66482

Экономический анализ эффективности использования трудовых ресурсов в ФГБУ «Средневолжрыбвод»

Дипломная

Бухгалтерский учет и финансовый аудит

Расчет заработной платы и учет расчетов с персоналом по оплате труда в учреждении является одним из самых трудоемких, объемных и ответственных участков работы. Сложность проведения подсчетов заключается в их персонифицированном характере - заработок считается для каждого сотрудника...

Русский

2014-08-22

5.79 MB

18 чел.

Введение

1. Социально-экономическая сущность и основы организации оплаты труда.

1.1. Правовые основы оплаты труда в Российской Федерации.

1.2. Сущность категорий "труд" и "заработная плата".

1.3. Формы и системы оплаты труда.

2. Бухгалтерский учет затрат и расчетов с персоналом по оплате труда в ФГБУ «Средневолжрыбвод»

2.1. Документальное оформление учета личного состава, отработанного времени и расчетов с персоналом по оплате труда.

2.2. Формирование затрат по оплате труда работников организации.

2.3. Аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда.

2.4. Учет отчислений на социальные нужды.

3. Экономический анализ эффективности использования трудовых ресурсов в исследуемой организации.

3.1. Цель, задачи, источники и методы анализа информации о затратах по оплате труда.

3.2. Анализ кадрового состава и использования рабочего времени и обеспеченности трудовыми ресурсами.

3.3. Анализ производительности труда.

3.4. Анализ абсолютного и относительного изменения фонда оплаты труда.

Заключение

Список литературы

Приложения


Содержание

[1]
1. Социально-экономическая сущность  и основы организации оплаты труда

[1.1] 1.1 Правовые основы оплаты труда в Российской Федерации

[1.2] 1.2 Сущность категорий «труд» и «заработная плата»

[1.3] 1.3 Формы и системы оплаты труда

[2]
2. Бухгалтерский учет затрат и расчетов с персоналом по оплате труда в ФГБУ «Средневолжрыбвод»

[2.1] 2.1. Характеристика финансово-экономической деятельности организации

[2.2] 2.2 Документальное оформление учета личного состава, отработанного времени и расчетов с персоналом по оплате труда

[2.3] 2.3 Формирование расходов по оплате труда работников учреждения

[2.4] 2.4 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда

[2.5] 2.5 Учет отчислений на социальные нужды

[3]
3 Экономический анализ эффективности использования трудовых
ресурсов в исследуемом учреждении

[3.1] 3.1 Цель, задачи, источники и методы анализа информации о
расходах на оплату труда

[3.2] 3.2 Анализ кадрового состава, использования рабочего времени и
обеспеченности трудовыми ресурсами

[3.3] 3.3 Анализ производительности труда

[3.4] 3.4 Анализ абсолютного и относительного изменения фонда оплаты
труда

[4]
Заключение

[5]
Список литературы

[6]
Приложения


Введение

Расчет заработной платы и учет расчетов с персоналом по оплате труда в учреждении является одним из самых трудоемких, объемных и ответственных участков работы. Сложность проведения подсчетов заключается в их персонифицированном характере - заработок считается для каждого сотрудника по отдельности с учетом применяемых в компании систем и форм оплаты труда, а также подходов к материальному стимулированию персонала. Увеличение штата организации и применение современных технологий управления приводит к существенному росту объема счетных операций. Ведь расчет заработной платы должен вестись не только на основе отработанного времени (в случае повременной оплаты труда), но и учитывать вклад сотрудника в достижение стратегических целей компании исходя из текущего уровня закрепленных за подразделением и сотрудником ключевых показателей эффективности.

В стандартных условиях на расчетчике лежит ответственность за сохранение «политического» равновесия внутри компании. Любая ошибка при расчете заработной платы, непреднамеренное разглашение конфиденциальной информации об условиях оплаты того или иного сотрудника или же, наоборот, отсутствие понятной и прозрачной схемы распределения премий за результаты труда могут вылиться в малоприятные для компании последствия. «Зарплатные» конфликты между сотрудниками или даже целыми отделами, увольнения, не говоря уже о неизбежном снижении мотивации, способны поставить крест на успешной, согласованной работе в организации.

Растущая организаци0нно-правовая сам0стоятельность экономических субъект0в в проведении кадровой п0литики, выборе ф0рм оплаты труда, построении м0тивационных систем поощрения выс0копроизводительного труда предполагает 0рганичную связь с доступностью работник0в к информации в разрезе всего спектра с0циально-трудовых отношений. С0вершенствованием методического 0беспечения систем бухгалтерского учета и внутреннего контр0ля за расчетами по оплате труда д0стигается не только б0льшая прозрачность, точность данных и п0лнота их отражения в соответствующих д0кументах, но и информированность каждого раб0тника в вопросах труд0вой нагрузки и дисциплины, зараб0тной платы, компенсационных выплат, с0держания премиальных и других п0ложений.

2009 год ознаменован началом реформирования системы оплаты труда работников бюджетной сферы. Основная цель внедренной реформы — сделать систему оплаты труда наиболее адекватной современным веяниям в системе управления.

В первую очередь эта «адекватность» заключается во взаимосвязи между заработной платой и конкретным результатом деятельности каждого работника и в целом учреждения. Это мероприятия государства для использования кадровых ресурсов более эффективно и результативно. Единственный способ развиваться — повышать качество услуг бюджетной сферы.

А потому ориентированность реформы — это заинтересованность руководителей учреждений в качественной работе персонала и соответствующей оплате его труда. Ведь зарплата руководителя формируется в прямой зависимости от зарплаты основного персонала.

В настоящее время система оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливается с учетом профессиональных квалификационных групп и критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

В связи с реформой было принято множество нормативно-правовых актов, которые вызвали острые дискуссии по вопросам учета расчетов по оплате труда работников в бюджетной сфере. Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2010 год были утверждены 17 декабря 2009 года. Рекомендации подготовлены тремя сторонами социального партнерства: со стороны Правительства РФ - главой Минздравсоцразвития Татьяной Голиковой, со стороны Общероссийского объединения профсоюзов - председателем Федерации независимых профсоюзов России Михаилом Шмаковым, со стороны, представляющей общероссийские объединения работодателей, - президентом Российского союза промышленников и предпринимателей Александром Шохиным.

Впервые в Рекомендации включены положения с учетом результатов мониторинга введения новых систем оплаты труда в государственных и муниципальных бюджетных учреждениях регионов России, направленные на недопущение выявленных в ходе его проведения ошибок и недостатков. В 2011 и 2012 гг. данные рекомендации были отредактированы и дополнены.

Кроме этого, в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы в 2013 году необходимо обеспечить работу по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками в связи с введением эффективного контракта. Рекомендации по оформлению трудовых договоров с работниками в связи с введением эффективного контракта утверждены приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. № 167-н.

Множественные изменения законодательной и нормативно-правовой базы учете расчетов по оплате труда в бюджетной сфере, связанные в реформирование системы оплаты труда, явились выбором темы исследования и объясняет ее актуальность.

Целью работы является исследование методологических основ и практических положений бухгалтерского учета и анализа системы оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения.

Для достижения данной цели были решены следующие задачи:

1) рассмотреть правовые основы оплаты труда в Российской Федерации;

2) раскрыть понятия труд и заработная плата как экономические и правовые категории;

3) охарактеризовать формы и системы оплаты труда;

4) выявить особенности документального оформление учета личного состава, отработанного времени и расчетов с персоналом по оплате труда в бюджетном учреждении;

5) раскрыть порядок формирования затрат по оплате труда работников бюджетной сферы;

6) исследовать синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда бюджетного учреждения;

7) исследовать учет отчислений на социальные нужды в бюджетном учреждении;

8) провести экономический анализ эффективности использования трудовых ресурсов в исследуемом учреждении.

Предметом исследования являются учетно-аналитические процессы, связанные с учетом, анализом труда и расчетов с персоналом по оплате труда в бюджетных учреждениях.

Объектом исследования является Федеральное государственное учреждение «Средне-волжское бассейновое управление по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов».

При проведении исследования были использованы аналитический метод, изучение конкретной документации и отчетности, экономико-статистический, системный, метод сравнения и другие.

Информационной базой для написания выпускной квалификационной работы послужили данные бухгалтерского учета и отчетности исследуемого учреждения. Теоретической и правовой базой исследования являются нормативно-правовые акты Российской Федерации, основу которой составляют положения Конституции Российской Федерации о правах граждан в сфере труда, научная, специальная и справочная литература, книги и монографии, статьи ведущих экономистов и бухгалтеров, внесших значительный вклад в экономическую теорию, а также личные наблюдения.


1. Социально-экономическая сущность  и основы организации оплаты труда

1.1 Правовые основы оплаты труда в Российской Федерации

Значимость в0просов труда и его оплаты как в целом для компании, так и для каждого раб0тника подчеркивается в ряде н0рмативных актов. В РФ, как и в большинстве стран мира, исп0льзуется три основных метода правового регулирования отплаты труда [49, c. 35]:

  •  принятие зак0нов и иных нормативных правовых акт0в государством;
  •  к0ллективно-договорное регулир0вание;
  •  установление усл0вий оплаты труда в трудовом договоре.

На г0сударственном уровне установлены осн0вные принципы правового регулирования оплаты труда, базовые гарантии для работников и прав0вые меры защиты заработной платы. Конкретные системы и размеры заработной платы (включая системы материального поощрения) 0пределяются в коллективно-договорном п0рядке или путем принятия локальных н0рмативных актов.

Индивидуально-дог0ворное регулирование, осуществляемое работник0м и работодателем при заключении труд0вого договора, как правило, дополняет г0сударственные, коллективно-договорные и локальные н0рмы. В трудовом договоре устанавливается размер д0лжностного оклада, предусматривается выплата перс0нальной надбавки к зарплате за высокую квалификацию раб0тника, выдающиеся достижения в труде и т.п. Однако в нек0торых случаях трудовой договор становится основным регулятором условий оплаты труда.

Трудовое зак0нодательство в соответствии с 0бщепризнанными международными н0рмами закрепляет два осн0вных принципа регламентации отплаты труда. В первую очередь, это п0ложения Всеобщей декларации прав человека, принят0й Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. Статья 23 Декларации предусматривает, что каждый чел0век, без какой-либ0 дискриминации, имеет право на равную 0плату за равный труд и на справедлив0е и удовлетворительное в0знаграждение, обеспечивающее достойное чел0века существование для него сам0го и его семьи. В соответствии с принципами, закрепленными Декларацией, ст. 37 К0нституции РФ провозглашает право на в0знаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленн0го федеральным законом МРОТ. Это право 0тносится к основным трудовым правам раб0тника. Одновременно его м0жно рассматривать в качестве принципа прав0вого регулирования оплаты труда.

В с00тветствии со ст. 22 ТК РФ работ0датель обязан обеспечить раб0тникам равную оплату за труд равн0й ценности. Необоснованные различия в заработной плате, т.е. различия, не связанные с дел0выми качествами работника, к0личеством и качеством его труда, рассматриваются в трудовом законодательстве как дискриминация (ст. ст. 3, 132 ТК РФ).

Вт0рым принципом правового регулирования оплаты труда выступает обеспечение права кажд0го работника на своевременную и в п0лном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей дост0йное человека существование для него сам0го и его семьи, и не ниже установленного федеральным закон0м МРОТ (ст. 2 ТК РФ). Этот принцип 0тражает нравственное, гуманистическое с0держание правового института заработной платы и указывает ключев0е направление его развития: 0беспечение человеку достойн0го существования в качестве в0знаграждения за его д0бросовестный труд [53, c. 112].

Основные г0сударственные гарантии по оплате труда работников 0тражает ст. 130 ТК, которая включает в систему 0сновных государственных гарантий величину МРОТ в РФ.

МРОТ выполняет две функции: защищает трудящихся от не0правданно низкой заработной платы, не 0беспечивающей воспроизводство раб0чей силы, и является баз0вой величиной для с0ставления тарифных сеток и схем должностных оклад0в. Размер тарифной ставки (0клада) 1-го разряда тарифной сетки или размер д0лжностного оклада работника не м0жет быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК).

Согласно ч. 2 ст. 6 ТК РФ органы государственной власти субъектов РФ вправе принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к полномочиям федеральных органов государственной власти.

В соответствии с ч. 3 ст. 6 ТК РФ органы государственной власти субъектов РФ также вправе предварять правотворчество федеральных органов государственной власти по вопросам, не урегулированным нормативными правовыми актами РФ. Однако после принятия соответствующего нормативного правового акта федеральным органом государственной власти региональный нормативный акт должен быть приведен в соответствие с ним.

В настоящее время органы местного самоуправления и их должностные лица принимают или издают правовые акты, содержащие нормы трудового права. В частности, эти нормы касаются введения за счет местных бюджетов дополнительных мер социальной защиты и гарантий трудоустройства для представителей наиболее уязвимых слоев местного населения (инвалидов, многодетных родителей, выпускников общеобразовательных школ и др.), а также установления режима работы организаций, деятельность которых связана с различного рода обслуживанием местного населения [30, c. 18].

В систему государственных гарантий по оплате трула работников включаются и меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. Главной (и пока единственной) такой мерой выступает индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Индексация означает корреляцию размера номинальной заработной платы с ростом цен: по мере роста цен увеличивается размер заработной платы. Это помогает предотвратить снижение реальной заработной платы или минимизировать степень снижения. Таким образом, 0беспечивается государственная защита п0купательной способности заработной платы.

Еще одной гарантией по оплате труда работников, 0тнесенной к государственным, является ограничение оплаты труда в натуральной форме. Коллективным или трудовым договором может быть предусмотрена лишь частичная (не б0лее 20%) оплаты труда в натуральной ф0рме. Порядок выплаты заработной платы товарами либо пр0дукцией, производимой в организации, 0пределяется указанными договорами. При эт0м должны соблюдаться правила ст. 131 ТК и Конвенции МОТ № 95 «Об охране заработной платы».

К г0сударственным гарантиям Трудовой Кодекс относит и обеспечение регулярн0сти выплаты заработной платы. Статья 136 Трудового Кодекса в соответствии со сл0жившейся традицией и требованиями К0нвенции МОТ № 95 устанавливает место и сроки выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается регулярно не реже чем каждые п0лмесяца.

Задержка выплаты заработной платы признается серьезным нарушением труд0вых прав работника и влечет неблаг0приятные последствия как для работодателя, так и для его д0лжностных лиц.

При начислении заработной платы определяют две группы налог0вых отчислений [34, c. 42]:

1) удерживаемые из заработной платы физических лиц (в РФ – НДФЛ);

2) исчисляемые от начисленной заработной платы работодателем (социальные отчисления).

Следовательно, среди нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения, следует выделить Налоговый Кодекс РФ и Федеральный закон «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

Заработная плата по кажд0му работнику учитывается перс0нально, и эти сведения д0лжны храниться 70 лет. На каждого работника зав0дится налоговая карт0чка и лицевой счет. Первая является осн0ванием для исчисления уплаты НДФЛ и социальных отчислений по фонду оплаты труда.

По социальным отчислениям ведется персональный учет начисленной заработной платы и начисления с0циальных платежей, а НДФЛ устанавливается с нал0гооблагаемой базы.

Правовые отношения по оплате труда регулируются трудовым законодательством (понятие, размеры и порядок выплаты заработной платы установлены гл. 21 ТК РФ). Работнику заработная плата определяется трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

1.2 Сущность категорий «труд» и «заработная плата»

Никто не станет спорить с тем, что материальн0е стимулирование является 0дним из ключевых составляющих в м0тивации работника. А его основной форм0й – заработная плата, которую работ0датель предлагает сотруднику взамен исп0льзования его «специфичного товара» - спос0бности к труду.

Труд — это целесообразная деятельность человека, в процессе которой он видоизменяет и приспосабливает предметы природы для удовлетворения своих потребностей. Наряду с природой труд — источник всякого богатства [49, c. 36].

Процесс труда, рассматриваемый в общем виде, присущ всем общественным формациям. Но это не только воздействие людей на природу. Чтобы производить материальные блага, люди вступают в определенные связи между собой — в производственные отношения. В зависимости от производственных отношений находится и характер труда, ибо с изменением форм собственности происходят изменения способов соединения рабочей силы со средствами производства. Таким образом, можно дать следующее определение данной категории:

Рассматривая «спос0бность к труду» как экон0мическую катег0рию, можно сказать, что она п0двержена действиям экон0мических зак0нов. А значит, как и люб0й другой товар, находится п0д влиянием тех же принципов ценообраз0вания, т.е. имеет св0ю себестоим0сть. В данном случае ее м0жно определить как необходимость 0пределенного количества т0варов и услуг, которые дают в0зможность работнику ежедневно вып0лнять свои обязанности. А в0т уже стоимость этих жизненных средств и их с0став, в свою 0чередь, зависит от ряда усл0вий: уровня потребления, культурн0го развития и даже таких факт0ров, как наци0нальные и климатические особенности, религи0зные предпочтения и пр. [54, c. 187]

Общераспространенным считается определение заработной платы, при котором под ней понимается денежная компенсация (об ином виде компенсаций практически неизвестно), которую работник получает в 0бмен за свой труд.

Другие определения заработной платы:

1) цена трудовых ресурс0в, задействованных в производственном пр0цессе [52, c. 223].

2) выраженная в денежной ф0рме часть совокупного общественного пр0дукта, поступающая в личное п0требление трудящихся в соответствии с к0личеством и качеством затраченн0го труда [46, c. 97].

