53829

Порядок и источники выплаты дивидендов

Доклад

Менеджмент, консалтинг и предпринимательство

Методика постоянного процентного распределения прибыли. Одним из основных аналитических показателей, характеризующих дивидендную политику, является коэффициент «дивидендный выход» (коэффициент выплаты дивидендов), представляющий собой отношение дивиденда по обыкновенным акциям к прибыли, доступной владельцам обыкновенных акций (в расчете на одну акцию).

Русский

2014-04-01

31 KB

2 чел.

Порядок и источники выплаты дивидендов.

Основными формами дивидендных выплат в мировой практике являются:

  •  постоянное процентное распределение прибыли;
  •  фиксированные дивидендные выплаты;
  •  выплаты гарантированного минимума и экстра-дивидендов;
  •  постоянный рост дивидендных выплат;
  •  выплаты дивидендов по остаточному принципу;
  •  выплаты дивидендов акциями.

Методика постоянного процентного распределения прибыли. Одним из основных аналитических показателей, характеризующих дивидендную политику, является коэффициент «дивидендный выход» (коэффициент выплаты дивидендов), представляющий собой отношение дивиденда по обыкновенным акциям к прибыли, доступной владельцам обыкновенных акций (в расчете на одну акцию). Этот показатель характеризует долю прибыли, выплачиваемую акционерам в виде дивидендов.

Недостаток данной методики состоит в том, что значительные изменения величины дивиденда могут приводить к нежелательным колебаниям рыночной цены акций.

Методика фиксированных дивидендных выплат. Эта политика предусматривает регулярную выплату дивиденда на акцию в неизменном размере в течение продолжительного времени вне зависимости от динамики прибыли. Если фирма развивается успешно, и в течение ряда лет доход на акцию стабильно превышает некоторый уровень, размер дивиденда может быть повышен. Определяя размер фиксированного дивиденда на перспективу, компании в качестве ориентира могут использовать приемлемые для них значения показателя «дивидендный выход». К числу недостатков относятся: слабая связь с финансовыми результатами деятельности компании и вероятность значительного снижения ликвидности при существенном снижении величины чистой прибыли.

Методика выплаты гарантированного минимума и экстра-дивидендов. Эта методика является развитием методики фиксированных дивидендных выплат.

Компания выплачивает регулярные фиксированные дивиденды, однако периодически, в случае успешной деятельности, акционерам выплачиваются экстра-дивиденды. Выплата экстра-дивидендов носит разовый характер и означает премию, начисленную к регулярным дивидендам. Данная методика считается наиболее взвешенной, поскольку обеспечивает стабильность выплаты дивидендов и их взаимосвязь с финансовым результатом деятельности компании. Кроме этого она способствует сглаживанию колебаний рыночной стоимости акций.

Методика постоянного роста дивидендных выплат. Данная методика предусматривает стабильный рост дивидендов в расчете на одну обыкновенную акцию.

В рамках данного подхода при проведении дивидендной политики общество, как правило, устанавливает фиксированный процент прироста дивидендов к уровню предшествующего года. К числу преимуществ методики следует отнести высокую рыночную стоимость акций и формирование положительного имиджа компании в глазах инвесторов. Недостатком является возможность существенного снижения финансовых показателей при снижении прибыли или же при замедлении темпов ее роста.

Методика выплаты дивидендов по остаточному принципу. При использовании данной методики приоритетом является обеспечение инвестиционной инвестиционной планов компании. Суть этой методики, являющейся достаточно распространенной на Западе, состоит в том, что дивиденды должны выплачиваться в последнюю очередь, после того как удовлетворены все обоснованные инвестиционные потребности фирмы. Недостатками методики являются: изменение величины дивидендов в широком диапазоне, нерегулярность выплаты дивидендов и невысокая рыночная цена акций.

Методика выплаты дивидендов акциями. При использовании данной методики акционеры получают вместо денег дополнительный пакет акций. Причины ее применения могут быть разными. Первая причина – недостаточная ликвидность или финансовая устойчивость компании. Вторая – высокие темпы роста продаж и необходимость в дополнительных финансовых ресурсах для обеспечения этого роста.


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

6905. Нужны ли теории научения 652.5 KB
  Нужны ли теории научения В своей работе 1950 г. Скиннер задался вопросом - Нужны ли теории научения? и предположил, что нет. Он определил понятие слова теория. Оно означало "любое объяснение наблюдаемого факта, апеллирующее к событиям, происх...
6906. Электромагнитное поле. Полная система уравнений электромагнитного поля в дифференциальной и интегральной форме. Волновое уравнение 28.22 KB
  Электромагнитное поле. Полная система уравнений электромагнитного поля в дифференциальной и интегральной форме. Волновое уравнение. Электромагнитное поле - это совокупность электрических и магнитных полей, которые могут переходить друг в друга...
6907. Визначення питомого заряду електрону методом магнетрону 276.5 KB
  Визначення питомого заряду електрону методом магнетрону Мета роботи - вивчення одного з методів визначення питомого заряду електрону, який базується на рухові заряджених частинок під дією однорідного магнітного і радіального електричного полів,...
6908. Дослідження електричних полів 279.5 KB
  Дослідження електричних полів Мета роботи: користуючись методом електролітичної ванни визначити еквіпотенціальні поверхні та силові лінії електричного поля між електродами різної конфігурації, розрахувати траєкторію руху пучка електронів. Зміст робо...
6909. Термоелектронна емісія 387 KB
  Термоелектронна емісія Мета роботи: дослідження явища термоелектронної емісії на основі циліндричного вакуумного діода та його вольт-амперних характеристик перевірка закону трьох других та визначення питомого заряду електрона визначення роботи ...
6910. Дослідження плазми газового розряду 410.5 KB
  Дослідження плазми газового розряду Мета роботи: визначення основних параметрів плазми (температури електронного газу і концентрації електронів) методом електричних зондів Ленгмюра. Зміст роботи і завдання 1. Для трьох - п’яти різних значе...
6911. Дослід Франка та Герца 126.5 KB
  Дослід Франка та Герца Мета роботи: Дослідити вольт-амперну характеристику вакуумної лампи з парами ртуті. Переконатися, що електрони які зазнали зіткнень з атомами ртуті передають їм енергію лише характерними порціями (енергія переходу). Визначити ...
6912. Методи вимірювання магнітних полів 79.5 KB
  Методи вимірювання магнітних полів Мета роботи: Ознайомлення з принципом дії приладу Ш1-1 для вимірювання індукції магнітного поля (принцип ядерного магнітного резонансу). Ознайомлення з принципом дії прилада Ш1-8 для вимірювання індукції магн...
6913. Цели и задачи работы школы на 2011 – 2012 учебный год 34.91 KB
  Цели и задачи работы школы на 2011 - 2012 учебный год. Цель: Повышение качества обученности, среднего балла на независимых экзамена, обеспечение занятости обучающихся в системе ДО - 98%. Задачи: Организовать посещение уроков и провед...