69854

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Книга

Государство и право, юриспруденция и процессуальное право

В ходе преподавания и самостоятельного изучения студентами трудового права на основе сочетания аудиторных занятий и самостоятельных форм обучения достигаются следующие цели: образовательная усвоение теоретических положений принципов трудового права особенностей...

Русский

2014-10-11

1.17 MB

2 чел.

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ ПРАВОСУДИЯ

ПРИВОЛЖСКИЙ ФИЛИАЛ

КАФЕДРА ГРАЖДАНСКО - ПРАВОВЫХ ДИСЦИПЛИН

ТРУДОВОЕ ПРАВО

 

 Нижний Новгород

2008


Учебно – методический комплекс по учебной дисциплине «Трудовое право» для специальности 030503.52
Правоведение среднего профессионального образования (повышенный уровень) - Н. Новгород, Приволжский филиал ГОУ ВПО РАП  – 107 с.

ОДОБРЕНА
Цикловой комиссией правовых дисциплин факультета СПО (колледж) Приволжского филиала ГОУ ВПО РАП

Соответствует Государственным требованиям, минимуму содержания и уровню подготовки выпускников по специальности 030503. 52 Правоведение (повышенный уровень) среднего профессионального образования  

Кафедра гражданско - правовых дисциплин Приволжского филиала ГОУ ВПО РАП

протокол от 08 октября  2008 года № 2.

Авторы:

Саберова М.Ш.

преподаватель кафедры гражданско - правовых дисциплин Приволжского филиала ГОУ ВПО РАП

Ершова Е.А.

зав. кафедрой трудового права РАП, к.ю.н.

Попонов Ю.Г.

профессор кафедры трудового права РАП, к.ю.н.

Рецензент:

Емельянов А.Г.

ст. преподаватель кафедры гражданско - правовых дисциплин Приволжского филиала ГОУ ВПО РАП

Учебно-методический комплекс утвержден Учебно-методическим советом Приволжского филиала  ГОУ ВПО РАП  протокол №  3 от  25 октября 2008 г.

© Приволжский филиал ГОУ ВПО РАП, 2008

© Саберова М.Ш., 2008


ОГЛАВЛЕНИЕ

[1] ОГЛАВЛЕНИЕ

[2]
ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К МИНИМУМУ СОДЕРЖАНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ

[3] ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

[4]
ОБЪЕМ ДИСЦИПЛИНЫ И ВИДЫ УЧЕБНЫХ ЗАНЯТИЙ

[5]
ПРОГРАММА КУРСА

[6] ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН СЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИЙ

[7] ПЛАНЫ СЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИЙ

[8]
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ИЗУЧЕНИЮ ДИСЦИПЛИНЫ

[9] МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ СТУДЕНТОВ

[10]
ТЕМАТИКА РЕФЕРАТОВ

[11]
ТЕМАТИКА ДИПЛОМНЫХ РАБОТ

[12]
РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА

[13]
ПРИМЕРЫ КОНТРОЛЬНЫХ ЗАДАНИЙ

[14] ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ РУБЕЖНОГО КОНТРОЛЯ

[15]
ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ЗАЧЕТУ / ЭКЗАМЕНУ

 


ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К МИНИМУМУ СОДЕРЖАНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ

Примерная программа учебной дисциплины «Трудовое право» предназначена для реализации Государственных требований к минимуму содержания и уровню подготовки выпускников по специальности 030503.52 «Правоведение «(повышенный уровень) и является единой для всех форм обучения. Примерная программа служит основой для разработки рабочей программы учебной дисциплины образовательным учреждением среднего профессионального образования.

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

Трудовое право – одна из учебных дисциплин гражданско – правового цикла, изучение которой является необходимым условием профессиональной подготовки юристов.

Настоящая программа разработана с учетом типовых профессиональных образовательных программ, в том числе примерной программы Российской академии правосудия г. Москва, 2005 г., также учтены квалификационные требования к выпускникам вузов и колледжей по специальности «Правоведение».

В ходе преподавания и самостоятельного изучения студентами трудового права на основе сочетания аудиторных занятий и самостоятельных форм обучения достигаются следующие цели:

образовательная - усвоение теоретических положений, принципов трудового права, особенностей правового регулирования трудовых отношений, особенности рассмотрения трудовых споров, применение в трудовом праве международных норм и стандартов;

практическая - умение уяснить смысл и содержание норм трудового права; умение применять их к конкретным трудовым отношениям и действиям; составлять договоры, сопутствующие трудовой деятельности;

воспитательная - формирование правового мировоззрения будущих судей, работников органов юстиции, следователей, работодателей и работников.

Студенты должны быть ознакомлены с:

законодательными актами и иными документами и рекомендациями в области трудового права;

постановлениями Конституционного Суда РФ, Пленума Верховного Суда РФ и Высшего арбитражного суда;

- общепризнанными принципами и нормами международного права.

Учебная дисциплина «Трудовое право» является обязательной общепрофессиональной дисциплиной, устанавливающей базовые знания для изучения специальных дисциплин. В результате изучения дисциплины «Трудовое право» студент должен

иметь представление:

- об особенностях трудовых правоотношений в обществе;

знать:

- содержание российского трудового права; трудовые права и обязанности граждан; права и обязанности работодателей; виды трудовых договоров (контрактов); трудовой стаж; трудовую дисциплину; порядок разрешения трудовых споров;

уметь:

- толковать и применять нормы трудового права; применять нормативно – правовые документы в профессиональной деятельности; анализировать и решать юридические проблемы в сфере трудовых отношений.

Дисциплина «Трудовое право» базируется на знаниях и умениях, полученных студентами при изучении дисциплин: «Теория государства и права», «Конституционное право», «Административное право», «Гражданское право» и др. В ней рассматриваются: вопросы соотношения трудового права с другими смежными отраслями права, трудовые права и обязанности работников и работодателей, всевозможные способы защиты этих прав и т. д. Программа рассчитана на 122 часа (из них 60 – лекционные занятия, 42 часа – семинарские занятия и 21 час – самостоятельная работа) для повышенного уровня среднего профессионального образования.

Практические занятия позволят научить студентов принимать юридически грамотные и аргументированные правовые решения по конкретным жизненным ситуациям, излагать их как в устной, так и в письменной форме.

При изучении дисциплины необходимо постоянно обращать внимание студентов на ее прикладной характер, показывать, где и когда изучаемые теоретические положения и практические навыки могут быть использованы в будущей практической деятельности. Изучение материала необходимо вести в форме, доступной пониманию студентов.

Для ведения учебного процесса целесообразно использовать лекционно-семинарские занятия, деловые игры, анализ правовых ситуаций и решение учебных задач, работу с нормативным материалом, применять технические средства обучения.

В содержании учебной дисциплины по каждой теме приведены требования к формируемым представлениям, знаниям и умениям.

Для проверки знаний студентов в программу включены задания для самостоятельной работы, а также примерные задания для проведения рубежного контроля.


ОБЪЕМ ДИСЦИПЛИНЫ И ВИДЫ УЧЕБНЫХ ЗАНЯТИЙ

Вид учебной работы

Количество часов

очная форма обучения

Общая трудоемкость

122

Аудиторные занятия

102

Лекции

60

Семинарские (практические) занятия

42

Самостоятельная работа

21

Форма итогового контроля

Зачет (1 семестр) /

Экзамен (2 семестр)

ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН

п\п

Темы дисциплины

Всего часов

Кол-во ауд.

часов

Самостоя-

тельная
работа

лекции

Сем./

пр. зан.

1 СЕМЕСТР

Раздел 1. Общая часть

Тема 1. Предмет, метод и система трудового права

4

2

2

Тема 2. Источники трудового права

3

2

1

Тема 3. Принципы трудового права

4

2

2

Тема 4. Субъекты трудового права

4

2

2

Тема 5. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений

6

4

2

5.1. Законодательство о правах профсоюзов.

3

2

1

5.2. Основные функции профсоюзов. Гарантии прав профсоюзов.

3

2

1

Тема 6. Правоотношения в сфере трудового права

3

2

1

Тема 7. Коллективные договоры и соглашения

6

4

2

7.1. Социальное партнерство в сфере труда и его значение.

3

2

1

7.2. Понятие и значение коллективного договора.

3

2

1

Раздел 2. Особенная часть

Тема 8. Обеспечение занятости и трудоустройства

4

2

2

Тема 9. Трудовой договор

8

6

2

9.1.Понятие, значение, содержание трудового договора.

3

2

1

9.2.Стороны трудового договора, их права и обязанности, юридические гарантии при приеме на работу.

3

2

1

9.3.Виды трудовых договоров. Изменение трудового договора.

3

2

1

Тема 10. Прекращение трудового договора

6

4

2

10.1. Основания прекращения трудового договора. Отстранение от работы, расторжение трудового договора.

3

2

1

10.2. Порядок увольнения и производство расчета. Понятие незаконного перевода.

3

2

1

Тема 11. Рабочее время и время отдыха

6

4

2

11.1.Законодательство, регулирующее продолжительность рабочего времени и времени отдыха. Понятие и виды рабочего времени.

3

2

1

11.2. Понятие и виды времени отдыха.

3

2

1

Тема 12. Заработная плата. Гарантии и компенсации

6

4

2

12.1.Понятие заработной платы, правовое регулирование.

3

2

1

12.2.Система оплаты труда.

2

2

Всего за семестр

72

38

20

14

2 СЕМЕСТР

Тема 13. Дисциплина труда

4

2

2

Тема 14. Охрана труда

4

2

2

Тема 15 Материальная ответственность

10

4

4

2

15.1.Понятие, значение и виды материальной ответственности.

4

2

2

15.2.Субъекты материальной ответственности, основания и условия привлечения к материальной ответственности.

4

2

2

Тема 16. Трудовые споры и порядок их разрешения

15

6

6

3

16.1.Российское законодательство, регулирующее порядок разрешения трудовых споров. Классификация трудовых споров. Международная практика разрешения.

2

2

2

16.2. Понятие и порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.

4

2

2

16.3.Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров.

4

2

2

Тема 17. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

14

6

6

2

17.1. Особенности регулирования труда женщин.

4

2

2

17.2.Особености регулирования труда несовершеннолетних.

4

2

2

17.3. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

4

2

2

Тема 18. Международно – правовое регулирование труда

4

2

2

Всего за семестр

54

22

22

7

Итого за год

123

в т.ч. НИРС

60

42

21


ПРОГРАММА КУРСА

ОБЩАЯ ЧАСТЬ

Тема 1. ПОНЯТИЕ, ПРЕДМЕТ, МЕТОД И СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА

Понятие труда и его роль в жизни общества.

Трудовое право как отрасль права, как наука, как учебная дисциплина. Понятие трудового права и его место в общей системе права. Сфера действия норм трудового права. Соотношение трудового права с другими смежными отраслями права (гражданским, административным, правом социального обеспечения и иными).

Предмет трудового права: трудовые отношения работников и иные непосредственно связанные с ними отношения, независимо от форм собственности, на базе которых осуществляется трудовая деятельность.

Метод правового регулирования трудовых отношений.

Система трудового права как отрасли права. Система законодательства о труде.

Роль и функции трудового права.

Тема 2. ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА

Понятие и особенности источников трудового права. Система источников трудового права.

Международные документы в сфере труда. Соответствие трудового законодательства Российской Федерации общепризнанным международным стандартам.

Основные источники трудового права Российской Федерации.

Соотношение федерального законодательства и законодательства субъектов Российской Федерации. Общее и специальное законодательство о труде. Виды специальных норм.

Роль и значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства.

Тема 3. ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Понятие, содержание, значение и виды принципов правового регулирования труда. Межотраслевые и отраслевые принципы правового регулирования трудовых отношений (по российскому законодательству).

Международные стандарты и основополагающие принципы в сфере регулирования труда: свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров; упразднение всех форм принудительного или обязательного труда; действенное запрещение детского труда; недопущение дискриминации в области труда и занятий. Реализация международных принципов правового регулирования труда в российском трудовом праве.

Тема 4. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Понятие субъектов трудового права, их классификация. Правовой статус субъектов и его содержание: трудовая праводееспособность, субъективные права и обязанности и их гарантии. Деликтоспособность субъектов трудового права. Отличие трудовой праводееспособности от гражданско-правовой.

Организация как субъект трудового права. Другие субъекты, обладающие правом приема на работу. Характеристика их основных прав и обязанностей.

Граждане как субъекты трудового права, их основные права и обязанности. Трудовые права иностранцев и лиц без гражданства.

Органы управления юридического лица (организации) или уполномоченные им лица как субъекты трудового права. Полномочия руководителя организации.

Выборные профсоюзные органы как субъекты трудового права.

Тема 5. ПРАВА ПРОФСОЮЗОВ В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Право граждан на объединение в профессиональные союзы в целях защиты своих интересов.

Законодательство о правах профсоюзов и гарантиях их деятельности.

Основные функции профсоюзов. Защитная функция профсоюзов и направления ее реализации. Право профсоюзов на участие в нормотворчестве. Право на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников. Участие профсоюзов в установлении условий труда, в применении норм трудового права, в контроле за соблюдением трудового законодательства.

Гарантии прав профсоюзов, их представителей и дополнительные гарантии работников, избранных в профсоюзный орган.

Тема 6. ПРАВООТНОШЕНИЯ В СФЕРЕ ТРУДОВОГО ПРАВА

Понятие и виды правоотношений по трудовому праву. Субъекты трудового правоотношения. Отличие трудового правоотношения от смежных правоотношений, связанных с применением труда.

Юридические факты, влекущие возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотношений. Содержание трудового правоотношения.

Особенности возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений с лицами: принимаемыми на работу по конкурсу; направленными службой занятости; руководящих работников, избранных, утвержденных или назначенных на должность.

Общая характеристика правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми: организационно – управленческие отношения; отношения по обеспечению занятости и трудоустройству; отношения по профессиональной подготовке кадров; отношения по социальному партнерству; отношения по надзору и контролю за охраной труда, трудовым законодательством; отношения по возмещению ущерба, причиненного сторонами трудового правоотношения; отношения по разрешению трудовых споров.

Тема 7. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ

Право работника на защиту своих интересов, на ведение коллективных переговоров. Понятие социального партнерства в сфере труда и его значение.

Общие правила ведения коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективных договоров и соглашений. Их соответствие действующим международным нормам.

Понятие и значение соглашений. Нормативные акты, определяющие регулирование трудовых отношений в договорном порядке. Виды соглашений: генеральные, региональные, отраслевые (межотраслевые), территориальные. Участники соглашений. Порядок и сроки разработки и заключения соглашений. Содержание соглашений. Действие соглашений, изменение и дополнение соглашений. Контроль за выполнением соглашений.

Понятие и значение коллективного договора. Стороны коллективного договора. Порядок и сроки разработки и заключения коллективного договора. Структура и содержание коллективного договора. Действие коллективного договора. Изменение и дополнение коллективного договора. Контроль за выполнением коллективного договора.

Ответственность за уклонение от участия в переговорах и за невыполнение соглашений и коллективных договоров.

ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ

Тема 8. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА

Международная политика в области занятости. Рекомендации и Конвенции МОТ. Закон РФ «О занятости населения». Основные принципы государственной политики в области занятости населения: добровольность труда; свобода граждан в выборе вида деятельности; запрещение принудительного труда.

Понятие занятости граждан. Круг лиц, считающихся занятыми. Понятие безработного, его основные права и обязанности. Реализация прав безработных граждан: право на труд; право на материальную и социальную помощь; право на обучение новой профессии (специальности); право на повышение квалификации и переподготовку.

Право граждан на трудоустройство через посреднические службы занятости. Понятие подходящей работы. Компенсации гражданам, потерявшим работу. Порядок трудоустройства отдельных категорий граждан (несовершеннолетних, военнослужащих уволенных в запас). Бронирование и квотирование рабочих мест. Государственная служба занятости и ее полномочия.

Тема 9. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Социальное значение и основные функции трудового договора. Понятие трудового договора. Соотношение трудового договора и трудового правоотношения. Стороны трудового договора.

Содержание трудового договора - основные условия предусмотренные - ст.57 ТК РФ. Факультативные условия заключения трудового договора.

Общий порядок заключения трудового договора. Юридические гарантии при приеме на работу. Запрещение дискриминации при приеме на работу. Документы, предоставляемые при приеме на работу. Оформление приема на работу. Трудовая книжка. Срок трудового договора. Испытания при приеме на работу и его правовые последствия.

Виды трудовых договоров и их классификация.

Особенности отдельных видов трудовых договоров: по конкурсу; с надомниками; для работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям; о работе по совместительству; при приеме на сезонные работы и др.

Изменение трудового договора. Понятие и виды переводов. Отличие перевода от перемещения. Основания и условия перевода на другую работу, на другое предприятие и в другую местность. Переводы по инициативе администрации и по инициативе самого работника. Постоянные и временные переводы. Отстранение от работы.

