54579

НАВЧАЛЬНО-МЕТОДИЧНА КАРТКА (ПЛАН) ЗАНЯТТЯ

Конспект урока

Педагогика и дидактика

Мета завдання: Навчальна: зясувати соціальноекономічну сутність заробітної плати; визначити сфери державного регулювання оплати праці в умовах ринкових відносин; проаналізувати особливості організацій оплати праці на підприємстві; зясувати що лежить в основі побудови системи оплати праці на підприємстві в сучасних умовах; виявити переваги та недоліки різних систем...

Украинкский

2014-03-16

174 KB

7 чел.

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ

КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

ІМЕНІ ВАДИМА ГЕТЬМАНА

РОМЕНСЬКИЙ КОЛЕДЖ

НАВЧАЛЬНО-МЕТОДИЧНА КАРТКА (ПЛАН) ЗАНЯТТЯ

Предмет: Основи нормування і оплати праці.

Група: Б-3-1

Дата: __.__.2012.

Тема заняття: Обґрунтування використання різновидів системи оплати праці в

                          ринкових умовах.

Вид заняття: Семінар

Мета завдання:

Навчальна:

  •  з’ясувати соціально-економічну сутність заробітної плати;
  •  визначити сфери державного регулювання оплати праці в умовах ринкових відносин;
  •  проаналізувати особливості організацій оплати праці на підприємстві;
  •  з’ясувати, що лежить в основі побудови системи оплати праці на підприємстві в сучасних умовах;
  •  виявити переваги та недоліки різних систем оплати праці;
  •  розробляти та застосовувати преміальні положення;
  •  поглиблювати та закріпляти знання студентів у сфері оплати праці;
  •  визначити основні законодавчі та нормативні акти, які регулюють оплату праці;

Розвиваюча:

  •  активно розвивати творчий раціональний підхід і логічне мислення;
  •  усвідомити, що заробітна плата є дієвим інструментом активізації людського фактора і використання трудового потенціалу;
  •  розвивати вміння адекватно реагувати на нестандартні ситуації та приймати обґрунтовані економічні рішення щодо оплати праці у відповідності з принципами оплати праці;
  •  розвивати прагнення до активного прояву знань та вмінь працювати  як самостійно, так і в колективі

Виховна:

  •  виховувати почуття відповідальності та серйозний підхід до роботи;
  •  виховувати культуру поведінки та спілкування в колективі;
  •  формувати мотиваційно-стимулюючу основу діяльності як засіб правильної організації оплати праці та підвищення ефективності виробництва.

Методичне забезпечення

Роздатковий матеріал:

  •  вправа для розпізнання термінів;
  •  ілюстративний матеріал (схеми, рисунки, таблиці).

Наочні посібники:

  •  графік залежності між заробітною платою за відрядною формою оплати праці та обсягом виробництва продукту;
  •  графік витрат на заробітну плату, що припадають на одиницю продукту при погодинній формі оплати праці.

ТЗН:

  •  екран;
  •  проектор;
  •  персональний комп’ютер;
  •  калькулятор;
  •  папір глянцевого формату;
  •  папір формату А4.

Форма роботи: індивідуальна, інтерактивна, групова.

Література:

  1.  Господарський кодекс України. Відомості ВР України. 2003-№18-22
  2.  Закон України «Про оплату праці» №108/95-ВР, 24.03.1995
  3.  Бондар Н.М.Економіка підприємства. Навчальний посібник-2-ге вид.доп.-К:АСК, 2005-192-243
  4.  Гетьман О.О., Шаповал В.М. Економіка підприємства. Навчальний посібник-К. ЦНК, 2006, 173-194
  5.  Економіка підприємства. Підручник за ред. С.Ф. Покропивного-Вид 2-ге. Перероб-К:КНЕУ, 2001, 378-403
  6.  Шваб Л.І. Економіка підприємства. Навчальний посібник для студентів вищих навчальних закладів-К:Каравела 2006, 412-424

Хід заняття

  1.  Організаційний момент.

