5978

Проблемы корпоративного права. Корпоративные правоотношения

Конспект

Государство и право, юриспруденция и процессуальное право

Проблемы корпоративного права. Корпоративные правоотношения Основные понятия Корпорация – от лат. corpus habere - в Римском праве им обозначался статус юр. лица. Римск. право не знало учения о юр. лицах. Корпорация в РФ - ст. 71 ФЗ «О...

Русский

2012-12-26

85.58 KB

57 чел.

Проблемы корпоративного права. Корпоративные правоотношения

Основные понятия

Корпорация – от лат. corpus habere – в Римском праве им обозначался статус юр. лица. Римск. право не знало учения о юр. лицах.

Корпорация в РФ – ст. 71 ФЗ «О некоммерческих организациях» - гос. корпорации, некоммерческ. юр. лица. Не имеет учредительных документов, создается на основании ФЗ.

Корпоративное образование – этот термин употребляется в большинстве актов НП. Ст. 11 НК (определение дано в целях налогообложения): иностранное юр. лицо, обладающее гражданской правоспособностью и созданное в соответствии с законом иностранного государства.

Термин «корпоративный» используется в различных НПА.

Корпоративные права – в актах МП (междунар. право), в 2-сторонних договорах, которые заключает РФ с другими государствами в целях избежания двойного налогообложения юр. лиц, созданных на территории РФ и осуществляющих деятельность на территории иностр. государства и наоборот (их около 26 сейчас).

Пример:

  1. п. 3 ст. 10 Конвенции от 13.04.00 между Правительствами РФ и Австрийской республики. Об избежании двойного налогообложения
  2. ст. 10 Конвенции от 16.12.98 между Правительствами РФ и Королевства Испания

Корпоративные отношения – отношения, складывающиеся в рамках организации, основанной на началах членства или участия. Термин прямо в законодательстве нигде не расшифровывается, но к нему обращаются и судебные инстанции, и КС:

  1. Постановление КС РФ от 24.02.04 №3П
  2. Постановление КС РФ от 10.04.03 №5П

Впервые этот термин разработан немецкими юристами – А. Гирке – расширил применительно к Германской корпорации

Гирке разделял корпоративные отношения на несколько групп:

1) Корп. п/о, в котором корпорация, как самостоятельный субъект права, самостоятельно

Следовательно, любые п/о с участием корпорации рассматриваются как корпоративные.

а) внутренние отношения между корпорацией и ее участниками/членами. Корпорация реализолвывала свои особые полномочия по отношению к участникам. Наприм., по уплате дополнительных взносов, и все иные, в рамках которых участники Корпорации исполняли действия, прямо предусмотренные Корпорацией.

б) возникали в связи с осуществлением участниками К. корпоративных прав и исполнением ими корп-ых обязанностей. Связаны с получением прибыли, с участием в управлении, и др.

в) К. участвует как самостоятельный участник гражданского оборота

2) П/о, которые возникают между К. и ее участниками, но участники действуют по отношению к К. как самостоятельные и независимые 3-и лица (не происхадит осуществление членских прав). Напр., договор К. и участника.

Эта сложность обусловлена уникальностью германской К., ее несхожестью с римской. В нашем понимании корпоративными являются только п/о 1) б).

Термин «корпоративный» часто используется как синоним «внутренний».

Корпоративная структура – внутренняя структура организации, которая характеризуется совокупностью составляющих элементов и способом их взаимодействия.

Напр., п. 3 Приложения к Стандарту №15 «Федеральных правил (Стандартов) аудиторской деятельности» утв. Постан. Правительства от 23.09.02 № 696

Корпоративная информационная система – инф. система, участниками которой может быть ограниченный круг лиц, который определяется: а) владельцем корпоративной системы

      б) соглашение участников этой системы.

Напр., ФЗ «Об электронной цифровой подписи» от 10.02.02 №1 ФЗ.

Корпоративная саморегуляция – система, свод внутренних правил, применяемых в рамках корпораций.

Напр., Постановление КС РФ от 30.10.03 № 15П

Корпоративная культура – может иметь внешнее выражение, часто связанное с правом.

Напр., использование товарных знаков:

Указание ЦБ РФ от 5.07.02 №1176У «О бизнес-планах кредитных организаций».

Корпоративные ценные бумаги – ц. бумаги, имитируемые юр. лицами. Могут быть акциями, облигациями.

Напр., Приказ Минфина от 30.12.03 № 327

Корпоративный заем – заем, предоставляемый путем эмиссии корпоративных ценных бумаг (только облигации).

Корпоративные действия – действия эмитента ценных бумаг, которые оказывают прямое влияние на правовой режим этих ценных бумаг.

Напр., дробление акций, консолидация акций:

Постановление ФКЦБ № 36 – утвердило Положение о депозитарной деятельности.

В иных актах это характеризуется как корпоративное событие:

Постановление ФКЦБ от 21.05.98 №12

Корпоративное поведение – имеет различное значение. Охватываются различные действия, связанные с управлением Корпорацией (гл. обр. АО):

Кодекс корпоративного поведения (носит реком. характер). Использует понятие «Стандарты корпоративного поведения». В ряде случаев является обязательным. Напр., для включения в листинг ведущих котировочных компаний. О применении юр. лиц должно уведомлять ФСФР и других участников рынка.

Корпоративное управление – различные по свей природе п/о, возникающие с участием

а) Совета Директоров Корпорации;

б) Менеджмента корпорации;

в) иных заинтересованных лиц. Заинтересованные лица: участники К., учетные институты, могут быть отнесены иные, которые имеют интерес по отношению к К (напр., контрагент).

Термин имеет международный характер:

Существуют Принципы (Стандарты) корпоративного управления – приняты на заседании Совета Организации Экономического Сотрудничества на уровне Министров стран-участниц – 26 и 27 мая 1999 г.

Рекомендации корпоративным организациям по использованию Стандартов – приняты Базельским комитетом по Банковскому надзору. Сентябрь 1999 г.

РФ не участвует ни там, ни там, но значение для РФ они имеют. ЦБ рекомендовал руководствоваться:

Заявление Правительства РФ и ЦБ РФ от 30.12.01 «О стратегии развития банковского сектора РФ».

Корпоративные споры – активно используется в актах ардитражных судов:

ст. 33 АПК – специальная подведомственность дел арб. судам;

Постановление Пленума ВАС от 9.12.02 №11 «О некоторых вопросах, связанных с введением в действие АПК РФ»

4 основных категории корпоративных споров:

  1.  Возникающие между К. и ее участникаим
  2.  Возникающие между участниками К.
  3.  Возникающие между участниками К. и 3-ми лицами, которые исполняют некоторые обязанности, возложенные на К. (напр., акционер-регистратор)
  4.  Возникающие с участием государственных органов.

Напр., по искам заинтересованных лиц о признании выпуска ценных бумаг недействительным.

Все эти споры связаны с правами участников К.


Тема 1. Понятие и признаки корпоративных п/о

Корпоративные п/о как составная часть ГП

Гражданское правоотношение – несколько точек зрения:

  1.  единое п/о, представляющее собой единство правовой формы и экономичекого содержания. К этой т.зр. склоняется большинство ученых.
  2.  1. Фактическое общественное отношение

2. П/о – прослойка между нормой права и фактическим общественным отношением. А.К. Толстой: правовая норма не может непостредственно воздействовать на общественные отношения, может только через призму п/о. П/о – это идеальная модель, шаблон надлежащего поведения участников общ. отношения.

Предмет ГП – ст. 2 ГК – отношения имущественные и неимущественные, связанные с имущ-ыми. Иоффе: в основе возникновения имущ. и неим. прав лежат одинаковые юр. факты (напр., факт написания картины)→  поэтому они объединены. Неим. п/о возникают и из других юр. фактов.

Следовательно, ГП регулирует различнеы п/о. Перечень ст. 2 является примерным, не исчерпывающий → любое п/о, отвечающее признакам гражданского п/о может рассматриваться в качестве такового.

Существенное значение на развитие учения о предмете оказала Первая Дискуссия на Первом Заседании ученых права в 1938 г. До 1917 года оно слабо развито; причина – деление права на публичное и частное; после 17 года на отрасли права. Выводы дискуссии:

  1.  Вместо «системы п/о» право стало определяться в качестве «системы норм».
  2.  ГП стало входить в систему Рос. права в качестве самостоятельной отрасл. 1938 г. – учебник ГП, начинает изучаться в Университетах.
  3.  Критерий предмета правового регулирования становится определяющим для разграничения правовых отраслей.
  4.  Метод используется в качестве вспомогательного критерия.

С.С. Кичикьян. О системе советского государства и права. Журнал «Советское государство и право».

Середина 50х – Первая Гражданская Дискуссия. Выводы:

  1.  За методом правового регулирования окончательно закреплен вспомогающий критерий
  2.  Неим. отношения, связанные с имуществ., рассматриваются в качестве составной части предмета ГП.

Вторая Дискуссия (всеобщая) – конец 50х. Критерий выделения правового материала. Что лежит в основе выделения правовых отраслей: объективные факторы или практическая необходимость, целесообразность, прагматизм? Выделили основные отрасли права (объект. критерий) и вспомогательные. В праве может существовать бесчисленное множество вспомогательных отраслей, они именуются комплексными. Впервые выдвинул теорию комплексных отраслей проф. Райхер.

Есть т.зр., что корпоративное право – комплексная отрасль права. Эта теория не получила всеобщей поддержки. Против:

  1.  размывается единое понятие отрасли права
  2.  система права превращается в бессистемный калейдоскоп.

Красавчиков: комплексные отрасли могут быть только применительно к законодательству, но не к праву.

Следовательно, Корпоративное Право не является комплексной отраслью права.


Продолжение темы правоотношения

В.В. Долинская рассматривала проблему акционерного права как часть права корпоративного (КП), одновременно являясь частью права гражданского (ГП).

Т.к. Далеко не все ю.л. являются корпорациями.

Если говорить о корпоративном праве как части гражданского, то оно есть субинститут ГП.

Отношения, составляющие предмет ГП: имущественные отношения (отношения по поводу производства, присвоения, распределения, обмена, потребления материальных благ).

Изначально имущественные отношения отождествлялись с производственными (отн. Между людьми, возникающие в процессе производства).

Собственность- базис любого общества. Следовательно, она не зависит от воли и сознания людей.

Как право может, будучи надстроечным, регулировать отношения, не зависящие от воли людей?

1958г. – Братусь попытался разграничить:

Производственные отношения по своей природе неоднородны. В их рамках необходимо выделять имущественные отношения. Характеристика имущественных отношений – это конкретная форма производственных отношений, которая взята в определенный период развития обязательства, они складываются из-за волевых действий субъекта.

В следствие результата деятельности людей – рыночное хозяйство.

Впоследствии к этой концепции присоединились Алексеев, Венедиктов, Росинцев.

Неимущественные отношения регулируются ГП.

В сер. 50х годов – единство мнений на этот счет. До этого речь шла  о личных неимущественных правах. (ГП регулирует Неимущ. Отн., Связанные с имущественными, и не регулирует неимущественные отношения не связанные с имущественными – оно их только защищает и охраняет).

