51419

Гражданское право. Сделки в гражданском праве

Лекция

Государство и право, юриспруденция и процессуальное право

Гражданское право основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора, недопустимости произвольного вмешательства в частные дела, беспрепятственном осуществлении гражданских прав, восстановлении нарушенных прав и их судебной защите.

Русский

2014-09-23

172.5 KB

2 чел.

Тема 4. ГРАЖДАНСКОЕ ПРАВО (ч.1)

1. ПОНЯТИЕ ГРАЖДАНСКОГО ПРАВА

2. СУБЪЕКТЫ ГРАЖДАНСКОГО ПРАВА

3. СДЕЛКИ

4. ПРАВО СОБСТВЕННОСТИ

1. Под гражданским правом понимается отрасль права, регулирующая имущественные отношения, отношения интеллектуальной собственности и личные неимущественные отношения, связанные с имущественными.

Гражданское право основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора, недопустимости произвольного вмешательства в частные дела, беспрепятственном осуществлении гражданских прав, восстановлении нарушенных прав и их судебной защите.

Физические и юридические лица приобретают и осуществляют гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе взаимного договора и в определении любых условий договора, не противоречащих законодательству.

Ограничение гражданских прав может быть осуществлено только на основании федерального закона и только в той мере, в какой это необходимо для защиты конституционного строя, нравственности, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Участниками гражданских отношений могут быть граждане (физические лица) организации, предприятия, учреждения (юридические лица). Российская Федерация, субъекты Российской Федерации и муниципальные образования.

Правила, установленные гражданским законодательством, применяются также к отношениям с участием иностранных граждан, лиц без гражданства и иностранных юридических лиц.

Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем те, которые предусмотрены гражданским законодательством, применяются правила международного договора.

Гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают:

— из договоров и иных сделок, предусмотренных законом,

либо не предусмотренных законом, но и не противоречащих ему;

— из актов государственных органов и органов местного самоуправления, предусмотренных законом в качестве основания возникновения гражданских прав и обязанностей;

— из судебного решения, установившего гражданские права и обязанности;

— в результате приобретения имущества на законном основании;

— в результате создания произведений науки, литературы, искусства, изобретений и иных результатов интеллектуальной деятельности;

— вследствие причинения вреда другому лицу, неосновательного обогащения, иных действий граждан и юридических лиц;

— вследствие событий, с которыми закон или иной правовой акт связывает наступление гражданско-правовых последствий.

Граждане и юридические лица осуществляют принадлежащие им гражданские права по своему усмотрению. Но отказ граждан и юридических лиц от своих прав не влечет прекращения этих прав.

Законом предполагается добросовестность участников правовых отношений. Действия с намерением причинить вред другому лицу, злоупотребление правом в иных формах не допускается. Не допускается использование гражданского права в целях ограничения конкуренции, а также злоупотребление доминирующим положением на рынке. В противном случае суд, арбитражный или третейский суд может отказать лицу в защите принадлежащего ему права.

2. Субъектами гражданского права чаще всего выступают граждане — физические лица и организации, предприятия, учреждения — юридические лица.

Необходимыми качествами субъекта-гражданина являются его гражданская правоспособность и гражданская дееспособность.

Правоспособность — это способность иметь гражданские права и нести обязанности. Российским законодательством правоспособность признается в равной мере за всеми гражданами. Возникает она в момент рождения гражданина и прекращается его смертью.

Правоспособность граждан включает следующие права:

— иметь имущество на праве собственности;

— наследовать и завещать имущество;

— заниматься предпринимательской деятельностью;

— заниматься любой иной, не запрещенной законом деятельностью;

— создавать юридические лица самостоятельно или совместно с другими гражданами и юридическими лицами;

— совершать любые не противоречащие закону сделки и участвовать в обязательствах;

— избирать место жительства;

— иметь права авторов произведений науки, литературы, искусства, изобретений;

— иметь иные имущественные и неимущественные права. Гражданин приобретает права и обязанности под своим именем, включающем фамилию, имя, отчество, либо под псевдонимом. Приобретение прав и обязанностей под именем другого лица не допускается.

Дееспособность гражданина — это способность своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их. В полном объеме она возникает с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении восемнадцатилетнего возраста или со времени вступления в брак.

Дееспособность несовершеннолетних в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет имеет ограничения. Заключаются они в следующем.

Сделки несовершеннолетние совершают с письменного согласия родителей, усыновителей или попечителей. Возможно последующее письменное одобрение сделки. Самостоятельно несовершеннолетние могут только:

1) распоряжаться своим заработком, стипендией и иными доходами;

2) осуществлять права автора своей интеллектуальной деятельности;

3) вносить вклады в кредитные учреждения и распоряжаться ими;

4) совершать мелкие бытовые сделки;

5) по достижении шестнадцати лет быть членами кооперативов.

Несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, контракту или с согласия родителей, усыновителей, попечителей, занимается предпринимательской деятельностью.

Дееспособность малолетних в возрасте от шести до четырнадцати лет ограничена еще более. Сделки от их имени могут совершать только родители, усыновители, опекуны. Сами же малолетние вправе самостоятельно совершать только:

1) мелкие бытовые сделки;

2) сделки, направленные на безвозмездное получение выгоды, не требующие нотариального удостоверения или государственной регистрации;

3) сделки по распоряжению средствами, предоставленными законным представителем или с его согласия третьим лицом для определенной цели или для свободного распоряжения.

Имущественную ответственность по сделкам малолетнего несут его родители, усыновители или опекуны, если не докажут, что обязательство было нарушено не по их вине. Они также отвечают за вред, причиненный малолетним.

Ограничение дееспособности связано не только с возрастом. Гражданин, который вследствие психического расстройства не может понимать своих действий и руководить ими, может быть признан судом недееспособным. В этом случае над ним устанавливается опека, и все сделки от его имени совершает опекун. Гражданин, который вследствие злоупотребления спиртными напитками или наркотическими средствами ставит свою семью в тяжелое материальное положение, может быть судом ограничен в дееспособности. Над ним устанавливается попечительство. Сам он вправе самостоятельно совершать только мелкие бытовые сделки. Совершать другие сделки, получать заработок, пенсию, иные доходы и распоряжаться ими он может лишь с согласия попечителя. При отпадении оснований для принятых решений суд может отменить и опеку и попечительство.

По просьбе совершеннолетнего дееспособного гражданина, который по состоянию здоровья не может самостоятельно осуществлять и защищать свои права и исполнять обязанности, над ним может быть установлено попечительство в форме патронажа. В этом случае все сделки в интересах подопечного попечитель осуществляет с его согласия и по его поручению или доверенности.

Гражданин может быть по заявлению заинтересованных лиц признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания. В этом случае имущество гражданина, при необходимости постоянного управления им, по решению суда передается лицу, которое определяется органом опеки и попечительства, для доверительного управления им. В случае явки или установления места пребывания гражданина решение суда отменяется.

