64657

Статистико-экономический анализ рынка труда Новосибирской области

Курсовая

Социология, социальная работа и статистика

Цель курсовой работы – статистико-экономический анализ рынка труда. Задачи курсовой работы: изучение теоретических основ статистико-экономического анализа рынка труда, группировка выбранных регионов по уровню занятости, изучение связи между уровнем занятости и объемом инвестиций в экономику...

Русский

2014-07-09

143.07 KB

18 чел.

Министерство сельского хозяйства

ФГБОУ ВПО Новосибирский государственный аграрный университет

Факультет: государственного и муниципального управления

Кафедра: финансов и статистики

Курсовая работа по дисциплине «Статистика»

Тема«Статистико-экономический анализ рынка труда Новосибирской области»

Выполнил:                                                                                        Руководитель:

Саблин Н.А.                                                                        ст. преподаватель                                                                          

группа 8206                                                                                Сульгина Л.Ю.                                                                     

шифр 12039 УП

Новосибирск,2014г


Содержание

Введение…………………………………………………………………………..3

1. Статистико-экономический анализ рынка труда…………………………….5

1.1. Основные категории  трудовых ресурсов…………………………………..5

1.2. Методология анализа занятости и безработицы………………………….13

2. Группировка регионов РФ по количеству занятых в экономике…………..20

3. Корреляционно-регрессионный анализ связи между уровнем занятости и экономической активностью населения………………………………………..24

4. Анализ динамики  численности занятых……………………………………26

Заключение……………………………………………………………………….29

Список литературы……………………………………………………………..31


Введение

Труд — это целесообразная деятельность человека, направленная на видоизменение и приспособление предметов природы для удовлетворения своих потребностей.

Термин рабочая сила в широком экономическом смысле означает совокупность физических и духовных способностей человека к труду. При этом подразумевается не только способность к труду отдельной человеческой личности, но и трудовые ресурсы общества в целом, людей физического и умственного труда. Рабочая сила — это товар, и как всякий товар она имеет свой рынок, на котором осуществляется его купля-продажа — рынок труда, или рынок рабочей силы.

Субъектами рынка труда являются работодатель, т.е. любое лицо (юридическое или физическое), которое нуждается в рабочей силе и прибегает к наемному труду, и наемный работник, предлагающий (продающий) свою рабочую силу.

Ситуация, складывающаяся на рынке труда, характеризуется занятостью населения и отсутствием либо наличием безработицы.

Занятость населения — это система отношений между людьми по поводу обеспечения их рабочими местами и участия трудоспособного населения в хозяйственной деятельности общества.

Безработица — это явление, когда часть экономически активного населения, желающего трудиться, не может применить свою рабочую силу, когда предложение рабочей силы резко превышает спрос на нее. Безработица возникает тогда, когда количество существующих рабочих мест меньше того, которое нужно для трудоустройства всех граждан.

Согласно Закону “О занятости населения”, безработными признаются трудоспособные граждане трудоспособного возраста, которые из-за отсутствия работы не имеют заработка или других предусмотренных законом доходов и зарегистрированные в государственной службе занятости, готовые и способные приступить к подходящей работе.

Цель курсовой работы – статистико-экономический анализ  рынка труда.

Задачи курсовой работы:

  1.  изучение теоретических основ статистико-экономического анализа  рынка труда,
  2.  группировка выбранных регионов по уровню занятости,
  3.  изучение связи между уровнем занятости и объемом инвестиций в экономику,
  4.  изучение динамики занятости в Новосибирской области.

Методы, используемые в работе  - группировка, корреляционно-регрессионный анализ, метод абсолютных и относительных величин, трендовый анализ.


1. Статистико-экономический анализ рынка труда

1.1. Основные категории  трудовых ресурсов

К основным категориям трудовых ресурсов относится население в трудоспособном возрасте:

•   самодеятельное население;

•   экономически активное население.

Кроме того в статистике используют термин «общие трудовые ресурсы». Рассмотрим каждую из названных категорий.

Как правило, население в трудоспособном возрасте — это население в возрасте от 15 до 64 лет, но возможны национальные различия в оценке этого показателя.

Уровень развития страны и границы населения в трудоспособном возрасте, как правило, взаимосвязаны. Чем выше уровень развития страны, тем выше начальная граница трудоспособного возраста и ниже граница старшего трудоспособного возраста.

Границы трудоспособного возраста определяются законодательными актами различных стран с учетом местных особенностей, традиций и обычаев. Например, в России, США, ЮАР нижняя граница трудоспособного возраста составляет 16 лет; во Франции, Англии, Японии, Азербайджане - 15 лет; в Казахстане - 14 лет; в Пакистане - 12 лет; в Бенине - 10 лет; в Египте - 6 лет. Верхняя граница (граница пенсионного возраста) в России равна 55 годам для женщин и 60 годам для мужчин; в Англии - 60 годам для женщин и 65 годам для мужчин; в США, ФРГ, Канаде, Испании - 65 годам для мужчин и для женщин. В состав трудоспособного населения всех стран не включаются неработающие инвалиды трудоспособного возраста.

