69217

Статистика оплати праці

Лекция

Социология, социальная работа и статистика

Оплата праці - сполучний елемент між державою, підприємством і окремою особою; це стимул до зростання продуктивності праці; один з елементів витрат на виробництво продукції; рівень матеріального добробуту працівників.

Украинкский

2014-10-01

50.5 KB

4 чел.

ТЕМА 20.Статистика оплати  праці.

Поняття  заробітної  плати  та  основні  завдання  її  статистичного  вивчення.

 Аналіз  складу  фондів  оплати  праці  та  споживання.

 Визначення  середнього  рівня  заробітної  

плати.

 Аналіз  використання  фонду   оплати  праці.

Література: 146-153

12. Статистика оплати праці

12.1. Завдання статистики оплати праці. Вивчення складу фондів оплати праці та їх аналіз

Оплата праці - сполучний елемент між державою, підприємством і окремою особою; це стимул до зростання продуктивності праці; один з елементів витрат на виробництво продукції; рівень матеріального добробуту працівників.

До основних завдань статистики оплати праці належать обчислення розміру коштів споживання та фонду оплати праці, вивчення їх складу та динаміки; вивчення форм і систем заробітної плати, в тому числі нових, зумовлених розвитком ринкових відносин; аналіз впливу окремих факторів на зміну фондів споживання і оплати праці; обчислення показників середнього рівня доходів і заробітної плати та їх динаміки; аналіз розподілу чисельності працюючих за розміром заробітної плати; обчислення та аналіз співвідношення темпів зростання продуктивності праці і заробітної плати (доходів).

Під фондом заробітної плати підприємства (фірми) слід розуміти частину виражених у грошовій формі витрат виробництва, пов'язаних з оплатою праці робітників за виконану роботу у звітному періоді. Відповідно до трудового законодавства України, у фонд заробітної плати включають також ряд виплат робітникам за невідпрацьований ними час протягом робочого дня, місяця, кварталу, року (оплата додаткових перерв матерям, що годують дітей, оплата простоїв не з вини робітників, оплата відпусток та ін.).

Фонд оплати праці є важливою складовою фонду споживання, в який, крім нього, входять грошові виплати і заохочення за рахунок прибутку й інших джерел. Це, зокрема, винагорода за підсумками роботи за рік, одноразові заохочення, матеріальна допомога, суми трудових і соціальних пільг працівникам (оплата додаткових відпусток, наданих за рішенням  трудового колективу, понад ті, що передбачені трудовим законодавством, одноразова допомога ветеранам у зв'язку з виходом на пенсію, надбавка до пенсій, вартість путівок на відпочинок), доходи у вигляді дивідендів, процентів з акцій трудового колективу і внесків працівників у майно підприємства.

До складу фонду оплати праці і фонду споживання не входять авторські гонорари, винагороди за відкриття, винаходи та раціоналізаторські пропозиції, допомога з соціального страхування, підйомні та виплати на відрядження, інші видатки.

При вивченні складу фонду оплати праці окремі його елементи можуть бути згруповані, що дозволяє обчислювати ряд взаємозв'язаних фондів. Зокрема, це тарифний, годинний, денний та місячний фонди оплати

праці.

Тарифний фонд оплати праці включає нараховану заробітну плату робітникам-відрядникам і погодинникам за відрядними розцінками, тарифними ставками і штатно-посадовими окладами.

Годинний фонд оплати праці охоплює всі виплати, нараховані за фактично відпрацьовані людино-години за умов нормальної тривалості зміни. Крім тарифного фонду заробітної плати, до його складу входять різні доплати робітникам-відрядникам за прогресивними розцінками, оплата браку не з вини робітників, доплата за роботу в нічний час, оплата за навчання учнів на виробництві, премії робітникам, керівникам, спеціалістам, іншим працівникам за результати роботи, премії за сприяння виробництву, надбавки за високу кваліфікацію.

