67673

Понятие трудового договора в российском трудовом праве

Курсовая

Государство и право, юриспруденция и процессуальное право

Целью работы выступает следующее: раскрыть понятие трудового договора и дать краткую характеристику его условий. К задачам проведенного исследования можно отнести следующие: Анализ трудового законодательства о трудовом договоре; Раскрытие сущности трудового договора, его сторон и содержания...

Русский

2014-09-13

45.16 KB

6 чел.

12

Содержание

Введение …………………………………………………………………..…………...3

Глава I. Понятие трудового договора в российском трудовом праве

     § 1. Понятие, правовая природа и форма трудового договора………………….5

§ 2. Отличие трудового договора от  гражданско-правового договора…..…….9

Глава III. Содержание трудового договора

     § 1.Понятие содержания трудового договор………………………………….

     § 2. Общая характеристика условий, содержащихся в трудовом договоре.…..

Глава II. Стороны трудового договора

    § 1. Работник как сторона трудового договора ……………………

    § 2. Работодатель как сторона трудового договора………………………..….….

Заключение …………………………………………………………………….…….

Список используемой литературы ………………………………………………..

Введение

В связи с развитием принципа свободы труда, в наше время всё большую популярность стали иметь договорные отношения в трудовой сфере. Это прямым образом связано не только с тем, как человеку вовлекать себя в трудовую деятельность, вступать в трудовые отношения в качестве работника, но и напротив, это сторона, в которой участвует работодатель, и которому предоставляется свобода выбора, как работника вовлечь в эти отношения, посредством чего. Здесь главным инструментом и выступает как раз трудовой договор. Сейчас этот документ есть не что иное, как основа трудовых отношений. Государство предоставляет участникам возможность по своему выбору устанавливать те или иные отношения, в том числе и трудовые, в этом и заключается принцип свободы труда. Трудовой договор – это целая система норм в современном трудовом праве, которая включает в себя компоненты, раскрывающие понятие трудового договора, его условия, участников, основания его действительности и недействительности. Законодательство Российской Федерации относит принцип свободы труда к одному из основополагающих в системе трудового права.  В частности этот принцип, провозглашая свободу труда, отсылает нас к нормам международного права, а именно к Всеобщей декларации прав человека, которая в статье 23 гласит, каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Право трудиться является одним из самых необходимых для общества, а возможности осуществления этого права во многом показывают уровень развития общества в том или ином государстве. Реализуемый в трудовом договоре принцип свободы труда, уже во многом предопределяет отрицание таких явлений в сфере труда, как принуждение к труду и дискриминация по тем или иным признакам. Эти положения в частности содержится и в Конституции РФ, статья 37, которая посвящена свободе труда и во многих законодательных актах РФ. Говоря о трудовом договоре, стоит подчеркнуть его значимость с точки зрения добровольного выбора сторонами друг друга, исходя из их частных интересов, без какого либо принуждения со стороны работодателя к тому или иному труду, речь идет о договорном типе отношений, что, несомненно, упрощает процедуру трудоустройства граждан. Участники имеют возможность, посредством договора индивидуализировать и конкретизировать все условия, определить, в конечном счете, все права и обязанности.

Вообще, если говорить об актуальности такого явления, как трудовой договор, то напрашивается вывод о том, что, выступая инструментом в отношениях между участниками, данный документ во многом делает процесс трудоустройства проще. Сейчас, в период развития договорных отношений, не только в гражданской сфере, но и в сфере труда, договор позволяет сторонам, сразу договориться обо всех существенных моментах, предупредить дальнейшие разногласия. В наше время такое явление, как трудовой договор в российском  законодательстве достигло неплохих результатов, раскрыто достаточно объемно и полно, законодательство не только раскрывает понятие трудового договора, но и все условия его существования. На мой взгляд, трудовой договор необходим в системе трудового права, потому что, он выступает фундаментом и залогом успешного сотрудничества его участников, тем саамы мы видим, что актуальность данной темы очевидна.

Объектом данной работы, является, непосредственно: понятие трудового договора, его существенные условия, его сущность, участники, содержание, условия существования.

Целью работы выступает следующее: раскрыть понятие трудового договора и дать краткую характеристику его условий.

