Resumes and interviews. Резюме та співбесіда

Конспект урока

Педагогика и дидактика

When a person is eager to get a job he is often to fill in a resume (USA) or a curriculum vitae (UK) or a standard printed application form. The forms can be laid out in different ways but the information required will, in most cases, be the same.



145.5 KB

8 чел.

Заняття 6

Тема: Resumes and interviews. Резюме та співбесіда

Вид  заняття:  лекція-семінар.

Мета: спонукати студентів до висловлювання англ. мовою шляхом постановки проблемних питань, практикувати навички усного мовлення; розвивати у  студентів навички самостійної роботи.

Обладнання: дошка, словники, підручники, роздатковий матеріал.

Література: С.А. Шевелева, В. Е. Стогов «Elementary economics and bussiness”,стор. 92-98

Хід  уроку:

1.Вступ.Організаційний  момент. Повідомлення  теми  та  мети  уроку.

Dear  students! Today  we’ll  have  a  talk about Resumes and interviews.

2. Перевірка домашнього завдання. Бесіда. T => St (Gr)

Questions for revision

  1.  Which kind of cheque is the safest, and why? Which kind of cheque is the least safe?
  2.  In which situation is a cheque or a bill of exchange endorsed? Compare the three types of endorsement.
  3.  What do you understand by "dishonouring a cheque"? In which situations may a cheque be dishonoured?
  4.  Who are the parties to a cheque? And to a bill of-; exchange?
  5.  Using your own words, describe the different types of bill of exchange.

3. Введення нової лексики по темі та виконання лексичних вправ.

Resume or Curriculum Vitae Application form

When a person is eager to get a job he is often" to fill in a resume (USA) or a curriculum vitae (UK) or a standard printed application form. The forms can be laid out in different ways but the information required will, in most cases, be the same.

The information given by the candidate in these papers will be helpful in assessing the candidate's suitability for the post.

From the candidate's point of view, this paper is the first impression the firm will obtain of him or her and therefore it is important that the candidate completes the paper clearly and carefully.

A curriculum vitae should usually contain the following information:

  •  name
  •  address


  •  fax
  •  e-mail
  •  date of birth
  •  place of birth
  •  nationality
  •  marital status
  •  objective
  •  work experience
  •  education
  •  languages
  •  hobbies and interests
  •  references f UK) or testimonials (US)


Underline the modal verbs and translate the sentences into Russian:

  1.  The applicant is to fill in a resume or an application form.
  2.  The forms can be laid out in various ways.
  3.  The CV should contain the following information...
  4.  It should give the names of two referees.
  5.  The referees may be contacted and asked some questions.
  6.  The applicant may name a doctor, a vicar, an old family friend.
  7.  The firm may also contact the former or present employer of the applicant.

Read the following words and underline their roots:

applicant —application

printer — printed form — printing machine

lay-out of the letter

different — difference

information — informer — informative

impression — impressive

referee — reference

supervisor — supervision

trainer — trainee — traineeship — training courses

Underline the Participles and complete the sentences:

  1.  The information required is practically
  2.  The information given by the candidate will be very
  3.  The resumes filled in will be sent to
  4.  The referees mentioned may be asked
  5.  The name mentioned isn't familiar to

Write a few sentences expressing your opinion about:

  •  the information given here
    •  the CV quoted
    •  the words used in the text

Complete the sentences as in the text:

  1.  When a person is eager to get a job he is often to fill in
  2.  The forms can be laid out in different ways but
  3.  The information given by the candidate can be very helpful in as
  4.  It is important that the candidate
  5.  CVs should contain the following information
  6.  CVs and application forms will require the name and address of at
  7.  The referees may be contacted and asked
  8.  Normally the firm will ask for the names of present

Thank you for coming, Mr. Oliveira. My name is Alan Green. I am in charge of Human Resources.

B:    How do you do?

A: Do have a seat. Now then. I see you are working for the Mediiab at the moment. How long have you been there?

B: Since 1992. It's a very interesting post, oh' I'm looking for something with more responsibility.

A:    So you are ready for a change?

B: Yes. I feel I have come as far as ! can at Mediiab and i think it is time to do something different.

A:    And can your family move with you easily?

B: Our children are small, so it's no problem for them to change schools. My wife is a nurse, so she can find work in another part of the country, or even in another country.

A:    What kind of salary are you looking for?

B: At the moment, I earn $75,000 plus a car so I would like $90,000 plus a car if possible.

A:    That should be fine. Have you worked abroad?

B: Yes. I worked in Argentine for two years. I'd like to have a chance to go abroad again.

A:    You also worked in Peru, I see.

6: Oh yes. That's true. It was about five years ago. We set up a vaccination programme in villages in Peru,

A:    Really? And what languages can you speak?

B: Portugese is my mother tongue. I can also speak English, Spanish and a little Italian.

A; I'm impressed! Some of our contracts are with Japanese companies, Can you speak Japanese?

B:    No, I can't, but I can always learn.