Денний фонд оплати праці охоплює плату за фактично відпрацьовані людино-дні. До його складу входять усі елементи годинного фонду оплати праці, а також оплата пільгових годин підлітків, оплата внутріш-ньозмінного часу, затраченого на виконання державних і громадських обов'язків, доплата матерям за години годівлі грудних дітей, оплата внут-рішньозмінних простоїв, доплата за роботу в понадурочний час.

Місячний (повний) фонд оплати праці включає всі види заробітної плати і різні виплати, що здійснюються за джерелами оплати праці. Крім елементів денного фонду оплати праці, до його складу входять різні виплати - оплата чергових і додаткових відпусток, оплата днів виконання держаних і громадських обов'язків, надбавка за вислугу років, оплата цілоденних простоїв, доплати робітникам у разі тимчасової втрати ними працездатності, виплати на польове забезпечення, вартість продукції, що видасться ратникахМ в порядку натуральної оплати, вартість безплатних комунальних послуг, житла і т. д., вихідна допомога після закінчення трудового договору.

Місячний (повний) фонд оплати праці розраховується для всіх категорій виробничого персоналу. Годинний і денний фонди оплати праці обчислюють лише для категорії робітників підприємств.

Одним з напрямів аналізу фондів оплати праці і споживання є визначення їх зміни в часі за рахунок окремих факторів. Приріст фонду оплати праці можна розглядати, зокрема, як результат взаємодії двох факторів -зміни чисельності працівників і середньої заробітної плати.

Абсолютний приріст фонду оплати праці (±АФ) за рахунок зміни середньоспискової чисельності працівників та середньої заробітної плати можна розрахувати за формулами:

±(Т) = (Т10)30

, ±Ф(±З) = (3І-30і,

де Тх, То - середньоспискова чисельність працівників, відповідно, у звітному і базовому періодах;

3], 30- середня заробітна плата в звітному і базовому періодах.

Приклад.

За даними табл.  визначити, як змінився фонд оплати праці.

Вихідні дані для обчислення приросту фонду оплати праці за рахунок окремих факторів

І

Показники

Період

Абсолютний

приріст

Темп

зрос-

     : тання,     %      

базисний

звітний  

Фонд оплати праці, тис. грн

11400

12054

-654

105,7

|

Середньоспискова чисельність персоналу, чол.

2500

І 2450

-50

98,0

Середня   заробітна плата, грн

 4560

4920

-360

107,9

Приріст фонду оплати праці становить на підприємстві 654 тис. грн, або 5,7%. Це зумовлено зменшенням кількості працівників на 2% і збільшенням середньої заробітної плати на 7,9%.

Визначимо, як змінився фонд оплати праці за рахунок кожного з факторів в абсолютному вираженні:

Ф = (2450 - 2500)4560 = -50 х 4560 = -228тис.грн.

Ф = (4920 - 4560)2450 = +360 х 2450 = +882тис.грм.

Таким чином, за рахунок зміни кількості працівників фонд оплати праці зменшився на 228 тис. грн Одночасно під впливом зростання середньої заробітної плати він збільшився на 882 тис. грн Алгебраїчна сума впливу факторів дає загальну величину приросту фонду оплати праці, тобто (-228) + 882 = -654 тис. грн

12.2. Показники рівня і динаміки середньої оплати праці

Рівень середньої заробітної плати слід обчислювати на основі фондів оплати праці і відповідних витрат робочого часу у людино-годинах, людино-днях або за середньосписковою чисельністю працівників (робітників).

Серслньогодинна заробітна плата робітників визначається діленням фонду годинної оплати праці на кількість відпрацьованих за період людино-годин: характеризує рівень оплати відпрацьованої людино-години.

Середньоденна заробітна плата робітників обчислюється діленням фонду денної оплати праці на кількість відпрацьованих за період людино-днів. Вона залежить не тільки від величини оплати відпрацьованого часу, а й від частки оплати невідпрацьованих годин у межах відпрацьованих днів і доплат за понаднормованість.