Привітання, облік відсутніх.

  1.  Мотивація навчальної діяльності.

Оголошення теми, мети, завдань заняття.

  1.  Активізація опорних знань студентів.
    1.  Навчальний тренінг.

Вправа для розпізнання термінів.

Розпізнайте, яку економічну категорію характеризують наведені нижче визначення. Обґрунтуйте свою відповідь.

Зашифрованими економічними категоріями є:

  1.  акордна система оплати праці;
  2.  бригадна форма оплати праці;
  3.  відрядна форма оплати праці;
  4.  відрядно-преміальна система оплати праці;
  5.  відрядно-прогресивна система оплати праці;
  6.  додаткова заробітна плата;
  7.  заробітна плата;
  8.  кваліфікаційний довідник;
  9.  продуктивність праці;
  10.  проста погодинна система оплати праці;
  11.  тарифна ставка;
  12.  мотивація.

1.

Вплив на поведінку людини для досягнення особистих, групових і суспільних цілей

?

2.

Кількість продукції (обсяг здійснених робіт, наданих послуг), яка виготовляється одним працівником за одиницю робочого часу, що витрачається на виробництво одиниці товару (здійснення роботи, надання послуги)

?

3.

Винагорода, обчислена у грошовому вираженні, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівнику за виконану ним роботу

?

4.

Винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість, а також за особливі умови праці, яка включає доплати, надбавки, гарантії і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством;  премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

?

5.

Величина, яка визначає розмір заробітку за годину, день або місяць роботи

?

6.

Система оплати праці, яка передбачає нарахування працівнику крім заробітку за прямою відрядною системою премії за виконання (чи перевиконання) певних кількісних і якісних показників

?

7.

Нормативний документ, який містить загальногалузеві кваліфікаційні характеристики

?

8.

Форма оплати праці, розмір якої залежить від кількості виготовленої робітником продукції (виконаної роботи) належної якості на основі попередньо встановлених норм часу (виробітку) і розцінок з урахуванням складності та умов праці

?

9.

Система оплати праці, відповідно до якої виробіток працівників згідно з індивідуальним завданням оплачується за встановленими твердими розцінками, а понаднормований виробіток – за підвищення розцінками

?

10.

Система оплати праці, за якої відрядна розцінка встановлюється не на окрему виробничу операцію, а на весь комплект робіт, виходячи з чинних на підприємстві норм часу і розцінок

?

11.

Система оплати праці, при якій розмір заробітку визначається залежно від тарифної ставки робітника і кількості відпрацьованого ним часу за визначений період

?

12.

Форма оплати праці, яка застосовується тоді, коли в досягненні ефективних кінцевих результатів праці зацікавлена як бригада, так і кожний її член

?

  1.  Теоретичний аспект.
  2.  Розкрийте соціально-економічну сутність заробітної плати, принципи та завдання.
  3.  Проаналізуйте структуру заробітної плати та визначте фактори, які впливають на загальний рівень заробітної плати.
  4.  Які функції виконує заробітна плата? Розкрийте їхню сутність.
  5.  У чому полягає державне регулювання оплати праці? Назвіть сфери державного регулювання оплати праці.
  6.  Проаналізуйте динаміку мінімальної заробітної плати за поточний рік
  7.  Визначте особливості організації праці на підприємстві та недоліки в сфері оплати праці за сучасних умов господарювання.

  1.  Ділова гра.

Проаналізуйте об’єктивну необхідність застосування різних форм та систем оплати праці персоналу підприємства ( на основі вихідних даних базових підприємств проходження виробничої практики).

  1.  Повідомлення теми, постановка завдання та мотивація діяльності.

Тема: Обґрунтування доцільності використання різних форм оплати праці на конкретних підприємствах.

Завдання: Здійснити раціональний вибір способу побудови форм та систем оплати праці працівників на підприємствах в ринкових умовах.

