55728

Спільна робота класного керівника та вихователів групи в умовах спеціальної школи для дітей з вадами фізичного розвитку

Научная статья

Педагогика и дидактика

Проведення спільних класних зборів на яких розглядаються питання успішності поведінки учнів виконання ними доручень. Педагог повинен досконало володіти засобами управління поведінкою учнів вмінням володіти класом групою організовувати роботу...

Украинкский

2014-03-28

122.5 KB

4 чел.

Спільна робота класного керівника

та вихователів групи в умовах спеціальної школи для дітей з вадами фізичного розвитку

Із досвіду роботи Бажан Ольги Василівни, класного керівника 8 класу

Питання педагогічної майстерності вчителя, вихователя – надзвичайно актуальне. Адже саме від педагога, від його творчості, вміння зацікавити учня буде залежати і бажання  дитини навчатися, оволодівати знаннями.

Це педагог, який працює творчо, користується повагою і авторитетом серед  дітей, батьків і колег, який використовує ефективні, результативні методи навчання і виховання, постійно підвищує свій кваліфікаційний рівень.

Ефективним виховання буде тоді, коли робота класного керівника і вихователів групи буде направлена на досягнення спільної мети, тобто мова йде про тісну співпрацю педагогів.

Хочу поділитися досвідом роботи, поговорити про шляхи співпраці класного керівника і вихователів групи.

Форми співпраці педагогів:

  •  

Єдині вимоги до вихованців.

  •  Проведення спільних класних зборів, на яких розглядаються питання успішності, поведінки учнів, виконання ними доручень.
  •  Проведення  хвилинок «Наші досягнення», «Обмін інформацією» (щопонеділка,  щочетверга)
  •  Колективні традиційні свята:
  •  свято останнього і першого дзвінка,
  •  день іменинника.

Свято іменинника стало традиційним з 2009 року, коли наші діти  були п’ятикласниками.

Традицією стало готуватися до цього свята спільно: і дітям, і вихователям, і класному керівнику, і батькам. Заздалегідь готуємо вітальну листівку, на якій кожен учень пише свої побажання, подарунок, призи.

Всі разом: і дорослі, і діти накриваємо святковий стіл, адже мета цього свята не лише добре повеселитися, але і вчитися: як готуватися до свята, що і як дарувати, як себе вести в гостях, як себе вести у якості господаря. Цього разу хлопчики готували святкову страву, а дівчатка нарізали і викладали у вигляді пальми  екзотичні фрукти.

             Жодне свято не обходиться  без

І це заслуга Ліб Юлії Василівни, нашої тітоньки Юлі, голови батьківського комітету

А яке ж свято без подарунків? Що і як дарувати?

У наших дітей – золоті руки: вони роблять чудові сувеніри - орігамі, листівки, вишивають серветки.

Саме з цього дня народження ми ввели в традицію робити  подарунки, виготовлені власними руками.                      

Виявляється, інколи зовсім звичайна річ може стати чудовим і дуже необхідним подарунком. Головне – вміти його подарувати.

Наше свято іменинників – це веселе свято з іграми, конкурсами, розвагами. Спочатку ігрову програму готували дорослі. Цього разу діти отримали випереджувальне завдання: дівчатка готують розваги для хлопчиків, хлопчики – для дівчаток. Які цікаві конкурси придумали наші діти! 

               Традицією стало не лише розважатися разом, але і порядки після свята наводимо зазвичай теж разом. 

  •  день захисника Вітчизни («Вітчизни славнії сини»)

          

  •  спільні екскурсії до зимового саду, осіннього лісу.

         

  •  трудові десанти, коли учні класу, класний керівник і вихователі спільно працювали на визначеній території.

  •  спільні заняття з  безпеки життєдіяльності, години спілкування.

Анкетування, коли спільно обговорюються питання для анкети.

Педагог повинен  досконало володіти  засобами управління поведінкою учнів, вмінням володіти класом, групою,  організовувати роботу  учнів в позаурочний час, підтримувати дисципліну і підвищувати активність учнів. У роботі педагогів обов'язково повинна бути присутня педагогіка співробітництва, взаємоповаги,  взаємодопомога учнів.

Про співробітництво, взаємоповагу  свідчать:

цілеспрямованість роботи учнів і педагогів, прагнення досягти мети;

чіткий розподіл функцій, обов’язків;

погодженість у спілкуванні, відсутність конфліктних ситуацій;

організованість;

взаємна відповідальність за результати діяльності;

взаємоповага і взаємодопомога учнів, їх ділове спілкування і колективна відповідальність за результат роботи;

-    взаємна довіра, доброзичливість під час непорозумінь і навчальних невдач.

Педагог повинен  досконало володіти вмінням організувати клас на різних етапах, вміло поєднувати  колективні та індивідуальні форми роботи.

Хочеться відмітити такі якості педагога:

цілеспрямованість – уміння направляти і використовувати всі якості своєї особистості на досягнення поставлених педагогічних завдань;

урівноваженість – здатність контролювати свої вчинки в будь-якій педагогічній ситуації;

бажання працювати з учнями;

ерудиція – широкий кругозір у поєднанні з глибокими знаннями в галузі предмета;

педагогічний такт – дотримання загальнолюдських норм спілкування і взаємодії з дітьми з урахуванням їхніх вікових та індивідуально – психологічних особливостей.

вміння використовувати  різні прийоми педагогічного впливу на клас і окремих учнів з метою ефективної організації виховного процесу;

враховувати особливості класу, кожної дитини.

Творчо працюючий педагог прекрасно розуміє, що запорукою успіху гуманізації освіти є співтворчість і співпраця  педагога і учня. Ми з колегами це добре розуміємо, тому і дотримуємося у своїй роботі саме цього принципу.