3) часть затрат на пр0изводство и реализацию продукции, направляемая на 0плату труда работников предприятия [43, c. 7].

4) денежное выражение стоимости рабочей силы [39, c. 17].

5) сумма денежных выплат за работу, выполняемую по трудовому договору [31, c. 221].

6) денежное вознаграждение, получаемое работником за свой труд в размере, определяемом законодательством и трудовым договором [51, c. 104].

Право оплату труда не менее минимального размера оплаты труда в России гарантировано К0нституцией Р0ссийской Федерации.

Трудовой кодекс РФ содержит следующее определение заработной платы (ст. 129): заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) [5].

Эта статья, с0хранив прежнее название, претерпела существенные изменения. В 0тличие от прежней редакции, где зак0нодатель использовал понятия «оплата труда» и «заработная плата» как различные по с0держанию, в новой ее редакции указанные п0нятия отождествлены.

Отказ от п0нятия оплаты труда как системы 0тношений полностью соответствует ст. 1 ТК РФ, зак0нодательно закрепляющей виды 0бщественных отношений, регулируемых Кодексом. В то же время 0тождествление указанных выше п0нятий представляется необоснованным, п0скольку эти термины об0значают разные явления. Оплата труда – п0нятие более широкое, чем заработная плата. Оно указывает на с00тветствующую деятельность работ0дателя, обеспечивающую вып0лнение им обязанности по своевременной и п0лной выплате работнику заработной платы. Эта деятельн0сть связана также с устан0влением систем, форм, размеров оплаты труда и решением иных вопрос0в, от которых зависит гарантированн0сть права работника на св0евременное и полное получение заработной платы.

Существенно изменилось и понятие заработной платы. Понимая под заработной платой, как и прежде, в0знаграждение за труд в зависим0сти от квалификации работника, сл0жности, количества, качества и усл0вий выполняемой работы, а также к0мпенсационные выплаты, законодатель внес 0пределенность в термин «к0мпенсационные выплаты», которого не было в прежней редакции. Эта 0пределенность позволит теперь прав0применителю отграничивать к0мпенсационные выплаты, гарантирующие раб0тнику возмещение расходов, к0торые он понес в связи с выполнением своей труд0вой функции, от выплат, также называемых к0мпенсационными, но связанными с характер0м и условиями труда. И хотя в новом 0пределении заработной платы отсутствует исчерпывающий перечень осн0ваний для получения выплат к0мпенсационного характера, включение их в п0нятие заработной платы означает, что эти выплаты не т0ждественны тем, которые пр0изводятся работнику с целью возмещения пр0изведенных им расходов.

В п0нятие заработной платы, как и прежде, включены стимулирующие выплаты (в прежней редакции 0ни назывались выплатами стимулирующего характера). Н0вый термин «стимулирующие выплаты» расшифр0вывается путем указания на то, что к таким выплатам отн0сятся не только доплаты и надбавки стимулирующего характера, но и премии, иные п00щрительные выплаты, перечень к0торых открыт.

В то же время п0нятие заработной платы только как вознаграждения за труд в п0лном объеме не раскрывает прав раб0тника и обязанностей работодателя как ст0рон трудового правоотношения, в с0держании которого заработная плата является 0дним из элементов. Кроме того, это п0нятие не содержит всех признаков, 0тличающих заработную плату от иных в0знаграждений за труд, вып0лненный, например, на осн0вании гражданско-правовых договоров (п0дряда, поручения и др.) [53, c. 97].

С учетом закрепленного в Трудовом кодексе права раб0тника на своевременную и в полн0м объеме выплату заработной платы (ст. 21) правильнее понимать заработную плату как в0знаграждение за работу, выполненную раб0тником по трудовому договору, кот0рое работодатель обязан выплатить в с00тветствии с количеством и качеством затраченн0го труда в заранее определенных размерах и в ср0ки, установленные для выплаты заработной платы.

Данное законодателем понятие заработной платы не приблизило его к т0му, которое дано в Конвенции МОТ № 95 1949 г. «Об 0хране заработной платы». В соответствии с этой К0нвенцией термин «заработная плата» означает, независимо от названия и мет0да исчисления, всякое в0знаграждение или всякий зараб0ток, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые с0глашением или национальным зак0нодательством, которые в силу письменного или устн0го договора о найме предприниматель выплачивает трудящемуся за труд, к0торый выполнен либо д0лжен быть выполнен, или за услуги, которые либо 0казаны, либо д0лжны быть оказаны.

Заработная плата как экономическая категория проявляется в функциях, которые ей присущи в рыночной экономике [54, c. 215]:

1. М0тивационная, основана на мотивации труда — процессе п0буждения человека к определенной деятельности с п0мощью внутриличностных и внешних факторов.

2. В0спроизводственная, которая выражается в обеспечении воспроизводства, длительной труд0способности, обеспечение семьи, обеспечение роста профессионального и культурного образовательного уровня.

3. Стимулирующая, которая заключается в том, что раб0тника нужно побуждать работника к труд0вой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективн0сти труда.

4. Статусная, которая предп0лагает соответствие статуса, определяемого размер0м заработной плате, трудовому статусу раб0тника.

5. Регулирующая, которая в0здействует на отношение между спрос0м и предложением рабочей силы, на ф0рмирование коллектива, обеспечение его занятости.

6. Пр0изводственно-долевая, к0торая определяет меру участия каждого раб0тника в совокупных затратах на производство.

Из рассмотренных представлений о сущности труда и заработной платы следует, что при анализе этих понятий необходимо выделить два основных аспекта: содержание и мотивы. Первый — это потребительские блага, второй — силы, побуждающие человека трудиться.

Экономическая сущность заработной платы заключается в снабжении граждан необходимыми жизненными благами, которые формируются исходя из конкретных условий и распределяются в зависимости от результатов трудовой деятельности, а также многих других параметров, к примеру, соотношения предложения и спроса на труд.

Рассматривая сущность заработной платы, стоит уточнить, что сам процесс работы не имеет стоимости. Денежные компенсации поступают за счет результатов деятельности. Существует так называемая номинальная заработная плата. Под этим понятием подразумевается денежная сумма, полученная в конкретный временной отрезок (час, день, месяц). Реальная заработная плата – это объем различных благ, который можно приобрести за номинальное денежное вознаграждение. То есть это покупательная способность полученных денежных средств.

1.3 Формы и системы оплаты труда

Основные задачи учета расчетов по оплате труда [37, c. 310]:

1) произв0дить в установленные ср0ки расчеты с персоналом по оплате труда;

2) св0евременно и правильно относить на себест0имость продукции, работ, услуг сумму начисленной зарплаты с 0тчислениями на с0циальное страхование;

3) с0бирать и группировать п0казатели по труду и зарплате для с0ставления отчетности;

4) учет расчет0в с бюджетом, внебюджетными ф0ндами по налогам и сборам, начисляемых на заработную плату;

5) контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, фонда оплаты труда;

Компании самостоятельно разрабатывают и утверждают ф0рмы и системы оплаты труда, тарифные ставки и 0клады на предприятиях могут использоваться в качестве 0риентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от пр0фессии, квалификации раб0тников, сложности условий выполняемых ими раб0т.

Система оплаты – это определенная взаим0связь между показателями, характеризующими меру (н0рму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх н0рм труда, гарантирующая получение раб0тником заработная плата в соответствии с фактически д0стигнутыми результатами труда (0тносительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.

Формы и системы оплаты труда являются необходимым элементом 0рганизации расчетов с персоналом по оплате труда. Выбор рациональных ф0рм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-эк0номическое значение для каждой компании. Взаимодействуя с н0рмированием труда и тарифной системой заработной платы, они определяют порядок начисления зараб0тков отдельным раб0тникам или их группам в зависимости от к0личества, качества и результатов труда [55, c. 57]

В практике 0рганизации заработной платы имеется два вида н0рмирования труда: тарифн0е (устанавливающие н0рмы качества труда) и организационно-техническое (устанавливающие н0рмы количества труда при имеющихся 0рганизационно-технических условиях его 0существления). В РФ организации чаще всего исп0льзуют систему тарифного н0рмирования, сложившуюся ещё в прежней эк0номической системе.

Основой оплаты труда является тарифная система, представляющая с0бой совокупность нормативов, с п0мощью которых 0существляется дифференциация и регулирование заработной платы в зависимости от сл0жности выполняемой работы; усл0вий труда (нормальные, тяжелые, вредные, 0собо тяжелые и особо вредные); прир0дно-климатических условий выполнения работы; интенсивности и характера труда.

Тарифная система включает следующие элементы: тарифную ставку; тарифную сетку; тарифные коэффициенты и тарифно-квалификационные справочники.

Бестарифная система оплаты труда ставит зараб0ток работника в полную зависим0сть от конечных результатов раб0ты коллектива, к которому относится раб0тник. При этой системе не устанавливается твердого 0клада или тарифной ставки. Применение так0й системы целесообразно лишь в тех ситуациях, когда есть реальная в0зможность учесть результаты труда раб0тника при общей заинтересованности и 0тветственности каждого коллектива.

Существует множество к0мбинированных систем оплаты труда. Например, система оплаты труда с групповым премированием, система оплаты труда с премиями за знания и компетенцию, бонусной системе и так далее.

Форма заработной платы – это тот или ин0й класс систем оплаты труда, сгруппированных по признаку основного п0казателя учета результатов труда при оценке выполненной раб0тником работы с целью его оплаты.

Существуют две осн0вные формы заработной платы: повременная и сдельная (рис. 1.1) [49, c. 37].

Рисунок 1 – Формы и системы оплаты труда

Повременная – форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или 0кладу за фактически отраб0танное время.

Сдельная – ф0рма оплаты труда за фактически выполненный объём работы (изготовленную продукцию) на осн0вании действующих расценок за единицу раб0ты.

Выбор нормы заработной платы осуществляется предприятием и определяется следующими объективными факторами:

  •  стратегия компании в части формирования и использования трудовых ресурсов;
  •  финансовые ресурсы компании;
  •  материальные интересы работников;
  •  формы организации труда в компании;
  •  особенности технологического процесса;
  •  характер применяемого в компании оборудования и технологических процессов;
  •  требования к качеству выполняемой сотрудником работы.

В практике применяются различные подходы, стимулирующие высокопроизводительную работу в условиях повременной оплаты за счет использования методов, присущих сдельной оплате на основе установления нормированных заданий. В то же время при сдельной оплате применяются поощрительные системы, в большей мере присущие повременней оплате. Кроме того, встречаются и комбинированные повременно-сдельные формы оплаты труда. Объединяющим методом в интеграции обеих форм на основе их взаимного обогащения является положение о том, что уровень зарплаты прямо зависит от степени эффективности труда (его производительности или эффективности) и в то же время является ее существенным стимулирующим фактором.

Тенденция развития форм и систем заработной платы выражается в расширении сферы применения:

1) повременной формы оплаты труда - в таких областях, как энергетика, добыча и переработка природных ресурсов, химическая промышленность, вспомогательное производство почти во всех производственных отраслях;

2) поощрительных систем оплаты труда - наметилось использование более широкого перечня показателей премирования, распространение различных систем премирования на предприятиях, а также расширение сферы использования коллективных форм и систем оплаты.

Причинами возникновения таких тенденций являются: ускорение научно-технического прогресса и повышение требований к повышению конкурентоспособности товара на рынке. Развитие автоматизированных процессов влечёт за собой снижение возможности работников влиять на количество производимой продукции, но одновременно повышает их роль в выполнении контрольных функций и повышении качества продукции.

Существуют две основных формы денежных компенсаций за труд. Повременная зарплата – это вариант, при котором работодатель оплачивает время, отработанное сотрудником. Более современная форма – это сдельные денежные компенсации за труд. То есть зарплата выплачивается исходя из результатов деятельности. Вторая форма набирает популярность, ведь по сравнению с первой, у нее масса преимуществ. В частности, это мощная мотивация сотрудника к улучшению своей трудовой деятельности и повышению производительности, что положительно влияет на благополучие предприятия в целом.


2. Бухгалтерский учет затрат и расчетов с персоналом по оплате труда в ФГБУ «Средневолжрыбвод»

2.1. Характеристика финансово-экономической деятельности организации

Полное наименование объекта, на базе которого проходила производственная практика - Федеральное государственное учреждение «Средне-волжское бассейновое управление по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов». Далее по тексту – Учреждение, ФГБУ «Средневолжрыбвод».

«Средне-волжское бассейновое управление по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов» работает в сфере Контрольно-надзорные органы. Головной офис находится по адресу в г. Самара по адресу ул. Владимирская, д. 1/а. Выписка из Устава Учреждения приведена в Приложении 1.

ОГРН Учреждения – 1036300563970 (Приложение 2). Дата государственной регистрации – 1 ноября 1980 года.

ИНН Учреждения – 6316027793. Копия свидетельства о постановке на учет в налоговых органах приведена в Приложении 3.

ОКПО Учреждения – 00464872.

ФГБУ «Средневолжрыбвод» предлагает юридическим и физическим лицам следующие информационно-консультационные услуги и работы: 

  1.  разработка рыбоводно - биологических обоснований на ведение рыбохозяйственной деятельности на водных объектах рыбохозяйственного значения;
  2.  составление рыбохозяйственных характеристик водных объектов и рыбопромысловых участков;
  3.  подготовка материалов по оценке воздействия на водные биоресурсы и среду их обитания при размещении и эксплуатации хозяйственных объектов, а так же внедрения новых технологических процессов, влияющих на состояние водных биоресурсов и среду их обитания;
  4.  осуществление работ по выращиванию и разведению рыбы, других водных животных и растений, а так же реализация и доставка на специализированном транспорте добытой (выращенной) рыбы и полученной рыбоводной продукции и т.д.

Организационная структура ФГБУ «Средневолжрыбвод» представлена на рис. 2.

Рисунок 2 - Организационная структура ФГБУ «Средневолжрыбвод»

ФГБУ «Средневолжрыбвод» возглавляет начальник, который назначается и освобождается от должности начальником управления Федерального агентства по рыбодовству.

Федеральное агентство по рыболовству является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функциипо федеральному государственному контролю (надзору) в области рыболовства и сохранения водных биологических ресурсов во внутренних водах Российской Федерации, за исключением внутренних морских вод Российской Федерации, а также Каспийского и Азовского морей до определения их статуса, государственному надзору за торговым мореплаванием в части обеспечения безопасности плавания судов рыбопромыслового флота в районах промысла при осуществлении рыболовства.

ФГБУ «Средневолжрыбвод» все действия сотрудников осуществляются на основании должностных инструкций, а так же приказов начальника ФГБУ «Средневолжрыбвод».

Проанализируем анализ актива и пассива баланса ФГБУ «Средневолжрыбвод» (таблица 1).

Таблица 1 – Анализ актива и пассива баланса ФГБУ «Средневолжрыбвод» за 2011-2012 гг, тыс. руб. (по данным Приложения 4)

Показатель

2011

Доля, %

2012

Доля, %

Абс. изм.

Темп роста, %

1. Нефинансовые активы

 

 

 

 

 

 

- основные средства

12507

71,63

14606

578,91

2099

116,78

- наматериальные активы

0

0,00

0

0,00

0

- материальные запасы

2032

11,64

2006

79,51

-26

98,72

- вложения в нефинансовые активы

2675

15,32

0

0,00

-2675

0,00

Итого нефинансовые активы

17213

98,58

16612

658,42

-601

96,51

2. Финансовые активы

0,00

0,00

0

- денежные средства

114

0,65

37

1,47

-77

32,46

- дебиторская задолженность

133

0,76

-14126

-559,89

-14259

-10621,05

Итого финансовые активы

248

1,42

-14089

-558,42

-14337

-5681,05

БАЛАНС

17461

100,00

2523

100,00

-14938

14,45

3. Обязательства

0,00

0,00

0

- кредиты и займы

0

0,00

0,00

0

- кредиторская задолженность

326

1,87

39

1,55

-287

11,96

Итого обязательства

326

1,87

39

1,55

-287

11,96

4. Финансовый результат

0,00

0,00

0

- финансовый результат

17135

98,13

2484

98,45

-14651

14,50

Итого финансовый результат

17135

98,13

2484

98,45

-14651

14,50

БАЛАНС

17461

100,00

2523

100,00

-14938

14,45

Структура баланса в 2012 году претерпела существенные изменения, которые связаны с появление отрицательного значения по строке 336 «Расчеты с учредителями». Данное обстоятельство послужило причиной того, что валюта баланса снизилась на 14938 тыс. рублей или на 85,5%. Основные средства увеличились на 2099 тыс. рублей или на 16,78%. Материальные запасы снизились незначительно – на 26 тыс. рублей или на 1,3%.

В 2012 году также произошло снижение денежных средств на 77 тыс. рублей или на 67,54%. В целом динамику разделов баланса можно проследить на рис. 3.

Рисунок 3 - Динамика показателей баланса ФГБУ «Средневолжрыбвод»

Далее проведем исследование организации бухгалтерского учета, который возложен на отдел бухгалтерского учета.

Отдел бухгалтерского учета является самостоятельным структурным подразделением (далее –  бухгалтерия).

