70019

Учет расчетов с персоналом по оплате труда на примере ФГУП УЧХОЗ «Байкал»

Дипломная

Бухгалтерский учет и финансовый аудит

Актуальность данной темы заключается в том, что учет расчетов по оплате труда является одним из важнейших участков бухгалтерского учета предприятия, значение учета расчетов с персоналом по оплате труда в системе управления предприятием очень велико, так как бухгалтерский учет оплаты труда...

Русский

2014-10-14

143.17 KB

14 чел.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………..............4

РАЗДЕЛ 1. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЁТ В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ

НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ……………………….………..................................6

1.1. Роль бухгалтерского учета в сельском хозяйстве…………………………….6

1.2. Реформирование бухгалтерского учёта в сельском

хозяйстве и профессиональное суждение бухгалтера…………………………...10

РАЗДЕЛ 2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ

ХАРАКТЕРИСТИКА ФГУП УЧХОЗ «БАЙКАЛ»…………………....................16

2.1. Экономические показатели………………………………………....….16

2.2. Финансовый анализ……………………………………..……………...25

2.3. Организация бухгалтерского учета и учетная политика…………......31

РАЗДЕЛ 3. УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА…37

3.1. Нормативное и законодательное регулирование…………………..…37

3.2. Первичный учет ……………………………….…………………….....40

3.3. Синтетический и аналитический учет……….………………………...49

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………….…………………………………………..………67

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………70

РЕФЕРАТ

Тема дипломной работы «Учет расчетов с персоналом по оплате труда», написана на примере ФГУП учебно-опытное хозяйство «Байкал».

Объем выпускной квалификационной работы составляет 72 страницы, количество иллюстраций – 1, таблиц – 17, приложений – 21, использованных источников – 40.  Данная дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, приложений.  

Перечень ключевых слов: заработная плата, фонд оплаты труда, основная оплата труда,  дополнительная оплата труда, формы оплаты труда, системы оплаты труда, натуральная оплата труда, удержания из заработной платы, налоговые вычеты.  

Цель написания дипломной работы рассмотрение на примере ФГУП учхоз «Байкал» порядка учета и организации расчетов с персоналом по оплате труда.

Новизна данной темы заключается в том, что  учет расчетов по оплате труда является одним из важнейших участков бухгалтерского учета предприятия, значение учета расчетов с персоналом по оплате труда в системе управления предприятием очень велико, так как бухгалтерский учет оплаты труда тесно связан с деятельностью всех структурных подразделений предприятия.

При написании выпускной квалификационной работы были использованы следующие методы: анализ, синтез, сравнение, индукция, дедукция, наблюдения.

Объектом исследования является ФГУП  учебно-опытное хозяйство «Байкал».

Экономическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в том, что учет расчетов с персоналом по оплате труда является одним из важнейших блоков ведения бухгалтерского учета на предприятии любой отрасли.

ВВЕДЕНИЕ

         Оплата труда представляет собой совокупность средств, выплаченных работникам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, в денежной и натуральной форме за отработанное время (выполненную работу), за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты на питание, жилье, топливо, оплачиваемые в установленном действующим законодательством порядке.  Таким образом, оплата труда означает ту или иную форму вознаграждения за определенное количество и качество выполненной работы.

Также под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемую работнику предприятием, в котором он работает или другим нанимателем.

Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя.

Являясь основным источником дохода работников, заработная плата является формой вознаграждения  за труд  и формой материального стимулирования труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы влияет на темпы  роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации работников.

Организация  оплаты труда предполагает:

- определение форм и систем оплаты труда работников  предприятия;

- разработку критериев и определение размеров  доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;

- разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;

- обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. В условиях  рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда. Тем самым, через организацию заработной платы достигается  необходимый компромисс  между  интересами  работодателя  и   работника,   способствующий развитию отношений социального  партнерства  между  двумя  движущими  силами рыночной экономики, что является главной составляющей успешного функционирования как отдельного предприятия так и всего народного хозяйства страны.

Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда, означающий, что установление  непосредственной  связи заработной платы с конечными результатами  производства  является  важнейшей предпосылкой усиления действенности оплаты труда. Кроме того, организация заработной платы должна соответствовать следующим принципам: опережающие темпы   роста   производительности   труда    по сравнению  с темпами роста заработной платы; распределение  заработной  платы  в зависимости от количества и качества проделанной работы; развитие  материальной   заинтересованности работников в улучшении конечных результатов труда; сочетание централизованного регулирования заработной платы с самостоятельностью предприятий.

Заработная плата, как любая экономическая категория, выполняет ряд функций, а именно необходимые для развития общества функцию распределения, которая передается непосредственным производителям или частному владельцу предприятия, государство устанавливает лишь минимальный уровень оплаты труда; социальную функцию, то есть существует два уровня обеспечения социальной ориентации заработной платы: на уровне государства и на предприятии; и важную для положительной финансово-хозяйственной деятельности предприятия стимулирующую (мотивационную) функцию трудовых доходов работников, именно эта функция заработной платы играет главную роль в интенсивном использовании живого труда, направляет его на реализацию целей управления.

Все операции, связанные с учетом использования рабочего времени и начислением оплаты труда, оформляют соответствующими первичными документами, форма и содержание которых определяются специфическими особенностями производства.

Актуальность данной темы заключается в том, что  учет расчетов по оплате труда является одним из важнейших участков бухгалтерского учета предприятия, значение учета расчетов с персоналом по оплате труда в системе управления предприятием очень велико, так как бухгалтерский учет оплаты труда тесно связан с деятельностью всех структурных подразделений предприятия, а заработная плата является основным источником дохода работников.

Цель данной дипломной работы – рассмотрение на примере ФГУП учхоз «Байкал» порядка организации и учета расчетов с персоналом по оплате труда.

В задачи дипломной работы входит рассмотрение:

  1.  Основных понятий и принципов организации оплаты труда;
  2.  Форм и систем оплаты труда;
  3.  Нормативное и законодательное регулирование оплаты труда;
  4.  Первичный учет расчетов с персоналом по оплате труда;
  5.  Документальное оформление и учет выработки, начисления и выплаты заработной платы;
  6.  Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда.

Объектом исследования является учебно-опытное хозяйство «Байкал».

В ходе исследования дипломной работы были использованы нормативные и законодательные источники информации, экономическая литература, периодическая печать, регистры аналитического и синтетического учета, бухгалтерская финансовая отчетность.

РАЗДЕЛ 1. Бухгалтерский учёт в сельском хозяйстве на современном этапе

  1.  Роль бухгалтерского учёта в сельском хозяйстве

          Бухгалтерский учёт представляет собой упорядоченную систему сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении об имуществе, обязательствах организации и их движении путём сплошного, непрерывного и документального учёта всех хозяйственных операций.

Объектами бухгалтерского учёта в сельском хозяйстве являются:

- имущество предприятия ( основные средства, материально – производственные запасы, нематериальные активы, финансовые вложения, денежные средства и другие);

- собственный капитал ( уставный капитал, добавочный капитал, резервный капитал, фонды специального назначения, резервы, нераспределённая прибыль);

- задолженность других организаций (дебиторская задолженность) и обязательства сторонним организациям и физическим лицам (кредиторская задолженность, кредиты банков, займы);

- хозяйственные операции, осуществляемые предприятиями в процессе их деятельности и вызывающие изменения в составе имущества и обязательств.

          Главной целью бухгалтерского учёта в сельскохозяйственных предприятиях являются анализ, интерпретация и использование экономической информации для выявления тенденций развития предприятия, выбора варианта и принятия управленческих решений. В частности, учётная информация используется на следующих уровнях управления: внутрихозяйственном ( в производственных подразделениях – данные первичного и сводного учёта), общехозяйственном ( по хозяйству в целом – данные текущего бухгалтерского учёта, включая данные отчётности) и внешнем уровне управления сельскохозяйственным производством ( используется в основном квартальная и годовая бухгалтерская отчётность). Кроме информационной, бухгалтерский учёт выполняет контрольную функцию, суть которой сводится к иллюстрации выполнения организационного плана и оценке рентабельности каждой отрасли хозяйства, а также к предотвращению провалов в работе, нерационального использования ресурсов и, следовательно, к сохранению средств предприятия.

          Бухгалтерский учёт в соответствии с законодательством Российской Федерации позволяет сельскохозяйственным предприятиям решить следующие задачи:

- формировать полную и достоверную информацию о деятельности предприятия и его имущественном положении, необходимую внутренним пользователям бухгалтерской отчётности ( руководителям, учредителям, участникам и собственникам имущества предприятия) и внешним пользователям ( инвесторам, поставщикам, кредиторам, налоговым, финансовым, банковским органам);

- предоставлять информацию для контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации при осуществлении организацией хозяйственных операций, наличием и движением имущества и обязательств, использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов согласно утвержденным нормам, нормативам и сметам;

- предотвращать негативные явления в хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;

- выявлять и мобилизовывать внутрихозяйственные резервы обеспечения финансовой устойчивости предприятия;

- осуществлять оценку фактического использования выявленных резервов.

По закону ответственность за организацию бухгалтерского учёта и соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций на сельскохозяйственном предприятии, как и в других сферах деятельности, несет руководитель. Он назначает главного бухгалтера, который в свою очередь, несет ответственность за формирование учётной политики, ведение бухгалтерского учёта, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчётности; проводит контроль за рациональным использованием ресурсов и руководит бухгалтерской службой.

Бухгалтерский учёт в сельском хозяйстве характеризуется рядом особенностей, отражающих специфику отрасли. Это вызвано естественным фактором: процесс производства связан с землей и живыми организмами, а также социальным фактором – в сельском хозяйстве возможны разные организационно – правовые формы предприятий.

