62

Проблемы определения и повышения производительности труда на предприятии

Курсовая

Экономическая теория и математическое моделирование

Теоретические основы планирования производительности труда и выявление путей ее повышения, расчет производственной программы предприятия. Производительность труда как главный фактор развития экономики.

Русский

2012-11-11

536 KB

243 чел.

Введение

Производительность труда – основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия. Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный анализ работы предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.

Рост производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.

Под факторами роста производительности труда понимаются условия или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень.

При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы.

Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то использование резервов – это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии

Цель данной работы – проанализировать производительность труда в России и отдельно по федеральному округу, выявить мероприятия, за счет выполнения которых можно повысить уровень производительность труда, а также рассчитать ее показатели на примере данных условного предприятия.

         Основными задачами данной работы выступают последовательные этапы решения проблемы совершенствования производительности труда: определение целей и характеристик производительности труда, описание влияния государства на его развитие. И, кроме того, определение производительности труда как главного фактора развития экономики.  Отсюда определяется актуальность выбранной темы, т.к. достижение высоких темпов экономического роста – одна из главных задач, стоящих перед органами власти всех уровней.

Курсовая работа разделена на две части.

В первой части в главе первой показана экономическая сущность и значение производительности труда, представлены показатели и методы измерения производительности труда, а также приведена методика планирования роста производительности труда с учетов влияния отдельных факторов. Во второй главе дается характеристика динамики производительности труда в России и в Северо-Западном федеральном округе.

Вторая часть выполняется на примере данных условного предприятия.

При написании курсовой работы были использованы экономическая и учебная литература, экономические газеты и журналы, а также официальный сайт Федеральной службы государственной статистики России.


Часть 1.

I. Теоретические основы планирования производительности труда выявление путей ее повышения.

  1.  Экономическая сущность и значение производительности труда.

Производительность труда является одним из важнейших показателей эффективности общественного производства. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда, как отдельного работника, так и коллектива.

При изучении вопроса об экономическом содержании производительности труда надо исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство продукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее созданной продукции, используемый для производства новой.

Функцией живого труда является не только создание новой стоимости, но и перенесение рабочего времени, материализованного в вещественных элементах производства, на вновь создаваемый продукт. Поэтому производительная сила живого труда характеризуется его способностью создавать новые потребительные стоимости. Общая тенденция роста производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в продукте уменьшается, а доля овеществленного труда (сырья, материалов) возрастает, но так, что общая сумма труда, заключающаяся в единице продукции, сокращается. В этом и состоит сущность повышения производительности труда.

Производительность труда является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода.

Увеличение общественного продукта на душу населения означает повышение уровня жизни.

Увеличение реального ВНП может осуществляться двумя способами:

1. Путем вовлечения в производство большего объема ресурсов;

2. Путем более производительного их использования.

ВНП = число отработ. чел.-час. * производит. труда

Отсюда производительность труда – общий объем продукции, деленный на количество затраченного, на его производство труда, или реальная часовая выработка на одного занятого.

В нашей стране в последние годы показатель производительности исчез из официальной статистики, прекратилась работа по планированию повышения производительности на всех уровнях управления, начиная с организаций, перестал пропагандироваться передовой опыт в этой области.

Одной из основных проблем нынешнего кризисного состояния российской экономики является обвальное падение производительности труда. Главной причиной сокращения производительности труда стало снижение объемов производства. Важным фактором спада является кризис неплатежей. Они возникают вследствие как низкой платежной дисциплины, так и сокращающейся платежеспособности предприятий.

Наиболее просто объяснить обвальное падение производительности труда можно тем, что происходящий спад производства не сопровождается соответствующим сокращением численности занятых, а точнее – численности промышленно-производственного персонала. Происходит накопление скрытой безработицы. Оно было бы не возможным, если бы не уменьшалась реальная заработная плата. Поэтому содержание излишней численности возможно только за счет уменьшения реальной заработной платы всех работников.

В рыночной экономике заработная плата – цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работника.

Тенденция снижения цены труда – реальной заработной платы работников материального производства, особенно государственных предприятий, в значительной степени препятствует росту производительности труда.

В России заработная плата во много раз меньше, чем в Европе, а цены на многие товары достигли мирового уровня. Дешевый труд не может быть высокопроизводительным, обеспечивать экономию и рациональное использование материальных и других производственных ресурсов. Все это ведет к деградации производства, дальнейшему падению его объемов и ухудшению качества выпускаемой продукции.

Повышение эффективности производства и рост производительности труда являются основным источником развития производства, сдерживания роста цен и инфляции, критерием экономической целесообразности инновационной политики, замены живого труда овеществленным, регулятором размеров реальных доходов, условием достижения сбалансированного платежеспособного спроса и повышения уровня жизни населения.

Одна из существенных причин спада производства и нынешнего состояния экономики – существенное ухудшение управления, как отдельным производством, так и отраслевыми и межотраслевыми, территориальными комплексами и народным хозяйством в целом.

Повышение производительности труда в любой системе может происходить различными путями под воздействием различных факторов. Она может повышаться, если наблюдается одна из следующих ситуаций:

- объем продукции растет, а затраты снижаются;

- объем продукции растет быстрее, чем затраты;

- объем продукции остается без изменения, в то время как затраты снижаются (например, в результате реализации программ по сокращению издержек);

- объем продукции растет при неизменных затратах;

- объем продукции снижается медленнее, чем затраты.

Рост производительности труда не может быть беспредельным.

Экономически разумные пределы роста производительности труда диктуются условием увеличения массы потребительных стоимостей и повышения качества продукции. Стремление к безмерному росту производительности труда за счет сокращения численности работающих может привести к снижению объема и качества выпускаемой продукции.

Основным источником удовлетворения потребностей трудящихся является оплата труда, будучи правильно организованной, она содействует вовлечению людей в производство, становиться важнейшим средством материального стимулирования непрерывного роста производства, повышения его эффективности.

Существует ряд принципов организации оплаты труда. К числу таких принципов следует отнести:

1. Принцип оплаты труда по его количеству и качеству. Это означает, что при оплате труда должны учитываться не только его продолжительность во времени, выработка и другие количественные характеристики, но и его сложность, тяжесть, ответственность, т.е. качественные особенности.

Соблюдение этого принципа создает материальную заинтересованность трудящихся в повышении выработки, т.е. производительности своего труда, а также в улучшении качественных показателей работы, что важно в условиях перехода на интенсивный путь развития.

2. Принцип неуклонного повышения уровня оплаты труда. Непрерывный рост и совершенствование производства, и повышение производительности труда обеспечивают устойчивый рост национального дохода.

3. Принцип опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. Повышение уровня оплаты труда должно осуществляться на основе роста его производительности. Неуклонный рост производительности труда – это экономическая база повышения заработной платы. При этом рост производительности труда должен опережать рост уровня оплаты труда. При соблюдении этого принципа обеспечивается материальное стимулирование роста производительности труда, сокращение затрат заработной платы на производство единицы продукции и снижение ее себестоимости, а следовательно, и повышение эффективности производства.

4. Принцип дифференциации уровня оплаты труда различных групп и категорий работающих. Он предполагает широкую дифференциацию уровня оплаты труда работающих в зависимости от его качественных особенностей и условий, в которых он протекает. Так, на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда и на работах в местностях с тяжелыми климатическими условиями устанавливается повышенная оплата труда.

В условиях рыночных отношений предприятиям предоставлены широкие права в хозяйственной деятельности. Предприятия сами устанавливают размеры средств, предназначенных на оплату труда, распределяют их, определяют формы и системы заработной платы. А также самостоятельно устанавливают разного рода доплаты, надбавки, премии с учетом деловых характеристик, условий, количества, качества и результатов труда, которые тоже не ограничены.

Распределение материальных благ через заработную плату наиболее тесно увязывает интересы эффективного развития производства и потребления. Это проявляется в социальной и экономической функции заработной платы.

Социальное значение заработной платы состоит в том, что она выступает основным источником повышения благосостояния работников, стимулирует творческое отношение к труду.

Экономическое значение заработной платы сводится к тому, чтобы возместить затраты живого труда, создать условия для воспроизводства рабочей силы, материальной заинтересованности в индивидуальных и коллективных результатах труда, повышении эффективности производства, улучшении качественных показателей работы.

