
  Добровольная подготовка граждан к военной службе Цели урока. Изучить назначение структуру и содержание добровольной подготовки к военной службе. должен пройти подготовку по основам военной службы на одном из учебных пунктов организаций. В нем проводит занятия по военной истории и воинским традициям священник местной церкви.
85109. Организация медицинского освидетельствования и медицинского обследования граждан при постановке на воинский учет 40.72 KB
  Организация медицинского освидетельствования и медицинского обследования граждан при постановке на воинский учет. Познакомить учащихся и изучить правила медицинского освидетельствования граждан при первоначальной постановке на воинский учет правила профессионального психологического отбора при первоначальной постановке на воинский учет; ознакомить с психологической классификацией воинских должностей. Отметьте знаком мероприятия относящиеся к добровольной подготовке граждан к военной службе: занятия в поисковых военноисторических...
85110. Разработка композиции вышивки и её выполнение 619.09 KB
  Тема: Разработка композиции вышивки и её выполнение. Цель: ознакомить учащихся с композицией вышивки изделий украшенных счётной гладью или занизыванием; научить создавать композиции вышивок подбирать нитки ткань для вышивания; формировать художественный вкус при подборе цветовой гаммы ниток для вышивания; развивать творческие способности учащихся при составлении композиций; воспитывать уважительное отношение к традициям национальной вышивки. Разработка композиции вышивки. Презентация Композиция вышивки IV.