5311

Совершенствование организации труда

Контрольная

Менеджмент, консалтинг и предпринимательство

Самостоятельная работа посвящена актуальным вопросам совершенствования организации труда, выполнение которой позволит студентам изучить материал по переводу коллективов на бригадные Формы организации и стимулирования труда, что име...

Русский

2012-12-07

245.5 KB

38 чел.

  1.  Цель работы

Самостоятельная работа посвящена актуальным вопросам совершенствования организации труда, выполнение которой позволит студентам изучить материал по переводу коллективов на бригадные Формы организации и стимулирования труда, что имеет большое значение в практической деятельности будущих специалистов.

  1.  ПОРЯДОК ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ

1. Рассчитать трудовые затраты за месяц на выполнение заданного объема работы и определить необходимую численность работников. Для этого использовать укрупненные нормы времени и данные об объемах работы. При этом учесть, что ненормируемые работы составляют 30% от общего объема.

2. Определить необходимое количество бригад и их квалификационный состав (таблица 1).

3. Рассчитать пятерым членам бригады КТУ. Для остальных членов бригады КТУ принять условно без расчета в допустимых пределах.

4. Определить премии бригаде за количественные и качественные показатели работы и рассчитать размер бригадного приработка. Для определения размера премии бригаде за выполнение количественных показателей необходимо составить план-задание за месяц и определить его фактическое выполнение.

5 . Произвести начисление заработной платы за месяц всем членам бригады. Для выполнения расчетов необходимо изучить теоретический материал, изложенный в методических указаниях. В заключение работы должны быть сделаны выводы, поясняющие значение выполненных расчетов.

3. ИСХОДНЫЕ ДАННЫЕ

1. Для выполнения задания исходные данные представлены по вариантам. При выполнении работы исходные данные соответствующего варианта переписываются полностью.

2. Численность одной бригады принимается равной 15-17 человек. Бригадиром назначается электромонтер 6 разряда из общей численности бригады.

3. Распределение работников по квалификации в процентах дано в таблице 1.

Таблица 1 - Распределение работников по квалификации, в процентах

Наименование должности

Численность работников по вариантам, в %

Электромонтер

3 разряда

Электромонтер

4 разряда

Электромонтер

5 разряда

Электромонтер

6 разряда

Вариант 21 (1)

10

10

60

20

4. Количество временно отсутствующих в каждой бригаде принимается произвольно: число постоянно отсутствующих определяется расчетным путем, или с учетом планируемого коэффициента выполнения задания.


РЕШЕНИЕ:

1. Рассчитать трудовые затраты за месяц на выполнение заданного объема работы и определить необходимую численность работников. Для этого использовать укрупненные нормы времени и данные об объемах работы. При этом учесть, что ненормируемые работы составляют 30% от общего объема работ.

Рассчитаем трудоемкость (Тн) выполнения операций по формуле (1):

, (1)

где Нврi- установленные нормы времени по видам производственных операций или комплексам работ, чел.-час:

qплi- планируемый объем работ по видам за месяц, ед;

dH- удельный вес нормированной работы в общем объеме (0,7).

Например

Трудоемкость выполнения текущего ремонта кабельных сооружений равна:

1. план, фактическое выполнение

qi=5 ед,

Нвi=305 чел-час

dH = 0,7

ТПЛ = чел-час.

Результаты сведем в таблицу №2

Таблица 2

Перечень видов работ

Укрупненные нормы времени, НВi

Задание (план)

Выполнение

Объем работы в натуральном измерении, qi

Трудоемкость по плану, чел-час, TH

Объем работы в натуральном измерении, qi

Трудоемкость по плану, чел-час, TH

1.Текущий ремонт кабальных сооружений шкафных районов, на один шкафной район

305

5

2178,57

5

2178,57

2.Ремонт шахт АТС со станционными колодцами, на одну шахту

35

4

200

4

200

3.Ремонт смотровых устройств, на один колодец

29

83

3438,57

85

3521,4

4.Ремонт и чистка телефонной канализации, кан-км

7,6

2

21,7

3

32,6

5.Исправление поврежденных пар кабеля, одна кабельная пара:

а)магистрального

3,1

1

4,4

2

8,85

б)распределительного

1,5

1

2,1

1

2,1

6.Содержание кабеля под воздушным давлением, одна негерметичность

55

1

78,6

1

78,6

7.Осмотр смотровых устройств и кабелей в них, одно сооружение

0,5

5

3,57

5

3,57

8.Осмотр кабельных сооружений шкафных районов, один район

8

3

34,3

3

34,3

9.Чистка колодца, на один колодец

2,7

2

7,7

3

11,6

10.Установка распылительной коробки, шт.