Спільно з вихователями проводимо роботу серед батьків: це і класні збори, на яких піднімаються питання успіхів у навчанні і поведінки дітей;

це і залучення батьків до традиційних класних свят; це і анкетування серед батьків та інші види роботи.

Таким чином, тільки спільна праця класного керівника і вихователів групи принесе певний успіх. Тому, шановні колеги, раджу завжди про це пам’ятати!

Пам’ятка для педагога

  •  Завжди говори дітям правду.
  •  Не намагайся за допомогою примусу добитися успіху.
  •  Будь доброзичливим, великодушнім – умій вибачати.
  •  Не забувай похвалити, але хвали – в міру.
  •  Помічай і заохочуй найменший успіх учня.
  •  Оцінюй лише вчинки дитини, а не її саму.
  •  Знайди ключ до кожної дитини.
  •  Починай урок не з правила та формули, а з радості.
  •  Спілкуйся з дітьми невимушено і зрозуміло.
  •  Не вбивай у дітях казку.
  •  Визнавай право дитини на помилку.
  •  Діти не повинні йти від учителя переможеними.
  •  Не кажи про учня «малоздібний», а кажи: «Здібності у нього ще не виявлені».
  •  Ніколи не карай винного одразу.
  •  Необдумане покарання завдає великої шкоди.
  •  Не «заводься»з учнями.
  •  Жодних нотацій.
  •  Не можна говорити учням лише про їхні недоліки.
  •  Безтактність, несправедливість учителя – це злочин.
  •  Завищені вимоги до учня – одна з причин конфліктів.
  •  Якщо учень переконаний у неможливості щось змінити, він відмовляється від пошуку.
  •  Від постійних невдач діти озлобляються.
  •  «Важкі діти – це ті, яких зрадили батьки»

                               А. Макаренко


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

24589. Поняття аудиторської діяльності та її правове забезпечення 32 KB
  Основними нормативними документами що визначають головні засади аудиторської діяльності є Закон України Про аудиторську діяльність Національні стандарти аудиту та Кодекс професійної етики аудиторів України. Згідно з Законом України Про аудиторську діяльність до аудиторської діяльності належить організаційне і методичне забезпечення аудиту практичне виконання аудиторських перевірок аудиту та надання інших аудиторських послуг. За національним законодавством На жаль національне законодавство обмежує рамки аудиту аудитом фінансової...
24590. Суб’єкти аудиторської діяльності 37.5 KB
  Субєкти аудиторської діяльності Аудиторська діяльність це один із видів підприємницької діяльності суб'єктами якої можуть бути як фізичні так і юридичні особи. Для здійснення аудиторської діяльності одноособово аудитор повинен маючи чинний сертифікат аудитора зареєструватися як суб'єкт підприємницької діяльності у виконавчому комітеті міської районної ради або районній міст Києва і Севастополя державній адміністрації за місцем проживання даного суб'єкта та в Аудиторській палаті України як суб'єкт аудиторської діяльності. Порядок...
24593. Аудит доходів та фінансових результатів 32 KB
  Перевірка звіту про фінансові результати У процесі підтвердження достовірності інформації звіту з фінансових результатів який здійснюється аудитором під час аудиту фінансової звітності можуть виникнути три ситуації коли: ♦ інформація зафіксована у звіті відображає реальний результат від фінансовогосподарської діяльності; ♦ інформація у звіті викривлена ненавмисне тобто через помилки обліку неправильне тлумачення законів неправильну інтерпретацію господарських фактів і з інших причин; ♦ інформація у звіті викривлена через неправильне...
24594. Мета і завдання аудиту доходів і результатів діяльності 33 KB
  Тому всі об'єкти підприємницької діяльності прагнуть одержати якнайкращі результати за цими показниками. Аудитору необхідно пам'ятати що у Звіті про фінансові результати доходи відображають за видами діяльності. У ринкових умовах господарювання результати діяльності суб'єктів підприємницької діяльності є інформацією яка цікавить широке коло користувачів фінансових звітів.
24595. Аудит витрат діяльності 38.5 KB
  До таких витрат за ПсБО № 16 відносять: ♦ адміністративні витрати; ♦ витрати на збут; ♦ інші операційні витрати. До адміністративних витрат належать такі загальногосподарські витрати спрямовані на обслуговування та управління підприємством: ♦ загальні корпоративні витрати організаційні витрати витрати на проведення річних зборів представницькі витрати тощо; ♦ витрати на службові відрядження й утримання апарату управління підприємством та іншого загальногосподарського персоналу; ♦ витрати на утримання основних засобів інших матеріальних...
24596. Аудит витрат на виробництво, собівартості виробленої і реалізованої продукції 31.5 KB
  Одним з основних показників роботи будьякого підприємства є випуск продукції та її собівартість. Вивченні організаційнотехнологічних особливостей клієнта Перед початком перевірки в першу чергу аудитор повинен ознайомитися з організаційними і технологічними особливостями виробництва видами продукції що випускається ресурсами що використовуються підприємством. Під організаційними особливостями необхідно розуміти етапи проходження технологічного процесу від одержання сировини та матеріалів зі складу до здавання на склад готової продукції...
24597. Аудит дотримання трудового законодавства та рахунків з оплаті праці 28.5 KB
  Оцінка внутрішнього контролю Для прийняття рішення аудитором щодо методу перевірки та необхідної кількості аудиторських процедур необхідно провести тестування та дати оцінку системі внутрішнього контролю і стану бухгалтерського обліку. Мета тестування внутрішнього контролю: ♦ установити наявність внутрішніх нормативних документів що регламентують трудові правовідносини між роботодавцем і працівниками; ♦ установити чи розподілено несумісні обов'язки; ♦ перевірити чи належним чином санкціонується та схвалюється нарахування заробітної плати...