Флейшищ: ГП не только защищает, но и регулирует неимущ., не связанные с имущ. Отн. Негативные последствия, возникшие в связи с неимущ. Отн. Не могут возникнуть, если они до этого не регулировались ГП.

Позиция ГК и бол-ва цивилистов: неимущ, не связанные с имущественными только защищаются, охраняются ГП.

Предмет ГП составляют различные по своей природе общественные отношения, их объединяет то,

Что они соответствуют признакам, характерным для гражданских правоотношений.

Составляют ли корпоративные отношения предмет ГП?

Субъекты корпоративных отношений обособлены друг от друга в имущественном управленческом плане; независимы, самостоятельны, являются равноправными субъектами права.

Корпорация и ее участники: ст. 48 ГК (самостоятельна по отношению к участникам)

Сомнение в равенстве участников: дочерние и зависимые общества, преимущественные права.

- Корпоративные отношения в этой связи не могут составлять предмет ГП.

Что такое равенство?

Иоффе: «Равенство- это не только и не столько отсутствие власти и подчинения во взаимоотношениях субъектов ГП, но особая структура прав и обязанностей – обязанное лицо не подчинено уполномоченному в силу своего правового статуса, а лишь функционально связано с ним посредством притязания».

Если узко подходить – то равенства не будет вообще не юридически, не фактически. (Д. подряда, комиссии, обязательные поручения).

Статус участников корпоративных отношений равен. Выйти из этих отношений могут самостоятельно, также как вступать.

Негативные последствия неисполнения предписания: уполномоченное лицо может административными действиями понудить исполнить обязательство. (ГП: другой – судебный порядок).

Для участников КП характерен признак равенства субъектов, поскольку они обладают равным статусом.

Обязанность корреспондирует субъективному праву как притязанию, а не как велению. Корп. правоотношения возникают по воле субъектов (диспозитивность).

Основная форма защиты прав – судебная. Ст 33 АПК. Ответственность за нарушение КП – имущественная (ст. 71 ФЗ «Об АО»).

Корп. Правоотношение – это разновидность гражданских правоотношений, составная часть предмета ГП.

Какие они, эти корп. Правоотн. : имущественные или неимущественные?

Корпорации надо разграничивать: коммерческие и некоммерческие, предпринимательские и непредпринимательские (США).

Предпринимательские: природа отношений обоснована целью – извлечение прибыли; в последующем перераспределение прибыли между корпорацией и ее участниками. Корпоративные права участников опосредуют экономические отношения по присвоению материальных благ. В основе: корпоративные имущественные отношения.

Присвоение: акционеры – дивиденд,

                      Участники ООО – часть прибыли по итогам деятельности и т.д.

Есть еще неимущественные права. Это право на участие в управлении, на информацию, право на контроль. Место неимущественных прав: Бушев, Скворцов, 97 г., неимущественные права не образуют предмет корпоративного правоотношения, это всего лишь предпосылка имущественных прав. Эта позиция противоречит законодательству.

Регламентация участников в Общем Собрании Акционеров и т.д.

Концепция организационных обязательств. Учение об организационных правоотношениях.

О.А. Красавчиков: 4 группы организационных отношений:

1) Организационно предпосылочные (способствуют возникновению имущественных правоотношений)

2) Организационно делегирующие (одни субъекты наделяются полномочиями действовать от имени других субъектов)

3) Контрольные правоотношения (один субъект приобретает право контроля над действиями другого субъекта)

4) Организационно информационные (субъекты обмениваются информацией)

Позиция; 2 группы корпоративных правоотношений; имущественные и организационные.

Против Иоффе аргументы;

  1. Любому гражданско-правовому (г-п) отношению присущ так или иначе организационный элемент, тогда, следуя логике Красавчикова, надо выделять больше, чем 4 вида организационных отношений.
  2. Поскольку организационный элемент писущ любому г-п отн., то этот элемент нельзя искусственно обособлять.
  3. Организационное правоотношение – это 1 из этапов динамики г-п отн.

Неимущественные права участников корпорации тесно связаны с имущественными и образуют единое право членства. Комплекс членства – имущественные права. Плюс к имущественными, автоматически вместе с ними приобретаются неимущественные- более корректно- организационные или управленческие права.

Имущ. Права членов в непрепринимательской корпорации зависят от ее вида и целей ее деятельности.

В потребительском кооперативе (ПК)

члены могут в своих интересах пользоваться имуществом, находящимся в собственности ПК, могут получать выплаты…См. ст 11 ФЗ «О потребительской кооперации».

В некоммерческом партнерстве члены могут распределять прибыль.

Ст. 19 ФЗ «О садоводческих, огороднических и дачных неком.

Объединениях граждан» - при их ликвидации – право на часть имущества получают их члены.

Для ряда некоммерческих организаций не характерны имущественные отношения

участников корпорации. Ст. 23 ФЗ «О политических партиях»

Н.В. Козлова: Во всех ю.л. существуют корпоративные отношения

вне зависимости от вида (неком.-ком.).

Особенность имущественных отношений зависит от вида корпорации и цели ее деятельности.

Какие это имущественные отношения (вещные- обязательственные)

Перечень правоотношений, данный в ГК не является исчерпывающим.

3 основные позиции:

1) Для определения природы корпоративного правоотношения (к-п) используются различные структуры, модели права собственности;

2) Согласие с законодателем, что к-п является разновидностью обязательственного правоотношения,

3) К-п, корпоративные права самостоятельны, у них своя специфика. Не вещные, не обязательственные.

1) Единство правовой формы и экономического содержания. Модели коллективной собственности (понятие экономическое), зависит от субъекта присвоения. Участники (коммерческой)

корпорации имеют право на капитал-стоимость. Сама предпринимательская корпорация имеет право на капитал-функцию (на потребительскую стоимость капитала).

И корпорация, и ее участники являются субъектами присвоения. Корпорация присваивает предпринимательский доход по результатам своей деятельности. Участники корпорации получают дивиденды и т.д. И корпорация, и ее участники являются собственниками (особые вещные права). При ликвидации корпорации – право на часть имущества (особое вещное право). Происходит образование расщепленной собственности. Мозолин: надо говорить о сложной структуре права собственности.

В рамках классического понимания права собственности специфику вещных прав участников корпорации объяснить невозможно.!!! Предложение: ввести американский институт траста. Участники корпорации – учредители траста. Сторонники этой позиции

смешивают экономические и правовые категории. Экономические отношения нельзя сводить к вещным правам. (См. ФЗ «О предпринимательстве и предпринимательской деятельности»)

2) Права обязательственные, но устанавливается особый режим. У обязательства четко выражен предмет, у корпоративного правоотношения – нет. Пример: дивиденд- неизвестно будет ли, в каком размере, в какой форме будет выплачен. Обязательства всегда срочные отношения.

3) Корпоративные права – особая разновидность гражданских прав. Корп. Правоотношения являются имущественными. Есть неимущественные корпоративные права и вместе с имущественными образуют единое право членства, носящее имущественный характер. Эта позиция правильная.

Большая часть цивилистов – корпоративные – это относительные права. Нюансы, характеризующие их как абсолютные. Осуществляются действиями управомоченного лица, принимается решение о выплате дивидендов.


Метод правового регулирования внутриорганизационных правоотношений

Корпоративные отношения строятся по принципу подчинения меньшинства большинству (корпоративная демократия). Это не типично для гражданского оборота: обычно субъекты независимы друг от друга. Нет ли здесь противоречия: метод ГП и корпоративных отношений?

Кулагин: отношения между зависимым и головным ЮЛ – отношения подчинения.

Могут ли отношения власти-подчинения быть предметом ГП? Предпринимательское право: эти отношения регулируются самостоятельной отраслью права.

Иоффе: равенство субъектов = равенство статуса.

С точки зрения статуса все субъекты корпоративных правоотношений равны. Равенство субъектов проистекает и из их имущественной обособленности. Равенство субъектов – равенство юридических свойств правоспособности: они не зависят друг от друга; качественная связь однородна; правоспособность является постоянной.

Исторически корпоративные отношения проистекают из обязательственных. Деятельность союзов регулировалась цивильным методом. Метод – внутреннее содержание права. Метод не может быть противопоставлен предмету. Метод нельзя сводить к опосредованию общественных отношений (равенство, власть-подчинение). Объектом обязательственных отношений является действие обязанного лица. Вопрос: соотношение сторон метода в рамках единого метода. Тогда мы понимаем, административный это или гражданский метод регулирования.

  1. Корпоративные отношения возникают и существуют на основании распорядительных актов их участников. ГП: субъекты вступают в отношения по своей воле. Общее решение участников ЮЛ – воля ЮЛ. Голосование против одного или нескольких не меняет данного постулата. Волевые акты носят встречный характер, но порядок их выражения носит особый характер, определяемый сущностью корпорации.
  2. Имущественный характер ответственности. Судебный характер защиты прав.
  3. Диспозитивность. Может, она и не играет решающую роль, но она сочетается с императивностью. При этом императивность используется для защиты прав в отдельных сферах. Инициативность рождает необходимость защиты слабой стороны – потребители, участники, добросовестная конкуренция, повышенная ответственность предпринимателя. Единство метода не означает отсутствие дифференциации в зависимости от отрасли. Автономия управляющих есть автономия участников.
  4. Отношения участия имеют обязательственный или корпоративный характер.

Вывод: корпоративный отношения и метод их регулирования носят гражданско-правовой характер.

Виды корпоративных правоотношений.

  1. Основные и производные. Отправная точка – права и обязанности участников корпорации. Экономические отношения по управлению имуществом – основные. Производные возникают без непосредственного участия участников (отношения между ревизионной комиссией и правлением по поводу исполнения). Корпоративное устройство АО предусматривает наличие не только правления и общего собрания, но и совета директоров. Производные могут возникать как результат основных отношений. Могут сами влиять на основные (решение совета директоров о размере прибыли влияет на распределение прибыли).
  2. Корпоративные и внутриорганизационные. Внутриорганизационные шире. Могут быть различной отраслевой принадлежности (трудовые). Организационные, не обусловленные корпоративным устройством, не относятся к корпоративным (выдача доверенности).
  3. Между участниками корпорации. Не обязательно являются корпоративными. Соглашения о реализации корпоративного права – основания для возникновения корпоративных отношений. Воля большинства является волей самой организации. От этого надо отличать отношения одного члена и отношения органа организации (это отношения самого юридического лица – исключение члена садоводческого товарищества). Господство корпорации над её членами. Решение дел посредством воли большинства.

Принципы

Значение принципов – поскольку невозможно урегулировать все отношения между гражданами и ЮЛ, поэтому важно закрепить основные идеи регулирования отношений, которые можно применить к любым правовым связям. Отражены в преамбулах н-п\а, выражают объективные закономерности развития общественных отношений, составляют предмет ТП, в соответствии с ними строится нормативная база ГП регулирования, регламентация поведения и правоприменения.