Самодеятельное население - практически исчезнувший из статистического учета термин. Дословно он обозначает понятие «имеющий доход».

Таким образом «самодеятельное население» - это категория, характеризующая распределение населения по источникам средств существования. Например, при разработке переписи выделяются лица, имеющие занятия, стипендиаты, пенсионеры, рантье, иждивенцы государства и частных лиц, имеющие другие не указанные источники существования.

Экономически активное население (ЭАН) — категория, которая разработана и применяется в ООН. Это лица, потенциально способные принимать участие в производстве. Имеется в виду производство материальных благ и услуг, которое классифицировано в соответствии с СНС (система национальных счетов).

Для расчета численности экономически активного населения можно предложить также формулы:

ЭАН в трудоспособном возрасте = Население в трудоспособном возрасте

- Иждивенцы государства и частных лиц

ЭАН = ЭАН в трудоспособном возрасте + Занятые в производстве

подростки и пенсионеры                                      (1)

Общие трудовые ресурсы — Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) с 1954 г. применяет эту категорию для характеристики трудового потенциала зарубежных стран. ОЭСР активно занимается международной статистикой, имеет отдельные издания по методологии расчета трудовых показателей и чисто статистические издания, в которых наряду со статистикой труда широко представлены демографические показатели. Ведущее место среди них занимает «LabourForceStatictics».

Можно сказать, что численность трудоспособного населения характеризует военный и трудовой потенциал страны. Его надо отличать от располагаемого трудового потенциала, который называют экономически активным населением. Экономически активное население меньше трудоспособного населения, так как в него не включают трудоспособных, по тем или иным причинам не желающих участвовать в экономической деятельности.

Экономически активное население охватывает всех лиц обоих полов, которые предоставляют свой труд для производства экономических товаров и услуг в течение указанного периода. Различают два понятия экономически активного населения — это обычно активное население, этот термин применяют при длительном обследуемом периоде (как правило, за год), и текущее активное население или, другими словами, рабочая сила, это показатели, измеряемые за короткий наблюдаемый период (один день или одна неделя).

В разных странах довольно существенны различия в трактовках таких понятий, как вооруженные силы; лица, содержащиеся в государственных учреждениях (заключенные, например); живущие в резервациях; кого считать ищущими свою первую работу; кто такие сезонные рабочие и лица, занятые экономической деятельностью неполное время. В некоторых странах все или части этих групп, включаются в категорию экономически активного населения, тогда как в других странах они трактуются как неработающие. Как правило, к экономически активному населению не относят студентов, неработающих домохозяек, пенсионеров, лиц, живущих на свои сбережения, а также находящихся на иждивении других.

Международная классификация по статусу характеризует экономически активных, по таким категориям, как: работодатели, самостоятельные хозяева, наемные работники или неоплачиваемые работающие члены семьи в семейном бизнесе или члены производственного кооператива. Приведем международное стандартное определение каждого статуса.

Работодатель: лицо, управляющее своим собственным бизнесом и содержащее на службе одного или более наемных работников.

Самостоятельный хозяин: лицо, управляющее своим собственным бизнесом и не содержащее на службе ни одного наемного работника.

Наемный работник: лицо, работающее на государственном или частном предприятии и получающее вознаграждение за свой труд в виде заработной платы за отработанное время, жалования, комиссионных, чаевых, аккордной оплаты или оплаты в натуральной форме.

Неоплачиваемые работники, работающие в семейном бизнесе без оплаты и являющиеся членами семьи, владеющей предприятием.

Член кооператива производителей: лицо, которое является членом группы производителей, объединившихся в кооператив независимо от области производственной деятельности.

Лица, не классифицированные по статусу: работники, статус которых неизвестен, а также безработные, прежде не работавшие.

Несмотря на существование Международного классификатора по статусу при статистическом учете в разных странах продолжают сохраняться несопоставимые определения. Например, управляющие и директора иногда классифицируются как наемные работники, но в некоторых случаях их приравнивают к работодателям. Неоплачиваемые работники в семейном бизнесе почти во всех странах считаются как экономические активные. Работодатели и самостоятельные хозяева иногда учитываются вместе. В большинстве стран «семейные работники», которые получают оплату своего труда в форме заработной платы, жалования, комиссионных, сдельной оплаты или оплаты в натуральной форме классифицируются как наемные работники, но бывает, что их включают в категорию семейных работников. Встречаются разночтения по странам в классификациях по статусу и в трактовке безработных лиц.

Наиболее важной группировкой экономически активного населения является его деление на занятых и безработных. Эта группировка базируется на определениях занятости и безработицы, принятых XIII Международной конференцией по статистике рабочей силы (Женева, 1982 г.). В соответствии с выдвинутыми на ней положениями к занятым относятся лица старше минимального рабочего возраста, которые в течение хотя бы одной недели или одного дня могли быть отнесены к следующим категориям:

I. «Оплачиваемая занятость»:

а) «работающие» — лица, которые в течение учетного периода выполняли работу с целью получения заработной платы или жалования в форме наличных денег или в натуральной форме;

б) «работающие, но в учетный период отсутствующие» — лица, которые числятся работающими, но временно не находятся на работе, хотя продолжают сохранять формальную связь со своей работой. Эта формальная связь может состоять в следующем: продолжается выплата заработной платы; существует гарантия возврата на работу после окончания непредвиденных обстоятельств или соглашение о дате возвращения; временное отсутствие на работе, которое может быть компенсировано выплатами пособий без обязательств выполнять другие работы.

