48656

Порівняння заробітної плати в Україні та інших країнах світу

Курсовая

Финансы и кредитные отношения

Нарешті необхідність належної збалансованості економічних інтересів учасників виробництва потребує збільшення частки оплати праці у структурі суспільного продукту. Отже для розвитку економіки збільшення інвестицій необхідне зростання рівня оплати праці. Актуальність теми дослідження зумовлена необхідністю наближення рівня продуктивності працізаробітної плати і доходів найманих працівників до рівня розвинутих країн. Це зумовлює необхідність здійснення системного дослідження оплати праці в Україні та інших країнах світу.

Украинкский

2013-12-13

242 KB

28 чел.

Вступ.

Перехід до інноваційно-інвестиційної моделі розвитку економіки вимагає істотного покращання якості трудового потенціалу, посилення творчої активності працівників. З оплатою праці пов’язане розширення ємності внутрішнього ринку для стимулювання вітчизняних товаровиробників, збільшення заощаджень населення як важливого джерела інвестицій в економічний розвиток. Нарешті, необхідність належної збалансованості економічних інтересів учасників виробництва потребує збільшення частки оплати праці у структурі суспільного продукту. Отже, для розвитку економіки, збільшення інвестицій необхідне зростання рівня оплати праці.

Актуальність теми дослідження зумовлена необхідністю наближення рівня продуктивності праці,заробітної плати і доходів найманих працівників до рівня розвинутих країн. Це зумовлює необхідність здійснення системного дослідження оплати праці в Україні та інших країнах світу.

Необхідність збільшення заробітної плати і, відповідно, фонду оплати праці обумовлюється державним курсом на досягнення нової якості життя громадян, подолання бідності. Важливість цих питань посилюється визначеною Урядом стратегією щодо формування в українському суспільстві потужного середнього класу. Тому дану проблему досліджувало багато вчених. Серед них варто відзначити: Колот А.М., Поплавська О.М., Сеник І., Куліков Г.Т., Гадзевич О.І., Остапенко Л., Черкашина Д., та ін. Проте не зважаючи на численні дослідження дана тема залишається актуальною, адже кожного року змінюється, як мінімальна, так і середня заробітна плата, змінюються економічні та політичні умови.

Метою дослідження є здійснити аналіз виявити тенденції, визначити темпи зростання та порівняти заробітну плату в Україні та інших країнах світу. Проаналізувати гендерну відмінність в оплаті праці в Україні та за кордоном.

У відповідності до поставленої мети визначені такі завдання:

  •  з’ясувати  методику порівняння середньомісячної заробітної плати;
  •  визначити показники оплати праці; 
  •  проаналізувати середньорічний темп зростання заробітної плати в Україні та інших країнах світу;
  •  дослідити гендерну відмінність в оплаті праці;
  •  проаналізувати міжгалузеву диференціацію в оплаті праці в Україні та інших країнах світу;
  •  визначити в скільки разів заробітна плата в іноземних країнах більша за заробітну плату в Україні;
  •  проаналізувати диференціацію в оплаті праці між чоловіками та жінками по галузях економіки;

Предметом дослідження є порівняльний аналіз заробітної плати в Україні та інших країнах світу.

Об’єктом дослідження є оплата праці.

У країнах ринкової економіки на величину заробітної плати впливає конкуренція, що діє на ринку праці. Співвідношення попиту і пропозиції на робочу силу є несталим. Воно може бути сприятливе для тих, хто її продає, якщо попит більший за пропозицію. У цьому випадку зарплата може зростати. Це відбувається рідко, частіше спостерігається протилежне явище, коли робітник змушений погоджуватись на меншу заробітну плату, на гірші умови праці. Держава і профспілки мають право обмежувати конкуренцію на ринку праці. Проте в Україні профспілковий рух є досить слабким і має формальний характер, а держава фактично лише встановлює мінімальну заробітну плату, тому працівники працюють за винагороду, набагато меншу від тієї, яка повинна була б бути та яка є у розвинених країнах.

