63222

Трудовий договір

Конспект урока

Педагогика и дидактика

Працівник виконує роботу під керівництвом роботодавця який зобовязаний організувати роботу і забезпечує процес її виконання. Забороняється необгрунтована відмова у прийнятті на роботу також не можна вимагати від працівника...

Украинкский

2014-06-18

27.17 KB

5 чел.

Урок 24                                                                                      Дата__________      

Правознавство. Практичний курс                                         9 клас

Тема: Трудовий договір

Мета:

  1.  визначити і пояснити зміст понять «трудовий договір», «заробітна плата»; надати уявлення про порядок укладання і припинення трудового договору;
  2.  розвивати уміння застосовувати на практиці здобуті знання;
  3.  виховувати розуміння необхідності сумлінного ставлення до своїх обов'язків, підвищувати рівень правосвідомості учнів у галузі трудового права.

Обладнання й матеріали: Конституція України, Кодекс законів про працю України,    закони    України    «Про    зайнятість    населення» від 10.03. 1991р., «Про колективні договори і угоди» від 10.17.1993 р., «Про оплату праці» від 24.03.1995 р.

Разові поняття й терміни: трудовий договір, заробітна плата, трудова книжка.

Тип уроку: комбінований.

Хід уроку

І. Організаційний етап

Перевірка домашнього завдання:

  1.  учитель проводить експрес-опитування щодо визначення понять, що вивчалися на минулому уроці;
  2.  учитель збирає для перевірки складені учнями резюме; учні (за бажанням) зачитують та коментують деякі з них.

II. Актуалізація опорних знань і мотивація навчальної діяльності

►   Запитання для повторення і обговорення:

  1.  Чи доводилося вам працювати на канікулах?
  2.  Якою була ваша перша заробітна плата?
  3.  На які потреби ви витратили ці гроші?

ІІІ. Вивчення нового матеріалу

План

  1.  Поняття трудового договору та його укладення.
  2.  Підстави припинення трудового договору.

                                                  

►   Розповідь учителя

В Україні трудові відносини регулюються не лише на державному рівні — законами і нормативно-правовими актами, але і трудовими та колективними договорами, контрактами. Один із перших кроків, який ми робимо, користуючись правом на працю,— укладаємо трудовий договір.

1. Поняття трудового договору та його укладення

Трудовий договір — особлива угода між працівником і власником відповідного підприємства. Сторонами трудового договору є роботодавець і працівник. Зазвичай укладенню трудового договору передує досягнення згоди між сторонами про його основні умови. Більшість цих умов регламентовано законодавчо (норма робочого часу, тривалість відпустки та ін.), а деякі умови договору можуть бути зафіксовані окремо, особливо під час укладання контракту (забезпечення житлом, робота в нічний час, поїздки у відрядження та ін.). При цьому не допускається погіршення умов праці порівняно з передбаченими законом.

Трудовий договір

Трудова угода

1. Працівник виконує роботу під керівництвом роботодавця, який зобов’язаний організувати роботу і забезпечує процес її виконання.

2. Працівник зобов’язаний дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку за невиконання та неналежне вимог роботодавця працівника можна притягнути до дисциплінарної відповідальності.

3. За трудовим законодавством роботодавець гарантує з/пл., належні умови праці, охорону праці, техніку безпеки тощо.

Особа виконує замовлення самостійно або із залученням інших виконавців в розпорядку робочим часом на власний розсуд.

В разі порушення умов трудового договору настає цивільно-правова відповідальність.

Жодних гарантій трудових прав за фактичного виконання працівників не забезпечено і не гарантовано.

Трудовий договір може бути письмовим та усним; безстроковим (укладається на невизначений строк), строковим і таким, що укладається на час виконання певної роботи. Забороняється необгрунтована відмова у прийнятті на роботу, також не можна вимагати від працівника відомості про його партійну чи національну належність, походження та інші документи, подання яких не передбачене законодавством.

У загальному випадку для укладення трудового договору необхідні паспорт, трудова книжка або документи, що їх замінюють. У деяких випадках — документ про освіту (наприклад, при вступі на посаду лікаря, ветеринара, викладача, наукового співробітника та ін.).

Неповнолітній особі, якій уже виповнилося 16 років, для вступу на роботу необхідно подати роботодавцеві:

  1.  заяву про прийняття на роботу;
  2.  атестат про середню освіту;
  3.  паспорт;
  4.  свідоцтво про народження;
  5.  медичну довідку про стан здоров'я;
  6.  письмовий дозвіл одного з батьків;
  7.  довідку з місця проживання;
  8.  довідку про ідентифікаційний номер.

