5556

Анализ производительности труда механо-сборочного цеха №3 (цех 184) ФГУП ПО Уралвагонзавод и определение резервов ее повышения

Курсовая

Менеджмент, консалтинг и предпринимательство

Введение Одним из самых наглядных и объективных показателей, определяющих рациональность использования имеющихся на предприятии кадровых ресурсов, является производительность труда. Производительность труда измеряется количеством продукции, произвед...

Русский

2012-12-15

349.5 KB

34 чел.

Введение

Одним из самых наглядных и объективных показателей, определяющих рациональность использования имеющихся на предприятии кадровых ресурсов, является производительность труда. Производительность труда измеряется количеством продукции, произведенной работником в сфере материального производства за единицу рабочего времени (час, смену, месяц, год), или количеством времени, которое затрачено на производство единицы продукции.

Тема анализа производительности труда и определения резервов ее повышения является актуальной, так как от уровня производительности труда зависит в значительной степени и объем произведенной продукции, и необходимая численность производственного персонала, его заработная плата, себестоимость продукции, уровень фондоотдачи и, в конечном счете, доход предприятия. А повышение производительности труда - один из объективных экономических законов, присущих каждой общественно-экономической формации. Этот закон выражается в том, что благодаря развитию производительных сил общество сокращает общественно необходимые затраты труда на изготовление различных продуктов, предназначенных для личного или общественного потребления. По мере накопления людьми опыта, знаний, раскрытия законов природы, овладения ими и их использования происходит последовательное повышение производительности труда.

Объектом анализа является механо-сборочный цех №3  (184) ФГУП “ПО Уралвагонзавода”. Предметом анализа - производительность труда данного цеха.

Целью курсового проекта является проведение анализа производительности труда и определение резервов ее повышения.

Достижение цели потребовало решения следующих задач:

  •  рассмотреть теоретические источники анализа;
    •  разработать методику проведения анализа производительности труда;
    •  проанализировать производительность труда механо - сборочного цеха (184) ФГУП “ПО Уралвагонзавод” за 2007-2008 г.;
    •  определить резервы повышения производительности труда данного цеха.

При написании теоретической части в качестве основных источников использовалась следующая литература:

  •  основные понятия производительности труда наиболее полно описаны в книге Пелих А.С., Джуха В.М. “Экономика предприятия”;
  •  методология использована из книги Чечевицына Л.Н. “Экономика предприятия”.
  •  конкретные статистические данные по производительности труда взяты из годовых отчетов механо – сборочного цеха №3 (184).

  1.  
    ТЕОРИТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОНЯТИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

  1.  Понятие производительности труда, виды и способы определения.

Под производительностью труда подразумевают количество продукции, изготавливаемой в единицу рабочего времени, или затраты рабочего времени на производство единицы продукции.

В зависимости от способа измерения объема изготовленной продукции различают 3 способа определения производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостной.

При натуральном методе объем продукции количественно выражают в натуральных единицах – штуках, тоннах, метрах и т.п. Если производится несколько видов или марок однородной продукции, отличающейся своими характеристиками, то ее объемы измеряют в условно-учетных единицах, отражающих полезность продукции.

При изготовлении разнородной продукции, при расчете производительности труда по группе мероприятий, в объединениях, отраслях и межотраслевых комплексах используют стоимостной способ измерения объемов произведенной продукции, т.е. учета в денежном выражении.

Трудовой метод расчета предусматривает измерение объема выпущенной и незавершенной производством продукции в нормо-часах, которые относят к фактическим затратам рабочего времени на его изготовление.

Для характеристики производительности труда в промышленности используют ее прямые разновидности: индивидуальную и общественную, а также обратный показатель – трудоемкость продукции.

Производительность общественного труда учитывает затраты как живого труда, так и прошлого, овеществленного в оборудовании, орудиях труда, материалах и т.п. Причем удельный вес овеществленной части производительности труда непрерывно, в связи с научно-техническим прогрессом, увеличивается, но абсолютная величина суммы затрат живого и овеществленного труда на единицу продукции уменьшается.

Производительность труда является важнейшим фактором повышения эффективности производства. В свою очередь производительность труда определяется рядом факторов, которые определяют ее изменение (рост или снижение). Всю совокупность факторов, влияющих на уровень производительности труда, можно объединить в несколько групп:

  1.  Факторы повышения технического уровня производства (новая техника, технология, повышение качества).
  2.  Факторы совершенствования организации производства, труда и управления (повышение норм и зон обслуживания, изменение рабочего периода, упрощение структуры управления, повышение уровня специализации производства).
  3.  Факторы изменения объема и структуры производства (изменение удельного веса отдельных видов продукции, трудоемкости производственной программы, изменение удельного веса новой продукции, покупных полуфабрикатов и комплектующих).
  4.  Отраслевые факторы (изменение внешних природных условий).

Все перечисленные факторы снижают трудовые затраты. Эффект от их действия определяется путем выявления относительной экономии рабочей силы по факторам.

  1.  Выработка и ее виды.

Индивидуальная производительность труда в повседневной практике больше известна под названием “выработка”. Выработка характеризует количество продукции в единицу рабочего времени. Она учитывает только живой труд, непосредственно затраченный на изготовление продукции, и рассчитывается, как правило, на одного работающего в соответствующую единицу времени.

Различают следующие виды выработки:

  1.  Выработка среднечасовая (на один отработанный человеко–час) определяется отношением количества производимой продукции к затратам рабочего времени на производство этой продукции, т.е. к общему количеству отработанных человеко-часов.
  2.  Выработка среднедневная (на один отработанный человеко-день) определяется отношением количества (объема) произведенной продукции к общему количеству отработанных человеко-дней.
  3.  Выработка среднегодовая (на одного работника) определяется отношением количества (объема) произведенной продукции к среднесписочной численности работников.

  1.  Трудоемкость. Классификация трудоемкости.

Обратный показатель производительности труда – трудоемкость продукции. Под ним подразумевают затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Трудоемкость измеряется в часах.

