67386

СОЦИАЛЬНЫЙ СТАТУС

Лекция

Социология, социальная работа и статистика

Помимо понятия социальной роли социологи используют понятие социального статуса. Содержательное различие между ними сводится к тому, что роль выполняют, а статус имеют. Иными словами, роль предполагает возможность качественной оценки того, насколько индивид соответствует ролевым требованиям.

Русский

2014-09-07

50 KB

4 чел.

Лекция 8

СОЦИАЛЬНЫЙ СТАТУС

Помимо понятия социальной роли социологи используют понятие социального статуса. Содержательное различие между ними сводится к тому, что роль выполняют, а статус имеют. Иными словами, роль предполагает возможность качественной оценки того, насколько индивид соответствует ролевым требованиям. А социальный статус - это положение человека б структуре группы или общеетва, связанное с оnределенными пpавами и обязанностями. Говоря о статусе, мы абстрагируемся от всякой качественной оценки человека, который его занимает, и его поведения. Таким образом, социальный статус - это формально-структурная социальная характеристика субъекта.

Как и ролей, статусов у человека может быть несколько. В целом любой статус предполагает соответствующую роль и наоборот. Статусы бывают приписываемыми (аскриптивными) и достигаемыми. П р и п и с ы в а е м ы й с т а т у с - это статус, полученный индивидом от рождения или в силу независящих от его носителя факторов - в силу пола или возраста, расовой принадлежности, социально-экономического положения родителей. Например, по закону нельзя получить водительские права, вступить в брак, участвовать в выборах или получать пенсию, не достигнув необходимого для этого возраста. До с т и г а е м ы й статус это статус, приобретенный в обществе благодаря усилиям и заслугам индивида. Уровень образования, профессиональные достижения, карьера, удачный в социальном отношении брак - все это сказывается на статусе человека в обществе. Ни одно общество He может игнорировать реальных успехов индивида, поэтому существование достигаемого статуса связано с возможностью в значительной мере компенсировать низкий приписываемый статус личности.

Из всей совокупности социальных статусов индивида какойто один выступает как основной - это ключевой статус, преимущественно определяющий социальное положение и значение человека. Например, основным статусом ребенка является возрастной. В традиционных обществах основным статусом женщи

ны является пол. В современном обществе, как правило, основным статусом становится профессиональный или должностной. B любом случае основной статус выступает как решающий фактор образа и уровня жизни, диктует манеру поведения.

Социальный статус может быть личным и групповым. Л и ч н ы й статус, определяемый личными качествами и чертами характера индивида, проявляется на уровне малой группы, в которой индивид функционирует непосредственно, - семьи, трудового коллектива, круга близких друзей: Г р у п п о в о й статус характеризует индивида как члена большой социальной группы - как представителя класса, нации, профессии, носителя гендерных и возрастных признаков и т.д.

Французский социолог Р. Будон полагает, что социальный статус обладает двумя измерениями: горизонтальным и вертикальным. Под горизонтальным измерением он понимает систему социальных контактов и взаимообменов, как реальных, так и просто возможных, которые складываются между носителем статуса и другими индивидами, находящимися на той же ступени социальной лестницы. В е р т и к а л ь н о е и з м е р е - н и е образуют контакты и обмены, возникающие между носителем статуса и индивидами, находящимися на более высокик и более низких ступенях. Такое представление дает Будону возможность определить социальный статус как совокупность равных и иерархических отношений, поддерживаемых индивидом с другими членами общества'.

Будон подчеркивает значение статусной иерархии для любой организации: именно благодаря тому, что все члены группы знают статус каждого, происходит слаженное взаимодействие звеньев организации. Однако формальная структура организации далеко He всегда совпадает с ее реальной структурой (отсюда понятие «неформальная структура»). Разрыв между иерархиями в некоторых организациях таков, что He требует социометрическик исследований, - он виден простому наблюдателю. Ведь установление статусной иерархии является ответом He только на вопрос «кто здесь самый главный?» , но и на вопрос «кто здесь самый авторитетный, самый компетентный, самый популярный среди работников?» Реальный статус определяется не только формально занимаемой должностью, но и личными качествами, квалификацией, обаянием и т.д.