Совмещение, совместительство.

Порядок заключения трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства, проживающими на территории России.

Тема 10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация. Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы.

Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

Порядок расторжения срочного трудового договора.

Порядок расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Круг оснований расторжения трудового договора по инициативе администрации с предварительного согласия профсоюзного органа.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Порядок оформления увольнения и производства расчета. Выходное пособие.

Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.

Тема 11. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Конвенции МОТ о продолжительности рабочего времени.

Понятие рабочего времени и значение его правового регулирования. Виды рабочего времени (рабочей недели, рабочей смены, рабочего дня). Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего дня, неполное рабочее время.

Режим и учет рабочего времени, порядок его установления. Особенности режима рабочего времени: графики сменности работы, вахтовый метод организации работ, скользящие (гибкие) графики работ. Дежурства и их правовой режим.

Понятие сверхурочных работ, случаи их допущения и порядок разрешения сверхурочных работ.

Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в течение рабочего дня для отдыха и питания; междудневный перерыв; выходные дни; праздничные нерабочие дни.

Право работника на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков.

Ежегодный основной отпуск (порядок предоставления, продолжительность).

Дополнительные отпуска (виды и порядок предоставления).

Отпуска без сохранения заработной платы (по заявлению работника, по семейным обстоятельствам и по другим уважительным причинам) и порядок их предоставления.

Тема 12. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

Международные рекомендации о минимальной заработной плате. Право каждого работника на равное вознаграждение за равный труд и не менее установленного законом минимального размера, закрепленного в Законах РФ. Индексация заработной платы.

Методы правового регулирования оплаты труда: государственное (централизованное) и локальное; нормативное и договорное.

Общая характеристика Единой тарифной сетки (ETC) в бюджетной сфере. Утверждение тарифно-квалификационного справочника для рабочих; квалификационного справочника для специалистов и служащих; районных коэффициентов и минимальных размеров оплаты труда при отклонении от условий, предусмотренных тарифами. Аттестация, установление разрядов. Понятие и виды стажа. Надбавки и доплаты.

Локальное регулирования оплаты труда. Право организаций самостоятельно определять формы, систем и размеры оплаты труда.

Договорная форма оплаты труда. Ее особенности.

Система оплаты труда: сдельная, повременная и их разновидности. Нормы выработки и сдельные расценки. Порядок их установления.

Оплата труда при отклонениях от установленных нормальных условий труда (оплата работы в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, в ночное время, при совмещении профессий, при невыполнении норм выработки, при простое и при освоении новых производств).

Порядок оплаты труда. Сроки выплаты вознаграждения за труд и ограничение удержаний из него.

Понятие, правовые основания и виды гарантийных выплат и доплат. Их сходства и различие с заработной платой.

Понятие компенсационных выплат. Компенсационные выплаты при командировках. Компенсации при переезде на работу в другую местность. Компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

Тема 13. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

Понятие, содержание и значение трудовой дисциплины. Методы ее обеспечения.

Внутренний трудовой распорядок. Основные нормативные акты о дисциплине труда. Локальные нормативные акты, регулирующие внутренний трудовой распорядок.

Права и обязанности работников и работодателей.

Меры поощрения по трудовому праву. Виды, основания и порядок применения мер поощрения.

Дисциплинарная ответственность работников, ее виды. Дисциплинарный проступок. Порядок наложения, обжалования, снятия мер дисциплинарного взыскания. Другие меры воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины.

Тема 14. ОХРАНА ТРУДА

Международные трудовые нормы по безопасности и гигиене труда. Понятие, содержание и значение охраны труда как правового института. Законодательство РФ об охране труда.

Правила и нормы по технике безопасности и производственной санитарии.

Организация охраны труда. Правила по охране труда, обязательные для администрации и для работников.

Особенности регулирования отношений в области охраны труда для отдельных категорий работников: женщин, несовершеннолетних, лиц с ограниченной трудоспособностью.

Система органов, осуществляющих контроль и надзор за охраной труда. - Ответственность должностных лиц за нарушение законодательства об охране труда.

Тема 15. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Понятие и субъекты материальной ответственности по трудовому праву. Ее отличие от гражданско-правовой ответственности.

Основания и условия привлечения к материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю.

Виды материальной ответственности работников: ограниченная и полная, их пределы. Полная материальная ответственность: индивидуальная и коллективная (бригадная). Определение размера ущерба и порядок его возмещения.

Материальная ответственность работодателя перед работником, ее виды и пределы. Материальная ответственность должностных лиц, виновных в явном нарушении закона при увольнении.

Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный здоровью работника, связанный с исполнением им трудовых обязанностей. Основание, условия, размеры и порядок возмещения. Виды дополнительных расходов, вызванных трудовым увечьем, порядок их возмещения.

Материальная ответственность работодателя за нарушение иных обязательств по трудовому правоотношению. Возмещения вреда в связи со смертью кормильца. Возмещение морального ущерба.

Порядок рассмотрения заявлений о возмещении вреда.

Тема 16. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОРЯДОК ИХ РАЗРЕШЕНИЯ

Международная практика разрешения трудовых споров. Разрешение трудовых споров путем переговоров.

Российское законодательство, регулирующее порядок разрешения трудовых споров. Классификация трудовых споров.

Понятие и порядок разрешения индивидуальных трудовых споров. Система органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров: в комиссии по трудовым спорам, суде, вышестоящих органах.

Порядок исполнения решений органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры.

Понятие коллективных трудовых споров. Их предмет, стороны и виды. Порядок разрешения коллективных трудовых споров: примирительной комиссией, с участием посредника, в трудовом арбитраже.

Забастовка. Реализация права на забастовку. Порядок ее проведения. Ответственность организаторов и участников незаконной забастовки.

Тема 17. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

Случаи установления особенностей регулирования труда. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями. Работы, на которых запрещается применение труда женщин.

Ограничение труда женщин на работах в ночное время. Запрещение ночных, сверхурочных работ и направления в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Ограничение труда женщин на работах в ночное время. Запрещение ночных, сверхурочных работ и направления в командировки работников, имеющих несовершеннолетних детей или осуществляющих уход за больными членами их семей. Отпуска по беременности и родам. Отпуска по уходу за ребенком.

Особенности регулирования труда несовершеннолетних. Запрещение труда несовершеннолетних на тяжелых, вредных и опасных работах, связанных с движением транспорта. Предельные нормы переноски и передвижения тяжестей. Медицинское освидетельствование.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Особенности регулирования труда работников, заключивших

срочный трудовой договор. Особенности регулирования труда руководителей организации и членов коллегиального исполнительного органа организации. Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Особенности регулирования труда педагогических работников. Особенности регулирования труда других категорий работников.

Тема 18. МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА

Понятие и значение международно-правового регулирования труда. Субъекты, источники и принципы международно-правового регулирования труда.

Международная организация труда (МОТ). Ее деятельность, задачи и функции.

Международные нормы в регулировании трудовых отношений. Их влияние на содержание трудового законодательства Российской Федерации. Конвенции и рекомендации МОТ о труде и их классификация. Общая характеристика Важнейших конвенций и рекомендаций МОТ о труде.

ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН СЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИЙ

Тема семинара

Количество

часов

Общая часть

12

Тема 1. Предмет, метод и система трудового права

2

Тема 2. Принципы трудового права

2

Тема 3. Субъекты трудового права

2

Тема 4. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений

2

Тема 5. Коллективные договоры и соглашения

2

Тема 6. Обеспечение занятости и трудоустройства

2

Особенная часть

30

Тема 7. Трудовой договор

2

Тема 8. Прекращение трудового договора

2

Тема 9. Рабочее время и время отдыха

2

Тема 10. Заработная плата. Гарантии и компенсации

2

Тема 11. Дисциплина труда

2

Тема 12. Охрана труда

2

Тема 13. Материальная ответственность

4

Тема 14. Трудовые споры и порядок их разрешения

6

Тема 15. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

6

Тема 16. Международно – правовое регулирование труда

2

ИТОГО:

42

ПЛАНЫ СЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИЙ

ОБЩАЯ ЧАСТЬ

Тема 1. ПРЕДМЕТ, МЕТОД И СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА

1. Понятие труда и формы общественной организации труда.

2. Круг общественных отношений, являющихся предметом трудового права. Стороны трудовых отношений. Трудовые отношения как центральные в этом круге.

3. Способы правового регулирования труда, его особенности.

4. Понятие системы трудового права, его структура.

5. Предмет, метод и система науки трудового права.

6. Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом (гражданского, административного, предпринимательского, права социального обеспечения).

7. Роль, задачи трудового права.

ЛИТЕРАТУРА

Нормативные акты

Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ)

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.12.2008)

Основная1

Трудовое право: Учебное пособие. – М., 2004. – 272 с.

Трудовое право: Учебное пособие для вузов / под ред. С.В. Колобовой. – М., 2005. – 111 с.

Трудовое право России. Учебник / под ред. В.И. Миронова. – М., 2005. – 468.

Дополнительная

Бочарникова М.А. Место и роль законодательства субъектов Российской Федерации о труде в системе источников трудового права // Журнал российского права, 2008, № 9.

Гашкин А.А. Проявление дифференциации в предмете трудового права // Трудовое право, 2007, № 10.

Петров А.Я. Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников и система российского трудового права // Трудовое право, 2007, № 10.

Тема 2. ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

1. Понятие правовых принципов и их виды (основные, межотраслевые, отраслевые и принципы отдельных правовых институтов).

2. Принципы правового регулирования труда (межотраслевые) и принципы трудового права (отраслевые). Их содержание.

3. Гарантии обеспечения соблюдения принципов.

ЛИТЕРАТУРА

Нормативные акты

Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ)

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.12.2008)

Основная

Трудовое право: Учебное пособие. – М., 2004. – 272 с.

Трудовое право России. Учебник / под ред. В.И. Миронова. – М., 2005. – 468.

Дополнительная

Ершова Е.А. Основополагающие принципы российского трудового права // Трудовое право, 2008, № 2.

Петров А.Я. Спорные аспекты принципов российского трудового права // Трудовое право, 2008, № 11.

Пресняков М.В. Принцип свободы труда в профессиональном спорте // Трудовое право, 2008, № 8.

Тема 3. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

1. Понятие и классификация субъектов трудового права. Правовой статус субъекта трудового права.

2.  Работники (граждане) как субъекты трудового права.

3.  Работодатели (организации и граждане) как субъекты трудового права.

4. Администрация организации как субъект трудового права.

5.  Понятие и виды трудового коллектива. Их правовой статус.

6.  Профсоюзные органы как субъекты трудового права.

ЛИТЕРАТУРА

Нормативные акты

Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ)

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.12.2008)

Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ (ред. от 30.12.2008) ст. 47, 143, 145, 145-1, 215, 217.

Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 09.02.2009) ст. 23, 27, 48, 50.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 30.12.2008) Ст. 5.27 – 5.34

Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 25.12.2008) «О занятости населения в Российской Федерации»

Основная

Трудовое право: Учебное пособие. – М., 2004. – 272 с.

Трудовое право России. Учебник / под ред. В.И. Миронова. – М., 2005. – 468.

Дополнительная

Слугина Н.П. Работники с семейными обязанностями как специальные субъекты трудового права // Трудовое право, 2006, № 10.

Челидзе С.З. Работодатель как субъект трудовых отношений в агропромышленном комплексе: понятие и виды // Трудовое право, 2007, № 6.

Тема 4. ПРАВА ПРОФСОЮЗОВ В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

1. Конституционное право граждан на объединение в профессиональные союзы для защиты своих интересов.

2. Законодательство о правах профсоюзов и гарантиях их деятельности.

3. Характеристика отношений, возникающих в процессе деятельности профсоюзов.

4. Право профсоюзов на представительство интересов работников.

5. Защитная функция профсоюзов и главные направления ее реализации.

6. Характеристика прав профсоюзов (право на содействие занятости; право на ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений; право в области охраны труда и социальной за щиты работников).

7. Гарантии прав профсоюзов. Защита прав профсоюзов.

ЛИТЕРАТУРА

Нормативные акты

Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ)

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.12.2008)

Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ (ред. от 30.12.2008) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

Основная

Трудовое право: Учебное пособие. – М., 2004. – 272 с.

Трудовое право России. Учебник / под ред. В.И. Миронова. – М., 2005. – 468.

Дополнительная

Коршунова Т.Ю. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами // Трудовое право, № 6, 2004.

Тема 5. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ

1. Понятие, формы и значение коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.

2. Представительные органы работников и работодателей, участвующих в коллективно-договорном регулировании.

3. Право на ведение переговоров и порядок их организации.

4. Основные принципы заключения коллективных договоров и соглашений.

5.  Понятие и виды соглашений. Порядок и сроки разработки соглашений. Содержание соглашений, сроки и сфера их действия.

6. Понятие, стороны и порядок заключения коллективного договора. Структура и содержание коллективного договора.

7. Действие коллективного договора и контроль за его выполнением.

8. Ответственность сторон коллективно-договорного регулирования за нарушение соглашений и коллективных договоров.

ЛИТЕРАТУРА

Нормативные акты

Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ)

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.12.2008)

Федеральный закон от 01.05.1999 № 92-ФЗ «О российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений»

Федеральный закон от 27.11.2002 № 156-ФЗ (ред. от 01.12.2007) «Об объединениях работодателей»

Основная

Трудовое право: Учебное пособие. – М., 2004. – 272 с.

Трудовое право России. Учебник / под ред. В.И. Миронова. – М., 2005. – 468.

Дополнительная

Бородин И.И. Правоотношения по коллективным переговорам по заключению коллективного договора // Трудовое право, 2008, № 7.

Ершова Е.А. Коллективные договоры – вид нормативных правовых договоров, содержащих нормы права // Трудовое право, 2008, № 10.

Стрижаков Г. Правовая природа коллективного договора как акта социального партнерства // Трудовое право», 2007, № 10.

Шаповал Е.А. Коллективный договор как источник трудового права // Социальное и пенсионное право, 2008, № 2.

ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ

Тема 6. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА

1. Общая характеристика Закона РФ «О занятости населения». Его структура и значение.

2. Понятие занятости, обеспечения занятости.

3. Правовой статус безработного.

4. Гарантии права на труд, закрепленные в ст.2 ТК РФ. Их связь с правом на обеспечение занятости.

5. Массовое высвобождение работников, критерии и меры по его предотвращению.

6. Понятие о трудоустройстве, его формы и значение.

7. Права и обязанности органов службы занятости. Общественные работы, порядок их организации и направление на них.

8. Система подготовки и переквалификации, безработных с помощью службы занятости.

9. Специфика трудоустройства слабо защищенных категорий (инвалидов, молодежи и др.).

ЛИТЕРАТУРА

Нормативные акты

Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ)

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.12.2008)

Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 09.02.2009) ст. 23, 27, 48, 50.

Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 25.12.2008) «О занятости населения в Российской Федерации»

Основная

Трудовое право: Учебное пособие. – М., 2004. – 272 с.

Трудовое право России. Учебник / под ред. В.И. Миронова. – М., 2005. – 468.

Дополнительная

Джиоев С.Х. Некоторые правовые вопросы содействия трудовой занятости населения // Социальное и пенсионное право, 2006, № 1.

Рысина Д.Ф. Итоги очередного перераспределения полномочий в сфере занятости населения // Кадры предприятия, 2007, № 4

Серегина Л.В. Тенденции Разграничения полномочий органов государственной власти в области содействия занятости населения // Журнал российского права, 2006, № 6.

Ярмухамедов Р. Применение законодательства о занятости населения на предприятиях транспорта // Законность, 2008, № 7.

Тема 7. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

1. Понятие и значение трудового договора.

2. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и т.д.).

3. Стороны трудового договора.

4. Содержание трудового договора.

5. Юридические гарантии при приеме на работу.

6. Порядок заключения трудового договора.

7. Виды трудовых договоров. Особенности отдельных видов трудовых договоров.

8. Изменение трудового договора (перевод, перемещение, отстранение от работы).

9. Понятие перевода и его отличия от перемещения. Виды переводов на другую работу.

ЛИТЕРАТУРА

Нормативные акты

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.12.2008)

Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 09.02.2009) ст. 61-63.

Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 25.12.2008) гл. 37, гл.49

Основная

Анисимов Л.Н.Трудовой договор: права и обязанности сторон. – М., 2009.

Трудовое право России. Учебник / под ред. В.И. Миронова. – М., 2005. – 468.

Трудовое право: Учебное пособие. – М., 2004. – 272 с.

Трудовой договор: практическое пособие для работодателей и работников / под ред. М.Ю. Тихомирова, М., 2009.

Дополнительная

Ершов О.Г. Трудовой договор нельзя заменять гражданско-правовым договором строительного подряда // Трудовое право, 2008, № 11.

Кондратьева Е.В. Трудовой договор (заключение, изменение, прекращение): практическое пособие. – М., 2006.

Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения (издание третье, переработанное и дополненное) / под ред. К.Н. Гусова. – М., Проспект, 2008.

Трудовой договор: учебное пособие / В.И. Егоров, Ю.В. Харитонова. – М., 2007.

Тема 8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация.

2.  Различие между прекращением трудового договора и отстранением от работы.

3. Порядок расторжение трудового договора по инициативе работника.

4. Порядок расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

5.  Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

6. Порядок увольнения и производство расчета. Выходное пособие.

7.Правовые последствия незаконного перевода и увольнение работников.

ЛИТЕРАТУРА

Нормативные акты

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.12.2008)

Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 09.02.2009) ст. 61-63.

Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 25.12.2008) гл. 37, гл.49

Основная

Анисимов Л.Н.Трудовой договор: права и обязанности сторон. – М., 2009.

Трудовое право: Учебное пособие. – М., 2004. – 272 с.

Трудовое право России. Учебник / под ред. В.И. Миронова. – М., 2005. – 468.

Трудовой договор: практическое пособие для работодателей и работников / под ред. М.Ю. Тихомирова, М., 2009.

Дополнительная

Зайцев Ю.В. Особенности прекращения трудового договора спортсмена // Спорт: экономика, право, управление, 2008, № 3)

Миронов В.И. Смена собственника имущества не является основанием для расторжения трудового договора // Трудовое право, 2008, № 9.

Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения (издание третье, переработанное и дополненное) / под ред. К.Н. Гусова. – М., Проспект, 2008.

Трудовой договор: учебное пособие / В.И. Егоров, Ю.В. Харитонова. – М., 2007.

Тема 9. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

1. Основные нормативные акты, регулирующие продолжительность рабочего времени и времени отдыха. Методы и значение правового регулирования рабочего времени и времени отдыха.

2. Понятие и виды рабочего времени.

3. Режим и учет рабочего времени, порядок его установления.

4. Понятие и порядок привлечения к сверхурочным работам. Ограничение сверхурочных работ

5. Понятие и виды времени отдыха.

6. Право работника на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков.

7. Ежегодный очередной оплачиваемый отпуск и порядок его предоставления.

8. Ежегодный дополнительный отпуск, его виды и порядок предоставления.

9. Отпуска без сохранения заработной платы и порядок их предоставления.

ЛИТЕРАТУРА

Нормативные акты

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.12.2008)

Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»

Постановление Правительства РФ от 03.04.2003 № 191 (ред. от 18.08.2008) «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»

Постановление Правительства РФ от 10.12.2002 № 877 (ред. от 01.02.2005) «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы»

Основная

Трудовое право: Учебное пособие. – М., 2004. – 272 с.

Трудовое право России. Учебник / под ред. В.И. Миронова. – М., 2005. – 468.

Дополнительная

Бриллиантова Н.А., Архипов В.В. Проблемные нормы трудового кодекса РФ, регулирующие рабочее время педагогических работников // Законодательство и экономика, 2008, № 7.

Жигастова Т.М. Рабочее время и время отдыха // Трудовое право, 2006, № 11.

Касторнов Н. Проблемы применения норм об учете рабочего времени // ЭЖ-Юрист, 2007, № 7.

Курочкина М.Г. О проблемах учета рабочего времени работников и его оплаты работодателями - индивидуальными предпринимателями // Трудовое право», 2008, № 1.

Смирнова Е.П. Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха. – М., 2007.

Тема 10. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

1. Понятие заработной платы и ее отличие от гарантийных и компенсационных выплат.

2. Методы правового регулирования заработной платы: государственное (централизованное) и локальное; нормативное и договорное.

3. Общая характеристика Единой тарифной сетки (ETC). Оплата труда руководителей, специалистов и служащих.

4. Система оплаты труда: сдельная, повременная.

5. Формы материального стимулирования труда работников: премии и вознаграждения.

6.  Оплата труда при отклонениях от установленных нормальных условий труда (за работы в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, в ночное время; при совмещении профессий, в случаях невыполнения норм выработки, выпуска брака продукции, простоя, при освоении новых производств и т.д.).

7. Порядок выплаты заработной платы. Сроки выплаты вознаграждения за труд и ограничение удержаний из него. Правовая охрана заработной платы.

8. Понятие и виды гарантийных выплат и доплат. Их сходство и различие с заработной платой.

9. Понятие компенсационных выплат. Компенсационные выплаты при командировках. Компенсации при переезде на работу в другую местность. Компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

ЛИТЕРАТУРА

Нормативные акты

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.12.2008)

Основная

Трудовое право: Учебное пособие. – М., 2004. – 272 с.

Трудовое право России. Учебник / под ред. В.И. Миронова. – М., 2005. – 468.

Дополнительная

Голубев В.М. Обращение взыскания на заработную плату и иные виды доходов должника // Исполнительное право, 2008, № 2.

Дунаев П.К. Выплата заработной платы - не реже чем каждые полмесяца //Трудовое право, 2008, № 11.

Минкина Н.И. Отпуск без сохранения заработной платы: правовые аспекты // Трудовое право, 2008, № 12.

Шевнин С. Надзор за выплатой заработной платы // Законность, 2008, № 9.

Тема 11. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

1 .Понятие и значение трудовой дисциплины.

2. Правовые методы обеспечения трудовой дисциплины.

3. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

4. Меры поощрения за успехи в работе и порядок их применения.

5. Дисциплинарная ответственность работников. Дисциплинарный проступок. Виды дисциплинарной ответственности работников.

6. Меры дисциплинарного взыскания. Порядок их наложения, обжалования и снятия.

7.  Другие меры правового воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины.

ЛИТЕРАТУРА

Нормативные акты

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.12.2008)

Основная

Трудовое право: Учебное пособие. – М., 2004. – 272 с.

Трудовое право России. Учебник / под ред. В.И. Миронова. – М., 2005. – 468.

Дополнительная

Дубровин А.В. Дисциплинарная ответственность в трудовых отношениях как вид юридической ответственности // Трудовое право, 2008, № 8.

Погодина И.В. К вопросу о применении дисциплинарных взысканий к работникам // Трудовое право, 2008, № 12.

Ременных Т.Н. Особенности дисциплинарной ответственности работников железнодорожного транспорта // Трудовое право, 2008, № 12.

Тема 12. ОХРАНА ТРУДА

1. Международные акты, регулирующие правила охраны труда.

2. Охрана труда как институт трудового права. Единые общегосударственные принципы охраны труда для предприятий всех форм собственности и граждан-предпринимателей, использующих наемный труд.

3.  Государственная политика в области охраны труда.

4.  Содержание правового института охраны труда:

а) общие, межотраслевые и отраслевые правила по технике безопасности и производственной санитарии;

б) система стандартов безопасности труда и их роль в обеспечении охраны труда работников;

в) организационно-правовые формы обеспечения охраны труда, медицинские освидетельствования и периодические медицинские осмотры, инструктаж и обучение работников правилам по технике безопасности и производственной санитарии, обеспечение средствами индивидуальной защиты.

5. Охрана труда отдельных категорий работников (женщин, несовершеннолетних, лиц с пониженной трудоспособностью).

6.  Расследование и учет несчастных случаев, связанных с производством;

7. Органы государственного и общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда.

8. Ответственность за нарушение правил законодательства об охране труда.

ЛИТЕРАТУРА

Нормативные акты

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.12.2008)

Закон Нижегородской области от 21.10.1997 № 91-З (ред. от 04.12.2008) «Об охране труда»

Основная

Трудовое право: Учебное пособие. – М., 2004. – 272 с.

Трудовое право России. Учебник / под ред. В.И. Миронова. – М., 2005. – 468.

Дополнительная

Ершов В.А. Правовое регулирование охраны труда. – М., 2008.

Шептулина Н.Н. Новое законодательство об охране труда. – М., 2007.

Тема 13. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ

1. Понятие и значение материальной ответственности сторон трудового договора.

2. Отличие материальной ответственности в трудовом праве от гражданско-правовой ответственности.

3. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.

4. Виды материальной ответственности работников: ограниченная и полная их пределы. Полная материальная ответственность: индивидуальная и коллективная (бригадная).

5. Определение размера ущерба, подлежащего возмещению. Возможность уменьшения размера ущерба, подлежащего возмещению.

6. Материальная ответственность работодателя перед работниками и ее виды.

7. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный здоровью работника, связанный с исполнением им трудовых обязанностей. Основание, условия, размеры и порядок возмещения.

8. Материальная ответственность работодателя за нарушение иных обязательств по трудовому правоотношению. Возмещение морального ущерба. Порядок рассмотрения таких споров.

ЛИТЕРАТУРА

Нормативные акты

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.12.2008)

Федеральный закон от 12.07.1999 № 161-ФЗ (ред. от 04.12.2006) «О материальной ответственности военнослужащих»

Основная

Трудовое право: Учебное пособие. – М., 2004. – 272 с.

Трудовое право России. Учебник / под ред. В.И. Миронова. – М., 2005. – 468.

Дополнительная

Анисимов Л.Н. Взаимная материальная ответственность сторон трудового договора // Право и экономика, 2008, № 5.

Анисимов Л.Н. Основания материальной ответственности сторон трудового договора // Трудовое право, 2008, № 5.

Долгова М.Н. Материальная ответственность работника и работодателя. – М., 2007.  

Колосовский А.В. Материальная ответственность сторон трудового договора // Трудовое право, 2008, № 11.

Полетаев Ю.Н. Материально ответственные лица. – Городец, 2006.

Тема 14. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОРЯДОК ИХ РАЗРЕШЕНИЯ

1. Понятие трудовых споров, их классификация.

2. Причины и обстоятельства возникновения трудовых споров.

3. Общая характеристика органов по разрешению трудовых споров, их система.

4. Подведомственность трудовых споров.

5. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров: в комиссии по трудовым спорам, суде, вышестоящих органах.

6. Понятие коллективных трудовых споров. Их предмет, стороны и виды.

7. Порядок разрешения коллективных трудовых споров: примирительной комиссией, с участием посредника, в трудовом арбитраже.

8. Забастовка. Реализация права на забастовку.

9. Исполнение решений по индивидуальным и коллективным трудовым спорам. Закон

ЛИТЕРАТУРА

Нормативные акты

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.12.2008)

Постановление Минтруда РФ от 14.08.2002 № 59 «Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже»

Постановление Минтруда РФ от 14.08.2002 № 58 «Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника»

Постановление Минтруда РФ от 14.08.2002 № 57 «Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией»

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.11.2003 № 17 «О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ»

Основная

Трудовое право: Учебное пособие. – М., 2004. – 272 с.

Трудовое право России. Учебник / под ред. В.И. Миронова. – М., 2005. – 468.

Дополнительная

Анисимов А.Л. Рассмотрение и разрешение трудовых споров в суде // Трудовое право, 2008, № 3.

Васильев В.А. Представительство сторон в коллективных трудовых спорах // Трудовое право, 2008, № 6.

Захаров В.Н., Цыбуленко А.П. Применение аналогии при разрешении трудовых споров // Российская юстиция, 2008, № 3.

Калинин И. Процессуальные и процедурные правоотношения, связанные с трудовыми спорами // Вопросы трудового права, 2008, № 7.

Костян И.А. Трудовые споры: судебный порядок рассмотрения трудовых дел. (2-е издание, дополненное и переработанное). – М., 2006.

Симанович Л.Н. Разрешение трудовых споров по действующему законодательству РФ // Социальное и пенсионное право, 2008, № 3.

Устинова С.А. Судебная практика рассмотрения трудовых споров, связанных с восстановлением на работе работников, уволенных за прогул // Трудовое право, 2008, № 12.

Тема 15. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

1. Случаи установления особенностей регулирования труда.

2. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

3. Особенности регулирования труда несовершеннолетних.

4. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

5. Особенности регулирования труда работников, заключивших срочный трудовой договор.

6. Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

7. Особенности регулирования труда педагогических работников.

8. Особенности регулирования труда других категорий работников.

ЛИТЕРАТУРА

Нормативные акты

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.12.2008)

Приказ Минпромэнерго РФ от 09.01.2007 № 1 «Об утверждении положения об особенностях регулирования работы, режимов труда и отдыха отдельных категорий работников военизированных аварийно-спасательных частей, осуществляющих аварийно-спасательное обслуживание организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев)»

Основная

Трудовое право: Учебное пособие. – М., 2004. – 272 с.

Трудовое право России. Учебник / под ред. В.И. Миронова. – М., 2005. – 468.

Дополнительная

Анисимов Л.Н. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников в ред. федерального закона от 30.06.2006 Г. № 90-ФЗ // Трудовое право, 2006, № 12.

Петров А.Я. Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников и система российского трудового права // Трудовое право, 2007, № 10.

Тема 16. МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА

1.  Понятие и значение международно-правового регулирования труда.

2. Субъекты, источники и принципы международно-правового регулирования труда.

3. Международная организация труда (МОТ), ее основные функции и задачи.

4. Общая характеристика важнейших конвенций и рекомендаций МОТ о труде.

5. Международная защита основных прав и свобод человека в области туда.

ЛИТЕРАТУРА

Нормативные акты

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.12.2008)

Рекомендация № 158 Международной организации труда «О регулировании вопросов труда: роль, функции и организация»

Конвенция № 150 Международной организации труда «О регулировании вопросов труда: роль, функции и организация»

Рекомендация № 64 Международной организации труда «О регулировании ночного труда на дорожном транспорте»

Основная

Трудовое право: Учебное пособие. – М., 2004. – 272 с.

Трудовое право России. Учебник / под ред. В.И. Миронова. – М., 2005. – 468.

Дополнительная

Архипов В.В. Место конвенций МОТ в трудовом законодательстве России // Современное право, 2007, № 3.

Бережной В.А. Роль международно-правовых и конституционных принципов в регулировании трудовых отношений // Социальное и пенсионное право, 2006, № 1.


МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ИЗУЧЕНИЮ ДИСЦИПЛИНЫ

Студент, исходя из требований Государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования (ГОС СПО) в рамках специальности 030503.52 «Правоведение» среднего профессионального образования, должен освоить лекционный материал, а также быть готовым к ответам на вопросы, содержащиеся в планах практических (семинарских) занятий, которые являются формой внутрисеместрового контроля. В качестве текущего контроля уровня освоения программы могут быть использованы внеаудиторные контрольные работы. В форме итогового контроля освоения учебной программы используется проверка знаний студента на экзамене (зачете) по изучаемой дисциплине.

В контрольные (аудиторные и внеаудиторные) контрольные работы, как в билеты на экзамене (зачете) включаются 3 вопроса из тематики аудиторных занятий, а также 1 задача. При освоении учебного материала студент изучает рекомендуемую литературу и нормативные акты, использует правовые информационно-поисковых систем, например: «Консультант-плюс», «Гарант» и др., что позволит студенту своевременно следить за изменением, дополнением, отменой устаревших нормативных актов трудового права, а также принятием новых российских законодательных и подзаконных актов, а также норм международных договоров, ратифицированных Российской Федерацией.

Рекомендации студентам по успешному изучению дисциплины сводятся к необходимости:

-аккуратно и регулярно вести конспекты лекций;

-точно и в срок выполнять задания преподавателя;

-систематически осуществлять самоконтроль своих знаний;

-повышать уровень знаний и умений по дисциплине в рамках самостоятельной работы;

-активно использовать при подготовке к семинарским занятиям, контрольной работе, зачету и экзамену литературу, указанную преподавателем;

-осуществлять поиск, оформление и представление дополнительной информации, сведений по дисциплине в форме докладов, рефератов, сообщений и научных работ.

При изучении каждой темы студентам необходимо обратить внимание на следующие моменты:

Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права

Согласно общей теории права деление его на отрасли и институты осуществляется с учетом предмета, метода и принципов правового регулирования.

Трудовое право, являясь одной из важнейших отраслей права, играет первостепенную роль в регулировании трудовых отношений работников и работодателей.

Первый Кодекс законов о труде, принятый в 1918 г., закрепил отрасль трудового права как самостоятельную, регулирующую поведение людей в общественной организации труда. До советского периода трудовые отношения регулировались отраслью гражданского права, хотя и действовали отдельные законы о промышленном труде (например, Устав о промышленном труде 1913 г.). Нормы трудового права регулируют труд в общественной организации труда. Общественная организация труда - это существующая взаимосвязь между людьми в процессе совместной деятельности, включая их отношения на основе собственности к средствам производства и продукту труда.

Переход к рыночным отношениям и многообразие форм собственности не могли не повлиять на хозяйствующие субъекты. Трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем; они обязательны для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Трудовое право регулирует трудовые отношения и отношения, непосредственно с ними связанные.