Мотивація: Формування матеріальних стимулів, провідною формою      

           реалізації яких є оплата праці різних категорій персоналу,      

що забезпечує ефектність функціонування та соціально-економічний розвиток суб’єкта господарювання.

  1.  Ситуаційна вправа.

4.2.1. Презентація Роменського колективного виробничо-торгівельного об’єднання  «Талан».

Відрядна форма оплати праці

Рис. . Залежність між заробітною платою за відрядною формою

оплати праці та обсягом виробництва продукції

Таблиця 4.2.1.1

Розрахунок заробітної плати за прямою відрядною системою оплати праці

Прізвище

Професія

Розряд

Тарифна ставка

Фактична кількість виготовленої продукції

Заробітна плата

Ковальов

Складальник взуття

ІІІ

16,30

100

1630

Максименко

Складальник взуття

ІІІ

16,30

120

1956

Данилов

Складальник взуття

V

20,80

100

2080

Таблиця 4.2.1.2.

Розрахунок заробітної плати за відрядно-преміальною системою оплати праці

Прізвище

Професія

Розряд

Тарифна ставка

Фактична кількість виготовленої продукції

Заробітна плата по тарифу

Премія, грн.

Загальна заробітна плата

Михайлов

Розкрійник матеріалів

ІІІ

16,30

110

1793

179,3

1972,3

Деркач

Затяжчик взуття

ІІІ

16,30

140

2282

456,4

2738,4

Малинков

Складальник взуття

V

20,80

110

2288

228,8

2516,8

Премія:

Розкрійник матеріалів, складальник взуття – 10%

Затяжчик взуття – 20%

Погодинна форма оплати праці

Рис. . Поведінка витрат на заробітну плату, що припадають на одиницю продукції при погодинній формі оплати праці

Таблиця 4.2.1.3.

Розрахунок заробітної плати за погодинно-преміальною системою оплати праці

Прізвище

Професія

Тарифна ставка

Фонд робочого часу

ЗП основна

Премія, грн.

Загальна ЗП

Симонов

Механік

20,35

160

3256

976,8

4232,8

Кравченко

Електрик

18,40

160

2944

588,8

3532,8

Димов

Контролер

18,40

152

2796,8

559,36

3356,16

Премія:

Механік  – 30%

 Електрик, контролер – 20%

  1.  Презентація Закритого акціонерного товариства «СБК»

Безтарифна система оплати праці

Таблиця 4.2.2.1.

Кваліфікаційний рівень робітників і кваліфікаційні вимоги до робітників різних професій.

                                                                                                                                  

Кваліфікаційна група

Кваліфікаційний бал

Директор підприємства

4,5

Головний інженер

4,0

Спеціалісти

3,5

Працівники

2,0

Некваліфіковані працівники

1,2

 

Таблиця 4.2.2.2.

Нарахування заробітної плати

Прізвище

Посада

Кваліфікаційний рівень, К

Кількість відпрацьованих  годин, Т

КТУ

Кількість балів, М

Частка ФОП, d

Фактична ЗП

Мідна

Директор

4,5

168

1,4

1058,4

6,94

7345,3

Ткаченко

Головний економіст

4,0

161,3

1,3

838,76

5820,99

Столбун

Технолог

3,5

150,6

1,2

632,52

4389,69

Лис

Робітник

2,0

161,7

1,1

355,74

2468,84

  1.  Презентація торгівельного підприємства «Еко-маркет»

Таблиця 4.2.3.1.

Контрактна система оплати праці

 

Прізвище

Посада

Оклад

Премія, грн.

Заробітна плата

Жогло

Директор

5200

1560

6760

Середа

Економіст

3500

700

4200

Самченко

Бухгалтер

3500

700

4200

Верещака

Менеджер

3100

465

3565

Павлішена

Продавець-консультант

2300

-

2300

Преміювання на підприємстві є диференційованим  і його розмір залежить від низки факторів.

