47169

Понятие труда. Трудовой процесс и его элементы

Доклад

Государство и право, юриспруденция и процессуальное право

Понятие труда. Труд: Рассмотрение труда как экономической категории труд как экономический ресурс впервые это затронул Маршалл. Характерные черты труда: Целесообразная деятельность Осознанная деятельность Общественнозначимая деятельность; удовлетворение личных и общественных потребностей Трудовой процесс совокупность действий исполнителей по преобразованию предмета труда в продукт труда выполняемых на рабочем месте. Основные составляющие: Предмет труда Орудие труда Средства труда Работник.

Русский

2013-11-28

72.5 KB

32 чел.

38.  Понятие труда. Трудовой процесс и его элементы.

Труд:

  1.  Рассмотрение труда как экономической категории, труд как экономический ресурс (впервые это затронул Маршалл). Труд-это физические и умственные усилия человека с целью достижения какого-либо результата, либо материального, либо духовного.
  2.  Как социально-экономическая категория, труд как вид человеческой деятельности (впервые затронул эту проблему Иноземцев).

Характерные черты труда:

  1.  Целесообразная деятельность
  2.  Осознанная деятельность
  3.  Общественно-значимая деятельность; удовлетворение личных и общественных потребностей

Трудовой процесс - совокупность действий исполнителей по преобразованию предмета труда в продукт труда, выполняемых на рабочем месте.

Основные составляющие:

  1.  Предмет труда
  2.  Орудие труда, Средства труда
  3.  Работник.

Предмет – то, на что направлен труд человека, составляет материальную сторону будущего продукта. Может иметь природное (земля, флора, фауна и т.д.) и неприродное происхождение (материалы, полуфабрикаты, комплектующие изделия и т.д.).

Средства труда - вещь или комплекс вещей, которые работник помещает между собой и предметом труда. Средства включают: -орудие труда - всеобщие условия производства (производственные здания, дороги, средства сообщения и каналы связи).

Орудие труда:

-механические

-механические с управляющим устройством

-программное обеспечение

Работник – личностный фактор трудового процесса. Является активным элементом трудового процесса.

Производственные отношения:

  1.  Производственно-экономические (отношения между работниками через их отношение к средствам производства в трудовом процессе; отношения видения)
  2.  Производственно-технические (отношения профессиональные, должностные).

Содержание труда - совокупность элементов, связей, сторон, отношений.

39. Трудовые отношения. Индивидуальный трудовой договор.

Трудовые отношения – согласительные  отношения между работником и работодателем, которые возникают в связи с  заключением трудового договора.

Работники выступают как физические лица, а работодатель как физическое, либо как юридическое лицо.

Обязанности работника: добросовестно выполнять условия трудового договора, бережно относиться к имуществу, соблюдать дисциплину и внутренний распорядок.

Обязанности работодателя: соблюдать законодательные, нормативные и локальные акты по труду, соблюдать условия трудового договора, обеспечивать условия трудового договора, обеспечивать условия по охране труда.

Права работника: заключать, расторгать трудовой договор; на собственное рабочее место, на условия труда, на своевременную оплату труда, на продолжительность времени, указанную в договоре; объединяться в союзы, организации.

Права работодателя: заключать, расторгать и изменять трудовой договор; требовать от работника выполнения всех его обязанностей, привлекать работника к административной и материальной ответственности; на локальные нормативные акты, на создание объединений.

Важнейшим юридическим документом трудовых отношений является трудовой договор (индивидуальный).

Трудовой договорсоглашение между работником и работодателем по взаимным обязательствам в сфере трудовой деятельности.

Письменный документ, носящий именной характер (четко фиксированы имена сторон). Фиксированы права и обязанности сторон, место совместной деятельности сторон, дата начала трудового договора, режим труда и отдыха, виды оплаты труда, социальное страхование.

Заключается в 2-х экземплярах. Трудовой договор может заключать лицо, достигшее 16 лет.

15 лет- если он имеет документ об образовании профессиональном(колледж)

14 лет- разрешение родителей или опекунов.

Если 15 и 14 лет, то только легкий труд. Можно заключать трудовой договор и менее 14 лет – кино, театр, но не ребенок подписывает договор, а его родители или опекуны.

Сроки.

Может заключаться на бессрочный период, либо на срок до 5 лет.