Предметом трудового права являются следующие общественные отношения:

- трудовые отношения работника с работодателем (юридическим или физическим лицом), основанные на трудовом договоре;

- по организации труда и управлению трудом;

- по обеспечению занятости и трудоустройству у данного работодателя;

- по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

- по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

- по участию работников и профессиональных союзов в обеспечении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

- по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

- по надзору и контролю (в том числе профсоюзному) за соблюдением трудового законодательства, включая законодательство об охране труда;

- по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Кроме трудовых отношений в предмет отрасли трудового права входят иные общественные отношения, которые в ст. 1 ТК РФ названы непосредственно связанными с трудовыми отношениями

Общественные отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями, могут им предшествовать (например, отношения по обеспечению занятости), сопутствовать (например, отношения по организации труда и управлению трудом, по социальному партнерству, по профессиональной подготовке у данного работодателя), а некоторые могут последовать (например, отношения по трудовым спорам об увольнении). В науке трудового права выделяют организационно-управленческие отношения (они всегда сопутствуют трудовым отношениям) и охранительные (направлены на обеспечение соблюдения трудового законодательства).

Методом называется специфичный для данной отрасли права способ правового регулирования, т.е. воздействия через нормы права на волю людей, их поведение в нужном для государства, общества, работников и работодателей направлении в целях получения оптимального результата.

Метод дает ответ на вопрос: каким способом осуществляется регулирование общественных отношений?

Метод трудового права состоит из способов правового регулирования труда.

Система трудового права - это совокупность правовых норм, сгруппированных в институты в зависимости от специфики общественных отношений, составляющих предмет данной отрасли.

Вся система отрасли трудового права делится на две части: Общую и Особенную. В Общую часть входят нормы, распространяющиеся на все общественные отношения, которые определяют принципы и задачи правового регулирования, основные трудовые права и обязанности работников, разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации.

Особенная часть отрасли выстраивается по институтам как совокупности однородных групп правовых норм.

В юридической литературе высказано мнение о том, что в Особенной части трудового права в рыночных условиях необходимо различать два блока норм. Во-первых, нормы, в которых закрепляются государственные стандарты правового регулирования наемного труда, и, во-вторых, договорные нормы (договорное трудовое право).

Тема 2. Источники трудового права

При изучении данной темы, прежде всего необходимо вспомнить из курса «Теории государства и права», что понимается под источниками права.  Под источниками права принято понимать определенные формы или способы закрепления и выражения права, с помощью которых объективное право обретает свои неотъемлемые черты и признаки: общеизвестность, общеобязательность и т.д.

Источниками трудового права называются результаты правотворческой деятельности компетентных органов в сфере регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, составляющих предмет данной отрасли права. Весь комплекс источников трудового права определяется как трудовое законодательство. Составной частью системы источников трудового права России являются локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Работодатель принимает локальные нормативные акты в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. В современной науке трудового права по-прежнему основное внимание уделяется анализу федеральных норм, а за локальными нормативными актами традиционно признается только функция конкретизации федеральных норм трудового права.

В современной учебно-научной литературе источники трудового права - это «различные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, регулирующие трудовые и непосредственно связанные с ними отношения», «акты соответствующих компетентных органов с нормативным содержанием», «нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, устанавливающие права и обязанности участников этих отношений», «результаты (продукты) правотворческой деятельности компетентных органов государства в сфере регулирования трудовых и иных общественных отношений, составляющих предмет этой отрасли права», «различные формы выражения (установления и закрепления) государственной воли, направленной на регулирование общественных отношений (законы, иные нормативные правовые акты, нормативные договоры и др.)».

Обратите внимание, что в научно-учебной литературе по трудовому праву прослеживается и другой подход к определению источника трудового права в юридическом смысле. Так, например, в учебнике под редакцией А.Д. Зайкина источниками трудового права признаются «результаты правотворческой деятельности государства, а также совместного нормотворчества работников и работодателей (их представителей) в сфере применения труда работников»2. В учебнике В.Л. Гейхмана и И.К. Дмитриевой3 источники трудового права обозначаются как результаты нормотворческой деятельности органов государства, а также совместного нормотворчества работодателей и работников (их представителей) в сфере регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Важным моментом при изучении данной темы станет вопрос о признании в качестве источников трудового права решения высших судебных инстанций.

Практика высших судебных инстанций признана источником трудового права авторами Словаря по трудовому праву (1998 г.), а правовой обычай и судебные решения трактуются в качестве источника права М.В. Лушниковой и А.М. Лушниковым.

Судебная практика (судебный прецедент), большинством ученых, не признана источником права в общепринятом смысле, однако играет существенную роль для правильного понимания и применения закона. Постановления Пленума Верховного Суда, обобщая правоприменительную практику судов, дают толкование, как единообразно и правильно применять конкретные нормы трудового законодательства. В ряде случаев они восполняют имеющиеся пробелы и неясности трудового законодательства. Например, важное теоретическое и практическое значение имеет Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», т.к. на Пленуме обсуждались проблемы иерархических коллизий в нормативных правовых актах, регулирующих трудовые отношения; вопросы применения ст. 142 ТК РФ, предусматривающей право работника в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней приостановить работу; вопросы увольнения работников, работающих в обособленных структурных подразделениях; обоснованность заключения срочных трудовых договоров и др.

Трудовое законодательство согласно ст. 72 Конституции РФ находится в совместном ведении Российской Федерации и ее субъектов. Статья 6 Трудового кодекса посвящена вопросам разграничения полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере трудовых отношений. Законы и нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому кодексу РФ, иным федеральным законам, указам Президента РФ, постановлениям Правительства РФ и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти. Принцип неухудшения положения работника в трудовом законодательстве субъектов РФ по сравнению с федеральным законодательством означает, что базовый уровень гарантий, определяемый трудовым законодательством, должен быть незыблем.

Нельзя забывать о приоритетности норм международного права. Сегодня любое государство прочно «связано» нормами международного права. Но они не всегда легко входят в российский правовой массив. Международные трудовые стандарты - главный результат международно-правового регулирования труда. Формальным выражением такого регулирования являются нормы, закрепленные в актах ООН, Международной организации труда (МОТ), соглашениях государств. В науке трудового права нет единой позиции по природе, сущности и значении международных договоров и конвенций МОТ. Отсутствие единства в понимании не лучшим образом сказывается на уровне включения норм международного права в сферу российских трудовых отношений. Большинство ученых конвенции МОТ и международные договоры считают источниками российского трудового права, указывая при этом, что они обязательны для использования в практике национального законотворчества и правоприменительной деятельности. Некоторые исследователи (например, Л.А. Сыроватская) утверждают, что конвенции МОТ имеют значение для российского законодательства, но в буквальном смысле источниками права не являются, т.к. национальное законодательство не воспроизводит их содержания.

Принцип приоритета норм международного права отражен в ст. 10 Трудового кодекса РФ, где воспроизведена конституционная норма о том, что «общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ являются составной частью правовой системы Российской Федерации». Часть 2 названной статьи гласит: «Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора». Очевидно, что международные договоры (принципы, нормы) применяются в качестве непосредственного регулятора трудовых отношений, когда нормы национального законодательства ухудшают положение граждан и организаций в сравнении с соответствующими международными правилами, т.е. устанавливают более низкий уровень правовых гарантий, социальной защиты. Как справедливо отмечает А.Ф. Нуртдинова, «для трудового права имеет значение не сам факт существования в международном договоре другого правила, а его характер (более или менее благоприятные условия для работников), а ст. 10 ТК РФ не учитывает отраслевой принцип неухудшения положения работников». Действительно, этот принцип является важным, потому что определяет особенности построения системы источников трудового права, и в этой связи его необходимо закрепить в Кодексе.

Приобретение конвенциями МОТ характера источника трудового права означает, что при рассмотрении трудового спора в суде работники вправе ссылаться на них для защиты своего права, а суд обязан принять их во внимание. Следует отметить, что обоснование судебных решений ссылками на конвенции МОТ становится все более распространенным (см., например, Определение Конституционного Суда РФ от 4 декабря 2003 г. о проверке конституционности ч. 1 ст. 374 ТК).

В настоящее время в России действует 58 конвенций МОТ. Среди основных можно назвать Конвенцию 1948 г. «О свободе ассоциации и защите права на организацию», Конвенцию 1958 г. «О дискриминации в области труда и занятий», Конвенцию 1957 г. «Об упразднении принудительного труда», Конвенцию 1949 г. «Об охране заработной платы» и др.

В случае противоречий между Кодексом и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется Кодекс (ч. 8 ст. 5 ТК РФ). По своей юридической силе в сфере регулирования трудовых отношений Трудовой кодекс РФ в определенной мере приравнивается к федеральным конституционным законам. Это выражается в том, что по отношению к любым другим федеральным законам он занимает положение первого среди равных. Статья 5 Кодекса диктует приоритет применения норм Кодекса, а не федеральных законов, ущемляющих трудовые права в сравнении с ним. Суды не наделены правом признавать некодифицированный федеральный закон противоречащим кодифицированному федеральному закону. Поэтому в каждом конкретном случае применения федерального закона, нарушающего трудовые права, закрепленные в Кодексе, эти действия могут быть обжалованы в судебном порядке. Здесь предметом судебного разбирательства становится нарушение прав конкретного лица путем применения федерального закона, противоречащего Кодексу. В юридической литературе высказаны мнения о том, что было бы логично предоставить судьям право возбуждать перед законодателями ходатайство об устранении выявленных между кодифицированными и некодифицированными актами противоречий

Тема 3. Принципы трудового права

Принципы трудового права - это закрепленные действующим законодательством основополагающие руководящие начала, которые выражают сущность его норм.

При функционировании системы трудового права действует иерархия принципов, включающая в себя общеправовые, межотраслевые, отраслевые принципы, а также принципы отдельных институтов отрасли.

Значение принципов состоит в том, что они отражают политику государства в сфере труда, определяют главные направления дальнейшего развития трудового законодательства России, помогают в правоприменении при пробелах в трудовом законодательстве.

Принципы выражают сущность трудового права как особой отрасли права, основной целью которой является социальная защита человека труда. Основные принципы трудового права конкретизируют ратифицированные Россией международные нормы по регулированию труда.

При изучении данной темы необходимо проанализировать каждый из принципов трудового права, перечисленных не только в ст. 2 и ст. 21 Трудового кодекса РФ, но и в Конституции РФ.

Тема 4. Субъекты трудового права

Субъекты трудового права - это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые обладают трудовыми правами и обязанностями и могут реализовывать их.

В трудовом праве гражданин обладает трудовой правоспособностью (способностью иметь трудовые права), трудовой дееспособностью (способностью своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности) и деликтоспособностью (способностью нести ответственность за трудовые правонарушения). Все эти три элемента возникают одновременно и называются трудовой правосубъектностью. Трудовая правосубъектность является необходимой предпосылкой, условием для возникновения правоотношений трудового права. Чтобы стать субъектом трудового права, необходимо обладать трудовой правосубъектностью.

Правовое положение субъекта, закрепленное трудовым законодательством, называется правовым статусом субъекта трудового права. В содержание правового статуса входят следующие элементы: трудовая правосубъектность; основные (статутные) трудовые права и обязанности; юридические гарантии (общие и специальные) трудовых прав; ответственность, установленная законодательством или договором за нарушение трудовых обязанностей.

При изучении данной темы необходимо рассмотреть следующих субъектов трудового права: гражданин, работодатель и профсоюз.

Правовой статус гражданина как субъекта трудового права следует отличать от правового статуса работника. Гражданин становится субъектом отношений, регулируемых трудовым правом, уже тогда, когда занимается поиском подходящей работы. Здесь возникают отношения по обеспечению занятости и трудоустройству, которые предшествуют трудовым отношениям.

Правовой статус гражданина как субъекта трудового права состоит из общих для всех граждан основных конституционных прав в сфере труда. Юридические гарантии этих прав имеют определенные особенности (например, для несовершеннолетних лиц или инвалидов устанавливаются квоты при приеме на работу, т.е. названные категории помимо общих гарантий имеют специальные гарантии при трудоустройстве).

Основные статутные права гражданина закреплены в ст. 37 Конституции РФ.

В науке трудового права термином «работодатель» обозначают физическое либо юридическое лицо (организацию), вступившее в трудовые отношения с работником (ст. 20 ТК РФ).

Работодатели - это организации любой формы собственности, а также физические лица, обладающие трудовой правосубъектностью, и в первую очередь работодательской правоспособностью, т.е. способностью заключать с гражданами трудовые договоры, в том числе предоставлять работу членам коллективного производства - собственникам.

Организация приобретает трудовую правосубъектность с момента государственной регистрации. Что касается полномочий организации (прав), то важнейшие вопросы управления регламентируются законодательством и уставом, которые в современных условиях перехода к рыночным отношениям предоставляют ей максимум самостоятельности и оперативности. Организация может самостоятельно определять структуру органов управления и затраты на их содержание; осуществлять свою работодательскую деятельность во всех сферах и отраслях народного хозяйства; устанавливать формы, системы и размеры оплаты труда работников; устанавливать дополнительные отпуска, иные льготы и преимущества, исходя из своего экономического положения. Основные права и обязанности работодателя закреплены в Трудовом кодексе РФ. В соответствии со ст. 22 любые организации независимо от видов собственности и организационно-правовых форм обязаны обеспечить своим работникам: безопасность труда; установленный законом минимальный размер оплаты труда; равную оплату труда равной ценности; возмещение ущерба, причиненного здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей. Таким образом, правовой статус работодателя предполагает не только его работодательскую правосубъектность, но и соблюдение им законов, гарантирующих каждому работнику защиту его основных трудовых прав и возможности выполнять возложенные на него обязанности.

В случаях, предусмотренных федеральным законом, работодателем может выступать иной субъект (не юридическое и не физическое лицо), который должен быть наделен правом заключать трудовые договоры. К таким субъектам можно отнести общественные объединения, в том числе профсоюзы, которые в соответствии с Федеральным законом от 19 мая 1995 г. № 82-ФЗ «Об общественных объединениях» могут приобретать права юридического лица. Органы государственной власти и органы местного самоуправления также могут выступать в качестве работодателей (ч. 2 ст. 23 ТК РФ). Согласно ст. 31 Федерального закона от 11 июля 2001 г. № 95-ФЗ «О политических партиях» (с изм.) политическая партия, ее региональные отделения и иные структурные подразделения вправе заключать с работниками аппарата политической партии срочные трудовые договоры на срок, не превышающий срока полномочий руководящих органов политической партии, ее региональных отделений и иных структурных подразделений. Иными словами, политическая партия вправе выступать в качестве работодателя.

Особый правовой статус имеет руководитель организации. Он обладает правом приема и увольнения, наложения дисциплинарных взысканий на работников. Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются Трудовым кодексом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации, трудовым договором. Руководитель как единоличный исполнительный орган юридического лица осуществляет права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с работниками. Руководитель организации вправе передавать часть полномочий другим должностным лицам организации (например, вопросы премирования, наложения дисциплинарных взысканий, за исключением увольнения, в отдельных структурных подразделениях). Передача полномочий должна оформляться приказом руководителя или найти отражение в локальном нормативном акте организации.

Тема 5. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений

Профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Как общественная организация профсоюзы основаны на членстве. Вступить в профсоюз может любой гражданин, достигший 14-летнего возраста и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность. Статья 30 Конституции РФ предусматривает, что каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Такое право закреплено и международным законодательством. Международный пакт о гражданских и политических правах 1966 г. провозглашает, что каждый имеет право на свободу ассоциации с другими, включая право создавать профсоюзы и вступать в таковые для защиты своих интересов.

Задачи и функции профсоюзов определяются их уставами. Основные задачи связаны с осуществлением их главной функции - защиты прав и интересов работников в сфере труда.

В систему законодательства о профсоюзах входят: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с изм. и доп.) Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 82-ФЗ «Об общественных объединениях» (с изм. и доп.), Закон РФ от 11 марта 1992 г. № 2490-I «О коллективных договорах и соглашениях» (с изм. и доп.), законы субъектов РФ о профсоюзах и другие нормативные правовые акты.

Глава 58 Трудового кодекса РФ посвящена защите трудовых прав работников профессиональными союзами. Статья 2 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» определяет, что профсоюз создается для представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов его членов. Основной функцией профсоюзов является функция защиты, которая реализуется в четырех организационно-правовых формах: участие профсоюзов в отношениях социального партнерства; участие в применении установленных условий труда в организации; участие в разрешении трудовых споров; осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде.

Участие профсоюзов в отношениях социального партнерства, установлении условий труда в организации через институт коллективного договора и другие соглашения о труде должно стать основной, главной формой реализации защитной функции профсоюзов.

Статья 370 ТК РФ раскрывает право профсоюзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Профсоюзные инспектора труда имеют право беспрепятственно посещать организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, в которых работают члены данного профессионального союза или профсоюзов, входящих в объединение, для проведения проверок соблюдения трудового законодательства, законодательства о профсоюзах, а также выполнения условий коллективного договора, соглашения.

