66863

Створення додатку для роботи з базою даних

Контрольная

Информатика, кибернетика и программирование

Створення бази даних База даних буда створена у СУБД MS SQL Server 2000 згідно до обраної предметної області пункт прийому сировини шляхом генерації з фізичної моделі побудованої за допомогою Erwin згідно методичних вказівок. Отриманий результат має вигляд...

Русский

2014-08-29

616.5 KB

2 чел.

Зміст

  1.  Завдання
  2.  Виконання
    1.  Створення бази даних
    2.  Створення представлень
    3.  Створення збережуваних процедур
    4.  Створення тригерів
    5.  Створення додатку для роботи з базою даних
  3.  Висновок
  4.  Література


Завдання

  1.  Створити базу даних (БД) у СУБД  MS SQL Server 2000 згідно до обраної предметної області шляхом генерації з фізичної моделі, побудованої за допомогою Erwin.
  2.  На основі існуючої БД створити представлення з декількох таблиць, результатом виконання якого є вибірка заданої інформації.
  3.  Створити процедуру що зберігається, яка забезпечує виведення на екран інформації про виконані зміни у БД та процедуру, яка забезпечує виведення на екран результатів вибірки у вигляді упорядкованого списка за заданим параметром.
  4.  Створити тригер, який збороняє редагування значення полів таблиці за заданими умовами та тригер, який при видаленні запису із батьківської таблиці, автоматично видаляє зв‘язані записи із дочірньої таблиці.
  5.  Засобами Delphi розробити інтерфейс користувача для заповнення та редагування БД в SQL Server 2000.


Виконання

  1.  Створення бази даних

База даних буда створена у СУБД  MS SQL Server 2000 згідно до обраної предметної області (пункт прийому сировини) шляхом генерації з фізичної моделі, побудованої за допомогою Erwin згідно методичних вказівок.

Отриманий результат має вигляд


  1.  Створення представлень

У базі даних для прикладу було створено два представлення. VIEW_Drivers і VIEW_Zakazi. Ці представлення являють собою повні вибірки даних з таблиць відповідно Drivers і Zakazi.

Код представлення VIEW_Drivers і результати роботи.

Код представлення VIEW_Zakazi  і результати роботи.


  1.  Створення збережуваних процедур

В базі було створено ряд збережуваних процедур.

Для виведення результатів вибірки

Для виведення переліку змін в базі


  1.  Створення тригерів

В базі даних для таблиць було створено три тригери. 2 тригери для таблиці Asort:

NoBadGOST – для перевірки введених даних в поле Gost

 

DeleteChield – для видалення записів з таблиці Suryo що містять посилання на елемент що видаляється з таблиці Asort


1 тригер NoChangeIf для таблиці Suryo для блокування редагування і додавання записів що мають посилання на певний елемент таблиці Asort, в даному прикладі ключем блокування є запис з ID=2

Результати роботи даних тригерів буде відображено в наступному розділі.

  1.  Створення додатку для роботи з базою даних

Для даної бази даних  на мові Delphi був розроблений додаток для забезпечення введення і редагування даних. При запуску додаток перевіряє можливість підключення до бази.

 або

Після невдалого старту додаток буде автоматично закритий.

Головне вікно.

Головне вікно введення даних.

Форма введення довідника Склади.

Приклад роботи тригера NoBadGOST

Приклад роботи тригера NoChangeIf. Ключем блокування є номенклатура Дрожджи, оскільки її ID =2

Висновок:

Під час виконання контрольної роботи ми навчились створювати бази даних в СУБД MS SQL 2000. Також ми навчились створювати об’єкти для обслуговування бази та об’єкти для отримання необхідної інформації. Ми переконались в можливостях та гнучкості налаштування та адміністрування СУБД MS SQL SERVER 2000. Також ми розробили в середовищі програмування Delphi додаток, який забезпечує введення та редагування інформації в попередньо створеній базі даних. Ми переконались що середовище програмування Delphi має широкі можливості для створення додатків для роботі з базами даних взагалі, і базами даних на MS SQL SERVER 2000 зокрема.


Використана література:


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

77179. Разработать систему материального стимулирования сотрудника для повышения эффективности работы предприятия 292.5 KB
  Истинные причины, побуждающие работника максимально прикладывать усилия в работе определить нелегко. Этими условиями являются его желание, возможности, квалификация и, конечно же, мотивация - то есть побуждение. Потребности – это внутренние побуждения к действию.
77180. Технологии проведения политических избирательных кампаний 274 KB
  Это позволяет говорить об избирательной кампании которую в наиболее общем виде можно определить как всю совокупность действий предпринимаемых партиями избирательными объединениями или кандидатами и их командами для достижения своих предвыборных целей.
77181. Product Placement: вчера, сегодня, завтра 263.5 KB
  Приведем пример одной из самых культовых фигур сегодняшнего общества - Санта Клауса. Его история веками передавалась из поколения в поколение в легендах и фольклоре. Но образ Санты, хотя и опирается на могучие традиции, очень многим обязан процессу коммерциализации, происходившему в обществе.
77182. Адаптация персонала 260.5 KB
  К сожалению важность мероприятий по адаптации работников в нашей стране не достаточно серьезно воспринимается кадровыми службами на протяжении долгого периода. До сих пор многие государственные предприятия и коммерческие организации не имеют даже базовых программ адаптации.
77183. Дискриминация в трудовых отношениях 259 KB
  Дискриминацией является ограничение или лишение прав определенной категории граждан по какому-либо признаку, не оговоренному в соответствующем нормативном акте. Дискриминацией является и предоставление необоснованных льгот, преимуществ отдельным лицам или категориям граждан.
77185. Планирование кадров предприятия и их подбор 233.5 KB
  Проблемы социально-экономических преобразований, происходящих в Российском обществе, позволили осознать и оценить задачи, стоящие перед работниками кадровых служб предприятий. Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить.
77186. Технологии управления персоналом 207 KB
  По своим свойствам люди существенно отличаются от любых других используемых организациями ресурсов, а следовательно, требуют особых методов управления. Специфика человеческих ресурсов состоит в следующем.
77187. Рынок и оценка жилой недвижимости 206.5 KB
  Принципиальная разница состоит в том, что последний служит потребностям бизнеса – рациональным, структурным и предсказуемым. Рынок жилой недвижимости служит потребностям людей – эмоциональным, неструктурным и непредсказуемым.