г См.: Boudon R., Boгirricпud F. Dictionnaire critique де 1а sociologie. 3 ed. Р., 1990. Р. 565-566.

[102]

В настоящее время двойственный характер статусной иерар хии стал предметом социологического изучения. Многие совре менные социологи обращают внимание на функциональный диссонанс, возникающий из-за несовпадения иерархического функционального статусов вследствие, например, отдельных компромиссов, когда некоторые распоряжения приобретают характер «потока сознания», обеспечивая подчиненным «зону свободных действий». Результат может быть в целом как положитель ным и сказываться в повышении гибкости реагирования, организации, так и отрицательным, выражающимся в функциональном хаосе и неразберихе.

Проблема статусной иерархии затрагивает He только организации, но и акторов, влияя на «культуру» их группы. Путаница статусов выступает как критерий социальной дезорганизации и, возможно, как одна из причин девиантного поведения. Связь нарушений статусной иерархии и состонния аномии рассматривал Э. Дюркгейм. По его мнению, разлад в статусной иерархии в индустриальном обществе принимает две формы. В о - п е р в ы х, в значительной мере неопределенными становятся ожидания индивида, связанные с занимаемой им в обществе позицией, и встречные ожидания других членов общества относительно действий индивида. Если в рамках традиционного жизненного цикла каждый знал, чего ему ждать и что его ждет, и поэтому хорошо понимал свои права и обязанности, то в индустриальном обществе из-за нарастающего разделения труда и нестабильности трудовых отношений человек все чаще оказывается в ситуациях, которых он He предвидел и к которым He готов. Например, если в средние века обучение в университете автоматически вызывало резкое и необратимое повышение социального статуса, то сейчас никого He удивляет обилие безработных выпускников университетов, согласных на любую работу. В о - в т о р ы х, статусная нестабильность влияет на структуру социального вознаграждения и уровень индивидуальной удовлетворенности своей жизнью.

Чтобы понять, чем определяется статусная иерархия в традиционных (доиндустриальных) обществах, обратимся к современным обществам Востока (кроме кастовых, где статусной иерархии приписывается сакральная ценность). Здесь можно обнаружить три важных элемента, влияющих на социальное положение индивида: пол, возраст и принадлежность к определенному «сословию». Эти элементы жестко закрепляют за каждым членом общества его статус, и переход на другую ступень статусной иерархии крайне затруднен из-за ряда правовых и символических ограничений. Но и в традиционалистски ориентированных обществах, где легитимация статуса происходит через отсылку к традициям предков (что само по себе отражает весомость приписывающих элементов статуса - древность рода, личная доблесть предков и т.д.), дух предпринимательства и обогащения, личная благосклонность владыки влияют на распределение статусов несмотря на ограничения. Все-таки в конечном счете распределение статусов в традиционном обществе увязывается с религиозными моментами.

Статусную иерархию в современном западном обществе нередко рассматривают с позиции либо меритократической идеологии (как справедливое и неизбежное признание личных заслуг, талантов и способностей), либо холистического социологизма (как результат, строго обусловленный социальными процессами). Но и та, и другая крайность предлагают очень упрощенное понимание природы статуса, поскольку многие моменты невозможно объяснить в контексте ни той, ни другой теории. Например, если статус всецело определяется личными качествами и заслугами, то как объяснить наличие почти в любой организации формальной и неформальной статусных иерархий? В рамках организации такая двойственность означает несовпадение компетентности и власти, наблюдаемое в различных формах и на различных уровнях, когда решения принимаются He компетентными и беспристрастными экспертами, а « капиталистами», которые руководствуются логикой личной выгоды, или «бездушными технократами». Также необъяснимым остается несовпадение профессиональной квалификации и материального и статусного вознаграждения. Несоответствия в этой сфере часто отрицаются или замалчиваются во имя меритократического идеала «статуса по заслугам». Так, в современном российском обществе типичной стала ситуация низкого материального вознаграждения и, как следствие, низкого престижа и статуса высокообразованных и высокоинтеллектуальных людей: «Профессия физика в 1960-е гг. в СССР пользовалась высоким престижем, а бухгалтера - низким. В современной России они поменялись местами. В данном случае престиж прочно связан с экономическим статусом данных видов занятий»1.

