64186

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Дипломная

Государство и право, юриспруденция и процессуальное право

Понятие рабочего времени и его виды Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника совместительство...

Русский

2014-07-02

1.71 MB

36 чел.

red79;;НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

«ЭКОНОМИКО-ЮРИДИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ» (ТЕХНИКУМ)

КАФЕДРА ОБЩЕПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И СПЕЦИАЛЬНЫХ

ЮРИДИЧЕСКИХ ДИСЦИПЛИН

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

Тема: «ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ»

Дипломная работа допущена к защите                               Исполнитель:

решением заседания кафедры                                              Котиков Илья Геннадьевич

                                                                                                 (Фамилия, Имя, Отчество)

Протокол _____ от _______ 2014г.                                 студент 3-го курса, гр. КЮ-311

 (курс, группа)

Зав. кафедрой _____________Т.С. Маковская   очной формы обучения

                                                                                              

Дипломная работа защищена на заседании Научный руководитель:

Итоговой аттестационной комиссии                                  Маковская Татьяна Сергеевна

 (Фамилия, Имя, Отчество)

«_____» _______________ 2014г.                                       преподаватель, зав. кафедрой

(должность, степень, звание)

с оценкой «_______________»

Рецензент:

_____________________________

   (Фамилия, Имя, Отчество)

                                                                                               _____________________________

 (должность, степень, звание)

МОСКВА 2014 г.        

Содержание

Введение 3

Глава 1. Понятие рабочего времени и его виды 6

1.1. Нормальное рабочее время 8

1.2. Сокращенное рабочее время 9

1.3 Неполное рабочее время 14

Глава 2. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени 17

2.1 Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство) 17

2.2 Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа). Понятие сверхурочной работы и порядок привлечения к ней 19

Глава 3. Режим рабочего времени и порядок его установления 24

3.1 Режим труда при работе вахтовым методом 24

3.2 Ненормированный рабочий день, режим гибкого рабочего времени, сменная работа, разделение рабочего дня на части 27

Глава 4. Учет рабочего времени 40

4.1 Ежедневный, еженедельный и суммированный учет рабочего времени 40

4.2 Учет рабочего времени при работе вахтовым методом 43

Заключение 46

Библиография 49

Приложения 53


Введение

Данная дипломная работа посвящена теме правового регулирования режима рабочего времени. Рабочее времямногозначная (прежде всего, экономическая) категория, а не только явление права. Режим рабочего времени - один из важнейших факторов организации труда. Как правовое явление, рабочее время выполняет троякую роль: определяет меру участия работников в совокупном труде, необходимом для существования всего общества, обеспечивая наличие внерабочего времени, необходимого для восстановления израсходованных в процессе труда жизненных сил, сохранения здоровья, развития личности и т.п. Кроме того, рабочее времяинститут трудового права, нормы которого обособлены в кодифицированном нормативном правовом актеТрудовом кодексе Российской Федерации.

Правовой основой рабочего времени сегодня является ч.5 ст.37 Конституции РФ, закрепляющая, что каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Также рабочее время в Российской Федерации в настоящее время регулируется Трудовым Кодексом РФ.

Актуальностью избранной темы является то, что рациональное использование рабочего времени приобретает большое значение именно теперь, в условиях развития рыночных отношений и усложнения хозяйственных связей при необходимости увеличения масштабов производства. Повышается значение каждого часа, каждой минуты рабочего времени, строго соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Современное законодательство о рабочем времени, основой которого являются соответствующие нормы Трудового кодекса РФ, складывалось на протяжении достаточно длительного периода: в нем есть нормативные акты принятые как совсем недавно, так и в советский период, в совершенно другой социально-экономической обстановке.

Зачастую, практика показывает, что многие работодатели считают, что трудовое законодательство не дает им возможность получить максимальную прибыль и к сожалению идут на грубейшее нарушения закона о труде: увеличивают продолжительность рабочего времени, привлекают к сверхурочной работе без оплаты труда, не устанавливают сокращенное рабочее время.

Таким образом, проблема правового регулирования рабочего времени в настоящее время весьма и весьма актуальна.

Объектом исследования в данной дипломной работе является институт рабочего времени и его правовое регулирование, предметом – трудовое законодательство Российской Федерации в области регулирования режима рабочего времени.

Цель дипломной работы заключается в том, чтобы ознакомиться с теоретическими положениями правового регулирования режима рабочего дня и на их основе провести сравнительный анализ суточного режима работы с нормальной продолжительностью рабочего времени, внеся ряд предложение по борьбе с переработками на предприятии.

Для достижения обозначенной цели, были поставлены следующие задачи:

  •  Рассмотреть правовое регулирование рабочего времени в ретроспективе;
  •  Охарактеризовать понятие и виды рабочего времени;
  •  Описать виды режимов рабочего времени, способы учета рабочего времени.

Научной основой дипломной работы послужили  правовые акты, а также работы отечественных ученых в области исследования правового регулирования рабочего времени, в частности таких как: Процевский А.И., Островский Л.Я., Александров Н. Г., Андреев В. С., Воеводенко Н. К., Гинцбург Л. Я., Зайкин А. Д., Иванов С. А., Иванкина Т. В., Кондратьев Р. И., Коршунов Ю. П., Лившиц Р. 3. и многие другие.

Дипломная работа состоит из введения; основной части, состоящей из четырёх глав; заключения; сделанных соответствующих выводов; списка использованной научной юридической литературы и правовой базы исследования.

Глава 1. Понятие рабочего времени и его виды

Согласно ст. 91 ТК РФ «Рабочее время  время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени».

Рабочее время - понятие многозначительное. Как экономическое понятие рабочее время - это частица индивидуального участия работников в общей работе. Размер общественно необходимой лепты (меры) труда на каждом этапе исторического развития обусловлен социально-экономическими и политическими факторами. Урегулированная законом мера труда приобретает правовую форму, становится юридически обязательной нормой продолжительности работы рабочих и служащих.2

Правовое регулирование рабочего времени возникло сравнительно недавно, да и само понятие рабочее время отсутствовало вплоть до ХIХ века, так как характер производственных отношений и законодательный уклад многих европейских стран в период становления промышленности не предусматривал нормирования и защиты труда работников.

Не являлась исключением и наша страна. Некоторая регламентация рабочего времени вводилась указом Петра І от 5 апреля 1722 г. В параграфе 32 главы XІІ этого указа говорилось, что в период с 10 марта по 10 сентября бить в звон на работу следует утром за час до восхода солнца, а вечером с работы - через час после его заката по календарю (т.е. бить в звон утром - в 4,5 часа, а вечером - в 7 часов).

Поэтому предметом правового регулирования рабочее время становится лишь тогда, когда он выступает как мера труда, содержанием трудовых отношений. Например, время и распорядок работы в личном хозяйстве (например, работа ремесленника, фрилансера3), так же, как и время работы, которое выступает средством выполнения обязательств в гражданских имущественных отношениях, не регламентируется правом.

Установленная государством норма рабочего времени является узаконенной частью общественно необходимой работы, которую должен выполнять каждый рабочий и служащий.

Максимально допустимая продолжительность рабочего времени для определенной категории работников в той же мере обязательна для работодателя, как и общеустановленная.

Так, согласно ст. 92 ТК нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:

  •  16 часов в неделю - для работников в возрасте до 16 лет;
  •  5 часов в неделю - для инвалидов 1 или 11 группы;
  •  4 часа в неделю - для работников в возрасте от 16 до 18 лет;
  •  4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных для несовершеннолетних (не более 18 часов - для лиц в возрасте от 16 до 18 лет и 12 часов для лиц в возрасте от 14 до 16 лет).

Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается в порядке, установленном законодательством.

1.1. Нормальное рабочее время

Нормальная продолжительность рабочего времени является основным его видом и не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК). Указанная продолжительность рабочего времени применяется по отношению к работникам, работающим в обычных (нормальных) условиях труда и не нуждающимся в специальных мерах охраны труда. Поскольку именно такие работники преобладают среди лиц, работающих по трудовому договору, то нормальная продолжительность рабочего времени является нормой рабочего времени для подавляющего большинства работников. При этом не имеет значения, заняты ли они постоянно или временно, у физических или юридических лиц и какой вид рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями или шестидневная с одним выходным днем) им установлен.

Указанная норма рабочего времени - 40-часовая рабочая неделя - соответствует международным стандартам, закрепленным в Конвенции МОТ N 47 "О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю" (1935 г.) и Рекомендации МОТ N 116 "О сокращении продолжительности рабочего времени" (1962 г.). В нашей стране 40-часовая рабочая неделя была введена в 1991 г. Законом РСФСР от 19 апреля 1991 г. "О повышении социальных гарантий для трудящихся".