Выделяют следующие основные особенности бухгалтерского учёта в  сельскохозяйственных предприятиях:

  1.  Главным средством производства в сельском хозяйстве является земля, поэтому необходим бухгалтерский учёт земельных угодий и финансовых вложений в них. При организации и ведении учёта земель в сельском хозяйстве земельные угодья отражают в натуральных показателях (гектарах), в денежном выражении показывают дополнительные ( в качестве капитальных) вложения и покупные земли.
  2.  Специфика бухгалтерского учёта в агропромышленном секторе обусловлена разными отраслями сельского хозяйства ( растениеводство, животноводство, вспомогательное производство и другие).
  3.  В сельском хозяйстве из-за действия климатических факторов, производство сезонное (в первую очередь это касается растениеводства). Бухгалтерский учёт призван отражать сезонность работ и затрат, которая в свою  очередь, оказывает влияние на бухгалтерский учёт
  4.  Зачастую от одной культуры или одного вида скота получают несколько видов продукции. Это приводит к необходимости разграничения затрат в бухгалтерском учёте.
  5.  Производство сельскохозяйственной продукции- длительный процесс, иногда оно занимает более одного календарного года. По некоторым сельскохозяйственным культурам и животным затраты осуществляются в текущем отчетном году, а продукцию получают только в следующем отчётном году ( озимые зерновые культуры, откорм молодняка крупного рогатого скота и другие). По этой причине в учёте затраты разграничивают по производственным циклам, не совпадающим с календарным годом: затраты прошлых лет под урожай текущего года, затраты текущего года под урожай будущих лет и затраты текущего года под урожай этого же года.
  6.  Часть продукции собственного производства поступает на внутрихозяйственное потребление (внутренний оборот): продукция растениеводства – на семена, корм скоту, в переработку; продукция животноводства – на удобрения в растениеводстве, корм скоту. В связи с этим необходимо чёткое отражение движения продукции на всех этапах внутрихозяйственного оборота.
  7.  В аграрном производстве используется разнообразная сельскохозяйственная техника, что требует достоверного бухгалтерского учёта всех мобильных машин и механизмов.

          Кроме этих факторов, на организацию бухгалтерского учёта в сельском хозяйстве оказывают влияние организационно-правовые формы предприятий. Сельскохозяйственные предприятия могут быть акционерными обществами, товариществами, обществами с ограниченной ответственностью, кооперативами, унитарными предприятиями (муниципальными и государственными), крестьянскими (фермерскими) хозяйствами и их ассоциациями.

        Таким образом, система бухгалтерского учёта сельскохозяйственных предприятий находится в зависимости от организации аграрного производства, организационно-правовой формы и специализации хозяйства, но при этом ей присущи общие черты, характерные для учёта в любой отрасли народного хозяйства: учёт строится по единому унифицированному Плану счетов, применяются типовые регистры бухгалтерского учёта и формы, а также методы организации учётных работ.

1.2.Реформирование бухгалтерского учёта в сельском хозяйстве и профессиональное суждение бухгалтера

          Развитие рыночных отношений в аграрном секторе народного хозяйства предполагает необходимость формирования эффективной системы управления деятельностью сельскохозяйственных организаций, что неразрывно связано с надлежащей организацией бухгалтерского учета. Общепризнанно, что бухгалтерский учет направлен на  обеспечение основных информационных потребностей как внутренних, так и внешних пользователей учетной информации для принятия и реализации объективных экономических решений. Поэтому указанная информация в современных условиях должна обладать определенными свойствами и качественными характеристиками, что требует сделать более активные шаги по реформированию бухгалтерского учета в сельском хозяйстве в соответствии с общепризнанными принципами и требованиями международных стандартов финансовой отчетности (МСФО). Исходя  из  этого  должны разрабатываться отечественные стандарты, проектные решения по выбору процедур учета и оценки имущества, алгоритмы обработки данных, система счетов, способы и формы обобщения информации, периодичность ее представления пользователям отчетности. Важно при этом  обеспечить согласование аграрных преобразований и реформирования бухгалтерского учета.

         Важным шагом реформирования отечественной системы бухгалтерского учета на современном его этапе следует считать проблему формирования бухгалтерской (финансовой) отчетности в направлении ее дальнейшего сближения с требованиями МСФО.

         Полезность информации бухгалтерского учета и бухгалтерской (финансовой) отчетности достигается непосредственным использованием МСФО или применении их в качестве основы построения национальной системы бухгалтерского учета.

Таблица 1 - Процедуры реформирования бухгалтерского учета в сельском хозяйстве.

Направления реформирования бухгалтерского учета

Процедуры реформирования бухгалтерского учета

1

2

1.Осуществление дифференциации бухгалтерского учета

- выделение подсистем финансового и управленческого учета;

- формирование финансовой и управленческой бухгалтерии в коммерческих организациях

Продолжение таблицы 1

1

2

2.Совершенствование номенклатуры систем счетов бухгалтерского учета

 

- четкое выделение счетов финансового и управленческого учета;

- расширение субсчетов к синтетическим счетам с учетом отраслей и подотраслей сельского хозяйства, применения МСФО

3.Реформирование первичного учета

- разработка единых отраслевых форм первичных учетных документов;

- совершенствование форм накопительных и сводных документов;

- разработка программного обеспечения автома-тизации первичного учета 

4.Совершенствование аналитичес-кого и синтетического учета объектов

- разработка единых форм регистров аналити-ческого и синтетического учета;

- разработка программного обеспечения автома-тизации бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности

5.Совершенствование бухгалтерской отчетности

- совершенствование бухгалтерской отчетности в соответствии с принципами МСФО;

- совершенствование отчетности управленческого учета для принятия хозяйственных решений

6. Разработка методических рекомен-даций по применению МСФО и ПБУ в сельском хозяйстве

- разработка методических рекомендаций по применению МСФО, в том числе МСФО 41 «Сельское хозяйство»;

- разработка методических рекомендаций по учету объектов, носящих явно отраслевой характер сельского хозяйства

7. Подготовка и переподготовка кадров

- повышение квалификации бухгалтеров;

- подготовка и аттестация профессиональных бухгалтеров для сельского хозяйства

8. Разработка рекомендаций по использованию  методических и технических аспектов учета

- рекомендации по выбору и использованию методических аспектов учета

 

Большинство форм первичной учетной документации (особенно натурального учета) заполняются непосредственно в подразделениях хозяйства и после надлежащего оформления на местах - полях, фермах - передаются в бухгалтерию для обработки. Таким образом, использовать компьютерный учет в сельском хозяйстве можно только по отношению к сравнительно небольшому числу финансовых документов, которые заполняются в бухгалтерии (касса, банк и т.п.). Поэтому, даже при автоматизации бухгалтерского учета в центральной бухгалтерии хозяйства сосредоточивается большой объем документов, информация с которых вручную вводится в компьютер. На первый

план выходит качество заполнения первичной учетной документации.

При развитии бухгалтерского  учета возникает необходимость учитывать многообразие всех его особенностей, многоукладность отраслевой экономики в сельском хозяйстве, существование здесь различных организационно-правовых форм хозяйствующих субъектов, а также специфические особенности сельского хозяйства. Только глубокое знание технологии и структуры производства, условий обеспечения материально-техническими ресурсами и реализации конечного продукта деятельности позволяет выбрать оптимальный перечень первичной учетной документации, разработать рациональную схему документооборота, установить количество и сроки проведения инвентаризации, разработать рабочий план счетов, выбрать прогрессивную форму бухгалтерского учета, определить объем и содержание внутренней и внешней отчетности. Поэтому основными аспектами реформирования бухгалтерского учета в сельском хозяйстве должны стать: повышение качества информации бухгалтерского учета и отчетности; создание инфраструктуры применения МСФО; усиление контроля качества бухгалтерской отчетности; повышение квалификации специалистов сельскохозяйственных организаций. 

 Под влиянием Международных стандартов финансовой отчетности бухгалтер все чаще руководствуется в своей деятельности приоритетом экономического содержания над юридической формой, консерватизмом, непрерывностью, «достоверным и добросовестным взглядом», профессиональным суждением и прочими концептуальными основами, которые существенно отличают традиционную  бухгалтерию от стандартов, базирующихся на принципах англо-американской системы учёта.

На пути формирования профессионального суждения бухгалтеру прежде всего предстоит изменить отношение к концептуальным основам бухгалтерского учёта. При этом необходимо следовать не только нормативным актам, но и зачастую просто здравому смыслу, поскольку существуют принципы существенности и рациональности при подготовке отчетности, которые предопределяют действенность учётной политики организации и свободу бухгалтера в выражении своего профессионального суждения, касающегося выбора способов оценки активов и обязательств, способов амортизации и определения сроков полезного использования, разработки собственного плана счетов, применения методов классификации статей отчетности в соответствии с интересами пользователей.

При применении профессиоанального суждения в условиях нормативной неопределенности, многовариантности или противоречивых предписаний бухгалтеру следует самостоятельно принимать решения исходя не столько из своих знаний, сколько из опыта и интуиции. Оптимальность принятого решения всегда подразумевает анализ рисков. Задача бухгалтера сводится не только к поиску альтернативных решений, но прежде всего к анализу их рисков и выбору между минимизацией риска (расходов) и максимизацией возможных ожидаемых результатов (доходов) от принятого профессионального суждения. Отступив от действующих правил, которые не соответствуют принципу достоверности представления отчетности, бухгалтер должен пояснить и обосновать свое профессиональное суждение в пояснительной записке к годовой отчётности.

Ситуации, в которых необходимо выразить свое профессиональное суждение, для современного бухгалтера  многогранны, но их можно свести к стратегической по формированию принципов учётной политики и к тактической текущей работе бухгалтера по ведению учёта и составлению годовой финансовой отчётности.

Таким образом, основные положения профессионального суждения можно выразить следующим образом:

  1.  Профессиональное суждение – это обоснованное мнение профессионального бухгалтера в отношении способов квалификации и раскрытия достоверной информации о финансовом состоянии, финансовых результатах и их изменении;
  2.  Профессиональное суждение должно обосновываться как в отношении формирования информации, так и в отношении раскрытия информации. В отношении формирования информации суждение реализуется через учётную политику организации, а в отношении раскрытия информации – через составление бухгалтерской отчетности;
  3.  Профессиональному суждению требуются процедуры контроля и защиты  обоснованности перед профессиональным сообществом.