Специфические принципы, характерные только для корпоративных правоотношений:

  1. принцип внутрикорпоративной демократии (гражданско-правовой, характерен для всех корпоративных организаций независимо от системы голосования):
  2. решение дел участниками, совместно образующими общее собрание,
  3. принятие решений участниками большинством голосов, с обязательным подчинением меньшинства принятым решениям независимо от того, голосовали ли они против или вовсе не голосовали,
  4. объём прав соответствует объёму затрат на приобретение этих прав; имущественная основа – одна из специфических черт данного принципа,
  5. основан тем не менее на равенстве статуса ( при продаже акций каждый может заявить об устраивающем его количестве акций – прав в организации) – равноправие участников,
  6. могут строиться на принципе предоставления одного голоса каждому участнику (кооператив) – определяется это тем, что член участвует личным трудом – проявление демократии,
  7. это не господство организации над своими членами, так как меньшинство подчиняется не просто решению организации, а воли большинства членов или голосов. К тому же он действует в сочетании с другими принципами. Это не произвол большинства над меньшинством, так как участник заранее соглашается, что подчинится мнению большинства. Результат – воля большинства становится волей самой организации;
  8. принцип охраны прав меньшинства участников:
  9. связан с первым,
  10. гарантированность прав меньшинства, обязанного подчиниться большинству,
  11. установление в законе кворума для проведения общего собрания, а также определения количества и порядка подачи голосов. По важнейшим вопросам общего собрания – квалифицированное большинство или единогласно (п.2 ст.15 ФЗ «О производственных кооперативах»),
  12. права, которые могут быть реализованы относительно небольшим количеством участников ( право созывать заседание общего собрания),
  13. в крупных корпорациях (особенно – АО) меньшинству трудно оказать какое-либо воздействие не только на принимаемые решения, но и на участие в управлении вообще, поэтому есть дополнительные гарантии прав меньшинства ( кумулятивное голосование при избрании члена совета директоров),
  14. меньшинство имеет право обжалования. Жалобы подаются в наблюдательный совет, общее собрание, суд.
  15. Возможны иные специфические способы охраны прав меньшинства (участники АО не могут требовать при выходе имущества, но в определённых случаях могут требовать выкупа акций).
  16. принцип подчинения отдельных интересов участников общему корпоративному интересу:
  17. Решение КС от 24.02.2004 №3-П: отмечается, интересы акционеров могут быть ущемлены во благо АО при соблюдении установленных законом процедур.
  18. принцип добровольности членства.
  19. Принцип-норма. Формулируется как право участника выйти из организации (ст.8 ФЗ « Об ООО», ст. 8 ФЗ «О производственных кооперативах»)
  20.  Волен вступать и выходить из организации. Если вступление может быть обусловлено согласием других участников, то вопрос о выходе решается самостоятельно.
  21. Существует порядок исключения участника – она не опровергает этот принцип. Исключение связано с нарушением корпоративных обязанностей.
  22. Ограничения есть – связаны с участием в профессиональных организаций. Если лицо не является членом такой организации, то он не может заниматься данной профессиональной деятельностью.
  23. принцип гласности/ открытости ведения дел ЮЛ.
  24. Означает возможность получения полной и достоверной информации.
  25. Порядок реализации зависит от организационно-правовой формы и масштабов деятельности.
  26. Имеет пределы. В законодательстве указана информация, которую общество обязано предоставить. Ставшая известной конфиденциальная информация налагает на участника обязанности по сохранению этой информации.
  27. принцип ограничения вмешательства участников в текущую деятельность ЮЛ.
  28. Обусловлен этот принцип тем, что организация обособленно существует от своих участников. У ЮЛ есть обособленное имущество.
  29. Данный принцип усиливается.

Субъекты корпоративных правоотношений

  1. Корпорации
  2. Участники корпораций

Корпорация – corpus habere – права юридической личности, которые стали признаваться за частными союзами в Римской империи в императорский период. Долгое время этот термин был синонимом термина «юридическое лицо». Это было связано, что до Савиньи не было известно понятие «учреждения» - всё это называлось корпорацией. Корпорация – юридическое лицо, основанное на участии. Трактовка корпорации как союза привела к корпоративной теории учреждения. Учреждение, таким образом, рассматривалось не как противопоставление корпорации, но как её разновидность с неопределённым числом участников, под которыми понимались все дестинаторы этой организации. Данная теория несостоятельна, т.к. эта конструкция неприменима – создание учреждение не всегда должно предусматривать пользователей этого учреждения. Таким образом, корпорация отличается от учреждения тем, что представляет собой ЮЛ, основанное на членстве, высшим органом управления которого является общее собрание участников и в котором каждый участник обладает определёнными правами, называемыми правами участия или корпоративными правами. Учреждение является организацией, не представляющее собой объединение лиц и признанное в качестве носителя прав для осуществления определённых целей. Там не требуется наличия определённого круга лиц, в интересах которого осуществляется деятельность, даже если этот круг есть, они не участвуют в управлении. Нет участников, есть дестинаторы.

История:

После уничтожения древнего деления вещей на манципационные и неманципационные. Правовой статус некоторых вещей определялся исключительно актами публичной власти. Со временем то, что предназначалось на общественные нужды, а поэтому изменяло свой фактический состав (государственная казна). Эта часть не только получила гражданскую защиту, но и была включена в гражданский оборот. Это связано с появлением фиктивного ЮЛ. Понятию этому предшествовало развитие муниципального устройства (города – обособленные части государства). Власти, ограниченные территориальными пределами, не защищали интересов городской общины. Общины стали добиваться того, чтобы юрисдикция римского суда распространялась и на них. Имущество это было отделено от городской казны, но с другой стороны – его нельзя было смешивать с личной собственностью горожан. Цивильное право распространялось только на горожан. Пришлось говорить, что общины являются особыми лицами, которые наравне с ФЛ могут через представителей действовать на суде и совершать сделки обыкновенным гражданским путём. Это новое понятие ЮЛ не касалось внутренних распорядков общины, но упростило его имущественные отношения во вне. Одновременно вырабатывается понятие «органы ЮЛ». Магистраты – органы общины. Постепенно это было перенесено из сферы политики в сферу ГП. ЮЛ, таким образом, не было произведением ГП, оно представляло форму, с помощью которой в гражданский оборот вводилось имущество общин.

Помимо общин существовали многочисленные коллегии. На них лежало выполнение функций государственного свойства – сбор налогов, общественные постройки, мощение улиц. Эти компании образовывались на началах товарищества, но там не было необходимости поддерживать один и тот же состав. Это юристы и обозвали corpus. Наряду с публичными коллегиями появились частные ассоциации, преследовавшие общие цели. Одними из первых были погребальных союзов. Юридическая форма, которую использовали и при этом называли societas. Lex Iulia Decollegiis, на основании которых Сенат мог утверждать образование новых союзов. Для подобного утверждения необходимо было, чтобы образование данного союза было полезным для государства. Появилось два вида союзов: официального происхождения, частные. Постепенно corpus стали признавать родовым понятием, включающим societatas и collegia.

Средневековье. Для римлян союз остаётся множественностью (единство он представляет собой только в отношениях с третьими лицами). С рецепцией Римского права глоссаторы разрабатывали понятие корпорации – признанного государством субъекта права. Подчёркивалось, что каждый союз имеет главу, которому предписывалась совокупность начальственных правомочий. Канонисты – преемники глоссаторов – различали уже лицо и человека. Иннокентий IV, считается, первым высказал теорию фикции (корпорация существует лишь в понятии, она не одарена телом и не обладает волей. Действовать могут лишь члены, но не сама корпорация, поэтому она не может ни совершить преступления, ни быть отлучённой от церкви).

Германия. Отличали свои союзы от римских корпораций, отмечая, что римская корпорация фингированное лицо; германские союзы – объединения, в которых переплетены интересы членов и ЮЛ таким образом, что права членов не противопоставляются правам союзной личности. Гирке: германская корпорация есть реальное собирательное лицо. Между ними и членами завязывается лично-правовой союз. Союзное лицо есть живое существо, которое как таковое хочет и действует, проявляя себя в живых актах своих органов, например, в решении общего собрания, подобно тому как индивидуальное лицо проявляет себя в устной речи. Германисты, говорит он, поколебали незыблемое до того учение романистов.

Великобритания. Родоначальница корпоративного права. Основные ассоциации- торговые гильдии. Развивалась торговля за счет объединенного капитала: 1) прообраз коммандитного товарищества, участник передавал торговцу определенную денежную сумму под условием получения части доходов. 2)societas партнеры выступают агентами по отношению к друг другу и несут ответственность по долгам объединения всем имуществом.

Появление акционерных компаний joint stock company. Для образования учредители обращались к публике, желающие могли приобрести акции. Ост-инская компания.

Начало 18 века- компании для торговли в южных морях. Начался акционерный бум в Англии. Акт о мыльных пузырях- запрет запрет действовать в качестве компании и распоряжаться акциями среди широкой публики без легального полномочия от Парламента или королевской власти. 1834 Акт о торговых компаниях. 1844 Акт о компаниях, до сих пор действует как основной.


История развития корпоративного права в РОССИИ

27.10.1699 Указ Петра «О составлении купцам как и в других государствах торговых компаний…»

08.11.1823 Указ «Об учреждении компании в Испании на ведение китового промысла от города Архангельска»

04.08.1824 Указ «Об учреждении компании для торга с Испанией»

Купцы не хотели объединяться в компании. С 1855 года начинают учреждаются компании. Манифест Александра 1 от 1.01.1807 «О дарованных купечеству новых выгодах, отличиях, преимуществах и новых способах к распространению  и усилению торговых предприятий»: полные товарищества, товарищества на вере. Акты Николая 1 вошли в свод законов гражданских. Понятие юридического лица не существовала. Товарищества относились к сословию лиц. Сенат издавал акты, имеющие большое значение. В разъяснениях указывалось, что данные образования – юридические лица.

В 1917 году произошла национализация. Новый этап – ГК РСФСР 1922 г.: основные виды ЮЛ – учреждения (в смысле типа ЮЛ (организации, наделённые обособленным имуществом, выполнявшие государственные задания), а не в смысле ГК ст.22). Остались только кооперативы: колхозы, ДСК, ГСК, ЖСК. Другие корпорации (АО) – Интурист, Ингосстрах, Внешэкономбанк.

13.01.1987 Совмин: «О порядке создания на территории СССР и деятельности совместных предприятий, международных объединений и организаций СССР и других стран – членов СЭВ», «О порядке создания на территории СССР и деятельности совместных предприятий с участием советских предприятий и фирм капиталистических и развивающихся стран».

26.05.1988 – Закон «О кооперации в СССР».

Возникают различные организации, регистрируемые местными Исполкомами, в организационно-правовых формах – концерны, фирмы и т.д.

Постановление Совмина СССР от 19.06.1990 «Положение об АО и ООО».

25.12.1990 «О предприятиях и предпринимательской деятельности».

Положение «Об АО» - Постановление Совмина РСФСР 25.12.1990. Уставный капитал для ЗАО – 1о рублей, для ОАО – 100.

Основы гражданского законодательства – объединения – ассоциации, союзы и концерны. Кооперативной движение было очень сильно скомпрометировано предыдущей практикой. В результате в Основах кооперативы вообще не были закреплены.

Система и виды корпораций

Сам термин «корпорация» понимается по-разному.

Швейцария – ЮЛ делятся на корпорации и учреждения.

Великобритания – корпорация – вид ЮЛ. – совокупность лиц и единоличные корпорации

США – к. делится на 4 вида: публичные (государственные и муниципальные органы), квази-публичные (организации, которые служат общим нуждам населения), предпринимательские, непредпринимательские (не преследуют цели получения прибыли – клубы)

Франция – ЮЛ делятся на товарищества и ассоциации

Германия – ЮЛ делятся на союзы и учреждения.

