47414

Автоматизация бухгалтерского учета в ООО «Иртех»

Дипломная

Бухгалтерский учет и финансовый аудит

Целью данной выпускной квалификационной работы является систематизация, закрепление и расширение теоретических знаний и практических навыков бухгалтерского учета и экономического анализа расчетов по оплате труда, изучение организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Иртех», экономический анализ фонда оплаты труда данного предприятия.

Русский

2013-12-09

913 KB

29 чел.

Оглавление

Введение

Глава 1. Основы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики

  1.  Экономическая характеристика ООО «Иртех»

1.2. Заработная плата: сущность и функции. Фонд заработной платы. Виды и системы оплаты труда в России. Зарубежный опыт мотивации труда.

1.3 Законодательно-нормативное регулирование вопросов бухгалтерского учета.

Глава 2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Иртех»

2.1 Основы трудовых отношений на примере ООО «Иртех»

2.2  Учет и начисление заработной платы в ООО «Иртех»

2.3. Учет удержаний и вычеты из заработной платы

Глава 3. Экономический анализ  фонда оплаты труда ООО «Иртех»

3.1 Значение, задачи, методы и информационное обеспечение анализа фонда оплаты труда.

3.2 Методики анализа фонда заработной платы

3.3 Анализ фонда оплаты труда ООО «Иртех»

Глава 4. Автоматизация бухгалтерского учета в ООО «Иртех»

4.1 Обзор программных средств автоматизации бухгалтерского учета

4.2 Автоматизация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Иртех»

4.3 Автоматизация экономического анализа фонда оплаты труда

Заключение

Список использованной литературы

Приложения

Введение

Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни страны, коллектива. Проблема учета труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии и не только на предприятии, а во всей экономике в целом. От её успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе. [36]

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ст.129 ТК РФ) 3.

Термин «оплата труда» значительно шире чем «заработная плата», и отличается от последнего тем, что предусматривает не просто размер заработной платы, установленный работнику, а всю систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно действующему законодательству, организации пользуются полной самостоятельностью в выборе форм оплаты труда работников. Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда. [36] Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.

Основные задачи бухгалтерского учета оплаты труда:

- в установленные сроки производить расчеты с персоналом по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче);

- своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды (Пенсионный фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхо­вания, Фонд социального страхования РФ);

- осуществление группировки показателей по учету трудовых ресурсов организации и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами.

Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. 

Все выше изложенное и определяет актуальность выбранной темы.

Целью данной выпускной квалификационной работы является систематизация, закрепление и расширение теоретических знаний и практических навыков бухгалтерского учета и экономического анализа расчетов по оплате труда, изучение организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Иртех», экономический анализ фонда оплаты труда данного предприятия.

Для осуществления поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:

  1.  Изучить теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда;
  2.  Рассмотреть основы трудовых отношений, существующие формы и системы оплаты труда и то, как они применяются на обследуемом объекте;
  3.  Изучить особенности бухгалтерского  учета и организации оплаты труда на ООО «Иртех»,
  4.  Проанализировать современное состояние оплаты труда в организации и на основании анализа выявить недостатки в оплате труда;
  5.   Провести анализ затрат на оплату труда на данном предприятии, определить фонды, которые существуют на предприятии и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работникам, проанализировать фонд заработной платы и эффективность его использования.
  6.  Разработать систему мероприятий, предложить рекомендации по увеличению эффективности от применения систем оплаты труда и повышению заработной платы.
  7.  Рассмотреть подробно автоматизацию бухгалтерского учета в ООО «Иртех».

В данной дипломной работе объектом исследования выступил ООО «Иртех», предметом – формы и методы организации учета расчетов с персоналом по оплате труда  на этом предприятии, а также его анализ.

Глава 1. Основы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики

1.1. Экономическая характеристика ООО «Иртех»

ООО « Иртех» - довольно молодое предприятие, зарегистрированное 15.01.2010 года. ООО «Иртех» является обществом с ограниченной ответственностью, юридическим лицом, вправе от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и иные неимущественные права, нести обязанности. Форма собственности частная. Предприятие имеет общую систему налогообложения, фирменное наименование, круглую печать, содержащую полное наименование на русском языке и указание на место нахождения общества, а также имеют штампы и бланки со своим фирменным наименованием, эмблему и другие средства индивидуализации. Общество имеет гражданские права и несет обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных федеральным законодательством. Общество обладает полной хозяйственной самостоятельностью, обособленным имуществом, имеет самостоятельный баланс, расчетный и валютный счета в банках.

Основным видом деятельности ООО «Иртех» является:

- прочая деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационно-коммуникационных технологий .

Эта группировка включает: - разработку и поддержку информационных систем и сетей органов государственного управления всех уровней, диагностических и экспертных систем, систем для научных исследований, систем проектирования и управления, разработку технологических процессов обработки данных, информационное обеспечение, консультации в этих областях - деятельность, связанную с созданием информационных технологий, системной интеграцией, веб-дизайном, мультимедиа-приложениями, электронной торговлей и маркетингом, офшорным (заказным) программированием, созданием информационных ресурсов Интернет - деятельность, связанную с производством продукции информатизации и предоставлением услуг информатизации, не учтенную в других группировках.

Данный вид деятельности на данный момент  очень актуален. В настоящее время большое внимание уделяется развитию малых предприятий, многие из которых работают в наукоемких отраслях. К таким отраслям в значительной степени относится и отрасль информационных технологий и связи. Именно развитие отрасли ИТ позволит в стратегической перспективе значительно повысить конкурентоспособность страны и увеличить темпы роста ВВП. Отрасль ИТ играет довольно заметную роль в российской экономике. Ее размеры – около 5% ВВП - ставят ее на второе место среди естественных монополий после отрасли транспорта (6% ВВП). В Иркутской области в ходе рассмотрения вопроса о состоянии работы по внедрению информационных технологий и первоочередных мерах по ее совершенствованию, было отмечено, что по ряду позиций Иркутская область занимает в рейтинге Института развития информационного общества уверенные позиции: 31 место по значениям фактора "Человеческий капитал", что объясняется достаточно высоким научно-инновационным и кадровым потенциалом сферы ИКТ в Приангарье, 32 позицию по готовности региона к информационному обществу по значению "ИКТ-инфраструктура". 16 место по использованию информационно-коммуникационных технологий в бизнесе.

Дополнительные виды деятельности: разработка программного обеспечения и консультирование в этой области, обработка данных, деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов, техническое обслуживание и ремонт офисных машин, аренда оборудования, производство аппаратуры для приема, записи и воспроизведения звука и изображения, строительство зданий и сооружений, монтажные работы, отделочные работы, деятельность в области электросвязи.

Для ООО «Иртех» характерна линейно-функциональная система управления. Подобные структуры базируются с одной стороны на линейных полномочиях. Линейные полномочия — это полномочия, которые передаются непосредственно от начальника к подчиненному и далее к другим подчиненным (иерархия уровней управления). Структура ООО «Иртех» представлена на рисунке 1. 

Рисунок 1. Структура ООО «Иртех»

Управление предприятием обеспечивает его деятельность, направленную на получение прибыли и исполнение в связи с этим производственных и других договоров (соглашений, контрактов), участником которых является предприятие. Управление ООО «Иртех» осуществляется в соответствии с Уставом общества, Положением о структуре управления организацией, административными инструкциями по делопроизводству и другими инструктивно-методическими материалами. Структура управления включает в себя руководство предприятия (директор и его заместители) и руководителей структурных подразделений (начальников отделов).

Основными структурными единицами организации являются отделы. Общее управление работой отделов осуществляет заместитель директора. Непосредственное управление работой подразделения осуществляет руководитель отдела. Руководитель подразделения назначается и освобождается от должности приказом директора на основании служебной записки, поданной заместителем директора.

Функции ведения бухгалтерского учета в ООО «Иртех» возложены на бухгалтерию, организационная схема которой представлена на рис. 2.

Рисунок 2. Структура бухгалтерии ООО «Иртех»

На ООО «Иртех» установлена автоматизированная форма учета,  линейно-функциональный тип организации бухгалтерской службы, в бухгалтерии созданы участки учётной работы:

  •  учёт расчетов по оплате труда, включающие расчеты с работниками, с государственными внебюджетными фондами и т. п.;
  •  учёт материалов и основных средств, их поступления и выбытия, хранения и использования;
  •  учёт денежных средств, кассовых и банковских операций;
  •  учёт расчетов с поставщиками и подрядчиками;
  •  налоговый учёт.

Юридический статус бухгалтерии закреплен Положением о структурном подразделении бухгалтерии. Бухгалтерский учет в ООО «Иртех» ведется в соответствии с принятой учетной политикой, которая обеспечивает целостность системы бухгалтерского и налогового учета. Рассмотрим аспекты учетного процесса, которые охватывает учетная политика ООО «Иртех», а именно: организационный и методологический.

Анализ организации бухгалтерского учёта показывает, что в ООО «Иртех» учёт ведётся в соответствии с Положением по бухгалтерскому учету 1/2008. В частности, бухгалтерией соблюдаются требования, предъявляемые ПБУ 1/2008:

  •  своевременное отражение фактов хозяйственной деятельности в бухгалтерском учете и бухгалтерской отчетности;
  •  осмотрительность (не допускается создание скрытых резервов);
  •  полное и достоверное отражение в бухгалтерском учете фактов хозяйственной деятельности;
  •  тождественность в аналитическом и синтетическом учете оборотов и остатков по счетам на последний календарный день каждого месяца;
  •  рациональное ведение бухгалтерского учета.

Бухгалтерский учет осуществляется и бухгалтерская отчетность формируется бухгалтерской службой, возглавляемой главным бухгалтером. На предприятии организовано ведение бухгалтерского учета с использованием программного обеспечения «1С: Предприятие». При отражении финансово-хозяйственных операций используется рабочий план счетов в соответствии с Приложением к учетной политике. Правила документооборота и технология обработки учетной информации разрабатываются и в случае необходимости пересматриваются и дополняются главным бухгалтером или работниками бухгалтерии под руководством главного бухгалтера; указанные правила подлежат обязательному утверждению руководителем и оформляются дополнительными приложениями к учетной политике в течение отчетного года. Основанием для записи в регистрах учета являются первичные документы, фиксирующие факт совершения хозяйственной операции.

В целях обеспечения достоверности данных бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности проводится инвентаризация имущества и обязательств, в ходе которой проверяются и документально подтверждаются наличие, состояние и оценка активов. Полная инвентаризация активов и обязательств проводится один раз в год перед составлением годовой отчетности. Также инвентаризация проводится в случае смены материально-ответственных лиц, внезапные инвентаризации могут проводится по решению руководства.

Методологический аспект учетной политики предприятия ООО «Иртех» предусматривает следующие положения, которые касаются заработной платы:

- Суммы начисленной оплаты труда работникам, осуществляющим операции по приобретению объектов основных средств, включая их погрузку, разгрузку, монтаж производственного оборудования, относятся к числу фактических затрат на приобретение внеоборотных активов в соответствии с Положением по бухгалтерскому учету «Учет основных средств».

- В зависимости от направления расходов суммы начисленной оплаты труда подлежат включению в затраты: основного производства, общепроизводственного характера, общехозяйственного характера;

- В соответствии с Положением по бухгалтерскому учету «Расходы организации» затраты по заготовке и доставке товаров, реализации товаров и услуг включаются в состав расходов на продажу.

- В целях равномерного включения предстоящих расходов в издержки производства отчетного периода создавать резервы на предстоящую оплату отпусков работников в сумме 10% и на выплату вознаграждений по итогам работы за год в сумме 10%.

Рассмотрим основные технико-экономические показатели деятельности ООО «Иртех» за 2010 и 2011 гг. (Таблица 1.1)

Показатели

2010 год

2011 год

Отклонение

(+, –)

1

2

3

4

Выручка (нетто) от продаж товаров, работ, услуг (без НДС)

9930

42 169

32 239

Себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг

6 853

35 505

28 652

Валовая прибыль

3 077

6 664

3 587

Управленческие расходы

2920

4 956

2036

Прибыль / убыток от продаж

(стр. 010 – 020 – 030 – 040)

157

1 708

1551

Прочие доходы

Прочие расходы

88

1 228

1140

Прибыль / убыток до налогообложения (стр. 050 + 060 –070 + 080 + + 090 – 100 + 120 – 130)

69

418

349

Фонд оплаты труда

1 179

3 882

2 703

Среднесписочная численность

10

32

22

Таблица 1.1 Основные экономические показатели деятельности организации за 2 года

Как видно из таблицы 1.1, на предприятии наблюдается рост выручки от реализации по сравнению с прошлым годом на 32 239 тыс. руб.  Себестоимость также возросла на 28 652 тыс. руб. Это связано с тем, что в 2010 году предприятие только открылось и вышло на рынок, в течение года у ООО «Иртех» значительно увеличилась клиентская база, и как следствие обороты в 2011 году.

За счет опережающего роста выручки над ростом себестоимости валовая прибыль возросла по сравнению с прошлым годом на  3587 тыс. руб.

В 2011 году фонд заработной платы увеличился на 2703 тыс. руб. с 1179 тыс. руб. до 3882 тыс. руб. Это обусловлено значительным увеличением среднесписочной численности (22 человека).

Управленческие расходы в 2011 году также увеличились на 2036 тыс. руб.. Прибыль от продаж возросла на 349 тыс. руб. по сравнению с 2010 годом, а величина прибыли до налогообложения в 2011 году возросла на 349 тыс. руб. с 69 тыс. руб. до 418 тыс. руб.

Не смотря на то, что прибыль на предприятии не большая, я считаю, что общий рост выручки и прибыли от продаж положительно характеризует работу предприятия ООО «Иртех» и его прибыльность. Предприятии еще молодое и со временем данные показатели могут значительно возрасти.

1.2. Заработная плата: сущность и функции. Фонд заработной платы. Виды и системы оплаты труда в России. Зарубежный опыт мотивации труда.

Право граждан на труд закреплено ст. 37 Конституции Российской Федерации, согласно которой каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности или профессию. Труд – это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей, труд есть основа и непременное условие жизнедеятельности людей. [А.А. Македошин, Э.Б. Молодькова, С.А. Перешивкин. Организация труда персонала. Учебное пособие. Изд-во СпбГЭУЭф , 2011 – 188 с]. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения, поэтому учет труда и его оплаты занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета предприятия. [Пошерстник Н.В. Бухгалтерский учет на современном предприятии / Н.В. Пошерстник.- М.: Изд-во «Проспект», 2007. - 552с.]. Дадим определение термину «оплата труда».

Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.[Кондраков Н.П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет – М: изд-во «Проспект», 2011 – 503 с]

Заработная плата является основным источником доходов большинства трудящихся, поэтому она в значительной мере обуславливает уровень их благосостояния, заинтересовывает работников в повышении эффективности производства, развивает социальную и творческую активность человеческого фактора и в конечном итоге влияет на темпы и масштабы социально-экономического развития страны. [Соколова Е.С. Бухгалтерский учет / Е.С. Соколова. – М.: Изд-во «МЭСИ», 2007. –215 с.]

Исходя из норм Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата, или иначе оплата труда работника, представляет собой вознаграждение за труд, выплачиваемое как в денежной, так и в неденежной форме. [Турсина Е.А. Заработная плата: начисления, выплаты, налоги / Е.А. Турсина. - М.: Изд-во "Омега-Л", 2009. – 240с.]. В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих закону. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы. .[Кондраков Н.П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет – М: изд-во «Проспект», 2011 – 503 с].

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – это сумма денег, полученная работником за определенный период. Она подразделяется:

  •  на начисленную (до выплаты налогов);
  •  выплаченную (за вычетом уплаченных налогов).

Реальная заработная плата характеризуется количеством товаров и услуг, которое может быть приобретено работником при данном размере номинальной \заработной платы и данном уровне цен на товары и услуги.[А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Изд-во: М. «Инфра-М»2010 - 524 с].

Заработная плата работников состоит из двух основных частей: постоянной и переменной. Постоянная часть представляет собой базовый оклад работников, который регламентируется запланированным фондом заработной платы, а переменная часть представляет собой доплату, размер которой зависит от общей эффективности работы (прибыли) всего предприятия.

Основными видами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые два вида имеют свои системы, которые отображены в таблице 1.2.

Вид оплаты труда

Система

Значение

Повременная

Простая повременная

Оплата производится за определенное количество отработанного времени и независимо от количества выполненных работ.

Повременно-премиальная

К сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами при повременной оплате труда работников являются табели.

Сдельная

Прямая сдельная

оплата труда осуществляется за число единиц изготовленной работниками продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации

Сдельно-премиальная

предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.).

Сдельно-прогрессивная

При сдельно-прогрессивной оплата повышается за выработку сверх нормы

Косвенно-сдельная

оплата труда мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

Аккордная

Предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.

Таблица 1.2.  Виды и системы оплаты труда

Труд некоторых работников иногда оплачивается и по сдельной и по повременной оплате труда, например оплата труда руководителя небольшого коллектива, который совмещает руководство (повременная оплата) с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам. .[Кондраков Н.П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет – М: изд-во «Проспект», 2011 – 503 с].