В зависимости от состава трудовых затрат, их роли в процессе производства учитываются следующие виды трудоемкости: технологическая, обслуживания, управления, полная и производственная.

Технологическая трудоемкость включает все затраты основных рабочих, сдельщиков и повременщиков (Ттех).

Трудоемкость обслуживания производства включает затраты труда вспомогательных рабочих (Тобс).

Производственная трудоемкость включает затраты труда всех рабочих (основных и вспомогательных) (Тпр).

Трудоемкость управления производством включает затраты труда ИТР, служащих, охраны (Тупр).

Полная трудоемкость включает затраты труда всех категорий персонала (Тпол):  Тполтехобсупрпрупр

По объекту исчисления определяют трудоемкость на операцию, деталь, изделие, товарную и валовую продукцию.

По месту приложения труда выделяют трудоемкость фирмы (предприятия), цеховую, участка, бригады и рабочего места.

По характеру и назначению затрат труда различают нормативную, плановую и фактическую трудоемкость.

Трудоемкость нормативная (Тн) отражает затраты труда при действующих на данный момент нормах. Она либо отражается в технологической карте, либо рассчитывается по формуле:

Тн= 

Нвр – норма времени в минутах на единицу продукции,

g – количество изготавливаемых изделий

Трудоемкость плановая (Тпл) отражает затраты труда на единицу продукции или на весь выпуск с учетом переработки (перевыполнения или недовыполнения) норм (Квн):

Тпл=

Трудоемкость фактическая (Тф) отражает фактические затраты труда, в том числе и потери рабочего времени.

  1.  Понятие о предельной производительности труда.

Различают такое понятие как предельная производительность труда – это приращение объема выпускаемой продукции, вызванное использованием дополнительной единицы труда, при этом другие факторы остаются неизменными. В этих условиях начинает действовать закон убывающей производительности труда, который гласит, что, начиная с некоторого момента, каждая добавочная единица рабочей силы приносит меньшее приращение (увеличение) общего объема выпуска продукции, чем предыдущая. Таким образом, предельная производительность переменного фактора производства рано или поздно начинает снижаться.

  1.  
    ОПИСАНИЕ МЕХАНО-СБОРОЧНОГО ЦЕХА №3(№ 184)

Цех 184 является одним из основных цехов ФГУП “ПО Уралвагозавод”. Цех 184 – механо-сборочный. В цехе производится большое количество продукции:

  •  винты с резьбой М12, М14, М16 и т.д.
    •  гайка с резьбой М12, М14, М16 и т.д.
    •  болты М12, М14, М16
    •  узлы на танки, экскаваторы, тракторы, ПУМы и комплектующие к ним;
    •  корпуса стопор-системы, для клапанных устройств, для редукторов и т.д.
    •  валики, наконечники, ниппеля, хвостовики, кольца, шестерни, оси, втулки, переходники и т.д.

Цех 184 включает в себя 5 участков: 4 участка механической обработки и 1 участок распайки.

1 участок мех. обработки - На данном участке происходит штамповка деталей, обработка деталей на токарных и фрезерных станках с ЧПУ.

2 участок: производят холодную обработку металла (процесс сверления).

3 участок: изготовление деталей под последующую обработку.

4 участок: распайка деталей.

Все участки взаимосвязаны между собой. Готовые узлы идут в цех 130 (танки), цех 630 (экскаваторы), цех 444 (тракторы), цех 185 (ПУМы). Но в основном, цех 184 работает на главный механо-сборочный цех №130.

Существуют факторы, которые препятствуют хорошей работе цеха:

  •  отсутствие необходимого металла
    •  поломка оборудования (оборудование менялось в 1989 году).
    •  плохая износоустойчивость инструмента
    •  отсутствие рабочих
    •  отсутствие транспорта

В цехе 184 режим работы прерывный. Цех работает только в первую смену. Начало смены в 8.00, конец – в 16.30. Рабочий день составляет 8 часов 00 минут.

Для руководства цехом директор предприятия назначает начальника цеха и его заместителей, в задачу которых входит организация выполнения получаемых от руководителей предприятия производственно-технических заданий.

Первостепенная задача начальника цеха - своевременное и качественное изготовление закрепленной за цехом продукции. В то же время начальник цеха и подчиненный ему персонал отвечают за бережное отношение к выделенным цеху ресурсам, соблюдение установленных нормативов расходования сырья, материалов, заработной платы, энергии, техники безопасности, санитарного содержания цеха.

Начальник цеха имеет заместителей, один из которых решает вопросы, связанные с экономикой и организацией работы цеха, второй - вопросы инженерно-технического обслуживания цеха.

По такому же принципу создаются функциональные подразделения цеха: планово-диспетчерское бюро, бухгалтерия, помощник по кадрам, а также технологическое бюро, служба механика и энергетика.

Функциональные экономические и технические цеховые подразделения, которые административно подчиняются начальнику цеха, а в методологическом и функциональном отношениях - соответствующим отделам предприятия, подготавливают оперативную плановую и техническую документацию для цеха, разрабатывают графики работы участков, ведут учет расходования материальных и трудовых затрат, обеспечивают бесперебойность работы цеха.

  1.  
    МЕТОДИКА АНАЛИЗА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

1. Анализ начинаем с расчета производительности труда по формуле:

ПТ= (1)

где ПТ – производительность труда, тыс.руб./чел.;

N - выпуск товарной продукции, тыс.руб.;

Ч - численность работающих, чел.

Производительность труда за определенный период времени рассчитывается по формуле (2):

ПТ=∙ T (2)

где ПТ – производительность труда, руб./чел.;

N - выпуск товарной продукции, руб.;

Ч - численность работающих, чел.;

Т – период времени, мес.

Полученные данные группируем в таблицы 1 и 2 по форме:

Месяц

Товарная продукция (тыс.руб.)

Числен-ность (чел)

Производитель-ность труда

(тыс.руб./чел)

Товарная продукция (тыс.руб.)

Числен-ность

(чел)

Производитель-ность труда

(тыс.руб./чел)

План

Факт

2. Анализируем производительность труда за 2007г.  и  2008г. по формуле:

ПТ(по)= (3)

где ПТ(по) - процентное отношение производительности труда, %;

ПТ1 – производительность труда за месяц 2007г.;

ПТ2 - производительность труда за месяц 2008г.

