62458

Социальные организации и их типы

Конспект урока

Педагогика и дидактика

Вопросы: Социальные организации как элемент социальной структуры общества. Признаки и характерные черты формальной социальной организации. Производственные организации.

Русский

2014-06-10

20.91 KB

1 чел.

Тема (модуль) 2 Личность в системе социальных институтов и социальных организаций

2.1 Социальные институты и социальные организации: общее и особенное

Тема урока: «Социальные организации и их типы»

Вопросы:

  1.  Социальные организации  как элемент социальной структуры общества.
  2.   Признаки и характерные черты формальной социальной  организации.
  3.  Типологизация  социальных организаций. Производственные организации.

Первый вопрос: «Социальные организации  как элемент социальной структуры общества»

Термин социальная организация применительно к социальным объектам употребляется в следующих смыслах:

  1.  Организация - искусственное объединение институального характера, занимающее определенное место в обществе и предназначенная для выполнения определенных функций и решения стоящих перед ней задач

  1.  Организация – определенная деятельность, включающая в себя распределение функций, налаживания связей, координацию и.т.д.

(организация учебного процесса в колледже, организация производства на промышленном предприятии)

  1.  Организация – степень упорядочности какого то социального объекта, предполагающая определенную структуру

(Организация строительного управления предполагает наличие администрации, отделов и служб и.т.д.)

Социальная  организация, в контексте рассматриваемого нами вопроса мы можем определить как общность людей, с их связями и отношениями, предназначенная  для достижения определенных целей и решения стоящих перед ней  задач, путем выполнения ее членами функциональных обязанностей,  координации усилий и соблюдения определенных норм и правил

Существуют формальные и неформальные социальные организации

  1.  Формальные организации – организации,   в которых жестко регламентированы цели организации, установлены нормы и правила поведения и взаимоотношений между членами, существует координация усилий для достижения поставленных целей  и решения стоящих задач
  2.  Неформальные организации – организации,  в которой взаимные связи и отношения нерегламентированны  жесткими правилами, а строятся на взаимном интересе или других факторах

 

Второй вопрос: «Признаки и характерные черты формальной социальной  организации»

К признакам социальной организации относят:

  1.  Наличие определенных целей
  2.  Наличие функциональных обязанностей в соответствии с их социальным статусом и социальной ролью
  3.  Распределение отношений власти и подчинения между членами организации
  4.  Наличие норм и правил регламентирующих взаимоотношения между членами организации
  5.  Наличие совместной  деятельности, направленной на достижение поставленных целей

 

Характерными чертами формальной организации являются:

  1.  Рациональность организации – т.е. в основе ее создания и функционирования заложен принцип целесообразности

  1.  Безличность – безразлична к  индивидуальным личностным особенностям своих членов

  1.  Предусматривает и регулирует только служебные отношения

  1.  Деятельность организации в целом и деятельность ее членов подчинена и направлена на выполнение поставленных функциональных  целей

  1.  Обладает административным персоналом, постоянно ответственным за эффективную деятельность организации несущем за это персоональную ответственность

Управление формальными организациями:

- Руководители низового звена  управления: бригадиры, мастера, сержантский состав армии

- Руководители среднего звена: руководители подразделений и отделов- прорабы, начальники отделов и служб, младшие офицеры(командиры подразделений

Руководители высшего звена: директора, командиры воинских частей

___________________________________________________________  

Третий вопрос: «Типологизация  социальных организаций»

К основным типам социальных организаций относят:

  1.  Добровольные  ассоциации  - создаются  для защиты и выражения общих интересов. Членство в них является добровольным. Они,  как правило,  жестко не связанны с государственными и местными органами

  1.  Производственно – хозяйственные объединения (заводы, фабрики, фирмы и.т.д.)

  1.  Кредитно – финансовые организации (банки страховые компании и.т.д.)

  1.  Научно исследовательские организации и учреждения образования

  1.  Учреждения здравоохранения, социального обслуживания и спорта

  1.  Учреждения культуры и досугового облуживания населения

  1.  Учреждения правоохранительных органов

  1.  Административно – управленческие организации

По характеру функций выполняемых социальными организациями,  они подразделяются на:  деловые и общественные

По  экономической направленности  организации подразделяются на коммерческие и некоммерческие организации  

Коммерческие – ставят  своей целью получение прибыли.