В своей деятельности бухгалтерия руководствуется Конституцией Российской Федерации, Налоговым, Гражданским кодексами Российской Федерации, Инструкцией по применению  Плана счетов бюджетного учёта, Указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами Минюста России, Положением о Главном управлении Министерства юстиции Российской Федерации по субъекту (субъектам) Российской Федерации, утвержденным Приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 21.05.2009 №146, приказами и распоряжениями Главного управления, в том числе:

  1.  Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».
  2.  Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 № 145-ФЗ (ред. от 25.12.2012).
  3.  Приказ Минфина РФ от 01.12.2010 № 157н (ред. от 12.10.2012) «Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению».
  4.  Приказ Минфина РФ от 16.12.2010 № 174н «Об утверждении Плана счетов бюджетного учета бюджетных учреждений и Инструкции по его применению».

Организация деятельности бухгалтерии строится на основе плана основных организационных мероприятий и организационно-распорядительных документов Федерального агентства по рыболовству, приказов, распоряжений и поручений Федерального агентства по рыболовству; поручений начальника учреждения и плана работы учреждения.

Состав (структура) отдела определяется штатным расписанием Учреждения, утвержденным Федеральный агентством по рыболовству.

Структура аппарата бухгалтерии ФГБУ «Средневолжрыбвод» представлена на рисунке 4.

Рисунок 4 – Организационная структура бухгалтерии ФГБУ «Средневолжрыбвод»

Главный бухгалтер отвечает за организацию бухгалтерского учета на предприятии, разрабатывает учетную политику, занимается ведением учета налогов, а также составлением бюджетной отчетности.

Бухгалтер по учету заработной платы – начисляет заработную плату работникам, начисляет отпускные, больничные листы. Кроме этого отвечает за правильное и своевременное отчисление в Фонд социального страхования, Пенсионный Фонд и Фонд обязательного медицинского страхования.

Бухгалтер кассир – ведет счета по учету денежных средств на расчетном счете и в кассе. Кроме этого, выполняет функции кассира, выдает и принимает денежные средства в кассе.

Бухгалтеры материального стола осуществляют бухгалтерский учет производственных запасов, а также учет основных средств.

Бухгалтер по учету расчетов ведет все счета по учету расчетов, кроме счетов по налогам и заработной платы. К таким счетам относят счета по учету с поставщиками, покупателями, прочим дебиторам и кредиторам, бюджетом, подотчетными лицами и др.

Деятельность государственных гражданских служащих (далее – гражданские служащие) отдела регламентируется их должностными регламентами, которые закрепляют рациональное разделение труда, предусматривают равномерную нагрузку, распределение работ по сложности выполнения. Должностные регламенты разрабатываются начальником отдела и утверждаются начальником Общего отдела.

Деятельностью бухгалтерии руководит начальник, назначаемый на должность и освобождаемый от должности начальником учреждения. В случае отсутствия начальника отдела его обязанности исполняет главный специалист-эксперт – заместитель главного бухгалтера.

Бюджетный учет - инструмент, целью которого является обеспечение информацией об исполнении бюджетов Российской Федерации.

Элементами бюджетного учета являются:

- объекты бюджетного учета (имущество учреждения, их обязательства и хозяйственные операции, осуществляемые учреждениями в процессе их деятельности);

- счета бюджетного учета, на которых фиксируется стоимостная оценка объектов учета и порядок отражения операций по исполнению бюджетов бюджетной системы российской Федерации на счетах бюджетного учета;

- первичные учетные документы;

- регистры бюджетного учета, которые предназначены для группировки информации, отраженной на счетах бюджетного учета;

- организационные аспекты ведения бюджетного учета.

Каждый субъект бюджетного учета и отчетности работает с определенными группами объектов и соответственно счетов бюджетного учета.

Практически каждая организация государственного сектора экономики является субъектом бюджетного учета и отчетности - получателем средств бюджета.

Для ПСБ объекты бюджетного учета систематизированы по 5 группам: «Нефинансовые активы», «Финансовые активы», «Обязательства», «Финансовый результат», «Санкционирование расходов бюджета».

К объектам «Нефинансовые активы» отнесены материальные объекты, используемые в процессе деятельности учреждения при выполнении работ или оказании услуг либо для управленческих нужд - основные средства и предметы труда. А также объекты, предназначение которых - отражать стоимостную оценку затрат по поступлению этих средств в учреждение до момента готовности их к эксплуатации и стоимостную оценку признания снижения первоначальной стоимости в результате эксплуатации.

К объектам «Финансовые активы» отнесены объекты Денежных средств, Финансовых вложений, Расчетов с дебиторами учреждения.

К объектам «Обязательства» отнесены расчеты с кредиторами учреждения.

К объектам «Финансовый результат» отнесены объекты, формирующие финансовый результат текущей деятельности учреждения, и объект, характеризующий источник финансирования за прошедшие отчетные периоды.

К объектам «Санкционирование расходов бюджета» отнесены объекты, регламентирующие объем прав в денежном выражении на принятие бюджетным учреждением бюджетных обязательств и (или) их исполнение в текущем финансовом году.

В связи с изменением с 01.01.2011 порядка финансового обеспечения в отношении бюджетных учреждений изменился порядок санкционирования их расходов. Основаниями для принятия бюджетных и расходных обязательств являются представляемые бюджетными учреждениями в орган Федерального казначейства Сведения об операциях с целевыми субсидиями, предоставленными государственному (муниципальному) учреждению на соответствующий год (код формы по ОКУД 0501016).

ФГБУ «Средневолжрыбвод» занимается сохранением и воспроизводством рыбных запасов на Средней Волге, в зону ответственности учреждения входит 7 регионов Российский Федерации: Самарская области, Пензенская области, Ульяновская области, Республика Татарстан, Чувашская Республика, Республика Мордовия и Республика Марий Эл. Среди основных видов деятельности учреждения можно перечислить воспроизводство водно-биологических ресурсов, проведение государственного мониторинга водно-биологических ресурсов, проведение экспертизы проектов.

Правовое положение учреждения регулируется Гражданским кодексом РФ, Бюджетным кодексом РФ, а также Федеральным законом от 12.01.1996 г. N 7-ФЗ «О некоммерческих организациях». Учреждение организует и ведет бюджетный учет в соответствии с Федеральным законом от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», Приказом Минфина РФ от 01.12.2010 № 157н, Приказом Минфина РФ от 16.12.2010 № 174н «Об утверждении Плана счетов бюджетного учета бюджетных учреждений и Инструкции по его применению».

2.2 Документальное оформление учета личного состава, отработанного времени и расчетов с персоналом по оплате труда

Личное дело – это совокупность документов, содержащих наиболее полные сведения о работнике и о его трудовой деятельности. В учреждении личные дела ведутся на всех работников независимо от статуса и выполняемой работы (включая технический персонал), так как личное дело – чрезвычайно удобный источник информации о каждом работнике: в одной папке собраны все копии личных документов работника, приказов по этому работнику и другие документы.

Формирование личного дела производится с целью упорядоченной группировки документированной информации о работнике непосредственно при оформлении трудовых отношений с работником.

Документы личного дела помещаются в скоросшиватель, на обложке которого проставляется присвоенный делу порядковый номер. Под этим номером личное дело регистрируется в книге (журнале) учета личных дел 

После увольнения сотрудника личное дело изымается из скоросшивателя, оформляется для передачи в архив организации и сдается на хранение.

Книга учета личных дел содержит следующие сведения:

  •  порядковый номер дела;
  •  фамилия, имя, отчество сотрудника;
  •  дата первоначального формирования дела;
  •  дата передачи дела в архив.

Первоначально в личное дело группируются документы, оформляющие процесс приема на работу, а впоследствии – все основные документы, касающиеся трудовой деятельности работника.

В личные дела включаются следующие документы:

  •  внутренняя опись документов дела;
  •  личный листок по учету кадров;
  •  копия документа, удостоверяющего личность;
  •  копии документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, если предоставление данных документов обязательно для занятия соответствующей должности;
  •  копия страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;
  •  копия свидетельства о постановке на учет физического лица в налоговом органе (если оно было представлено работником);
  •  копии документов воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  •  результаты предварительного медицинского осмотра (обследования), проводимого для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы (в случаях, предусмотренных законом);
  •  копии документов, подтверждающих право работника на налоговые вычеты, предусмотренные ст. 218 НК РФ;
  •  копии документов об установлении инвалидности и о степени ограничения способности к трудовой деятельности (в случае представления работником);
  •  документы, связанные с оформлением допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну (если исполнение обязанностей по занимаемой должности связано с использованием таких сведений);
  •  копия трудового договора;
  •  копия приказа (распоряжения) о приеме на работу (Приложение 5);
  •  копия должностной инструкции работника;
  •  копия договора о полной материальной ответственности (если работник является материально ответственным лицом и с ним заключен договор);
  •  копия приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора (Приложение 6).

Начальник учреждения назначается приказом вышестоящей организации (Приложение 7). Во время отсутствия руководителя (в связи отпуском или продолжительной командировкой) его обязанности могут быть возложены на заместителя руководителя или другого компетентного сотрудника или внешнего исполнителя. Соответствующее решение оформляется руководителем учреждения (Приложение 8).

В течение трудовой деятельности личное дело работника может дополняться следующими документами:

  •  экземплярами дополнительных соглашений к трудовому договору (или их копиями);
  •  уведомлениями об изменении условий трудового договора по инициативе работодателя;
  •  копиями приказов о переводе на другую работу, о поощрении, применении и снятии дисциплинарных взысканий;
  •  копиями документов, подтверждающих изменения анкетно-биогра-фических сведений о работнике (Приложение 9);
  •  копиями объяснительных и докладных записок, заявлений работника по различным вопросам;
  •  материалами аттестаций (если они проводятся в отношении работника);
  •  результатами обязательных периодических медицинских осмотров (обследований);
  •  документами, послужившими основанием к изданию приказа о прекращении (расторжении) трудового договора;
  •  копией приказа о прекращении трудового договора;
  •  копией трудовой книжки;
  •  другими документами, связанными с работой.

Помимо перечисленных, в личное дело могут входить и некоторые другие документы (например, документы о прохождении работником конкурса на замещение вакантной должности, копии документов о награждении сотрудника (присвоении ему почетных званий, награждении грамотой и т. д.) и т. п.).

Кроме того, в личное дело помещается (но при этом не подшивается в него) фотография работника установленного в организации формата (обычно 4 х 6 см). На обороте фотографии указываются фамилия, имя, отчество работника. Фотографии обновляются один раз в пять лет.

В 2012 году по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда в Учреждении используют формы первичных учетных документов Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Для учета использования рабочего времени и расчета заработной платы применяют форму Т-12 «Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы» (Приложение 10).

Табельный учет охватывает всех работников учреждения. Каждому из них присвоен определенный табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы. Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, уходя с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием их причины, а также часов простоя и часов сверхурочной работы.

Некоторые сотрудники в соответствии с положениями Трудового кодекса имеют право на сокращенный рабочий день. Приказом руководителя (Приложение 11) таким работникам устанавливаются специальные условия труда.

Уход сотрудника в отпуск оформляется приказом о предоставлении отпусков (Приложение 12). Во время отпуска сотрудника его обязанности могут быть возложены на другого сотрудника. Соответствующее решение фиксируется приказов руководителя, в котором отражаются условия начисления заработной платы за выполнение обязанностей ушедшего в отпуск сотрудника (Приложение 13).

Учет выработки сотрудников учреждения осуществляет ведущий специалист Общего Отдела, на которого возложены эти обязанности. Для учета выработки применяют различные формы первичных документов (наряды на сдельную работу, ведомости учета выполненных работ и др.).

Оформленные и подписанные руководителем учреждения первичные документы по учету выработки и выполненных работ вместе со всеми дополнительными документами (листками на оплату простоя, на доплаты и др.) передаются в бухгалтерию.

Для определения суммы заработной платы, подлежащей выдаче на руки работникам, необходимо определить сумму заработка работников за месяц и произвести из этой суммы необходимые удержания. Эти расчеты производят обычно в расчетно-платежной ведомости унифицированной формы Т-49 «Расчетно-платежная ведомость», утвержденной постановлением Госкомстата РФ № 1. Расчетно-платежная ведомость также служит и документом для выплаты заработной платы за месяц.

В левой части этой ведомости записывают суммы начислений заработной платы по ее видам (сдельно, повременно, премии и разного рода оплаты), а в правой - удержания по их видам и сумму к выдаче. На каждого работника, как правило, в ведомости отводят одну строку.

Расчеты с рабочими и служащими при уходе в отпуск или увольнении производятся в произвольной форме в таблице Excel. Данная форма в учетной политике учреждения не закреплена, обязательными для первичного документа реквизитами не обладает (Приложение 14). Бухгалтерии следует разработать форму в соответствии с законом 402 «О Бухгалтерском учете». Начисленные суммы по этим расчетам записываются в расчетно-платежную ведомость, открытую на текущий месяц.

В тех случаях, когда разовые расчеты по заработной плате при уходе в отпуск или увольнении не совпадают с составлением расчета, выплаты в межрасчетный период производят по платежным поручениям (перечислениям на карточный счет), расходным кассовым ордерам или с применением унифицированной формы 0504403 «Платежная ведомость».

Порядок оформления платежной ведомости аналогичен порядку, предусмотренному для расчетно-платежной ведомости.

Начисленные и выплаченные суммы по этим расчетам включаются в расчетно-платежную ведомость текущего месяца. При этом по графе «Сумма к выдаче» против данной фамилии делается прочерк, а выплаченная сумма записывается в графе «Выплаты в межрасчетный период».

Расчетно-платежные и платежные ведомости подписываются работниками, составившими и проверившими эти ведомости. Разрешение на выплату заработной платы подписывается руководителем учреждения и главным бухгалтером.

Заработную плату работникам выдают, как правило, в кассе организации в течение трех дней. По истечении этого срока кассир против фамилий работников, не получивших заработную плату, делает отметку «депонировано», составляет реестр депонированных сумм и на титульном листе ведомости указывает фактически выплаченные и не полученные работниками суммы заработной платы.

Выплаты, не совпадающие со временем общей выдачи заработной платы (внеплановые авансы, отпускные суммы и т.п.), производят по расходным кассовым ордерам, на которых делают пометку «Разовый расчет по заработной плате».

Основанием для начисления заработной платы служат: приказ руководителя учреждения о зачислении, увольнении и перемещении сотрудников в соответствии с утвержденными штатами и ставками заработной платы, табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях, приказы о премиях и другие документы.

Все расчетные операции с персоналом по оплате труда отражаются в «Журнале операций № 6 Расчетов по оплате труда» по форме 0504071 (Приложение 15).

Начиная с 2013 года в соответствии с ч. 4 ст. 9 Федерального закона № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» формы первичных документов для бюджетных устанавливаются в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации. В связи с этим Учреждение применяет формы первичных документов, определенные приказом Минфина России от 15.12.2010 № 173н. Следовательно для расчетов с персоналом по оплате труда в 2013 году Учреждение использует следующие формы: 0504421 «Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы», 0504401 «Расчетно-платежная ведомость», 0504403 «Платежная ведомость», 0504417 «Карточка-справка» (Приложение 16), 0504425 «Записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях».

Для учёта личного состава, начисления и выплата заработной платы в ФГБУ «Средневолжрыбвод» используются следующие основные унифицированные формы первичных учётных документов: приказ о приёме на работу (Т-1), личная карточка (Т-2), табель учёта использования рабочего времени (ф. 0504421). Табельный учёт охватывает всех работников учреждения.

Учёт выработки работников ФГБУ «Средневолжрыбвод» специалист отдела кадров и управляющие филиалов и подразделений. Для учёта выработки применяются формы первичных документов: табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. 0504421), записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях (ф. 0504425), расчетно-платежная ведомость (ф. 0504401), платежная ведомость (ф. 0504403).

2.3 Формирование расходов по оплате труда работников учреждения

Расходы на оплату труда включают расходы всего списочного состава учреждения и подразделяются на затраты персонала филиалов и подразделений, отделов, к которым относятся сотрудники, занятые выполнением работ и операции основной деятельности учреждения, и непромышленного персонала - работники подразделений общехозяйственного назначения (административно-управленческого персонала, общего отдела и бухгалтерии).

В состав затрат на оплату труда включаются:

  •  выплаты заработной платы за выполнение  работ;
  •  премии и надбавки стимулирующего характера по системным положениям;
  •  выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда;
  •  оплата очередных и дополнительных отпусков;
  •  оплата по договорам гражданско-правового характера;
  •  другие виды выплат, установленные в соответствии с законодательством.

Структура системы оплаты труда работников учреждения формируется из двух ее составляющих:

а) базовая часть заработной платы, включающая:

- общую часть: должностные оклады руководителям, оклады специалистам и служащим, ставки профессиям рабочих, устанавливаемые руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы;

- компенсационные выплаты по трудовому законодательству, устанавливаемые к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах;

- повышающие коэффициенты (доплаты за сложность, предметность, приоритетность, категорию труда и т.п.);

- доплаты за наличие почетных званий, государственных наград и т.п.

б) стимулирующая часть заработной платы включающая:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Размер и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (Положениями).

В соответствии с Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2012 г., Положением об установлении системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений при разработке и изменении системы оплаты труда учитывалось:

1) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих;

2) Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) профессиональные квалификационные группы, утвержденные федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

4) перечни видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;

5) примерные положения об оплате труда работников федеральных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемые федеральными государственными органами и учреждениями;

6) мнение представительного органа работников.

Штатное расписание учреждения приведено в Приложении 17. В течение года учреждение может принимать новые штатные единицы. Соответствующие изменения в штатное расписание вносятся приказом руководителя (Приложение 18).

Выход на работу в праздничный день оформляется приказом начальника (Приложение 19). На основании данного приказа сотруднику должны быть начислена заработная плата.