Полученные данные группируем в таблицу 3 по форме:

Месяц

2007г

2008г

Процентное отношение производительности труда, %

3. Производим расчет выработки продукции одного работающего:

Рассчитываем:

  •  среднегодовую выработку одного работающего (4):

В=  (4)

где В - среднегодовая выработка одного работающего, руб.;

N - выпуск товарной продукции, руб.;

Ч - численность работающих, чел.

  •  среднегодовую выработку одного рабочего (5):

Вр= (5)

где Вр - среднегодовая выработка одного рабочего, руб.;

N - выпуск товарной продукции, руб.;

Чр - численность рабочих, чел

  •  среднечасовую выработку продукции работающим (рабочим) (6):

в=; вр= (6)

где в - среднечасовая выработка продукции работающим, руб./час;

вр - среднечасовая выработка продукции рабочим, руб./час;

N - выпуск товарной продукции, руб.;

Чр – численность рабочих, чел.;

Ч – численность работающих, чел.

tч – отработанное время одним работающими, час;

tчр – отработанное время одним рабочими, час.

  •  удельный вес рабочих в общей численности персонала определяется по формуле (7):

D= (7)

где D - удельный вес рабочих в общей численности персонала;

Чр – численность рабочих, чел.;

Ч – численность работающих, чел.

  •  абсолютное отклонение (8):

Абс.откл.=ФП-ПП (8)

где абс.откл- абсолютное отклонение;

ФП - фактический показатель;

ПП – плановый показатель.

  •  отклонение % к плану (9):

отк.(%)= (9)

где отк.(%) - отклонение % к плану;

ФП - фактический показатель;

ПП – плановый показатель.

Полученные данные группируем в таблицу 4 (2007г.) и таблицу 5 (2008г.) по форме:

Показатель

План

Факт

Отклонение от плана

абсолютное

% к плану

Далее определяем рост производительности труда за счет изменения выработки:

ΔПТ%= (10)

где ΔПТ - рост производительности труда за счет влияния факторов, %;

Впл – плановая годовая выработка, руб.;

Вб – фактическая годовая выработка, руб.

4. Проводим факторный анализ среднегодовой выработки одного работающего используя формулу (11).

(11)

где tчр – отработанное время одним рабочими, час.

D - удельный вес рабочих в общей численности персонала;

вр - среднечасовая выработка продукции рабочим, руб./час;

Данные для расчета берем из таблицы 4 (для 2007г.) и таблицы 5 (для 2008г.). Полученные данные группируем в таблицу 6 (2007г.) и таблицу 7 (2008г.) по форме:

Подстановки

Кол-во отработ. часов одним рабочим, ч.

Удельный вес

рабочих

Среднечасовая выработка одного рабочего, руб/час

Среднегодовая выработка, тыс.руб.

Изменение среднегодовой выработки, тыс.руб.

6. Проводим факторный анализ производительности труда за 2007г. и 2008г. методом цепных подстановок используя формулу (2). Данные для расчета берем из таблицы 10 (для 2007г.) и таблицы 12 (для 2008г.). Полученные данные группируем в таблицу 11 (2007г.) и таблицу 13 (2008г.) по форме:

Подстановки

Численность, чел.

Выпуск продукции, тыс.руб.

ПТ, тыс.руб./чел.

Изменение ПТ

Создаем сводную таблицу 14 для 2007 и 2008 гг. по форме:

Показатели

Условное обозначение

2007

2008

7. Проводим анализ производительности труда периода  2007-2008г. методом цепных подстановок по формуле (2). Данные для расчета берем из таблицы 14. Полученные данные группируем в таблицу 15 по форме:

Подстановки

Численность, чел.

Выпуск продукции, тыс.руб.

ПТ, тыс.руб./чел.

Изменение ПТ

8. Определяем прирост производительности труда по формуле (13)

ΔПТ= (13)

где ΔПТ – изменение производительности труда, %;

Чср – среднесписочная численность работающих, чел ;

Эч – возможное уменьшение численности работающих, чел.

  1.  
    РАСЧЕТНАЯ ЧАСТЬ
    1.  Расчет производительности труда за 2007г.

Для определения производительности труда за 2007г. составляется аналитическая таблица 1, для 2008г. – таблица 2.

Производительность труда в данных таблицах рассчитана по формуле (1).

Производительность труда за квартала и год определена по формуле (2).

Расчет производительности труда (2007г.)

Таблица 1.

Месяц

Товарная продукция (тыс.руб.)

Числен-ность (чел)

Производительность труда

(тыс.руб./чел)

Товарная продукция (тыс.руб.)

Числен-ность

(чел)

Производительность труда

(тыс.руб./чел)

План

Факт

Январь

7280,63

295

24,68

7293,83

281

25,95

Февраль

7536,25

295

25,55

7323,13

288

25,43

Март

7620,56

295

25,83

7809,08

288

27,11

I квартал

22437,44

885

76,06

22426,04

857

78,50

Апрель

7100,25

295

24,07

7017,39

291

24,11

Май

7000,56

295

23,73

7236,61

288

25,13

Июнь

7000,26

295

23,73

7184,62

290

24,77

II квартал

21101,07

885

71,53

21438,62

869

74,01

Июль

7229,63

299

24,18

7230,37

283

25,55

Август

7156,23

299

23,93

7266,93

281

25,86

Сентябрь

6642,53

299

22,22

6461,61

280

23,08

III квартал

21028,39

897

70,33

20958,91

844

74,5

Октябрь

7523,25

299

25,16

7620,93

278

27,41

Ноябрь

6581,65

299

22,01

6917,73

275

25,16

Декабрь

6593,83

299

22,05

7775,44

276

28,17

IV квартал

20698,73

897

69,23

22314,1

829

80,75

Год

85265,63

3564

287,09

87137,67

3399

307,63

Исходя из данных таблицы 1 можно сделать вывод о том, что фактическая производительность труда выше планируемой. Фактическая производительность труда выше, так как фактический выпуск товарной продукции больше планируемого, а численность работающих фактическая меньше планируемой.

