63222

Трудовий договір

Конспект урока

Педагогика и дидактика

Працівник виконує роботу під керівництвом роботодавця який зобов’язаний організувати роботу і забезпечує процес її виконання. Забороняється необгрунтована відмова у прийнятті на роботу також не можна вимагати від працівника...

Украинкский

2014-06-18

27.17 KB

5 чел.

Урок 24                                                                                      Дата__________      

Правознавство. Практичний курс                                         9 клас

Тема: Трудовий договір

Мета:

  1.  визначити і пояснити зміст понять «трудовий договір», «заробітна плата»; надати уявлення про порядок укладання і припинення трудового договору;
  2.  розвивати уміння застосовувати на практиці здобуті знання;
  3.  виховувати розуміння необхідності сумлінного ставлення до своїх обов'язків, підвищувати рівень правосвідомості учнів у галузі трудового права.

Обладнання й матеріали: Конституція України, Кодекс законів про працю України,    закони    України    «Про    зайнятість    населення» від 10.03. 1991р., «Про колективні договори і угоди» від 10.17.1993 р., «Про оплату праці» від 24.03.1995 р.

Разові поняття й терміни: трудовий договір, заробітна плата, трудова книжка.

Тип уроку: комбінований.

Хід уроку

І. Організаційний етап

Перевірка домашнього завдання:

  1.  учитель проводить експрес-опитування щодо визначення понять, що вивчалися на минулому уроці;
  2.  учитель збирає для перевірки складені учнями резюме; учні (за бажанням) зачитують та коментують деякі з них.

II. Актуалізація опорних знань і мотивація навчальної діяльності

►   Запитання для повторення і обговорення:

  1.  Чи доводилося вам працювати на канікулах?
  2.  Якою була ваша перша заробітна плата?
  3.  На які потреби ви витратили ці гроші?

ІІІ. Вивчення нового матеріалу

План

  1.  Поняття трудового договору та його укладення.
  2.  Підстави припинення трудового договору.

                                                  

►   Розповідь учителя

В Україні трудові відносини регулюються не лише на державному рівні — законами і нормативно-правовими актами, але і трудовими та колективними договорами, контрактами. Один із перших кроків, який ми робимо, користуючись правом на працю,— укладаємо трудовий договір.

1. Поняття трудового договору та його укладення

Трудовий договір — особлива угода між працівником і власником відповідного підприємства. Сторонами трудового договору є роботодавець і працівник. Зазвичай укладенню трудового договору передує досягнення згоди між сторонами про його основні умови. Більшість цих умов регламентовано законодавчо (норма робочого часу, тривалість відпустки та ін.), а деякі умови договору можуть бути зафіксовані окремо, особливо під час укладання контракту (забезпечення житлом, робота в нічний час, поїздки у відрядження та ін.). При цьому не допускається погіршення умов праці порівняно з передбаченими законом.

Трудовий договір

Трудова угода

1. Працівник виконує роботу під керівництвом роботодавця, який зобов’язаний організувати роботу і забезпечує процес її виконання.

2. Працівник зобов’язаний дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку за невиконання та неналежне вимог роботодавця працівника можна притягнути до дисциплінарної відповідальності.

3. За трудовим законодавством роботодавець гарантує з/пл., належні умови праці, охорону праці, техніку безпеки тощо.

Особа виконує замовлення самостійно або із залученням інших виконавців в розпорядку робочим часом на власний розсуд.

В разі порушення умов трудового договору настає цивільно-правова відповідальність.

Жодних гарантій трудових прав за фактичного виконання працівників не забезпечено і не гарантовано.

Трудовий договір може бути письмовим та усним; безстроковим (укладається на невизначений строк), строковим і таким, що укладається на час виконання певної роботи. Забороняється необгрунтована відмова у прийнятті на роботу, також не можна вимагати від працівника відомості про його партійну чи національну належність, походження та інші документи, подання яких не передбачене законодавством.

У загальному випадку для укладення трудового договору необхідні паспорт, трудова книжка або документи, що їх замінюють. У деяких випадках — документ про освіту (наприклад, при вступі на посаду лікаря, ветеринара, викладача, наукового співробітника та ін.).

Неповнолітній особі, якій уже виповнилося 16 років, для вступу на роботу необхідно подати роботодавцеві:

  1.  заяву про прийняття на роботу;
  2.  атестат про середню освіту;
  3.  паспорт;
  4.  свідоцтво про народження;
  5.  медичну довідку про стан здоров'я;
  6.  письмовий дозвіл одного з батьків;
  7.  довідку з місця проживання;
  8.  довідку про ідентифікаційний номер.