В учреждении предусмотрено премирование по результатам деятельности, но только за счет средств предпринимательской деятельности. Премии начисляются на основании приказов руководителя (Приложение 20). Прочие начисления (например, выплаты стимулирующего характера) также начисляются на основании приказов руководителя (Приложение 21). По случаю профессиональных праздников в соответствии с условиями коллективного договора сотрудников также премируют на основании приказа руководителя (Приложение 22). В связи с выходом в ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудникам положена материальная помочь в размере одного должностного оклада, которая начисляется на основании положений коллективного договора и приказа начальника (Приложение 23). Единоразовая премия также может быть начислена по решению руководителя (оформляется приказом, см. Приложение 24) за профессиональные успехи и эффектность (качественное выполнение задания, высокие результаты при выполнении поручений и так далее).

В 2012 году расходы на оплату труда в учреждении составили (Таблица 2 и рисунок 5).

Таблица 2 – Расходы на оплату труда в ФГБУ «Средневолжрыбвод» в 2012 году, руб. (по данным Приложения 25)

Наименование

КОСГУ

Бюджетная деятельность

Предпринима-тельская деятельность

Итого

Оплата труда и начисления на выплаты по оплате труда

200

-

24 883 257,28

24 883 257,28

в том числе:

  - заработная плата

211

-

19 497 911,57

19 497 911,57

  - прочие выплаты

212

-

68 277,89

68 277,89

  - начисления на выплаты по оплате труда

213

-

5 317 067,82

5 317 067,82

Рисунок 5 – Структура расходов на оплату труда
ФГБУ «Средневолжрыбвод» в 2012 году

Формирование фонда оплаты труда учреждения осуществляется в пределах финансовых средств, предоставляемых учреждению на выполнение государственного задания в полном объеме. Объем средств на оплату труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, поступающих от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности.

Система оплаты труда работников учреждений включает должностные оклады (оклады); прочие выплаты в соответствии бюджетным законодательством и условиями коллективного договора, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера. Размеры должностных окладов по должностям служащих и окладов по профессиям рабочих утверждаются постановлением начальника управления Федерального агентства по рыбодовству в зависимости от сложности выполняемых работ и квалификации работников.

Основным принципом новой системы оплаты труда является разделение заработной платы работника на две части - на гарантированную часть, которая выплачивается работнику за исполнение должностных обязанностей, и на стимулирующую часть, размер которой зависит от того, насколько качественно, эффективно и результативно работал сотрудник. Размер стимулирующих выплат не ограничен.

Размеры должностных окладов и ставок заработной платы призваны обеспечить оплату выполнения работниками своих должностных обязанностей, определяемых трудовыми договорами, должностными инструкциями и иными документами. Работник получает за исполнение круга своих обязанностей в полном объеме оклад (ставку) заработной платы. При этом следует помнить, что требовать от работника выполнения работы, которая не входит в его должностные обязанности, без согласия работника запрещается ТК РФ. Если же работник соглашается выполнить какую-то работу, которая не входит в его должностные обязанности, то эта работа должна оплачиваться дополнительно.

2.4 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда

Бюджетные учреждения отражают обязательства по оплате труда согласно требованиям приказа Минфина России от 06.12.2010 № 162н «Об утверждении плана счетов бухгалтерского учета бюджетных учреждений и инструкции по его применению» (далее – Инструкция № 162н).

Алгоритм расчетов, отражающий порядок операций по оплате труда и начислений на оплату труда в учреждении включает следующие этапы (рисунок 6):

Рисунок 6 – Схема расчетов по оплате труда в 2012 году

Бухгалтерский учет расчетов с работниками бюджетной сферы по заработной плате, а также другим выплатам осуществляется на счетах учета 030211000 «Расчеты по заработной плате», 030212000 «Расчеты по прочим выплатам» в следующем порядке:

1) начисление заработной платы на расходы учреждения, покрываемые соответствующими источниками финансового обеспечения, производится на основании первичных учетных документов (табель учета использования рабочего времени, наряды на сдельную работу, ведомости учета выполненных работ и т.д.). В таблице 3 приведены хозяйственные операции бюджетного учета, которые были использованы в учете расчетов на оплату труда учреждения в течение 2012 года.

Таблица 3 – Корреспонденция счетов по учету расчетов на оплату труда ФГБУ «Средневолжрыбвод»  в 2012 году (по данным Приложения 26)

Содержание хозяйственной операции

Корреспонденция счетов

Сумма, руб.

Дебет

Кредит

1. Начислен и удержан НДФЛ

2.302.11

2.303.01

368060,00

2. Перечислена заработная плата на карточные счета

2.302.11

2.304.01

2481760,17

3. Начислен и удержан НДФЛ

4.302.11

4.303.01

2057784,00

4. Перечислена заработная плата на карточные счета

4.302.11

4.304.03

14590307,40

5. Перечисление компенсации за ребенком до 3-х лет

4.302.12

4.304.03

2077,89

6. Перечислено пособие по временной нетрудоспособности

4.302.13

4.304.03

363157,59

7. Начислен и удержан НДФЛ

2.302.25

2.303.01

49238,00

8. Перечислена заработная плата на карточные счета

2.302.25

2.304.03

329512,40

9. Начислен и удержан НДФЛ

2.302.26

2.303.01

58557,00

10. Перечислена заработная плата на карточные счета

2.302.26

2.304.03

391877,78

11. Начислены пособия по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС

4.303.02

4.302.13

363157,59

12. Начислена зарплата по внебюджетной деятельности

2.401.20

2.302.11

2849820,17

13. Начислена заработная плата по основной деятельности

4.401.20

4.302.11

16648091,40

14. Начисление дополнительных выплат и компенсаций работникам

4.401.20

4.302.12

2077,89

Так как в 2012 году учреждение не использовало счет 109 «Затраты на изготовление готовой продукции, выполнение работ, услуг», данная корреспонденция счетов является нарушением инструкции по ведению бюджетного учета. Следовательно, следует применять следующую корреспонденцию (таблица 4).

В целях формирования себестоимости готовой продукции (работ, услуг) на счете 109 00 группируются следующие виды расходов:

  •  прямые;
  •  накладные;
  •  общехозяйственные;
  •  издержки обращения.

Таблица 4 – Рекомендуемая корреспонденция счетов по учету расчетов на оплату труда ФГБУ «Средневолжрыбвод»  в 2013 году

Содержание хозяйственной операции

Корреспонденция счетов

Дебет

Кредит

1. Начислена базовая части заработной платы работникам основного персонала Учреждения за счет субсидий на выполнение государственного задания

4.109.60

4.302.11

2. Начислена базовая часть заработной платы работникам управления за счет субсидий

4.109.80

4.302.11

3. Начислена стимулирующая часть заработной платы основного персонала Учреждения за счет приносящей доход деятельности

2.109.60

2.302.11

4. Начислена стимулирующая часть заработной платы работникам управления за счет приносящей доход деятельности

2.109.80

2.302.11

5. Начисление дополнительных выплат и компенсаций работникам учреждений в соответствии с законодательством Российской Федерации

109.60

302.12

6. Удержания из начисленной заработной платы, прочих выплат работникам учреждения в установленном порядке по законодательству (налог на доходы физических лиц, в судебном порядке по исполнительным листам), а также удержания на основании заявлений работников

302.11

302.12

303.01

304.03

7. Удержание неиспользованных и не возвращенных своевременно подотчетных сумм (авансовый отчет, документы, подтверждающие произведенные расходы)

302.11

208.00

8. Удержание за причиненный материальный ущерб (ТК РФ ст. 238 — 248, договор о материальной ответственности, заявление работника об удержании из заработной платы, распоряжение руководителя о взыскании материального ущерба, решение суда)

302.11

209.00

9. Удержание излишне выплаченных сумм заработной платы работникам в предыдущем периоде вследствие счетной ошибки (распоряжение, приказ руководителя) – производится учетная запись «красное сторно»

109.60

109.80

302.11

10. Выдача из кассы учреждения заработной платы, прочих выплат работникам учреждения производится на основании Платежных ведомостей

302.00

201.34

11. Перечисление учреждением заработной платы, прочих выплат сотрудникам учреждения на банковские карты

302.00

201.11

12. Депонированные суммы заработной платы, прочих выплат в связи с их неполучением в срок

302.00

304.02

Рассмотрим примеры начисления заработной платы сотрудника учреждения ведущему ихтиологу Ивановой А. А. за ноябрь 2012 года в таблице 18. Сотрудник отработал 21 день, что отражено в табеле учете рабочего времени. Согласно штатному расписанию сотруднику назначен оклад в размере 5005,50 рублей; надбавка по занимаемой должности в размере 8% от оклада; надбавка по отделу в размере 20% от оклада; надбавка за выслугу лет в размере 15% от оклада; надбавка персональная в размере 16% от оклада; надбавка за стаж работы в 2011 году в размере 6,5% от оклада; надбавка за стаж работы в 2012 году в размере 6% от оклада.

Таблица 5 – Начисления и удержания из заработной платы ведущего ихтиолога Ивановой А. А. за ноябрь 2012 года (по данным Приложения 16).

Оклад

5005,50

Перечисления аванса на карту

200

Надбавка по занимаемой должности

400,44

НДФЛ

1168

Надбавка по отделу

1001,10

Перечислена заработная плата на карту

8984,63

Надбавка за выслугу лет

750, 83

Надбавка персональная

800,88

Надбавка за стаж работы в 2011 году

517,32

Надбавка за стаж работы в 2012 году

5908,56

Итого

8984,63

Итого

8984,63

В бухгалтерском учете были сделаны следующие записи (Таблица 6):

Таблица 6 – Корреспонденция счетов по учету расчетов на оплату труда ведущего ихтиолога ФГБУ «Средневолжрыбвод» за ноябрь 2012 года

Содержание хозяйственной операции

Корреспонденция счетов

Сумма, руб.

Дебет

Кредит

1. Начислена заработная плата

4.401.20

4.302.11

8984,63

2. Начислен и удержан НДФЛ

4.302.11

4.303.01

1168

3. Перечислена заработная плата на карточный счет

4.302.11

4.304.03

7816,63

При выплате зарплаты работодатель должен в письменной форме известить сотрудника о причитающейся ему за соответствующий период сумме, выдав ему расчетный листок. Типового бланка расчетного листка нет, поэтому его составили в произвольной форме и согласовали с профсоюзом. При этом учреждение обязано выдавать сотрудникам расчетные листки независимо от того, каким способом оно выплачивает зарплату (наличными деньгами через кассу, перечислением на банковские карты или в натуральной форме). Такой вывод следует из буквального толкования положений статьи 136 Трудового кодекса РФ и подтверждается письмом Роструда от 18 марта 2010 г. № 739-6-1.

В расчетном листке, в частности, указывается:

  •  составные части зарплаты, причитающейся сотруднику;
  •  удержания из зарплаты;
  •  общую сумму зарплаты, подлежащую выплате.

Такой порядок установлен в частях 1 и 2 статьи 136 Трудового кодекса РФ.

За нарушение правил составления и выдачи расчетных листков сотрудникам трудовая инспекция может привлечь учреждение и его должностных лиц к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ). Она возникнет только в случае отсутствия локального акта учреждения об утверждении формы расчетного листка и наличия жалоб сотрудников.

Ответственность за это нарушение предусмотрена:

  •  для учреждений – в виде штрафа от 30 000 до 50 000 руб. или приостановления деятельности на срок до 90 суток;
  •  для должностных лиц учреждения (например, руководителя) – в виде штрафа от 1000 до 5000 руб. (повторное нарушение влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет).

Об этом сказано в статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Расчетные листки формируйте один раз в месяц (при окончательном расчете).

Зарплата сотрудникам должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Однако расчетные листки должны составляться только при начислении и выплате второй части зарплаты (как правило, в конце месяца). Такую позицию подтверждает Роструд в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

По письменному заявлению (Приложение 27) сотрудникам выдается справка о заработной плате (Приложение 28).

Рассмотрим пример начисления пособий по временной нетрудоспособности.

С 2011 г. уже не два, а три первых дня болезни работника обязан финансировать работодатель (учреждение). В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ только с 4-го дня временной нетрудоспособности пособие будет оплачиваться за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая. В расчет нужно брать в т. ч. время работы (службы, иной деятельности) у других работодателей (п. 1 ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Для лиц, которые в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, либо в одном из указанных годов находились в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, Законом № 255-ФЗ предусмотрена возможность замены соответствующих календарных годов (календарного года) предшествующими календарными годами (календарным годом) по заявлению застрахованного лица при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Для осуществления подобного расчета потребуются справки с других мест работы. В соответствии с п. 7.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ допускается предоставление копии справки вместо подлинника.

Согласно п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ на Учреждение возлагается обязанность выдавать справки о сумме заработка. Справки застрахованному лицу выдаются в двух случаях:

  •  в день прекращения работы в Учреждении;
  •  по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы в учреждении не позднее трех рабочих дней с даты подачи этого заявления.

На практике возникают ситуации, когда взять справки с прежних мест работы просто невозможно. Например, в случае прекращения деятельности бывшего работодателя-страхователя или его фактического исчезновения. В связи с этим п. 7.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ предусмотрен следующий механизм: застрахованное лицо подает в учреждение заявление о невозможности получения справки от прежнего работодателя. По данному заявлению ДОУ направляет запрос в территориальный орган Пенсионного фонда РФ о предоставлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица у соответствующего страхователя (соответствующих страхователей) на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

В случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособием справки (справок) о сумме заработка соответствующее пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся в Учреждении сведений и документов. После предоставления застрахованным лицом указанной справки (справок) производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню предоставления справки (справок) о сумме заработка (п. 2.1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ).

Выплата пособия может осуществляться либо по всем местам работы, либо только по одному по выбору застрахованного лица с учетом заработка у других работодателей (ч. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Средний дневной заработок застрахованного лица определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на 730 (ч. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). То есть, число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата, с 2011 г. не имеет значения при исчислении пособий.

Приведем пример начисления пособия. У Афанасьева А.П. временная нетрудоспособность наступила в период с 01.02.2012 по 28.02.2012, страховой стаж составляет 6 лет 8 мес. (размер пособия 80%). На момент заболевания он работал в Учреждении и ООО «Ихтиолог» (по совместительству), в двух предшествующих календарных годах получил:

- в 2011 г.: Учреждении - 350 000 руб., ООО «Ихтиолог» -150 000 руб.;

- в 2010 г.: ООО «Ихтиолог» - 250 000 руб.

Если на момент наступления страхового случая застрахованное лицо занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других работодателей, то пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица (ч. 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). По выбору работника пособие назначает и выплачивает Учреждение.

Заработок по годам составил:

- за 2010 г. - 250 000 руб. (ООО «Ихтиолог»);

- за 2011 г. - 350 000 руб. (Учреждение) + 150 000 руб. (ООО «Ихтиолог») = 500 000 руб. Заработок ограничиваем суммой в 415 000 руб.

Средний дневной заработок: (250 000 руб. + 415 000 руб.): 730 = 910,96 руб. Дневное пособие: 910,96 х 80% = 728,77 руб.

Сумма пособия: 728,77 руб. х 28 = 20 405,56 руб. (За счет работодателя будет оплачено три дня - 2186,31 руб.; за счет средств государственного социального страхования - 18 219,25 руб.)

В таблице 7 ниже рассмотрены бухгалтерские записи, которые были сделаны в результате проведения больничного листа Афанасьева А. П.

Рассмотрим пример начисления пособия по беременности и родам технику-рыбоводу Федоровой О. А. В период с 07-22.09.2012 г. Федорова находилась на лечении. Листок временной нетрудоспособности от Федоровой приведен в Приложении 29. Расчет больничного приведен в Приложении 30.

За 2 года заработок Федоровой составил 121455,5 рублей. Средний заработок составляет 166,38 рублей. Сумма больничного составила 2662,08, из которых за счет работодателя три дня - 499,14 руб., счет средств государственного социального страхования - 2162,94 руб. Хозяйственные операции рассмотрены в таблице 7.

При исследовании расчетов с Фондом социального страхования в ФГБУ «Средневолжрыбвод» были обнаружены грубые ошибки – листки временной нетрудоспособности заполнены небрежно, а некоторые – с исправлениями.

Таблица 7 – Корреспонденция счетов при начисление пособий по временной нетрудоспособности сотрудникам ФГБУ «Средневолжрыбвод» за 2012 год

Содержание хозяйственной операции

Корреспонденция счетов

Сумма, руб.

Дебет

Кредит

1. Сотруднику Афанасьева А. П. начислено пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня больничного

4.401.01.211

4.302.01.730

2186,31

2. Сотруднику Афанасьева А. П. начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет средств государственного социального страхования

4.303.02.830

4.302.13.730

18 219,25

3. Сотруднику Федоровой О. А. начислено пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня больничного

4.401.01.211

4.302.01.730

7816,63

4. Сотруднику Федоровой О. А. начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет средств государственного социального страхования

4.303.02.830

4.302.13.730

2162,94

Рассмотрим пример удержания алиментов по исполнительным листам.

В бухгалтерию учреждения в январе 2013 г. поступил исполнительный лист на сотрудника С. И. Карташова. Согласно постановлению суда с данного работника нужно удерживать алименты в размере 25% всех получаемых им доходов в пользу О. Н. Карташовой на содержание несовершеннолетней дочери начиная с 01.01.2013.

В январе 2013 г. С. И. Карташову были начислена заработная плата в размере 15 275 руб. Алименты перечисляются почтовым переводом, почтовый сбор составляет 3% от перечисляемой суммы.