К задачам проведенного исследования можно отнести следующие:

  1.  Анализ трудового законодательства о трудовом договоре;
  2.  Раскрытие сущности трудового договора, его сторон и содержания
  3.  Кратко охарактеризовать трудовой договор, характеризовать стороны трудового договора и содержание.

Глава I. Понятие трудового договора в российском трудовом праве

     

§ 1. Понятие, правовая природа и форма трудового договора

Труд, как активная деятельность человека, направленная на создание материальных и духовных ценностей, необходимых для удовлетворения разнообразных материальных и духовных потребностей личности, был и остается важнейшим условием существования цивилизованного общества. Поэтому государство уделяет большое внимание его регулированию, закрепляя в законах и иных нормативных правовых актах условия и порядок его применения и использования, гарантии прав и интересов сторон трудовых отношений, прежде всего работников как основных носителей способности к труду2.

Регулирование трудовых отношений является одной из основных задач трудового законодательства. В соответствии со статьей 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, то есть работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы, в подчинении работником правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем работнику надлежащих условий труда, а также своевременной и в полном объеме выплате ему заработной платы. Основанием возникновения трудовых отношений, согласно статье 16 ТК РФ, является трудовой договор, определение которого дано в статье 56 ТК РФ. Соответственно, без заключенного трудового договора трудовые отношения между работником и работодателем возникнуть не могут. Таким образом, все ключевые моменты взаимоотношений работника и работодателя, их права и обязанности, возникающие в процессе трудовых отношений, закрепляются в трудовом договоре. Подписав трудовой договор, любой работник может быть вполне уверен, что закон защитит его от произвола руководства, но при этом согласованные в договоре обязанности необходимо будет соблюдать неукоснительно3.

Трудовой договор - преобладающая форма реализации свободы труда, поскольку только такой договор влечет за собой возникновение трудового отношения, с которым связаны важнейшие социальные права: на заработную плату в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, отпуск, пособия по временной нетрудоспособности и др.

Конституция РФ запрещает принудительный труд (ст. 37). Этот запрет реализуется в различных законах и иных нормативных правовых актах - федеральных и субъектов РФ. Статья 1 Закона о занятости населения предусматривает, что незанятость граждан не может служить основанием для привлечения их к административной и иной ответственности.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и самим соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие у данного работодателя правила внутреннего трудового распорядка. Трудовой договор является также основанием существования и развития трудового правоотношения. Изменение сторонами условий трудового договора (переводы, перемещения и др.) влечет за собой изменение трудового правоотношения, а прекращение трудового договора разрывает юридическую связь его сторон, т.е. ведет к прекращению трудового правоотношения. К отличительным признакам трудового договора относится и личный характер выполнения работником его работы, именно по обусловленной трудовой функции. Работник не вправе поручать работу по своей трудовой функции, например врача, юрисконсульта, инженера и др., какому-либо иному лицу. Трудовое законодательство охраняет жизнь и здоровье работника, защищает его трудовые права, честь и его достоинство.

Трудовой договор предназначен:

1. Для регламентации прав и обязанностей, принятых на себя сторонами трудовых

отношений в связи с его заключением.

2. позволяет зафиксировать соответствующие сведения в точном соответствии с достигнутым на этот счет соглашением сторон трудовых отношений.

3. Назначение договора заключается также в образовании составляющей правоосновы для разрешения разногласий и споров между сторонами трудовых отношений в порядке, предусмотренном законодательством.

4. На основе трудового договора сторонами трудовых отношений разрабатываются дополнительные соглашения, выступающие в дальнейшем в качестве неотъемлемой части исходного документа. Таким образом, трудовой договор свидетельствует о договорном характере привлечения к труду. Трудовой договор является той организационно-правовой формой, которая дает возможность работнику на основе свободы выбора работодателя, свободы определения с ним обязательных, а возможно и дополнительных, условий трудового договора и свободы достижения соглашения и заключения с работодателем указанного договора. Очевидно, что речь идет о социальной роли трудового договора. Трудовой договор имеет и другое назначение, где проявляется его экономическая роль. Он выступает юридической формой, которая в максимальной мере предоставляет возможность работодателю осуществлять на рынке труда подбор необходимых ему работников с учетом его собственных интересов и потребностей. Следует выделить то значение, которое придается трудовому договору как институту трудового права, занимающему центральное место в системе российского трудового права. Он объединяет правовые нормы, регулирующие порядок возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения, т.е. прием на работу, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод и увольнение работников4.  В научной и учебной литературе многие авторы, придают понятию трудового договора несколько значений, его можно рассматривать в нескольких аспектах.