Гражданин может быть объявлен судом умершим, если в месте его жительства нет сведений о его пребывании в течение пяти лет, а если он пропал без вести при обстоятельствах, дающих основания предполагать его гибель — в течение шести месяцев. Военнослужащий, пропавший без вести в связи с военными действиями, может быть объявлен судом умершим по истечении двух лет со дня окончания военных действий. В случае явки гражданина или обнаружения места его пребывания, решение суда также отменяется.

А вообще государственной регистрации подлежат следующие акты гражданского состояния: 1) рождение, 2) заключение брака, 3) расторжение брака, 4) усыновление (удочерение), 5) установление отцовства, 6) перемена имени, 7) смерть гражданина. Жизнь свидетельствует, что пренебрежение правилами государственной регистрации чревато негативными последствиями для нарушителей.

Юридическим лицом признается организация, которая:

а) имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам;

б) может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права;

в) нести обязанности;

г) быть истцом и ответчиком в суде:

д) иметь самостоятельный баланс и смету.

Юридическое, как и физическое лицо, характеризуется правоспособностью. Оно может иметь гражданские права, соответствующие целям деятельности, предусмотренной в его учредительных документах, и нести связанные с этой деятельностью обязанности. Коммерческие организации могут иметь гражданские права и нести гражданские обязанности, необходимые для осуществления видов деятельности, не запрещенных законом. Определенными видами деятельности юридическое лицо может заниматься только на основании специального разрешения — лицензии.

Правоспособность юридического лица возникает в момент его государственной регистрации и прекращается в момент ликвидации. Дееспособность юридического лица также начинается в момент регистрации и оканчивается его ликвидацией, но может быть ограничена моментом получения лицензии и истечения ее срока. Другие ограничения право- и дееспособности юридического лица могут быть установлены только судом.

Юридическими лицами могут быть:

а) коммерческие организации, то есть организации, преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности,

б) некоммерческие организации, то есть организации, не имеющие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности и не распределяющие полученную прибыль между участниками.

Коммерческими организациями являются:

1. Полное товарищество. Его участники в соответствии с заключенным между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и несут ответственность по его обязательствам принадлежащим им имуществом. Лицо может быть участником только одного полного товарищества.

2. Товарищество на вере. В нем наряду с участниками — полными товарищами, имеется один или несколько участников-вкладчиков, которые несут риск убытков, связанных с деятельностью товарищества, в пределах сумм, внесенных ими вкладов, и не принимают участия в осуществлении товариществом предпринимательской деятельности.

3. Общество с ограниченной ответственностью. Его уставный капитал разделен на доли, размеры которых определяются учредительными документами. Участники не отвечают по обязательствам общества и несут риск убытков в пределах внесенных вкладов.

4. Общество с дополнительной ответственностью. Его уставный капитал разделен на установленные учредителями доли. Участники несут солидарно субсидарную ответственность по обязательствам общества своим имуществом в одинаковом для всех кратном размере к стоимости вкладов.

5. Акционерное общество. Его уставный капитал разделен на определенное число акций. Участники не отвечают по обязательствам общества и несут риск убытков в пределах стоимости своих акций. Общество, участники которого могут отчуждать свои акции без согласия других, признается открытым акционерным обществом. Общество, акции которого распределяются только среди его учредителей или много заранее определенного круга лиц, признается закрытым.

6. Производственный кооператив. Это добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом или ином участии и объединении его членами имущественных паевых взносов.

7. Унитарное предприятие — организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ним собственником имущества. Имущество унитарного предприятия неделимо.

Некоммерческими организациями являются:

1. Потребительский кооператив, союз, общество — добровольное объединение граждан и юридических лиц на основе членства с целью удовлетворения материальных и иных потребностей участников, осуществляемое путем объединения его членами имущественных паевых взносов.

2. Общественная организация (объединение) — добровольное объединение граждан на основе общности их интересов для удовлетворения духовных или иных нематериальных потребностей.

3. Религиозная организация (объединение) — добровольное объединение граждан на основе общности их интересов для удовлетворения духовных или иных нематериальных потребностей.

4. Фонд — не имеющая членства организация, учрежденная гражданами и (или) юридическими лицами на основе добровольных имущественных взносов, преследующая социальные, благотворительные, культурные, образовательные или иные общественно полезные цели. Имущество, переданное фонду его учредителями, является собственностью фонда. Учредители не отвечают по обязательствам фонда, а фонд не отвечает по обязательствам учредителей.

Российская Федерация, ее субъекты и муниципальные образования выступают в гражданских правоотношениях на равных началах с иными участниками этих отношений — гражданами и юридическими лицами.

Объектами гражданского права являются: вещи, включая деньги и ценные бумаги, иное имущество, имущественные права, работы и услуги, информация, результаты интеллектуальной деятельности, нематериальные блага, в том числе:

— вещи недвижимые, движимые, неделимые, сложные и др.;

— плоды, продукция, доходы, то есть поступления, полученные в результате использования имущества,

— животные;

— интеллектуальная собственность;

— служебная и коммерческая тайна;

— деньги, валюта, семейные ценности;

— ценные бумаги — облигация, вексель, чек, депозитный и сберегательный сертификаты, сберегательная книжка на предъявителя, акция и другие, предусмотренные законами;

— нематериальные блага — жизнь, здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна, право свободного передвижения и выбора места жительства, право автора и другие нематериальные права. И если гражданину причинен моральный, т.е. нематериальный, вред, физические или нравственные страдания, ущерб доброму имени, чести, достоинству и деловой репутации, совершены другие посягательства на его неимущественные права, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Право на судебную защиту деловой репутации принадлежит и юридическому лицу.

3. Наиболее массовой формой гражданских правоотношений являются сделки. Сделками признаются действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей. Они могут быть двух-, много- и односторонними. Сделки совершаются устно или в письменной простой или нотариальной форме. Устная сделка совершается по обоюдному согласию сторон. Сделки с участием юридических лиц и сделки граждан на сумму в десять раз превышающую минимальную зарплату, совершаются в простой письменной форме. В случаях, предусмотренных законом или соглашением сторон сделки удостоверяются нотариально. Сделки с землей и другим недвижимым имуществом подлежат государственной регистрации. Несоблюдение этих правил влечет за собой недействительность сделки.

Сделка, совершенная под влиянием обмана, насилия, угрозы, злонамеренного соглашения сторон, а также кабальная сделка вследствие тяжелых обстоятельств, может быть признана судом недействительной по иску потерпевшего.

Обстоятельства — командировка, перевод по службе, болезнь и другие — часто вынуждают участника сделки перепоручать свои правомочия другому лицу путем выдачи ему доверенности. Доверенность — это письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами.