Планирование заработной платы включает определение фонда и средней заработной платы по категориям персонала.

Фонд заработной платы – это сумма денежных средств, предусмотренных в плановом периоде для выплаты работникам по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам, а также премий из фонда заработной платы и всех видов доплат к основной заработной плате.

Планирование фонда заработной платы должно обеспечить повышение заинтересованности персонала в улучшении индивидуальных результатов труда и конечных результатов деятельности предприятия.

Повышение производительности труда связано с изменением всех затрат производства, поэтому необходимы управление этими процессами, их планирование и координирование (включая занятость, структуру кадров, технологию и оборудование, продукцию и рынки сбыта). В системе управления производительностью должны сочетаться также два направления: мотивационное и техническое, т.е. усиление заинтересованности в повышении производительности труда и обеспечение условий ее роста.

  1.  Показатели и методы измерения производительности труда.

В новых условиях хозяйствования особенно остро стоит проблема значительного улучшения качества и совершенствования разработки плана по росту производительности труда. Это является важнейшим условием обеспечения экономически правильного соотношения между темпами прироста производительности труда и заработной платы.

В планах по росту производительности труда рассчитываются, как правило, два показателя: выработка - количество продукции, выработанной в единицу рабочего времени, и трудоемкость - количество рабочего времени, затраченного на изготовление единицы продукции. Выработка является наиболее распространенным показателем учета уровня производительности труда. В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем выполненных работ и отработанное время, различают несколько методов расчета уровня выработки.

При натуральном методе исчисления выработки объем выполненных работ выражается в натуральных единицах (штуках, тоннах, метрах). Этот метод наиболее наглядно характеризует уровень производительности труда, однако он применим только для однородной продукции.

При условно-натуральном методе исчисления выработки объем выполненных работ выражается в условно-натуральных единицах (в тоннах условного топлива). Условно-натуральный метод применим для расчета показателя уровня производительности труда при выпуске неоднородной, но аналогичной продукции.

Трудовой метод измерения производительности труда предполагает, что объем выполненных работ, измеряется в отработанных нормо-часах. Трудовой метод применим ко всем видам продукции, независимо от степени ее готовности и широко используется при изучении относительного изменения производительности труда. Однако данный метод требует стабильности применяемых норм, в то время как последние по мере совершенствования организационно-технических условий труда постоянно изменяются.

На практике наиболее распространенным является стоимостной метод измерения производительности труда, основанный на использовании стоимостных показателей объема произведенной продукции. Преимущество этого метода состоит в возможности соизмерения разнородной продукции с затратами на ее изготовление как в рамках одного предприятия, отрасли, так и в масштабах всей страны.

При стоимостном методе производительность труда рассчитывается путем деления объема произведенной продукции (в рублях) на среднесписочную численность промышленно-производственного персонала.

Стоимостной метод измерения производительности труда имеет ряд разновидностей в зависимости от различных стоимостных выражений произведенной продукции (товарная, валовая, реализованная, чистая, нормативно-чистая продукция, нормативная стоимость обработки).

Показатели производительности труда, рассчитываемые по валовой, товарной, реализованной продукции, имеют сходные достоинства и недостатки.

Главный их недостаток состоит в том, что эти показатели не свободны оттого, что: при изменении ассортимента выпускаемой продукции, стоимости сырья и материалов, изменении удельного веса полуфабрикатов, комплектующих изделий, полученных от других предприятий, показатель выработки может возрастать или снижаться. Изменения уровня производительности труда могут в таких случаях оказаться не связанными с улучшением или ухудшением деятельности данного предприятия.

Сущность метода измерения производительности труда на основе нормативной стоимости обработки состоит в том, что для оценки объема выпускаемой продукции принимается не оптовая цена, а только та ее часть, которая условно характеризует лишь затраты живого труда. Показатель нормативной стоимости обработки не включает стоимость материалов, полуфабрикатов, общехозяйственные и общепроизводственные расходы, то есть ту часть материальных затрат, величина которых в основном зависит от деятельности данного предприятия.

Недостаток показателя нормативной стоимости обработки состоит в том, что он не учитывает прибавочного продукта.

В настоящее время большое значение придается измерению производительности труда по условно-чистой продукции, что обеспечивает более полное отражение работы данного предприятия, так как этот показатель исключает искажающее влияние ассортиментных сдвигов, кооперированных поставок, устраняет повторный счет.

Для расчета выработки этим способом определяется, прежде всего, объем условно-чистой продукции по формулам:

Му-ч = Цо – Мз + А; (1.1.)

Му-ч = З +П + А, (1.2.) где Му-ч – масса условно-чистой продукции (в руб.);

Цо – отпускная оптовая цена продукции (в руб.);

Мз – материальные затраты (в руб.);

А – сумма амортизации (в руб.);

З – заработная плата персонала с начислениями (в руб.);

П – прибыль предприятия (в руб.).

Измерение производительности труда может осуществляться также по нормативно- чистой продукции.

Нормативно-чистая продукция определяется как сумма заработной платы рабочих с начислениями плюс сумма заработной платы с начислениями других категорий промышленно-производственного персонала плюс нормативная прибыль, устанавливаемая по коэффициенту рентабельности. На основании этого расчет уровня производительности труда находится отношением объема производства нормативно-чистой продукции к численности промышленно-производственного персонала предприятия.

Величина затрат труда на производство определенного объема продукции может быть измерена количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, а также среднесписочной численностью работающих в месяц, квартал, год.

Рассчитывают часовую, дневную (месячную, квартальную, годовую) производительность труда.

Часовая выработка характеризует производительность труда в течение каждого часа работы.

Дневная выработка зависит от уровня часовой выработки и фактической продолжительности рабочего дня. Уровень месячной (годовой) выработки зависит не только от часовой выработки и продолжительности рабочего дня, но и от того, сколько рабочих дней приходится в среднем на одного работника в месяц (год).

В качестве второго показателя производительности труда используют трудоемкость, которую рассчитывают на единицу продукции и на весь товарный выпуск. Различают нормативную, плановую и фактическую трудоемкость.

Под нормативной трудоемкостью понимаются затраты труда на изготовление единицы продукции или выполнение определенного объема работ по действующим нормам.

Плановая трудоемкость отражает затраты труда на единицу продукции или на выполнение определенного объема работ, установленные с учетом изменения норм в планируемом периоде в результате внедрения организационно- технических мероприятий.

Фактическая трудоемкость определяется по фактически сложившимся затратам труда.

По видам затрат труда, включаемым в трудоемкость, различают: технологическую (Ттех), производственную (Тпроизв), полную (Тполн) трудоемкость, трудоемкость обслуживания (Тобсл), управления производством (Тупр).

Для обоснования плановых заданий по росту производительности труда, численности работающих определяется полная трудоемкость продукции - это затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала на изготовление единицы продукции.

Полная трудоемкость складывается из технологической трудоемкости, трудоемкости обслуживания и трудоемкости управления: tQ = tтех + tобс + tупр, где tтех - затраты труда основных рабочих по изготовлению единицы продукции; tобс - затраты труда вспомогательных рабочих основных цехов и всех рабочих вспомогательных цехов и служб; tупр - затраты труда всех других категорий ППП. tтех = tсд + tпов, где tсд, tпов - затраты труда соответственно сдельщиков и повременщиков. tобс = tтех ' Чвсп : Чосн, где Чвсп, Чосн - численность соответственно вспомогательных и основных рабочих.

Производственная трудоемкость определяется как сумма технологической трудоемкости и трудоемкости обслуживания - это затраты труда всех рабочих по изготовлению единицы продукции: tпр = tтех + tобс, tупр = tпр ' Чдр : (Чосн + Чвсп), (1.3.3а) где Чдр - численность других категорий ППП за исключением рабочих.

Показатели производительности труда (выработка и трудоемкость) связаны обратной зависимостью: если растет производительность труда, то сокращается трудоемкость. Но сокращается она не прямо пропорционально: выработка увеличивается в большей степени, чем уменьшается трудоемкость.

Их взаимосвязь можно выразить следующим образом:

ПВ = 100 х СТ / 100 - СТ и СТ = 100 х ПВ / 100 + ПВ, где ПВ - повышение выработки (в %);

СТ - снижение трудоемкости (в %).

Снижение трудоемкости обеспечивается внедрением новых технологий, модернизацией существующего оборудования, рационализацией производства и т.д.

