53842

Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия, классификация задач анализа

Доклад

Менеджмент, консалтинг и предпринимательство

Анализ финансово-хозяйственную деятельность предприятия входит в число основных направлений деятельности финансового менеджера. Он формирует объективную основу успешного управления финансами организации.

Русский

2014-04-01

28.5 KB

1 чел.

Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия, классификация задач анализа.

Анализ финансово-хозяйственную деятельность предприятия входит в число основных направлений деятельности финансового менеджера. Он формирует объективную основу успешного управления финансами организации.

К числу целей финансового анализа относятся:

1. Выявление изменений показателей финансового состояния.

2. Определение факторов, влияющих на финансовое состояние предприятия.

3. Оценка количественных и качественных изменений финансового состояния.

4. Оценка финансового положения на определенную дату.

5. Определение тенденций изменения финансового состояния.

Существует различные подходы к классификации задач анализа:

1. По уровню проведения:

  •   внутренний финансовый анализ;
  •  внешний финансовый анализ;

2. По объему аналитического исследования:

  •  экспресс-анализ;
  •  полный финансовый анализ;
  •  тематический финансовый анализ;

3. По объекту финансового анализа:

• анализ финансовой деятельности предприятия в целом;

• анализ финансовой деятельности отдельных структурных подразделений предприятия;

• анализ отдельных финансовых операций предприятия;

4. По периоду проведения:

• прогнозный анализ;

• текущий (оперативный) финансовый анализ;

• ретроспективный финансовый анализ.

При проведении финансового анализа нашли применение ряд методов:

1. Горизонтальный финансовый анализ заключается в сравнении показателей отчетности с показателями предыдущих периодов.

2. Вертикальный (структурный) финансовый анализ. Он базируется на структурном разложении показателей финансовой отчетности предприятия и предусматривает расчет удельных весов отдельных структурных составляющих агрегированных финансовых показателей.

3. Трендовый анализ основан на сравнении показателей отчетности с аналогичными значениями предшествующих периодов и выявлении тренда.

4. Сравнительный финансовый анализ. Данный вид анализа базируется на сопоставлении значений отдельных групп аналогичных показателей между собой.

5. Анализ финансовых коэффициентов. Суть его состоит в расчете соотношений различных абсолютных показателей между собой.

6. Факторный анализ. Данный вид анализа представляет собой процесс оценки влияния факторов на результирующий показатель.


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

81902. Вертикальное разделение труда 38.52 KB
  Поскольку работа в организации разделяется на составляющие части ктото должен координировать работу группы для того чтобы она была успешной. В этом случае на первый план выступает обособление функции управления суть которой состоит в целенаправленном координировании и интегрировании деятельности всех элементов организации. В укрупненном плане вертикальное разделение труда осуществляется по следующим направлениям: общее руководство выработка и воплощение главных перспективных направлений деятельности организации; технологическое...
81903. Полномочия и ответственность, делегирование полномочий 43.36 KB
  Полномочия представляют собой ограниченное право и ответственность использовать ресурсы организации самостоятельно принимать решения отдавать распоряжения и осуществлять управленческие решения. Полномочия представляются должности а не лицу её занимающему. Полномочия проявляются в виде двух общих типов: линейные; аппаратные штабные. Линейные полномочия Передаются непосредственно от начальника к подчиненному и далее по цепочке к другим подчиненным.
81904. Проблемы оптимизации соотношения централизации и децентрализации в структуре органов управления фирмы 39.29 KB
  Быстрая разработка и принятие решений адекватно отражающих реальную ситуацию максимальное использование опыта и знаний персонала более простое управление менее бюрократизированное. децентрализации: узость и тактический характер решений слабый учет или даже игнорирование в принимаемых решениях интересов других участников управления и организации в целом вследствие обособленности процесса их выработки. Таким образом появляется проблема оптимизации соотношения централизации и децентрализации проблема поиска золотой...
81905. Мотивация в менеджменте 41.86 KB
  Материальная мотивация стремление к достатку более высокому уровню жизни зависит от уровня личного дохода его структуры дифференциации доходов в организации и обществе действенности системы материальных стимулов применяемых в организации. Трудовая мотивация порождается непосредственно работой ее содержанием условиями организацией трудового процесса режимом труда. Это внутренняя мотивация человека совокупность его внутренних движущих сил поведения связанных с работой как таковой. Статусная мотивация является внутренней движущей...
81906. Эволюция подходов к мотивации в рамках научных школ управления 40.55 KB
  На основании анализа и сопоставления существующих подходов можно выделить следующие концепции мотивации в рамках которых происходила исторически оправданная эволюция понятий мотивации: традиционный подход основывающийся на использовании метода кнута и пряника и рассматривающий модели поведения человека работника: верующий человек экономический человек и механистический человек ; подход с позиций человеческих отношений основывающийся на использовании в управлении методов психологии и рассматривающий модели поведения человека ...
81907. Основные подходы к мотивации труда, используемые в менеджменте 41.1 KB
  Концепция верующего человека относится к периоду капитализма первоначального накопления состоит в том что в соответствии с духом протестантской этики при помощи веры обосновывалось поддерживалось и оправдывалось приумножение капитала честным путем как самоцель. Концепцию верующего человека в XIX в. сменила концепция экономического человека которая в упрощенном виде сводилась к тому что если работнику платить больше за сделанную работу он...
81908. Содержательные теории мотивации 41.35 KB
  К ним относятся теория иерархии потребностей А. Маслоу теория приобретенных потребностей МакКлелланда двухфакторная теория Герцберга и некоторые другие. Что касается вторичных потребностей высших уровней мотивации то несмотря на различия в формулировках все три автора содержательных теорий сходились во мнении что они активно воздействуют на поведение человека. Основными недостатками данной группы теорий является то что в реальной жизни проявление потребностей не осуществляется в строгой иерархической последовательности а является...
81910. Мотивационная теория подкрепления 40.74 KB
  Теория подкрепления исходит из того что у любого действия или поведения есть последствия: негативные и позитивные. При этом люди повторяют поведение которое приносило удовольствие было позитивно подкреплено и избегают поведения которое доставило им неприятности. Подкрепление определяется как любые действия которые вызывают повторение или напротив подавление определенных образцов поведения. Позитивное подкрепление представляет собой вознаграждение желательного для руководства организации поведения с целью формирования или закрепление у...