Закон устанавливает случаи, когда доверенность должна быть удостоверена нотариально. К нотариально удостоверенным доверенностям приравниваются доверенности, заверенные:

— организацией, в которой доверитель работает или учится, жилищно-эксплуатационной организацией по месту его жительства, администрацией лечебного заведения, где он лечится — если речь идет о получении заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, о получении пенсий, пособий, стипендий, гонораров, вкладов, корреспонденции, в том числе денежной и посылочной;

— начальником, заместителем по медицинской части, старшим или дежурным врачом военно-лечебного учреждения;

— командиром, начальником воинской части, учреждения и военно-учебного заведения — для военнослужащих, а также для рабочих, служащих, членов их семей и семей военнослужащих там, где нет нотариальных контор и других органов, совершающих нотариальные действия;

— начальником места лишения свободы — для лиц, находящихся в заключении;

— администрацией учреждения социальной защиты или начальником органа социальной защиты.

Срок доверенности не может превышать трех лет. Если срок не указан, она сохраняет силу в течение года. Если дата ее совершения не указана — доверенность ничтожна.

Законодательством предусмотрена защита гражданских прав.

Защиту нарушенных или оспоренных гражданских прав осуществляют суд, арбитражный суд или третейский суд. Возможны следующие способы защиты гражданских прав:

— признание права;

— восстановление положения, существовавшего до нарушения права;

— пресечение действий, нарушающих права или создающих угрозу его нарушения;

— признание оспоримой сделки недействительной;

— признание недействительным акта государственного органа или органа местного самоуправления:

— самозащита права;

— принуждение к исполнению обязанности в натуре;

— возмещение убытков;

— взыскание неустойки;

— компенсация морального вреда;

— прекращение или изменение правоотношения;

— неприменение судом акта государственного органа или органа местного самоуправления, противоречащего закону;

— иными способами, предусмотренными законом.

Важное место в гражданских правоотношениях имеет исчисление сроков этих отношений. Срок может исчисляться годами, месяцами, неделями, днями и числами. Срок может определяться также указанием события, которое должно неизбежно наступить. Срок исковой давности, т. е. времени для защиты права по иску лица, право которого нарушено, устанавливается законом в три года; для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки.

Исковая давность не распространяется на следующие требования:

— о защите личных неимущественных прав и других нематериальных, кроме случаев, предусмотренных законом;

— о выдаче вкладов из банка;

— о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина;

— об устранении нарушений права собственника или иного владельца;

— другие требования в случаях, установленных законом.

4. Право собственности — это подотрасль гражданского права, совокупность правовых норм, закрепляющих и регулирующих отношения по поводу принадлежности материальных благ. Собственнику принадлежат права владения, пользования и распоряжения своим имуществом.

Собственник вправе по своему усмотрению совершать в отношении принадлежащего ему имущества любые действия, не противоречащие закону и иным правовым актам и не нарушающие интересы других лиц. Он может:

а) отчуждать свое имущество в собственность другим лицам;

б) передавать им права владения, пользования и распоряжения имуществом, оставаясь его собственником;

в) передавать имущество в доверительное управление другому лицу;

г) отдавать его в залог и обременять его другими способами;

д) распоряжаться им иными способами.

Владение, пользование и распоряжение землей и другими природными ресурсами осуществляется свободно, если это не наносит ущерба окружающей среде и не нарушает интересов других лиц. Отчуждаться или переходить от одного лица к другому иными способами земля и природные ресурсы могут в той мере, в какой их оборот допускается законом.

В Российской Федерации признаются частная, государственная, муниципальная и иные формы собственности. В соответствии с этим сложились следующие разновидности права собственности.

1. Частная собственность гражданина: земельные участки, дома, квартиры, дачи, предприятия, здания, сооружения, транспортные средства, ценные бумаги.

2. Собственность юридического лица — имущество, необходимое для уставной деятельности: здания, оборудование, денежные средства и другое.

3. Государственная собственность: любое имущество, необходимое для выполнения функций государства, в том числе имущество, принадлежащее на праве собственности субъектам Федерации.

4. Собственность субъекта Федерации: имущество органов власти и управления, культурные и исторические ценности;

средства бюджетов, предприятия и другое. Отнесение государственного имущества к собственности субъектов Федерации осуществляется в соответствии с законом,

5- Муниципальная собственность: имущество местных органов власти и самоуправления, предназначенное для коммунального обслуживания населения — водопровод, теплосеть, системы электроснабжения, газоснабжения, канализация и другое.

6. Иные формы собственности: совместная с иностранными предприятиями, иностранных граждан и организаций, зарубежных государств и другие.

Право собственности приобретается по разным основаниям. Рассмотрим некоторые из них.

1. Сбор ягод, лов рыбы, сбор или добыча других общедоступных вещей и животных в разрешенных местах.

2. Изготовление, создание новой вещи для себя путем переработки материалов с соблюдением закона и других правовых актов.

3. Договор купли-продажи, мены, дарения, иной сделки об отчуждении имущества.

4. Получение наследства в соответствии с завещанием или законом.

5. Переход имущества к юридическому лицу — правопреемнику реорганизованного юридического лица.

6. Находка. В том случае, если, несмотря на принятые меры по возвращению ее владельцу, последний не предъявил прав на утерянную вещь в течение шести месяцев.

7. Безнадзорные животные. Если, несмотря на принятые меры, их собственник в течение шести месяцев не будет обнаружен и сам не заявит о праве на них.

8. Клад, то есть зарытые в земле или сокрытые иным способом деньги или ценные предметы, собственник которых не может быть установлен или утратил на них права. Обнаруженный клад поступает в собственность лица, которому принадлежит имущество, где клад был сокрыт, и лица, обнаружившего его, в равных долях. Если клад обнаружен в результате несанкционированных действий, то весь он поступает в собственность владельца земли, или имущества, где был обнаружен.

9. Приобретение права собственности на имущество, собственник которого неизвестен, либо отказался от него, либо утратил на имущество право собственности по иным основаниям.

10. Полное внесение паевого взноса в кооператив за квартиру, дачу, гараж, иное помещение кооператива.

11. Приватизация государственного и муниципального имущества, то есть передача его в собственность граждан и юридических лиц.

12- Приобретательная давность, то есть приобретение права собственности посредством открытого, добросовестного и непрерывного владения как своим: недвижимым имуществом — 15 лет и движимым — 5 лет.

Некоторые предметы в силу их опасности могут быть приобретены только по специальным разрешениям.

Имущество, находящееся в собственности двух или нескольких лиц, принадлежит им на праве общей собственности, в том числе с определением доли каждого — в долевой собственности или без определения долей — в совместной собственности.

Каждый участник долевой собственности обязан соразмерно со своей долей участвовать в ушате налогов, сборов и иных платежей по общему имуществу, а также в издержках по его содержанию и сохранению.