Профессиональное суждение необходимо при оценке конкретных фактов и событий. Так, действующие нормы требуют от бухгалтера формирования профессионального суждения при признании объекта в качестве инвестиционного актива. Согласно п. 7 Положения по  бухгалтерскому учёту «Учёт расходов по займам и кредитам» (ПБУ 15/2008), утвержденного приказом Минфина России от 06.10.2008 г. № 107н, под инвестиционным активом понимается объект имущества, подговка которого к предполагаемому использованию требует длительного времени и существенных расходов на приобретение, сооружение и (или) изготовление; причем нормативными актами не уточняется, какой период времени является длительным и какая сумма расходов на приобретение актива признается существенной. Только используя механизм профессионального суждения, на основе учёта конкретных обстоятельств деятельности хозяйствующего субъекта может быть принято решение о признании актива инвестиционным и капитализации процентных расходов. Профессиональное суждение требуется также при принятии решения о возможности использования различных курсов и порядка пересчета стоимости имущества и обязательств, выраженных в иностранной валюте. Несмотря на то, что в п. 6 Положения по бухгалтерскому учету «Учет активов и обязательств, стоимость которых выражена в иностранной валюте» ( ПБУ 3/2006), утвержденного приказом Минфина России от 27.11.2006 № 154н, говорится, что при несущественном изменении официального курса иностранной валюты к рублю, устанавливаемого Банком России, пересчет в рубли, связанный с совершением большого числа однородных операции в такой иностранной валюте, может производиться по среднему курсу, исчисленному за месяц или более короткий период, данным положением не установлено, что означает «несущественное изменение» курса за определенный период времени.

           Основным критерием, определяющим профессиональное суждение бухгалтера, является мнение, высказанное  бухгалтером о хозяйственной ситуации и полезное для принятия действенных управленческих решений, основанное на его убеждениях, представлениях, которое должно быть достоверным и добросовестно сформулированным.

          Профессиональное суждение, оформляемое как система документов, включаемых в учетную политику организации, является уникальным инструментом. С его помощью осуществляется процесс реальной либерализации системы бухгалтерского учета, происходит совершенствование норм по бухгалтерскому учёту. Понятие и явление профессионального суждения и его реализация через учетную политику тесно связаны с действующими и постоянно меняющимися нормами в области учета. Грамотное обоснование того или иного положения учетной политики зависит не столько от знания действующих законов, сколько от возможности их творческого применения и интерпретации.

РАЗДЕЛ 2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ  ХАРАКТЕРИСТИКА ФГУП УЧХОЗ «БАЙКАЛ»

2.1. Экономические показатели

Федеральное государственное унитарное предприятие учебно-опытное хозяйство «Байкал» БГСХА зарегистрировано Постановлением администрации Иволгинского района Республики Бурятии № 88 от 25.02.1999г. (регистрационный номер 32). ФГУП Учхоз «Байкал» -юридическое лицо, имеющий самостоятельный баланс, расчетный счет в Бурятском банке Сбербанка России. Оно является сельскохозяйственным предприятием на праве хозяйственного ведения федерального подчинения с уставным капиталом 21 тысяча рублей. Учредителем ФГУП является Минсельпрод России. Учредитель утверждает Устав предприятия и назначает руководителя. Имущество унитарного предприятия является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками предприятия. Унитарное предприятие отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

ФГУП Учебно-опытное хозяйство «Байкал» расположено в восточной части Иволгинской долины, охватывающей часть Левобережья реки Селенги. На территории хозяйства находится населенные пункты Степной, Поселье, Тулунжа, Гурульба. Часть земель хозяйства примыкает к поселку Тапхар.

Административно хозяйственный центр учхоза «Байкал» расположен в черте города Улан-Удэ, в поселке Степной, на Левом берегу реки Селенги Отдаленность центральной усадьбы от города Улан-Удэ составляет 6 км, о районного центра поселка Иволга - 25 км по Кяхтинской трассе. Территория хозяйства ограничена с северной и восточной сторон притоком реки Селенга и самой Селенгой, западная и юго-западная и юго-западная часть ограничена хребтом Хамар-Дабан, с юга граничит с земельными угодьями других хозяйств. ФГУП Учхоз «Байкал» состояло из двух отделений первое включало поселки Степной и Поселье, второе отделение находилось в селе Гурульба. В настоящее время есть только отделение в поселке Степной. Сбыт сельскохозяйственной продукции производится на ОАО «Молоко Бурятии», и несколько торговых точек в поселках Степной, Бурводстрой, в Железнодорожном районе, на Центральном рынке города Улан- Удэ, в Бурятской Государственной Сельскохозяйственной Академии (БГСХА) а также в заведения Управления Исполнения Наказания (УИН). ФГУП Учхоз «Байкал» находится в южной сухостепной подзоне сухостепной зоны республики Бурятия.

 

Таблица 1. - Состав и структура земельных угодий

Виды земельных угодий

2008 г.

2009 г.

2010 г.

В среднем за 3 года

га

%

га

%

га

%

га

%

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Общая земельная площадь, всего

2236

100,0

2236

100,0

2236

100,0

2236

100,0

в т.ч. всего сельскохо-зяйственных угодий, всего:

2236

100,0

2236

100,0

2236

100,0

2236

100,0

из них:  пашня

1051

47,0

1051

47,0

1051

47,0

1051

47,0

           сенокосы

435

19,4

435

19,4

435

19,4

435

19,4

           пастбища

750

33,5

750

33,5

750

33,5

750

33,5

Орошаемые земли

136

6,08

136

6,08

136

6,08

136

6,08

Рассматривая организационно-экономическую характеристику учхоза «Байкал» необходимо особое внимание уделить составу и структуре земельных угодий, так как земля является основой для построения зданий, сооружений, подсобных хозяйств и в целом является базой для финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Общая земельная площадь составляет 2236 га, из которых большую часть общей земельной площади хозяйства занимает пашня (47 %), пастбища (без оленьих) составляют 750 га, то есть 33,5 %, сенокосы 435 га, 19,4 % и малую часть сельскохозяйственных угодий занимают орошаемые земли – 136 га, или 6,08 % от общей земельной площади.

Таблица 2. - Состав и структура основных средств

Основные средства

2008 г.

2009 г.

2010 г.

тыс. руб.

%

тыс. руб.

%

тыс. руб.

%

1

2

3

4

5

6

7

Здания

1062

11,4

1055

7,5

1055

5,9

Сооружения

986

9,5

986

7,0

986

5,5

Машины и оборудование

4296

46,2

8834

63,1

8817

49,3

Транспортные средства

1256

13,5

1218

8,7

4957

27,7

Рабочий скот

23

0,2

23

0,1

23

0,1

Продуктивный скот

1656

17,8

1850

13,2

2000

11,2

Другие виды основных средств

28

0,3

28

0,2

28

0,1

Итого:

9307

100,0

13994

100,0

17866

100,0

По данным таблицы 2 видно, что в 2010 г. произошло значительное увеличение стоимости основных средств на 8559 тыс. руб. или на 91,9 % по сравнению с 2008 г. За рассматриваемый период основное поступление было на машины и оборудование (стоимость которых увеличилась на 4521 тыс. руб.) и транспортные средства – 3701 тыс. руб., также в хозяйство поступило 344 тыс. руб., то есть продуктивного скота. При этом незначительно сократилась стоимость зданий на 7 тыс. руб.,  стоимость сооружений, рабочего скота, и других видов основных средств осталась неизменной. Так как, основной отраслью хозяйства является животноводство, поэтому большая часть денежных средств затрачена на приобретение продуктивного скота  и транспортных средств.  

       

        Таблица 3. -  Анализ состояния и движения основных средств

Показатели

2008 г.

2009 г.

2010 г.

Изменение в 2010 в сравнении с 2008 г.

тыс. руб.

%

1

2

3

4

5

6

Наличие основных средств на начало года, тыс. руб.

8848

9307

13994

+5146

158,2

Поступило основных средств, тыс. руб.

802

5085

4138

+3336

515,9

Выбыло основных средств

343

398

266

-77

77,5

Наличие основных средств на конец года, тыс. руб.

9307

13994

17866

+8559

197,7

Износ основных средств, тыс. руб.

513

504

1087

+574

211,9

Прирост основных средств, тыс. руб.

459

4687

3872

+3413

843,6

Коэффициент обновления основных средств

0,09

0,36

0,23

0,14

в 2,5 раза

Коэффициент выбытия основных средств

0,04

0,04

0,02

-0,02

50,0

Коэффициент прироста основных средств

+ 0,05

+ 0,32

+0,27

+0,22

в 5,4 раза

Коэффициент износа основных средств

0,06

0,04

0,06

-

-

 Из таблицы 3 следует, что коэффициент обновления, который показывает удельный вес новых основных фондов, поступивших в течение года в общем их количестве, в 2010 г., по сравнению с 2008 г. увеличился с 9% до 23%, то есть в 2,5 раза. Коэффициент выбытия говорит о том, что 2%  основных фондов, имевшихся в 2008 г., выбыли за рассматриваемый период из-за износа. Коэффициент прироста за рассматриваемый период вырос с - 5% до 27%, что говорит о росте стоимости основных фондов в результате обновления в 5,4 раза. Коэффициент износа основных средств показывает, что степень изношенности основных средств составляет 6%. Таким образом, в хозяйстве за период 2008-2010 гг., постоянно наращивалась стоимость внеоборотных активов, путем приобретения основных средств.

Таблица 4. - Анализ показателей обеспеченности хозяйства основными фондами и эффективности их использования

Показатели

2009 г.

2010 г.

Отклонение 2010г. в % к 2008г.

1

2

3

4

Среднегодовая стоимость основных средств, тыс. руб.

11650,5

15930

                        75,5

Среднегодовая стоимость оборотных средств, тыс. руб.

3151,5

3511,5

121,0

Численность работников, занятых в с/х, чел.

23

25

7,4

Площадь с/х угодий, га

2236

2236

-

Стоимость валовой продукции, тыс. руб.

8520

9190

33,4

Фондообеспеченность, тыс. руб.

5,21

7,12

75,0

Фондовооруженность, тыс. руб.

506,54

637,20

89,5

Фондоотдача, руб.

0,73

0,58

22,6

Фондоемкость, руб.

1,37

1,73

31,0

    

      Из таблицы 4 «Анализ показателей обеспеченности хозяйства основными фондами и эффективности их использования» видно, что обеспеченность хозяйства основными средствами за рассматриваемый период увеличилась. Это произошло за счет увеличения показателей фондообеспеченности и фондовооруженности, то есть в 2010 г. на один гектар сельскохозяйственных угодий приходилось 7 120 руб., тогда как в 2008 г. данный показатель составлял 4 060 руб. (увеличение на 75 % в 2010 г. по сравнению с 2008 г.) стоимости основных средств. На одного работника в 2010 г.  приходилось 637 200 рублей, тогда как в 2008 г. данный показатель составлял 336 200 рублей  (увеличение в 2010 г. на 89,5 % по сравнению с 2008 г.) стоимости основных средств. Показатель фондоемкости увеличился на 31 %. Показатель фондоотдачи снизился на 22,6 %, т.е. в 2010 г. на один рубль стоимости основных средств приходилось 0,58 руб. стоимости  продукции, а в  2008 г. 0,75 руб., этот факт свидетельствует об увеличении стоимости основных средств над стоимостью валовой продукции.