Неповнолітні до 16 років, як правило, до роботи не допускаються. Лише у виняткових випадках і за згодою батьків дозволяється приймати на роботу осіб 15 річного віку, а учнів — після виповнення 14 років, якщо це не завдає шкоди їх здоров'ю і навчанню.

Окрім дотримання загальних вимог щодо процедури та форми укладення договору, угодою сторін може бути зумовлене випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Випробування не встановлюється при прийомі на роботу осіб, молодших за 18 років, та в деяких інших випадках (зокрема, для сезонних та тимчасових працівників).

Укладення трудового договору оформлюється наказом керівника про прийом на роботу. При прийомі працівника на роботу власник (керівник) підприємства або уповноважений ним орган зобов'язаний роз'яснити працівникові його права та обов'язки.

Особі, яка влаштовується працювати вперше, не пізніше п'яти днів після початку роботи повинна бути заведена трудова книжка.

Трудова книжка — основний документ про трудову діяльність працівника, до якого заносяться відомості про місце роботи та посаду, заохочення та нагороди за успіхи в роботі. Відомості про стягнення до трудової книжки не заносяться. Трудові книжки ведуться роботодавцями і зберігаються у них. Якщо особи працюють у підприємців — фізичних осіб за трудовим договором, то трудові книжки не ведуться.

Заробітна платаце винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник підприємства або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від обсягу, складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей (кваліфікації) працівника, фінансових можливостей підприємства.

Згідно з діючим законодавством (гл. XIII КЗпП України), заробітна плата неповнолітнім особам при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується у такому ж розмірі, як і дорослим працівникам, які працюють на аналогічній посаді повний робочий день.

Виділяються наступні етапи оформлення трудового договору:

  1.  подача працівником заяви про прийом на роботу з представленням всіх необхідних документів:
  2.  Паспорт або інші документи, що посвідчують особу.
  3.  Трудова книжка.
  4.  Документ про освіту, де вказано кваліфікацію і спеціальність.
  5.  Документ про стан здоров’я.
  6.  Військовий квиток.
  7.  візи певних посадових осіб і резолюція власника або посадової особи, що має право прийому на роботу;
  8.  видання власником або уповноваженим ним органом наказу про зарахування працівника на роботу на основі досягнутої угоди;
  9.  пред'явлення наказу працівнику під розписку;
  10.  внесення в трудову книжку запису про прийом на роботу, що містить всі необхідні елементи оформлення трудової книжки працівникам, що поступають на роботу уперше, видача робітникам, а також службовцям, праця яких оплачується відрядно, розрахункових книжок;
  11.  ознайомлення власником або уповноваженим ним органом працівника з записом у трудовій книжці під розписку в особистій картці (типова відомча форма №П-2, затверджена наказом Мінстату України від 27 жовтня 1995 р. №277).

2. Підстави припинення трудового договору

Законодавство чітко визначає підстави та порядок припинення дії трудового договору. Трудовий договір може бути припинений за загальними підставами, з ініціативи працівника або з ініціативи роботодавця.

Загальними підставами для припинення трудового договору є обопільна угода сторін, закінчення терміну дії строкового договору, призов працівника на військову службу, переведення працівника за його згодою на інше підприємство, набуття законної сили вироком суду та ін.

Працівник має право розірвати трудовий договір у визначений ним строк. Особа, яка бажає звільнитися, має подати роботодавцеві відповідну письмову заяву за два тижні до бажаного дня звільнення.

Роботодавець має право розірвати трудовий договір з власної ініціативи лише на підставах, передбачених законодавством (реорганізація підприємства, невідповідність працівника обійманій посаді, прогул, поява на роботі у нетверезому стані, учинення встановленого вироком суду розкрадання майна та ін.).

IV. Узагальнення й систематизація знань та вмінь учнів                                         

►   Запитання для повторення й обговорення

  1.  Як укласти трудовий договір?
  2.  Які документи має надати до відділу кадрів  16-річний юнак, який влаштовується на роботу на час канікул?
  3.  Що таке заробітна плата?
  4.  Які форми трудового договору, передбачені законодавством?
  5.  Які відомості не вносяться до трудової книжки робітника?
  6.  про прийняття на роботу;
  7.  про переведення робітника;
  8.  про заохочення;
  9.  про стягнення;
  10.  про звільнення робітника;
  11.  про відпустку.

Правильна відповідь: г); є).

V. Самостійна робота учнів

Визначити і записати у таблицю права й обов'язки працівника і роботодавця:

Права

Обов'язки

Працівник

Роботодавець

VI. Підсумки уроку

Учні підбивають підсумки уроку, надаючи відповіді на запитання:

  1.  Чи був цей урок корисним?
  2.  Що ви дізналася нового?
  3.  Що вас найбільше зацікавило?