Заробітна плата має тенденцію до диференціації по країнам, регіонам, різним видам діяльності і індивідумам. Ставки заробітної плати також диференціюються за статтю. Одна з головних причин нерівності у розмірах заробітної плати полягає у величезних якісних відмінностях між людьми, спричинених вродженими та фізичними здібностями, освітою, підготовкою та досвідом. Багато з віддмінностей у якості робочої сили залежить від генетичної природи і соціального виховання.

Нами було порівняно середню заробітну плату восьми країн світу: США, Великої Британії, Російської Федерації, України ,Швеції, Японії, Канади та Німеччини. Проаналізуємо динаміку зміни оплати праці в даних країнах на базі наведених  даних в табл.№   , в їхніх власних  валютах. 

Країна

2005

2006

2007

2008

Україна, у гривнях

806

1052

1351

1806

Великобританія, у фунтах

1856

1904

1988

2056

Канада,  у доларах

3363

3442

3608

3731

Німеччина, у євро

2361

2365

2734

2814

Російська Федерація, у рублях

8555

10634

13593

17290

CША,  у доларах

2761

2839

2950

3068

Швеція, у кронах

19952

20560

21408

22224

Японія, у єнах

314100

313957

312757

310400

Табл.№   . Номінальна середньомісячна заробітна плата [   ].

За базу приймемо дані 2005 року і знайдемо базисні темпи росту, у %, за 2006-2008р, відображені у табл.№     та рис.№     .

Базисні темпи росту, у %

2005

2006

2007

2008

Україна

100

130,5

167,6

224,1

Великобританія

100

102,6

107,1

110,8

Канада

100

102,3

107,3

110,9

Німеччина

100

100,2

115,8

119,2

Російська Федерація

100

124,3

158,9

202,1

CША

100

102,8

106,8

111,1

Японія

100

101,4

101,4

101,0

Швеція

100

103,0

107,3

111,4

Табл.№   . Базисні темпи росту [   ].

Рис. №1. Базисні темпи зростання за 2006-2008рр., у%.

  З рис.№1. можна сказати, що базисні темпи зростання впродовж 2006-2008р. були найбільшими у Росії та України, також виділяється Німеччина, а решта країн має практично однакові темпи зростання.

Знайдемо середньорічні темпи зростання по даних країнах у табл.№   .

Середньорічний темп зростання, у %.

Україна

30,86

Великобританія

3,47

Канада

3,52

Німеччина

6,03

Російська Федерація

26,43

CША

3,57

Японія

3,66

Швеція

0,33

Табл.№   . Середньорічний темп зростання [   ].

Отже,як видно із рис. №   найвищий темп зростання середньої заробітної плати в Україні, друге місце займає Російська Федерація, на третьому місці Німеччина, на четвертому – Швеція, на п’ятому – США, на шостому – Канада, на сьомому –Великобританія, і на восьмому - Японія.

Рис№     .  Середньорічний темп зростання за 2008 рік, %.

Обрахуємо  варіацію середньомісячної заробітної плати у національній валюті за видами економічної діяльності за 2005 та 2008 роки у табл.№   .

З коефіцієнта осциляції, відображеного в рис.№ , в Японії можна сказати, що міжгалузева диференціація від 2005р. до 2008р. зменшилася на 7,3%, в Україні зменшилася на 7,1%, в Росії зменшилась на 40,5%, в Канаді зросла на 8,4%, у Великій Британії зросла на 22,6%, у Швеції зросла на 1,3%. Відповідно можна зробити висновок, що найбільші зміни в сторону зменшення відбулись в Росії, , а найбільше зросла міжгалузева диференціація у Великій Британії.

Можна прорангувати країни за міжгалузевою диференціацією середньої місячної заробітної плати, використовуючи рис.№  . Найбільшою диференціація заробітної плати в 2008р. була  в Канаді, на другому місці -  Російська Федерація, на третьому місці – Україна, на четвертому місці  - Великобританія, на п’ятому – Японія, і на шостому – Швеція. Отже, Швеція має найнижчий рівень диференціації заробітної плати за видами економічної діяльності, і нашу думку це є цілком виправдано, адже дана країна має соціально орієнтовану економіку, і  спрямована на вирівняння доходів працівників.