Тема 6. Правоотношения в сфере трудового права

Общая теория права связывает правоотношение с действием нормы права и определяет его как урегулированное нормой права общественное отношение. Исходя из этого, правоотношения в сфере трудового права - это урегулированные трудовым законодательством трудовые отношения и производные от них, тесно связанные с ними отношения. Все общественные отношения, являющиеся предметом трудового права, всегда выступают в реальной жизни в форме правоотношений данной сферы, т.е. в них уже реализованы нормы трудового законодательства. Видам общественных отношений соответствуют и определенные виды правоотношений в сфере трудового права: по обеспечению занятости и трудоустройству у данного работодателя; трудовые правоотношения работника с работодателем; по организации труда и управлению трудом; по профессиональной подготовке, переподготовке непосредственно у данного работодателя; социально-партнерские правоотношения; по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства; процессуальные и процедурные правоотношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Все виды правоотношений трудового права являются волевыми, т.е. возникают по воле субъектов трудового права. Каждое правоотношение складывается из элементов: объекта, субъекта, содержания, основания возникновения и прекращения.

Объектом правоотношений сферы трудового права выступают результаты трудовой деятельности, различные социально-экономические блага, удовлетворяющие требованиям работника и работодателя. В охранительных правоотношениях - это охрана материального интереса и трудовых прав.

Субъектами правоотношений в сфере труда кроме работников и работодателей могут быть различные участники: органы службы занятости в правоотношениях по обеспечению занятости; органы государственной власти и органы местного самоуправления как социальные партнеры в социально-партнерских правоотношениях; органы надзора и контроля в правоотношениях по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства; юрисдикционные органы в правоотношениях по разрешению трудовых споров.

Любое из правоотношений сферы трудового права предполагает наличие конкретных оснований возникновения и прекращения. Обстоятельства, с которыми законодательство связывает возникновение, изменение и прекращение правоотношений, называются юридическими фактами. Например, правоотношение по трудоустройству возникает между органом трудоустройства и гражданином на основании такого юридического факта, как обращение гражданина с заявлением о содействии в устройстве на работу; правоотношение по профессиональной подготовке и переподготовке непосредственно у работодателя возникает в результате заключения ученического договора.

Содержание правоотношений в сфере трудового права включает совокупность разнообразных прав и обязанностей сторон. Например, содержание правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства включает права и обязанности сторон, связанные с восстановлением нарушенных прав работников в результате противоправных действий работодателя, а также привлечением к ответственности виновных должностных лиц.

Трудовые правоотношения имеют некоторые особенности, позволяющие отграничить их от гражданско-правовых правоотношений, связанных с применением труда. Трудовым правоотношениям присущ длящийся характер, т.е. работник, заключив трудовой договор (на неопределенный срок или срочный), вступает в правоотношения для выполнения определенной трудовой функции, а не разового задания, которое может быть предусмотрено гражданско-правовым договором (подряда, поручения). Заключив трудовой договор (а это является свидетельством возникновения трудовых правоотношений), гражданин приобретает статус работника и включается в трудовой коллектив. Поведение субъектов трудовых правоотношений регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка. В гражданско-правовых правоотношениях, связанных с применением труда, гражданин выполняет разовое задание, при котором оговаривается конечный результат труда, на свой риск. При этом гражданин (подрядчик, исполнитель) не включается в трудовой коллектив и не подчиняется внутреннему трудовому распорядку.

Как видно из определения, субъектами трудового правоотношения являются работник и работодатель.

Тема 7. Коллективные договоры и соглашения

Социальное партнерство - это «система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений» (ст. 23 ТК РФ).

Федеральный закон «О коллективных договорах и соглашениях» (с изм. и доп.) впервые признал социальное партнерство работников и работодателей в сфере труда, урегулировал социально-партнерские соглашения, но не раскрыл понятия социального партнерства. В юридической науке социальное партнерство рассматривалось по-разному: как метод трудового права (М.В. Лушникова, А.А. Крыжановская), как принцип трудового права (Н.И. Гонцов); как элемент отрасли (Э.Н. Бондаренко) и др. Действующий Трудовой кодекс РФ в ст. 2 называет социальное партнерство одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей. Органы государственной власти и органы местного самоуправления могут быть сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей или их представителей, уполномоченных на представительство законодательством или работодателями, а также в случаях, предусмотренных федеральными законами.

От сторон социального партнерства следует отличать органы социального партнерства. Статья 35 Трудового кодекса РФ закрепляет многоступенчатую систему комиссий, регулирующих социально-трудовые отношения.

На федеральном уровне образуется постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия, деятельность которой осуществляется в соответствии с федеральным законом. В субъектах Российской Федерации могут образовываться трехсторонние комиссии, деятельность которых осуществляется в соответствии с законами субъектов РФ. Законы субъектов РФ, положения, утверждаемые представительными органами местного самоуправления, регламентируют деятельность территориальных трехсторонних комиссий, действующих в рамках определенных территорий или муниципальных образований.

На федеральном уровне или на уровне субъекта Российской Федерации могут создаваться отраслевые (межотраслевые) комиссии в целях проведения коллективных переговоров, подготовки проектов отраслевых (межотраслевых) соглашений и их заключения. На локальном уровне, т.е. на уровне конкретной организации, - комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения.

Статья 35 Трудового кодекса РФ определяет и сферу деятельности этих комиссий. К ней относятся: обеспечение регулирования социально-трудовых отношений; ведение коллективных переговоров и подготовка проектов коллективного договора, соглашений, их заключение; организация контроля за выполнением коллективного договора и соглашений. Следует заметить, что социально-трудовые отношения - понятие более широкое, чем трудовые отношения, т.к. оно включает в себя отношения по социальному обеспечению, бытовому обслуживанию и другие отношения социальной сферы.

Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в основном действуют на принципах трипартизма, представляющих интересы работников (их представителей), работодателей (их представителей) и государства или органов местного самоуправления. Все нормативные акты, действующие на этих уровнях, должны приниматься и применяться с учетом принципов социального партнерства.

Социальное партнерство как самостоятельный институт трудового права имеет свои принципы, которые не противоречат основным принципам правового регулирования трудовых отношений, а развивают их применительно к данному институту.

Основные принципы социального партнерства закрепленны в ст. 24 Трудового кодекса РФ.

В современных условиях возросла регулятивная роль коллективного договора. Он является наиболее значимой формой социального партнерства. Коллективный договор - это «правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей». В этом определении указаны стороны и содержание коллективного договора как главного правового акта, регулирующего широкий круг социально-трудовых отношений на локальном уровне (ст. 40 ТК РФ).

Коллективные договоры являются нормативными соглашениями, принимаемыми в результате проведения коллективных переговоров. Они содержат правовые нормы, регулирующие общественные отношения, отнесенные к предмету трудового права, и признаются источниками трудового права.

Коллективный договор может заключаться в организации, ее филиалах и представительствах. Организационно-правовые формы организаций, штатная численность, ведомственная подчиненность не влияют на возможность заключения коллективного договора.

Коллективный договор - это двусторонний акт. Сторонами коллективного договора являются работники организации, от имени которых выступают их представители, и работодатель, представителем которого является руководитель организации. При заключении коллективного договора в филиале, представительстве представителем работодателя выступает руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем (ч. 5 ст. 40 ТК РФ). В настоящее время, как и раньше, наиболее типичная форма представительства - профсоюзы. Работники, не вступившие в члены профсоюза, имеют право уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем. Если же профсоюзная организация не создана, то работники могут поручить представлять их интересы иному представителю. При наличии в организации двух или более первичных профсоюзных организаций ими создается единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и его заключения. Создание единого представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза. При этом представитель должен быть определен от каждой профсоюзной организации.

Тема 8. Обеспечение занятости и трудоустройства

Право граждан на обеспечение занятости и содействие в трудоустройстве является гарантией права на труд. Право на содействие обеспечению занятости состоит из прав: на трудоустройство; на бесплатную профессиональную подготовку, переобучение, в том числе по направлению органов службы занятости; на профессиональную деятельность за границей; на обжалование неправомерных действий органов службы занятости, в том числе в судебном порядке.

Занятость - это деятельность граждан, не противоречащая законодательству, приносящая им заработок (трудовой доход). Гражданин реализует свое право на труд в избранном им виде занятости. В соответствии с Законом РФ от 19 апреля 1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации» (с изм. и доп.) (далее - Закон о занятости населения) занятыми считаются граждане

На основании Закона о занятости населения и Порядка регистрации безработных граждан, утв. Постановлением Правительства РФ от 22 апреля 1997 г. (с изм. и доп.), безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы или заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Регистрация безработных граждан осуществляется органами по вопросам занятости по месту жительства в следующей последовательности:

- первичная регистрация;

- регистрация безработных граждан в целях поиска работы;

- регистрация граждан в качестве безработных;

- перерегистрация безработных граждан.

Необходимо проанализировать каждый этап регистрации безработных граждан.

Тема 9. Трудовой договор

При изучении данной темы необходимо обратить особое внимание на то, что Трудовой договор - центральный институт отрасли трудового права.

Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений. Легальное определение трудового договора дается в ст. 56 Трудового кодекса РФ. В этом определении заложены признаки трудового договора, позволяющие отграничить его от гражданско-правового договора, связанного с трудом (например, от договора подряда, поручения, авторского, возмездного оказания услуг). Это важный момент, так как зачастую работодатели предпочитаю заключать именно гражданско – правовые договоры подменяя ими трудовые дабы избежать ответственности перед работниками, уйти от налогов и т.д.

Важно провести четкие грани между данными договорами.

Далее следует рассмотреть содержание трудового договора. Содержание трудового договора определяется взаимным согласием его сторон. Содержание трудового договора составляет совокупность его условий, определяющих права и обязанности работника и работодателя.

Различают два вида условий трудового договора:

- непосредственные, устанавливаемые соглашением сторон при заключении трудового договора;

- производные, установленные трудовым законодательством (об охране труда, о дисциплинарной, материальной ответственности).

Первым этапом в развитии трудовых правоотношений между работником и работодателем является заключение трудового договора. Требования к порядку заключения трудового договора содержатся в гл. 11 Трудового кодекса РФ. Прием на работу производится по принципу подбора кадров по деловым качествам. Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в приеме на работу. Необоснованным считается отказ в приеме на работу по причинам, не предусмотренным законом. Так, например, нельзя считать необоснованным отказ в приеме на работу по совместительству, если возможность работы по совместительству ограничена ст. 98, 276, 282 ТК РФ; отказ в приеме на работу, требующую специальных знаний, лицу, не имеющему соответствующих документов об образовании; отказ в приеме на определенные должности лицу, лишенному приговором суда права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

Трудовое законодательство установило некоторые ограничения при приеме на работу, которые не являются дискриминацией и обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Так, в интересах охраны здоровья женщин и подростков запрещено принимать их на работы с вредными или опасными условиями труда (ст. 253, 265 ТК РФ). Перечень таких работ утвержден Постановлениями Правительства РФ от 25 февраля 2000 г.  Законодательство устанавливает также некоторые ограничения при заключении отдельных трудовых договоров, например договоров о работе по совместительству (ст. 282 ТК РФ).

Приему граждан на работу в некоторых случаях предшествует обязательный медицинский осмотр. Так, в соответствии со ст. 266 ТК РФ лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу лишь после предварительного обязательного медицинского осмотра. Обязательный медицинский осмотр установлен и для лиц, поступающих на работу в организации общественного питания, торговли, пищевой промышленности, на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, и др.

Обратите внимание на документы, которые работник обязан предоставить работодателю.

После заключения трудового договора конституционный статус человека и гражданина наполняется трудо-правовым содержанием, формирующим конкретные правоотношения, а субъект становится работником.

Испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе может быть обусловлено соглашением сторон. Условие об испытании указывается в трудовом договоре. Содержание приказа о приеме на работу всегда должно соответствовать трудовому договору, поэтому если стороны договорились о дополнительном условии трудового договора - испытательном сроке, то его продолжительность должна быть указана и в приказе (распоряжении) о приеме на работу.

По общему правилу испытание устанавливается при заключении трудового договора. Трудовой кодекс не дает права работодателю проводить испытание при переводе с одной должности на другую в той же организации. Некоторые изъятия из этого правила утверждены Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в соответствии с которым испытание устанавливается не только при поступлении на гражданскую государственную службу продолжительностью от трех месяцев до одного года, но и при переводе из другого государственного органа, продолжительностью от трех до шести месяцев (п. 1 и 4 ст. 27).

Испытательный срок по общему правилу не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств - шести месяцев. Федеральным законом могут быть установлены иные сроки испытания. Так, ст. 294 Трудового кодекса РФ указывает, что при приеме на сезонные работы испытание не может превышать двух недель.

Обязательно проанализируете виды трудовых договоров, выделите их особенности. Трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если другой срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Тема 10. Прекращение трудового договора

Трудовой договор прекращается только при наличии определенных оснований его прекращения. Основанием прекращения трудового договора называется жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений работников с работодателями.

Перечень оснований прекращения трудового договора предусмотрен во многих статьях. Так, в ст. 71 ТК РФ закреплен порядок увольнения по результатам испытания. Статья 77 ТК РФ называет общие основания прекращения трудового договора. Статья 81 ТК РФ указывает как общие, так и некоторые дополнительные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя (п. 4, 7, 8, 9, 10, 13), которые применимы для отдельных категорий работников.

Статья 83 ТК РФ предусматривает обстоятельства, не зависящие от воли сторон, по которым может быть расторгнут трудовой договор. Среди них: призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; восстановление на работе прежнего работника; неизбрание на должность; признание полностью нетрудоспособным; смерть работника или работодателя - физического лица; наступление чрезвычайных обстоятельств. К сожалению, ТК РФ имеет некоторые пробелы, к которым можно отнести отсутствие в ст. 83 такого основания для прекращения трудового договора, как дисквалификация, предусмотренная Кодексом РФ об административных правонарушениях. Дисквалификация в качестве нового вида административного наказания определена как лишение физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров, осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом. Дисквалификация назначается судьей на срок от шести месяцев до трех лет.

Законодательством могут устанавливаться и другие дополнительные основания прекращения трудового договора (п. 14 ст. 81 ТК РФ). Например, ст. 278, 288, 336 ТК РФ, Федеральный закон «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации», Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации», используя термин «служебная (трудовая) деятельность», также предусматривают основания прекращения служебного контракта (в гл. 6).

Основания прекращения трудового договора, предусмотренные в ТК РФ и иных федеральных законах, могут совпадать (например, такое основание, как разглашение охраняемой законом тайны). Совпадают основания увольнения по ТК РФ и специальным нормативным актам - уставам и положениям о дисциплине.

Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор может быть прекращен по основаниям, установленным непосредственно в тексте трудового договора. Например, с работником, заключившим трудовой договор с работодателем - физическим лицом (ст. 307 ТК РФ); с надомниками (ст. 312 ТК РФ), с работником религиозной организации (ст. 347 ТК РФ). Так, к числу дополнительных оснований увольнения работников религиозной организации включаются: неуважительное отношение к святыням; небрежное отношение к имуществу религиозной организации; невыполнение конкретных положений внутренних установлений религиозной организации; грубость с прихожанами; разглашение сведений, составляющих конфиденциальную информацию, и др.

Трудовой договор может быть прекращен только в том порядке, который установлен законодательством для каждого основания прекращения трудового договора. Так, увольнение по основаниям, указанным в п. 2 и 3 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу; недостаточная квалификация должна быть подтверждена результатами аттестации; состояние здоровья должно быть подтверждено медицинским заключением; при сокращении штатов необходимо учитывать преимущественное право на оставление на работе и т.д. Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. подчеркнул, что по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ) может быть расторгнут и срочный трудовой договор, и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. При достижении договоренности трудовой договор может быть расторгнут в любое время и в срок, который определяется самими сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место только при взаимном согласии сторон.

Тема 11. Рабочее время и время отдыха

Понятие рабочего времени дается в ст. 91 ТК РФ. Помимо общего понятия рабочего времени в законодательстве различаются его виды: нормальное, сокращенное, неполное. Специальными нормами регулируется работа в ночное время, работа сверх установленной продолжительности. Рабочее время различается по его режиму и учету.

При подготовке данной темы студенту необходимо дать юридическую характеристику видам рабочего времени.

Обратите внимание, что сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться коллективным договором или локальным нормативным актом организации за счет собственных средств этой организации.

Режимом рабочего времени называется порядок распределения рабочего времени в рамках определенного календарного периода (дня, недели, месяца).

Основные вопросы режима рабочего времени регламентируются правилами внутреннего трудового распорядка организации или коллективным договором.

Далее необходимо рассмотреть понятие и виды времени отдыха (ст. 106 и ст. 107 ТК РФ).

Обратите внимание, относятся ли перерывы в течение рабочего дня к времени отдыха, дайте определение отпуска, виды, продолжительность, порядок предоставления ежегодного отпуска.