Работодатель имеет право требовать от работника выполнения на протяжении рабочего времени трудовых обязанностей, а также соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка. Нарушение работником этих обязанностей, в том числе и относительно продолжительности рабочего времени, тянет дисциплинарную ответственность работника, а также другие меры воздействия, предусмотренные законодательством о работе, коллективным договором и другими нормативными актами (в частности, лишение премии полностью или частично, в случае применения системы оплаты труда, который включает премирование).4

Обязанность работника трудиться на протяжении установленного рабочего времени включает в себя обязанность соблюдать режима рабочего времени, предусмотренное законодательством, локальными нормативными актами, трудовым договором. Нарушение режима рабочего времени не может быть компенсировано любыми достижениями в работе и может приводить к применению мероприятий дисциплинарной ответственности.

Таким образом, в трудовом праве России норма рабочего времени (соответствующий рабочий день, рабочая неделя) выступает одновременно как общественно необходимая, и как обязательная частица участия рабочих и служащих в создании общественного продукта.5

Вместе с тем нужно учитывать, что если работник вступит в трудовые отношения с несколькими владельцами, то продолжительность его рабочего времени в сумме может превышать 40 часов.

1.2. Сокращенное рабочее время

Для некоторых категорий работников установлена норма рабочего времени меньшей продолжительности, чем 40-часовая рабочая неделя. Полная норма рабочего времени уменьшенной продолжительности именуется сокращенной продолжительностью рабочего времени (ст. 92 ТК).

Сокращенное рабочее время характеризуется следующими признаками:

  1.  оно устанавливается для работников определенных категорий, нуждающихся в повышенных мерах по охране труда, и является для таких работников полной мерой продолжительности труда.

При этом факторами, определяющими право работника на установление ему сокращенной продолжительности рабочего времени, являются возрастные либо иные физиологические особенности, работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, особый характер трудовой деятельности и т.п.;

  1.  оплата при сокращенном рабочем времени производится как при рабочем времени нормальной продолжительности, поскольку сокращенное рабочее время является для соответствующих категорий работников полной нормой продолжительности рабочего времени. Исключение из этого правила установлено в отношении несовершеннолетних, труд которых оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ст. 271 ТК РФ). Работодатель может производить таким работникам доплаты за счет собственных средств до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий с полной продолжительностью ежедневной работы;
  2.  как правило, оно устанавливается законодательством о труде либо в соответствии с законодательством о труде иными нормативными актами. При этом определяются категории работников, которым устанавливается сокращенное рабочее время и конкретная продолжительность рабочего времени для них. Сокращенное рабочее время также может быть установлено в договорном порядке при наличии у организации соответствующих возможностей. Так, согласно ст. 320 ТК для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами.

Сокращенная продолжительность рабочего времени означает, что время, на протяжении которого работник должен исполнять трудовые обязанности, сокращается, но работник имеет право на оплату труда в размере полной тарифной ставки, полного оклада. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается, как правило, законодательством. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников возрастом от 16-ти до к 18-ти лет - 35 часов на неделю, для лиц возрастом от 15-ти до 16-ти лет (учеников возрастом от 14-ти до 15-ти лет, которые работают в период каникул) - 24 часа в неделю. Продолжительность рабочего времени учеников, которые работают на протяжении учебного года в свободное от обучения время, не может превышать половину максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренного для лиц соответствующего возраста.6

Сокращенное рабочее время продолжительностью 6 часов в сутки (35 часов на неделю) установлено для инвалидов І и ІІ групп, работающих на предприятиях, в цехах и на участках, предназначенных для использования работы этих лиц, если они не пользуются правом на получение других льгот (статья 92 ТК РФ).

Впервые сокращение нормы рабочего времени для инвалидов было введено Законом о защите инвалидов. Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением.7

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, занятых на роботе с вредными условиями труда, - не более, как 36 часов в неделю. Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается в порядке, установленном законодательством.

Для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, сокращенная продолжительность рабочего времени установлена не Списком, а иными нормативными правовыми актами. К таким лицам, в частности, относятся:

  1.  граждане, занятые на работах с химическим оружием, которым в зависимости от степени вредности и опасности выполняемой работы устанавливается продолжительность рабочего времени 24 или 36 часов в неделю;
  2.  работники организаций по добыче угля, занятые на тяжелых работах и работах с опасными и (или) вредными условиями труда по добыче угля, продолжительность рабочего времени которых не может превышать 6 часов в день;
  3.  члены экипажей воздушных судов гражданской авиации, которым за работу с вредными, опасными, напряженными и тяжелыми условиями труда, имеющего особый характер, установлена 36-часовая рабочая неделя при выполнении летной работы и др.

В связи с многочисленными запросами министерств, ведомств, предприятий, организаций и профсоюзных органов о применении нормативных актов по льготам и компенсациям за вредные условия труда и другим вопросам Минтруд России своим письмом от 30 июня 1992 г. сообщил следующее. Учитывая, что принятые в свое время Госкомтрудом СССР и ВЦСПС нормативные акты по льготам и компенсациям, обеспечению трудящихся средствами индивидуальной защиты, условиям труда женщин и подростков не противоречат действующему законодательству, впредь до принятия соответствующих актов РФ следует руководствоваться нормативными актами, указанными в прилагаемом Перечне (куда входят, в частности, указанные выше Список и Инструкция).

Максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не может превышать при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов, а при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Работодатели вправе расширять круг лиц, для которых устанавливается сокращенное рабочее время, если условия их труда по объективным показателям относятся к тяжелым или вредным.

Федеральными законами сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться и для других категорий работников. Так, педагогические работники образовательных учреждений имеют право на сокращенное рабочее время не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ)8. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам образовательных учреждений с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется Правительством РФ.

Сокращенная продолжительность рабочей недели установлена и медицинским работникам - не более 39 часов. Конкретная продолжительность рабочего времени медицинских работников дифференцируется в зависимости от их должности и (или) специальности (ст. 350 ТК РФ)9.

1.3 Неполное рабочее время

От сокращенного рабочего времени следует отличать неполное рабочее время. Неполное рабочее время - это часть нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, т.е. часть полной меры продолжительности труда в отличие от сокращенного рабочего времени, которое представляет собой полную меру продолжительности труда. Указанное обстоятельство предопределяет различие в оплате работы при сокращенном и неполном рабочем времени. Как отмечалось, при сокращенном рабочем времени работа оплачивается, как правило, в полном размере. Работа же при неполном рабочем времени оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ст. 93 ТК РФ).

Кроме того, неполное рабочее время может быть установлено любому работнику по соглашению между ним и работодателем. Причем неполное рабочее время может быть установлено работнику как при приеме его на работу, так и впоследствии (т.е. во время действия трудового договора); как на определенный срок, так и без указания срока. Соглашение между работником и работодателем о неполном рабочем времени может предусматривать уменьшение рабочего времени на любое количество часов или рабочих дней без каких-либо ограничений. Сокращенная же продолжительность рабочего времени устанавливается законом, коллективным договором для определенных категорий работников и носит обязательный характер для работодателя. При этом продолжительность сокращенного рабочего времени определяется соответствующим нормативным актом либо коллективным договором.

В порядке исключения из общего правила (установление неполного рабочего времени по согласованию сторон трудового договора), некоторым категориям работников предоставлено право на установление неполного рабочего времени. Это - беременные женщины, женщины, которые имеют ребенка в возрасте до 14-ти лет или ребенка-инвалида, или осуществляет опеку над больным членом семьи согласно медицинскому заключению. Владелец обязан по просьбе таких работников установить неполное рабочее время. Статьей 93 Трудового Кодекса РФ распространяет эту льготу на родителей, которые воспитывают детей без матери, в том числе и в случае продолжительного пребывания матери в лечебном учреждении, а также на опекуна (опекунов). Работодатель обязан по просьбе работника, который имеет право на неполное рабочее время, установить рабочее время той продолжительности, о которой просит работник.10

Неполное рабочее время может устанавливаться по инициативе не только работника, но и работодателя. Перевод работников на неполное рабочее время возможен по инициативе работодателя в связи с изменениями организационных или технологических условий труда с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации на срок до шести месяцев. При этом работнику должны быть предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 73 ТК РФ.

