59203

Зростаємо в праці

Конспект урока

Педагогика и дидактика

Діти як багато гостей прийшло до нас. Подорож до села майстрів Діти підходять до першої хати стукають у двері. Діти. Добрий день Діти коли випікаю хлібці то обовязково співаю пісні.

Украинкский

2014-05-05

40.5 KB

0 чел.

зростаємо в праці.

Старша група.

Мета.   Ознайомити  дітей  з  працею  пекаря, мірошника,   вишивальниці,   ткалі,   бондаря;  з інструментами та виробами столяра. Навчити правильно вимовляти звук [ч]. Збагачувати словниковий запас. Розвивати любов до української мови, повагу до людини праці, старанність.

Словник.    Ослін,    молоточок,    паличка, гвіздок, долото.

Обладнання. Деталі українського вбрання хлопчиків та дівчаток, відра, пилочка, гвіздок, долото, рушник, скатерка, серветки. Хід заняття

Вихователь. Діти, як багато гостей прийшло до нас.

Привітаємо їх.

Чим ми будемо пригощати гостей?

Де ми візьмемо хліб?

Вихователь  пропонує  подорож до  українського села.

Подорож до села майстрів

Діти підходять до першої хати, стукають у двері.

Діти. Тут живе пекар?

Пекар. Тут. Добрий день! Діти, коли випікаю хлібці, то обов'язково співаю пісні. Пропоную і вам заспівати пісню.

Співають українську народну пісню «Два півника».

Пекар. Честь і хвала хліборобам! Не забудьте уклонитись Хліборобові за те, Що їсте ви паляницю, Калачі смачні їсте.

Діти. Пекарю, випечи нам хліб для гостей.

Пекар. Із чого печуть хліб? Хто робить борошно?

(Діти відповідають).

Пекар.  Принесіть мені від мірошника борошно, тоді і спечу.

Діти йдуть до хати мірошника.

Мірошник вітає дітей.

Діти. Мірошник, а борошно у тебе добре?

Мірошник. Добре! Вам потрібне борошно?

(Діти співають пісню «Чорний баран»). І

Діти. Так.

Мірошник. Куди вам відсипати?

Діти. У мішок.

Вихователь. У нас немає мішка.

Мірошник. Принесіть мені від ткалі-вишивальниці мішок для борошна.

Прийшовши до ткалі-вишивальниці, діти роздивляються рушники, скатерки, серветки.

Ткаля-вишивальниця, що вам потрібно для роботи?

Відгадайте нашу загадку: «Я усіх Вас обшиваю,

Сама одягу не маю». (Голка)

Ткаля-вишивальниця дає рушники. Діти виконують «Танок з рушниками».

Діти. Нам потрібний мішок для борошна:

Ткаля-вишивальниця. Принесіть мені, будь ласка, нитки. А з ниток ми зробимо мішок.

(Діти йдуть до хати чабана).

Чабан. В полонину йдуть раненько на зорі. Там брати мене чекають вівчарі. Разом з ними доглядатиме овець, Бо я сам собі маленький чабанець. Нехай пісні лунають дзвінко з краю в край. Грай, моя сопілка, з нами грай.

(Діти виконують пісню «Сопілочка»).

Діти. Нам потрібна вовна.

Чабан. Добре, але принесіть мені бочечку, щоб напувати моїх овець.

Вихователь. Хто робить бочечку?

(Вихователь пропонує дітям піти до бондаря).

(У хатини   бондаря  діти   співають «Бондар»).

Вихователь. Гарна в тебе бочечка, бондарю!

Гра «Бочечка».

(Діти просять, щоб бондар подарував їм бочечку).

Бондар. Подарую. Ви йдіть до столяра і попросіть для мене ослінчик. (Діти опиняються у хаті столярів).

(Три столярика виходять з будинку з молоточком, пилкою, гвіздочком, долотом та маленьким   ослінчиком.   Співають   пісню «Столярики-молодці», імітують рух).

Вихователь. Ми прийшли до Вас запитати, що таке ослінчик?

Столярик.   Щоб   зробити   ослінчик, /потрібні   молоток,   долото,   пилочка, /гвіздочки.

(Показують їх дітям).

Вихователь. А на ослінчику посидіти можна?

(Столяри дарують дітям ослінчик, та деякі інструменти. Кожен розповідає про свій подарунок).

1-а дитина.

У мене є товариш

Дивацьку вдачу має:

Він лобом будь-який гвіздок

У дошку забиває.

А дивака звуть молоток —

Це кожен хлопець знає.

2-а дитина.

Маю ще пилку-дворучку,

Двом і зручно і не сумно.

Вжик-— на тебе,

Вжик — на мене.

Ох, і дерево тверде!

Гра «Так чи ні».

(Вихователь показує інструменти, діти називають їх).

Вихователь. Дякуємо.

(Під музику діти підходять до бондаря, віддають ослінчик, беруть бочечку, передають її чабану. Чабан дає шерсть, ткаля-вишивальниця дає мішок, мірошник дає борошно. Борошно віддають пекарю. Він виносить на рушнику коровай з сіллю і дає дітям. Діти стоять півколом).

