63616
Персонал организации (предприятия): организация и ОТ
Лекция
Менеджмент, консалтинг и предпринимательство
Производительность труда: определение показатели. Резервы роста производительности труда. Организация труда на предприятии: нормирование труда виды норм методы нормирования труда. Оплата и мотивация труда: принципы организации формы и системы ОТ материальное стимулирование труда.
Русский
2014-06-22
143 KB
0 чел.
Тема № 5.
Персонал организации (предприятия): организация и ОТ.
Вопросы:
Вопрос 1.
По участию в производстве персонал предприятия делятся на:
В соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК ПДТР), введенным в действие с 1.01.96г. Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.94г. № 367.работники производственного персонала подразделяются на 2 основные группы рабочие и служащие(рис.1).
Рабочие это работники предприятия, которые непосредственно заняты производством материальных ценностей (продукции), выполнением определенных работ (по перемещению грузов) или оказанием производственных услуг. В их состав входят основные и вспомогательные работники (рис.1).
Основные это работники, непосредственно занятые в технологических процессах и создающие валовую (товарную) продукцию предприятия.
К вспомогательным относятся рабочие, обслуживающие рабочие места и оборудование в производственных цехах, рабочие вспомогательных цехов и хозяйств. Все вспомогательные рабочие подразделяются на функциональные группы: ремонтную, инструментальную, хозяйственную, транспортную и погрузочную, контрольную, складскую и т.п.
В составе групп служащие обычно выделяют 3 категории: руководители, специалисты, собственно служащие.
К руководителям относятся работники, наделенные полномочиями принимать управленческие решения и организовывать их выполнение, т.е. это работники занимающие должности руководителей предприятий, их структурных подразделений, заместители по должностям ОК ПТДР имеющие код категории 1: директора, начальника, управляющие, менеджеры, а т.ж. главные специалисты (глав. бухгалтер, глав. инженер, глав. механик и т.д.)
Руководители также подразделяются:
К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими работами, т.е. инженеры, экономисты, бухгалтеры, нормировщики, юрисконсультанты и т.д. (код категории 2).
Рис. 1. Кадры предприятия.
Персонал (кадры)предприятия |
Производственный (промышленно-производственный) |
Непроизводственный не промышленный |
рабочие |
служащие |
|||
руководители |
Специалисты |
основные |
вспомогательные |
Служащие работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство: агенты, кассиры, табельщики, учетчики, делопроизводители, контролеры, чертежники и др. (код категории 3).
Соотношение различных категорий работников в общей их численности представляет собой структуру персонала предприятия, цеха или участка.
Также структуру кадров предприятия можно определить по следующим признакам: уровень образования, стаж работы, возраст, пол, степень выполнения норм, профессия, квалификация и т.д. В зависимости от характера трудовой деятельности кадры предприятия подразделяются по профессиям, специальностям и уровням квалификации.
Под профессией подразумевается вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков. В пределах профессии выделяют специальности.
Специальность это вид деятельности, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков для выполнения работы на конкретном участке производства. (например, профессия экономист подразделяется на плановиков, финансистов, маркетологов, менеджеров, трудовиков и т.д.)
Работники каждой профессии и специальности различаются по уровню квалификации.
Квалификация характеризует уровень овладения работниками той или иной профессией или специальностью и отражается в квалификационных разрядах и категориях. Наряду с этим (одновременно) тарифные разряды и категории являются показателями, характеризующими степень сложности работ.
По уровню квалификации рабочие делятся по не квалификационным категориям : специалисты 1,2,3-ей категории и без категории.
Руководители подразделяются:
Для определения потребности в кадрах на предприятии используется ряд методов. Наиболее распространенными методами расчета являются:
∑ Численности работников списочного состава
За все календарные дни месяца.
Р =
Календарное число дней месяца
Р1+ Р2 + …….+Р11+Р12
Р =
12
Где : Р1…….Р12 среднесуточная численность работников по месяцам.