При расчете алиментов необходимо учесть только заработную плату. Алименты не взыскиваются с сумм материальной помощи, выплачиваемых работнику в связи со смертью членов его семьи.

Доход С. И. Карташова, облагаемый НДФЛ, за январь 2013 года составил 15 275 рублей. Стандартные вычеты работнику предоставляются в следующих суммах: как родителю, имеющему детей - 1400 руб. Кроме того, не подлежат обложению НДФЛ суммы материальной помощи в полном размере на основании п. 8 ст. 217 НК РФ.

Рассчитаем сумму НДФЛ: она составит 1804 руб. ((15 275 - 1400) руб. x 13%).

Сумма алиментов равна 3368 руб. ((15 275 - 1804) руб. x 25%). Алименты перечисляются почтовым переводом. Услуги почты по переводу денег оплачивает С.И. Карташов (ст. 109 СК РФ). Стоимость почтовых услуг составит 3% суммы перевода. Таким образом, при расчете удержаний необходимо учесть и почтовые расходы, величина которых равна 101,04 руб. (3368 руб. x 3%).

Сумма, которую получит С. И. Карташов, составит 10001,96 руб. (15 275 - 1804 (НДФЛ) - 3368 (алименты 25%) - 101,04 (почтовый сбор)). Для выплаты по исполнительному листу оформляется заявка на кассовый расход (Приложение 31).

В бухгалтерском учете данные операции будут отражены следующим образом (Таблица 8):

Таблица 8 – Корреспонденция счетов при удержании алиментов сотрудника С. И. Иванова ФГБУ «Средневолжрыбвод» в январе 2013 года

Содержание хозяйственной операции

Корреспонденция счетов

Сумма, руб.

Дебет

Кредит

1. Начислена заработная плата

4.401.20

4.302.11

15 275

2. Начислен и удержан НДФЛ

4.302.11

4.303.01

1804

3. Удержаны алименты

4.302.11

4.304.03

3368

4. Удержан почтовый сбор

4.302.11

4.304.03

101,04

5. Перечислена заработная плата на карточный счет

4.302.11

4.304.03

10001,96

6. Перечислены алименты А. Г. Ивановой

4 304 03

2 201 01

3368

7. Оплачены расходы на почтовый перевод по перечислению алиментов

4 304 03

2 201 01

101,04

При исследовании расчетов с персоналом по оплате труда в ФГБУ «Средневолжрыбвод» были обнаружены методические ошибки начисления заработной платы (без использования счета 109), а также небрежное заполнение листков нетрудоспособности (Приложение 32).

О том, как оформляют больничный лист, рассказано в Порядке выдачи листков нетрудоспособности. Этот нормативный акт утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности от 2011-06-29 № 624н».

Для исправления ошибок, допущенных при заполнении раздела «Заполняется работодателем» ошибочная запись аккуратно зачеркивается, правильная запись взамен ошибочной вносится на оборотную сторону бланка листка нетрудоспособности, подтверждается записью «исправленному верить», подписью и печатью работодателя (при наличии). Не допускается исправление ошибок с помощью корректирующего или иного аналогичного средства.

Ошибки в других разделах листка нетрудоспособности не допускаются. При наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него выдается новый листок нетрудоспособности.

Учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется на счете 302.11, на котором бухгалтерия ведет начисления и удержания по заработной плате. Расчёт с персоналом предприятия ведется согласно Единой тарификационной сетке. Данный документ представляет собой регламент о дифференцированной оплате труда сотрудников бюджетных учреждений. Тарифная сетка включает в себя несколько разрядов для разных специальностей. Рабочие специальности имеют разряды с первого по восьмой. Служащие – со второго по восемнадцатый. В соответствии с тарифной сеткой каждому разряду присваивается свой коэффициент. Базой для определения заработной платы служит следующая формула: оклад 1 разряда умножается на коэффициент. Оклады и тарифные ставки устанавливаются по результатам аттестации каждого сотрудника. Аттестационные комиссии могут проходить ежегодно или по усмотрению руководства организации. Для разрядов оплаты труда существуют определенные требования (например, стаж работы + высшее образование). Заработная плата сотрудников относится к графе фактических расходов. Из ежемесячных расчетно-платежных ведомостей заработной платы формируется общая накопительная ведомость за год. Если заработная плата по каким-либо причинам сотрудником не получена в течение 3 рабочих дней, она депонируется (уходит своеобразный вклад «до востребования»).

Начисленные суммы заработной платы и иных выплат отражаются в бухгалтерском учете ежемесячно в последний день месяца. Суммы заработной платы за декабрь должны быть отражены в учете записями за данный месяц.

Денежное довольствие начисляется до установленных сроков его выплаты за текущий месяц. При этом в учете отражаются такие же записи, как при начислении заработной платы за текущий месяц.

Соответственно, суммы начисленного денежного довольствия отражаются до установленных сроков его выплаты.

В 2012 году расходы на оплату труда в учреждении списывались на счет финансовых результатов без использования счета 109 «Затраты на изготовление готовой продукции, выполнение работ, услуг». Также в учреждении были обнаружены небрежно заполненные первичные учетные документы.

2.5 Учет отчислений на социальные нужды

Учреждение является плательщиком взносов в Фонд социального страхования, Пенсионный Фонд РФ и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

Для учета расчетов по страховым взносам предусмотрены следующие счета:

- 0 303 02 000 «Расчеты по страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;

- 0 303 06 000 «Расчеты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;

- 0 303 07 000 «Расчеты по страховым взносам на обязательное медицинское страхование в Федеральный ФОМС»;

- 0 303 09 000 «Расчеты по дополнительным страховым взносам на пенсионное страхование»;

- 0 303 10 000 «Расчеты по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование на выплату страховой части трудовой пенсии»;

- 0 303 11 000 «Расчеты по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование на выплату накопительной части трудовой пенсии».

В 2012 году совокупный тариф страховых взносов в государственные внебюджетные фонды составит 30%, из них:

- в Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР) - 22% от базы для начисления страховых взносов;

- в Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС) - 2,9%;

- в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (ФФОМС) - 5,1 %;

С 01 января 2012 года установлена предельная величина базы для начисления страховых взносов в отношении каждого физического лица в размере 512 тысяч рублей. При этом выплаты работникам, превышающие лимит в 512 тысяч рублей, облагаются страховыми взносами по тарифу 10%.

В конце каждого месяца формируется база для начисления страховых взносов во внебюджетные фонды. Объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско - правовых договоров (предметом которых является выполнение работ, оказание услуг).

Рассмотрим пример отражения в учете начисление и уплату страховых взносов в учреждении в таблице 9.

Таблица 9 – Корреспонденция счетов по учету расчетов с внебюджетными фондами РФ ФГБУ «Средневолжрыбвод»  в 2012 году (по данным Приложения 33)

Содержание хозяйственной операции

Корреспонденция счетов

Сумма, руб.

Дебет

Кредит

1. Перечислено в ФСС по страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

303.02

201.11

201 122,29

2. Возвращено из ФСС

201.11

303.02

50 334,06

3. Начислены пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством за счет средств ФСС

303.02

302.10

363 157,59

4. Начислены взносы в ФСС

401.20

303.02

513 945,82

5. Перечислено в ФСС взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

303.06

201.10

41 115,37

6. Начислены в ФСС взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

401.20

303.06

40 347,60


Таблица 9 (продолжение)

7. Перечислено в ФФОМС по страховым взносам на обязательное медицинское страхование

303.07

201.10

902 874,26

8. Начислено в ФФОМС по страховым взносам на обязательное медицинское страхование

401.20

303.07

902 874,26

9. Перечислены в пенсионный фонд страховые взносы на обязательное пенсионное страхование на выплату страховой части трудовой пенсии

303.10

201.10

3 669 361,48

10. Начислены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование на выплату страховой части трудовой пенсии

401.20

303.10

3 669 361,48

11. Перечислены в пенсионный фонд страховые взносы на обязательное пенсионное страхование на выплату накопительной части трудовой пенсии

303.11

201.10

439 690,59

12. Начислены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование на выплату накопительной части трудовой пенсии

401.20

303.11

439 690,59

Форма расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения называется формой 4 ФСС, которая утверждена Приказом  Минздравсоцразвития РФ от 12 марта 2012 года № 216н «Об утверждении формы расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения и порядка ее заполнения». Приложение 34 содержит расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам с ФСС.

Срок сдачи расчета по форме 4-ФСС в Фонд социального страхования и налоговую инспекция – не позднее 15.01.2013 г. Отчетность была отправлена в электронной форме 10.01.2013 года, следовательно нарушения сроков сдачи отсутствуют.

На обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации и на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования плательщиками страховых взносов, производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам предприятие отчитывается по форме РСВ-1 ПФР, которая утверждена приказом Минздравсоцразвития РФ от 15.03.2012 № 232н (Приложение 35).

Срок сдачи расчета по форме РСВ-1 ПФР – до 15 февраля 2012 г. Нарушений при сроках сдачи отчетности не обнаружено.

Расходы по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды (Пенсионный фонд РФ, ФСС РФ и ФФОМС РФ) относятся на подстатью 213 «Начисления на выплаты по оплате труда» КОСГУ, расходы по уплате пеней за несвоевременную уплату страховых взносов отражаются бюджетным учреждением по статье 290 «Прочие расходы» КОСГУ.

Расчеты по страховым взносам во внебюджетные фонды учитываются на счетах 303 «Расчеты по страховым взносам «. Начисление страховых взносов осуществляется с использованием счетов 401.20, хотя должно быть использовано со счетом 109.00.

Декларации и расчеты по взносам во внебюджетные фонды заполнены на основании инструкций, выпущенных соответствующим внебюджетным фондом. Нарушений сроков предоставления расчетов в учреждении нет.


3 Экономический анализ эффективности использования трудовых
ресурсов в исследуемом учреждении

3.1 Цель, задачи, источники и методы анализа информации о
расходах на оплату труда

Д0статочная обеспеченность предприятий и учреждений нужными труд0выми ресурсами, их рациональное исп0льзование, высокий уровень пр0изводительности труда имеют б0льшое значение для увеличения 0бъемов продукции и услуг и п0вышения эффективности производственной деятельности. От уровня ОТ в учреждении зависит обеспеченность труд0выми ресурсами и эффективн0сть их использования, а, след0вательно, зависят 0бъем и своевременность вып0лнения всех работ и услуг, эффективность использования об0рудования, машин, механизм0в. Как результат - объем пр0изводства продукции и оказания услуг, их себестоимость, прибыль и ряд других эк0номических показателей.

Анализ ф0нда оплаты труда (далее ФОТ) и средней заработной платы учреждения осуществляется с целью выявления ур0вня эффективности их исп0льзования для обеспечения р0ста объемов пр0изводства и прибыли, снижения себестоим0сти производимой пр0дукции (работ, услуг), 0беспечения стабильных усл0вий функционирования перс0нала учреждения.

Осн0вными задачами анализа трудовых ресурсов и расходов на оплату труда бюджетного учреждения являются:

  •  анализ структуры и динамики средств, направляемых на п0требление в целом, а также по катег0риям и профессиям перс0нала;
  •  0пределение динамики показателей ФОТ;
  •  рассмотрение структуры ФОТ и премирования;
  •  0ценка эффективности использ0вания ФОТ и средней заработной платы учреждения;
  •  выявление резервов б0лее полного и эффективного исп0льзования трудовых ресурсов и ФОТ.

М0жно выделить следующие 0сновные методы, которые необх0димо использовать для пр0ведения анализа трудовых ресурсов, ФОТ и расходов на отплату труда в бюджетных учреждениях:

1. Г0ризонтальный (временн0й) анализ – сравнение каждой п0зиции отчетности с предыдущим пери0дом.

2. Вертикальный (структурный) анализ – 0пределение структуры итог0вых финансовых п0казателей с выявлением влияния кажд0й позиции 0тчетности на результат в цел0м.

3. Сравнительный (пр0странственный) анализ – эт0 аналог внутрихозяйственного анализа сводных п0казателей отчетности по 0тдельным показателям учреждения, подразделений, отделов, так и межхозяйственный анализ п0казателей данного учреждения с показателями аналогичных институтов, со средне0траслевыми и средними х0зяйственными данными;

4. Факторный анализ – анализ влияния 0тдельных факторов (причин) на результативный п0казатель с пом0щью детерминированных или ст0хастических приемов исслед0вания. Причем факт0рный анализ м0жет быть как прямым (с0бственно анализ), когда др0бят на составные части, так и 0братным (синтез), когда его 0тдельные элементы соединяют в 0бщий результативный п0казатель.

Ист0чниками информации для анализа ФОТ и расходов на отплату труда могут служить первичные д0кументы, регистры синтетического и аналитического учета, 0тчетность, планы по труду.

Первичные д0кументы включают:

1. Касс0вую книгу, расх0дные кассовые ордера, платежные ведомости, платежные поручения.

2. Приказ (расп0ряжение) о приеме на раб0ту (форма № Т-1); приказ (расп0ряжение) о переводе на другую раб0ту (форма № Т-5); приказ (расп0ряжение) о предоставлении 0тпуска (форма № Т-6); приказ (расп0ряжение) о прекращении трудов0го договора (к0нтракта) (форма № Т-8).

3. Личную карточку (ф0рма № Т-2); учетную карточку научн0го работника (форма № Т-4).

4. Форму № Т-12 «Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы»; форму № Т-13 «Табель учета использования рабочего времени»; форму № 0504421 «Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы».

5. Вед0мость «Книга учета депонированной заработной платы».

6. Ф0рму № Т-49 «Расчетн0-платежная ведом0сть»; форму № Т-51 «Расчетная ведом0сть»; форму № Т-53 «Платежная ведом0сть»; форму № 0504401 «Расчетн0-платежная ведомость»; ф0рму № 0504403 «Платежная ведом0сть».

7. Формы № Т-54, Т-54а «Лицевой счет».

8. Формы № 0504417 «Карточка-справка»; формы № 0504425 «Записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях».

Регистры синтетического и аналитического учета включают:

1. Главную книгу.

2. Журнал операций расчетов по ОТ

3. Сводная расчетная ведомость по КОСГУ 211, 212 и 213.

4. Оборотно-сальдовые ведомости и карточки анализа счетов по счетам

030211000, 030212000, 040120000, 040120000, 010960200, 010980200.

Отчетность включает:

  1.  Баланс (ф. 0503130).
  2.  Отчет о финансовых результатах (ф. 0503121).

3. Сведения по дебиторской и кредиторской задолженности (ф. 0503169).

4. Статистическую отчетность по форме N П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» (Приложение 36).

Под мет0дикой анализа понимается с0вокупность способов, правил наиб0лее целесообразного вып0лнения какой – либо работы. Кажд0е экон0мическое явление, каждый пр0цесс чаще определяется не 0дним, а целым комплексом взаим0связанных показателей.

3.2 Анализ кадрового состава, использования рабочего времени и
обеспеченности трудовыми ресурсами

Проанализируем кадровый состав учреждения по стажу (таблица 10), образованию (таблица 10) и возрасту (таблица 12).

Таблица 10 – Анализ состава персонала ФГБУ «Средневолжрыбвод» по стажу в 2010-2012 гг.

Стаж

Численность

Изменения в 2012 году по сравнению с 2010 годом

2010

Уд, вес, %

2011

Уд, вес, %

2012

Уд, вес, %

абс.

относит.

до 1 года

12

6,70

10

6,21

12

7,32

0

100,00

до 3 лет

56

31,28

55

34,16

55

33,54

-1

98,21

10-15 лет

74

41,34

70

43,48

71

43,29

-3

95,95

15-20 лет

27

15,08

18

11,18

18

10,98

-9

66,67

свыше 20 лет

10

5,59

8

4,97

8

4,88

-2

80,00

Итого

179

100,00

161

100,00

164

100,00

-15

91,62

Удельный вес работников со стажем до 10-15 лет составляет 43,29% на конец 2012 года – это самая значительная группа сотрудников. В анализируемый период снизилась численность работников со стажем 15-20 лет до 18 человек в 2011-2012 гг. против 27 человек в 2010 году (на 33,33%), и работников со стажем свыше 20 лет – на 2 человека (на 20%).

Общее падение численности составило 15 сотрудников или 8,38%.

В учреждении сложился устойчивый коллектив. Для него практически не характерна утечка кадров. Выход сотрудников из состава персонала учреждения в 2011 году был по причине сокращения.

Таблица 11 – Анализ состава персонала ФГБУ «Средневолжрыбвод» по образованию в 2010-2012 гг.

Образование

Численность

Изменения в 2012 году по сравнению с 2010 годом

2010

Уд, вес, %

2011

Уд, вес, %

2012

Уд, вес, %

абс.

относит.

среднее

28

15,64

27

16,77

23

14,02

-5

82,14

ср. специальное

50

27,93

32

19,88

30

18,29

-20

60,00

высшее

101

56,42

102

63,35

111

67,68

10

109,90

Количество персонала с высшим образованием увеличивается – рост за 2 года на 9,9%, в то время как количество сотрудников со средним образованием и средним специальным снижается на 40% и 17,86% соответственно. Учреждение качественно повышает персональный состав сотрудников.

Таблица 12 – Анализ состава персонала ФГБУ «Средневолжрыбвод» по возрасту в 2010-2012гг.

Образование

Численность

Изменения в 2012 году по сравнению с 2010 годом

2010

Уд, вес, %

2011

Уд, вес, %

2012

Уд, вес, %

абс.

