50408

ЭКОНОМИКА ОРГАНИЗАЦИИ (ПРЕДПРИЯТИЯ). Т.Л. Ардашева

Книга

Экономическая теория и математическое моделирование

В учебнике в соответствии с Государственным образовательным стандартом рассмотрены вопросы курса: предприятие в условиях рынка, материально-техническая база предприятия, управление, кадры и оплата труда, основные показатели хозяйственной деятельности и ее планирование. Приведены задачи и упражнения для практических занятий и список рекомендуемой литературы.

Русский

2014-04-08

1.44 MB

117 чел.

Министерство  образования и науки Российской Федерации

Автономное образовательное учреждение

среднего профессионального образования

Удмуртской республики

«Ижевский политехнический колледж»

Т.Л. Ардашева

ЭКОНОМИКА  ОРГАНИЗАЦИИ

(ПРЕДПРИЯТИЯ)

Учебное  пособие

Рекомендовано

Ученым советом Института проблем развития

среднего профессионального образования

Министерства образования России

в качестве учебного пособия

для образовательных учреждений

среднего профессионального образования

Ижевск

2012

УДК 658(075.8)

ББК 65.290.я-723

   А79

Автор:

     Ардашева Татьяна Лорановна

Рецензенты: 

     Е.В. Стремоусова – ст. преподаватель кафедры «Социальные коммуникации» УдГУ

  А.В. Тихонова – к.э.н., зав. кафедрой «Бухгалтерский учет и анализ»   ВятГГУ, филиал в г. Ижевске

В учебнике в соответствии с Государственным образовательным стандартом рассмотрены вопросы курса: предприятие в условиях рынка, материально-техническая база предприятия, управление, кадры и оплата труда, основные показатели хозяйственной деятельности и ее планирование. Приведены задачи и упражнения для практических занятий и список рекомендуемой литературы.

Для студентов учебных заведений среднего профессионального образования, обучающихся по экономическим специальностям.

А79  Ардашева Т.Л. Экономика организации (предприятия): учебное пособие.

МУП Якшур-Бодьинская типография, 2012. – 209с.

УДК 658(075.8)

ББК 65.290. я7-23

                ©Ардашева Т.Л., 2012

                                    © МУП Якшур-Бодьинская типография, 2012

Содержание

[1] Введение

[2] Раздел I

[3] Глава 1 Предприятие на совершенном этапе
развития экономических отношений

[3.1] 1.1 Виды предприятий

[3.2] 1.2 Формы собственности предприятий

[4] Глава 2 Основные фонды предприятий

[4.1] 2.1 Учёт основных фондов

[4.2] 2.2 Экономическая сущность амортизации ОС

[4.2.1] 2.2.1 Понятие ОС и их учет на предприятии

[4.2.2] 2.2.2 Учет амортизации ОС

[4.2.3] 2.2.3 Методы начисления амортизации

[5] Глава 3 Производственная мощность предприятия

[5.1] 3.1 Фонды времени, используемые для расчета                                               производственных мощностей

[5.2] 3.2 Общая методика расчета производственной мощности

[5.3] Тест 1

[5.4] Задача № 1

[5.5] Задача № 2

[5.6] Задача № 3

[5.7] Задача № 4

[5.8] Задача № 5

[6] Глава 4  Оборотные средства

[6.1] 4.1 Понятие и экономическая сущность оборотных средств

[6.2] 4.2 Состав и структура оборотных средств

[6.3] 4.3 Методы нормирования оборотных средств

[6.4] 4.4 Показатели использования оборотных средств

[6.5] 4.5 Эффективность использования оборотных средств

[6.6] 4.6 Ускорение оборачиваемости оборотных средств.                                                                   Показатели оборачиваемости

[6.7] ТЕСТ 2

[6.8] Задача № 6

[6.9] Задача № 7

[6.10] Задача № 8

[7] Глава 5 Трудовые ресурсы и

[8] производительность труда

[8.1] 5.1 Трудовые ресурсы страны и предприятия.                                                                            Классификация трудовых ресурсов

[8.1.1] 5.1.1 Сущность рынка труда

[8.1.2] 5.1.2 Мотивация труда

[8.2] 5.2 Показатели движения трудовых ресурсов на предприятии

[8.3] Тест 3

[9] Глава 6  Организация оплаты труда работников предприятия

[9.1] 6.1 Тарифная система

[9.2] Тест 4

[9.3] 6.2 Нормирование труда

[9.3.1] 6.2.1 Порядок введения, замены и пересмотра норм труда

[9.4] 6.3 Формы и системы оплаты труда

[9.4.1] 6.3.1 Повременная оплата труда

[9.4.2] 6.3.2 Простая повременная оплата труда

[9.4.3] 6.3.3 Повременно-премиальная система оплаты труда

[9.4.4] 6.3.4 Сдельная оплата труда

[9.4.5] 6.3.5 Организация учета выработки

[9.4.6] 6.3.6 Начисление заработной платы

[9.4.7] 6.3.7 Прямая сдельная оплата труда

[9.4.8] 6.3.8 Сдельно-премиальная оплата труда

[9.4.9] 6.3.9 Сдельно-прогрессивная система оплаты труда

[9.4.10] 6.3.10 Косвенно-сдельная оплата труда

[9.4.11] 6.3.11 Аккордная оплата труда

[9.4.12] 6.3.12 Бестарифная система оплаты труда

[9.5] Задача № 9

[9.5.1] 6.3.13 Оплата труда на основе должностных окладов

[10] Глава 7  Издержки производства

[11] и себестоимость продукции

[11.1] 7.1 Себестоимость продукции предприятия

[11.2] 7.2 Постоянные и переменные издержки производства

[11.3] 7.3 Валовые, средние и предельные издержки производства

[11.4] 7.4 Классификация себестоимости по экономическим элементам (элементам затрат)

[11.5] 7.5 Классификация себестоимости по статьям затрат                                                                                    (статьями калькуляции)

[12] Глава 8  Предприятие и цены

[12.1] 8.1 Понятие цены и ее роль в рыночной экономике

[12.1.1] 8.1.1 Функции цены в рыночной экономике

[12.1.2] 8.1.2 Роль цен в достижении сбалансированности экономики (функция сбалансированности спроса и предложения)

[12.1.2.1] Рис. 1. Кривая сспроса

[12.2] Контрольные (тестовые) вопросы 1

[12.3] Контрольные (тестовые) вопросы 2

[12.4] Контрольные (тестовые) вопросы 3

[13] Глава 9  Финансовые результаты деятельности предприятия

[13.1] 9.1 Экономическая сущность прибыли

[13.1.1] 9.1.1 Содержание прибыли

[13.1.2] 9.1.2 Виды и функции прибыли

[13.1.3] 9.1.3 Направления использования чистой прибыли

[13.2] 9.2 Факторы роста прибыли

[13.3] 9.3 Рентабельность предприятия

[13.4] тест 4

[13.5] Задача 10

[13.6] Задача 11

[13.7] Задача 12

[13.8] Задача 13

[14] РАЗДЕЛ II

[15] Глава 1  Финансовый  анализ  предприятий

[15.1] 1.1 Классификация активов по степени ликвидности

[15.2] 1.2 Общая оценка финансового состояния предприятия                                                     по данным бухгалтерского баланса

[15.3] 1.3 Анализ платежеспособности предприятия

[15.4] 1.4 Анализ финансовой устойчивости предприятия

[16] Глава 2  Банкротство предприятий

[16.1] 2.1 Общие положения по установлению неудовлетворительной структуры баланса

[16.2] 2.2 Определение вероятности банкротства предприятий

[17] ЗАКЛЮЧЕНИЕ

[18] Список литературы

Введение

В основу концепции построения курса «Экономика организации (предприятия)», включая и финансовый анализ, положено изучение комплекса вопросов, связанных с экономическими аспектами деятельности предприятий. Причем необходимо учитывать тот факт, что если рыночные отношения изменили критерии деятельности предприятий и потребовали переосмысления многих экономических положений и закономерностей, то вопросы экономики предприятия и анализа его деятельности, как правило, не подвержены каким-либо изменениям.

В настоящее время почти отсутствуют учебники, объединяющие вопросы экономики и анализа финансовой деятельности предприятия. Поэтому в основу изучения данной дисциплины положен подход, который позволяет последовательно рассматривать данные вопросы.

Основным критерием предприятия, принятым в экономике, является максимизация прибыли, которую, как известно, можно увеличить только тремя способами:

  •  увеличить объем выпуска продукции;
  •  поднять цены на данную продукцию;
  •  снизить издержки производства.

Поэтому в основу изучения курса положен такой подход, который позволяет студенту получить знания, необходимые ему как квалифицированному работнику, обеспечивающему функционирование предприятия с оптимальным использованием ресурсов.

Раздел I

Глава 1 Предприятие на совершенном этапе
развития экономических отношений

Встречаются разные трактовки термина «Предприятие». В одних случаях этот термин используется как синоним общества, компании, фирмы, т.е. служит определением участника экономического процесса. В других случаях под предприятием понимается определенный производственно-хозяйственный комплекс, состоящий из отдельных элементов единой структуры – прежде всего материальных и трудовых.

Фирма – это общее название, которое используется по отношению к любому хозяйствующему предприятию. Оно указывает лишь на то, что предприятие обладает правами юридического лица, т.е. является самостоятельным и независимым. Таким образом, фирма - это промышленное, инновационное, торговое предприятие или отдельный бизнесмен, пользующиеся правами юридического лица. Фирма может обладать фирменным знаком и фирменным названием.

То же самое относится и к компании – названию общего плана, которым обозначается любое предприятие – торговое, промышленное, транспортное и т.д., объединение деловых людей, осуществляющих совместную деятельность. Разница между двумя этими понятиями заключается лишь в том, что индивидуальный собственник обычно своё предприятие именует как фирма.

Компания же предполагает наличие компаньонов – двух или более совладельцев.

Российское право определяет предприятие как самостоятельный хозяйствующий субъект. При этом термин «Предприятие» выступает в качестве заместителя других определений  – завод, фабрика, склад и т.д.

Характеризуя предприятие, обычно выделяют такие его основные признаки:

  1.  определенная обособленность – имущественная и неимущественная, т.е. обособленность  от собственности, учредителей предприятия;
  2.  юридический статус – закрепляющий за предприятием определенные права и обязанности, позволяющий рассматривать его как субъект права и правовых отношений и предполагающий его государственную регистрацию в соответствии с действующим в стране законодательством;
  3.  название предприятия и его организационно-правовая форма – позволяет судить об объеме и ответственности такого предприятия по своим обязательствам.

Таким образом, предприятие – самостоятельный хозяйствующий субъект, обладающий статусом юридического лица и обособленным имуществом.

В России под предприятием понимается самостоятельный хозяйствующий субъект, созданный в порядке, установленном законом, для производства продукции, выполнения работы и оказанию услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли. Предприятие самостоятельно осуществляет свою деятельность, распоряжается выпускаемой продукцией, полученной прибылью, остающейся после уплаты налогов и других обязательных платежей.

1.1 Виды предприятий

Все предприятия, независимо от правовой формы, занимаются каким-либо видом деятельности, и основной целью каждого предприятия будет являться либо удовлетворение потребностей общества, либо получение прибыли.

По данной квалификации все предприятия делятся:

  1.  Производственное предприятие – основной целью данного предприятия всегда является удовлетворение потребностей общества. Получение прибыли, как цель, стоит на втором или последующих местах.
  2.  Торговое предприятие – в данном случае основной целью  функционирования таких предприятий будет являться как получение прибыли, так и удовлетворение потребностей общества. В торговом предприятии каждая из целей не может вступать на первое место по сравнению с другой.
  3.  Посредническое предприятие – создается только для получения прибыли в результате осуществления какой-либо посреднической деятельности.
  4.  Финансовое предприятие – основной целью деятельности данного предприятия является получение прибыли от осуществления мероприятий на финансовых рынках.

Естественно, что прибыль не может быть получена без удовлетворения каких-либо потребностей общества и наоборот, поэтому в документах, которые регламентируют деятельность предприятия, должны быть указаны каждая из этих целей.

1.2 Формы собственности предприятий

Принимая решение о выборе той или иной организационно-правовой формы, учредители (собственники), во-первых, определяют требуемые или уровень и объем возможных прав и объем возможных прав и обязательств, что зависит от профиля и содержания будущей деятельности предприятия, возможного курса партнеров и т.д. При этом,  конечно же, следует соотносить свой вывод о наиболее целесообразной форме организации деятельности с теми возможностями, которые представляют действующее законодательство. Это положение играет особенно большую роль при принятии управленческого решения о зарубежном инвестировании и т.п. При осмыслении этих проблем учредители принимают решение о правовом статусе учредительского предприятия.

Правовая форма предприятия (а, также его права и обязанности) закрепляется в его УСТАВЕ. Устав принимается (одобряется или утверждается) исключительно учредителями данного предприятия. Если       в качестве учредителя выступает группа лиц, то устав рассматривается и принимается всеми учредителями на собрании или конференции учредителей. Это находит своё отражение в учредительном договоре, который подписывают все участники такого договора. Эти документы и протокол собрания необходимы для государственной регистрации учреждаемого предприятия и внесения его в государственный реестр предприятий.

Во-вторых, учредители решают вопрос о форме образования уставного капитала учреждаемого предприятия, что также зависит от профиля и содержания будущей деятельности предприятия, собственных возможностей, масштабов деятельности, уровня конкуренции в отрасли, в которую собирается вступить данное предприятие.

При рассмотрении проблемы организационно-правовой формы предприятия и,  особенно при его учреждении, необходимо иметь в виду, что частное предприятие может осуществляться как на индивидуальной, так и на коллективной основе.

Индивидуальное предприятие предполагает осуществление определенной формы экономической активности от своего имени и под свою ответственность, которая в данном случае трактуется как полная и неограниченная. Это означает, что индивидуальный предприниматель отвечает по неисполненным долговым обязательствам или нанесенному ущербу не только имуществом предприятия, но и своим собственным имуществом, которое может быть конфисковано на основе судебного решения. Именно в этом проявляется рисковая форма такого типа предприятия.

Коллективной называется такая форма предприятия, которая осуществляется через объединение лиц или капиталов и ведется от имени предприятия (юридического лица, а не отдельных физических лиц), подразумевает коллективную ответственность и коллективный доход, делимый между учредителями. Коллективное предприятие предполагает определенную форму кооперации, а под кооперацией понимается объединение лиц или капиталов. Это обстоятельство играет весьма важную роль формы предприятия.

Коллективная форма деятельности предприятия может осуществляться на уставной или договорной основе.

Уставная форма предполагает ограничение ответственности положениями, указанными в уставе предприятия, как основном документе правового характера, и не противоречащими действующему законодательству. Объединение капиталов на уставной основе связано с суммированием средств, под которым понимается капитал в основном в денежной или имущественной форме. Такая форма деятельности не предполагает объединения деятельности самих лиц, принявших решение об объединении средств. Именно в этом проявляется отличительная особенность уставной формы, к которой в России относятся: общество  с ограниченной ответственностью и акционерное общество (ООО; АО).

Договорная форма организации предприятий обычно связывается с неограниченной ответственностью и не предполагает, как правило, государственную регистрацию а, следовательно, и приобретение статуса юридического лица.

Объединение капиталов на договорной основе осуществляется при учреждении полного товарищества, которое по российскому законодательству не является юридическим лицом, а его участники несут неограниченную солидарную ответственность по обязательствам полного товарищества всем своим имуществом. Такое объединение капиталов характерно и при учреждении смешанного товарищества включающего в себя действенных членов и  членов-вкладчиков. Действительные члены несут полную солидарную ответственность по обязательствам товарищества всем  своим имуществом, а члены-вкладчики несут ответственность только в пределах своего вклада. Правда, несмотря на договорной характер, смешанное товарищество является юридическим лицом.

Частное предприятие – это предприятие, является собственностью одного человека, несущего полную ответственность, как за ведение бизнеса, так и за последствия, связанные с этой деятельностью. Данное предприятие всегда является юридическим лицом.

В России, согласно законодательству, предпринимательская деятельность без государственной регистрации запрещена. Деятельность, осуществляемая без привлечения наемного труда, регистрируется как индивидуальная предпринимательская деятельность. Деятельность с привлечением  наемного труда в любом случае должна регистрироваться как предприятие.

Общество (товарищество) – это такая организационная форма предприятия, когда и организация производственной деятельности, и формирование уставного капитала осуществляется совместными усилиями двух или более лиц (физических или юридических), каждый из которых имеет определенные права и обязанности и несет определенную ответственность в зависимости от доли в уставном капитале и места, занимаемого в структуре управления таким предприятием.

К корпоративной форме организации предприятия относят общество с ограниченной ответственностью и акционерное общество – это форма объединения собственников капитала для совместного ведения хозяйственной деятельности путем объединения капиталов с целью получения прибыли. По существу обе эти формы выступают в качестве действительных акционерных обществ. Различие сводится к тому, что в случае общества с ограниченной ответственностью не выпускаются акции, а в случае с акционерными обществами (открытого и закрытого типа) обязательно должны выпускаться акции, которые могут свободно продаваться  и покупаться.

В западных странах, накопивших значительный опыт в сфере организации предприятий, существуют ограничения хозяйственной деятельности. Иными словами, разрешается ведение любого вида деятельности, не запрещенного законом.

Частные предприятия всегда остаются основой экономики страны, именно они придают экономике в целом и экономической структуре отдельных отраслей устойчивость и стабильность.

Глава 2 Основные фонды предприятий

Материально-технической основой процесса производства на любом предприятии являются основные производственные фонды. В условиях рыночной экономики первоначальное формирование основных фондов, их функционирование и расширенное воспроизводство осуществляется при непосредственном участии финансов, с помощью которых образуются и используются денежные фонды целевого назначения, опосредующие приобретение, эксплуатацию и восстановление средств труда.

Первоначальное формирование основных фондов, при создаваемых предприятиях, происходит за счет основных средств, являющихся частью уставного фонда. Основные средства — это денежные средства, инвестированные в основные фонды производственного и непроизводственного назначения.

По натурально-вещественному признаку основные фонды подразделяются на: здания, сооружения, передаточные устройства, машины и оборудование, транспортные средства, инструмент, производственный и хозяйственный инвентарь, рабочий и продуктивный скот и т.д.

Основные производственные фонды предприятий совершают хозяйственный кругооборот, состоящий из следующих стадий: износ, амортизация, накопление средств для полного восстановления основных фондов, их замена путем капитальных вложений.

Все объекты основных фондов (ОФ) подвержены физическому и моральному износу, т.е. под влиянием различных факторов утрачивают свои свойства, приходят в негодность и не могут далее выполнять свои функции. Физический износ может быть частично возмещен за счет ремонта, реконструкции и модернизации. Моральный износ проявляется в том, что основные фонды по всем своим характеристикам уступают новейшим образцам. Поэтому периодически возникает необходимость замены основных фондов, особенно их активной части. При этом в современной экономике главным фактором, определяющим необходимость замены,  является моральный износ.

Методы оценки основных фондов зависят от источников их поступления на предприятие. Так, первоначальная стоимость основных фондов, поступивших за счет капитальных вложений предприятия включает фактические затраты на их сооружение или приобретение, расходы на доставку и установку, а также сумму НДС. Основные средства, поступившие от учредителей АО в счет их вкладов в уставный капитал, оцениваются по стоимости, определяемой соглашением сторон. Если основные средства, бывшие в эксплуатации, получены безвозмездно от других предприятий или в качестве субсидии правительственных органов, то они оцениваются по остаточной стоимости.

В момент приобретения основных фондов и принятия их на баланс предприятия величина основных фондов количественно совпадает со стоимостью основных фондов. В дальнейшем, по мере участия основных фондов в производственном процессе их стоимость раздваивается: одна ее часть, равная износу, переносится на готовую продукцию, другая — выражает остаточную стоимость действующих основных фондов.

Сношенная часть стоимости основных фондов, перенесенная на готовую продукцию, по мере реализации последней постепенно накапливается в денежной форме в специальном амортизационном фонде. Данный фонд формируется посредством ежемесячных амортизационных отчислений и используется для простого и частично — расширенного воспроизводства основных фондов. Направление амортизации на расширенное воспроизводство основных фондов обусловлено спецификой ее начисления и расходования: начисляется она в течение всего нормативного срока службы основных фондов, а необходимость в ее расходовании наступает лишь после фактического их выбытия. Поэтому до момента замены выбывших из эксплуатации основных фондов начисленная амортизация является временно свободной и может использоваться как дополнительный источник расширенного воспроизводства. Кроме того, использованию амортизации на расширенное воспроизводство содействует научно-технический прогресс, в результате которого некоторые виды основных фондов могут удешевляться, в действие вводятся более совершенные и более производительные машины и оборудование.

Амортизационные отчисления производятся предприятиями ежемесячно по нормам балансовой стоимости основных фондов по отдельным группам или инвентарным объектам. В течение года ежемесячную сумму амортизации определяют так: к начисленной за предыдущий месяц сумме прибавляют амортизационные отчисления по поступившим объектам и вычитают сумму амортизации по выбывшим объектам в предыдущем месяце. Одновременно величина произведенных в прошлом месяце амортизационных отчислений корректируется в связи с истечением в этом месяце сроков службы полностью амортизированных основных средств. Начисление амортизации прекращается в период реконструкции или технического перевооружения основных средств с их полной остановкой. На это время продлевается нормативный срок их службы. Амортизационные отчисления также не производятся в случае перевода основных средств на консервацию.

Экономически обоснованные нормы амортизации имеют большое значение. Они позволяют, с одной стороны, обеспечить полное возмещение стоимости выбывающих из эксплуатации основных фондов, а с другой — установить подлинную себестоимость продукции, составным элементом которой выступают амортизационные отчисления. С точки зрения коммерческого расчета одинаково плохо как занижение норм амортизации (ибо оно может привести к недостатку финансовых ресурсов, необходимых для простого воспроизводства основных фондов), так и их необоснованное завышение, вызывающее искусственное удорожание продукции и снижение рентабельности производства. Нормы амортизации периодически пересматриваются, так как изменяются сроки службы основных фондов, ускоряется процесс переноса их стоимости на изготовляемый продукт под воздействием научно-технического прогресса и других факторов. Также периодически производится и переоценка основных фондов; ее цель состоит в том, чтобы привести балансовую стоимость основных фондов в соответствие с действующими ценами и условиями воспроизводства.

Амортизационные отчисления производятся в течение нормативного срока службы основных фондов или срока, за который их балансовая стоимость полностью переносится на издержки производства и обращения.

Амортизационные отчисления поступают на расчетный счет и расходуются непосредственно с расчетного счета на финансирование новых капитальных вложений в основные средства или направляются в долгосрочные финансовые вложения, на приобретение стройматериалов, оборудования, а также нематериальных активов.

В момент выбытия объекта с предприятия его первоначальная стоимость сопоставляется с суммой накопленных амортизационных отчислений. Результат (прибыль или убыток) относят на финансовые результаты предприятия.

В практике хозяйствования применяются разные методы исчисления амортизационного фонда: линейный, регрессивный, ускоренной амортизации. При этом нормы амортизации устанавливаются либо в процентах к балансовой стоимости основных фондов, либо в твердых суммах на единицу выработанной продукции; иногда они зависят от объема выполненных работ.

При линейном методе исчисление амортизационных сумм происходит по фиксированным нормам в течение всего срока производительного использования основных фондов. Применение равномерного метода начисления амортизации в условиях стабильных цен на основные виды средств труда было оправданным. Но в условиях роста цен, особенно по вновь вводимой технике, целесообразен переход на регрессивный метод, при котором наиболее высокая норма амортизации устанавливается в начале амортизационного периода, а затем она постепенно снижается. В условиях инфляции переход к регрессивному методу исчисления амортизации способствует своевременному накапливанию финансовых ресурсов, необходимых для обновления основных фондов.

Еще с января 1991 года, в соответствии с Положением о порядке начисления амортизации по основным фондам в народном хозяйстве, многим субъектам хозяйствования разрешено применять метод ускоренной амортизации. К ним относятся предприятия, производящие средства вычислительной техники, прогрессивные виды материалов, приборов и оборудования, продукцию на экспорт, а также осуществляющие массовую замену изношенной и морально устаревшей техники. Названные предприятия получили право исчислять амортизационные отчисления по возросшей, но не более чем в два раза, норме амортизации. Это означает, что они определяют новый расчетный срок службы своих основных фондов, который позволяет обеспечить полный перенос амортизируемой стоимости в течение короткого отрезка времени. Для малых предприятий предусмотрены еще более благоприятные условия в части возмещения стоимости орудий труда: В первый год эксплуатации машин и оборудования они смогут списать дополнительно в качестве амортизационных отчислений до 20% первоначальной стоимости основных фондов (со сроком службы свыше 3 лет). Эта мера направлена на то, чтобы стимулировать обновление производственного аппарата на основе новейших достижений науки и техники, что является просто необходимым из-за неконкурентоспособности большинства отечественных промышленных товаров.

В связи с произошедшими изменениями цен на машины, оборудование,  транспортные средства и сметных цен на строительно-монтажные работы, а также в целях повышения доли амортизационных отчислений в общей величине собственных источников финансовых ресурсов предприятий, обеспечивающих воспроизводство основных фондов, с 1 января 1992 года введена индексация амортизационных отчислений по всем предприятиям и организациям независимо от форм собственности. Для определения индексированной величины амортизационных отчислений по основным фондам, введенным в эксплуатацию до 1 января 1992 года, используется коэффициент 2,0, на который умножаются амортизационные отчисления, рассчитанные на основе действующих норм амортизации и балансовой стоимости основных фондов на 1 января 1992 года.

Механизм формирования и использования амортизационных отчислений, будучи важным звеном общей системы воспроизводства основных фондов, одновременно является инструментом реализации государственной структурной политики в области производственных инвестиций. Достижение структурных сдвигов осуществляется, прежде всего, через нормы амортизации.

В настоящее время нормы амортизации регламентируются «Положением о порядке начисления износа основных средств в целях налогообложения» от 25 декабря 1997 года. В настоящем Положении предусмотрено деление основных средств на пять групп по нормам амортизации. Нормы амортизации варьируют от 3% (здания, сооружения, и т.д.) до 30% (машины, оборудование и т.д.). Предусмотрен регрессивный способ начисления, при котором начисление производится на сумму остаточной стоимости основных средств. Это, вкупе с довольно большими нормами, позволяет при введении в действие новых основных средств постепенно снижать себестоимость выпускаемой продукции. Это помогает повышать конкурентоспособность продукции, а также проводить различные рекламные акции по привлечению клиентов с помощью снижения цен. Например, при стоимости введенного в эксплуатацию оборудования 100000 рублей сумма амортизации, включаемой в себестоимость за первый отчетный период при норме амортизации 30% составит 100000*0,3 – 30000 рублей, в следующий - (100000-30000)*0,3 - 21000 рублей, то есть общая себестоимость продукции уменьшится на 7000 рублей и т. д. Но при этом для очень дорогостоящих основных средств длительного пользования предусмотрена небольшая норма амортизации. Это позволяет не сильно увеличивать себестоимость продукции и, следовательно, ее цену, что также помогает поддерживать конкурентоспособность продукции.

Также данный вид начисления амортизации помогает возместить основную массу затраченных на новое оборудование средств в достаточно короткие сроки. Причем, благодаря диверсификации норм амортизации основных средств, максимальная норма амортизации предусмотрена для тех видов основных средств, которые часто требуют замены (изнашиваются материально и морально) амортизируют свою стоимость в достаточно короткие сроки.

2.1 Учёт основных фондов

Основные средства предприятия - это совокупность материально-производственных ценностей предприятия, которые переносят свою стоимость товара по частям в виде амортизационных отчислений и участвуют в процессе производства постоянно. Амортизационные отчисления - это износ основных средств, выраженный в денежной форме, который переноситься на себестоимость товара.

Основные средства в процессе эксплуатации находятся в движении (поступление, перемещение внутри предприятия, ремонт и модернизация, выбытие и ликвидация). Движение основных средств отражается в первичных документах: акт приёмки-передачи, накладная на внутреннее перемещение, акт о ликвидации основных средств.

При поступлении основных средств на предприятие оформляется акт приёмки-передачи основных средств на каждый принятый в эксплуатацию объект. Основными реквизитами акта являются инвентарный номер, год выпуска, год и месяц поступления на предприятие, комплектность, первоначальная стоимость, норма амортизации, синтетические счета и субсчета и коды аналитического учёта. Основные средства принимаются на учёт по первоначальной стоимости определённой в акте приёмки-передачи основных средств. В этом документе отражаются внешние движения основных средств. Первоначальная стоимость также отражается в инвентарной карточке учёта, которая составляется на основании акта. Кроме этого в ней существует инвентарный номер, дата выпуска и дата о вводе в эксплуатацию, первоначальная стоимость и др. Инвентарная карточка заводится на каждый объект основных фондов отдельно и, для удобства, группируется по шифрам. При ликвидации основных фондов создаётся акт о ликвидации основных средств: основные средства продаются другому хозяйству, ликвидируются по причине физического износа как лом, ликвидируются по причине морального износа и др.

Для примера работы по учёту основных фондов составим примерную ведомость оборудования предприятия.

ВЕДОМОСТЬ ОБОРУДОВАНИЯ на  ___________месяц

Наименова-ние объекта

Год вып.

Год пос.

Инв.№

Цена

Кол-во

Сум-

ма

Аморт.

Кап.р

Ренов.

1.

Машина тестомесиль-ная

2000

2002

0001

11301

1

11301

12

3

9

2.

Печь электрическая

2000

2001

0002-3

10000

2

20000

14

7

7

3.

Расстойка

2000

2000

0004

11000

1

11000

12

4

8

ИТОГО:

42301

Все суммы указанные в таблице в тыс. рублях. Итоговая сумма 42301000 рублей относится в баланс на начало отчётного периода. Ежемесячно производятся амортизационные отчисления по нормам, которые определяют в ведомости по расчёту амортизации основных средств.

ВЕДОМОСТЬ НАЧИСЛЕННОГО ИЗНОСА за_________месяц   201  г.

Виды основных

средств

Норма

амортиза-ции

По предприятию в рублях

Первонач.

стоимость

сумма амортизации

на

к.п.

на

п.в.

на кап. ремонт

на реновацию

1.

Машина тестомесиль-ная

3

9

11301000

339030

1017090

2.

Печь электрическая.

7

7

10000000* 2

700000 * 2

700000 * 2

3.

Расстойка

4

8

11000000

440000

880000

ИТОГО:

42301000

2179030

3297090

На основании данных ведомости оборудования и ведомости по расчёту амортизации основных средств составляется ведомость учёта основных средств. Ведомость показывает их движение за промежуток времени. Документальным основанием для ведения учёта являются первичные документы.

ВЕДОМОСТЬ УЧЁТА ОСНОВНЫХ ФОНДОВ за _______месяц  201  г.

Наименование

объектов основных средств

Инв. №

Сальдо началь.

Движение

Амортиза-ционные отчисл. п/в

приход

расход

кол-во

сум-ма (тыс.р.)

дата

кол-во

сум-ма (тыс. р.)

дата

кол-во

сумма

норма

Сум-ма

1.Машина тесто-месильная

0001

1

11301

2009

1

11301

---

---

---

1356120

2.Печь электрическая

0002

2

20000

---

---

---

1995

1

20000000

1214 12

2800000

З. Расстойка

0003

1

11000

---

---

---

---

---

---

1320000

ИТОГО:

4

42301

1

11301

1

20000000

5476120

Также можно составлять ведомости учёта на каждый месяц не по наименованиям, а по шифрам.

При журнально-ордерной форме документальным основанием для ведения учёта являются первичные документы и накопительные ведомости. Учёт ведётся в журнале-ордере № 4.

Для учёта основных средств используются синтетические счета: 01 "Основные средства" и 02 "Износ основных средств". Счёт 01 - активный, дебетовое сальдо отражает наличие основных средств по балансовой стоимости, в дебет счёта записывается первоначальная стоимость поступивших основных средств в отчётном месяце, по кредиту - первоначальная стоимость выбывших основных средств в отчётном месяце. Счёт 02 - пассивный, сальдо кредитовое показывает сумму износа.  Оборот по кредиту отражает отнесение износа на издержки производства или обращения, оборот по дебету - списание износа по выбывшим основным средствам.