Премія директора  нараховується за перевиконання товарообігу. 

Премія економісту  - за підсумками роботи за місяць. 

Премія бухгалтеру – за здачу звітності у встановлені строки. 

Премія менеджеру – за обслуговування комп’ютерної техніки. 

Продавець-консультант в цьому місяці премії позбавлений, так як були скарги від покупців.

Директор – 30%

Економіст – 20%

Бухгалтер – 20%

Менеджер – 15%

  1.  Презентація Нафтогазовидобувного управління «Охтирканафтогаз» ПАТ «Укрнафта»

Колективна система оплати праці

Таблиця 4.2.4.1

Обчислення показника базового КТУ

Прізвище

Професія (посада)

Місячний оклад, грн.

Базовий КТУ

1

Цьома

Наладчик, бригадир

5490

1,22

2

Капустян

Слюсар

4950

1,1

3

Сокол

Токар

4275

0,95

4

Фенько

Фрезерувальник

4140

0,92

Разом

Таблиця 4.2.4.2.

Розрахунок колективної системи оплати праці

Прізвище

Місячний оклад, грн.

Базовий КТУ

Зміна КТУ за місяць

Фактичний КТУ

Кількість відпрацьованих днів

Кількість КТУ днів

Оплата за один КТУ-день, грн.

Оплата за відпрацьовані КТУ-дні, грн.

Індивідуальні доплати

Заробітна плата за місяць, грн.

1

Цьома

5490

1,22

+0,22

1,44

19

27,36

213,96

5853,94

585,39

6439,33

2

Капустян

4950

1,1

+0,16

1,26

22

27,72

5930,87

296,5

6227,37

3

Сокол

4275

0,95

-0,05

0,9

20

18

3851,27

3851,27

4

Фенько

4140

0,92

+0,07

0,99

21

20,79

4448,22

4448,22

Разом

93,87

20084,3

20966,19

Таблиця 4.2.4.3.

Доплати до заробітної плати

Група доплат

Перелік можливих доплат для виду робіт

І. доплати, що мають водночас стимулюючий і компенсуючий характер

  •  за суміщення посад;
  •  за збільшення обсягу виконуваних робіт;
  •  бригадирам з робітників, яких не звільнено від основної роботи;

ІІ. Доплати компенсаційного характеру за умови праці, що відхиляються від нормальних

  •  за роботу у важких та особливо важких і шкідливих умовах;
  •  за інтенсивність праці;
  •  за роботу в нічний час;

ІІІ. Доплати, зв’язані з особливим характером виконуваних робіт

  •  за роботу у вихідні дні, що є робочими за графіком;
  •  за багатозмінний режим роботи;
  •  за дні відгулу, що надаються за роботу понад нормальну тривалість робочого часу;
  •  за роботу понад нормальну тривалість робочого часу;

  1.  Оцінка експертів:
    1.  Експертний аналіз динаміки середньої заробітної плати по галузям і народному господарстві.
    2.  Обґрунтування доцільності використання різновидів системи оплати праці на розглянутих підприємствах.
  2.  Підведення підсумків заняття.  Оцінка знань активності студентів.

 