1,2

3

5,1

5

8,6

11.Замена боксов, шт.

7

2

20

3

30

Итого:

112

5994,61

120

6110,19

Среднесписочная численность работников рассчитывается по формуле:

(2)

где Т - трудоемкость выполнения работ в бригаде за месяц (по плану), в человеко-часах;

Ф - фонд рабочего времени одного работника за месяц, Ф=166 часов;

h - коэффициент, учитывающий резерв на отпуск, h=1.08.

Чср.сп. =  человек

2. Определить необходимое количество бригад и их квалификационный состав, используя данные таблицы 1.

Численность электромонтеров 3 разряда:

Ч3р = 39·0,1=3,9=4 человека.

Численность электромонтеров 4 разряда:

Ч4р = 39·0,1=3,9=4 человека.

Численность электромонтеров 5 разряда:

Ч5р = 39·0,6=23 человека.

Численность электромонтеров 6 разряда:

Ч3р = 39·0,2=7,8=8 человека.

Таблица 3 - Распределение работников по квалификации, человек

Наименование должности

Квалификация

Электромонтер

3 разряда

Электромонтер

4 разряда

Электромонтер

5 разряда

Электромонтер

6 разряда

Численность работников по вариантам, чел

4

4

23

8

Число бригад примем равное 3. Тогда количество человек в каждой бригаде будет равно 13 человек.

Квалификационный состав бригад приведен в таблице № 4

Таблица 4

Бригада № 1

Бригада № 2

Бригада № 3

Электромонтер 3 разряда

1

1

2

Электромонтер 4 разряда

2

1

1

Электромонтер 5 разряда

8

8

7

Электромонтер 6 разряда

2

3

3

Итого:

13

13

13

Количество временно отсутствующих в каждой бригаде примем произвольно - 1 чел.

Число постоянно отсутствующих определим расчетным путем, с учетом планируемого коэффициента выполнения задания.

Численность постоянно отсутствующих (Чрез) определяется как разность между необходимой численностью по плану и необходимой явочной численностью (ЧН.Я):

 ЧРЕЗ = ЧН – ЧН.я (3)

Численность необходимая явочная рассчитывается по формуле:

 ЧН.я = , (4)

где Кв.з - коэффициент выполнения задания (1,07).

ЧН = 13 человек – численность бригады по плану.

Численность необходимая явочная:

ЧН.я = человек,

Численность постоянно отсутствующих:

ЧРЕЗ = 13-12=1 человек

Таким образом, численность постоянно отсутствующих в каждой бригаде равно 1 чел.

3. Рассчитать пятерым членам бригады КТУ. Для остальных членов бригады КТУ принять условно без расчета в допустимых пределах.

Базовый КТУ принимается равным 1. С учетом понижающих и повышающих факторов он может изменяться от 0 до 1,5.

Таблица 5 Критерии определения КТУ

Перечень повышающих факторов КТУ

Оценка

Перечень понижающих факторов КТУ

Оценка

1.Выполнение заданий с оценкой отлично

+0,2

1.Выполнение плановых заданий не ниже 90%

-0,05 за каждый % невыполнения

2.Выполнение заданий с оценкой хорошо

+0,1

2.Повторное повреждение по вине работников

-0,05

3.Устранение 100% повреждений в контрольный срок

+0,1

3.Наличие сверхконтрольных повреждений

-0,3 за каждое повреждение

4.Экономия материалов, рациональное использование материалов и ресурсов

+0,1

4.Наличие брака

-0,5

5.Внедрение передовых методов труда

+0,2

5.Нерациональное использование материалов и инструментов

-0,2

6.Выполнение непривлекательных работ

+0,1

6.Нарушение трудовой дисциплины в течение смены и производства

-0,2

7.Передача опыта

+0,1

7.Невыполнение распоряжений бригадира

-0,1

8.Выполнение обязанностей временно отсутствующих

+0,2

Таблица 6 Показатели для расчета КТУ

Перечень повышающих и понижающих факторов

Вариант

21 (1)

Работники

1

2

3

4

5

Выполнение задания на 100% с оценкой "отлично"

+0,2

 

 

 