2.2 Экономическая сущность амортизации ОС

2.2.1 Понятие ОС и их учет на предприятии

Для производственной деятельности предприятиям необходимы ОС (средства труда); они многократно участвуют в производственном процессе, частями переносят свою стоимость на создаваемый продукт, не изменяя при этом своей вещественно-натуральной формы. На сегодняшний день, согласно Приказу Минфина РФ от 30 марта 2001г. № 26н, ОС считаются активами предприятия, удовлетворяющие одновременно нескольким условиям:

  •  использование в производстве продукции, при выполнении работ или оказания услуг либо для управленческих нужд организации;
  •  использование в течение длительного времени, т.е. срока полезного использования, продолжительностью свыше 12 месяцев или обычного операционного цикла, если он превышает 12 месяцев;
  •  организацией не предполагается последующая перепродажа данных активов;
  •  способность приносить организации экономические выгоды (доход) в будущем.

Сроком полезного использования является период, в течение которого использование объекта ОС приносит доход организации.

К ОС относятся: здания, сооружения, рабочие и силовые машины и оборудование, измерительные и регулирующие приборы и устройства, вычислительная техника, транспортные средства, инструмент, производственный и хозяйственный инвентарь и принадлежности, рабочий, продуктивный и племенной скот, многолетние насаждения, внутрихозяйственные дороги и прочие соответствующие объекты.

Единицей бухгалтерского учета ОС является инвентарный объект. Инвентарным объектом ОС признается объект со всеми приспособлениями и принадлежностями или отдельной конструктивно обособленный предмет, предназначенный для выполнения определенных самостоятельных функций, или же обособленный комплекс конструктивно сочлененных предметов, представляющих собой единое целое и предназначенный для выполнения определенной работы.

Учет ОС ведется на счете 01 «Основные средства», а на отдельных субсчетах - учет ОС, находящихся в эксплуатации, в запасе, на консервации или переданных в обыкновенную (производственную) аренду.

2.2.2 Учет амортизации ОС

В процессе эксплуатации ОС утрачивают свои технические свойства и качества, т.е. изнашиваются. Любые объекты, входящие в состав ОС, кроме земли, подвержены физическому и моральному износу, т.е. под влиянием физических сил, технических и экономических факторов они постепенно утрачивают свои свойства и приходят в негодность. Это значит, что они не могут выполнять свои функции.

На темпы физического износа влияют следующие факторы:

  •  условия эксплуатации и хранения ОС;
  •  интенсивность использования;
  •  степень загрузки, режимы и особенности технологических процессов;
  •  степень защиты от воздействия внешней среды;
  •  качество оборудования;
  •   квалифицированность персонала.

Физический износ можно частично восстановить, произведя ремонт, реконструируя и модернизируя ОС. Однако со временем затраты на ремонт не окупаются, становятся бесполезными.

Моральный износ проявляется иначе, чем физический. Основные фонды по своей конструкции, производительности, расходам на обслуживание и эксплуатацию отстают от своих новейших аналогов. Главное в том, что они не способны выпускать продукцию такого качества, которую можно выпускать на более современной технике. Следовательно, периодически возникает необходимость заменять основные фонды, прежде всего их активную часть, новыми, более современными экземплярами.

Стоимость объектов ОС погашается посредством начисления амортизации. Амортизация - это экономический механизм постепенного переноса стоимости основных фондов на готовый продукт и накопление денежного фонда для замены изношенных экземпляров. Процесс накопления амортизационного фонда отражается на счете 02(«Износ ОС»).

Амортизация представляет собой постепенное погашение стоимости объекта, приобретенного за счет временно свободных оборотных средств. Если же затрат на приобретение основного средства у организации не было (объект получен безвозмездно, по договору дарения и т. п.) либо его приобретение было обеспечено соответствующим источником финансирования (бюджетные ассигнования, целевые взносы и т. п.), по этому объекту амортизация начисляться не должна.

Однако в данном случае необходимо отметить, что если организация дополнительно оплатила какие-либо расходы, связанные с объектом, поступившим безвозмездно, по договору дарения, приобретенному за счет целевого финансирования, то на стоимость этого объекта в части, сформированной за счет собственных расходов организации, амортизация начисляется в общеустановленном порядке.

Начисление амортизации ОС производится с учетом следующих факторов - амортизируемой стоимости, срока полезного использования каждого вида ОС и способа начисления амортизации.

Амортизируемой стоимостью, как правило, является первоначальная (или восстановительная) стоимость объекта ОС.

Согласно Главе 25 НК РФ, амортизируемое имущество объединяется в следующие амортизационные группы:

I группа - все недолговечное имущество со сроком полезного использования от 1 года до 2 лет включительно;

II группа - имущество со сроком полезного использования свыше 2 лет до 3 лет включительно;

  1.  группа - имущество со сроком полезного использования свыше 3 лет до 5 лет включительно;
  2.  группа - имущество со сроком полезного использования свыше 5 лет до 7 лет включительно;

V группа - имущество со сроком полезного использования свыше 7 лет до 10 лет включительно;

VI группа - имущество со сроком полезного использования свыше 10 лет до 15 лет включительно;

VII группа - имущество со сроком полезного использования свыше 15 лет до 20 лет включительно;

VIII группа - имущество со сроком полезного использования свыше 20 лет до 25 лет включительно;

IX группа - имущество со сроком полезного использования свыше 25 лет до 30 лет включительно;

X группа - имущество со сроком полезного использования свыше 30 лет.

Классификация ОС, включаемых в амортизационные группы, определяется Правительством Российской Федерации.

Для тех видов ОС, которые не указаны в амортизационных группах, срок полезного использования устанавливается налогоплательщиком в соответствии с техническими условиями и рекомендациями организаций - изготовителей.

С введением ПБУ 6/01 организация определяет срок полезного использования исходя из:

  •  ожидаемого срока использования объекта с учетом его производительности и мощности;
  •  ожидаемого физического износа, зависящего от режима эксплуатации, естественных условий и влияния агрессивной среды, а также системы планово-предупредительных ремонтов всех видов;
  •  нормативно-правовых и других ограничений срока использования объекта (например, использование объекта по договору аренды).

В течение срока полезного использования объекта ОС начисление амортизационных отчислений не приостанавливается, кроме случаев перевода его по решению руководителя организации на консервацию на срок более 3-х месяцев, а также в период восстановления объекта, продолжительность которого превышает 12 месяцев.

Начисление амортизационных отчислений по объекту ОС начинается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем принятия этого объекта к бухгалтерскому учету и производится до полного погашения стоимости этого объекта либо списания его с бухгалтерского  учета.

На практике сумму амортизации за отчетный месяц определяют следующим образом: к сумме амортизации, начисленной в прошлом месяце, прибавляют сумму амортизации со стоимости поступивших ОС за прошлый месяц и вычитают сумму амортизации со стоимости ОС, выбывших в прошлом месяце.

Начисление амортизационных отчислений по объекту ОС прекращается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем полного погашения стоимости этого объекта либо списания его с бухгалтерского учета.

Не оконченные объекты строительства (не оформленных актами приемки), но фактически эксплуатируемым. По таким объектам износ начисляют в общем порядке: с первого числа месяца, следующего за месяцем ввода в эксплуатацию. Основанием для начисления износа является справка о стоимости этих объектов (их частей) по данным учета капитальных вложений.

При оформлении актами о приемке ввода в действие этих объектов и зачислении их в состав ОС ранее начисленную сумму уточняют.

Случаи, когда износ не начисляется:

  •  не подлежат амортизации земля и иные объекты природопользования (вода, недра и другие природные ресурсы), а также материально - производственные запасы, товары, объекты незавершенного  капитального   строительства, ценные бумаги, финансовые инструменты срочных сделок (в том числе форвардные, фьючерсные контракты, опционные контракты);
  •  имущество бюджетных организаций, за исключением имущества, приобретенного в связи с осуществлением предпринимательской деятельности и используемого для осуществления такой деятельности;
  •  имущество некоммерческих организаций, полученное в качестве целевых поступлений или приобретенное за счет средств целевых поступлений и используемое для осуществления некоммерческой деятельности;
  •  имущество, приобретенное (созданное) с использованием бюджетных средств целевого финансирования. Указанная норма не применяется в отношении имущества, полученного налогоплательщиком при приватизации;
  •  объекты внешнего благоустройства (объекты лесного хозяйства, объекты дорожного хозяйства, сооружение которых осуществлялось с привлечением источников бюджетного или иного аналогичного целевого финансирования, специализированные сооружения судоходной обстановки) и другие аналогичные объекты;
  •  продуктивный  скот, буйволы, волы, яки, олени, другие одомашненные  дикие животные (за исключением рабочего скота);
  •  приобретенные издания (книги, брошюры и иные подобные объекты), произведения искусства. При этом стоимость приобретенных изданий и иных подобных объектов, за исключением произведений искусства, включается в состав прочих расходов, связанных с производством и реализацией, в полной сумме в момент приобретения указанных объектов;
  •  приобретенные права на результаты интеллектуальной деятельности и иные объекты интеллектуальной собственности, если по договору на приобретение указанных прав оплата должна производиться периодическими платежами в течение срока действия указанного договора.

2.2.3 Методы начисления амортизации

Организация может применять следующие способы начисления амортизации:

  •  линейный;
  •  уменьшаемого остатка;
  •  списания стоимости по сумме чисел лет срока полезного использования;
  •  списания стоимости, пропорционально объему продукции (работ).

Применение организацией определенного способа начисления амортизации производится по группам объектов ОС в течение всего срока их полезного использования.

1. Линейный способ, который состоит в равномерном начислении амортизации в течение срока полезного использования объекта. При этом способе амортизация начисляется исходя из первоначальной стоимости объекта ОС и нормы амортизации, исчисленной от срока полезного использования этого объекта. В организациях с сезонным характером работ амортизация ОС начисляется с использованием данного способа, но только в течение месяцев фактической работы сезонной организации в отчетном году.

Налогоплательщик применяет линейный метод начисления амортизации к зданиям, сооружениям, передаточным устройствам, входящим в VIII - X амортизационные группы, независимо от сроков ввода в эксплуатацию этих объектов.

К остальным ОС налогоплательщик вправе применять один из методов, указанных выше.

При применении линейного метода сумма начисленной за один месяц амортизации в отношении объекта амортизируемого имущества определяется как произведение его первоначальной (восстановительной) стоимости и нормы амортизации, определенной для данного объекта.

При применении линейного метода норма амортизации по каждому объекту амортизируемого имущества определяется по формуле:  

К = (1/n)*100%, где

К - норма амортизации в процентах к первоначальной (восстановительной) стоимости объекта амортизируемого имущества;

n - срок полезного использования данного объекта амортизируемого имущества, выраженный в месяцах (годах).

Пример:

Приобретен объект стоимостью 120тыс. руб. со сроком полезного использования в течение 5 лет. Годовая норма амортизационных отчислений — (1/5)х100%=20%. Годовая сумма амортизационных отчислений составит: 120000 х 20%: 100% = 24000(руб.)

2. При использовании способа уменьшаемого остатка годовая сумма начисленной амортизации определяется исходя из остаточной стоимости объекта ОС, принимаемой на начало каждого отчетного года, и нормы амортизации, исчисленной при постановке на учет данного объекта исходя из срока его полезного использования и коэффициента ускорения, который устанавливается законодательством РФ.

Согласно Главе 25 НК РФ, в отношении амортизируемых основных средств, используемых для работы в условиях агрессивной среды и (или) повышенной сменности, к основной норме амортизации налогоплательщик вправе применять специальный коэффициент, но не выше 2. Для амортизируемых основных средств, которые являются предметом договора финансовой аренды (договора лизинга), к основной норме амортизации налогоплательщик вправе применять специальный коэффициент, но не выше.

3. Данные положения не распространяются на основные средства, относящиеся к I, II и III амортизационным группам, в случае, если амортизация по данным ОС начисляется нелинейным методом. К работе в агрессивной среде приравнивается также нахождение ОС в контакте с взрывопожароопасной, токсичной или иной агрессивной технологической средой, которая может послужить причиной (источником) инициирования аварийной ситуации.

По легковым автомобилям и пассажирским микроавтобусам, имеющим первоначальную стоимость соответственно более 300 тысяч рублей и 400 тысяч рублей, основная норма амортизации применяется со специальным коэффициентом 0,5.

Допускается начисление амортизации по нормам амортизации ниже установленных по решению руководителя организации, закрепленному в учетной политике для целей налогообложения. Использование пониженных норм амортизации допускается только с начала налогового периода и в течение всего налогового периода.

Пример:

Рассчитать амортизацию по объекту ОС, если имеются следующие данные: первоначальная стоимость объекта - 100000 руб.; полезный срок службы - 5 лет; годовая норма амортизационных отчислений - 20%; повышающий коэффициент - 2.

Расчет амортизации:

1-й год: 100000 * 40% (20 * 2) = 40000 руб. (остаточная стоимость - 60000 руб.);

2-й год: 60000 * 40% = 24000 руб. (остаточная стоимость -36000 руб.);

3-й год: 36000 * 40% = 14400 руб. (остаточная стоимость -21600 руб.);

4-й год: 21600 * 40% = 8640 руб. (остаточная стоимость -12960 руб.);

5-й год: 12960 * 40% = 5184 руб. (остаточная стоимость -7776 руб.).

После начисления амортизации за последний год у основного средства сохраняется остаточная стоимость, отличная от нуля (в данном примере —7776 руб.). Обычно эта остаточная стоимость соответствует цене возможного оприходования материалов, остающихся после ликвидации и списания ОС.

4. Способ списания стоимости по сумме чисел лет срока полезного использования, при котором начисление амортизации производится исходя из первоначальной стоимости объекта и годового соотношения, где в числителе – число лет, оставшихся до конца срока службы объекта, а в знаменателе — сумма чисел лет срока службы объекта.

Пример:

Допустим, первоначальная стоимость объекта - 100 000руб.

Полезный срок службы - 5 лет. Сумма чисел лет срока полезного использования, необходимая для расчета амортизации при этом способе, определяется как 1+2+3+4+5=15. Сумма амортизации, подлежащая списанию в отчетном году, определяется:

в первый год - 5/15 * 100 000 руб. = 33 000 руб.;

во второй год - 4/15 * 100 000 руб. = 27 000 руб.; и т. д.

В течение отчетного года амортизационные отчисления по объектам ОС начисляются ежемесячно независимо от применяемого способа начисления в размере 1/12 годовой суммы.

5. Наряду с приведенными способами организация может по отдельным объектам ОС применять способ начисления амортизации в зависимости от объема выпуска продукции или работ (пропорционально объему продукции).

При этом ежегодная сумма амортизации определяется путем умножения процента, исчисленного при постановке на учет данного объекта как отношение его первоначальной стоимости к предполагаемому объему выпуска продукции или работ за срок его полезного использования на показатель фактически выполненного объема продукции или работ за данный отчетный период.

Пример:

Первоначальная стоимость объекта - 20000 руб. Предполагаемый объем выпуска продукции в стоимостном выражении за весь нормативный период эксплуатации объекта определен в 100 000руб. исходя из его производственных характеристик.

Определяем процент ежегодного начисления амортизации по предложенной формуле: (20 000 руб./ 100 000 руб.) * 100% = 20%.

Фактический выпуск продукции в стоимостном выражении по годам составил:

в первый год - 25 000 руб.;

во второй год - 20 000 руб. и т. д.

Расчет амортизации производится:

в первый год - 25 000 руб. * 20% = 5000 руб.;

во второй год - 20 000 руб. * 20% = 4000 руб. и т.д .

В таком же порядке определяется ежемесячная сумма амортизации по данному объекту ОС.

Эти способы амортизации основных средств используются для бухгалтерского учета согласно ПБУ 6/01.

В соответствии с Главой 25 НК РФ для налогового учета используются следующие методы начисления амортизации:

  •  линейный;
  •  нелинейный.

При линейном методе в соответствии с главой 25 НК РФ исчисления производятся в таком же порядке, что и по ПБУ 6/01.

При применении нелинейного метода норма амортизации объекта амортизируемого имущества определяется по формуле:

К = (2/n) * 100% ,  где

К - норма амортизации в процентах к остаточной стоимости, применяемая к данному объекту амортизируемого имущества;

n - срок полезного  использования  данного  объекта  амортизируемого  имущества, выраженный в месяцах.

Пример:

Приобретен объект стоимостью 120тыс. руб. со сроком полезного использования в течение 5 лет. Годовая норма амортизационных отчислений — (2/5)*100%=40%.

Годовая сумма амортизационных отчислений составит: 120000 * 40%: 100% = 48000 (руб.)

При этом с месяца, следующего за месяцем, в котором остаточная стоимость объекта амортизируемого имущества достигнет 20 процентов от первоначальной (восстановительной) стоимости этого объекта, амортизация по нему исчисляется в следующем порядке:

  1.  остаточная стоимость объекта амортизируемого имущества в целях начисления амортизации фиксируется как его базовая стоимость для дальнейших расчетов;
  2.  сумма начисляемой за один месяц амортизации в отношении данного объекта амортизируемого имущества определяется путем деления базовой стоимости данного объекта на количество месяцев, оставшихся до истечения срока полезного использования данного объекта.

Если организация в течение какого-либо календарного месяца была учреждена, ликвидирована, реорганизована или иначе преобразована таким образом, что в соответствии со статьей 55 настоящего Кодекса, налоговый период для нее начинается либо заканчивается до окончания календарного месяца, то амортизация начисляется с учетом следующих особенностей:

  1.    амортизация не начисляется ликвидируемой организацией с 1-го числа того месяца, в котором завершена ликвидация, а реорганизуемой организацией - с 1-го числа того месяца, в котором в установленном порядке завершена реорганизация;
  2.   амортизация начисляется учреждаемой, образующейся в результате реорганизации организацией - с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором была осуществлена ее государственная регистрация;
  3.   уменьшение амортизации производится в результате выбытия ОС по различным причинам.

На предприятиях происходит непрерывный процесс движения основных фондов: устаревшее оборудование выбывает, на его смену приходит более новое, более совершенное. Для определения движения основных фондов рассчитывают следующие показатели:

Коэффициент обновления основных фондов:

,  где:

Фвв – стоимость введенных основных фондов за отчетный период;

Фк – стоимость основных фондов на конец отчетного периода.

Коэффициент выбытия основных фондов:

,  где:

Фвыб. – стоимость выбывших основных фондов за отчетный период;

Фн – стоимость фондов на начало отчетного периода.

Данные коэффициенты показывают, какая часть основных фондов обновилась или выбыла с предприятия.

При определении стоимости основных фондов на предприятии определяют величину среднегодовой стоимости основных фондов. Она необходима и для начисления налога на имущество.

,  где:

П1 и П2 – количество полных месяцев с момента ввода или выбытия основных фондов до конца текущего года.

Глава 3 Производственная мощность предприятия

Под производственной мощностью предприятия понимается наибольший возможный годовой выпуск продукции в номенклатуре и ассортименте в данных организационно-экономических условиях.

Производственная мощность рассчитывается на начало планового период – входная мощность, и на конец года – выходная мощность.

Входная мощность определяется по наличному оборудованию, а выходная – с учетом плана капитального строительства, работы по модернизации оборудования, намеченного изменения технологии и других факторов.

Для плановых расчетов используют понятие – среднегодовая производственная мощность, которая рассчитывается по формуле:

Мвх. – входная мощность;

Мвв. – вводимая мощность;

Мвыб. – выбывающая мощность;

t1 – количество месяцев с момента ввода вводимой мощности до конца отчетного периода;

t2 – количество месяцев с момента выбытия выбывающей мощности до конца отчетного периода.

Соответственно, выходная мощность:

Мвых. = Мвх + Мвв – Мвыб.

Расчет производственной мощности может быть выполнен наиболее точно в натуральных измерениях (шт., м, кг, л и т.д.). Однако при выпуске широкой, но однотипной номенклатуры изделий пользуются условно-натуральными измерителями, т.е. приводят разнообразную номенклатуру к одному или нескольким видам однородной продукции изделиям-представителям, наиболее характерным для принятой специализации предприятия.

3.1 Фонды времени, используемые для расчета                                               производственных мощностей

Различают: календарный, режимный (номинальный) и эффективный (действительный) фонды времени.

Для каждой единицы оборудования календарный фонд времени представляет собой произведение количества календарных дней в периоде на полное количество часов в сутках.

Фк = Дк * 24  =  365 * 24 = 8760 (часов в год)

где:

Фк – календарный фонд времени;

Дк – количество дней в отчетном периоде (в данном случае 365 дней в году).

Календарный фонд времени применяется при расчетах производственной мощности оборудования, работающего круглосуточно, например в металлургии. Однако, в этом случае учитывается по соответствующим нормативами время остановок и перерывов на ремонт и перерывов по технологическим причинам.

Режимный (номинальный) фонд времени определяется как произведение количества рабочих дней в соответствующий период на количество рабочих часов в сутки соответственно принятому режиму работы (в одну, две или три смены), из которого вычитается количество нерабочих часов сокращенного времени дня в предпраздничные дни.

Фреж. =  S * (g * Др – Тч * Дп) ,  где:

Фреж. – режимный фонд времени;

S – число смен работы;

g – количество рабочих часов в 1 смене;

Др – количество рабочих дней в отчетном периоде;

Тч – количество нерабочих часов в праздничные дни;

Дп – количество праздничных дней.

Количество смен в режиме работы предприятия должно соответствовать режиму производства, установленного для данного предприятия.

Эффективный фонд времени рассчитывается как максимально возможный при заданном режиме сменности за вычетом времени выполнения ремонтных операций и межремонтного обслуживания, определенного единой системой планово-предупредительного ремонта. Это время устанавливается в процентах к режимному фонду и обычно принимается равном в пределах от 2 до 12 %. Потери времени по любым другим причинам (организационным, техническим) во внимание при расчетах производственной мощности не принимаются.

Фэф.(g) = Фреж. * (1– а / 100 %) ,  где:

Фэф(g) – эффективный фонд времени,

А – процент потерь рабочего времени на плановый ремонт.

Эффективный фонд рабочего времени оборудования цеха, участка определяется по технологически однородным группам и по группам технологически взаимозаменяемого оборудования.

3.2 Общая методика расчета производственной мощности

В общем виде величина производственной мощности может быть определена по формуле:

М  =  Фэф(g) * W, или М = Фэф(g) / Тр ,   где:

М – производственная мощность предприятия;

Фэф(g) – эффективный фонд времени работы оборудования;

W – производительность оборудования (изделия в час),

Тр – трудоемкость изготовления единицы продукции.

Производственная мощность предприятия устанавливается по уровню производственной мощности его основных ведущих цехов, в которых сосредоточена наибольшая часть основного производственного оборудования и осуществляется большая доля совокупных затрат живого труда. Так, в тяжелом машиностроении в качестве ведущих обычно принимаются цеха: механический, кузнечный, литейный, сборочный и т.д.

Расчет производственной мощности цеха производится на основании расчета производственной мощности его отдельных участков, а выявление производственной мощности участка по отдельным первичным звеньям.

Тест 1

1. В состав основных производственных фондов предприятия включаются материально-вещественные элементы:

  1.  здания, сооружения, передаточные устройства, транспортные средства;
  2.  здания, сооружения, передаточные устройства, машины  и оборудование (в том числе силовые машины и оборудование, рабочие машины и оборудование, лабораторное оборудование, измерительные и регулирующие приборы и устройства, вычислительная техника, прочие машины и оборудование), транспортные средства, инструменты и приспособления, незавершенное производство;
  3.  здания, сооружения, передаточные устройства, машины  и оборудование (в том числе силовые машины и оборудование, рабочие машины и оборудование, лабораторное оборудование, измерительные и регулирующие приборы и устройства, вычислительная техника, прочие машины и оборудование), транспортные средства, инструменты и приспособления, производственный и хозяйственный инвентарь;
  4.  здания, сооружения, передаточные устройства, машины и оборудование, транспортные средства, производственный и хозяйственный инвентарь, запасы сырья и материалов;
  5.  здания, сооружения, передаточные устройства, машины и оборудование, транспортные средства, инструменты  и приспособления, производственный и хозяйственный инвентарь, готовая продукция на складе.

2. Основные фонды при зачислении их на баланс предприятия (цеха, корпуса) в результате приобретения, строительства оцениваются:

  1.  по восстановительной стоимости;
  2.  по полной первоначальной стоимости;
  3.  по остаточной стоимости;
  4.  по смешанной стоимости.

3. Уровень использования основных производственных фондов характеризуют:

  1.  рентабельность, прибыль;
  2.  фондоотдача, фондоемкость;
  3.  фондовооруженность труда рабочих;
  4.  коэффициент сменности;
  5.  производительность труда рабочих.

4. Экстенсивное использование основных производственных фондов характеризуют:

  1.  фондоотдача, фондоемкость;
  2.  коэффициент сменности, коэффициент экстенсивного использование оборудования;
  3.  фондовооруженность труда;
  4.  рентабельность производства;
  5.  прибыль предприятия.

5. Интенсивное использование характеризуют:

  1.  коэффициент сменности;
  2.  фондоотдача;
  3.  фондовооруженность труда рабочего;
  4.  производительность данного вида оборудования;
  5.  коэффициент интенсивного использования оборудования.

6. Показатель фондоотдачи характеризует:

  1.  размер объема товарной продукции, приходящейся на один рубль основных производственных фондов;
  2.  уровень технической оснащенности труда;
  3.  удельные затраты основных фондов на один рубль реализованной продукции;
  4.  количество оборотов оборотных средств.

7. Амортизация основных фондов - это:

  1.  износ основных фондов;
  2.  процесс перенесения стоимости основных фондов на себестоимость изготовляемой продукции;
  3.  восстановление основных фондов;
  4.  расходы на содержание основных фондов.

Задача № 1

Основные производственные фонды предприятия на начало 2003 года составляли 2825 т.р. Ввод и выбытие основных фондов в течение года отражены в таблице.

На первое число месяца

Основные фонды (т.р)

Ввод

Выбытие

Февраль

40,0

6

Май

50,0

4

Август

70,0

8

Ноябрь

10,0

5

Определить среднегодовую и выходящую стоимость основных производственных фондов, а также коэффициенты выбытия и обновление основных фондов. 

Решение:

  1.  Фсрг = 2825000 + (40000 * 11 /12 + 50000 * 8 /12 + 70000 * 5 /12 + 10000 * 2 /12) -(6000 * 11 / 12 + 4000 * 8 / 12 + 8000 * 5 / 12 + 5000 * 2 / 12) = 2913510
    1.  Фвых(к) = 2825000 + (40000 + 50000 + 70000 + 10000) - (6000 + 4000 + 8000 + 5000) = 2972000
    2.  Кобн = Фвв / Фк * 100% = 1700000 / 2972000 * 100% - 5,72%
    3.  Квыб = Фвыб / Фн * 100% = 23000 / 2825000 * 100% = 0,81%

Задача № 2

Предприятие приобрело основные производственные фонды (станок деревообрабатывающий) по цене 130000 руб. Затраты на его транспортировку и монтаж 15000 руб. Срок полезного использования, установленный заводом изготовителем-20 лет, предприятие эксплуатировало станок-6 лет.

Определить первоначальную и остаточную стоимость станка, коэффициент износа и годности, норму амортизации.

Решение:

  1.  Определить первоначальную стоимость станка:
    130000+ 15000=145000 руб.
  2.  Определяем норму амортизации:

На

  1.  Определяем величину физического износа в денежном выражении:
    И

  1.  Определяем коэффициент износа:

Кизн

  1.  Определяем коэффициент годности:
    Кгод = 100% - Кизн = 100% - 30% = 70%
  2.  Определяем остаточную стоимость станка:

145000-43500=101500 руб.

Задача № 3

Стоимость основных производственных фондов на первое января составило 1000000 руб. За отчетный период 1 февраля были приобретены фонды на сумму 190000 руб. и 10 марта на сумму 80000 руб.; 20 июля выбыли фонды на сумму 115000 руб. общая сумма доходов предприятия составила 1960000 руб. На предприятии работают 140 чел. Определить фондоотдачу, фондовооруженность:

Решение:

1. Определяем среднегодовую стоимость фондов:

Фсрг = 1000000 + (190000 * 11 /12 + 80000 * 9 /12) - 115000 * 5 /12 = 1000000 + 174166,67 + 60000 - 47916,67 = 1186250руб.

Определяем фондоотдачу:
ФО= 1960000/1186250= 1,65

Определяем фондоёмкость:
ФЕ = 1186250 / 1960000 = 0,6

  1.  Определяем фондовооруженность:

ФВ= 1186250/140 чел = 8473,21 руб / чел.

Задача № 4

Ткацкая фабрика работает в две смены, количество ткацких станков на начало года-500. С 1 апреля установлено 60 станков, а с 1 августа выбыли 50 станков. Число рабочих дней в году-260, плановый % простоев на ремонт станка-5%, производительность станка-4 м. ткани в час, план выпуска продукции-7500000 м.

Рассчитайте производственную мощность фабрики по выпуску ткани и коэффициент использования мощности.

Решение:

1. Определяем количество станков:

n

2. Определяем максимальный возможный фонд времени работы оборудования:

Т max = Др·с·tсмчаса

3. Определяем производственную мощность фабрики:

М = Пм * Тмах * п = 4м * 3952ч * 120станков = 8220,16 т.м.

4. Определяем коэффициент использования мощности:

Условные обозначения:

Др - количество рабочих дней в году;

с - число смен работы оборудования;

tcm - продолжительность смены;

М-мощность;

Пм - производительность одной машины, станка;

Тмакс - максимально возможный фонд времени работы оборудования;

Впл  - плановый выпуск продукции.

Задача № 5

В цехе машиностроительного завода установлено 100 станков. Режим работы цеха двухсменный, продолжительность смены 8 часов. Годовой объем выпуска продукции-280 тысяч изделий, производительная мощность цеха-310 тысяч изделий.

Определите коэффициент сменности работы станков, коэффициенты экстенсивной, интенсивной и интегральной загрузки. Известно, что в первую смену работают все станки, во вторую-50% станочного парка, количество рабочих дней в году-260, время фактической работы одного станка за год-4000 ч.

Решение:

  1.  
  2.  

Условные обозначения:

Др - количество рабочих дней в году;

с - число смен работы оборудования;

tcm - продолжительность смены;

М, Мс - мощность;

Пм - производительность одной машины, станка;

Тмакс, Тф - максимально возможные и фактические фонды времени работы оборудования;

Вт, Вн - плановый выпуск и нормативный продукции.

 

Глава 4  Оборотные средства

4.1 Понятие и экономическая сущность оборотных средств

Наряду с основными фондами для работы предприятия имеет огромное значение наличие оптимального количества оборотных средств.

Оборотные средства представляют собой совокупность денежных средств, авансируемых для создания оборотных производственных фондов и фондов обращения, обеспечивающих их непрерывный кругооборот.

Оборотные средства обеспечивают непрерывность производства и реализации продукции предприятия. Оборотные производственные фонды вступают в производство в своей натуральной форме и в процессе изготовления продукции целиком потребляются, перенося свою стоимость создаваемый продукт. Фонды обращения связаны с обслуживанием процесса обращения товаров. Они не участвуют в образовании стоимости, а являются ее носителями.

После окончания производственного цикла, изготовления готовой продукции и ее реализации стоимость оборотных средств возмещается в составе выручки от реализации продукции (работ, услуг), создает возможность систематического возобновления процесса производства, который осуществляется путем непрерывного кругооборота средств предприятия.

В своем движении оборотные средства проходят последовательно три стадии: денежную, производительную и товарную.

Первая стадия кругооборота средств является подготовительной. Она протекает в сфере обращения. Здесь происходит  превращение  денежных  средств форму производственных запасов.

Производительная стадия представляет собой непосредственный процесс производства. На этой стадии продолжает авансироваться стоимость создаваемой продукции, но не полностью, а в размере стоимости использованных производственных запасов, дополнительно авансируются затраты на заработную плату и связанные с ней расходы, а также перенесенная стоимость основных фондов. Производительная стадия кругооборота заканчивается выпуском готовой продукции, после чего наступает стадия ее реализации.

На третьей стадии кругооборота продолжает авансироваться продукт труда (готовая продукция) в том же размере, что и на второй стадии. Лишь после того, как товарная форма стоимости произведенной продукции превратится в денежную, авансированные средства восстанавливаются за счет части поступившей выручки от реализации продукции. Остальная ее сумма составляет денежные накопления, которые используются в соответствии с планом их распределения. Часть накоплений (прибыли), предназначенная на расширение оборотных средств, присоединяется к ним и совершает вместе с ними последующие циклы оборота.

Денежная форма, которую принимают оборотные средства на третьей стадии их кругооборота, одновременно является начальной  стадией  оборота  средств.  Кругооборот оборотных средств происходит по схеме:

Д        –     Т    ...      П     ...  Т  `    -        Д `     , где

Д - денежные средства, авансируемые хозяйствующим субъектом;

Т - средства производства;

П - производство;

Т ` - готовая продукция;

Д` - денежные средства, полученные от продажи продукции и включающие в себя реализованную прибыль.