Расчет производительности труда ( 2008г.)

Таблица 2.

Месяц

Товарная продукция (тыс.руб.)

Числен-ность (чел)

Производительность труда (тыс.руб./чел)

Товарная продукция (тыс.руб.)

Числен-ность (чел)

Производительность труда (тыс.руб./чел)

План

Факт

Январь

6000,23

280

21,43

6082,3

273

22,28

Февраль

6125,25

280

21,88

6676,43

271

24,64

Март

5750,25

280

20,54

6158,23

271

22,72

I квартал

17875,73

840

63,84

18916,96

815

69,63

Апрель

6450,45

280

23,04

6837,56

273

25,05

Май

6925,56

280

24,73

7596,73

272

27,93

Июнь

6602,25

280

23,58

6844,8

275

24,89

II квартал

19978,26

840

71,35

21279,09

820

77,85

Июль

6500,2

281

23,13

7306,4

271

26,96

Август

6800,15

281

24,2

7242,1

268

27,02

Сентябрь

3275,72

281

11,66

6301,8

263

23,96

III квартал

16576,07

843

58,99

20850,3

802

77,99

Октябрь

6700,3

280

23,93

6740,03

260

25,92

Ноябрь

6200,61

280

22,15

6540,62

260

25,16

Декабрь

6006,55

280

21,45

6050,11

260

23,27

IV квартал

18907,45

840

67,53

19330,76

780

74,35

Год

73337,51

3363

261,71

80377,11

3217

299,82

Из таблицы 2 видно, что фактическая производительность труда выше планируемой. Это обусловлено большим фактическим выпуском товарной продукции и меньшей фактической численностью работающих.

  1.  Анализ полученных данных производительности труда 2007 г. и 2008г.

Данных, полученные в таблицах 1 и 2 группируем в таблицу 3.

Процентное отношение производительности труда определяем с помощью формулы (3).

 

Анализ производительности труда

Таблица 3.

Месяц

2007г

2008г

Процентное отношение производительности труда, %

Январь

25,95

22,28

85,9

Февраль

25,43

24,64

96,9

Март

27,11

22,72

83,8

I квартал

78,50

69,63

88,7

Апрель

24,11

25,05

103,9

Май

25,13

27,93

111,1

Июнь

24,77

24,89

100,5

II квартал

74,01

77,85

105,2

Июль

25,55

26,96

105,5

Август

25,86

27,02

104,5

Сентябрь

23,08

23,96

103,8

III квартал

74,5

77,99

104,7

Октябрь

27,41

25,92

94,6

Ноябрь

25,16

25,16

100,0

Декабрь

28,17

23,27

82,6

IV квартал

80,75

74,35

92,07

Год

307,63

299,82

97,5

По данным таблицы 3 видно, что производительность труда в 2008 г. по сравнению с 2007г: в I и IV квартале уменьшилась, во II и III кварталах увеличилась. В итоге производительность труда в 2007г. была больше на 2,5%, чем в 2008г.

  1.  Расчет выработки за 2007г. и 2008г.

Для определения уровня выработки продукции на одного работника за 2007г. составляется аналитическая таблица 4, для 2008г. таблица 5.

Расчет данных в таблицах производится по формулам:

среднегодовая выработка одного работающего - (ф. 4)

среднегодовая выработка одного рабочего - (ф. 5)

среднечасовая выработка продукции рабочим - (ф. 6)

удельный вес рабочих в общей численности персонала - (ф. 7)

отклонение от плана: абсолютное – (ф. 8), относительное – (ф. 9)

Выработка продукции на одного работника (2007г.)

Таблица 4.

Показатель

План

Факт

Отклонение от плана

абсолютное

% к плану

Выпуск товарной продукции в стоимостном выражении, тыс.руб.(N)

85265,63

87137,67

+1872,04

102,2

Численность работающих, чел. (Ч)

3564

3399

-165

95,4

Численность рабочих, чел.(Чр.)

3425

3250

-175

94,9

Удельный вес рабочих (D)

0,961

0,956

-0,005

99,5

Среднегодовая выработка одного работающего, тыс.руб. (В)

23,93

25,63

+1,7

107,1

То же рабочего, тыс.руб. (Вр)

24,9

26,8

+1,9

107,6

Отработано часов

одним работающим (tч)

1760

1722

-38

97,81

одним рабочим (tчр)

1760

1722

-38

97,81

Среднечасовая выработка продукции работающео (в), руб./час

13,59

14,88

+1,29

109,5

То же рабочего, руб./час, (вр)

14,145

15,57

+1,425

110,07

Из данных таблицы 4 следует, что среднегодовая выработка продукции одного работника фактически увеличилась на 1,7 тыс.руб. (на 7,1%), что вызвано:

  •  сокращением фактического рабочего времени на 38 ч.;
    •  увеличением фактического выпуска товарной продукции на 1872040 руб;
    •  уменьшением фактической численности рабочих на 175 чел.

Определяем рост производительности труда за счет увеличения выработки по формуле (10):

ΔПТ%=%.

Выработка продукции на одного работника (2008г.)

Таблица 5.

Показатель

План

Факт

Отклонение от плана

абсолютное

% к плану

Выпуск товарной продукции в стоимостном выражении, тыс.руб.(N)

73337,51

80377,11

+7039,6

109,6

Численность работающих, чел. (Ч)

3363

3217

-146

95,66

Численность рабочих, чел.(Чр.)

3303

3056

-247

92,52

Удельный вес рабочих (D)

0,98

0,95

-0,03

97,2

Среднегодовая выработка одного работающего, тыс.руб. (В)=N

21,81

24,99

+3,18

114,6

То же рабочего, тыс.руб. (Вр)

22,2

26,3

+4,1

118,5

Отработано часов

одним работающим (tч)

1768

1680

-88

95,02

одним рабочим (tчр)

1768

1680

-88

95,02

Среднечасовая выработка продукции работающео (в), руб./час

12,37

14,87

+2,5

120,2

То же рабочего, руб./час, (вр)

12,56

15,66

+3,1

124,68

Анализируя полученные данные таблицы 5 видно, что среднегодовая выработка продукции на одного работника фактически увеличилась на 3,18 тыс.руб. (на 14,6%),  что вызвано:

  •  сокращением фактического рабочего времени на 88 ч.;
    •  увеличением фактического выпуска товарной продукции на 7039600 руб;
    •  уменьшением фактической численности рабочих на 247 чел.