Неповнолітні до 16 років, як правило, до роботи не допускаються. Лише у виняткових випадках і за згодою батьків дозволяється приймати на роботу осіб 15 річного віку, а учнів — після виповнення 14 років, якщо це не завдає шкоди їх здоров'ю і навчанню.

Окрім дотримання загальних вимог щодо процедури та форми укладення договору, угодою сторін може бути зумовлене випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Випробування не встановлюється при прийомі на роботу осіб, молодших за 18 років, та в деяких інших випадках (зокрема, для сезонних та тимчасових працівників).

Укладення трудового договору оформлюється наказом керівника про прийом на роботу. При прийомі працівника на роботу власник (керівник) підприємства або уповноважений ним орган зобов'язаний роз'яснити працівникові його права та обов'язки.

Особі, яка влаштовується працювати вперше, не пізніше п'яти днів після початку роботи повинна бути заведена трудова книжка.

Трудова книжка — основний документ про трудову діяльність працівника, до якого заносяться відомості про місце роботи та посаду, заохочення та нагороди за успіхи в роботі. Відомості про стягнення до трудової книжки не заносяться. Трудові книжки ведуться роботодавцями і зберігаються у них. Якщо особи працюють у підприємців — фізичних осіб за трудовим договором, то трудові книжки не ведуться.

Заробітна платаце винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник підприємства або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від обсягу, складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей (кваліфікації) працівника, фінансових можливостей підприємства.

Згідно з діючим законодавством (гл. XIII КЗпП України), заробітна плата неповнолітнім особам при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується у такому ж розмірі, як і дорослим працівникам, які працюють на аналогічній посаді повний робочий день.

Виділяються наступні етапи оформлення трудового договору:

  1.  подача працівником заяви про прийом на роботу з представленням всіх необхідних документів:
  2.  Паспорт або інші документи, що посвідчують особу.
  3.  Трудова книжка.
  4.  Документ про освіту, де вказано кваліфікацію і спеціальність.
  5.  Документ про стан здоров’я.
  6.  Військовий квиток.
  7.  візи певних посадових осіб і резолюція власника або посадової особи, що має право прийому на роботу;
  8.  видання власником або уповноваженим ним органом наказу про зарахування працівника на роботу на основі досягнутої угоди;
  9.  пред'явлення наказу працівнику під розписку;
  10.  внесення в трудову книжку запису про прийом на роботу, що містить всі необхідні елементи оформлення трудової книжки працівникам, що поступають на роботу уперше, видача робітникам, а також службовцям, праця яких оплачується відрядно, розрахункових книжок;
  11.  ознайомлення власником або уповноваженим ним органом працівника з записом у трудовій книжці під розписку в особистій картці (типова відомча форма №П-2, затверджена наказом Мінстату України від 27 жовтня 1995 р. №277).

2. Підстави припинення трудового договору

Законодавство чітко визначає підстави та порядок припинення дії трудового договору. Трудовий договір може бути припинений за загальними підставами, з ініціативи працівника або з ініціативи роботодавця.

Загальними підставами для припинення трудового договору є обопільна угода сторін, закінчення терміну дії строкового договору, призов працівника на військову службу, переведення працівника за його згодою на інше підприємство, набуття законної сили вироком суду та ін.

Працівник має право розірвати трудовий договір у визначений ним строк. Особа, яка бажає звільнитися, має подати роботодавцеві відповідну письмову заяву за два тижні до бажаного дня звільнення.

Роботодавець має право розірвати трудовий договір з власної ініціативи лише на підставах, передбачених законодавством (реорганізація підприємства, невідповідність працівника обійманій посаді, прогул, поява на роботі у нетверезому стані, учинення встановленого вироком суду розкрадання майна та ін.).

IV. Узагальнення й систематизація знань та вмінь учнів                                         

►   Запитання для повторення й обговорення

  1.  Як укласти трудовий договір?
  2.  Які документи має надати до відділу кадрів  16-річний юнак, який влаштовується на роботу на час канікул?
  3.  Що таке заробітна плата?
  4.  Які форми трудового договору, передбачені законодавством?
  5.  Які відомості не вносяться до трудової книжки робітника?
  6.  про прийняття на роботу;
  7.  про переведення робітника;
  8.  про заохочення;
  9.  про стягнення;
  10.  про звільнення робітника;
  11.  про відпустку.

Правильна відповідь: г); є).