+0,2

Выполнение задания на 100% и более с оценкой "хорошо"

 

+0,1

+0,1

 

 

Выполнение плановых заданий от 90% до 100%

 

 

 

95 %

-0,25

 

Устранение повреждений в срок

+0,1

+0,1

+0,1

+0,1

+0,1

Наличие сверхконтрольных повреждений

-

-

-

-

-

Экономное расходование материалов

+0,1

 

 

+ 0,1

+ 0,1

Рациональное использование инструмента

+0,1

 

 

+0,1

+ 0,1

Нерациональное использование материалов

-

-

-

-

-

Нерациональное использование инструмента

 

-0,2

 

 

 

Внедрение передовых методов труда

+0,2

 

 

+0,2

 

Нарушение трудовой дисциплины

-

-

-

-

-

Выполнение непривлекательных работ

 

+0,1

 

 

+ 0,1

Передача опыта

+0,1

 

 

+ 0,1

 

Невыполнение распоряжений бригадира

 

 

-0,1

 

 

Нарушение производственной дисциплины

-

-

-

-

-

Итого:

0,8

0,1

0,1

0,35

0,6

Таким образом, КТУ равен:

Таблица 7

Работники

1

2

3

4

5

КТУ

1,8

1,1

1,1

1,35

1,6

Для остальных членов бригады КТУ примем условно без расчета в допустимых пределах (таблица 12).

4. Определить премии бригаде за количественные и качественные показатели работы и рассчитать размер бригадного приработка. Для определения размера премии бригаде за выполнение количественных показателей необходимо составить план-задание за месяц и определить его фактическое выполнение (таблица 2).

Таблица 9 Оценка качественной работы кабельно-канализационной бригады

Наименование показателей

Норматив качества

Max количество баллов снижения

Условия снижения в баллах

1.Выполнение плановых показателей

- Выполнение плана снижения числа поврежденных пар в кабеле

- Выполнение плана снижения числа кабелей с негерметичной оболочкой

- Выполнение плана ремонта осмотра шкафных районов

- Выполнение плана измерения электрического состояния кабелей

- Выполнение плана ремонта смотровых устройств

 

100%

 

100%

 

 

100%

 

100%

 

100%

 

10

 

8

 

 

10

 

5

 

10

За 1% снижения уменьшается на МСС на 3б, на маг. кабеле -2б, на распределительном - 1б.

Менее 100% - снимается 8б.

 

За каждый шкафной район без осмотра снимается 5б.

За невыполнение на 1% снимается 0,5б.

За каждый процент невыполнения снимается 0,5б, за каждое устройство без осмотра снимается 3б.

2. Обеспечение надежности работы и качества обслуживания

- Удерживание на уровне предыдущего года процента повреждений, устраняемых в контрольные сроки

- Продолжительность устранения повреждения сверх контрольного срока на 100 телеф. Аппаратов

- Количество случаев аварии

 

 

Уровень предыдущего года

 

 

10

 

 

10

 

 

8

 

За каждый процент ухудшения качества снимается 1б. При удержании показателя на уровне среднесетевого и одновременном снижении индивидуальных показателей за 1% снимается 1б.

За каждый случай на МСС - снимается 2б, на маг. кабеле -1,5б, на распределительном - 1б.

3. Трудовая и производственная дисциплина

- Выполнение правил технической эксплуатации и инструкций

- Выполнение правил внутреннего трудового распорядка и требований охраны труда

 

Без нарушений

 

Без

нарушений

 

5

 

не

огран-тся

 

За каждое нарушение -1б.

 

 

 

За каждое замечание снимается 1б, за нарушение -3б.


Таблица 10

Показатели и условия премирования

ВАРИАНТЫ

Штрафные баллы

21 (1)

Выполнение плана-задания за месяц, %

107

-

Качество работы - снижение поврежденных пар в кабеле:

-межстанционном

-магистральном

-распределительном

-

100

95

0

5

Снижение негерметичности кабеля, %

100

0

Выполнение плана ремонта и осмотра шкафных районов, %

-

-

Остались без осмотра, шт

1

5

Удержание на уровне предыдущего года количества повреждений, устраняемых в контрольные сроки или ухудшение показателя, %

-2

2

Количество аварий по вине бригады на магистральном кабеле, случай

-

-

Нарушение правил технической эксплуатации и инструкций, случай

2

2

Выполнение правил внутреннего трудового распорядка, случай

-нарушение

-замечание

-

1

1

Выполнение требований охраны труда и техники безопасности, случай

-нарушение

-замечание

-

-

Итого:

15

Таким образом, у бригады 75 баллов. На основе балльной оценки разработано положение о премировании бригады

 

Таблица 11 - Положение о премировании бригады по обслуживанию кабельно-канализационных сооружений

Показатели премирования

Условия премирования

Процент премии

Начисляемая

премия

Примечание

1 Выполнение плана задания

107%

40%

43,5 %

За каждый процент перевыполнения начинается дополнительно 0,5% премии, но не более 10%

2 Оценка качества работы

100 б – отлично

40%

90-99,9 б -хор.