1.Трудовой договор, как институт трудового права.

Вписываясь в систему трудового права, институт трудового договора тесно переплетается с другими институтами трудового права, такими как заработная плата, рабочее время, время отдыха, охрана труда и другие. Основным здесь является то, что трудовой договор это своего рода основа всех других институтов, потому что только при условии существования трудового договора могут иметь содержание другие институты трудового права. Трудовой договор, как институт трудовго права – это система норм, закрепленных в Трудовом Кодексе РФ, раздел III.

2. Трудовой договор, как правоотношение.

Как и любое правоотношение, трудовой договор может возникать, путём юридических фактов, таких как заключение, изменение, прекращение и его недействительность. Любое правоотношение имеет особый склад элементов, именуемый составом правоотношения, в него включаются субьекты, обьекты, содержание. Как мы видим, трудовой догвоор включает в себя все эти элементы, соответственно, трудовой договор мы можем отностить к категории правоотношений.

Из всего вышеизложенного следует, что трудовой договор это многогранное явление и его можно рассматривать со многих позиций, но я выбрал две основные, на мой взгляд, так как считаю, что с этих позиций трудовой договор раскрывается достаточно полно.

§ 2. Отличие трудового договора от гражданско-правового договора

На сегодняшний день трудовой договор является главной формой, с помощью которой граждане могут осуществлять свое право на труд, поскольку именно договор отвечает всем критериям рыночных отношений, в которых используется наемный труд. В теории и практике трудового права сложилась тенденция разграничения трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров. В теории трудового права существуют все критерии, как отграничить трудовой договор от гражданско-правового, но к сожалению в наши дни работодатели нашли множество лазеек, как превратить трудовой договор в гражданско- правовой  и тем самым лишить добросовестного работника благоприятных условий труда. Попытаемся найти признаки, отличающие трудовой договор. Первый из них, касается льгот по стрховым взносам, касается он в частности работников. Суть, здесь такова, согласно ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» работникам, которые трудоустроены по трудовому договору предусматриваются выплаты страховых взносов, напротив, на тех кто работает по гражданско-правовым договорам, положения данного ФЗ не распространяются. Основная цель, заключения гражданского-правового договора с работником, это уклонение от уплаты различных взносов работодателем, в том числе налоговых и страховых. Гражданский кодекс РФ устанавливает самый популярный для работодателей вид договора, именуемы договором возмездного оказания услуг, но суть данного договора  состоит в том, что гражданское законодательство устанавливает перечень услуг, которые могут подкрепляться данным договором и даёт также перечень услуг, который в данный догоовор входить не могут. Говоря же о трудовом договоре, следует упомянуть, что трудовое законодательство  не устанавливает перечня услуг, которые могут включаться в данный договор.  Можно выделить признаки отличающие договор возмездного оказания услуг:

  1.  Точное определение выполняемых работ, конкретность услуги, определенное количество выполняемых действий
  2.  В данном договоре как правило предусматривается оплата за какие- то отделно совершенные действия
  3.   Договор не ставит в зависимость работникак и работодателя между собой, они равноправны.
  4.  Договор всегда срочный
  5.   Не требуется личное выполнение работы, услуги.

Приведем пример:

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию

другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (ст. 702 ГК РФ).

Отличие договора подряда от трудового договора состоит в:

  1.  В договоре подряда точно зафиксирован объем работ
  2.  Нет контроля заказчика, он принимает лишь результат выполненной работы
  3.  Оплачивается только результат работы, а не труда задействованный в процессе выполнения заказа
  4.  Договор подряда является срочным, его окончание зависит от принятия заказчиком результата
  5.  Подрядчик не зависит от заказчика, они равноправны
  6.  Необязательность выполнения заказа лично5