Некоммерческие – т.е. не преследующие извлечение прибыли.  (потребительские кооперативы, общественные и религиозные организации, различные фонды, объединения, ассоциации и союзы).

Производственные организации – составляют основу производственно – экономического комплекса государства

По видам деятельности они могут подразделяться на:

- Организации производящие продукцию

- Торгующие организации

По форме собственности они могут быть:

- Производственные организации государственной формы

 собственности

- Производственные организации частной  формы собственности

- Акционерные производственные организации

- Производственные организации кооперативной   формы собственности

Литература:

Бабосов, Е.М. Общая социология : учеб. пособие для студентов вузов/ Е.М. Бабосов. - 3-изд. - Минск : ТетраСистемс, 2006.- С. 228 - 241

Бабосов, Е.М. Практикум по социологии: учебное пособие для студентов вузов.-  Минск : ТетраСистемс, 2003.- С. 130 - 138


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

47181. Принципы государственного управления в сфере охраны окружающей среды и природопользования 75.34 KB
  Правовая охрана земель Неоценимое значение земли для существования биосферы и жизнедеятельности человека предполагает необходимость ее всесторонней охраны. Правовая охрана земель это система закрепленных законом мер направленных на обеспечение рационального использования земель сохранение и повышение их плодородия защиту от истощения и разрушения. Охрана земель осуществляется на основе комплексного подхода к земельным угодьям как к сложным природным образованиям и ставит следующие цели: предотвратить деградацию и разрушение...
47182. Ответственность за экологические преступления 75.39 KB
  Право собственности на природные объекты: понятие виды объекты субъекты основания возникновения. Земля и другие природные ресурсы могут находиться в частной государственной муниципальной и иных формах собственности. Земли которые не находятся в собственности граждан юридических лиц или муниципальных образований представляют собой государственную собственность. Право собственности на природные ресурсы –возможность владения пользования и распоряжения данными природными ресурсами.
47183. Явление электромагнитной индукции. Закон Фарадея-Ленца. Генератор переменного тока.Токи Фуко 76 KB
  Генератор переменного тока.Токи Фуко Явление электромагнитной индукции состоит в том что при изменении магнитного потока через поверхность ограниченную проводящим контуром в последнем возбуждается электродвижущая сила εͥͥͥͥͥͥͥ. Согласно закону Ленца индукционный ток всегда имеет такое направление что его магнитное поле противодействует изменению внешнего магнитного потока. Величина εͥͥͥͥͥͥͥ определяется законом ФарадеяЛенца и не зависит от способа которым осуществляется изменение потока.
47185. Внесок у розвиток теорії мотиваційного менеджменту українських вчених 83.5 KB
  ; колективні ті що спільно задовольняються у трудовому колективі підвищення кваліфікаційного рівня працівників будівництво спільних баз і будиночків відпочинку колективне управління виробництвом та ін; суспільні це потреби у забезпеченні громадського порядку захисті навколишнього середовища тощо. Роль стимулів і стимулювання в мотивації працівників У загальному вигляді стимулювання це процес використання конкретних стимулів на користь людині й організації. Розходження економічних і неекономічних методів мотивації працівників Суть...
47186. Розробка методичних матеріалів для вивчення курсу ООП 1.36 MB
  Шаблони проектування можуть пришвидшити процес розробки, надаючи протестовані та доведені розробницькі парадигми. Ефективне проектування програмного забезпечення вимагає розгляду ряду питань
47187. Розробка системи роботи з електронним щоденником 2.34 MB
  Розроблена система, яка забезпечує мінімальний набір функцій, необхідний для роботи користувача зі своїм електронним щоденником
47188. Облік, аналіз і аудит фінансових результатів суб’єктів малого підприємництва (на прикладі ТОВ «Софіт») 353.19 KB
  Протягом довгого історичного періоду економісти, історики й політичні діячі всіляко применшували роль малого бізнесу (МБ) в економіці.
47189. Учет и анализ расчетов с подотчетными лицами ОАО «Брестхлебопродукт» 533 KB
  В процессе финансово хозяйственной деятельности у предприятия возникает потребность использовать наличные денежные средства для расчетов с работниками по командировкам выдачи им средств на представительские цели для покупки за наличный расчет товаров в других организациях или у физических лиц для оплаты выполненных работ оказания услуг а также на иные хозяйственно операционные цели. Правильная организация учета расчетов с подотчетными лицами с одной стороны обеспечивает действенный контроль за использованием на предприятии денежных...