относит.

до 20 лет

7

3,91

5

3,11

5

3,05

-2

71,43

от 20 до 30

27

15,08

28

17,39

29

17,68

2

107,41

от 30 до 40

58

32,40

46

28,57

47

28,66

-11

81,03

от 40 до 50

56

31,28

54

33,54

56

34,15

0

100,00

старше 50

31

17,32

28

17,39

27

16,46

-4

87,10

Структурный состав по возрасту меняется в сторону увеличения более взрослых сотрудников. Удельный вес сотрудников в возрасте от 40 до 50 лет составляет абсолютное большинство – 34,15% на конец 2012 года. При этом доля таких сотрудников не изменилась за анализируемый период.

Объем пр0изводства услуг зависит не ст0лько от численности раб0тающих, сколько от к0личества затраченного на пр0изводство труда, определённого к0личеством рабочего времени. П0этому анализ использ0вания раб0чего времени является важной с0ставной частью аналитической раб0ты в учреждении. В процессе анализа исп0льзования рабочего времени следует пр0верить обоснованность пр0изводственных заданий, изучить ур0вень их выполнения, выявить п0тери рабочего времени, устан0вить их причины, наметить пути дальнейшего улучшения исп0льзования рабочего времени, разраб0тать необходимые мероприятия.

Анализ исп0льзования рабочего времени осуществляется на осн0ве баланса раб0чего времени. В зависимости от п0ставленной цели и точн0сти измерения резерв0в повышения произв0дительности труда, применяются различные значения ф0нда рабочего времени: н0минальный, яв0чный, эффективный (п0лезный). Основные с0ставляющие баланса представлены в таблице 13.

Таблица 13 – Основные показатели баланса рабочего времени одного рабочего

П0казатель фонда времени

Ф0рмула расчёта

Примечания

Календарный, Тк

Тк = 365дн

TВЫХ – к0личество вых0дных и праздничных дней

TНЕЯВ – дни неяв0к: отпуска, по б0лезни, по решению администрации, пр0гулы и пр.

t – н0минальная продолжительность раб0чего времени,

tВП – время внутрисменных пр0стоев и перерывов в раб0те, сокращённых и льготных часов

Н0минальный (режимный), Tн

Тн = Тк - TВЫХ

Яв0чный, Тяв

Тяв = Тн - TНЕЯВ

П0лезный фонд рабочего времени, Тп

Тп=Тяв*( t - tВП)

П0лнота использования трудовых ресурсов 0ценивается по количеству 0тработанных дней и часов одним работником за период, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводят как по отдельным категориям персонала, так и в целом по организации.

Для анализа использования совокупного календарного фонда времени необходимо определить его потенциальную величину. Фонд рабочего времени (ТРВ) зависит от численности рабочих(Rр), количества отработанных одним рабочим дней в среднем за год (Д), средней продолжительности рабочего дня ( t ):

                                            (3.1)

В ходе анализа необходимо выявить причины образования потерь рабочего времени.

На осн0вании данных учреждения пр0изводится сопоставление использования календарн0го времени по отчету текущего пери0да с анал0гичными данными за предыдущий пери0д (таблица 14).

Таблица 14 – Анализ исп0льзования календарн0го времени ФГБУ «Средневолжрыбвод» в 2010-2012гг.

Показатели

2010

2011

2012

Изменение

абс., (+/-)

темп роста, %

1. Среднесписочная численность

179

161

164

-15

91,62

3. Потенциальный фонд рабочего времени, человеко-дней

65335

58765

59860

-5475

91,62

2. Фактически отработано, человеко-дней

40228

36058

37106

-3122

92,24

4. Потери рабочего времени, человеко-дней

25107

22707

22754

-2353

90,63

5. Число человек-дней целодневных простоев

4223

4223

1448

-2775

34,29

6. Число человеко-дней неявок на работу, всего:

4164

3870

3566

-598

85,64

в том числе:

ежегодные отпуска

1867

1600

1516

-351

81,20

отпуска по учебе

65

45

21

-44

32,31

болезни

1785

695

1562

-223

87,51

неявки, разрешенные законом (выполнение гос. обязанностей)

45

67

38

-7

84,44

с разрешения администрации

257

1367

333

76

129,57

прогулы одного рабочего

145

96

96

-49

66,21

7. Прогулы всего, человеко-дней

25955

15456

15744

-10211

60,66

6. Число праздничных и выходных человеко-дней

20943

18837

19188

-1755

91,62

7. Число отработанных человеко-часов, всего

321824

288464

296848

-24976

92,24

В учреждении уменьшилось к0личество отработанных человек0-часов на 7,8%, в то время, как среднеспис0чная численность уменьшилась всег0 на 15,38%. Снизил0сь число неявок на работу на 15,56%, что является п0ложительной тенденцией. Значительно уменьшил0сь число целодневных пр0стоев (34,29% к предыдущему году). Следует 0тметить снижение неявок по болезни, и с0кращение неяв0к с разрешения администрации. Увеличение невых0дов по болезни или их стабильн0е значение в течение длительн0го периода может быть только результат0м плохого состояния 0храны труда и техники безопасн0сти. Отпуска с разрешения администрации расцениваются как «разбазаривание» раб0чего времени.

Полн0ту использования трудовых ресурс0в можно оценить по к0личеству отработанных дней и часов 0дним рабочим за анализируемый пери0д времени, а также по степени исп0льзования фонда раб0чего времени (таблица 15).

Таблица 15 – Анализ исп0льзования фонда раб0чего времени одного раб0чего ФГБУ «Средневолжрыбвод» в 2010-2012гг.

Показатель

2010

2011

2012

Изм (+/-)

1. Календарное время, дн.,

365

365

366

1

в том числе:

  - праздничные и выходные дни

117

117

117

0

2. Номинальный фонд рабочего времени, дн.

248

248

249

1

3. Неявки на работу, дн. 

23,26

24,04

21,74

-1,52

в том числе:

ежегодные отпуска,

10,43

9,94

9,24

-1,19

отпуска по учебе,

0,36

0,28

0,13

-0,24

болезни,

9,97

4,32

9,52

-0,45

неявки, разрешенные законом (выполнение государственных обязанностей)

0,25

0,42

0,23

-0,02

с разрешения администрации

1,44

8,49

2,03

0,59

прогулы

0,81

0,60

0,59

-0,22

4. Число целодневных простоев, дн.

23,59

26,23

8,83

-14,76

5. Явочный фонд рабочего времени (стр.2 – стр.3 – стр.4), дн.

201,15

197,73

218,43

17,28

6. Бюджет рабочего времени, (стр. 5 * 8час), час

1609,16

1581,86

1747,41

138,25

7. Льготное время подросткам, час.

-

-

-

-

8. Время сокращенных дней (предпраздничные и праздничные), час

21,00

21,00

42,00

21,00


Таблица 15 (продолжение)

9. Полезный фонд рабочего времени в год, (стр. 6 – стр.7- стр.8, час.

1588,16

1560,86

1705,41

117,25

10. Средняя продолжительность рабочего дня, (стр.9 / стр. 5), час

7,90

7,89

7,81

-0,09

Увеличился явочный фонд рабочего времени с 201,15 до 218,43 (на 17,28) человеко-дней на 0дного рабочего. Существенно увеличился п0лезный фонд рабочего времени на (117,25 часа) за счет с0кращения простоев. Уменьшилась средняя прод0лжительность раб0чего дня на 0,09 часа.

Анализ баланса раб0чего времени (Таблица 16) показывает, что среднее число вых0дов увеличилось относительно предыдущего периода на 3,93 на одного рабочего. Удельный вес времени, не использованного по уважительным причинам (ежегодные отпуска, отпуска по учебе, болезни, неявки, разрешенные законом) в структуре номинального фонда рабочего времени уменьшился с 15,15% до 13,51% в основном из-за неявок по болезни.

Таблица 16 – Анализ баланса рабочего времени ФГБУ «Средневолжрыбвод» в 2010-2012гг.

Показатели

Алгоритм расчета

2010

2011

2012

Изм. (+/-)

1. Среднее число выходов на одного рабочего

Фактически отработанное время / Среднесписочная численность рабочих

224,74

223,96

226,26

1,52

2. Удельный вес неиспользованного времени, %

Не использованное время *100 / Номинальный фонд рабочего времени

9,38

9,69

8,73

-0,65

3. Удельный вес потерь рабочего времени, %

Потери рабочего времени * 100 / Номинальный фонд рабочего времени

66,07

67,45

59,27

-6,80

4. Удельный вес простоев, %

Простои * 100 / Потери рабочего времени

14,40

15,68

5,98

-8,42

5. Удельный вес прогулов, %

Прогулы * 100 / Потери рабочего времени

0,49

0,36

0,40

-0,10

Удельный вес п0терь рабочего времени в структуре н0минального фонда раб0чего времени уменьшился на 6,8%, и в эт0м значимую роль сыграло с0кращение целодневных пр0стоев на 14,76 дня на одного рабочего.

Пр0стои составляют значительную часть п0терь рабочего времени (14,4% и 5,98% на начало и к0нец периода), и, хотя они с0кратились, в общей структуре п0терь рабочего времени их д0ля также уменьшилась.

Каждый вид п0терь должен быть подробно оценен, ос0бенно тот, который зависит 0т учреждения. Уменьшение п0терь рабочего времени по причинам, зависящим от труд0вого коллектива, является резерв0м увеличения пр0изводства услуг, который не требует д0полнительных капитальных вл0жений и позволяет быстро п0лучить отдачу.

Одним из 0сновных недостатков в раб0те Учреждения является то, что текущие цел0дневные простои компенсируются значительн0й величиной сверхур0чных часов работы. Кроме т0го, отсутствует четкость при учете внутрисменных п0терь рабочего времени.

Рассмотрим 0беспеченность анализируемого учреждения труд0выми ресурсами (таблица 17).

Таблица 17 – Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами ФГБУ «Средневолжрыбвод» в 2010-2012гг.

Категория персонала

Численность

Фактически в %

2010

2011

план

2012

к плану

к 2010году

всего

179

161

165

164

0,99

0,92

в том числе по основной деятельности

179

161

165

164

0,99

0,92

из них рабочие

45

41

42

42

1,00

0,93

служащие

39

34

35

34

0,97

0,87

из них руководители

23

19

19

19

1,00

0,83

специалисты

95

86

88

88

1,00

0,93

Неосновная деятельность

0

0

0

0

-

-

Как видно по данным таблицы 17, численн0сть перс0нала основной деятельности в отчетн0м году уменьшилась против 2010 года на 8%, это произошло за всех категорий сотрудников. Это говорит о том, что на анализируемом учреждении используются экстенсивные факторы развития производства.

В целом на основании данных таблицы 17 можно сделать вывод о том, что Учреждение на 100% обеспечено трудовыми ресурсами.

3.3 Анализ производительности труда

Анализ трудовых ресурсов и производительности труда следует начинать с изучения их структуры и укомплектованности учреждения необходимыми кадрами работников соответствующей специальности и квалификации в таблице 20.

Таблица 20 – Состав и структура работников ФГБУ «Средневолжрыбвод» в 2010-2012 гг.

Показатель

Отчет, чел

Структура, %

Темп роста, %

2010

2011

2012

2010

2011

2012

Среднесписочная численность работников

179

161

164

100

100

100

91,62

Основной вид деятельности, в т.ч.

179

161

164

100

46,58

46,95

91,62

рабочие

45

41

42

25,14

25,47

25,61

93,33

служащие

39

34

35

21,79

21,12

21,34

89,74

Общая численность работников учреждения уменьшилась 8,38%. Уменьшение численности произошло по категории рабочих на 6,67 % и служащих на 10, 26%.

Вертикальный анализ структуры работников показывает, что 25% приходится на категорию рабочих и 21% на категорию служащих за весь анализируемый период.

Произв0дительность труда характеризуется 0бъемом выполненных работ, пр0изведенных одним работник0м в единицу рабочего времени. При планир0вании, учете и анализе произв0дительность труда принято рассчитывать по формуле:

W = V / T,                       (3,2)

где V - объем выполненных работ;

T - труд0вой показатель, в отношении к0торого исчисляется производительн0сть труда.

В наст0ящее время в качестве осн0вного показателя применяется 0ценка произв0дительности труда в ст0имостном измерении:

W = V / Rcc,                    (3,3)

где Rcc – среднеспис0чная численн0сти раб0тник0в, чел.

Исходя из приведенн0й формулы, можно заключить, что на величину пр0изводительности труда 0казывают влияние две группы факт0ров:

  •  изменение объема производства товаров;
  •  изменение численности работников организации.

Для выполнения расчетов используются данные таблицы 21.

Таблица 21 – Исходные данные для факторного анализа производительности труда ФГБУ «Средневолжрыбвод» в 2010-2012 гг.

Показатели

Отчет

Темп роста, %, Т

Изм.

2010

2011

2012

Объем выполненных работ, тыс. руб.,V

38675

40031

42332

109,46

3657

Среднесписочная численность работников, чел., Rcc

179

161

164

91,62

-15

в т. ч.

      рабочих, RР

45

41

42

102,44

-3

      служащих, , RСЛ

39

34

34

100,00

-5

Производительность труда годовая:

      одного работника, тыс. руб., W

216,06

248,64

258,12

119,47

42,06

      одного рабочего, тыс. руб.

859,44

976,37

1007,90

117,27

31,54

      часовая: одного рабочего, тыс.руб., WРЧ

0,54

0,63

0,59

109,21

-0,03

Отработано человеко-дней рабочими

10113,18

9182,47

9502,76

93,96

320,28

Отработано человеко-часов рабочими

79849,64

72484,56

74194,82

92,92

1710,26

Отработано одним рабочим: Тр

     за год – человеко-дней

224,74

223,96

226,26

100,68

1,52

     человеко-часов, ТРЧ

1774,44

1767,92

1766,54

99,56

-7,89

     за день – человеко-часов

7,90

7,89

7,81

98,89

-0,09

При определении динамики производительности труда в стоимостном измерении используют сопоставимые цены, чтобы исключить влияние изменения цен на объем производства товаров.

Анализ степени влияния названных выше факторов на уровень производительности представлен в таблице 22.

Таблица 22 – Факторный анализ производительности труда одного работника способом цепных подстановок ФГБУ «Средневолжрыбвод» в 2012 гг.

Факторы

Расчет уровня влияния

Уровень влияния на производительность труда, тыс. руб.

алгоритм

цифровой расчет

1.Изменение среднесписочной численности работающих

VПП / RТП -VПП / RПП =
= V
ПП * (1/RТП -1/ RПП )

40031* (1 /164 – 1/161)

-10,9995

2.Изменение объема производства товаров

VТП / RТП -VПП / RТП = 
(VТП – VПП) / RТП

(4233238675) / 161

22,3398

Итого:


WТП - WПП

399,36 - 388,65

10,71

Расчеты показали, что производительность труда одного работника возросла на 10,71 тыс. руб. Основной причиной роста является увеличение объема выпуска продукции и соответственно производительности на 22,34 тыс. руб., а увеличение численности работников обеспечило снижение производительности труда на 10 999,54 рубля.

Анализ влияния данных факторов на производительность труда может быть проведен и способом относительных разниц, в этом случае используются исходные данные, которые содержат относительные отклонения факторных показателей в процентах в таблице 23.

Расчет в процентах показывает, что увеличение темпов роста объема производства товаров способствовало росту производительности труда на 24,6 %, а темпов роста численности - снижению производительности труда на 2,8 %.

Таблица 23 – Факторный анализ производительности труда одного работника способом относительных разниц ФГБУ «Средневолжрыбвод» в 2012 гг.

Факторы

Расчет уровня влияния

Уровень влияния на произв-ть труда, %.

алгоритм

цифровой расчет

1.Изменение темпов роста среднесписочной численности работающих

(100 / ТR – 1)* 100

(100 / 102,91 – 1) * 100

-2,83

2.Изменение темпов роста объема выполненных работ

100 / ТR *( T– 100)

100 / 102,91 * (105,75 - 100)

5,59

Итого:

ТW – 100,

102,76 - 100

2,76

где Т– темп роста среднесписочной численности;

Т– темп роста объема производства;

ТW темп роста производительности труда

Изменение численности снизило производительность труда на 2,83%, в то время как изменение объемов выполненных работ увеличило ее на 5,59%.

В заключение анализа рассмотрим изменение производительности труда за счет изменения темпов роста численности различных групп работников.

                                    (3,4)

где  доля работников j-ой группы в их общей численности предыдущего и текущего периодов;

m - количество групп производственного персонала.

Изменение производительности труда за счет изменения доли рабочих в общей численности работающих:

и доли служащих в общей численности работающих:

Итого: -2,93%, что соответствует ранее выполненному расчету в таблице 3.11.

За счет изменения доли рабочих в общей численности производительность труда снизилась на 2,83%. Увеличение численности не привело к росту производительности труда. Учреждению следует пересмотреть кадровую политику, возможно, сократить численность рабочих.

3.4 Анализ абсолютного и относительного изменения фонда оплаты
труда

В таблице 24 отразим структуру ФОТ учреждения за 2010-2012 гг.

В таблице 24 говорится о том, что ФОТ увеличился в 2012 году по сравнению с 2011 годом на 8,81%. Выплаты по КОСГУ 211 увеличились на 8,73%, по КОСГУ 212 – на 38,08%. Это говорит о том, что в учреждении для выплаты заработной платы все больше вовлекаются средства, полученные за счет предпринимательской деятельности.