Неполное рабочее время может иметь форму как неполной рабочей недели, так и неполного рабочего дня. При неполном рабочем дне уменьшается количество часов работы в день по сравнению с количеством, установленным в организации для других работников. При неполной рабочей неделе уменьшается количество рабочих дней в неделю. Возможно установление работнику одновременно неполной рабочей недели и неполного рабочего дня.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений их трудовых прав. Им точно так же, как и другим работникам, предоставляются полные ежегодные и учебные отпуска, время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время, выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с законодательством о труде и т.д. Лица, находящиеся в отпусках по уходу за ребенком, могут работать в этот период на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Запись в трудовой книжке об установлении работнику неполного рабочего времени не производится.

Глава 2. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

2.1 Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство)

Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

В соответствии с вышеуказанной статьей ТК РФ заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником по месту его основной работы и в других организациях (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

То, что работа является совместительством, обязательно должно быть отражено в трудовом договоре. Однако на практике это правило практически не применяется.11

Особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) определяются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).

Несовершеннолетние лица не допускаются к работе с тяжелыми условиями труда.

Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени на условиях совместительства не должна превышать четырех часов в день и шестнадцати часов в неделю. Это ограничение больше присуще внутреннему совместительству, чем внешнему.

В соответствии со ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок (ч. 3 ст. 285 ТК РФ).

Следует отметить, что согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы (ч. 2 ст. 286 ТК РФ).

С данной категорией работников, помимо общих оснований, трудовой договор может прекращаться еще и в случае приема на их место работника, для которого эта работа будет являться основной.

Согласно действующему законодательству РФ для некоторых категорий работников совместительство, за исключением научной, преподавательской или творческой деятельности, запрещается. К такой категории относятся, например, государственные, муниципальные служащие, адвокаты.

2.2 Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа). Понятие сверхурочной работы и порядок привлечения к ней

Сверхурочная работа - это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

Не признается сверхурочной:

  1.  работа сверх установленной продолжительности рабочего дня при отработке нормы часов при гибком графике работы;
  2.  работа, при которой фактическая продолжительность ежедневной работы в отдельные дни может не совпадать с продолжительностью смены по графику;
  3.  работа сверх обусловленной продолжительности рабочего дня работников с ненормированным рабочим днем, если она компенсируется дополнительным отпуском (больше двадцати восьми календарных дней);
  4.  работа не считается сверхурочной в часы отработки отпуска без сохранения заработной платы;
  5.  работа, выполненная в порядке совместительства (сверх установленной продолжительности рабочего времени);
  6.  работа, выполненная работником, работающим неполный рабочий день, сверх предусмотренного трудовым договором времени, но в пределах установленной продолжительности рабочего дня (смены);
  7.  работа по гражданско-правовым договорам (таким как поручение, возмездное оказание услуг, подряд и др.), осуществляемая в свободное от работы время.

По распоряжению администрации сверхурочная работа может производиться на основании приказа, где будут указаны причины необходимости привлечения работников к такой работе. Работа также признается сверхурочной, когда вместо приказа было устное распоряжение представителя администрации.

Примерный приказ о привлечении работника к сверхурочным работам и оплате его труда (см. приложение А).

Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника лишь в исключительных случаях:

  1.  при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;
  2.  при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование;
  3.  при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни или здоровью людей;
  4.  при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
  5.  для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником (ст. 99 ТК РФ).

Кроме вышеперечисленного, допускается привлечение к сверхурочным работам в случае:

  1.  необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных операций, связанных с ними работ на транспорте;
  2.  необходимости освобождения складских помещений железнодорожного, водного и местного транспорта;
  3.  для производства погрузки и выгрузки вагонов и судов с целью предупреждения скопления грузов в пунктах отправления и назначения, простоя подвижного состава;
  4.  работ по выкупу, разгрузке и вывозке грузов с территорий станций, пристаней и портов, подвозке грузов к станциям, пристаням и портам, погрузке в вагоны, на суда и составлению документов.

Для работников отдельных категорий - плавсостава судов флота рыбной промышленности - может устанавливаться предельное количество сверхурочных работ в течение месяца не более десяти часов (за исключением авральных, погрузочно-разгрузочных работ, а также работ, выполняемых за недостающих по штату членов экипажа).

Согласно ст. 99 ТК РФ во всех остальных случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Выборный орган первичной профсоюзной организации в такой ситуации должен рассмотреть заявку администрации на своем заседании. При этом заседание будет считаться правомочным, если на нем присутствовало не менее половины из числа избранных в профсоюзный орган. Решение здесь принимается большинством голосов, рассмотрение заявок единолично председателем профкома не допускается.

Решая вопрос о привлечении к сверхурочным работам, выборный орган первичной профсоюзной организации обязан выяснить следующее:12

  1.  истинные причины привлечения к сверхурочным работам;
  2.  являются ли эти причины и случай исключительными;
  3.  не относится ли данная кандидатура к категории работников, которых нельзя привлекать к сверхурочным работам (это беременные женщины, работники в возрасте до восемнадцати лет, лица, больные активной формой туберкулеза, работники, занятые на производстве особо вредных веществ (бензидина, дианизидина и т. п.), на работах с радиоактивными веществами, на работах с применением вибромашин и др.);
  4.  давали ли свое согласие работники, если они являются: инвалидами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, на привлечение их к сверхурочным работам и не запрещены ли такие работы им соответствующим медицинским заключением. Кроме того, профсоюзный орган проверяет, были ли эти работники письменно ознакомлены работодателем об их праве на отказ от сверхурочных работ;
  5.  не превышает ли количество сверхурочных работ каждого работника соответственно четырех часов в течение двух дней подряд и ста двадцати часов в год.

Орган первичной профсоюзной организации обязан контролировать действия администрации по ведению точного учета сверхурочных работ, выполняемых каждым работником.

Если привлечение к сверхурочным работам идет с нарушением установленного порядка по привлечению к сверхурочным работам, виновные должностные лица несут дисциплинарную, административную и уголовную ответственность. На сегодняшний день судебная практика очень строго подходит к изучению законности и обоснованности привлечения работников к сверхурочной работе.

Сверхурочной работой не следует считать и так называемые дежурства. Во время дежурства работника привлекают к работам после окончания основной его работы, а также в выходные, праздничные дни для решения неотложных вопросов организации и соблюдения порядка в организации. Как правило, эти работы не связаны с выполнением работником его обычных трудовых функций, что как раз и отличает дежурства от сверхурочных работ.

Когда дежурства проходят после окончания рабочего дня, то их продолжительность, если сложить вместе с продолжительностью обычного рабочего времени, не должна превышать нормального рабочего времени. Дежурство отличается от сверхурочных работ еще тем, что явка на работу переносится на более позднее время.

Только в необходимых случаях, не чаще раза в месяц, работника могут привлечь к дежурству.

Глава 3. Режим рабочего времени и порядок его установления

3.1 Режим труда при работе вахтовым методом

Вахтовый метод является особой формой организации работ при использовании работников вне места постоянного жительства, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение к месту постоянного проживания.

Основные положения о вахтовом методе организации работ, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Министерства здравоохранения СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82.

В ч. 2 ст. 297 ТК РФ определены цель и общие условия применения вахтового метода. Он применяется для сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения, т.е. при нецелесообразности выполнения работы обычными методами, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.13

Вахтовые поселки сооружаются по типовым или индивидуальным проектам, включающим генеральный план поселка с привязкой к местности, состав помещений, электроснабжение, водоснабжение и теплоснабжение, почтово-телеграфную связь, схему подъездных путей и взлетно-посадочной полосы, обоснование способов доставки персонала, смету затрат на его строительство и содержание. При проектировании решаются вопросы надлежащей организации питания, отдыха и досуга, медицинского, торгово-бытового и культурного обслуживания проживающих.

Обязательным требованием при выборе места дислокации вахтового поселка является всемерное сокращение времени проезда работников от места проживания в поселке до места работы и обратно. Проект согласовывается с представительным органом работников и органами государственного санитарного и пожарного надзора и утверждается руководителем организации.

Вахтовый метод работы распространён в труднодоступных, малозаселённых местностях (напр. в районе Крайнего Севера), где организация постоянного проживания сложна. При вахтовом методе работнику оплачивается проживание и проезд от места сбора до места проведения работ. Оплата проезда от места жительства до места сбора производится по соглашению между работником и работодателем.