Законодательством установлены следующие виды отпусков:

- основные и дополнительные отпуска;

- нормальной продолжительности (28 календарных дней) и удлиненные (например, по ст. 267 ТК РФ для несовершеннолетних работников продолжительностью 31 календарный день);

- оплачиваемые отпуска и отпуска без сохранения заработной платы.

Дайте характеристику данным видам отпусков. Дополнительные отпуска делятся по их основаниям и целям: работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда; за особый характер работы; за стаж работы; работникам с ненормированным рабочим днем; материнские отпуска; учебные отпуска.

Обратите внимание, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в каждом году работы. Рабочий год исчисляется со дня заключения трудового договора с конкретным работодателем и обычно не совпадает с календарным годом. Например, если работник поступил на работу 20 июня 2001 г., то его первый рабочий год истекает 19 июня 2002 г., а второй рабочий год - это период с 20 июня 2002 г. по 19 июня 2003 г. и т.д. Рабочий год может изменяться в случае исключения из стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, определенных периодов (например, времени отстранения от работы, времени отпусков по уходу за ребенком).

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику только за время его работы у конкретного работодателя. Если вопреки законодательству работодатель не выплатил при увольнении работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, то и в этом случае период работы у прежнего работодателя не будет включаться в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск по новому месту работы.

Если работник по какой-либо причине не может использовать отпуск в дни, определенные графиком, он вправе обратиться к работодателю с просьбой о его переносе. При перенесении отпуска на другое время в график отпусков вносятся соответствующие изменения.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Отзыв работника из отпуска возможен только с его согласия. Отказ работника от выхода на работу при досрочном вызове из отпуска не является нарушением трудовой дисциплины и не может повлечь применения дисциплинарных взысканий. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 125 ТК РФ).

Кодекс не установил форму, в которой должно быть выражено согласие работника на отзыв из отпуска. На практике основанием для принятия решения об отзыве работника из отпуска служит соответствующее заявление этого работника. Отзыв из отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. В график отпусков должны быть внесены соответствующие сведения.

Тема 12. Заработная плата. Гарантии и компенсации

Оплата труда согласно ст. 129 ТК РФ - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В юридической литературе справедливо подвергается критике неудачная редакция названной статьи, дающая определение основных понятий. Вызывает возражения тот факт, что базовые понятия «оплата труда» и «заработная плата» существенно отличаются друг от друга. Одни авторы считают их синонимами, другие соотносят их как родовое понятие (оплата труда) и основной элемент родового понятия (заработная плата). Говоря о неточности используемой терминологии в ТК РФ, А.Ф. Нуртдинова приводит убедительные доводы в пользу того, что недопустимо определять оплату труда как систему отношений, т.к. «между работником и работодателем возникают лишь те общественные отношения, которые указаны в ст. 1 ТК РФ. Самостоятельной системы отношений по установлению и выплате заработной платы существовать не может, поскольку права и обязанности по оплате труда возникают у сторон трудового правоотношения как один из его элементов в силу возмездного характера труда».

Проанализируйте данные точки зрения, какой придерживаетесь именно вы?

В централизованном порядке определяются минимальный размер оплаты труда, схемы должностных окладов и тарифные ставки в бюджетной сфере, системы заработной платы, порядок оплаты труда при отклонении от нормальных условий работы, порядок сохранения и исчисления среднего заработка, гарантии в области оплаты труда.

В систему основных государственных гарантий заработной платы включаются: величины минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; величина минимального размера тарифной ставки работникам бюджетной сферы; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы; ограничение выплаты заработной платы в натуральной форме; государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы; ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства по оплате труда.

Отраслевое регулирование оплаты труда осуществляется с помощью отраслевых соглашений, актов.

Тема 13. Дисциплина труда

Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Дисциплина труда - это система мероприятий и средств по установлению, соблюдению и обеспечению внутреннего трудового распорядка организации.

Методами укрепления дисциплины труда являются убеждение, поощрение, принуждение (т.е. дисциплинарное воздействие).

Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка осуществляется на основе гл. 29 и 30 ТК РФ.

Правила внутреннего трудового распорядка организации - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности, ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка при приеме его на работу (ст. 68 ТК РФ). Правила внутреннего трудового распорядка должны быть доступны для ознакомления работников.

Меры поощрения за труд.  Поощрение за труд - это публичное признание заслуг работника, его успехов в работе в форме применения к нему мер поощрения. Основанием для применения к работнику мер поощрения является его добросовестный эффективный труд, т.е. безупречное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительная добросовестная работа, а также другие достижения в работе. Меры поощрения за труд по их основаниям и по тому, кто их применяет, можно разделить на два вида: 1) меры поощрения, применяемые работодателем; 2) меры, применяемые соответствующими органами за особые трудовые заслуги перед обществом и государством.

Формулировка ст. 191 ТК РФ обедняет понятие «поощрение», т.к. не использует поощрение за успехи в работе (тогда как ст. 66 ТК РФ требует вносить в трудовую книжку сведения о награждениях за успехи в работе, а о поощрениях за особые трудовые заслуги внесение записей не предусмотрено). Очевидно, что в ст. 66 и 191 ТК РФ необходимо внести изменения и уточнения.

Мерами поощрения, указанными в ст. 191 ТК РФ, являются: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии. Названный перечень мер поощрения примерный, другие виды поощрения работников определяются также уставами и положениями о дисциплине. Например, Дисциплинарный устав таможенной службы предусматривает досрочное присвоение очередного специального звания, награждение именным оружием; Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта РФ предусматривает награждение нагрудным знаком «Почетному железнодорожнику». Перечень мер поощрения может быть расширен или конкретизирован применительно к работе в определенной организации в правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре.

Работодатель может применить к работнику одновременно несколько мер поощрения (например, объявить благодарность и выдать премию). КЗоТ РФ запрещал применять поощрение в течение срока действия дисциплинарного взыскания. Трудовой кодекс РФ подобного запрета не содержит, поэтому работодатель вправе действовать по собственному усмотрению. Однако данное утверждение не бесспорно. Применяя поощрение к нарушителю трудовой дисциплины, работодатель подрывает принцип института дисциплинарной ответственности - длящегося (в течение одного года) воздействия дисциплинарного взыскания. В данном случае работодателю целесообразно досрочно снять дисциплинарное взыскание, это и будет своеобразной мерой поощрения работника.

Дисциплинарная ответственность работников является одним из видов юридической ответственности, которая предусмотрена законодательством за неправомерное поведение. Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового права, за противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей.

Тема 14. Охрана труда

Охрана труда в широком смысле слова - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Охрана труда как институт трудового права - это совокупность норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников. Как правовой институт охрана труда включает в себя нормы, устанавливающие права и обязанности работников и работодателей по вопросам безопасности и гигиены труда, а также конкретизирующие их с помощью правил и инструкций по охране труда; специальные нормы о компенсациях для лиц, работающих в тяжелых, вредных или опасных условиях; нормы об охране труда женщин, несовершеннолетних работников, лиц с пониженной трудоспособностью; нормы, регулирующие организацию работы по охране труда; правила расследования и учета несчастных случаев на производстве.

Охрана труда имеет социальное, экономическое и правовое значения. Социальное значение охраны труда состоит в том, что охрана труда способствует укреплению (сохранению) здоровья работников от вредных и опасных производственных факторов. Экономическое значение охраны труда реализуется в росте производительности труда, подъеме экономики, увеличении производства. Правовое значение охраны труда состоит в правовом регулировании работы по способностям с учетом тяжестей условий труда, физиологических особенностей женского организма, организма подростков и трудоспособности инвалидов. Кроме того, вопросы охраны труда являются объектом организационно-управленческих отношений трудового коллектива (соответствующего профсоюзного органа) с работодателем, а также социально-партнерских отношений на федеральном, отраслевом, региональном уровнях.

В правовом регулировании охраны труда широко сочетаются централизованные нормы трудового законодательства, которые устанавливают минимум правовых мер по охране труда, с договорным методом, повышающим, конкретизирующим этот минимум на основании соглашений, коллективных договоров, а также трудовых договоров.

Статья 37 Конституции РФ декларирует, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Основными нормативными актами об охране труда являются: Основы законодательства об охране здоровья граждан, Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации», иные нормативные правовые акты, принятые Президентом РФ, Правительством РФ, Министерством труда и социального развития РФ, специализированными федеральными инспекциями по надзору за охраной труда (Госкомсанэпиднадзором, Госгортехнадзором и др.). В настоящее время действуют единые отраслевые и межотраслевые правила по технике безопасности и производственной гигиене труда, многие из которых в целях унификации требований по охране труда взяты в стандарты, и разработана федеральная и отраслевая система стандартов безопасности труда.

Каждый работник имеет право на охрану труда, которое является основным правом, закрепленным в ст. 37 Конституции РФ и ст. 21 и 219 ТК РФ. Право на охрану труда работник реализует в процессе трудовой деятельности.

Проанализируйте, что входит в содержание права на охрану труда.

Рассмотрите порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве

Тема 15. Материальная ответственность сторон трудового договора

Материальная ответственность есть обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб (вред) другой стороне возместить его в размере и порядке, установленном законодательством. Трудовое законодательство предусматривает материальную ответственность работодателя перед работником и материальную ответственность работника перед работодателем. Поскольку материальная ответственность является самостоятельным видом юридической ответственности, обязанность возместить причиненный работодателю ущерб наступает независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

Материальную ответственность по нормам трудового права следует отличать от других мер материального воздействия, а именно: лишения премии, предусмотренной системой оплаты труда, или вознаграждения по итогам годовой работы, снижения коэффициента трудового участия при коллективной форме организации и стимулирования труда; удержаний из заработной платы, производимых на основании закона (ст. 137, 138 ТК РФ).

Материальную ответственность по трудовому праву следует отличать от имущественной ответственности по гражданскому праву. Учитывать это нужно прежде всего в правоприменительной деятельности организаций для предотвращения возможных ошибок при решении вопроса о возмещении ущерба, причиненного работодателю. Субъектами материальной ответственности по трудовому праву могут быть только работники, состоящие (или состоявшие на момент причинения ущерба) в трудовых отношениях с тем работодателем, которому они причинили материальный ущерб. В связи с трудовыми отношениями на работников правилами внутреннего трудового распорядка и другими нормативными правовыми актами возлагаются дополнительные обязанности по сохранности имущества данного работодателя. В тех случаях, когда ущерб причиняется другими лицами (подрядчиком или исполнителем по договорам подряда, поручения), возмещение должно производиться по нормам гражданского права, т.к. эти лица не состоят с организацией в трудовых отношениях.

По нормам трудового права взысканию подлежит только прямой действительный ущерб, как правило, в пределах среднего месячного заработка, а неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию не подлежат. По нормам гражданского права вред подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим его (ст. 1064 ГК РФ).

В трудовом праве размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого с учетом степени его вины (ст. 245 ТК РФ). Речь идет только о долевой материальной ответственности. В гражданском праве применяется солидарная материальная ответственность (ст. 1080 ГК РФ).

По нормам трудового права работники освобождаются от материальной ответственности за ущерб, который может быть отнесен к категории нормального хозяйственного риска (ст. 239 ТК РФ). В гражданском праве в таких случаях ущерб подлежит возмещению (ст. 401 ГК РФ).

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда (ст. 392 ТК РФ). Для защиты прав в гражданско-правовых отношениях с участием граждан установлен трехлетний срок исковой давности (ст. 196 ГК РФ).

Тема 16. Трудовые споры и порядок их разрешения

Конституцией РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры. Закрепление этого права является важнейшей гарантией соблюдения трудовых прав работающих граждан.

В литературе наряду с термином «трудовой спор» часто встречается и словосочетание «трудовой конфликт». Так, А.Я. Анцупов и А.И. Шипилов считают, что объектом трудового конфликта выступают трудовые отношения и условия их обеспечения. Трудовой конфликт - более широкое понятие. Кроме столкновения в области трудовых правоотношений он часто включает столкновение интересов. Например, забастовки или демонстрации могут сопровождаться требованиями не только повышения заработной платы, но и политическими требованиями. Поэтому трудовой конфликт может регулироваться как нормами трудового законодательства, так и другими правовыми и неправовыми средствами

Согласно определению, представленному в Толковом словаре русского языка, конфликт - это «столкновение противоположных взглядов, стремлений, серьезные разногласия, острый спор, влекущий за собой более сложные формы борьбы»; а спор - «словесное состязание при обсуждении чего-либо, в котором каждая из сторон отстаивает свое мнение, право, притязание на владение чем-либо, разрешаемое судом». Понятно, что применение этих определений как синонимов нежелательно. Термин «трудовой конфликт» употребляется, когда речь идет о коллективных спорах. Трудовой конфликт зачастую трактуют как стадию, предшествующую трудовому спору, как более сложную стадию, несущую в себе больше психологического, нежели юридического.

В широком смысле трудовые споры представляют собой не что иное, как разновидность социального конфликта. В более узком понимании трудовой спор следует рассматривать как юридический конфликт, определяемый как «противоборство субъектов права, в связи с применением, нарушением или толкованием правовых норм». Обобщая основные научные подходы к этому вопросу, В.Н. Скобелкин приходит к выводу о том, что трудовые споры следует считать подотраслью трудового права, состоящей из Общей и Особенной частей. Общая часть, по его мнению, включает в себя положения о понятии, причинах, видах, субъектах трудовых отношений, содержании трудовых споров, их подведомственности, принципах рассмотрения, источниках правового регулирования и др. Особенная же часть регулирует порядок рассмотрения трудовых споров в устанавливаемых законодательством органах

До принятия Трудового кодекса РФ законодательство, к сожалению, не содержало однозначного определения трудовых споров. Давая в ст. 2 Федерального закона от 23 ноября 1995 г. № 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» определение данного вида, законодатель обошел вниманием институт индивидуальных трудовых споров. Трудовой кодекс РФ исправил это упущение, предложив в отдельной статье понимание этого вида споров.

В учебной и монографической литературе понятие трудовых споров чаще определяется через категорию «разногласия», что также не бесспорно. Словарь русского языка содержит следующее определение: «разногласия – отсутствие согласия вследствие несходства во мнениях, взглядах, интересах; противоречие, несогласованность (слов, мыслей)». Принимая разницу в значениях этих слов, В.И. Смолярчук разводит эти понятия, утверждая, что разногласия предшествуют трудовому спору. «Для преодоления разногласий сторонами ведутся взаимные переговоры, а если этим способом разногласия не устранены, создается почва для перерастания его в трудовой спор, который, в отличие от разногласий, рассматривается в установленном порядке специально учрежденными органами.

Статья 382 ТК РФ называет органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров: комиссии по трудовым спорам и суд. Обращает на себя внимание то обстоятельство, что ТК РФ содержит прямые несоответствия отдельным нормам. Так, например, согласно ст. 391 ТК непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные споры о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора. Тогда как ст. 373 ТК РФ практически вводит рассмотрение индивидуального трудового спора в административном порядке, когда предусматривает возможность обращения в государственную инспекцию труда по делам об увольнении. Статья 3 ТК РФ закрепляет право лиц, считающих, что они подверглись дискриминации в сфере труда, обратиться с заявлением о восстановлении нарушенных прав в органы федеральной инспекции труда или в суд. Названные статьи свидетельствуют о том, что на надзорные органы возложена несвойственная им функция рассмотрения трудовых споров.

Комиссии по трудовым спорам рассматривают индивидуальные трудовые споры, возникающие в организации, за исключением споров, по которым Трудовым кодексом и иными федеральными законами установлен иной порядок их рассмотрения. На практике непосредственно в организации разрешаются споры о переводе на другую работу, об условиях труда и отдыха, по вопросам дисциплинарной и материальной ответственности и др.

Согласно ст. 398 ТК РФ коллективный трудовой спор - это «неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях».

Работники вправе использовать право на забастовку, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет достигнутое соглашение.

Тема 17. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Одним из важных и принципиальных качеств Трудового кодекса Российской Федерации (в отличие от КЗоТ) является то, что его построение и структура определены с учетом научно обоснованной системы трудового права России. Вместе с тем раздел XII «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников» в большей мере исключение из концептуальной модели Кодекса.

Кроме того, в указанном разделе ТК РФ игнорируется известное явление о правовом регулировании соответствующих общественных отношений. Согласно статье 1 Трудового кодекса РФ, одной из основных задач трудового законодательства является правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Поэтому формулировка «о регулировании труда» нуждается в корректировке.

В главе 41 Кодекса закреплены особенности правового регулирования трудовых отношений женщин, лиц с семейными обязанностями.

В статьях 253 - 254 ТК РФ предусмотрены нормы о работах, на которых ограничивается применение труда женщин и перевод на другую работу беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, обоснованно относящиеся к институту «трудовой договор».