Рув.
Кт = ( в % , т.е. умножить на 100)
Р
Где Рув. численность выбывших или уволенных работников, чел.
Р - среднесписочная численность персонала, чел.
Вопрос 2.
Различают производительность живого и совокупного (общественного) труда.
Производительность общественного (совокупного )труда определяется затратами живого и овеществленного (прошлого) труда. Расчет данного показателя является очень сложным.
Если рассматривать например применительно ко всему народному хозяйству, то этот показатель рассчитывается как национальный доход на одного занятого в отраслях материального производства.
Производительность живого труда определяется затратами рабочего времени в каждом отдельном производстве.
Основными показателями производительности труда являются выработка и трудоемкость между ними имеется обратно пропорциональная зависимость.
Наиболее распространенным показателем является выработка продукции он представляет собой количество продукции произведенной в единицу рабочего времени или приходящийся на одного работника за определенный период времени.
Выработка - определяется отношением объема произведенной продукции (Q) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т) или к средне списочной численности работников либо рабочих (Ч) по формуле :
В = Q/Т или Q/Ч.
В зависимости от того в каких единицах выражены затраты труда (рабочего времени) различают показатели часовой, дневной выработки.
Qмес Qмес , ч
Вч = или Вдн =
Тчас Тдн
Qмес.ч - объем продукции за месяц (квартал, год)
Тчас , Тдн количество чел.часов, чел. Дней, отработанных всеми рабочими за месяц. (год, квартал)
Уровень производительности труда наиболее точно характеризует часовая выработка, т.к. в состав отработанных человеко-часов не включается внутрисменные простои.
Количество произведенной продукции м.б. выражен в натуральных, стоимостных, и трудовых единицах измерения. В соответствии с этим различают 3 метода определения выработки:
Натуральные показатели позволяют видеть состав произведенной продукции по видам, сортам и т.п. Однако область применения натуральных показателей ограничена, с их помощью можно измерять производительность труда лишь в рамках отдельных видов работ или видов продукции.
Трудоемкость продукции представляет собой сумму всех затрат труда (живого) на производство единицы продукции.
Тр = Т/Q, где
Тр время, затраченное на производство всей продукции, нормо-часы, человеко-часы.;
Q - объем произведенной продукции в натуральном выражении.
Трудоемкость устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами.
Признаки.
На рост производительности труда оказывают влияние ряд факторов: технический прогресс, совершенствование организации производства, управления и труда и др.
Факторы роста производительности труда это движущие силы или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень и динамика.(на уровне предприятия) можно выделить 5 групп факторов роста производительности труда.
Вопрос 3.
Организация труда на предприятии.
Представляет собой методы наиболее рационального соединения рабочей силы со средствами производства, которые обеспечивают рост производительности труда и способствуют сохранению здоровья работников.
Основные направления организации труда:
Как уже отмечалось выше одним из основных элементов организации труда является нормирование труда. Целью нормирования труда является определение необходимых затрат и результатов труда, установление соотношений между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования.
Нормирование труда обеспечивает:
Нормы труда являются основой планирования и организации производства, ОТ, стимулирования роста его производительности.
Виды норм.
Для рациональной организации производства используется система норм труда, отражающих различные стороны трудового процесса.
Для нормирования труда используются нормативы и единые нормы (типовые).
На каждом предприятии определяются и устанавливаются нормы:
1. времени,
5. управляемости,
Нормы времени и численности являются нормами затрат труда, нормы выработки и нормированные задания являются нормами результатов труда.
Норы обслуживания и управляемости характеризуют размеры рабочих мест и относятся к нормативным характеристикам организации трудового процесса.
Все нормы должны соответствовать наиболее эффективным для условий данного участка вариантам организации труда, технологического процесса, организации производства и управления.
Нормы труда устанавливаются на комплекс работ (комплексная норма), на взаимосвязанную группу операций (укрупненная норма) либо на отдельную операцию (операционная норма) нормирования задания.