Порядок применения вахтового метода - локальный нормативный правовой акт, который может включать следующие разделы:

  •  общие положения;
  •  перечень работников, которых нельзя привлекать к работе вахтовым методом;
  •  режим труда при работе вахтовым методом;
  •  режим отдыха при работе вахтовым методом;
  •  оплата труда работников при вахтовом методе работы;
  •  особенности проживания на вахте;
  •  особенности охраны труда при вахтовом методе работы;
  •  организация времени в пути на вахту и с вахты;
  •  продолжительность и виды вахты;
  •  учет рабочего времени при работе вахтовым методом;
  •  гарантии работникам, работающим вахтовым методом;
  •  компенсации работникам, работающим вахтовым методом.

Вахтовый метод работыэто так называемый циклвремя на вахте (вне дома) –время отдыха (вне вахты). На основании статьи 299 ч. 1 ТК РФВахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Вахтовый циклвремя в пути на вахту, Вахта, Время в пути домой, отдых между вахтами.

Работодатели могут не создавать вахтовые поселки, а оплачивать проживание вахтовиков в общежитиях или других жилых помещениях, принадлежащих сторонней организации (ст. 297 ТК РФ).

Нормативы работы и отдыха на вахте (см. приложение В).

До начала вахты необходимо составить график работы (ст. 300 ТК РФ). В графике необходимо указать:

  1.  дни работы в период вахты,
  2.  выходные дни в период вахты,
  3.  дополнительные дни междувахтового отдыха,
  4.  выходные и праздничные дни в период междувахтового отдыха,
  5.  дни в пути до места работы и обратно.

График работы на вахте является главным локальным документом, регулирующим рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода. Поэтому при его утверждении законодатель требует учесть мнение представителя работников - органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

На практике применяют также графики работы на вахте, которые предусматривают уменьшение продолжительности рабочего дня (смены) в начале и конце недели и увеличение его в середине недели.

Уменьшение продолжительности рабочего дня (смены) возможно также в целях компенсации имеющейся переработки.

При вахтовом режиме работы устанавливается суммированный учет рабочего времени (месяц, квартал, год). Режим работы и отдыха распределяется не равномерно, НО за каждые 8 часов переработки сотрудник-вахтовик получает дополнительный день отдыха.

При составлении графика вахтового метода необходимо учесть ежегодный отпуск. Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется после использования дней отдыха.

3.2 Ненормированный рабочий день, режим гибкого рабочего времени, сменная работа, разделение рабочего дня на части

Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день - довольно "древнее" советское изобретение. В справочных правовых системах без труда найдутся нормативные акты, устанавливающие правила работы в условиях ненормированного рабочего дня, которые были приняты еще в 20-е годы прошлого века. Например, не отмененное до сих пор Постановление Народного комиссариата труда СССР от 13.02.1928 N 106 "О работниках с ненормированным рабочим днем". Однако данный режим не потерял своей актуальности: во многих трудовых договорах можно прочитать: "Работнику устанавливается ненормированный рабочий день".

Законодательством СССР был определен круг работников, которым мог быть установлен ненормированный рабочий день:

  1.  руководящие работники, технический хозяйственный персонал;
  2.  лица, труд которых не поддается учету во времени;
  3.  лица, распределяющие время работы по собственному усмотрению;
  4.  лица, рабочее время которых по характеру работы дробится на части неопределенной длительности.

Для этого круга работников и сейчас может устанавливаться ненормированный рабочий день.14

Главной особенностью ненормированного рабочего дня является право работодателя требовать от работника задержаться по окончании рабочего дня для выполнения срочной работы. При этом ни периодичность, ни продолжительность срочных работ трудовым законодательством не регулируются, что, безусловно, играет на руку работодателям. Хотя работник при ненормированном рабочем дне трудится сверх установленной для него нормы рабочего времени, то есть в большинстве случаев за пределами 40 часов в неделю, никакой доплаты или оплаты за эти рабочие часы он не получает.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ).

В юридической литературе ненормированный рабочий день был, в некоторой степени, предметом внимания ученых, однако глубокого исследования этой разновидности рабочего времени по разным причинам не состоялось. Были предприняты попытки определить его понятие. Так, Процевский А.И. определяет ненормированный рабочий день как такой вид рабочего дня, продолжительность которого определяется нормой рабочего времени, хотя в случаях крайней необходимости работа во внеурочное время может иметь место без дополнительной оплаты.15

По мнению Л.Я. Островского, режим рабочего времени, как это прямо предусмотрено в ТК РФ, призван, во-первых, обеспечивать порядок распределения работодателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении соответствующих календарных периодов (суток, недели и др.); во-вторых, определять время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других интервалов, рабочие и выходные дни и т.д.; в-третьих, обеспечивать баланс между фактически отработанным рабочим временем и его нормальной продолжительностью в определенном учетном периоде.

Как справедливо отмечает Т. В. Иванкина, «ненормированный рабочий день - это особый режим работы (ст. 101 ТК РФ), а не разновидность сверхурочной работы. Поэтому правила, установленные для применения сверхурочной работы, не распространяются на работников с ненормированным рабочим днем. Это относится как к способу компенсации работы сверх установленной продолжительности рабочего времени, так и к ограничениям ее продолжительности. Продолжительность работы в режиме ненормированного рабочего дня ограничивается только требованием, чтобы привлечение к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени вызывалось необходимостью и имело место не регулярно, а эпизодически». Все вышеизложенного позволяет сделать вывод о сходстве ученых во мнении относительно понятия ненормированный рабочий день, что это именно режим работы, а не вид рабочего времени.

Итак, что дает режим ненормированного дня. Первое и самое очевидное преимущество режима ненормированного дня следует уже из его определения, которое мы привели вышесотрудникам можно поручать выполнение работы не только в рабочее время, но и за его пределами. Но есть и другие плюсы.

Таким образом, введение ненормированного дня не освобождает сотрудника от обязанности приходить на работу вовремя, равно как не дает права и уходить раньше. Кроме того, режим ненормированного рабочего дня дает возможность привлекать сотрудника к дополнительной работе в любое времякак до начала рабочего дня, так и после его окончания. Это подтверждает и Роструд в письме от 07.06.081316-6-1. Третий плюс ненормированного дняна привлечение сотрудника к работе вне официального рабочего времени не нужно каждый раз получать его письменное согласие. Мало того, работник не имеет права отказаться от переработки.

Особенность ненормированного рабочего дня состоит в том, что работник, для которого он введен, в силу характера труда или объема выполняемых им обязанностей может эпизодически привлекаться работодателем к работе сверх нормального рабочего времени (статья 101 ТК РФ). Однако это не превращает обычный рабочий день в удлиненный. В отличие от сверхурочного труда, который всегда должен быть компенсирован деньгами, в данном случае будет предоставляться отпуск за ненормированный рабочий день.

По своей сущности ненормированный рабочий день является особым режимом рабочего времени. Такой рабочий день может устанавливаться, например, для работников административного, управленческого, технического и хозяйственного персонала (руководителей предприятий, их структурных подразделений, специалистов и так далее), а также для работников, рабочее время которых в связи с особенностями труда не поддается точному учету. Однако переработка сверх установленной продолжительности рабочего времени в отдельные дни работниками с ненормированным рабочим днем не является сверхурочной работой и дополнительно не оплачивается.

Работникам с ненормированным рабочим днем, как правило, предоставляется дополнительный отпуск (статья 119 ТК РФ). В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа (статья 152 ТК РФ). Круг лиц, которым установлен ненормированный рабочий день, объявляется ежегодно приказом работодателя на основании заключенного коллективного договора, соглашения, трудового договора или правил внутреннего трудового распорядка, при этом должности привлекаемых должны быть включены в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.

Длительность данного отпуска будет определена работодателем, но он должен быть не менее 3 дней. Необходимо обратить внимание на то, что за график, предусматривающий ненормированный рабочий день, некоторым группам сотрудников (список таких должностей установлен законодательством РФ) положен дополнительный отпуск.

Режим гибкого рабочего времени

Гибкое рабочее время с экономической точки зрения является достаточно эффективным средством повышения гибкости рынка труда. В отдельных сферах экономики данный вид рабочего времени применяется, однако на практике нередко возникают вопросы правового характера и порядка документального оформления. Рассмотрим более подробно эти вопросы.

Согласно ст. 102 ТК РФ соглашением сторон трудовых отношений может устанавливаться режим гибкого рабочего времени, в рамках которого определяются время начала, окончания, а также общая продолжительность рабочего дня.

Режим гибкого рабочего времени - это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов организации допускается (в установленных пределах) саморегулирование начала, окончания и обшей продолжительности рабочего дня.

При использовании такого режима в обязательном порядке требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.).