Рост производительности труда составил:

ΔПТ%= %.

  1.  Расчет влияния факторов на величину среднегодовой выработки.

Расчет влияния факторов на величину среднегодовой выработки за 2007г. сводим в таблицу 6.

Расчет в таблице 6 (для 2007 г.) и таблице 7 (для 2008 г.) произведен с помощью формулы (11) способом цепных подстановок в следующем порядке:

;

;

.

Данные для расчета представлены в таблице 4.

Расчет влияния факторов на величину среднегодовой выработки работающего (2007г.)

Таблица 6.

Подстановки

Кол-во отработ. часов одним рабочим, ч.

Удельный вес

рабочих

Среднечасовая выработка одного рабочего, руб/час

Среднегодовая выработка, тыс.руб.

Изменение среднегодовой выработки, тыс.руб.

1

1722

0,961

14,145

23,41

-0,52

2

1722

0,956

14,145

23,29

-0,12

3

1722

0,956

15,57

25,63

+2,34

Итого

+1,7

23,41-23,93 = -0,52 тыс.руб. – В связи с тем, что фактически одним рабочим было отработанно на 38 ч меньше, среднегодовая выработка одного работника уменьшилась на 520 руб.

23,29-23,41 = -0,12 тыс.руб. – В связи с тем, что фактически удельный вес рабочих сократился на 0,5%, среднегодовая выработка одного работника уменьшилась на 120 руб.

25,63-23,29 = +2,34 тыс.руб. За счет увеличения среднечасовой выработки одного рабочего на 1,425 руб./час, среднегодовая выработка одного работника выросла на 2340 руб.

Суммарное влияние, оказанное данными факторами:

-0,52-0,12+2,34 = +1,7 тыс. руб.

Расчет влияния факторов на величину среднегодовой выработки (2008г.)

Таблица 7.

Подстановки

Кол-во отработ. часов одним рабочим, ч.

Удельный вес

рабочих

Среднечасовая выработка одного рабочего, руб/час

Среднегодовая выработка, тыс.руб.

Изменение среднегодовой выработки, тыс.руб.

1

1680

0,98

12,56

20,68

-1,13

2

1680

0,95

12,56

20,05

-0,63

3

1680

0,95

15,66

24,99

+4,94

Итого

+3,18

20,68-21,81 = -1,13 тыс.руб. – В связи с тем, что фактически одним рабочим было отработанно на 88 ч меньше, среднегодовая выработка одного работника уменьшилась на 1130 руб.

20,05-21,68 = -0,63 тыс.руб. – В связи с тем, что фактически удельный вес рабочих сократился на 2,8%, среднегодовая выработка одного работника уменьшилась на 630 руб.

24,99-20,05 = +4,94 тыс.руб. За счет увеличения среднечасовой выработки одного рабочего на 3,1руб./час, среднегодовая выработка одного работника выросла на 4940 руб.

Суммарное влияние, оказанное данными факторами:

-1,13-0,63+4,94 = +3,18 тыс. руб.

  1.  Факторный анализ производительности труда 2007 и 2008 г.

Анализ производительности труда 2007г.

Таблица 10.

Показатели

Условное обозначение

План

Факт

Производительность труда (тыс.руб./чел)

ПТ

287,09

307,63

Выпуск товарной продукции (тыс.руб.)

N

85265,63

87137,67

Численность (чел)

Ч

3564

3399

Расчет в таблице 11 производим с помощью способа цепных подстановок используя формулу (2).

Данные для расчета представлены в таблице 10.

Расчет ведем в следующем порядке:

ПТЧ=∙ T, где Т=12 месяцев

ПТN=∙ T

Таблица 11.

Подстановки

Численность, чел.

Выпуск продукции, тыс.руб.

ПТ, тыс.руб./чел.

Изменение ПТ

1

3399

85265,63

301,03

+13,94

2

3399

87137,67

307,63

+6,6

301,03-287,09 = +13,94 тыс.руб./чел. – В связи с тем, что фактическая численность работников уменьшилась на 165 чел., производительность труда 1 работающего увеличилась на 13,94 тыс.руб./чел.

307,63-301,03 = +6,6 тыс.руб./чел. Фактически было произведено продукции на 1872,04 тыс.руб. больше чем по плану. На это повлияло то, что производительность труда работника увеличилась на 6,6 тыс.руб./чел.

Суммарное изменение производительности труда составило:

13,94+6,6 = 20,54 тыс. руб./чел

Анализ производительности труда за 2008г.

Таблица 12.

Показатели

Условное обозначение

План

Факт

Производительность труда (тыс.руб./чел)

ПР

261,71

299,82

Выпуск товарной продукции (тыс.руб.)

N

73337,51

80377,11

Численность (чел)

Ч

3363

3217

Расчет в таблице 13 аналогично таблице 11. Данные для расчета представлены в таблице 12.

Таблица 13.

Подстановки

Численность, чел.

Выпуск продукции, тыс.руб.

ПТ, тыс.руб./чел.

Изменение ПТ

1

2437

54430,06

201

+6,8

2

2437

61046,35

225,6

+24,6

273,56-261,71 = +11,85 тыс.руб./чел. – В связи с тем, что фактическая численность работников уменьшилась на 146 чел., производительность труда 1 работающего увеличилась на 11,85 тыс.руб./чел.

299,82-273,56 = +26,26 тыс.руб./чел. Фактически было произведено продукции на 7039,6 тыс.руб. больше чем по плану. На это повлияло то, что производительность труда работника увеличилась на 26,26 тыс.руб./чел.