             Рассматривая анализ организационно-технического и экономического уровня учебно-опытного хозяйства «Байкал» необходимо рассмотреть показатели таблицы 5 «Состав и структура трудовых ресурсов» анализ, которой говорит о том, что за рассматриваемый период численность работников снизилась на 2 человека, данное изменение вызвано сокращением численности постоянных рабочих, число служащих осталось неизменным.

        Таблица 5. - Состав и структура трудовых ресурсов

Категория работников

2008 г.

2009 г.

2010 г.

чел.

%

чел.

%

чел.

%

1

2

3

4

5

6

7

Работники, занятые в с/х производстве, всего:

27

100,0

23

100,0

25

100,0

в том числе: рабочие постоянные

18

66,6

14

60,8

16

64,0

из них: трактористы-машинисты

4

14,8

4

17,4

4

17,3

операторы машинного доения, дояры

2

7,4

2

8,7

2

8,0

Скотники КРС

5

18,5

5

21,7

5

20,0

Служащие, всего:

9

33,3

9

39,1

9

39,1

из них: руководители

5

18,5

5

21,7

6

20,0

специалисты

2

7,4

2

8,7

2

8,0

        

Таблица 6. -  Анализ производительности труда

Показатели

2008 г.

2009 г.

2010 г.

Отклонение

(+;-)

1

2

3

4

5

Стоимость валовой продукции, тыс. руб.

в т.ч.:

растениеводства

животноводства

6888

2901

3987

8520

3842

4678

9190

2689

6501

+2302

-212

+2514

Количество среднегодовых работников, занятых в с/х, чел.

27

23

25

-2

Отработано в с/х- всего, тыс. чел./ч

в т.ч.:

в растениеводстве

в животноводстве

54

18

19

54

18

19

44

18

19

-

-

-

Произведено валовой продукции с/х, тыс. руб.

На среднегодового работника, занятого в с/х, руб.

На 1 чел-час, руб.

в т.ч.:

в растениеводстве

в животноводстве

255,11

127,56

161,17

209,84

370,43

157,78

213,44

246,21

367,6

208,8

149,4

342,2

+112,49

81,24

349,33

273,86

        

           Из показателей, приведенных в  таблице 6 «Анализ производительности труда» следует, что производительность труда с 2008 г. по 2010 г. постоянно увеличивалась. Вследствие увеличения стоимости валовой продукции и сокращения численности работников увеличился показатель производства валовой продукции на одного работника на 112,49 руб. Производительность труда в расчете на один человеко-час в хозяйстве также выросла.

          Для более полного обзора экономических условий хозяйства необходимо     подробнее рассмотреть производственный потенциал хозяйства.

         Рассмотрим показатели размеров производства учебно-опытного хозяйства «Байкал» за период 2008-2010 гг. Таким образом, из таблицы 7  следует, что объем производства валовой продукции, с 2008 по 2009 гг. увеличился на 1632 тыс. руб. или на 23,7 %, с 2009 по 2010 гг. на 670 тыс.  руб. или на 7,8 %, в целом же за рассматриваемый период времени произошел рост объема производства валовой продукции на 2302 тыс. руб. что составляет 33,4 от уровня 2008 г. Стоимость товарной продукции за рассматриваемый период также увеличилась на 25 %, то есть на 1257 тыс. руб. Увеличение данных показателей свидетельствует о положительной динамики развития производства. Стоимость основных средств сельскохозяйственного назначения  возросла на 92 %,то есть на 8559 тыс. руб. в основном увеличение стоимости основных средств произошло из-за ввода в эксплуатацию новых транспортных средств и приобретения продуктивного скота. Стоимость оборотных средств также увеличилась на 46,9 % или на 1716 тыс. руб. Также за период с 2008 по 2010 гг. произошло увеличение общей посевной площади на 207 га (48,9 %), при этом общая земельная площадь не изменилась. Уменьшились энергетические мощности хозяйства на 24,6 %, также снизилась численность работников, занятых  в сельском хозяйстве на 2 человек, но при этом произошло увеличение одних из основных показателей финансово-хозяйственной деятельности учебно-опытного хозяйства «Байкал», которые свидетельствует об увеличении размеров производства и развитии данного хозяйства.

            Размер и структура товарной продукции учхоза «Байкал» показывают, что стоимость товарной продукции с 2008 по 2010 гг. выросла на 23,1 % (1186 тыс. руб.). Уменьшилась стоимость продукции растениеводства на 56,9 % (637 тыс. руб.), удельный вес также снизился на 14,2 %. Произошло снижение объемов производства зерновых и зернобобовых (на 211 тыс. руб.); прекратилось производство овощей открытого грунта, при этом, до 2009 г. наблюдалась положительная динамика производства данного вида продукции; прочей продукции растениеводства (на 208 тыс. руб.). Также отрицательная динамика наблюдается в изменении стоимости товаров на 61,7 % (107 тыс. руб.). В отрасли животноводства напротив, произошло увеличение удельного веса на 15,7 %,  при этом произошло увеличение стоимости продукции животноводства на 1894 тыс. руб. Рост стоимости продукции животноводства произошел из-за увеличения стоимости молока цельного с 2008 по 2010 гг. на 1549 тыс. руб., что составляет 57,4 % от уровня 2008 г.  Таким образом, рост стоимости товарной продукции за рассматриваемый период произошел благодаря наращиванию объемов производства и продаж отрасли животноводства, а именно основного вида продукции хозяйства – молока цельного

Необходимым условием наращивания объемов производства продукции, снижения ее себестоимости, роста прибыли, рентабельности является полное и своевременное обеспечение предприятия сырьем и материалами необходимого ассортимента и качества.

Уровень обеспеченности предприятия сырьем и материалами определяется сравнением фактического количества закупленного сырья с плановой потребностью.

Таблица 7. - Состав и структура  товарной продукции

Отрасли и продукция

2008 г.

2009 г.

2010 г.

тыс. руб.

%

тыс. руб.

%

тыс. руб.

%

1

2

3

4

5

6

7

Зерно

649

12,6

1003

17,3

438

6,9

Овощи открытого грунта

218

4,2

250

4,3

-

-

Прочая продукция растениеводства

251

5,0

593

10,3

43

0,68

Растениеводства, всего

1118

21,8

1846

31,9

481

7,6

Скот и птица в живой массе

в т.ч.: КРС

330

6,4

258

4,4

521

9,0

Молоко цельное

2698

52,6

3111

53,7

4247

67,2

Продукция животноводства собственного производства, реализованная в переработанном виде

874

17,0

432

7,5

1028

16,2

Животноводство, всего

3902

76,0

3801

65,6

5796

91,7

Товары

115

2,2

144

2,5

44

0,7

Работы и услуги

-

-

-

-

-

-

Всего:

5135

100,0

5791

100,0

6321

100,0

Необходимым условием наращивания объемов производства продукции, снижения ее себестоимости, роста прибыли, рентабельности является полное и своевременное обеспечение предприятия сырьем и материалами необходимого ассортимента и качества.

Источники информации: план материально-технического снабжения, заявки, контракты на поставку сырья и материалов, формы статистической отчетности о наличии и использовании материальных ресурсов и форма № 5-з о затратах на производство, оперативные данные отдела материально-технического снабжения, сведения аналитического бухгалтерского учета о поступлении, расходе и остатках материальных ресурсов и др.

Уровень обеспеченности предприятия сырьем и материалами определяется сравнением фактического количества закупленного сырья с плановой потребностью.

Таким образом, в ФГУП учхоз «Байкал» за период с 2008 по 2010 гг. наблюдалась положительная динамика развития хозяйства, были приобретены новые внеоборотные активы, эффективность их использования с каждым годом увеличивается, произошло увеличение стоимости производственных запасов, несмотря на сокращение численности постоянных работников увеличилась производительность труда в расчете на один человеко-час, а также показатель производства валовой продукции на одного работника. Объем валовой и товарной продукции увеличился, в 2010 г. хозяйство стало меньше производить продукции растениеводства, увеличивая производство основного вида продукции - молока цельного (за рассматриваемый период объем производства увеличился на 67 %).

                                                      2.2. Финансовый анализ

          Финансовое состояние сельскохозяйственного предприятия характеризуется системой показателей, отражающих состояние капитала в процессе его кругооборота и способность субъекта хозяйствования финансировать свою деятельность на фиксированный момент времени. Финансовое состояние сельскохозяйственного  предприятия, его устойчивость и стабильность зависят от результатов его производственной, коммерческой и финансовой деятельности. Главная цель финансовой деятельности сельскохозяйственного  предприятия сводится к одной стратегической задаче – наращиванию собственного капитала и укреплению рыночных позиций. Руководство предприятия должно иметь четкое представление, за счет каких источников ресурсов оно будет осуществлять свою деятельность. Таким образом, из таблицы 8 следует, что основным источником формирования капитала хозяйства являются собственные источники финансирования, увеличение которых с 2008 по 2010 гг. произошло на 2447 тыс. руб., рост данного показателя произошел за счет того, что в 2010 г. хозяйство в результате своей деятельности получило нераспределенную прибыль в размере 368 тыс. руб.

       Таблица 8. - Динамика, состав и структура источников формирования капитала в хозяйстве

Показатели

Наличие средств на 2008 г.

Наличие средств на 2009 г.

Наличие средств на 2010 г.

Отклонение (+,-)

тыс. руб.

%

тыс. руб.

%

тыс. руб.

%

тыс. руб.

%

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Собственный

капитал в том числе:

7532

69,4

9169

50,7

9979

43,9

+2447

-25,5

Уставный капитал

21

0,2

21

0,1

21

0,1

-

-0,1

Добавочный капитал

9590

88,4

9590

53,0

9590

42,2

-

-46,2

Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)

2079

19,1

-442

-2,5

368

1,6

-2447

-17,5

Целевое финансирование

919

8,5

2546

14,1

4117

18,1

+3198

+9,6

Заемный капитал

2402

22,1

6364

35,2

8639

38,0

+6237

15,9

Итого

10853

100,0

18079

100,0

22735

100,0

+11882

-

            Финансовое состояние сельскохозяйственного предприятия, его устойчивость во многом зависят от оптимальности структуры источников капитала (соотношения собственных и заемных средств), оптимальности структуры активов предприятия и в первую очередь от соотношения основных и оборотных средств, а также от уравновешенности активов и пассивов предприятия. Поэтому необходимо проанализировать структуру источников хозяйства и оценить степень финансовой устойчивости и финансового риска.

