69920

История как наука

Лекция

История и СИД

Историческая наука: предмет особенности функции. Историческая наука: предмет особенности функции. Предмет исторической науки прошлое человеческого общества Особенности исторической науки: гуманитарная наука субъективность исторического знания тесная связь истории с политикой...

Русский

2015-02-14

63.5 KB

0 чел.

История как наука

I. Историческая наука: предмет, особенности, функции. Вспомогательные исторические дисциплины. Исторический источник.

II. Развитие отечественной исторической науки. Методологические подходы.

  1.  Историческая наука: предмет, особенности, функции. Вспомогательные исторические

дисциплины. Исторический источник.

Предмет исторической науки прошлое человеческого общества

Особенности исторической науки:

  •  гуманитарная наука
  •  субъективность исторического знания
  •  тесная связь истории с политикой
  •  многоотраслевая наука
  •  комплексная наука

Вспомогательные исторические дисциплины:

  •  Археология – наука, изучающая быт и культуру древних народов
  •  Палеография – история письма
  •  Геральдика - описание гербов и их символики
  •  Нумизматика – изучение истории денег и денежного обращения
  •  Источниковедение – наука о методах изучения и использования исторических источников
  •  Историография – наука о развитии исторических знаний и о методах исторического исследования

Функции исторического знания:

  •  научно-познавательная – выявление закономерностей исторического развития
  •  воспитательная – формирование моральных, нравственных, гражданских ценностей и качеств личности
  •  прогностическая – предвидение будущего
  •  функция социальной памяти – накопление опыта, полученное человечеством.

Методы исторического познания

 Общенаучные методы: анализ, синтез, индукция, дедукция, описание, измерение, объяснение

 Специальные методы:

  1.  историко-сравнительный – сопоставление исторических объектов в пространстве и во времени.
  2.  историко-типологический – классификация исторических явлений, событий, объектов.
  3.  историко-системный – анализ целых общественно-исторических систем, раскрытие внутренних механизмов их функционирования.

Исторический источник – все созданное ранее человеческим обществом и дошедшее до наших дней в виде предметов материальной культуры, памятников письменности, которые позволяют судить о нравах, культуре, языке народов.

Виды источников:

  1.  письменные источники
  2.  вещественные источники
  3.  этнографические – сохраняющиеся до настоящего времени остатки, пережитки древнего быта различных народов
  4.  фольклорные материалы – памятники устного народного творчества (предания, сказки, пословицы)
  5.  лингвистические – географические названия, личные имена
  6.  кинофотодокументы


1. письменные источники

A) документальные

  •  актовые (источники юридического характера: законы, договоры)
  •  статистика
  •  делопроизводственные
  •  картографические

Б)  нарративные  (повествовательные)

  •  художественные произведения
  •  мемуары
  •  исторические описания (летописи – погодные записи событий)

История – наука, исследующая прошлое человеческого общества во всей его конкретности и многообразии с целью понимания настоящего и тенденций развития в будущем.

  1.  Развитие отечественной исторической науки. Методологические подходы.

Развитие отечественной исторической науки:

I этап. Донаучный период (до XVIII века).

II этап. Научный этап (XVIIIXXI вв.)

а) дореволюционная историография (XVIII – нач. XX вв.)

б )советская историография (1920-1980-е гг.)

в) современная отечественная историческая наука (1990 – нач. 2000 гг.).

Донаучный период

Характерные черты:

  •  собирание исторических фактов без глубокого их осмысления
  •  исторические знания представлены в виде былин, сказаний, художественных и публицистических произведений, летописей.

Летопись (X – XVIII вв.)– погодная запись событий

Особенности летописи:

  •  описательный характер
  •  провиденционализм
  •  отсутствие ссылок на источник информации
  •  не проводился критический анализ исторических свидетельств

Дореволюционная историография (XVIII – нач. XX вв.)

Дворянская историография: В.Н.Татищев (1686 – 1750),  Н.М.Карамзин  (1766 – 1826)

  •  основная движущая сила развития государства – воля монарха (субъективный фактор)
  •  история развития общества – история развития самодержавия
  •  расположение материала по княжествам и царствиям

Либеральная историография: С. М. Соловьев (1820 – 1879), В.О. Ключевский (1841 – 1911)

  •  общество развивается объективно,  а не по воли сильной личности (монарха)

Советская историография  (1920 – 1980-е гг.)

Е.В. Тарле, М.М. Покровский, Б.Д. Греков, А.А. Зимин, Б.А. Рыбаков, И.Я. Фроянов,

Р.Г. Скрынников

Характерные черты:

  •  идеологизация исторической науки
  •  господство формационного подхода
  •  необъективность изложения исторического материала
  •  отсутствие свободного доступа к источникам, литературе
  •  «железный занавес»

Современная отечественная историография (1990 – 2000-е гг.)

Л.Н. Гумилев, А.Н. Сахаров, Н.И. Павленко

Подходы  к изучению истории: 

- Формационный

- Цивилизационный

- Гендерный

- Историческая антропология

- Теория модернизации

Формационный подход

  •  История развития общества – переход от одной формации к другой, более развитой (линейный принцип развития)
  •  Все народы проходят 5 формаций:  п.общ., рабовл., феодал., капитал., коммунист.
  •  Основа формации – способ производства (производительные силы + производственные отношения)
  •  Переход от одной формации к другой осуществляется с помощью революции
  •  Гл. движущая сила исторического развития – экономические отношения

Цивилизационный подход

Теория возникла в XVIII веке. М. Вебер, А. Тойнби, О. Шпенглер, школа «Анналов» (Л. Февр, Ф. Бродель).