Если организация имеет 1 участника/учредителя, можно ли её считать корпорацией. Совокупность таких организаций необходимо разделить на 2 большие группы:

  1. английские единоличные, американские публичные, российские унитарные предприятия и учреждения – ничего общего с корпоративной формой. Созданы для обслуживания нужд учредителя.
  2. Одночленные корпорации или компании одного лица – корпоративная организация.

1 участник:

  1. Трудно говорить о коллективной воле,
  2. Нет общего собрания, нет контроля за исполнительными органами (наблюдательного совета).

Тем не менее, такая компания является корпорацией:

  1. Имущественная обособленность.
  2. Контроль не обязателен.
  3. Воля и интересы дочек во многом детерминированы волей и интересами матери.

Корпоративные отношения там присутствуют, но имеют свои особенности.

Неразличимость воль организации и участников была устранена установлением обязательств по долгам организации. При решении вопросов деятельности участник должен исходить не только из собственных интересов, но и из интересов организации. На участника может быть возложена ответственность, если:

  1. Контроль со стороны участника – прямое подчинение себе корпорации так, что эта корпорация не имеет своей воли.
  2. Такой контроль был использован для совершения противоправных, обманных, нечестных и несправедливых действий по  отношению к истцу.
  3. Наличие связи между действиями и убытками.

Отсутствует вина участника.

Управляющие имеют средства защиты против такой подавляющей воли участников. Однако правление вправе отказаться следовать таким указаниям, когда они бесспорно не служат потребностям предприятия. Это является доводом в пользу признания самостоятельности воли организации.

В отличие от организаций первого типа, они могут в любой момент стать организациями с множественностью участников.

Выводы:

  1. Категория корпорации имеет различное содержание в разных правовых системах либо не используется вовсе
  2. Отношения, содержанием которых являются права и обязанности участников, могут возникать не только в организациях, носящих название «корпорация»
  3. Корпорация занимает главенствующее положение в системе российских ЮЛ (коммерческие и некоммерческие корпорации). Различие определяется в объёме правоспособности, содержании правоотношений, основаниях возникновения и прекращения корпоративных отношений.
  4. О корпоративных отношениях надо говорить, применительно не к корпорациям, а к организациям корпоративного типа.


Корпорации товариществ

Имущество принадлежало либо участникам, либо казначею. Лишь в императорское время идея самостоятельности по отношении к товарищам возобладала. Союз существовал только для внутренних отношений, для третьих лиц – совокупность физических лиц. В Риме тем не менее различали товарищества и союзы:

  1. Существование союза не зависит от смерти товарищей или вступления новых;
  2. Отдельные члены союзов, выступающего в качестве центра принадлежности определённых прав. Участники могли сами вступать в договоры с союзом, предъявлять иски, не отвечали своим имуществом по долгам союза, не имели права требования по обязательствам союза. В товариществе всего этого нет. Дальнейшее развитие товариществ привело к обособлению этой организации. Товарищи солидарно несут ответственность, каждый из них может выступать от имени товарищества. У торговых товариществ нет признака ЮЛ – организационное единство, так как во внешних отношениях от имени товарищества выступают не органы ЮЛ, а совокупность товарищей или один товарищ. Зарубежные правопорядки предусматривают неограниченный объём прав по представительству товарищества. В корпоративных организациях ситуация обратная. Представительство лицом влечёт возникновение прав и обязанностей для такого лица, а не для ЮЛ (если нет одобрения);
  3. Внутренние отношения в товариществе сводятся к отношениям между участниками. Корпоративные отношения – отношения между участником и корпоративной организацией. В товариществах, таким образом, корпоративное устройство отсутствует.

Торговые или хозяйственные товарищества можно рассматривать как переходную форму от простого товарищества к корпоративной организации. В Германии товарищества не признаются ЮЛ, В России – признаются.

Специфика отношений в коммандитном товариществе – в полной мере это не является корпоративными отношениями.

Смешанные образования

Акционерное коммандитное товарищество и коммандитное товарищество с ограниченной ответственностью.

АКТ - на стоимость вкладов вкладчиков выпускаются акции, но объём и содержание прав не меняется. Другой случай АО, где один или несколько вкладчиков несут неограниченную ответственность по долгам АО и осуществляют управление им. В таком ЮЛ есть корпоративные отношения. Есть там и наблюдательный совет, и Общее собрание. Коммандитисты в таком ЮЛ обладают широким спектром прав: согласуют кандидату управляющего, изменение устава, преобразование ЮЛ. С другой стороны, неограниченная солидарная ответственность товарищей свидетельствуют об использовании элементов товарищества. Вывод – сочетание отношений корпоративных и отношений товарищеского типа.

КТОО (Германия), также как и АКТ, ничего не изменят в сущности внутренних отношений. Есть ООО, которое участвует в коммандите в качестве полного товарища, а его вкладчики – в качестве коммандитистов.

Правосубъектность корпорации. Органы корпорации

Правоспособность зависит от вида (коммерческие и некоммерческие). Дееспособность проявляется через органы. Органы ЮЛ следует отличать от представителей. Представители – это самостоятельные лица, действующие на основании отношений представительства. А действия органов ЮЛ – это действия самого ЮЛ. Орган уполномочивает на представительство. Для работника ЮЛ это представление является исполнением его трудовой обязанности. Органы ЮЛ – более узкое понятие, чем органы управления и контроля, потому что не все органы управления и контроля имеют управ. Права (ревизионная комиссия). Орган не является субъектом гражданских прав и обязанностей, обособленных от ЮЛ. Следовательно, юридические отношения между ними не возможны. Но юридические отношения есть, когда функции единоличного исполнительного органа исполняет ЮЛ. Корпорация проявляет свою дееспособность через органы, но когда, например, общее собрание исключает одного из своих участников, - это внутренние отношения, урегулированные ГП. Они существуют не просто корпорацией и её органами, а между отдельными субъектами корпоративной жизни.

Виды органов:

  1. Волеобразующие (общее собрание) и волеизъявляющие (исполнительный орган). Баланс и конфликт интересов участников. Постановление КС от 24.02.2004: поскольку в ходе предпринимательской деятельности могут сталкиваться различные интересы, целью законодательства является поддержание баланса интересов. Противоположность интересов не всегда означает конфликт интересов. Конфликт разрешается путём выбора тех или интересов или сочетания таковых. Применительно к корпоративным отношениям преимущество всегда имеет общий корпоративный интерес. Возрастает значение процедура принятия решения и обеспечение надлежащего судебного контроля.

Единоличный исполнительный орган. С одной стороны ФЛ осуществляет за плату определённые функции, с другой – становится участником корпоративных отношений. ТК учёл данную специфику (гл.43). Исходя из положений ТК, руководите – это работник организации. Положение его как работника вызывает вопросы. Права и обязанности руководителя определяются не только ТК, но и законами, учредительными документами и трудовым договором. Учредительными документами может определяться и срок действия трудового договора с руководителем. Трудовые отношения прекращаются и в случае принятия уполномоченным органом решения о досрочном прекращении. С точки зрения содержания, ответственности руководителя его трудовая функция имеет больше общего с договором оказания возмездных услуг. Если отношения между руководителем и обществом оценивать только как трудовые, то ряд положений гражданского законодательства вообще не могут применяться как противоречащие ТК. Функции единоличного органа могут передаваться коммерческой организации. Договор возмездного оказания услуг, а не договор доверительного управления имуществом.

  1. Коллегиальные и единоличные. Права на участие в заседаниях может быть передаваемое (общее собрание) и непередаваемое (совет директоров)
  2. Выборные и назначаемые.

Процедура принятия и оформления решений. Решения коллегиальных органов оформляются протоколами. В единоличных – приказами, распоряжениями. Локальные нормативные акты оформляются в виде положений, правил. Решения должны приниматься в соответствии с компетенцией, что представляет собой совокупность полномочий. Выход за пределы полномочий означает возможность признания решений неправомерными. Компетенция может определяться по-разному (исключительная, например). Иногда один орган может присвоить чужие полномочия (общее собрание – ст.15 ФЗ «О производственных кооперативах»).


Участники корпорации – собственники имущества. Участие в корпорации не является предпринимательской деятельностью. КС: участие в АО не является деятельностью предпринимательской и относится к иной экономической деятельности. Отдельно надо выделить товарищества: участие в деятельности таких организаций можно иногда отнести к предпринимательству (ГК о полных товариществах и о полных товарищах коммандиты). В отношении некоммерческих ЮЛ не всё так однозначно.

Привилегированное и ограниченное, а также полноправное участие. Полноправное наиболее часто встречается. Означает наличие всех прав (общих и характерных для того или иного типа организации) и обязанностей. Привилегированное предполагает наличие определённых преимуществ в сравнении с полноправными участниками корпорации. Это может выражаться как в дополнительных правах, так и в освобождении от каких-то обязанностей. Предлагает также ряд ограничений (как для владельце привилегированных акций). Эта форма участия теряет своё значение в свете принятия поправок к закону «Об АО». Ограниченное участие устанавливается законом или уставом (ст.6 ФЗ «Об общественных объединениях»). Члены могут быть полноправными и ассоциированными (с/х кооперативы). Ассоциированные не обязаны участвовать в хозяйственной деятельности кооператива или принимать в деятельности кооператива личное трудовое участие, но для них предусмотрены ограничения – нет права голоса на собрании.

Порядок приобретения статуса участника корпорации

Приобретается статус при создании или путём последующего вступления.

Создание. Лица, создавшие корпорацию именуются учредителями, что отличает их от других участников. Для дальнейшей деятельности не имеет значения статус учредителя. Есть учредительские права и обязанности. (3-10 ФЗ «Об АО» - солидарная ответственность учредителей по обязательствам создаваемого АО до момента его регистрации). Часто бывает необходимо минимальное число учредителей: производственный кооператив – 5, садоводческое объединение – 3, общероссийское объединение – структурные подразделения на территории более половины субъектов и в каждом отделении не менее 3 участников ФЛ.

Вступление. Путём универсального правопреемства (наследники члена кооператива, если иное не установлено). Вступление осуществляется путём принятия: подаётся заявление, которое рассматривается и голосуется. Для хозяйственных обществ характерна уступка прав: в ООО – путём продажи или иной уступки доли. Ограничения, связанные с ограничением участия в гражданском обороте (ограничение дееспособности, ст. 76 ГК ФЗ «О СМИ» - иностранные участники); связанные с участием в корпорации определённой организационно-правовой формы (в товариществах участниками могут быть только ЮЛ или индивидуальные предприниматели); связанные с целями и предметом деятельности корпорации (6-23 ФЗ «О политических партиях»: гражданин РФ может быть членом только одной политической партии); связанные с приобретением крупного участия в корпорации (18 ФЗ «О конкуренции и ограничении монополистической деятельности на товарных рынках»); установленные учредительными документами конкретной корпорации в рамках допускаемых законом (общественные объединения).


Постановление КС от 15.03.2005 № 3-П «ст. 278,279 ТК и ФЗ об АО».

Содержание корпоративных отношений

Право на участие управлении.