Основным планируемым показателем на предприятии является годовая выработка, остальные показатели используются для анализа. При внутрипроизводственном планировании роста производительности труда широко применяется показатель трудоемкости продукции.

  1.  Пути повышения производительности труда.

Важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск путей для повышения производительности труда, которые можно классифицировать следующим образом:

- Повышение технического уровня производства в результате механизации и автоматизации производства; внедрения новых видов оборудования и технологических процессов; улучшения конструктивных свойств изделий; повышения качества сырья и применение новых конструктивных материалов;

- Улучшение организации производства и труда путем повышения норм труда и расширения зон обслуживания; уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощение структуры управления; механизация учетных и вычислительных работ; повышение уровня специализации производства;

- Изменение внешних природных условий (горно-геологических условий добычи угля, нефти, руды, торфа и т.д. содержание полезных веществ);

- Структурные изменения в производстве вследствие изменения удельных весов отдельных видов продукции; трудоемкости производственной программы; доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; удельного веса новой продукции.

Снижение темпов роста производительности труда отрицательно сказывается практически на всех сторонах производственно-хозяйственной деятельности предприятия, что наглядно демонстрирует «ловушка производительности» (Рисунок 1, приложение 1).

В условиях развитой экономики главным фактором развития и роста производительности труда является наука, то есть использование её результатов в совершенствовании средств, процессов и организации производства. Но, являясь могучим фактором роста производительности труда, наука, как сфера трудовой деятельности, нуждается в эффективном управлении.

Проблемой также является процесс объединения усилий науки и практики по повышению производительности (результативности) труда. Этот процесс реализуется в научно-технических нововведениях.


II
. Производительность труда как главный фактор развития экономики.

2.1. Динамика производительности труда в России.

С середины 2008 года тенденция роста отечественной экономики сменилась крупномасштабным спадом, что явилось следствием мирового финансово-экономического кризиса.

Чтобы ускорить восстановление экономики после спада, необходима долгосрочная стратегия по повышению ее эффективности и конкурентоспособности. Нужна новая парадигма роста, основанная на высокой производительности труда.

В советский период при значительных темпах индустриализации наша страна отставала от развитых стран по производительности труда. Преодоление этого отставания – ключевая задача развития России на будущее.

8 февраля 2008 года на заседании Госсовета В.Путин, будучи президентом России, заявил о необходимости достижения к 2020 году четырехкратного роста производительности труда в основных секторах экономики. Для решения этой сложной задачи потребуется на протяжении 12 лет поддерживать темпы роста производительности труда на уровне 12% в год.

В этой связи приведем данные об исторической динамике производительности  труда в России.

Во-первых, если до 1990 г. Темпы роста ПТ с тране опережали среднемировые (с 1960 по 1980 г. – в 2,2 раза), то в годы рыночных трансформаций они резко снизились (в 2000 г. Почти в 2 раза к уровню 1990 г.). Производительность труда стала составлять лишь 82% мирового уровня.

Во-вторых, отставание производительности труда в России по сравнению с развитыми странами увеличилось. И если в 1970-е годы страна отставала в 1,6 раза, то в 2000 г. – почти в 4 раза.

В соответствии с данными Международной организации труда (МОТ) по производительности труда на современном этапе продолжают лидировать США. В 2006 году среднестатистический американский наемный работник добавил к стоимости компании-работодателя 63885 долл.

В России годовая производительность труда составила 15563 долл. Среди стран СНГ это 4 место после Армении (22763 долл.), Белоруссии (21527 долл.), Казахстана (18688 долл.). А среди Европейских стран Россия по уровню годовой производительности труда обгоняет лишь Сербию (10519 долл.) и Македонию (13270). При сохранении подобной ситуации не произойдет экономического рывка.

История экономического развития последних лет показывает, что темпы роста производительности труда в России могут быть высокими. Так, если среднегодовые темпы прироста производительности труда в развитых странах составляли 1,5-2%, то в России в 2000-2005 гг. – 5,9%. Однако, производительность труда в России по-прежнему низка, несмотря на положительную динамику последнего времени.

2.2. Динамика производительности труда на примере Северо-Западного федерального округа.

Снижение производства охватило и территорию северо-запада страны, серьезные проблемы возникли в реальном секторе, финансовой, социальных сферах. Производительность труда остается низкой.

Рассмотрим эту проблему на примере Северо-Западного федерального округа. За период 2000г. В субъектах округа валовой региональный продукт в расчете на душу населения в текущих ценах увеличился в среднем в 5 раз. В 2007 г. По этому показателю лидировали Республика Коми, Санкт-Петербург, Мурманская и Архангельская области. (таблица 1, приложение 1).

Однако, проведенные по методике МОТ расчеты показали, что за период с 2000 по 2007 г. Темпы роста производительности труда в сопоставимых ценах в регионах округа существенно различались (таблица 2, приложение 2). Только Ленинградская, Калининградская и Архангельская области обеспечили превосходившее среднее значение по округу темпы роста производительности труда, достаточные для решения стратегической задачи, которая зафиксирована в концепции долгосрочного социально-экономического развития страны.

За указанный период число занятых в этих регионах выросло в среднем на 10%. Только в Калининградской и Ленинградской областях произошло увеличение числа работающих более чем на 20%. Следовательно, в большинстве регионов на увеличение показателей производства ВРП повлияли факторы, повышающие эффективность производительности труда.

Вместе с тем проблем дальнейшего продвижения на этом пути достаточно много. Ресурс технологической базы российской экономики почти выработан и достиг критического уровня.

Судя по данным ежегодно проводимых Вологодским научно-координационным центром опросов руководителей промышленных и сельско-хозяйствыенных предприятий области, в 2007 году износ основных фондов превышает 60%. Более 65 % руководителей предприятий области указывают на необходимость частичной, а 36% - полной модернизации. () В целом по России наблюдается аналогичная ситуация. По данным опроса руководителей реального сектора экономики страны, проведенного Институтом народнохозяйственного прогнозирования РАН, 61% предприятий нуждается в частичной модернизации, а более 29% - в полной. ()

Однако финансовые вложения в техническое перевооружение предприятий недостаточны. По данным статистики, в Вологодской области из общего объема инвестиций, направляемых в обрабатывающие производства, на обновление машин и оборудования в 2007 году было направлено всего 1,2%, электронного и оптического оборудования – 0,1%, транспортных средств и оборудования – 0,017%. Основная масса инвестиций направлялась в химическое и металлургическое производства. Они дают весомую отдачу.

Факторами, препятствующими инновациям, по мнению руководителей предприятий, является недостаток денежных средств и персонала (табл. 3, приложение 3).

Среди важнейших причин – дешивизна рабочей силы на рынке труда. По данным С.Губанова, в среднем по народному хозяйству России уровень оплаты труда относительно реальной производительности занижен в 2,7 раза. ()

Для выхода из такой ситуации необходимо в первую очередь увеличить минимальный размер оплаты труда. Это приведет к повышению общего уровня оплаты труда в экономике, заставит предпринимателей заботиться о росте эффективности использования трудовых ресурсов и, следовательно, о повышении производительности труда.

Еще одним источником повышения производительности труда выступает использование информационно-коммуникационных технологий (ИКТ).

По данным российской статистики, в 2007 г. В Северо-Западном федеральном округе ИКТ использовались более чем в 90% обследованных предприятий (таблица 4, приложение 3).() Однако если учесть тот факт, что значительная часть из них ограничивается автоматизацией инженерного труда и учетных операций, то можно говорить о наличии существенного потенциала для повышения производительности труда.

Кроме рассмотренных, важными факторами повышения производительности труда выступают более эффективное использование человеческого фактора, совершенствование организации труда, производства и управления, а также структурные изменения производства.

Имеется необходимость разработки государственной федеральной и региональной программ по повышению производительности труда, которые должны включать задачи по разработке и осуществлению практических мер, направленных на рост производительности, научно-методическое обеспечение их осуществления, информационное подкрепление всей совокупности мероприятий, рекомендации по учету производительности, обобщение статистических данных.

Практическая часть.

2.1. Расчет производственной программы предприятия

Для определения производственной программы воспользуемся формулой:

Ч= Ф / Q,

где  Ч – такт выпуска продукции, ч.

      Ф – фонд времени работы станка в год, ч.

      Q – годовая программа выпуска изделий, шт.