Распоряжение имуществом, находящимся в долевой собственности, осуществляется по соглашению всех ее участников. Каждый участник вправе свою долю продать, подарить, завещать, отдать в залог и распорядиться иным способом с соблюдением следующих условий.

1. При продаже доли постороннему лицу остальные участники долевой собственности имеют преимущественное право покупки продаваемой доли по цене, за которую она продается.

2. Продавец доли обязан известить в письменной форме остальных участников долевой собственности о намерении продать свою долю постороннему лицу с указанием цены и других условий продажи. Если остальные участники откажутся от покупки, или не приобретут продаваемое недвижимое имущество в течение месяца, а движимое — в течение десяти дней, продавец вправе продать свою долю любому лицу.

3. При продаже доли с нарушением преимущественного права покупки любой другой участник долевой собственности имеет  право в течение трех месяцев требовать через суд него прав и обязанностей покупателя.

4. Уступка преимущественного права покупки доли не допускается.

5. Эти же правила соблюдаются при отчуждении доли но договору мены.

Имущество, находящееся в долевой собственности, может быть разделено между ее участниками по их соглашению. Участник долевой собственности вправе требовать выдела своей доли из общего имущества.

Участники совместной собственности сообща владеют и пользуются общим имуществом, если иное не предусмотрено соглашением между ними. Распоряжение имуществом совместной собственности осуществляется по согласию всех ее участников независимо от того, кем из участников совершается сделка. Сделка по распоряжению общим имуществом, совершенная одним участником, может быть остальными участниками признана недействительной, если у него не было достаточных полномочий от них.

Раздел общего имущества между участниками совместной собственности, а также виды доли одного из них могут быть осуществлены после предварительного определения доли каждого.

Режим совместной собственности распространяется на: а) имущество супругов, нажитое в браке; б) общую собственность крестьянского, фермерского хозяйства; в) собственность лиц, проживающих в приватизированной квартире.

Всякая собственность нуждается в защите. Законом предусмотрены следующие правила защиты собственности.

1. Собственник вправе истребовать свое имущество из чужого незаконного владения.

2. Имущество, возможно приобретенное добросовестным приобретателем, может быть истребовано собственником, если оно было утеряно, похищено, либо выбыло из владения собственника иным путем помимо его воли.

3. Имущество, приобретенное безвозмездно от лица, которое не имело права его отчуждать, собственник вправе истребовать во всех случаях-

4. Деньги и ценные бумаги на предъявителя не могут быть истребованы от добросовестного приобретателя.

5. При истребовании имущества из чужого незаконного владения собственник вправе потребовать возврата или возмещения всех доходов за время незаконного владения имуществом.

6. При истребовании имущества от добросовестного приобретателя владелец вправе потребовать возврата или возмещения всех доходов со времени, когда он узнал о неправомерности владения имуществом.

7. Владелец, как добросовестный, так и недобросовестный, вправе потребовать, в свою очередь, от собственника возмещения произведенных им необходимых затрат на имущество, с которого собственнику причитаются доходы от него,

8. В случае принятия Российской Федерацией закона, прекращающего право собственности, убытки, причиненные собственнику, возмещаются государством.

Основания для прекращения права собственности:

— отчуждение собственником своего имущества другим лицам;

— отказ собственника от права собственности;

— гибель или уничтожение имущества;

— обращение взыскания на имущество по обязательствам;

— отчуждение имущества, которое в силу закона не может принадлежать данному лицу;

— отчуждение недвижимого имущества в связи с изъятием земельного участка;

— выкуп бесхозяйственно содержимых культурных ценностей, домашних животных;

— реквизиция, конфискация, приватизация.

Некоторые предметы в силу их стратегической значимости могут быть реализованы только в соответствии с государственной лицензией.

Литература и документы

1. Гражданский Кодекс Российской Федерации, Часть I (принято 30 ноября 1994 г.) и Часть II (принято 26 января 1996 г.).

2. Закон РФ «Об акционерных обществах» от 26 декабря 1995 г.// Собрание законодательства РФ. 1996. .№ 1.

3. Закон РФ «О некоммерческих организациях» от 12 января 1996 г. //Собрание законодательства РФ. 1996. № 3.

4. Гражданское право. Учебник. Часть I. Под ред. Сергеева А. П., Толстого Ю.К; — М., 1998.

Тема 4  ГРАЖДАНСКОЕ ПРАВО (ч. 2)

1. ОБЯЗАТЕЛЬСТВЕННОЕ ПРАВО

1. Обязательственное право — подотрасль гражданского права, совокупность правовых норм, закрепляющих и регулирующих отношения по поводу обязательств между кредиторами и должниками. Обязательство — это гражданское правоотношение, по которому в силу обязательств одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как-то:

передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

Основанием для возникновения обязательств являются: договор, односторонняя сделка, причинение вреда, неосновательное обогащение, другие юридические факты.

Субъектами обязательств могут выступать только конкретные лица — должник и кредитор. В качестве каждой из сторон могут участвовать одно или несколько физических и юридических лиц. Содержание любого обязательства составляют права и обязанности сторон, а также санкции за их нарушение.

Основными условиями исполнения обязательств являются следующие.

1. Обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований — в соответствии с обычаем делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

2. Недопустимы односторонний отказ от исполнения обязательств и одностороннее изменение его условий, за исключением случаев, предусмотренных законом или самим договором.

3. Исполнение обязательства может быть возложено должником на третье лицо, если из закона, иных правовых актов, условий обязательства или его существа не вытекает обязанность должника исполнить обязательство лично.

4. Обязательство должно быть исполнено в срок:

а) указанный или подразумеваемый в договоре;

б) если этого в договоре нет, то в разумный срок после' возникновения обязательства;

. в) если обязательство не исполнено в разумный срок, или если срок определен моментом востребования, то оно должно быть исполнено в семидневный срок.

5. Денежное обязательство должно быть выражено в рублях, но в нем может быть предусмотрено, что оно подлежит оплате в рублях, в сумме, эквивалентной определенной сумме в иностранной валюте или в условных денежных единицах.

6. Солидарные должники остаются обязанными до тех пор, пока обязательство не исполнено полностью.

7. Встречным обязательством признается исполнение обязательства одной из сторон, которое в соответствии с договором обусловлено исполнением своих обязательств  другой стороной.

Гражданским Кодексом Российской Федерации предусмотрено обеспечение исполнения обязательств. Основными способами обеспечения являются: неустойка, залог, удержание имущества должника, поручительство, банковская гарантия, задаток и другие способы, предусмотренные законом или договором.

Неустойка (штраф, пеня). Это определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения, ненадлежащего исполнения, просрочки исполнения обязательства.

Залог. В силу залога кредитор (залогодержатель) по обеспеченному залогом обязательству имеет право в случае неисполнения должником этого обязательства получить удовлетворение из стоимости заложенного имущества должника (залогодателя).