Цивилисты рассматривают его как право личное, но практика это право личным не признаёт (есть постановления ещё 70 годов на этот счёт).

Специфика: возникает  рамках корпоративных отношений, лишено имущественного содержания, носит организационный характер (при этом носит не личный характер).

Право на участие в ОС.

Важно оповещение о времени и месте. Нарушение порядка может на рушит не только это право, но и иные права (внесение предложений в повестку). П.1 ст.36 ФЗ Об АО – 30 дней. Законодательство устанавливает кворум для признания ОС правомочным: больше половины должны присутствовать. В организациях со значительным ОС может быть заменено собранием управомоченных (производственный кооператив), опросным путём (АО, ООО), но не всегда. Решение принимается простым большинством от числа присутствующий (ПК – 2/3), но есть вопросы, где требуется большее число голосов (реорганизация, ликвидация и т.д.). Ограничение возможно в отношении сделок с заинтересованностью. Участники могут голосовать лично или через предстаителя.

Избирать и быть избранным.

Избрание выборных органов осуществляется на основе общих принципов корпоративных отношений (демократия, учёт прав большинства). В зарубежных правопорядках право быть избранным – в наблюдательные органы приоритет отдаётся участникам, в исполнительные органы – профессионалам (в коммерческих организациях). В некоммерческих – всегда участникам. Производственные кооперативы: наблюдательный совет – только участники.

Право на внесение предложений в повестку. Право на созыв внеочередного собрания.

Связано с тем, что необходимо обладать определённым процентом участия. Это права меньшинства. Это активная сторона управления. Это создаёт возможности для самих участников. Важно, потому что ОС принимает решения только по вопросам, внесённым в повестку.

Право на информацию.

Носит организационный характер. Реализуется через действия лиц по предоставлению информации. Органы обязаны в силу предписания закона (отчёт) и в силу обращения участника. Ограничения: коммерческая тайна. Германия: только в случаях прямо предусмотренных законом правление может отказать  предоставлении информации. (Например, по здравому коммерческому размышлению информация может нанести вред организации). Франция: различает постоянное право на информацию и ременное, связанное с проведением ОС. Особым правомочием в праве на информацию является право требования проверки операций исполнительного органа ЮЛ. Такое требование предъявляется, когда предполагается, что орган действует незаконно или в ущерб. Цель – получение достоверной информации. Члены корпоративной организации, которые являются участниками органов управления или те, которые имеют преобладающее участие, получают возможность иметь значительно больший объем информации о деятельности ЮЛ. Обладая такой информацией, могут использовать её в личных, а не общих целях, что не соответствует принципам корпоративных отношений, поэтому в законодательстве могут быть предусмотрены ограничения. Например, США:  отношении инсайдеров (рынок ЦБ) – директоров или должностных лиц компании или обладателей 10% акций. Если кто-нибудь из них получает доход от операций в силу того, что ему стала известна инсайдероская информация, то акционеры могут предъявить иск о выплате доходов.

Право на получение прибыли.

Касается только коммерческих организаций. Право на получение части прибыли состоит из нескольких правомочий:

  1. на участие в прибыли ЮЛ – возможность члену корпорации принимать участие в утверждении прибыли, подлежащей выплате и её получении в соответствии с размером и порядком своего участия. Такая возможность возникает при наличии условий, связанных с успешным действие организации (ЮЛ не отвечает признакам несостоятельности, стоимость активов больше размеров уставного и резервного капиталов, уставный капитал полностью оплачен). В обществе прибыль зависит от размера вклада. Прибыли производственного кооператива (ст.12) распределяется между его участниками в соответствии с их личным трудовым или иным участием, а также размером паевого взноса. Часть прибыли, распределяемая в соответствии с паевым взносом, не должна превышать 50%. Признание утверждённого процента прибыли (после утверждения решения о распределении прибыли) в качестве долга организации привело к возникновению моделей по соотношению корпоративного и обязательственного права на получение прибыли. Одни отмечали, что право на получение доли прибыли возникает в силу постановления ОС о распределении прибыли. Другие – право на прибыль в момент утверждения ОС решения трансформируется в обязательственное. Третьи – существует два права на получение прибыли: корпоративное и обязательственное. Выплата может производиться деньгами и имуществом. Зарубежье: нельзя обязать участника вернуть переплаченное, если он добросовестный. В АО есть понятие «амортизация акций» - выплата номинальной стоимости за счёт прибыли общества, такие акции не дают право на выплату номинальной стоимости при ликвидации, но амортизация не влечёт уменьшение уставного капитала.
  2. на получение прибыли в результате уступки своих прав в участии организации – отличается от права на получение части имущества при прекращении участия. Речь идёт об увеличении стоимости акций, доход – это маржа между стоимостями.

Право на получение части имущества при прекращении участия.

Прекращение участия может иметь место в связи с изменениями на стороне участника (выход, исключение, уступка прав участия другому участнику или третьим лица, смерть, прекращение ЮЛ - участника, обращение взыскания на имущество участника) или на стороне ЮЛ (ликвидация). Это право возникает не во всех случаях. Смерть делает невозможным рассмотрение вопроса о правах. Обращение взыскания тоже.

Это право является имущественным. Получение имущества возникает именно в связи с участием, поэтому размер и характер имущественного эквивалента предопределяется размером и характером участия в организации. Право на получение части имущества возникает с момента возникновения самого участия. Процесс реализации данного права обладает многообразием. Основная форма проявления – выход из организации. От выхода надо отличать исключение, потому что оно применяется как санкция. В то же время прекращение участие помимо воли участника не аннулирует его права. Используются те же правила, что и при выходе. Особым случаем является уменьшение уставного капитала (такое аннулирование акций тоже получило название амортизации). Может происходить добровольно и в принудительном порядке. Принудительный порядок: исключение не как санкция. Право на получение части имущества сохраняется при уступке участия другому лицу. Участникам уступается без ограничений. Третьим лицам – с согласия участников. Право требования в таком случае осуществляется к такому лицу. К организации – если возможность отчуждения третьим лицам запрещена уставом, а все участники отказались.

При ликвидации после удовлетворения всех кредиторов имущество распределяется пропорционально участию.

Обязанности участника.

Перечень зависит от организационно-правовой формы, устава и решения ОС.

Но есть общие. При их определении исходим не только из того, что они лежат на любом участнике, но и из того, что они корпоративные.

Оплата своего участия и производство иных выплат. Проявляется в обязанности оплатить уставный капитал, а также производство иных выплат. Невыполнение обязанности влечёт за собой ответственность участника (может быть солидарной). Взносы в специальные фонды, на покрытие убытков и т.д.

Соблюдение требований конфиденциальности информации. Если стала известна конфиденциальная информация, то он обязан её сохранить в тайне.

 


Объекты корпоративных правоотношений.

Объектом является деятельность организации и те результаты деятельности. Именно внутренняя деятельность, хотя она и влияет на внешнюю деятельность. И то не вся внутренняя деятельность является объектов, а лишь та, которая связана с реализацией прав и исполнением обязанностей.

Возникновение корпоративных отношений на основании различных юр фактов:

1.влекут возникновение, но дальше не оказывают влияния

2.влекут возникновение и оказывают влияние на динамику

Устав и учередительный договор- учередительные документы корпорации, но иногда на основе общих положений ст.8 ФЗ О профессиональных объединений. Адвокатские палаты также действуют на основании общих положений ФЗ Об адвокатской деятельности.

Позиция законодателя иногда не является последовательной- ЗАО и ООО. В ООО учередительный договор, а в близком по форме ЗАО учередительного договора нет. Скоро учередительного договора не будет в ООО. О природе единого мнения нет. Две позиции :

  1. учеридительный договор- разновидность договора о совместной деятельности
    1. самостоятельный вид гражданско-правового договора. Участники не обособляют имущество в целях создания права. Учередительный договор не прекращает действие с достижением цели- создание корпорации. Но действующее законодательство не предусматривает ограничений целей создания. В момент заключения договора юридического лица не существует, но этот договор определяет права ми обязанности не только участников. Никакой общей долевой собственности не возникает, собственник –корпорация(в отличие от товарищества).

Характеристика. Мнение, что это договор в пользу 3 лица, но на 3 лицо не могут возлагаться обязанности, лишь права. В корпорации и права и обязанности у членов. Если 3 лицо отказывается от прав, то стороны такого договора могут самостоятельно осуществить эти права. В учередительном договоре, если корпорация не осуществляет права, то члены не могут осуществлять ее права.Это не договор в пользу 3 лица.

Учередительный договор основан на доверительном отношении.

Стороны уч. Договора это учередители корпорации. После создания учередители приобретают статус участника. Между статусом учередителя и участника разницы нет. Исключение коммандитное товарищество. Лица заключающие договор обладают иным статусом. Коммандитисты – участники, но не учередители не участвуют в заключении договора. Закон о с\х кооперации- особый вид членства- ассоциированное членство. Ограничения при осуществлении права голоса.

Устав корпорации.

1.Устав- акт, имеющий договорную природу. Договорная теория происхождения корпорации признание с 19в- Дома и Кутье. В основе соглашение участников в различных формах: например, устав. В России- Шершеневич, Пугинский.

Контр аргумент- 1)возможность создания корпорации одного лица. Не с кем заключать договор. 2) по теории изменение устава требует согласие всех членов. Это невозможно на практике. Установлено квалифицированное большинство. Стороны могут предусмотреть единогласное решение в самом уставе, но это редко.

2. Теория институционализма- Морис Ореву. За всеми корпорациями закреплен статус институции, под которой понимал любую организацию. Но не позволяет выделять различные виды корпораций.

3. Неодоговорная теория. Соглашение учередителей, но продолжает действовать на основании локального нормативного акта- устава.

В уставах не остается места для установления правил отличных от норм закона, диспозитивные нормы сведены к минимуму. Закон о компаниях GB- приведены в нем типовые уставы Memorandum. При споре суды могут признать отступления от закона правомерными, если они не устанавливают принципиально нового статуса участника.

На возникновение корпоративных правоотношений влияют и другие договоры- о слиянии и присоединении юридических лиц. Но действующее законодательсво в общем виде определяет порядок заключения и изменения данных договоров. 18 авг №1210 1996 Указ президента был раньше, определял хотя бы приблизительно определял порядок заключения. Сейчас законодательство практически не регулирует.

Субъекты этих договоров. Субъектами являются учредители корпорации которая образуется в результате реорганизационных процедур. В рамках этого договора происходит передача имущества. Сторонами реорганизационного договора являются юридические лица, участвующие в реорганизации. Но участниками корпорации которая образуется в результате реорганизации признаются не стороны договора, а их участники. Исключение- ООО при слиянии, договор о слиянии должны подписать участники реорганизуемых обществ. Такой договор признается учредительным.

При создании корпорации – сложный юридический состав, завершающий элемент- акт регистрации. 1 этап принятие решения, 2- все необходимые действия, 3- государственная регистрация.

Несколько мнений о возникновении корпоративных правоотношений. 1) Зависит от того в рамках действующей или создаваемой корпорации. 2) возникает на основании юридического факта – состояния- членство или участие. Но юридический факт состояние невозможно отграничить от правоотношений. 3) возникают в результате осуществления корпоративной правоспособности. Но правоспособность едина, не может быть корпоративной или другой. Правоспособность- это лишь способность иметь права. Корпоративная-это сами права.