Заробіток  працівників за місяць у національних грошових одиницях.

Японія, у єнах

Україна, у грн.

Канада, у доларах

Великобрита

нія, у фунтах

Швеція, у кронах

Росія,у рублях

Галузі економіки

2005

2008

2005

2008

2005

2008

2005

2008

2005

2008

2005

2008

Виробництво

292100

293400

905

1849

3582

3790

1868

2052

20784

24480

8421

16050

Будівництво

321400

316700

894

1832

3510

4058

1816

2060

21984

27728

9043

18574

Гірська промисловість і кар’єрні роботи

302900

298800

1246

2681

5185

6112

2328

2556

24176

23232

19727

33206

Освіта

393100

376800

641

1448

3119

3451

2072

1972

17360

19040

5430

11317

Готель

ний і ресторанний бізнесс

239400

244600

567

1221

1154

1324

2264

1524

16640

22320

6033

11536

Здоров'я і соціальна робота

276500

273900

517

1177

2670

2976

1872

2052

18640

21072

5906

13049

R

153700

132200

729

1504

4031

4788

512

1032

7536

8688

14297

21889

Косц., %

49,6

42,3

90,4

83,3

119,9

128,3

27,6

50,2

37,8

39,1

167,1

126,6

Табл.№   . Номінальна заробітна  плата за місяць. [   ].

Рис. №    . Міжгалузева диференціація заробітної плати за 2005-2008р.

Рис №   . Диференціація заробітної плати за 2008рік.

Проаналізуємо рівень заробітної плати для чоловіків та для жінок для того щоб виявити існування чи відсутність гендерної відмінності.

 

Японія, у єнах

Україна, у грн.

Німеччина, в євро

Великобри

танія, в фунтах

Швеція, в кронах

2004

2008

2004

2008

2004

2008

2004

2008

2004

2008

чоловіки

358971

357443

707

2080,4

2368

3030

1868

2244

20080

22896

жінки

227114

228100

485

1564,7

1920

2500

1816

1756

17728

20384

%-е співвідношення жін. до чол.

63,3

63,8

68,6

75,2

81,1

82,5

97,2

78,3

88,3

89,0

Табл.№   . Номінальна заробітна плата чоловіків та жінок [   ].

Отже, з наведених даних у табл.№    можна побачити, що у кожній країні існує гендерна відмінність у оплаті праці. Середня місячна заробітна плата чоловіків є вищою ніж жінок у кожній із проаналізованих країн. В Японії диференціація заробітної плати між чоловіками та жінками за 2004-2008рр. зменшилась на 0,5%, в Україні – на 6,6%, в Німеччині – на 1,4%, у Швеції  на 0,7%, у Великій Британії збільшилась на 18,9%. Отже, найшвидшими темпами зменшувалась диференціація оплати праці між жінками та чоловіками в Україні, за дані роки зросла диференціація лише у Великій Британії. У 2008р., як видно із рис.№  найнижча диференціація в оплаті праці була у Швеції, на другому місці – Німеччина, на третьому – Великобританія, на четвертому – Україна і на п’ятому – Японія. Отже у Японії найбільше проявляється гендерна несправедливість в оплаті праці, а найменша в Швеції.

Рис.№   Диференціація заробітної плати за гендерною ознакою за 2008р., у %.

Співставимо заробітну плату інших країн із заробітною платою в Україні, для цього переведемо гривню в іноземну валюту, скориставшись курсом валют НБУ. Скористаємось даними середньомісячної заробітної плати у національній валюті кожної із країн з табл. №   та курсом валют з табл. №    .

Україна, грн.

1806

Великобританія, фунти

2056

Канада, долари

3731

Німеччина, євро

2814

Російська Федерація, рублі

17290

CША, долари

3068

Швеція, крони

22224

Табл.№   . Номінальна середньомісячна заробітна жінок [   ].