Тогда производственную программу определим по формуле:

Q=(1891,2*9)/2,2=7737 шт.

Рассчитаем фонд времени работы станка по следующей формуле:

Ф = Др*Тсм*С*=258*7,7*1*=1891,2 ч.

где – количество рабочих дней в году,

      – продолжительность рабочей смены, час.,

     C – число смен,

      – плановый простой на ремонт оборудования.

Расчет годового объема производства продукции необходимо провести с учетом количества станков, имеющихся у предприятия.

Кроме того, известны данные о потерях от брака. Следовательно, годовой объем продукции определяется по формуле:

Q'= Q* (1-d/100)=7736,7*(1-3/100)=7505 шт.

где d –потери на брак, механические испытания, технологические пробы, %.

Производственная программа оформляется в виде таблицы (табл.1).

Таблица 1

Годовая производственная программа предприятия

Годовой объем производства, шт.

( Q )

Потери  брака, %

( d )

Скорректированный годовой объем производства, шт. (Q')

7737

3

7505

Производственная программа предприятия (Q) составила 7737 штук произведённой продукции. При этом при учете брака, годовой объем продукции составил (Q') равен 7505 штук.

2.2. Расчет эффективного фонда времени одного среднесписочного рабочего.

Для определения  численности основных производственных рабочих необходимо рассчитать эффективный фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего, который определяется на основе баланса рабочего времени.

Режим работы данного предприятия – 5- дневная рабочая неделя.

Баланс составляется в три этапа:

  •  На первом этапе определяется номинальный фонд рабочего времени в днях. Для этого из календарного фонда (365 дн.) вычитаются праздничные и выходные дни, получаем табельный фонд рабочего времени. Вычитая плановые неявки на работу из табельного фонда, определяют полезный фонд рабочего времени. К неявкам относятся: очередные, учебные и дополнительные отпуска; невыходы по болезни; по беременности и родам; в связи с выполнением государственных обязанностей.
  •  На втором этапе определяем среднюю продолжительность рабочего дня. При этом ее необходимо скорректировать на сокращенный рабочий день в предпраздничные дни.
  •  На третьем этапе  рассчитываем эффективный фонд рабочего времени путем умножения  полезного фонда рабочего времени в днях на среднюю продолжительность рабочего дня.

Расчет эффективного фонда рабочего времени одного среднесписочного рабочего представим в таблице 2.

Таблица 2

Баланс рабочего времени  одного среднесписочного рабочего на 2010 год

№ п/п

Показатели

Условное обозначение

Значение показателя

1.

Количество календарных дней в году

Фк

365

2.

Количество выходных и праздничных дней

Фвп

115

3.

Табельный фонд, дни

Фт=Фк-Фвп

365-115=250

4.

Неявки на работу – всего, в том числе

Днеяв

37

5.

Полезный фонд рабочего времени, дни

Фп=Фт-Днеяв

250-37=213

6.

Средняя продолжительность рабочего дня, час.

Тсм

7,7

7.

Эффективный фонд рабочего времени, час. (5) * (6)

Fр.вр.= Фп*Тсм

213*7,7 =1640,1

По итогам расчёта эффективного фонда времени одного среднесписочного рабочего(Fр.вр), он составил 1640,1 часов.

2.3. Расчет численности персонала

В состав промышленно-производственного персонала включают:

–рабочих;

–руководителей;

–специалистов;

–служащих.

Рабочие делятся на две группы: основные и вспомогательные. К первой группе относятся все рабочие, прикрепленные к производственному оборудованию и выполняющие все технологические и транспортные операции в процессе производства.

К вспомогательным относят рабочих, выполняющие погрузо-разгрузочные, ремонтные, транспортные и др. работы.

Расчет численности основных рабочих производится на основе трудоемкости производственной программы и эффективного фонда рабочего времени. Для расчета используем формулу:

Чр= Т пр.пр./( F р.в.*К в.н.в)= 204256,8/(1640,1*1,1)=113 чел.

где Т пр.пр. – трудоемкость производственной программы, нормо-час;

           F р.в. - эффективный фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего, ч.;

       К в.н.в. - коэффициент выполнения нормы выработки.

Для расчета численности основных рабочих определим трудоемкость производственной программы (н/ч.) путем умножения количества выпускаемой продукции (Q) на трудоемкость единицы продукции (t).

Тпр.пр.= Q* t=7737*26,4=204256,8 нормо-час

Численность вспомогательных рабочих, руководителей и специалистов определяем в процентном отношении к численности основных рабочих. Расчеты представим в таблице 3.

Таблица 3

Расчет численности ППП

Показатели

Значение

Трудоемкость производственной программы, н/ч

204256,8

Эффективный фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего, час.

1640,1

Коэффициент выполнения норм выработки

1,1

Численность основных рабочих, чел.

113

Численность вспомогательных рабочих (12% от основных), чел.

113*0,12=14

Численность руководителей (4% от основных рабочих), чел.

113*0,04=5

Численность специалистов (8% от основных рабочих), чел.

113*0,08=9

Численность работающих (ППП)– всего, чел.

113+14+5+9=141

Численность промышленно-производственного персонала  составляет 141  человек. Из них: 113 человек основных рабочих, 14 вспомогательных рабочих, 5 руководителей и 9 специалистов.

2.4. Расчет затрат на заработную плату

В соответствии с установленной численностью различных категорий персонала рассчитаем фонд заработной платы.

Труд основных рабочих оплачивается по сдельно-премиальной системе оплаты труда. Размер заработной платы основных рабочих (ЗПсд.) определяется на основе сдельной расценки по формуле:

ЗПсд.= Рсд. * Q = 215*7737 = 1663,4 тыс.руб.

Рсд. – расценка сдельная, руб./шт.;

Q – годовой объем выпуска продукции, шт.

В соответствии с Положением о премировании рабочих размер премии дифференцируется в зависимости от коэффициента выполнения нормы выработки (табл.4).

Таблица 4

Размер премии основных рабочих

Коэффициент выполнения нормы выработки

Размер премии, %

до 1,1

25

1,11–1,15

30

1,16-1,2

45

Сумма премии рабочих определим по формуле:

Пр = Размер премии, % * ЗПсд = 25%*1663,4 = 415,8 тыс.руб.

В соответствии с законодательством работники промышленных предприятий получают различные доплаты, обусловленные особенностями выполнения работы в определенных условиях:

  1.  Доплата за работу во вредных условиях труда. Величина доплаты составляет 4%. Известно, что на условном предприятии 25% основных рабочих работают во вредных условиях труда. Тогда величина доплаты по основным рабочим составит:

Д в.у. = 0,04*ЧТС ср.*Чраб.* F р.в. = 0,04*25,78*(113*0,25)*1640,1 =  47,8 тыс. руб.

где ЧТС ср. – средневзвешенная часовая ставка, руб. Для нашего примера ее размер составит 25,78 руб.;

Ч раб. – число рабочих, получающих доплаты за работу во вредных условиях труда.

  1.  Доплата за работу в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. За каждый час работы в ночное время работнику доплачивается 20% тарифной ставки. Тогда доплата за работу в ночное время (Дноч.) составляет:

Д ноч. = 0,2* ЧТС ср. * Вноч. * Чраб. *Др = 0,2*25,78*4*113*258 = 601,3 тыс. руб.

где В ноч. – длительность работы в ночное время, час;

Ч раб. – число рабочих, получающих доплаты за работу в ночное время.

Сумма рассчитанных элементов заработной платы образуют основную заработную плату (З осн.) за год:

З осн. = Зсд. +Пр. +Д в.у. +Д ноч. = 1663,4+415,8+47,8+601,3 = 2728,3 тыс. руб.

Кроме того, необходимо рассчитать размер районного коэффициента (РК = 20%) и надбавки за непрерывный стаж работы на предприятии (Н ст.=30%).

Тогда фонд основной заработной платы основных производственных рабочих (ФЗП осн.) будет определен следующим образом:

ФЗП осн. = З осн. + Σ Р.К. + Σ Н ст. = 2728,3+(2728,3*0,2)+( 2728,3*0,3)=4092,4 тыс. руб.

После определения основной заработной платы производится расчет дополнительной заработной платы, которая складывается из оплаты отпусков, в том числе очередных, учебных, и выполнения государственных обязанностей. Дополнительная заработная плата определяется в размере 9-12 % от основной заработной платы.