Заработная плата призвана выполнять в рыночной экономике три основные функции: .[А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Изд-во: М. «Инфра-М» - 524 с].

  •  воспроизводственную – обеспечивать работнику объем потребления материальных благ и услуг, достаточный для расширенного воспроизводства рабочей силы, т.е. способности к физическому и интеллектуальному труду;
  •  стимулирующую – формировать для работодателя определенный производственный результат от применения приобретенной им рабочей силы, т.е. позволяющий ему в конечном счете получить ожидаемую прибыль или валовый доход; для наемного работника – формировать заинтересованность в продуктивном труде;
  •  регулирующую – выступать регулятором спроса и предложения на продукцию или услуги конечного потребления, а также на рабочую силу определенного качества на рынке труда.

Итак, заработная плата многофункциональна. Все присущие ей функции представляют диалектическое единство и лишь в совокупности позволяют правильно понять сущность заработной платы, противоречия в ней и проблемы, возникающие в процессе совершенствования организации оплаты труда. Это важно подчеркнуть потому, что нередко противопоставление указанных функций, переоценка одних и недооценка других приводят к нарушению их единства и, как следствие, к односторонним, а подчас и неверным теоретическим и практическим выводам, касающимся организации заработной платы. Необходима научная классификация функций, что в экономической литературе еще не сделано в полной мере. При регулировании заработной платы надо умело использовать объективное единство и противоположность ее функций, своевременно усиливать одни или ослаблять другие, чтобы организация заработной платы отвечала ее объективному содержанию и особенностям развития общества.

Сейчас важнейшей задачей выступает усиление стимулирующей функции заработной платы в общей совокупности всех ее функциональных назначений. Возможность достижения высокого уровня стимулирующей роли заработной платы обосновывается, в первую очередь, тем, что в структуре доходов трудящихся и их семей она составляет, как уже отмечалось, преобладающую часть доходов по сравнению с другими их источниками.

Поскольку именно заработная плата пропорционально связана с непосредственно затраченным трудом, ее стимулирующее воздействие на развитие общественного производства является определяющим. Умелое использование этой функции превращает заработную плату в один из важнейших рычагов повышения результативности производства и экономического роста. Понятия «стимулирующая (мотивационная) функция» и «стимулирующая роль» заработной платы еще обстоятельно не раскрыты в экономической литературе, хотя оба они упоминаются многими авторами. Часто стимулирующую функцию и стимулирующую роль отождествляют.

Дадим определение данным понятиям. Стимулирующая функция заработной платы – ее свойство направлять интересы трудящихся на достижение требуемых результатов труда (большего его количества, более высокого качества и т.д.) за счет обеспечения взаимосвязи размеров вознаграждения и трудового вклада. Стимулирующая роль заработной платы проявляется в обеспечении взаимосвязи размеров оплаты труда с конкретными результатами трудовой деятельности работников. Таким образом, стимулирующую роль можно представить как своеобразный «двигатель» стимулирующей функции. Работает «двигатель» – значит реализуется стимулирующая функция, «не работает» – отсутствует тесная связь размеров оплаты труда с его результатами, соответственно, и заработная плата не обеспечивает должной заинтересованности работников в достижении высоких конечных результатов. Можно сказать, что степень реализации стимулирующей функции пропорциональна уровню стимулирующей роли заработной платы. Именно в этом заключается принципиальное отличие и органическая взаимосвязь этих понятий. Данный подход к определению содержания «стимулирующей (мотивационной) функции» и «стимулирующей роли» заработной платы можно распространить и на другие виды доходов работника. Кроме того, если стимулирующую функцию нельзя количественно измерить, она может только существовать или отсутствовать, то стимулирующая роль заработной платы измерима. Уровень стимулирующей роли может повышаться или понижаться в зависимости, в первую очередь, от обеспечения связи размеров оплаты труда и трудового вклада работников, их результатов. Следовательно, его можно оценивать, анализировать и сопоставлять через эффективность. По росту эффективности заработной платы можно судить о повышении ее стимулирующей роли.

Факторы, от которых зависит стимулирующая роль заработной платы, можно разделить на две группы: внутренние и внешние. К внутренним относится организация заработной платы. Под организацией заработной платы понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты, а также совокупность составных элементов (нормирование, тарифная система, премии, доплаты и надбавки).

Из внешних факторов можно выделить, например, преобразование системы управления, организационных структур производства, правовых основ и норм хозяйствования, соответствие спроса и предложения на товары и услуги, устранение приписок, взяток, других видов нетрудовых доходов и др.

Необходимость исследования эффективности заработной платы обусловлена, прежде всего, развитием и расширением предпринимательства и рыночных отношений. Формулу эффективности можно представить как отношение созданного продукта (результата, эффекта) к выплаченной на его производство заработной плате, т.е. как зарплатоотдачу. Такой подход к определению эффективности позволяет раскрыть степень рациональности в расходовании фонда заработной платы при создании общественного продукта и оценить ее стимулирующую роль. Повышение эффективности заключается в том, чтобы увеличение заработной платы сопровождалось улучшением производственных показателей.

Конечно, такую методику анализа эффективности заработной платы нельзя признать абсолютно точной, так как она не позволяет в полной мере выявить собственный эффект оплаты по труду. Числитель формулы эффективности (эффект) заработной платы является результатом затрат, связанных не только с оплатой по труду, но и с использованием средств и предметов труда. Отмеченное обстоятельство несколько ограничивает сферу применения данного показателя и требует дальнейшего поиска более совершенных критериев. Однако он не теряет актуальности, особенно для сравнения эффективности заработной платы на предприятиях и в производственных подразделениях, характеризующихся аналогичными технологиями, условиями производства и т.п.

В хозяйственной практике более успешно используются величины, обратные показателю эффективности заработной платы, – коэффициенты затрат на оплату по труду в выпуске конечного общественного продукта - зарплатоемкость, то есть отношение фонда заработной платы к созданному продукту (результату).

Организация оплаты труда предполагает:

  •  определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;
  •  определение размеров компенсационных, стимулирующих доплат и разработку критериев для доплат за отдельные достижения работников предприятия;
  •  разработку системы должностных окладов служащих;
  •  обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

Теперь более подробно остановимся на определении фонда заработной платы.

Фонд заработной платы труда – это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятиями (рис. 3):

  •  суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;
  •  компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
  •  стимулирующие доплаты и надбавки;
  •  премии, единовременные поощрительные выплаты;
  •  оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический характер.

Рисунок 3. Состав фонда оплаты труда.

Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы, законе стоимости. Из требований экономических законов может быть сформулирована система принципов организации оплаты труда, включающие:

- принцип оплаты по затратам и результатам, который следует из всех указанных выше законов. На протяжении длительного периода времени вся система организации оплаты труда в государстве была нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики. В настоящее время более строгим является принцип оплаты по затратам и результатам труда, а не только по затратам;

- принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства, который обусловлен, в первую очередь, действием таких экономических законов, как закон повышающейся производительности труда, закон возвышения потребностей. Из этих законов следует, что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышении эффективности производства;

- принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности труда. Он призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства;

- принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда следует из закона повышающейся производительности труда и закона стоимости. Необходимо не просто обеспечивать материальную заинтересованность в определенных результатах труда, но и заинтересовать работника в повышении эффективности труда. Реализация этого принципа в организации оплаты труда будет способствовать достижению определенных качественных изменений в работе всего хозяйственного механизма.

Для повышения эффективности деятельности сотрудников в странах Западной Европы и США широко используются различные гибкие схемы оплаты труда, в том числе «плата за использование» (PFP). Наиболее известными из них являются следующие:

  •  Комиссионные. Данная схема широко применяется в расчетах с агентами по продаже. При этой схеме сотрудник получает определенный процент от сумм, которые ему платят клиенты при покупке у него товаров.
  •  Денежные выплаты за выполнение поставленных целей (их можно называть премиями). Такие выплаты осуществляются обычно при соответствии работника некоторым заранее установленным критериям.
  •  Специальные индивидуальные вознаграждения в качестве признания ценности для фирмы того или иного работника. В качестве вознаграждения могут быть специальные премии, выплачиваемые сотрудникам за владение навыками, которые особенно необходимы фирме в данный момент, или премии за верность фирме.
  •  Программы разделения прибыли, при которой сотрудники получают определенный процент прибыли фирмы.
  •  Акции и опционы на их покупку. При данной схеме сотруднику предоставляется безвозмездно в собственность определенное число акций, либо право на приобретение пакета акций оговоренного размера. .[Кондраков Н.П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет – М: изд-во «Проспект», 2011 – 503 с].

Мировой опыт организации оплаты труда выделяет три основные модели – американскую, японскую и западноевропейскую, при этом основными формами регулирования зарплаты за рубежом являются:

− государственное регулирование - установление минимальной зарплаты, предельных размеров ее роста в период инфляции, налоговая политика;

− колдоговорное регулирование на общенациональном и отраслевом уровне;

– на договорной основе между правительством, руководством отраслей и профсоюзами определяются общий порядок индексации доходов, формы и системы заработной платы, размеры разовых повышений ее уровня, социальных выплат и льгот (в том числе пособий по безработице);

− фирменные коллективные договоры – фирмы устанавливают размеры тарифных ставок и окладов, доплат и надбавок, утверждают систему участия в прибылях и т. д.;

− рынок рабочей силы – определяет среднюю заработную плату и др.

Все перечисленные формы тесно взаимосвязаны, взаимодействуют и влияют друг на друга, создавая единый механизм регулирования оплаты платы. При этом, практика построения систем оплаты труда в каждой из стран имеет свои особенности и характеристики. Так, например, Швеция характеризуется солидарной заработной платой, Япония – оплатой за стаж и рационализаторство, Германия – стимулированием рост производительности, США – оплатой за квалификацию, Великобритания –оплатой по индивидуальным контрактам, Франция – индивидуализацией зарплаты, Италия – выплатой коллективных и индивидуальных надбавок к отраслевой тарифной ставке и надбавками в связи с ростом стоимости жизни. Их обьединяет – общая нацеленность систем оплаты труда на повышение эффективности производства.

Сегодня страны с развитой рыночной экономикой постепенно отказываются от традиционных форм оплаты труда в зависимости от индивидуальной выработки. Это объясняется тем, что в условиях НТП, с одной стороны, все труднее измерить личный вклад отдельного рабочего в общий производственный процесс. С другой, на первый план выдвигаются задачи стимулирования сотрудничества внутри трудового коллектива, способностей их членов к перестройке и восприятию новшеств, чувства ответственности за надежность и качество продукции. Отсюда ориентация на повременные формы оплаты труда, в основе которых лежит, в первую очередь, учет степени использования машин, экономии сырья и энергии, старательности в работе и т.п., т.е. показателей успехов на уровне группы (бригады) и коллектива фирмы в целом. Однако в чистом виде повременная оплата применяется довольно редко. Чаще всего все системы повременной формы оплаты труда базируются на нормативной основе, что повышает ее действенность. Там же, где сохраняется сдельная форма, наблюдается общее сокращение переменной части заработной платы. В зарубежной практике широко используется индивидуальная и коллективная системы оплаты и стимулирования труда.

В основе политики регулирования оплаты труда в США на государственном уровне, лежит налогообложение прибыли как основного источника формирования средств, которые затем распределяются между работниками в форме их заработной платы. Механизм налогообложения отличается высокой эффективностью и мощным стимулирующим воздействием на заинтересованность работников и их коллективов в росте конечных результатов, разработке и освоении высокопроизводительной техники и прогрессивных технологий. В США система оплаты труда предусматривает следующее:

  •   рабочие получают повременную оплату, что связано с высоким уровнем механизации труда, где выработка от рабочего практически не зависит;
  •  размер минимальной оплаты труда (как и почасовые ставки) регулируются законом, а при определении среднего уровня оплаты фирмы следят, чтобы она не была ниже, чем у других фирм в данном географическом районе;
  •  абсолютные размеры заработка зависят от квалификации работника и стоимости проживания в данной местности. Повышение заработка обычно производится ежегодно для всех работников, чья работа оценивается положительно.

Интересен и факт того, что премии выплачиваются в основном высшему руководству фирмы. По оценкам специалистов, в 30% американских корпораций, входящих в первую тысячу крупнейших фирм США, установлены специальные привилегии в оплате труда работников высшего уровня управления. В связи с чем, руководители высшего звена в США имеют значительно более высокие доходы, чем в других странах, по отношению к работникам. Например, соотношение между заработной платой президента и неквалифицированного рабочего в США составляет 20:1 (в автомобильной промышленности 36:1), а в Японии - 8:1. Распространенной формой поощрения работников является продвижения по ступеням иерархии и непосредственно связано с повышением квалификации через систему обучения. Гибкие системы оплаты труда за рубежом основаны на участии работников в прибылях фирмы или в распределении доходов. Использование гибких систем позволяет значительно повысить уровень оплаты труда при одновременном увеличении производительности труда и прибыльности производства. Этот подход к формированию системы оплаты труда, включает элементы морального стимулирования работников. Например, за рационализаторскую деятельность, создание новых положений о разделении ответственности, стабильность состава работников фирмы и текучести кадров и др. Оплата труда в США основана на компетенции работника, повышенном внимании к его способностям и постоянному развитию, что особенно важно в условиях экономики, основанной на знаниях. Она ориентирована на стимулирование тех, кто заинтересован в росте и развитии своих навыков. Следует отметить и повышенное внимание к групповому премированию. В этом контексте в основу системы кладется принцип: оклады оценивают индивидуальные результаты, а премирование отражает групповые достижения.

Должности и уровни окладов группируются только на основе данных рынка и ценности должности. В основе подходов к установлению окладов и часовых тарифных ставок лежит не установление окладов по внутрифирменной системе ранжирования в соответствии с внутренней оценкой работ и их соотношением в компании, а гибкое сочетание цен рынка труда, индивидуальных и групповых результатов и уровня компетентности работника. Представляется, что в этих новых методах стимулирования труда много общих черт с теми, что уже довольно давно применяются на японских предприятиях. В Японии с самого начала внедрения системы классификации работ по американскому образцу на базе их оценки всегда существовали жесткие ограничения применения этого метода. Класс работы - это не единственный критерий определения зарплаты. Самая большая надбавка за класс, или ранг, может составить 50% зарплаты. В производственной культуре Японии долго ценился стаж, и менеджмент компаний старался сохранить баланс между шкалой на базе оценки и шкалой стажа. Поэтому на практике оценка работ превращается в оценку способностей работника. Эксперты не классифицируют работу как таковую. Они стараются выяснить, что может человек, ее выполняющий. Специфическим японским инструментом материального стимулирования, широко пользующимся сегодня и на американских предприятиях, являются бонусы. В самой идее программы бонусов лежит принцип создания (стимулирования) у работника требуемой модели поведения, которая отражает ценности компании и признается ею. Идея направления поведения работника для выполнения конкретных целей компании не выражена явно, но она вызывает чувство лояльности, принадлежности к компании. Это существенный элемент для продвижения понимания идеи успеха в фирме, особенно когда компания находится на этапе перехода к системе оплаты по результатам трудовой деятельности. Достоинством данных программ является их гибкость и минимум бюрократизации при внедрении. Однако системы бонусов имеют и слабые места. Так, например, связь между вознаграждением и работой может быть слаба, что снижает мотивацию персонала. Кроме того, программы бонусов довольно дорогие, так как они включаются в бюджет предприятия заранее, в начале финансового года, и их финансирование фактически идет не по результатам той трудовой деятельности, за которую выплачиваются бонусы. Поэтому руководители, распоряжающиеся фондами бонусов, стремятся их использовать независимо от фактических результатов, а у работников может возникнуть чувство «обязательности» выплат бонусов независимо от результатов. В условиях же отсутствия четких критериев, чтобы избежать конфликтов, части работников выплачивается бонус в первый год, а части - во второй.

В целом, системы переменных выплат в Японии могут быть условно сведены в три группы: программы бонусов, программы индивидуального стимулирования и программы группового стимулирования. Цели каждой из программ переменных выплат различны, и они намеренно разработаны для различных целей.

Многочисленные исследования, проводимые в последнее время в области заработной платы, свидетельствуют о том, что, начиная с середины 70-х годов в Японии, происходили существенные изменения в механизме ее организации и регулировании, прежде всего, на уровне предприятий. В настоящее время в большинстве японских компаний размер заработной платы определяется по результатам труда. Работник получает часть дохода, который он обеспечил фирме. Это - бонусная часть заработка. Величина бонуса определяется, как правило, на рабочую группу (цех, бригаду) и, таким образом, зависит от общего результата труда. Индивидуальный бонусный заработок, являющийся частью бонуса группы, зависит от личного вклада, оцениваемого руководителем. В решении задач производительности японские руководители вынуждены уделять значительное внимание социальным аспектам технологической модернизации. Довольно часто внедрение новейших технологий осуществляется неравномерно и противоречиво, что может ставить в привилегированное положение одни группы персонала, обедняя при этом труд других, требуя значительных усилий от работников по переобучению и т.д. В связи с этим управляющие используют дифференцированный инструментарий работы по управлению человеческими  ресурсами и оплаты труда. Они пытаются с помощью обеспечения «участия» трудящихся в управлении при решении вопросов переоборудования производства формировать благоприятный социально-психологический климат.