Країна

Курс валют

Великобританія

0,083

Канада

0,127

Німеччина

0,095

Російська Федерація

3,709

CША

0,126

Швеція

0,136

Табл.№   . Курс валют іноземних валют до гривні [   ].

Отже, середньомісячна заробітна плата українців в національних валютах досліджуваних країн виглядала б так (табл.№   ):

Україна, грн.

1806

Великобританія, фунти

150

Канада, долари

229

Німеччина, євро

172

Російська Федерація, рублі

6698

CША, долари

228

Швеція, крони

246

Табл.№   . Номінальна заробітна плата українців в іноземних валютах [   ].

Визначимо у скільки разів заробітна плата в іноземних країнах більша за заробітну плату в Україні виражену у валюті відповідної країни. Для цього обрахуємо відповідний коефіцієнт (табл. №   ) .

Україна, грн.

1

Великобританія, фунти

13,7

Канада, долари

16,3

Німеччина, євро

16,4

Російська Федерація, рублі

2,6

CША, долари

13,5

Швеція, крони

90,5

Табл.№   . Співвідношення з/п в іноземних країнах до з/п в Україні, вираженої в іноземній валюті [   ].

Отже,як видно з рис.№    , найвищу заробітну плату порівняно з Україною має Швеція, на другому місці – Німеччина, на третьому – Канада, на четвертому – Великобританія, на п’ятому  - США, на шостому – Російська Федерація.

Рис.№     . Коефіцієнт з/п іноземних країн до з/п України, вираженої в іноземній валюті.

Проаналізуємо мінімальну заробітну плату та її зміну. Для цього використаємо дані табл. №    .

Країна

2005

2006

2007

2008

Україна, у гривнях

330

400

460

515

Великобританія, у фунтах

841

875

927

957

Канада, у доларах

1 304

1 343

1 387

1 495

Російська Федерація, у рублях

800

1 100

1 100

2 000

CША, у доларах

893

893

1 014

1 135

Табл. №  . Мінімальна заробітна плата.

Країна

2005

2006

2007

2008

Україна, у гривнях

100

129

130

134

Великобританія, у фунтах

100

103

104

103

Канада, у доларах

100

102

105

103

Російська Федерація, у рублях

100

124

128

127

CША, у доларах

100

103

104

104

Табл. №  . Зміна мінімальної заробітної плати, у %.

Рис.№     . Зміна мінімальної з/п, у%.

Отже, як видно у табл. №  в Україні відбулося значне зростання мінімальної заробітної плати за 2006-2008рр. З рис. №  видно, що в Україні у 2008р. порівняно із 2005р. мінімальна заробітна плата зросла на 34%, на другому місці Росія - на 27%, на третьому – США – на 4%, на п’ятому – Канада та Великобританія – на 3%. Отже в Україні та Росії значно швидше зростає мінімальна заробітна плата, порівняно із більш розвинутими країнами, це зумовлено насамперед низьким рівнем заробітної плати.

Тепер проаналізуємо співвідношення середньомісячної заробітної плати до мінімальної. Для цього скористаємося даними табл. №  та табл.№    .

Країна

2005

2006

2007

2008

Україна, у гривнях

806

1042

1351

1806

Великобританія, у фунтах

1856

1904

1988

2056

Канада, у доларах

3363

3442

3608

3731

Російська Федерація, у рублях

8555

10634

13593

17290

CША, у доларах

2761

2839

2950

3068

Табл. №  . Середньомісячна заробітна плата.

Країна

2005

2006

2007

2008

Україна, у гривнях

2,44

2,60

2,94

3,51

Великобританія, у фунтах

2,21

2,18

2,14

2,15

Канада, у доларах

2,58

2,56

2,60

2,50

Російська Федерація, у рублях

10,69

9,67

12,36

8,65

CША, у доларах

3,09

3,18

2,91

2,70

Табл. №  . Співвідношення середньої заробітна плати до мінімальної заробітної плати.