Из показателей таблицы 9 «Коэффициенты финансовой устойчивости» можно сделать вывод, что удельный вес собственного капитала в общей валюте баланса за три года снизился на 22 % и в 2010 г. 54 % активов предприятия сформировано за счет собственных источников средств. Удельный вес заемных средств в общей валюте баланса в 2010 г. составил 46 %, следует отметить, что за рассматриваемый период данный показатель возрос на 22 %, что говорит о том, что хозяйство стало более зависимым от заемных источников финансирования и с каждым годом доля заемного капитала увеличивается, об этом свидетельствует и коэффициент финансовой зависимости хозяйства, который за три года возрос          на 54 %.

Коэффициент текущей задолженности говорит о том, что в 2010 г. 36% активов хозяйства сформирована за счет заемных ресурсов краткосрочного характера. Повышение уровня коэффициента финансовой зависимости капитализированных источников, с одной стороны, означает усиление зависимости от внешних кредиторов, а с другой – о степени финансовой надежности предприятия и доверия к нему со стороны банков и населения.

Одним из основных индикаторов финансовой устойчивости предприятия является коэффициент финансового левериджа (или  коэффициент финансового риска) чем выше его значение, тем выше риск вложения капитала в данное предприятия, в нашем случае наблюдается увеличение данного показателя за три года на 54 %, что свидетельствует о высоком риске вложения капитала в ФГУП учебно-опытное хозяйство «Байкал».

Таблица 9. - Коэффициенты финансовой устойчивости

Показатели

2008 г.

2009 г.

2010 г.

Отклоне-ние (+,-)

1

2

3

4

5

Коэффициент концентрации собственного капитала (финансовой автономии, независимости)

0,76

0,59

0,54

-0,22

Коэффициент концентрации заемного капитала

0,24

0,41

0,46

+0,22

Коэффициент финансовой зависимости

1,32

1,69

1,86

+0,54

Коэффициент текущей задолженности

0,03

0,11

0,36

+0,33

Коэффициент устойчивого финансирования

0,96

0,89

0,89

-0,07

Коэффициент финансовой независимости капитализированных источников

0,78

0,66

0,6

-0,18

Коэффициент финансовой зависимости капитализированных источников

0,21

0,33

0,4

+0,19

Коэффициент покрытия долгов собственным капиталом (коэффициент платежеспособности)

3,14

1,44

1,15

-1,99

Коэффициент финансового левериджа или коэффициент финансового риска

0,32

0,69

0,86

+0,54

Рассматривая финансовое состояние организации необходимо проанализировать форму № 2 «Отчет о прибылях и убытках» бухгалтерской финансовой отчетности хозяйства. Сравнивая показатели, приведенные в таблице 11 «Анализ уровня и динамики показателей прибыли (тыс. руб.)» можно сделать вывод, что показатели прибыли в 2010 г. значительно снизились по сравнению с 2009 г., так выручка от реализации продукции (работ, услуг) без НДС  уменьшилась на 711 тыс. руб., что составляет 10,5% от уровня 2009 г.. Прибыль от реализации также уменьшилась на 1241 тыс. руб. При этом затраты на производство реализованной продукции  (работ, услуг) также увеличились  на 530 тыс. руб., что составляет 9 % от уровня 2009 г.. Результаты от прочей реализации привели к получению чистой прибыли хозяйства, то есть в 2010 г. они оказались значительно больше, чем в 2009 г., а именно на 2350 тыс. руб. и составили 2528 тыс. руб. Чистая прибыль хозяйства в 2010 г.  уменьшилась на 827 тыс. руб., что составляет 49,5 % от уровня 2009 г.

Таблица 10. - Анализ уровня и динамики показателей прибыли, тыс. руб.

Показатели

2008г.

2009г.

2010г.

2010г. в % к 2009г.

1

2

3

4

5

Выручка (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за минусом НДС, акцизов и аналогичных обязательных платежей)

5728

6758

6047

89,5

Себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг

5135

5791

6321

109,5

Валовая прибыль

+593

+967

-274

28,3

Прибыль (убыток) от продаж

+593

+967

-274

28,3

Прочие доходы

740

1262

3612

286,2

Прочие расходы

183

592

2528

427

Прибыль (убыток) до налогообложения

+1150

+1637

+810

49,5

Чистая прибыль (убыток) отчетного периода

+1150

+1637

+810

49,5

Анализируя показатели, приведенные в таблице 12 «Финансовые результаты от реализации продукции», можно сделать вывод, что в отчетном году хозяйство получило меньшее количество прибыли, чем в 2009 г., так результатом реализации продукции отрасли растениеводства в 2010 г. стал убыток в размере 23 тыс. руб., тогда как в 2009 г. прибыль составила 347 тыс. руб. В отрасли животноводства в 2010 г. хозяйство также понесло убыток в размере 251 тыс. руб., тогда как в 2009 г. прибыль составила 620 тыс. руб.

         Наименее рентабельно производство следующих видов продукции (работ, услуг): ячменя, овса, овощей открытого грунта, прочей продукции растениеводства, КРС, продукция животноводства собственного производства, реализованная в переработанном виде. Наиболее рентабельно в хозяйстве производство молока и зерновых и зернобобовых культур.

На формирование финансового результата реализованной продукции растениеводства основное влияние оказывают зерновые и зернобобовые культуры, а именно пшеница, реализация которой оказалась убыточной на  23 тыс. руб.; также значительное влияние оказывает реализация ячменя и овса, положительное  влияние на финансовый результат не оказал ни один вид реализованной продукции.

Таблица 11. - Финансовые результаты от реализации продукции, тыс. руб.

Наименование продукции, работ, услуг

Прибыль

2009 г.

2010 г.

1

2

3

Зерновые и зернобобовые культуры

290

-23

В том числе: Пшеница

290

-11

Ячмень

0

-10

Овес

0

-2

Овощи открытого грунта

104

-

Прочая продукция растениеводства

-47

0

Итого реализовано продукции растениеводства

347

-23

КРС

-12

-18

Молоко цельное

778

99

Продукция животноводства собственного производства, реализованная в переработанном виде

-146

-332

Итого собственная продукция животноводства

620

-251

На формирование финансового результата реализованной продукции животноводства основное влияние оказывает реализация молока цельного, которое прибыльно на 99 тыс. руб. Остальное наименование видов продукции животноводства является убыточным, так реализация продукции животноводства собственного производства, реализованной в переработанном виде явилась убыточной на 332 тыс. руб.; реализация КРС была убыточной на 18 тыс. руб.

Таким образом, итогом проведенного анализа является следующий вывод, несмотря на приобретение внеоборотных активов, увеличение производительности труда, увеличения целевого финансирования, производственных запасов финансовое состояние хозяйства за год значительно ухудшилось, если в 2008 г. хозяйство обеспечивало свою деятельность преимущественно за счет собственных средств, то к 2010 г. оно стало более зависимым от заемных источников финансирования капитала, что говорит о снижении самостоятельности и независимости хозяйства. Также следует отметить, что в 2010 г. учебно-опытное хозяйство «Байкал» в результате реализации произведенной продукции растениеводства и животноводства не получило прибыли. Основным источником, благодаря которому хозяйство получило чистую прибыль отчетного периода стали прочие доходы (3612 тыс. руб.).

2.3. Организация бухгалтерского учета и учетная политика ФГУП учхоз «Байкал»

Бухгалтерский учет в учхозе «Байкал» осуществляется в соответствии  с действующими законодательными актами, нормативными документами, стандартами бухгалтерского учета: Федеральным Законом Российской Федерации «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ, Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации от 29.07.1998 № 34н, Планом счетов финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкцией по его применению от 31.10.2000 г. № 94н.

В соответствии с Федеральным Законом Российской Федерации «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ ответственность за организацию и ведение бухгалтерского учета в учхозе «Байкал»  несет директор Б.С.Тодорхоев. Бухгалтерская служба учхоза учреждена как отдельное структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером  И.В. Доржиевой. Он обеспечивает контроль и отражение на счетах бухгалтерского учета всех осуществляемых на предприятии хозяйственных операций, предоставление оперативной информации, составление в установленные сроки финансовой отчетности, проведение экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия совместно с подразделениями и службами по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления и мобилизации внутренних резервов.

Главный бухгалтер подписывает совместно с руководителем  предприятия документы, служащие основанием для приемки и выдачи товарно-материальных ценностей и денежных средств, а также расчетных, кредитных и финансовых обязательств.

Таблица  12. - Распределение обязанностей аппарата бухгалтерии

Ф.И.0. , должность

Обязанности

             1

2

1. Доржиева И.В.-  главный бухгалтер

Обеспечение правильного и своевременного учета   производственной   деятельности   и   ее результатов.

Правильный  учет   и  осуществление  всех финансовых, кредитных и расчетных операций; а также своевременная и правильная выверка всех расчетов хозяйства с организациями,  с налоговой инспекцией.

Своевременное проведение документальных ревизий и инвентаризаций.

Составление бухгалтерской отчетности на основе достоверных первичных документов и своевременное    представление    вышестоящим органам. Аналитический учет ведет по счетам №01, ведение счетов №01, 02,20-2, 26,90,50,51: составление баланса.

2. Тодорхоева О.Б.-бухгалтер по расчетной группе

Прием и обработка табелей, нарядов, учетных листов, составление журналов 9,13.  Аналитический учет ведет по счетам 40,64, 68, 69,70, 96

Прием и обработка путевых листов  водителей, нарядов  по ремонту  с/х  машин,  автомашин; разноска счетов №23,76.

прием и обработка материальных отчетов по материалам и удобрениям, семенам и кормам, запчастям, МБП, готовой продукции, товарам в магазине;

ведение счетов №10, 10/3, 10/5, 10/9, 20-1,  20-3, составление журнала №11, производственных отчетов, счетов; материальных отчетов по ГС стр. материалам, 10/8,11,08.

3. Бадмаева Д.Д. -кассир

Ведение кассы, составление отчетов по кассе.