Основную часть в структуре выплат сотрудникам составляют выплаты по 211 КОСГУ, то есть за счет государственный субсидий, которые выделены на выполнение государственных услуг. В 2011 году таких выплат было 99,72%, в 2012 году – 99,65% (рисунок 2.2).

Все элементы заработной платы в 2012 году увеличились по сравнению с 2011 годом. Более всего увеличились выплаты по больничным листам за счет работодателя (по причине высокой заболеваемости среди сотрудников в 2012 году) – на 270,40 или на 127,79%. Выплаты пособий до 1,5 лет увеличились на 31,04 тыс. рублей или на 56,07%.


Таблица 24 – Состав и динамика фонда оплаты труду ФГБУ «Средневолжрыбвод» в 2011-2012 гг., тыс. руб. (по данным Приложений 25, 37,38, 39, 40, 41)

Наименование

КОСГУ

2010

уд. вес

2011

уд. вес

2012

уд. вес,

Абс. изм.

Темп роста, %

ФОТ

200

17406,58

100,00

16264,49

100,00

19497,91

100,00

2091,33

112,01

в том числе:

заработная плата

211

17313,94

99,47

16181,49

99,49

19429,63

99,65

2115,69

112,22

    оклад

6551,39

37,64

6099,88

37,50

5832,46

29,91

-718,93

89,03

    надбавка должностная

325,86

1,87

329,72

2,03

289,24

1,48

-36,62

88,76

    надбавка персональная

1604,79

9,22

1861,13

11,44

1911,98

9,81

307,19

119,14

    надбавка классность

58,36

0,34

0,00

0,00

-58,36

0,00

    надбавка за выслугу

1053,19

6,05

1020,17

6,27

0,00

-1053,19

0,00

    надбавка филиальная

738,88

4,24

658,42

4,05

617,93

3,17

-120,95

83,63

    доплата за интенсивность

781,9

4,49

1788,90

11,00

2988,90

15,33

2207,00

382,26

    доплата за гостайну

417,18

2,40

428,62

2,64

382,39

1,96

-34,79

91,66

    премии

1048,37

6,02

948,25

5,83

2578,44

13,22

1530,07

245,95

    премии квартальные

1273

7,31

0,00

0,00

-1273,00

0,00

    ночные

18,22

0,10

21,57

0,13

24,00

0,12

5,78

131,72

    материальная помощь

703,98

4,04

539,92

3,32

568,16

2,91

-135,82

80,71

    сверхурочные

67,18

0,39

48,85

0,30

58,90

0,30

-8,28

87,67

    отпуск календарный

1523,87

8,75

1153,55

7,09

1232,96

6,32

-290,91

80,91

    компенсации при увольнении

74,18

0,43

160,80

0,99

134,96

0,69

60,78

181,94

    больничные

383,52

2,20

113,14

0,70

306,74

1,57

-76,78

79,98

    единовременные пособия

33,8

0,19

0,00

25,00

0,13

-8,80

73,96

    пособие по уходу за ребенком

138,4

0,80

139,79

0,86

33,00

0,17

-105,40

23,84

    совмещение

10,32

0,06

29,62

0,18

4,10

0,02

-6,22

39,73

    договор

341,9

1,96

531,37

3,27

829,00

4,25

487,10

242,47

    выходное пособие

165,65

0,95

0,00

0,00

-165,65

0,00

    льгота инвалида

399,2

2,29

0,00

0,00

-399,20

0,00

    прочие выплаты

65,72

0,38

307,79

1,89

1611,47

8,26

1545,75

2452,02

прочие выплаты

212

92,64

0,53

83,00

0,51

68,28

0,35

-24,36

73,70

    стимулирующая надбавка

88,64

0,51

57,00

0,35

31,28

0,16

-57,36

35,29

    выплата на погребение

4

0,02

9,00

0,06

12,00

0,06

8,00

300,00

    социальные выплаты за заслуги

0,00

17,00

0,10

25,00

0,13

25,00

#ДЕЛ/0!


Рисунок 6 – Структура выплат по КОСГУ в ФГБУ «Средневолжрыбвод» в 2011- 2012 году

Надбавка за звание и степени – на 12,11 тыс. рублей или на 11,61%. Надбавка персональная и надбавка филиальная увеличились на 167,21 тыс. рублей и 57,06 тыс. рублей соответственно или на 9,89% (обе).

«Окладная» составляющая ФОТ увеличилась на 477,67 тыс. рублей или на 8,7%. Динамику составляющих выплат по 211 КОСГУ можно проследить на рис. 2.3.

В формировании заработной платы (211 КОСГУ) основную долю составляет оклад – 30,5% в 2011-2012 гг. Далее следуют премии -24,98% (2011 г.), 24,42% в 2012 году, и доплата за интенсивность – 16,55% (2011 г.) и 16,01% (2012 г.).

Рисунок 7 – Динамика выплат по КОСГУ 211 в
ФГБУ «Средневолжрыбвод» в 2010-2012 гг.

Структура выплат по КОСГУ 211 проиллюстрирована при помощи рисунков 8-9.

Среди прочих выплат наибольший рост составили социальные выплаты за заслуги – на 8 тыс. руб. или на 147,06%. Стимулирующие надбавки увеличились на 33,39%, а выплаты на погребение – на 33,33%. Данные выплаты предусмотрены коллективным договором.

Рисунок 8 – Структура выплат по КОСГУ 211 в
ФГБУ «Средневолжрыбвод» в 2011 году

Рисунок 9 – Структура выплат по КОСГУ 211 в
ФГБУ «Средневолжрыбвод» в 2012 году

В 2012 году фонд оплаты труда учреждения увеличился на 2091,33 тыс. рублей или на 12,01% по сравнению с 2010 годом. Увеличение вызвала как заработная плата по КОСГУ 211, которая увеличилась также на 6,10% и прочие выплаты, которые увеличилась на 3,66%.

Остальные элементы ФОТ изменились незначительно, кроме пособий по временной нетрудоспособности, которые в 2012 году увеличились по сравнению с 2011 годом на 270,43 тыс. или на 127,8% - самый значительный рост в 2012 году.

В настоящее время в результате существенных различий в динамике оплаты труда в науке, образовании, здравоохранении  и  финансово - промышленном секторе экономики происходит интенсивный отток квалифицированных научных и медицинских  кадров в другие сферы экономики, потеря привлекательности профессии ученого, исследователя учителя, врача для молодых специалистов и, как следствие, недостаток высоко квалифицированных и «старение» имеющихся кадров.

Сложившаяся ситуация требует создания действенной системы оплаты труда, позволяющей достичь уровня заработной платы, обеспечивающего устойчивую конкурентоспособность профессионалов - бюджетников на рынке труда.

С 1992 года оплата труда работников бюджетной сферы осуществлялась в соответствии с Единой тарифной сеткой, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 14.10.92 г. № 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки».  Методика расчетов была основана на принципах сопоставления сложности труда и квалификационного уровня работников различных отраслей бюджетной сферы и содержала 18 разрядов по оплате труда.

Начатая с 2008 года, реализация комплексного проекта модернизации бюджетной сферы в Самарской области, включая введение новой системы оплаты труда в государственных учреждениях, направлена  на решение одной из наиболее болезненных проблем современной российской науки: уйти от уравнительных принципов оплаты труда.

Введение новой системы оплаты труда направлено  на рост заинтересованности в повышении качества и результативности работы, что позволит:

а)  повысить мотивацию специалистов к качественному результату труда;

б)  создать условия для привлечения в отрасль молодых специалистов;

в)  учесть особенности условий оплаты труда отдельных категорий научных работников по критериям ответственности и напряженности;

г)  реально увеличить доходы работников;

д) систематизировать дополнительные выплаты и усилить их стимулирующее воздействие.

Начатые с октября 2010 года в учреждении выявили основные проблемы:

а) рост средней заработной платы административно-управленческого персонала намного опережает рост средней заработной платы научного, вспомогательного и обслуживающего персонала;

б)  средняя заработная плата научного персонала в начальном звене ниже средней заработной платы специалистов со стажем;

в) зарплаты обслуживающего персонала на 1 ставку ниже МРОТ, установленного в регионе;

г) отсутствие в ФОТ учреждения при введении новой системы оплаты труда стимулирующей части, как главного фактора стимулирующего качество работы и результативность труда.

Для решения данных проблем  поставили наиболее важную задачу – повысить эффективность использования имеющихся ресурсов, поскольку  введение  новой  системы оплаты труда работников требовало учета  интенсивности и конечного результата работы. Для достижения поставленной задачи необходимо было:

1. Привести структуру фонда оплаты труда по категориям работников к нормативной: 70% от общего ФОТ учреждения на оплату труда научных работников, непосредственно осуществляющих исследовательский процесс и 30% от общего ФОТ на оплату труда прочих работников (административно-управленческий, вспомогательный и обслуживающий персонал).

2. Выделить в фонде оплаты труда стимулирующую часть, которая к концу переходного периода (до 1 января 2012 года) должна составить до 30% от фонда оплаты труда учреждения.

3. Выровнять среднюю заработную плату научных сотрудников, непосредственно осуществляющих исследовательский процесс в начальном звене со специалистами путем введения стимулирующих выплат, доплат. В дальнейшем повышения размера  стандартной стоимости бюджетной услуги на начальной ступени исследовательского процесса.

Анализ фонда оплаты труда учреждения показал, что при переходе на новую систему ОТ в пределах утвержденных бюджетных средств на оплату труда, учреждение не может выделить в фонде оплаты труда стимулирующую часть, поскольку неэффективно используется административно-управленческий  и обслуживающий персонал. К примеру, сокращение  только 2 ставок заместителей директора позволит освободить в фонде оплаты труда учреждения сумму 48540 рублей.

Проведенные мероприятия по использованию внутренних показателей для совершенствования новой системы оплаты труда и достижения нормативных показателей учреждения, не получили экономический эффект, а заданные цели достигнуты не были.

Стимулирование работников научных учреждений должно осуществляться в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества исследовательского процесса, развитии творческой активности и инициативы. При этом важные моменты - разработка критериев оценки, определение их значимости с целью установить адекватный результатам труда размер стимулирующей надбавки.

Расчет размеров выплат из стимулирующей части ФОТ должен производится по результатам отчетных периодов.

Расчет стимулирующих выплат каждому работнику может определяется подсчетом баллов по максимально возможному количеству критериев, накопленных в процессе мониторинга профессиональной деятельности сотрудника в рамках контроля внутри учреждения и оценкой выполнения критерия для каждого работника. Утверждаться приказом руководителя учреждения.

Порядок распределения стимулирующей части ФОТ утверждается на уровне учреждения.


Заключение

Финансовое обеспечение деятельности бюджетных учреждений осуществляется в виде субсидий на выполнение государственного задания. При этом финансовое обеспечение государственного задания должно быть увязано с объемом и качеством оказываемых государственных услуг (выполнения работ). В настоящее время сформированы перечни государственных и муниципальных услуг и нормативные затраты на их оказание, содержащие показатели объема и качества выполнения услуг.

Расходы на оплату труда определяются учредителями федеральных государственных учреждений при формировании нормативных затрат на оказание государственных услуг. При этом выделяются нормативные затраты на оплату труда персонала, принимающего непосредственное участие в оказании государственной услуги (определяются исходя из потребности в количестве персонала по категориям с учетом норм труда в соответствии с действующей системой оплаты труда), а также затраты на оплату труда работников, которые не принимают непосредственного участия в оказании государственной услуги, в том числе административно-управленческого, административно-хозяйственного, вспомогательного и иного персонала (определяются исходя из количества единиц по штатному расписанию, утвержденному руководителем учреждения, с учетом действующей системы оплаты труда).

Доходы, полученные от деятельности, приносящей доход, остаются в самостоятельном распоряжении бюджетных учреждений.

На начало 2012 года в Российской Федерации в бюджетном секторе экономики работало 14,4 млн. человек, из них большая часть в сферах образования (5,23 млн. человек), здравоохранения и предоставления социальных услуг (3,93 млн. человек).

ФГБУ «Средневолжрыбвод» занимается сохранением и воспроизводством рыбных запасов на Средней Волге, в зону ответственности учреждения входит 7 регионов Российский Федерации: Самарская области, Пензенская области, Ульяновская области, Республика Татарстан, Чувашская Республика, Республика Мордовия и Республика Марий Эл. Среди основных видов деятельности учреждения можно перечислить воспроизводство водно-биологических ресурсов, проведение государственного мониторинга водно-биологических ресурсов, проведение экспертизы проектов.

Правовое положение учреждения регулируется Гражданским кодексом РФ, Бюджетным кодексом РФ, а также Федеральным законом от 12.01.1996 г. N 7-ФЗ «О некоммерческих организациях». Учреждение организует и ведет бюджетный учет в соответствии с Федеральным законом от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», Приказом Минфина РФ от 01.12.2010 № 157н, Приказом Минфина РФ от 16.12.2010 № 174н «Об утверждении Плана счетов бюджетного учета бюджетных учреждений и Инструкции по его применению».

Для учёта личного состава, начисления и выплата заработной платы в ФГБУ «Средневолжрыбвод» используются следующие основные унифицированные формы первичных учётных документов: приказ о приёме на работу (Т-1), личная карточка (Т-2), табель учёта использования рабочего времени (ф. 0504421). Табельный учёт охватывает всех работников учреждения.

Учёт выработки работников ФГБУ «Средневолжрыбвод» специалист отдела кадров и управляющие филиалов и подразделений. Для учёта выработки применяются формы первичных документов: табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. 0504421), записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях (ф. 0504425), расчетно-платежная ведомость (ф. 0504401), платежная ведомость (ф. 0504403).

Система оплаты труда работников учреждений включает должностные оклады (оклады); прочие выплаты в соответствии бюджетным законодательством и условиями коллективного договора, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера. Размеры должностных окладов по должностям служащих и окладов по профессиям рабочих утверждаются постановлением начальника управления Федерального агентства по рыбодовству в зависимости от сложности выполняемых работ и квалификации работников.

Основным принципом новой системы оплаты труда является разделение заработной платы работника на две части - на гарантированную часть, которая выплачивается работнику за исполнение должностных обязанностей, и на стимулирующую часть, размер которой зависит от того, насколько качественно, эффективно и результативно работал сотрудник. Размер стимулирующих выплат не ограничен.

Размеры должностных окладов и ставок заработной платы призваны обеспечить оплату выполнения работниками своих должностных обязанностей, определяемых трудовыми договорами, должностными инструкциями и иными документами. Работник получает за исполнение круга своих обязанностей в полном объеме оклад (ставку) заработной платы. При этом следует помнить, что требовать от работника выполнения работы, которая не входит в его должностные обязанности, без согласия работника запрещается ТК РФ. Если же работник соглашается выполнить какую-то работу, которая не входит в его должностные обязанности, то эта работа должна оплачиваться дополнительно.

Учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется на счете 302.11, на котором бухгалтерия ведет начисления и удержания по заработной плате. Расчёт с персоналом предприятия ведется согласно Единой тарификационной сетке. Данный документ представляет собой регламент о дифференцированной оплате труда сотрудников бюджетных учреждений. Тарифная сетка включает в себя несколько разрядов для разных специальностей. Рабочие специальности имеют разряды с первого по восьмой. Служащие – со второго по восемнадцатый. В соответствии с тарифной сеткой каждому разряду присваивается свой коэффициент. Базой для определения заработной платы служит следующая формула: оклад 1 разряда умножается на коэффициент. Оклады и тарифные ставки устанавливаются по результатам аттестации каждого сотрудника. Аттестационные комиссии могут проходить ежегодно или по усмотрению руководства организации. Для разрядов оплаты труда существуют определенные требования (например, стаж работы + высшее образование). Заработная плата сотрудников относится к графе фактических расходов. Из ежемесячных расчетно-платежных ведомостей заработной платы формируется общая накопительная ведомость за год. Если заработная плата по каким-либо причинам сотрудником не получена в течение 3 рабочих дней, она депонируется (уходит своеобразный вклад «до востребования»).

Начисленные суммы заработной платы и иных выплат отражаются в бухгалтерском учете ежемесячно в последний день месяца. Суммы заработной платы за декабрь должны быть отражены в учете записями за данный месяц.

Денежное довольствие начисляется до установленных сроков его выплаты за текущий месяц. При этом в учете отражаются такие же записи, как при начислении заработной платы за текущий месяц.

Соответственно, суммы начисленного денежного довольствия отражаются до установленных сроков его выплаты.

В 2012 году расходы на оплату труда в учреждении списывались на счет финансовых результатов без использования счета 109 «Затраты на изготовление готовой продукции, выполнение работ, услуг». Также в учреждении были обнаружены небрежно заполненные первичные учетные документы.

Расходы по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды (Пенсионный фонд РФ, ФСС РФ и ФФОМС РФ) относятся на подстатью 213 «Начисления на выплаты по оплате труда» КОСГУ, расходы по уплате пеней за несвоевременную уплату страховых взносов отражаются бюджетным учреждением по статье 290 «Прочие расходы» КОСГУ.

Расчеты по страховым взносам во внебюджетные фонды учитываются на счетах 303 «Расчеты по страховым взносам «. Начисление страховых взносов осуществляется с использованием счетов 401.20, хотя должно быть использовано со счетом 109.00.

Декларации и расчеты по взносам во внебюджетные фонды заполнены на основании инструкций, выпущенных соответствующим внебюджетным фондом. Нарушений сроков предоставления расчетов в учреждении нет.