Середньорічна (квартальна, місячна) заробітна плата визначається для всього персоналу підприємства, а також для окремих його категорій як частка від ділення річного (квартального, місячного) фонду оплати праці на відповідну середню спискову чисельність. При її обчисленні до фонду оплати праці додають суми винагород за підсумками роботи за рік і одноразові заохочення працівників.


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

42987. Контроль технологических процессов при изготовлении интегральных схем 2.57 MB
  Интегральные микросхемы в настоящее время являются одними из самых массовых изделий современной микроэлектроники. Тестовые интегральные микросхемы. Удобство контроля достигается либо последовательным либо параллельным включением в электрическую цепь элементов микросхемы. Тестовые микросхемы состоят из набора нескольких сотен однотипных элементов диодов транзисторов резисторов переходов со слоя на слой пересечений проводников и др.
42988. Разработка многоканального реоофтальмографа 1.85 MB
  Представленный в данном дипломе реоофтальмограф предназначен для диагностики состояния сосудов глаза. Реоофтальмография метод позволяющий количественно оценивать изменения объемной скорости крови в тканях глаза. Такие электроды отличаются малыми габаритными размерами и соответственно малым весом хорошо контактируют с глазным яблоком не оказывают на него давления не вызывают раздражения глаза ни во время исследования ни...
42989. Расчёт и исследование системы стабилизации скорости вращения электродвигателя постоянного тока 736.5 KB
  Принципы управления регулирования на основе которых строятся автоматические системы имеют универсальный характер. Аналогичные принципы например принцип обратной связи заложены в регуляционные системы живых организмов системы управления производством обществом и т.1 Составление по принципиальной схеме структурных схем в динамике и статике Запишем передаточные функции отдельных элементов системы: тиристорный возбудитель: генератор: датчик скорости состоящий из тахогенератора и потенциометра ...
42990. Этапы разработки автоматизированного технологического комплекса для сборки подпятника с шарошкой долота 501.5 KB
  Стандартизация и менеджмент качества продукции. СТАНДАРТИЗАЦИЯ И МЕНЕДЖМЕНТ КАЧЕСТВА ПРОДУКЦИИ Выбор системы менеджмента качества и ее описание. Первой задачей построения той или иной структуры системы менеджмента качества является разработка согласование и публикация соответствующих рабочих процедур координирующих различные виды деятельности влияющие на качество в том числе: проектирование материальнотехническое обеспечение производство продукции и ее сбыт. Для того чтобы система МК выполняла свои функции в отношении...
42991. Проектирование двухступенчатого цилиндрического редуктора для эскалатора 845.5 KB
  Расчет прямозубой передачи Расчет косозубой передачи Расчет валов. Ориентировочный расчет валов Проверочный расчет валов Расчет шпоночных соединений Выбор и расчет подшипников Расчет...
42992. Повышение надежности автогрейдера путем разгрузки шарнира поворота хребтовой балки относительно подмоторной рамы гидроцилиндрами поворота хребтовой балки относительно подмоторной рамы 1.02 MB
  Описание автогрейдера При отделке земляного полотна дороги требуется произвести вырезание кюветов и профилирование поверхности и боковых откосов насыпи и выемок для придания этим элементам дорожного полотна необходимых поперечных и продольных уклонов.
42993. Информационная система Склад 1.54 MB
  Диаграммы вариантов использования предназначены для упрощения взаимодействия с будущими пользователями системы с клиентами и особенно пригодятся для определения необходимых характеристик системы.
42994. Устройство плоскостного биполярного транзистора 1.86 MB
  Движение электронов и дырок в транзисторах типа npn и pnp Поэтому сопротивление эмиттерного перехода мало и для получения нормального тока в этом переходе достаточно напряжения E1 в десятые доли вольта. Вольтамперная характеристика эмиттерного перехода представляет собой характеристику полупроводникового диода при прямом токе см. участка база эмиттер U6э существенно влияет на токи эмиттера и коллектора: чем больше это напряжение тем больше токи эмиттера и коллектора. При этом изменения тока коллектора лишь...