Динамика корпоративных отношений. Оказывает процесс осуществления корпоративных прав. Право на участие в управлении. Учение о корпоративном управлении Corporate Government. Принципы унифицированного управления- задача не подмена национального законодательства, а создание ориентиров. Эти принципы регламентируют права участников, главном образом а\о. Акционер имеет право на использование надежных методов регистрации, имеет право на отчуждение акции. Право на информацию, право голосования, участие в выборах, на раздел прибыли.

Второй раздел принципов. Любой участник должен иметь равную защиту своих прав. Обеспечение всем заинтересованным лицам возможности участия в управлении корпорации. Это 3 раздел.

4- прозрачность бизнеса, нормы о раскрытии информации.

5- регламентирует статус Правления.

Нормы нашего законодательства и европейского- страшное несоответствие, но наш закон воспринял уже европейские нормы. Уставный капитал, величина в ГК и ФЗ, процедура создания, вопросы реорганизации, преимущественное право выкупа доли, участие наемных работников в управлении, защита миноритариев, банкротство. Основной конфликт- 2 подхода к корпоративному управлению 1- англо-американский, 2- европейский. Конфликт между участниками и директорами, между управленцами и принципалами. Европейская- конфликт между различными участниками- мажоритариями и миноритариями.


Право на управление.
Его реализация происходит в рамках деятельности общего собрания (далее ОС) корпорации. Как правило, во всех корпорациях высший орган имеет исключительную компетенцию. Перечень этих вопросов определен видом корпоративной организации. Есть также вопросы, которые относятся к исключительным независимо от вида корпорации: внесение изменений в устав или утверждение его в новой редакции (ст. 33 ФЗ «Об ООО», ст. 15 ФЗ «О производственных кооперативах», ст. 16 ФЗ «О потребительской кооперации»). Компетенция ОС не является закрытой, т.е. оно может принимать практически любые вопросы (ст. 16 ФЗ «О потребительской кооперации») – право отменять решения, принятые иными органами управления. Исключение АО – компетенция ОС закрытая и оно не может рассматривать вопросы, которые прямо не отнесены к его компетенции законом, не может отменять решения других органов.

Различают 2 вида ОС:

  1. очередные;
  2. внеочередные.

Очередные, как правило, проходят не реже одного раза в год – сроки проведения ОС должны быть установлены в учредительных документах корпорации. Иногда есть границы для установления такого срока – АО + ст. 34 ФЗ «Об ООО» + ст. ФЗ «О производственных кооперативах».

Внеочередные ОС. По общему правилу они могут созываться по инициативе лиц, названных в законе, например, ООО – участники ООО, которые обладают не менее 1/10 от общего числа голосов участников общества; или органы – совет директоров (если он есть) и т.д. (ст. 35 ФЗ «Об ООО»). Производственный кооператив – председатель правления, органы кооператива (наблюдательный совет, ревизионная комиссия), отдельные члены, обладающие не менее 10% общего числа голосов члена кооператива.

Несколько групп управомоченных лиц:

  1. органы управления (могут быть даже исполнительные органы);
  2. органы финансового контроля (ревизионная комиссия или ревизор);
  3. участники корпорации, которые обладают определенным количеством голосов;
  4. третьи лица – аудиторы корпорации (напрямую не связаны с корпорацией, а имеют с ней договорные отношения).

Порядок проведения общего собрания.

2 уровня правового регулирования:

1. закон, подзаконные нормативные акты;

2. локальные нормативные акты (прежде всего устав).

Они регулируют, как правило, отношения:

  1. которые возникают на этапе подготовки ОС: ● порядок принятия решения о проведении ОС; ● порядок уведомления о проведении ОС; ● формирование повестки дня; ● ознакомление с материалами, которые необходимы для участия;
  2. которые связаны с проведением ОС: ● порядок обсуждения вопросов; ●порядок  голосования;
  3. которые возникают в связи с обжалованием принятых решений.

Пример: ст. 36, 37 ФЗ «Об ООО», ст. 18 ФЗ «О потребительской кооперации».

Есть общее правило, по которому участие в ОС можно принимать как лично так и через представителя. Есть исключения: ст. 17 ФЗ «О потребительской кооперации» - когда пайщики потребительского общества являются жителями нескольких населенных пунктов, если их много, то могут создаваться кооперативные участки, где высший орган общее собрание пайщиков этого участка (этот орган имеет широкие полномочия: решает практически все вопросы, отнесенные к компетенции ОС корпорации. Исключение: вопрос о создании потребительских союзов; вопрос о вступлении в них; вопрос о выходе из них; вопрос о преобразовании потребительского общества в другую форму).

Голосование: решение принимается большинством голосов (общее правило). Есть вопросы, где нужно квалифицированное большинство голосов - наиболее важные вопросы деятельности и статуса корпорации: вопрос о внесении изменений в учредительные документы корпорации; вопрос о реорганизации корпорации и т.д. Требования к количеству голосов в различных корпорациях разные: АО – ¾; ООО – 2/3; в некоммерческих организациях эти вопросы должны быть решены единогласно.

Практически каждый член корпорации, отвечающий определенным критериям, имеет право обжаловать решения, принятые корпорацией. Порядок обжалования разный. Существенное условие -  факт нарушения прав и охраняемых законом интересов участника корпорации. Если решение корпорации не нарушает права её участника, то он не может его обжаловать.

Дополнительные условия зависят от вида корпорации. В АО наиболее широкий перечень дополнительных условий.

Если осуществление корпоративных прав влечет изменение корпоративного отношения, тогда осуществление корпоративного права может влечь прекращение корпоративного отношения для участника. Речь идет о ликвидационной квоте. Это право есть не у всех участников.

Общее правило: нет его в некоммерческой организации. Исключение: ст. 20 ФЗ «О некоммерческих организациях» - участники некоммерческого партнерства имеют право на имущество, которое осталось после удовлетворения прав кредиторов.

Общие положения:

  1. возможность осуществления права на ликвидационную квоту наступает только тогда, когда удовлетворяются все требования кредиторов корпорации;
  2. законодатель установил последовательность осуществления права на ликвидационную квоту участниками корпорации. Например, ст. 86 ГК РФ – приоритет коммандитистов перед полными товарищами. Наибольшее число особенностей существует в АО – ст. 23 ФЗ «Об АО».

Динамика корпоративных правоотношений влечет изменение структуры отношений. Одно исключение: если меняется субъектный состав, то для участника, который перестал быть участником, отношения прекращаются. Сама корпорация не может перестать быть участником корпоративных правоотношений. Если корпорация прекращает участвовать в корпоративных правоотношениях, то это происходит в отношении всех корпоративных отношений.

Изменение субъектного состава корпорации может быть:

  1. добровольным: уступка участником корпорации своих прав другому участнику, третьим лицам, а иногда и самой корпорации;
  2. принудительным: исключение участника.

В некоммерческих организациях изменение субъектного состава происходит не в результате уступки или исключения, а за счет вступления в нее. Например, потребительские общества (ст.10 ФЗ «О потребительской кооперации») – нужно заявление о входе. Добровольный выход из участников потребительской кооперации осуществляется на основании заявления.

В коммерческой корпорации порядок уступки регулируется четко: ст. 21, 26 ФЗ «Об ООО».

Уступка корпоративных прав третьим лицам по общему правилу осуществляется без ограничений, но ограничения могут быть установлены учредительными документами. Ст.21 ФЗ «Об ООО» - продажа/уступка доли третьим лицам допускается, если это не запрещено уставом. Ограничения могут быть и в законе – ст. 79 ГК РФ – участники полного товарищества лишь с согласия остальных могут  передать свою долю в складочном капитале третьим лицам.

При отчуждении доли, в ряде случаев, остальные участники пользуются преимущественным правом покупки.

  1. общее содержание этого права предоставляет лицам определенные преимущества по сравнению с третьими лицами;
  2. и ФЗ «Об АО» и ФЗ «Об ООО» регулируют подробно порядок его осуществления: обязанность уведомлять других участников корпорации о намерении отчудить долю по цене предложенной третьему лицу;
  3. отчуждение доли возможно лишь при отказе от осуществления преимущественных прав участникам корпорации. Если в учредительных документах такими правами обладает сама корпорация, тогда нужен будет ее отказ;
  4. общее последствие нарушения права: участники корпорации могут требовать перевода на себя прав и обязанностей покупателя по такой сделке. Перевод может быть не возможен в силу того, что договор исполнен в полном объеме – если обязательство прекращено исполнением, то ничего не переведешь. Тогда будет требование об истребовании имущества (судебная практика: правовой режим вещей распространяется на бездокументарные ценные бумаги)

Уступка преимущественных прав не допускается.

При уступке корпоративных прав не происходит передача корпоративного статуса, так как он индивидуален: не все права участника могут быть уступлены и не все обязанности могут быть переведены. Например, ст. 8 ФЗ «Об ООО» - дополнительные права и обязанности участника ООО. Такие права могут быть предусмотрены учредительными документами ООО. Для того чтобы участник ООО такими правами обладал, требуется единогласное согласие всех участников ООО.

При уступке доли дополнительные права не уступаются. Прекращение или ограничение дополнительных прав происходит по решению участников корпорации 2/3 голосов. Дополнительное условие: участник корпорации, обладающий дополнительными правами должен дать письменное согласие на их ограничение или прекращение или должен голосовать на общем собрании за это.

Ст. 79 ГК РФ: товарищество – право представлять интересы по доверенности – это не переходит к другому участнику, который купил долю.

Выход из состава участников корпорации в коммерческой корпорации характеризуется обязанностью корпорации осуществить имущественные выплаты. Так как это может поставить под угрозу существование корпорации, то осуществление этого права детально регулируется в нормативных правовых актах. Осуществлять это право можно только в четких границах:

  1. временные пределы: ст. 77 ГК РФ – отказ от участия в полном товариществе, которое учреждается без срока действия, должен быть заявлен не позднее 6 месяцев до даты фактического выхода из товарищества. Если товарищество на срок, то причина выхода должна быть уважительной. Производственный кооператив: выход с предупреждением в письменной форме не позднее двух недель до выхода (ст. 22 ФЗ «О производственных кооперативах»);
  2.  сроки, до истечения которых компенсационные выплаты выходящему участнику невозможны. Ст. 26 ФЗ «Об ООО». Имущественные выплаты выплачиваются участнику в течение 6 месяцев с момента окончания финансового года, в течение которого подано заявление о выходе. Более короткие сроки могут быть определены уставом ООО. Сокращение срока не в интересах общества.

Производственный кооператив: стоимость пая + могут быть иные выплаты, перечень и порядок устанавливается в уставе. Эти выплаты производятся по окончании финансового года, когда было подано заявление, на основе утвержденных данных бухгалтерского баланса. Иной порядок может быть предусмотрен уставом кооператива.

В некоммерческих корпорациях возможны компенсационные выплаты. Они носят исключительный характер. Ст. 14 ФЗ «О потребительской кооперации» - выплачивается стоимость пая и иные выплаты из устава – могут быть выплаты в натуральной форме. Это характерно, если взносом была земля или иная недвижимость (как правило с/х кооперативы).