ФЗП доп. = ФЗП осн.* %доп = 4092,4*0,1= 409,2 тыс. руб.

Годовой фонд заработной платы основных производственных рабочих рассчитывается по формуле:

ФЗП осн. раб. = ФЗП осн. + ФЗП доп. = 4092,4+409,2 = 4501,6 тыс. руб.

Среднемесячная заработная плата рабочих определяется делением годового ФЗП осн. раб. на среднесписочное число рабочих и на 12 месяцев в году.

Фонд заработной платы других категорий персонала определяется на основе численности работников и их окладов. При этом следует учесть, что среднемесячная заработная плата руководителей выше среднемесячной заработной платы вспомогательных рабочих на 45%, специалистов – 25%.

Результаты расчетов ФЗП и среднемесячного заработка по категориям персонала заносятся в таблицу 5.

Таблица 5

Фонд заработной платы и среднемесячная заработная плата персонала

Категории персонала

ФЗП за год, тыс. руб.

Среднемесячная заработная плата одного работника, руб.

1

2

3

Промышленно-производственный персонал – всего

4501,6+756+391,5+607,5= 6256,6

6256600/(141*12) = 3697,7

в том числе:

– основные рабочие

4501,6

4501600/(113*12) = 3319,7

– вспомогательные рабочие

(4500*14*12)/ 1000 = 756

4500

– руководители

(6525*5*12)/

1000 = 391,5

4500*1,45 = 6525

– специалисты

(5625*9*112)/

1000 = 607,5

4500*1,25 = 5625

Фонд заработной платы за год промышленно-производственного персонала  составил 6256,6 тыс.руб. Из них на заработную плату основных рабочих пришлось   4501,6 тыс. руб., на вспомогательных рабочих  756 тыс.руб., на руководителей  391,5 тыс.руб. и на специалистов  607,5 тыс.руб. Среднемесячная заработная плата одного работника ППП составила 3697,7 руб.

2.5. Расчет себестоимости продукции

Себестоимость является важнейшим экономическим показателем работы предприятия, в котором находят отражение уровень использования техники, технологии, организации производства, рациональность системы управления производством. На основе себестоимости устанавливают отпускные цены на продукцию, определяют прибыль и рентабельность производства.

Расчет себестоимости определенного вида продукции называют калькулированием, а документ, содержащий этот расчет, называют калькуляцией себестоимости.

Калькуляция себестоимости рассчитывается по форме, представленной в таблице 6.

Таблица 6

Калькуляция себестоимости продукции

Статьи затрат

Затраты

на весь объем

на единицу продукции

1. Сырье и материалы

753607,4

97,4

2.Топливо

301,1

0,04

3.Электороэнергия

5439,4

0,7

4.Сжатый воздух

1,1

0,0001

5.Вспомогательные материалы

129089,3

16,7

6.Основная заработная плата основных производственных рабочих

4092,4

0,5

7.Дополнительная заработная плата основных производственных рабочих

409,2

0,05

8. Уплата  страховых взносов (СВ)

1080,4

0,14

9. Прочие переменные затраты

79959,4

10,3

10. Итого переменные расходы

973979,7

125,8

11.Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования

6678,7

0,86

12.Цеховые расходы

3776,4

0,48

13. Общезаводские расходы

1799721,9

232,6

14. Прочие постоянные расходы

32583,2

4,2

15. Итого постоянные расходы

1842760,2

238,2

16. Производственная себестоимость (стр. 10+ стр. 15)

2816739,9

364

17. Коммерческие расходы

56334,8

7,3

18. Полная себестоимость (стр. 16 + стр. 17)

2873074,7

371,3

Для расчета отдельных статей затрат необходимо выполнить следующие расчеты.

  1.  Рассчитаем затраты на сырье, материалы, топливо, электроэнергию и сжатый воздух (табл. 7).

Таблица 7

Расчет затрат на сырье, материалы, топливо и электроэнергию

п/п

Наименование

Количество изделий, шт.

Норма расхода материала на одно изделие

Расход

материала

Цена за единицу сырья,

руб.

Сумма,

тыс. руб.

1

2

3

4

5

6

7

1

Металл, т/шт

7737

2,57

19884,1

37900

753607,4

2

Топливо, т/шт

7737

0,14

1083,2

278

301,1

3

Электроэнергия, кВт-ч/шт

7737

208

1609296

3,38

5439,4

4

Сжатый воздух, м2/тыс. шт.

7737

0,45

3481,6

0,31

1,1

Итого

х

х

х

х

759349

2) Вспомогательные материалы = 759349*0,17 = 129089,3 тыс. руб.

3) Амортизационные отчисления определяются линейным методом в соответствии с 25 главой НК РФ

А = (Соф*К*12)/100;

где А – годовая сумма амортизации, тыс. руб.;

СОФ – стоимость основных фондов, тыс. руб.,

К – срок эксплуатации основных фондов, мес.

Аоборудования = (34552*1,2*12)/100 = 4975,5 тыс. руб.

Аздания = (38665*0,2*12)/100 = 927,9 тыс. руб.

В соответствии с 25 главой НК РФ, используя линейный метод начисления амортизации, норма амортизации (К) определяется по формуле (16):

К = ,  

где n – срок полезного использования данного объекта, выраженный в месяцах.

Коборудования = 100/82 = 1,2

Кздания = 100/456 = 0,2

Расчет суммы амортизационных отчислений необходимо произвести отдельно по зданиям, машинам и оборудованию. Сумма амортизации включается в соответствующую смету затрат.

4) Расчет годового фонда заработной платы основных рабочих приведен в таблице 5.

5) Уплата страховых взносов производится от суммы основной и дополнительной заработной платы и составляет 20% в Пенсионный фонд России (ПФР), в Федеральный ФОМС (Федеральный фонд медицинского обязательного пенсионного страхования) – 1,1% и в территориальный ФОМС – 2,0%.

Кроме того, производятся отчисления от основной и дополнительной заработной платы:

– отчисления по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;

– отчисления по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законом от 24 июля1998г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» в зависимости от класса профессионального риска.

Условное предприятие относится к 8 классу профессионального риска и размер отчислений составляет 0,9%.

6) Расходы по содержанию и эксплуатации оборудования определяются путем составления соответствующей сметы на расчетный год по номенклатуре статей, приведенных в таблице 8.

Таблица 8

Годовая смета расходов по содержание и эксплуатацию оборудования

Статьи затрат

Методика расчета

Сумма, тыс. руб.

1. Амортизация оборудования

А = (Соф*К*12)/100

4975,5

2. Эксплуатационные расходы на содержание оборудования

1,0-1,5% от балансовой стоимости оборудования

0,01* 34552 = 345,5

3. Текущий ремонт оборудования

3-4% от балансовой стоимости оборудования

0,03* 34552=1036,6

4. Капитальный ремонт оборудования

0,5-0,6% от балансовой стоимости

0,005* 34552= 172,7

5. Перемещение грузов

3,5% от основной заработной платы основных рабочих

0,035* 4092,4=143,2

6. Прочие расходы

1,5% от суммы  эксплуатационных расходов на содержание оборудования (стр. 2 табл. 8)

0,015* 345,5 = 5,2

Итого  затрат по смете РСЭО (Зрсэо)

6678,7

  1.  Цеховые расходы определяются путем составления соответствующей сметы на расчетный год по номенклатуре статей, приведенных в таблице 9.

Таблица 9

Годовая смета цеховых расходов

Статьи затрат

Методика расчета

Сумма, тыс. руб.

1.Содержание руководителей и специалистов цеха

Принимаем в расчет 90 % от руководителей и специалистов (таблица 5) с учетом отчислений на страховые выплаты

0,9*((391,5 + 607,5)*0,24+391,5+607,5) = 1114,8

2. Амортизация зданий и сооружений

А =(Соф*К*12)/100,

927,9

3.Эксплуатационные расходы на содержание зданий, сооружений

1,7-2,5% от балансовой стоимости зданий, сооружений

0,02*38665= 773,3

4.Текущий ремонт зданий, сооружений

1,5-2,0 % от балансовой стоимости зданий, сооружений

0,02*38665 = 773,3

5.Испытания, исследования, опыты

Норматив затрат на одного работающего – 550 руб.

141*550/ 1000=77,6

6. Расходы на охрану труда

Норматив затрат на одного основного рабочего – 920 руб.