30%

70-89,9 б -удовл.

15%

15 %

Ниже 70 б-неуд.

----

Премия не начисляется

Итого

58,5 %

Бригадный приработок в целом для бригады определяется как разница между плановым гарантированным Фондом оплата труда всей бригады и гарантированным минимумом заработной платы за фактически отработанное время (итог графа 4 - итог графа 7, Таблица 12).

Величину минимальной заработной платы для электромонтера 1 разряда примем равной 5000 рублей.

ФИО члена бригады

Должность, квалификация

Тарифный коэффициент

Гарантированный минимум зарплаты за месяц,

рублей.

Фактически отработанное время за месяц, в час

Причина отсутствия на рабочем месте

Гарантированная оплата с учетом фактически отработанного времени, рублей

КТУ

Расчетная заработная плата,

рублей

Распределение бригадного приработка,

рублей

Распределение премии, рублей

Начисленная заработная плата, рублей

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

гр7 х гр.8

dj x гр.9

гр.7 x 0,585

гр.7+гр.10+гр.11

1.1

Эл.монтер 3 разряда

1,69

8450

126

по болезни

6413,855

0,8

5131,084

367,2676

3752,105

10533,23

1.2

Эл.монтер 4 разряда

1,91

9550

166

9550

1,2

11460

820,2724

5586,75

15957,02

1.3

Эл.монтер 4 разряда

1,91

9550

126

7248,795

1,1

7973,675

570,7317

4240,545

12060,07

1.4

Эл.монтер 5 разряда

2,16

10800

166

10800

0,9

9720

695,7284

6318

17813,73

1.5

Эл.монтер 5 разряда

2,16

10800

126

8197,59

1,5

12296,39

880,1384

4795,59

13873,32

1.6

Эл.монтер 5 разряда

2,16

10800

158

10279,52

1,3

13363,37

956,5102

6013,519

17249,55

1.7

Эл.монтер 5 разряда

2,16

10800

166

10800

1,4

15120

1082,244

6318

18200,24

1.8

Эл.монтер 5 разряда

2,16

10800

166

10800

1,0

10800

773,0316

6318

17891,03

1.9

Эл.монтер 5 разряда

2,16

10800

118

по болезни

7677,108

0,7

5373,976

384,6531

4491,108

12552,87

1.10

Эл.монтер 5 разряда

2,16

10800

166

10800

1,35

14580

1043,593

6318

18161,59

1.11

Эл.монтер 5 разряда

2,16

10800

158

10279,52

1,4

14391,33

1030,088

6013,519

17323,13

1.12

Эл.монтер 6 разряда

2,44

12200

126

по болезни

9260,241

1,5

13890,36

994,2304

5417,241

15671,71

1.13

Эл.монтер 6 разряда,

Начальник бригады

2,44

12200

166

12200

1,8

21960

1571,831

7137

20908,83

0

0

2.1

Эл.монтер 3 разряда

1,69

8450

166

8450

1,0

8450

604,8257

4943,25

13998,08

2.2

Эл.монтер 4 разряда

1,91

9550

158

9089,759

0,9

8180,783

585,5559

5317,509

14992,82

2.3

Эл.монтер 5 разряда

2,16

10800

126

по болезни

8197,59

0,6

4918,554

352,0554

4795,59

13345,24

2.4

Эл.монтер 5 разряда

2,16

10800

166

10800

1,3

14040

1004,941

6318

18122,94

2.5

Эл.монтер 5 разряда

2,16

10800

166

10800

1,4

15120

1082,244

6318

18200,24

2.6

Эл.монтер 5 разряда

2,16

10800

166

10800

0,9

9720

695,7284

6318

17813,73

2.7

Эл.монтер 5 разряда

2,16

10800

166

10800

0,8

8640

618,4253

6318

17736,43

2.8

Эл.монтер 5 разряда

2,16

10800

118

по болезни

7677,108

1,1

8444,819

604,4548

4491,108

12772,67

2.9

Эл.монтер 5 разряда

2,16

10800

158

10279,52

1,45

14905,3

1066,877

6013,519

17359,92

2.10

Эл.монтер 5 разряда

2,16

10800

166

10800

1,5

16200

1159,547

6318

18277,55

2.11

Эл.монтер 6 разряда

2,44

12200

158

11612,05

1,4

16256,87

1163,618

6793,049