В нормативных материалах по труду, основное место отводится нормам времени.
1.Норма времени продолжительность рабочего времени, необходимого для выполнения определенного объема работ или изготовления единицы продукции. Рассчитывается по формуле
Нвр = tз + tв + tоб + tотл + tпт + tп-з, где
tз основное время
tв вспомогательное время
tоб время обслуживания рабочие места
tотл время на отдых и личные надобности работников
tпт время перерывов по оргтехпричинам (регламентировано)
tп-з подготовительно-заключительное время.
Норма времени состоит из 2-х частей:
Оперативное время включает основное, которое затрачивается на изменение предмета труда вспомогательного времени, когда производится загрузка сырья, съем готовой продукции, управление оборудованием и т.п.
норма штучного времени определяется по формуле:
Tш = tз + tв + tоб + tотл + tпт, где
Время обслуживания рабочего места подразделяется:
2.Норма выработки определяет количество единиц продукции, которое д.б. изготовлено одним работником (бригадой) за определенный период времени.
Н выр = Тд/Нв, где
Н выр норма выработки, ед.
Т д действительный фонд рабочего времени, ч.
Н в установленная норма времени на единицу продукции, ч.
3.Норма обслуживания это количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест), которое работник соответствующей квалификации должен обслужить в течении единицы рабочего времени.
Н об = Тд/ tоб, где
Н об норма обслуживания, ед.
Т д действительный фонд рабочего времени, ч.
tоб установленная норма времени на обслуживание единицы оборудования, ч.
Данный показатель применяется как к работникам, обслуживающим автоматизированные производственные процессы, так и к вспомогательным рабочим.
4.Норма численности (Нч) позволяет определить численность работников определенного профессионально-квалифицированного состава, необходимых для выполнения данного объема работ.
5. Норма управляемости определяет количество работников, которые д.б. непосредственно подчинены одному руководителю.
6. Нормированное задание устанавливает необходимый ассортимент и объем работ, которые д.б. выполненными рабочими и бригадой за данный отрезок времени. Нормированное задание (в отличие от нормы выработки) может устанавливаться не только в натуральных единицах, но и в нормо-часах, нормо-рублях.
В нормировании труда применяются аналитические и суммарные методы.
Аналитический метод является универсальным для всех типов производства. Но его использование имеет специфические особенности в условиях различных производственных процессов и разной организации труда:
Нормирование аналитическим методом осуществляется в следующем порядке:
Выделяют две разновидности аналитического метода:
Для исследования трудового процесса применяются:
Вопрос 4.
Одним из основных факторов, определяющих эффективность трудовой деятельности, является мотивация труда.
Мотивация это побуждение себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации.
Психологи выделяют 2 вида мотивации: внутреннюю и внешнюю.
Все они оказывают сильное воздействие, но не обязательно длительное.
Заработная плата представляет собой сумму средств, выплачиваемую за выполненную работу (в основе которой лежит цена труда).
Или другими словами зарплата это цена рабочей силы как специфического товара на рынке труда.
В соответствии с основным законом рыночной экономики, зарплата формируется под воздействием спроса и предложения на рынке труда.
Также можно сказать, что зарплата вознаграждение работников за труд и его конечные результаты.
Зарплата выполняет несколько функций:
Организация ОТ на предприятии основывается на следующих принципах6
Организация ОТ состоит из отдельных элементов: (составными элементами организации являются.):
Фонд ОТ - включает все денежные выплаты работникам предприятия по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам, премии (без выплачиваемых из фонда материального поощрения), доплаты и все виды надбавок.
На данный момент предприятия самостоятельно выбирают вид и системы ОТ, условие премирования, но все это д.б. в пределах средств заработанных на эти цели и с соблюдением установленного соотношения между квалифицированным трудом по одной профессии (специальности)
Коллективные договора - на уровне предприятия являются главным инструментом регулирования ОТ. Они заключаются между администрацией и трудовыми коллективами, представленными комитетами профсоюзов.