Элементами режима (графика) гибкого рабочего времени являются:

  •  переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;
  •  фиксированное времявремя обязательного присутствия на работе всех работающих по графику гибкого времени в данном подразделении предприятия;
  •  перерыв для питания и отдыха (фактическая его продолжительность не включается в рабочее время);
  •  продолжительность (тип) учетного периода, определяющая календарное время (рабочий день, неделя, месяц и т. д.), в течение которого работником должна быть отработана установленная законодательством норма рабочего времени.

В зависимости от продолжительности учетного периода выделяют учетный период, равный:

  •  рабочему дню, когда его продолжительность, установленная законом, полностью отрабатывается в тот же день;
  •  рабочей неделе, когда ее продолжительность, установленная в рабочих часах, полностью отрабатывается в данной рабочей неделе;
  •  рабочему месяцу, когда установленная месячная норма рабочих часов полностью отрабатывается в течение месяца.

Если руководитель устанавливает режим гибкого рабочего времени для некоторых работников, необходимо оформить соответствующее распоряжениеприказ, а также внести соответствующие положения в трудовой договор.

Когда работник сам заинтересован в переводе его на гибкий режим рабочего времени, он вправе представить соответствующее заявление работодателю, на основании которого заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. В соглашении следует указать график работы, период, на который он устанавливается, и иные существенные условия перевода на такой режим работы.

Если же руководитель принимает решение, что отдельных работников необходимо перевести на работу в режим гибкого рабочего времени, перевод осуществляется по правилам ст. 74 Трудового кодекса «Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда». В частности, нужно письменно уведомить об этом работника не позднее, чем за два месяца до введения данного режима рабочего времени. И также оформить дополнительное соглашение.

По окончании периода, на который был установлен гибкий режим рабочего времени, дополнительные документы составлять не нужно, работник автоматически переводится на прежний график работы. Если же в соглашении не была указана дата окончания перевода на режим гибкого рабочего времени, необходимо оформить соответствующее дополнительное соглашение и приказ об отмене гибкого режима рабочего времени. В случае, когда инициатива отмены данного режима исходит от сотрудника, следует затребовать письменное заявление с указанием мотивов.

В трудовые книжки записи о работе вносятся без упоминания о том, что она осуществлялась в режиме гибкого рабочего времени.

Сменная работа

Сменная работа (работа по сменам) —один из видов графика трудовой деятельности, в котором время работы в течение суток в разные рабочие дни может различаться. Применяется на непрерывных производствах либо для обеспечения более полной загрузки оборудования, требующего непрерывного управления со стороны персонала. А так же - в больницах и транспортной сфере (особый вид смен - на железной дороге).

Сменная работа вводится тогда, когда длительность работы в кооперативе превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, например, часы работы кооператива установлены с 07.00 до 20.00 (ст. 103 ТК РФ).

При сменной работе каждая группа работников должна осуществлять работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Такие графики утверждаются руководителем кооператива. Работники должны быть уведомлены о режиме работы не позднее, чем за месяц до введения графиков в действие. Этот срок не может быть изменен ни локальными, ни ведомственными нормативными актами.

Графики сменности представляют собой распределение рабочего времени по рабочим дням конкретного учетного периода для групп работников, связанных между собой производственным процессом, или для отдельных работников, исходя из установленной для них нормы рабочего времени. График сменности устанавливает число смен, начало и окончание каждой смены, перерывы для отдыха и питания, порядок чередования смен.

Итак, составление графика сменности на практике оказывается довольно сложной задачей, потому что руководители предприятий и подразделений сталкиваются не только с юридическими проблемами, но и проблемами практического характера. В данные момент в России нет корректной общепринятой методики составления графиков сменности, особенно это касается многосменной работы с «плавающим» гибким режимом. Практически не предусмотрена способы эффективной борьбы с переработками или их компенсация, рациональные способы внесения корректировок в случае болезни сотрудников. Данная задача относится не столько к области юриспруденции, сколько к области точных наук, математики и информатики.16

Дело в том, что математики, начали заниматься вопросами построения расписаний (в нашей терминологии рабочими графиками) сравнительно недавно. Только в 1967 году в США вышла первая в мире книга по теории расписаний. У нас в стране она вышла в переводе в 1975 г. -  Конвей Р.В., Максвел В.Л., Миллер Л.В. Теория расписаний. - М.: Наука, 1975.

Кроме этой книги у нас в стране в 1984 г. вышла еще одна переводная книга и одна отечественная. Недавно увидели свет две книги белорусских авторов. Но издания подобного рода рассчитаны исключительно на математиков, даже не высшей, а наивысшей квалификации, которые в основном заинтересованы в получении чисто теоретических результатов.17

Кроме того, за последние десятилетия была разработана теория так сложных компьютерных программ и алгоритмов для создания графиков сменности: Гэри М., Джонсон Д. Вычислительные машины и трудноразрешимые задачи. - М.: Мир, 1982. Но она сложна для освоения менеджерами предприятий и требует ввода дополнительной штатной единицыспециалиста по программированию, что не всегда целесообразно.

Возможными вариантами решения данной проблемы является применение программ автоматизации планирования и учета рабочего времени или использование простейших методик, (Гейг И.В. Нормирование и регламент рабочего времени: Учебно-методическое пособие. - М., 2002, Бородина В.В. Нормирование труда: Учебно-практическое пособие.М.: Городец, 2005.с.) приведенных в главе первой и опытных наработок, полученных ранее.

Компьютерное обеспечение для составления графиков сменности на предприятиях как правило, является частью так называемых систем «Планирования ресурсов предприятия» (Enterprise resourse planning - ERP). Но при внимательном изучении этих предложений (ERP - систем) выясняется, что вместо расчета (построения) графиков, предлагаются не более чем специализированные текстовые редакторы для оформления этих графиков

Различают разные виды сменной работы:

I. Двухсменная работа

Выделяются две смены, обычно «дневная», «вечерняя» или «ночная» (при 12 часовой работе), суммарное время которых обычно не превышает 16 часов. Часто применяется непрерывный график в две смены по 12 часов. Как правило - при 12 часовой смене работа происходит в две смены: 08:00 - 20:00 - дневная смена 20:00 - 08:00 - ночная смена

II. Трёхсменная работа (четырёхбригадный график)

Для непрерывных производств с большим количеством работников оптимальной считается схема работы «в четыре бригады». Работники разбиваются на четыре бригады, и каждый день три бригады работают, каждая в свою смену, а одна отдыхает. В промышленности России типичное распределение смен при 4-х бригадной 3-х сменной работе следующее:

  1.  четыре дня в ночную смену с 23:00 до 07:00, затем два выходных;
  2.  четыре дня в дневную смену с 07:00 до 15:00, затем один выходной;
  3.  четыре дня в вечернюю смену с 15:00 до 23:00, затем один выходной.

В таком графике в месяц при норме 167 часов бригады реально отработают разное время, 178, 152, 184 часа, поэтому график составляется на учётный период длительностью в несколько месяцев, что позволяет компенсировать переработку в один месяц недоработкой в другие и в среднем обеспечить соблюдение недельной нормы рабочего времени.

III. Трёхсменная работа (пятибригадный график, он же "график 72")

Работники разбиваются на пять бригад. В промышленности России типичное распределение смен при 5-ти бригадной 3-х сменной работе следующее:

  1.  два дня в дневную смену с 08:00 до 16:00, затем два выходных(48 часов);
  2.  два дня в вечернюю смену с 16:00 до 24:00, затем один выходной(так называемый "переходной"=24 часа);
  3.  два дня в ночную смену с 00:00 до 08:00, затем три выходных (один "отсыпной" + два выходных=72 часа).

Один цикл составляет 10 суток. В месяц бригады отработают от 136 до 152 часов каждая.

Разделение рабочего дня на части

Этот режим устанавливается тогда, когда это необходимо вследствие особого характера работы, а также при осуществлении работ, интенсивность которых не одинакова в течение рабочего дня. Рабочий день может быть разделен на части при условии, что общая продолжительность рабочего времени не превышает установленной продолжительности ежедневной работы (ст. 105 ТК РФ). При этом перерыв между частями рабочего дня может составлять более двух часов.

Обычно условие о разделении рабочего дня на части для отдельных категорий работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Такие правила фиксируют перечень работников, для которых предусматривается разделение рабочего дня на части; количество и продолжительность частей, на которые разделен рабочий день; продолжительность перерывов между этими частями. Такое условие, как разделение рабочего дня на части, обязательно должно быть оговорено при приеме на работу и закреплено в трудовом договоре.