Суммарное изменение производительности труда составило:

11,85+26,26 = 37,51 тыс. руб./чел

Сводная таблица за 2007 и 2008 гг.

Таблица 14.

Показатели

Условное обозначение

2007

2008

Производительность труда (тыс.руб./чел)

ПР

307,63

299,82

Выпуск товарной продукции (тыс.руб.)

N

87137,67

80377,11

Численность (чел)

Ч

3399

3217

  1.  Факторный анализ производительности труда за 2007 и 2008 г.

Расчет в таблице 15 проводим аналогично таблице 11. Данные для расчета представлены в таблице 14.

Таблица 15.

Подстановки

Численность, чел.

Выпуск продукции, тыс.руб.

ПТ, тыс.руб./чел.

Изменение ПТ тыс.руб./чел.

1

3217

87137,67

325,1

+17,47

2

3217

80377,11

299,82

-25,28

Итого

-7,81

325,1-307,63 = +17,47 тыс.руб./чел. – В связи с тем, что численность работников в 2006 уменьшилась на 182 чел., производительность труда 1 работающего увеличилась на 17,47 тыс.руб./чел.

299,82-325,1 = -25,28 тыс.руб./чел. За 12 мес. 2008 года было произведено продукции на 6760,56 тыс.руб. меньше чем за 12 мес. 2007. На это повлияло то, что производительность труда работника уменьшилась на 25,28 тыс.руб./чел.

Суммарное изменение производительности труда составило:

17,47-25,28=-7,81 тыс. руб./чел

  1.  
    ВЫВОДЫ

1. Произведенный расчет производительности труда показал:

за 2007г.:

Фактическая производительность труда составила 307,63 тыс.руб./чел., что превысило плановую на 20,54 тыс.руб., которая составляет 287,09 тыс.руб. Это объясняется тем, что фактический выпуск товарной продукции (87137,67 тыс.руб.) выше планового (85265,63 тыс.руб.) на 1872,04 тыс.руб., а численность работающих по факту (3399 чел.) меньше планируемой численности (3564 чел.) на 165 чел.

за 2008г.:

Так же, как и в 2007г. производительность труда увеличилась на 38,11тыс.руб./чел. (фактическая составила 299,82 тыс.руб./чел., а плановая 261,71 тыс.руб./чел.). На увеличение производительности труда повлиял больший фактический выпуск товарной продукции на 7039,6 тыс.руб. (факт – 80377,11 тыс.руб., план – 73337,51) и меньшая численность работающих на 146 чел. (факт – 3217 чел., план – 3363 чел.).

2. Анализ данных производительности за 2007г. и 2008г. показывает, что в 2008г. по сравнению с 2007г. производительность труда уменьшилась. Процентное отношение производительности труда 2008г. к 2007г. составило 97,46%(299,82/307,63*100%).Объясняется это разным выпуском продукции и численности работающих.

3. Расчет выработки показал, что в 2007г. фактическая среднегодовая выработка продукции одного работника фактически увеличилась на 1,7 тыс.руб., что вызвано:

  1.  фактическим увеличением выпуска товарной продукции на 1872,04 тыс.руб.
  2.  фактическим уменьшением численности работающих на 175 чел.

Также произошло увеличение среднегодовой выработки одного рабочего на 1,9 тыс.руб. Это вызвано фактическим уменьшением численности рабочих на 175 чел. и фактическим увеличением выпуска товарной продукции.

Произошло и увеличение среднечасовой выработки работника на 1 руб./час, так как произошло сокращение рабочего времени на 38 часа в год у одного рабочего, и увеличился фактический выпуск товарной продукции.

В 2008году также увеличились:

  •  среднегодовая выработка продукции одного работника фактически на 3,18 тыс.руб.,
  •  среднегодовая выработка продукции одного рабочего фактически на 4,1тыс.руб.,
  •  среднечасовая выработка продукции рабочим фактически на 3,1 тыс.руб.
  •  среднечасовая выработка продукции работником фактически на 2,5 тыс.руб.

Все это вызвано:

  •  фактическим увеличением выпуска товарной продукции на 7039,6 тыс.руб.
  •  фактическим сокращением рабочего времени на 88 часов в год у одного работника.
  •  фактическим уменьшением численности работающих на 146 чел. (рабочих на 247чел).

Произошло отклонение от плана в 2007 г. и 2008 г. по следующим показателям:

  1.  численность работающих: 2007г. – 95,4% к плану, 2008г. – 95,66% к плану.
  2.  численность рабочих: 2007г. – 94,9% к плану, 2008г. – 98,52% к плану.
  3.  отработанные часы работающими: 2007 г. – 97,81% к плану, 2008г. – 95,02% к плану.

4. Расчет влияния факторов на величину среднегодовой выработки показал, что план по выработке выполнен. Произошло увеличение среднегодовой выработки в 2007г. на 1,7 тыс.руб., в 2008г. на 3,18 тыс.руб. Эти изменения оказались положительными благодаря тому, что повысилась среднечасовая выработка рабочих, на что в свою очередь повлияло увеличение объема выпуска.

5. Произведенный факторный анализ производительности труда показал, что план по производительности выполнен. Общее изменение производительности труда в 2007г. составило +20,545 тыс.руб./чел., в 2008г. – +37,51 тыс.руб./чел. Положительно повлияли на производительность труда оба фактора. Изменение производительности труда за счет выпуска продукции составило в 2007г. – +6,6 тыс.руб./чел., в 2008г. – +26,26 тыс.руб./чел., за счет уменьшения численности – в 2007г. – +13,94 тыс.руб./чел., в 2008г. – +11,85 тыс.руб./чел.

6. Анализируя производительность труда 2007г. и 2008г. получили, что производительность труда в 2008г. меньше производительности труда в 2007г. на 7,81 тыс.руб./чел., так как выпуск продукции оказал негативное воздействие (-25,28 тыс.руб./чел.), а положительное влияние фактора численности (+17,47 тыс.руб./чел.) не смогло перекрыть его.