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

83768. Объект и предмет налогообложения. Масштаб налога и налоговая база 44.73 KB
  Объект налогообложения это те юридические факты действия события состояния которые обуславливают обязанность субъекта заплатить налог совершение оборота по реализации товара работ услуг; ввоз товара на территорию России; владение имуществом; совершение сделки куплипродажи ценных бумаг; вступление в наследство; получение дохода и т. наличие объекта налогообложения. Налоговый кодекс Российской Федерации определяет понятие объект налогообложения так: Объектами налогообложения могут являться операции по реализации товаров работ...
83769. Налоговый период, порядок исчисления налога, способы, сроки и порядок уплаты налога 42.93 KB
  Налоговый период календарный год или иной период времени применительно к отдельным налогам по окончании которого определяется налоговая база и исчисляется сумма налога подлежащая уплате. Продолжительность момент начала и момент окончания каждого налогового периода устанавливается законодательством о налогах и сборах применительно к каждому отдельному налогу. Порядок исчисления налога ст.
83770. Понятие системы налогов и сборов. Структура и принципы построения 45.33 KB
  Система налогов и сборов не путать с налоговой системой это совокупность налогов и сборов взимаемых с плательщиков в порядке и на условиях определенных Налоговым кодексом. 12 НК РФ устанавливает следующие виды налогов и сборов в РФ: федеральные; региональные; местные. Федеральные налоги Федеральными налогами и сборами признаются налоги и сборы которые установлены НК РФ и обязательны к уплате на всей территории РФ при отсутствии специальных налоговых режимов п.
83771. Налоговое право РФ: общие положения, предмет, метод, система 46.7 KB
  Сегодня основными научными подходами для определения места НП в системе юридических наук являются: 1 концепция рассмотрения НП в качестве обособленной части АП швейцарская налоговая правовая доктрина 2 концепция рассмотрения НП в качестве обособленной части ФП неаполитанская налоговая правовая школа 3 концепция автономии НП согласно которой оно занимает особое или даже исключительное положение в системе права независимое от общих принципов как частного так и публичного права французская налоговая правовая доктрина 4 концепция...
83772. Источники налогового права. Налоговое законодательство и дополнительные источники налогового права 48.45 KB
  Налоговое законодательство и дополнительные источники налогового права. Источники налогового права это внешние конкретные формы его выражения т. правовые акты представительных и исполнительных органов государственной власти и органов местного самоуправления содержащие нормы налогового права.
83773. Нормы налогового права: понятие, особенности, виды норм налогового права 48.68 KB
  Особенности норм НП: 1 налоговые нормы отличаются от всех иных норм права по своему непосредственному целевому назначению 2 реализация большинства из них политически направлена в рамках внутренней и внешней экономической политики Признаки: 1 это правила поведения гарантированные государством 2 возлагают юридические обязанности и предоставляют субъективные права 3 имеют общеобязательный характер 4 всегда выражены в НПА 5 являются средством реализации публичных а не частных интересов 6 практически не имеют своего прототипа в...
83774. Налоговые правоотношения: понятие, признаки, структура 45.16 KB
  НК РФ законодательство о налогах и сборах регулирует властные отношения по установлению введению и взиманию налогов и сборов в РФ а также отношения возникающие в процессе осуществления налогового контроля обжалования актов налоговых органов действий бездействия их должностных лиц и привлечения к ответственности за совершение налогового правонарушения. Под воздействием правовых норм участники налоговых правоотношений наделяются правосубъектностью юридическими правами и обязанностями в налоговой сфере. Наряду с ней предпосылками...
83775. Субъекты налоговых правоотношений: общая характеристика 46.47 KB
  Точное определение субъекта налогового права имеет и практическое значение поскольку позволяет выявить круг лиц вступающих в налоговые отношения и действия которых влекут юридически значимые последствия. Наличие критериев позволяющих относить какоелибо физическое или юридическое лицо к субъектам налогового права дает возможность установить какие лица и их действия подпадают под юрисдикцию законодательства о налогах и сборах. Только субъекты налогового права могут иметь права и нести обязанности предусмотренные НК РФ и принятыми в...
83776. Правовой статус налогоплательщиков, налоговых агентов и налоговых представителей 57.26 KB
  Возникновение обстоятельств влекущих уплату суммы налога или сбора служит юридическим фактом на основании которого субъект налогового права приобретает статус участника налоговых правоотношений. 11 НК РФ указывает что физические лица осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица но не зарегистрировавшиеся в качестве индивидуальных предпринимателей в нарушение требований гражданского законодательства при исполнении налоговых обязанностей не вправе ссылаться на то что они не являются индивидуальными...