67104

НАЩАДКИ КОЗАЦЬКОЇ СЛАВИ

Конспект урока

Педагогика и дидактика

Державний та козацький прапори дозволяється внести учням 4-а класу Онищіку Михайлу; бронзовому призеру Донецької обл. по военно-спортивному многоборью.та учню 4-б класу Гладкову Дані; бронзовому призеру чемпіону Європи "Боевое многоборье"

Украинкский

2014-09-04

843 KB

4 чел.

Харцизька загальноосвітня школа І – ІЇІ ступенів № 1

СЦЕНАРІЙ "НАЩАДКИ КОЗАЦЬКОЇ СЛАВИ" 1- 4 класі

УЧИТЕЛЬ ЗОШ №1

ЗЛОБІНА О.В.

2011 Р.

 

Вступ. Звучить козацький марш

ВЕД. 1 Добрий день, дороги учні, шановні гості! Щіро ради вас вітати у нашій оселі!

ВЕД. 2 Наше свято присвячено славетним сторінкам української історії.

1 Ідеали добра, щастя і волі завжди жили у душі нашого народу. Незважаючи на століття кривди і не

Волі, українці зберегли свою мову, культуру, традиції.

2 За Дніпровськими порогами

За південними дорогами

За степами за широкими

Наші прадіди жили

Мали січ козацьку сильну

Цінували волю вільну

Україну свою рідну

Як зірницю берегли

1 І сьогодні ми з вами пройдемо козацькими стежками і доведемо, що козацькому роду нема переводу.

2 На фестиваль "Нащадки козацької слави" запрошуються вишколи наших козачат;

(звучать козацькі марши, до залу входять вишколи з емблемою);

Вишкіл 1-б

1-а і так далі

  1.  Увага! Увага! Увага! Державний та козацький прапори дозволяється внести учням 4-а класу Онищіку Михайлу; бронзовому призеру Донецької обл. по военно-спортивному многоборью.та учню 4-б класу Гладкову Дані; бронзовому призеру чемпіону Європи "Боевое многоборье"
  2.  Парад, рівняйсь, струнко! Прапори внести.

(ЗВУЧИТЬ МАРШ)

Гімн України

  1.  Фестиваль "Нащадки козацької слави" оголошується відкритим! Слово надається зам. Директора загальноосвітньої школи --------.
  2.  Нумо, козацтво, покажіться!

А ви, друзі, подивиться

За кого уболівати, ви пришли на наше свято!

  1.  Козацький перелік почати! Право прийняти рапорт надається вчителю ------

(Прийом рапорту)

- пане вчителю! Вишкіл 1-б "козачата" на фестиваль "Н.К.С." готов! Наш вишкіл, наш девіз. Рапорт здав --------.

  1.  Юних козачат прийшли привітати ДЮСШ, зустрічайте!
  2.  Щоб показати, що ми гідні нащадки козацької слави даємо клятву козаків. Запрошуємо отаманів вишкілив;
  3.  Ми, юне козацтво школи № 1, присягаємо;

Бути чесними і сміливими! Присягнемось!

Боронити справедливість! Присягнемось!

Цінувати побратимство! Присягаємось!

Щоб козацькому роду не було переводу! Присягаємось!

1 Що ж, команди готові? Настав довгоочікуваний час - змагання починаються!

Дозвольте представити судів.

Ідуть спортивні конкурси по паралелям, між конкурсами іде показ презентації "не хилися червона калина…", та історичний конкурс по 2 питання до кожного вишколу.

1 І ось хвилююча мить. Для оголошення результатів фестивалю запрошуються на майданчик вишколи. Слово надається--------.( нагородження вишколів)

2 Любі друзі! Сьогодні ви довели, що ідеї козацтва живи! Хай кожен із вас своїми вчинками й добрими справами славить Україну!

Звучить українська музика.


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

33421. Понятие «корпоративная культура» и отношение к феномену корпоративной культуры 39 KB
  Основу корпоративной и организационной культуры составляют те идеи взгляды основополагающие ценности которые разделяются членами организации. Свойства корпоративной культуры базируются на признаках: всеобщность не формальность устойчивость. Всеобщность корпоративной культуры выражается в том что она охватывает все виды действий осуществляемых в организации.
33422. Краткое содержание. Корпоративный кодекс в организации 34 KB
  Корпоративный кодекс в организации Создание корпоративного кодекса – это один из способов обеспечения информационной открытости и публичности компании свидетельство приверженности высоким стандартам корпоративного поведения. Корпоративный кодекс – это открытая книга повествующая о принципах деятельности компании отвечающая на вопросы о том куда двигается предприятие как себя позиционирует. Послание от руководителей компании. Организационная структура компании главные персоналии.
33423. Невербальное общение и его роль в формирования имиджа управленца 19.73 KB
  Оно может либо дополнять и усиливать словесное общение либо ему противоречить и ослаблять. Невербальное общение – не так сильно структурировано как вербальное.
33424. Основы имиджелогии. Структура имиджа и его составляющие 26.48 KB
  Структура имиджа и его составляющие. В ряде определений получила отражение знаковая информационно –символическая природа имиджа. Но данный аспект в технологии имиджа на мой взгляд не главное. В этом определении ощутим акцент на таком прагматическом результате построения имиджа как передача информации о субъекте в виде его имиджа адресату в качестве которого выступает социальная группа.
33425. Финансовый менеджмент 22.96 KB
  Эффективное управление финансовой деятельностью предприятия обеспечивается реализацией принципов основными из которых являются: интегрированность с общей системой управления предприятием; комплексный характер формирования управленческих решений; высокий динамизм управления; многовариантность подходов к разработке отдельных управленческих решений; ориентированность на стратегические цели развития предприятия. Главной целью финансового менеджмента является обеспечение максимизации благосостояния собственников предприятия в текущем и...
33426. Управление денежными активами или остатком денежных средств и их эквивалентов 21.97 KB
  Размер остатка денежных активов которым оперирует предприятие в процессе хозяйственной деятельности определяет уровень его абсолютной платежеспособности влияет на размер капитала инвестируемого в оборотные активы а также характеризует в определенной мере его инвестиционные возможности. Операционный или трансакционный остаток денежных активов формируется с целью обеспечения текущих платежей связанных с операционной деятельностью предприятия: по закупке сырья материалов и полуфабрикатов; оплате труда; уплате налогов; оплате услуг...
33427. Управление затратами и себестоимостью продукции 23.55 KB
  Проведение общего анализа издержек предприятия: Анализ учетной политики предприятия; Формирование классификатора потребляемых ресурсов; АВС–анализ структуры затрат по видам ресурсов; Классификация затрат (переменные/постоянные, прямые/косвенные); Факторный анализ тенденций изменений структуры затрат
33428. Управление денежными средствами 25.91 KB
  Устанавливается минимальная величина денежных средств которую целесообразно иметь на р с исходя из средней потребности денег для оплаты банковских счетов и других требований; 2. определяются расходы по хранению средств на р с 4. рассчитывается верхняя граница денежных средств исходя из того что при ее достижении часть ДС необходимо будет конвертировать в ценные бумаги.
33429. Управление рисками 23.62 KB
  Выявление всех потенциальных рисков и анализ возможных потерь. Оценка и ранжирование потенциальных рисков. Выбор методов и определение путей снижения рисков. Пока риск не определен невозможно предпринять какиелибо меры по его минимизации поэтому первой стадией в управлении риском является идентификация вероятных рисков.