113*920/ 1000=103,9

7. Прочие расходы

0,5% от суммы расходов на содержание руководителей и специалистов цеха (стр. 1 табл. 9)

0,005*1114,8=5,6

Итого цеховых затрат (Зцех)

3776,4

  1.  Общезаводские расходы определяются на основании сметы на расчетный год по номенклатуре статей, приведенных в таблице 10.

Таблица 10

Смета общезаводских расходов

Статьи затрат

Методика расчета

Сумма, тыс. руб.

1

2

3

А. Расходы на управление  предприятием

1.Содержание руководителей предприятия

Принимаем в расчет 10% от [ФЗПгод руководителей и специалистов (табл. 5)с учетом  страховых взносов]

0,1*((391,5+607,5)*0,24+391,5+ 607,5) = 123,8

2. Служебные командировки

15% от расходов по статье А1

0,15* 123,8= 18,6

3. Представительские расходы

4% от расходов на оплату труда ППП  (табл. 5 графа 2)

0,04* 6256,6=250,2

Б. Общехозяйственные расходы

1. Содержание прочего общезаводского персонала

ФЗПгод вспомогательных рабочих (табл.5) с учетом страховых взносов

(756* 0,24) +756= 937,4

2.Расходы на отопление здания заводоуправления

З отп = А * g * О * (Т1 - Т2) * П *Т/10-6, где

А = 0,9 –  коэффициент,  учитывающий стеновой материал помещения и его теплопроводность;

g – региональный коэффициент, принимается равным для Забайкальского края 0,7;

О – объем отапливаемого помещения, куб. м. (О = S кв.м.  * h м);

Т1  – температура внутри помещения, °С (+18°С)

Т2  – средняя температура окружающей среды в январе, °С (-22°С);

П – продолжительность отопительного сезона, час. = 5760 часов;

Т – тариф 1 Гкал – устанавливается ежегодно Региональной энергетической комиссией.

0,9*0,7*(2450* 3)*(18-(-22))*5760*1300/10-6= 1386927,4

3. Расходы на освещения здания заводоуправления

Зосвещ.= (S*Н*Др*Тсм*С/1000)*Т,  где

S – площадь заводоуправления, кв.м.;

Н  – норма освещения = 25Вт;

Fэф – фонд времени работы предприятия в соответствии с режимом работы предприятия;

Т – тариф 1 кВт/час электроэнергии.

(2450*25*258*7,7*1/1000)*3,38=411275,9

4.Расходы на подготовку и переподготовку кадров

Норматив затрат на одного специалиста –1800 руб. в год

9*1800/1000 = 16,2

5. Расходы на охрану труда

Норматив затрат на одного специалиста и руководителя – 150 руб./год.

(9+5)*150/ 1000=2,1

6. Проценты за пользование банковским кредитом

(ставка рефинансирования ЦБ РФ (8%) * 1,1) * банковского кредита

(8*1,1)* 500/100= 44

7. Прочие расходы

0,8% от суммы расходов на содержание прочего общезаводского персонала

(статья Б1)

0,008*937,4= 7,5

В. Сборы, налоги  и отчисления

1. Земельный налог

Ставка земельного налога 1,5 % от кадастровой стоимости земли, руб.

0,015*6500= 97,5

2.Транспортный налог

руб./л.с. в зависимости от мощности двигателя транспортного средства (Приложение Д)

((4*150*10,5)+(3*100*7,5)+(2*250*25,5))/1000= 21,3

Итого затрат по смете общезаводских расходов  (Ззав)

1799721,9

  1.  Величина прочих переменных затрат, включаемых в себестоимость продукции, принимается в 9% от суммы переменных издержек.

Проч.перем.затр. = (759349+129089,3)*0,09 = 79959,4 тыс.руб.

  1.  Величина прочих постоянных расходов, входящих в себестоимость продукции, рассчитывается в 1,8% от суммы постоянных затрат.

Проч.пост.расх = (1799721,9+3776,4+6678,7)*0,018=32583,2 тыс.руб.

  1.  Коммерческие расходы составляют 2-3% от производственной себестоимости.

Ком. расх=2816739,9*0,02=56334,8 тыс. руб.

Рассчитав затраты на производство продукции  можно сказать, что:

  •  материальные затраты  составили 759349 тыс. руб.
  •  цеховые затраты равны  3776,4 тыс. руб.
  •  общезаводские затраты  равны 1799721,9 тыс. руб.
  •  полная себестоимость  единицы продукции составила  371,3 тыс.руб.

2.6 Расчет экономии в результате внедрения мероприятий НТП

  1.  Снижение себестоимости за счет роста производительности труда, превышающего рост заработной платы:

Спт =   

где IЗП, IПТ - индекс повышения заработной платы и производительности труда, %

      d ЗП - удельный вес основной зарплаты основных рабочих в себестоимости продукции,  %.

Спт = (1-1/1,1)*( 4501,6/2873074,7)*100 = 0,1*0,0015*100 = 0,015%

  1.  Снижение себестоимости за счет снижения материальных затрат:

Смз =   

где  IМЗ - снижение материальных затрат, %;

         d МЗ - удельный вес материальных затрат (основных и вспомогательных материалов) в себестоимости продукции, %.

Смз = (9/100)*((759349+129089,3)/ 2873074,7)*100=2,78%

  1.  Снижение себестоимости за счет снижения постоянных расходов:

Супр =    %    

где IУ.П.Р. - снижение постоянных расходов, %;

         dУ.П.Р.- удельный вес постоянных расходов (РСЭО + Цеховые расходы + Общезаводские расходы + Прочие постоянные расходы) в себестоимости продукции, %.

Супр = (7/100)*(( 6678,7+3776,4+1799721,9+32583,2)/ 2871191)*100 = 4,5%

4) Общее снижение себестоимости в результате внедрения мероприятий НТП:

С% = Спт + СМЗ +  СУ.П.Р. ,  %

С% = 0,015+2,78+4,5 = 7,295%

Экономия от снижения себестоимости определяется по формуле:

 

Э =

Сед * С%

100                                                

Э = (371,3*7,295)/100 = 27,1 тыс. руб.

После снижения затрат себестоимость единицы продукции составит:

Сед' = Сед – Э  

Сед' = 371,3 – 27,1 = 344,2 тыс. руб.

Экономия от снижения себестоимости в результате внедрения мероприятий НТП составила 27,1 тыс. руб., из них за счёт:

  •  Снижение себестоимости за счет роста производительности труда, превышающего рост заработной платы, на 0,015%
  •  Снижение себестоимости за счет снижения материальных затрат на 2,78%
  •  Снижение себестоимости за счет снижения постоянных расходов на  4,5%

2.7. Расчет выручки от реализации продукции в оптовых и отпускных ценах

Выручка от реализации продукции определяется по формуле:

Qреал = Цотпус * Q' ;     (23)

где Цотпус – отпускная цена единицы продукции, руб.

Qреал =  7505*540,2 = 4054201 тыс. руб.

Отпускная цена единицы продукции рассчитывается по формуле:

Цотпус = Цопт + НДС,     

      где Цопт – оптовая цена единицы продукции, руб.;

  НДС – сумма налога на добавленную стоимость, руб.

Цотпус = 457,8 + 82,3 = 540,2 тыс. руб.

Оптовая цена единицы продукции определяется по формуле:

Цопт = Сед' * (100 + R) / 100,  

Цопт = 344,2 *(100 + 33)/100 = 457,8 тыс. руб.

где Сед' – полная себестоимость единицы продукции с учетом ее снижения в результате внедрения мероприятий НТП, руб.;

R - уровень рентабельности, %

Расчет цен и выручки от реализации продукции необходимо представить в таблице 11.                                                                                        

    Таблица 11

Расчет цен и выручки от реализации продукции

Показатели

Условное обозначение

Значение

1. Полная себестоимость единицы продукции, тыс. руб.

Сед'

344,2

2.Рентабельность единицы продукции:

  2.1. Уровень рентабельности, %  

R

33%

2.2. Сумма, руб.

344,2*0,33 = 113,6

3. Оптовая цена предприятия, руб. (1)+(2.2)

Цопт

457,8

4. Сумма НДС, руб.

НДС

0,18*457,8 = 82,4

5.Отпускная цена продукции, руб. (3)+ (4)

Цотпус

540,2

6. Годовой объем продукции, шт.