Кроме добровольных способов прекращения членства есть принудительные. Их реализация происходит в рамках осуществления права на исключение участника из состава членов корпорации, но здесь существует много ограничений.

ООО: исключение может быть только по решению суда. Правом на обращение в суд обладают участник или участники, доля которых в совокупности составляет не менее 10% уставного капитала. Основания обращения: грубое нарушение обязанностей, что выражается в том, что он делает невозможной нормальную деятельность общества. Участник общества умышленно без оснований игнорирует участие в деятельности общего собрания и это парализует работу общего собрания, особенно, где нужно единогласное решение. А если он, например, генеральный директор – он может быть исключен.

В большинстве случаев для исключения не нужно решение суда, а нужно лишь решение общего собрания участников корпорации. Это характерно для кооперативов (ст. 22 ФЗ «О производственном кооперативе»), некоммерческого партнерства (ст. 8 ФЗ «О некоммерческих партнерствах»; ст. 12 ФЗ «О некоммерческих организациях» -  (ассоциации и союзы)).

ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ

ООО

Сама конструкция ООО получила развитие в конце 19 века в Германии. ООО сходно с ЗАО, но ЗАО может выпускать акции в отличие от ООО.

Вопросы:

1. Выбытие участника из ООО. Определение стоимости имущества, которое дается участнику при выбытии. Стоимость определяется на основании данных бухгалтерского баланса (имущество возмещается исходя из балансовой стоимости, а не рыночной). Часто после выхода уставной капитал и размер долей изменяется. Это может быть после выхода, но до расчета с ним. Судебная практика однозначна: изменение уставного капитала и долей не влечет изменение величины имущественных выплат в связи с выходом участника. Выход происходит в момент уведомления общества. Прекращаются ли его интересы, связанные с деятельностью общества? – Например, он хочет имущество, а корпорация его хочет продать – куда идти, в арбитражный суд или в суд общей юрисдикции – что это за спор? Судебная практика однозначна: потеря статуса участника не влечет прекращения всех интересов → данное имущество надо передать в связи с прекращением членских прав – надо идти в арбитражный суд. Как характеризовать заявление участника ООО на выход? – практика непротиворечива – это сделка. Тут участник, подавший заявление, не может произвольно отказаться от этого заявления, т.к. это сделка. Однако это не означает, что он не может ее оспаривать по основаниям, предусмотренным законом, например, как кабальную сделку. На практике много споров об учредительных документах ООО. Если учредительный договор содержит реквизиты в отношении одного из участников с указанием о нем неправильных данных, является ли это основанием для признания учредительного договора в этой части недействительным? Судебная практика: основания для исключения участника четко определены в законе – если этих оснований нет, то нельзя произвольно исключить. ………. Нет требования об обязательном включении такой информации, которая индивидуализировала участника → это не должно влечь прекращения участия.

2. Соотношение учредительных документов и решения общего собрания. Может ли общее собрание принимать решения, когда в уставе/учредительном договоре прямой запрет на принятие этого решения. Это может быть, если одновременно с этим решением принимается решение о соответствующем изменении в учредительные документы.

3. Соотношение следующих положений ФЗ «Об ООО»:

1) при выходе выплачивается часть имущества;

2) это имущество должно выплачиваться за счет разницы между уставным капиталом и чистыми активами.

А если нет разницы – общество должно уменьшить уставной капитал до того, чтобы получилась эта разница. Означает ли это, что общество может не выплачивать до момента уменьшения уставного капитала? Судебная практика: эти нормы не противоречат друг другу – надо выплатить в сроки в независимости от уменьшения уставного капитала. Но данные выплаты не освобождают общество от обязанности уменьшить уставной капитал.


Корпоративные отношения в кооперативах.

Производственные кооперативы.

Кооперация – сотрудничество, совместная работа. В основе – взаимное сотрудничество людей путём объединения их совместных усилий. Символ коопдвижения – рукопожатие.

Кооператив- корпорация, основанная на личном трудовом участии членов. Основная часть членов – физические лица. Возникли в период становления и развития промышленного производства в Европе. Сегодня существует в двух формах: потребительская и производственная (в ГК – артель – особая форма организации трудовой, хозяйственной, предпринимательской деятельности граждан, на началах равенства участников). Производственный кооператив подразумевает личное участие, трудовое. Но возможно имущественное участие граждан и юридических лиц –число членов копа, не принимающих личного участия, а только взносами – максимум 20% членов.

Основная цель – удовлетворение потребностей членов кооператива, он выступает средством реализации определённых материальных интересов.

Поскольку деятельность производственных кооперативов регулируется ФС о производственных кооперативах и ФЗ о сельскохозяйственной кооперации, это влечёт определённые различия в правовой регламентации. Существует членство или участие (ст. 13 ФЗ о С/х кооперации) и ассоциированное членство – те, которые не принимают личного трудового участия и те, в отношении которых ограничения по голосованию на общем собрании. Имеют право голоса, но общее количество их голосов максимум 20% от числа участников кооператива. Если число ассоциированных членов превышает 20% -персональный состав участников, представляющих асс. Членов на Общем собрании,  определяет  собрание ассоциированных членов.

Особенности содержания корпоративных отношений связаны с содержанием прав и обязанностей. Основная цель – содействие деятельности участников, одно из основных прав – право на хозяйственное обслуживание.Орган кооператива формируется из состава участников. Члены органов управления производственного кооператива не могут состоять в других производственных кооперативах под угрозой исключения.

Дополнительные обязанности связаны с тем, что участник кооператива задействован в массе других отношений, именно с этими отношениями.  

Например, участник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством.Основания возникновения, изменения или прекращения этих отношений связаны с возникновением, изменением или прекращением членских отношений. Ст. 24 ЖК изменения жилищных отношений связано с корпоративными отношениями.

Особенности корпоративных отношений в тех или иных кооперативах.

Законодательство: ФЗ о произв. Копах, ЖК (ЖСК, ЖК), ФЗ о садоводческих, огороднических, дачных и т.п. объединениях граждан, о кредитных потребительских коопах граждан, о потребительской кооперации, потребительских обществах и их союзах,

ФЗ о жилищно-накопительных кооперативах.  

Сельскохозяйственные коопы.

Особенности:

  1. ФЗ регулирует как создание сельскохозяйственных производственных кооперативов, так потребительских.

Виды:

Сельскохозяйственная артель – колхоз

Рыболовная артель – колхоз

Кооперативное хозяйство – коопхоз

Сельскохозяйственные потребительские

  1. Перерабатывающий
  2. Сбытовой (торговый)
  3. Обслуживающий
  4. Снабженческий
  5. Садоводческий
  6. Огороднический
  7. Животноводческий
  8. Кредитный
  9. Страховой
  10. Иной

Принципы с/х кооп:

  1. члены – граждане 16 лет
  2. принцип взаимопомощи и обеспечения экономической выгоды членов кооператива
  3. ограничение участия в хозяйственной деятельности копа лиц, не являющихся его членами.

Часто дискутируется вопрос о разграничении производственного и потребительского кооператива. Кооперация строится на единых началах, принципах, но это сломает систему юридических лиц, основанную на делении на коммерческие и некоммерческие.

Дополнительные требования к участникам копа:

П.5 ст. 13 ФЗ о с/х кооперации: кооператив вправе внести в устав дополнительные сведения об условиях приёма в кооператив , предусмотреть уровень квалификации и личные качества граждан, принимаемых в члены кооператива; обязательство пользоваться услугами Потребительского кооператива в объёмах, предусмотренных договорами.

Ведётся членская книжка – отражает суммы, которые вносит участник копа в связи с паем, дополнительные сведения.

Возможность уступки пая – прекращение членства в организации – только с согласия кооператива. Особенность потр. Коопа – члены пользуются преимущественным правом приобретения пая (т.к. в некоммерческих организациях уступка пая не предполагается).

Дополнительгная ответственность.

П.2 ст. 37 ФЗ о производственной кооперации – члены несут субсидиарную ответственность по обязательствам кооператива в размере, предусмотренном уставом, не менее 5 % пая.

Органы управления – общее собрание, председатель (директор), правление. В сельскохоз. Копе – наблюд. Совет.

Контроль за деятельностью: правление и председатель вправе требовать отчёт, проверять состояние кассы и документов.

Наблюдательный совет проводит ревизию деятельности кооператива. Член НС не может быть одновременно членом правления или председателем кооператива.

Кредитные потребительские кооперативы потребительские кооперативы, созданные гражданами, добровольно объединившимися для удовлетворения потребностей финансовой взаимопомощи.

Участие с 16 лет

Личное участие в управлении кредитным кооперативом.

Основная деятельность – выдача членам займов из фонда финансовой взаимопомощи, который создаётся обязательно, являясь источником для займов, предоставляемых членам кооператива.

2 источника формирования:

  1. собственные средства кредитного кооператива – средства участников, которые внесены в качестве вклада в имущество кооператива.
  2. личные средства членов кредитного кооператива, переданные на основе договора в пользование кооперативу.

Кооператив может оказывать участникам другие услуги.

Права и обязанности вытекают из деятельности кооператива:

  1. передача сбережений в фонд;
  2. получение займов и компенсаций за использование личных сбережений в целях осуществления финансовой взаимопомощи
  3. возврат займов
  4. покрывать образовавшиеся убытки

Система органов управления:

Общее собрание; правление; директор

Кроме того, комитет по займам кредитного кооператива.

Функции:

Принятие решений о выдаче займа и порядке их возврата; избирается общим собранием тайным голосованием; если больше 100 участников в копе – избирается обязательно.

Потребительское общество – система СССР

Основная деятельность – в сельскохозяйственном производстве; цель – восполнение разрыва технологической цепи. Закупка сельскохозяйственной продукции, продажа (промтовары, хлеб, конфеты, водка), переработка закупленного и продажа переработанного.

Строго централизованная система вплоть до центрального союза.

Задача (одна из ) –пропаганда кооперативных идей.

Потребительское общество – добровольное объединение граждан и юридических лиц, созданных, как правило, по территориальному признаку.

Принципы:

- взаимопомощи

- наиболее широкого привлечения женщин к участию в органах управления и контроля;

забота о повышении культурного уровня пайщиков.

Дополнительные права и обязанности пайщиков:

  1. приобретать преимущественно перед другими гражданами товары и услуги в организациях торговли и обслуживания потреб. Общества
  2. сдавать потребительскому обществу в первоочередном порядке сельскохозяйственную продукцию.
  3. быть принятым на работу в соответствии с образованием, квалификацией
  4. получать направление на учёбу

Союз потребительских обществ – некоммерческая организация, созданная потребительскими обществами и их союзами. Союз не отвечает по обязательствам своих членов, члены несут субсидиарную ответственность по обязательствам союза.

Садовые, огороднические, дачные потребительские кооперативы определение в ФЗ

Права и обязанности:

Получение земельного участка

Субсидиарная ответственность по долгам кооператива

Гарантии индивидуалов: пользоваться инфраструктурой независимо от членства

Имеются членские книжки – учёт паевых взносов.

Структура управления стандартна.

Жилищно-накопительный кооператив – добровольное объединение граждан в целях удовлетворения жилищных потребностей путём внесения паевых взносов (30.12.2004 №215-ФЗ). Предполагаются многочисленными, 50-5000 членов.

