53829

Порядок и источники выплаты дивидендов

Доклад

Менеджмент, консалтинг и предпринимательство

Методика постоянного процентного распределения прибыли. Одним из основных аналитических показателей, характеризующих дивидендную политику, является коэффициент «дивидендный выход» (коэффициент выплаты дивидендов), представляющий собой отношение дивиденда по обыкновенным акциям к прибыли, доступной владельцам обыкновенных акций (в расчете на одну акцию).

Русский

2014-04-01

31 KB

2 чел.

Порядок и источники выплаты дивидендов.

Основными формами дивидендных выплат в мировой практике являются:

  •  постоянное процентное распределение прибыли;
  •  фиксированные дивидендные выплаты;
  •  выплаты гарантированного минимума и экстра-дивидендов;
  •  постоянный рост дивидендных выплат;
  •  выплаты дивидендов по остаточному принципу;
  •  выплаты дивидендов акциями.

Методика постоянного процентного распределения прибыли. Одним из основных аналитических показателей, характеризующих дивидендную политику, является коэффициент «дивидендный выход» (коэффициент выплаты дивидендов), представляющий собой отношение дивиденда по обыкновенным акциям к прибыли, доступной владельцам обыкновенных акций (в расчете на одну акцию). Этот показатель характеризует долю прибыли, выплачиваемую акционерам в виде дивидендов.

Недостаток данной методики состоит в том, что значительные изменения величины дивиденда могут приводить к нежелательным колебаниям рыночной цены акций.

Методика фиксированных дивидендных выплат. Эта политика предусматривает регулярную выплату дивиденда на акцию в неизменном размере в течение продолжительного времени вне зависимости от динамики прибыли. Если фирма развивается успешно, и в течение ряда лет доход на акцию стабильно превышает некоторый уровень, размер дивиденда может быть повышен. Определяя размер фиксированного дивиденда на перспективу, компании в качестве ориентира могут использовать приемлемые для них значения показателя «дивидендный выход». К числу недостатков относятся: слабая связь с финансовыми результатами деятельности компании и вероятность значительного снижения ликвидности при существенном снижении величины чистой прибыли.

Методика выплаты гарантированного минимума и экстра-дивидендов. Эта методика является развитием методики фиксированных дивидендных выплат.

Компания выплачивает регулярные фиксированные дивиденды, однако периодически, в случае успешной деятельности, акционерам выплачиваются экстра-дивиденды. Выплата экстра-дивидендов носит разовый характер и означает премию, начисленную к регулярным дивидендам. Данная методика считается наиболее взвешенной, поскольку обеспечивает стабильность выплаты дивидендов и их взаимосвязь с финансовым результатом деятельности компании. Кроме этого она способствует сглаживанию колебаний рыночной стоимости акций.

Методика постоянного роста дивидендных выплат. Данная методика предусматривает стабильный рост дивидендов в расчете на одну обыкновенную акцию.

В рамках данного подхода при проведении дивидендной политики общество, как правило, устанавливает фиксированный процент прироста дивидендов к уровню предшествующего года. К числу преимуществ методики следует отнести высокую рыночную стоимость акций и формирование положительного имиджа компании в глазах инвесторов. Недостатком является возможность существенного снижения финансовых показателей при снижении прибыли или же при замедлении темпов ее роста.

Методика выплаты дивидендов по остаточному принципу. При использовании данной методики приоритетом является обеспечение инвестиционной инвестиционной планов компании. Суть этой методики, являющейся достаточно распространенной на Западе, состоит в том, что дивиденды должны выплачиваться в последнюю очередь, после того как удовлетворены все обоснованные инвестиционные потребности фирмы. Недостатками методики являются: изменение величины дивидендов в широком диапазоне, нерегулярность выплаты дивидендов и невысокая рыночная цена акций.

Методика выплаты дивидендов акциями. При использовании данной методики акционеры получают вместо денег дополнительный пакет акций. Причины ее применения могут быть разными. Первая причина – недостаточная ликвидность или финансовая устойчивость компании. Вторая – высокие темпы роста продаж и необходимость в дополнительных финансовых ресурсах для обеспечения этого роста.


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

18891. Нелинейная архитектура 24.7 KB
  Нелинейная архитектура. Архитектура последнего десятилетия XX века ориентированная на новую сверхмощную компьютерную технологию продемонстрировала стремление к небывалому авангардистскому по сути прорыву в области формообразования на фоне которого переломы пост
18892. От «социалистического реализма» к « суровому стилю». Живопись советского периода 30х – 60х гг. XX века 28.82 KB
  От социалистического реализма к суровому стилю. Живопись советского периода 30х 60х гг. XX века. В 30е годы Рабочий и колхозница Мухиной. В начале 30х годов произошел серьезный перелом. 1932 год вышло постановление ЦКВКПБ о перестройке литературных художественных о
18893. Архитектура Возрождения 24.96 KB
  Архитектура Возрождения период развития архитектуры в европейских странах с начала XV до начала XVII века в общем течении Возрождения и развития основ духовной и материальной культуры Древней Греции и Рима. Этот период является переломным моментом в Истории Архитектуры...
18894. Архитектура 30-50-ых гг 25.07 KB
  Архитектура 30-50-ых гг. Новаторские черты вступали в сложные отношения с традициями в творчестве мастеров сложившихся еще до революции. Таким явлением оказалось здание Мавзолея В. И. Ленина выстроенный архитектором Щусевым. В первоначальном варианте он был выстроен
18895. Символизм в Русском искусстве рубежа 19-20 вв 12.75 KB
  Символизм в Русском искусстве рубежа 1920вв. М.А.Врубель.БорисовМусатов. Можно сказать что символизм в русском искусстве конца XIX начала XX в.в. стал апофеозом творческой индивидуальности. В символизме индивидуальность сделала попытку подчинить себе весь окружающий м
18896. СПЕЦИАЛИСТ ПО СВЯЗЯМ С ОБЩЕСТВЕННОСТЬЮ: ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ И ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА 34.5 KB
  СПЕЦИАЛИСТ ПО СВЯЗЯМ С ОБЩЕСТВЕННОСТЬЮ: ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ И ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА Как отмечает С. Блэк: ПР могут принести максимальный результат лишь тогда когда люди ими занимающиеся получат в свое распоряжение широкие знания и ресурсы. В соответствие с мировым опытом п...
18897. Специалист по связям с общественностью: профессиональные и личные качества 48 KB
  Специалист по связям с общественностью: профессиональные и личные качества Качества необходимые специалист у ПР условно можно разделить на 3 сферы: Коммуникативная сфера. Эмоциональноволевая сфера. Познавательная сфера. Конечно нередко очень сло...
18898. Психогенетика, шпаргалка 402 KB
  Большинство направлений в науке возникает в связи с запросом общества или рождается в результате практической деятельности человека. Если говорить о генетике в целом, то совершенно очевидно, что практическая генетика уходит корнями в глубокую древность
18899. Связи с общественностью: предмет, объект, цели и задачи, понятийный аппарат 60 KB
  Связи с общественностью: предмет объект цели и задачи понятийный аппарат Существует ок. 500 определений PR. Налицо много самых разных толкований данного понятия. Классическое определение ПР С. Блэка звучит так: ПР это искусство и наука достижения гармонии посредством в...