V. Самостійна робота учнів

Визначити і записати у таблицю права й обов'язки працівника і роботодавця:

Права

Обов'язки

Працівник

Роботодавець

VI. Підсумки уроку

Учні підбивають підсумки уроку, надаючи відповіді на запитання:

  1.  Чи був цей урок корисним?
  2.  Що ви дізналася нового?
  3.  Що вас найбільше зацікавило?

VII. Домашнє завдання:

  1.  Дайте визначення поняттям: трудовий договір, заробітна плата, трудова книжка.
  2.  Чи є, на ваш погляд, справедливою думка: «Хоча дитина повинна вчитись, а не працювати, вона має бути обізнана з основними положеннями трудового права»? Обґрунтуйте свою відповідь і запишіть у зошит.


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

49754. ПРОЕКТИРОВАНИЕ ПРИВОДА 616 KB
  Коэффициент потерь одной зубчатой пары при тщательном выполнении и надлежащей смазке не превышает обычно 001. Коэффициент нагрузки: Cg= 1. sH limшестерня = 2 x 235 70 = 540 Мпа; sH limколесо = 2 x 262 70 = 594 Мпа; SH – коэффициент безопасности SH = 11; ZN – коэффициент долговечности учитывающий влияние ресурса. – продолжительность смены; kг=085 – коэффициент годового использования; kс=06 – коэффициент суточного использования.
49755. Электромеханический привод 817.65 KB
  Определяем по формуле где КПД быстроходной ступени цилиндрического редуктора; принимаем ; КПД тихоходной ступени цилиндрического редуктора; принимаем ; КПД конической передачи; принимаем ; КПД одной пары подшипников; принимаем ; k – число пар подшипников в механизме; k=3 Определяем выходную мощность привода Тогда потребная мощность двигателя Выбираем двигатель ДПМ25Н1 Н205 Общий вид электродвигателя его габаритные и присоединительные размеры представлены на рис. Определяем передаточное отношение цилиндрического редуктора ....
49756. Информационная система «Русский тюнинг автомобилей» 1.51 MB
  Исследовать предметную область; Разработать пользовательский интерфейс программы; Разработать основные алгоритмы программы; Определить внешние сущности и накопители данных; Построить информационную модель и ее описание; Реализовать интерфейс и основные алгоритмы программы.
49757. ЦИФРОВЫЕ СИСТЕМЫ ПЕРЕДАЧИ НЕПРЕРЫВНЫХ СООБЩЕНИЙ 374.56 KB
  Расчет ширины спектра сигнала модулированного двоичным кодом 10 1. Расчёт отношений мощностей сигнала и помехи необходимых для обеспечения заданного качества приёма 11 2.1 Формирование информационного сигнала 13 2.2 Формирование сигнала синхронизации 15 2.
49758. Выполнение проекта структурированной кабельной системы 344.5 KB
  Современный мир устроен так, что информационное взаимодействие, обмен информацией являются важнейшими компонентами, которые обеспечивают благополучие и развитие общества. Затраты на развитие и поддержание инфраструктуры такого взаимодействия весьма существенны и с целью снижения таких издержек пришли к пониманию необходимости комплексного решения задач информационного взаимодействия
49759. Разработка программы для имитационного моделирования системы массового обслуживания 815.12 KB
  Основные показатели: коэффициент использования системы средняя задержка в очереди среднее время ожидания среднее по времени число требований в очереди и в системе. Емкость накопителя требований r равна 14 дисциплина обслуживания – циклическая с квантом q = 10 секунд. В системе интервалы времени между поступлениями требований являются независимыми случайными величинами со средним временем = 60 секунд. Время обслуживания является случайной величиной некоррелированной с интервалами поступления требований.
49760. ПРОЕКТИРОВАНИЕ ПРИВОДА 591 KB
  Требуемая мощность кВт электродвигателя привода определяем по формуле: где Рв потребляемая мощность измельчителя Уточнение передаточных чисел привода Определяем общее передаточное отношение привода по формуле: Тогда Находим передаточное число редуктора: Тогда Принимаем Уточняем передаточное отношение открытой передачицепной: тогда SH – коэффициент запаса прочности принимаем в соответствии с рекомендациями с....
49761. Разработка базы данных подразделения учета основных средств предприятия 269.12 KB
  Целью данной курсовой работы является разработка базы данных подразделения учета основных средств предприятия. По итогам выполнения данной работы должна получиться информационная система, удовлетворяющая современным требованиям и упрощающая работу работников бухгалтерии по учету основных средств сельскохозяйственного предприятия.