Права:

  1. давать согласие на приобретение или строительство кооперативом жилого помещения
  2. получить от кооператива в пользование жилое помещение
  3. получить жилое помещение в собственность

Деятельность кооператива:

Привлечение и использование денежных средств граждан на приобретение жилых помещений, вкладывать имеющиеся средства в строительство жилых помещений, приобретать жилые помещения, привлекать заёмные средства.

Структура управления

Общее собрание, правление, ревизионная комиссия, исполнительный орган – догадайтесь какой (цитата по Степанову)

ЖК, ЖСК все регулируются жилищным кодексом

Для удовлетворения жилищных потребностей – но в рамках одного дома. ЖК – люди сбрасываются и приобретают жилой дом; ЖСК – сбрасываются на строительство жилого дома. Ст.ст. 124, 133

ВЫВОД

Общие признаки.

Принципы

- взаимопомощи

- личного участия в управлении

членство с 16 лет

Дополнительные права и обязанности связаны с видом деятельности кооператива

Структура органов управления:

Общее собрание

Исполнительные органы: правление и председатель

Ревизионная комиссия

Субсидиарная ответственность членов кооперативов


Корпоративные отношения в некоммерческих организациях

Создавая НО учредители преследуют некоммерческие цели. Некоторые организации создаются не с целью реализации частных интересов, но с целью реализации трудовых, политических и иных прав. Всегда присутствует налёт публичности (не только частно-правовые отношения).

Общественные объединения – добровольно создаваемые некоммерческие объединения, созданные по инициативе граждан, объединившихся для реализации общих целей. Только физические лица и ЮЛ – общественные объединения.

Закон трактует ОО не как организационно-правовую форму, а как понятие, применяемое к ряду форм. Таким образом, существуют общественные организации, фонды, движения, учреждения, органы общественной самодеятельности и политические партии. Но фонды и учреждения лишены признаков корпоративности. Движения – состоящее из участников, но не имеющее членства объединения… Вопросы о природе этой организации. Самоуправление тоже не имеет членства.

О корпорации можно говорить только применительно к политическим партиям и общественным организациям.

РАО (авторское общество) – организация по коллективному управлению правами. Создано в качестве общественного объединения. Но получается, что оно не может объединять ЮЛ – правообладателей. Аналогичная ситуация – в спорте. Таким образом, ОО может заниматься только реализацией интересов граждан.

Ст. 51 Закона «Об ОО»: до принятия ФЗ о государственно-общественных объединениях указанные объединения осуществляют свою деятельность на основании актов государственных органов. Так, эти объединения не подчинены ФЗ «Об ОО». Пример такой организации – Ассоциация документарной электросвязи.

ОО создаются по территориальному признаку. Являются общероссийскими, межрегиональными, региональными и местными (одно муниципальное образование).

Члены: ФЛ – 18 лет, но молодёжные ОО – с 14, детские ОО – с 8 лет.

Структуры управления: Общее собрание (конференция) и т.д. как везде. Документы: устав.

Политические партии.

ФЗ «Об ОО» и «О ПП».

Организации создаются для целенаправленного участия в политике, т.е. именно для участия в публичных правоотношениях (ничего частного).

ПП – ОО, созданное в целях участия граждан РФ в политической жизни общества посредством формирования и выражения их политической воли, участия в общественных и политических акциях, выборах и референдумах, а также в целях представления интересов в органах. Территориальное деление аналогичное, но любая политическая партия должна иметь отделения в более, чем половине субъектов. Количество членов – не менее 50000 человек (при равномерном распределении). Не должна состоять из лиц одной профессии.

Либо учреждаются, либо реорганизуются из общероссийской ОО или движения.

Участники – 18 лет. Участие иностранцев, апатридов и недееспособных не допускается. Можно быть участником только одной ПП и состоять только в одном отделении. Единственное ОО, имеющее право выдвигать кандидатов в депутаты.

Высший орган – съезд. Высший орган регионального отделения – конференция.

Документы: Устав, программа.

ОО могут и не быть ЮЛ. В этих организациях возникают, тем не менее, корпоративные права.

Профсоюзы

ФЗ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности».

П – добровольное объединение граждан, связанное общими производственными и профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты прав.

Члены – 14 лет, должны осуществлять трудовую и проф. деятельность.

Есть первичные (в одной организации), территориальные, межрегиональные и общероссийские.

В одной организации может быть несколько профсоюзов, что является недостатком.

О корпоративных правах см. ФЗ «Об ОО»

Религиозные объединения:

ФЗ «О свободе совести и религиозных объединениях»

Суханов: это общественные учреждения. Не понятно, что считать общим собранием. Имущество отделено.

РО – добровольные объединения граждан, созданные в целях совместного вероисповедания. Признаки: вероисповедание, религиозное воспитание, совершение богослужений.

Форма: группа (без образования ЮЛ) и организация (ЮЛ). Бывают местными (10 участников, проживающих в одной местности) и централизованными (не менее 3 местных). РО признаётся также учреждение или организация, созданная РО.

Саморегулируемые организации.

Их появление связано с отказом государства от части функций. Могут строиться по различным принципам. У нас предпочитают – профессиональный (нотариусы, адвокаты, аудиторы и т.д.)

В действующем законодательстве предусмотрена только одна СРО – арбитражных управляющих. Ведётся реестр. Не менее 100 участников. Участие не менее чем в 100 делах. Постоянно действующий коллегиальный орган управления.

Права: представлять интересы членов, применять в отношении них меры дисциплинарной ответственности, заявлять в арбитражный суд заявление об отстранении своих.

Обязанности: разрабатывать правила профессиональной деятельности, контролировать своих членов, организовывать стажировки.

Квази-публичная корпорация. Для осуществления профессиональной деятельности необходимо членство в СРО.

Адвокатские и нотариальные объединения называются палатами.

Нотариусы. Членство обязательно. Высший орган – собрание. Право решающего голоса – нотариусы. Исполнительный орган – президент. В каждом субъекте – по палате. На верху – Российская палата.

Адвокаты. Одна палата на субъект. Законом запрещены межрегиональные палаты. Членство обязательно. На верху – федеральная палата. Высший орган – собрания (решения обязательны для всех). Исполнительный орган – Совет (может образовываться в совете Президиум).

Государственные корпорации.

Создавались под АРКО. Точно корпорацией не является. Является собственником своего имущества, хотя и позиционирована как государственная. АРКО уже нет, а статья осталась.

Некоммерческое партнёрство.

Не было предусмотрено ГК, но есть в ФЗ «О НО». Считалось, что это завуалированная коммерческая организация, так как служит содействию экономическим интересам участников. В силу непраработанности это стало наиболее часто используемой формой. В законе – это фондовые биржи и садоводческие объединения.

НП – для содействия его членам для достижения социальных, культурных и иных целей. Может осуществлять коммерческую деятельность.

Право на информация. Право на получение имущества при выходе, за исключение членских взносов, (если иное не предусмотрено уставом). Право на ликвидационную квоту.

Учредительный договор заключается по усмотрению учредителей.

Объединения ЮЛ (ассоциации и союзы)

Создаются КО и неКО. Должно быть объединения либо КО, либо неКО.

Объединения КО – в целях координации деятельности, но сами вести предпринимательскую деятельность не могут.

Права членов – безвозмездно пользоваться его услугами, выйти можно по окончании года.

Обязанности – субсидиарная ответственность (после выхода – в течение 2 лет).

Товарищества (ТСЖ, садоводческие).

Жилищные права – основание для вступления в ТСЖ.

Торгово-промышленные палаты и товарные биржи

Академия наук – корпорация (Суханов).


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

21865. Целевая ориентация управленческих решений 126 KB
  Взаимосвязи в системе целей Фундаментальные цели определяют общую направленность деятельности организации являются исходным пунктом построения дерева целей организации. Эти цели не всегда ясны даже высшим менеджерам а тем более – персоналу. Тактические цели: обеспечивают перевод стратегических целей в термины и показатели которые могут быть использованы при принятии решений; имеют своей основой стратегические цели направленные на их поддержку; более конкретны чем стратегические цели. Операционные цели являются еще более...
21866. Анализ внешней среды и ее влияние на реализацию альтернатив 71 KB
  С этого периода связь фирмы с внешней средой стала рассматриваться как одна из главнейших ее характеристик. Внешняя среда фирмы предприятия или организации – это совокупность активных субъектов и сил действующих за их пределами не поддающихся контролю со стороны фирмы предприятия или организации и влияющих на возможности фирмы предприятия или организации устанавливать и поддерживать отношения с субъектами внешнего окружения для достижения своих стратегических целей. Внешняя среда фирмы достаточно разнородна.2 Среда прямого воздействия К...
21867. Условия неопределенности и риска 55.5 KB
  Условия неопределенности и риска.3 – Виды и условия предпринимательского риска; 8. По критерию определенности информации различают решения принятые в условиях: а определенности б вероятностной определенности риска в неопределенности ненадежности. В отечественной экономике на данном этапе ее развития риск особенно вероятен вследствие неуменьшающейся неопределенности политической ситуации неустойчивости экономической среды отсутствия гарантии получения ожидаемого результата Природа риска в рыночной экономике...
21868. Приемы разработки и выборов управленческих решений в условиях неопределенности и риска 56.5 KB
  Приемы разработки и выборов управленческих решений в условиях неопределенности и риска.1 – Управление риском; 9.2 Классификация рисков; 9.3 – Руководители по отношению к риску; Разработка управленческого решения предполагает использование определенного объема информации.
21869. Качество и эффективность управленческих решений 54 KB
  Качество и эффективность управленческих решений.1 – Понятие управленческого решения и управленческого действия В теории принятия решений выделяют понятия управленческие решения и управленческие действия.2 Качественная оценка эффективности управленческого решения В состав качественных показателей эффективности разработки управленческих решений могут быть включены: своевременность представления проекта решения степень научной обоснованности решений использование научных методов разработки современных подходов ...
21870. Контроль реализации управленческих решений 72 KB
  Понятие содержание цель и функции контроля; 11. Виды контроля и их классификация; 11. Основные принципы и критерии организации контроля; 11. Основные принципы и критерии организации контроля.
21871. Управленческие решения и ответственность 53 KB
  Управленческие решения и ответственность. Ответственность руководителя как элемент процесса принятия и реализации решения; 12. – Ответственности и ее формы в зависимости от сферы деятельности Ответственность категория этики и права выражает особое социальное и моральноправовое отношение личности к обществу. В зависимости от сфер жизнедеятельности людей ответственность имеет ряд форм.
21872. Функции решения в методологии и организации процесса управления 253 KB
  Функции решения в методологии и организации процесса управления.1 Функции решения в методологии и организации процесса управления; 1.2 Понятие управленческого решения и сферы его применения; 1.
21873. Типология управленческих решений 155.5 KB
  Классификация управленческих решений Для разработки и принятия адекватного рассматриваемой проблеме управленческого решения эта работа должна строиться на основе научной классификации управленческих решений. Наиболее широко распространена их классификация по следующим основаниям: сфера деятельности; сроки действия; цели; вид лица принимающего решение ЛПР; уникальность управленческого решения; полнота исходной информации; степень обоснованности решения; ранг управления; масштабность решения; объект...