Удержание. Кредитор, у которого находится вещь, подлежащая передаче должнику либо лицу, указанному должником, вправе в случае неисполнения должником в срок обязательства по оплате этой вещи и других, связанных с этим издержек, удерживать ее до тех пор, пока соответствующее обязательство не будет исполнено.

Поручительство. По договору поручительства поручитель обязывается перед кредитором другого лица отвечать за исполнение последним его обязательства. Договор поручительства совершается в письменной форме, иначе — недействительность договора.

Банковская гарантия. В силу банковской гарантии банк, иное кредитное учреждение или страховая организация (гарант) дают по просьбе другого лица (принципала) письменное обязательство уплатить кредитору принципала в соответствии с условиями обязательства гаранта определенную денежную сумму.

Задаток. Это денежная сумма, выдаваемая одной из договаривающихся сторон в счет причитающихся с нее по договору платежей другой стороне, в доказательство заключения договора и в обеспечение его исполнения- Соглашение совершается в письменной форме.

Основным видом обязательств в гражданском праве признается договорное обязательство. Договор — это соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Содержание договора обычно предусматривает: дату, номер, место заключения договора, предмет договора, обязанности каждой стороны, срок действия договора и возможности его пролонгации, ответственность за нарушение договора, юридические адреса и банковские реквизиты, подписи и печати сторон.

Договор может быть заключен в любой форме, предусмотренной для совершения сделок, если законом для договоров не установлена определенная форма. Договор в письменной форме может быть заключен путем составления одного документа, подписанного сторонами, а также путем обмена документами почтовой, телеграфной, телетайпной, телефонной, электронной или иной связи, позволяющей достоверно установить, что документ исходит от стороны по договору.

В любом случае договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законами и иными правовыми актами, действующими в момент его заключения. Некоторые договоры требуют нотариального удостоверения или государственной регистрации.

Предложение, адресованное одному или нескольким лицам, достаточно определенно выражающее намерение автора предложения считать себя заключившим договор с адресатом, признается офертой. Она должна содержать существенные условия договора и связывает ее автора с момента ее получения адресатом. Ответ о принятии оферты признается акцептом. Акцепт должен быть полным и безоговорочным.

Условиями действительности договора являются: правоспособность и дееспособность его субъектов, соответствие требованиям закона, ясно выраженное желание и волеизъявление субъектов договора, установленная законом форма договора.

Наиболее распространенными типами договоров в практике делового оборота являются следующие.

1. Договоры о передаче имущества в собственность: договоры купли-продажи, поставки, контрактации, мены, займа, дарения.

2. Договоры о передаче имущества во временное пользование: договоры имущественного найма (аренды), найма жилого помещения, безвозмездного пользования.

3. Договоры о выполнении работ: договоры подряда, капитального строительства, проектных и изыскательских работ, научно-исследовательских работ.

4. Договоры оказания услуг: договоры перевозки грузов и пассажиров, поручения, комиссии, хранения, страхования, займа и другие.

Иногда возникает необходимость изменить или расторгнуть заключенный договор. И то и другое возможно по соглашению сторон, если иное не предусмотрено Гражданским Кодексом, другими законами или договором. По требованию одной стороны договор может быть изменен или расторгнут только по решению суда в следующих случаях;

а) при существенном изменении обстоятельств,

б) при существенном нарушении договора другой стороной,

в) в иных случаях, предусмотренных Гражданским Кодексом, другими законами или договором.

В случае нарушения обязательств по договору виновная сторона несет гражданско-правовую ответственность. Условиями этой ответственности являются нарушения обязательства, наличие убытков, эти убытки являются следствием нарушения обязательств, виновное поведение стороны-нарушителя.

Законодательством предусмотрены следующие формы гражданско-правовой ответственности:

1. Должник обязан возместить кредитору убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства, в том числе упущенную выгоду.

2. Если за невыполнение или ненадлежащее исполнение обязательств установлена неустойка, то убытки возмещаются в части, не покрытой неустойкой- Возможны три варианта: а) взыскание только неустойки, б) взыскание только убытков и в) взыскание убытков сверх неустойки.

3. За неправомерное удержание чужих денег взыскивается банковский или договорный процент, а также другие убытки, превышающие сумму банковского или договорного процента.

4- Уплата неустойки и возмещение убытков не освобождают должника от исполнения обязательств в натуре. Отказ кредитора от принятия исполнения освобождает должника от исполнения обязательства.

5. При отказе от обязательств основного должника наступает субсидарная ответственность.

6. По отдельным видам обязательств может быть установлена ограниченная ответственность.

7. При наличии вины обеих сторон размер ответственности должника уменьшается.

8. Законом допускается взыскание морального вреда в предусмотренных законодательством случаях.

Закон регламентирует также прекращение обязательств. Прекращение как и заключение договора должно быть взаимным. Прекращение обязательств по требованию одной из сторон допускается только в случаях, предусмотренных законом или договором. Гражданским Кодексом РФ предусмотрены следующие основания прекращения обязательств:

1. Надлежащее исполнение обязательства.

2. Предоставление отступного в замен исполнения обязательств.

3. Полный или частичный зачет встречного однородного требования.

4. Совпадение должника и кредитора в одном лице.

5. Соглашение сторон о замене первоначального обязательства другим обязательством.

6. Освобождение кредитором должника от его обязательств.

7. Невозможность исполнения, вызванная обстоятельством, за которое ни одна из сторон не отвечает.

8. Акт государственного органа, в результате которого исполнение обязательства становится невозможным.

9. Смерть должника.

10. Ликвидация юридического лица.

Литература и документы

1. Гражданский Кодекс Российской Федерации, Часть I (принято 30 ноября 1994 г.) и Часть II (принято 26 января 1996 г.).

2. Закон РФ «О некоммерческих организациях» от 12 января 1996 г. //Собрание законодательства РФ. 1996. № 3.

3. Гражданское право. Учебник. Часть I. Под ред. Сергеева А. П., Толстого Ю.К; — М., 1998.

Лекция 6.  ТРУДОВОЕ ПРАВО

1. ПОНЯТИЕ И ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА

2. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ РАБОТУ

4. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

    1. Трудовое право  регулирует трудовые отношения,  складывающиеся по поводу реализации гражданами своей способности к труду. Трудовые отношения характеризуются следующими чертами, отличающими их от смежных отношений:

а) исполнитель работы включается в трудовой коллектив и участвует в его деятельности;

б) предметом обязательств служит выполнение определенной трудовой функции внутри кооперации труда, а не индивидуально-конкретного задания;

в) работа выполняется в условиях определенного трудового режима;

    Работник может трудиться на государственном, коллективном или частном предприятии (организации), подчиняясь нормам,  установленным государством, коллективным и трудовым договором.