  1.  
    ВЫЯВЛЕНИЕ РЕЗЕРВОВ

Под резервами производительности труда понимаются не использованные еще возможности экономии затрат живого и овеществленного труда, внутрипроизводственные резервы, обусловленные совершенствованием и более эффективным использованием рабочей силы и техники, сокращением непроизводительных потерь рабочего времени, рациональным использованием всех видов ресурсов. Снижение темпов роста производительности труда отрицательно сказывается практически на всех сторонах производственно-хозяйственной деятельности предприятия, что наглядно демонстрирует «ловушка производительности»

Поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени. На рис.1 (прил. 1) представлена классификация резервов повышения производительности труда на уровне предприятия. 

Резервы роста производительности труда – это неиспользованные возможности экономии затрат труда (снижение трудоемкости и увеличение выработки).

К резервам улучшения использования живого труда (рабочей силы) относят резервы связанные с вопросами организации и условий труда, структуры и расстановки кадров, создания организационных условий для бесперебойной работы, а также с обеспечением высокой материальной и моральной заинтересованности работников в результатах труда.

Текущие резервы могут быть реализованы достаточно быстро без дополнительных капиталовложений и существенных изменений технологического процесса.

Перспективные резервы требуют: значительного времени на подготовительные работы, перестройки производства, капитальных затрат, установки более современного оборудования.

Выявление резервов целесообразно проводить одновременно на трех уровнях: рабочем месте, структурном подразделении (отдел, участок, цех) по предприятию в целом.

По признакам возможностей использования следует различать резервы запаса – неэффективно используемое оборудование по мощности или по сменности работы; изученные, но еще не используемые передовые методы труда, а так же резервы потерь – брак продукции, перерасход топлива, потери рабочего времени.

По направлениям использования наряду с резервами снижения трудоемкости и улучшением использования рабочего времени существенное значение имеют резервы более рационального использования кадров. Кроме того, большую роль играют резервы рациональной расстановки персонала с учетом опыта и квалификации, система отбора и развития кадров, программы должностного роста сотрудников.

Существуют следующие резервы производительности труда в цехе №184:

  1.  Внедрение новых автоматизированных станков «Hyrco». Один такой станок заменяет фрезерно-сверлильный комплекс, состоящий из 3 станков, рассредоточенных на участке цеха. При внедрении одного такого нового станка возможное сокращение численности работающих составит 3 человека.

Плановая среднесписочная численность в 2008г. равна 280 человек. Тогда прирост производительности труда за счет высвобождения численности работающих может быть определен по формуле (13):

ΔПР=%.

Рассчитаем количественный резерв роста (снижения) производительности труда за 2008год как разницу между плановым уровнем выработки на 3 станках и возможной выработкой при замене 3 станков на 1 станок «Hyrco» на примере изготовлении детали – корпус.

  •  Норма времени на изготовление корпуса на 3 станках за 2008год (по т.5):

Тдет= Т1перехуст2перуст3=55мин/шт;

Время, отработанное 1 рабочим за год: Траб=1768*60=106080 мин;

Норма выработки за час: Внорм=

Норма выработки за год: Внорм=

Плановый выпуск корпусов за 2008 год: Nпл= Внормсп=1928,73*280=540044,4 шт;

Структура производительности труда в цехе 184 за 2008г.

Вид продукции

Норма времени на изготовление детали, мин/шт

Время, отработанное за год, час (табл.5)

Норма выработки за час, шт

Годовая норма выработки, шт

Выпуск за год, шт

корпус

55

1768

1,1

1928,73

540044,4

  •  Норма времени на изготовление корпуса за 2008год на одном станке «Hyrco»:  Тдет= Тнастройки+ Т1 =10+17=27мин/шт;

Время, отработанное 1 рабочим за год: Траб=1768*60=106080 мин;

Норма выработки за час: Внорм=

Норма выработки за год: Внорм=

Плановый выпуск корпусов за 2008 год при сокращении среднесписочной численности на 3 человека: Nпл= Внормсп=3928,9*(280-3)=1088305,3шт;

Измененная структура производительности труда в цехе 184 за 2008г.

Вид продукции

Норма времени на изготовление детали, мин/шт

Время, отработанное за год, час (табл.5)

Норма выработки за час, шт

Годовая норма выработки, шт

Выпуск за год, шт

корпус

27

1768

2,22

3928,9

1088305,3

Рост производительности труда засчет увеличение выработки в натуральных единицах составил:

ΔПТ%= %.

При внедрении автоматизированного станка «Hyrco» переменным фактором является только затраты труда (выработка) и переменными затратами будет его оплата, тогда средние переменные издержки будут равны отношению заработной платы рабочего (ЗП) к его производительности (средней продукции – выработке). Это выражено математически: AVC = TVC: ТР, т.е. средние переменные издержки равны отношению общих переменных издержек к общему количеству продукции.

Производительность труда и издержки на производство находятся в обратно пропорциональной зависимости: пока предельная производительность растет, предельные издержки падают; снижение предельной выработки ведет к росту издержек.

Вывод: Анализируя возможное изменение производительность труда при замене 3 фрезерных и сверлильных станков на один новый автоматизированный станок «Hyrco», получили, что производительность труда выросла на 101,5%.Т.к. под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, это непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье "Заработная плата основных производственных рабочих", а в другом — в единицу времени производится больше продукции. 

  1.  Материальное и моральное стимулирование работников:
    •  выплата премий;
    •  повышение заработной платы;
    •  сдельная оплата труда;
    •  вручение грамот и благодарственных писем;
    •  занесение благодарности в трудовую книжку за достижение в труде.
  2.  Правильная организация труда и использование рабочей силы по максимуму (введение второй и третьей смены работы) .
  3.  Полная загрузка оборудования (на данный момент оборудование загружено только на 65%).
  4.  Оснащение работников необходимым инструментом и материалом постоянно, без задержек.
  5.  Повышение квалификации персонала. Люди с более высокой общеобразовательной подготовкой быстрее осваивают профессии и становятся квалифицированными специалистами; они быстрее осознают общественную значимость своего труда, у них, как правило, более высокая организованность и дисциплина труда, больше творческой инициативы и изобретательности в работе. Несомненно, все это сказывается на производительности труда и качестве выпускаемой продукции.
  6.  Разработка новых технологий по изготовлению продукции (т.е. по снижению ее трудоемкости).
  7.  Снижение брака и повышение качества продукции.
  8.  В 2008 году сменился начальник отдела кадров, который в свою очередь провел сокращение кадров, систематически нарушающих трудовую дисциплину.  Как вариант - более строгий отбор персонала.