      Штат бухгалтерии состоит из трех бухгалтеров: по расчетной группе, материальной группе. В обязанности этих работников бухгалтерии входит обработка первичных документов, расчет плановых показателей, исчисление себестоимости произведенной продукции, выполненных работ и оказанных услуг и другие функции.

      В учхозе «Байкал» применяется журнально-ордерная форма учета. В качестве журналов-ордеров в большинстве случаев используются бланки других документов, реже – установленных форм, некоторые формы чертятся вручную. Запись в журналы-ордера производится непосредственно с первичных документов или с накопительных ведомостей. В учхозе «Байкал» применяются единые унифицированные формы первичных документов, при этом берется во внимание специализация предприятия. Часть из них, сохраняя реквизиты, ведут на других бланках или листах бумаги, что связано с плохой обеспеченностью необходимыми бланками. В составе регистров учета также имеются несколько типов ведомостей, листки расшифровки, разработочные таблицы и Главная книга.

Главную книгу ведут в разрезе счетов. Кредитовый оборот в неё переносят с соответствующего журнала-ордера, а дебетовые – из разных журналов-ордеров по корреспондирующим счетам. Журнал-ордер и Главная книга взаимно дополняют друг друга. В первом дается расшифровка кредитового оборота синтетического счета, а в Главной книге – дебетового оборота того же счета.

Первичные документы, отчеты подразделений и прочие документы должны сдаваться в бухгалтерию в соответствие с графиком документооборота (Приложение Б), указанного в учетной политике. Рабочий план счетов соответствует плану счетов, утвержденному приказом Министерства финансов РФ от 31 октября 2000 г., но имеет некоторые особенности (Приложение В). Деятельность учебно-опытного хозяйства «Байкал» производится в соответствии с Правилами внутреннего распорядка (Приложение Г). Также имеется штатное расписание специалистов ФГУП учхоз «Байкал» (Приложение Д). Необходимо отметить, что бухгалтерский учет в учхозе «Байкал»  ведется в основном вручную, но внедряется «1С». При внедрении автоматизации бухгалтерского учета применительно к некоторым операциям, например, по кассовым или по расчетному счету, движению материалов, начислению амортизации, добились снижения загруженности бухгалтеров и оперативности в работе. Порядок внутреннего контроля за хозяйственными операциями определяется директором.

В конце января 2006 года был официально опубликован Приказ Минфина России от 12.12.05 г. № 147н, которым внесен ряд поправок в ПБУ 6/01 «Учет основных средств», утвержденное Приказом Минфина России от 30.03.01 г. № 26н.

Изменены обязательные условия принятия к бухгалтерскому учету активов в качестве основных средств, установленные подпунктом. «а» п. 4 ПБУ 6/01. Теперь к таким активам относятся объекты, предназначенные не только для использования в производстве продукции, при выполнении работ или оказании услуг, для управленческих нужд, но и для предоставления организацией за плату во временное владение и пользование или временное пользование.

Согласно новой редакции п. 4 ПБУ 6/01, все обязательные условия принятия к учету основного средства должны выполняться не «единовременно», так было раньше, а «одновременно».

Бухгалтерский учет осуществляется в регистрах учета применительно и журнально-ордерной форме счетоводства.

Бухгалтерские регистры – журналы – ордера, ведомости, отчеты кассира и т.д. Заполняются по объектам учета и периодам учета.

В связи с переходом на новый план счетов бухгалтерского учета с 01 января 2002 года составляются таблицы соответствия балансовых счетов по состоянию на конец отчетного 2001 года, разрабатываются положения аналитического и налогового учета.

Инвентаризация активов и обязательств организации проводится в обязательных случаях в соответствии с действующими нормативными актами, постоянно-действующей комиссией.

Порядок внутреннего контроля за хозяйственными операциями определяется директором.

Учетная политика организации построена на соблюдении следующих основных требований:

1) активы и обязательства организации существуют обособленно от активов и обязательств собственников этой организации и активов и обязательств других организаций (допущение имущественной обособленности);

2) организация будет продолжать свою деятельность в обозримом будущем  и у нее  отсутствуют намерения и необходимость ликвидации или существенного сокращения деятельности и, следовательно, обязательства      будут  погашаться в установленном порядке (допущение непрерывной  деятельности);

3) принятая организацией учетная  политика применяется последовательно от одного отчетного года к другому (допущение последовательности применения учетной политики);

4)факты хозяйственной деятельности организации относятся к тому       отчетному периоду,  в котором они имели место, независимо от   фактического времени  поступления или выплаты денежных средств, связанных с этими фактами (допущение временной определенности  факторов хозяйственной деятельности).

   Учетная политика организации обеспечивает:

1) полноту отражения в бухгалтерском учете всех факторов хозяйственной деятельности (требование полноты);

2) своевременное отражение фактов хозяйственной деятельности в бухгалтерском  учете и бухгалтерской отчетности (требование своевременности);

3) большую готовность к признанию в бухгалтерском учете расходов и обязательств, чем возможность доходов и активов, не допуская создание скрытых резервов (требование осмотрительности);

4) отражение в бухгалтерском учету факторов хозяйственной деятельности исходя не столько из их правовой  формы, сколько из экономического содержания фактов и условий хозяйствования  (требование приоритета содержания перед формой);

5) тождество данных аналитического учета оборотам и остаткам по счетам синтетического учета на последний календарный день каждого месяца  (требование непротиворечивости);

6) рационально ведение бухгалтерского учета, исходя из условий     хозяйственной деятельности и величины организации  (требование     рациональности).

К основным средствам относятся объекты по критериям, установленном Минфином РФ в нормативных актах, то есть с учетом срока полезного пользования.

Аналитический учет основных средств и нематериальных активов ведется по группам, необходимым  для определения норм амортизации и составления отчетности.

Бухгалтерский учет доходов и расходов ведется по видам деятельности, в соответствии с требованиями по составлению отчетности и налогового законодательства. Осуществляется раздельный бухгалтерский учет реализации, расходов на продажи, финансовых результатов по розничной торговле, переведенной на единый налог на вмененный доход.

РАЗДЕЛ 3. УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

3.1. Нормативное и законодательное регулирование

           Учет расчетов с персоналом по оплате труда регулируется следующими законодательными нормативно-правовыми документами:

Таблица 13. Содержание законодательных нормативно-правовых документов

Нормативно-правовые документы

Содержание нормативно-правовых документов

     

                            1

2

 Конституция Российской Федерации от 12.12.1993г.  

Статьей 37 определено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.  Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 № 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994)

Часть I и II. Является основой гражданско-правовых отношений в Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ)от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

Состоит из 6 частей, 14 разделов, 62 глав. Целями данного  нормативно-правового документа является установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Выделены отдельные разделы, раскрывающие следующие понятия - трудовой договор, рабочее время, время отдыха, оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации, трудовой распорядок, дисциплина труда, охрана труда, особенности регулирования труда отдельных категорий работников, защита трудовых прав работников и т.д.

                                                                                              Продолжение таблицы 13.

Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.96 г. № 129-ФЗ.

Устанавливает общие правила и требования к ведению бухгалтерского учета в организациях, разъясняет основные термины и понятия бухгалтерского учета.

Налоговый кодекс Российской Федерации" (НК РФ)от 31.07.1998 N 146-ФЗ(принят ГД ФС Российской Федерации 16.07.1998).

Выделяют следующие главы, регулирующие трудовые отношения: Глава 23 «Налог на доходы физических лиц» определяет налогоплательщиков, объект налогообложения, налоговую базу, налоговый период, налоговые ставки, порядок исчисления налога и т.д.; Глава 25 «Налог на прибыль организации» (в данной главе установлен состав затрат на оплату труда, включенных в себестоимость продукции и учитываемых при налогообложении прибыли

Федеральный закон «О страховых взносах в пенсионный фонд Российской Федерации, фонд социального страхования Российской Федерации, федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ

Данный закон разъясняет, кто является плательщиками страховых взносов, какова база для начисления страховых взносов, суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, расчетный и отчетный периоды, тарифы страховых взносов, порядок исчисления, порядок и сроки уплаты страховых взносов плательщиками страховых взносов, права и обязанности плательщиков страховых взносов и органов контроля, за уплатой страховых взносов.

Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Приказом Минфина РФ от 29.07.98 г. № 34н (в ред. Приказа Минфина РФ от 24/03/2000 г. № 31н).

Определяет основные правила ведения бухгалтерского учета, основные правила составления и представления бухгалтерской отчетности, правила оценки статей бухгалтерской отчетности, порядок представления бухгалтерской отчетности, хранение документов бухгалтерского учета.

План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н

Служит основанием для создания рабочего плана счетов в организациях.

Альбом новых унифицированных форм первичной учетной документации. Утвержден постановлением Госкомстата РФ от 30.10.97 г. № 71а.

Рекомендует формы документального оформления фактов хозяйственной деятельности организаций.

Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации». ПБУ 9/99. Утверждено приказом Минфина HA от 06.05.99г. № 32н.

Определяет состав доходов  от обычных видов деятельности, прочие доходы организации.

                                                                                                                                                                 

                                                                                            Продолжение таблицы 13.

                                                                                                                                                                                 

. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации». ПБУ 10/99. Утверждено приказом Минфина HA от 06.05.99г. № 33н.

Определяет состав расходов от обычных видов деятельности, прочие расходы организации, группировку расходов по элементам затрат.

Методические рекомендации по применению главы 23 «Налог на доходы физических лиц» Налогового кодекса Российской Федерации. Утверждены приказом Министерства РФ по налогам и сборам от 29.11.2000 г. № БГ-3-08/415.

Содержат разъяснения по порядку применения отдельных положений, предусмотренных статьями 207 - 233главы 23 "Налог на доходы физических лиц" части второй Налогового кодекса.

«О служебных командировках в пределах СССР». Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.88 г. № 62. «О служебных командировках в пределах СССР». Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.88 г. № 62.

.

В данном нормативно-правовом документе раскрывается понятие служебной командировки, срока командировки, оплаты командировочных расходов, порядка представления авансового отчета,  и другие правила проведения служебных командировок.

«О служебных командировках в пределах СССР». Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.88 г. № 62. «О служебных командировках в пределах СССР». Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.88 г. № 62.

.

Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации». ПБУ 9/99. Утверждено приказом Минфина HA от 06.05.99г. № 32н.