Основанием для заключения срочного трудового договора является: выборная должность; должность, связанная с конкурсом; работа за рубежом;  в связи с совместительством; замещение должности; на временные работы сроком до 2-х месяцев; если это малое предприятие – 35 работников; торговое предприятие – до 20 работников; с лицом, вышедшим на пенсию; по состоянию здоровья; в районах крайнего севера и приравненных к ним; с творческими работниками; с определенными должностями – с руководителем и его замом, главным бухгалтером.

Испытательный срок:

Без испытания – по конкурсу, для беременных женщин, для лиц до 18 лет, выпускники с высшим образованием (в течение года после окончания ВУЗа), временные работы до 2-х месяцев (если 2 мес-6мес, то испытательный срок 2 недели).

Испытательный срок для руководителей, заместителей – не более 3-х месяцев, крайний срок – 6 мес. Время испытательного срока фиксируется в трудовом договоре.

Обязательные документы:

Паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство, документы об образовании, ИНН.

40. Сущность нормирования труда. Основные виды нормирования труда и методы их расчета.

Нормирование труда - это установление необходимых затрат и результатов труда.

Норма труда – определяем конкретную величину и структуру затрат труда, которые необходимы  для выполнения конкретной работы.

Основные виды норм труда:

  1.  Времени
  2.  Выработки
  3.  Обслуживания
  4.  Численности

Норма времени — это величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы работником или группой работников (в частности, бригадой) соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях.

Hвр.=Tпз+Tоп+Tорм+Tотл+Tпт, Tоп=Toc+Tвс

Tпз- подготовительно-заключительное время

Tоп-оперативное время

Tорм-время на обслуживание рабочего места

Tотл-время на отдых и личные надобности

Tпт-перерывы, обусловленные технологией и организацией производства

Tос-основное время

Tвс-вспомогательное время

Норма выработки — это установленный объем работы (количество единиц продукции), который работник или группа работников (в частности, бригада) соответствующей квалификации обязаны выполнить (изготовить, перевезти и т.д.) в единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях.

Hвыр=Tсм/Hвр

Tсм-сменный фонд рабочего времени, Hвр-установленная норма времени на еденицу изделия.

Hвыр=(Tсм-Tпз)/Tшт

Hвыр=Tсм-(Tпз+Tорм+Tотл)

                     Tоп

Tшт=Tоп+Tорм+Tотл+Tпт

Для ручных и машинно-ручных работ: Tшт=Tоп*(1+K/100)

Tшт.к.=Tшт+Tпз/n

Норма обслуживания — это количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест и т.д.), которые работник или группа работников (в частности, бригада) соответствующей квалификации обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени в определенных организационно-технических условиях.

Hо=Tсм/Hвр.о=Tсм/(Hвр*n*K)

Нвр.о — норма времени на обслуживание единицы оборудования, единицы производственных

площадей и т.д.

n - количество единиц работы, выполняемых в течение определенного периода (смены, месяца);

К — коэффициент, учитывающий выполнение дополнительных функций, не учтенных нормой времени (функции учета, инструктажа, наблюдения за процессом), а также на отдых и личные надобности.

Норма численности — это установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ в определенных организационно-технических условиях.

Нч=O/Но

Hч=(O*Hвр.о)/Tсм

О – общее количество обслуживаемых единиц оборудования, квадратных метров производственной площади и т.д.;

Вопрос 41 Организация оплаты труда. Система оплаты труда.

Оплата труда и  ее организация.

Рыночные факторы оплаты труда:

  1.  Средства, вложенные в бизнес
  2.  Спрос и предложение на определенные профессии
  3.  Цена товара и качество этого товара
  4.  Число специалистов, ищущих работу
  5.  Те, в ком нуждается рынок

Нерыночные факторы:

  1.  Стоимость жизни
  2.  Уровень развитости законодательства
  3.  Способность профсоюзов отстаивать интересы своих работников

Работники бюджетных организаций: в обязательном порядке применяется единая система оплаты труда, как правило, тарифная.

Работники внебюджетных организаций: допускается самостоятельное определение системы оплаты труда, видов, но не ниже МРОТ.

Система и виды оплаты труда.

1) Тарифная. Определена тарифная ставка, квалификация требований, квалификация разрядов (тарификация).

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, на основе которых рассчитываются должностные оклады.

3 элемента:

  •  минимальная тарифная ставка
  •  система тарифных коэффициентов
  •  перечень соответствующих тарифных разрядов

В России уже пятая тарифная сетка. Сетка включает 18 разрядов.