Н.Я. Данилевский (1822 – 1855 гг.), К.Н. Леонтьев (1831 – 1891 гг.), П.А. Сорокин (1899 – 1968 гг.).

Развитие человечества через систему локальных, равноценных друг другу цивилизаций.

    Цивилизация – единая культурно-историческая система, включающая в себя различные элементы (религию, культуру, экономику, политическую и социальную организацию) и обладающую внутренним механизмом функционирования.

Историческая антропология

Предмет изучения – человек с его мыслями и переживаниями.

Подход позволяет проследить эволюцию жизни простых людей, их ценностей, интересов, потребностей.

Гендерный подход

Гендер – социальный пол

Предмет изучения – история взаимоотношения полов, причины и механизмы возникновения гендерных ролей (социальных ролей мужчин и женщин), гендерных стереотипов, взаимосвязь и влияние их на общую картину исторического развития человечества.

Гендерные роли обусловлены не физиологией, а культурой конкретного народа, общества.

Теория модернизации

    История развития общества – переход от традиционного к индустриальному обществу, а в современном мире от индустриального к постиндустриальному.

Изучение истории – сложный процесс реконструкции прошлого, состоящий из сплава сообщений источников, собственных представлений ученых об истории, впитавших в себя опыт науки.


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

79267. Понятие и особенности производственного процесса. Основные принципы организации производственных процессов 14.73 KB
  По операциям ведется увязка объемов работ на участках: нормирование оперативное планирование и учет производства Основные операции операции технологического цикла состоящие из операционных циклов в результате которых изменяются форма размеры свойства и взаимное расположение деталей Технологический процесс совокупность основных операций Вспомогательные операции операции обеспечивающие бесперебойность производственного процесса связанные с перемещением предметов труда с одного рабочего места на другое снятием и установкой...
79268. Классификация производственных процессов 53.5 KB
  Ручные процессы – осуществляются рабочими без помощи механизмов. Машинно-ручные процессы – выполняются машинами или механизмами при непосредственном участии в них рабочих – вскрытие чугунной летки с помощью ВЧП
79269. Организационное проектирование системы управления персоналом 12.21 KB
  СУП является основой системы управления организацией т. Стратегический выбор руководства организации в отношении ее целей: Идеология управления; b Типы потребителей; c Типы рынков сбыта и территориальное размещение производства. В общем виде проект системы управления организации состоит
79270. Цели, функции, организационная структура системы управления персоналом 229.37 KB
  Традиционно в службы управления персоналом входят: отдел кадров отдел обучения отдел труда и заработной платы отдел социального развития и другие отделы социальной инфраструктуры отдел охраны труда и техники безопасности лаборатория социологии отдел охраны окружающей среды юридический отдел отдел организации труда производства и управления отдел научнотехнической информации патентнолицензионный отдел бюро рационализации и изобретательства. 1 Цели системы управления персоналом организации с точки зрения персонала Рис. 2 Цели...
79271. Анализ и описание работы и рабочего места 13.44 KB
  Анализ рабочего места представляет собой дифференцирование рабочего места с одной стороны через задачи деятельность которая на нем совершается а с другой через требования по отношению к образованию опыту и ответственности необходимым для успешного выполнения деятельности на этом месте. АРМ как правило состоит из двух частей: описание рабочего места перечисление видов деятельности задач трудовых условий средств оборудования и материалов которые используются на данном рабочем месте; спецификация рабочего места перечисление...
79272. Кадровое обеспечение системы управления персоналом 30.16 KB
  Под кадровым обеспечением системы управления персоналом понимается необходимый количественный и качественный состав работников кадровой службы организации. Работники службы управления персоналом должны: хорошо знать трудовое законодательство методические нормативные и другие материалы касающиеся работы с персоналом учета личного состава; основы педагогики социологии и психологии труда; передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом; владеть современными методами оценки персонала профориентационной работы...
79273. Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом 18.5 KB
  Реализация кадровых задач напрямую зависит от качества и количества информации на основе которой будет принято то или иное решение. Информационное обеспечение включает в себя сбор анализ и хранение информации. Качество представленной информации зависит от критериев оценки информации т. Полпота информации заключается в том объеме который необходим и достаточен для принятия управленческого решения.
79274. Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом 16.07 KB
  Нормативнометодическое обеспечение системы управления персоналом представляет собой обеспечение документами устанавливающими нормы управления правила и методы организации труда необходимыми для нормальной организации трудовых процессов ведения нормативного хозяйства системы управления. Нормативнометодические документы подразделяются на следующие группы: нормативносправочные определяют нормы времени управленческих действий задания на конкретный период времени инструкции вышестоящих организаций или органов власти;...
79275. Кадровая политика организации – основа формирования стратегии управления персоналом 20.81 KB
  Кадровая политика организации генеральное направление кадровой работы совокупность принципов методов форм организационного механизма по выработке целей и задач направленных на сохранение укрепление и развитие кадрового потенциала на создание квалифицированного и высокопроизводительного сплоченного коллектива способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учетом стратегии развития организации. Назначение кадровой политики своевременно формулировать цели в соответствии со стратегией развития...