II. «Самостоятельная занятость»:

а) «работающий хозяин», под этой формулировкой подразумеваются лица, которые в течение учетного периода выполняли работу с целью получения прибыли или семейных доходов в форме наличных денег или в натуральной форме;

б) «хозяин, но не работающий» — лица, имеющие собственный бизнес, но временно по какой-либо причине находящиеся не у дел.

В публикациях международной статистики встречается понятие «некоторая работа», которое может быть истолковано как работа, выполнявшаяся, по меньшей мере, в течение одного часа в неделю.

Лица, временно отсутствовавшие на работе из-за болезни или травмы, праздника или отпуска, забастовки или локаута, получения образования или профессиональной переподготовки, отпуска по беременности или в связи с болезнью ребенка, сокращения, временной реорганизации или временной приостановки работы по таким причинам, как плохая погода, механическая или электрическая поломки, недостаток сырья, материалов или топлива для продолжения работы и др., должны учитываться в категории «оплачиваемая занятость», при условии, что они сохраняют формальную связь с работой.

Работодатели, самостоятельные хозяева и члены производственных кооперативов должны считаться как «самостоятельно занятые» и классифицироваться «работающий хозяин» или «не работающий хозяин» в зависимости от ситуации, в которой они оказались в учетный период.

Неоплачиваемые работающие члены семьи в семейном бизнесе должны считаться в категории «самостоятельно занятые», независимо от количества отработанных часов.

Страны, которые включают неоплачиваемых членов семьи в категорию «занятые», как правило, устанавливают предельно допустимое время «бесплатной работы» (обычно 15 часов в неделю).

Лица, занимающиеся производством товаров и услуг для собственного потребления и своей семьи, считаются в категории «самостоятельно занятые», если такое производство представляет значительную часть вклада в доход домашнего хозяйства.

Подмастерья (ученики), которые получают плату в форме наличных денег или в натуральной форме, учитываются в категории «оплачиваемая занятость» и классифицируются как «работающий хозяин» или «хозяин, но не работающий» на тех же основаниях, что и другие лица в этой категории.

Студенты, домашние хозяйки и прочие лица, в основном занятые неэкономической деятельностью в течение учетного периода (мы их классифицировали как «самостоятельно занятые»), должны считаться как «занятые», но, если возможно, должны учитываться отдельно.

Военнослужащие должны быть включены в категорию «оплачиваемая занятость», с разбивкой на регулярных и временных служащих.

Безработные, по определению МОТ, — это лица старше минимального рабочего возраста, которые в течение учетного периода были:

а) «без работы, т. е. не были в «оплачиваемой занятости» или «самостоятельной занятости», о которых говорилось выше;

б) «готовы немедленно работать», т. е. были готовы для «оплачиваемой занятости» или «самостоятельной занятости»;

в) «искали работу», т. е. предпринимали конкретные шаги, чтобы найти «оплачиваемую занятость» или «самостоятельную занятость». Эти «конкретные» шаги могут быть: регистрация на государственных или частных биржах занятости (биржах труда); подача заявок работодателям; поиски работы на фермах, у ворот фабрик, на рынках или прочих местах; помещение объявлений о поиске работы или ответы на газетные предложения места; обращение за помощью к друзьям или родственникам; попытки приобрести или взять в аренду землю, здание, машины или оборудование, финансовые ресурсы, чтобы открыть свое дело; ожидание получения разрешений, лицензий и т. д. на какую-либо деятельность.

В странах, где названные средства поиска работы неприемлемы, рынки труда не организованы или ограничены, определение «безработица» может применяться с другими признаками.

В применении критерия «текущая готовность для работы» должны быть разработаны соответствующие тесты, учитывающие национальные особенности. Эти тесты могут быть основаны на таких понятиях, как имеет ли потерявший работу желание работать в настоящее время, каков опыт его предыдущей работы; готов ли он работать ради заработной платы или жалования на местных условиях; готовность начать предпринимательскую самостоятельную деятельность при условии, что будут предоставлены необходимые ресурсы и средства.

Таким образом, национальные определения безработицы могут отличаться от рекомендованных международных стандартов. В частности, в разных странах по-разному трактуются возрастные границы; периоды наблюдений; критерии поиска работы; учет лиц, временно уволенных, и лиц, ищущих работу впервые в своей жизни.

Помимо понятий «занятые» и «безработные» существует «неполная занятость». Определение неполной занятости базируется на рекомендациях МОТ. В соответствии с ними к не полностью занятым относятся лица, имеющие занятие, но не работающие полное рабочее время. Так как это происходит не по своему желанию, то они хотели бы выполнять дополнительную работу, кроме выполняемой. В число «не полностью занятых» включают имеющих занятие и работающих полное рабочее время, но ниже своей квалификации, поэтому и получающие зарплату недостойную их профессиональной подготовки, которая несомненно возрастет, если они будут работать в соответствии с полученными знаниями.