Q'

7505

7.Выручка от реализации продукции, руб. (5) * (6)

Qреал

4054201

Выручка от реализации продукции составила 4054201 тыс.руб. при годовом объёме продукции 7505 единиц.

2.8. Определение экономической эффективности мероприятий НТП

В этом разделе курсовой работы должны быть приведены расчеты показателей эффективности проектных решений.

Прибыль от реализации  определяется как разность между стоимостью производимой предприятием продукции в оптовых ценах (без НДС) и полной себестоимостью.

Ставки и условия налогообложения прибыли принимаются на момент выполнения курсовой работы.

При анализе величины инвестиций на осуществление мероприятий НТП необходимо обосновать и источники их покрытий. В качестве таких источников рекомендуется предусматривать:

  •  сумму амортизационных отчислений за весь период осуществления мероприятий НТП;
  •  отчисления от чистой прибыли за тот же период в соответствии с ее распределением (по условию задачи);
  •  долгосрочный банковский кредит (ставку за пользование кредитом на уровне ставки рефинансирования ЦБ РФ рекомендуется применять на момент выполнения работы).

Окончательные выводы об эффективности мероприятий НТП делают на основе анализа величины годовой прибыли, рентабельности и срока окупаемости проекта.

Кроме того, для обоснования эффективности проекта используют следующие показатели:

– Чистый дисконтированный доход (NPV),  т.е. будущий доход от реализации мероприятий за  минусом затрат на его осуществление:

NPV = PVCI,    

где PV – дисконтированная величина дохода предприятия, руб.

CI – величина инвестиций, руб.
NPV = 29713,1 – 107451,9 = - 77738,8 тыс. руб.
Определяем чистую текущую стоимость (PV),
   
где ЧП – чистая прибыль предприятия, руб.
А – сумма амортизационных отчислений оборудования, руб.
Е – ставка дисконта (ставка рефинансирования ЦБ РФ, увеличенная на 1,1 (согласно ст.269 НК РФ));
n – период, для которого рассчитывается текущая стоимость т.е.расчетный период, принимаем равным 1 году);
Расчетный  период устанавливается с учетом:
  •  продолжительность создания, эксплуатации и, при необходимости, ликвидации объекта;
  •  средневзвешенного нормативного срока службы основного технологического оборудования;
  •  требований инвестора.
PV = 685481,6/(1+22,07)1= 29713,1 тыс. руб.
Для расчета чистой прибыли от реализации  мероприятий НТП воспользуемся данными таблицы 12.

CI = 4975,5*0,98 + 680506,1*0,15 + 500 = 107451,9 тыс.руб.

– Индекс рентабельности инвестиций  определим по формуле:

      
PI = 29713,1 /107451,9 = 0,276
– Срок  окупаемости – это интервал, за пределами которого чистый дисконтированный доход имеет неотрицательное значение, т.е. период, в течение которого сумма чистых доходов, дисконтированных на момент завершения инвестиций, равна сумме инвестиций. Проект считается эффективным, если срок окупаемости не превышает заданной инвестором величины и NPV > 0.

– Внутренняя норма прибыли – норма прибыли, превышение которой делает проект убыточным. Данный показатель определяется методом итерации (подбора) и определяется по формуле:

IRR = E1 + (E2-E1) =

Рассчитанные  показатели эффективности мероприятий НТП сведем в таблицу 13.
Таблица 12
Расчет прибыли от реализации мероприятий НТП  по предприятию
№п/п
Показатели
Значение показателя                в расчете:
на весь объем
на единицу
продукции
1.
Материальные затраты (стоимость основных и вспомогательных  материалов)

888438,3

118,4

2.
Оплата труда основных рабочих

4501,6

0,6

3.
Уплата страховых взносов

1080,4

0,14

4.
Прочие переменные затраты

79959,4

10,6

5.
Итого переменные затраты (1)+(2)+(3)+(4)

973979,7

129,7

6.
Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования

6678,7

0,88

7.
Цеховые расходы

3776,4

0,5

8.
Общезаводские расходы

1799721,9

239,8

9.
Прочие постоянные затраты

32583,2

4,3

10.
Итого постоянные затраты (6)+(7)+(8)+(9)

1842760,2

237,9

11.
Производственная себестоимость продукции (5)+(10)

2816739,9

364

12.
Коммерческие расходы

56334,8

7,3

13.
Полная себестоимость продукции (11)+(12)

2873074,7

371,3

14.
Полная себестоимость продукции с учетом ее снижения в результате внедрения мероприятий НТП

2583221

333,8

15.
Плановые накопления (рентабельность) (14)* R (%) / 100

852462,9

110,2

16.
Оптовая цена предприятия (14)+(15)

3435683,9

444

17.
Налог на добавленную стоимость (16) * ставка НДС(%) /100

618423,1

79,9

18.
Выручка от реализации  (16)+(17)

4054107

523,9

19.
Чистый объем продаж (18) – (17)

3435683,9

444

20.
Прибыль от реализации (19) – (14)

851674,5

110,1

21.
Сальдо внереализационных доходов и расходов

439

0,056

22.
Валовая прибыль (20) + (21)

852113,5

110,1

23.
Налог на имущество (2,2% от среднегодовой остаточной стоимости имущества)

1480,9

0,19

24.
Налог на прибыль [(22) – (23)] * ставка налога на прибыль(20%)  / 100

170126,5

21,98

25.
Чистая прибыль (22) - (23)– (24)

680506,1

87,9

26.
Прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия
(25) – сумма долга по кредиту, подлежащая уплате

680006,1

87,89

27.
Сумма амортизационных отчислений по оборудованию

4975,5

0,64

28.
Сумма чистой прибыли и амортизационных отчислений оборудования  (25) + (27)

685481,6

88,6

29.
Ставка дисконта (1/(1+Е)n)

0,043346337

30.
Дисконтированная стоимость денежных потоков (PV) (28)*(29)

29713,1

3,8

Сальдо внереализационных доходов и расходов (с) рассчитывается по формуле (30):

, руб. = 335*1400 - 30 = 439 тыс. руб.

где – площадь, сдаваемая в аренду, ,

– размер арендной платы за 1 , руб.,

– штрафные санкции (уплаченные или полученные), руб.

Кроме расчета показателей экономической эффективности проекта при заданном объеме производства следует определить точку безубыточности (точку равновесия), то есть объем производства, при котором прибыль равна нулю.

Чем ниже точка равновесия, тем выше прибыль и меньше операционный риск при прочих равных условиях. На графике, приведенном ниже точка безубыточности соответствует точке пересечения линий суммарных затрат и выручки.

Таблица 13

Основные показатели эффективности  мероприятий НТП

Показатель

Сущность показателя

Критерий положительной оценки

Значение показателя

NPV

Чистая текущая стоимость, на которую ценность предприятия может прирасти в результате реализации инвестиционного проекта. Показатель дает абсолютную величину роста.

NPV >0

-

PI

Рентабельность инвестиций, показывает относительную величину прироста чистой текущей стоимости после завершения проекта.

PI>1

-

IRR

Внутренняя норма прибыли, означает норму прибыли, превышение которой делает проект убыточным.

IRR>СС, где СС – цена авансированного капитала

-

PP

Период окупаемости проекта, показывает тот срок, который понадобится для возмещения суммы первоначальных инвестиций за счет поступлений от реализации проекта

PP<=t,

где t – приемлемый для инвестора срок отвлечения инвестиционных ресурсов

107451,9/680506,1=0,15

Точка безубыточности рассчитывается по формуле:

Q* = ,      

где Q*– точка безубыточности;

F–суммарные постоянные затраты;

р–цена единицы продукции;

v –переменные затраты на единицу продукции.

Q* = 1842760,2/(540,2 – 129,7) = 4489 тыс. руб.

Рассчитав показатели эффективности мероприятий НТП, можно сказать, что срок окупаемости проекта составляет 0,15 года. Данные показатели показывают

2.9. Определение бюджетной и социальной эффективности проекта

При обосновании эффективности проекта важно знать не только экономическую эффективность, но бюджетную.

Бюджетная эффективность выражается в том, какую сумму налогов в результате реализации проекта получат бюджеты различных уровней (федеральный, региональный и местный бюджеты) (табл. 14).

