68559

Диференційований підхід до підвищення професійної компетентності педагогів в інноваційній школі

Научная статья

Педагогика и дидактика

Специфіка сучасного етапу розвитку школи зумовлена новими завданнями які стоять перед освітніми установами: гуманізація і гуманітаризація освітнього процесу; створення умов для вільного розвитку особистості; висунення на перший план загальнолюдських цінностей і в першу чергу особистості...

Украинкский

2014-09-23

88.5 KB

1 чел.

Диференційований підхід до підвищення

професійної компетентності педагогів в інноваційній школі

На кожному етапі розвитку школи виникало і виникає питання про підвищення професійної майстерності педагогів. Це не випадково, так як саме вчитель є головною дійовою особою будь-яких перетворень у системі освіти. Специфіка сучасного етапу розвитку школи зумовлена новими завданнями, які стоять перед освітніми установами:

- гуманізація і гуманітаризація освітнього процесу;
- створення умов для вільного розвитку особистості;
- висунення на перший план загальнолюдських цінностей і, в першу чергу, особистості дитини як вищої, унікальної людської цінності.

У свою чергу нові завдання школи обумовлені змінами, що відбуваються в суспільному, політичному, економічній сферах життя нашого суспільства. Ситуація, яка змінилась в суспільстві формує нове соціальне замовлення на випускника школи. Важливим сьогодні стало питання: якими якостями повинен володіти випускник освітньої установи, щоб успішно самоствердитися, реалізувати свої сили і можливості стати справді щасливою людиною. Відповісти на це питання важко, але вкрай необхідно - в іншому випадку ставиться під сумнів доцільність самого педагогічного процесу. Яка людина потрібна нашому суспільству сьогодні? Яке соціальне замовлення на випускника середньої школи? Шкільна освіта орієнтоване на загальнолюдські цінності, тому модель випускника складається на основі соціального замовлення суспільства і повинна відповідати його вимогам. Спробуємо схематично представити соціальне замовлення суспільства на випускника і виділити основні якості, які допоможуть випускнику реалізувати себе в житті (мал. 1, мал. 2).

Мал.1

Малн.2

Модель випускника - сучасної особистості - може стати опорою для педагогів у визначенні мети, змісту і способів організації освітнього процесу. Для того, щоб втілити в життя цю модель випускника, необхідно велике переосмислення як кожному педагогу, так і всьому педагогічному колективу. Основою розвитку колективу може стати його інноваційна діяльність.

У педагогіці інновація - це такий зміст змін педагогічної діяльності, які ведуть до раніше невідомому, раніше не зустрічається, розвиває теорію і практику педагогіки.

У чому ж відмінності інноваційної педагогіки від традиційної? Спробуємо знайти основні з них, порівнявши дві парадигми освіти.

Демократична парадигма орієнтує на розвиток особистості дитини, а авторитарна формує виконавця, функціонера, людини, яка не вміє мислити вільно і самостійно, а тим більше, висловлювати і відстоювати свою думку, самостійно домагатися отримання знань.

Демократична парадигма управління формує відносини співпраці в педагогічному колективі, авторитарна - відносини підпорядкування, залежності, страху.

Демократична, інноваційна школа виховує вільну людину, яка знає свої права, обов'язки, вміє приймати рішення, відповідати за них, діяти. Цьому сприяє демократичний дух нової школи, дух співтворчості та співдружності. Таку школу можна дізнатися за наступними показниками.

Показники демократичного клімату школи для вчителів:

- вчителі пишаються своєю школою.
- вчителі знають, що їхні ідеї та пропозиції будуть розглянуті.
- про обговорення важливих рішень вчителі дізнаються до, а не після.
- нових вчителів зустрічають дружелюбно.
- важлива нова проблема розглядається як виклик, а не як катастрофа.
- заохочується інноваційна і незалежна робота вчителів, а не конформізм.
- адміністрація допомагає вчителям вчитися приймати рішення, але розуміє, що не всі хочуть у цьому брати участь.
- вчителі розуміють, як у школі приймаються рішення.
- вчителі звертаються за підтримкою до учнів і до адміністрації у важких ситуаціях.