 Для западноевропейских компаний характерны три модели оплаты и стимулирования труда:

  •  беспремиальная,  где функции стимулирования труда выполняет заработная плата;
  •  премиальная, включающая выплаты, величина которых связана с размером дохода или прибыли предприятия;
  •  премиальная, предусматривающая выплаты, размеры которых устанавливаются с учетом индивидуальных результатов труда.

В целом западноевропейские страны при организации оплаты труда исходят из женевской схемы, применяемой для установления тарифной системы оплаты труда. Эта схема предусматривает необходимость учета при установлении разрядов специальных знаний и умений, величины нагрузки на организм человека, его работоспособность и здоровье, уровня ответственности и условия труда. Реальные различия в заработной плате работников могут довольно значительно превышать диапазон тарифной сетки, в результате получения доплат, надбавок и премий. Премиальные модели оплаты труда реализуются путем привлечения работников к участию в прибылях, в капитале. Что касается оплаты труда руководящего состава западноевропейских компаний, то здесь подход практически одинаков. При заключении контракта и установлении должностного оклада руководителя принимаются во внимание следующие блоки качеств: профессионально-квалификационный уровень; умение быстро решать производственно-технические вопросы; личные качества, в числе которых инициативность и настойчивость в принятии решений. Зарубежные фирмы регулярно проводят так называемое «сканирование» уровня оплаты труда у своих конкурентов, а затем определяют базовые оклады по основным категориям управленческого персонала. Представляется, что опыт развитых зарубежных стран по оплате и стимулированию труда представляет для России большой интерес. Многое из него стоит реализовать уже сейчас. Изучая и адаптируя его к российской действительности можно достичь высоких экономических результатов в трудовой деятельности. [Доклад Ветрова А.Ю. Научный руководитель - доцент Разнова Н.В. Сибирский федеральный университет 2011 г.]

1.3 Законодательно-нормативное регулирование вопросов бухгалтерского учета.

Оплата труда регулируется трудовым законодательством, т.е. Трудовым кодексом РФ, а также иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, это:

- Конституция РФ;

- федеральные законы;

- указы Президента Российской Федерации;

- постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, уставы, законы и иные нормативные акты субъектов РФ;

- акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты.

Трудовой кодекс – это тоже федеральный закон, однако он имеет приоритет во всем этом списке. Это означает, что все иные правовые акты не могут вступать в противоречие с его положениями.

Трудовой кодекс РФ действует на территории Российской Федерации с 1 февраля 2002 г. Вместе с тем не отменены многие нормативные акты, принятые ранее, в том числе и нормативные акты бывшего СССР, содержащие нормы трудового права. Применять все эти неотмененные акты следует с осторожностью, только в той части, в какой они не противоречат Трудовому кодексу РФ [2, с. 7].

Информационная база расчетов с персоналом по оплате труда делится на следующие группы:

  1.  нормативно-правовые документы:

- Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г. (ред. от 30.12.2008 № 6-ФКЗ и № 7-ФКЗ);

- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ;

- Налоговый кодекс Российской Федерации часть I от 31.07.1998 № 146-ФЗ; часть II от 05.08.2000 № 117-ФЗ;

- Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете»;

- Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного Приказом Минфина РФ от 29 июля 1998 г. N 34н;

- План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению, утвержденных приказом Минфина РФ от 31 октября 2000 г. N 94н

- Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной

платы. Постановление Правительства РФ от 24.12.07г.№ 922;

- Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам… граждан, подлежащим обязательному социальному страхованию. Постановление Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375;

- «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». Федеральный закон от 29.12.06 г. № 255-ФЗ;

- «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Пост. Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1;

2) локальные документы организации, регулирующие вопросы трудовой дисциплины, внутреннего трудового распорядка, оплаты труда и материального поощрения. К ним относятся коллективный договор, положение об оплате труда, положение о премировании и материальном стимулировании, правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание;

3) первичные учетные документы по учету кадров и расчету заработной платы – унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Также принимаются во внимание распоряжения, контракты, договоры гражданско-правового характера (подряда, возмездного оказания услуг), договоры личного страхования, на выдачу ссуд, продажу в кредит и т.д.

4) регистры синтетического и аналитического учета, которые включают карточки и сводные ведомости по заработной плате, журналы-ордера, обороты по счетам, оборотно-сальдовые ведомости по счетам 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», 68, субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц», 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», 51 «Расчетные счета», 50 «Касса», 71 «Расчеты с подотчетными лицами», 76.4 «Расчеты по депонированным суммам»;

5) бухгалтерская и налоговая отчетность: бухгалтерский баланс (форма №1), отчет о движении денежных средств (форма № 4), приложение к бухгалтерскому балансу (форма № 5), декларации по страховым взносам, налоговые карточки по учету налога на доходы физических лиц (форма № 1-НДФЛ), справки о доходах физического лица (форма № 2-НДФЛ), карточки по учету страховых взносов;

6) прочая документация: приказы, распоряжения руководителя, договоры о материальной ответственности, договоры займа, заявления работников, акты проверок ревизионных и налоговых органов.

Подводя итог вышесказанному, можно сделать вывод, что на предприятии ООО «Иртех" применяются разнообразные формы и системы оплаты труда, что повышает заинтересованность работников в результатах деятельности предприятия. Для повышения производительности труда производственных рабочих применяется сдельная форма оплаты труда. За выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей за месяц, квартал, год выплачиваются премии. Так как в ООО «Иртех» в основном применяется повременная форма оплаты труда, это создает определенный риск для предприятия. Для повышения стимула к эффективной работе и увеличения темпов роста производительности труда нужно шире использовать разнообразные системы прибавок к заработной плате отличившимся работникам.

Глава 2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Иртех»

2.1 Основы трудовых отношений на примере ООО «Иртех»

Трудовые отношения между сотрудником и предприятием ООО «Иртех» возникают после заключения трудового договора, который подписывается руководителем предприятия и работником. В данном договоре указываются:

  •  предмета договора;
  •  срок договора;
  •  размеры оплаты труда;
  •  режим рабочего времени;
  •  права и обязанности сторон;
  •  условия прекращения трудового договора;
  •  реквизиты сторон.

Первым днем работы принятого сотрудника считается дата подписания трудового договора. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ сохранялось место работы (должность). Сотрудники ООО «Иртех» имеют право на внутреннее, а также внешнее совместительство. На работника с его согласия могут возлагаться обязанности временно отсутствующего работника (совмещение профессий или должностей) без освобождения от работы с установлением доплаты в размере, определённом соглашением сторон. При этом каждая из таких доплат не должна быть меньше 50% ставки (оклада) совмещаемой (временно замещаемой) должности, и меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации. Совмещение профессий (должностей) оформляется приказом руководителя, определяющим срок (период) совмещения и размер доплаты. Ознакомление работника с приказом и его согласие на совмещение подтверждается подписью работника на приказе.

Так же ООО «Иртех» может заключать договора гражданско-правового характера для выполнения временных работ. По окончании работ по таким договорам составляется "Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы" (Форма № Т-73). Данная форма составляется работником, ответственным за приемку выполненных работ, утверждается руководителем и передается в бухгалтерию для расчета и выплаты исполнителю работ причитающейся суммы.

Теперь рассмотрим первичную документацию, которая используется в ООО «Иртех» для проведения операций по учету кадров и расчетам по оплате труда. Все формы документов соответствуют Постановлению Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» и формируются в программе 1С: «Предприятие 8.2».

При приеме на работу составляется приказ по форме № Т-1 (при приеме одного работника) или № Т-1а (при приеме нескольких сотрудников).

- профессия (должность);

- испытательный срок, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу;

- условия приема на работу (в том числе указываются оклад или тарифная ставка) и характер предстоящей работы (основное место работы, работа по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника и др.).

Приказ о приеме на работу подписывается руководителем организации и его объявляют работнику(ам) под расписку.

На основании приказа о приеме на работу заполняются документы:

трудовая книжка работника;

личная карточка работника (форма № Т-2);

лицевой счет работника (форма № Т-54 и № Т-54а).

Для полного и всестороннего учёта персонала на предприятии применяются личные карточки работников. На их основании формируется картотека личного состава. Карточки располагаются в картотеке в алфавитном порядке. В качестве бланка применяется унифицированная форма № Т-2, которая отражает все необходимые сведения о личности работника и его трудовой деятельности. Форма состоит из 4 страниц, содержащих тематические блоки. Первая и вторая страницы содержат общие сведения о сотруднике и заполняются при его принятии на работу; третья и четвертая - заполняются в процессе работы. Лицо, принимаемое на работу, подписывает личную карточку с указанием даты ее заполнения.

Лицевые счета (формы № Т-54 и Т-54а) на каждого работника ООО "Иртех" формируются на основании расчетов заработной платы и применяются для отражения сведений о заработной плате, выплаченной работнику. В лицевом счете указывается необходимая информация: фамилия, имя, отчество, дата рождения, отдел организации, категория персонала, табельный номер работника, количество детей (для определения льгот при расчете налога на доходы физических лиц), дата поступления на работу, помесячно отражаются все виды начислений и удержаний, которые произведены.

Приказ о переводе работника (ов) на другую работу (форма № Т-5, Т-5а) заполняется работником отдела кадров, подписывается руководителем организации и объявляется работнику под расписку. В данном приказе указывается оклад (тарифная ставка) по новому месту работы. После подписания данного приказа вносятся изменения в личной карточке, лицевом счете, а так же в трудовой книжке работника.

Каждый работник ООО «Иртех» имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением средней заработной платы и места работы (ст.114 ТК РФ). Увольнение работника во время его нахождения в отпуске не допускается (ст.81 ТК РФ). Работодатель предоставляет оплачиваемые ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 8 календарных дней, отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок по соглашению между работником и работодателем. Оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Таким образом, на  ООО «Иртех» составляется График отпусков (форма № Т-7), которая визируется руководителем кадровой службы, руководителями структурных подразделений и утверждается руководителем организации.

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (ам) (форма № Т-6, форма Т-6а) составляется работником кадровой службы, подписывается руководителем организации и объявляется работнику (ам) под расписку. На основании данного приказа делаются отметки в формах:

в личной карточке (форма № Т-2), лицевом счете (формы № Т-54 и Т-54а).

После подписания приказа производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме № Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику".

Штатное расписание (форма № Т-3) содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Составляется штатное расписание на определенную календарную дату, а утверждение его происходит 1 января каждый год. Штатное расписание вводится в действие посредством приказа руководителя. Изменения в штатном расписании также вносятся при помощи приказа. В случае, когда в течение года в штатное расписание вносились незначительные изменения или не вносились вовсе, на предстоящий год переутверждения штатного расписания не требуется. В таком случае достаточно составить перечень вносимых изменений.

Приказ о прекращении действия трудового договора с работником (форма № Т-8) заполняется работником кадровой службы, подписывается руководителем организации, объявляется работнику под расписку. В случае расторжения договора с несколькими работниками приказ издается по форме № Т-8а. После подписания приказа делается запись в личной карточке, в лицевом счете, в трудовой книжке. Затем производится  расчет с работником по форме № Т-61 "Записка-расчет при прекращении действия трудового договора ".

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от предприятия ООО "Иртех", производится в день увольнения работника. Выходное пособие при расторжении Трудового Договора выплачивается работнику в случаях и в порядке, установленном трудовым законодательством РФ. При увольнении работника предприятие имеет право произвести удержания из заработной платы этого работника для погашения его задолженности работодателю в случаях и в размере, предусмотренном статьями 137 и 138 ТК.

В соответствии с частью 3 статьи 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Для этого на ООО «Иртех» используется табель учета использования рабочего времени (форма № Т-13). Табель учета рабочего времени составляется и подписывается в одном экземпляре руководителем ООО "Иртех", работником кадровой службы и передается в бухгалтерию. Табель учета использования рабочего времени содержит данные об отработанном персоналом предприятия времени, на основании которых бухгалтерией предприятия производится расчет заработной платы, а также составляется налоговая и статистическая отчетность. Отметки в табеле о причинах неявок на работу или о работе в режиме неполного рабочего дня, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны только на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности и др.).

Приказ о поощрении (премировании или награждении) работника (ов) (Форма № Т-11 и Т-11а) издается руководителем организации, а распоряжение - другими уполномоченными на то должностными лицами. Право поощрять работников за добросовестный труд предоставлено работодателю в соответствии со ст. 191 ТК РФ. Отблагодарить заслуженных сотрудников руководитель ООО «Иртех» может:

  •  объявлением благодарности;
  •  выдачей премии;
  •  награждением ценным подарком;
  •  награждением почетной грамотой;

Приказ о премировании работника обычно подготавливается на основании представления к поощрению. Записи о премированиях и награждениях подлежат внесению в трудовую книжку, кроме премий, получаемых работниками в соответствии с установленной системой оплаты труда, а также выплачиваемых на регулярной основе. Кроме того, соответствующие сведения вносятся в личную карточку сотрудника.

Приказ о направлении работника (ов) в командировку (форма № Т-9 или Т-9а) заполняется работником кадровой службы, подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом. В приказе указываются фамилия и инициалы, структурное подразделение, профессия (должность) командируемого, а также цель, время и место(а) командировки.

При направлении в служебную командировку работника ООО «Иртех» ему возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные в размере 700 руб. для поездок по территории РФ. Во время нахождения сотрудника в командировке, за ним сохраняется его заработная плата в полном размере. Сотрудник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение форма №Т-10), оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду и об иных расходах, связанных с командировкой.

Расчетная ведомость (форма № Т-51) формируется ежемесячно после начисления и расчета заработной платы в бухгалтерии. Начисление оплаты труда производится на основании данных первичных документов по учету выработки, фактически отработанного времени, приказов руководителя, заявлений работников и других документов.

Сотрудники ООО «Иртех» получают заработную плату по платежной ведомости (форма № Т-53). На титульном листе платежной ведомости указывается общая сумма, предназначенная к выплате. Платежная ведомость подписывается руководителем организации и главным бухгалтером. В конце платежной ведомости указываются суммы выплаченной и депонированной заработной платы. На выданную сумму заработной платы составляется расходный кассовый ордер (форма № КО-2), номер и дата которого проставляются на последней странице ведомости.

Также бухгалтерией ООО «Иртех» ведется журнал регистрации платежных ведомостей (форма № Т-53а), который применяется для учета и регистрации платежных ведомостей по произведенным выплатам работникам организации.

Предприятие ООО «Иртех» выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством РФ на основании листка временной нетрудоспособности. Особое внимание обращается на правильность оформления больничного листа. Если на нем нет подписей и печатей, то начислять и выплачивать пособие по временной нетрудоспособности организация не имеет права.

Работник приобретает право на пособие по временной нетрудоспособности в следующих случаях: при заболевании или травме, уходе за больным членом семьи, во время нахождения на карантине (либо карантина ребенка до 7 лет), при помещении в стационар протезно-ортопедического предприятия для протезирования, в случае долечивания в санаторно-курортном учреждении непосредственно после стационарного лечения по направлению медицинского учреждения. Право на пособие имеют все работники, в том числе работающие по совместительству и во время испытательного срока. Кроме того, стоит обратить внимание, что  в том случае, если временная нетрудоспособность наступила по перечисленным выше причинам в течение 30 календарных дней со дня увольнения работника, оплата периода временной нетрудоспособности производится за счет средств фонда социального страхования по прежнему месту работы. Пособие по временной нетрудоспособности в случаях заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а за остальной период, начиная с 3-го дня временной нетрудоспособности - за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Теперь рассмотрим особенности по начислению пособия по беременности и родам.

Федеральным законом № 308-ФЗ принят новый порядок расчёта пособия по беременности и родам. Но под давлением общественности он вступит в силу только с 2013 года. Сегодня  женщинам предоставлено право выбирать  более выгодный для себя расчёт, при котором сумма пособия будет больше. Пособие  будут рассчитываться по правилам, которые выбраны застрахованным лицом.  Ранее задачей работника для пособия по беременности и родам было принести «больничный» и собрать необходимые  документы. Работник сам никогда не нес ответственности за правила расчета, которые определялись по умолчанию. Сегодня  без получения дополнительных заявлений от работника, механизм по умолчанию предусматривает правила расчета 2011 года, которые регламентированы Федеральным законом с изменениями от 8 декабря 2010 года. Пособие  по беременности и родам по новой схеме рассчитывается из заработка, взятого за два последних календарных года перед уходом в отпуск по беременности и родам. При этом будущая мама приносит «больничный» и не подает никаких заявлений. В таком случае полезен механизм расчета, используемый в 2010 году. Расчет пособий по беременности и родам по старой определялся исходя из доходов за двенадцать календарных месяцев. Для расчета пособия, по правилам 2010 года, необходимо написать заявление, иначе будет принят порядок по умолчанию, то есть 2011 года.

Женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель), имеют право на получение единовременного пособия. Пособие выплачивается за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации с начислением районного коэффициента в размере 20% по справке из женской консультации в размере 465,20*1,2 = 558,24 рубля на день предоставления отпуска по беременности и родам.

Единовременное пособие при рождении ребенка начисляется на основании заявления о назначении пособия, справки о рождении ребенка, выданной органами ЗАГСа и справки с работы второго родителя о том, что ему не выплачивалось пособие. Единовременное пособие выплачивается с 1 января 2012 года в размере 12405,32*1,2 = 14886,38 рублей на каждого ребенка за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком (рожденным, усыновленным, принятым под опеку) до достижения им возраста полутора лет имеют матери (другие опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком), подлежащие государственному социальному страхованию. Для начисления пособия представляются заявление о его назначении, копия свидетельства о рождении ребенка и справка с работы второго родителя о том, что ему не выплачивалось пособие. Указанное пособие выплачивается ежемесячно лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет,

С 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года женщина имеет право выбирать порядок расчета пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет по «новым» или «старым» правилам. Ежемесячное минимальное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет  2012 году на первого ребенка составляет – 2325,99*1,2 = 2791,19 рублей, на второго и последующих детей составляет – 4651,99*1,2 = 5582,39 рублей.

Размеры пособий по «старым правилам» в 2012 году:

Максимальное пособие по беременности родам 159 178,60*1,2 = 191014,32 рубля;

Максимальное пособие по уходу за ребенком 13833,33*1,2 = 16599 рублей.

Размеры пособий по «новым правилам» в 2012 году:

Максимальное пособие по беременности и родам составляет: (415000+463000)/730*140 = 168 383,60*1,2 = 202060,32 рубля (но только в том случае, если в расчетный период попадают 2010 и 2011 расчетные года). При расчет пособия по новым правилам, но с заменой года максимальная сумма остается такой же, как и по «старым правилам».

Минимальное пособие по беременности и родам составит 21 222,60 * 1,2 = 25467,12 рублей;

И максимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 14625,32*1,2 = 17 550,38 рубля.

 

2.2  Учет и начисление заработной платы в ООО «Иртех»

В соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат в ООО «Иртех» устанавливаются за счет собственных средств. Учет оплаты труда руководствуется Трудовым кодексом РФ, а также внутренними нормативными документами (трудовым, коллективным договорами, положением об оплате труда и премировании, штатным расписанием и т. д.).

Работникам установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями. Продолжительность рабочего дня 8 часов (с 9-00 до 18-00), 1 час обеденный перерыв. Для работников в командировке предусмотрен гибкий (скользящий) режим рабочего времени - режим, при котором отдельные работники с согласия администрации могут регулировать продолжительность своего рабочего времени как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения.

В ООО «Иртех» учет заработной платы ведется как аналитически, так и синтетически, то есть как по каждому работнику в отдельности, так и обобщенно. Поэтому и учетные регистры по содержанию записанной в них информации, в организации подразделяются на регистры синтетического и аналитического учета.

Аналитический учет оплаты труда в организации ведется по каждому работнику с использованием лицевых счетов, расчетных ведомостей, платежных ведомостей, записок-расчетов о предоставлении отпуска работнику, записок-расчетов о прекращении действия трудового договора с работником, а также расчетных листов, карточек по НДФЛ, карточек учета страховых взносов, карточек счетов 70, 68, 69. Срок хранения расчетных документов – 75 лет. Основанием для начисления заработной платы являются первичные документы: табели учета использования рабочего времени, наряды на сдельную работу, листки о временной нетрудоспособности, приказы (распоряжения) администрации, исполнительные документы, поступившие в организацию и другие первичные документы. Начисление оплаты труда работникам ООО "Иртех" ведется согласно штатному расписанию.

Аналитический учет по счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" ведется  пофамильно по каждому работнику организации в программе "Зарплата и Управление Персоналом", а затем выгружается в программу "1С: Предприятие 8.2".

Регистры синтетического учета — это мемориальные ордера, оборотные ведомости, главная книга, журналы-ордера по счетам и группам счетов и т.д.

Ответственность за организацию исчисления заработной оплаты и премирования работников несет главный бухгалтер, а непосредственно расчеты с персоналом по оплате труда ведет бухгалтер по расчетам с персоналом по оплате труда. Контроль за начислением заработной платы, премий ведет генеральный директор ООО «Иртех».

Заработная плата на ООО «Иртех» выплачивается два раза в месяц: 3-го и 20-го числа каждого месяца. Аванс выплачивается в размере 3000 рублей за вычетом НДФЛ. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Заработная плата выдается наличными деньгами из кассы предприятия бухгалтером-кассиром.  При выдаче наличных денег из кассы ООО «Иртех» руководствуется Порядком ведения кассовых операций в РФ.

Для получения заработной платы в банк представляются следующие документы: чек, платежные поручения на перечисление в бюджет налоговых платежей с заработной платы. Так, если деньги получены в понедельник, то в среду сумма неполученной зарплаты должна быть сдана в банк. Выплата заработной платы, пособий и премий производится по расчетно-платежной или платежной ведомости. При получении денег работник расписывается в ведомости. Выдача денег лицу, не являющемуся штатным сотрудником, осуществляется по предъявлении документа, удостоверяющего личность получателя. Деньги могут выдаваться по расходному кассовому ордеру. В нем получатель указывает название и номер документа, дату его выдачи, наименование его организации.

Заработная плата выдается работникам ООО «Иртех» из кассы по расчетно-платежным документам в течение З дней с момента получения из банка денег для ее выплаты. По истечении этого срока в платежных ведомостях против фамилии лица, не получившего причитающуюся ему сумму, кассир ставит штамп “депонент” (или делает аналогичную пометку вручную). При закрытии каждой платежной ведомости кассир указывает выплаченную и депонированную сумму заработной платы. В целом их сумма должна полностью соответствовать сумме, указанной как результат платежной ведомости.

Далее депонированные суммы учитываются отдельно следующим образом:

а) по каждому работнику в книге учета депонированной заработной платы ведется аналитический учет;

б) депонированные суммы сдаются в банк, обслуживающий предприятие, и на сданные суммы составляется общий расходный кассовый ордер.

в) когда работник приходит получать депонированные суммы, ему выписывается уже индивидуальный расходный кассовый ордер на сумму неполученных им денег, а в книге делается соответствующая пометка: указывается дата и номер расходного кассового ордера, по которому деньги были получены.

Предприятие предоставляет работникам гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ. Компенсационные выплаты предоставляются за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

В соответствии со ст.99 ТК РФ сверхурочной является производимая работником по инициативе работодателя работа:

– за пределами установленной продолжительности рабочего времени (не более 40 ч в неделю, если для данного работника не применяется сокращенная продолжительность рабочего времени или неполное рабочее время);

– за пределами установленной продолжительности ежедневной работы;

– сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Если работа производилась сверх месячной нормы, то она оплачивается в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

За разъездной характер работы водителю, производится доплата не менее 10% оклада.

Работодатель поощряет работника за добросовестный эффективный труд на основании «Приказа (распоряжения) о поощрении работника» (Форма № Т-11). Основными показателями премирования работников являются:

  •  прибыльность работы организации,
  •  эффективность работы структурного подразделения, к которому относится работник (и эффективность работы самого работника на участке),
  •  качество выполнения работы, в том числе результативность, оперативность, организованность при выполнении должностных обязанностей,
  •  соблюдение трудовой дисциплины, надлежащее выполнение своих трудовых обязанностей, соблюдение сроков выполнения заданий,
  •  повышение квалификации (курсы, аттестации, самоподготовка),
  •  стаж работы в организации,
  •  участие в рационализации и повышении эффективности работы,
  •  деловая этика,
  •  сложность работы.

Размеры премий за месяц определяются на основании отчетов работников, поступивших докладных и служебных записок, иных документов и данных, позволяющих охарактеризовать труд работника их непосредственными руководителями (руководителями структурных подразделений, финансовым директором) по установленной в организации вертикали подчиненности и утверждаются генеральным директором.

Работнику может быть оказана материальная помощь при заболевании, стихийном бедствии и чрезвычайной ситуации, тяжелом заболевании или смерти близкого родственника работника (родители, дети, муж, жена), в других случаях на основании решения руководителя предприятия.

В соответствии с Планом счетов бухгалтерского учета финансово - хозяйственной деятельности организаций и Инструкцией по его применению учет расчетов по оплате труда работников ООО «Иртех» осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Счет 70 – пассивный, балансовый, расчетный.

Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками предприятия по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям и другим выплатам), а также по выплатам доходов по акциям и другим ценным бумагам. По кредиту счета 70 отражаются суммы: причитающейся работникам организации оплаты труда - в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и других источников; оплаты труда, начисленной за счет резерва на оплату отпусков, доплаты за выслугу лет - в корреспонденции со счетом 96 «Резервы предстоящих расходов»; начисленных доходов от участия в капитале организации и т.п. - в корреспонденции со счетом 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)»; начисленных пособий по социальному страхованию - в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению». По дебету счета 70 отражаются: суммы оплаты труда, премий, пособий, выплаченных из кассы либо с расчетного счета организации; суммы доходов от участия в капитале организации; суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний. Сальдо счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», как правило, кредитовое и показывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным платежам

Виды обязательств по расчетам с персоналом по оплате труда и соответствующие корреспонденции счетов можно классифицировать следующим образом:

– Обязательства по оплате труда за отработанное время:

Дебет счета 20 «Основное производство» (оплата труда производственных рабочих);

Дебет счета 25 «Общепроизводственные расходы»;

Дебет счета 26 «Общехозяйственные расходы» (оплата труда администрации и управленческого персонала);

Дебет счета 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)» (суммы материальной помощи за счет чистой прибыли организации);

Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (на всю сумму начисленной оплаты труда).

В этом случае доходы сотрудников предприятия формируются за счет увеличения стоимости материальных ценностей и себестоимости продукции. Доходы сотрудников накапливаются по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

– Обязательства, связанные с оплатой отпусков и оплатой за выслугу лет, резервируются согласно допущению непрерывности деятельности организации. В учетной политике ООО «Иртех» в соответствии с Положением по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008), утвержденным приказом Минфина РФ от 06.10.2008 №106н, установлено в целях равномерного включения предстоящих расходов в затраты на производство создавать резервы на предстоящую оплату отпусков работников. Резерв формируется путем ежемесячных отчислений, размер которых определяется как 1/12 суммы создаваемого резерва (сумма месячного фонда заработной платы). Начисление в резерв оформляется путем дебетования тех же счетов затрат, как и в случае обязательств по заработной плате и премиям. При отчислении сумм в счет резерва производится бухгалтерская запись: дебет счетов 20, 25, 26 и кредит счета 96 «Резервы предстоящих расходов». Это позволяет равномерно распределить расходы на оплату отпусков по отчетным периодам отчетного года. Когда сотрудник предприятия отправляется в отпуск, составляется запись: дебет 96 «Резервы предстоящих расходов», кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Оплата отпусков работникам, относящаяся к расходам будущих периодов, начисляется по дебету счета 97 «Расходы будущих периодов» и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

– Обязательства по социальным выплатам (пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком, единовременное пособие при рождении ребёнка, пособие при постановке на учёт в ранние сроки беременности). Пособия, перечисленные выше, предприятие выплачивает за счет ФСС – фонда социального страхования. Если работник предъявляет к оплате пособие по временной нетрудоспособности в случае заболевания или травмы, то первые два дня согласно законодательству оплачивает предприятие. Начисление пособий отражается по дебету счета 69.1 «Расчеты по социальному страхованию» и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

– Обязательства, возникающие из права сотрудника на участие в капитале предприятия, отражаются записью: дебет 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)», кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Заработная плата сотрудника может быть уменьшена за счет налоговых и других удержаний, например невозвращенных подотчетных сумм, алиментов и т.д.). При выплате заработной платы дебетуется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» со счетами:

–  при выплате через кассу кредитуется счет 50 «Касса».

– при депонировании заработной платы делается запись: дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», кредит 76.4 «Расчеты по депонированным суммам».

При этом бухгалтер делает следующие проводки:

— закрывается расчетно-платежная ведомость на общую сумму депонируемой зарплаты:

Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Кредит 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»

— возврат денег на расчетный счет банка предприятия:

Дебет 51 «Расчетные счета»

Кредит 50 «Касса»

— получение средств с расчетного счета в банке на оплату депонентов:

Дебет 50 «Касса»

Кредит 51 «Расчетные счета»

— списание выданной заработной платы с депонента:

Дебет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»

Кредит 50 «Касса»

Так же оформляются и другие, по какой-либо причине неполученные работником суммы (премии, выплаты, пособия и т.д.).

Работник имеет право на получение депонированной заработной платы в течение трех лет. По истечении этого срока невостребованные суммы как внереализованные доходы присоединяются к прибыли. Этот факт отражается следующей бухгалтерской проводкой (отнесение невостребованной суммы на счет прочих доходов и расходов организации):

Дебет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»

Кредит 91 «Прочие доходы и расходы»

Все бухгалтерские проводки по начислению оплаты труда и пособий, применяемые на предприятии ООО «Иртех», приведены в таблице 2.1.

N п/п

Содержание операции

Дебет

Кредит

3

Начислена зарплата рабочим основного производства

20

70

5

Начислена заработная плата персоналу, обслуживающему производство

25

70

6

Начислена заработная плата дирекции и административно-управленческому персоналу предприятия

26

70

9

Начислено пособие за первые два дня периода временной нетрудоспособности

20, 25, 26

70

10

Начислены премии, компенсационные и стимулирующие доплаты, комиссионные проценты

20, 25, 26

70

11

Начислено пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 3-х лет)

69

70

12

Начислены суммы материальной помощи за счет чистой прибыли организации

84

70

13

Начислена оплата труда в связи с операциями по выбытию основных средств

91.2

70

14

Начислены за счет резерва предстоящих расходов суммы отпускных работникам предприятия

96

70

15

Начислена оплата труда работникам, осуществляющим хозяйственные действия, относящиеся к расходам будущих периодов

97

70

16

Выплачена начисленная зарплата и пособия персоналу организации

70

50, 51

Таблица 2.1. Бухгалтерские проводки по начислению оплаты труда и пособий

Рассмотрим на примере ООО «Иртех» начисление заработной платы, расчет больничных листов, отпусков, командировочных, компенсаций за неиспользованный отпуск (документов отклонений), оплата праздничных и выходных, сверхурочных, если таковые имеются, комиссионных, пособий ФСС.

В мае работникам организации начислена заработная платы. Возьмем работника со сдельно-премиальной оплатой труда и с повременно-премиальной. Всем работникам ООО «Иртех» начисляется районный коэффициент в размере 30 % и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размере 30 % (при условии постоянного проживания в этой местности).

Ромашко А.А. – офис-менеджер ООО «Иртех», начисления по заработной плате производятся по повременно-премиальной системе оплаты труда. Оклад Ромашко А.А. составляет 5000 рублей, РК-30%, северная надбавка – 30 %, премия 10 %:

5000*1,6*1,1 = 8800 рублей.

Славный А,М. – инженер производственного отдела, начисления по заработной плате производятся по сдельно-премиальной системе оплаты.

Славный А.М. работает в паре со своим помощником Андреенко М.П. В мае ими было выполнено работ на трех объектах:

Наименование объекта

Цена договора по объекту, руб.

% оплаты

Итого сдельная расценка, руб.

ТУ-217

25 380

40 %

10 152

БС-14

14 018

40%

5 608

БС-18

20 100

40%

8 040

23 800

Таблица 2.2. Сдельная расценка производственного персонала

Начальником производственного отдела ООО «Иртех» были установлены коэффициенты трудового участия для  данных двух работников: Славный А.М. – 1,2, Андреенко М.П. – 0,8. Таким образом, получаем расчет:

23799,20*1,2/2 = 14 280 рублей

23799,20*0,8/2 = 9520 рублей

За май месяц ООО «Иртех» начислено:

Основное производство: Славный А.М, - 14 280 руб., Андреенко М.П. – 9 520 руб. Всего 23800 руб. Общехозяйственные расходы: Ромашко А.А. – 8800 руб.

Ежемесячно, в день выплаты заработной платы работнику ООО «Иртех» представляется расчетный листок, в котором отражаются составные части заработной платы, размеры и основания произведенных удержаний, общая денежная сумма, подлежащая выплате (см. приложение ____). Рассмотрим выписку из журнала регистрации хозяйственных операций ООО «Иртех», которая приведена в таблице 2.3.

Содержание операции

Дебет

Кредит

Сумма

Основное производство:

Начисление оплаты труда

20

70

24800

Общехозяйственные расходы:

Начисление оплаты труда

26

70

8 800

Таблица 2.3.  Операции по оплате труда на счетах синтетического учета

Теперь на примере рассмотри расчет отпускных выплат.

Расчет отпускных в 2011 и 2012 годах является важной и актуальной темой для всех, кто является официальным работником и планирует в ближайшее время оформлять долгожданный отпуск.