Формы оплаты труда:

1.сдельная (работник получает в соответствии с выполненным объемом работы):

  •  Сдельно-премиальная (+за качество труда премия)
  •  Сдельно-прогрессивная (выработка сверхнормы идет по повышенному разряду)

2. повременная

А) прямая повременная (оплата труда не связана с качеством труда)

Б) повременно-премиальная (+премия за качество труда)

В) окладно-премиальная (для руководителей и специалистов)

3. премирование из выручки (получение работником доли вознаграждения,  при достижении заранее установленного объема продукции)

4. премирование из дохода (заранее установленный % с дохода или абсолютной величины премии)

5. премирование из прибыли (выплачивается определенная доля из прибыли предприятия, фиксирована).

2)  Безтарифная

  •  индивидуальное распределение

1. используется аттестация работников, в соответствии с баллами распределяется фонд з/п

2. используется объективная оценка результатов со стороны руководителя

3. субъективная оценка руководителя

  •  коллективное

1. принцип долевого деления («плавающих вилок»)

2. Установление КТУ (коэффициент трудового участия)

3. КТВ (коэффициент трудового вклада)

4. система бонусов

Фонд з/п - вся совокупность выплат в пользу работника.

Включает основную (выплаты за отработанное время; оплата специальных перерывов; компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты; система премий, носящих систематический характер) и дополнительную части(выплаты за неотработанное время; социальные выплаты).


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

10273. Антропосоциогенез - процесс перехода от биологической формы движения материи к социальной 14.35 KB
  Антропосоциогенез процесс перехода от биологической формы движения материи к социальной являющейся неразрывным единством превращения животного в человека и объединения животных в человеческое общество. Антропогенез и социогенез не два самостоятельных параллельн
10274. БЕРКЛИ, ДЖОРДЖ - англо-ирландский философ 12.01 KB
  БЕРКЛИ ДЖОРДЖ англоирландский философ. Философия Беркли имевшая сильную религиозную почву явилась в то же время выражением нового быстро вытеснявшего схоластику духа. Беркли пытался преодолеть модный скептицизм и Атеизм и создать учение в котором бы гармонично соч
10275. Френсис Бекон 13.48 KB
  Френсис Бекон разработал доктрину философии основанную на опытном знании. он считал что все проблемы общества можно разрешить на основе научнотехнического прогресса. Критиковал схоластику призывал анализировать вещи. Обосновал индуктивную концепцию научного позна
10276. Познание - совокупность процессов, процедур и методов приобретения знаний о явлениях и закономерностях объективного мира 13.95 KB
  Познание совокупность процессов процедур и методов приобретения знаний о явлениях и закономерностях объективного мира. Познание является основным предметом гносеологии теории познания. Чувственное и рациональное познание Познание распадается как бы на две половин
10277. Принцип действительности и возможности 11.53 KB
  Принцип действительности и возможности является как бы подытоживанием пройденного отрезка пути поскольку интегрирует в себе рассмотренные до сих пор модификации материи содержит их в себе в снятом виде выражает собою диалектическое развитие этого отрезка в целом в е
10278. Георг Гегель 12.14 KB
  Георг Гегель исходя из принципа развития дает впечатляющую модель бытия во всех его проявлениях уровнях и стадиях развития. Именно он конструирует диалектику как систему основных взаимосвязей и категорий применительно к развитию абсолютной идеи. Рассматривая соотно...
10279. ГНОСЕОЛОГИЯ - критика и теория познания 39.57 KB
  ГНОСЕОЛОГИЯ философская дисциплина занимающаяся исследованиями критикой и теориями познания теория познания. В отличие от эпистемологии гносеология рассматривает процесс познания с точки зрения отношений субъекта познания исследователя к объекту познания
10280. Томас Гоббс - английский мыслитель 12.28 KB
  Томас Гоббс английский мыслитель последовательный материалист. Гоббс создал первую законченную систему механистического материализма соответствовавшего характеру и требованиям естествознания того времени. Природа представляется Гоббсу совокупностью протяжённых ...
10281. Движение - понятие, охватывающее в самом общем виде всякое изменение и превращение 13.97 KB
  Движение понятие охватывающее в самом общем виде всякое изменение и превращение. Во-вторых движение в философии определяется как любое изменение. Движение в применении к материи – утверждал Ф. Энгельс это изменение вообще. В диалектическом материализме движение ...