Как видно из определения, основополагающим для отнесения работников к не полностью занятым являются и отработанное время, и получаемый доход, соответствующий или несоответствующий квалификации.

Неполная занятость проявляется в различных формах, многие из которых достаточно точно определяют статистически с помощью обследования. Различают следующие формы неполной занятости:

• видимая неполная занятость, которая проявляется в низкой продолжительности рабочего времени по сравнению с нормальной продолжительностью, принятой в данной стране. Сюда относятся лица, работающие неполный рабочий день или не все рабочие дни в календарном рабочем периоде;

•    невидимая неполная занятость, когда люди работают полный рабочий день, но их доходы низки по сравнению с аналогичными доходами на других предприятиях, или когда работник занимает место ниже своего уровня квалификации. К невидимой неполной занятости относятся также работники предприятий с ненормально низкой по сравнению со сложившейся в отрасли производительностью труда.

Лица, работающие неполный рабочий день по собственной воле (женщины, подростки, лица пожилого возраста), не включаются в число не полностью занятых.

Источником статистических данных о неполной занятости могут служить данные переписи населения или специальных выборочных обследований, если они содержат вопросы как о реальной продолжительности дня и зарплате, так и о желаемой.

1.2. Методология анализа занятости и безработицы

Рассмотрим статистические показатели, которые применяются при анализе занятости и безработице населения.

На основании данных о численности экономически активного населения, занятых и безработных определяются соответствующие коэффициенты трудовой активности, занятости и безработицы. При этом коэффициенты занятости и безработицы можно рассчитать в двух вариантах: а) по отношению ко всему населению; б) по отношению к экономически активному населению. Расчет ведется по следующим формулам:

                                          (2)

,                                      (3)

,                                      (4)

где Sакт– численность активного населения,

Sбезр – численность безработных,

Sзан– численность занятого населения.

Понятно, что численность безработных плюс численность занятых дает общий размер активного населения. Поэтому коэффициент занятости, сложенный с коэффициентом безработицы, будет равен единице. В виде формул это можно представить так:

,

Средняя численность безработных - отношение суммы численности безработных за i-oe число месяцев к числу этих месяцев.

                                              (5)

где - средняя численность безработных

- численность безработных io месяца,

n - количество месяцев.

Коэффициент напряженности на рынке труда - отношение численности незанятого населения к количеству заявленных свободных мест и вакансий.

Для характеристики экономически активного населения широко применяется метод группировок. Эти группировки бывают двух типов: обще демографические и социально-экономические.

Обще демографические группировки рассматривают не только экономически активное, но и все население. К ним относятся такие группировки:

•    группировка по полу и возрасту;

•   территориальная группировка (по месту жительства населения), в разрезе административно-территориального деления каждой страны. Сюда же входит группировка населения на городское и сельское в соответствии с правилами, действующими в каждой стране;

•    группировка по семейному положению (состоящие в браке, холостые, разведенные, вдовые), а также по числу членов семьи;

•    группировка по национальности и родному языку (на основе принципа самоопределения каждого жителя);

•    группировка по подданству (она отвечает на вопрос, гражданином какого государства является данное лицо);

• группировка по уровню образования (в соответствии с системой образования, сложившейся в данной стране);

•   группировка по источникам средств существования (доходы от занятий; пенсии, пособия, стипендии; доходы от капитала: проценты, дивиденды, сдача в аренду; иждивенцы отдельных лиц; иждивенцы коллективов; иждивенцы государства).

Социально-экономические группировки используются для характеристики экономически активного населения.

К ним относится прежде всего группировка по положению в занятии, которая строится в рамках Международного классификатора по статусу, утвержденному Международной Организацией Труда.

Рассмотрим теперь группировки занятого и безработного населения. По длительности безработицы различают безработицу долгосрочную (от года до двух лет и свыше двух лет) и краткосрочную (до 3-х месяцев и от 3-х месяцев до 1 года).

Долгосрочная безработица делится на структурную, конъюнктурную и обусловленную высоким уровнем минимальной зарплаты.

Краткосрочная безработица делится на:

•  сезонную, которая распространена в таких сферах, где труд носит сезонный характер (сельское хозяйство, рыболовство, охота и т. д.);

• технологическую, связанную с технологическими особенностями производства в некоторых видах деятельности, например, переход на новые, альтернативные источники энергии привел к падению спроса на труд в добывающих отраслях и безработице среди шахтеров;

•  фрикционную, которая представляет собой потерю работы из-за добровольного ухода с работы с целью поиска нового занятия или переезда на новое место жительства.

Для безработных рассчитывают также специальные группировки, например, на получающих и не получающих пособия по безработице. Получающие пособия группируются в зависимости от размера пособия. Отдельные группировки строятся по количеству времени, затраченного безработным на ожидание работы, по участию в общественных работах (участвующие и не участвующие).