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации на ООО «Иртех», расчёт отпускных выплат в 2011, 2012 годах производится в сумме средней заработной платы за последний год работы.

Для этого следует просуммировать всю заработную плату работника, полученную за год, разделить на 12 месяцев, а затем разделить и на 29,4 (среднее число рабочих дней в месяце). И получим среднедневной заработок работника. Однако в этом вопросе стоит быть внимательным: в расчёт средней заработной платы не берут единоразовые выплаты работнику, например, помощь, различные единоразовые и нерегулярные денежные поощрения и так далее. То есть все те выплаты, которые носят вознаградительный или компенсационный характер.

Расчёт отпускных выплат в 2011, 2012 годах проходит очень просто и легко, если в работе сотрудника ООО «Иртех» не было остановок и пропусков. В этом случае не возникнет никакой путаницы, а расчет отпускных будет проведен по стандартной схеме.

Средний дневной заработок для расчета отпускных в 2012  и в 2011 году определяется по формуле:

  •  В случае если расчетный период отработан полностью:

Сумма выплат за расчетный период /( 29,4*12)

  •  В случае если расчетный период отработан не полностью:

Сумма выплат за расчетный период /Кол-во календарных дней в периоде

Количество календарных дней в периоде рассчитывается как 29,4 за каждый полностью отработанный месяц и кол-во отработанных календарных дней в месяце*29,4/кол-во календарных дней в месяце за каждый не полностью отработанный месяц.

Расчет отпускных определяется по формуле:

Средний дневной заработок * Количество дней отпуска

Рассмотрим расчет отпускных технического директора ООО «Иртех» Тропина А.Р., который находился в отпуске с 1 марта 2012 г. Расчётным периодом будет являться время с 1 марта 2011 года по 28 февраля 2012года.

Все данные и расчет рассмотрим в таблице 2.4.

Месяц

Начислено заработной платы, руб.

Количество календарных дней

Март 2011

10345

31

Апрель 2011

10345

30

Май 2011

10345

31

Июнь 2011

10345

30

Июль 2011

11494

31

Август 2011

11494

31

Сентябрь 2011

11494

30

Октябрь 2011

11494

31

Ноябрь 2011

11494

30

Декабрь 2011

13794

31

Январь 2012

11494

31

Февраль 2012

11494

29

ИТОГО:

135 633

366

Количество дней отпуска 36

135 633/12*29,4= 384,45*36=13 840,20

Таблица 2.4. Расчет отпускных выплат Тропина А.Р.

Сумма начисленной заработной платы Тропина А.Р. за этот период составила 135 633 рубля, среднее число рабочих дней в месяце 29,4, таким образом, получили средний дневной заработок 384,45 рублей. Отпуск сотрудника составляет 36 дней (28 дней – основной отпуск и 8 дней – дополнительный). Получаем, что начисленные отпускные Тропина А.Р. составили 13840,20 рублей.  

Однако ситуация усугубляется, когда работник по каким–либо причинам не работал часть рабочего времени.

К примеру, офис-менеджеру ООО «Иртех» Ромашко А.А. предоставлялся отпуск с 1 до 14 апреля 2012 года. Расчётным периодом будет являться время с 1 апреля 2011 года по 31 марта 2012 года.

Ромашко А.А. отсутствовала на работе в период с 1 июня по 8 июня 2011 года, в связи с этим ей были оплачены больничные листы. В этом случае расчёты отпускных будут производиться следующим образом (Таблица 2.5.)

Месяц

Начислено заработной платы, руб.

Количество календарных дней

Количество календ.  дней, когда сотрудник находился на работе

Апрель 2011

8800

30

30

Май 2011

8800

31

31

Июнь 2011

6286

30

22

Июль 2011

9770

31

31

Август 2011

9770

31

31

Сентябрь 2011

9770

30

30

Октябрь 2011

9770

31

31

Ноябрь 2011

9770

30

30

Декабрь 2011

11724

31

31

Январь 2012

9770

31

31

Февраль 2012

9770

29

29

Март 2012

9770

31

31

ИТОГО:

106 514

366

358

Количество дней отпуска 36

Таблица 2.5. Расчет отпускных выплат Ромашко А.А.

Рассчитаем количество календарных дней, в течение которых сотрудник находился на работе:

29.4*11 месяцев+29,4/30 дней (так как в июне 30 дней)*22=344,96 календарных дней отработал работник за год. А его средний заработок будет составлять:

106 514 рублей/344,96 дн = 308,77 руб. 

Количество дней отпуска в апреле у сотрудника Ромашко А.А. 14.

308,77*14= 4322,78 руб. – отпускные выплаты Ромашко А.А.

На сумму начисленных отпускных делается бухгалтерская запись: дебет счета 26 – кредит счета 70. Выплата отпускных отражается по дебету 70 счета и кредиту 50 счета. Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику по форме Т-60 находится в приложении № _____.

На практике бухгалтер ООО «Иртех» очень часто попадает в ситуации, когда довольно сложно определить, является ли месяц полностью отработанным или нет, и поэтому возникают сложности с произведением расчёта отпускных выплат. Рассмотрим конкретные примеры расчета отпускных в 2011, 2012 годах.

Главный инженер ООО «Иртех» Потылицын Е.А. работал  8 и 9 января 2012 года (праздничные дни), вместо того, чтобы отдыхать. В счёт этого, работнику, по его желанию, были предоставлены другие рабочие дни – 14 и 15 февраля 2012. В этом случае, как январь, так и февраль являются месяцами полностью отработанными сотрудникам.

Монтажник Васильев П.А. с 1 по 19 августа 2011 года был нетрудоспособен, а 20 и 21 августа у него был выходной. С 22 августа 2011 года сотрудник решил взять отпуска 14 календарных дней. А в январе 2012 года решил использовать оставшиеся 14 дней отпуска. Рассмотрим расчет дней для отпускных в данном случае.

Рассчитаем число отработанных календарных дней в августе 2011 года: 29,4/31 (календарных дней в августе)*2 (так как в расчёт вошли только 20 и 21 марта – официальные выходные, а в остальное время сотрудник не присутствовал на работе)= 1,90 дней. Отработано 1,90 дней, но заработка за эти дни не начислено, так как это были выходные. А остальные отчисления в пользу работника (пособие по временной нетрудоспособности) в расчёте средней заработной платы учитываться не будут.

Сотрудник находился в отпуске с 1 по 31 мая. Количество календарных дней, которые не вошли в отпуск - 2: 1, 9 мая (так как праздничные дни, согласно трудовому законодательству, исключаются из отпуска). Потом при  начислении отпускных число отработанных дней сотрудником за май составит: 29,4/31*2=1,90 дня.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работнику при увольнении положена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Алгоритм исчисления суммы компенсации предполагает четыре шага: во-первых, расчет среднего дневного заработка; во-вторых, расчет количества дней работы, за которые полагается отпуск; в-третьих, расчет количества дней этого отпуска; в-четвертых, расчет компенсации за полагающийся отпуск на основе результатов первых трех шагах алгоритма.

Расчет среднего дневного заработка мы рассмотрели выше, при расчете отпусков.

На практике при определении количества дней отпуска, на которые имеет право работник за время работы в организации, возникают определенные затруднения. Дело в том, что ТК РФ предусматривает конкретный порядок подсчета дней неиспользованного отпуска только для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, - в силу ст. 291 ТК РФ. Для остальных категорий работников механизм такого расчета в ТК РФ не прописан.

Общепризнанным является следующий вариант расчета. Если работник проработал в организации 12 месяцев, в которые входит и сам отпуск (ст. 121 ТК РФ), то ему полагается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней основного отпуска и 8 дней – дополнительного. Другими словами, полная компенсация выплачивается работнику, проработавшему у работодателя 11 месяцев (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, далее - Правила). Если увольняющийся работник не отработал период, который дает право на полную компенсацию неиспользованного отпуска, компенсация выплачивается пропорционально дням отпуска за отработанные месяцы (п. 29 Правил).

При исчислении сроков работы, которые дают право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

Рассмотрим расчет компенсационных выплат при увольнении работника в ООО «Иртех».

Сотрудник ООО «Иртех» Петров К.Г. подал заявление об увольнении по собственному желанию 22.03.2012 г. Принят на работу Петров К.Г. 01.06.2011 г. Таким образом, получаем, что полных месяцев, отработанных работником 9 и 22 дня в марте 2012 года. Исходя из правил, получаем 10 месяцев. Рассчитаем количество дней отпуска:

36 дней/12 = 3 дня * 10 = 30 дней.

Средний дневной заработок за отработанное время составил 348,27 рублей. Итого компенсация за неиспользованный отпуск составляет: 350,26*30 = 10507,78184  рублей. При увольнении Петрова К.Г. бухгалтером была заполнена Записка-расчет, оборотная часть которой, приведена в Таблице 2.6.

Расчетный период

Выплаты,
учитываемые при
исчислении
среднего
заработка,
руб

Количество

Средний
дневной
(часовой)
заработок,
руб

год

месяц

календарных
дней
расчетного
периода

часов
расчетного
периода

1

2

3

4

5

6

2011

июнь

10345

285,5

-

350,26

2011

июль

10345

2011

август

10345

2011

сентябрь

11494

2011

октябрь

11494

2011

ноябрь

11494

2011

декабрь

11494

Количество дней отпуска

Сумма за отпуск,
руб

2012

январь

11494

2012

февраль

11494

использовано
авансом

не
использовано

7

8

9

30

10507,78

Итого

99999

Таблица 2.6. Записка-расчет

Теперь рассмотрим подробнее учет пособий по временной нетрудоспособности на ООО «Иртех».

Начисление и выплата этих пособий производятся в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее по тексту - Федеральный закон N 255-ФЗ). В порядок расчета пособий Федеральным законом от 8 декабря 2010 г. N 343-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее по тексту - Федеральный закон N 343-ФЗ) внесены изменения, которые вступили в силу с 1 января 2011 г. По страховым случаям, наступившим до 2011 г., больничные листы, пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются по новым нормам за период с 1 января 2011 г., если размер соответствующего пособия, исчисленный в соответствиями с изменениями 2011 г., превышает размер соответствующего пособия, рассчитанного по нормам 2010 г. (ст. 3 Федерального закона N 343-ФЗ). В противном случае перерасчет не производится. Следует отметить, что новый порядок расчета среднего заработка обязательно применяется только при исчислении пособия по временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 8 декабря 2010 г. N 343-ФЗ). В период с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2012 г. женщины вправе выбрать новый или старый порядок исчисления пособий по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 8 декабря 2010 г. N 343-ФЗ).

До 2011 г. средний заработок для расчета пособий определялся за 12 последних месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая. Если застрахованное лицо не имело периода работы непосредственно перед наступлением страхового случая, то сумма пособия исчислялась исходя из среднего заработка работника за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая

Расчет среднего заработка для начисления пособия по временной нетрудоспособности с 2011 года производится за два календарных года, предшествующие году наступления нетрудоспособности, при этом в знаменателе расчета указывается не отработанное время, а фиксированная сумма - 730 дней (ч. 1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ). Предельная величина базы для начисления страховых взносов 415 000 за год. В связи с этим, при увольнении работника или по его письменному заявлению, бухгалтером ООО «Иртех» выдается справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы или году обращения за справкой.

В случае, когда работник ООО «Иртех» не может представить бухгалтерии справку о сумме заработка с предыдущего места работы в связи с прекращением деятельности предыдущего работодателя либо по иным причинам, за сведениями о сумме заработка бухгалтер может обратиться в Пенсионный фонд РФ (ч. 7.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Запрос оформляется на основании заявления работника, представленного работодателю. На основании сведений персонифицированного учета Пенсионный фонд РФ обязан сообщить работодателю информацию о выплатах работнику за предыдущие два календарных года.

Работодатель оплачивает больничные за первые три дня временной нетрудоспособности. Четвертый и последующие дни оплачиваются за счет средств ФСС РФ. До 2011 г. работодатель оплачивал два дня нетрудоспособности.

Размер пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается в зависимости от трудового стажа работника:

- страховой стаж менее полугода - пособие выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц*на РК=1,3;

- 60% среднедневного заработка - для работников с непрерывным стажем менее 5 лет;

- 80% среднедневного заработка - для работников с непрерывным стажем от 5 до 8 лет;

- 100% среднедневного заработка - для работников с непрерывным стажем более 8 лет.

Рассмотрим пример начисления пособия по временной нетрудоспособности на ООО «Иртех».

Главный инженер ООО «Иртех» Потылицын Е.А. болел с 16 по 24 января 2012 г. (9 календарных дней). Сумма заработка сотрудника, учитываемая при исчислении пособия по временной нетрудоспособности приведена в таблице 2.7.

Месяц

Заработная плата, руб.

2010 год

2011 года

Январь

-

10345

Февраль

-

10345

Март

8533,33

10345

Апрель

8533,33

10345

Май

8533,33

10345

Июнь

10345

10345

Июль

10345

11494

Август

10345

11494

Сентябрь

10345

11494

Октябрь

10345

11494

Ноябрь

10345

11494

Декабрь

10345

13794

ВСЕГО:

98015

133334

Таблица 2.7. Расчет заработка за 2010, 2011 гг. Потылицына Е.А.

Страховой стаж Потылицына Е.А. на момент наступления страхового случая - 7 лет 5 месяца 18 дней. Поэтому пособие ему выплачивается в размере 80% среднего заработка.

Расчет пособия:

(98015+133334)/730 = 316,91 руб. – среднедневной заработок;

316,91*80% = 253,53 руб. – размер дневного пособия;

253,53*9дней = 2281,77 руб. – общая сумма пособия за дни болезни, из них:

253,53*3 дня = 760,59 рублей – за счет ООО «Иртех»

253,53*6 дней = 1521,18 рублей – за счет ФСС.

На руки  Потылицын Е.А. получит общую сумма пособия за вычетом НДФЛ).

На сумму начисленного за счет ООО «Иртех» пособия делается бухгалтерская запись: дебет счета 26 – кредит счета 70 (760,59 рублей). На сумму начисленного пособия за счет ФСС делается бухгалтерская запись: дебет счета 69.1 – кредит счета 70 (1521,18 рублей). Выплата пособия отражается по дебету счета 70 и кредиту 50 (51) счета.


2.3. Учет удержаний и вычеты из заработной платы

Удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

На ООО «Иртех» производят два вида удержаний:

  1.  Обязательные удержания;
  2.  Удержания по инициативе работодателя (организации) и по согласованию с работником.

Обязательными удержаниями являются:

  •  налог на доходы физических лиц, который исчисляется и уплачивается на основании гл. 23 НК РФ;
  •  удержания по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц.

В соответствии со ст.210 Налогового Кодекса, при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, а именно:

  •  доходы в денежной форме;
  •  доходы в натуральной форме;
  •  доходы в виде материальной выгоды.

Общая налоговая ставка составляет 13%. Ею облагаются все доходы в ООО «Иртех». К ним, в частности, относится зарплата, вознаграждения по гражданско-правовым договорам, доходы от продажи имущества, а также другие доходы, которые не указанные в пп. 2-5 ст.224 НК РФ.

Однако Законодательством предусмотрены и другие налоговые ставки, которые применяются в отношении отдельных видов доходов, с которыми работники ООО «Иртех» не сталкивались: 9, 15 , 30 и 35%.

Налогообложение по ставке 9% производится в следующих случаях:

  •  при получении дивидендов;
  •  при получении процентов по облигациям с ипотечным покрытием, эмитированным до 1 января 2007 г.;
  •  при получении доходов учредителями доверительного управления ипотечным покрытием. Такие доходы должны быть получены на основании приобретения ипотечных сертификатов участия, выданных управляющим ипотечным покрытием до 1 января 2007 г.

Налогообложение по ставке 15% производится в отношении:

дивидендов, полученных от российских организаций физическими лицами, которые не являются налоговыми резидентами РФ.

Налогообложение по ставке 30% производится в отношении:

всех доходов, которые получены физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами, за исключением доходов, для которых установлены специальные ставки в размере 13% и 15%.

Налогообложение по ставке 35% производится в отношении:

  •  доходов от стоимости любых выигрышей и призов, получаемых по результатам конкурсов, игр и других мероприятиях в целях рекламы товаров, работ и услуг, в части превышения 4000 рублей;
  •  процентных доходов по банковским вкладам, в части их превышения над суммой процентов, рассчитываемой:
  •  по рублевым вкладам - исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ, увеличенной на 5%;
  •  по вкладам в иностранной валюте - исходя из 9% годовых;
  •  дохода в виде материальной выгоды, полученной от экономии на процентах по заемным (кредитным) средствам в части превышения размеров, указанных в п. 2 ст. 212 НК РФ;
  •  дохода в виде платы за использование кредитным потребительским кооперативом денежных средств, внесенных пайщиками;
  •  процентов за использование сельскохозяйственным кредитным потребительским кооперативом средств, привлекаемых от пайщиков в форме займов.