1 Добреньков В.И., Кравченко A.M. Социология: В 3 т. Т. 2: Социальная структура и стратификация. М., 2000. С. 114.

[104]

В современном индустриальном обществе механизм приписы- вания статуса остается весьма неопределенным, поскольку, во-первых, перечень критериев, участвующих в определении статуca, очень пространен; во-вторых, трудно свести совокупность разнообразных статусных атрибутов, принадлежащих каждому индивиду, к единому символу, как в традиционных обществах, где достаточно было сказать «это сын такого-то», чтобы сразy стали известны социальный статус этого человека, его материальный уровень, круг знакомых и друзей. Таким образом, в традиционных обществах личность и ее статус были очень тесно связаны, а в наши дни личность и статус имеют тенденцию к расхождению. Тождество личности уже не задаётся: она сама строит его своими усилиями на протяжении всей жизни. Поэтому наше восприятие себя как личности расщепляется на множество аспектов, в которых проявляется наш социальный статус. В то же время тождество личности ощущается не столько через связь с фиксированным статусом, сколько через чувство собственной ценности и неповторимости.

ЗАДАЧИ

1. Охарактеризуйте как социальную роль статус директора завода, учителя, ученика, отца, сына, жены, матери, президента страны. Чем отличается по содержанию понятие социального статуса от понятия социальной роли?

2. Прокомментируйте высказывание П. Бергера: «Общество представляет собой сеть социальных ролей». Как вы считаете, можно ли рассматривать его как определение общества? Обоснуйте свое мнение.

3. Вспомните содержание фильма «Иван Васильевич меняет профессию». Как вы считаете, чем обусловлена комичность ситуации? Почему управдом смешон в роли царя, а царь - в роли управдома?

4. В некоторых архаических обществах существовал ритуал «переворачивания

статуса», когда индивиды, находившиеся внизу социальной иерархии, на короткое время получали статус господ и им оказывались соответствующие почести, исполнялись их распоря жения, а подлинные господа им подчинялись и были унижены. Как, по-вашему, в чем смысл таких ритуалов? Или это просто бессмысленная игра?

5. Какой социальный статус, no вашему мнению, можно считать «высоким»? Обоснуйте свой ответ.

6. Как связаны социальный статус и материальная обеспеченность? Всегда ли чем выше статус, тем выше доходы? Приведите примеры исключений из этого правила.

7. Охарактеризуйте социальный статус монарха. Является ли монарх, скажем королева Великобритании, просто воплощением традиций? Или наличие в обществе такой статусной позиции имеет функциональный смысл? Приведите аргументы, подтверждающие вашу точку зрения.


