63740

Прекращение трудового договора

Доклад

Государство и право, юриспруденция и процессуальное право

Перевод работника с его соглашения к другому нанимателю или на выборную должность Расторжение трудового договора заключенного не определённый срок по желанию работника Расторжение контракта по требованию работника...

Русский

2017-02-21

25 KB

0 чел.

53.Прекращение трудового договора.

1 ) Соглашение сторон статья 37 труд. договора.

2) Истечение срока труд договора пункт 2 статья 35.

3) Перевод работника с его соглашения к другому нанимателю или на выборную должность п4 ст35.

4) Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ст. 44 трудового кодекса.

5) Расторжение трудового договора, заключенного не определённый срок по желанию работника ст. 44

6) Расторжение контракта по требованию работника ст. 41

7) Расторжение по инициативе нанимателя ст. 42:

а) ликвидация организации, сокращение численности, штата работников;

б) несоответствие работника занимаемой должности;

в) несоответствие должности вследствие недостатка квалификации по трудовой аттестации;

г) системное неисполнение работника обязанностей, возложенных на него труд. договором, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания. Дисциплинарными являются взыскания, наложенные нанимателем за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. За один проступок взимаю только одно взыскание. Дисциплинарное взыскание применяется после обнаружения проступка, но не позднее 1 месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или отпуска.

д) Прогул. Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо отсутствие его на его на работе более 3-х часов в течение рабочего дня непрерывно.

е) Неявка на работу в течении более 4-х месяцев в связи в с временной нетрудоспособностью (кроме беременности)

ж) Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения, а также распивание спиртных напитков, употребление токсичных наркотических средств во время работы на рабочем месте. Факт проявления должен быть зафиксирован.

З) Совершение хищения по месту работу. Хищение должно быть установлено, вступившим в силу приговором решение суда;

К) Однократно грубые нарушения ОХТ повлекшие увечья или смерть работников


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

80228. Аудио форматы на DVD 405.5 KB
  Аудио мир захвачен CD благодаря их высокой практичности и низкой цене а видео переходит от VHS кассет на DVD. Но музыкальная индустрия и DVD Forum предпочитают универсальный формат они желают продавать наши любимые альбомы на DVD так и появился формат DVD аудио. С технической точки зрения DVD имеет больший объем чем CD.
80229. Современные форматы видео 988.5 KB
  Аналоговый видеосигнал включает в себя несколько различных компонентов, объединенных в единое целое. Такой составной видеосигнал малопригоден для оцифровки. Предварительно его следует разделить на так называемые базовые компоненты. Обычно компоненты представляют собой три различных сигнала, соответствующие определенной модели представления цветового пространства
80230. Алгоритм сжатия видео. Основные особенности MPEG 160 KB
  Сначала все цветовое пространство кадра преобразуется из RGB в YCbCr. Необходимость этого преобразования заключается в том, что глаз более чувствителен к яркости цвета, чем к его оттенку. Y - это величина яркости цвета, а Cb и Cr - цветовые величины, определяющие оттенок и насыщение цвета (они определяют количество синей и красной составляющих в цвете).
80231. СРЕДСТВА МУЛЬТИМЕДИА 94.5 KB
  Мультимедиа это интерактивные системы обеспечивающие работу с неподвижными изображениями и движущимся видео анимированной компьютерной графикой и текстом речью и высококачественным звуком. Появление систем мультимедиа безусловно производит революционные изменения в таких областях как образование компьютерный тренинг во многих сферах профессиональной деятельности науки искусства в компьютерных играх и т. Появление систем мультимедиа подготовлено как с требованиями практики так и с развитием теории.
80232. Системи мультимедіа 543.5 KB
  Цифровий відеозапис забезпечує помітно кращу якість кадру, чіткіше зображення і кращу передачу кольорів. Більш того, цифрову копію відеофільму не відрізниш від оригіналу, що робить редагування і обробку зображення, навіть на рівні любителя, значно простіше, а якість - вищим в порівнянні з аналоговою відеотехнологією.
80233. Планування в організації 13.07 MB
  Планування в організації. Сутність планування як функції управління Щоб спільні зусилля співробітників організації були успішними вони повинні знати що від них очікується. Для цього необхідно: сформулювати цілі до яких прагне організація; визначити шляхи досягнення встановлених цілей; на підставі цього поставити задачі перед підрозділами організації та конкретними виконавцями. Планування процес визначення цілей організації та прийняття рішень щодо шляхів їх досягнення.
80234. Командні ролі 42 KB
  Командні ролі описують типову схему конструктивної поведінки людини в команді. Не слід плутати командні ролі з типом особи, під яким розуміють переважний спосіб взаємодії з навколишнім світом або спрямованість психологічної енергії. Командна роль, яку людина переймає на себе часто залежить від складу і стану команди
80235. Мотивація. Процесні теорії мотивації 10.37 MB
  Потреби поділяють на: потреби першого роду первісні які за своєю сутністю є фізіологічними потреби в їжі сні тощо; потреби другого роду вторинні які носять соціально психологічний характер потреби в повазі владі визнанні заслуг тощо. Потреби першого роду закладені в людину генетично а другого є наслідком її соціальної життєдіяльності. Потреби неможливо безпосередньо спостерігати або вимірювати. Потреба яка реально відчувається людиною викликає у неї прагнення здійснити конкретні дії спрямовані на задоволення цієї потреби.
80236. Управлінський контроль. Контроль поведінки працівників в організації 10.37 MB
  Управлінський контроль Поняття та процес контролю. Інструменти управлінського контролю. Поняття та процес контролю Контроль це процес забезпечення досягнення цілей організації шляхом постійного спостереження за її діяльністю та усунення відхилень які при цьому виникають. В межах процесу контролю модель якого наведена на рис.