    Трудовое право - система правовых норм, регулирующих отношения по применению труда на государственных, общественных и частных предприятиях, учреждениях, организациях на основе сочетания интересов их участников.

    Трудовое право имеет свои специфические источники. К ним, в первую очередь, относятся:

- Конституция РФ (ст.ст.30,34,37);

- Трудовой кодекс РФ;

- Закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях"(1992);

- Закон РФ "О занятости населения в РФ" (1992) и др.

    К источникам трудового права относятся также приказы  (инструкции) Министерства труда РФ, нормативные акты министерств  и ведомств, акты местных органов власти, а также распоряжения администрации предприятий (организаций), которыми  конкретизируются распоряжения вышестоящих органов применительно  к  данному  предприятию.

    2. Коллективный договор является разновидностью  социально-партнерского регулирования трудовых отношений на уровне предприятия. Он выражает интерес, как работников, так и работодателей. Закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях" так определяет это понятие:

    “Коллективный договор – правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работником на предприятии, в учреждении в организации.”

    Коллективные договоры заключаются и действуют на всех предприятиях независимо от формы собственности, ведомственной подчиненности и численности работников. Условия коллективного договора являются обязательными для всех работников предприятия. В то же время условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с теми, что предусмотрены трудовым законодательством, недействительны.

    Коллективные договоры заключаются с одной стороны - работниками в лице одного или нескольких профсоюзов или иных  уполномоченных органов, с другой стороны - работодателями непосредственно или уполномоченными ими представителями. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам:

- форма, система и размер оплаты труда;

- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

- рабочее время и время отдыха;

- охрана труда, в том числе женщин и подростков;

- льготы работникам при обучении и др.

    Коллективный договор заключается на срок от 1 до 3 лет. При смене собственника имущества предприятия, действие коллективного договора сохраняется в течение 3-х месяцев. В этот период  стороны могут начать переговоры о заключении нового договора  изменения и дополнения действующего. В законе "О коллективных  договорах и соглашениях" предусмотрена ответственность работодателя за уклонение от участия в переговорах по его  заключению  (штраф в размере до десятикратной величины  минимального размера оплаты труда). Штраф налагается в судебном порядке по иску органов, представляющих интересы работников.

    3. В соответствии со статьей 37 Конституции РФ "Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен". Российские граждане реализуют свое право на труд в различных сферах общественно-полезной деятельности: путем работы на государственных и частных предприятиях и в учреждениях, служа в Российской Армии и на флоте. Возможны и другие формы применения труда, например, на основе гражданско-правового договора.

    Трудовой договор является основной формой осуществления гражданами их права на труд, наряду с другими формами общественно-полезной  деятельности. Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

    Одной стороной трудового договора всегда является человек, поступающий на работу в качестве рабочего или служащего. В соответствии с действующим законодательством граждане могут вступать в трудовые отношения с 16-летнего возраста. С согласия профсоюзного органа и после медицинского осмотра могут быть приняты на работу лица, достигшие 15-летнего возраста, а учащиеся наряду с учебой - достигшие 14-летнего возраста. Несовершеннолетние в отношении трудового договора приравниваются полностью в правах к взрослым работникам. Верхнего возрастного предела для вступления в трудовые отношения не установлено, это зависит от самого гражданина, его желания и здоровья.

    Другой стороной трудового договора является обычно  государственное, муниципальное или частное предприятие или  учреждение, пользующееся правами юридического лица, а иногда и отдельные частные лица.

    Запрещается необоснованный отказ в приеме  на работу. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление преимуществ  при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальной принадлежности и отношения к религии не допускается. Это является преступлением и преследуется в уголовном порядке. Запрещается также отказывать женщинам в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью или наличием малолетних детей. Запрещается по общим правилам совместная служба в одном государственном или муниципальном предприятии (учреждении) лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве, если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

    Поступая на работу в конкретное предприятие или учреждение, граждане договариваются с администрацией об условиях работы.  Условия трудового договора, составляя его содержание,  устанавливают взаимные права и обязанности его сторон, т.е. работника и работодателя. Эти условия бывают двух видов:

1) условия, устанавливаемые сторонами трудового договора;

2) условия, определяемые государством или коллективным  договором (например, о продолжительности отпуска, рабочем дне и рабочей неделе, обеспечении в случае болезни и т.д.).   

    Условия трудового договора, определяемые сторонами, делятся на обязательные и дополнительные.

    К обязательным условиям труда относятся:

а) соглашение о самом поступлении и приеме на работу;

б) условие о трудовой функции работника, т.е. о его будущей специальности, должности и квалификации;

в) условие о моменте начала работы и сроке действия договора. Моментом начала работы считается момент, указанный в приказе о зачислении (зачислить с 01 ноября), или момент фактического допущения к работе, даже если это не оформлено приказом;

г) условие о месте работы.

    Дополнительные условия трудового договора могут быть самыми различными, они могут уточнять круг обязанностей данного работника (например, устанавливать ему испытательный срок и т.д.). Эти условия не могут ухудшить условия труда работника по сравнению с теми, что установлены нормами трудового права.

    Трудовой договор заключается в письменной форме. Соглашение о приеме на работу должно быть отражено в приказе по предприятию (учреждению), где указывается должность, оплата труда, момент начала работы. Этот приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку. Приказ (распоряжение) оформляет уже заключенный в письменной форме трудовой договор. Фактическое допущение к  работе считается заключением трудового договора независимо от  того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. При поступлении на работу трудящийся обязан представить  администрации паспорт и трудовую книжку. Паспорт удостоверяет личность трудящегося, а трудовая книжка является документом,  подтверждающим трудовой стаж работника, его заслуги  и  трудовую  биографию. При поступлении на работу впервые гражданин должен  представить администрации вместо трудовой книжки справку  с  места жительства о своем последнем занятии (учебе, службе в армии и т.д.). В течение 5 дней после зачисления на работу  администрация предприятия (учреждения) должна завести на такого работника трудовую книжку.

    В некоторых случаях при поступлении на работу должен быть предъявлен документ (диплом, удостоверение и т.д.), подтверждающий специальные знания работника. При приеме на  работу может быть установлено испытание для проверки подготовленности работника к выполнению работы. Срок испытания  не должен превышать 3-х месяцев, а в отдельных случаях по согласованию с профсоюзом - 6 месяцев. Испытание не может быть установлено при приеме на работу:

- лиц, не достигших 18 лет;

- молодых рабочих по окончании профессиональных учебных заведений;

- молодых специалистов по окончании ВУЗов и техникумов;

- инвалидов Отечественной войны, направленных на работу в счет брони;

- при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу в другое предприятие или учреждение.

    Если работник не выдержал испытания, то он подлежит увольнению до истечения его срока.

    В определении трудового договора подчеркиваются принципы устойчивости трудового договора и определенности выполняемой работником трудовой функции. Особенно важны в этом смысле условия трудового договора о месте и роде работы. Изменение места и рода работы может обычно последовать лишь с согласия работника.