В коллективном договоре фиксируются:
Организация (и планирование) заработной платы характеризуется тарифной и бестарифной системами ОТ.
Тарифная система организации ОТ представляет собой совокупность норм и нормативов, которая предназначена для дифференциации ОТ по отраслям и категориям работников, выполняющих работы различной сложности. Тарифная система состоит из следующих основных элементов:
Для тарификации рабочих и служащих используется Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС). С его помощью производят сопоставление разнообразных видов работ по степени их сложности, и по уровню квалификации. ЕТКС включает более 70 выпусков для профессий, общих во всех отраслях народного хозяйства, а также отраслевые выпуски и является обязательным для применение на государственных предприятиях и рекомендательным для предприятий других форм собственности.
Тарифные ставки это абсолютный размер ОТ в единицу рабочего времени, выражений в денежной форме.
Тарифные ставки определяют уровень ОТ, т.к. заработок работника зависит от размера тарифной ставки 1-го разряда, которая рассчитывается из установленного минимального размера ОТ и продолжительности рабочего времени.
Тарифная ставка работника соответствующей квалификации (Тст.i) определяется по формуле:
Тст.i = Тст. х Кт.i ,
где Тст. тарифная ставка 1-го разряда;
Кт.i - тарифный коэффициент 1-го разряда.
Тарифная ставка 1-го разряда может быть часовой, дневной и месячной. Дневная и часовая , как правило, устанавливаются для рабочих-сдельщиков и повременщиков.
Месячная устанавливается в ЕТС от работников учреждений, организаций и предприятий. Находящихся на бюджетном финансировании (ЕТС).
Предприятия самостоятельно определяют тарифные ставки 1-го разряда и должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, но они не могут быть меньше минимального размера ОТ, устанавливаемого в законодательном порядке.
Тарифная сетка это соотношение тарифных ставок по разрядам, а также можно сказать тарифные сетки по ОТ это инструмент дифференциации. ОТ в зависимости от его сложности для различных групп работников. Тарифная сетка включает определенное количество разрядов и соответствующие им тарифные коэффициенты.
В ЕТС профессии рабочих тарифицируются с первого по восьмой разряды, служащие, специалисты и руководители со 2-го по 18-й разряды.
Формы системы зарплаты.
Основными формами зарплаты являются повременная и сдельная.
При повременной оплате - зарплата начисляется в соответствии с количеством отработанного времени и уровня квалификации. Определяется по формуле:
ЗП = ТС * РВ,
ЗП зарплата,
ТС тарифная сетка присвоенного рабочему квалификационного разряд,
РВ фактически отработанное время.
При повременной форме различают следующие системы ОТ: простая повременная, повременно-премиальная, окладная, контрактная.
При простой повременной системе зарплата начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время.
Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка.
Зарплата за месяц (ЗПм) при установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда (Тч) определяется по формуле:
ЗПм = Тч * Чф, где
Чф фактически отработанное количество часов в месяц.
При помесячной оплате расчет зарплаты осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце, а т.ж. планового количества рабочих дней согласно графику работы на данный месяц.
Повременно-премиальная система представляет собой сочетание простой повременной ОТ с премированием за обеспечение определенных количественных и качественных показателей. Размер премии устанавливается по каждому показателю в отдельности, в зависимости от его значения.
Окладная система ОТ используется для специалистов, служащих и руководителей. ОТ производится по установленным месячным должностным окладам.
Должностной (месячный) оклад абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.
Труд служащих и специалистов оценивается исходя из объема, полноты, качества и своевременности выполнения должностных обязанностей.
На предприятия любой формы собственности, руководством предприятия утверждаются штатные расписания, в которых указываются должности работающих и соответствующие им должностные месячные оклады.