Точки (...) означают, что обращение средств прервано, но процесс их кругооборота продолжается в сфере производства.

Оборотные средства при движении находятся на всех стадиях и во всех формах. Это обеспечивает непрерывный процесс производства и бесперебойную работу предприятия.

4.2 Состав и структура оборотных средств

Различают состав и структуру оборотных средств.

Под составом оборотных средств понимают совокупность элементов, образующих оборотные средства. Деление оборотных средств на оборотные производственные фонды и фонды обращения определяется особенностями их использования и распределения в сферах производства продукции и ее реализации.

Оборотные производственные фонды включают в себя:

  •  предметы (сырье, основные материалы и покупные полуфабрикаты,   вспомогательные материалы, топливо, тара, запасные части и т.п.);
  •  средства труда со сроком службы не более одного года;
  •  незавершенное производство и полуфабрикаты собственного изготовления (предметы труда, вступившие в производственный  процесс:  материалы,  детали,  узлы  и изделия, находящиеся в процессе обработки или сборки, а также полуфабрикаты собственного изготовления не законченные  полностью производством в одних цехах предприятия и подлежащие дальнейшей обработке в других цехах того же предприятия);
  •  расходы будущих периодов (невещественные элементы оборотных фондов,  включающие затраты на подготовку и освоение новой продукции которые производятся в данном периоде,  но относятся на продукцию будущего периода; например,  затраты  на  конструирование  и  разработку технологии  новых  видов  изделий,   на  перестановку оборудования).

К фондам обращения относятся:

  •  средства предприятия, вложенные в запасы готовой продукции, товары отгруженные, но не оплаченные;
  •  средства в расчетах;
  •  денежные средства в кассе и на счетах.

Величина оборотных средств, занятых в производстве, определяется в основном длительностью производственных циклов изготовления изделий, уровнем развития техники, совершенством технологии и организации труда. Сумма средств обращения зависит главным образом от условий реализации продукции и уровня организации системы снабжения и сбыта продукции.

Соотношение между отдельными элементами оборотных средств, выраженное в процентах, называется структурой оборотных средств. Различие в структурах оборотных средств отраслей промышленности обуславливается многими факторами, в частности, особенностями организации производственного процесса, условиями снабжения и сбыта, местонахождением поставщиков и потребителей, структурой затрат на производство.

Пример:

На предприятии находятся оборотные средства, и составляют в денежном выражении следующие величины: оборотные  производственные  фонды:

100800 + 31200 + 4800 + 29500 + 8200 = 174500 руб., или 73% от среднегодового размера оборотных средств.

Фонды обращения составляют:

60000 + 5500 = 65500 руб., или 27% от среднегодового размера оборотных средств.

Это   нормальное   соотношение   для   промышленных предприятий.

Производственные запасы составляют:

100800 + 31200 + 4800 + 29500 = 166300 руб., или 96% оборотных производственных фондов.

Незавершенное производство составляет 8200 руб./ или 4%.

Расходов будущих периодов не имеется.

В фондах обращения готовая продукция составляет 60000 руб., или 92% их стоимости; денежные средства в расчетах и на счетах - 5500 руб., или 8%. Продукции отгруженной, но не оплаченной, - нет.

В фондах обращения готовая продукция составляет 60000 руб., или 92% их стоимости; денежные средства в расчетах и на счетах - 5500 руб., или 8%. Продукции отгруженной, но не оплаченной, - нет (рис. 1.).

Рис. 1.

                                                       Оборотные средства (100%)

 По источникам формирования оборотные средства делятся на собственные и заемные.

Собственные оборотные средства - это средства, постоянно находящиеся в распоряжении предприятия и формируемые за счет собственных ресурсов (прибыль и др.).

В процессе движения собственные оборотные средства могут замещаться средствами, являющимися, по сути, частью собственных, авансированных на оплату труда, но временно свободными (в связи с единовременностью выплаты заработной платы). Эти средства называются приравненными к собственным, или устойчивыми пассивами.

Заемные оборотные средства - кредиты банка, кредиторская задолженность и прочие пассивы.

Эффективная работа предприятия - это достижение максимальных результатов при минимальных затратах. Минимизация затрат - это, в первую очередь, оптимизация структуры источников формирования оборотных средств предприятия, т.е. разумное сочетание собственных и кредитных ресурсов.

Эффективность работы предприятия во многом зависит от комплектности производственных запасов, соотношений между отдельными элементами. Для установления степени комплектности запасов рассчитаем их структур (процент к итогу года), вычитая из 100 сумму отклонений по статьям без учета знаков

Предприятия, работающие на принципе коммерческого расчета, должны обладать определенной имущественной и оперативной самостоятельностью с тем, чтобы вести дело рентабельно и нести ответственность за принимаемые решения. В этих условиях возрастает необходимость определение потребности предприятий в собственных оборотных средствах, играющих главную роль в нормальном функционировании предприятий.

Определение потребности предприятия в собственных оборотных средствах осуществляется в процессе нормирования, то есть определения норматива оборотных средств.

Целью нормирования является определение рационального размера оборотных средств, отвлекаемых на определенный срок в сферу производства и сферу обращения.

Отечественная практика нормирования оборотных средств на промышленных предприятиях основана на ряде принципов.

Потребность в собственных оборотных средствах для каждого предприятия определяется при составлении финансового плана. Таким образом, величина норматива не является величиной постоянной. Размер собственных оборотных средств зависит от объема производства, условий снабжения и сбыта, ассортимента производимой продукции, применяемых форм расчетов.

При исчислении потребности предприятия в собственных оборотных средствах необходимо учитывать следующее: собственными оборотными средствами должны покрываться потребности не только основного производства для выполнения производственной программы, но и потребности подсобного и вспомогательного производств, жилищно-коммунального хозяйства и других хозяйств, не относящихся к основной деятельности предприятия и не состоящих на самостоятельном балансе, капитального ремонта, осуществляемого собственными силами. На практике часто учитывают потребность в собственных оборотных средствах только для основной деятельности предприятия, тем самым, занижая эту потребность.

Нормирование оборотных средств осуществляется в денежном выражении. В основу определения потребности в них положе смета затрат на производство продукции (работ, услуг) на планируемый период. При этом для предприятий с несезонным характером производства за основу расчетов целесообразно брать данные VI квартала, в котором объем производства, как правило, наибольший в годовой программе. Для предприятий с сезонным характером производства - данные квартала с наименьшим объемом производства, поскольку сезонную потребность в оборотных средствах обеспечивают краткосрочные ссуды банка.

Для определения норматива принимается во внимание среднесуточный расход нормируемых элементов в денежном выражении. По производственным запасам среднесуточный расход рассчитывается по соответствующей статье сметы затрат на производство: но незавершенному производству - исходя из себестоимости валовой или товарной продукции; по готовой продукции - на основании производственной себестоимости товарной продукции.

В процессе нормирования устанавливаются частные и совокупные нормативы. Процесс нормирования состоит из нескольких последовательных этапов:

Вначале разрабатываются нормы запаса по каждому элементу нормируемых оборотных средств. Норма - это относительная величина, соответствующая объему запаса каждого элемента оборотных средств. Как правило, нормы устанавливаются в днях запаса и означают длительность периода, обеспеченного данным видом материальных ценностей. Например, норма запаса составляет 24 дня. Следовательно, запасов должно быть ровно столько, сколько обеспечит производство в течение  24 дней.

Норма запаса может устанавливаться в процентах, в денежном выражении к определенной базе.

Нормы оборотных средств разрабатываются на предприятии  финансовой службой с участием служб, связанных с производственной и снабженческо-сбытовой деятельностью.

Далее, исходя из нормы запаса и расхода данного вида товарно-материальных ценностей, определяется сумма оборотных средств, необходимых для создания нормируемых запасов по  каждому виду оборотных средств. Так определяются частные нормативы.

И, наконец, рассчитываться совокупный норматив путем сложения частных нормативов. Норматив оборотных средств представляет собой денежное выражение планируемого запаса товарно-материальных ценностей, минимально необходимых для нормальной хозяйственной деятельности предприятия.

4.3 Методы нормирования оборотных средств

Применяют следующие основные методы нормирования оборотных средств:

  •  Метод прямого счета. Этот метод заключается в том, что сначала определяется величина авансирования оборотных средств в каждый элемент, затем их суммированием определяется общая сумма норматива.
  •  Аналитический метод. Он применяется в том случае, когда в планируемом периоде не предусмотрено существенных изменений в условиях работы предприятия по сравнению с предшествующим. В этом случае расчет норматива оборотных средств осуществляется укрупнено, учитывая соотношение между темпами роста объема производства и размера нормируемых оборотных средств в предшествующем периоде.
  •  Коэффициентный метод. При этом методы новый норматив определяется на базе старого путем внесения в него изменений с учетом условий производства, снабжения, реализации продукции (работ, услуг), расчетов.

На практике наиболее целесообразно применение метода прямого счета. Преимуществом этого метода является достоверность, позволяющая сделать наиболее точные расчеты частных и совокупного нормативов. К частным относятся нормативы оборотных средств в производственных запасах: сырья, основных и вспомогательных материалов, покупных полуфабрикатов, комплектующих изделий, топлива, тары,  запасных частей; в незавершенном производстве и полуфабрикатов собственного производства; в расходах будущих периодов; готовых изделиях. Особенность каждого элемента определяет специфику нормирования.

Норматив оборотных средств, авансируемых в сырье, основные материалы и покупные полуфабрикаты, определяется по формуле:

Н = Р * Д , где

Н - норматив оборотных средств в запасах сырья, основных материалов и покупных полуфабрикатов;

Р - среднесуточный расход сырья, материалов и покупных полуфабрикатов;

Д - норма запаса в днях.

Среднесуточный расход по номенклатуре потребляемого сырья, основных материалов и покупных полуфабрикатов исчисляется путем деления суммы их затрат за соответствующий квартал на количество дней в квартале.

Определение нормы запаса - наиболее трудоемкая и важная часть нормирования. Норма запаса устанавливается по каждому виду или группе материалов. Если употребляется много видов сырья и материалов, то норма устанавливается по основным видам, занимающим не менее 70-80% общей стоимости.

Норма запаса в днях по отдельным видам сырья, материалов и полуфабрикатов устанавливается исходя из времени, необходимого для создания транспортного, подготовительного, технологического, текущего складского и страхового запасов. Транспортный запас необходим в тех случаях, когда время движения груза в пути превышает время движения документов на его оплату. В частности, транспортный запас предусматривается в случае расчетов за материалы на условиях предварительной оплаты. Транспортный запас в днях определяется как разность между количеством дней пробега груза и количеством дней движения и оплаты документов на этот груз.

Подготовительный запас. Предусматривается в связи с затратами на приемку, разгрузку и складирование сырья. Он определяется на основе установленных норм или фактически затраченного времени.

Технологический запас. Этот запас учитывается лишь по тем видам сырья и материалов, по которым в соответствии с технологией производства необходима предварительная подготовка производства (сушка, выдержка сырья, разогрев, отстой и другие подготовительные операции). Его величина рассчитывается по установленным технологическим нормам.

Текущий складской запас. Он признан, обеспечить бесперебойность процесса производства между поставками материалов, поэтому в промышленности он является основным. Величина складского запаса зависит от частоты и равномерности поставок, а также периодичности запуска сырья и материалов в производство. Основой для исчисления текущего складского запаса служит средняя длительность интервала между двумя смежными поставками данного вида сырья и материалов. Длительность интервала между поставками определяется на основе договоров, нарядов, графиков или исходя из фактических данных за истекший период. В тех случаях, когда данный вид сырья и материалов поступает от нескольких поставщиков, норма текущего складского запаса принимается в размере 50% от интервала поставки. На предприятиях, у которых сырье поступает от одного поставщика и ограничено число применяемых видов материальных ценностей, норма складского запаса может приниматься в размере 100% интервала поставки.

Страховой запас. Создается в качестве резерва, гарантирующего бесперебойный процесс производства в случае нарушения договорных условий поставок материалов (некомплектности получения партии, нарушения сроков поставки, ненадлежащего качества полученных материалов). Величина страхового запаса принимается, как правило, в пределах до 50% текущего складского запаса. Она может быть и более, если предприятие находится вдали от поставщиков и транспортных путей, если периодически потребляются уникальные, повышенного качества материалы.

Таким образом, общая норма запаса в днях на сырье, основные материалы и покупные полуфабрикаты в целом складывается из пяти перечисленных запасов.

Норматив оборотных средств на вспомогательные материалы устанавливается по двум основным группам:

К первой группе относятся материалы, расходуемые регулярно и в больших количествах. Норматив рассчитывается так же, как на сырье и основные материалы.

Во вторую группу включаются вспомогательные материалы, используемые в производстве редко и в незначительных объемах. Норматив исчисляется аналитическим методом на основе данных за предыдущие годы.

Общий норматив оборотных средств на вспомогательные материалы представляет собой сумму нормативов обеих групп.

Норматив оборотных средств на топливо исчисляется так же, как на сырье и материалы. Не рассчитывается норматив на газообразное топливо и электроэнергию. При исчислении расхода топлива учитывается потребность в топливе для производственных и непроизводственных нужд. Для производственных нужд потребность определяется исходя из производственной программы норм расхода на единицу продукции по цехам; для непроизводственных - на основе объем выполняемых работ.

Норма оборотных средств по таре определяется в зависимости от способа ее заготовки хранения. Поэтому методы расчета по таре в разных отраслях неодинаковы.

На предприятиях, которые используют для упаковки продукции крупную тару, норма оборотных средств определяется так же, как по сырью и материалам.

По таре собственного производства, используемой для упаковки готовой продукции включаемой ее в оптовую цену, норма запаса в днях определяется временем нахождения этой тары на складе от момента её изготовления до упаковки в нее продукции. Если стоимость тары собственного производства не включается в оптовую цену готовой продукции, а вход в стоимость валовой и товарной продукции, норматив по ней не устанавливается, так как он учитывается в нормативе по готовой продукции.

По возвратной таре, получаемой от поставщика с сырьем и материалами, норма оборотных средств зависит от средней продолжительности одного оборота тары с момента оплаты счета за тару вместе с сырьем до оплаты счета за возвращенную тару поставщиком. Стоимость тары, предназначенной для хранения сырья, материалов, деталей и полуфабрикатов на складах и в цехах, не учитывается при определении норматива оборотных средств по таре, так как она входит, в состав основных фондов.

Норматив оборотных средств на запасные части устанавливается по каждому виду запасных частей в отдельности исходя из сроков их поставки и времени использования для ремонта. Норматив может исчисляться исходя из типовых норм на единицу балансовой стоимости основных средств, аналитическим методом на основе данных прошлых лет.

Норматив оборотных средств по спецодежде и обуви определяется на основе численности работников, которым они полагаются, и стоимости одного комплекта. Норматив по этой группе оборотных средств на складе определяется умножением однодневного расхода на норму запаса в днях, включающую транспортный, текущий и страховой запасы.

По специальному инвентарю и приспособлениям норматив определяется исходя из их полагающегося набора, стоимости и срока службы.

На предприятиях, имеющих небольшой удельный вес МБП в структуре оборотных средств, норматив рассчитывается на основе отношения средних фактических запасов к сумме затрат на производство.

Норматив оборотных средств в незавершенном производстве должен обеспечивать ритмичный процесс производства и равномерное поступление готовой продукции на склад. Норматив выражает стоимость начатых, но не законченных производством изделий, находящихся на различных стадиях производственного процесса. В результате нормирования должна быть рассчитана величина минимального задела, достаточного для нормальной работы производства.

Величина оборотных средств, авансированных в незавершенное производство, неодинакова по предприятиям и отраслям. Основными причинами различий являются особенности организаций, объем производства, структура выпускаемой продукции.

Нормирование оборотных средств в незавершенном производстве производится по группам или видам изделий для каждого подразделения в отдельности. Если ассортимент продукции разнообразный, то норматив исчисляется по основной продукции, составляющей 70-80% ее общей массы.

Норматив оборотных средств в незавершенном производстве определяется по формуле:

Н = Р * Т * К ,  где

Р - однодневные затраты на производство продукции;

Т - длительность производственного цикла в днях;

К - коэффициент нарастания затрат.

Однодневные затраты определяются путем деления затрат на выпуск валовой (товарной) продукции соответствующего квартала на 90.

Произведение длительности производственного цикла на коэффициент нарастания затрат представляет собой норму запаса в днях по статье «Незавершенное производство».

Продолжительность производственного цикла отражает время пребывания продукции в незавершенном производстве от первой технологической операции до полного изготовления продукции и передачи на склад.

В производственный цикл включают технологический запас (время обработки изделия), транспортный запас (время передачи изделия от одного рабочего места к другому и на склад), оборотный запас (время пребывания изделия между операциями обработки) и страховой запас (на случай задержки какой-либо операции). При расчете норматива производственный цикл определяется по каждому виду изделий в календарных днях с учетом числа смен работы предприятия в сутки. На предприятиях, выпускающих широкий ассортимент продукции, длительность производственного цикла определяется как средневзвешенная величина.

Коэффициент нарастания затрат отражает характер нарастания затрат в незавершенном производстве по дням производственного цикла.

Все затраты в процессе производства подразделяются на:

Единовременные затраты. К ним относятся затраты, производимые в начале производственного цикла (затраты сырья, основных материалов и покупных полуфабрикатов).

Нарастающие затраты. Остальные затраты считаются нарастающими (амортизация основных фондов, затраты электроэнергии, оплата труда и др.). Коэффициент нарастания затрат определяется отношением средней себестоимости изделия в незавершенном производстве к общей сумме затрат на производство. Определяется коэффициент разными способами для производства с равномерным и неравномерным нарастанием затрат.

Если основная доля затрат поступает в производство в самом начале производственного цикла (единовременные), а остальные (нарастающие) затраты распределяются на протяжении производственного цикла относительно равномерно (в серийном производстве), коэффициент определяется по формуле:

                            К   =    А + (0,5 * Б) ,  где

                                             А + Б

А - затраты, производимые единовременно в начале производственного цикла;                      

Б - остальные затраты, входящие в себестоимость продукции.

При неравномерном нарастании затрат по дням производственного цикла коэффициент определяется по формуле:

         К    =    (Се*Е)+(С2*Т2)+(СЗ*ТЗ)+...+(0.5*Ср*Т) ,  где

С*Т

Се - единовременные затраты первого дня производственного цикла;

С2, СЗ... - затраты по дням производственного цикла;

Т2, ТЗ... - время от момента разовых операций до окончания производственного цикла;

Ср - затраты, производимые равномерно в течении производственного цикла;

С - производственная себестоимость изделия;

Т - длительность производственного цикла.

Затраты, нарастающие равномерно (Ср), принимаются в расчет средней себестоимости изделия в половинном размере, так как на всех стадиях незавершенного производства они находятся одновременно.

Норматив по статье «Расходы будущих периодов» исчисляются по формуле:

                                        Н = Ро + Рп – Рс,  где

Po- сумма расходов будущих периодов на начало планируемого периода;

Рп - расходы, производимые в плановом периоде по смете;

Рс - расходы, включаемые в себестоимость продукции планируемого периода.

Готовая продукция,  изготовленная на предприятии, характеризует переход оборотных средств из сферы производства в сферу обращения. Это единственный нормируемый элемент  фондов обращения.

Норматив оборотных средств на готовую продукцию определяется по формуле:

                                                  Н = Р * Д ,  где

Р - однодневный выпуск товарной продукции по производственной себестоимости;                  

Д - норма запаса в днях.

Норма оборотных средств по годовой продукции определяется отдельно для готовой продукции на складе и для товаров отгруженных, по которым расчетные документы находятся в оформлении.

Норма по готовой продукции на складе определяется временем комплектования и накопления продукции до необходимых размеров, хранения продукции на складе до отгрузки, упаковки и маркировки продукции, доставки ее до станции отправления и отгрузки.

Норма по товарам отгруженным, по которым документы не сданы в банк, определяется установленными сроками выписки счетов и платежных документов, сдачи документов в банк, временем зачисления сумм на счета предприятия.

Таким образом, устанавливаются частные нормативы по каждому элементу нормируемых оборотных средств. Затем определяется совокупный норматив оборотных средств, отражающий общую потребность предприятия в собственных оборотных средствах в планируемом периоде, путем сложения частных нормативов.

Далее необходимо сравнить полученный совокупный норматив с совокупным нормативом t прошлого  периода  с  тем,  чтобы  определить,  как  изменяется  потребность  предприятия  в собственных оборотных средствах в плановом периоде.

Разница между нормативами составляет сумму прироста или уменьшения норматива оборотных средств, что находит отражение в финансовом плане предприятия.

Норма запаса в днях складывается из:

  1.  Текущий запас – время пребывания материала в форме складского запаса.
  2.  Страховой запас – время пребывания материала в форме гарантийного запаса.
  3.  Транспортный запас – время нахождения материала в пути после их оплаты.
  4.  Технологический запас – время, необходимое для подготовки материалов к их использованию в производстве.

Таким образом, можно записать, что для отдельно взятого вида товарно-материальных ценностей норма запаса может быть определена следующим образом:

Zн =  Zтек. + Zстр. + Zтр. + Zтех.

где:    Zн – норма запаса товарно-материальных ценностей;

         Zтек. – текущий запас;

         Zстр. – страховой запас;

         Zтр. – транспортный запас;

         Zтех. – технологический запас.

Схема колебания запасов на складах предприятия дана на рис. 2

                                  

Рис.2.  Динамика изменения запасов

 

Как видно из рисунка 2, текущий запас в момент поступления на предприятие равняется максимальной величине и на практике определяется по формуле:

Zтек. = Пср.дн.  *  Ти

где:

Zтек – текущий запас;

Пср.дн. – среднедневное потребление отдельного вида товарно-материальных ценностей;

Ти – интервал поставки в днях между двумя очередными поступлениями товарно-материальных ценностей в днях.

Страховой запас определяется на случай непредвиденных отклонений от сроков поставки товарно-материальных ценностей. Страховой запас может определяться:

Если известно среднее отклонение от срока поставки товарно-материальных ценностей:

Zстр. = Пср.дн.  *  Σ Ти ,  где:

Zстр. – страховой запас;

Пср.дн. – среднедневное потребление отдельного вида товарно-материальных ценностей;

Σ Ти – среднее отклонение от отдельного вида материальных ценностей.

Транспортный запас создается на предприятии на период нахождения товарно-материальных ценностей в пути после их оплаты и рассчитывается по формуле:

Zтр. = Пср.дн. * Тп ,  где:

Zтр. – транспортный запас;

Тп – время нахождения в пути товарно-материальных ценностей после их оплаты.

В том случае, если возникает необходимость в подготовительном технологическом запасе, его величина определяется по формуле:

Zтех. = Пср.дн. * Тподг.,  где:

Zтех. – технологический запас;

Пср.дн. – среднедневное потребление отдельного вида товарно-материальных ценностей;

Тподг. – время подготовки отдельного вида товарно-материальных ценностей к запуску в производственный процесс в днях.

Сумма оборотных средств, необходимых для финансирования отдельного вида производственных запасов определяется по формуле:

Si = Zн * Цпр.,  где:

Zн – норма запаса отдельного вида товарно-материальных ценностей в натуральном выражении;

Цпр. – цена приобретения данного вида товарно-материальных ценностей.

И, соответственно, сумма оборотных средств, необходимых для финансирования всех производственных запасов определяется по формуле:

S = Σ Zнi * Цпр.i ,  где:

Zнi – нормативный запас i– того вида товарно-материальных ценностей;

Цпр.i – цена приобретения  i– того вида ресурса.

Как видно из рассмотренных видов запасов, почти все они являются зависимой величиной от интервала поставки, а интервал поставки определяется величиной закупаемой партии товарно-материальных ценностей или тем, сколько раз в году закупается один и тот же материал.

4.4 Показатели использования оборотных средств

Разные предприятия используют оборотные средства совершенно различными способами. Это зависит от направления капиталовложений в оборотные средства и от эффективности их использования.

На предприятиях используют несколько показателей, которые характеризуют эффективность использования оборотных средств:

  •  Средний остаток оборотных средств

Ост.об.ср. = Σ Ост.об.ср.i / n ,   где:

Σ Ост.об.ср.i – сумма остатков оборотных средств предприятия на начало каждого месяца;

n – количество месяцев в отчетном периоде.

  •  Коэффициент оборачиваемости  оборотных средств

Коб. =  Q / Ост.об.ср. ,   где:

Q – объем доходов, полученных предприятием за отчетный период;

Ост.об.ср. – средний остаток оборотных средств.

Данный коэффициент показывает, сколько раз за отчетный период обернулись оборотные средства.

  •  Коэффициент загрузки средств в обороте

Кз  =  Ост.об.ср.  / Q ,  или   Кз  =  1 / Коб.

Коэффициент загрузки показывает, сколько необходимо предприятию оборотных средств на выпуск продукции на 1 рубль.

  •  Продолжительность оборота в днях

Д  =  (Ост.об.ср. / Q)  х  Дк  ,  или

Д  =  Кз  х  Дк,   или

Д  =  Дк / Коб,  где

Дк – Количество календарных дней в отчетном периоде.

Как видно, показатели использования оборотных средств зависят от остатка оборотных средств и от объема доходов, полученных предприятием  за отчетный период.

Критерии эффективности использования оборотных средств являются следующие значения данных показателей:

Коб – должен иметь значение более 16,6;

Кз – должен иметь значение менее 0,06;

Д – должен иметь значение менее 22 дней.

4.5 Эффективность использования оборотных средств

В системе мер, направленных на повышение эффективности работы предприятия и укрепление его финансового состояния, важное место занимают вопросы рационального использования оборотных средств. Проблема улучшения использования оборотных средств стала еще более актуальной в условиях формирования рыночных отношений. Интересы предприятия требуют полной ответственности за результаты своей производственно-хозяйственной деятельности. Поскольку финансовое положение предприятий находится в прямой зависимости от состояния оборотных средств и предполагает соизмерение затрат с результатами хозяйственной деятельности и возмещение затрат собственными средствами, предприятия заинтересованы в рациональной организации оборотных средств - организации их движения с минимально возможной суммой для получения наибольшего экономического эффекта.

Эффективность использования оборотных средств характеризуется системой экономических показателей, прежде всего оборачиваемостью оборотных средств.

Под оборачиваемостью оборотных средств понимается длительность одного полного кругооборота средств с момента превращения оборотных средств в денежной форме в производственные запасы и до выхода готовой продукции и ее реализации. Кругооборот средств завершается зачислением выручки на счет предприятия.

Оборачиваемость оборотных средств неодинакова на предприятиях как одной, так и различных отраслей экономики, что зависит от организации производства и сбыта продукции, размещения оборотных средств и других факторов. Так, в тяжелом машиностроении с длительным производственным циклом время оборота средств наибольшее, быстрее оборачиваются оборотные средства в пищевой и добывающих отраслях промышленности.

Оборачиваемость оборотных средств характеризуется рядом взаимосвязанных показателей: длительностью одного оборота в днях, количеством оборотов за определенный период - год, полугодие, квартал (коэффициент оборачиваемости), суммой занятых на предприятии оборотных средств на единицу продукции (коэффициент загрузки).

Длительность одного оборота оборотных средств в днях (О) исчисляется по формуле:

О  =         Т         , где

С  :   Д

С- остатки оборотных средств (средние или на определенную дату); Т- объем товарной продукции;

Д- число дней в рассматриваемом периоде.

Уменьшение длительности одного оборота свидетельствует об улучшении использования оборотных средств.

Количество оборотов за определенный период, или коэффициент оборачиваемости оборотных средств (Ко), исчисляется по формуле:

Чем выше при данных условиях коэффициент оборачиваемости, тем лучше используются оборотные средства.

Коэффициент загрузки средств в обороте (Кз), обратный коэффициенту оборачиваемости, определяется по формуле:

Кроме указанных показателей также может быть использован показатель отдачи оборотных средств, который определяется отношением прибыли от реализации продукции предприятия к остаткам оборотных средств.

Показатели оборачиваемости оборотных средств могут исчисляться по всем оборотным средствам, участвующим в обороте, и по отдельным элементам.

Изменение оборачиваемости средств является путем сопоставления фактических показателей с плановыми или показателями предшествующего периода. В результате сравнения показателей оборачиваемости оборотных средств является ее ускорение или замедление.

При ускорении оборачиваемости оборотных средств из оборота высвобождаются материальные ресурсы и источники их образования, при замедлении - в оборот вовлекаются дополнительные средства.

Высвобождение оборотных средств вследствие ускорения их оборачиваемости может быть:

Абсолютное высвобождение имеет место, если фактические остатки оборотных средств меньше норматива или остатков предшествующего периода при сохранении или превышении объема реализации за рассматриваемый период.

Относительное высвобождение оборотных средств имеет место в тех случаях, когда ускорение их оборачиваемости происходит одновременно с ростом производственной программы предприятия, причем темп роста объема производства опережает темп роста остатков оборотных средств.

Эффективность использования оборотных средств зависит от многих факторов, которые можно разделить на внешние, оказывающие влияние вне зависимости от интересов предприятия, и внутренние, на которые предприятие может и должно активно влиять. К внешним факторам, можно отнести такие, как общеэкономическая ситуация, налоговое законодательство, условия получения кредитов и процентные ставки по ним, возможность целевого финансирования, участие в программах, финансируемых из бюджета. Эти и другие факторы определяют рамки, в которых предприятие может манипулировать внутренними факторами рационального движения оборотных средств.

На современном этапе развития экономики к основным внешним факторам, влияющим на состояние и использование оборотных средств, можно отнести такие, как кризис неплатежей, высокий уровень налогов, высокие ставки банковского кредита.

Кризис сбыта произведенной продукции и неплатежи приводят к замедлению оборота оборотных средств. Следовательно, необходимо выпускать ту продукцию, которую можно достаточно быстро и выгодно продать, прекращая или значительно сокращая выпуск продукции, не пользующейся текущим спросом. В этом случае кроме ускорения оборачиваемости предотвращается рост дебиторской задолженности в активах предприятия.

При существующих темпах инфляции полученную предприятием прибыль целесообразно направлять, прежде всего, на пополнение оборотных средств. Темпы инфляционного обесценения оборотных средств приводят к занижению себестоимости и перетоку их в прибыль, где происходит распыление оборотных средств на налоги и непроизводственные расходы.

Значительные резервы повышения эффективности и использования оборотных средств кроются непосредственно в самом предприятии. В сфере производства это относится, прежде всего, к производственным запасам. Являясь одной из составных частей оборотных средств, они играют важную роль в обеспечении непрерывности процесса производства. В то же время производственные запасы представляют ту часть средств производства, которая временно не участвует в производственном процессе.

Рациональная организация производственных запасов является важным условием повышения эффективности использования оборотных средств. Основные пути сокращения производственных запасов сводятся к их рациональному использования;    ликвидация сверхнормативных запасов материалов; совершенствованию нормирования; улучшению организации снабжения, в том числе путем установления четких договорных условий поставок и обеспечения их выполнения, оптимального выбора поставщиков, налаженной работы транспорта. Важная роль принадлежит улучшению организации складского хозяйства.

Сокращение времени пребывания оборотных средств в незавершенном производстве достигается путем совершенствования организации производства, улучшением применяемой  техники и технологии, совершенствования использования основных фондов, прежде всего их активной части, экономии по всем статьям оборотных средств.

Пребывание оборотных средств в сфере обращения не способствуют созданию нового продукта. Излишнее отвлечение их в сферу обращения - отрицательное явление. Важнейшими предпосылками сокращения вложений оборотных средств в эту сферу являются, рациональная организация сбыта готовой продукции, применении прогрессивных форм расчетов, своевременное оформление документации и ускорение ее движения, соблюдение договорной и платежной дисциплины.

Ускорение оборота оборотных средств позволяет высвободить значительные суммы и, таким образом, увеличить объем производства без дополнительных финансовых ресурсов, а высвободившиеся средства использовать в соответствии с потребностями предприятия.

4.6 Ускорение оборачиваемости оборотных средств.                                                                   Показатели оборачиваемости

Оборачиваемость оборотных средств - важный показатель эффективности их использования. Критерием оценки эффективности управления оборотными средствами служит фактор времени: чем дальше оборотные средства пребывают в одной и той же форме (денежной или товарной), тем при прочих равных условиях ниже эффективность их использования, и наоборот. Оборачиваемость оборотных средств характеризует интенсивность их использования.

Особенно велика роль показателя оборачиваемости для отраслей сферы обращения: торговли, общественного питания, бытового обслуживания, посреднической деятельности, банковского бизнеса и других.