Показники демократичного клімату школи для учнів:

- найважливіші рішення приймаються з участю учнів в обговоренні.
- школа заохочує швидше незалежну і творчу поведінку, ніж зручну.
- учні і вчителі знають про права дітей.
- учні не бояться заходити в кабінет до директора.
- групи учнів мають можливість розробляти нові шкільні правила.
- учні довіряють вчителям свої секрети.
- до невстигаючих учнів теж ставляться з повагою.

Інноваційна школа характеризується особистісно-орієнтованим підходом до учнів. Така школа прагне, з одного боку, максимально адаптуватися до учнів з їх індивідуальними особливостями, з іншого, по можливості, гнучко реагувати на соціокультурні зміни середовища.

Переосмислення ціннісних підстав становлення і розвитку особистості в останні роки дозволило визначити один з її параметрів - свободу, яка має на увазі самосвідомість і самоповага, незалежність і гідність.

Методична служба нашої школи (керівники творчих груп і ШМО) спробувала знайти відповідь на запитання: якими якостями повинен володіти сучасний вчитель, щоб компетентно вирішувати завдання сучасної школи.

Відомо, що існують певні кваліфікаційні характеристики вчителя, загальні вимоги до фахівця, посадові та функціональні обов'язки педагога і т.д. А які якості вчителі можуть вказувати на те, що педагог є професійно компетентним і рівень його компетентності відповідає вимогам інноваційної педагогіки Іншими словами, які особистісні якості педагога зумовлюють його успішність у вирішенні завдань, поставлених перед школою сьогодні?

Щоб спробувати відповісти на це запитання, розглянемо, яка праця вчителя можна вважати професійно компетентною. "Професійно-компетентною є така праця вчителя, в якій на досить високому рівні здійснюється педагогічна діяльність, педагогічне спілкування, реалізується особистість учителя, досягаються добрі результати у навчанні та вихованні учнів" [10, стор 47]. У свою чергу, "Професіонал - це фахівець, який володіє нормами професії, самостійно ставить професійні цілі, за своєю ініціативою розвиває здібності, має високий рівень мотивації та саморегуляції, вміє керувати своїм станом" [11, стор 287].

Розвиток професійної компетентності - це розвиток творчої індивідуальності вчителя, формування готовності до прийняття нового, розвиток і сприйнятливості до педагогічних інновацій.

Основними якостями, якими повинен володіти педагог інноваційної школи, може стати наступне:

  •  прагнення до особистісного розвитку, креативність.
  •  мотивація і готовність до інновацій.
  •  розуміння сучасних пріоритетів освіти.
  •  здатність і потреба в рефлексії.

Адміністрацію нашої школи питання підвищення професійної компетентності хвилювало з самого початку становлення педагогічного колективу. Виникали і були успішно вирішені такі проблеми, як виховання і навчання молодих фахівців, підвищення рівня методичної та педагогічної підготовки, вдосконалення психолого-педагогічної та правової культури колективу. В останні роки керівників школи зацікавило питання готовності колективу до інновацій. Це було обумовлено переходом школи від школифункціонування до школи розвитку.

Два роки тому методична рада й психологічна служба школи вирішили виявити ставлення педагогів до нововведень у школі і ступінь готовності вчителів до реального участі в інноваційних процесах. Це було необхідно зробити для того, щоб визначити для кожного конкретного педагога (або групи педагогів) оптимальні види допомоги (підвищення професійної компетентності) - персональну або групову програму роботи з учителем чи групу вчителів. З цією метою на педагогічній раді школи було проведено соціологічне дослідження. Результати діагностики показали, що рівні зміни системи існують.

Які якості педагогів досліджувалися?

  •  готовність педагога до роботи у творчій школі, інноваційному режимі.
  •  прийняття педагогом самої ідеї необхідності трансформації звичайної школи в інноваційний освітній заклад (адаптивну школу).