Премии начисляются за основные результаты хозяйственной деятельности.
Труд руководителей оценивается по результатам работы всего коллектива. По степени выполнения возложенных на них функций, достигнутому уровню организации труда.
Для упорядочения ОТ руководителей гос. предприятий было принято постановление Правительства РФ от 23 марта 1994 г. «Об условиях ОТ руководителей гос. предприятий при заключении с ними трудовых договоров».
Постановление обязательно для применения на гос. предприятиях производственных и непроизводственных отраслей, а также в АО, в которых пакет акций находящийся в собственности государства обеспечивает более 50% голосов на собрании акционеров. Если в АО доля гос. Собственности меньше, то порядок ОТ устанавливается решением совета директоров или собранием акционеров. Согласно этого постановления для директоров установлены 2 вида возможных оплат:
Сдельная форма ОТ
Прямая индивидуальная система- з\п начисляется в соответствии с количеством произведенной продукции, по постоянным сдельным расценкам. Сумма з\п определяется путем умножения количества изготовленной продукции на сдельную расценку за единицу этой продукции. Т.о. при данной системе повышается заинтересованность работников в увеличении индивидуальной производительности труда.(т.е. заработок работника непосредственно зависит от его выработки)
Косвенно-сдельная система- применяется для ОТ вспомогательных рабочих, от которых в значительной степени зависят темп работы и выработка основных рабочих. Обязательным условием введения этой системы является возможность закрепления вспомогательных рабочих за определенным оборудованием или рабочими сдельщиками, от выработки которых зависит их оплата. При этом з\п рабочих находится в прямой зависимости от выработки тех рабочих, которых они обслуживают.
Сдельно прогрессивная - ОТ производится по действующим на данной работе прямым сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работы сверх нормы по повышенным расценкам. Такая оплата может вводиться на ограниченные сроки на 3-6 месяцев на решающих участках основного производства, где сложилась неблагоприятная ситуация с выполнением плана производства продукции.
Аккордно-сдельная система вводится для отдельных групп рабочих в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работы. Сумма з\п определяется до начала выполнения работы по действующим нормам и расценкам. Сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем работ, которые д.б. выполнены в срок. Планирование вводится за сокращение сроков выполнения аккордного задания при качественном выполнении работ. Расчет с рабочими производится после выполнения всех работ. Если выполнение аккордного задания требует длительного времени, то выплачивается аванс за текущий месяц с учетом выполненного объема работ. Эта система является, как правило, бригадной формой ОТ.
Сдельно-премиальная система при данной системе работающему сверх заработка (сдельного) по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение ранее установленных количественных и качественных показателей работы. В качестве показателей премирования, используется:
Надбавки и доплаты
В материальном стимулировании труда важную роль играют надбавки к з\п, доплаты, различные типы выплат. Их можно разделить на 2 группы:
1 гр. Компенсационные выплаты определяются предприятием самостоятельно, но их размер д.б. не ниже размеров, установленных соответствующими решениями Правительства РФ или др. органами.
Компенсационные выплаты м.б. : за условия труда, отклоняющиеся от нормальных; за работу в вечернее время и ночное время и т.д. Их можно разделить на 2 группы:
Размеры и условия доплат предприятием регулируется самостоятельно.
2гр Стимулирующие выплаты доплаты и надбавки за высокую квалификацию, проф.мастерство, премию, вознаграждения и т. Д. Определяются предприятиями самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств. На предприятии д.б. принято специальное положение о введении той или иной стимулирующей надбавки. Размеры и условия выплат определяются в коллективных договорах.
Отличительные черты доплат, надбавок, премий:
Доплаты и надбавки:
Премии:
Бестарифные системы ОТ получили широкое распространение в условиях рыночных отношений. Для них характерны следующие признаки:
При бестарифном варианте индивидуальная з\п каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде з\п (фонде ОТ).