Один из основных показателей оборачиваемости - продолжительность одного оборота оборотных средств, рассчитанная в днях по следующей формуле:

 S * T  ,  где

V

S - средняя сумма оборотных средств;

Т - период времени;

V - объем реализации в этом периоде.

Оборачиваемость в днях позволяет судить о том, в течение какого времени оборотные средства проходят все стадии кругооборота на данном предприятии. Чем выше оборачиваемость в днях, тем меньше денежных средств необходимо предприятию, тем экономнее используются финансовые ресурсы. При очень высокой оборачиваемости возрастает риск неплатежей и сбоев в поставках сырья, материалов, комплектующих изделий.

Оборачиваемость измеряется также числом оборотов, совершаемых оборотными средствами за определенный промежуток времени.

ТЕСТ 2

1. Понятие «оборотные фонды предприятия» включает:

  1.  основные и вспомогательные материалы, полуфабрикаты собственного производства, покупные полуфабрикаты, комплектующие изделия;
  2.  часть средств производства, которые участвуют в производственном цикле один раз и полностью переносит свою стоимость на себестоимость изготовляемой продукции;
  3.  средства производства, многократно участвующие в процессе производства и переносящие свою стоимость на себестоимость изготовляемой продукции;
  4.  орудия  труда, многократно участвующие в производственном цикле и переносящие свою стоимость на себестоимость изготовляемой продукции не сразу, а по частям, по мере изнашивания;
  5.  предметы труда, необходимые для изготовления продукции.

2. В состав оборотных производственных фондов предприятия входят материально-вещественные элементы:

  1.  производственные запасы сырья, материалов, полуфабрикатов, покупных изделии, запасных частей, топлива, незавершенное производства, расходы будущих периодов;
  2.  станки, агрегаты, приспособления, тара, стеллажи;
  3.  готовая продукция, денежные средства в кассе, на расчётном счёте предприятия;
  4.  прибыль предприятия, задолженность поставщикам.

3.  К фондам предприятия относятся:

  1.  материальные ресурсы предприятия, отрасли;
  2.  готовые изделия на предприятия, продукция отгруженная,  находящаяся в пути, денежные средства и средства в незаконченных расчётах (денежные средства в кассе, на расчётном счёте, в аккредитивах, все виды задолженностей);
  3.  готовые изделия, отгруженные потребителям, денежные средства в акциях, на расчётном счёте, в кассе;
  4.  транспортные средства предприятия, производственные изделия, сооружения;
  5.  прибыль;

4. В состав оборотных средств предприятия входят:

  1.  запасы материалов, запасных частей, топливо готовой продукции на складе;
  2.  оборотные фонды и фонды обращения;
  3.  незавершенное производство, готовая продукция на складе;
  4.  производственные запасы, незавершенное производство, расходы будущих периодов, фонды обращения;
  5.  оборудование цехов, готовая продукция на складе.

5.  Коэффициент оборачиваемости оборотных средств характеризует:

  1.  размер реализованной продукции, приходящейся на 1 рубль производственных фондов;
  2.  средняя длительность одного оборота;
  3.  количество оборотных средств за соответствующий отчётный период;
  4.  уровень технического оснащения труда;
  5.  затраты производственных фондов на 1 рубль товарной продукции.

6.  Материалоёмкость продукции характеризуют:

  1.  технический уровень производства;
  2.  экономическое использование материалов;
  3.  общий вес материалов, израсходованных на изготовление изделий;
  4.  нормы расхода материалов на изготовление продукции;
  5.  чистый вес машины, агрегата.

7. Эффективность использования оборотных средств характеризует:

  1.  прибыль, рентабельность производства;
  2.  уровень отдачи оборотных средств;
  3.  коэффициент оборачиваемости, средняя продолжительность одного оборота;
  4.  фондоотдача, фондоемкость продукции;
  5.  фондовооруженность труда.

Задача № 6

Определить высвобождение оборотных средств в денежном выражении.

Годовые показатели

Плановые показатели (т.р.)

Фактические показатели

Нормирование оборотных средств

200

105%

Сумма выручки от реализации продукции

4000

113,2%

Решение:

  1.  Определяем коэффициент оборачиваемости оборотных средств по плану:
    Кобпл = ТПпл / Фвпл = 4000 / 200 = 20 раз.
  2.  Определяем длительность одного оборота по плану:
    Добпл = 360 / Кобпл = 360 / 20 = 18дней
  3.  Определяем фондоотдачу по факту:
    Фоф = Фопл * 1,05 =210 т.р.
  4.  Определяем объем товарной продукции:
    ТПф = ТПпл * 1,132 =4528 т.р.
  5.  Определяем разницу между фондоотдачей по факту и нормированием оборотных средств по плану:

Дфо = 210 -200 = 200 т.р.

  1.  Определяем разницу между суммой выручки от реализации продукции по плану и объемом товарной продукции по факту:

ДТП = 4528 -4000 = 528 т.р.

  1.  Определяем коэффициент оборачиваемости по факту:

Кобф = ТПф / Фоф = 4528 / 210 = 21,56 раз.

  1.  Определяем длительность одного оборота по факту:

Добф = 360 / Кобф = 360 / 21,56 = 16,7 дня.

  1.  Определяем разницу длительности одного оборота по факту с планом:

ДЦобф = Добф - Добпл = 16,7 - 18 = -1,3 дня.

  1.  Определяем эффективность длительности одно оборота:

Добэ= дДоб * Кобф = -1,3 * 21,56 = -28 дней.

  1.  Определяем объём реализованной продукции за один день:
    ДТШдня = ДТП / 360 = 528000 / 360 = 1466,67
  2.  Определяем высвобождение оборотных средств в денежном

выражении: ТПэ = Д ТШдш. * Добэ = 1466,67 * (-28) = 41066,76 руб.

Задача № 7

Определите норматив оборотных средств в незавершенном производстве, оборачиваемость оборотных средств предприятия, если известно, что выпуск продукции за год составил - 10000 ед.; себестоимость изделия - 80 руб., цена изделия на 25% превышает его себестоимость; среднегодовой остаток оборотных средств-50000 руб.; длительность производственного цикла изготовления изделия-5 дней; коэффициент нарастания затрат незаверенного производства-0,5.

Решение:

1)  Норматив оборотных средств предприятия в незавершенном производстве:

2)  оборачиваемость оборотных средств:

а) коэффициент оборачиваемости:

б) длительность одного оборота в днях:

в)коэффициент закрепления оборотных средств:

Условные обозначения:

S - себестоимость единицы продукции;

g - объем выпуска продукции по каждому изделию;

Тп - число дней в периоде;

Ки - коэффициент нарастания затрат в незавершенном производстве;

Ко - коэффициент оборачиваемости оборотных средств;

Рп - объем реализованной продукции;

СО - средний остаток оборотных средств;

То - длительность одного оборота оборотных средств в днях.

Задача № 8

Норматив оборотных средств в производственных запасах - 1100 т.р. норматив расходов будущих периодов - 100 шт., план выпуска изделии - 1000 шт., длительность производственного цикла - 50 дней; производственная себестоимость одного изделия -18,0 т.р.; коэффициент нарастания затрат - 0,7; норма запаса готовой продукции на складе - 7 дней; оптовая цена изделия - 20 т.р.

Определите (т.р.):

1) норматив оборотных средств в незавершённом производстве;

  1.   норматив оборотных средств в готовой продукции;
  2.   общий норматив оборотных средств предприятия.

Глава 5 Трудовые ресурсы и

производительность труда

5.1 Трудовые ресурсы страны и предприятия.                                                                            Классификация трудовых ресурсов

 5.1.1 Сущность рынка труда

Функционально - организационная структура рынка труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы: принципы государственной политики в области занятости и безработицы; систему подготовки кадров; систему найма, контрактную систему; фонд поддержки безработных; систему переподготовки и переквалификации; биржи труда; правовое регулирование занятости.

На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли - продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.

На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам.

На рынке труда происходит жестокий, беспощадный отбор наиболее способных, предприимчивых. Слабых и неспособных рынок не щадит. Но вместе с тем он стимулирует высококвалифицированный труд, способствует созданию жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом.

Существовавшая ранее в нашей стране административно - командная система управления, при которой государство как собственник основных средств производства централизованно планировало необходимое для полной занятости число рабочих мест, распределяло и перераспределяло трудовые ресурсы, полностью разрушило мотивацию к труду.

Международный опыт свидетельствует, что рынок труда не может существовать вне конкурентной, основанной на частной собственности экономики и демократических общественных институтов. Тоталитарное общество даже теоретически исключает возможность существования такою рынка, ибо не считает человека равноправным, юридически и экономически независимым от государства субъектом. Такому государству не столь важно, используется ли людской потенциал эффективно и согласно с личными интересами человека или нет.

Национальный рынок труда охватывает все общественное производство - через него каждая отрасль получает необходимые ей кадры не только заданного профессионально - квалификационного состава, но и определенных культурных и этико-трудовых достоинств, адекватных требованиям экономики.

На рынке труда реализуется возможность:

свободного выбора профессии, отрасли и места деятельности, поощряемого приоритетными предложениями (уровень оплаты труда, возможности реализации творческих замыслов и т. д.);

найма и увольнения при соблюдении норм трудового законодательства, защищающего интересы граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты;

независимой и вместе с тем экономически поощряемой миграции трудовых ресурсов между регионами, отраслями и профессионально - квалификационными группами, которой обычно сопутствует улучшение условий жизни и трудовой деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно доступных населению рынков высококачественного жилья, потребительских товаров культурных и духовных ценностей;

свободного движения заработной платы и других доходов при сохранении приоритета квалификации и образования, соблюдении установленного законом гарантированного минимума зарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум, и регулировании верхнего предела доходов через налоговую систему, основанную на прогрессивной шкале.

В конкурентно - рыночных отношениях отражаются глубокие процессы, постоянно происходящие в обществе и определяющие его движение вперед. Через рынок труда проходят, скрещиваясь в нём, три взаимосвязанных эволюционных потока - развитие экономики (материально - технических элементов и структур), развитие человека (общей и профессиональной культуры, творческих возможностей, нравственных качеств), развитие общественных отношений (государственных и классовых структур, отношений собственности, производственных связей). Они образуют основу прогресса в обществе, его главное содержание.

Рабочая сила представляет собой товар особого рода, производственные созидательные качества которого целиком определяют эффективность конкурентной экономики, ее возможности создания высокосортных товаров и комфортных услуг, масштабы и темпы научно-технических и организационных преобразований. Поэтому подготовка  и выпуск на рынок труда образованной и творчески активной рабочей силы, обеспечение ее квалификационной и территориальной мобильности является одной из первооснов жизнедеятельности народного хозяйства. И чем выше общий уровень развития экономики, чем более сложные задачи ей приходится решать, тем значительнее потребность в рабочей силе высшей квалификации. Подобной рабочей силе в развитых странах мира в эпоху НТР абсолютное большинство работодателей и государственные органы стремятся создать наилучшие производственные и жизненные условия, гарантируя по возможности и социальную защищенность на рынке труда.

Рабочая сила - товар особого рода еще и потому, что она сама в первую очередь является, как правило, наиболее заинтересованной стороной в развитии своих созидательных возможностей, реализуемых в народном хозяйстве и выражающих индивидуальные, особенно творческие, способности личности.

Конечной целью рынка труда является, во-первых, удовлетворение профессионально - трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами; во-вторых, достижение максимально полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня и т.п.

5.1.2 Мотивация труда

Понятие «мотивация» (от греч.motif, от лат. moveo - двигаю) представляет собой внешнее и внутреннее побуждение экономического субъекта к деятельности во имя достижения определенных целей, наличие интереса к такой деятельности и способов ее инициирования, побуждения. Необходимо добиться, чтобы такое воздействие носило постоянный характер.

Мотивацию нельзя сводить только к стимулированию. В настоящее время стимулирование ориентировано на краткосрочные экономические цели, на достижение определенного результата за установленный период. Такой подход не обеспечивает заинтересованности работников в постоянном повышении своей квалификации, в самосовершенствовании. В этом случае вряд ли возможно успешно использовать данную систему как важный резерв повышения эффективности производства.

В своей деятельности руководители предприятия должны рассматривать мотивацию как силу, побуждающую к действию. Перед каждым предприятием стоит задача создать такую систему побужденных мотивов поведения работников, которая будет заставлять его (побуждать) поступать определенным образом. Очень важно мотивацию рассматривать как процесс формирования у работников мотивов к деятельности в интересах достижения целей предприятия.

Исследования свидетельствуют, что истинные причины, побуждающие отдавать работе все силы, очень сложны и многогранны. Основными из них являются потребности, интересы, мотивы и стимулы.

Мотивационный процесс предусматривает использование таких понятий, как «потребность» и «вознаграждение». В этом процессе необходимо на основе мотивации воздействовать на интересы участника трудового процесса для достижения наилучших результатов деятельности и создания на этой основе условий для удовлетворения потребностей работника. Любые установки извне о целях не вызывают заинтересованности работника в активизации своих усилий до тех пор, пока они не станут целью этого работника. Поэтому следует обеспечить сочетание целей работника с целями предприятия.

Потребности работника не поддаются непосредственному изменению и о них судят по поведению людей. В реальной жизни выделяют первичные потребности (в еде, воде, одежде, жилище и т.п.) и вторичные (вырабатываемые в ходе познания и обретения жизненного опыта). Через вознаграждение решаются вопросы удовлетворения потребностей. Однако люди по-разному оценивают свои потребности и поэтому различаются их оценки вознаграждения. Очень важно создать условия, при которых человек ощущает значимость своего труда, испытывая чувство причастности  к определенному коллективу, доволен общением и дружескими отношениями с коллегами. И решающая роль принадлежит здесь внешнему признанию значимости труда через заработную плату, продвижение по службе - символы служебного статуса и престижа.

Для усиления роли оплаты труда в системе мотивации необходимо обеспечить ее непосредственную связь с итогами труда. Каждый работник должен видеть устойчивую связь между получаемым материальным вознаграждением и производительностью труда, величиной своей заработной платы и результатами, достигнутыми предприятием (цехом). Многое свидетельствует о необходимости создания на предприятиях механизма мотивации и повышения эффективности труда. Речь идет об использовании совокупности методов и приемов воздействия на работников со стороны системы управления предприятия, обеспечения побуждения их   к определенному поведению в процессе труда для достижения целей предприятия. Основа этих преобразований - необходимость удовлетворения личных потребностей работников. Улучшение мотиваций включает в себя целый комплекс мер, связанный с материальным стимулированием (совершенствования оплаты труда, премирование и т. п.), совершенствованием организации труда (улучшение условий труда, проведение ротации, использование гибких графиков и т.д.), улучшением качества рабочей сила (повышение квалификации и др.), вовлечением в процесс управления персонала, использованием моральных факторов поощрения.

К трудовым ресурсам страны относятся население в трудоспособном возрасте. Это мужчины в возрасте от 16 до 60 лет, женщины от 16 до 55 лет, работающие пенсионеры и подростки. Из этого числа вычитаются неработающие женщины, находящиеся в отпусках по уходу за детьми, инвалиды и граждане, которым предоставлены льготы по уходу на пенсию в более ранний срок (военнослужащие и т.д.).

Трудовым ресурсам страны характерно движение. Движение трудовых ресурсов бывает внутреннее и внешнее.

Внутреннее движение трудовых ресурсов или миграция населения – это процесс переселения людей в пределах страны, т.е. смена места жительства. Миграция возникает в связи с развитием научно-технического прогресса, с изменением отраслевой структуры промышленности, сменой приоритетов и под воздействием других факторов, влияющих на миграцию населения.

Внешняя форма движения трудовых ресурсов проявляется  в иммиграции  – переселение трудовых ресурсов из одной страны в другую. В каждой стране мира присутствует  количество как уехавших из страны, так и количество прибывших в данную страну трудовых ресурсов. Подсчет количества данных групп приводит к определению сальдо. Сальдо может быть положительным и отрицательным. Положительное сальдо говорит о том, что количество  прибывших в страну превышает количество уехавших из страны и наоборот.

Трудовые ресурсы можно классифицировать:

  •  по занятым в материальном производстве  и непроизводственной сфере;
  •  по занятым в отраслях народного хозяйства;
  •  по половозрастному признаку;
  •  по уровню образования и т.д.

К трудовым ресурсам предприятия относят количество работников данного предприятия. Число работников предприятия может включать  кроме мужчин и женщин, находящихся в трудоспособном возрасте, работающих пенсионеров и подростков.

Всю численность работников предприятия можно разбить на группы, соотношения между которыми будут предоставлять структуру трудовых ресурсов предприятия.

В зависимости от того, по каким признаком определяются группы работников, всю численность предприятия можно классифицировать на:

  •  промышленно-производственный персонал;
  •  персонал непромышленной сферы.

К промышленно-производственному персоналу относят следующие группы работников предприятия: основные рабочие, вспомогательные рабочие, младший обслуживающий персонал, инженерно-технические работники, аппарат управления предприятием, охрана, ученики и т.д.

К персоналу непроизводственной сферы относят занятых, работающих в медицинских корпусах предприятия, в жилищно-коммунальных хозяйствах и т.д.

Численность работников предприятия можно классифицировать по возрасту работающих и по их половой принадлежности.

Трудовые ресурсы предприятия также классифицируют по стажу работы (как на данном предприятии, так и по общему) и по их квалификации.

Существует ещё множество классификаций трудовых ресурсов, которые могут присутствовать на отдельно взятом предприятии. Это определяется значимостью предприятия в отрасли или какими-либо другими причинами.

Для трудовых ресурсов предприятия также характерно наличие их движения, но оно определяется, в отличие от движения трудовых ресурсов страны, некоторыми другими факторами.

5.2 Показатели движения трудовых ресурсов на предприятии

Трудовые ресурсы предприятия подвержены движению. Под движением трудовых ресурсов предприятия понимается процесс увольнения и принятия на работу работников предприятия.

Данный процесс можно определить в абсолютных и в относительных показателях.

К абсолютным показателям движения трудовых ресурсов относят:

  •  количество принятых на работу на данное предприятие за отчетный период времени;
  •  количество уволенных с предприятия за отчетный период времени;
  •  количество уволенных с предприятия по уважительной причине за отчетный период времени. К неуважительным причинам относят: увольнение по собственному желанию и за нарушение какой-либо статьи ТК РФ;
  •  среднесписочная численность работников за отчетный период. Определяется как отношение суммы количества вышедших на работу  в каждый день отчетного периода к количеству рабочих дней в периоде.

К относительным показателям движения трудовых ресурсов относят:

  •  коэффициент оборота по приему – показывает, какая часть работников предприятия была принята  на работу за отчетный период.

Кпр. =  (Принятые/Среднесписочная численность) * 100 %

  •  коэффициент оборота по выбытию – показывает, какая часть работников предприятия была уволена с работы за отчетный период времени.

Квыб. =  (Уволенные/Среднесписочная численность) * 100 %

  •  коэффициент текучести кадров – показывает, какая часть работников предприятия была уволена  по неуважительным причинам.

К тек. = (Уволенные по НП / Среднесписочная численность) * 100 %

Для коэффициента текучести кадров определено нормативное значение – не более 15 %. Если коэффициент текучести кадров составляет большую величину, то кадровая политика предприятия не достаточно эффективна.

5.3 Производительность труда работников предприятия

5.3.1 Резервы роста производительности труда

Производительность труда – это степень плодотворности, эффективности целесообразной деятельности людей в процессе производства материальных благ в течение  определенного промежутка времени.

В результате роста производительности труда создаются условия для снижения затрат на производимую продукцию. Повышение производительности труда выступает в качестве важнейшего условия сокращения рабочего и увеличения свободного времени трудящихся.

Для измерения производительности труда в настоящее время используются два показателя – выработка продукции в единицу времени и затраты на изготовление единицы продукции (трудоемкость).

Выработка определяется как отношение количества производственной продукции к затратам времени в часах (днях) или к среднесписочному количеству работников или рабочих в год (квартал, месяц). Это наиболее универсальный и распространенный показатель производительности труда. Однако уровень выработки неполно характеризует производительность труда. Кроме того, нельзя сравнить уровень производительности труда разных цехов, предприятий и отраслей. Поэтому основным показателем является темп роста выработки, определяемый путем сравнения показателя выработки в данном периоде,  с предшествующем, принятым за базу.

В зависимости от принимаемых единиц измерения объема выпуска продукции различают натуральный и стоимостной методы измерения производительности труда.

При натуральном методе выработка продукции в единицу времени определяется в метрах, тоннах, штуках и т.д. Измерение выработки в натуральных единицах наиболее полно отражает и динамику производительности труда. Однако натуральный метод измерения может применяться только на предприятиях, выпускающих однородную продукцию.

Если предприятие выпускает разнородные виды продукции, то для определения производительности труда в данном случае более подходит стоимостной метод измерения. Стоимостные показатели легко сводимы в масштабах предприятия, отрасли и промышленности в целом. Основным показателем производительности труда, исчисляемого стоимостным методом, является годовая выработка товарной (валовой) продукции в оптовых ценах, приходящаяся на одного среднесписочного работника.

Данный показатель можно записать следующей формулой:

W = Q /Чср.сп. ,   где:

W – годовая выработка работника предприятия;

Q – товарная продукция в стоимостном выражении;

Чср.сп. – среднесписочная численность работников.

Под факторами роста производительности труда следует понимать всю совокупность объективных и субъективных причин, под влиянием которых изменяется уровень производительности труда.

Факторы роста производительности труда подразделяются на материально-технические, зависящие от качества, уровня развития и степени использования средств производства, и социально-экономические, определяемые составом кадров, их квалификаций, характером и уровнем организации труда, отношением работников к труду.

Все материально-технические факторы, влияющие на рост производительности труда, могут быть сведены    в четыре группы:

  •  повышение технического уровня производства – внедрение новой техники, прогрессивной технологии, механизации и автоматизации производства и т.д.;
  •  совершенствование управления, организации производства и труда – сокращение потерь рабочего времени, простоев, сокращение потерь от брака, повышение норм выработки и др.;
  •  изменение объема и структуры производства - относительное высвобождение численности промышленно-производственного персонала в связи с ростом объема производства продукции изменение структуры выпускаемой продукции и т.д.;
  •  отраслевые и прочие факторы – освоение новых производств, изменение способов добычи полезных ископаемых, рабочего периода в сезонных отраслях и т.д.

Реализация факторов осуществляется за счет резервов роста производительности труда, под которыми понимаются неиспользованные реальные возможности совершенствования техники, технологии, методов организации производства и труда. Резервы роста производительности труда связаны с различными звеньями общественного производства. Исходя из этого, они подразделяются на народнохозяйственные, межотраслевые, отраслевые и внутри производственные. Это наиболее общая, укрупненная группировка резервов роста производительности труда.

На практике применяется более дифференцированная классификация резервов, обусловленная особенностями производства. На промышленном предприятии выделяют следующие группы резервов:

  •  снижение трудоемкости продукции;
  •  экономия рабочего времени, предметов труда и средств труда;
  •  совершенствование структуры кадров.

Так как  производительность труда в стоимостном измерении зависит также от некоторых факторов, то показатель выработки можно размножить на составляющие. Одним из главных факторов, влияющих на изменение выработки,  являются: продолжительность рабочего времени и относительное количество основных рабочих, занятых непосредственно производством и выпуском продукции, в общем объеме работников предприятия.

Исходя из этого можно записать:

  •  Удельный вес основных рабочих в общем объеме работников предприятия:

П  =  Чосн. / Чр. ,   где:

Чосн. – численность основных рабочих предприятия;

Чр. – численность всех работников предприятия.

  •  Среднее число дней, отработанных одним основным рабочим:

Д  = Дч.дн. / Чосн.,   где:

Дч.дн. – количество отработанных человеко-дней всеми основными рабочими за отчетный период времени;

  •  Средняя продолжительность рабочего дня:

Т  = Д.ч. / Дч.дн.,   где:

Дч.ч. – количество отработанных человеко-часов всеми основными рабочими;

  •  Среднечасовая выработка одного основного рабочего:

Wч  = Q / Дч.ч.,  где

Q – объем товарной продукции в стоимостном выражении.

На основании вышеперечисленных факторов производительности труда выработка одного среднесписочного работника предприятия будет определяться следующим образом:

W  = Q / Ч = П*Д*Т*Wч = Чосн. / Чр.*Дч.дн. / Чосн.*Дч.ч. /  Дч.дн.*Q / Дч.ч.

В данном случае на изменение производительности труда влияют следующие факторы:

  •  удельный вес основных рабочих в общем объеме рабочих;
  •  среднее число дней работы;
  •  средняя продолжительность рабочего дня;
  •  среднечасовая выработка одного основного рабочего.

Основы повышения производительности труда в нефтеперерабатывающей и газовой промышленности наглядно изображены на рисунке 3 (Пути повышения производительности труда).

Рис. 3

Пути повышения производительности труда

Тест 3

  1.  Проанализируйте данные о структуре кадров предприятия.

Определите:

1) удельный вес рабочих в общей численности персонала предприятия, (%);

2) коэффициент численности основных рабочих;

3) выработку продукции на одного работника, если валовая продукция составила 7056 тыс. руб.

2. Какие из указанных категорий работников относятся к промышленно-производственному персоналу к вспомогательным рабочим:

1) рабочие цеха, столовой и подсобного хозяйства;

2) рабочие инструментального цеха, склада и транспортного цеха;

3) рабочие цеха, ИТР, работники охраны и ученики;

4) работники детского сада и базы отдыха.

3. Какие из перечисленных действий относятся к методам нормирования труда - хронометражу и фотографии рабочего дня:

1) нормирование оперативного времени на ручных и вспомогательных работах;

2) замеры подготовительно-заключительного рабочего времени;

3) замер затрат времени за весь рабочий день;

4) замеры продолжительности операций по отдельным элементам и рабочим приемам;

5) изучение затрат времени на обслуживание рабочего места в течение всего или части рабочего дня.

4. К какой категории рабочих относятся:

1) наладчик карусельных станков,

2) водитель электрокары,

3) токарь-расточник механического цеха,

4) работница отдела технического контроля.

5. Если данные ресурсы используются в двух производственных процессах, причем первый дает более высокий предельный продукт, но характеризуется убывающей отдачей, то при распределении ресурсов между двумя процессами с целью максимизации объема продукции:

1) второй процесс должен быть полностью законсервирован;

2) больше ресурсов следует направлять из первого во второй процесс;

3) больше ресурсов надо направлять из второго в первый процесс;

4) не имея другой информации, следует распределить ресурсы поровну.

6. Понятие “производительность труда” включает:

1) затраты общественно-необходимого труда на производство единицы продукции;

2) затраты живого труда на производство единицы продукции;

3) производительную силу труда, т. е. способность за единицу рабочего времени создавать определенные потребительные стоимости;

4) меру количества затраченного труда;

5) количество произведенной продукции за единицу рабочего времени.

7. Уровень производственного труда характеризуют:

1) фондоотдача, фондоемкость;

2) выработка на одного работающего (рабочего);

3) трудоемкость продукции;

4) фондовооруженность труда;

5) прибыль.

8. Ответственность предприятия перед наемными работниками вызывает необходимость:

1) выбора рационального метода ценообразования продукции,

2) осуществления автоматизации производства,

3) создания условий высокопроизводительного труда,

4) проведения маркетинговых исследований.

9. Из перечисленного:

1) высокий профессионализм,

2) готовность к сотрудничеству,

3) способность к обучению к критериям отбора и продвижения сотрудников относятся:

a) 1,2;

б) 1,3;

в) 1,2,3;

г) 2,3.

Глава 6  Организация оплаты труда работников предприятия

Под организацией оплаты труда понимается совокупность мероприятий по обеспечению вознаграждения работников за их труд в зависимости от его количества и качества, по повышению материальной заинтересованности рабочих в конечных результатах труда.

Под оплатой труда (заработной платой) принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.

Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается.

Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда работника.

При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие, учреждение, организация сочтут такую систему наиболее целесообразной.

Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия, учреждения, организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах.

Различают основную и дополнительную оплату труда.

Под основной заработной платой принято понимать:

выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;

доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время, в праздничные дни и др.;

оплата простоев не по вине работника;

премии, премиальные надбавки и др.

Дополнительная заработная плата включает выплаты, за не проработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами:

оплата времени отпусков;

оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей;

оплата перерывов в работе кормящих матерей;

оплата льготных часов подростков;

оплата выходного пособия при увольнении и др.

Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами:

тарифной системой;

нормированием труда;

формами оплаты труда.

6.1 Тарифная система

Тарифная система позволяет качественно оценить труд, служит основой организации заработной платы рабочих, строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих и формы оплаты труда.

Тарифная система включает:

тарифную ставку, определяющую размер оплаты труда в час или за день;

тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих (квалификациями);

• тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочих в соответствии с тарифной сеткой.

Тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от его сложности.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника. Тарифный разряд присваивается каждой производственной операции, каждой работе. Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов (разрядов оплаты) работникам производится на основе тарифно-квалификационных справочников.

Тарифно-квалификационные справочники составлены для каждой отрасли промышленности и содержат подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации работника. Справочники и порядок их применения утверждаются Правительством РФ.

Для тарифно-квалификационной системы оценки работ и профессий рабочих характерна закономерность возрастания сложности работ по каждому из факторов, взятому за основу определения разряда. Например, по технологическому фактору: при переходе от 1 разряда к последующему возрастает: сложность, мощность, габариты единицы обслуживаемого оборудования аналогичного назначения. По организационному фактору сложности - нарастает степень самостоятельности выполнения работ, и подключаются функции по руководству рабочими более низких уровней квалификации.

Профессии рабочих квалифицированного физического труда классифицируются шестью тарифно-квалификационными разрядами. Тарифно-квалификационный разряд указывает на соответствие квалификации рабочего сложности выполняемой работы, а также уровню его знаний, умений и трудовых навыков.

Тарифная ставка (оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу рабочего времени (час, день, месяц).

Размер тарифной ставки возрастает по мере повышения сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего (увеличения разряда). Диапазон тарифной сетки - соотношение в ней тарифных коэффициентов первого и последнего разрядов.

Тарифная ставка первого разряда устанавливается в абсолютных величинах централизованным порядком. Для расчета сдельных расценок - тарифная ставка используется с учетом норм выработки. При повременной оплате — тарифная ставка; первого разряда это минимальный размер оплаты труда.

Выполнение простейших работ оплачивается по тарифной ставке рабочего 1-го разряда. Тарифные ставки рабочих остальных разрядов превышают этот размер в зависимости от уровня квалификации их труда, то есть присвоенного тарифного раз ряда и установленного тарифного коэффициента.

Тарифная сетка - шкала соотношения разрядов и присвоенных им тарифных коэффициентов. Количество разрядов в тарифных сетках и разрывы между тарифными коэффициентами различны и определены степенью разделения труда и конкретными особенностями, имеющими место в различных отраслях промышленности.

Оплата труда работников организаций бюджетной сферы с 1992 года производится на основе Единой тарифной сетки (ETC). Это сделано для того, чтобы работники, выполняющие единые работы или имеющие единые профессии во всех отраслях бюджетной сферы, имели сквозные условия оплаты труда, суть которых состоит в равной оплате за равносложный труд независимо от места его приложения. Это касается работников автомобильного транспорта, редакций газет и журналов, образования и культуры, медицинских работников и т.д. Поэтому, в каком бы бюджетном учреждении какой-либо отрасли или ведомства они ни работали, их оплата всегда будет производиться по единым сквозным условиям. Так, работники библиотек в составе учреждений и организаций других отраслей всегда будут оплачиваться по условиям работников культуры.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.03.2000 № 284 для работников организаций бюджетной сферы с 1 января 2001 года применяются тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки состоящей из 18 разрядов. Размер оклада (ставки) по каждому разряду определяется путем умножения тарифной ставки первого разряда на соответствующий коэффициент остальных разрядов. Соотношение 1 и 18 разрядов (диапазон ETC) в настоящее время составляет 1 : 10,07.

Разряды оплаты труда

Коэффициен-ты

Разряды оплаты труда

Коэффициен-ты

1

1,00

10

3,99

2

1,36

11

4,51

3

1,69

12

5,10

4

1,91

13

5,76

5

2,16

14

6,51

6

2,44

15

7,36

7

2,76

16

8,17

8

3,12

17

9,07

9

3,53

18

10,07

Профессии рабочих тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с 1-го по 8-й разряды Единой тарифной сетки. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки и оклады, исходя из 9 — 12 разрядов Единой тарифной сетки по перечням, утверждаемым - министерствами и ведомствами Российской Федерации и Министерством труда Российской Федерации.

