63222

Трудовий договір

Конспект урока

Педагогика и дидактика

Працівник виконує роботу під керівництвом роботодавця який зобов’язаний організувати роботу і забезпечує процес її виконання. Забороняється необгрунтована відмова у прийнятті на роботу також не можна вимагати від працівника...

Украинкский

2014-06-18

27.17 KB

5 чел.

Урок 24                                                                                      Дата__________      

Правознавство. Практичний курс                                         9 клас

Тема: Трудовий договір

Мета:

  1.  визначити і пояснити зміст понять «трудовий договір», «заробітна плата»; надати уявлення про порядок укладання і припинення трудового договору;
  2.  розвивати уміння застосовувати на практиці здобуті знання;
  3.  виховувати розуміння необхідності сумлінного ставлення до своїх обов'язків, підвищувати рівень правосвідомості учнів у галузі трудового права.

Обладнання й матеріали: Конституція України, Кодекс законів про працю України,    закони    України    «Про    зайнятість    населення» від 10.03. 1991р., «Про колективні договори і угоди» від 10.17.1993 р., «Про оплату праці» від 24.03.1995 р.

Разові поняття й терміни: трудовий договір, заробітна плата, трудова книжка.

Тип уроку: комбінований.

Хід уроку

І. Організаційний етап

Перевірка домашнього завдання:

  1.  учитель проводить експрес-опитування щодо визначення понять, що вивчалися на минулому уроці;
  2.  учитель збирає для перевірки складені учнями резюме; учні (за бажанням) зачитують та коментують деякі з них.

II. Актуалізація опорних знань і мотивація навчальної діяльності

►   Запитання для повторення і обговорення:

  1.  Чи доводилося вам працювати на канікулах?
  2.  Якою була ваша перша заробітна плата?
  3.  На які потреби ви витратили ці гроші?

ІІІ. Вивчення нового матеріалу

План

  1.  Поняття трудового договору та його укладення.
  2.  Підстави припинення трудового договору.

                                                  

►   Розповідь учителя

В Україні трудові відносини регулюються не лише на державному рівні — законами і нормативно-правовими актами, але і трудовими та колективними договорами, контрактами. Один із перших кроків, який ми робимо, користуючись правом на працю,— укладаємо трудовий договір.

1. Поняття трудового договору та його укладення

Трудовий договір — особлива угода між працівником і власником відповідного підприємства. Сторонами трудового договору є роботодавець і працівник. Зазвичай укладенню трудового договору передує досягнення згоди між сторонами про його основні умови. Більшість цих умов регламентовано законодавчо (норма робочого часу, тривалість відпустки та ін.), а деякі умови договору можуть бути зафіксовані окремо, особливо під час укладання контракту (забезпечення житлом, робота в нічний час, поїздки у відрядження та ін.). При цьому не допускається погіршення умов праці порівняно з передбаченими законом.

Трудовий договір

Трудова угода

1. Працівник виконує роботу під керівництвом роботодавця, який зобов’язаний організувати роботу і забезпечує процес її виконання.

2. Працівник зобов’язаний дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку за невиконання та неналежне вимог роботодавця працівника можна притягнути до дисциплінарної відповідальності.

3. За трудовим законодавством роботодавець гарантує з/пл., належні умови праці, охорону праці, техніку безпеки тощо.

Особа виконує замовлення самостійно або із залученням інших виконавців в розпорядку робочим часом на власний розсуд.

В разі порушення умов трудового договору настає цивільно-правова відповідальність.

Жодних гарантій трудових прав за фактичного виконання працівників не забезпечено і не гарантовано.

Трудовий договір може бути письмовим та усним; безстроковим (укладається на невизначений строк), строковим і таким, що укладається на час виконання певної роботи. Забороняється необгрунтована відмова у прийнятті на роботу, також не можна вимагати від працівника відомості про його партійну чи національну належність, походження та інші документи, подання яких не передбачене законодавством.

У загальному випадку для укладення трудового договору необхідні паспорт, трудова книжка або документи, що їх замінюють. У деяких випадках — документ про освіту (наприклад, при вступі на посаду лікаря, ветеринара, викладача, наукового співробітника та ін.).