    В соответствии с трудовым законодательством РФ перевод на другую работу на том же предприятии (учреждении), а также  перевод на другую работу на другое предприятие (учреждение) либо  в другую местность, хотя бы вместе с предприятием (учреждением), допускается только с согласия рабочего или служащего.

    Не считается переводом на другую работу перемещение рабочего или  служащего на другое рабочее место на том же предприятии, учреждении, организации без изменения специальности, квалификации, должности, размера заработной платы, льгот, преимуществ и других существенных условий труда.

    Изъятия из правила о согласии работника на перевод установлены законом лишь в исключительных случаях. При этом в одних случаях работодатель вправе временно перевести работника на другую работу, а других случаях работник сам имеет  право  требовать временного перевода на другую работу. Существуют следующие виды временных переводов на другую работу:

1. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости или в случае простоя.

    Перевод в случаях производственной необходимости  допускается на срок до 1 месяца. Под производственной  необходимостью понимается предотвращение стихийного бедствия, аварии или ликвидация их последствий; предотвращения порчи государственного имущества, необходимость замены отсутствующего  работника. Во всех этих случаях оплата труда работника должна быть не ниже его среднего заработка по прежнему месту работы. В случае перевода на выше оплачиваемую работу оплата производится за фактически выполняемую работу.  Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года.

    В случае простоя временный перевод внутри предприятия (учреждения) допускается на весь срок простоя. Перевод может  иметь место и в другое предприятие (учреждение), но в этой же  местности. Перевод в другое предприятие (учреждение) допускается,  когда работник не может быть использован по основному месту работы. Такой перевод допускается на срок не более 1 месяца. В этих случаях не допускается  использование квалифицированных работников в качестве дворовых и транспортных рабочих.

2.  Перевод на другую работу в связи с временной  нетрудоспособностью.

    Если работник из-за болезни не может выполнять свою обычную работу, то он должен быть переведен на другую работу до восстановления трудоспособности. Необходимость такого перевода  определяется медицинским учреждением. Оплата труда переведенного  работника в этом случае осуществляется по выполняемой работе, но  в течение 2 месяцев ему производится доплата до его прежнего  заработка. Если перевод вызван увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с работой, предприятие  обязано доплачивать разницу в заработке до восстановления  трудоспособности работника или до перехода его на инвалидность.

3.  Перевод на другую работу в связи с беременностью.

    В соответствии с законодательством беременные женщины,  работающие на тяжелых работах, до ухода в декретный отпуск имеют  право требовать перевода на более легкую работу с сохранением прежнего заработка. Основанием для такого перевода является  соответствующее медицинское заключение. Однако если беременная  женщина выполняет работу, которая ей запрещена, то она должна быть переведена на другую, более легкую работу и без  медицинского заключения. Например, женщина трудится на непрерывном производстве и в определенные периоды работает в ночные смены. Поскольку беременным женщинам ночью работать запрещено, она должна быть освобождена от таких работ с момента определения беременности. Такое же право есть у женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, в случае невозможности выполнения прежней работы.

    4. Прекращение трудового договора существенно затрагивает интересы, как работодателей, так и работников. Предприятия заинтересованы в создании стабильных высокопроизводительных коллективов трудящихся, сокращении текучести кадров. В то же  время, увольнения по различным причинам неизбежны, так как работники уходят на пенсию, изменяют специальность и квалификацию, переезжают в другую местность, ищут лучших условий труда и быта. Трудовой договор прекращается и в связи со смертью работника. Основание увольнения также влияет на дальнейшее правовое положение работника, сохранение или прекращение его непрерывного трудового стажа, право на выходное пособие, пособие по безработице, досрочный выход на пенсию и т.д.

    Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего  законодательства и со ссылкой на соответствующие статью и пункт  закона. Прекращение трудового договора производится в случаях, предусмотренных законодательством. Возможны следующие основания прекращения трудового договора:

1. Соглашение сторон. По этому основанию обычно  прекращается срочный трудовой договор до окончания его срока по просьбе работника. Это может быть вызвано семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами. Срочный трудовой договор, может быть, расторгнут по этому основанию в любое время.

2. Истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. По этому основанию может быть прекращен трудовой договор со всеми категориями работников, кроме беременных женщин, и матерей имеющих детей в возрасте до 3 лет.

3. Призыв или поступление рабочего или служащего на военную службу. При увольнении по этому основанию работникам выплачивается помимо всех заработанных сумм, выходное пособие в  размере двухнедельного среднего заработка. Если военнослужащий  по каким-либо причинам будет освобожден от военной службы в течение первых 3-х месяцев с момента призыва или поступления на службу, то он имеет право возвратиться на прежнее место работы  или должность.

4. Расторжение трудового договора по инициативе рабочего или служащего, по инициативе администрации, либо по требованию  профсоюзного органа.

5. Перевод работника с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность.  Перевод на другую работу является основанием прекращения  трудового договора, если такой перевод производится в другое  предприятие.

6. Отказ рабочего или служащего от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением,  организацией. Если работник увольняется на этом основании, то ему  выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

7. Вступление в законную силу приговора суда, которым  рабочий или служащий осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы, либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.

    Прекращение трудового договора оформляется приказом  (распоряжением) администрации, и об этом делается  соответствующая запись в трудовой книжке работника. Смена собственника, а также передача предприятия, учреждения из подчинения одного органа  другому не прекращает действия трудового договора. В этих случаях трудовые отношения с согласия работника продолжаются, а прекращение трудового договора по  инициативе администрации возможно только при сокращении численности или штата работников.

    В соответствии со ст.37 Конституции РФ граждане могут сами выбирать себе род занятий в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием и с  учетом общественных потребностей. Это означает, что граждане по своему желанию могут изменить и место работы, предприятие,  учреждение, т.е. увольняется по собственному желанию. В настоящее время работники имеют право расторгнуть трудовой договор,  заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за 2 недели.

    По общему правилу по срочному трудовому договору работник должен выполнять свои трудовые обязанности в течение всего срока  договора. Он, может быть, расторгнут досрочно по требованию работника только при наличии уважительных причин, предусмотренных законодательством или контрактом. Такими уважительными причинами увольнения обычно являются:

- болезнь или инвалидность работника, препятствующая выполнению работы по договору;

- нарушение администрацией законодательства о труде,  коллективного или трудового договора (контракта);

- другие уважительные причины.

    Такими причинами могут быть не предоставление трудящемуся работы по специальности, жилой площади (если это было обусловлено  трудовым договором), серьезная болезнь членов семьи при работе в  местностях с тяжелыми климатическими условиями и др. В этих случаях  работник вправе прекратить работу с разрешения  руководителя  предприятия. Отказ администрации в увольнении  может быть обжалован работником в органы по рассмотрению трудовых споров.