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

21756. Режим работы шахты и ее участков 25 KB
  Под режимом работы понимают степень использования основных фондов и производственных мощностей во времени. Режим работы одна из важнейших сторон организации производства характеризующая продолжительность использования средств труда при определенной интенсивности смены суток года во времени. Режим работы устанавливается для производственных единиц ее участковцехов отдельных бригад и рабочих.
21757. Формы организации труда на рудниках 26 KB
  В зависимости от состава и методов учета выполненных работ различают специализированные и комплексные бригады. Специализированные бригады бригады выполняющие один процесс переноску конвейера доставку крепежного материала бурение и т. В настоящее время наибольшее распространение в очистных и подготовительных забоях ПО Беларуськалий получили комплексные бригады выполняющие несколько взаимосвязанных процессов при коллективной организации труда. По сравнению со специализированными бригадами комплексные бригады...
21758. Графики выходов рабочих 26 KB
  В них показывается порядок чередования смен и выходные дни для отдельных рабочих и бригад. В графиках выходов предусматривается: соответствие принятому числу рабочих смен продолжительности рабочего дня и рабочей недели т. режиму работы данного участка во времени; правильное чередование дней работы и отдыха; полное использование установленной нормы рабочего времени за месяц минимальное значение которой при 7часовом рабочем дне составляет 1731 ч а при 6часовом рабочем дне 1525 ч; правильное чередование смен; соблюдение постоянного...
21759. Алгоритм составления графиков выходов рабочих 23 KB
  Алгоритм составления графиков следующий: определяют число бригад в сутки исходя из недельного режима работы на рабочем месте; определяют явочное число рабочих в каждой смене в соответствии с выполняемыми производственными процессами объёмом работ и обслуживанием; составляют графики выходов: обозначают общевыходной день для участка; обозначают выходные дни для отдельных членов бригады или всей бригады; отмечают номера смен и порядок их ломки; вносят графические обозначения смены обозначаются цифрами а выходные дни нулями; при...
21760. Научная организация труда и ее элементы 29.5 KB
  Прогрессивной следует считать организацию которая основывается на достижениях науки и передовом опыте позволяет наиболее эффективно соединить в одном производственном процессе сам труд предмет и средства труда. Научная организация труда НОТ это комплекс научно обоснованных планомерно осуществляемых технических организационных и экономических мероприятий обеспечивающих рациональное разделение и кооперацию труда совершенствование трудовых приемов и организации рабочих мест улучшение их обслуживания создание благоприятных...
21761. Элементы НОТ общего характера 25 KB
  К ним относятся: подготовка и повышение квалификации кадров совершенствование нормирования и оплаты труда воспитание трудящихся в духе сознательного отношения к труду соблюдение государственной и трудовой дисциплины. Достижения научнотехнического прогресса обусловливают постоянное изменение характера и содержания труда горняков профессионального и квалификационного состава рабочих кадров. Органическим элементом научной организации труда является нормирование труда которое основано на рациональном выполнении рабочих процессов....
21762. Планирование НОТ и внедрение планов НОТ 27 KB
  Для обеспечения эффективности производства и улучшения качества работы планируют и внедряют планы НОТ. Планы НОТ должны обеспечивать комплексность планируемых и осуществляемых мероприятий; реальность планируемых мероприятий учитывающих научную обоснованность мероприятий с использованием достижений научнотехнического прогресса; непрерывность планирования мероприятий НОТ и экономичность которая обеспечивается выбором оптимального варианта и сопоставления необходимых затрат с достигаемым эффектом от внедрения отдельных...
21763. Рудничная аэромеханика 162 KB
  Режимы движения воздуха в шахтных вентиляционных системах. Применение уравнения Бернулли к движению воздуха по горным выработкам. Основное уравнение аэростатики Аэростатика наука о равновесии газов воздуха. Одной из основных задач аэростатики является определение изменения давления неподвижного воздуха с ростом высоты или глубины а также условий равновесия находящегося в воздушной среде тела.
21764. Рудничная аэромеханика. Аэродинамическое сопротивление горных выработок и методы его расчета 1.87 MB
  Разделив в этой формуле левую и правую части выражения на площадь живого сечения потока S SM получим выражение кг м2 в котором величина Pлб SSм представляет собой лобовое сопротивление hлб; тогда окончательное выражение для подсчета величины потерь давления воздуха вызванных лобовым сопротивлением hлб = Cx кг м2 Суммарное сопротивление. Эквивалентное отверстие выработки или шахты площадь отверстия в тонкой стенке через которое при разности давлений по обе стороны стенки равной депрессии выработки или шахты проходит...