При определении размера налоговой базы налогоплательщик имеет право на получение следующих налоговых вычетов:

  1.  Стандартные налоговые вычеты;
  2.  Имущественные налоговые вычеты
  3.  Социальные налоговые вычеты;
  4.  Профессиональные налоговые вычеты.

На практике, согласно 218 ст. НК РФ при налогообложении дохода физических лиц в ООО "Иртех" применяются стандартные налоговые вычеты, а также согласно ст. 220 НК РФ имущественный вычет.

С 01 января 2012 года, в соответствии с новой редакцией п.4 ст.218 НК РФ, стандартный налоговый вычет предоставляемый родителям, на обеспечении которых находится ребенок, составит:

1 400 рублей – на первого ребенка;

1 400 рублей – на второго ребенка;

3 000 рублей – на третьего и каждого последующего ребенка;

3 000 рублей – на каждого ребенка-инвалида до 18 лет или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы.

Налоговый вычет предоставляется на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет.

Предельный уровень доходов составляет 280 000 рублей.

Так же, с 01.01.2012г. в соответствии с п.8 ст.1 закона №330-ФЗ, утрачивает силу п.3 ст.218 НК РФ, в соответствии с которым предоставлялся налоговый вычет в размере 400 рублей за каждый месяц налогового периода.

Имущественный вычет:

  •  сумма дохода от продажи жилых домов, квартир, комнат, дач, садовых домиков или земельных участков и долей в указанном имуществе, находившихся в собственности налогоплательщика менее 3 лет, стоимостью не выше 1000000 рублей (в целом);
  •  сумма от продажи иного имущества, находившегося в собственности менее 3 лет, стоимостью не выше 250000 рублей (в целом);
  •  сумма выкупной стоимости земельного участка и (или) расположенного на нем иного объекта недвижимого имущества в случае его изъятия для государственных или муниципальных нужд;
  •  сумма, израсходованная на новое строительство либо приобретение на территории РФ жилого дома, квартиры, комнаты или доли в них, а также на приобретение земельных участков под индивидуальное строительство или с уже построенными жилыми домами (долями в них) - в размере фактических расходов, в т.ч. на погашение процентов по целевым займам.

Перечень фактических расходов конкретизирован в ст. 220 НК РФ.

Общий размер вычета - не выше 2000000 рублей без учета сумм на погашение процентов по целевым займам (кредитам).

Удержания по инициативе работодателя (организации) и по согласованию с работником.

Согласно ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника в счет погашения его задолженности работодателю производятся:

  •  для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
  •  для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
  •  для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое, а также порче имущества;
  •  при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В ст. 138 ТК РФ установлен предельный размер удержаний в зависимости от их оснований. По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов суммы. В случаях, предусмотренных федеральными законами, предельный размер может составлять до 50 процентов выплаты (например, при удержании по нескольким исполнительным документам). Однако за работником должно быть сохранено 50 процентов причитающейся ему суммы после вычета НДФЛ.

Общее правило не распространяется на удержания из заработной платы:

  •  при отбывании исправительных работ;
  •  при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;
  •  при возмещении вреда, причиненного работником здоровью другого лица;
  •  при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
  •  при возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Данный перечень содержится в ч. 3 ст. 138 ТК РФ и является закрытым. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Порядок удержания по исполнительным листам установлен Федеральным законом от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве". В п. 1 ст. 99 данного Закона указано, что размер удержаний из заработной платы исчисляется из суммы, оставшейся после вычета налогов. Таким образом, после вычета налогов можно удержать сумму для погашения задолженности работника перед работодателем, если общий размер удержаний не превысит 20 процентов заработной платы.

Удержание возможно при условии, что работник не оспаривает его оснований и размеров. Удержанием является любое уменьшение денежных сумм, которые должны быть выплачены работнику в качестве заработной платы.

Для удержания из заработной платы работодатель должен получить письменное согласие работника. При отсутствии согласия на удержание вопрос о спорных суммах может быть разрешен только в судебном порядке.

Работники ООО «Иртех» согласно законодательству несут материальную ответственность: за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю; за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам; за ущерб по причине некачественного выполнения работы.

Трудовым кодексом Российской Федерации установлены два вида материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю:

- ограниченную материальную ответственность за причиненный ущерб работник несет в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ);

- полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ).

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Удержания из начисленной заработной платы отражают по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счетов:

68.1 «Расчеты по налогам и сборам» (на сумму налога на доходы физических лиц);

28 «Брак в производстве» (на суммы удержаний с виновников брака);

73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» (по ссудам банков, по предоставленным займам, на суммы уплаченных штрафов, недостачи, хищения и т.п.);

76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (на суммы по исполнительным документам), другие расчеты (в пользу ЖКХ, детских дошкольных учреждений).

Учет расчетов по удержаниям НДФЛ ведется на счете 68 «Расчеты по налогам и сборам», субсчет 68.1 «Налог на доходы физических лиц». Аналитический учет ведется по каждому работнику ООО «Иртех».

Бухгалтерские проводки по учету удержаний из оплаты труда, применяемые на предприятии ООО «Иртех», приведены в таблице 2.8.

Таблица 2.8. Бухгалтерские проводки по учету удержаний из оплаты труда

N п/п

Содержание операции

Дебет

Кредит

1

Удержан налог на доходы физических лиц

70

68.1

2

Произведено удержание неиспользованного (невозвращенного) остатка подотчетной суммы

70

71

3

С сумм начисленной оплаты труда удержаны ранее выданные займы

70

73.1

4

С начисленной оплаты труда удержаны суммы в возмещение причиненного материального ущерба от недостачи или порчи ценностей по вине работника (перед этим недостача при инвентаризации сверх норм естественной убыли списана на МОЛ: дебет счета 73.2 кредит счета 94)

70

73.2

6

С начисленной оплаты труда удержаны алименты на содержание несовершеннолетних детей

70

76.6

7

С начисленной оплаты труда удержаны суммы штрафов, подлежащие перечислению по принадлежности

70

73.2

8

С начисленной оплаты труда удержаны профсоюзные взносы

70

76.9

9

С начисленной оплаты труда по личному заявлению работника удержаны суммы квартплаты и оплаты коммунальных услуг (начисление платежей оформляется проводкой: дебет счета 76 кредит счета 29)

70

76.5

Таблица 2.8. Бухгалтерские проводки по учету удержаний из оплаты труда

Рассмотрим на примере удержание налога на доходы физических лиц.

Главному инженеру Потылицыну Е.А. в январе 2012 года. В январе 2012 года 16 рабочих дней, из которых Потылицын отработал 9 дней, в остальные дни он находился на больничном, за что начислено пособие в размере 2281,77  рубль. Оклад составляет 11434 рубля. Рассчитаем, сколько получил на руки Потылицын Е.А. за январь 2012 г.

11434 руб. / 16 дней = 714,63 рубля в день

714,63*9 дней = 6431,67 руб.

2281,77+6431,67 = 8713,44 рубля.

Теперь рассчитаем НДФЛ, который был удержан с главного инженера ООО «Иртех».

У Потылицына Е.А. двое несовершеннолетних детей, таким образом, он имеет право на вычет, который составляет 1400 рубля на одного ребенка. Общий вычет на детей составляет 2800 рубля. Рассчитываем базу:

8713,44 – 2800 = 5913,44 рубля – налоговая база.

Таким образом НДФЛ, удержанный Потылицына Е.А. в январе 2012 года составляет:

5913,44*13% = 768,75 руб.

На руки работник получит:

8713,44 – 768,75 = 7 944,69 рублей.

Учет расчетов по удержаниям НДФЛ ведется на счете 68 «Расчеты по налогам и сборам», субсчет 68.1 «Налог на доходы физических лиц». Аналитический учет ведется по каждому работнику ООО «Иртех».

Таким образом, делается бухгалтерская запись:

Дебет счета 70 – Кредит 68.1 – 768,75 – удержан НДФЛ.

На практике в ООО «Иртех» имущественный вычет никому не представляется.

Кроме НДФЛ на предприятии производится удержание алиментов.

Согласно ст. 70 Закона от 21.07.1997 г. N 119-ФЗ «Об исполнительном производстве» (ред. от 26.06.2007 г.) порядок взыскания алиментов и задолженности по алиментным обязательствам определяется Семейным кодексом РФ. Документы, на основании которых производится взыскание алиментов в пользу несовершеннолетних детей:

– соглашение на содержание несовершеннолетних детей;

– исполнительный лист (статья 80 СК РФ).

Перечень выплат, с которых можно удерживать алименты, приведен в Постановлении Правительства РФ от 18 июля 1996 г. N 841 (в ред. от 15 августа 2008 г. N 613), а список выплат, которые не попадают в расчетную базу - в Федеральном законе от 21.07.1997 г. N 119-ФЗ «Об исполнительном производстве» (ред. от 26.06.2007 г.).

Так, к выплатам, с которых нельзя удерживать алименты, относится выходное пособие при увольнении, материальная помощь, которую выдают в связи с рождением ребенка, регистрацией брака или смертью близких родственников, пособие при рождении ребенка и другие пособия. Размер алиментов не может быть ниже установленной доли дохода лица, уплачивающего алименты: на одного ребенка – 1/4, на двух детей – 1/3, на трех и более детей – 1/2 указанной суммы. Алименты удерживают при расчете заработной платы и перечисляют получателю в трехдневный срок со дня выдачи заработной платы.

Рассмотрим расчет алиментов с сотрудника ООО «Иртех».

В мае 2011 года сотруднику ООО «Иртех» Славному А.М. была начислена заработная плата в размере 14279,52 рубля. На основании исполнительного листа бухгалтер предприятия удерживает сл Славного А.М. алименты на содержание дочери в размере ¼ от заработной платы. Рассчет алиментов выглядит следующим образом:

14280 – (14280-1000)*13% (НДФЛ) = 12554 рублей * 0,25 = 3138 рублей. Алименты перечисляются бухгалтером на расчетный счет Славной О.В., о чем делается бухгалтерская запись:

Дебет 70 Кредит 76,6 – 3138 – начислены алименты в пользу несовершеннолетней дочери;

Дебет 76.6 Кредит 51 – 3138 – перечислены алименты на расчетный счет Славной О.В.

Рассмотрим полный расчет заработной платы Славного А.М. в таблице 2.9.

Содержание хозяйственной операции

Дебет

Кредит

Сумма, руб

Начислена заработная плата

20

70

14 280

удержан НДФЛ

70

68.1

1 726

перечислен НДФЛ

68.1

51

1 726

удержана сумма алиментов с зарплаты

70

76.6

3 138

перечислены алименты на расчетный счет в банке

76.6

51

3 138

выплачена заработная плата Славному А.М.

70

51

9 416

Таблица 2.9. Расчет зарплаты сотрудника ООО «Иртех» Славного А.М.

Сведем все проводки по заработной плате в одну таблицу 2.10.

N п/п

Содержание операции

Дебет

Кредит

1

Начислена зарплата рабочим основного производства

20

70

2

Начислена заработная плата персоналу, обслуживающему производство

25

70

3

Начислена заработная плата дирекции и административно-управленческому персоналу предприятия

26

70

4

Начислено пособие за первые два дня периода временной нетрудоспособности

20, 25, 26

70

5

Начислены премии, компенсационные и стимулирующие доплаты, комиссионные проценты

20, 25, 26

70

6

Начислено пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 3-х лет)

69

70

7

Начислены суммы материальной помощи за счет чистой прибыли организации

84

70

8

Начислена оплата труда в связи с операциями по выбытию основных средств

91.2

70

9

Начислены за счет резерва предстоящих расходов суммы отпускных работникам предприятия

96

70

10

Начислена оплата труда работникам, осуществляющим хозяйственные действия, относящиеся к расходам будущих периодов

97

70

11

Выплачена начисленная зарплата и пособия персоналу организации

70

50, 51

12

Удержан налог на доходы физических лиц

70

68.1

13

Произведено удержание неиспользованного (невозвращенного) остатка подотчетной суммы

70

71

14

С сумм начисленной оплаты труда удержаны ранее выданные займы

70

73.1

15

С начисленной оплаты труда удержаны суммы в возмещение причиненного материального ущерба от недостачи или порчи ценностей по вине работника (перед этим недостача при инвентаризации сверх норм естественной убыли списана на МОЛ: дебет счета 73.2 кредит счета 94)

70

73.2

16

С начисленной оплаты труда удержаны алименты на содержание несовершеннолетних детей

70

76.6

17

С начисленной оплаты труда удержаны суммы штрафов, подлежащие перечислению по принадлежности

70

73.2

18

С начисленной оплаты труда удержаны профсоюзные взносы

70

76.9

19

С начисленной оплаты труда по личному заявлению работника удержаны суммы квартплаты и оплаты коммунальных услуг (начисление платежей оформляется проводкой: дебет счета 76 кредит счета 29)

70

76.5

Таблица 2.10. Сводная таблица проводок по заработной плате

Таким образом, изучив действующую систему учета оплаты труда в ООО «ИрТех», можно сказать, что учет расчетов по оплате труда производится в соответствии с нормативно-правовыми документами, учитывая вклад каждого подразделения и работника. Автоматизированная система бухгалтерского учета позволяет осуществлять расчет заработной платы согласно установленного законодательством порядка очередности начислений и удержаний. Синтетический учет по оплате труда соответствует аналитическому. На исследуемом предприятии применяется повременно-премиальная и сдельно-премиальная системы оплаты труда.

Специалисты и руководители ООО «Иртех», относящиеся к служащим, получают заработную плату по повременно-премиальной системе оплаты труда в зависимости от отработанного количества дней в отчетном месяце. Премирование производится согласно установленной системе премирования.

На предприятии ООО «Иртех» оплата по окладу составляет большую часть фонда оплаты труда, поэтому в структуре заработной платы преобладает условно-постоянная часть. В этом случае при увеличении объема производства и реализации возможно получить наибольшую прибыль. Для установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой, используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Это увеличивает стимулирующую роль заработной платы. Сдельно-премиальная система оплаты труда оценивают труд по количеству произведенной и реализованной продукции, а также по затраченному времени. Сумма заработка находится в прямой зависимости от объема выполненных работ и расценки на эти работы, что способствует росту производительности труда и повышению квалификации работника.

ВЫПИСАТЬ ВСЕ ПРИЛОЖЕНИЯ!!!

Глава 3. Экономический анализ  фонда оплаты труда ООО «Иртех»

3.1 Значение, задачи, методы и информационное обеспечение анализа фонда оплаты труда.

Основная цель экономического анализа фонда оплаты труда – получение нескольких ключевых параметров, дающих объективную и точную картину влияния факторов на динамику фонда оплаты труда, изменений в структуре фонда оплаты труда, соотношения между темпами роста производительности труда и заработной платы.

Необходимость проведения экономического анализа фонда оплаты труда заключается в том, что именно на его основе можно сформировать обоснованное и своевременное управленческое решение по корректировке планирования фонда заработной платы предприятия либо о продолжении выбранного курса и улучшению контроля за расходованием средств на оплату труда.

Задачи экономического анализа фонда заработной платы:

  •  повышение экономической обоснованности планирования фонда заработной платы;
  •  объективное и всестороннее изучение по данным учета и отчетности выполнения плана расходов на оплату труда;
  •  определение и количественное измерение влияния факторов на динамику фонда заработной платы;
  •  выявление результативности использования финансовых ресурсов;
  •  раскрытие тенденций динамики фонда оплаты труда и внутренних резервов;
  •  обоснование оптимальных управленческих решений.

Значение экономического анализа заключается на уровне всего периода (в оценке достигнутых финансовых показателей тем значениям, которые предприятия рассматривает для себя в качестве нормативных) и на уровне текущего управления (в оценке величины отклонений достигнутых значений показателей от запланированных для данного периода).

Базой для составления объективных оптимальных планов на будущее являются данные экономического анализа фонда оплаты труда за предыдущие периоды. Объективная оценка экономических результатов деятельности трудовых коллективов, доли каждого рабочего в общих экономических результатах деятельности предприятия соответственно количеству и качеству его трудовых затрат создает основу для разработки системы материального поощрения работающих на предприятии за счет фонда оплаты труда.

В процессе аналитического исследования необходимо проводить первичную обработку информации и последующую ее систематизацию, изучать динамику показателей, их взаимосвязи и взаимозависимости, давать оценку различным факторам, влияющим на рассматриваемый показатель, находить резервы роста эффективности хозяйственной деятельности.