19568,72

2.12

Эл.монтер 6 разряда

2,44

12200

126

по болезни

9260,241

1,3

12038,31

861,6663

5417,241

15539,15

2.13

Эл.монтер 6 разряда,

Начальник бригады

2,44

12200

166

12200

1,5

18300

1309,859

7137

20646,86

0

0

3.1

Эл.монтер 3 разряда

1,69

8450

158

8042,771

1,1

8847,048

633,2452

4705,021

13381,04

3.2

Эл.монтер 3 разряда

1,69

8450

166

8450

1,3

10985

786,2733

4943,25

14179,52

3.3

Эл.монтер 4 разряда

1,91

9550

128

по болезни

7363,855

1,0

7363,855

527,0827

4307,855

12198,79

3.4

Эл.монтер 5 разряда

2,16

10800

166

10800

1,5

16200

1159,547

6318

18277,55

3.5

Эл.монтер 5 разряда

2,16

10800

166

10800

0,8

8640

618,4253

6318

17736,43

3.6

Эл.монтер 5 разряда

2,16

10800

166

10800

0,4

4320

309,2126

6318

17427,21

3.7

Эл.монтер 5 разряда

2,16

10800

126

по болезни

8197,59

0,9

7377,831

528,083

4795,59

13521,26

3.8

Эл.монтер 5 разряда

2,16

10800

166

10800

1,1

11880

850,3348

6318

17968,33

3.9

Эл.монтер 5 разряда

2,16

10800

158

10279,52

0,8

8223,614

588,6217

6013,519

16881,66

3.10

Эл.монтер 5 разряда

2,16

10800

166

10800

1,6

17280

1236,851

6318

18354,85

3.11

Эл.монтер 6 разряда

2,44

12200

126

по болезни

9260,241

1,2

11112,29

795,3843

5417,241

15472,87

3.12

Эл.монтер 6 разряда

2,44

12200

166

12200

1,5

18300

1309,859

7137

20646,86

3.13

Эл.монтер 6 разряда,

Начальник бригады

2,44

12200

166

12200

1,5

18300

1309,859

7137

20646,86

Итого

418000

385066,9

460104,5

32932,9

225264,1

643263,9

БП=4180000-385066,9 = 32933,1 рублей

Для распределения бригадного приработка (БП) рассчитывается доля, приходящаяся на рубль расчетной зарплаты (Зрасч):

=0,07158

Величина БП, начисленная каждому члену бригады, определяется путем умножения доли БП на расчетную зарплату каждого работника:

БПj = dj x Зрасчj

Общая премия для бригады определяется как произведение планового Фонда гарантированной оплаты для бригады на расчетный процент премирования:

Пj = графа 7 х 0,585

Вывод: в данном примере рассмотренна сдельно-премиальная форма оплаты труда. При такой системе рабочему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее определенных конкретных количественных и качественных показателей работы. Бригадная (коллективная) сдельная система оплаты труда применяется в условиях, когда производственный процесс осуществляется первичным трудовым коллективом (бригадой), где имеет место совмещение профессий и взаимозависимость исполнителей, когда затруднен учет индивидуальной выработки каждого члена бригады. В этом случае устанавливают коллективные сдельные расценки на все виды работ. Общий заработок бригады распределяется между членами бригады в соответствии с присвоенными им разрядами и отработанным каждым работником временем. И складывается из суммы: гарантированной оплаты с учетом фактически отработанного времени, премии и бригадного приработка.

З = Згарант + П + ПБ

Премия устанавливается в проценте к расчетной зарплате (заработок за отработанное время). Размер премии, условия премирования определяются положением о премировании.

Бригадный приработок (БП) распределяется с помощью коэффициента приработка (доля, приходящаяся на рубль расчетной зарплаты) путем умножения расчетной зарплаты каждого члена бригады на коэффициент приработка.