Неповнолітній особі, якій уже виповнилося 16 років, для вступу на роботу необхідно подати роботодавцеві:

  1.  заяву про прийняття на роботу;
  2.  атестат про середню освіту;
  3.  паспорт;
  4.  свідоцтво про народження;
  5.  медичну довідку про стан здоров'я;
  6.  письмовий дозвіл одного з батьків;
  7.  довідку з місця проживання;
  8.  довідку про ідентифікаційний номер.

Неповнолітні до 16 років, як правило, до роботи не допускаються. Лише у виняткових випадках і за згодою батьків дозволяється приймати на роботу осіб 15 річного віку, а учнів — після виповнення 14 років, якщо це не завдає шкоди їх здоров'ю і навчанню.

Окрім дотримання загальних вимог щодо процедури та форми укладення договору, угодою сторін може бути зумовлене випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Випробування не встановлюється при прийомі на роботу осіб, молодших за 18 років, та в деяких інших випадках (зокрема, для сезонних та тимчасових працівників).

Укладення трудового договору оформлюється наказом керівника про прийом на роботу. При прийомі працівника на роботу власник (керівник) підприємства або уповноважений ним орган зобов'язаний роз'яснити працівникові його права та обов'язки.

Особі, яка влаштовується працювати вперше, не пізніше п'яти днів після початку роботи повинна бути заведена трудова книжка.

Трудова книжка — основний документ про трудову діяльність працівника, до якого заносяться відомості про місце роботи та посаду, заохочення та нагороди за успіхи в роботі. Відомості про стягнення до трудової книжки не заносяться. Трудові книжки ведуться роботодавцями і зберігаються у них. Якщо особи працюють у підприємців — фізичних осіб за трудовим договором, то трудові книжки не ведуться.

Заробітна платаце винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник підприємства або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від обсягу, складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей (кваліфікації) працівника, фінансових можливостей підприємства.

Згідно з діючим законодавством (гл. XIII КЗпП України), заробітна плата неповнолітнім особам при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується у такому ж розмірі, як і дорослим працівникам, які працюють на аналогічній посаді повний робочий день.

Виділяються наступні етапи оформлення трудового договору:

  1.  подача працівником заяви про прийом на роботу з представленням всіх необхідних документів:
  2.  Паспорт або інші документи, що посвідчують особу.
  3.  Трудова книжка.
  4.  Документ про освіту, де вказано кваліфікацію і спеціальність.
  5.  Документ про стан здоров’я.
  6.  Військовий квиток.
  7.  візи певних посадових осіб і резолюція власника або посадової особи, що має право прийому на роботу;
  8.  видання власником або уповноваженим ним органом наказу про зарахування працівника на роботу на основі досягнутої угоди;
  9.  пред'явлення наказу працівнику під розписку;
  10.  внесення в трудову книжку запису про прийом на роботу, що містить всі необхідні елементи оформлення трудової книжки працівникам, що поступають на роботу уперше, видача робітникам, а також службовцям, праця яких оплачується відрядно, розрахункових книжок;
  11.  ознайомлення власником або уповноваженим ним органом працівника з записом у трудовій книжці під розписку в особистій картці (типова відомча форма №П-2, затверджена наказом Мінстату України від 27 жовтня 1995 р. №277).

2. Підстави припинення трудового договору

Законодавство чітко визначає підстави та порядок припинення дії трудового договору. Трудовий договір може бути припинений за загальними підставами, з ініціативи працівника або з ініціативи роботодавця.

Загальними підставами для припинення трудового договору є обопільна угода сторін, закінчення терміну дії строкового договору, призов працівника на військову службу, переведення працівника за його згодою на інше підприємство, набуття законної сили вироком суду та ін.

Працівник має право розірвати трудовий договір у визначений ним строк. Особа, яка бажає звільнитися, має подати роботодавцеві відповідну письмову заяву за два тижні до бажаного дня звільнення.

Роботодавець має право розірвати трудовий договір з власної ініціативи лише на підставах, передбачених законодавством (реорганізація підприємства, невідповідність працівника обійманій посаді, прогул, поява на роботі у нетверезому стані, учинення встановленого вироком суду розкрадання майна та ін.).