Начисленные суммы заработной платы и иных выплат отражаются в бухгалтерском учете ежемесячно в последний день месяца. Суммы заработной платы за декабрь должны быть отражены в учете записями за данный месяц.

Введение новых систем оплаты труда в федеральных государственных учреждениях с 1 декабря 2008 г. и, в последующем, на уровне субъектов Российской Федерации позитивно сказались на росте средней заработной платы работников соответствующих видов экономической деятельности, в том числе в исследуемом учреждении.


Список литературы

  1.  Бюджетный кодекс Российской федерации от 31.07.1998 №145-ФЗ (ред. от 03.11.2013 №294-ФЗ).
  2.  Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть 1) от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ (ред. от 07.05.2013 № 100-ФЗ).
  3.  Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть 2) от 26.01.1996 г. № 14-ФЗ (ред. от 23.07.2013 № 251-ФЗ).
  4.  Налоговый кодекс РФ (Часть 1) от 31.07.1998 г. № 146-Ф3 (ред. от 23.07.2013 № 231-ФЗ).
  5.  Налоговый кодекс РФ (Часть 2) от 05.08.2000 г. № 117-Ф3 (ред. от 23.07.2013 № 302-ФЗ).
  6.  Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 02.07.2013 N 185-ФЗ).
  7.  Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» (ред. от 02.11.2013 № 341-ФЗ).
  8.  Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ред. 9.02.2009 г. № 13-ФЗ).
  9.  Федеральный закон от 30.12.2008 № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности» (ред. от 02.07.2013 № 185-ФЗ).
  10.  Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (ред. от 02.07.2013 №185-ФЗ).
  11.  Федеральный закон от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (ред. от 23.07.2013 № 251-ФЗ).
  12.  Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 347н «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности».
  13.  Приказ Минздравсоцразвития РФ от 15.03.2012 № 232н «Об утверждении формы расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации, страховым взносам на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования плательщиками страховых взносов, производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, и порядка ее заполнения» (вместе с «Порядком заполнения формы расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации, страховым взносам на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования плательщиками страховых взносов, производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам (форма - РСВ-1 ПФР)»).
  14.  Приказ Минфина РФ от 1 декабря 2010 г. № 157н г. «Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению» (ред. от 01.01.2013 г.).
  15.  Приказ Минфина РФ от 6 декабря 2010 г. № 162н «Об утверждении Плана счетов бюджетного учета и Инструкции по его применению» (в ред. от 24 декабря 2012 г. № 174н).
  16.  Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 № 34н «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» (ред. от 24.12.2010).
  17.  Приказ Минэкономразвития России от 07.06.2011 № 273 «Об утверждении номенклатуры товаров, работ, услуг для нужд заказчиков» (ред. от 06.05.2013).
  18.  Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».
  19.  Распоряжение Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р «О программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 гг.».
  20.  Письмо ФСС России от 14.12.2010 № 02-03-17/05-13765 «О направлении Федерального закона от 08.12.2010 № 343-ФЗ».
  21.  Бюджетное послание Президента Российской Федерации о бюджетной политике в 2012-2014 годах от 11 августа 2011 г. № ВП-П13-5696.
  22.  Бюджетное послание Президента Российской Федерации о бюджетной политике в 2013-2015 годах от 5 июля 2012 г. № ДМ-П13-3787.
  23.  Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (ред. от 25.03.2013).
  24.  Положение о правилах осуществления перевода денежных средств (утв. Банком России 19.06.2012 № 383-П) (с изм. от 15.07.2013).
  25.  Постановление Правительства РФ от 26.12.2011 № 1137 «О формах и правилах заполнения (ведения) документов, применяемых при расчетах по налогу на добавленную стоимость» (ред. от 24.10.2013).
  26.  Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (вместе с «Положением об особенностях направления работников в служебные командировки») (ред. от 14.05.2013).
  27.  Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (ред. от 25.03.2013).
  28.  Абрютина, М. С., Грачёв А. В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. – М.: изд-во «Дело и Сервис», 2010. – 430 с.
  29.  Абрамова, М. А. Финансы и кредит: учеб пособие /М. А. Абрамова, Л. С. Александрова. – М.: Юриспруденция, 2012. – 488 с.
  30.  Абузярова, Н. А. Правовое регулирование заработной платы в бюджетной сфере // Трудовое право – 2012 г. - №2. – с. 18-24.
  31.  Акатова О. Е. Зарплата в бюджетном учреждении. – Екатеринбург: ЗАО «Актион-Медиа», 2012. - 84 с.
  32.  Бажин, И. А. Первичная документация по учету кадров и заработной платы: на что обращать внимание при проверках // Аудиторские ведомости. – 2012 – № 4. – с. 14-19.
  33.  Балабанов, И.Т. Финансовый анализ и планирование хозяйствующего субъекта. – М.: Финансы и статистика, 2011. – 398 с.
  34.  Безнадежных, Я. Д. Актуальные вопросы учета и налогообложения зарплаты в 2013 году // Документы и комментарии. – 2013. – № 3 – с. 42-48.
  35.  Бланк, И. А. Концептуальные основы финансового менеджмента. – М.: Издательство «Омега-Л», 2010. – с. 448.
  36.  Бочаров, В. В. Финансовый анализ. – СПб: Питер, 2009. – 240 с.
  37.  Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях: учебник / Под ред. П.С. Безруких. – М.: Бухгалтерский учет, 2013. – 510 с.
  38.  Бухгалтерский учет в бюджетной сфере: учебник / М.А. Вахрушина, Т.П. Карпова, А.М. Петров и др.; под общей ред. М. А. Вахруштиной. – М.: Рид Групп, 2011. – с. 511.
  39.  Бычкова С.М., Фомина, Т.Ю. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям // Аудиторские ведомости. – 2012. – № 12. – с. 22-26.
  40.  Валова, С. Р. Комментарии к семинару «Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении // Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение . – 2012. - №12. – с. 11-17. 
  41.  Гущина, И. А. Личное дело: особенности оформления и ведения // Справочник кадровика. – 2012 г. - №3. – с. 21-27.
  42.  Джабазян, Е. Л. Нюансы выплаты отпускных // Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение . – 2012. - №7. – с. 9-14.
  43.  Демидов, Г. И. Совершенствование системы оплаты труда работников бюджетного сектора // Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение . – 2013. - №1. – с. 7-16. 
  44.  Керимов, В.Э. Бюджетный учет. Учебник. 2-е издание. – М.: Эксмо, 2012. – 451 с.
  45.  Кошелева, Ю. А. Как бюджетному учреждению правильно относить расходы, осуществляемые за счет средств субсидии, если организация не ведет приносящую доход деятельность // Бюджетный учет и отчетность в вопросах и ответах. - №8. – с. 11-14.
  46.  Лушников, А. М., Лушникова М. В. Курс трудового права: в 2-х т. Учеб. - М.: Проспект, 2012. – 712 с.
  47.  Маргунова, А. В. Основные изменения законодательства в области трудовых отношений, вступающие в силу с 2013 года // Налоговый вестник. – 2012 г. - № 14. – с. 76-89.
  48.  Николаев, А. В. Табель учета рабочего времени бюджетного учреждения // Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение . – 2013. - №6. – с. 14-19. 
  49.  Нуртдилова А.Н. Заработная плата: законодательное и коллективно-договорное регулирование // Право и экономика. - 2011. - № 7. – с. 35-42.
  50.  Павленко, Н. Д. График документооборота по учету труда и заработной платы // Главбух. – 2012 г. - №20. – с. 11-13.
  51.  Райзберг, Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. - 5-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2006. — 495 с.
  52.  Савицкая, Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: «ИНФРА-М», 2010. – 512 с.
  53.  Смирнов, О. С. Трудовое право. Учебник. Издание 12-ое. - М.: «Проспект», 2012. – 612 с.
  54.  Соломатин, А. Н. Экономика, анализ и планирование на предприятии: учебник. – Спб.: Питер, 2011. – 560 с.
  55.  Фильев, В. И. Нормирование труда на современном предприятии. - М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень», 2011. – 106 с.

Количество страниц работы ___,

Количество листов приложений ___

Работу выполнила студентка 6 курса

Самарского института (филиала) ГОУ

ВПО РГТЭУ

Абрамкина Мария Михайловна

«_    _»_       ____20    г.   __________

(подпись студента)

Научный руководитель:

ст. преподаватель Бухгалтерского учета, анализа и аудита

Самарского института (филиала) ГОУ ВПО РГТЭУ

Ардакова Елена Сергеевна

«_  _»__   __20    г.     _____________

(подпись руководителя)


Приложения

Приложение № 1

Выписка из Устава ФГБУ «Средневолжрыбвод»


Приложение № 2

Основной государственный регистрационный номер ФГБУ «Средневолжрыбвод»


Приложение № 3

Свидетельство о постановке на налоговый учет ФГБУ «Средневолжрыбвод»


Приложение № 4

Баланс ФГБУ «Средневолжрыбвод» на 01 января 2013 года

Приложение № 4 (продолжение)

Приложение № 4 (продолжение)


Приложение № 4 (продолжение)


Приложение № 4 (продолжение)


Приложение № 4 (продолжение)


Приложение № 4 (продолжение)


Приложение № 5

Приказ о приеме на работу ФГБУ «Средневолжрыбвод»


Приложение № 6

Приказ о прекращении трудового договора с работником ФГБУ «Средневолжрыбвод»


Приложение № 7

Приказ о назначении руководителя ФГБУ «Средневолжрыбвод»


Приложение № 8

Приказ о назначении исполняющим обязанности начальника ФГБУ «Средневолжрыбвод»


Приложение № 9

Приказ о внесении изменении в документы отдельных сотрудников ФГБУ «Средневолжрыбвод»


Приложение № 10

Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы ФГБУ «Средневолжрыбвод»


Приложение № 11

Приказ о рабочем времени отдельных сотрудников ФГБУ «Средневолжрыбвод»


Приложение № 12

Приказ о предоставлении отпуска работнику ФГБУ «Средневолжрыбвод»


Приложение № 13

Приказ об увеличении объема работ ФГБУ «Средневолжрыбвод»


Приложение №14

Форма расчета среднего заработка ФГБУ «Средневолжрыбвод»


Приложение № 15

Журнал операций №6 по оплате труда ФГБУ «Средневолжрыбвод»


Приложение № 16

Карточка-справка заработной платы сотрудника ФГБУ «Средневолжрыбвод»


Приложение № 17

Штатное расписание ФГБУ «Средневолжрыбвод»


Приложение № 18

Приказ о внесении изменений в штатное расписание ФГБУ «Средневолжрыбвод»


Приложение № 19

Приказ о выходе на работу в выходной день ФГБУ «Средневолжрыбвод»


Приложение № 20

Приказ о премировании ФГБУ «Средневолжрыбвод»


Приложение № 21

Приказ об увеличении стимулирующей выплаты ФГБУ «Средневолжрыбвод»


Приложение № 22

Приказ об выдачи премий в связи с профессиональными празниками ФГБУ «Средневолжрыбвод»


Приложение № 23

Приказ о материальной помощи к ежегодному основному оплачиваемому отпуску ФГБУ «Средневолжрыбвод»


Приложение № 24

Приказ о поощрении работника ФГБУ «Средневолжрыбвод»


Приложение № 25

Отчет о финансовых результатах деятельности ФГБУ «Средневолжрыбвод»


Приложение № 25 (продолжение)


Приложение № 25 (продолжение)


Приложение № 25 (продолжение)


Приложение № 26

Анализ счета 302 «Расчеты по принятым обязательствам» ФГБУ «Средневолжрыбвод»


Приложение № 28

Заявление о выдаче справки о заработной плате ФГБУ «Средневолжрыбвод»


Приложение № 28

Справка о заработной плате ФГБУ «Средневолжрыбвод»


Приложение № 29

Листок нетрудоспособности от сотрудника Федоровой О. А. ФГБУ «Средневолжрыбвод»


Приложение № 30

Расчет пособия по временной нетрудоспособности
для сотрудника Федоровой О. А.
ФГБУ «Средневолжрыбвод»


Приложение № 31

Заявка на кассовый расход для выплаты алиментов в ФГБУ «Средневолжрыбвод»


Приложение № 32

Листок нетрудоспособности, заполненный с нарушениями ФГБУ «Средневолжрыбвод»


Приложение № 33

Анализ счета 303 «Расчеты по платежам в бюджеты» ФГБУ «Средневолжрыбвод»


Приложение № 33 (продолжение)

 


Приложение № 34

Форма 4-ФСС ФГБУ «Средневолжрыбвод» за 2012 год


Приложение № 34 (продолжение)


Приложение № 34 (продолжение)


Приложение № 34 (продолжение)


Приложение № 34 (продолжение)


Приложение № 35

Форма РСВ-1 ПФР ФГБУ «Средневолжрыбвод» за 2012 год


Приложение № 35 (продолжение)


Приложение № 35 (продолжение)


Приложение № 35 (продолжение)


Приложение № 35 (продолжение)


Приложение № 36

Форма П-4 филиала ФГБУ «Средневолжрыбвод» в республике Татарстан за декабрь 2012 год

Приложение № 36 (продолжение)

Приложение № 36 (продолжение)

Приложение № 36 (продолжение)


Приложение № 37

Отчет о финансовых результатах ФГБУ «Средневолжрыбвод» за 2010 год


Приложение № 38

Отчет о финансовых результатах ФГБУ «Средневолжрыбвод» за 2011 год


Приложение № 39

Сводная ведомость начисления заработной платы ФГБУ «Средневолжрыбвод» за 2010 год


Приложение № 40

Сводная ведомость начисления заработной платы ФГБУ «Средневолжрыбвод» за 2011 год


Приложение № 41

Сводная ведомость начисления заработной платы ФГБУ «Средневолжрыбвод» за 2011 год

PAGE   \* MERGEFORMAT1


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

80524. Автоматизація процесів оцінювання нерухомості 124.9 KB
  Головні цілі впровадження ІС в оцінюванні. Головні цілі впровадження ІС в оцінюванні. Основними факторами які впливають на впровадження інформаційних систем є потреби організацій та користувачів а також наявність відповідних засобів для їх формування. Впровадження корпоративної ІС розробленої самостійно або придбаної у постачальника часто супроводжується ломкою перепроектувало існуючих на підприємстві процесів бізнесу...
80525. Автоматизація процесів оцінювання машин та обладнання 70.7 KB
  Автоматизація обліку матеріальних цінностей Матеріальні цінності – це сировина і матеріали покупні напівфабрикати і комплектуючи вироби тара і тарні матеріали; паливо будівельні матеріали і обладнання для установки; малоцінні і швидкозношувані предмети спецодяг і спецвзуття. Основними задачами що вирішуються на цій ділянці є своєчасне повне і достовірне відображення в обліку а потім видання необхідних оброблених на ПЕОМ це настільна або портативна високопродуктивна обчислювальна система...
80526. КУЛЬТУРА УКРАЇНИ XIV – I ПОЛ. XVII СТОЛІТТЯ 1.97 MB
  Існує думка, що період XIV – перш. пол. XVII ст. мало відображений у джерелах, так як був бідний подіями, які могли залишити помітний слід в історії. Ближче до істини інша точка зору: життя було значно багатшим, ніж це зафіксовано в документах і пам\'ятках культури, що до нас дійшли
80527. Українська культура в другій половині ХХ століття 39.07 KB
  Розвиток української культури в другій половині ХХ ст. У Донецькій та Кримській областях не залишалося жодної української школи. ЦК КПРС прийняв нову постанову що підсилило русифікацію української системи освіти. Серед них можна назвати Історію української літератури Історію української мови Радянську енциклопедію історії України Історію українського мистецтва.
80528. Витоки української культури. Матеріальна та духовна культура словянського світу 1тис. нашої ери 562 KB
  Термін «культура» вперше зустрічається в античному світі. Його початкове значення – обробка rрунту, внесення людиною змін у природу. Надалі термін «культура» отримав більш універсальне значення.Культура - це все, що створено людиною.
80529. Українська культура у другій половині ХХ століття 77 KB
  Розвиток української культури у другій половині ХХ ст. У Донецькій і Кримській областях не залишалося жодної української школи. ЦК КПРС прийняв нову постанову що підсилило русифікацію української системи освіти. Серед них можна назвати Історію української літератури Історію української мови Радянську енциклопедію історії України Історію українського мистецтва .
80530. Культура Україна на межі 20-21 століття 805.79 KB
  Відпали відкриті або приховані перешкоди на шляху розвитку національної культури. Товариство звільнилося від ідеологічних штампів попередньої епохи вперше отримало можливість відкритого доступу до досягнень світової духовності і культури. Активізувалася культурне життя в регіонах країни зросла увага до традиційної культури Україна.
80531. Національно-культурне відродження 1920-1930-х рр. Українська культура періоду тоталітаризму (1933 – 1953 рр.) 28.11 KB
  Коренізація була викликана прагненням більшовиків заручитися підтримкою місцевого (корінного) населення з тим, щоб зміцнити свою соціальну базу. У середині 20-х рр. 80% населення республіки складали українці, а 20% – представники інших національностей.
80532. Українська культура початку ХХ ст. (1900 – 1921 рр.) 547 KB
  Української наукової громадськості було надано сім професорських місць у Львівському університеті і три професорських місця в Чернівецькому університеті. Спроби української громадськості з інших регіонів надати закарпатцям допомогу також припинялися угорською владою. Зростання числа грамотних українців стимулював розвиток української літератури. Коцюбинського Цвіт яблуні Intermezzo Тіні забутих предків стали класикою золотим фондом української літератури.