На педагогічній раді проводилося анкетування всього педагогічного колективу, потім підсумки анкет оброблялися, в результаті чого були отримані наступні дані.

I. Готовність педагога до роботи в творчому, інноваційному режимі.

- Велика схильність, потенційні можливості, хороша готовність - 21%.
- Наявність готовності при додаткових зусиллях з боку педагога - 47%.
- Схильністю обмаль і мало "завзяття", мала готовність - 28%.
- Ні схильностей, нульова готовність - 4%.

II. Прийняття педагогом ідеї переходу в інноваційну (адаптивну) школу:

- Приймаю ідею цілком - 24%.
- Ідея приваблива, але немає готовності колективу до її реалізації - 44%.
- Мене влаштовує "традиційна" школа - 30%.
- Ідея переходу до інноваційної (адаптивної) школі невчасна і надумана - 2%.

Отже, аналізуючи два параметри діагностики, порівнюючи результати досліджень, можна помітити, що кількість педагогів, готових до роботи в інноваційному режимі, і прийняття педагогами самої ідеї необхідності трансформації освітньої установи в інноваційний приблизно збігаються.

Таким чином, можна зробити висновок про те, що в педагогічному колективі школи доволі чітко проглядаються 4 основні групи вчителів, по-різному відносяться і по-різному підготовлених до роботи в інноваційному режимі. Отже, роботу з підвищення професійної компетентності в колективі ми вирішили будувати диференційовано з урахуванням індивідуальних особливостей педагогів кожної групи. У такому випадку мети діяльності та зміст діяльності для кожної з груп повинні були бути наступними:

Зміст діяльності

Мета

Для активних прихильників інновацій

Робота у творчих групах, активні семінари, занурення, тренінги, практична діяльність (відкриті уроки)

Вивести на більш високий рівень

Для інертних

Участь у семінарах, педрадах, тренінги, науково-дослідна діяльність.

Долучити до участі в роботі

”Для "традиціонників"

Відображення результатів і досягнень, робота в ШМО, отримання інформації на педрадах та заходи

Ознайомлення з перевагами інноваційних технологій

Для байдужих

Введення в проблему, порівняння результатів, ознайомлення з думками вивчення практичного досвіду

Переконати у перевагах інноваційних технологій

Відповідно до цілей була розроблена програма підвищення професійної компетентності педагогів.

Категорія підвищують кваліфікацію

Мета і передбачуваний результат

Форми підвищення кваліфікації і прилучення до ідеї адаптивної школи (інноваційної педагогіки)

Активні прихильники інновацій

Сприяти більш високому рівню розвитку.

Майстер-клас "Вивчення проблеми мотивації". Творча група розвиваючого навчання. Робота в міській творчій групі "Обдарована дитина". Участь у семінарі "Обдарована дитина" в гімназії. Проблемно-тематичні заняття ШМО. Робота в методраді.

Інертні (пасивні) прихильники інновацій

Долучити до участі в роботі.

Семінар "Адаптивна школа". Творча група "Аналітична діяльність". Семінар "Диференційовані підходи до навчання".

"Традиціонникі" (опозиція)

Ознайомити з перевагою інноваційних технологій.

Педради:

1.“Проблемы и цели образования сегодня”. "Проблеми і мета освіти сьогодні".

2. "Рівнева диференціація, інтеграція, розвивальне навчання як технологічна

Байдужі

Переконати в ефективності застосування інноваційних технологій.

основа адаптивної школи "інноваційної педагогіки".

3.Создание системы адаптивной педагогики. Створення системи адаптивної педагогіки.

Запрошення на відкриті уроки, знайомство з новими технологіями викладання; запрошення на продуктивні семінари.

Модернізація структури традиційного уроку.

Семінари:

1. Адаптивна школа. Мета, статус, завдання, проблеми.
2. Соціалізація учня в урочної діяльності.
3. Принципи інноваційної педагогіки.

