69217

Статистика оплати праці

Лекция

Социология, социальная работа и статистика

Оплата праці - сполучний елемент між державою, підприємством і окремою особою; це стимул до зростання продуктивності праці; один з елементів витрат на виробництво продукції; рівень матеріального добробуту працівників.

Украинкский

2014-10-01

50.5 KB

1 чел.

ТЕМА 20.Статистика оплати  праці.

Поняття  заробітної  плати  та  основні  завдання  її  статистичного  вивчення.

 Аналіз  складу  фондів  оплати  праці  та  споживання.

 Визначення  середнього  рівня  заробітної  

плати.

 Аналіз  використання  фонду   оплати  праці.

Література: 146-153

12. Статистика оплати праці

12.1. Завдання статистики оплати праці. Вивчення складу фондів оплати праці та їх аналіз

Оплата праці - сполучний елемент між державою, підприємством і окремою особою; це стимул до зростання продуктивності праці; один з елементів витрат на виробництво продукції; рівень матеріального добробуту працівників.

До основних завдань статистики оплати праці належать обчислення розміру коштів споживання та фонду оплати праці, вивчення їх складу та динаміки; вивчення форм і систем заробітної плати, в тому числі нових, зумовлених розвитком ринкових відносин; аналіз впливу окремих факторів на зміну фондів споживання і оплати праці; обчислення показників середнього рівня доходів і заробітної плати та їх динаміки; аналіз розподілу чисельності працюючих за розміром заробітної плати; обчислення та аналіз співвідношення темпів зростання продуктивності праці і заробітної плати (доходів).

Під фондом заробітної плати підприємства (фірми) слід розуміти частину виражених у грошовій формі витрат виробництва, пов'язаних з оплатою праці робітників за виконану роботу у звітному періоді. Відповідно до трудового законодавства України, у фонд заробітної плати включають також ряд виплат робітникам за невідпрацьований ними час протягом робочого дня, місяця, кварталу, року (оплата додаткових перерв матерям, що годують дітей, оплата простоїв не з вини робітників, оплата відпусток та ін.).

Фонд оплати праці є важливою складовою фонду споживання, в який, крім нього, входять грошові виплати і заохочення за рахунок прибутку й інших джерел. Це, зокрема, винагорода за підсумками роботи за рік, одноразові заохочення, матеріальна допомога, суми трудових і соціальних пільг працівникам (оплата додаткових відпусток, наданих за рішенням  трудового колективу, понад ті, що передбачені трудовим законодавством, одноразова допомога ветеранам у зв'язку з виходом на пенсію, надбавка до пенсій, вартість путівок на відпочинок), доходи у вигляді дивідендів, процентів з акцій трудового колективу і внесків працівників у майно підприємства.

До складу фонду оплати праці і фонду споживання не входять авторські гонорари, винагороди за відкриття, винаходи та раціоналізаторські пропозиції, допомога з соціального страхування, підйомні та виплати на відрядження, інші видатки.

При вивченні складу фонду оплати праці окремі його елементи можуть бути згруповані, що дозволяє обчислювати ряд взаємозв'язаних фондів. Зокрема, це тарифний, годинний, денний та місячний фонди оплати

праці.

Тарифний фонд оплати праці включає нараховану заробітну плату робітникам-відрядникам і погодинникам за відрядними розцінками, тарифними ставками і штатно-посадовими окладами.

Годинний фонд оплати праці охоплює всі виплати, нараховані за фактично відпрацьовані людино-години за умов нормальної тривалості зміни. Крім тарифного фонду заробітної плати, до його складу входять різні доплати робітникам-відрядникам за прогресивними розцінками, оплата браку не з вини робітників, доплата за роботу в нічний час, оплата за навчання учнів на виробництві, премії робітникам, керівникам, спеціалістам, іншим працівникам за результати роботи, премії за сприяння виробництву, надбавки за високу кваліфікацію.

Денний фонд оплати праці охоплює плату за фактично відпрацьовані людино-дні. До його складу входять усі елементи годинного фонду оплати праці, а також оплата пільгових годин підлітків, оплата внутріш-ньозмінного часу, затраченого на виконання державних і громадських обов'язків, доплата матерям за години годівлі грудних дітей, оплата внут-рішньозмінних простоїв, доплата за роботу в понадурочний час.

Місячний (повний) фонд оплати праці включає всі види заробітної плати і різні виплати, що здійснюються за джерелами оплати праці. Крім елементів денного фонду оплати праці, до його складу входять різні виплати - оплата чергових і додаткових відпусток, оплата днів виконання держаних і громадських обов'язків, надбавка за вислугу років, оплата цілоденних простоїв, доплати робітникам у разі тимчасової втрати ними працездатності, виплати на польове забезпечення, вартість продукції, що видасться ратникахМ в порядку натуральної оплати, вартість безплатних комунальних послуг, житла і т. д., вихідна допомога після закінчення трудового договору.

Місячний (повний) фонд оплати праці розраховується для всіх категорій виробничого персоналу. Годинний і денний фонди оплати праці обчислюють лише для категорії робітників підприємств.

Одним з напрямів аналізу фондів оплати праці і споживання є визначення їх зміни в часі за рахунок окремих факторів. Приріст фонду оплати праці можна розглядати, зокрема, як результат взаємодії двох факторів -зміни чисельності працівників і середньої заробітної плати.