Важное значение в статистическом анализе имеет деление занятого населения по социально-профессиональным группам. Как правило, выделяются следующие группы:

•    законодатели, старшие должностные лица, менеджеры;

•    специалисты; техники и младшие специалисты;

•    служащие;

•    работники сферы обслуживания и торговли;

•    квалифицированные работники сельского и лесного хозяйства;

•    производственные рабочие и ремесленники;

•    фабрично-заводские операторы и сборщики;

•    простейшие занятия (во всех отраслях экономики);

•    вооруженные силы.

По своему содержанию к этой группировке примыкает группировка, отражающая распределение занятых работников по отраслям экономики. В каждой стране действует своя отраслевая группировка на основании утвержденной отраслевой классификации.

Статистическая комиссия ООН при построении такого классификатора рекомендует выделять следующие отрасли:

1)  сельское хозяйство, лесное хозяйство, рыболовство и охота;

2)  добывающая промышленность;

3)  обрабатывающая промышленность;

4)  производство энергии, газа и воды;

5)  строительство;

6)  торговля, отели, рестораны;

7) транспорт, связь, складское хозяйство, коммунальные услуги;

8)  финансы, страхование, услуги предприятиям;

9)  индивидуальные, коллективные и общественные услуги;

10) прочие виды экономической деятельности. Некоторые страны, помимо этого, выделяют в отдельную позицию численность безработных и вооруженных сил.

Чтобы получить группировку, характеризующую социальные группы и профессиональный состав занятых работников, применяют так называемую классификацию Эдварса, по которой все трудовые ресурсы страны делятся на одиннадцать групп:

Белые воротнички:

1)  специалисты;

2)  управляющие (чиновники и собственники);

3)  конторские и родственные им работники;

4)  торговые работники.

Синие воротнички:

5)  мастера старшие и квалифицированные рабочие;

6) полуквалифицированные рабочие (кроме занятых на фермах);

7) неквалифицированные рабочие (кроме занятых на фермах).

Работники сферы услуг:

8)  домашняя прислуга;

9)  работники услуг.

Фермеры:

10)  фермеры и управляющие;

11) наемные рабочие, занятые на фермах.

Весьма важной является также группировка занятого населения по продолжительности отработанного времени (обычно это часовая продолжительность рабочей недели). При этом фактическую продолжительность работы сравнивают с принятой в стране установленной продолжительностью, определяя коэффициент использования рабочего времени по формуле

                                                 (6)

Для характеристики рынка труда ведется также статистика вакантных рабочих мест, которые сопоставляют с численностью безработного населения, что позволяет рассчитывать показатели обеспеченности рабочими местами безработных как отношение имеющихся рабочих мест к численности безработных.

Весьма важным для характеристики негативного влияния безработицы на экономику является определение потерь от безработицы.

Во-первых, это финансовые потери, так как государство обязано выплачивать безработным пособие по безработице в соответствии с действующими законами о труде.

Во-вторых, государство теряет определенную часть национального продукта и национального дохода от того, что безработные ничего не производят, так как не участвуют в производстве.

Размер потерь первого вида можно определить как сумму выплаченных пособий по безработице. Величину потерь второго вида рассчитывают как произведение среднегодовой численности безработных на среднегодовую производительность труда одного занятого (рассчитанную по национальному доходу или продукту).

Существуют также потери от неполной занятости. Чтобы измерить видимую неполную занятость, необходимо знать реальную продолжительность рабочего дня для сопоставления ее с принятой продолжительностью дня каждой категории работников. Как правило, к не полностью занятым относятся лица, работающие менее 80% установленной продолжительности рабочего времени. При сорокачасовой рабочей неделе лица, работающие менее 32 часов, попадают в категорию не полностью занятых.

Неполную занятость определяют расчетным путем, сравнивая реальную численность занятых работников с числом работников, необходимым для данного производства при среднем уровне производительности труда и среднем техническом уровне производства, сложившихся в стране.

Если обозначить объем производимой продукции через Р, а средний уровень производительности труда через W, то численность необходимых работников будет равна

Тн = P/W,                                               (7)

где Тн - необходимая численность работников.

Понятно, что излишнее число работников — это разница между фактической и необходимой численностью. В виде формулы это можно представить как разность

Тизл=Тф-Тн(8)

где Тф - фактическое число занятых работников.

Размер официально признанной в стране безработицы, как правило, меньше ее реальных размеров на величину так называемой «скрытой безработицы». Аналитики всегда учитывают, что какая-то часть безработных предпочитает не регистрироваться в качестве потерявших работу и ищут ее самостоятельно, или пользуются услугами негосударственных посреднических структур, не ведущих скрупулезную статистическую отчетность. К скрытой безработице относится и неполная занятость, которая понижает цену рабочей силы, так как искажает истинную картину спроса и предложения на рынке труда, устраняя конкуренцию.

Скрытая безработица, в отношении которой всегда оперируют с оценочными данными, таит в себе серьезную социальную опасность, так как существует вероятность ее перехода в открытое состояние, поэтому большое значение придается укреплению рынка труда за счет расширения вакансий.