Статьи 255 - 258 Кодекса посвящены дополнительным отпускам и перерывам для кормления ребенка, что относится к институту «время отдыха». Далее статьи 259 - 261 ТК РФ устанавливают гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни; гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков; гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.

Тема 18. Международно-правовое регулирование труда

С точки зрения формально приданной юридической силы на втором месте после Конституции РФ в числе источников трудового права должны находиться акты и отдельные нормы международно-правовой регламентации труда. В п. 5 Постановления № 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия» от 31 октября 1995 года судам предписано руководствоваться нормами международно-правовой регламентации в том случае, когда законодательство Российской Федерации вступает с ними в противоречие. В частности, в названном Постановлении суды нацелены на непосредственное применение Всеобщей декларации прав человека, Международного пакта о гражданских и политических правах, Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, а также других норм международно-правовой регламентации. В перечисленных актах имеются нормы, которые могут быть применены к регулированию отношений, составляющих предмет трудового права. Например, в этих актах дано определение права на труд, которое внезапно исчезло из нашего внутреннего законодательства. В связи с чем российские правоприменители должны руководствоваться определением права на труд, данным в международных актах.

С позиции формального выражения Всеобщая декларация прав человека, Международный пакт о гражданских и политических правах, Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах относятся к источникам трудового права. Тогда как материализоваться в конкретные отношения, входящие в предмет трудового права, могут лишь отдельные нормы названных международных актов.

Непосредственно при регулировании отношений, входящих в предмет трудового права, может быть применена и ст. 22 Международного пакта о гражданских и политических правах, в которой провозглашено право на свободу ассоциации, включая право создавать профсоюзы и вступать в таковые для защиты своих интересов. В правоприменительной деятельности могут быть использованы и другие нормы Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующие равенство прав и свобод, в том числе и в сфере труда.

К числу источников трудового права относятся конвенции Международной организации труда (МОТ). В настоящее время на территории России должны применяться 57 ратифицированных Конвенций МОТ (см. приложение).

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ СТУДЕНТОВ

Самостоятельная работа студентов является неотъемлемой и важнейшей составной частью изучения дисциплины «Трудовое право». Согласно учебному плану Приволжского филиала ГОУ ВПО РАП на самостоятельную работу студентов отведено 21 час.

Время, отведенное на самостоятельную работу необходимо студенту для более глубокого изучения материала. Это время распределено между наиболее сложными темами. Надлежащая организация самостоятельной работы при серьезном и системном к ней подходе значительно облегчит освоение учебного курса и сделает его изучение более успешным и плодотворным.

В процессе самостоятельной работы студентами изучаются материалы судебной практики, закрепляются знания ранее изученного материала, приобретаются уверенные навыки работы с законодательной базой, научной, учебной и иной юридической литературой. Студент обогащается знаниями судебной практики, материалами практической деятельности государственных органов и иных лиц в сфере исполнительного производства.

Студенты факультета СПО имеют возможность отслеживать текущие изменения законодательной базы с помощью справочных правовых систем - Гарант, Кодекс, КонсультантПлюс. Справочная правовая система КонсультантПлюс установлена на базе библиотеки филиала и у каждого студента есть возможность её пользоваться. Это научит умению эффективно работать с правовыми электронными базами, позволит проследить изменения в законодательстве.

Самостоятельная работа включает в себя также и подготовку к семинарским (практическим) занятиям, деловым играм, коллоквиумам. При подготовке к ним следует ознакомиться с содержанием планов семинарских занятий, вдумчиво изучить лекционный материал, нормативные правовые акты, научную и учебно-методическую литературу, учебники. Необходимо уяснить проблемы, которые будут рассматриваться на семинарских занятиях, и подготовить ответы на них.

При работе с законодательной базой и литературой в ходе самостоятельной подготовки рекомендуется делать записи в рабочем блокноте наиболее важного для понимания данной темы материала, основных правовых понятий, определений, а также положений, содержащих ответы на вопросы, затронутые в ходе лекций и семинаров.

Особое внимание целесообразно уделять понятийному аппарату, поскольку он является основой изучаемого материала. Здесь следует стремиться к осознанию и осмыслению каждого признака, определения, раскрывающих сущность той или иной правовой категории. Важность этой работы несомненна, ибо она позволит студентам приобрести навыки аналитического мышления, толкования права, умения критически оценивать различные правовые позиции, вырабатывать собственную точку зрения и аргументированно отстаивать ее.

При решении тестовых заданий и практических задач студент должен показать умение использовать теоретический и законодательный материал, знания судебной практики.

При решении задачи следует изучить ее условия, определиться с тем, какие правовые нормы какой отрасли законодательства должны быть применены к данной конкретной правовой ситуации, уяснить, на какие вопросы требуются ответы. Последние должны быть исчерпывающими, содержащими аргументацию со ссылками на конкретные нормы права – закон, подзаконные нормативные акты, постановления Правительства Российской Федерации, ведомственные нормативные документы, постановления Пленумов высших судебных органов, теоретические разработки и материалы судебной практики по конкретным делам.

С учетом сравнительно-правового анализа желательно сформулировать собственную позицию. Если по условиям задания возможно несколько вариантов ответов, необходимо разобрать их все.

Проводимая с учетом изложенного организация самостоятельной работы при решении практических заданий будет способствовать приобретению умения ориентироваться в нормативных правовых актах и использовании их положений для правильного и аргументированного ответа на вопросы.


ТЕМАТИКА РЕФЕРАТОВ

  1.  Законный интерес как категория права и специфика его проявления в трудовом праве
  2.  Права профсоюзов в сфере труда и гарантии их деятельности
  3.  Правовое регулирование труда наемных работников:
  4.  Процессуальные особенности рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров
  5.  Зарубежный опыт досудебного разрешения индивидуальных трудовых споров
  6.  Полномочия комиссии по трудовым спорам организации
  7.  Ответственность работодателя за незаконный отказ в приеме на работу
  8.  Массовое увольнение работников
  9.  Об административной ответственности за правонарушения в сфере труда
  10.  Правовые последствия выплаты зарплаты «черным налом»
  11.  Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
  12.  О необходимости создания трудовых судов
  13.  Специализированные трудовые суды: зарубежный опыт и российское законодательство
  14.  О понятии трудового процессуального правоотношения
  15.  Особенности исполнения судебных актов по трудовым спорам
  16.  Участие прокурора в гражданском процессе по защите трудовых прав граждан
  17.  Правовые аспекты трудового законодательства во взаимоотношениях с работниками при увольнении
  18.  Защита трудовых прав работников профессиональными союзами
  19.  Арбитражный суд в системе органов, рассматривающих трудовые споры
  20.  Трудовой договор как способ правового регулирования трудовых отношений
  21.  Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация.
  22.  Расторжение трудового договора по инициативе работника.
  23.  Расторжение трудового договора по инициативе администрации.
  24.  Правовые вопросы охраны труда работников.
  25.  Охрана труда женщины.
  26.  Охрана труда совершеннолетних.
  27.  Понятие и виды рабочего времени.
  28.  Понятие и виды времени отдыха.
  29.  Понятие и виды отпусков по трудовому законодательству.
  30.  Методы правового регулирования заработной платы (оплаты труда).
  31.  Тарифная система и ее элементы.
  32.  Системы заработной платы.
  33.  Понятие и значение трудовой дисциплины.
  34.  Меры поощрения за успехи в труде.
  35.  Дисциплинарная ответственность и ее виды.
  36.  Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
  37.  Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора.
  38.  Материальная ответственность работников и ее виды.
  39.  Материальная ответственность работодателя перед работником за вред, причиненный ему в связи с повреждением здоровья.
  40.  Особенности судебного порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
  41.  Международно-правовое регулирование труда.
  42.  Общая характеристика зарубежного трудового права.
  43.  Правовое регулирование труда в отдельных зарубежных странах.


ТЕМАТИКА ДИПЛОМНЫХ РАБОТ 

  1.  Теория и практика заключения трудового договора.
  2.  Применение судами Конституции Российской Федерации при рассмотрении  трудовых споров.
  3.  Конституция Российской Федерации как источник трудового права
  4.  Общепризнанные принципы международного трудового права как источник трудового права.
  5.  Особенности регулирования труда работников, работающих по совместительству.
  6.  Правовые проблемы привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
  7.  Проблемы компенсации морального вреда, причиненного работнику.
  8.  Заёмный труд.
  9.  Институт рассмотрения индивидуальных споров: теория и практика.
  10.  Институт рассмотрения коллективных трудовых споров: теория и  практика.
  11.  Типичные ошибки работодателя при расторжении трудового договора по п.п. «а» п.6 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.
  12.  Трудовая функция работника правовые вопросы.
  13.  Работодатели - физические лица как субъекты трудового права.
  14.  Правовые проблемы материальной ответственности работодателя.
  15.  Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних работников.
  16.  Правовое регулирование назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности
  17.  Порядок и обеспечение пособиями по временной нетрудоспособности.
  18.  Порядок и обеспечение пособиями по беременности и родам.
  19.  Роль локальных нормативных актов в регулировании трудовых отношений
  20.  Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений.
  21.  Основания возникновения трудовых отношений
  22.  Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
  23.  Перевод на другую работу: понятие и виды.
  24.  Расторжение трудового договора  при неудовлетворительном результате испытания.
  25.  Понятие персональных данных работников и их защита.
  26.  Организация охраны труда.
  27.  Несчастные случаи на производстве: расследование и учёт.
  28.  Материальная ответственность сторон  трудового договора.
  29.  Индивидуальные трудовые споры и: понятие и проблемы разрешения.
  30.  Судебная практика применения Трудового кодекса Российской Федерации.
  31.  Применение норм международного трудового права к трудовым правоотношениям
  32.  Международные трудовые стандарты и российское трудовое право.
  33.  Практика Европейского суда по правам человека по рассмотрению трудовых споров.
  34.  Применение гражданского права к трудовым правоотношениям.
  35.  Общая характеристика зарубежного трудового права.
  36.  Правовое регулирование труда в отдельных зарубежных странах


РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА

НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ

Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ)

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.12.2008)

Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 09.02.2009) ст. 23, 27, 48, 50.

Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 25.12.2008) гл. 37, гл.49

Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ (ред. от 30.12.2008) ст. 47, 143, 145, 145-1, 215, 217.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 30.12.2008) Ст. 5.27 – 5.34

Федеральный закон от 12.07.1999 № 161-ФЗ (ред. от 04.12.2006) «О материальной ответственности военнослужащих»

Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ (ред. от 30.12.2008) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

Федеральный закон от 01.05.1999 № 92-ФЗ «О российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений»

Федеральный закон от 27.11.2002 № 156-ФЗ (ред. от 01.12.2007) «Об объединениях работодателей»

Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 25.12.2008) «О занятости населения в Российской Федерации»

Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 25.12.2008) «О занятости населения в Российской Федерации»

Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»

Постановление Правительства РФ от 03.04.2003 № 191 (ред. от 18.08.2008) «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»

Постановление Правительства РФ от 10.12.2002 № 877 (ред. от 01.02.2005) «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы»

Постановление Минтруда РФ от 14.08.2002 № 59 «Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже»

Постановление Минтруда РФ от 14.08.2002 № 58 «Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника»

Постановление Минтруда РФ от 14.08.2002 № 57 «Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией»

Приказ Минпромэнерго РФ от 09.01.2007 № 1 «Об утверждении положения об особенностях регулирования работы, режимов труда и отдыха отдельных категорий работников военизированных аварийно-спасательных частей, осуществляющих аварийно-спасательное обслуживание организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев)»

Закон Нижегородской области от 21.10.1997 № 91-З (ред. от 04.12.2008) «Об охране труда»

Рекомендация № 64 Международной организации труда «О регулировании ночного труда на дорожном транспорте»

Рекомендация № 158 Международной организации труда «О регулировании вопросов труда: роль, функции и организация»

Конвенция № 150 Международной организации труда «О регулировании вопросов труда: роль, функции и организация»

ОФИЦИАЛЬНЫЕ АКТЫ ВЫСШИХ СУДЕБНЫХ ОРГАНОВ

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.11.2003 № 17 «О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ»

ЛИТЕРАТУРА

Основная 4

Трудовое право: Учебное пособие. – М., 2004. – 272 с.

Трудовое право: Учебное пособие для вузов / под ред. С.В. Колобовой. – М., 2005. – 111 с.

Трудовое право России. Учебник / под ред. В.И. Миронова. – М., 2005. – 468.

Дополнительная

Анисимов А.Л. Рассмотрение и разрешение трудовых споров в суде // Трудовое право, 2008, № 3.

Анисимов Л.Н. Взаимная материальная ответственность сторон трудового договора // Право и экономика, 2008, № 5.

Анисимов Л.Н. Основания материальной ответственности сторон трудового договора // Трудовое право, 2008, № 5.

Анисимов Л.Н. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников в ред. федерального закона от 30.06.2006 Г. № 90-ФЗ // Трудовое право, 2006, № 12.

Архипов В.В. Место конвенций МОТ в трудовом законодательстве России // Современное право, 2007, № 3.

Бережной В.А. Роль международно-правовых и конституционных принципов в регулировании трудовых отношений // Социальное и пенсионное право, 2006, № 1.

Бородин И.И. Правоотношения по коллективным переговорам по заключению коллективного договора // Трудовое право, 2008, № 7.

Бочарникова М.А. Место и роль законодательства субъектов Российской Федерации о труде в системе источников трудового права // Журнал российского права, 2008, № 9.

Бриллиантова Н.А., Архипов В.В. Проблемные нормы трудового кодекса РФ, регулирующие рабочее время педагогических работников // Законодательство и экономика, 2008, № 7.

Васильев В.А. Представительство сторон в коллективных трудовых спорах // Трудовое право, 2008, № 6.

Гашкин А.А. Проявление дифференциации в предмете трудового права // Трудовое право, 2007, № 10.

Голубев В.М. Обращение взыскания на заработную плату и иные виды доходов должника // Исполнительное право, 2008, № 2.

Джиоев С.Х. Некоторые правовые вопросы содействия трудовой занятости населения // Социальное и пенсионное право, 2006, № 1.

Долгова М.Н. Материальная ответственность работника и работодателя. – М., 2007.  

Дубровин А.В. Дисциплинарная ответственность в трудовых отношениях как вид юридической ответственности // Трудовое право, 2008, № 8.

Дунаев П.К. Выплата заработной платы - не реже чем каждые полмесяца //Трудовое право, 2008, № 11.

Ершов В.А. Правовое регулирование охраны труда. – М., 2008.

Ершов О.Г. Трудовой договор нельзя заменять гражданско-правовым договором строительного подряда // Трудовое право, 2008, № 11.

Ершова Е.А. Коллективные договоры – вид нормативных правовых договоров, содержащих нормы права // Трудовое право, 2008, № 10.

Ершова Е.А. Основополагающие принципы российского трудового права // Трудовое право, 2008, № 2.

Жигастова Т.М. Рабочее время и время отдыха // Трудовое право, 2006, № 11.

Зайцев Ю.В. Особенности прекращения трудового договора спортсмена // Спорт: экономика, право, управление, 2008, № 3)

Захаров В.Н., Цыбуленко А.П. Применение аналогии при разрешении трудовых споров // Российская юстиция, 2008, № 3.

Калинин И. Процессуальные и процедурные правоотношения, связанные с трудовыми спорами // Вопросы трудового права, 2008, № 7.

Касторнов Н. Проблемы применения норм об учете рабочего времени // ЭЖ-Юрист, 2007, № 7.

Колосовский А.В. Материальная ответственность сторон трудового договора // Трудовое право, 2008, № 11.

Кондратьева Е.В. Трудовой договор (заключение, изменение, прекращение): практическое пособие. – М., 2006.

Коршунова Т.Ю. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами // Трудовое право, № 6, 2004.

Костян И.А. Трудовые споры: судебный порядок рассмотрения трудовых дел. (2-е издание, дополненное и переработанное). – М., 2006.

Курочкина М.Г. О проблемах учета рабочего времени работников и его оплаты работодателями - индивидуальными предпринимателями // Трудовое право», 2008, № 1.

Минкина Н.И. Отпуск без сохранения заработной платы: правовые аспекты // Трудовое право, 2008, № 12.

Миронов В.И. Смена собственника имущества не является основанием для расторжения трудового договора // Трудовое право, 2008, № 9.

Петров А.Я. Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников и система российского трудового права // Трудовое право, 2007, № 10.

Петров А.Я. Спорные аспекты принципов российского трудового права // Трудовое право, 2008, № 11.

Погодина И.В. К вопросу о применении дисциплинарных взысканий к работникам // Трудовое право, 2008, № 12.

Полетаев Ю.Н. Материально ответственные лица. – Городец, 2006.

Пресняков М.В. Принцип свободы труда в профессиональном спорте // Трудовое право, 2008, № 8.

Ременных Т.Н. Особенности дисциплинарной ответственности работников железнодорожного транспорта // Трудовое право, 2008, № 12.