Через рік на педагогічній раді школи було проведено повторне дослідження з діагностики готовності педагогів до інновацій (досліджувалася готовність педагогів до роботи в інноваційному режимі і прийняття педагогами ідеї переходу в інноваційну школу).

Результати дослідження.

I. Готовність педагога до роботи в інноваційному режимі.

2006/2007 навч.г.р.

2008/2009 навч.г.р.

1. Велика схильність, потенційні можливості, хороша готовність.

21%

33%

2. Наявність готовності при додаткових умовах з боку педагога.

47%

55%

3. Схильностей обмаль і мало "завзяття". Мала готовність

28%

10%

4. Ні схильностей, нульова готовність.

4%

2%

II. Прийняття педагогом ідеї переходу в інноваційну школу.

2006/2008навч. р.

2008/2009навч. р.

1. Приймаю ідею цілком.

24%

37%

2. Ідея приваблива, але немає готовності колективу до її реалізації.

44%

53%

3. Мене влаштовує "традиційна школа".

30%

8%

4. Ідею переходу в інноваційній школі невчасна і надумана.

2%

2%

Проаналізувавши результати дослідження можна зробити висновок про позитивну динаміку зміни ставлення педагогів до інновацій у результаті диференційованого підходу до організації підвищення професійної компетентності вчителя і його професійного зростання.

Ми вважаємо, що актуальність нашої роботи в тому, що методична рада школи (керівники шкільних методичних об'єднань, творчих груп, психологи) зуміла вчасно виявити проблему невідповідності професійної компетентності педагогів вимогам інноваційної педагогіки і знайти таке рішення проблеми, яке дозволило вивести педагогічний колектив на новий рівень усвідомлення стоять перед ним завдань, на більш високий рівень професійної діяльності.

Література

1. Ангеловскі К. Вчителі та інновації. М., Просвітництво, 1991.

2. Анісімов А.С. Акмеологічні основи рефлексивної самоорганізації та культури мислення. М., 1194.

3. Байкова Л.А., Гребенкина Л.К. та ін. Педагогічна майстерність та педагогічні технології. Рязань, 1996.

44. Волкова Г.В. Підвищення рівня професійної компетенції викладацького колективу. / / Завуч, 1999, № 7.

5.. Громадянська освіта: зміст і активні методи навчання. Під. Ред.С. Шехтера.

6. М. Вознесенської. - Міжрегіональна асоціація "За громадянську освіту", 1997.

7. Гребенкина Л.К., Анциферова Н. С. Технологія управлінської діяльності заступника директора школи. М., Центр "Педагогічний пошук", 2000.

8. Маркова А.К . Психологія праці вчителя. М., Просвітництво, 1991.

9. Маркова А.К.. Взаємодія педагогічної науки і практики в процесі підготовки і підвищення кваліфікації педагогічних кадрів. М., 1990.

10. Питюков В.Ю . Основи педагогічної технології: навчально-практичний посібник. "Асоціація авторів і видавців Такдем": "Роспедагенство", 1997.

11. Сластенін В.А., Подимове Л.С.Педагогіка, Інноваційна діяльність М., Вид-во "Магістр", 1997.

12. Словник іноземних слів і виразів. Авт. Упорядник Є.С.Зенович. М ., Олімп, ТОВ Фірма "Видавництво АСТ", 1998.

13. "Школа 2000". Випуск 1. Концепція та програми безперервних курсів для загальноосвітньої школиПід науковою редакцією  Леонтьєва. М.: "Баласс", 1997.

Исходный текст (русский):

Мы считаем, что актуальность нашей работы в том, что методический совет школы (руководители школьных методических объединений, творческих групп, психологи) сумел своевременно выявить проблему несоответствия профессиональной компетентности педагогов требованиям инновационной педагогики и найти такое решение проблемы, которое позволило вывести педагогический коллектив на новый уровень осознания стоящих перед ним задач, на более высокий уровень профессиональной деятельности.