                                                                            

                                                                                                                                                                                              

                                                                                             Продолжение таблицы 13.

    Постановление Правительства РФ от 1 марта 2011 г. № 120 «О внесении изменений в Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В данном Положении прописаны новые правила расчета больничных и декретных, расписан порядок расчета пособий исходя из минимального размера оплаты труда.Так, для расчета среднедневного заработка нужно использовать формулу: МРОТ на дату страхового случая умножить на 24 и разделить на 730. А если в регионе установлены районные коэффициенты к заработной плате, полученный результат надо умножить и на них.

Приказ ФМС РФ от 11.06.2010 N 138 "Об утверждении Порядка размещения в информационных системах общего пользования информации об аннулированных разрешениях на работу, об аннулированных патентах, а также о разрешениях на работу, срок действия которых истек".

По данному нормативному документу информация размещается на официальном Интернет-сайте ФМС России www.fms.gov.ru. В целях проверки действительности разрешений на работу и патентов на официальном сайте ФМС России функционирует Сервис проверки разрешений на работу и патентов. Проверка действительности разрешений на работу и патентов может быть проведена по номеру, серии и дате выдачи разрешения на работу и патента, фамилии, имени и дате рождения иностранного гражданина или лица без гражданства. Сервис функционирует 24 часа в сутки и 365 дней в году.

Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 года № 402-ФЗ

Вступил в силу с 1 января 2013 года. Целями настоящего Федерального закона являются установление единых требований к бухгалтерскому учету, в том числе бухгалтерской (финансовой) отчетности, а также создание правового механизма регулирования бухгалтерского учета.

                                                                                   

     

        Следует отметить, что в Российской Федерации функционирует множество нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения, что свидетельствует о том, что оплата труда является одним из сложных участков бухгалтерского учета организации.

                                 

                                                 3.2. Первичный учет 

Все хозяйственные операции, проводимые организацией, должны оформляться оправдательными документами. Эти документы служат первичными учетными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет.

Первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, а документы, форма которых не предусмотрена в этих альбомах, должны содержать следующие обязательные реквизиты:

  1.  наименование документа;
  2.  дату составления документа;
  3.  содержание хозяйственной операции;
  4.  измерители хозяйственной операции в натуральном и денежном выражении;
  5.  наименование должностей лиц, ответственных за совершение хозяйственной операции и правильность ее оформления;
  6.  личные подписи указанных лиц.

         Первичные документы по оплате труда в разных отраслях и при производстве различной продукции имеют существенные отличия. В бухгалтерском учете применяют множество форм первичных документов как специализированных, так и общих для всех отраслей экономики, которые применяются в определенном производстве и при определенной форме и системе оплаты труда.

В растениеводстве для учета затраченного труда, объема выполненных работ, начисления заработной платы используют следующие формы первичных документов:

1. Для учета работ, выполненных тракторами и комбайнами, применяют учетный лист тракториста-машиниста - форма № 133-АПК, который заполняется отдельно на каждого тракториста-машиниста. При открытии этого документа в нем регистрируют дату, наименование предприятия и подразделения, фамилию, имя и отчество, табельный номер работника, марку и инвентарный номер машины. Учет ведется по мере выполнения работ с указанием того, под какие культуры они выполнялись. В документе построчно по видам работ указываются: агротехнические условия, бригада-заказчик, единица измерения, количество отработанных часов, норма выработки, расценки, фактический объем выполненных работ: в натуре и в переводе в условные эталонные гектары; нормативный и фактический расход горючего. В разделе о движении ГСМ отражают остаток на дату выдачи и сдачи учетного листа и количество выданного горючего за учетный период.

2. В целях учета транспортных работ тракторов используют путевой лист трактора - форма № 134-АПК. В нем отражаются: количество отработанных часов и дней, общий пробег, в том числе с грузом; количество перевезенных грузов; количество сделанных тонно-километров, отработанных машинодней, выполненных условно-эталонных гектаров работ; расход горючего по факту и по норме и суммы начисленной оплаты труда по ее видам.

3. Для учета работ, выполненных вручную и с помощью гужевого транспорта, применяется учетный лист труда и выполненных работ: в целом по бригаде, звену - форма № 131-АПК; или по каждому члену бригады (форма № 132-АПК). Кроме стандартных типовых записей (дата, наименование предприятия, номера подразделения, Ф.И.О. и табельные номера работников) в данных формах по мере выполнения работ указывают: дату выполнения работы, культуру, единицу измерения, расценки и норму выработки, количество отработанных часов и объем выполненных работ. При использовании живой тягловой силы в последней строке учетного листа делают отметку об отработанных конеднях. Для определения заработка расчеты производятся по каждой строке учетного листа путем умножения объема выполненных работ на расценки. Доплата определяется умножением основной оплаты труда на установленный процент доплаты.

Все первичные документы, применяемые для учета затрат труда и его оплаты в растениеводстве, ведет бригадир или учетчик соответствующей полевой (тракторной) бригады. Они должны быть подписаны работниками и бригадиром, утверждены агрономом. Агроном также делает отметку о качестве и сроках выполнения работ. По данным вышеуказанных форм первичных документов бухгалтерия начисляет заработную плату работникам отрасли растениеводства.

Учет труда в животноводстве несколько сложнее, чем в растениеводстве. Это связано с тем, что одна и та же категория работников, как правило, получает заработную плату исходя из данных нескольких первичных документа (например, доярка - за полученное молоко и за полученный приплод и т.д.). Оплату труда в животноводстве начисляют в зависимости от количества и качества получаемой продукции. Поэтому для учета выработки и расчета заработка используют первичные документы по учету движения животных.

1 Заработную плату дояркам, скотникам, чабанам и другим начисляют согласно акту на оприходование приплода животных - форма № 211-АПК (Приложение Ж).

2. Оплату труда чабанам и конюхам за сохранность молодняка, а также свинарям за поголовье и прирост живой массы к моменту отъема поросят начисляют по данным акта на перевод животных из группы в группу - форма № 214-АПК

(Приложение И).

3. Начисление заработной платы за прирост живой массы за определенный период работникам различных отраслей животноводства производится согласно ведомости взвешивания животных - форма № 216-АПК и расчета прироста животных - форма № 217-АПК.

4. Заработная плата доярок, а также определенный процент оплаты скотника начисляется на основании журнала учета надоя молока - форма № 176-АПК (Приложение К).

5. В овцеводстве при начислении оплаты труда применяется акт настрига и приема шерсти (форма № 181-АПК), данная форма в ФГУП учхоз «Байкал» не применяется.

6. Расчет начисления оплаты труда работникам животноводства (форма № 135-АПК) применяется для начисления заработной платы с учетом отработанного времени и объема выполненных работ, на которые установлены сдельные расценки. В нем указываются фамилии, имена и отчества работников (основных и подменных), количество отработанных каждым из них человеко-часов, расценки и объем выполненных работ.

Первичные документы по животноводству составляют руководители или учетчики производственных подразделений. В конце месяца документы утверждаются зоотехником и поступают в бухгалтерию для начисления заработной платы.

При расчете оплаты труда администрации (специалисты, руководители, бухгалтерия и т.д.), как правило, используется повременная форма.

Для учета затрат труда при повременной форме оплаты (как для работников администрации, так и для других категорий работников с повременной оплатой) применяется табель учета рабочего времени - форма № 140-АПК (Приложение Л). Табель ведут по месту работы руководители подразделения или кадровые работники. В табель вносится весь списочный состав соответствующего подразделения с указанием табельных номеров. Ежедневно напротив каждого работника отмечается количество отработанных часов рабочего времени. В случае невыхода на работу соответствующими обозначениями ("О" - отпуск; "П" - прогул; "Б" - больничный) отмечается причина отсутствия работника. В конце месяца после подведения итогов по отработанному времени (дням, часам) табель сдается в бухгалтерию.

Для учета оплаты труда и объема выполненных работ на вспомогательных и промышленных производствах, а также на строительных и монтажных работах, как правило, используется наряд на сдельную работу для бригады - форма № 136-АПК и наряд на сдельную работу индивидуальный (форма № 137-АПК).

Указанные формы первичных документов применяются с целью учета объема выполненных работ, затраченного времени и для начисления заработной платы. Наряд выписывается сроком до одного месяца в одном экземпляре. В течение этого времени в нем отмечаются выполненные работы и ведется табель учета времени, отработанного каждым членом бригады (на оборотной стороне документа). Заработок каждого члена бригады зависит от разряда, квалификации и количества отработанного времени.

Учет затрат труда и его оплаты на автотранспорте ведется при помощи следующих первичных документов:

1. Путевой лист грузового автомобиля. Существует два вида путевых листов для грузового автотранспорта: повременный (форма  № 4п) и сдельный - форма № 4с  (Приложение М). Они служат для учета труда шоферов и грузчиков. Путевой лист выписывают на один или насколько (в случае дальних рейсов) дней. В нем приводятся данные о количестве перевезенных грузов, расстоянии, расходе горюче-смазочных материалов и пр.

2. Путевой лист легкового автомобиля (форма № 3) (Приложение Н) предназначен для первичного учета работы легкового автотранспорта и служит основанием для начисления заработной платы водителям легковых автомобилей. Выдается обычно на один день или на смену.

3. Для учета работы и расчета заработной платы водителей автобусов используется соответственно путевой лист автобуса (форма № 6) в ФГУП учхоз «Байкал» не применяется.

Все вышеперечисленные документы в конце месяца поступают в бухгалтерию предприятия, производится расчет по каждому работнику, данные группируются, и бухгалтер, который занимается начислением заработной платы, составляет необходимые, принятые согласно учетной политике на данном предприятии сводные документы и регистры.

Как уже отмечалось, следующий после обработки первичной документации этап - составление сводных документов и регистров. Этот этап проводится в двух направлениях.

1. Начисление заработной платы работникам предприятия. В результате этой группировки бухгалтер получает сумму начисления заработной платы каждому работнику в отдельности и общий итоговый фонд основной оплаты труда по предприятию, что служит базой для ведения двух категорий расчетов:

1. расчеты с персоналом предприятия по оплате труда;

2. расчеты с бюджетом по социальному страхованию и обеспечению (единый социальный налог).