Разделение применяется, когда возникает необходимость в интенсивной работе в определенные периоды рабочего дня и производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В этом акте определяются:

  1.  круг работников, для которых устанавливается раздробленный рабочий день;
  2.  продолжительность частей раздробленного рабочего дня;
  3.  срок, на который он вводится, и другое.

Поскольку режим, при котором рабочий день разделен на части, неудобен работнику, в локальном нормативном акте может предусматриваться выплата работнику доплат.

На какое количество частей может быть разделен рабочий день, законодательством не определено, но обычно рабочий день делится на две части с перерывом более 2 часов. Также возможно установление большего количества перерывов. Указанные перерывы не оплачиваются. Обеденный перерыв включается в указанные перерывы.

Для некоторых категорий работников разделение рабочего дня на части предусмотрено нормативными правовыми актами.

Например, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденным Приказом Минтранса Российской Федерации от 20.08.2004 г. N 1518, предусмотрено, что водителям автобусов, работающим на регулярных городских, пригородных и междугородных автобусных маршрутах, с их согласия рабочий день может быть разделен на две части.

Глава 4. Учет рабочего времени

4.1 Ежедневный, еженедельный и суммированный учет рабочего времени

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 3 ст. 91 ТК РФ). Учету подлежит все время работы: дневные, вечерние, ночные часы работы, часы работы в выходные, праздничные дни, сверхурочные часы работы и т.д. Сведения об использовании рабочего времени отражаются в табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (см. приложение В).

Учет рабочего времени может быть ежедневным, еженедельным и суммированным.

При равной продолжительности ежедневной работы осуществляется ежедневный (поденный) учет. В этом случае учетный период равен одному рабочему дню, и его продолжительность, установленная в соответствующем порядке, полностью отрабатывается в тот же рабочий день.

Если продолжительность ежедневной работы определяется графиком в пределах установленной нормальной продолжительности рабочего времени, то применяется еженедельный учет рабочего времени с соблюдением 40-часовой рабочей недели. В этом случае учетный период равен неделе.

В непрерывно действующих организациях, а также в отдельных цехах и на некоторых видах работ, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная для работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, работодателем, с учетом мнения профсоюзного органа, может вводиться суммированный учет рабочего времени (статья 104 ТК РФ).

Таким образом, при суммированном учете ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может в определенных пределах отклоняться от нормальной продолжительности рабочего дня и рабочей недели, однако продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, приходящихся на этот период.

Учетным периодом может быть месяц, квартал, полугодие или год. Учетный период согласно статье 104 ТК РФ не может превышать одного года.19

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. При этом определяются категории работников, на которых распространяется суммированный учет рабочего времени, длительность учетного периода, минимальная и максимальная продолжительность рабочей смены, периоды отдыха от работы и др.

Этот специальный порядок учета рабочего времени позволяет учитывать продолжительность отработанного времени в сутки и неделю при его отклонении от установленной трудовым законодательством нормы для данной категории работников. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов (статья 104 ТК РФ).

То есть возникающие отклонения ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени по графику от установленной нормы регулируются в пределах учетного периода так, чтобы сумма часов работы по графику за учетный период соответствовала норме часов этого периода. Иными словами, недоработка в одни дни компенсируется переработкой в другие дни и наоборот.

Согласно абзацу 2 статьи 104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.20

Часто в организациях применяют суммированный учет рабочего времени, согласно которому установленная законодательством норма рабочего времени должна быть отработана за месяц. Месячную норму рабочего времени определяют исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочей недели (рабочего дня) и количества рабочих дней в месяце по расчетному графику пятидневной рабочей недели по правилам исчисления продолжительности рабочего дня.

Так, по календарю 40-часовой рабочей недели норма рабочего времени в 2013 году составляет:

  •  в январе - 128 часов;
  •  в феврале - 151 час;
  •  в марте - 175 часов.

Всего за первый квартал - 444 часа.

Отметим, что суммированный учет рабочего времени применяют при вахтовом методе организации работы (статья 297 ТК РФ).

Если переработка сверх установленной нормы рабочих часов не компенсирована недоработкой (в пределах учетного периода), то переработанные часы учитывают как сверхурочную работу и оплачивают в повышенном размере.

4.2 Учет рабочего времени при работе вахтовым методом

В некоторых случаях введение суммированного учета рабочего времени предусматривается законодательством. Например, суммированный учет рабочего времени вводится при вахтовом методе организации работы (ст. 300 ТК). Этот метод используется в случаях, когда работа производится вне места постоянного жительства работников и возможность их ежедневного возвращения к месту постоянного жительства исключается. Вахтовый метод применяется там, где производственные объекты значительно удалены от места нахождения базового предприятия, отмечается дефицит трудовых ресурсов, работы ведутся в экстремальных природно-климатических условиях.

Особенности труда лиц, работающих вахтовым методом, установлены гл. 47 ТК РФ. При этом вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах работодатель с учетом мнения профсоюзного органа организации может увеличить продолжительность вахты до трех месяцев.

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, лица, имеющие медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).

Учетный период при вахтовом методе охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного органа организации и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В таких отраслях экономики, как лесная промышленность, связь, транспорт и другие, при разработке раздела о режиме работы в правилах внутреннего трудового распорядка необходимо учитывать особенности применения суммированного учета рабочего времени в этих отраслях, закрепленные в соответствующих отраслевых положениях о режимах рабочего времени и времени отдыха.

В обычных условиях продолжительность еженедельного непрерывного отдыха составляет не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

При вахтовом методе работы число дней еженедельного отдыха в текущем месяце составляет не менее числа полных недель этого месяца. Причем выходные дни могут приходиться на любые дни. Роструд в Письме от 05.05.2011 N 1217-6-1 отметил, что продолжительность еженедельного отдыха при вахтовом методе может быть сокращена до 24 часов.

ТК РФ не рассматривает междувахтовый отдых в качестве отдельного вида времени отдыха.

Междувахтовый отдых представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.21

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней. В последующем предоставляются дополнительные дни междувахтового отдыха (ч. 4 ст. 301 ТК РФ).

Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха.

Ежегодные отпуска предоставляются в обычном порядке. Однако если работник занят на тяжелой работе, на работе с вредными или опасными условиями труда либо трудится в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то ему полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 116, ч. 5 ст. 302 и ст. 321 ТК РФ).

Заключение

Рабочее время и время отдыха взаимосвязаны. Чем короче рабочее время, тем больше времени у работника на отдых. Конституционное право на отдых обеспечивается не только законодательным ограничением рабочего времени, сверхурочных работ, но и закреплением в законе различных видов времени отдыха и ежегодных отпусков, как основных, так и дополнительных.

Продолжительность рабочего времени, как правило, устанавливается путем закрепления недельной нормы рабочего времени.

Согласно ст.91 ТК РФ рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Российское законодательство предусматривает следующие виды рабочего времени:

  •  нормальное (полное для обычных условий труда);
  •  сокращенное (полное для особых условий труда, отдельных профессий и категорий работников);
  •  неполное (меньшее по сравнению с установленным для данного вида работы, данной профессии по соглашению между работником и работодателем).

Значение ограничения законодателем рабочего времени заключается, в частности, в том, что: во-первых, обеспечивает охрану здоровья работника от чрезмерных перегрузок (переутомления) и способствует наиболее длительному периоду его профессиональной трудоспособности и качеству жизни; во-вторых, за установленное трудовым законодательством рабочее время государство, общество, работодатель (производство) получают от каждого работника необходимую определенную меру труда; в-третьих, позволяет работнику обучаться без отрыва от производства, повышать свою квалификацию, культурно-технический уровень (утверждать и развивать личностные качества), что, в свою очередь, способствует росту производительности качественного труда работника и производству квалифицированной рабочей силы.

Таким образом, ограничение трудовым законодательством (или на его основе) продолжительности рабочего времени является не только всеобщей мерой труда, но и всеобщей гарантией права на отдых и охрану труда в процессе трудовой деятельности работника.

Каждый имеет право на отдых, говорится в ст. 37 п. 5 Конституции РФ.

Регулирование реализации права на отдых осуществляется в общегосударственных, отраслевых и ведомственных актах трудового права.

Право на отдых является одним из основных трудовых прав, предусмотренных ст. 37 Конституции РФ. Это право проявляется в том, что работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Право на отдых как принцип трудового права реализуется в различных нормах ТК РФ: в главах разд. IV «Рабочее время» и разд. V «Время отдыха».
Право на отдых относится к числу социально-экономических прав.