    Увольнение по инициативе администрации допускаются лишь по тем основаниям и в том порядке, какой предусмотрен действующим законодательством. Поскольку эти увольнения часто вызывают трудовые споры, их следует рассмотреть подробнее:

1. Увольнение работника в случае ликвидации предприятия (учреждения), а также в случае сокращения численности или штата  работников. При сокращении штата работодатель должен исходить из интересов производства, т.е. оставлять на работе тех лиц,  которые лучше работают. При равной квалификации и  производительности труда преимущественное право для оставления на работе имеют:

-  семейные - при наличии двух или более иждивенцев;

-  лица, в семье которых нет других работников с  самостоятельным заработком;

- работники, получившие на данном предприятии трудовое увечье или профессиональное заболевание;

-  работники, имеющие длительный стаж непрерывной работы на данном предприятии (учреждении);

-  работники, повышающие свою квалификацию без отрыва от производства в ВУЗах или техникумах;

-  инвалиды войны и члены семей военнослужащих и партизан, погибших и пропавших без вести при защите страны и др.

    Администрация предприятия обязана принять меры к  трудоустройству высвобождаемых рабочих или служащих.

2. Увольнение в случае обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе. Под  несоответствием работе понимается отсутствие достаточной квалификации для ее выполнения или пониженная трудоспособность работника, не позволяющая ему выполнять данную работу в полном объеме. Отсутствие диплома об образовании не может служить основанием для увольнения, если работник справляется с порученной ему работой, а наличие диплома для замещения этой должности не является обязательным.

3. Увольнение вследствие систематического неисполнения без уважительных причин обязанностей по договору или нарушения трудовой дисциплины. Увольнение по этому основанию может иметь место лишь при соблюдении следующих условий:

а) когда есть система нарушений трудовой дисциплины со стороны работника, т.е. более 1 нарушения;

б) когда применение мер дисциплинарного или общественного воздействия не дало положительного результата;

в) если дальнейшее оставление этого работника на работе находится в противоречии с интересами производства.

4. Увольнение за прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.  При этом не имеет значения, отсутствовал ли работник 3 часа подряд или суммарно в течение рабочего дня. Важно, чтобы отсутствие на работе без уважительных причин было точно зафиксировано в документах учета рабочего времени (табеле, книге учета).

5. Увольнение при длительном непосещении работы вследствие временной утраты нетрудоспособности. В данном случае рабочий или служащий может быть уволен из-за болезни продолжающейся более 4 месяцев подряд. За лицами, утратившими трудоспособность в связи с заболеванием туберкулезом, место работы сохраняется в течение 12 месяцев. За рабочими и служащими, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления  трудоспособности или установления инвалидности.

6. Увольнение вследствие восстановления на работе лица, ранее выполнявшего эту работу. Такое увольнение может иметь  место, например, в случае восстановления на прежней работе незаконно уволенного работника, если на его место уже принят другой человек. Если работник, подлежащий увольнению, переводится с его согласия на другую работу необходимость увольнения отпадает.

7. Увольнение вследствие появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения.

    Увольнение с работы оформляется приказом по предприятию, и об этом делается соответствующая запись в трудовую книжку работника. Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовую деятельность рабочего или служащего. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, о поощрениях и наградах за успехи в работе. Взыскания в трудовую книжку не заносятся. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующие статью и пункт закона.

    При расторжении трудового договора по инициативе самого работника в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, с зачислением в ВУЗ, техникум либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении в трудовую книжку вносится с указанием этих причин.

    При увольнении трудовая книжка выдается рабочему или служащему в день увольнения. В этот же день производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от предприятия. В случае невыплаты по вине администрации  причитающихся работнику сумм, предприятие обязано уплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. При задержке выдачи трудовой книжки по вине  администрации работнику выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула.

Литература и документы

1.  Конституция РФ. СПб., 1994.

2. Трудовой кодекс РФ.

3. Курс Российского трудового права. Т.1. Общая часть. Под ред. Маврина С.П., Пашкова А.С., Хохлова Е.В. СПб., 1996.

4.  Трудовое право России. Под ред. Зайкина А.Д., М., 1997.

PAGE  28


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

60111. Любімо Україну! 74.5 KB
  Ой зелене жито зелене хорошії гості у мене Зеленеє жито женці жнуть хорошії гості мене ждуть 2р. Ой зелене житто зелене хорошії гості у мене Зеленеє жито при межі хорошії гості від душі...
60112. Виховний захід «Миколай святий іде, подарунки всім несе!» 47 KB
  Увага Дітвора У нас чудова новина До казки просимо усіх Де вас чекають жарти й сміх Сьогодні в нас казкове свято Гостей запрошено багато Уучень. Летить сніжок Легесенький кружляє Безшумно осідає він на все...
60114. Виховний захід до річниці визволення Києва та України від німецько-фашистських загарбників 55 KB
  Мета: 1. Показати героїзм визволителів Києва та України. на території України; окупацію України; голокост; битву за Дніпро та визволення Києва від окупантів. Обладнання: проектор на сцені надпис Київ 1941-1943 фотографії Києва часів війни та подій пов’язаних із визволенням столиці.
60115. НАША ДРУЖНАЯ СЕМЬЯ 58.5 KB
  Время вроде замкнутого круга: Год мелькнул как месяц день как час. Я рада что все вы откликнулись и решили принять участие в конкурсе Мама папа я - дружная семья. Рада приветствовать вас на нашем семейном развлечении Наша дружная семья.
60116. Виховний захід: «Моя Батьківщина – Україна» 59 KB
  Мова кожного народу неповторна і своя це рядки з вірша. Українська мова Давня й молода. Рідна мова як її не знати Як же не любити нам її. Рідна мова в рідній школі Що бринить нам чарівніш Що нам ближче і миліш І дорожче в час недолі Рідна мова...
60117. Позакласний захід з народознавства «Обжинки» 33 KB
  Учні: Ой обжинки господарю обжинки Позбирали колосочки із нивки Ой весело господарю весело Що ми тобі віночок несемо А ще буде веселіш Коли буде цей вінок на голові Коли буде коровай на столі Діти виконують пісню з рухами...
60118. Здоров’я – це скарб. Усний журнал 85 KB
  Мета: вчити здорового способу життя свідома ставитися до свого здоров’я; розвивати бажання вести активний спосіб життя берегти зміцнювати здоров’я; виховувати хороші звички бажання перетворити набуті знання у внутрішню потребу.
60119. Виховний захід: З усмішкою про наше шкільне життя 47 KB
  Я книжки закинув та й не вчився Телевізор цілий день дивився Ось стою зітхаю нічого не знаю Двійку заробив 1 учень Оце лихо Іване А що ж у тебе вчителька таке спитала 2 учень Таблицю множення скільки буде...