Работая по трудовому договору, работник выполняет определенную трудовую функцию, которую ему предоставляет работодатель в соответствии с классификацией работника по определенной трудовой функции. Работник всегда, включается в штат сотрудников определенной организации или предприятия. Одной из обязанностей работника является безукоризненное подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, установленными организацией, в которой работает гражданин. По трудовому договору работник не вправе привлекать для выполнения порученной ему работы другому лицу, в его обязанности входит выполнение работы лично. Система оплаты труда включает в себя систематические выплаты работнику в виде заработной платы, за совершенную им работу. Вообще, если говорить о трудовом договоре и гражданско-правовом, то они имеют разный предмет регулирования. Предметов гражданско-правового договора является результат выполняемой работы или услуги, в трудовом же договоре предметом является сам процесс труда, выполняемый работником лично. По трудовому договору работнику предоставляются различные льготы, в виде отпуска, оплаты за неиспользованный отпуск, пенсионные отчисления, выплаты по временной нетрудоспособности работника. Основным отличием всё же является ежемесячная заработная плата, а не выплата за конечный результат. Из судебной практики следует, что большинство гражданско-правовых договоров маскируются работодателями под трудовые договора, но есть некий прецедент, по которому суды выявляют незаконность таких документов и переводят их в категорию трудовых договоров в пользу работника. Также при вынесении решений суд руководствуется положениями статьи 11 ТК РФ, которая гласит, если гражданско-правовым договором фактически регулировались трудовые отношения, то к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.6

Список использованной литературы

Нормативно правовые акты

  1.  Всеобщая Декларация прав человека от 10 декабря 1948 г
  2.  Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года
  3.  Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30 декабря 2001 года № 197 – ФЗ
  4.  Гражданский Кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 N 51-ФЗ
  5.  Федеральный законно «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 г. N 1032-1
  6.  ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 09.07.1998 №125-Ф

Учебная литература

  1.  Бойкова О. С., М.В.Филиппов., Новейшая Судебная практика по трудовому законодательству с комментариями. , Издательство: "РОСБУХ", 2008 г. 58  с.
  2.  Бурянова М.О. , Трудовое право России. , Издательство: - «Проспект», 2009 г. – 166 с.
  3.  Гусов К.Н., Толкунова В.Н., Трудовое право России: Учеб.-М: ТК Велби, Издательство: -Проспект, 2003.-496 с.
  4.  Дмитриева И.К. , и доктор юридических наук, профессор А.М. Куренного., Учебное пособие., Трудовое право России практикум. , Издательство: «ПРАВОВЕДЕНИЕ», 2011 г. – 783 с.
  5.  Егоров В.И. , Харитонова Ю.В. / Трудовой договор: учебное пособие. – Издательство: - КНОРУС., Москва 2007 г. -456 с.
  6.  Ершова  Е. А , Трудовое право в Росии. , Российская Академия правосудия. , Издательство: Статут, 2007 г.- 231 с.
  7.  Кузнецов Д. Л, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова; Трудовое право России: учебник / Издательство: – 3-е изд. – М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2010. – VIII, 648 с.
  8.  Куренного А.М. , Трудовое право России: Учебник / Издательство: Юристъ, 2004 г, -    246 с.
  9.  Лищук В.В., Трудовое право / Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права. — М., 2004 г. — 172 с.
  10.  Лушников А.М., Лушникова М.В., Курс  трудового права: Учебник: В 2 т. Т. 2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. Издетельство:– М.: Статут, 2009 г. – 1151 с.
  11.  Магницкая Е. В., Евстигнеев Е. Н., Трудовое право. 2-е изд. — СПб.: Питер, 2008. — 208 с.
  12.   Миронов В. И., Трудовое право: - учебник для вузов., Издательство: - «Питер Пресс», Спб, 2009 г.- 876 с.
  13.  Рыженков А.Я, Мелихов В.М, Шаронов С.А. ,  Трудовое право России. , Курс лекций. , Издательство:- «Юрайт», 2007 г. -284 с.
  14.  Смирнов О.В., Снигерова И.О., Трудовое право. -3-е издание, переработанное и дополненное .- М. : ТК Велби, Издательство: -Проспект, 2008.- 600 с.
  15.  Шиян В.И., / Трудовое право: Учебное пособие. – М.: МГИУ, 2008.– 172 с.

2 Егоров В.И. , Харитонова Ю.В. / Трудовой договор: учебное пособие. – Издательство: - КНОРУС., Москва 2007 г. -456 с.

3 О.С.Бойкова., М.В.Филиппов. , НОВЕЙШАЯ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКАПО ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ С КОММЕНТАРИЯМИ. Издательство: "РОСБУХ", 2008 г.  2 с.