Предложить лучший вариант перевода


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

24563. Психологическая помощь семье в перинатальный период 52 KB
  Очень часто этот термин используется в более широком смысле включая всю беременность роды и первый год жизни ребенка. Психологическая помощь семье планирующей завести ребенка. Мотивы желания иметь ребенка разнообразны. Рождение ребенка в критической ситуации а зачастую попытка разрешить ее с помощью беременности и родов отрицательно влияет на успешность установления раннего диалога в системе мать дитя способствует формированию отклонений семейного воспитания.
24564. Психологическая помощь в экстремальных ситуациях 72.5 KB
  Конфликты их значение для развития человека и социума. Условия и факторы возникновения конфликтов. Конфликт это столкновение противоположно направленных несовместимых друг с другом тенденций в сознании отдельно взятого индивида в межличностных отношениях индивидов или групп людей связанное с острыми отрицательными эмоциональными переживаниями По значению для человека и социума конфликты делятся на конструктивные созидательные позитивные и деструктивные разрушительные негативные. Положительное воздействие конфликта часто...
24565. Подходы к завершению и разрешению социально-психологических конфликтов 52.5 KB
  СПК это наиболее осознаваемые челом и максимально зависящие от него конфликты основные субъективные конфликты инициируемые сторонами ради достижения своих целей. Решить такие кты достаточно трудно и требует желания работы с обеих сторон. Завершение кта это отсутствие его внешнего проявления которое может выражаться в победе 1 из сторон достижение взаимоприемлемого решения сторонами достижение компромисса полное прекращение взаимодействия утрата объекта или интереса к нему изменение отношений мду сторонами и т. Решение кта ...
24566. Методы изучения отклоняющегося поведения 66.5 KB
  ОП девиантное ДП это поведение личности или группы противоречащее наиболее важным социальным нормам принятым в конкретное время в конкретном обществе. соц. Зимбарда Стенфордский тюремный экспт формы агрессивного поведя вынуждаются ситуацией соц. и особтях ее соц.
24567. Особенности работы с девиантным поведением 78.5 KB
  личности или группы противоречащее наиболее важным социальным нормам принятым в конкретное время в конкретном обществе. соц. Методы работы и воздя на личность с ДП: соц. контроль и соц.
24568. Арттерапии и ее применение в психологической практике 70 KB
  Особенности АТ процесса: это открытая динамическая живая сма кот состоит из клиента продукта творчества психолог внутр механизм для достижения результатов находится в самом процессе творчества. эмоциям гармонизация внутр состя устранение или ослабление имеющихся у больных симптомов связ с психич. Коррекционные возможности АТ: развитие и усиление внимания к своим чувствам и переживаниям что повышает самооценку; сам процесс твва дающий возмть свободно вырть свои чувва потрти и фантазии в виде продуктов твва и являющегося...
24569. Психологические аспекты планирования карьеры сотрудников в организации 68.5 KB
  ; род занятий профессия; последть и комбинация ролей кот. Карьерные установки это то что личность стремиться достичь в проф. Организация конся по вопросам карьеры: Проф. выбора профессии все методики проф ориент.
24570. Обработка металлов давление в металлургическом производстве 264 KB
  В промышленности и сельском хозяйстве изложение технологии описывается в документах, именуемых операционная карта технологического процесса (при подробном описании) или маршрутная карта (при кратком описании). В сценическом искусстве технология исполнения спектаклей, пьес, съёмки кинофильмов
24571. Профилактика наркозависимости и аддиктивного поведения средствами групповой психокоррекции 60.5 KB
  Зависимость состояние периодической или хронической интоксикации вызываемое повторным употреблением психоактивного вещества разделяемой на психическую и физическую зависимость. Психическая зависимость характеризуется овладевающим желанием или неодолимым влечением к употреблению психоактивного вещества тенденцией к увеличению его дозы для достижения желаемого эффекта и возникновением вызванных употреблением индивидуальных и социальных проблем разрешаемых через повторное употребление; отнятие вещества вызывает психический дискомфорт и...