Для большинства отраслей промышленности рекомендовано применять шестиразрядные тарифные сетки, дифференцируемые в зависимости от квалификации рабочего.

В соответствии с  Постановлением Правительства Российской Федерации от15 сентября 2011. № 198 - ФЗ «Об утверждении тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы».

Исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда ETC (5205), определяемой в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 03.12.2012г. № 232 - ФЗ «О повышении тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы» и соответствующего тарифного коэффициента, установленного Постановлением Правительства Российской Федерации от15 сентября 2011. № 198 - ФЗ «Об утверждении тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы».

Тарифная ставка (оклад) разряда ETC = 5205 руб. *  Тарифный коэффициент соответствующего разряда

Размеры тарифных ставок (окладов), определяемых по тарифным коэффициентам, не округляются.

Все повышения, надбавки и доплаты, носящие компенсационный характер, предусмотренные действующими условиями оплаты труда, исчисляются исходя из размера тарифной ставки (оклада), установленной в соответствии с разрядом оплаты труда ETC.

Пример:

Сумма доплаты за работу с вредными условиями труда, установленной в размере 20% к тарифной ставке (окладу) третьего разряда ETC, определяется  следующим образом:

5205руб. (размер тарифной ставки (оклада) первого разряда  ETC) * 1,69.

В отраслях бюджетной сферы, где специальными нормативными правовыми 1 актами Российской Федерации предусмотрено увеличение (повышение) тарифных ставок (окладов) ETC, связанное с особенностью их деятельности и с работой в соответствующем федеральном органе исполнительной власти, размеры тарифных ставок (окладов) 1-3 разрядов ETC и 1 - 6 разрядов ETC определяются следующим образом.

Пример:

Для работников организаций отраслей бюджетной сферы, где специальными нормативными правовыми актами Российской Федерации тарифные ставки (оклады) увеличены (повышены) на 50% за работу, связанную с особенностями деятельности этих организаций, и на 25% за работу в соответствующем федеральном органе исполнительной власти, расчет тарифной ставки (оклада) третьего разряда ETC определяется:

с 1 января 2013 года:

5205. * 1,69 + 10руб.) * (1.5 + 1,25) , где

5205руб. - тарифная ставка первого разряда ETC;

1,69 - тарифный коэффициент третьего разряда ETC;

10 руб. - увеличение тарифной ставки (оклада) третьего разряда ETC на данном предприятии.

1,5 - повышение тарифной ставки (оклада) на 50% за работу, связанную с особенностями деятельности этих организаций;

1,25 - увеличение тарифной ставки (оклада) на 25% за работу в соответствующем федеральном органе исполнительной власти;

Тест 4

  1.  Для сдельной формы оплаты труда характерна оплата труда в соответствии с:

1) количеством изготовленной (обработанной) продукции;

2) количеством отработанного времени;

3) количеством оказанных услуг;

4) должностным окладом.

  1.  Повременная форма оплаты труда предусматривает оплату труда в соответствии с количеством:

1) изготовленной (обработанной) продукции;

2) отработанного времени;

3) оказанных услуг.

  1.  Аккордная система оплаты труда характеризуется:

1) наращиванием количества изготавливаемой (обрабатываемой) продукции;

2) улучшением качества продукции;

3) экономией времени при выполнении задания;

4) ростом производительности труда;

5) улучшением использования основных фондов.

  1.   Тарифная система оплаты труда рабочих включает:

1)тарифные ставки, тарифные сетки;

2)тарифные ставки, тарифно-квалификационный справочник;

3)тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационный справочник, районный справочник;

4)тарифные ставки, должностные оклады, тарифные сетки;

5)должностные оклады, премиальные положения, тарифно-квалификационный справочник.

6.2 Нормирование труда

Нормирование труда - понятие, виды и законодательное регулирование.

Нормирование труда представляет собой составную часть (функцию) управления производством и включает в себя определение необходимых затрат труда (времени) на выполнение работ (изготовление единицы продукции) отдельными работниками (бригадами) и установление на этой основе норм труда.

При этом необходимыми признаются затраты, соответствующие эффективному для конкретных условий производства использованию трудовых и материальных ресурсов при условии соблюдения установленных законодательством режимов труда и отдыха.

Универсальным измерителем количества труда, затраченного на выполнение той или иной работы, является рабочее время. Поэтому нормы труда определяются через количество рабочего времени, необходимого для выполнения определенной работы или через объем работы, который должен быть выполнен в единицу времени.

Законодательные основы регулирования вопросов нормирования труда нашли свое отражение в главе 22 Трудового кодекса РФ (далее по тексту — ТК РФ), а также в «Положении об организации нормирования труда в народном хозяйстве», утвержденном Постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 19 июня 1986 года № 226/П-6 (далее по тексту — Положение по нормированию труда).

При нормировании используются нормы и нормативы. Понятие и классификация норм и нормативов

Под нормой понимается количество времени, необходимого для выполнения определенного объема работ, под нормативом — количество времени, необходимого для выполнения на выполнение отдельных элементов производственного или трудового процесса.

Статья 160 ТК РФ выделяет такие нормы труда, как нормы выработки, времени, обслуживания.

Положение по нормированию труда среди норм и нормативов выделяет норму времени, норму выработки, норму обслуживания, норму численности, норматив численности.

Нормы труда - это нормы выработки, времени, обслуживания, которые устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда; они могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных или иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за 2 месяца.

Норма времени - это величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы работником или группой работников (в частности, бригадой) соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях.

Норма состоит из нормы подготовительно-заключительного времени и нормы штучного времени, состоящей из оперативного времени, времени обслуживания рабочего места и времени на отдых и личные надобности.

Норма выработки - это установленный объем работы (количество единиц продукции), который работник или группа работников (в частности, бригада) соответствующей квалификации обязаны выполнить (изготовить, перевезти и т.д.) в единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях.

Норма выработки является величиной производной от нормы времени и определяется делением рабочего времени исполнителей нормируемой работы за учетный период (час, рабочий день, смену, месяц) на норму времени.

Норма обслуживания - это количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест и т.д.), которые работник или группа работников (в частности, бригада) соответствующей квалификации обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени в определенных организационно-технических условиях. Эти нормы предназначаются для нормирования труда работников, занятых обслуживанием оборудования, производственных площадей, рабочих мест, а также для лиц, обслуживающих ЭВМ и уборщиц. Кроме того, нормы обслуживания разрабатываются для установления норм времени (выработки) при многостаночной работе, а также в тех случаях, когда нецелесообразно нормирование труда работников на основе норм времени (выработки), то есть при полной автоматизации работы.

Разновидностью нормы обслуживания является норма управляемости, определяющая численность работников, которыми должен руководить один руководитель.

С нормой обслуживания связано понятия нормы времени обслуживания, под которой понимается величина затрат рабочего времени, установленная для обслуживания единицы оборудования, производственных площадей или других производственных единиц в определенных организационно — технических условиях.

Норма численности - это установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ в определенных организационно-технических условиях. По нормам численности определяются затраты труда по профессиям, специальностям, группам или видам работ, отдельным функциям, в целом по предприятию или цеху, их структурным подразделениям.

Норматив численности - заранее установленная расчетная величина, представляющая собой количество работников, которых можно содержать для обслуживания того или иного объекта или выполнения определенного объема работ (то есть устанавливается на основе норм обслуживания).

Нормы труда могут устанавливаться на отдельную операцию (операционная норма) и взаимосвязанную группу операций, законченный комплекс работ (укрупненная, комплексная норма). Последние устанавливаются из расчета на планово-учетную (учетную) единицу продукции (работ), как правило, на законченное изделие, узел, объем работ, этап или объект строительства.

Единые нормы труда разрабатываются на работы, выполняемые по одинаковой технологии в аналогичных условиях производства в одной или в ряде отраслей, и являются обязательными к применению на всех предприятиях при нормировании труда работников на соответствующих видах работ. Единые нормы утверждаются на определенный срок.

Нормы труда определяются по нормативным материалам, к которым относятся нормативы по труду.

Нормативы по труду - это регламентированные значения (величины) затрат труда (времени) на выполнение отдельных элементов (комплексов) работ, обслуживание единицы оборудования, рабочего места, бригады, структурного подразделения и т.д., а также численности работников, необходимых для выполнения производственных, управленческих функций или объеме работ, принятого за единицу измерения, в зависимости от конкретных организационно-технических условий и факторов производства. К нормативам по труду относятся также нормативы режимов работы технических средств, оборудования, по которым устанавливаются оптимальные режимы протекания процесса и определяется основное (технологическое) машинное и машинно-ручное время.

Нормативные материалы для нормирования труда служат базой для расчета обоснованных норм затрат труда, и должны отвечать следующим основным требованиям:

соответствовать современному уровню техники и технологии, организации производства и труда;

учитывать в максимальной степени влияние технико-технологических, организационных, экономических и психофизиологических факторов;

обеспечивать высокое качество устанавливаемых норм труда, оптимальный уровень напряженности (интенсивности) труда;

соответствовать требуемому уровню точности;

быть удобными для расчета по ним затрат труда на предприятиях (в учреждении, организации) и определения трудоемкости работ;

обеспечивать возможность использования их в автоматизированных системах и персональных электронно-вычислительных машинах для сбора и обработки информации, разработки норм труда.

Нормы труда устанавливаются:

на отдельную операцию (операционная  или дифференцированная норма);

взаимосвязанную группу операций (укрупненные нормы);

на законченный комплекс работ (комплексная норма).

Степень дифференциации или укрупнения норм определяется конкретными условиями организации производства и труда.

По сфере применения нормативные материалы для нормирования труда подразделяются на межотраслевые, отраслевые (ведомственные, профессиональные) и местные.

Межотраслевые нормы предназначаются для нормирования труда на работах, выполняемых на предприятиях (в учреждениях, организациях) двух и более отраслей экономики.

Отраслевые (ведомственные, профессиональные) нормы предназначаются для нормирования труда на работах, выполняемых на предприятиях (в учреждениях, организациях) одной отрасли экономики.

Местные нормы труда разрабатываются на предприятиях (в учреждениях, организациях) в тех случаях, когда отсутствуют межотраслевые и отраслевые нормативные материалы, а также при создании более прогрессивных организационно-технических условий или их несоответствии по сравнению с учтенными при разработке действующих отраслевых нормативных материалов.

Типовые нормы труда согласно статье 161 ТК РФ разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Постановлением Правительства РФ от 11 ноября 2002 года № 804 «О Правилах разработки и утверждения типовых норм труда» определено, что типовые нормы труда разрабатываются федеральным органом исполнительной власти, на который возложены управление, регулирование и координация деятельности в отрасли (подотрасли) экономики.

Типовые межотраслевые нормы труда утверждаются Минтрудом России.

Типовые профессиональные, отраслевые и иные нормы труда утверждаются федеральным органом исполнительной власти по согласованию с Минтруда России.

Типовые нормы труда утверждаются федеральным органом исполнительной власти в соответствии с правилами подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти.

Пересмотр типовых норм труда в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, осуществляется в порядке, установленном для их разработки и утверждения.

Местные нормативные материалы разрабатываются на отдельные виды работ в тех случаях, когда отсутствуют соответствующие межотраслевые и отраслевые нормативные материалы. Местные нормативные материалы утверждаются администрацией предприятия.

Нормы могут устанавливаться как на стабильные работы (постоянные нормы), так и на период освоения тех или иных видов работ при отсутствии нормативных материалов для нормирования труда (временные нормы), или на отдельные виды работ, носящие единичный характер (разовые или единичные нормы).

Срок действия временных норм, как правило, составляет:

разработанных   непосредственно   на   предприятии,   в  учреждении, организации - 3 месяцев;

разработанных вышестоящей организацией - не более 6 месяцев;

разработанных Министерством (ведомством) - не более одного года.

Разовые нормы устанавливаются на отдельные работы, носящие единичный характер (внеплановые, аварийные, случайные и другие работы, не предусмотренные технологией), и действуют, пока эти работы выполняются, если для них не введены временные или постоянные нормы.

Обязательным для предприятий соответствующих министерств и ведомств Российской Федерации являются отраслевые и межотраслевые нормы и нормативы.

Во всех случаях нормы труда должны быть обоснованными с технической, экономической, организационной, психофизиологической и социальной сторонами.

С экономической стороны нормы должны быть эффективны с точки зрения минимизации затрат труда, с психофизиологической — должны обеспечивать сохранение здоровья работников, с социальной стороны должны устанавливаться нормы, в выполнении которых заинтересованы работники, с технической стороны нормы должны соответствовать уровню техники и технологии, организации производства и труда.

Техническое обоснование учитывает выявление и анализ технических факторов, зависящих от производства, проектирование технологических режимов работы оборудования. Организационное обоснование предполагает, что при расчете норм должны учитываться прогрессивные методы организации производства и труда.

Экономическое обоснование предусматривает анализ влияния разрабатываемых норм на производительность труда, качество и себестоимость продукции и другие показатели производства.

Психофизиологическое обоснование подразумевает выбор оптимального варианта трудового процесса, протекающего в благоприятных условиях с нормальной интенсивностью труда и рационального режима труда и отдыха в целях сохранения здоровья работающих, их высокой работоспособности и жизнедеятельности.

6.2.1 Порядок введения, замены и пересмотра норм труда

Согласно статье 160 ТК РФ нормы труда должны устанавливаться в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Введение, а также замена и пересмотр норм труда оформляются локальными нормативными актами организации (приказом, распоряжением, положением по нормированию и т.п.) и с учетом мнения представительного органа работников (профсоюзного органа, совета трудового коллектива и т.п.).

Нормы затрат труда могут быть установлены двумя методами: на основе детального анализа, осуществляемого на предприятии (в учреждении, организации), и проектирования оптимального трудового процесса (аналитический метод); или на основе статистических отчетов о выработке, затратах времени на выполнение работы за предшествующий период, или экспертных оценок (суммарный метод).

Аналитический метод позволяет определять обоснованные нормы, внедрение которых способствует повышению производительности труда и в целом эффективности производства.

Суммарный же метод только фиксирует фактические затраты труда. Этот метод применяется в исключительных случаях при нормировании аварийных или опытных работ.

Нормы, разрабатываемые на основе аналитического метода, являются обоснованными, а нормы, установленные суммарным методом, — опытно-статистическими.

Разработка обоснованных нормативных материалов осуществляется одним из способов аналитического метода: аналитически-исследовательским или аналитически-расчетным.

При аналитически-исследовательском способе нормирования необходимые затраты рабочего времени по каждому элементу нормируемой операции определяют на основе анализа данных, полученных в результате непосредственного наблюдения за выполнением этой операции на рабочем месте, на котором организация труда соответствует принятым условиям.

При аналитически-расчетном способе затраты рабочего времени на нормируемую операцию определяют по нормативам времени на отдельные рабочие операции, разработанным ранее на основе хронометражных наблюдений, или расчетом, исходя из принятых режимов оптимальной работы технологического оборудования.

Аналитически-расчетный способ является наиболее рациональным и предпочтительным способом проектирования нормативных материалов, так как является наиболее совершенным и экономически эффективным способом нормирования.

6.3 Формы и системы оплаты труда

Формы, системы и размер оплаты труда работников предприятий, премии, надбавки, а также другие виды доходов устанавливаются предприятием самостоятельно. Вопросы оплаты труда регулируются с помощью договоров (контрактов). В статьях 80, 81 ТК РФ определяются лишь общие условия оплаты труда рабочих и служащих.

Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда, а предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда.

Согласно статье 78 ТК РФ месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального месячного размера оплаты труда (МРОТ).

Минимальный размер оплаты труда определяет низшую границу оплаты труда неквалифицированных работников при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные или компенсационные выплаты.

В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 июля 2000 года установленный минимальный размер оплаты труда применяется исключительно:

для регулирования оплаты труда;

для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности;

для определения размеров выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей.

Статьей 1 Федерального закона № 82-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда:

с 15 сентября 2011г.  -  5205 рублей в месяц.

Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы.

Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год, другие формы материального поощрения.

В соответствии со статьей 13 Федерального закона «О коллективных договорах и соглашениях» в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам оплаты труда:

форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;

механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором.

Вид, система оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и других поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала, определяют самостоятельно предприятия (организации) и фиксируют их в коллективных договорах. Премирование работников по итогам работы за квартал (год) осуществляется на основании Положений, утвержденных администрацией предприятия совместно с представителем профсоюза предприятия.

Основными формами оплаты труда являются сдельная и повременная.

Как сдельная, так и повременно-премиальная оплата труда могут осуществляться индивидуально и коллективно, когда в процессе работы необходимы совмещение профессий и взаимосвязь исполнителей.

6.3.1 Повременная оплата труда

Повременная - форма заработной платы, при которой оплата труда зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.

Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную:

простая повременная — оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ;

повременно-премиальная - оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.

Размер оклада (тарифной ставки) для рабочих устанавливается с применением часовых тарифных ставок рабочих-повременщиков либо месячных должностных окладов. Схема окладов и тарифных ставок рабочих отражается в штатном расписании. Оплата труда рабочих складывается из оклада (тарифной ставки), надбавки за выслугу лет, премии, ежемесячной доплаты к окладу (если это предусмотрено трудовым договором) иных доплат и надбавок, предусмотренных действующим законодательством.

При повременной форме оплаты работникам выплачивается заработная плата за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Однако для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников (нормированные задания) (ст. 107 ТК РФ).

На основании личной карточки работника (форма № Т-2), в которой указывается размер тарифной ставки или оклада, размер надбавки к зарплате (в процентах или сумме), а также на основании данных первичных документов по учету фактически проработанного времени формы № Т-12 «Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы» и формы №Т-13 «Табель учета использования рабочего времени» производится начисление Заработной платы:

в «Расчетно-платежной ведомости» (форма № Т-49);

в «Расчетной ведомости» (форма № Т-51);

в «Платежной ведомости» (форма № Т-53).

Таким образом, под начислением выплат работнику понимается определение на основе соответствующих первичных учетных документов денежной суммы за проработанное время.

6.3.2 Простая повременная оплата труда

Для расчета заработка при повременной оплате труда достаточно знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку. Поэтому табель учета использования рабочего времени является основным документом для начисления заработной платы.

Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней.

Пример:

Работнику установлена часовая тарифная ставка 40 руб. В соответствии с табелем учета использования рабочего времени за отчетный месяц отработано 160 часов. Норма рабочего времени в отчетном месяце составляет 168 часов, но часовая тарифная ставка распространяется только на отработанное количество часов.

Расчет заработной платы:

40руб. * 160 час. = 6400 руб.

Заработок других категорий работников определяют следующим образом:

• если работники отработали все рабочие дни месяца, то в оплату им ставят установленные оклады;

Пример:

Бухгалтеру на предприятии был установлен оклад в размере 5000 руб., в соответствии с табелем учета использования рабочего времени отчетный месяц отработан полностью, таким образом, начисленная заработная плата составляет 5000 руб.

• если же они отработали неполное число рабочих дней, то заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество дней и умножением полученного числа на количество фактически отработанных дней.

Пример:

Работнику на предприятии установлен оклад в размере 4000 руб., в соответствии с табелем учета использования рабочего времени из 20 рабочих дней отработано 17 рабочих дней (три дня - отпуск без сохранения заработной платы).

Расчет заработной платы:

4000 руб. / 20 дней х-17 дней - 3400 руб.

6.3.3 Повременно-премиальная система оплаты труда

Простая повременная система оплаты труда недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда работника и его заработной платой. Поэтому широко распространена повременно-премиальная система оплаты труда, при которой учитывается количество и качество труда, усиливается ответственность и личная материальная заинтересованность в результатах работы, так как премирование производится за ликвидацию простоев оборудования и простоев рабочих, экономию времени, безаварийную работу машин, оборудования, экономию материалов. Максимальные размеры премий и показатели премирования определяются Положением о премировании, которое разрабатывается на предприятии.

В соответствии со статьей 83 ТК РФ под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов в работе и стимулирования дальнейшего их возрастания.

Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования, обусловленных положениями о премировании. На основании таких премиальных положений у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право требовать выплату премии, у организации - обязанность уплатить эту премию. Именно такие премии являются составной частью сдельно-премиальной и повременно-премиальной системы оплаты труда.

Премии, выплачиваемые в рамках оплаты труда, носят, как правило, регулярный характер, выплачиваются в соответствии с Положением о премировании и относятся на себестоимость продукции.

Такие премии начисляются рабочим повременщикам, как за личные, так и за коллективные показатели результатов работы цехов и предприятия. Размер премии устанавливается по предприятию или цеху, а сумма рассчитывается исходя из фактического повременного заработка с включением ее в себестоимость продукции.

Пример:

Рабочий повременщик с месячным окладом 3000 руб., в соответствии с табелем учета использования рабочего времени из 20 рабочих дней отработал 17 дней. Положением о премировании предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 25% от оклада.

Расчет заработной платы:

3000руб. / 20 дней * 17 дней = 2550руб. (повременная оплата труда);

2550руб. * 25 / 100 = 637руб. 50 коп. (премия);

2550 руб. + 637 руб. 50 коп. = 3187 руб. 50 коп. (повременно-премиальная оплата труда).

Специалисты и другие работники, относящиеся к служащим, получают заработную плату по установленным месячным должностным окладам и в зависимости от отработанного количества дней в отчетном месяце. Премирование производится за производственные показатели работы предприятия согласно установленной системе премирования с включением их сумм в себестоимость продукции.

Пример:

Технолог с должностным окладом 5000 руб. в соответствии с табелем учета использования рабочего времени из 20 рабочих дней отработал 20 дней. Положением о премировании предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 40% от оклада.

Расчет заработной платы:

5000руб. / 20 * 20 = 5000руб. (повременная оплата труда);

5000руб. * 40 / 100 = 2000руб. (премия);

5000 руб. + 2000 руб. = 7000 руб. (повременно-премиальная оплата труда).

6.3.4 Сдельная оплата труда

Сдельная - форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.

При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы; на установленную норму времени в часах или днях.

К разновидностям (системам) сдельной формы оплаты труда относятся:

прямая сдельная - при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

сдельно-премиальная - предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации и т.п.);

сдельно-прогрессивная - предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;

косвенно-сдельная - применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают;

аккордная - система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения.

6.3.5 Организация учета выработки

Расчет заработка при сдельной форме оплаты- труда осуществляется по документам о выработке, то есть когда объем выполненных каждым работником работ, можно измерить и подсчитать в натуральном измерении и установить на работы плановые, нормируемые задания в единицу времени.

Администрация предприятия обязана обеспечивать нормальные условия работы для выполнения работниками норм выработки. Такими условиями считаются:

исправное состояние машин, станков и приспособлений;

своевременное обеспечение технической документацией;

надлежащее качество материалов и инструментов, необходимых для выполнения работы, и их своевременная подача;

своевременное снабжение производства электроэнергией, газом и иными источниками энергопитания;

• безопасные и здоровые условия труда (соблюдение правил и норм по технике безопасности, необходимое освещение, отопление, вентиляция, уст ранение вредных последствий шума, излучений, вибрации и других факторов, отрицательно влияющих на здоровье работников и т.д.).

Учет выработки, а вместе с тем и выбор той или иной формы первичных документов зависит от многих причин: характера производства, системы организации и оплаты труда, способа контроля качества продукции, обеспеченности производства мерной тарой, весами, счетчиками и другими измерительными приборами. При этом выработка может учитываться:

по количеству выполненных операций;

по конечной операции;

по количеству сданной продукции.

Организация самостоятельно принимает решение о перечне первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками по учету выработки или выполненных работ:

рапорт о выработке бригады форма № Т-17;

рапорт о выработке за смену форма № Т-22;

рапорт о выработке (накопительный) форма № Т-28;

ведомость учета выработки (на разнородные работы) форма № Т-30;

наряд на сдельные работы форма № Т-40 и др. (Письмо Минфина РФ от 17.10.96 № 16-00-16-151).

Документация по учету выработки должна обеспечить работников учета данными:

о количестве и качестве выработанной продукции и выполненных работ;

о соответствии объема выполненных работ количеству израсходованных
при этом материалов, сырья, полуфабрикатов;

      • об уровне выполнения норм выработки и размере зарплаты.

Независимо от формы первичные документы должны содержать следующие реквизиты:

место работы - цех, участок, отдел и т.д.;

расчетный период - год, месяц, число;

фамилию, имя, отчество, табельный номер и разряд рабочего;

код учета затрат - изделие, заказ, счет, статья расхода;

разряд работы;

количество и качество работы;

норму времени и расценку за единицу работы;

сумму заработка;

количество нормо-часов по выполненной работе.

Большая часть документации разработана применительно к использованию при обработке средствами вычислительной техники. Заполняются эти документы на основе технологических карт, действующих норм и расценок в соответствии с производственной программой цеха (участка), графика их работы и выдаются рабочему или бригаде до начала работы. По окончании работы отделом технического контроля проставляется фактическое количество выработанной, принятой годной продукции и брака.

В единичных производствах, изготавливающих индивидуальную продукцию, основным документом на работу является наряд. Различают разовые и накопительные наряды, а также индивидуальные и бригадные.

Разовые - на один вид работы в течение смены или месяца, относящиеся к одному и тому же заказу, коду производственных затрат.

Более совершенными считаются накопительные наряды на весь отчетный период или его половину. В него последовательно записываются нормированные задания и их выполнение. Подсчитываются они или сразу за весь месяц или за половину месяца (при безавансовой выплате заработной платы). По окончании месяца наряд закрывается и сдается в бухгалтерию, где производится его дальнейшая обработка: проверяется правильность заполнения учетных реквизитов, производится расчет сумм заработка, и количества часов нормированного времени, определяется итоговая сумма заработка и нормо-часы.

Если работа по наряду до конца месяца не закончена, то расценивается выполненная часть, а на окончание (завершение) работы дается задание в наряде на следующий месяц.

Наряд может быть индивидуальным, если работа выполняется одним рабочим или бригадным, если работа выполняется бригадой (коллективом). Бригадный наряд (форма №Т-41) имеет существенные отличия от индивидуального (форма № Т-40). На оборотной стороне бригадного наряда заполняются дополнительные данные о составе бригады, квалификации членов бригады, ведется учет отработанных часов каждым рабочим по числам месяца, на которые выписан наряд и производится расчет заработка членов бригады.

Наряд, как документ, имеет недостатки: не позволяет контролировать объем и движение выполненных работ по технологической цепочке, так как выписывается на одного рабочего или бригаду, на одну или несколько операций, последовательно не связанных между собой. Поэтому в серийных производствах, где по одному технологическому процессу изготовляется одновременно серия (группа) однородных изделий, для учета выработки и заработной платы применяются маршрутные листы (форма № Т-23).

Маршрутный лист выписывается заранее на все операции технологического процесса и на определенную партию (количество) деталей и изделий, передаваемых в обработку. В нем последовательно отмечается передача работы с одной операции на другую и результат приемки после обработки деталей, что позволяет контролировать потери и брак в производстве. В связи с тем, что работы по маршрутному листу выполняют несколько человек, то накапливание заработка каждого производится в специальном документе - рапорте о выработке, составляемом за половину месяца или за месяц, либо маршрутный лист может дополняться сменным рапортом, в котором указывается выработка рабочих за смену.

На предприятиях с массовым характером производства рабочие обычно выполняют однородные технологические операции, которые за ними закреплены. В этих случаях учет выработки ведут в накопительных ведомостях за смену или за месяц.

Когда оплата производится бригаде на конечной операции за все операции, закрепленные за бригадой, то применяется ведомость выработки.

В целях сокращения трудоемкости учетных работ используются такие технические носители информации, как дуаль-карты, макетированные перфокарты, бланки с графическими отметками. Эти документы приспособлены для машинной обработки и выполняют одновременно роль первичного документа и технического носителя первичной информации.

Кроме перечисленных документов для расчета заработка используется различная документация на доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы (оплата сверхурочных работ, работ в ночные часы, в выходные и праздничные дни), листки о простое, акты о браке и др.

Для учета внутрисменных простоев применяется листок учета простоев форма № Т-16. В листке указывается причина и виновники простоя, продолжительность простоя, тарифная ставка и размер оплаты работника. При составлении табеля рабочего времени в нем указывается количество часов простоя.

Для учета работающих сверхурочно применяется форма № Т-15. На обнаруженный в производстве окончательный брак составляется акт о браке - форма № Т-46.

Всем рабочим, а также служащим, труд которых оплачивается сдельно, администрация обязана выдавать по истечении пяти дней после приема на работу расчетные книжки.

В расчетные книжки записываются условия труда и расчеты по заработной плате.

Расчетная книжка хранится у работника и представляется администрации для записи расчетов по заработной плате и для отметки об изменении условий труда. Расчетная книжка возвращается работнику не позднее, чем за два дня до выдачи заработной платы.

На предприятиях, применяющих машинную обработку расчетов по заработной плате, расчетные книжки могут заменяться расчетными листками, в которых указываются анкетные данные работников, суммы начисленной заработной платы, причитающихся удержаний и суммы к выдаче на руки.

Для рабочих моложе восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются, исходя из норм выработки для взрослых рабочих пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени для лиц, не достигших восемнадцати лет.

Для молодых рабочих, поступающих на предприятие, в организацию по окончании общеобразовательных школ, профессионально-технических учебных заведений, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в предусмотренных законодательством случаях и размерах и на определяемые им сроки могут утверждаться пониженные нормы выработки. Эти нормы утверждаются администрацией предприятия, организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, организации.

При невыполнении норм выработки не по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу. Месячная заработная плата в этом случае не может быть ниже двух третей тарифной ставки установленного ему разряда (оклада). При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится в соответствии с выполненной работой.

6.3.6 Начисление заработной платы

Сдельная оплата труда - это порядок начисления заработной платы работнику или группе работников (в частности, бригаде) в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях, штуках, метрах и т.п.). При сдельной системе оплаты труда оплате подлежит количество фактически произведенной продукции.

Начисление заработной платы производится согласно оформленным в установленном порядке первичным документам по учету выработки для работников со сдельной оплатой труда, документам на доплату и другим документам.

На основании личной карточки работника (форма № Т-2), в которой указывается размер тарифной ставки или оклада, а также размер надбавки к зарплате (в процентах или сумме) производится начисление заработной платы:

в «Расчетно-платежной ведомости» (форма № Т-49);

в «Расчетной ведомости» (форма № Т-51);

в «Платежной ведомости» (форма № Т-53).

Сдельные расценки - это основной элемент сдельной формы оплаты труда, размер заработка за единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

Размер сдельной расценки не зависит от того, когда выполнялась оцениваемая работа: в дневное, ночное или сверхурочное время. Вместе с тем изменение норму труда в результате ее замены или пересмотра или тарифных ставок (окладов) влечет за собой необходимость соответствующего пересчета сдельных расценок.

Статья 105 КЗоТ РФ законодательно определяет порядок установления расценок при сдельной форме заработной платы.

Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки.

Часовая (дневная) тарифная ставка,

  соответствующая разряду

Сдельная    выполняемой работы

расценка  =    

Часовая (дневная) норма выработки

Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени часах или днях.

Право выбора формы оплаты труда предоставляется предприятию. Сдельную форму оплаты целесообразно применять на участках (в бригадах) и видах работ, где возможны установление равнонапряженных (то есть обоснованных) норм труда, тарификация работ в строгом соответствии с требованиями тарифно-квалификационного справочника, строгий учет количественных результатов труда и контроль за качеством выполняемых работ при обеспечении рациональной организации труда, исключающей простои, перебои в работе из-за несвоевременной выдачи производственных заданий, инструмента, материалов и т.п.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на несколько систем: прямую сдельную, сдельно-премиальную, аккордную, косвенно-сдельную и др., а в зависимости от формы организации труда эти системы в свою очередь подразделяются на индивидуальные и коллективные.

При коллективной (бригадной) сдельной форме оплаты труда применяются как индивидуальные (пооперационные), так и комплексные (коллективные) сдельные расценки.

Индивидуальные сдельные расценки рассчитываются в том же порядке, что и при индивидуальной организации заработной платы.

Комплексная (коллективная) сдельная расценка - это размер оплаты единицы (планово-учетной) конечного результата коллективного труда бригады, установленный на основе комплексной нормы труда (нормы времени, выработки).