Таким образом, мы рассмотрели теоретические основы анализа занятости и безработицы на основе международных статистических стандартов. Данная проблема предполагает определение категорий трудовых ресурсов страны: экономически активное население, трудовые ресурсы, занятое население, безработное население и другие. Точное определение данных категорий помогает устранить разночтения национальных особенностей анализа трудовых ресурсов и установить единые стандарты. Помимо этого, мы рассмотрели методику анализа трудовых ресурсов страны, которая предполагает расчет общих коэффициентов экономической активности, занятости и безработицы, а также применение метода группировок для анализа рынка труда.

2. Группировка регионов РФ по количеству занятых в экономике

Группированным признаком в курсовой работе выступает уровень занятости.

Проведем ранжирование исходных данных погруппированному признаку, который отражено на рис.1.

Рис. 1.Огива распределения регионов по уровню занятости

Найдем число интервалов группировки по формуле Стерджерсса:

n=1+3,222lgN(3)

где n- число групп,

N – число единиц в совокупности.

n=1+3,222lg42=6 групп

Рассчитаем необходимый размер интервала:

           (4)

где h- величина интервала,

xmax –максимальное значение группированногопризнака,

xmin – минимальное значение группированногопризнака,

n – количество групп.

%

Далее производим расчет интервалов группировки и строим интервальный ряд распределения в соответствии с определенными интервалами:

Таблица 1- Интервальный ряд распределения регионов по уровню занятости.

Группы регионов по уровню занятости, %

Количество регионов

В % к итогу

58,4 - 60,7

8

19,0

60,7 - 62,9

13

31,0

62,9 - 65,2

9

21,4

65,2 - 67,5

6

14,3

67,5 - 69,7

4

9,5

69,7 - 72

2

4,8

всего

42

100

По сгруппированным данным делаем вывод о том, что преобладают регионы с уровнем занятости от 60,7 до 62,9%.

Используя данные приложения 1, рассчитаем средние значения признаков по группам и занесем в приложение 2, на основе которого составляется группировка выборочной совокупности.

Таблица 2- Группировка регионов по уровню занятости

Группы регионов по уровню занятости, %

Число регионов

Численность экономически активного населения, тыс. чел.

Численность занятых, тыс. чел.

Уровень занятости, %

58,4 - 60,7

8

6412,0

3800,9

59,28

60,7 - 62,9

13

10266,0

6359,8

61,95

62,9 - 65,2

9

7894,0

5074,5

64,28

65,2 - 67,5

6

5150,0

3412,7

66,27

67,5 - 69,7

4

5328,0

3658,1

68,66

69,7 - 72

2

8821,0

6314,4

71,58

всего

42

43871,0

28620,3

65,24

По результатам аналитической группировки мы можем сделать выводы о том, что с уровень занятости связан с уровнем экономической активности.

Исходные данные для группировки регионов Российской Федерации по уровню занятости

Регион

Уровень занятости, %

Численность экономически активного населения, тыс. чел.

Белгородская область

61

759

Брянская область

60,3

656

Владимирская область

63,9

776

Воронежская область

60

1135

Ивановская область

64,1

576

Калужская область

65,7

549

Костромская область

65,4

377

Курская область

61,8

599

Липецкая область

62,9

609

Московская область

68,7

3764

Орловская область

60,7

416

Рязанская область

58,9

571

Смоленская область

61,9

519

Тамбовская область

59,4

566

Тверская область

62,9

712

Тульская область

61,3

784

Ярославская область

65,9

730

г. Москва

71,4

6117

Республика Карелия

63,8

384

Республика Коми

67,8

570

Архангельская область

62,7

683

Вологодская область

65

659

Калининградская область

65,2

537

Ленинградская область

65,7

918

Мурманская область

68,7

520

Новгородская область

63,8

342

Псковская область

62,7

371

г. Санкт-Петербург

72

2704

Республика Башкортостан

61,5

2026

Республика Марий Эл

61,6

376

Республика Мордовия

69,3

474

Республика Татарстан

64,2

1975

Удмуртская Республика

64,4

841

Чувашская Республика

62,5

683

Пермский край

62,1

1447

Кировская область

65,5

789

Нижегородская область

64,2

1804

Оренбургская область

58,4

1045

Пензенская область

59,1

709

Самарская область

67,4

1787

Саратовская область

58,6

1314

Ульяновская область

61,6

698

Вспомогательная группированная таблица регионов России по  уровню занятости, %

Группы регионов по уровню занятости, %

Регион

Уровень занятости, %

Численность экономически активного населения, тыс. чел.

Численность занятых, тыс. чел.

58,4 - 60,7

Оренбургская область

58,4

1045

610,28

 

Саратовская область

58,6

1314

770,004

 

Рязанская область

58,9

571

336,319

 

Пензенская область

59,1

709

419,019

 

Тамбовская область

59,4

566

336,204

 

Воронежская область

60

1135

681

 

Брянская область

60,3

656

395,568

 

Орловская область

60,7

416

252,512

итого

8

х

6412

3800,906

60,7 - 62,9

Белгородская область

61

759

462,99

 

Тульская область

61,3

784

480,592

 

Республика Башкортостан

61,5

2026

1245,99

 

Республика Марий Эл

61,6

376

231,616

 

Ульяновская область

61,6

698

429,968

 

Курская область

61,8

599

370,182

 