К стандартным приемам экономического анализа относятся следующие[19, с. 97].:

  •  Чтение отчетности и анализ абсолютных показателей.
  •  Горизонтальный (динамический) анализ — это сравнение показателей во времени:
  •  абсолютные изменения рассчитываются разницей значений показателей между отчетным и прошлым периодами;
  •  относительные изменения — это темпы роста и прироста.
  •  Вертикальный (структурный) анализ показывает долю, часть целого в его общей величине. Например, удельный вес материальных затрат в общей себестоимости (величину материальных затрат необходимо разделить на себестоимость и умножить на 100);
  •  Структурно-динамический анализ показывает отклонения в структуре, удельных весах. Рассчитывается разницей удельных весов отчетного и прошлого периодов;

  •  Трендовый анализ — это анализ динамических, временных рядов показателей хозяйственной деятельности, заключается в выявлении общей тенденции развития. При анализе тренда важно установить, в каком направлении (рост, спад) и по какой зависимости (линейная или нелинейная) происходит развитие процесса.
  •  Коэффициентный анализ — это анализ относительных показателей. Коэффициенты подразделяются на две группы:
  •  коэффициенты распределения показывают, какую часть, долю тот или иной абсолютный показатель составляет от итоговой величины;
  •  коэффициенты координации дают качественную характеристику и отражают соотношения разных абсолютных показателей по экономическому смыслу, например, рентабельность, коэффициенты оборачиваемости, финансовой устойчивости, ликвидности и платежеспособности.

Специальные методы экономического анализа используются для изучения влияния факторов на результаты деятельности предприятия [18, с. 60]:

- способ цепных подстановок (определение ряда промежуточных значений обобщающего показателя путем последовательной замены базисных значений факторов на отчетные: x = a0 * b0; x = a1 * b0; x = a1 * b1). Это наиболее универсальный метод. Он используется для расчета влияния факторов во всех типах детерминированных факторных моделей: аддитивных, мультипликативных, кратных и смешанных. Достоинство метода цепных подстановок состоит в том, что изменение результативного показателя раскладывается по факторам без остатка. Вместе с тем методу цепных подстановок присущ элемент субъективизма, который заключается в выборе порядка расположения факторов в цепочке сомножителей.

- способ абсолютных разниц (изменение результативного признака определяется как произведение отклонения изучаемого фактора на базисное или отчетное значение другого фактора: ∆x = ∆a * b0 * с0; ∆x = a1 * ∆b * с0; ∆x = a1 * b1 * ∆с).

- процентных, или относительных, разниц (применяется для измерения влияния факторов на прирост результативного показателя):

yа = y0 * ∆a0; ∆yb = (y0 + ∆ya) * ∆b/b0; ∆yc = (y0 + ∆ya + ∆yb) * ∆c/c0

- интегральный метод (основан на логарифмическом законе перераспределения факторных нагрузок):

yа = b0 * ∆a + ½ * ∆a * ∆b; ∆yb = a0 * ∆b + ½ * ∆a * ∆b

Интегральный метод факторного анализа дает общий подход к решению задач разного типа независимо от количества факторов, входящих в модель, схемы взаимосвязи между ними и порядка расположения факторов в модели. Этот метод позволяет осуществить расчеты влияния факторов на результативный показатель в мультипликативных, кратных и смешанных моделях без образования «неразложенного остатка».

Однако интегральный метод также имеет существенный недостаток: с увеличением в модели числа факторов-сомножителей резко повышается сложность вычислений, т.е. возрастают объем и трудоемкость расчетов влияния каждого фактора на изменение результативного показателя.

Источниками информации для проведения анализа являются показатели отчетов по труду:

  •  форма № П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников");
  •   форма № 2 "Отчет о прибылях и убытках";
  •   форма № 5 "Приложение к бухгалтерскому балансу";
  •   штатное расписание;
  •   положение об оплате труда и премировании;
  •   коллективный договор предприятия;
  •   расшифровка затрат на оплату труда (ФОТ) в регистрах бухгалтерского учета к бухгалтерскому счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".

3.2 Методики анализа фонда заработной платы.

В литературе предлагают различные варианты методик анализа расходов на оплату труда. Нами будут рассмотрены методики:

  •  Трубочкиной М.И.;
  •  Скамай Л.Г.;
  •  Савицкой Г.В.;
  •  Любушина Н.П.;
  •  Войтоловского Н.В.;
  •  Калининой А.П.;
  •  Мазуровой И.И.

Обзор методик анализа расходов на оплату труда показал, что большинство авторов придерживаются схожего мнения о направлениях анализа. Отличиями являются обозначения показателей и коэффициентов, уровень сложности расчетов, наглядность расчетов (табличный или коэффициентный методы), а также значимость и важность определенных направлений анализа.

Общим в рассмотренных методиках является то, что анализ использования фонда заработной платы начинается с расчета абсолютного и относительного отклонения фактической его величины от базовой с выявлением экономии или перерасхода фонда заработной платы. Абсолютное отклонение рассчитывается как разность между фактически использованными средствами на оплату труда и базовой величиной фонда заработной платы [18]:

∆ФОТабс = ФОТ1 – ФОТ0.

Расчет абсолютного отклонения производится по персоналу в целом, по видам выплат и по категориям работников. Поскольку абсолютное отклонение определяется без учета объема производства, то по нему нельзя судить об экономии или перерасходе ФОТ. Изменение относительно базовой (плановой) суммы оплаты труда может быть вызвано увеличением объема производства продукции, что вполне оправдано. В связи с этим фактические затраты следует сравнивать с базовыми, пересчитанными на темпы роста объема продукции.

Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактической суммой зарплаты и базовым фондом, скорректированным на индекс объема производства продукции или выпуска продукции. Пересчет базовой суммы заработной платы возможен с учетом поправочного коэффициента, отражающего степень зависимости зарплаты от объема продукции. Авторы разных методик немного по-разному рассчитывают относительное отклонение.

Например, Калинина А.П., Войтоловский Н.В. и Мазурова И.И. производят расчет по формуле [17]:

∆ФОТотн = ФОТ1 – ФОТ0 * JОП , где

JОП – индекс роста объема продукции.

Савицкая Г.В. корректирует только переменную часть ФОТ [18, с. 173]:

∆ФОТотн = ФОТ1 – (ФОТпер 0* IВП + ФОТпост 0), где

IВП – индекс объема производства продукции или выпуска продукции.


Переменная часть ФОТ изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.

Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат и соответствующая им сумма отпускных).

Эту точку зрения разделяют Скамай Л.Г. и Трубочкина М.И. при проведении относительного анализа фонда оплаты труда [20].

Расчет относительного отклонения производится по персоналу в целом, также по видам выплат и по категориям работающих. Наличие относительной экономии свидетельствует об опережающем росте производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы, что приводит к снижению оплаты труда, приходящейся на рубль объема продукции, и экономии по себестоимости.

При расчете относительного отклонения фонда оплаты труда  Любушин Н.П. корректирует переменную его часть на коэффициент роста объема товарной продукции, фактический выпуск продукции и ассортимент [19]. Анализ фонда оплаты труда он предлагает проводить по следующим направлениям: оценка расходов на заработную плату, оценка производительности труда, изучение соотношения между темпами роста производительности труда и темпами роста заработной платы.

Прежде всего формирование расходов на оплату труда зависит от категорий работников, поскольку оплата труда рабочих в наибольшей степени подвержена влиянию объема выпуска продукции (при сдельной оплате труда) или отработанного времени (при повременной оплате труда). Оплата труда служащих производится по установленным должностным окладам и напрямую с выпуском продукции не связана [17].

Производительность труда, его интенсивность оказывают влияние на фонд заработной платы. Производительность труда – это его результативность или способность человека производить (вырабатывать) за единицу рабочего времени определенный объем продукции.

Для оценки влияния на фонд оплаты труда производительности труда необходимо изучить структурно-логическую модель факторной системы средств, направленных на оплату труда в составе себестоимости продукции.

Данная модель подразумевает деление фонда заработной платы на оплату труда служащих и оплату труда рабочих. Оплата труда рабочих и оплата труда служащих анализируются отдельно.

Оплата труда рабочих состоит из:

  •  постоянной части, в которой проводят анализ отклонений
  1.  оплаты по тарифным ставкам,
  2.  по оплате отпусков и прочих видов дополнительной зарплаты,
  3.  доплат за сверхурочное время,
  4.  оплаты простоев,
  5.  прочих видов доплат и оплат;
  •  переменной части, в которой анализируют изменения прямой оплаты (сдельной расценки) за единицу изделия.

На изменение сдельной расценки оказывают влияние объем выпуска продукции и ее структура.

На оплату труда служащих влияют непосредственно численность служащих и их средняя оплата труда, в которую включаются отклонения окладов, отклонения премий и всевозможные доплаты.

Основными направлениями анализа фонда оплаты труда по методике Скамай Л.Г., Трубочкиной М.И. являются [20]:

  •  анализ образования затрат на оплату труда по категориям работающих;
  •  анализ использования фонда оплаты труда по основным направлениям их расходования.

Они анализируют не только фонд оплаты труда, но и социальные выплаты. Анализ проводится по видам выплат:

  •  оплата за отработанное время;
  •  оплата за неотработанное время;
  •  единовременные поощрительные выплаты;
  •  выплаты социального характера.

В свою очередь, оплата за отработанное время подразделяется на оплату:

  •  по тарифным ставкам;
  •  компенсационные доплаты;
  •  доплаты и премии стимулирующего характера;
  •  прочие выплаты.

Савицкая Г.В. рекомендует анализировать фонд оплаты труда в тесной связи с анализом трудовых ресурсов и производительностью труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности [18, с. 172].

Для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по ФОТ Г.В. Савицкая использует следующие модели [18, с. 174]:

ФЗП = ЧР х ГЗП,

ФЗП = ЧР х Д х ДЗП,

ФЗП =ЧР х Д х П х ЧЗП, где

ФЗП – фонд заработной платы,

ЧР- среднесписочная численность работников,

Д- количество отработанных дней одним рабочим,

П- средняя продолжительность рабочего дня в часах,

ГЗП- среднегодовая зарплата одного работника,

ДЗП- среднедневная зарплата одного работника,

ЧЗП- среднечасовая зарплата одного работника.

Расчет влияния факторов по данным моделям Савицкая предлагает произвести способом абсолютных разниц [18, с. 175]:

∆ФЗПчр = ∆ЧР × Д0 × П0 × ЧЗП0

∆ФЗПд = ЧР1 × ∆Д × П0 × ЧЗП0

∆ФЗПп = ЧР1 × Д1 × ∆П × ЧЗП0

∆ФЗПчзп = ЧР1 × Д1 × П1 × ∆ЧЗП

Анализ расходов на оплату труда для управления себестоимостью Войтоловский Н.В., Калинина А.П., Мазурова И.И. производят по двум направлениям [17, с. 207]:

  1.  как элемент затрат на производство;
  2.  как статья калькуляции себестоимости продукции.

Заработная плата всего персонала организации отражается в затратах на производство как элемент «затраты на оплату труда». В этом случае анализ данного показателя может быть осуществлен по следующим направлениям:

общая оценка использования затрат на оплату труда;

анализ состава и структуры затрат на оплату труда по категориям работающих;

изучение изменения заработной платы по факторам.

Цель проведения анализа заключается в изыскании неиспользованных резервов возможной экономии расходов на оплату труда.

В ходе дальнейшего анализа необходимо установить причины, повлиявшие на изменение заработной платы каждой категории персонала.

К факторам, влияющим на динамику фонда заработной платы, относят изменение среднесписочной численности работников (в том числе структуры персонала), изменение времени работы персонала (среднего числа отработанных за период одним работником дней и продолжительности в часах рабочей смены), изменение среднечасовой заработной платы одного работника (в том числе ставок, условий премирования и других факторов).

Под оценкой уровня фонда оплаты труда по категориям работающих подразумевается расчет доли промышленно – производственного персонала в общей численности персонала, какая часть фонда оплаты труда приходится на эту категорию работников; расчет доли рабочих в составе промышленно – производственного персонала и доли фонда оплаты труда, приходящегося на данную категорию работников.

На заключительном этапе рассчитывается экономия или перерасход средств фонда оплаты труда за счет роста производительности труда.

Влияние соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы на себестоимость продукции может быть определено по формуле:

где JЗОТ – темпы роста затрат на оплату труда,

JОП – темпы роста объема продукции,

ЗОТ0 – базовые затраты на оплату труда.

Чтобы провести анализ расходов на оплату труда в ООО «Иртех» была выбрана методика Савицкой Г.В.. По-моему мнению, Савицкая наиболее эффективно производит анализ ФЗП, так как рассматривает модель сразу из четырех факторов, влияющих на динамику ФОТ. С помощью её методики проще изыскать неиспользованные резервы возможной экономии расходов на оплату труда.

3.3 Анализ фонда оплаты труда ООО «Иртех»

Проведем анализ фонда оплаты труда ООО «Иртех». Сначала необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение величины фонда оплаты труда в целом по предприятию, а затем проанализируем фонд оплаты по категориям работников и по видам выплат. Данные для анализа взяты из формы № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», (см. приложения ) и формы № 2 «Отчет о прибылях и убытках» (см. приложение ).

Показатель

2010 год,

тыс. руб.

2011 год,

тыс. руб.

Отклонение

тыс. руб.

темпы прироста, %

Всего ФОТ

1 179

3 882

2 703

229,26

В том числе:

Постоянная часть ФОТ

725

2 193

1 468

Переменная часть ФОТ

454

1689

1 235

Выручка

9930

42169

32239

406,54

Таблица 3.1.Показатели для расчета абсолютного отклонения ФОТ

Рассчитаем абсолютное отклонение:

∆ФОТабс = ФОТ1 – ФОТ0 = 3882  – 1179 = 2 703 тыс. руб.

На предприятии наблюдается увеличение расходов на оплату труда с 1179 тыс. руб. до 3882 тыс. руб. Таким образом, темпы прироста по ФОТ составили 229,26 %, что связано со значительным расширением штата предприятия в связи с увеличением объемов работ. Абсолютное отклонение определяется без учета объема производства, поэтому затраты в отчетном периоде следует сравнивать с базовыми, пересчитанными на темпы роста объема выпуска продукции, скорректировав только переменную часть фонда оплаты труда.

Рассчитаем относительное отклонение величины фонда оплаты труда в отчетном периоде от базисного:

∆ФОТотн = ФОТ1 – (ФОТпер 0 * IВП + ФОТпост 0) = 3882 – (454*4,0654+725) = 3882 – 2571 = 1311 тыс. руб.

Относительный рост фонда заработной платы по сравнению с 2010 годом составил в 2011 году 1311 тыс. руб. Расчет как абсолютного, так и относительного отклонения говорит о перерасходе ФОТ, что обусловлено расширением компании.

Произведем горизонтальный и вертикальный анализ фонда оплаты труда в разрезе категорий работников. Рассмотрим таблицу 3.2.

Категории

2010 год

2011 год

Отклонение

тыс. руб.

уд. вес

тыс. руб.

уд. вес

тыс. руб.

уд. вес

Всего ФОТ

1179

100

3882

100

2703

-

В том числе:

Рабочие

454

38,51

1689

43,51

1235

5

Служащие

725

61,49

2193

56,49

1468

-5

В том числе:

Руководители

333

28,24

968

24,94

635

-3,3

Специалисты

392

33,25

1225

31,55

833

-1,7

Таблица 3.2. Анализ фонда оплаты труда по категориям работников

Как уже было отмечено выше, фонд заработной платы в 2011 г. возрос на 2703 тыс. руб. Рост фонда заработной платы наблюдается по всем категориям работников. В большей степени это связано с тем, что в 2010 году фирма только начала свою деятельность, и в течение года развивалась и расширялась, в том числе и расширила свой штат. Наименьший вес в структуре фонда оплаты труда занимает зарплата руководителей, которая в 2010 году составляла 28,24%, а в 2011 году – 24,94%. Удельный вес оплаты труда специалистов в отчетном году составляет 31,55%, а в прошлом году 33,25%. Фонд заработной платы руководителей возрос на 635 тыс. руб., а специалистов – на 833 тыс. руб.

Следует отметить тот факт, что перерасход фонда оплаты труда допущен больше всего из-за расширение штата, а также за счет постоянной его части, абсолютное отклонение которой по сравнению с 2010 годом в 1,2 раз больше абсолютного отклонения переменной части. Переменная часть ФОТ зависит от объема производства и реализации продукции. В отчетном периоде произошло увеличение объема производства и продаж и за счет этого выручки, а следовательно, и переменной части оплаты труда. В структуре фонда оплаты труда ООО «Иртех»  преобладают постоянные затраты, так как в этом случае при увеличении объема производства и реализации возможно получить наибольшую прибыль, но есть опасность, что при сокращении продаж компания будет нести большие убытки, чем на условиях преобладания сдельной оплаты.

Определим влияние постоянно и переменной частей ФОТ на рост прибыли. Для этого рассмотрим таблицу 3.3.

Показатель

2010 год

2011 год

Отклонение

(+, –)

темпы прироста, %

Прибыль от продаж, т.р.

157

1708

1551

987,90

Среднесписочная численность, чел.

10

32

22

220

Среднегодовая зарплата на сотрудника, т.р. (ФОТ/среднесп. чис-ть)

117,9

121,31

3,41

2,89

В том числе:

Постоянная часть с/г зарплаты, т.р.

72,5

68,53

-3,97

-5,48

Переменная часть с/г зарплаты, т.р.