Абсолютний приріст фонду оплати праці (±АФ) за рахунок зміни середньоспискової чисельності працівників та середньої заробітної плати можна розрахувати за формулами:

±(Т) = (Т10)30

, ±Ф(±З) = (3І-30і,

де Тх, То - середньоспискова чисельність працівників, відповідно, у звітному і базовому періодах;

3], 30- середня заробітна плата в звітному і базовому періодах.

Приклад.

За даними табл.  визначити, як змінився фонд оплати праці.

Вихідні дані для обчислення приросту фонду оплати праці за рахунок окремих факторів

І

Показники

Період

Абсолютний

приріст

Темп

зрос-

     : тання,     %      

базисний

звітний  

Фонд оплати праці, тис. грн

11400

12054

-654

105,7

|

Середньоспискова чисельність персоналу, чол.

2500

І 2450

-50

98,0

Середня   заробітна плата, грн

 4560

4920

-360

107,9

Приріст фонду оплати праці становить на підприємстві 654 тис. грн, або 5,7%. Це зумовлено зменшенням кількості працівників на 2% і збільшенням середньої заробітної плати на 7,9%.

Визначимо, як змінився фонд оплати праці за рахунок кожного з факторів в абсолютному вираженні:

Ф = (2450 - 2500)4560 = -50 х 4560 = -228тис.грн.

Ф = (4920 - 4560)2450 = +360 х 2450 = +882тис.грм.

Таким чином, за рахунок зміни кількості працівників фонд оплати праці зменшився на 228 тис. грн Одночасно під впливом зростання середньої заробітної плати він збільшився на 882 тис. грн Алгебраїчна сума впливу факторів дає загальну величину приросту фонду оплати праці, тобто (-228) + 882 = -654 тис. грн

12.2. Показники рівня і динаміки середньої оплати праці

Рівень середньої заробітної плати слід обчислювати на основі фондів оплати праці і відповідних витрат робочого часу у людино-годинах, людино-днях або за середньосписковою чисельністю працівників (робітників).

Серслньогодинна заробітна плата робітників визначається діленням фонду годинної оплати праці на кількість відпрацьованих за період людино-годин: характеризує рівень оплати відпрацьованої людино-години.

Середньоденна заробітна плата робітників обчислюється діленням фонду денної оплати праці на кількість відпрацьованих за період людино-днів. Вона залежить не тільки від величини оплати відпрацьованого часу, а й від частки оплати невідпрацьованих годин у межах відпрацьованих днів і доплат за понаднормованість.

Середньорічна (квартальна, місячна) заробітна плата визначається для всього персоналу підприємства, а також для окремих його категорій як частка від ділення річного (квартального, місячного) фонду оплати праці на відповідну середню спискову чисельність. При її обчисленні до фонду оплати праці додають суми винагород за підсумками роботи за рік і одноразові заохочення працівників.


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

7513. Рыночное равновесие 147.5 KB
  Рыночное равновесие Чтобы рассмотреть взаимодействие спроса и предложения, необходимо совместить линии спроса и предложения на одном графике. На рис. 1 DD - линия спроса, SS - линия предложения. Абсциссы их точек характеризуют соответственно объемы ...
7514. Эластичность спроса и предложения 86 KB
  Эластичность спроса и предложения Термин эластичность - технический термин, который использовал А. Маршалл для обозначения чувствительности реакции одного фактора в результате воздействия на него другого фактора. Эластичность - это характеристи...
7515. Педагогіка. Фіцула. Підручник 3.08 MB
  ПЕРЕДМОВА У процесі вивчення курсу педагогіки відповідно до вимог навчальної програмимайбутні педагоги повиннізнати: сутність і закономірності розвитку особистості...
7516. Динамика вращательного движения 30.3 KB
  Динамика вращательного движения Одной из величин, характеризующих вращательное движение тела, является момент импульса. Момент импульса частицы относительно центра окружности ее вращения, определяется векторным произведением радиуса вращения ч...
7517. Бизнес-план. Особенности бизнес планирования 39 KB
  Бизнес-план. Бизнес-план - это документ, содержащий обоснование действий, которые намечается осуществить для реализации какого-либо коммерческого проекта, а также анализирующий проблемы, с которым может столкнуться предприятие, и способы их реш...
7518. Качество продукции. Оценка уровня качества продукции. Мероприятия по повышению уровня и качества продукции на швейных предприятиях 36.5 KB
  Тема: Качество продукции. Оценка уровня качества продукции. Мероприятия по повышению уровня и качества продукции на швейных предприятиях Качество швейных изделий - совокупность свойств продукции, обуславливающих ее пригодность к удовлетворению...
7519. Организация контроля качества 39.5 KB
  Тема: Организация контроля качества Качество продукции услуг. Сущность, значение повышения качества. Конкурентоспособность услуг, продукции. Качество - авторитет предприятия, фирмы. Качество продукции - совокупность свойств и характе...
7520. Организация системы управления качеством продукции 48 KB
  Тема: Организация системы управления качеством продукции. Сущность и значение повышения качества, конкурентоспособность продукции. Показатели качества продукции. Система управления качеством. Организация ...
7521. Качество и его значение в условиях конкуренции 55 KB
  Качество и его значение в условиях конкуренции Качество продукции - это совокупность свойств товара, обусловливающих его пригодность удовлетворять определенные потребности в соответствии с назначением. Свойство - это особенност...