Смоленская область

61,9

519

321,261

 

Пермский край

62,1

1447

898,587

 

Чувашская Республика

62,5

683

426,875

 

Архангельская область3

62,7

683

428,241

 

Псковская область

62,7

371

232,617

 

Липецкая область

62,9

609

383,061

 

Тверская область

62,9

712

447,848

итого

13

х

10266

6359,828

62,9 - 65,2

Республика Карелия

63,8

384

244,992

 

Новгородская область

63,8

342

218,196

 

Владимирская область

63,9

776

495,864

 

Ивановская область

64,1

576

369,216

 

Республика Татарстан

64,2

1975

1267,95

 

Нижегородская область

64,2

1804

1158,168

 

Удмуртская Республика

64,4

841

541,604

 

Вологодская область

65

659

428,35

 

Калининградская область

65,2

537

350,124

итого

9

х

7894

5074,464

65,2 - 67,5

Костромская область

65,4

377

246,558

 

Кировская область

65,5

789

516,795

 

Калужская область

65,7

549

360,693

 

Ленинградская область

65,7

918

603,126

 

Ярославская область

65,9

730

481,07

 

Самарская область

67,4

1787

1204,438

итого

6

х

5150

3412,68

67,5 - 69,7

Республика Коми

67,8

570

386,46

 

Московская область

68,7

3764

2585,868

 

Мурманская область

68,7

520

357,24

 

Республика Мордовия

69,3

474

328,482

итого

4

х

5328

3658,05

69,7 - 72

г. Москва

71,4

6117

4367,538

 

г. Санкт-Петербург

72

2704

1946,88

итого

2

х

8821

6314,418

всего

42

х

43871

28620,35

3. Корреляционно-регрессионный анализ связи междууровнем занятости и экономической активностью населения

Коэффициентлинейной корреляции найдем по формуле:

где х – факторный признак (количество занятых),

у – результативный признак (уровень инвестиций).

Вспомогательные расчеты для определения коэффициента корреляции отражения в приложении 3, используя эти данные, получим:

Следовательно, связь между уровнем экономической активности и уровнем занятости связь можно назвать умеренной. Это подтверждает график поля рассеивания этих признаков (рис. 2).

Рис. 2. Поле рассеяния и линия регрессии

Вывод: 0.6 <r<1 – умеренная теснота связи.

Найдем уравнение регрессии при помощи формулы:

у=ах+b(6)

где а, b – параметры уравнения регрессии, которые находятся решением системы нормальных уравнений.

Система нормальных уравнений:

                             (7)

Используя данные приложения 3, рассчитаем параметры уравнения регрессии:

В результате имеем уравнение регрессии:

у=0,002х+62,094

Коэффициент b=0,002 свидетельствует о росте уровня занятости при росте численности активного населения на 1 тыс. человек.

4. Анализ динамики численности занятых

Рассчитаем показатели динамики для ряда распределения, приведенного в таблице 3:

Таблица 3 -Динамика уровня занятости Новосибирской области в 2008-2013 гг.

Год

Уровень занятости, %

2008

91,0

2009

92,2

2010

92,6

2011

92,9

2012

92,7

2013

91,0

Рассчитаем производные показатели динамики, используя формулы:

Темп роста цепной:

∙100%                                                           (8)

Темп роста базисный:

∙100%                                                           (9)

Темп прироста цепной равен:

-100                                                           (10)

Темп прироста базисный равен:

-100                                                           (11)

Абсолютный прирост цепной:

                           (12)

Абсолютный прирост базисный:

=yi- y0                                                                                             (13)

Абсолютное содержание 1% прироста

А=/Тпр(14)

где - значение каждого уровня,

- значение уровня базисного года,

- значение уровня предшествующего года.

Рассчитаем показатели и занесем их в таблицу 4:

Таблица 4 - Показатели уровня занятости Новосибирской области в 2008-2013 гг.

год

Уровень занятости, %

Абсолютный прирост, %

Темп роста, %

Темп прироста, %

Абсолютное содержание 1% прироста, %

базисный

цепной

базисный

цепной

базисный

цепной

2008

91,0

-

-

100

-

-

-

-

2008

92,2

1,2

1,2

101,3

101,3

1,3

1,3

1,2

2010

92,6

1,6

0,4

101,8

100,4

1,8

0,4

1,6

2011

92,9

1,9

0,3

102,1

100,3

2,1

0,3

1,9

2012

92,7

1,7

-0,2

101,9

99,8

1,9

-0,2

1,7

2013

91,0

1,2

1,2

101,3

101,3

1,3

1,3

1,2

На основе рассчитанных показателей мы делаем выводы о том, что уровень занятости по Новосибирской области в 2008-2013 гг. вырос на 1,2% в абсолютном выражении,  и на 1,3% в относительном выражении.

Для обобщения полученных данных рассчитаем средние показатели динамики:

Средний абсолютный прирост:

(15)

Средний темп роста:

(16)

Средний темп прироста:

(17)

Имеем:

%

Следовательно, за рассматриваемый период уровень занятости в среднем не менялся.

Заключение

К основным категориям трудовых ресурсов относится население в трудоспособном возрасте:

•   самодеятельное население;

•   экономически активное население.