А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать | |||
39205. | Основы истории и философии науки | 181.35 KB | |
Основы истории и философии наукИ Часть 1. Основы философии науки: лекционно курс Учебнометодическое пособие для аспирантов очной и заочной форм обучения СОКРАЩЕННЫЙ ВАРИАНТ Содержание Пояснительная записка. Курс лекций: Основы философии науки. ОБЩИЕ ПРОБЛЕМЫ ФИЛОСОФИИ НАУКИ. | |||
39206. | РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОФОРМЛЕНИЮ СТУДЕНЧЕСКИХ РАБОТ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО НАПРАВЛЕНИЯ | 264.5 KB | |
При выполнении работы выбирается шрифт Times New Roman размером № 14 интервал 15. Опечатки описки и графические неточности обнаруженные в процессе выполнения работы допускается исправлять закрашиванием белым штрихом и аккуратным нанесением на том месте исправленного текста черной пастой гелем. Все подписи на титульном листе следует выполнять строчными буквами название темы работы прописными буквами размер шрифта 14. ПОСТРОЕНИЕ РАБОТЫ Текст работы разделяют на разделы и подразделы. | |||
39207. | Право собственности | 753 KB | |
Кроме того в регулируемых маркетинговым законодательством отношения могут участвовать Российская Федерация субъекты Российской Федерации и муниципальные образования.;6 маркетинговые союзы и ассоциации например Ассоциация распространителей финансовоэкономической информации;7 органы власти осуществляющие функции государственного регулирования маркетинговой деятельности например Министерство Российской Федерации по антимонопольной политике и поддержке предпринимательства Госстандарт России. Кроме того в регулируемых маркетинговым... | |||
39208. | Прохождение практики в Филиале Центрального АКБ «Инвестбанк» (ОАО) | 195 KB | |
В том числе клиентам предлагается большой выбор кредитных программ разнообразные формы денежных переводов как в рублях так и в иностранной валюте обслуживание банковских карт международных платежных систем а также варианты срочных валютных депозитов операции на валютном рынке и на рынке ценных бумаг. Кредитование при недостатке средств на расчетном счете овердрафт это особая форма краткосрочного кредита при котором Инвестбанк осуществляет оплату платежных документов клиента сверх средств имеющихся на его расчетном счете в пределах... | |||
39211. | Влияние кризиса на банковскую систему | 94.5 KB | |
Первая половина 2008 года привнесла достаточно много новых факторов влияющих на казахстанский банковский сектор которые складываются в новые доминанты развития финансовой системы Казахстана. Если рассматривать финансовые аспекты среди тенденций преобладающих в тот момент времени можно выделить: резкое сокращение темпов роста банковской системы; существенное ухудшение качества активов; снижение доходности казахстанских банков. Динамика данных по первой десятке крупнейших казахстанских банков представляющих 928 активов... | |||
39212. | Посткризисные проблемы формирования банковских ресурсов | 60 KB | |
Если рассматривать финансовые аспекты среди тенденций преобладающих в последнее время можно выделить: сокращение темпов роста банковской системы; ухудшение качества активов. В результате завершения реструктуризации внешних обязательств казахстанских банков объем собственного капитала банковской системы вернулся к своему прежнему положительному уровню. Однако ухудшающее качество ссудного портфеля со своей стороны продолжает увеличивать нагрузку на собственный капитал банков что требует проведения дальнейшей капитализации банковской... | |||
39213. | Музыкальное самообразование: содержание и способы | 47.5 KB | |
Эти формы музыкального воспитания обязательным компонентом включают в себя элементы обучения регламентируемые дидактическими основаниями. Важнейшее направление школьной музыкальной работы подготовка учащихся к самостоятельному знакомству с высокой музыкой к музыкальному самообразованию на что в первую очередь должна быть направлена деятельность учителя музыки и музыкального руководителя внеклассного коллектива. Направленность на самообразование урочной и внеурочной системы музыкального воспитания учеников может послужить достаточным... | |||