Таблица 14

Налогообложение предприятия (налоги, сборы, платежи)

Налоги, сборы, отчисления

Ставка

Принадлежность к уровням управления

Объект налогообложения

1. НДС

18%

ФБ

618423,1

2. Страховые взносы

23,1%

ФБ

1947,9

3. Налог на прибыль

20%

2% – ФБ

18% – РБ

170126,5

4. Земельный налог

1,5%

МБ

97,5

5. Транспортный налог

ставка за 1 л.с.

РБ

21,3

6. Налог на имущество предприятия

2,2%

РБ

1480,9

7. Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)

13%

60% – РБ

40% – МБ

6256,6*13% = 813,3

8. Страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

в соответствии с классом риска

ФБ

6256,6*0,009 = 56,3

ФБ – федеральный бюджет

РБ – региональный бюджет

МБ – местный бюджет

ФБ = 618423,1+1947,9+(170126,5*0,02)+56,3 = 623829,8 тыс. руб.

РБ = (170126,5*0,18)+21,3+1480,9+(813,3*0,6) = 32612,8 тыс. руб.

МБ = 97,5+(813,3*0,4) = 422,8 тыс. руб.

Кроме экономической и бюджетной эффективности проекта оценивают социальную эффективность, которая заключается в создании новых рабочих мест и дополнительного фонда заработной платы персонала (табл. 15).

Таблица 15

Социальная эффективность проекта условного предприятия

Показатели

Значение

Дополнительные рабочие места – всего

141

В том числе

– рабочих

113+14= 127

– руководителей

5

– специалистов

9

Дополнительный фонд заработной платы – всего, тыс. руб.

6256,6

В том числе

– рабочих

4501,6+756 =5257,6

– руководителей

391,5

– специалистов

607,5

 

Рис. 1 – Определение точки безубыточности

Заключение.

Повышение производительности труда - один из объективных экономических законов, присущих каждой общественно-экономической формации. Этот закон выражается в том, что благодаря развитию производительных сил общество сокращает общественно необходимые затраты труда на изготовление различных продуктов, предназначенных для личного или общественного потребления. По мере накопления людьми опыта, знаний, раскрытия законов природы, овладения ими и их использования происходит последовательное повышение производительности труда.

Производительность труда, вне зависимости от политического устройства, является важнейшим показателем развития экономики.

Рост производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, а в сочетании с грамотной маркетинговой и сбытовой политикой, конкурентоспособность, что является непременным условием рыночной экономики. И,  в конечном счёте, рост производительности труда ведёт к повышению уровня жизни населения.

Приложение 1

Рис. 1 «Ловушка производительности»


Приложение 2

2000г.

2001г.

2002г.

2003г.

2004г.

2005г.

2006г.

2007г.

В % от max

Республика Коми

56,6

75,5

84,1

106,0

131,4

174,6

223,0

249,6

100,0

Санкт-Петербург

39,8

53,5

72,1

88,3

117,6

145,5

180,3

242,8

97,3

Мурманская область

59,2

63,0

76,2

91,1

142,6

163,3

183,7

225,0

90,1

Архангельская область

44,8

49,5

62,0

78,4

108,7

131,3

167,9

224,8

90,1

Вологодская область

53,4

50,9

63,4

85,3

129,0

157,1

164,0

199,1

79,8

Ленинградская область

33,3

45,2

56,7

72,9

100,5

128,7

161,7

191,0

76,5

Калининградская область

24,3

33,8

42,0

49,1

70,3

85,7

109,9

155,7

62,4

Республика Карелия

38,5

46,5

57,6

65,4

76,4

109,0

121,1

151,2

60,6

Новгородская область

29,3

39,0

45,2

55,4

72,6

91,0

113,3

133,7

53,6

Псковская область

20,5

25,0

31,5

39,2

48,3

56,1

71,6

89,0

35,7

СЗФО в целом

40,6

50,2

63,3

78,5

107,0

133,0

161,8

206,2

82,6

РФ (справочно)

39,5

49,5

60,6

74,9

97,9

125,8

157,9

198,8

-

Таблица 1.  Валовой региональный продукт субъектов Северо-Западного федерального округа, в текущих ценах

Приложение 3

2000г.

2007г.

2007 г. к 2000г., в %

Среднегодовой темп прироста, в %

Ленинградская область

161,4

354,2

219,4

11,9

Калининградская область

135,4

290,7

214,7

11,5

Санкт-Петербург

206,9

418

202,1

10,6

Архангельская область

222,9

438

196,5

10,1

Республика Карелия

203,6

292,2

143,5

5,3

Новгородская область

194,2

272,8

140,5

5,0

Вологодская область

274,5

384,2

140,0

4,9

Псковская область

139,8

180,3

129,0

3,7

Республика Коми

382,3

492,7

128,9

3,7

Мурманская область

364,9

410,6

112,5

1,7

СЗФО

221,5

381,1

172,1

8,1

Таблица 2.  Производительность труда в Субъектах Северо-Западного федерального округа,

                                         в ценах 2007 год

Приложение 4

2005г.

2007г.

Число обследованных организаций, ед

Из них использующие ИКТ

Число обследованных организаций, ед

Из них использующие ИКТ

Новгородская область

1064

1058

99,4

1124

1124

100,0

Республика Карелия

605

605

100

716

710

99,2

Санкт-Петербург

3756

3568

95,0

3899

3809

97,7

Мурманская область

1572

1489

94,7

1650

1608

97,5

Ленинградская область

1641

1541

93,9

1848

1780

96,3

Архангельская область

1496

1428

95,5

1781

1696

95,2

Калининградская область

1396

1285

92,0

1479

1389

93,9

Псковская область

1422

1258

88,5

1518

1409

92,8

Вологодская область

2083

1807

86,7

2393

2214

92,5

Республика Коми

1138

1070

94,0

2221

1835

82,6

Таблица 3.  Число организаций, использующих информационные и коммуникационные технологии


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

8982. Научная революция. Появление аномалий и кризис 38.5 KB
  Научная революция Появление аномалий. Как мы отмечали выше, факты, с которыми имеет дело научная теория, можно разделить на три группы: факты, которые она успешно объясняет факты, которых она пока не объясняет, но есть надежда, что со временем ей э...
8983. Главные характеристики современной постнеклассической науки 40.5 KB
  Главные характеристики современной постнеклассической науки 1. Широкое распространение идей и методов синергетики - теории самоорганизации и развития систем любой природы. В этой связи становится все более укрепляющееся представление о мире не...
8984. Постнеклассическая наука и изменение мировоззренческих установок техногенной цивилизации 36 KB
  Постнеклассическая наука и изменение мировоззренческих установок техногенной цивилизации. Современный техногенный мир сложен, техногенная цивилизация ориентирована на ускоренное изменение природной среды, сопровождаемое видоизменением социальных свя...
8985. Структура и функции науки 36.5 KB
  Структура и функции науки Понятие бытия включает в себя природу, человека и общество. В зависимости от этих трех сфер бытия выделяются три основных направления научного знания: естествознание, человекознание и обществознание. Естествознание - это со...
8986. Общество как объект философского познания 43 KB
  Общество как объект философского познания. Общество как объект философского познания. Понятие общество, общественный, социальный, чрезвычайно распространены, хотя их смысл часто оказывается весьма многозначным и недостаточно ясным. Общность определя...
8987. Проблемы и предмет социальной философии 33 KB
  Проблемы и предмет социальной философии Традиционное философствование и социально-философская проблематика Сверхчеловеческий характер всеобщих категорий Является ли социальная философия философией человека Отрыв бытия социального от бытия человече...
8988. Специфика социального познания 44.5 KB
  Специфика социального познания Проблема истины является одной из древнейших в философии. Сама философия является порождением интенции к истине. Даже этимология термина философия в скрытой форме содержит интерес к истине и истинности вещей и знаний...
8989. Социальное и гуманитарное как методологическая проблема обществознания 36.5 KB
  Социальное и гуманитарное как методологическая проблема обществознания Социально-исторические изменения в обществе, ставшие реальностью сегодняшнего дня, требуют своего философского осмысления и нуждаются в разработке новых методов описания и анализ...
8990. Рефлексия как методология в социально-гуманитарном познании 53 KB
  Рефлексия как методология в социально-гуманитарном познании Методология - это область деятельности, функцией которой является создание и совершенствование интеллектуальных средств организации рефлексивных процессов. Поскольку осознанное отношение к ...