Кроме того, в статистике используют термин «общие трудовые ресурсы». Рассмотрим каждую из названных категорий.

Как правило, население в трудоспособном возрасте — это население в возрасте от 15 до 64 лет, но возможны национальные различия в оценке этого показателя.

Уровень развития страны и границы населения в трудоспособном возрасте, как правило, взаимосвязаны. Чем выше уровень развития страны, тем выше начальная граница трудоспособного возраста и ниже граница старшего трудоспособного возраста.

Рассмотрим статистические показатели, которые применяются при анализе занятости и безработице населения.

На основании данных о численности экономически активного населения, занятых и безработных определяются соответствующие коэффициенты трудовой активности, занятости и безработицы. При этом коэффициенты занятости и безработицы можно рассчитать в двух вариантах: а) по отношению ко всему населению; б) по отношению к экономически активному населению.

По результатам аналитической группировки мы можем сделать выводы о том, что с уровень занятости связан с уровнем экономической активности.

Связь между уровнем экономической активности и и уровнем занятости можно назвать незначительной. Это подтверждает график поля рассеивания этих признаков. Коэффициент b=0,002 свидетельствует о росте уровня занятости при росте численности активного населения на 1 тыс. человек.

На основе рассчитанных показателей мы делаем выводы о том, что уровень занятости по Новосибирской области в 2008-2013 гг. вырос на 1,2% в абсолютном выражении,  и на 1,3% в относительном выражении. Следовательно, за рассматриваемый период уровень занятости в среднем не менялся.

Список литературы

  1.  Макроэкономическая статистика: Тексты лекций. – Новосибирск: НГУЭиУ, 2010.
  2.  Методические разработки ГосКомСтат РФ. – М.: 2010. – №1.
  3.  Методологически Росстата пояснения к данным о состоянии трудовых ресурсов. http://www.gks.ru/free_doc/2005/b05_13/05-met.htm
  4.  Сиденко А. В., Башкатов Б. И., Метвеева В.М. Международная статистика: Учебник. – М.: Издательство «Дело и сервис»,2011.
  5.  Харченко Л.П. – Статистика: учебное пособие – М.: Инфра – М, 2011. – 384 с.
  6.  Социальная статистика: Учебник / Под. Ред. И.И. Елисеевой. – М.: Финансы и статистика, 2011.
  7.  Теория статистики: учеб. / под ред. проф. Г.А. Громыко. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 476 с.
  8.  Экономическая статистика: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2012.


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

45183. Ресурсный метод определения стоимости строительства 16.17 KB
  Этот метод формирования сметной документации предусматривает калькулирование в текущих ценах трудовых материальных и технических ресурсов необходимых для реализации проектного решения. В качестве исходных данных для определения прямых затрат в локальных ресурсных сметных расчетах выделяют следующие показатели: Затраты труда рабочих строителей монтажников персонала по пусконаладке Средний разряд работы Затраты труда машинистов Строительные машины и механизмы в маш час Расход материальных ресурсов в принятых физических...
45184. Метод определения стоимости строительства на основе укрупненных сметных нормативов 15.52 KB
  Метод определения стоимости строительства на основе укрупненных сметных нормативов Этот метод предназначен для следующих целей: Определение стоимости строительства объектов различного функционального значения на ранних стадиях и инвестиционного процесса на предпроектной стадии на стадии техникоэкономических обоснований формирование социальноэкономической программы ориентация проектировщика разработавшего проектное предложение для проведения подряда торговой оценки стоимости предмета конкурса для решения других задач связанных с...
45185. Состав затрат сводного сметного расчета (наименование 12 глав ССР, непредвиденные расходы, НДС) 43 KB
  Состав затрат сводного сметного расчета наименование 12 глав ССР непредвиденные расходы НДС Глава 1 Подготовка территорий строительства Основные затраты: оформление земельного участка и разбивочные работы: затраты по отводу земельного участка выдача архитектурно-планировочного задания затраты по разбивке основных осей здания и сооружения: плата за землю при изъятии или выкупе земельного участка; плата за аренду земельного строительства период проектирования земельного строительства затраты на получение технических условий затраты...
45190. Определение затрат на строительство и разборку временных зданий и сооружений 15.38 KB
  Определение затрат: на строительство и разборку временных зданий и сооружений дополнительных затрат при производстве работ в зимнее время резерв на непредвиденные работы и затраты. Склады вспомогательные здания и сооружения необходимые для производства и обслуживания работников строительства временная столовая и т. зданий и сооружений ГСН 8105012001 для стрва и сборнике сметных норм затрат на стрво временных зданий и сооружений ремонтные работы ГСНр 8105012001 Нормативы приводятся в и считаются от сметной стоимости...
45191. Законодательные и методические документы, регулирующие градостроительную деятельность и вопросы определения стоимости строительства 14.37 KB
  Методика определения стоимости строительной продукции на территории Российской Федерации МДС 81-365.2004 (внесена в Федеральный реестр сметных нормативов, подлежащих применению при определении сметной стоимости объектов капитального строительства, под регистрационным номером 94 от 15.12.2009)