8. ЗАКЛЮЧЕНИЕ

  Производительность труда - это плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей, измеряемая количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции, или количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени (час, день, месяц, год).

Производительность труда является важнейшим фактором влияющим на деятельность предприятия. Она определяет рациональность использования имеющихся на предприятии кадровых ресурсов. От уровня производительности труда зависит в значительной степени и объем произведенной продукции, и необходимая численность производственного персонала, его заработная плата, себестоимость продукции, уровень фондоотдачи и, в конечном счете, доход предприятия.

Установление уровня производительности труда на конкретный отрезок времени для предприятий и отдельных отраслей необходимо для определения возможных результатов производственной деятельности, ее целесообразности вообще. Оно происходит путем сопоставления затрат труда с предполагаемыми объемами производства продукции и состоит в определении возможной экономии рабочей илы при использовании резервов роста производительности труда.

Суть закона повышения производительности труда заключается в создании максимума продукта при минимуме труда, и поэтому повышение общественной производительности труда объективно способствует прогрессу человечества, что выражается в росте материального производства, в развитии науки, культуры, искусства, всех сторон цивилизации. Каждый последующий способ производства побеждает предшествующий в конечном счете благодаря тому, что он обеспечивает больший простор для развития производительных сил общества, для роста общественной производительности труда.

В курсовом проекте достигнута поставленная цель и решены задачи. Предложены методы повышения производительности труда в цехе.

Практическая значимость курсовой работы заключается в возможности использования ее результатов в деятельности механо-сборочного цеха №3 (184) ФГУП “ПО Уралвагонзавод”.

Приложение 1

Классификация резервов повышения производительности труда

 

 

Рис.1.


БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

  1.  Ковалев В. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия : Учебник / В. В. Ковалев, О. Н. Волков. М. : Проспект. 2000. 424 с.
  2.  Любушин Н. П. Анализ финансово–экономической деятельности предприятия: Учеб. Пособие / Н. П.  Любушин. – М. : ЮНИТА─ДАНА, 2001. – 471 с.
  3.  Петров А.Ю. “Экономический анализ производительности труда”/Москва, 2003г.
  4.  Радченко С.М. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности: методические указания / С. М. Радченко. – Нижний Тагил : НТИ (ф) ГОУ ВПО УГТУ-УПИ, 2005. –  100 с.
  5.  Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебн. пособ. для вузов / Г. В. Савицкая. – 4-е изд. М. : «Экоперспектива», 1999. – 688 с.
  6.  Шепеленко Г. И. “Экономика, организация и планирование производства на предприятии”/ Ростов-на-Дону, 2003г.


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

57862. Революція у Франції. Бонопартистський переворот 1851р. і Встановлення імперії 85 KB
  Задачі уроку: Сприяти тому, щоб учні могли грамотно характеризувати причини, хід та рушійні сили революції у Франції, виділяти головні революційні події та оцінювати зміст Конституційних процесів, усвідомили поняття «республіка», «бонапартизм», «монархія».
57863. Географічне середовище як сфера взаємодії суспільства і природи. Природокористування. Ресурсозабезпеченість 37.5 KB
  Мета: розглянути географічне середовище як сферу взаємодії суспільства і природи сформувати поняття ресурсозабезпеченість природокористування; розвивати економічне мислення уміння аналізувати ступені впливу людини на природу...
57864. Енергетика України і проблеми енергозбереження 104.5 KB
  Мета уроку: узагальнити й систематизувати знання учнів про виробництво електроенергії на електростанціях різних типів; показати учням зв’язок енергетики та екологiї їхню взаємодiю шляхи полiпшенню стану енергетики на глобальному та мiсцевому рівнях...
57865. Трудові ресурси і зайнятість населення України 228.5 KB
  Мета: вивчити поняття трудові ресурси економічно активне населення зайнятість населення безробіття; визначити географію трудових ресурсів України; зясувати в чому полягає проблема зайнятості населення...
57866. Механічний рух населення України. Сальдо міграції 233.5 KB
  Мета уроку: розкрити поняття міграція сальдо міграції сформувати знання про види значення та наслідки механічного переміщення українців окреслити основні тенденції та напрямки міграцій населення України...
57867. Таємниці повітряного океану Землі 104.5 KB
  Мета та завдання уроку: освітні: сформувати знання у учнів про атмосферу її будову та склад повітря; розкрити значення атмосфери для життя на Землі і необхідність її вивчення; ознайомити зі змістом поняття погода†та її основними показниками. Виховні: продовжувати формувати географічну культуру особистості як необхідну складову освіченості школяра; сприяти формуванню свідомого розуміння значення атмосфери та важливості її вивчення виховувати бажання вивчати досліджувати та берегти повітряну...
57868. ЦІННІСТЬ ЗНАНЬ У ЖИТТІ ЛЮДИНИ. ДАР МОВИ І ЙОГО ВИКОРИСТАННЯ 784 KB
  Мета: пояснити учням вартість знань для кожної людини, поглиблювати їхні знання про виникнення мови та її використання за допомогою сюжетів зі Святого Письма та прикладів з життя...
57869. Чому люди поважають звичаї, традиції і закони? 91.5 KB
  Розвивати уміння оцінювати власні вчинки або вчинки інших людей з точки зору моральних норм; розвивати мислення, уміння знаходити загальне і відмінне; творчо мислити і фантазувати; співпереживати витворам мистецтва;
57870. Mes goûts et mes loisirs 180 KB
  Bonjour, mes enfants! Je suis ravie de vous voir. Notre leçon est consacrée aux goûts et aux loisirs. Nous allons parler de vos préférences, de tout ce que vous aimez ou détestez, je ferai votre connaissance avec le sondage des écoliers français.