В связи со спецификой видов работ (выполняемых функций) при коллективном труде для определения комплексных сдельных расценок используются разные методы. Например, при выполнении сборочных, монтажных и ремонтных работ комплексная сдельная расценка обычно рассчитывается путем умножения суммы часовых тарифных ставок, соответствующих разрядам выполняемых работ, произведенных за определенный период, на комплексную норму времени (или сумму операционных норм времени, скорректированных с учетом преимуществ коллективной формы организации труда). При обслуживании сложных агрегатов бригадой постоянного состава комплексная сдельная расценка определяется путем деления суммы тарифных ставок всех членов бригады на комплексную норму выработки на агрегат. Оплата труда в комплексных бригадах, состоящих из работников разных профессий, обычно строится исходя из комплексных сдельных расценок за единицу произведенной бригадой продукции, которые определяются путем деления суммы сдельных пооперационных расценок на объем продукции, установленный для бригады по действующим нормам выработки в результате выполнения установленного комплекса работ.

Согласно сложившейся практике комплексные (коллективные) сдельные расценки не пересчитываются, если фактическая численность бригады была меньше рассчитанной по нормам и нормативам и если при этом бригада выполнила весь перечень и объем работ, предусмотренных технологией и комплексной нормой труда.

Все дополнительные работы, не входящие в комплексную норму и, следовательно, не учтенные коллективной сдельной расценкой, оплачиваются бригаде по нормам и расценкам, которые установлены на эти работы.

6.3.7 Прямая сдельная оплата труда

Прямая сдельная - это оплата труда, при которой заработная плата рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

Пример 1:

Работнику-сдельщику установлена часовая тарифная ставка 30 руб. Норма выработки - 3 изделия в час. Расценка за единицу продукции - 10 руб. (30 руб. : 3 изделия). Работник в соответствии с документом о выработке изготовил за месяц 480 изделий.

Расчет заработной платы:

30 руб. / 3 изделия * 480 изделий = 4800 руб.

 

Работнику-сдельщику установлена часовая тарифная ставка 20 руб. Норма времени на изготовление единицы продукции - / час. Расценка за единицу продукции - 20 руб. (20 руб. / 1 час). Работник в соответствии с документом о выработке изготовил за месяц 150 изделий.

Расчет заработной платы:

20 руб. * 150 изделий = 3000 руб.

Пример 3:

Бригада, состоящая из трех человек, выполнила в соответствии с договором объем работ по наряду. На выполнение задания было затрачено 360 часов. Сумма оплаты за выполненный объем работ составила 16000 руб.

Члены бригады имеют различные часовые тарифные ставки, соответствующие уровню квалификации и каждым отработано неодинаковое количество часов.

Ф.И.О.

Часовая тарифная ставка (руб.)

Отработано (час.)

Миркин А. А.

60

100

Круткин Б. Б.

50

120

Ложкин В. В.

40

140

Расчет заработной платы:

1. Определим тарифный заработок членов бригады:

Миркин А.А. 60 * 100 = 6000 руб.

Круткин Б. Б. 50 * 120 = 6000 руб.

Ложкин В. В. 40 * 140 = 5600 руб.

Общая сумма тарифного заработка членов бригады составила 17600 руб.

2. Определим коэффициент распределения фактического заработка:

  1.  000руб. (сдельный заработок)    
  2.  600руб. (тарифный заработок)                         

3. Определяем фактический заработок членов бригады:

Ф.И.О.

Зарплата по тарифу

Коэффициент распределения

Фактический заработок (руб.)

Миркин А.А.

6000

0,9090

5454,50

Круткин Б. Б.

6000

0,9090

5454,50

Ложкин В. В.

5600

0,9090

5091,00

Итого:

17600

16000

6.3.8 Сдельно-премиальная оплата труда

Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации и т.п.). При исчислении оплаты труда в соответствии с премиальной системой, принятой на предприятии, все премии, предусмотренные Положением о премировании, будут являться составной частью фактического заработка работника. Размер премии, как правило, устанавливается в процентном отношении к заработной плате.

Пример:

Рабочий-сдельщик выполнил норму выработки на 110%. Заработная плата по сдельным расценкам составила 4000 руб. В соответствии с Положением о премировании за перевыполнение нормы выработки работнику выплачивается премия в размере 10% от суммы заработка.

Расчет заработной платы:

4000руб. 10: 100 = 400руб. (премия);

4000 руб. + 400 руб. = 4400 руб. (начислено с учетом премии).

6.3.9 Сдельно-прогрессивная система оплаты труда

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале (по прогрессивно нарастающим расценкам), но не свыше двойной сдельной расценки.

Пример:

Рабочий-сдельщик выполнил норму выработки на 110%. Заработная плата по прямым сдельным расценкам составила 4000 руб. В соответствии с договором оплата изделий произведенных сверх 100% (нормы) производится в 1,5 размере к сдельным расценкам.

Расчет заработной платы:

1 вариант:  руб.

2 вариант:  (начислено за изделия, произведенные сверх нормы)

4000 руб. + 600руб. = 4600руб. (начислено всего).

6.3.10 Косвенно-сдельная оплата труда

Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают. При косвенной сдельной оплате труда размер заработной платы рабочего находится в зависимости от результата труда обслуживаемых им основных производственных рабочих, на работу которых он косвенно оказывает влияние. Косвенная сдельная расценка определяется путем деления тарифной ставки (оклада) на количество запланированной к выпуску продукции рабочим сдельщиком.

Пример:

Оплата труда по тарифной ставке рабочего-наладчика, обслуживающего бригаду 1-го участка швейного цеха, составляет 3000 руб. План (норма) выработки участка составляет 500 изделий. В отчетном месяце на участке, который обслуживает рабочий-наладчик, было изготовлено 550 изделий.

Расчет заработной платы:

1. Определим коэффициент перевыполнения нормы выработки участка: 550 изд. / 500 изд. = 1,1.

2.  Заработная плата рабочего-наладчика при перевыполнении нормы выработки участка на коэффициент 1,1 составит:

3000 руб. * 1,1 = 3300 руб.

6.3.11 Аккордная оплата труда

Аккордная оплата труда - система, при которой оценивается общий комплекс различных работ, объем которых заранее оговорен в соглашении. В договоре указывается предельный срок выполнения работ, а оплата труда производится по результатам, принимаемым мастером или ОТК.

Аккордная система оплаты труда применяется, прежде всего, там, где труд не поддается нормированию - при выполнении ремонтных и прочих работ, когда выполняет работу комплексная бригада, то есть состоящая из рабочих различных специальностей (слесари, токари, наладчики и др.). Оплата производится за весь объем работ по установленным расценкам в единицах измерения конечной продукции с указанием максимального срока выполнения работ.

Бухгалтерия распределяет фактический заработок между членами бригады на основании наряда в соответствии с количеством отработанных часов каждым работником и его разрядом. Премирование в этом случае производится за сокращение времени выполненной работы при соблюдении качества.

По заявлению членов бригады аккордный заработок может быть распределен между ними равномерно.

Пример:

Бригада из трех человек выполнила необходимый объем работ в установленные сроки, (затратив при этом 120 рабочих часов). Размер вознаграждения за все виды работ составил 6000 руб. В соответствии с заявлением работников оплата труда определяется без учета тарифного разряда рабочего, а в зависимости от количества часов отработанных каждым членом бригады.

Расчет заработной платы:

1. Определим размер заработной платы за 1 час. 6000 руб. / 120 час. = 50 руб.

2. Определим фактический заработок членов бригады в зависимости от количества отработанных часов.

Ф.И.О.

Коли-чество отрабо-танных часов

Размер заработ-ной платы за 1 час

Факти-ческий заработок (руб.)

Миркин А.А.

40

50 руб.

2000

Круткин Б. Б.

32

1600

Ложкин ВВ.

48

2400

Итого

120

6000

Аккордно-премиальная оплата предполагает выплату к основной заработной плате дополнительного вознаграждения в случае выполнения согласованной рабочей программы в сжатые сроки. При этом заработная плата между членами бригады распределяется с использованием коэффициента трудового участия (КТУ), который позволяет учесть влияние достаточности или недостаточности усилий работника для достижения конечного результата труда.

В качестве базового значения КТУ применяется 1 (единица). Фактический КТУ рабочему может устанавливаться равным, большим или меньшим базового в зависимости от его индивидуального трудового вклада в общие результаты работы бригады.

Предложения совету (общему собранию) бригады по установлению КТУ выносит бригадир на основании данных среднемесячного учета личного вклада членов бригады.

Устанавливаемый рабочему КТУ определяется прибавлением к базовому повышающих коэффициентов за каждое достижение в работе или вычитанием понижающих коэффициентов за каждое производственное упущение или нарушение трудовой, дисциплины по формуле:

КТУ (факт.) = 1* + n * Рn - m * Pm,  где:

* - базовое значение КТУ;

n - количество повышающих показателей, учитываемых при определении личного вклада:

m - количество понижающих показателей, учитываемых при определении личного вклада;

Рn - количественное значение повышающего показателя;

Рm - количественное значение понижающего показателя.

Общий заработок бригады слагается из тарифной части заработка и приработка. При распределении бригадиром заработной платы между членами бригады с учетом КТУ последовательно определяются:

  1.  тарифная заработная плата каждого рабочего - умножением часовой тарифной ставки рабочего на фактически отработанное им количество часов;
  2.  тарифная заработная плата бригады - суммированием тарифной заработной платы всех рабочих;
  3.  условная расчетная величина для бригады (заработная плата по тарифу с учетом КТУ), используемая для распределения приработка, - суммированием условных расчетных величин для каждого рабочего, которые определяются как произведение тарифной заработной платы рабочего на величину установленного ему в данном месяце КТУ;
  4.  приработок бригады - вычитанием ее тарифной заработной платы из заработка бригады по закрытым нарядам;
  5.  величина приработка, приходящаяся на единицу условной расчетной величины для бригады, коэффициент К - делением приработка бригады на величину заработной платы по тарифу бригады;
  6.  приработок каждого рабочего - умножением   коэффициен-та К на условную расчетную величину для каждого рабочего;
  7.  заработок каждого рабочего - суммированием его тарифной заработной платы и приработка.

6.3.12 Бестарифная система оплаты труда

Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива и представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки, а, как правило, эта доля определяется на основе присвоенного работнику коэффициента, который определяет уровень его трудового участия.

Коэффициент трудового участия представляет собой обобщенную количественную оценку трудового вклада каждого члена бригады в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы, фактического совмещения профессий, увеличения зон обслуживания и подмены отсутствующего рабочего, помощь в работе другим членам бригады, соблюдения трудовой и производственной дисциплины, выполнения более сложных и ответственных работ. Шкала с конкретными размерами КТУ устанавливается руководителем производственного подразделения по согласованию с комитетом профсоюза.

Определение заработной платы рабочих с учетом КТУ рассмотрено выше. Применение такой системы целесообразно лишь в тех случаях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого члена коллектива. Поэтому бестарифная система, как правило, применяется на малых предприятиях, в обществах с ограниченной ответственностью и других подобных организациях.

В практической деятельности организаций, применяющих бестарифную систему оплаты труда, часто возникают вопросы, особенно при применении гарантийных статей ТК РФ (оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, оплата времени простоя), поскольку размер гарантийных выплат увязывается со ставкой (окладом). В силу этого применяются смешанные системы, сочетающие в себе элементы тарифной и бестарифной систем оплаты труда.

Задача № 9

Определить заработную плату работников согласно установленных элементов оплаты труда, если фонд оплаты труда = 186567,75.

Должность

Ом

К

КТУ

N

mi

ЗП

1 .Директор

8500

2,83

1,0

160

452,8

50111,37

2. Бухгалтер

6300

2,1

0,9

160

306,18

33884,94

3.Менеджер

5860

1,95

1,05

165

337,84

37388,75

4.Продавец

4320

1,44

1,05

158

238,9

26439,06

5. Кассир

3800

1,27

0,9

160

182,88

20239,32

6.Уборщица

3000

1,0

1,1

152

167,2

18504,02

1.Определяем квалификационный уровень каждого работника. Квалификационный уровень работника определяется отношением заработной платы работника за определенный период к минимальной заработной плате за тот же период:

2. Определяем количество баллов, набранных одним работником:
mil = Ki * KTУi * Ni;

mi2= 2.83-1.0-160 = 452.8; mi3= 2.1-0.9-162 = 306.18; mi4= 1.95-1.05-165 = 337.84; mi5= 1.44-1.05-158 = 238.9; mi6= 1.27-0.9-160 = 182.88; mi6= 1.0-1.1-152 = 167.2.

3. Считаем общее количество баллов, набранных всеми работниками:
М = Σ
mi;

М = 452,8+306,18+337,84+238,9+182,88+167,2 = 1685,8.

4. Определяем долю фонда оплаты труда, приходящегося на один балл или стоимость одного балла:

Определяем долю заработной платы, учтенную в фонде оплаты труда

ЗП = d * mi;

ЗП1= 110,67* 452,8 = 50111,37;

ЗП2 = 110,67 * 306,18 = 33884,94;

ЗПз = 110,67 * 337,84 = 37388,75;

ЗП4 = 110,67 * 238,9 = 26439,06;

ЗП5 = 110,67 * 182,88 = 20239,32;

ЗПб =110,67 * 167,2 = 18504,02.

6.3.13 Оплата труда на основе должностных окладов

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов. Условия о размере должностного оклада или ином виде оплаты труда относятся к числу существенных условий труда и устанавливаются индивидуально по соглашению сторон при заключении трудового договора (контракта). При этом размеры окладов для специалистов и служащих организации устанавливают без соблюдения средних окладов по штатному расписанию и без учета соотношений численности работников различных категорий.

Законами и иными нормативно-правовыми актами может быть установлен другой порядок определения размеров оплаты труда для руководителей, специалистов и служащих (в процентах от выручки, в долях от прибыли и другие) в соответствии с должностью и квалификацией работника.

Надбавки к должностному окладу устанавливаются за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы.

Сложность и напряженность выполняемой работы заключаются в комплексном характере и важности решаемых вопросов, в работе по нескольким направлениям, совмещении одновременно ряда функций, значительном объеме выполняемых поручений руководителя.

Специальный режим работы заключается в ненормированности рабочего времени, привлечении работника к выполнению служебных обязанностей в выходные и праздничные дни.

Особенности оплаты труда руководителей государственных предприятий регламентируются Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий утвержденным Постановлением Правительства РФ от 21.03.94 №210 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)».

Глава 7  Издержки производства 

и себестоимость продукции

Ранее рассмотрены вопросы деятельности предприятия организационного характера. Анализу подвержены различные виды предпринимательской деятельности, правовые формы ее осуществления, а также проблемы ресурсного обеспечения, которые тесно связаны с характером производимой продукции, масштабами ее производства, разнообразными условиями осуществления хозяйствования.

Данный обзор имеет целью завершить анализ использования ресурсов и рассмотреть основы оценки результатов деятельности  предприятия, что позволяет выработать подходы к совершенствованию деятельности предприятия, обеспечению его развития.

Задачи дисциплины ограничены микроэкономическим уровнем, но в ряде случаев проявляются непосредственные связи с проблемами макроэкономики. Следует отметить, что предлагаемый для изучения материал требует тесной увязки с широким кругом смежных дисциплин, для которых он является базовым.

7.1 Себестоимость продукции предприятия

Каждое предприятие в ходе осуществления хозяйственной деятельности затрачивает свои средства, которые связаны с началом или расширением деятельности, с изменением рыночной ориентации, с производством и реализацией продукции, с социальным развитием коллектива предприятия и другими обстоятельствами. Воспроизводственная функция хозяйствующих субъектов неизбежно требует приобретения ресурсов, обеспечивающих осуществление производства продукции. Денежное выражение затрат на соответствующую совокупность потребляемых факторов предпринимательской деятельности принято называть издержками предприятия. При этом следует различать издержки производства и издержки, сопровождающие предпринимательскую деятельность в целом.

В затратах предприятия выделяю две категории - капитальные и текущие. Капитальные затраты, именуемые чаще капитальными вложениями, связаны с формированием основных фондов, с их воспроизводством. Они имеют концентрированный во времени характер, вплоть до разовых платежей, и направлены на строительство новых, реконструкцию, расширение или техническое перевооружение действующих основных фондов. Для осуществления таких затрат используются уставный капитал, прибыль, заемные средства. Текущие затраты осуществляются монотонно, проявляются систематически.

Источником финансирования таких затрат являются оборотные активы предприятия, средства, получаемые в результате реализации продукции.

Уровень издержек предприятия объективно определяется видом хозяйственной деятельности, ее масштабами. Наряду с этим существенную роль играют организационный, технический, человеческий, природный факторы. Действительно, одну и ту же продукцию можно произвести в разных организационных условиях, с разной степенью технического оснащения и механизации труда. В силу личностных характеристик человек может в разные периоды неодинаково реализовать свой профессиональный и физический потенциал. Природные факторы оказывают влияние на характер протекания производственных процессов и уровень достигаемых результатов не только по признаку географического расположения предприятия, но и в связи с погодными условиями. Возникают различия в необходимости отопления, освещения производственных зданий или территорий. Производственные процессы, осуществляемые на открытых площадках или в помещениях, требуют разных затрат в зависимости от состояния погоды, сезона года. Из этого следует, что уровень издержек формируется в определенной мере объективно. Зависит он, однако, и от действий субъекта предпринимательства, состоящих в обеспечении рачительного хозяйствования. Итак, издержки предприятия определяются расходованием ресурсов при создании и реализации конечной продукции и выражают затраты в денежной форме, что позволяет оценить эффективность деятельности предприятия.

Затраты, связанные с производством и реализацией продукции, разнообразны по своему проявлению. В их числе непосредственные затраты на производство в соответствии с его организационными и технологическими характеристиками, на осуществление управления производственными и сопутствующими процессами, на обслуживающие процессы. Предприятие несет также затраты на разработку новой продукции, изобретательскую и рационализаторскую работу, совершенствование используемой техники и технологии, обеспечение техники безопасности, условий труда в соответствии с нормативными требованиями. Одной из задач предприятия, требующей расходов, является подготовка   и переподготовка персонала. Осуществляются отчисления средств, направляемых на пенсионное обеспечение, социальное страхование, обязательное медицинское страхование, в фонды занятости населения.

Издержки предприятия могут быть охарактеризованы и классифицированы с разных точек зрения. Каждая из таких позиций позволяет выявить определенные черты механизма затрат.

Прежде всего, отметим понятие временных издержек. Суть термина  в том, что ресурсы нередко могут быть использованы в разных направлениях, с получением различных результатов. Стоимость ресурсов, их ценность при любом варианте использования считается, однако, равной тому доходу, который был бы получен при использовании ресурса в наиболее выгодном из альтернативных вариантов. Эта стоимость не может быть уменьшена волевым актом предпринимателя. Она как бы вменена ему по обязательности наиболее рационального использования ресурса, по максимальной ценности, получение которой мог бы обеспечить данный ресурс.

Приведем два примера. Имеется пиломатериал, пригодный для изготовления качественной мебели. Если израсходовать его для изготовления тарных ящиков, то в затратах на ящики стоимость пиломатериала должна быть учтена в той же мере, как если бы производилась мебель. Ящики при этом становятся неправомерно дорогими. Аналогичная ситуация складывается, если из хорошей бумаги клеить простые почтовые конверты. Стоимость конвертов при этом может превзойти разумные границы.

Ресурс оценивается настолько, насколько он может обеспечить доход в оптимальном варианте его использования. Такова азбука рыночных условий хозяйственной деятельности в тех случаях, когда возникает возможность альтернативного использования ресурса.

Затраты предприятия различают с точки зрения места и времени их осуществления. При этом выделяют издержки производства и издержки обращения. Издержки производства определяются совокупностью затрат на выработку продукции, представленной товарами, работами или услугами вне зависимости от сферы предпринимательской деятельности. Издержки обращения состоят из расходов, связанных со сбытом произведенной продукции или приобретением необходимых ресурсов. К ним относят затраты на содержание службы снабжения и сбыта, транспортно-экспедиционные операции, выполнение таможенных платежей, представительские и подобные расходы.

7.2 Постоянные и переменные издержки производства

Весьма существенной характеристикой затрат является соотнесение их с объемами производимой продукции. Здесь выделяют постоянные и переменные издержки. Под постоянными понимают издержки, величина которых в рассматриваемый период времени не зависит от объема производимой продукции и его изменений. Такие издержки имеют место даже в ситуациях, когда предприятие не производит продукцию. К ним относят затраты на осуществление управления, обслуживание производственных процессов. Примерами служат расходы по содержанию зданий и сооружений, амортизационные отчисления, арендная плата за помещения и земельные участки, оплата труда штатных сотрудников, включая руководителей, специалистов, служащих. Необходимо, однако, отметить, что понятие постоянных издержек не следует рассматривать в качестве некоторого безусловного абсолюта. Обычной является ситуация, когда предприятие решает задачи расширения производства, увеличивает производственные мощности, что связано с приобретением дополнительных основных производственных фондов, привлечением дополнительного персонала. В этом случае издержки, которые охарактеризованы в качестве постоянных, возрастают. Может наблюдаться и обратная картина, когда они сокращаются, если соответствующим образом изменяются параметры предприятия. Неизменность же постоянных издержек может наблюдаться в течение некоторого определенного отрезка времени, в каждый конкретный текущий момент, когда сохраняются характеристики производственной базы предприятия, его организационная структура, но, тем не менее, возможны изменения объемов производства продукции.

Переменными называют издержки, находящиеся в прямой зависимости от объемов выпуска продукции. Речь идет, естественно, о затратах материалов и сырья, выплатах заработной платы рабочим, расходах энергоресурсов при непосредственном удовлетворении технологических нужд. Динамика объемов выпуска продукции сопровождается при этом, соответствующим увеличением, а возможно и уменьшением переменных издержек.

Обобщающим является понятие валовых издержек, т.е. затрат, взятых в полном объеме, целиком. Эта совокупность постоянных и переменных издержек часто называется общими издержками.

Следует подчеркнуть, что изменения и уровень переменных издержек определяются не только объемом производства продукции. Существенную роль играет организация дела, степень экономности использования материальных, трудовых и иных ресурсов. В общем случае возможны три ситуации. Первая - возрастание переменных издержек находится в прямой пропорциональной зависимости от возрастания объемов производства при использовании экстенсивных методов организации хозяйствования, когда экономия ресурсов не достигается. Вторая возможность состоит в увеличении объемов производства более высокими темпами, чем возрастают издержки. Тут налицо факт интенсификации производства, когда достигается определенная прогрессивность в использовании ресурсов, их экономное расходование. Третий вариант - переменные издержки растут более высокими темпами, чем объемы производства. Такая ситуация характеризует слабые стороны организации дела, нерациональное использование ресурсов. Описанные варианты динамики названных категорий издержек в их совокупности можно отобразить графически (рис. 4.).

Рис. 4. Динамика издержек (И) при изменении объема выпуска продукции (Q) в ограниченном периоде времени

На рис. 4 показатель постоянных издержек Ипост сохраняет неизменность при разных объемах производства продукции Q. Кривые переменных издержек Ипер и валовых издержек Ивал, изображенные сплошной линией, прямо пропорциональны объему производства. Штриховые (выпуклые) кривые показывают рациональное, экономичное использование ресурсов. Штрихпунктирные (вогнутые) кривые отражают нерациональное потребление ресурсов.

Необходимо добавить, что рассмотрение понятий о постоянных, переменных и валовых издержках требует увязки с продолжительностью периода времени деятельности предприятия. В краткосрочных отрезках времени предприятие, вполне очевидно, ограничено в возможностях быстро, и существенно изменить масштабы использования основных производственных фондов. В этом случае, способность предприятия увеличить объемы выпуска продукции связаны с наличием условий привлечения дополнительных переменных факторов, главным образом, рабочей силы, материальных и энергетических ресурсов. При этом основные производственные фонды вовлекаются в более напряженный режим их задействования, организуется работа в две или более смен. Определяющим фактором динамики затрат предприятия оказываются переменные издержки.

Все издержки ТС – total cost, в зависимости от изменения величины объема производства могут быть разделены на:

  •  постоянные издержки TFCtotal fixed cost – это издержки, которые в данный период времени не зависят непосредственно от величины и структуры производства;
  •  переменные издержки TVCtotal variable cost – это издержки, общая величина которых на данный период времени находится в непосредственной зависимости от объема производства;

Исходя из данной классификации издержек, можно определить графическую зависимость постоянных и переменных издержек (рис. 5).

Рис. 5 Постоянные и переменные издержки производства

Однако производителя часто интересует не столько величина постоянных и переменных издержек, сколько величина валовых, средних и предельных издержек производства.

7.3 Валовые, средние и предельные издержки производства

Валовые издержки производства (ТС) – total cost – это сумма постоянных и переменных издержек

ТС = VC + FC

Средние издержки (АС) – average cost – это издержки предприятия на единицу продукции. Имеются три вида средних издержек: средние постоянные, средние переменные и средние валовые.

Средние валовые издержки (АТС) – это все  издержки предприятия, приходящиеся на единицу продукции.

Величина средних валовых издержек определяется по формуле:

АТС = ТС / Q = (TFC + TVC) / Q ,  где:

Q – величина объема производства в натуральном выражении.

Средние постоянные издержки (АFС) – представляют собой постоянные издержки, приходящиеся  на единицу продукции.

AFС = TFC  / Q

Так как постоянные издержки не изменяются, то средние постоянные издержки снижаются по мере увеличения объема выпуска продукции.

Средние переменные издержки (АVС) – представляют собой переменные издержки, деленные на объем выпуска продукции.

АVС = TVC  / Q

Величина средних переменных издержек прямо зависит от величины объема производства продукции.

В целом, средние издержки можно определить как сумму средних постоянных и средних переменных издержек производства.

АТС = ТС / Q = TFC / Q + TVC / Q = AFC + AVC

Знание данных издержек особенно важно для предприятий, действующих в условиях заметных колебаний спроса.

Прирост же объемов производства продукции ограничивается техническими возможностями используемых основных производственных фондов. Именно такая картина отображена на рис.6.

В долгосрочном периоде времени деятельности предприятия вероятны скачкообразные изменения возможных объемов производства. Они имеют одномоментный характер и связаны с вводом дополнительных производственных мощностей или, наоборот, с частичным исключением имеющихся на предприятии мощностей из режима использования. Одновременно наблюдается взаимосвязанное изменение размеров постоянных и переменных издержек. В этом случае все издержки предприятия заслуживают рассмотрения в качестве переменных. И это объективно справедливо, поскольку статичное состояние деятельности не свойственно предпринимательству, находящемуся под влиянием постоянно изменяющейся рыночной среды, это требует поиска целесообразных решений.

Установление размеров постоянных, переменных и валовых издержек определяется возможными объемами производства, потребностью предприятия в капитале, вовлекаемом в хозяйственный оборот. Поэтому важную роль играет понятие средних издержек, которые рассчитываются путем деления суммы издержек на показатель объема выпуска продукции. Они позволяют проводить сравнительный анализ издержек в отношении деятельности определенного предприятия в разные отрезки времени или при оценке и сопоставлении характеристик деятельности разных предприятий. Интерес представляют средние постоянные, средние переменные и средние валовые издержки. По совокупности таких показателей делается вывод об уровне эффективности деятельности предприятия. При этом показатель средних валовых издержек в сравнении с ценой продукции позволяют устанавливать степень доходности хозяйственной деятельности.

Взаимосвязи и взаимозависимости показателей средних издержек с учетом изменений объемов производства продукции представлены, на рис. 6.

И

Рис. 6. Динамика средних издержек при изменении объема выпуска продукции  в ограниченном периоде времени

Размер постоянных издержек, как отмечалось выше, в ограниченном периоде устойчив. Чем меньше объем производства продукции, тем значительнее Доля этих издержек, приходящаяся на каждую единицу выпуска продукции. Возрастание же объема продукции сопровождается снижением средних постоянных издержек. При этом в общем случае их величина асимптотически устремляется к нулю. Роль каждой последующей единицы прироста выпуска продукции в изменении величины средних постоянных издержек все более уменьшается.

Значительно сложнее картина изменений средних переменных издержек. Переменные издержки с ростом объемов производства возрастают, как видно на рис.6., в то время как средние переменные издержки сначала в силу эффекта масштаба производства имеют тенденцию снижения, а затем увеличиваются. Такая динамика обусловлена ограниченностью некоторых (хотя бы одного) из ресурсов, определяющих объемы сбыта продукции, наряду с возможным ростом привлечения других ресурсов. Рассмотрим примеры.

В торговом предприятии организовано несколько рабочих мест продавцов и кассиров. В условиях роста спроса на продукцию увеличение числа рабочих мест продавцов (или кассиров) сопровождается некоторым снижением средних переменных издержек. Такая картина наблюдается, хотя и в рамках неравномерных изменений, до тех пор, пока сохраняется возможность обслуживать дополнительных покупателей. В дальнейшем эффективность работы продавцов (или кассиров) снижается вплоть до резкого возрастания средних переменных издержек.

В сельскохозяйственном производстве повышение урожайности может быть достигнуто благодаря использованию удобрений. Возрастающие при этом переменные издержки позволяют сначала достичь приращения объема продукции в определенном масштабе, что говорит о снижении средних переменных издержках. Однако дальнейшее увеличение расходов на удобрения постепенно перестает влиять на объемы производства продукции и приводит к росту средних переменных издержек.

В заключение отметим, что динамика средних валовых издержек по мере роста объемов производства характеризуется сначала существенным снижением в связи со снижением средних постоянных издержек, а затем значительным возрастанием из-за роста средних переменных издержек.

Возникает вопрос о целесообразных границах привлечения дополнительных факторов производства в интересах увеличения доходности предприятия. Ответ требует введения понятия предельных издержек. Сущность этой экономической категории в том, что исследованию подвергаются изменения издержек предприятия, возникающие за пределами сложившихся фактически затрат при изменениях объемов производства в ограниченных размерах. Предельные издержки представляют собой дополнительные затраты производства, связанные с увеличением объема выпуска продукции на одну единицу.

Поскольку изменения валовых издержек в ограниченном отрезке времени определяются изменениями переменных издержек, то можно отобразить понятие предельных издержек с помощью выражения:

Прирост      переменных      издержек            

Прирост объема  выпуска продукции

До тех пор, пока прирост переменных издержек от использования дополнительной единицы некоторого ресурса сопровождается более значительным приростом объема продукции, чем это было достигнуто от такого же предыдущего прироста использования этого ресурса, можно говорить о возрастании производительности в хозяйственной деятельности. Если такое соотношение приобретает противоположный характер, и рост издержек начинает опережать рост объемов производства, для достижения эффективности производства требуются поиски иных путей взамен вовлечения дополнительных ресурсов в составе переменных издержек. Такими путями могут быть, например, изменения технологического процесса, привлечение дополнительных производственных фондов, что позволит предприятию вновь добиваться снижения средних валовых издержек, а также и предельных издержек.

При характеристике и классификации издержек предприятия существенное значение имеет порядок их учета в ходе расчета стоимости создаваемой продукции. В этом аспекте выделяют два понятия – прямые и косвенные затраты. Прямыми затратами считаются те, которые могут быть определенно и четко исчислены и отнесены на стоимость конкретной продукции или объекта затрат. Такая классификационная группа близка в известной мере по содержанию к понятию переменных затрат. Косвенные затраты не могут быть увязаны с конкретной продукцией деятельности предприятия. Они имеют место в связи с одновременным осуществлением производства продукции по ряду ее видов. Это наиболее рельефно обнаруживается в отношении административно-управленческих расходов. Действительно, заработная плата, например, начальника цеха связана с одновременно осуществляемым производством различной продукции.                   То же может сказать о затратах на освещение и вентиляцию помещений цеха. Косвенные затраты подлежат распределению по группам продукции  с соблюдением необходимых пропорций. Выделение этой категории затрат тяготеет по сути к понятию постоянных издержек.

Еще одной классификационной характеристикой затрат является их роль в процессе создания продукции. В этом отношении различают основные и накладные расходы. Если основные расходы вызваны непосредственным осуществлением производственных процессов, то накладные расходы связаны с ведением хозяйственной деятельности, необходимостью организовывать и обслуживать производство, управлять процессом его развития. Накладные расходы сопутствуют основным, дополняют их, обеспечивая возможность выпуска продукции.

Наряду с издержками, связанными с производством продукции прямым образом, предприятие может нести затраты, сопутствующие осуществлению производства. Такие затраты получили название трансакционных издержек. В качестве примеров можно назвать расходы при сборе информации о рыночной конъюнктуре, о контрагентах при заключении договоров или  в ходе контроля за их исполнением.

Теперь обратимся к понятию себестоимости продукции (товара, работы, услуги). Этим термином определяют величину текущих затрат предприятия, имеющих явный характер и отражаемых в бухгалтерской документации. Себестоимость продукции - это денежная форма выражения затрат ее производство и реализацию. Путем этих затрат достигается решение задач воспроизводства - непрерывно повторяющегося производственного процесса. Такие затраты не имеют капитального характера, так как не направлены на создание производственных мощностей предприятия. Количественные характеристики таких затрат могут быть различны в условиях простого или расширенного воспроизводства, зависят от масштабов деятельности. Ясно, что увеличение объемов выпуска продукции при расширении воспроизводства сопровождается возрастанием текущих затрат предприятия.