IV. Узагальнення й систематизація знань та вмінь учнів                                         

►   Запитання для повторення й обговорення

  1.  Як укласти трудовий договір?
  2.  Які документи має надати до відділу кадрів  16-річний юнак, який влаштовується на роботу на час канікул?
  3.  Що таке заробітна плата?
  4.  Які форми трудового договору, передбачені законодавством?
  5.  Які відомості не вносяться до трудової книжки робітника?
  6.  про прийняття на роботу;
  7.  про переведення робітника;
  8.  про заохочення;
  9.  про стягнення;
  10.  про звільнення робітника;
  11.  про відпустку.

Правильна відповідь: г); є).

V. Самостійна робота учнів

Визначити і записати у таблицю права й обов'язки працівника і роботодавця:

Права

Обов'язки

Працівник

Роботодавець

VI. Підсумки уроку

Учні підбивають підсумки уроку, надаючи відповіді на запитання:

  1.  Чи був цей урок корисним?
  2.  Що ви дізналася нового?
  3.  Що вас найбільше зацікавило?

VII. Домашнє завдання:

  1.  Дайте визначення поняттям: трудовий договір, заробітна плата, трудова книжка.
  2.  Чи є, на ваш погляд, справедливою думка: «Хоча дитина повинна вчитись, а не працювати, вона має бути обізнана з основними положеннями трудового права»? Обґрунтуйте свою відповідь і запишіть у зошит.


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

4288. Модули. Структура модуля. Стандартные модули Delphi 97 KB
  Модули. Структура модуля. Стандартные модули Delphi. Структура модуля. Модули – одно из ключевых понятий языка Паскаль. Они предназначены для разбиения проекта на части. В каждом модуле могут быть собраны константы, типы, переменные...
4289. Связные списки, стеки, очереди 237 KB
  Связные списки, стеки и очереди Как и массивы, связные списки представляют собой универсальную структуру данных, широко используемую многими программистами. Однако, в отличие от массивов, связные списки не входят в состав стандартного языка...
4290. Виртуальный маркетинг и его применение на отечественных рынках 31 KB
  Виртуальный маркетинг и его применение на отечественных рынках Получают развитие сетевые или виртуальные организации, т.е. организации, в которых границы между его участниками, ресурсами и подразделениями размыты благодаря интенсивному информационно...
4291. Организация ветвления и его алгоритмическая структура 49.5 KB
  Организация ветвления Цель работы: освоить алгоритмическую структуру ветвление, а также работу команды ветвления. Образец решения задачи. Задача. В компьютер вводится информация: количество знаков в рекламе на какой странице в газете будет печатать...
4292. Становлення та розвиток української та європейської культури в 19 - початку 20 ст. Частина 2. Українське мистецтво 55 KB
  В першій половині 19 ст. в Україні зявився перший професійний театр. Спершу це були бродячі акторські групи. Потім з'являються перші театральні приміщення, що приймають у себе гастролерів і дають сцену для власних театральних труп. У 1818 р. Іван Котляревський очолив професійний театр у Полтаві...
4293. Освоение приемов объявления, обращения и использования двумерных массивов при решении задач. 78.5 KB
  Цель работы: освоение приемов объявления, обращения и использования двумерных массивов при решении задач. Один из возможных вариантов объявления двумерного массива в программе: объявляем две константы – максимально возможное количество строк и...
4294. Освоение приемов объявления, обращения и использования массивов при решении задач 64.5 KB
  Цель работы: освоение приемов объявления, обращения и использования массивов при решении задач. Типовые алгоритмы обработки одномерных массивов Рассмотрим некоторые типовые алгоритмы обработки массивов. Положим, что в декларативной части программы о...
4295. Капитал и его вещественное содержание 210.5 KB
  Цель курсовой работы на тему Капитал и его вещественное содержание - изучить содержание капитала, теории капитала, категории капитала и износ и амортизацию капитала. В ходе выполнения курсовой работы изучено что категория капитал имеет д...
4296. Проектирование привода конвейера. Детали машин 4.11 MB
  Выбор электродвигателя. Определение придаточных чисел привода. Межосевое расстояние. Предварительные основные размеры колеса. Проверочный расчет на прочность зубьев при действии пиковой нагрузки. Определение предварительных значений межосевого расстояния и угла обхвата ремнем малого шкива. Радиальные реакции опор от сил в зацепление. Для типового режима нагружения II коэффициент эквивалентности.