В свою очередь расчетная заработная плата рассчитывают с использование коэффициента трудового участия (КТУ) так как индивидуальные вклады работников в общие результаты работы коллектива различны. 


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

74892. Число і цифра 0. Послідовність чисел від 0 до 10. Написання цифри 0. Розв’язування прикладів на додавання і віднімання 266.5 KB
  Обладнання уроку: DVD диск Уроки тітоньки сови DVD – ролики про 6 континентів глобус повітряна кулька опорні картки зошити з друкованою основою кольорові олівці рахівне вітрило предметні малюнки головоломки фішки рейтингового оцінювання. А зараз впреред Діти дмухають на кульку і переносяться до I континенту – Антарктида. Вчитель вмикає ролик про цей континент і на його фоні дає перші відомості про цей континент Розповідь вчителя: Материк Антарктида відкрили у 1820 році. Більше 99 цього континенту вкрито снігами та льодом.
74893. Таблиці додавання і віднімання числа 1. Обчислення значень виразів 8.11 MB
  Ознайомити першокласників з таблицями додавання і віднімання числа 1; продовжити роботу над формуванням в учнів уміння розвязувати приклади і задачі на знаходження суми й остачі; удосконалювати навички усної лічби, розвивати логічне мислення, увагу, пізнавальну активність школярів
74894. Сравнение предметов по признакам 165.5 KB
  Ребята Я получила письмо из Африки нас приглашают в гости африканские дети. Дети соединяют точки получается изображение кораблика. Дети выполняют. Дети выполняют в тетрадях а потом на доске.
74895. Лічба предметів у межах 20. Порівняння чисел. Вправи на знаходження невідомого доданка. Розв’язування за­ дач. Побудова відрізків 32 KB
  Повторити назви компонентів при додаванні, вправляти учнів у знаходженні невідомого доданка. Формувати обчислювальні навички. Закріплювати знання учнів про задачі. Формувати вміння розвязувати задачі.
74896. Складання і розв’язування прикладів на додавання та віднімання 80 KB
  На основі практичних дій з предметами та розгляду малюнків показати різні випадки числа 10 з двох менших чисел і засвоїти їх. Формувати навички складання та розв’язування прикладів на додавання та віднімання на основі знань складу числа 10. Закріплювати знання про нумерацію чисел першого десятка, про склад чисел
74897. Складання і розв’язування прикладів на додавання та віднімання. Урок-винахідник 80.5 KB
  Урок дає можливість розвивати творчу уяву учнів логічне мислення винахідливість та вміння співпрацювати в групах парах та індивідуально викликає великий інтерес до опереджувального навчання. Лісова школа Зайчику 1 група розв’язати приклади на 1 дію Їжачку 2 група розв’язати приклади в яких більше ніж одна дія...
74898. Сложение вида 46+4. Решение составных задач. Геометрический материал. Урок математики, 2-й класс 88 KB
  Учитель проводит математический диктант учащиеся записывают полученные выражения в тетради. Дальше по лесу идём и встречаем зайчика который не может решить пример. Кто из вас поможет ему решить такой пример учащиеся в группах находят решение этого примера а затем спикер из любой группы объясняет решение этого примера у доски. Из каких геометрических фигур он состоит учащиеся называют...
74899. Сложение двузначных чисел без перехода через десяток 55.5 KB
  Оборудование: снежинки на которых написаны этапы уроков Дед Мороз карточки наглядность для устного счёта. Ребята какой долгожданный всеми любимый праздник скоро наступит Новый год Вот к нам на урок и заглянул Дед Мороз. Интересно какие задания приготовил для нас Дед Мороз. Ну что посмотрим Проверка домашнего задания Снежинка №1 – Дед Мороз желает узнать как мы выполнили домашнее задание.
74900. Узагальнена таблиця додавання і віднімання одноцифрових чисел. Задачі на дві дії 162.5 KB
  Учитель: Любі діти У наш клас Завітали гості щирі Привітайте в добрий час Гостей посмішкою й миром Девіз нашого уроку: Працюй наполегливо швидко старанно щоб жодна хвилинка не тратилась марно ІІ. Сьогодні діти ми з детективом у мандрівку вирушаємо Узагальнюючу таблицю додавання і віднімання одноцифрових чисел вивчаємо. Діти ведуть очима. Але нитка обірвалась біля дерева на якому сидить працьовитий дятел Діти хто з вас знає чому дятел стукає по дереву Як називають...