4 Дмитриева И.К. , и доктор юридических наук, профессор А.М. Куренного., Учебное пособие., Трудовое право России практикум. , Издательство:- «ПРАВОВЕДЕНИЕ», 2011 г. – 783 с.

5 Миронов В. И., Трудовое право: - учебник для вузов., Издательство: - «Питер Пресс», Спб, 2009 г.- 876 с.

6 Лищук В.В., Трудовое право / Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права. — М., 2004 г. — 172 с.


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

78274. Условные знаки. Классификация топографических (картографических) условных 37.03 KB
  Условные знаки. Классификация топографических картографических условных знаков Топографические картографические условные знаки символические штриховые и фоновые условные обозначения объектов местности применяемые для их изображения на топографических картах. Для топографических условных знаков предусмотрена общность обозначений по начертанию и цвету однородных групп объектов при этом основные знаки для топографических карт разных стран не имеют между собой особых различий...
78275. Рельеф местности и его изображение на топографических картах и планах 396.95 KB
  Основные формы рельефа и их элементы; характерные точки и линии. При проектировании и строительстве железных автомобильных и других сетей необходимо учитывать характер рельефа горный холмистый равнинный и др. Рельеф земной поверхности весьма разнообразен но все многообразие форм рельефа для упрощения его анализа типизировано на небольшое количество основных форм...
78276. Ориентирование направлений 97.22 KB
  При этом положение линии определяют с помощью соответствующих углов ориентирования: дирекционного угла истинного или магнитного азимута. В этом случае положение линии местности относительно осевого меридиана определяет угол ориентирования называемый дирекционным рис. Дирекционные углы Для линии ОА её дирекционным углом в точке О является горизонтальный угол αО между северным направлением осевого меридиана и направлением линии. Таким образом дирекционным углом является угол в горизонтальной плоскости отсчитываемый от северного направления...
78277. Определение прямоугольных координат точек 475.32 KB
  Определение прямоугольных координат точек. Широта φ это угол образованный нормалью данной точки к плоскости эллипсоида и плоскостью экватора. Долгота λ это двугранный угол образованный плоскостью нулевого гринвичского меридиана и плоскостью меридиана в данной точке М Широта и долгота полностью не отражают положение точки в пространстве необходимо знать 3ю координату высоту. Х Y Система плоских прямоугольных координат Гаусса-Крюгера Для того чтобы воспользоваться прямоугольной системой координат необходимо земной эллипсоид...
78278. Сущность измерений. Классификация и виды геодезических измерений. Линейные измерения 105.6 KB
  Основные положения регламентирующие номенклатуру и структуру органов и служб стандартизации в стране их компетенцию устанавливает ГОСТ Государственная система стандартизации. Межгосударственный стандарт Государственной системы обеспечения единства измерений ГОСТ 8. Фундаментальные физические константы ГОСТ Р 8. Основные положения ГОСТ 8.
78280. Работа редактора над фактическим материалом 73 KB
  Работа редактора над фактическим материалом Функции фактического материала в тексте Факт предмет журналистского исследования. Приёмы изложения всегда обусловлены функциональным назначением фактического материала. Поэтому так важна правильность передачи информации сквозная оценка и точная разработка фактического материала. Работая над материалами публицистики редактор должен представлять сложность диалектических отношений между мыслью и фактом в журналистском творчестве когда непосредственный контакт с действительностью стимулирует...
78281. Виды ошибок в методике редактирования 71.5 KB
  Виды ошибок РЕЧЕВЫЕ ОШИБКИ Речевые ошибки это ошибки в коде ошибки плана выражения. В современной науке нет терминологического названия речевой ошибки но когдато оно было. Речевые ошибки делятся на две неравноценные и неравнообъемные группы: нормативные ошибки и обыкновенные опечатки. Опечатки механические ошибки.
78282. Способы изложения и виды текста 78.5 KB
  Традиционная классификация принятая в теории и практике редактирования выделяла три способа изложения и соответственно три вида текста: повествование описание и рассуждение в некоторых пособиях рассуждение называется изъяснительным способом изложения Цель повествования передать движение событий во времени. Традиционная трёхкомпонентная повествование описание рассуждение схема бесспорно справедлива и достаточна при рассмотрении редактором текстов художественных произведений. Своё место в ней должно найти сообщение структура...