A: Never mind! I'm now going to introduce you to our Sales and Marketing Directors for the more technical questions. I'll see you later for some aptitude and language tests.

4. Підведення підсумків.

5. Домашнє  завдання:  читання та переклад тексту


А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

39964. Отчет по учебной геологической практике 69 KB
  Целью проведения полевой практики по инженерной геологии является закрепление теоретического материала и ознакомление с природными условиями залегания различных типов горных пород а также с формами проявления геологических и инженерногеологических процессов. Ее учебными задачами являются: Приобретение навыка визуального определения геологических особенностей горных пород. В течении практики в полевых условиях изучаются: Вещественный состав и строение пород. Условия формы залегания пород.
39965. Учебная геологическая практика 865 KB
  4 Порядок проведения практики. Оценка практики. Цели и задачи практики Учебная геологическая практика проводится в летнее время после изучения студентами курса Инженерная геология.
  Руководитель курсовой работы сообщает каждому студенту номер задания и номер варианта. Расчетно-пояснительная записка должна содержать оглавление с наименованием всех основных разделов записки; задание; введение, в котором излагаются достоинства и недостатки объемного гидропривода
39967. Гидропривод металлургических машин 8.17 MB
  Рисунок 1 Схемы иллюстрирующие принцип действия объёмного гидропривода. Из рисунка 1а следует что при приложении силы Р к закрытому сосуду через поршень эта сила уравновешивается силой давления жидкости силой трения пренебрегаем и силой тяжести тоже Положение сохраняется если в качестве сосуда возьмём два гидроцилиндра соединённых гидролинией рисунок 1б При перемещении поршня 1 произойдёт вытеснение жидкости под поршнем 2. Реверсирование гидромотора можно осуществить также изменением направления потока жидкости направляемого насосом...
39968. Проектирование привода технологического оборудования 1.54 MB
  Модуль числа зубьев колес и коэффициенты смещения . Модуль числа зубьев колес и коэффициенты смещения. Определим размеры характерных сечений заготовок по формулам тогда мм Кm = 20 коэффициент учитывающий вид передачи; Диаметр заготовки колеса равен Выбираем материал для колеса и шестерни сталь 45 термообработка улучшение твердость поверхности зуба шестерни 269302 HB Dm1 = 80 мм Dm1 Dm твердость поверхности зуба колеса 235262 НВ Sm1 = 80 мм Sm1 Sm. Для их определения используем зависимость Пределы контактной...
39969. Расчет эффективности проекта реконструкции установки АВТ-4 547.41 KB
  Приведены расчеты: анализ использования производственной мощности расчеты производственной программы и производственной мощности материального баланса установки до и после реконструкции расчет ФЗП и себестоимости продукции а также расчет основных техникоэкономических показателей и эффективность инвестиционного проекта кроме того приводится анализ рынка продукции нефтеперерабатывающих заводов. Введение 3 1 Анализ рынка продукции нефтеперерабатывающих заводов 5 2 Анализ использования производственной мощности 9 3 Расчет производственной...
39970. Расчет эффективности проекта реконструкции ОАО «Газпром нефтехим Салават» установка АВТ-4, цех №14 642.35 KB
  При общем объеме экспорта дизельного топлива из России в дальнее зарубежье в количестве 386 млн тонн дизельное топливо класса Евро5 составляет около 22 т. На российских НПЗ около половины всех печных агрегатов имеют КПД 50 60 при среднем показателе на зарубежных заводах 90. Рисунок 4 Индекс Нельсона на НПЗ в РФ Наличие на НПЗ процессов прямой перегонки нефти и установок улучшающих качество прямогонных фракций позволяют получить глубину не более 60 наличие процессов переработки вакуумного газойля увеличивает глубину...
39971. Разработка организации технического обслуживания и ремонта МТП в ЦРМ хозяйства с годовым объемом работ 56000 часов 205.66 KB
  В курсовом проекте рассчитана центральная ремонтная мастерская хозяйства обоснован технологический процесс технического обслуживания и ремонта машинного парка в ЦРМ хозяйства с годовым объемом работ 56000 часов разработан компоновочный план ЦРМ технологическая планировка участка ТО и диагностики разработан генеральный план РОБ хозяйства спроектирован технологический процесс восстановления оси произведена техникоэкономическая оценка ЦРМ. Распределение годового объема работ по объектам ремонта 1. Технологический процесс ТО и ремонта...
39972. Процесс деятельности предприятия, в области управления персоналом, отраженный на диаграммах нотации IDEF0 692.17 KB
  В рамках деятельности по управлению персоналом возникает закономерная потребность оценки состояния человеческого ресурса. Соответственно основной целью является не только проведение процедуры оценки но и процесс использования результатов. В рамках данной темы планируется рассмотреть в теоретической части: привязка процесса оценки к конкретной категории персонала или подразделению организации; установление взаимосвязи деловой оценки с другими направлениями деятельности службы управления персоналом: обучением управлением карьерой...