62472

Социальное поведение. Девиантное поведение и его основные формы

Конспект урока

Педагогика и дидактика

Сущность социального поведения и его виды Сущность субъекты и разновидности массового социального поведения Социальное поведение личности Понятие девиантного поведения Первый вопрос: Сущность социального поведения...

Русский

2014-06-10

21.47 KB

1 чел.

Тема (модуль) 2 Личность в системе социальных институтов и социальных организаций

2.2 Личность в обществе: особенности взаимодействия с основными элементами социальной структуры

Тема урока: «Социальное поведение. Девиантное поведение  и его основные

                        формы»

Вопросы:

  1.  Сущность социального поведения и его виды
  2.  Сущность, субъекты и разновидности массового социального поведения
  3.  Социальное поведение личности
  4.  Понятие девиантного поведения

 

Первый вопрос: «Сущность социального поведения и его виды»

Социальное поведение – совокупность извне наблюдаемых поступков и действий индивидов или социальных групп, их определенная  последовательность и направленность, так или иначе затрагивающая  интересы других людей.

Выделяют понятия:

- Массовое  социальное  поведение

- Социальное поведение личности

 

Второй вопрос: «Сущность, субъекты и разновидности массового социального поведения»

Массовое  социальное  поведениеэто действия и поступки определенных социальных  групп или иными словами субъектов массового поведения,  к которым принято относить: большие массы людей, толпу, отдельные социальные группы и микрообъединения

Разновидностями массового социального поведения являются:

- Социальные движения

- Коллективное поведение

Социальные движения массовые коллективные действия одной или нескольких социальных групп, направленные на обеспечение групповых или общественных интересов. Это организованное усилие субъектов социального движения, способствующих или препятствующих социальным изменениям и переменам

Виды массовых социальных движений:

- Общие социальные движения – ставят своей целью добиться всеобъемлющих изменений человеческих ценностей (рабочее движение, молодежное движение, женское или феминистское  движение, движения в защиту мира и.т.д.)

- Специфические социальные движения – движения,  которые ставят своей целью добиться конкретных целей и результатов. Эти движения могут быть одной из составных частей общих социальных движений.

Например в рабочем движении выделяются такие специфические социальные движения как коммунистическое движение, социал - демократическое движение, христианско – демократическое движение.

- Политические движения – направлены на на завоевание, удержание или ниспровержение политической власти

- Революционные движения – направлены на коренное изменение существующей социальной системы

- Реформистские движения – ставят своей целью проведение реформ

-  Национально – освободительные движения

- Религиозные движения

Коллективное поведениемассовые, спонтанные, непредсказуемые реакции людей  на критические ситуации, возникающие объективно и внезапно. Коллективное поведение может быть нормативным и девиантным.

 

Третий вопрос:  «Социальное поведение личности»

Социальное поведение личностивнешне наблюдаемые поступки и действия индивидов,  их определенная  последовательность и направленность, так или иначе затрагивающая  интересы других людей.

Разновидностями социального поведения личности являются:

- Нормативное (нормальное) поведение личности

- Девиантное поведение личности

 

Четвертый вопрос: «Понятие девиантного поведения»

Девиантное поведение – поступки и действия индивида, или группы людей  которые не соответствуют принятым в обществе социальным нормам.

Социальная норма – интервал меры допустимого поведения

Виды социальных норм:

  - Правовые

  - Нравственные

  - Религиозные

  - Корпоративные (определяются трудовым договором

                                     и правилами внутреннего распорядка)

  - Деловые и договорные нормы

  - Обычаи и традиции

  - Ритуалы и обряды

 

Типы  девиантного поведения:

По масштабу:      - массовое;

                             - индивидуальное.

По субъектам:     - конкретных лиц;

                            - неформальных групп и объединений;

                            - официальных структур.

По длительности:   - кратковременное;

                                - длительное.

По типу нарушаемых норм:

                               - аморальный проступок;

                               - дисциплинарный проступок;

                    - административное правонарушение;

                              -  уголовное преступление.