  Рис.№     . Співвідношення середньої з/п до мінімальної.

   Отже, як видно із рис.№  , в Україні співвідношення середньої заробітна плати до мінімальної заробітної плати впродовж 2005-2008рр. постійно зростало,в Великобританії були незначні коливання, в Канаді відбулося незначне зменшення, у США практично кожного року зменшувалося дане співвідношення, в Російській Федерації коливання були найзначнішими.

Рис.№     . Співвідношення середньої з/п до мінімальної за 2008р.

Як видно із наведеного рис. №    найбільше співвідношення середньої до мінімальної заробітної плати у Росії – це 8,65 раза, на 2-му місці Україна  - 3,51раза, на 3-му місці – США – це 2,7раза, на 4-му – Канада – 2,5раза, на 5-му - Великобританія.  Отже, як і за темпами зростанням мінімальної заробітної плати, так і за співвідношенням середньої до мінімальної заробітної плати Росія та Україна лідирують, проте це свідчить лише про низьку мінімальну заробітну плату.

«Частка заробітної плати у ВВП – один з важливих соціально – економічних показників. Можна стверджувати, що цей показник відбиває рівень «соціалізації» розподільчих відносин та в цілому рівень «соціалізації» всієї системи соціально – трудових відносин. Висока частка заробітної плати у ВВП – це й, як правило, високий рівень трудових доходів та їх висока купівельна спроможність. Це також свідчення наявності потужного середнього класу. Акцентуємо увагу на тому, що висока частка заробітної плати у ВВП характерна для країн, які сповідують ідеологію розбудови соціально – орієнтованої ринкової економіки і соціальної держави»[Колот,8]. Тому, варто проаналізувати частку заробітної плати у ВВП, та порівняти із іншими країнами (табл.№   та рис. №   ).

Країна

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

Україна

42,3

42,3

45,7

45,7

45,6

47,0

49,4

49,8

Великобританія

63,6

64,5

63,7

63,7

63,4

64,0

64,3

63,4

Швеція

58,3

60,2

59,9

59,3

58,6

58,3

57,1

57,3

Канада

56,5

57,0

56,9

56,6

55,7

55,3

55,6

55,4

Польща

55,4

57,0

54,5

52,5

49,4

48,2

46,9

47,6

Франція

57,1

57,3

57,6

57,6

57,3

57,3

57,0

57,1

Австралія

57,3

56,2

55,7

54,8

55,1

55,0

55,4

55,1

CША

64,0

63,7

63,0

62,6

61,8

61,0

60,9

61,7

Хорватія

69,3

65,9

66,8

68,5

66,3

64,6

63,9

64,5

Табл. №  . Частка заробітної плати у ВВП.

Рис.№     . Частка заробітної плати у ВВП.

Рис.№ 2   . Частка заробітної плати у ВВП.

Отже, як  ми бачимо з рис. №2 в Україні впродовж 2000-2007рр. частка заробітної плати у ВВП була найнижчою порівняно із даними країнами, а найвища була у Хорватії. Також високою є ця частка у США та Великобританії, проте Швеція помітно відстає від решти високо розвинутих країн за даним показником.

Рис.№   . Частка заробітної плати у ВВП за 2007р.

У 2007р., як видно із рис.№    найнижчу частку заробітної плати у ВВП мала Польща, на 2-му місці – Україна, на 3-му  - Австралія, на 4-му Канада, на 5-му – Франція, на 6-му – Швеція, на 7-му – США, на 8-му Великобританія, на 9-му – Хорватія. Отже, дійсно чим більш економічно розвинутою є країна, тим більша частка з/п у ВВП.

Висновки.