Рысина Д.Ф. Итоги очередного перераспределения полномочий в сфере занятости населения // Кадры предприятия, 2007, № 4

Серегина Л.В. Тенденции Разграничения полномочий органов государственной власти в области содействия занятости населения // Журнал российского права, 2006, № 6.

Симанович Л.Н. Разрешение трудовых споров по действующему законодательству РФ // Социальное и пенсионное право, 2008, № 3.

Слугина Н.П. Работники с семейными обязанностями как специальные субъекты трудового права // Трудовое право, 2006, № 10.

Смирнова Е.П. Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха. – М., 2007.

Стрижаков Г. Правовая природа коллективного договора как акта социального партнерства // Трудовое право», 2007, № 10.

Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения (издание третье, переработанное и дополненное) / под ред. К.Н. Гусова. – М., Проспект, 2008.

Трудовой договор: учебное пособие / В.И. Егоров, Ю.В. Харитонова. – М., 2007.

Устинова С.А. Судебная практика рассмотрения трудовых споров, связанных с восстановлением на работе работников, уволенных за прогул // Трудовое право, 2008, № 12.

Челидзе С.З. Работодатель как субъект трудовых отношений в агропромышленном комплексе: понятие и виды // Трудовое право, 2007, № 6.

Шаповал Е.А. Коллективный договор как источник трудового права // Социальное и пенсионное право, 2008, № 2.

Шевнин С. Надзор за выплатой заработной платы // Законность, 2008, № 9.

Шептулина Н.Н. Новое законодательство об охране труда. – М., 2007.

Ярмухамедов Р. Применение законодательства о занятости населения на предприятиях транспорта // Законность, 2008, № 7.


ПРИМЕРЫ КОНТРОЛЬНЫХ ЗАДАНИЙ 

ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ РУБЕЖНОГО КОНТРОЛЯ

ВАРИАНТ 1

  1.  Понятие труда и формы общественной организации труда.
  2.  Понятие правовых принципов и их виды (основные, межотраслевые, отраслевые и принципы отдельных правовых институтов).
  3.  Понятие и классификация субъектов трудового права. Правовой статус субъекта трудового права.
  4.  Конституционное право граждан на объединение в профессиональные союзы для защиты своих интересов.
  5.  Понятие, формы и значение коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.
  6.  Задача

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума для трудоспособного человека.

Воспитатель детского сада Малахова обратилась в районный суд с требованием установить ей заработную плату в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения. Суд отказал Малаховой в иске, указав на то, что соответствующий федеральный закон, регламентирующий порядок и сроки введения размера минимальной заработной платы, еще не принят. Тогда Малахова решила обратиться в областной суд.

В роли судьи областного суда назовите принципы, на основе которых должно решаться дело. В каких нормативных правовых актах они закреплены?

ВАРИАНТ 2

  1.  Соотношение трудового права с другими смежными отраслями права (гражданским, административным, правом социального обеспечения и иными).
  2.  Международные документы в сфере труда. Соответствие трудового законодательства Российской Федерации общепризнанным международным стандартам.
  3.  Международные стандарты и основополагающие принципы в сфере регулирования труда:
  4.  Понятие субъектов трудового права, их классификация.
  5.  Законодательство о правах профсоюзов и гарантиях их деятельности.
  6.  Задача

Директор школы решила избавиться от мешавшей ей первичной профсоюзной организации. С этой целью она по одному вызывала к себе в кабинет учителей и других работников и предлагала на выбор написать любое из двух заявлений: на выход из профсоюза либо об увольнении по собственному желанию. Учитель истории Васильева решила обратиться в суд за защитой своих прав.

Руководствуясь законом, ответьте на вопрос: на нарушение каких принципов трудового права директором школы она может указать в своем заявлении в суд?

ВАРИАНТ 3

  1.  Нормативные акты, определяющие регулирование трудовых отношений в договорном порядке.
  2.  Понятие и значение коллективного договора. Стороны коллективного договора.
  3.  Законодательство о правах профсоюзов и гарантиях их деятельности.
  4.  Граждане как субъекты трудового права, их основные права и обязанности.
  5.  Роль и значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства.
  6.  Задача

Директор школы решила избавиться от мешавшей ей первичной профсоюзной организации. С этой целью она по одному вызывала к себе в кабинет учителей и других работников и предлагала на выбор написать любое из двух заявлений: на выход из профсоюза либо об увольнении по собственному желанию. Учитель истории Васильева решила обратиться в суд за защитой своих прав.

Руководствуясь законом, ответьте на вопрос: на нарушение каких принципов трудового права директором школы она может указать в своем заявлении в суд?


ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ЗАЧЕТУ / ЭКЗАМЕНУ

1. Место трудового права в системе отраслей российского права.

2. Предмет трудового права.

3. Метод российского трудового права.

4. Правоотношения в сфере трудового права.

5. Источники трудового права.

6. Система российского трудового права.

7. Субъекты трудовых правоотношений.

8. Субъекты правоотношений, тесно связанных с трудовыми.

9. Социальное партнерство в сфере труда.

10. Коллективные договоры и соглашения: понятия, содержание, порядок заключения.

11.  Правовое регулирование занятости и трудоустройства.

12. Трудовой договор, его понятие и виды.

13. Содержание трудового договора.

14. Заключение трудового договора.

15. Порядок заключения трудового договора.

16. Вступление трудового договора в силу.

17. Гарантии при заключении трудового договора.

18. Существенные условия трудового договора и порядок их изменения.

19. Перевод на другую постоянную работу, перемещения.

20. Отстранение от работы.

21. Испытание при приеме на работу.

22. Срочные трудовые договоры, порядок их заключения.

23. Общие основания прекращения трудового договора.

24. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

25. Расторжение трудового договора по собственному желанию работника.

26. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

27. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

28. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.

29. Правовое регулирование рабочего времени.

30. Понятие рабочего времени и его виды.

31. Продолжительность ежедневной работы (смены).

32. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и ее разновидности.

33. Режим рабочего времени и его разновидности.

34. Ненормированный рабочий день.

35. Правовое регулирование времени отдыха.

36. Понятие и виды времени отдыха.

37. Ежегодные оплачиваемые отпуска, порядок их исчисления и предоставления.

38. Стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск и порядок его исчисления.

39. Случаи продления и перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска.

40. Отпуска без сохранения заработной платы, основания и порядок их предоставления.

41. Правовое регулирование оплаты и нормирования труда.

42. Тарифная и иные системы оплаты труда.

43. Порядок установления заработной платы.

44. Основные государственные гарантии по оплате труда и нормированию труда работников.

45. Ограничение размера удержаний из заработной платы.

46. Порядок исчисления средней заработной платы.

47. Сроки расчета при увольнении.

48. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты работнику заработной платы.

49. Трудовой распорядок.

50. Дисциплина труда.

51. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения.

52. Снятие дисциплинарных взысканий.

53. Материальная ответственность сторон трудового договора.

54. Материальная ответственность работодателя перед работником и ее виды.

55. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, и ее пределы.

56. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

57. Основания и случаи полной материальной ответственности работника.

58. Порядок заключения договоров о полной материальной ответственности работников.

59. Порядок установления размера причиненного работодателю ущерба.

60. Порядок взыскания с виновного работника причиненного ущерба.

61. Охрана труда. Основные термины и понятия в области охраны труда.

62. Обеспечение прав работников на охрану труда.

63. Обязанности работника в области охраны труда.

64. Организация охраны труда.

65. Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету.

66. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве.

67. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.

68. Основные способы защиты трудовых прав и законных интересов работников.

69. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

70. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

71. Основные полномочия органов федеральной инспекции труда.

72.  Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.

73. Порядок принятия решения работодателем с учетом мнения профсоюзного органа.

74. Формы самозащиты работниками трудовых прав.

75. Рассмотрение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

76. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и их компетенция.

77. Образования и компетенция комиссий по трудовым спорам (КТС).

78. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в КТС.

79. Исполнение решений КТС и их обжалование.

80. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах.

81. Исполнение решений о восстановлении на работе.

82. Понятие коллективного трудового спора и иные понятия в области возникновения и рассмотрения этих споров.

83. Право на забастовку и порядок ее объявления.

85. Понятие незаконных забастовок.

86. Ответственность работников за незаконные забастовки.

87. Ответственность за нарушение трудового законодательства.

88. Понятие трудовой правосубъектности.

89. Правосубъектность работника.

90. Правосубъектность работодателя.

91. Нормы международного права в регулировании трудовых отношений.


ПЕРЕЧЕНЬ

КОНВЕНЦИЙ МОТ, РАТИФИЦИРОВАННЫХ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИЕЙ

Конвенция № 11 «Относительно прав на ассоциацию и объединение трудящихся в сельском хозяйстве» (1921 г.).

Конвенция № 13 «Об использовании свинцовых белил в малярном деле» (1921 г.).

Конвенция № 14 «О еженедельном отдыхе на промышленных предприятиях» (1921 г.).

Конвенция № 16 «Относительно обязательного медицинского освидетельствования детей и подростков, занятых на борту судов» (1921 г.).

Конвенция № 23 «О репатриации моряков» (1926 г.).

Конвенция № 27 «Об указании веса тяжелых грузов, перевозимых на судах» (1929 г.).

Конвенция № 29 «Относительно принудительного или обязательного труда» (1930 г.).

Конвенция № 32 «О защите от несчастных случаев трудящихся, занятых на погрузке или разгрузке судов» (1932 г.).

Конвенция № 45 «Относительно применения труда женщин на подземных работах в шахтах любого рода» (1935 г.).

Конвенция № 47 «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю» (1935 г.).

Конвенция № 52 «Относительно ежегодных оплачиваемых отпусков» (1936 г.).

Конвенция № 69 «О выдаче судовым поварам свидетельств о квалификации» (1946 г.).

Конвенция № 73 «О медицинском освидетельствовании моряков» (1946 г.).

Конвенция № 77 «Относительно медицинского освидетельствования детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду в промышленности» (1946 г.).

Конвенция № 78 «Относительно медицинского освидетельствования детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду на непромышленных работах» (1946 г.).

Конвенция № 79 «Об ограничении ночного труда детей и подростков на непромышленных работах» (1946 г.).

Конвенция № 81 «Об инспекции труда» (1947 г.) (вместе с Протоколом 1995 г. к данной Конвенции).

Конвенция № 87 «Относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию» (1948 г.).

Конвенция № 90 «Относительно ночного труда подростков в промышленности (пересмотренная в 1948 г.)».

Конвенция № 92 «О помещениях для экипажа на борту судов» (пересмотрена в 1949 г.).

Конвенция № 95 «Относительно защиты заработной платы» (1949 г.).

Конвенция № 98 «Относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров» (1949 г.).

Конвенция № 100 «Относительно равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности» (1951 г.).

Конвенция № 103 «Об охране материнства» (1952 г.).

Конвенция № 105 «Об упразднении принудительного труда» (1957 г.).

Конвенция № 106 «О еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях» (1957 г.).

Конвенция № 108 «О национальных удостоверениях личности моряков» (1958 г.).

Конвенция № 111 «Относительно дискриминации в области труда и занятий» (1958 г.).

Конвенция № 113 «О медицинском осмотре рыбаков» (1959 г.).

Конвенция № 115 «О защите трудящихся от ионизирующей радиации» (1960 г.).

Конвенция № 116 «О частичном пересмотре конвенций» (1961 г.).

Конвенция № 119 «О снабжении машин защитными приспособлениями» (1963 г.).

Конвенция № 120 «О гигиене в торговле и учреждениях» (1964 г.).

Конвенция № 122 «О политике в области занятости» (1964 г.).

Конвенция № 124 «О медицинском освидетельствовании молодых людей с целью определения их пригодности к труду на подземных работах в шахтах и рудниках» (1965 г.).

Конвенция № 126 «О помещениях для экипажа на борту рыболовецких судов» (1966 г.).

Конвенция № 133 «О помещениях для экипажа на борту судов. Дополнительные положения» (1970 г.).

Конвенция № 134 «О предупреждении производственных несчастных случаев среди моряков» (1970 г.).

Конвенция № 137 «О социальных последствиях новых методов обработки грузов в портах» (1973 г.).

Конвенция № 138 «О минимальном возрасте» (1973 г.).

Конвенция № 142 «О профессиональной ориентации и профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов» (1975 г.).

Конвенция № 147 «О минимальных нормах на торговых судах» (1976 г.).

Конвенция № 148 «О защите трудящихся от профессионального риска, вызываемого загрязнением воздуха, шумом, вибрацией на рабочих местах» (1977 г.).

Конвенция № 149 «О занятости и условиях труда и жизни сестринского персонала» (1977 г.).

Конвенция № 150 «О регулировании вопросов труда» (1978 г.).

Конвенция № 152 «О технике безопасности и гигиене труда на портовых работах» (1979 г.).

Конвенция № 155 «О безопасности и гигиене труда в производственной сфере» (1981 г.).

Конвенция № 156 «О трудящихся с семейными обязанностями» («О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями») (1981 г.).

Конвенция № 159 «О профессиональной реабилитации и занятости инвалидов» (1983 г.).

Конвенция № 160 «О статистике труда» (1985 г.).

Конвенция № 162 «Об охране труда при использовании асбеста» (1986 г.).

Конвенция № 179 «О найме и трудоустройстве моряков» (1996 г.)

Конвенция № 182 «О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда» (1999 г.)

1 Литература, помеченная звездочкой, имеется в библиотеке Приволжского филиала РАП.

2 Российское трудовое право: Учебник для вузов / Отв. ред. А.Д. Зайкин. М., 1997. С. 28.

3 Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право: Учебник для вузов. М., 2002. С. 40.

4 Литература, помеченная звездочкой, имеется в библиотеке Приволжского филиала РАП.


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

67689. Разработка цифрового измерителя технологического многоканального на основе AVR микроконтроллера AT90S4414 183.5 KB
  В данной работе используется микроконтроллер AT90S4414 фирмы Atmel. Микросхема выполнена в 40-выводном корпусе, что дает безусловный выигрыш. Таким образом, микроконтроллер имеет (4 внешних порта РА ,РВ,РС и РD). Прибор обеспечивает производительность, приближающуюся к 1 МГц.
67690. Разработка схем трехразрядного счетчика 491 KB
  Основной функцией счётчика является прибавление единицы к некоторому коду. У каждого счётчика есть диапазон значений который определяется количеством триггеров входящих в его состав. Основные параметры которые необходимо улучшать в счётчиках это быстродействие и время задержки.
67691. Скремблеры. Системы криптографической защиты информации 817.9 KB
  Суть скремблирования заключается в побитном изменении проходящего через систему потока данных. Скремблирование широко применяется во многих видах систем связи для улучшения статистических свойств сигнала и осуществляется на последнем этапе цифровой обработки.
67692. Управление списками в MS Excel: создание списка «Автомобили», сортировка, отбор, анализ данных 2.43 MB
  Форма данных представляет собой средство для поиска и редактирования записей, которые удовлетворяют простому или множественному критерию сравнения. В форме данных условия в критерии должны соответствовать логической операции и, для поиска некоторого фрагмента текста...
67693. Автоматизация учета продажи товаров на примере магазина детских товаров «Аистенок» 3.05 MB
  Компьютер облегчает учет сокращая время требующееся на оформление документов и обобщение накопленных данных для анализа хода торговой деятельности необходимого для управления ею.; участие в разработке и осуществлении мероприятий направленных на соблюдение финансовой...
67694. Имитационное моделирование систем массового обслуживания 219 KB
  Время обслуживания также представляет случайную величину. Поток заявок Выбывающие из поступающих системы обслуживания на обслуживание клиенты Очередь Блок обслуживания Обслуживающая система Рис. Цели и допущения положенные в основу разработки имитационной модели Имитационная модель не должна копировать фактическое...
67695. Передатчик судовой подвижной службы, предназначенный для связи береговых служб с морскими судами и между судами 301.27 KB
  Рассчитать передатчик судовой подвижной службы, рассчитанный для связи береговых служб с морскими судами и между судами. Максимальная мощность сигнала в антенне (Pa) – 1500 Вт. Диапазон рабочих частот 0.4-5 МГц Нагрузка – несимметричный фидер с волновым сопротивлением 75 Ом.
67696. Скремблеры 195.23 KB
  Главной целью при разработке систем передачи речи является сохранение тех ее характеристик которые наиболее важны для восприятия слушателем. Безопасность связи при передаче речевых сообщений основывается на использовании большого количества различных методов закрытия сообщений меняющих...
67697. Карибська криза 1962 року 145.5 KB
  Кубинська революція відбулася незалежно від будьяких значних починань радянської політики і поступово створила в зоні американського впливу соціалістичну державу відносини з якою у США складалися чим далі тим гірше. Обидва полюси СРСР і США були непримиренними ворогами.