45,47

52,78

7,31

16,07

Таблица 3.3. Анализ соотношения темпов роста средней заработной платы и роста прибыли

Изменение постоянной и переменной части среднегодовой заработной платы можно определить следующим образом:

IЗП пост. = пост. часть с/г ЗП1 / пост. часть с/г ЗП0 = 68,53 / 72,5 = 0,9452*100 % = 94,52 %

IЗП перем. = перем. часть с/г ЗП1 / перем. часть с/г ЗП0 = 52,78/45,47 = 1,1582*100% = 115,82%

Прибыль1 / Прибыль2 = 1708 / 157 * 100 = 1087,90%

Видно, что прибыль растет быстрее, чем постоянная часть ФОТ, а также быстрей переменной его части. Причем разница между показателями огромная, что говорит о том, что, не смотря на то, что прибыль предприятия за год значительно выросла, а среднегодовая заработная плата осталась практически на том же уровне. Численность сотрудников также значительно возросла.

Следует также отметить, что в ООО «Иртех» в структуре фонда оплаты труда преобладают постоянные затраты, таким образом рост прибыли на предприятии выше, чем если бы в структуре фонда преобладали переменные затраты. У предприятий, в структуре себестоимости которых преобладают постоянные затраты, прибыль больше, а ниже – у предприятий, несущих, в основном, переменные затраты.

Для оценки эффективности использования ФОТ Г.В. Савицкая предлагает следующие коэффициенты [18, с. 178]:

  •  Зарплатоотдача = выручка / фонд оплаты труда
  •  Зарплатоемкость = фонд оплаты труда / выручку

Кроме того, Г.В. Савицкая в своей методике анализирует, сколько прибыли приходится на 1 руб. фонда оплаты труда, для чего определяется отношение прибыли от продаж (П) к фонду оплаты труда (ФОТ):

Прибыль на 1 руб. ФОТ = П / ФОТ

Дадим оценку эффективности использования фонда оплаты труда, для этого обратимся к таблице 3.4.

Показатель

2010 год

2011 год

Абсолютное отклонение

Темпы роста, %

Выручка, т.р.

9930

42169

32239

Прибыль от продаж, т.р.

157

1708

1551

Себестоимость продукции, товаров, услуг, т.р.

6853

35505

28652

Фонд заработной платы, т.р.

1179

3882

2703

Зарплатоотдача

8,42

10,86

2,44

28,98

Зарплатоемкость

0,12

0,09

-0,03

-25

Прибыль на 1 руб. фонда оплаты труда

0,13

0,44

0,31

238,46

Таблица 3.5. Анализ эффективности использования фонда оплаты труда

Зарплатоотдача увеличилась в 2011 году по сравнению с 2010 годом на 2,44 (28,98 %). В данном случае использование взаимосвязи размеров оплаты труда и трудового вклада работников можно оценить как эффективное. Произошло увеличение стимулирующей роли заработной платы, и, следовательно, рациональное расходование фонда оплаты труда. Зарплатоемкость – это коэффициент затрат на оплату по труду в выпуске конечного общественного продукта. Зарплатоемкость в 2011 году уменьшилась на 0,03. Отсюда следует, что на 1 рубль зарплаты в отчетном году произведено больше продукции, чем в 2010 году. В 2011 году на 1 рубль зарплаты получено больше прибыли от продаж на 0,31, что благоприятно сказывается на результатах деятельности предприятия.

В ходе дальнейшего анализа необходимо установить причины, повлиявшие на изменение фонда заработной платы, тое есть необходимо проведение факторного анализа. Все необходимые показатели приведены в таблице 3.6.

Показатель

2010 год

2011 год

Отклонение

Среднесписочная численность работающих, чел. (Ч)

10

32

22

Отработано дней всеми работниками за год

2457,5

7891

5433,5

Отработано дней одним работником за год, (Д)

245,75

246,62

0,87

Отработанно за год всеми работниками, тыс.час

19660

63128

43468

Отработано одним работником за год, тыс.час.

1,966

1,973

0,07

Средняя продолжительность рабочего дня, часов (П)

8

8

-

Фонд заработной платы, тыс. руб.

1179

3882

2703

Среднегодовая зарплата работника, тыс. руб.

117,9

121,31

3,41

Среднемесячная зарплата работника, тыс. руб.

9,825

10,109

0,284

Среднедневная зарплата работника, тыс. руб.

0,480

0,492

0,012

Среднечасовая зарплата работника, тыс. руб. (З)

0,06

0,0615

0,0015

Таблица 3.6. Анализ фонда оплаты труда

Для факторного анализа абсолютного отклонения по фонду оплаты труда ООО «Иртех» будем использовать следующую модель:

ФЗП = Ч × Д × П × З

На фонд оплаты труда оказывают влияние такие факторы, как среднесписочная численность работников (Ч), количество дней, отработанных одним работником за год (Д), продолжительность рабочего дня (П) и среднечасовая заработная плата одного работника (З). В данном случае сразу видно, что продолжительность рабочего дня на ФОТ никак не влияет, так как он не меняется.

Расчет влияния факторов по данной модели будет произведен способом абсолютных разниц:

∆ФОТч = ∆Ч × Д0 × П0 × З0 = 22 × 245,75 × 8 × 60 = 2595,12(т. руб.)

∆ФОТд = Ч1 × ∆Д × П0 × З0 = 32 ×0,87 × 8 × 6 = 13,363 (т. руб.)

∆ФОТп = Ч1 × Д1 × ∆П × З0 = 0

∆ФОТз = Ч1 × Д1 × П1 × ∆З = 32 × 246,62 × 8 × 1,5 = 94,702(т. руб.)

Теперь проверим правильность проведенных расчетов:

∆ФОТ = ∆ФОТч + ∆ФОТд + ∆ФОТп + ∆ФОТз

∆ФОТ =2595,12 + 13,363 + 0 + 94,702 = 2703 (тыс. руб.)

В 2011 году фонд заработной платы увеличился на 2703 тыс. руб.

Факторный анализ показал, что увеличение ФОТ произошло в основном за счет увеличения среднесписочной численности на 22 человека, что и привело к увеличению ФОТ в 2011 году на 2595,12 тыс. рублей. Также небольшое влияние на рост ФОТ оказал рост среднечасовой заработной платы, который в свою очередь произошел вследствие увеличения окладов. Факторов, оказавших влияние на уменьшение фонда оплаты труда нет.

Резервами для относительной экономии фонда оплаты труда являются повышение эффективности его использования. Главным условием для повышения эффективности использования заработной платы в ООО "Иртех" является экономия средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции. Улучшение условий труда, совершенствование техники безопасности, использование новейших технологий повысит показатели качества оказанных услуг и обслуживания. В свою очередь, увеличение темпов работы, количества оказываемых услуг и т.д. приведет к росту производительности труда. Возрастет объем работ, значительно улучшится финансовое состояние предприятия и появится реальная возможность для повышения заработной платы работающих. Темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста зарплаты. Это говорит об эффективности управления.

Теперь необходимо определить соотношение между темпами роста среднегодовой зарплаты и темпами роста производительности труда.

Показатель

2010 год

2011 год

отклонение

темпы прироста

ФОТ, тыс. руб.

1179

3882

2 703

229,26

Выручка от продаж, тыс. руб.

9930

42169

32239

324,66

Среднесписочная численность, чел.

10

32

22

220

Среднегодовая выработка, тыс. руб.

993

1317,78

324,78

32,71

Среднегодовая зарплата, тыс. руб.

117,90

121,31

3,41

2,89

Таблица 3.7. Анализ соотношения темпов роста средней заработной платы и производительности труда

IЗП = ЗП1 / ЗП0 = 121,31 / 117,90 = 1,029

IПТ = ПТ1 / ПТ0 = 1317,78/993  = 1,327

Изменение среднего заработка характеризуется его индексом IЗП, который определяется отношением среднегодовой заработной платы текущего года и за прошлый год. Подобным образом рассчитывается индекс производительности труда (IПТ). Это отношение среднегодовой выработки одного работающего в отчетном периоде к выработке в базисном периоде.

Сравним показатели:

1,327 > 1,029

Расчет показал, что темпы роста производительности труда опережают рост среднегодовой заработной платы. Это свидетельствует об эффективности управления производством.

Для определения суммы экономии (- Э) или перерасхода (+ Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты используем формулу [18]:

- Э = ФОТ1 * (IЗПIПТ) / IЗП

- Э = (3882 × (1,029 – 1,327)) / 1,029 = -1124,23 (тыс. руб.)

Из расчетов видим, что присутствует экономия в размере 1124,23 тыс. руб.

Не смотря на то, что экономический анализ в целом показал положительные результаты, ООО «Иртех» необходимо стремиться к самосовершенствованию. Чтобы труд и деятельность организации в целом стала еще более эффективной нужно усиленно внедрять новейшие технологии, совершенствовать качество оказываемых услуг. Для этих же целей предприятию необходимо эффективно использовать численный состав работников, повышать производительность труда.

Список литературы:

  1.  Конституция РФ: федер. конст. закон РФ от 12.12.1993 г. (ред. от 30.12.2008 № 6-ФКЗ и № 7-ФКЗ). – Российская газета, № 7 (4831), 21.01.2009.
  2.  "Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 28.07.2012) // СПС «Консультант-плюс».
  3.   "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ(ред. от 28.07.2012) // СПС «Консультант-плюс».
  4.  План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению: утв. приказом МФ РФ от 31.10.2000 г. № 94н (в ред. Приказов Минфина РФ от 07.05.2003 N 38н, от 18.09.2006 N 115н, от 08.11.2010 N 142н) // СПС «Консультант-плюс»..
  5.  О бухгалтерском учете: федер. закон РФ от 21.11.1996 г. №129-ФЗ (в ред. приказа МФ РФ от 03.11.2006 г. № 32-ФЗ). // СПС «Консультант-плюс».
  6.  Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации: утв. приказом МФ РФ от 29.07.1998 г. N 34н (в ред. Приказов Минфина РФ от 30.12.1999 N 107н, от 24.03.2000 N 31н, от 18.09.2006 N 116н, от 26.03.2007 N 26н, от 25.10.2010 N 132н, от 24.12.2010 N 186н), // СПС «Консультант-плюс».
  7.  Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию: федер. закон РФ от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ (в ред. Федеральных законов от 09.02.2009 N 13-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 28.09.2010 N 243-ФЗ, от 08.12.2010 N 343-ФЗ, от 01.07.2011 N 169-ФЗ, от 28.11.2011 N 339-ФЗ, от 03.12.2011 N 379-ФЗ) // СПС «Консультант-плюс».
  8.  Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию: утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 г. № 375 (ред. от 01.03.2011 г.) // СПС «Консультант-плюс».
  9.  Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 (в ред. от 11.11.2009г.) // СПС «Консультант-плюс».
  10.  О назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей: утв. постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 г. № 865// СПС «Консультант-плюс».
  11.  Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1 // СПС «Консультант-плюс».
  12.  Теория бухгалтерского учета: учеб. для вузов / Ю. А. Бабаев [и др.] ; / под ред. проф. Ю.А. Бабаева. – М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2009. – 392 с.
  13.  Македошин А.А., Молодькова Э.Б., Перешивкин С.А.. Организация труда персонала. Учебное пособие. Изд-во СпбГЭУЭф , 2011 – 188 с
  14.  Пошерстник Н.В. Бухгалтерский учет на современном предприятии / Н.В. Пошерстник.- М.: Изд-во «Проспект», 2007. - 552с.
  15.  Захарьин В. Р. Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях: учеб.-практич. пособие / В. Р. Захарьин. – М.: Проспект, 2009.- 656 с.
  16.  Богатая И. Н. Бухгалтерский учет: учебник / И. Н. Богатая, Н. Н. Хахонова. – Ростов н/Д: Феникс, 2008. – 800 с.
  17.  Тумасян Р. З. Бухгалтерский учет: учебник / Р. З. Тумасян. – М.: Омега-Л, 2009. – 823 с.
  18.  Кондраков Н.П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет – М: изд-во «Проспект», 2011 – 503 с
  19.  Экономический анализ: Основы теории. Комплексный анализ хозяйственной деятельности организации: учебник / под ред. проф. Н. В. Войтоловского, проф. А. П. Калининой, проф. И. И. Мазуровой. — М.: Высшее образование, 2008. — 513 с.
  20.  Соколова Е.С. Бухгалтерский учет / Е.С. Соколова. – М.: Изд-во «МЭСИ», 2007. –215 с.

  1.  Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник / Г. В. Савицкая. – М.: ИНФА-М, 2008. – 512 с.
  2.  Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: учеб. пособие для вузов / под ред. проф. Н. П. Любушина. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. – 471 с.
  3.  Кравченко Л. И. Анализ хозяйственной деятельности: учебник / Л. И. Кравченко. – М.: Высшая школа, 2009. – 287 с.
  4.  Шеремет А. Д. Методика финансового анализа: учебник / А. Д. Шеремет, Р. С. Сайфулин, Е. В. Негашев. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 259 с.
  5.  Головкова Е.А. Автоматизация учета, анализа и аудита: учеб. пособие для вузов / Е.А. Головкова. – Мн.: Мисанта, 2009. – 324 с.
  6.  Монахов А.В. Математические методы анализа экономики: учебник / А. В. Монахов. – СПб.: Питер, 2009. – 225 с.
  7.  Кибанов А.Я., Баткаева И.А.. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Изд-во: М. «Инфра-М»2010 - 524 с
  8.  Пинегина М.В. Математические методы и модели в экономике: учебник / М. В. Пинегина. – М.: Экзамен, 2008. – 275 с.
  9.  Доклад Ветрова А.Ю. Научный руководитель - доцент Разнова Н.В. Сибирский федеральный университет 2011 г.
  10.  Скамай Л.Г. Экономический анализ деятельности предприятий: учебник / Л. Г. Скамай, М. И. Трубочкина. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 296 с.
  11.  Турсина Е.А. Заработная плата: начисления, выплаты, налоги / Е.А. Турсина. - М.: Изд-во "Омега-Л", 2009. – 240с.


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

26911. Вены грудной конечности 3.51 KB
  она из концевой дуги и из венозной сети копыта 2мя пальмарными пальцевыми венами медиальн. 3 общая пальмарная пальцевая вена и 3 пальм.пястная вена формир. Из неё выходит лучевая вена в.
26912. Вены тазовой конечности 2.56 KB
  большеберцовую вену в. Tarsea pertorans они переходят в дорсальную вену стопы в. Saphena medialis она впадает в бедренную вену.
26913. Морфофункциональная х-ка и анатомический состав лимфатической системы 4.82 KB
  Морфофункциональная хка и анатомический состав лимфатической системы. Лимфатическая сма выполняет в орг. Она отводит лимфу из тканей в краниальную полую вену. Лимфатич.
26914. Лимфатические узлы головы и шеи 5.94 KB
  Лимфатические узлы головы 1 Околоушной лимфатический узел – ln. 2 Подчелюстной лимфатический узел –ln. 3 Медиальный заглоточный лимфатический узел ln. Отток лимфы в трахеальный лимфатический проток.
26915. Лимфатические узлы грудной и тазовой конечности 4.96 KB
  Аxillaris лежит каудально от плечевого сустава на медиальной поверхности большой круглой мышцы. axillaris primae costae– лежит медиально от плечевого сустава в плоскости первого ребра. rhomboideus лежит близ шейного угла лопатки под одноименной мышцей; б заостный лимфатический узел – ln. infraspinatus лежит у каудального края одноименной мышцы.
26916. Соотношение права и морали 4.54 KB
  ПРАВОсистема нормправил поведениякоторые исходят от госвавыражают волю и интересы определенных слоев населения или большинства общества сформулированы в специальных гос документахнормативных актах охраняются от нарушений мерами госпринуждения.Правовые нормы создаются либо санкционируются госвом и им же отменяются.Нормы морали создаются не госвом непосредственноа возникают и развиваются спонтаннов процессе практической деятельности людей.В любом госве действует только одноим же созданное право.
26917. Соотношение права и корпоративных норм 4.24 KB
  НОРМЫ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙкорпоративные нормыправила поведенияустанавливаемые самими организациямиохраняемые с помощью мер общественного воздействияпредусмотренных уставми этих организаций.Правовые нормы создаются либо санкционируются госвом и им же отменяются.Корпоративные нормы создаются организациями.Корпоративные нормы охраняются общественым мнением членов организаций и мерамипредусмотренными уставами организаций.
26918. СОЦИАЛЬНЫЕ НОРМЫ 3.86 KB
  Соотношение социальных и технических н СОЦИАЛЬНЫЕ НОРМЫправила поведенияиспользуемые для регулирования общественных отношений.К ним относятся правовыеморальныекорпоративные нормы и др. Социальные нормы это правила социально значимого поведения людей. ТЕХНИЧЕСКИЕ НОРМЫэто совокупность нормопределяющих правила рационального обращения с орудиями труда предметами материального мира в целом.
26919. Предмет, метод и функции теории государства и права 7.59 KB
  Предмет метод и функции теории государства и права.философия праваметодологические проблемы правоведения; 2.социология прававопросы эффективного действия законодательства; 3.Специальная юридическая теорияпроблемы источников права классификацию юридических норм юридических фактов коллизии норм толкование и применение юридических норм.