Себестоимость продукции зависит от конкретных условий производства и поэтому имеет разную величину на каждом отдельном предприятии. Вместе с тем по ряду родственных предприятий, выпускающих одинаковую продукцию, проявляются некоторые средние показатели, среднеотраслевая себестоимость, отражающая уровень общественно необходимых затрат живого и овеществленного труда. При сопоставлении себестоимости, складывающейся на конкретном предприятии, со среднеотраслевой себестоимостью выявляются различные уровни организации производства. Это ставит перед каждым предприятием задачу снижения себестоимости продукции для достижения рыночного успеха в условиях ценовой конкуренции.

Себестоимость продукции складывается из затрат, обеспечивающих:

подготовку, освоение и осуществление производства продукцией;

набор, подготовку и переподготовку персонала предприятия;

реализацию предусмотренных нормами условий труда;

соблюдение положений законодательства о труде, социальном страховании, пенсионном обеспечении, занятости населения;

заключение договоров страхования;

отчисление средств в амортизационный фонд.

К затратам, составляющим себестоимость продукции, относят также потери, являющиеся результатом допущения брака в производстве или простоев, вызванных внутрипроизводственными причинами, потери от порчи материалов от стихийных бедствий. Подобные потери считаются непроизводительными расходами, они снижают эффективность деятельности предприятия.

Результаты хозяйственной деятельности предприятия, выраженные в категориях дохода и прибыли, подлежат налогообложению. Это требует законодательного определения состава затрат, включаемых в себестоимость.

Экономическая деятельность предприятия организуется на основе учета и распределения затрат по двум направления. С одной стороны, затраты группируются по экономическим элементам, однородным по содержанию, по своей экономической сущности вне зависимости от места их осуществления и формы использования. Такая группировка носит название поэлементной и характеризует деятельность предприятия в целом. С другой стороны, определяется место осуществления затрат, что позволяет установить себестоимость отдельных видов продукции. Такая группировка определяется как калькуляционная, по статьям калькуляции.

Нормативным документом в вопросах формирования себестоимости продукции субъектами хозяйственной деятельности является утвержденное постановлением Правительства РФ от 5 августа 1992 г. № 552 Положение о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг) и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли. Следует учитывать и ряд дополнений и изменений к данному Положению.

Поэлементная группировка затрат, предусмотренная Положением в обязательном порядке, состоит в выделении следующих элементов:

  1.   материальные затраты;
  2.   затраты на оплату труда;
  3.   отчисления на социальные нужды;
  4.   амортизация основных фондов;
  5.   прочие затраты.

Соотношение названных элементов, т.е. структура себестоимости продукции предприятия, зависит от ряда факторов. Среди них определяющими являются: характер производимой продукции, рассмотренные в материалах доминирующие факторы производства, технический и технологический уровень производства, условия снабжения предприятия ресурсами, размещение предприятия и т.п.

Основную долю в себестоимости продукции, представленной товарами и работами, составляют материальные затраты. Несколько меньшая их доля возможна в сфере услуг. К материальным затратам относятся приобретаемые сырье, основные и вспомогательные материалы, покупные полуфабрикаты, топливо и энергия, расходуемые на технологические цели и на обслуживание производства. Из суммы материальных затрат вычитается стоимость возвратных отходов производства, которые могут использоваться предприятием не по прямому назначению или реализовываться на стороне, т.е. они пригодны в некоторой степени для вторичного использования. Оценка материальных ресурсов при учете их в себестоимости продукции определяется ценой приобретения с учетом транспортных расходов.

Затраты на оплату труда включают все расходы предприятия по использованию участвующего в производстве живого труда, включая доплаты, надбавки, премии, стимулирующие и компенсационные выплаты, касающиеся как основного производственного персонала, так и работников, не состоящих в штате предприятия. Не подлежат включению в себестоимость не связанные с осуществлением трудовых процессов выплаты работникам - материальная помощь, пособия ветеранам труда, выплаты из прибыли лицам, имеющим долю в уставном (складочном) капитале и т.п. Источником таких затрат являются средства специальных фондов, формируемых из прибыли.

Отчисления на социальные нужды отражают необходимость в перераспределении доходов в интересах удовлетворения общественных потребностей. Речь идет о формировании пенсионного фонда, фонда социального страхования, фонда занятости населения, фонда обязательного медицинского страхования. Тарифы взносов предприятий в эти внебюджетные фонды устанавливаются законодательно в процентах к фактически начисленным суммам средств на оплату труда основного персонала.

Амортизация основных фондов предусматривает полное восстановление изнашивающихся фондов и выражается суммой амортизационных отчислений за отчетный период на основе равномерной или ускоренной амортизации.

Прочие затраты в качестве элементов себестоимости включают все остальные расходы предприятия, не учтенные в ранее рассмотренных элементах. К ним относятся, например, платежи по обязательному страхованию имущества, оплата процентов за полученные кредиты в пределах установленных ставок, командировочные расходы, расходы на рекламу и представительство, затраты средств на подготовку и переподготовку кадров, отчисления в специальные фонды, предусматриваемые постановлениями правительства. К этому следует добавить приобретающие все большую значимость расходы на сертификацию продукции - обязательную и добровольную. Перечень продукции, подлежащий обязательной сертификации, имеет тенденцию к возрастанию. Ясно, что чем выше требуемая степень достоверности соответствия продукции предъявляемым к ней требованиям по качеству, устанавливаемая в процессе сертификации продукции, тем большие затраты несет производитель.

Отечественный порядок взимания налогов предусматривает включение перечисленных прочих затрат в себестоимость продукции в определенных нормах. Затраты сверх таких норм производятся предприятиями за счет прибыли.

В отличие от поэлементной группировки затрат, носящей обязательный характер, калькуляционная классификация предусматривает рекомендательный характер группировки затрат. Она может рассматриваться как типовая и используется предприятиями с учетом конкретных условий деятельности на основе отраслевых методических рекомендаций. В составе такой типовой группировки числятся:

1. Сырье, материалы, приобретаемые полуфабрикаты, комп-лектующие изделия. При этом возвратные отходы, если они имеются, по своей стоимости вычитаются из затрат.

2. Заработная плата производственных рабочих, основная и дополнительная.

  1.    Топливо и энергия, расходуемые на технологические цели.
  2.    Отчисления на социальные нужды в расчете на величину заработной платы производственных рабочих.
  3.    Расходы на подготовку и освоение производства продукции.
  4.    Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования.
  5.    Цеховые расходы.
  6.    Общехозяйственные расходы.
  7.    Потери от брака.
  8.   Внепроизводственные расходы.

Первые четыре позиции перечня характеризуют затраты, связанные с осуществлением производства непосредственно на рабочих местах. Они включаются в себестоимость производимых видов продукции. Остальные позиции выражают обобщенный характер затрат, определяются затратами, связанными с обслуживанием производственного процесса.

Подготовка и освоение производства определяются необходимостью перестановки или переналадки оборудования, совершенствованием технологии на основе рационализаторских предложений и изобретений, предстоящим выпуском ранее не производимых изделий. Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования включают амортизацию активной части основных фондов, затраты на текущий ремонт и техническое обслуживание.

К цеховым расходам относят: амортизационные отчисления по пассивной части основных фондов, заработную плату работников управления цехового уровня с соответствующими отчислениями социального характера, расходы по обеспечению безопасных и нормальных условий труда, износ малоценного и быстроизнашивающегося инвентаря и инструмента.

По совокупности семи позиций приведенного перечня формируется цеховая себестоимость, связанная с затратами в пределах цеха.

Общехозяйственные расходы определяются как расходы непроизводственного назначения. Они характеризуются затратами по управлению и обслуживанию производства по предприятию в целом. К указанным затратам относят сумму средств, используемых для оплаты труда персонала управления предприятием с учетом отчислений социального характера и сопутствующих их деятельности расходов, подготовки и переподготовки кадров, содержания основных фондов общепроизводственного характера, оплаты полученных предприятием услуг других юридических лиц по обслуживанию хозяйственной деятельности, обеспечения природоохранных мероприятий. С учетом общехозяйственных расходов определяется производственная себестоимость продукции предприятия, включающая потери от брака.

Внепроизводственные расходы связаны с реализацией продукции. Они включают расходы на тару и упаковку, хранение, отгрузку, содержание сбытовой сети, транспортировку продукции до того места, которое предусмотрено договором купли-продажи для передачи продукции покупателю. С учетом этих затрат формируется полная себестоимость продукции.

Предприятие нуждается в расчете плановой себестоимость продукции. Этого требует основная целевая установка коммерческой организации, состоящая в получении прибыли. Этого требуют и внутренние интересы предприятия, связанные с обоснованием плана финансирования его хозяйственной деятельности, с проведением анализа достигнутых результатов.

Общий объем плановых затрат по деятельности предприятия в целом формируется в сводном документе - смете затрат на производство. Смета составляется в денежном выражении на годовой период, а сумма расходов распределяется по кварталам. В каждой группе затрат по смете выражен характер однородности, что позволяет разрабатывать финансовый план предприятия. Смета используется и для определения потребности в оборотных средствах, планирования обращения за кредитами. Она является внутренним документом предприятия.

Себестоимость отдельных видов продукции определяется путем составления калькуляций на основе статей затрат. Для расчета затрат на производство включенной в план ранее освоенной продукции составляется плановая калькуляция. Она выражает среднюю себестоимость продукции на очередной плановый период. В случае разового изготовления изделия или выполнения определенного заказа, когда необходимо учесть индивидуальные условия производства, составляется сметная калькуляция.

Группировка затрат по статьям калькуляции, как было отмечено выше, включает ряд комплексных статей. В них объединены разнородные по экономическому содержанию элементы, отличающиеся по месту своего возникновения, по назначению. Помимо этого необходимо распределить расходы между видами продукции в зависимости от объема их производства.

При планировании себестоимости продукции используются нормативный и аналитический методы. Нормативный метод, называемый также методом прямого счета, основан на использовании норм и нормативов, составляющих нормативную базу деятельности предприятия. В них отражается требуемый в реальных условиях деятельности предприятия уровень использования различных ресурсов - трудовых, материальных, финансовых.

Аналитический метод, или метод расчета по технико-экономическим факторам, устраняет формальный признак проведения расчетов. В учет включается динамика факторов, влияющих на размер себестоимости продукции. При этом основное внимание уделяется изменениям технического и технологического уровня производства, совершенствованию организации труда в подразделениях предприятия и на рабочих местах, фактору масштабов производства, использованию товаров-заменителей.

По результатам деятельности предприятия определяется фактическая себестоимость производства и составляется фактическая калькуляция затрат на виды продукции. Она выражает действительное состояние использования ресурсов и затраты на производство и реализацию продукции. Сопоставление полученных данных с плановыми,  позволяет выявить сильные и слабые стороны деятельности предприятия.

Обретение предприятиями РФ самостоятельности в принятии хозяйственных решений, предусмотренное статусом коммерческих организаций согласно гражданскому законодательству, возлагает на предприятие ответственность за уровень достигнутых результатов, за снижение затрат на производство и реализацию продукции. При этом интересы государства реализуются через систему налогообложения и установление определенных лимитов по затратам.

Каждое предприятие находится под непосредственным влиянием рыночной конъюнктуры. Цены на продукцию регулируются соотношением спроса и предложения. Предприятие неизбежно сталкивается с задачей снижения затрат на свою хозяйственную деятельность с учетом ее масштабов. Преимущественное внимание должно быть уделено снижению затрат на такие виды ресурсов, как трудовые и материальные. Наряду с этим в зависимости от особенностей деятельности важную роль может играть эффективное использование основных производственных фондов, снижение затрат на информационные ресурсы.

Рост производительности живого труда достигается, в первую очередь, повышением его технической вооруженности, улучшением организации труда, организации производства, рационализацией рабочих мест. Сокращение потребности в живом труде является следствием механизации производственных процессов, их автоматизации, а в перспективе и роботизации, использования более производительной техники. Все эти меры в совокупности способствуют снижению трудоемкости продукции, удельных затрат труда.

Затраты на материальные ресурсы в промышленности и строительстве в общем случае весьма значительны. Они составляют около 60% себестоимости продукции, а в ряде видов хозяйственной деятельности и значительно больше. Это позволяет считать снижение подобных затрат важнейшим направлением удешевления продукции. Практика показывает ряд путей экономии затрат на материальные ресурсы. К основным из них относятся:

-  использование ресурсосберегающих технологий, что способствует сокращению отходов и потерь;

- применение наиболее экономичных видов материалов, использование материалов-субститутов, обеспечивающих сохранение потребительских свойств  продукции;

меры по избеганию неисправимого брака и сокращению потерь в случаях исправимого брака;

повышение квалификации рабочих;

контроль за качеством поступающих сырья, материалов, комплектующих изделий, покупных полуфабрикатов;

рациональный раскрой материалов, поступающих мерными единицами;

организация нормальных условий транспортировки, погрузочно-разгрузочных работ, хранения материальных ресурсов;

разработка технически обоснованных норм расхода материальных ресурсов;

- уменьшение возвратных отходов и максимизация их использования на предприятии или реализации на сторону;

- выбор наиболее оптимальных условий поставки ресурсов.

Затраты, связанные с использованием основных производственных фондов, требуют особого внимания в капиталоемких производствах. Сокращение этих затрат может быть достигнуто путем интенсификации использования фондов, снижения потерь времени работы машин, применения технически обоснованных норм при организации механизированных процессов. Важное значение имеет выбор того образца из типового ряда однородной техники, который по своим параметрическим характеристикам наиболее соответствует требованиям производственного процесса. Не следует, например, при строительстве двухэтажного здания использовать башенный кран, предназначенный для возведения семиэтажных построек, что приведет непременно к повышению себестоимости производства работ.

На величину затрат по производству продукции существенное влияние оказывает применение того или иного технического и технологического обеспечения производственного процесса. Поэтому важное значение приобретает оценка экономической эффективности капитальных вложений, инвестирования капитала. Под экономической эффективностью в общем случае понимают степень результативности хозяйственной деятельности. Для оценки необходимо сопоставить полученный результат, положительный итог с суммой затрат, обеспечивших его достижение. Эффективность является, таким образом, относительной экономической категорией, базирующейся на количественных характеристиках, присущих процессам или изделиям.

Капитальные вложения могут быть использованы в интересах создания новой техники, технологии, продукции. Показателями их использования считаются срок окупаемости, удельные капитальные вложения. Под сроком окупаемости понимают период времени, в течение которого первоначальные затраты окупаются полностью, т.е. полученный доход достигает равенства с размером вложений. При этом необходимо учитывать разновременность затрат и получения доходов путем приведения их к определенному моменту времени (см. ниже). Удельные капитальные вложения определяют размер капитальных вложений, приходящийся на единицу вводимой в действие годовой производственной мощности или единицу прироста годового объема выпуска продукции.

Наряду с этим при оценке целесообразности осуществления капитальных вложений следует учитывать рассмотренные ранее показатели фондоотдачи, трудоемкости, энергоемкости, материалоемкости производственных процессов.

При выборе направлений использования капитальных вложений следует оценить общую и сравнительную эффективность таких затрат.

Общая экономическая эффективность капитальных вложений, называемая также абсолютной, отражает отношение прироста целевого показателя хозяйственной деятельности (доход, прибыль, объем производства, снижение себестоимости и др.) за год к сумме затрат, обусловивших такой прирост. Если обозначить прирост такого дохода через ∆Д, а расходуемую для его получения сумму капитальных вложений через К, то искомым показателем становится расчетный коэффициент экономической эффективности: Ер = ∆Д / К.

Поскольку показатель ∆Д исчислен в отношении определенного периода времени, как правило, речь идет о годе, а показатель К выражает некоторые разовые затраты, вполне возможно, что единовременные, результат расчета Ер означает, какой прирост дохода в рублевом исчислении принесет ежегодно каждый рубль произведенных капитальных затрат. Величину Ер сравнивают с нормативным коэффициентом эффективности капитальных вложений Ен. По существу, коэффициент эффективности является величиной, обратной сроку окупаемости, и имеет размерность 1/год. Показатель Ен выражает предусматриваемый нормативно необходимый темп окупаемости затрат. В зависимости от вида предпринимательской деятельности, характера капитальных вложений, объекта инвестиционных интересов величина Ен может существенно изменяться, например, от 0,07-0,10 до 0,20-0,25.

Для принятия решения о целесообразности капитальных вложений необходимо сравнить показатели Ер и Ен. Рассматриваемый вариант может считаться целесообразным, если Ер>Ен. Это означает, что затраты окупаются в пределах нормативного срока окупаемости. Это служит основанием для принятия положительного решения.

В тех случаях, когда возникает необходимость выбора из числа альтернативных вариантов, один из которых считается базовым, необходимо рассмотреть сравнительную экономическую эффективность капитальных вложений, характеризующую в каждом варианте величину совокупных затрат по производству продукции, получившую название приведенных затрат.

Приведенными затратами называется сумма текущих затрат на производство продукции (себестоимость продукции) и величины капитальных вложений, умноженной на нормативный коэффициент эффективности:

П = С + ЕНК.

Следует отметить, что показатели П, С и К в данной формуле должны быть исчислены как удельные. При этом показатели П и С относятся к единице продукции, а показатель К - к единице годовой производственной мощности. С помощью нормативного коэффициента эффективности составные части формулы расчета приведены к одинаковой размерности. Затраты потому и называются приведенными, что относятся к определенным единичным значениям измерения объемов продукции и продолжительности периода.

Критерием сравнительной экономической эффективности является минимум приведенных затрат. Предпочтительным признается вариант, характеризуемый показателем  П → min.

Необходимость расчета приведенных затрат по вариантам вызывается тем обстоятельством, что обычно достижение более низкого уровня текущих затрат при производстве продукции сопровождается возрастанием затрат, составляющих капитальные вложения. В равной мере возможна и противоположная картина, когда сокращение суммы капитальных вложений приводит к росту текущих затрат при производстве продукции. Подобная противоречивость изменений в затратном механизме определяет важность установления сравнительной экономической эффективности, которая позволяет дать относительную оценку таким изменениям.

Установление минимума приведенных затрат по сравниваемым вариантам капитальных вложений позволяет выбрать предпочтительный из них, но этого недостаточно, однако, для признания варианта целесообразным. Дополнительно следует рассчитать сравнительный коэффициент эффективности Еср и сопоставить его с нормативным коэффициентом эффективности. Если исходить, например, из предположения, что два варианта характеризуются соотношениями С1 > С2, а К2 > К1 и при этом П1 > П2, т.е. второй вариант признан предпочтительным, то рассчитывают Еср по формуле:

В случае Еср ≥ Ен, второй вариант не только предпочтителен, но и целесообразен. В противном случае оба варианта не обеспечивают требуемого уровня экономической эффективности, и принятие любого из них приведет к возрастанию себестоимости продукции в сравнении с тем уровнем, который сложился до осуществления капитальных вложений. Подобные оценки особенно важны, когда устанавливается плановая себестоимость производства продукции.

При сравнении вариантов, затраты на реализацию которых осуществляются в продолжительные сроки, необходимо, как уже было отмечено, приводить разновременные затраты к определенному периоду времени. Возможно приведение затрат по годам, начиная с базисного, к завершающему году периода. В этом случае в расчет включают коэффициент приведения (1+Е)t, где t - период в годах, отделяющий расчетный год от года, к которому затраты приводятся, Е - принятый норматив для приведения разновременных затрат. В отличие от этого возможно приведение затрат последующих лет к базисному году. Тогда в расчете используется коэффициент приведения 1/(1+Е)t. Норматив приведения разновременных затрат Е зависит от ряда обстоятельств, основными среди которых являются темпы инфляции и характерные для экономической обстановки нормы дохода на капитал.

Годовой экономический эффект, который ожидается при внедрении принятого варианта капитальных вложений, рассчитывается умножением разности приведенных затрат на объем производства продукции в планируемом году, который должен быть достигнут при этом варианте производства:

Э год = (П1 - П2) Q.

Принятый вариант капитальных вложений составляет основу расчетов плановых показателей себестоимости по видам продукции и по деятельности предприятия в целом.

7.4 Классификация себестоимости по экономическим элементам (элементам затрат)

Себестоимость продукции - фактическая стоимостная оценка используемых в процессе производства природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов и других затрат на её производство и реализацию.

На предприятиях используется два способа планирования и учета затрат на производство: по экономическим элементам и по статьям калькуляции.

Группировка затрат по экономическим элементам дает возможность отразить в стоимостном выражении общий объем потребляемых ресурсов для выполнения определенного объема производства и реализации продукции независимо от того, на какой конкретный вид продукции они будут или были использованы.

Затраты на производство по экономическим элементам группируются следующим образом:

  1.  Материальные затраты (сырье, материалы, топливо, энергия и т.д.);
  2.  заработная плата (основная и дополнительная);
  3.  отчисления на социальные нужды;
  4.  амортизация основных средств;
  5.  прочие расходы.

Однако классификация по экономическим элементам практически не может быть использована для расчета себестоимости единицы продукции. Для этой цели применяется классификация себестоимости по калькуляционным статьям расходов.

7.5 Классификация себестоимости по статьям затрат                                                                                    (статьями калькуляции)

Для определения себестоимости единицы продукции или отдельного ее вида, затраты на ее производство рассчитывают по статьям калькуляции. Перечень статей затрат, их состав и методы распределения по видам продукции определяются методическими рекомендациями по вопросам планирования, учета и калькулирования себестоимости продукции с учетом характера и структуры производства.

Перечень статей калькуляции для определения производственной и полной себестоимости включает следующие группы:

  1.  сырье и материалы;
  2.  покупные изделия, полуфабрикаты и услуги производственного характера сторонних предприятий и организаций;
  3.  возвратные отходы (вычитаются);
  4.  топливо и энергия на технологические цели;
  5.  основная заработная плата производственных рабочих;
  6.  дополнительная заработная плата производственных рабочих;
  7.  отчисления на социальные нужды;
  8.  расходы на подготовку и освоение производства;
  9.  расходы на содержание и эксплуатацию оборудования;
  10.   общепроизводственные расходы;
  11.   общехозяйственные расходы;
  12.   потери от брака;
  13.   прочие производственные расходы (с п. 1 по п. 13) – Производственная себестоимость продукции;
  14.   внепроизводственные расходы (с п. 1 по п. 14) – Полная себестоимость продукции.

В реальной экономике всегда существуют определенные нюансы при планировании и учете издержек. В первую очередь это обусловлено действующим законодательством. Так, если при достаточно большом налоге на прибыль использование средств из прибыли облагается дополнительным  налогом, становится невыгодным зарабатывать прибыль, поэтому предприятия стараются максимально увеличить себестоимость, добиваясь при этом однократного налогообложения.

Глава 8  Предприятие и цены

Цена представляет собой основную категорию рынка. Сами цены, их виды и разновидности, структура, величина, динамика изменения - все это представляет одну часть ценового механизма. Другая часть ценового механизма - это ценообразование, которое рассматривается как способ, правила установления, формирования новых и изменения действующих цен. В современных условиях, когда государственное регулирование цен в определенной степени ограничено, существует необходимость всестороннего изучения вопросов цен и ценообразования, законов стоимости, спроса и предложения.

Цены являются важным экономическим инструментом, который отражает все процессы, происходящие в сфере производства, обмена, распределения, потребления накопления. Формирование цен зависит от большинства факторов, которые необходимо учитывать, прежде чем принять (установить) конкретную цену на продукцию, предлагаемую к реализации.

К определению цен нельзя подходить изолированно, как к простому показателю, полученному при расчетах. Цена, находясь в определенных условиях, требует учета всех факторов, которые в той или иной степени оказывают на нее влияние. Невнимание к такого рода факторам может привести к серьезным финансовым затруднениям, к недополучению прибыли, а также невозможности рассчитаться с госбюджетом по налогам и др.

В ценах переплетаются все экономические и социальные проблемы государства, отраслей промышленности, секторов предприятий, фирм и корпораций. Цены тесно взаимосвязаны с такими экономическими категориями, как финансы, кредит, налоги, прибыль, себестоимость и другими, а также с законами стоимости, спроса и предложения.

Кроме того, цена должна рассматриваться и с точки зрения рыночного механизма страны в целом. Рассматриваемая с такой точки зрения, цена затрачивает государственный рыночный механизм в целом. Общий рынок страны представляет собой сумму рынков различных типов в зависимости от различных видов конкуренции. Предпринимательская деятельность на каждом из рынков (кроме рынка чистой конкуренции) должна учитывать особенности ценообразования в таких условиях.

В данном учебном  пособии рассматриваются основные вопросы, как роль и сущность цен в рыночной экономике, анализ влияния цен на результаты предпринимательской деятельности, основные вопросы ценообразования и другие. Данное учебное пособие сможет помочь студентам освоить основные аспекты такой важной экономической дисциплины как "Ценообразование".

8.1 Понятие цены и ее роль в рыночной экономике

 8.1.1 Функции цены в рыночной экономике

Рынок представляет собой определенную сферу, пространство, где осуществляется купля-продажа товаров, т.е. реализуются конкретные сделки между покупателями и продавцами. Купля-продажа товаров осуществляется по ценам; цена является неотъемлемым параметром товарных рынков.

Цена представляет, собой сумму денег, которую покупатель уплачивает продавцу в обмен на товар. Цена — это инструмент функционирования любых товарных рынков: потребительских, рынков товаров промышленного назначения.

Эффективность продукции, выпускаемой любым предприятием, всегда апробируется рынком, ценой реализации продукции. Выгодна или невыгодна конкретная продукция, нужна ли она или не нужна — это может подтверждаться конкретным рынком и только ценой реализации продукции на нем.

В рыночной экономике цены выполняют конкретные функции, которые тесно взаимосвязаны с действием объективных экономических законов, которые, в конечном счете, определяют роль цен в хозяйственном механизме любого общества. Функции цен характеризуются совокупностью общих свойств, объективно присущих цене как экономической категории.

1. Функция учета и измерения затрат общественного труда. Данная функция определяется сущностью цены как денежного выражения стоимости. Цена выступает экономическим инструментом, который позволяет организовать стоимостной учет хозяйственных процессов  и измерение их результатов. Цена показывает, во что обходится обществу обеспечение потребности в конкретной продукции; даст возможность узнать, сколько израсходовано сырья и материалов, затрат труда на производство               и реализацию продукции. Цена измеряет как величину издержек производства и обращения, так и размер прибыли. Чтобы противостоять конкурентам, производитель продукции должен постоянно контролировать издержки, сравнивать их с затратами конкурентов. Чтобы выстоять в конкурентной борьбе производитель должен снижать затраты и улучшать качество продукции. Цены могут успешно выполнять учетно-контрольную функцию только тогда, когда они отражают необходимые затраты труда           на производство продукции.

В этом случае успешно работающие предприятия возмещают свои затраты и получают нормальную прибыль. Если же текущие затраты предприятия выше цены, соответствующей общественно необходимым затратам труда, то производство становится убыточным. При помощи цен в народном хозяйстве производится учет производства и реализации, контроль затрат и прибыли.

2. Функция сбалансированности спроса и предложения. Данная функция выражается в том, что через цены осуществляется взаимосвязь между производством и потреблением, между спросом и предложением. Функция выступает основным фактором регулирования предложения товаров. По каждому товару цена свидетельствует о необходимости, либо сокращения его выпуска (при снижении спроса), либо увеличения его производства (если спрос имеется). Цена сигнализирует о появлении диспропорций в сферах производства и обращения, что требует принятия необходимых мер по их преодолению. При появлении диспропорций в экономике, т.е. при несоответствии между спросом и предложением, равновесие достигается с помощью цен — путем их роста или снижения.

3. Распределительная и обменная функция. Данные функции реализуются в сферах производства и обращения. Роль этих функций состоит в том, что цены принимают участие в распределении и перераспределении национального дохода между различными отраслями экономики, ее государственными и другими секторами, различными регионами страны,  а также социальными группами населения. Данная функция цены отражается через акцизы на конкретные группы товаров, налог на добавленную стоимость (НДС), а также другие формы изъятия налогового характера, поступающие в бюджет.

4. Стимулирующая функция цены. Функция характеризуется ее воздействием на производство и потребление разных товаров. Цена стимулирует производителя продукции через величину прибыли, заключенной в ней. В результате цены способствуют или препятствуют росту выпуска продукции и объему ее потребления.

Стимулирование обеспечивается путем варьирования уровнем прибыли в цене, соответствующими надбавками и скидками с цены.

5. Функция цены как средства более рационального размещения производства. С помощью механизма цен происходит перелив капитала в те секторы экономики, в развитие тех производств, где высокая норма прибыли, что осуществляется под воздействием конкуренции и движения спроса. Предприятия, в соответствии с законодательством, имеют право самостоятельно определить, в какую сферу деятельности, в какую отрасль или область экономики направлять (инвестировать) капитал.

8.1.2 Роль цен в достижении сбалансированности экономики (функция сбалансированности спроса и предложения)

Закон спроса отражает зависимость между ценой и спросом.

При документации того факта, что факторы, оказывающие влияние на объем спроса (доходы населения (покупателей), вкусы и предпочтение) остаются неизменными, за исключением одного — цены определенного товара, то при этом условии каждому значению цены товара соответствует определенного значения объема спроса. Такая зависимость носит название функции спроса от цены, определяемая по формуле:

qD = f(P), (7)

где qD — объем спроса, натуральные единицы;

Р — цена товара.

Данная зависимость объема спроса от цены представлена графически в виде линии спроса D на рис. 7.

РА

Рис. 1. Кривая сспроса

Исходя из рис. 7, видно, что цене Р1 соответствует объема спроса q1, цене P2>P1 соответствует объем спроса q2<q1, т.e. чем больше цена, тем меньше объем спроса.

Закон рыночного предложения отражает зависимость между ценой и предложением товара на рынке. Объемом предложения называется максимальное количество какого-либо товара, которое согласен предложить продавец на рынке при определенных (конкретных условиях), к которым следует отнести цену товара, характер технологии, наличие и размер налогов и дотаций. Если все факторы, определяющие объем предложения, кроме цены рассматриваемого товара, предположить неизменными, то функция зависимости объема предложения данного товара от его цены характеризуется следующей формулой:

qS = f(P), (8)

где qS — объем предложения, натуральные единицы;

Р — цена товара. P/N

Рис. 8 Кривая предложения

При движении вдоль этой линии вправо вверх, повышению цен соответствует увеличение объема предложения. Цене Р2<Р1 соответствует объем предложения q2>q1. Чем выше цена товара, тем прибыльней его производство, тем большее количество товара производитель готов произвести и продать на рынке. Взаимодействие спроса и предложения характеризует график "равновесие на рынке", изображенный на рис.

9.

Рис. 9.

На данном графике линия спроса D является графическим изображением функции спроса от цены, линия предложения S — функции предложения от цены. Координатами точки Е являются равновесная цена РЕ и равновесный объем qE. В этой точке достигается равенство: qE = qsS= qD

В данном случае рынок находится в состоянии равновесия, сбалансированности: сумма спроса и сумма предложения равны.

Такая сбалансированность на рынке достигается уравновешивающей ценой, т.е. той единственной ценой, которая может сохраняться, так как она удовлетворяет интересы покупателей и продавцов. По своей сущности данная цена несет в себе всю информацию, необходимую как производителям продукции (какое количество товара им следует изготовить, т.е. доставить на рынок), так и покупателям (на какой объем потребления данного товара они могут рассчитывать).

На свободном рынке изменение цены равновесия служит для продавцов (покупателей) сигналом к увеличению (уменьшению) производства (потребления) товаров.

Нарушение баланса на рынке может привести к негативным последствиям в экономике страны. Нарушение баланса может произойти в случае смещения цены равновесия, т.е. при любой цене, отличающейся от равновесной, объем спроса не равен объему предложения.

Контрольные (тестовые) вопросы 1

Подтвердите или опровергните приведенные ниже утверждения ответами: да - нет.

1. Рынок — это определенная сфера, пространство, где осуществляется купля-продажа товаров, т.е. реализуются конкретные сделки между покупателями и продавцами.

2. Цена — неотъемлемый параметр товарных рынков.

3. Цена — сумма денег, которую покупатель уплачивает продавцу  в обмен на товар.

4. Цена — инструмент функционирования любых товарных рынков: потребительских, рынков товаров промышленного назначения.