Вихователь. Ось такі майстри живуть у цьому селі. Які у них славні умілі руки. Давайте вклонимося їм.

Тітка Одарка. Діти, я теж хочу вам щось подарувати, але ви повинні назвати прислів'я та приказки про працю.

Одарка роздає подарунки, а діти називають прислів'я або приказки про працю.

Дитина. Тітко Одарка, дякуємо!

Я у дитячому садочку

Вчуся працювати:

Мити, підмітати,

Клеїти й ліпити —

Вмію все робити!

Бо ліньком у світі

Не годиться жити.

(Діти пригощають гостей короваєм).

Хлопчик і дівчинка. 

Коровай гостює в нас,

Він пухнастий і рум'яний.

Ліг на шитий рушничок.

Нехай у Вашій хаті

Пахне хлібами,

Ше й пирогами.

Діти. Дякуємо!


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

84017. Школа человеческих отношений и развитие теории менеджмента 20.55 KB
  В основу школы человеческих отношений положены достижения психологии и социологии. Таким образом школа человеческих отношений поведенческих наук пыталась всесторонне проанализировать проблему человеческих отношений в процессе труда и устранить конфликт между наемным трудом и капиталом создав предпосылки к кооперации и сотрудничеству между ними.
84018. Особенности теоретических взглядов представителей поведенческой школы менеджмента 25.01 KB
  Мэйо результаты труда. Изучая влияние различных факторов условия и организацию труда заработную плату межличностные отношения и стиль руководства на производительность труда Э. Идея состоит в том что простое проявление внимания к людям оказывает очень большое влияние на производительность труда.Мэйо хотсорнский эффект свидетельствует о том что производительность труда и качество продукции зависят не столько от условий труда сколько от социальных и психологических факторов.
84019. Билеты по философии 329 KB
  Философия как общая методология. Метафизика и диалектика в истории философии. Зарождение и развитие философии и ее исторические типы. Особенности философского знания. Философское мировоззрение и его основные проблемы. Материализм и идеализм как основные направления в философии...
84020. Хоторнский эксперимент 22.3 KB
  Мейо Уорнер Фриц Ротлисбергер Вильям Диксон и другие исследовали влияние объективных факторов освещение оплата перерывы на производительность труда в пригороде Чикаго Хотторне Hwthorne. На первой стадии эксперимента учёные обнаружили что улучшение условий освещения резко увеличивает производительность труда но и ухудшение условий освещения также привело к улучшению производительности труда На второй стадии исследования учёные обнаружили что с течением времени производительность возвращалась на прежний уровень причём начинали...
84021. Теоретические взгляды Г. Мюнстерберга, их значение 21.85 KB
  Мюнстерберга их значение Самой пожалуй важной сферой интересов Мюнстерберга выступила индустриальная психология понимавшаяся им чрезвычайно широко в его работах на эту тему освещались проблемы профориентации в частности с применением психодиагностических процедур управления персоналом повышения трудовой мотивации и производственной дисциплины преодоления негативного влияния монотонного труда и т. Мюнстерберг доказывал что наилучший способ повысить производительность труда подбирать работникам должности которые соответствуют их...
84022. Бихевиоризм и теоретические воззрения А. Маслоу 23.23 KB
  Маслоу А́брахамМасло́у Авраам Масло́в англ. Широко известна иногда приписываемая Маслоу так называемая Пирамида Маслоу диаграмма иерархически представляющая человеческие потребности. Его модель иерархии потребностей нашла широкое применение в экономике занимая важное место в построении теорий мотивации и поведения потребителей Бихевиоризм и психоанализ или дефицитарные психологии как называл их Маслоу избегали многих культурных социальных и индивидуальных аспектов проявления человека таких как креативность любовь альтруизм...
84023. М.П. Фоллет и идеи гармонии труда и капитала 23.73 KB
  Фоллет и идеи гармонии труда и капитала М. Фоллет привнесла в изучение предприятий бизнеса и менеджмента концепции которые она разработала на основе знаний политологии и личного практического опыта приобретенного во время работы на руководящих должностях в общественной сфере деятельности. Фоллет мышление и практическое действие являются не изолированными видами деятельности а составляющими единого процесса в котором каждая из них может предшествовать другой и иметь по сравнению с ней большее или меньшее значение. Фоллет предлагает...
84024. Новые тенденции в развитии современной теории менеджмента 17.06 KB
  Интеграционные процессы как во внутренней среде так и во внешней во внешней среде интеграция бывает вертикальная холдинг и горизонтальная ФПГ ассоциация объединение.
84025. Вклад Д. Макгрегора в развитие идей поведенческой школы менеджмента 24.84 KB
  Макгрегора в развитие идей поведенческой школы менеджмента В начале 50х годов МакГрегор впервые сформулировал свои идеи об управлении которые в 1960 году были опубликованы в его главном труде TheHumnSideofEnterprise Человеческая сторона предприятия. МакГрегор утверждал что существует два вида менеджмента персонала первый из которых основывается на теории X а второй на теории Y. К сожалению отмечает МакГрегор в условиях современного индустриального общества интеллектуальный потенциал человека используется не полностью....