В зависимости от степени вреда причиненного личности или обществу деввиантное поведение подразделяется на:

- Деструктивное поведениепричиняет вред только самой личности

- Асоциальное поведение – причиняет вред не только личности, но и другим социальным группам

- Противоправное поведение – связано с нарушением не только нравственных норм, но и правовых норм и представляет реальную угрозу обществу

Литература:

Бабосов, Е.М. Общая социология : учеб. пособие для студентов вузов/ Е.М. Бабосов. - 3-изд. - Минск : ТетраСистемс, 2006.- С. 403-418


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

80232. Системи мультимедіа 543.5 KB
  Цифровий відеозапис забезпечує помітно кращу якість кадру, чіткіше зображення і кращу передачу кольорів. Більш того, цифрову копію відеофільму не відрізниш від оригіналу, що робить редагування і обробку зображення, навіть на рівні любителя, значно простіше, а якість - вищим в порівнянні з аналоговою відеотехнологією.
80233. Планування в організації 13.07 MB
  Планування в організації. Сутність планування як функції управління Щоб спільні зусилля співробітників організації були успішними вони повинні знати що від них очікується. Для цього необхідно: сформулювати цілі до яких прагне організація; визначити шляхи досягнення встановлених цілей; на підставі цього поставити задачі перед підрозділами організації та конкретними виконавцями. Планування – процес визначення цілей організації та прийняття рішень щодо шляхів їх досягнення.
80234. Організація як функція управління 20.39 MB
  Сутність функції організації. Основи теорії організації. Сутність функції організації В процесі вивчення цієї теми важливо усвідомити сутність трьох ключових категорій: організація організаційний процес діяльність організаційна структура. Реалізація функції організації здійснюється у процесі організаційної діяльності.
80235. Мотивація. Процесні теорії мотивації 10.37 MB
  Потреби поділяють на: потреби першого роду первісні які за своєю сутністю є фізіологічними потреби в їжі сні тощо; потреби другого роду вторинні які носять соціально психологічний характер потреби в повазі владі визнанні заслуг тощо. Потреби першого роду закладені в людину генетично а другого – є наслідком її соціальної життєдіяльності. Потреби неможливо безпосередньо спостерігати або вимірювати. Потреба яка реально відчувається людиною викликає у неї прагнення здійснити конкретні дії спрямовані на задоволення цієї потреби.
80236. Управлінський контроль. Контроль поведінки працівників в організації 10.37 MB
  Управлінський контроль Поняття та процес контролю. Інструменти управлінського контролю. Поняття та процес контролю Контроль – це процес забезпечення досягнення цілей організації шляхом постійного спостереження за її діяльністю та усунення відхилень які при цьому виникають. В межах процесу контролю модель якого наведена на рис.
80237. Лідерство. Ситуаційні теорії лідерства 142.5 KB
  Наявність права впливати на діяльність підлеглих є необхідною передумовою керування але ще не гарантує ефективності такого впливу. Але перебуванням нагорі визначає лише видимість керування а не його сутність. Отже поведінковий підхід спирається на стиль керування. Стиль керування це манера поведінки керівника щодо підлеглих через яку і здійснюється вплив на працівників організації.
80238. Комунікації. Управління комунікаційними процесами 160 KB
  Процес комунікації. Міжособистісні та організаційні комунікації. Процес комунікації У вузькому розумінні комунікація – це процес обміну інформацією фактами ідеями поглядами емоціями тощо між двома або більше особами. Для здійснення процесу комунікації необхідні принаймні 4 умови: наявність щонайменше двох осіб: відправника особи яка генерує інформацію що призначена для передачі; одержувача – особи для якої призначена інформація що передається; наявність повідомлення тобто закодованої за допомогою...
80239. Ефективність управління. Напрямки підвищення ефективності управлінської праці 98.5 KB
  Ефективність управління можна вимірювати за результатами керованих обєктів і процесів. І все ж встановлення ефективності власне управління можливе, але за допомогою іншого використання вихідної логічної формули. Наприклад, способи управління, що дозволяють досягти заданого фіксованого результату за найменших витрат
80240. Поняття і сутність менеджменту. Менеджмент як вид професійної діяльності 6.35 MB
  Важко дати єдине абсолютно чітке та повне визначення поняття «менеджмент». Функції, сфери, рівні менеджменту та ситуації у яких вони реалізуються значно різняться між собою. Щоб з’ясувати сутність менеджменту на нього треба подивитись з різних точок зору