Трудовое законодательство не предусматривает порядок использования времени отдыха, оно определяет лишь общие правила его предоставления за конкретный период, а именно: в течение рабочего дня (смены), календарных суток, недели, года. Что же касается порядка использования рабочего времени, то это право самого работника.

В настоящее время экономический кризис и его последствия в виде финансовых проблем, отражаются на отношениях работодателя с работниками. Многие предприятия малого и среднего бизнеса испытывают недостаток денежных средств, вызванных неплатежами контрагентов, отказом в выдаче кредитов, «замораживанием проектов». Экономические трудности заставляют предприятия искать возможности для снижения расходов. Одной из них является введение режима неполного рабочего времени.

Так, в соответствии с положениями ст. 93 ТК РФ такой режим может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем.
Однако в условиях кризиса некоторые работодатели не соблюдают все требования трудового законодательства.

Сегодня в организациях значительно чаще стали использоваться варианты уплотнения рабочего дня, выполнения работы сверх установленной продолжительности рабочего времени или, наоборот, связанные с неполной занятостью работников.

Многие предприятия перешли в частные руки, и являются субъектами предпринимательской деятельности. А целью предпринимательской деятельности является извлечение прибыли, притом её размер должен быть как можно выше.

Таким образом, в изменившихся экономических условиях работодатель все чаще применяет правовые инструменты, позволяющие ему решать сразу несколько (иногда прямо противоположных) задач, при этом нарушая реализация права трудящихся на отдых, в связи с чем требуется доработка трудового законодательства.

Библиография

Нормативно-правовые акты:

1. Конвенция МОТ N 47 "О сокращении рабочего времени до 40 часов в неделю".

2. Конвенция МОТ N 116 "О сокращении продолжительности рабочего времени" (1962 г.).

3. Конституция РФ, 12 декабря 1993г. - М.: Кнорус, 2010. – 152 с.

4. Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: Эксмо, 2009. – 416 с.

5. Закон РСФСР от 19 апреля 1991 г. "О повышении социальных гарантий для трудящихся".

6. Приказ Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010 г. N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

7. Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности".

8. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Министерства здравоохранения СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82.

9. Постановление Народного комиссариата труда СССР от 13.02.1928 N 106 "О работниках с ненормированным рабочим днем".

10. Письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1 "О работе в режиме ненормированного рабочего дня".

11. Письмо Роструда от 05.05.2011 N 1217-6-1.

12. Решение Верховного Суда РФ от 09.02.2011 N ГКПИ10-1462 О признании недействующими с 1 января 2011 года пункта 8 и абзаца второго пункта 15 "Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375.

13. Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ
"
О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации".

14. Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".

Учебная и научная литература:

15. Александров Н.Г. Трудовые правоотношения. – М.: Проспект, 2009. – 342 c.

16. Бердычевского В.С. Трудовое право – Р-на-Дону: Феникс, 2010. – 530 с.

17. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. - М.: Юрист, 2006 г. - 569 с.

18. Гусов К.Н. Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов. – М.: ТК Велби, 2005. – 640 с.

19. Гусов К.Н. Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов. – М.: ТК Велби, 2010. – 449 с.

20. Данилов Е.П. Трудове право России. - СПб.: С.-Петербургский государственный университет, 2006. - 542 с.

21. Ершова Е.А. Трудовое право России. – М.: Статут, 2007. – 620 с.

22. Кисилев И.Я., Лушникова А.М. Трудовое право. Учебник. - М.: Эксмо, 2011. - 603 с.

23. Кондратьева Е.В. Рабочее время и время отдыха. – М.: Управление персоналом, 2006. – 152 с.

24. Маврина С.П., Филиппова М.В. Трудовое право России: Учебник. - М.: Юрист, 2005. - 326 с.

25. Мамедов О.Д. Режим рабочего времени и его основные правовые формы // Трудовое право. - 2009, 4.

26. Миронов В.В. Трудовое право. Учебник. - М.: Питер, 2009. - 864 с.

27. Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. - 5-е изд., испр., доп. и перераб. - М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2009. - 895 с.

28. Панина А.Б. Трудовое право. – М.: Форум, 2008. – 304 с.

29. Платонов С.Ф. Лекции по русской истории. В 2 частях. Часть I. — М.: ВЛАДОС, 1994. — 480 с.

30. Пелешенко Ю.В. Сменная работа // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2010, 4.

31. Смирнова Е.П. Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха.- М.: "ГроссМедиа", 2007. - 407 с.

32. Смирнова Е.П. Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха. М.: "ГроссМедиа", 2011. - 128 с.

33. Снигирева И.О. Рабочее время и время отдыха: Учебно-практическое пособие. - М.: "Проспекрт", 2000. - 568 с.

34. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России. – М.: Зерцало, 2011. – 562 с.

35. Ударова Н. Какой режим рабочего времени лучше? // Человек и труд. - 1995, 9.

36. Хачатурян Ю.А. Порядок расчета заработной платы за работу в ночное время и сверхурочные часы // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2006, 6.

37. Чижов Б.А. Учет рабочего времени и его оплаты. – М.: Эксмо, 2001. – 160 с

38. Чепик А.С. Новое в трудовом законодательстве. Практика применения, комментарии, советы. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2005. – 136 с.

39. Шабанова А.И. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха. - М.: Юрайт. - 1984. - 598 с.

40. Яблокова И.Н. Трудовое законодательство: вчера и сегодня // Законность. - 2009, 5.

Приложение А

Г. Саратов

сентября 2005 г.

Приказ № 9

. Уткина Сергея Борисовича привлечь к сверхурочным работам 24 сентября 2005 г. в связи с необходимостью предотвращения аварии (с его письменного согласия).

2. Оплату труда Уткина С. Б. осуществить в соответствии со ст. 152 ТК РФ. 

. С настоящим приказом ознакомить Уткина С. Б. под расписку.

Основание: ст. 99, 152 ТК РФ, письменное согласие Уткина С. Б., согласие выборного профсоюзного органа акционерного общества от  24 сентября 2005 г.

Генеральный директор  АО Овчаренко А.Н

Приложение Б

Показатели

Продолжительность

Ссылка на норму

Вахта

Один месяц, в исключительных
случаях до
 3 месяцев

Часть 2 ст. 299
ТК РФ

Ознакомление
с графиком работы
и отдыха

Не позднее чем за 2 месяца
до начала применения

Часть 1 ст. 301
ТК РФ

Учетный период
для суммированного
учета

Не больше 1 года

Часть 1 ст. 300
ТК РФ

Работа за учетный
период

Стандартная норма рабочего времени
рассчитывается исходя из
 40 часов
в неделю при пятидневной рабочей
неделе

Пункт 4.1 Положения
о вахте
(ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОСНОВНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ О ВАХТОВОМ МЕТОДЕ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ )

Ежедневная работа
(
смена)

Не более 12 часов

Пункт 4.2 Положения
о вахте

Ежедневный
(
междусменный)
отдых, включая
обеденные перерывы

Не менее 12 часов

Пункт 4.3 Положения
о вахте

Еженедельный отдых
в текущем месяце

Число дней не менее числа полных
недель вахты

Пункт 4.3 Положения
о вахте

Приложение В

Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы

(Код формы 0504421)

Табель применяется для учета использования рабочего времени и начисления заработной платы. 

Табель ведется ежемесячно по установленной форме лицами, назначенными приказом по учреждению в целом или в разрезе структурных подразделений (отделов, отделений, факультетов, лабораторий и др.). 

Табель открывается ежемесячно за 2-3 дня до начала расчетного периода на основании табеля за прошлый месяц.

Записи в табель и исключение из табеля работников должны производиться только на основании документов по учету личного состава: приказов о приеме на работу, переводе, увольнении.

В табеле регистрируются только случаи отклонений от нормального использования рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка. В верхней половине строчки на каждого работника, у которого имелись отклонения от нормального использования рабочего времени, записываются часы отклонений, а в нижней - условные обозначения отклонений (абзац в редакции приказа Минфина России от 30 декабря 2009 года N 152н, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года, - см. предыдущую редакцию).

В нижней части строчки записываются также часы работы в ночное время.

Если у одного и того же работника в один и тот же период в использовании рабочего времени имелось два вида отклонений, одно из которых - работа в ночное время, то нижняя часть строки заполняется дробью, числитель которой - условное обозначение отклонений, а знаменатель - ночные часы. При наличии более двух отклонений в один день фамилия работника в табеле повторяется 2 раза.

При формировании табеля календарные дни месяца расчетного периода до принятия работника и (или) после его увольнения заполняются прочерком (абзац дополнительно включен приказом Минфина России от 30 декабря 2009 года N 152н, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года).