5. В рыночной экономике цены выполняют конкретные функции, которые тесно взаимосвязаны с действием объективных экономических законов, которые, в конечном счете, определяют роль цен в хозяйственном механизме любого общества.

6. Функции цен характеризуются совокупностью общих свойств, объективно присущих цене как экономической категории.

7. Функция учета и измерения затрат общественного труда выражается в том, что через цены осуществляется взаимосвязь между производством и потреблением, между спросом и предложением.

8. Функция сбалансированности спроса и предложения определяется сущностью цены как денежного выражения стоимости.

9. Распределительная и обменная функция реализуются в сферах производства и обращения.

10. Стимулирующая функция характеризуется воздействием цены на производство и потребление разных товаров.

11. Цена стимулирует производителя продукции через величину прибыли, заключенной в ней.

12. Функции спроса от цены:

qD = f(P), где

            qD — объем спроса, натуральные единицы;

             Р — цена товара.

13. Функция предложения от цены:

qS = f(P), где

        qS — объем предложения, натуральные единицы;

        Р — цена товара.

14. По своей сущности цена равновесия несет в себе всю информацию, необходимую как производителю продукции, так и покупателям.

15. Нарушение баланса на рынке может привести к негативным последствиям в экономике страны.

Контрольные (тестовые) вопросы 2 

Подтвердите или опровергните приведенные ниже утверждения ответами: да - нет.

  1.  Товарные рынки представлены рынками продавцов и рынками покупателей товаров, а также рынками продавцов и покупателей совместно.
    1.  Рынок продавца представляет собой рынок, на котором продавец занимает доминирующее положение, имеет больше власти.
    2.  Рынок покупателя — это такой рынок, на котором доминирующее положение занимает покупатель.
    3.  На рынке покупателя больше власти имеют продавцы.
    4.  Рынок покупателя предполагает выпуск той продукции, которую будет согласен приобретать потенциальный потребитель.
    5.  Пять основных концепций маркетинговой деятельности предприятия:

— совершенствование производства;

— интенсификация коммерческих усилий;

— чистый маркетинг;

— социально-этичный маркетинг.

  1.  Концепция совершенствования производства исходит из того, что потребители будут благожелательны к товарам, которые широко распространены и доступны по цене, поэтому продавец не должен сосредоточивать свои усилия на совершенствовании производства и повышении эффективности системы распределения.
    1.  Концепция совершенствования товара представляет собой концепцию, исходящую из того, что потребители будут благосклонны к продукции наивысшего качества, имеющей лучшие эксплуатационные свойства и характеристики.
    2.  Сторонники концепции интенсификации считают, что потребители не будут покупать товары в достаточных количествах, если не предпринять значительных усилий в сфере сбыта.
    3.  Концепция чистого маркетинга не базируется на приоритете потребителя.
    4.  Концепция социально этичного маркетинга требует сбалансированности трёх факторов: прибыли организации, покупательских потребностей и интересов общества (благосостояния людей).
    5.  Перед установлением цен на предприятии необходимо, чтобы руководство предприятия руководствовалось в своей деятельности стратегий или политикой цен.
    6.  Исходя из выбранной стратегии цен, предприятие должно произвести обоснование, соответствующий расчет и установление цен на продукцию предприятия.
    7.  Планирование цен на предприятии должно осуществляться в рамках координации всех служб предприятия, в рамках комплекса маркетинга.
    8.  В любом случае наличие дефицита отдельных видов природных ресурсов, а также рост добычи полезных ископаемых определяют рост цен в процессе дальнейшего их потребления.

Контрольные (тестовые) вопросы 3

Подтвердите или опровергните приведенные ниже утверждения ответами: да - нет.

1. Основные виды цен, зависящие от области применения: оптовые, закупочные, розничные, сметные цены строительства, тарифы на услуги, мировые цены.

2. Основные цены применяются предпринимателями для определения объема производства и реализации продукции и получения необходимой прибыли.

3. Оптовая цена предприятия = Себестоимость — Прибыль.

4. Оптовая цена промышленности = Оптовая цена предприятия + Снабженческо-сбытовая наценка.

5. Оптовая (отпускная) цена = Оптовая цена + Налог на добавленную стоимость (НДС).

6. Закупочные цены устанавливаются на сельско-хозяйственную продукцию, приобретаемую у сельских товаропроизводителей.

7. Розничные цены — это цены, по которым товары реализуются населению.

8. Розничная цена - Оптовая (отпускная) цена — Торговая надбавка.

9. Сметные цены строительства применяются при строительно-монтажных работах.

10. Тарифы устанавливаются не только на услуги производственного и непроизводственного характера.

11. Тарифы состоят из себестоимости и прибыли.

12. Мировые цены применяются во внешней торговле.

13. Различают мировые цены на экспортную и импортную продукцию.

14. В зависимости от утверждения цены подразумеваются на следующие виды:

-  государственные цены и тарифы;

-  свободные цены и тарифы.

15. Использование сопоставимых (неизменных) цен вызвано естественными изменениями многих цен и процессами инфляции.

16. На монопольную продукцию устанавливают монопольные цены.

17. И = (Уо.ср.*Убср.)*100%,

где И - индекс цен;

У о.ср. - средняя .цена отчетного периода;

Уб.ср. - средняя цена базового (базисного) периода.

18. Уравнение денежного обращения:

М х У = Т х Ц.

19.Ц = Д0:Т0,

где Ц - выражение средней цены единицы совокупного товара,  обращающегося в стране;

Д0 - масса денег в обращении (наличных и безналичных);

Т0 - товарная масса в обращении (общее количество товаров, приобретаемых за деньги, - Д0).

Глава 9  Финансовые результаты деятельности предприятия

С переходом экономики государства на основы рыночного хозяйства усиливается многоаспектное значение прибыли. Акционерное, арендное, частное или другой формы собственности предприятие, получив финансовую самостоятельность и независимость, вправе решать, на какие цели и в каких размерах направлять прибыль, оставшуюся после уплаты налогов в бюджет и других обязательных платежей и отчислений. Прибыль в условиях рынка используется не на потребление, а на инвестиции и инновации, которые обеспечивают экономический рост предприятия и его конкурентоспособность.

Величина прибыли зависит от производственной, снабженческой, сбытовой и финансовой деятельности предприятия. Поэтому при новых условиях хозяйствования, перехода предприятий промышленности к рыночной экономике одним из важнейших показателей оценки эффективности их деятельности является прибыль - обобщающий качественный показатель эффективности хозяйствования. Прибыль является показателем, наиболее полно отражающим эффективность производства, объем и качество произведенной продукции, состояние производительности труда, уровень себестоимости.

Прибыль представляет собой конечный финансовый результат, характеризующий производственно-хозяйственную деятельность всего предприятия, то есть составляет основу экономического развития предприятия. Рост прибыли создает финансовую основу для самофинансирования деятельности предприятия, осуществляя расширенное воспроизводство. За счет нее выполняется часть обязательств перед бюджетом, банками и другими предприятиями. Таким образом, прибыль становится важнейшей для оценки производственной и финансовой деятельности предприятия.

Получение прибыли является обязательным условием функционирования предприятия. Прибылью (рентабельностью) оценивается эффективность хозяйствования, прибыль — главный источник финансирования экономического и социального развития; прибыльность служит основным критерием выбора инвестиционных проектов и программ оптимизации текущих затрат, расходов, финансовых вложений. Прибыль рассматривается как критерий эффективности воспроизводства и как показатель, имеющий две границы — объем производства продукции или услуг (реализации) и себестоимость — обладает одним важным свойством: она отражает конечный результат интенсивного и экстенсивного развития. Последнее связано с фактором роста объема производства и естественной экономии от относительного снижения условно-постоянных элементов себестоимости: фонд оплаты труда (соответственно — начисления, идущие во внебюджетные фонды), амортизация, энергетическое топливо, платежи бюджету за ресурсы, внепроизводственные и некоторые другие расходы.

Прибыль - объективная экономическая категория товарно-денежных отношений. Формирование регулируемого рынка товаров сопровождается повышением роли прибыли в системе показателей экономической характеристики деятельности предприятий. К тому же прибыль - реальная база налогообложения и, как правило, источник уплаты налогов.

Прибыль занимает одно из центральных мест в общей системе стоимостных инструментов и рычагов управления экономикой. Это выражается в том, что финансы, кредит, цены, себестоимость и другие рычаги прямо или косвенно связаны с прибылью.

9.1 Экономическая сущность прибыли

9.1.1 Содержание прибыли

Основой рыночного механизма являются экономические показатели, необходимые для планирования и объективной оценки производственно-хозяйственной деятельности предприятия, образования и использования специальных фондов, соизмерения затрат и результатов на отдельных стадиях воспроизводственного процесса. В условиях перехода к рыночной экономике главную роль в системе экономических показателей играет прибыль.

Прибыль имеет следующее значение в деятельности предприятий:

в обобщенной форме отражает результаты предпринимательской деятельности и является одним из показателей ее эффективности;

используется в качестве стимулирующего фактора предпринимательской деятельности и производительности труда;

выступает источником финансирования расширенного воспроизводства и является важнейшим финансовым ресурсом предприятия.

На основании вышеизложенного понятие прибыли в обобщённом виде может быть сформулировано так: «Прибыль представляет собой выраженный в денежной форме чистый доход предпринимателя на вложенный капитал, характеризующий его вознаграждение за риск осуществления предпринимательской деятельности, представляющий собой разницу между совокупным доходом и совокупными затратами в процессе осуществления этой деятельности».

Многогранный характер прибыли означает, что ее исследование должно иметь системный подход. Такой подход предполагает анализ совокупности факторов образования, взаимовлияния, распределения и использования.

1) В число образующих факторов включена выручка, получаемая предприятием от различных видов предпринимательской деятельности, в том числе от реализации продукции, занимающая основной удельный вес, от реализации прочих активов, основных средств. Важная составляющая образующих факторов — доходы от долевого участия в других предприятиях, в том числе дочерних, доходы по ценным бумагам, безвозмездная финансовая помощь, сальдо штрафов, полученных и уплаченных.

2) Взаимовлияющие факторы включают внешние, определяемые финансово-кредитной политикой государства, в том числе налоги и налоговые ставки, процентные ставки по ссудам, цены, тарифы и сборы, а также внутренние, включая себестоимость, производительность труда, фондоотдачу, фондовооруженность, оборачиваемость оборотных средств.

3) Факторы распределения состоят из платежей обязательного характера в бюджет и внебюджетные фонды, в банковские и страховые фонды, платежей добровольного характера, включая благотворительные фонды, направления прибыли в фонды денежных средств, создаваемые в предприятиях.

4)    Факторы использования относятся только к той прибыли, которая остается в предприятиях и коммерческих организациях. Они включают такие направления: потребление, накопление, социальное развитие, капитальные и финансовые вложения, покрытие убытков и прочих затрат.

В условиях рыночных отношений, как свидетельствует мировая практика, имеется два основных источника получения прибыли.

Первый - это монопольное положение предприятия по выпуску той или иной продукции или уникальности продукта. Поддержания этого источника на относительно высоком уровне предполагает проведение постоянной новации продукта. Здесь следует учитывать такие противодействующие силы, как антимонопольную политику государства и растущую конкуренцию со стороны других предприятий.

Второй источник связан с производственной и предпринимательской деятельностью, поэтому касается практически всех предприятий. Эффективность его использования зависит от знания конъюнктуры рынка и умения постоянно адаптировать под нее развитие производства. Здесь, по сути, все сводится к маркетингу. Величина прибыли в данном случае зависит:

  •  во-первых, от правильности выбора производственной направленности предприятия по выпуску продукции (выбор продуктов, пользующихся стабильным и высоким спросом);
  •  во-вторых, от создания конкурентоспособных условий продажи своих товаров и оказания услуг (цена, сроки поставок, обслуживание покупателей, послепродажное обслуживания и т.д.);
  •  в-третьих, от объемов производства (чем больше объем продаж, тем больше масса прибыли);
  •  в-четвертых, от ассортимента продукции и снижения издержек производства.

Однако получение прибыли в условиях рынка всегда связано с риском — над предприятием постоянно висит угроза потерять вложенный капитал целиком или частично. Именно поэтому в теории и на практике используется понятие «предпринимательская прибыль», которая по своей величине должна быть больше, чем процент, получаемый по вкладам в банк.

По своему содержанию понятие «риск» относится как к хозяйственной, коммерческой, так и к финансовой деятельности. Для определения риска используются два основных метода: статистический и экспертный. В основе статистического лежат приемы математической статистики (расчет вариации, дисперсии и стандартного отклонения по показателям финансово-хозяйственной деятельности). Этими показателями являются рентабельность производства, продукции, инвестиций, продаж и т.д.

Полностью избежать риска в предпринимательской деятельности практически невозможно, но существует система методов смягчения его отрицательных последствий. К ним относятся самострахование (создание резервных фондов), участие в венчурных компаниях, заключение фьючерсных сделок и т.д.

Основным показателем прибыли, используемой для оценки производственно-хозяйственной деятельности выступает: балансовая прибыль, прибыль от реализации выпускаемой продукции, валовая прибыль, налогооблагаемая прибыль, прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия (чистая прибыль).

9.1.2 Виды и функции прибыли

Общий финансовый результат хозяйственной деятельности в бухгалтерском учете определяется на счете прибылей и убытков путем подсчета и балансирования всех прибылей и убытков за отчетный период. Хозяйственные операции на счете прибылей и убытков отражаются по накопительному принципу, т.е. нарастающим итогом с начала отчетного периода.

Другим принципом определения финансовых результатов является использование метода начисления. По этой причине прибыль (убыток), показанные в отчете о финансовых результатах, не отражают реального притока денежных средств предприятия в результате его хозяйственной деятельности. Для восстановления реальной картины о величине финансового результата деятельности предприятия как приросте (или уменьшении) стоимости его капитала, образовавшегося в процессе его хозяйственной деятельности за отчетный период, необходимы дополнительные корректирующие расчеты.

На счете прибылей и убытков финансовые результаты деятельности предприятия отражаются в двух формах:

1. как результаты (прибыль или убыток) от реализации продукции, работ, услуг, материалов и иного имущества, с предварительным выявлением их на отдельных счетах реализации;

2. как результаты, не связанные непосредственно с процессом реализации, так называемые внереализационные доходы (прибыли) и потери (убытки). Внереализационные доходы и потери прямо отражаются по кредиту и дебету счета «Прибылей и убытков» без предварительной записи на каких-либо других счетах.

Основными показателями прибыли являются:

  •  общая прибыль (убыток) отчетного периода – балансовая прибыль (убыток);
  •  валовая прибыль;
  •  прибыль (убыток) от реализации продукции (работ, услуг);
  •  прибыль от финансовой деятельности;
  •  прибыль (убыток) от прочих внереализационных операций;
  •  налогооблагаемая прибыль;
  •  чистая прибыль.

На каждом предприятие формируется четыре показателя прибыли, существенно различающиеся по величине, экономическому содержанию и функциональному назначению. Базой всех расчетов служит балансовая прибыль - основной финансовый показатель производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Для целей налогообложения рассчитывается специальный показатель - валовая прибыль, а на ее основе - прибыль, облагаемая налогом, и прибыль, не облагаемая налогом. Остающаяся в распоряжении предприятия после внесения налогов и других платежей в бюджет часть балансовой прибыли называется чистой прибылью. Она характеризует конечный финансовый результат деятельности предприятия. Формирование прибыли выглядит таким образом (таблица 1)

Прибыль на предприятии зависит не только от реализации продукции, но и от других видов деятельности, которые ее либо увеличивают, либо уменьшают. Поэтому в теории и на практике выделяют так называемую «балансовую прибыль».

Выручка

Себестоимость (-)

Прибыль от реализации

Прибыль от прочей реализации

Внереализационные доходы (убытки)

Балансовая прибыль

Корректировка прибыли (-)

Налогооблагаемая прибыль

Не облагаемая налогом прибыль (-)

Налог на прибыль (-)

Чистая прибыль

Балансовая прибыль (убыток) представляет собой сумму прибыли (убытка) от реализации продукции, финансовой деятельности и доходов от прочих внереализационных операций, уменьшенных на сумму расходов по этим операциям. Она состоит из прибыли от реализации продукции (выручка от реализации продукции без косвенных налогов минус затраты (расходы) на производство и реализацию продукции) плюс внереализационные доходы (доходы по ценным бумагам, от долевого участия в деятельности других предприятий, от сдачи имущества в аренду и т.п.) минус внереализационные расходы (затраты на производство, не давшее продукции, на содержание законсервированных производственных мощностей, убытки от списания долгов).

Основными составными элементами балансовой прибыли являются:

  1.  Прибыль от реализации товарной продукции определяется путем вычета из общей суммы выручки от реализации продукции в действующих ценах (без НДС и акцизов) затрат на производство и реализацию товарной продукции, включаемых в себестоимость продукции.
  2.  Прибыль (или убыток) от реализации прочей продукции и услуг нетоварного характера определяется аналогично, раздельно по всем видам деятельности, т.е. прибыль (или убытки) подсобных сельских хозяйств, автохозяйств, лесозаготовительных и других хозяйств, находящихся на балансе основного предприятия.

3. Прибыль (или убытки) от реализации основных фондов и другого имущества рассчитывается как разность между выручкой от реализации этого имущества (за вычетом НДС, акцизов) и остаточной стоимостью по балансу, скорректированной на коэффициент, соответствующий индексу инфляции. Основной элемент балансовой прибыли составляет прибыль от реализации продукции, выполнения работ или оказания услуг. Прибыль от реализации имущества - это финансовый результат, не связанный с основными видами деятельности предприятия. Он отражает прибыль (убытки) по прочей реализации, к которой относится продажа на сторону различных видов имущества, числящегося на балансе предприятия.

4. Прибыль (или убытки) от внереализационных доходов и расходов определяется как разница между общей суммой полученных и уплаченных:

- штрафов, пени и неустоек и других экономических санкций;

- процентов, полученных по суммам средств, числящихся на счетах предприятия;

- курсовых разниц по валютным счетам и по операциям в иностранной валюте;

- прибылей и убытков прошлых лет, выявленных в отчетном году;

- убытков от стихийных бедствий;

- потерь от списания долгов и дебиторской задолженности;

- поступлений долгов, ранее списанных как безнадежные;

- прочих доходов, потерь и расходов, относимых в соответствии с действующим законодательством на счет прибылей и убытков.

При этом суммы, внесенные в бюджет в виде санкций в соответствии с законодательством Российской Федерации, в состав расходов от внереализационных операций не включаются, а относятся на уменьшение чистой прибыли, т.е. прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налога на прибыль.

Таким образом, балансовая прибыль (Пб) может быть определена по формуле:

Пб = ± Пр ± Пи ± Пв.о ,  где:

Пр - прибыль (убыток) от реализации продукции, выполнения работ и услуг;

Пи - прибыль (убыток) от реализации имущества предприятия;

Пв.о - доходы (убытки) от реализации внереализационных операций.

Кроме того, выделяется валовая прибыль, которая представляет собой балансовую прибыль за минусом или плюсом финансового результата от операций с основными фондами (средствами), нематериальными активами и иным имуществом. Валовая прибыль — часть валового дохода предприятия, фирмы, которая остается у них после вычета всех обязательных расходов. Представляет собой сумму прибыли от реализации продукции (работ, услуг), основных фондов, иного имущества предприятий и доходов от внереализационных операций, уменьшенных на сумму расходов по этим операциям.

Валовая прибыль предприятия может отличаться от балансовой прибыли в силу ряда причин:

  1.  Валовая прибыль увеличивается для предприятий, осуществляющих прямой обмен или реализацию продукции по ценам не выше себестоимости.
  2.  При осуществлении прямого обмена по основным средствам и иному имуществу или реализации этих видов имущества по ценам ниже их балансовой стоимости сумма сделки определяется по рыночной стоимости имущества за вычетом балансовой стоимости реализованного или выбывшего имущества.
  3.  Выручка в валюте пересчитывается в рубли по курсу на день оформления таможенных документов для налогообложения прибыли по этим операциям
  4.  Налогообложению подлежат денежные средства, получаемые безвозмездно от других предприятий при отсутствии совместной деятельности.
  5.  По имуществу, полученному безвозмездно, его стоимость оценивается не ниже балансовой, по которой оно числится у передающего предприятия.
  6.  Валовая прибыль учитывает также уплаченные штрафы и пени (за исключением суммы штрафов и пеней, перечисленных в бюджет и внебюджетные фонды).

Валовая прибыль уменьшается на следующие виды доходов (прибыли):

а) доход от долевого участия в деятельности других предприятий;

б) доход от сдачи в аренду и других видов использования имущества, а также от посреднических операций и сделок;

в) доход юридических лиц по государственным облигациям и другим государственным, ценным бумагам, а также доходы от оказания услуг по их размещению;

г) суммы прибыли, по которым установлены налоговые льготы.

После всех перечисленных корректировок валовой прибыли остается налогооблагаемая прибыль, с которой уплачивается налог на прибыль. Во всех странах с рыночной экономикой прибыль облагается налогом. Поэтому на практике принято выделять налогооблагаемую прибыль, которая представляет собой валовую прибыль за вычетом отчислений в резервные фонды, доходов по видам деятельности, освобожденной от налогообложения, отчислений на капиталовложения. Налогооблагаемая прибыль определяется специальным расчетом. Она равна балансовой прибыли, уменьшенной на сумму:

- отчислений в резервный и другие аналогичные фонды, создание которых предусмотрено законодательством (до достижения размеров этих фондов не более 25% уставного фонда, но не свыше 50% прибыли, подлежащей налогообложению);

- рентных платежей в бюджет;

- доходов по ценным бумагам и от долевого участия в деятельности других предприятий;

- доходов от казино, видеосалонов и пр.;

- прибыли от страховой деятельности;

- прибыли от отдельных банковских операций и сделок;

- курсовой разницы, образовавшейся в результате изменения курса рубля по отношению к котируемым Центральным банком Российской Федерации иностранным валютам;

- прибыли от производства и реализации производственной сельскохозяйственной и охотохозяйственной продукции.

В результате на предприятии, как это принято называть в теории и на практике, остается так называемая чистая прибыль предприятия, т.е. прибыль, остающаяся в его распоряжении. Она определяется как разность между балансовой прибылью и суммой налогов на прибыль, рентных платежей, налога на экспорт и импорт, налога на превышение фактических расходов на оплату труда по сравнению с нормируемой.

Из чистой прибыли предприятие выплачивает дивиденды и различные социальные налоги, и образуют фонды. В результате остается прибыль неиспользованная, или убыток, непокрытый деньгами. Чистая прибыль направляется на производственное развитие, социальное развитие, материальное поощрение работников, создание резервного фонда, уплате в бюджет экономических санкций, связанных с нарушением предприятием действующего законодательства, на благотворительные и другие цели.

Неотъемлемым признаком рыночной экономики является появление консолидированной прибыли. Консолидированная прибыль - это прибыль, сводная по бухгалтерской отчетности о деятельности и финансовых результатах материнских и дочерних предприятий. Консолидированная бухгалтерская отчетность представляет собой объединение отчетности двух и более хозяйствующих субъектов, находящихся в определенных юридических и финансово-хозяйственных взаимоотношениях. Необходимость консолидации определяется экономической целесообразностью. Предпринимателям выгодно вместо одной крупной фирмы создавать несколько более мелких предприятий, юридически самостоятельных, но экономически взаимосвязанных, т.к. в этом случае может быть получена экономия на налоговых платежах. Кроме того, в связи с дроблением и ограничением юридической ответственности по обязательствам снижается степень риска в ведении бизнеса, достигается большая мобильность в освоении новых форм вложения капитала и рынков сбыта.

Прибыль выполняет ряд функций:

  1.  Прибыль является показателем эффективности производства, она ориентирует предприятие на достижение лучших результатов при меньших затратах труда.
  2.  Распределительная функция заключается в том, что при ее участии происходит распределение прибыльного продукта между сферой производства и непроизводственной сферой, между предприятием и обществом, предприятием и работниками.
  3.  Стимулирующая функция. Прибыль стимулирует применение технического прогресса в производстве, стимулирует повышение результативности или эффективности работы фирмы. Эффективность определяется отношением результата хозяйственной деятельности к затратам.
  4.  Прибыль является основным элементом денежных накоплений, одним из главных источников образования доходной части государственного бюджета.

9.1.3 Направления использования чистой прибыли

Прибыль является источником финансирования разных по экономическому содержанию потребностей. При ее распределении пересекаются интересы как общества в целом в лице государства, так и предпринимательские интересы учредителей предприятия и интересы отдельных работников. Объектом распределения является валовая прибыль. Законодательно распределение прибыли реализуется в части, поступающей в Федеральный бюджет и бюджеты субъектов Федерации в виде налогов и других обязательных платежей. Распределение оставшейся части прибыли является прерогативой предприятия, регламентируется внутренними документами предприятия и фиксируется в его учетной политике.

Прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия, используется им самостоятельно и направляется на дальнейшее развитие предпринимательской деятельности. Никакие органы, в том числе государство, не имеют права вмешиваться в процесс использования чистой прибыли предприятия. В соответствии с этим по мере поступления чистая прибыль предприятий направляется:

  •  на финансирование НИОКР, а также работ по созданию, освоению и внедрению новой техники;
  •  на совершенствование технологии и организации производства;
  •  на модернизацию оборудования;
  •  улучшение качества продукции;
  •  техническое перевооружение;
  •  реконструкцию действующего производства.

Чистая прибыль является источником пополнения собственных оборотных средств. Кроме того, она направляется на уплате процентов по кредитам, полученным на восполнение недостатка собственных оборотных средств, на приобретение основных средств, а также уплату процентов по просроченным и отсроченным кредитам. За счет чистой прибыли уплачиваются некоторые виды сборов и налогов, например, налог на перепродажу автомобилей, вычислительной техники и персональных компьютеров, сбор со сделок по купле-продаже валюты на биржах, сбор за право торговли и др.

Обеспечивая производственные, материальные и социальные потребности за счет чистой прибыли, предприятие должно стремиться к установлению оптимального соотношения между фондом накопления и потребления с тем, чтобы учитывать условия рыночной конъюнктуры и вместе с тем стимулировать и поощрять результаты труда работников предприятия. Прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия, служит не только источником финансирования производственного и социального развития, а также материального поощрения, но и используется в случаях нарушения предприятием действующего законодательства для уплаты различных штрафов и санкций. Так, из чистой прибыли уплачиваются штрафы при несоблюдении требований по охране окружающей среды от загрязнения, санитарных норм и правил. При завышении регулируемых цен на продукцию (работы, услуги) из чистой прибыли взыскивается незаконно полученная предприятием прибыль.

В случаях утаивания прибыли от налогообложения или взносов во внебюджетные фонды также взыскиваются штрафные санкции, источником уплаты которых является чистая прибыль.

Хозяйствующий субъект самостоятельно определяет направления использования прибыли, если иное не предусмотрено Уставом.

Схемы распределения чистой прибыли:

  1.  предприятия: ЧП = РФ + ФН + ФП ,  где:

ЧП - чистая прибыль,

РФ - резервный фонд,

ФН - фонд накопления,

ФП - фонд потребления.

  1.  товарищества: ЧП = РФ + ФН + ФП + ПР ,  где:

ПР - прибыль, распределенная между учредителями.

Резервный фонд создается хозяйствующими субъектами на случай прекращения их деятельности для покрытия кредиторской задолженности. Он является обязательным для акционерных обществ, кооперативов, предприятий с иностранными инвестициями. Акционерные общества зачисляют в резервный фонд также эмиссионный доход, т.е. сумму разницы между продажной и номинальной стоимостью акций, вырученную при их реализации по цене, превышающей их номинальную стоимость. Эта сумма не подлежит какому-либо использованию или распределению, кроме случаев реализации акций по цене ниже номинальной стоимости. Резервный фонд акционерного общества используется на выплату процентов по облигациям и дивидендов по привилегированным акциям в случае недостаточности чистой прибыли для этих целей. Его размер должен составлять не менее 15% уставного капитала. Ежегодно резервный фонд пополняется за счет отчислений, составляющих практически не менее 5% прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Кроме покрытия возможных убытков от деловых рисков финансовый резерв может быть использован на дополнительные затраты по расширению производства и социальному развитию, разработку и внедрение новой техники, прирост собственных оборотных средств и восполнение их недостатка, не другие затраты, обусловленные социально-экономическим развитием коллектива.

Фонд накопления - средства, направленные на производственное развитие предприятия, техническое перевооружение, реконструкцию, расширение, освоение производства новой продукции, на строительство и обновление основных производственных фондов, освоение новой техники и

технологий в действующих организациях и иные аналогичные цели, предусмотренные учредительными документами предприятия (на создание нового имущества предприятия). Фонд накопления показывает рост имущественного состояния хозяйствующего субъекта, увеличение собственных его средств. Вместе с тем операции по приобретению и созданию нового имущества хозяйствующего субъекта не затрагивают фонд накопления. Фонд накопления уменьшается только при использовании его средств на погашение убытков отчетного года, а также в результате списания за счет накопительных фондов расходов, не включенных в первоначальную стоимость вводимых в эксплуатацию объектов основных средств.

Фонд потребления - средства, направляемые на осуществление мероприятий по социальному развитию (кроме капитальных вложений), материальному поощрению коллектива предприятия, приобретение проездных билетов, путевок в санатории, единовременном премировании и иных аналогичных мероприятий и работ, не приводящих к образованию нового имущества предприятия.

Фонд потребления складывается из двух частей: фонд оплаты труда и выплаты из фонда социального развития. Фонд оплаты труда является источником оплаты по труду, любых видов вознаграждения и стимулирования работников предприятия. Выплаты из фонда социального развития расходуются на проведение оздоровительных мероприятий, частичное погашение кредитов за кооператив, индивидуальное жилищное строительство, беспроцентные ссуды молодым семьям и другие цели, предусмотренные мероприятиями по социальному развитию трудовых коллективов.

9.2 Факторы роста прибыли

Систематическое получение прибыли является необходимой целью предпринимательской деятельности любого предприятия. Поэтому доминирующей проблемой для предприятия является максимизация прибыли, что означает разработку стратегии на систематическое увеличение прибыли и минимизацию издержек. Данная задача многоплановая, вот почему для своего решения она требует системного подхода.

Из этого следует, что максимизация прибыли связана с процессом приращения предпринимательской прибыли. Это, в свою очередь, означает, что в расчетах требуется использование предельных величин: предельной прибыли, предельного дохода и предельных издержек.

Для того чтобы решить вопрос максимизации прибыли, важно также знать, действует ли предприятие в условиях свободной конкуренции или монопольного рынка.

Для предприятия максимизация прибыли заключается в выборе такого объема реализации продукции, при котором предельные издержки предприятия в производстве и при реализации равнялись бы рыночной цене. Иными словами, на рынке свободной конкуренции доход равен рыночной цене.

Существуют следующие резервы увеличения прибыли:

  •  увеличение объема производства и реализации выпускаемой продукции;
  •  снижение себестоимости выпускаемой продукции;
  •  повышение качества выпускаемой продукции.

Для максимизации прибыли рекомендуется осуществлять следующие конкретные мероприятия:

1. Строгое соблюдение заключенных договоров на выполнение работ. Для предприятия особо важно найти заказчиков на выполнение престижных и наиболее нужных для рынка работ.

2. Проведение масштабной и эффективной политики в области подготовки персонала, что представляет собой особую форму вложения капитала.

3. Повышение эффективности деятельности предприятия по сбыту продукции. Прежде всего, необходимо больше внимания уделять повышению скорости движения оборотных средств, сокращению всех видов запасов, добиваться максимально быстрого продвижения готовых изделий от производителя к потребителю.

4. Улучшать качество выполняемых работ, что приведет к конкурентоспособности и заинтересованности выбора данного предприятия заказчиками работ.

5. Так же не последнюю роль занимает увеличение объема производства выполняемых работ за счет более полного использования производственных мощностей предприятия.

6. Сокращение затрат на производство за счет повышения уровня производительности труда, экономичного использования сырья, материалов, топлива, электроэнергии, оборудования

7. Сокращение непроизводственных расходов и производственного брака.

8. Применение самых современных механизированных и автоматизированных средств для выполнения работ.

9. Рассмотреть и устранить причины возникновения перерасхода финансовых ресурсов на управленческие и коммерческие расходы.

  1.  Повысить в составе реализации удельного веса мелкооптовой продукции.
  2.  Совершенствовать рекламную деятельность, повышать эффективность отдельных рекламных мероприятий.
  3.  Осуществлять эффективную ценовую политику, дифференцированную по отношению к отдельным категориям покупателей.
  4.  Осуществим, мероприятия, направленные на улучшение материального климата в кол