Ситуація, яка склалася в Україні у сфері доходів економічно активного населення, динаміка виміру цієї складової соціального розвитку дають підстави для обережного оптимізму, констатації позитивних зрушень і такого загального висновку: досягнуте за останні роки економічне зростання стало матеріальною та фінансовою основою підвищення доходів працюючих, а задіяні важелі державно – договірного регулювання трудових доходів дають перші результати – сприяють соціалізації відносин в основній сфері життєдіяльності людини. Проте досягнуті результати у царині доходів не варто переоцінювати. В Україні має місце  «відтворення» деформацій у структурі та диференціації трудових доходів, а рівень останніх не відповідає загальноєвропейським стандартам.


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

37395. Технологический проект овощного цеха общедоступной столовой на 78 мест 1.35 MB
  Расчёт количества блюд. Расчет количества блюд в ассортимент12 3. Расчет реализации блюд по часам работы зала19 3. Столовая предназначена для обслуживания горячими и холодными напитками кисломолочными продуктами мучными кондитерскими изделиями холодными и горячими блюдами несложного приготовления сладкими блюдами.
37396. Экономическая эффективность совершенствование организации перевозок контейнеров на маршруте Симферополь-Джанкой 9.22 MB
  Сдельная заработная плата водителя Где коэффициент учитывающий класс перевозимого груза грн. Учитывающий размер премии грн. грн. Доплата за руководство бригадой Где размер доплаты за руководство бригадой грн.
37399. Моделирование движения заряженных частиц в электрических и магнитных полях 690 KB
  В дерева dd physics выберите Mthemtics Mthemticl Prticle Trcing pt. В дереве выберите Preset Studies Time Dependent. Построение геометрической модели Задание области в корой движутся частицы В окне Model Builder щелкните ПКМ Model 1 Geometry 1 и выберите Cylinder Перейдите к окну Settings для Cylinder. Выберите размер и форму сечения.
37400. Габаритний розрахунок монокуляра з вибором оптичної схеми об’єктива і окуляра 1.43 MB
  Наявність в трьох лінзових обєктивах великої кількості вільних параметрів марки стекол радіуси товщини і повітряні проміжки дозволяє істотно поліпшити їх абераційних корекцію в порівнянні з двох лінзовими. Окуляр Гюйгенса В цих окулярах компонентами є плосковипуклі або випуклоплоскі лінзи виготовлені із оптичного скла однієї марки. Показник заломлення Марка скла 4878 125 16475 К8 2599 29265 25 15163 ТФ1 Вибраний об’єктив має фокусну відстань f ’об = 100 мм. Показник заломлення Марка скла 14634...
37401. Расчет электромагнитных переходных процессов. Методические указания к курсовому и дипломному проектированию 16.74 MB
  Составим схему замещения прямой последовательности Определим параметры схемы замещения прямой последовательности: Система Линия 1 Линия 2 Трансформатор Трансформатор Т1 Реактор Автотрансформатор Нагрузка 1 Нагрузка 2 Асинхронный двигатель Генератор 1 Генератор 2 Все параметры элемента генератор 2 точно такие же как и у элемента генератор 1 Найдем и для этого свернем схему Составим схему замещения обратной последовательности Определим параметры схемы замещения обратной...
37402. Исследование автоматических выключателей 928.5 KB
  Предмет исследования: В работе исследуется поведение автоматических выключателей при испытаниях по ГОСТ. Основные параметры автоматических выключателей: Номинальное рабочее напряжение Ue номинальное напряжение –действующее значение напряжения при котором обеспечивается работоспособность выключателя особенно в момент короткого замыкания. Стандартные кривые отключения: Существует несколько типов характеристик автоматических выключателей.
37403. Исследование устройства защитного отключения серии F360 458.5 KB
  Предмет исследования: в работе исследуется поведение устройства защитного отключения УЗО F360 при синусоидальном однополупериодном и импульсном токах. Теоретическая часть: ДИФФЕРЕНЦИАЛЬНЫЕ АВТОМАТЫ И УЗО Дифференциальный автомат представляет собой устройство защиты которое срабатывает при возникновении некоторой разницы токов фазного и нулевого проводов. Различают устройства следующего типа: термомагнитные дифференциальные автоматы; дифференциальные модули; устройства защитного отключения УЗО. УЗО – это быстродействующий...