В конце месяца работником, ответственным за ведение табеля, определяется общее количество дней (часов) явок, дней (часов) неявок, а также количество часов по видам переработок (замещение, работа в праздничные дни, ночные часы и другие виды оплаты) с записью их в соответствующие графы (35, 42, 43, 45, 47, 49, 51). Заполненный табель подписывается лицом, ведущим табельный учет.

Заполненный табель и другие документы, оформленные соответствующими подписями, в установленные сроки сдаются в бухгалтерию для проведения расчетов по соответствующим графам "Сумма" (41, 44, 46, 48, 50, 52), после утверждения табеля руководителем учреждения он используется для составления расчетно-платежной ведомости.

МЕСТО ДЛЯ ПОДКЛЕЙКИ РАСЧЕТНЫХ ЛИСТОВ 

    

____________________________________________________________________

Форма 0504421 "Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы" изложена в новой редакции приказом Минфина России от 30 декабря 2009 года N 152н, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года. - См. предыдущую редакцию.

____________________________________________________________________

УТВЕРЖДАЮ 

Руководитель 

учреждения 

(подпись)

(расшифровка подписи)

"

"

г. 

Табель

учета использования рабочего времени и расчета заработной платы 

КОДЫ 

Форма по ОКУД 

за 

года 

Дата 

Учреждение 

по ОКПО 

Структурное подразделение 

Количество рабочих дней в месяце 

Номер счета 

Условные обозначения*:

Наименование показателя 

Код 

Наименование показателя 

Код 

Выходные и праздничные дни

В

Неявки с разрешения администрации 

А

Работа в ночное время

Н

Выходные по учебе 

ВУ

Выполнение гос. обязанностей

Г

Учебный отпуск 

ОУ

Очередные и дополнительные отпуска

О

Замещение в 1-3 классах 

ЗН

Временная нетрудоспособность, нетрудоспособность по беременности и родам

Б

Замещение в группах продленного дня 

ЗП

Отпуск по уходу за ребенком 

Р

Замещение в 4-11 классах 

ЗС

Часы сверхурочной работы 

С

Работа в праздничные дни

РП

Прогулы 

П

Фактически отработанные часы 

Ф

Командировки 

К

_______________

* В случае наличия двух и более причин отклонения применяется сложный код, буквенные обозначения которого записываются через пробел. Например, командировка, приходящаяся на выходные и праздничные дни, будет иметь обозначение - К В.

N 

Фамилия,  

Дол- 

Числа месяца 

п/п 

имя отчество 

жность (предмет)

17 

1 

Форма 0504421 с.2

Оборотная сторона вкладного листа ф.0504421

N

Фамилия,

Дол-

Числа месяца

п/п

имя отчество

жность (предмет)

1

18

Исполнитель

"

"

года

(должность)

(подпись)

(расшифровка подписи)


Форма 0504421 с.3 

Дни 

Категория 

Табель-

Стои-

Сторно начислений 

Вид оплаты 

(ча-

нало-

пер-

ный 

мость 

вид 

сумма 

дни 

сы) нея-

вок 

гопла-

тель-

щика 

со-

нала 

номер 

-го дня (часа)

опла-

ты 

(часы) неявок 

часы 

сумма 

часы 

сумма 

часы 

сумма 

часы 

сумма 

часы 

сумма 

35 

47 

 

Вкладной лист к ф.0504421 

Дни 

Категория 

Табель-

Стои-

Сторно начислений 

Вид оплаты 

(ча-

нало-

пер-

ный 

мость 

вид 

сумма 

дни 

сы) нея-

вок 

гопла-

тель-

щика 

со-

нала 

номер 

-го дня (часа)

опла-

ты 

(часы) неявок 

часы 

сумма 

часы 

сумма 

часы 

сумма 

часы 

сумма 

часы 

сумма 

35 

47 

2 См.: Маврина С.П., Филиппова М.В. Трудовое право России: Учебник. - М.: Юрист, 2005. - 326 с.

3 Фрила́нсер (англ. freelancer вольный копейщик, свободный наёмник; в переносном значении вольный художник) человек, выполняющий работу без заключения долговременного договора с работодателем, нанимаемый только для выполнения определённого перечня работ (внештатный работник). Также фрилансером является работник, приглашенный для выполнения работ вне штата. Будучи вне постоянного штата какой-либо компании, фрилансер может одновременно выполнять заказы для разных клиентов. Термин фрилансер впервые употребляется Вальтером Скоттом в романе «Айвенго» для описания «средневекового наёмного воина».

4 См.: Панина А.Б. Трудовое право.М.: Форум, 2008.304 с.

5 См.: Александров Н.Г. Трудовые правоотношения.М.: Проспект, 2009.342 с.

6 См.: Ершова Е.А. Трудовое право России.М.: Статут, 2007.620 с.

7 См.: Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".

8 СМ.: Приказ Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010 г. N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

9 См.: Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности".

10 См.: Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. - М.: Юрист, 2006 г. - 569 с.

11 Письмо Роструда от 21.04.20111048-6-1

12 См.: Статья 54. Ограничение сверхурочных работ. Трудовой Кодекс Российской Федерации – М.: Эксмо, 2009.416 с.

13 См.: «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 22.07.2008).

14 См.: НКТ (Наркомата труда) СССР от 13 февраля 1928 г.106 (Сборник нормативных актов о труде. Ч. 1. М.: Юрид. лит., 1984. С. 484).

15 См.: Процевский А.И. Метод правового регулирования трудовых отношений.М. : Юрид. лит., 1972 .288 с.

16 См.: Винокуров М.А. Автоматизация кадрового учета.М.: Инфра-М, 2001.222 с.

17 См.: Рыков А.С. Модели и методы системного анализа: Принятие решений и оптимизация.М.: МИСИС, 2005.352 с.

18 См.:  Приказ Министерства транспорта Российской Федерации (Минтранс России) от 20 августа 2004 г. N 15 г. Москва "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей".

19 (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).

20 (часть третья введена Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).

21 См.: Решение Верховного Суда РФ от 09.02.2011 N ГКПИ10, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

7563. Долгосрочная финансовая политика предприятия 159 KB
  Тема 2. Долгосрочная финансовая политика предприятия В этой теме: Классификация источников и форм долгосрочного финансирования деятельности предприятий. Содержание собственных источников финансирования предприятия...
7564. Финансовое планирование и прогнозирование 105.5 KB
  Тема 3. Финансовое планирование и прогнозирование В этой теме: 3.1. Сущность финансового планирования и прогнозирования. 3.2. Методы и модели, используемые в долгосрочном финансовом планировании. 3.3. Темпы роста организации: факторы, их определяющи...
7565. Бюджетирование как инструмент финансового планирования 93.5 KB
  Бюджетирование как инструмент финансового планирования В этой теме: Понятие бюджетирования. Технология бюджетирования. Организация бюджетирования. Понятие бюджетирования Процесс составления, принятия бю...
7566. Управление текущими издержками и ценовая политика предприятия 82.5 KB
  Управление текущими издержками и ценовая политика предприятия В этой теме: Затраты: их поведение, учет и классификация для управленческих решений и планирования. Методы дифференциации затрат. Методы планирования затрат н...
7567. Управление оборотными активами 139.5 KB
  Управление оборотными активами Понятие оборотные активы и их классификация. Основные этапы движения оборотных активов Политика управления оборотными активами, ее цели Оптимизация инвестиций предприятия в текущие активы...
7568. Политика управления денежными средствами 71 KB
  Политика управления денежными средствами Этапы управления денежными средствами предприятия Управление денежными потоками является одной из важнейшей составляющих финансовой политики предприятия. Во-первых, денежные средства полностью отвечают...
7569. Сущность дивидендной политики предприятия 62.5 KB
  Сущность дивидендной политики предприятия Стратегия выплаты дивидендных доходов - весьма важный раздел в области финансовой политики, так как их величина является для многих предприятий существенной статьей расходов. На первый взгляд, может пок...
7570. Политика управления оборотными активами 95 KB
  Политика управления оборотными активами Политика управления оборотными активами заключается в воздействии на объем и структуру оборотных активов, а также на источники его формирования с целью повышения эффективности использования. Главной целью упра...
7571. Конституционное право-ведущая отрасль права в Республике Беларусь 78 KB
  ТЕМА 1. Введение. Конституционное право-ведущая отрасль права в Республике Беларусь. Понятие и предмет конституционного права Республики Беларусь как отрасли права Место конституционного права в системе права Республики Беларусь Консти...