VII. Домашнє завдання:

  1.  Дайте визначення поняттям: трудовий договір, заробітна плата, трудова книжка.
  2.  Чи є, на ваш погляд, справедливою думка: «Хоча дитина повинна вчитись, а не працювати, вона має бути обізнана з основними положеннями трудового права»? Обґрунтуйте свою відповідь і запишіть у зошит.


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

30741. Основные направления внутренней и внешней политики республиканских администраций в США (1921 – 1933-е гг.) 23 KB
  у власти в США стояли республиканцы. Это был период процветания США. В 20е годы мировая капиталистическая экономика стабилизировалась и в США наступил экономический подъем: рост автомобилей строительство дорог США становится мировым кредитором оттеснив Англию и т.
30742. Коминтерн и РСИ – особенности стратегии и тактики в 1920 – 1930 гг 25 KB
  в России по инициативе Ленина был создан Коммунистический интернационал Коминтерн участвовали 28 стран был провозглашен курс на мировую социалистическую революцию. На первый план выдвигались не социалистические путем революции а демократические задачи реформы как подготовительный этап на пути к социальной революции. Новые задачи потребовали изменение отношения коммунистов к социалдемократии. Если раньше союз с социалдемократией был невозможен изза разницы во взглядах то теперь этот союз стал возможен т.
30743. Холодная война и ее этапы (с 40-х по 90-е гг.) 24.5 KB
  Конфликт двух сверх держав США и СССР противостояние двух военнополиитческих блоков НАТО и Варшавского договора. Воплощением конфликта стала холодная война между США и СССР. Начало Холодной войны было в момент послевоенного урегулирования когда возникли противоречия между союзниками антигитлеровской коалиции США и Великобритании и СССР. был создан англоамериканский военный союз для борьбы с СССР и коммунистической угрозой.
30744. Захватнические планы Гитлеровской Германии и их осуществление (1935 – 1941 гг.) 24 KB
  Захват чужих территорий стал центром всей политики гитлеровской Германии. Немаловажное значение для развития экономического потенциала Германии и использования его в военных целях против СССР имели захват и ограбление Австрии Чехословакии Польши Франции и других европейских стран. На выполнение только военных заказов Германии работали предприятия оккупированных западноевропейских стран.
30745. Возникновение и приход к власти фашизма в Италии и Германии: общее и особенное 24 KB
  Так в 1919 г возникла 1 фашистская организация в Италии а в Германии националсоциальнеческая. В Италии её возглавил Муссолини а в Германии Гитлер фюрер. фашистское движение в Италии было преобразовано в национальную фашистскую партию с 1922 г.
30746. США и Латинская Америкак: эволюция и проблемы взаимоотношений во второй половине 20 столетия 26.5 KB
  Во время Второй мировой войны создались благоприятные условия для развития национального капитала в Латинской Америке. Выросли цены на сырье ослабло влияние национального капитала увеличились средства для вложения в национальную промышленность. Новый уровень глобализации иначе говоря огромная роль мировых хозяйственных связей привлечение современной технологии и иностранного капитала стал частью стратегии латиноамериканских стран. Основным источником накопления капиталов и модернизации стали широкое привлечение иностранного...
30747. Причины зарождения и сущность фашизма 24 KB
  в конкретной исторической обстановке фашизм нужен определенным кругам империализма чтобы справиться с возрастанием революционного движения разрешить в свою пользу классовые противоречия которые нельзя разрешить старыми методами и формами борьбы. Мировому капиталу фашизм был нужен чтобы разрушить главной оплот международного революционного процесса и антиимпериалистической борьбы СССР. Германский фашизм сопровождался политическими убийствами погромами и др.
30748. Латинская Америка: что принесли неолиберальные преобразования (на опыте 1980 - 1990-х гг.) 27 KB
  стимулировал экономический рост Латинской Америки в начале 90х гг. Другая болевая точка современной Латинской Америки безработица принявшая беспрецедентные масштабы. Финансовоэкономическая стратегия Латинской Америки на 90е гг. В задачи консенсуса входило преодоление инфляции сокращение бюджетного дефицита укрепление национальных валют Латинской Америки.
30749. Причины и характер первой мировой войны, цели воюющих сторон. (28 июля 1914 — 11 ноября 1918) 23.5 KB
  28 июля 1914 11 ноября 1918 стремление к переделу мира в результате противостояния двух военных блоков: Тройственного Союза Германия АвстроВенгрия Италия и Антанты Англия Франция Россия борющихся за гегемонию на континенте. слабое рабочее движение в результате в ряде стран победили партии войны в правящих кругах ряда Западных стран Германия Великобритания АвстроВенгрия и Франция. Цели: Германия создать Новую Европу где влияния Англии Франции и России свелись бы к нулю. АвстроВенгрия как и Германия за...