Фонд оплаты труда включает:

а) оплату за отработанное время, в том числе оплату труда лиц, принятых на работу по совместительству, а также оплату труда работников пенсионного возраста;

б) оплату за неотработанное время;

в) единовременные поощрительные выплаты (премии, вознаграждения, материальную помощь, денежные компенсации и т.д.);

г) выплаты на питание, жилье, топливо, предоставляемые бесплатно или с частичной оплатой работникам. Для обобщения данных по начислению, выплате, удержанию задолженности по заработной плате могут применяться следующие формы документов:

1) расчетно-платежная ведомость (специальная форма № 141-АПК), в которой по каждому работнику предприятия указывают данные о доходах и удержаниях с начала года и за текущий месяц (специализированная форма для сельскохозяйственных предприятий).

Кроме того, можно использовать типовые межведомственные формы:

2) расчетно-платежная ведомость (типовая форма № Т-49) применяется для расчета и выплаты заработной платы всем категориям работников. Рекомендована для средних и малых предприятий;

3) расчетная ведомость - (Приложение П) используется только для расчета заработной платы. Рекомендована для применения в крупных предприятиях;

4) платежная ведомость (типовая форма № Т-53) применяется для учета только выплат заработной платы (Приложение Р);

5) лицевой счет - формы № Т-54 и № Т-54а. Данный документ заполняется бухгалтером при приеме работника на работу. В нем указывается Ф.И.О., табельный номер работника, подразделение, данные о льготах по подоходному налогу, дата поступления на работу. Лицевой счет заполняется в течение одного года. На следующий год открывается новый лицевой счет. Лицевые счета по каждому работнику ведутся параллельно ведомостям, так как в них отражается сумма оплаты труда только по одному работнику, а итоговые суммы по фонду оплаты труда можно увидеть только в сводных ведомостях.

Необходимо отметить, что расчетно-платежные ведомости, как типовая, так и специализированная формы, довольно громоздки. Но, так как в них отражено и начисление, и выплата заработной платы по каждому работнику, они более наглядны.

2. Накапливание данных о затратах на оплату труда в структуре затрат на производство основных видов продукции, работ и услуг вспомогательных производств, общехозяйственных и общепроизводственных затрат. В данном случае производится группировка затрат по отдельным видам продукции, работ и услуг в целях исчисления себестоимости продукции в конце года. При этом используется накопительная ведомость по учету затрат (форма № 301-АПК) в разрезе объектов затрат..

           Данные указанных ведомостей должны сверяться с данными по кассе, по социальному страхованию и по расчетам с бюджетом (в части подоходного налога).

Таблица 14. -  Документальное оформление учета расчетов по оплате труда в ФГУП учхоз «Байкал»

Название документа

Да

Нет

1

2

3

Учетный лист тракториста-машиниста (форма № 133-АПК)

           +

-

Путевой лист трактора (форма № 134-АПК)

+

-

Путевой лист грузового автомобиля (форма № 4)

+

-

Путевой лист легкового автомобиля (форма № 3)

+

-

Путевой лист автобуса (форма № 6)

-

+

Учетный лист труда и выполненных работ: в целом по бригаде, звену (форма № 131-АПК)

+

-

Акт на оприходование приплода животных (форма № 211-АПК)

+

-

Акт на перевод животных из группы в группу (форма № 214-АПК)

+

-

Ведомость взвешивания животных (форма № 216-АПК)

+

-

Журнал учета надоя молока (форма № 176-АПК)

+

-

Акт настрига и приема шерсти (форма № 181-АПК)

-

+

Табель учета рабочего времени (форма № 140-АПК)

+

-

Наряд на сдельную работу для бригады (форма № 136-АПК)

+

-

Лицевой счет (форма № Т-54 и № Т-54а)

+

-

Акт на выбытие животных и птицы – форма СП 54 (Приложение 15)

+

-

Материальный отчет – форма № М-19 (Приложение 16)

+

-

Накладные (Приложение 17)

+

-

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (форма № Т-6)

+

-

Расчет по заработной плате (оплате труда) (форма № 138-АПК)

+

-

Таким образом, в учебно-опытном хозяйстве «Байкал» утверждены следующие формы документального оформления по учету расчетов с персоналом по оплате труда: личная карточка работника  учетный лист тракториста-машиниста (форма № 133-АПК); путевой лист трактора (форма № 134-АПК); учетный лист труда и выполненных работ: в целом по бригаде, звену (форма № 131-АПК);  акт на оприходование приплода животных (форма № 211-АПК); акт на перевод животных из группы в группу (форма № 214-АПК); ведомость взвешивания животных (форма № 216-АПК); журнал учета надоя молока (форма № 176-АПК); табель учета рабочего времени (форма № 140-АПК); наряд на сдельную работу для бригады (форма № 136-АПК); лицевой счет (форма № Т-54 и № Т-54а); акт на выбытие животных и птицы – форма СП 54. Следует отметить, что в ФГУП учхоз «Байкал» применяется натуральная оплата труда, для ее документального оформления используют Материальный отчет – форма № М-19 и накладные (Приложение Ф).

                             

                                   3.3. Синтетический и аналитический учет

Синтетический учет расчетов с работниками по оплате труда осуществляется на расчетном пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Этот счет предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации.

Расчеты с персоналом по оплате труда в сельском хозяйстве имеют некоторые особенности, что связано, прежде всего, с длительным циклом производства и сезонностью работ. Это предполагает формирование результатов деятельности предприятия только в конце года и, как следствие, единовременные выплаты и вознаграждения работникам по результатам года. Кроме того, в сельском хозяйстве существует определенная система - натуральная оплата труда.

По кредиту счета отражаются суммы:

  1.  оплаты труда, причитающиеся работникам;
  2.  оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год;
  3.  начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм;
  4.  начисленных доходов от участия в капитале организаций и так далее.

        По кредиту счета за 2010 г. в учебно-опытном хозяйстве «Байкал»  отражаются следующие суммы:

1. Оплата труда, начисленная работникам. В данном случае отражается    фактически начисленная заработная плата за отработанное время, произведенную продукцию в соответствии с ее качеством по установленной системе труда на предприятии, т.е. основная заработная плата работников предприятия. При этом счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" корреспондирует со счетами учета затрат отраслей и производств, в которых использован труд работников и соответственно начислены суммы оплаты труда, таковыми явились счет 20-1 «Растениеводство» - начислена оплата труда работникам растениеводства на сумму 232 633,34 руб., 20-2 «Животноводство» - начислена оплата труда работникам животноводства на сумму 702 880,01 руб., 23-4 «Автотранспортные услуги» - начислена оплата труда работникам автотранспорта на сумму 71 411,20 руб., 26 «Общехозяйственные расходы» - начислена оплата труда управленческому персоналу на сумму 1 020 163,19 руб. Также была начислена оплата труда работникам, занятым сбытом торговой продукции следующей проводкой: дебет счета 90 «Продажи» кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» на сумму 25 000 рублей.

 2. Оплата, начисленная за счет образованных резервов (начислены отпускные за счет средств ранее созданного резерва), отражается проводкой: дебет счета 96 "Резервы предстоящих расходов", кредит счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" на сумму 137 991,07 руб.

 3. Начисленные пособия и выплаты работникам за счет средств фонда социального страхования отражены проводкой дебет 69-1 «Расчеты по социальному страхованию» кредит счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" на сумму 31 058,85 руб.

           По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются суммы удержаний из заработной платы: дебет счета  70 «Расчеты с персоналом по оплате труда кредит счета» 68 «Расчеты по налогам и сборам» - удержан НДФЛ на сумму 262 483 руб.;  дебет счета  70 «Расчеты с персоналом по оплате труда кредит счета» 71 «Расчеты с подотчетными лицами» - удержаны невозвращенные в срок подотчетные суммы (34 035,52 руб.). Выплаченные суммы по аналогичным категориям: дебет счета  70 «Расчеты с персоналом по оплате труда кредит счета» 90 «Продажи» - произведена натуральная оплата труда работников на сумму 644 589,56 руб.; дебет счета  70 «Расчеты с персоналом по оплате труда кредит счета» 50 «Касса» - выдана заработная плата из кассы на сумму 1 303 417,83

             Правильный расчет и своевременное начисление заработной платы входят в обязательный круг обязанностей работодателя. Заработная плата начисляется исходя из установленных тарифов, окладов, сдельных расценок и  сведений о фактически отработанном времени сотрудниками или об объеме произведенной продукции. Начисление заработной платы происходит на основе документов, которые:

1. устанавливают форму и размер оплаты труда сотрудника, а именно: положение об оплате труда (положение о выплате заработной платы), штатное расписание, приказы о приеме на работу, трудовые договоры;

2. подтверждают выполнение норм выработки, а именно: наряды, книги учета выработки, табели учета рабочего времени;

3. влияют на сумму зарплаты в конкретном месяце, а именно: служебные записки, приказы о поощрении и т. п.

Положение об оплате труда - официальный документ, в котором описывается порядок начисления заработной платы или премии. Положение должно содержать указание на категории работников, вид деятельности, критерии оценки их труда, размеры тарифных ставок и принципы начисления заработка (премии). Положение утверждается приказом и имеет статус локального нормативного акта.

Оплата за неотработанное время. Существуют ситуации, определенные законодательством РФ, когда работник предприятия не работает, но за ним сохраняется заработная плата (в полном размере или частично). К таким ситуациям, безусловно, относится ежегодный очередной отпуск. Для оформления ежегодного отпуска и отпусков других видов применяется приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (форма № Т-6). Ежегодный отпуск предоставляется сроком не менее чем на 28 календарных дней. Для расчета по оплате за отпускные дни применяется расчет по заработной плате (оплате труда) (форма № 138-АПК). В расчете определяется средний заработок за один календарный или рабочий день путем деления общей суммы оплаты труда за последние три месяца на количество соответственно календарных или рабочих дней за тот же отрезок времени. Полученный среднедневной заработок умножается на количество календарных (или рабочих) дней отпуска. Таким образом, согласно Расчету среднего заработка и сумм к начислению (Приложение Х) Церемпилову Дамдинжапу Сымжитовичу, таб.№ 0000000027 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 36 календарных дней. В соответствии с данным документом за расчетный период (12 месяцев) заработок работника составил 73 874,42 руб., отработано дней 227, рабочих дней по графику 253, дней по календарю отпуска 316,93. Учтено премий за расчетный период (12 месяцев) с учетом отработанного времени 897,23 руб. Расчет среднедневного заработка представлен в таблице 15.

Таблица 15. – Расчет среднедневного заработка Цыремпилова Дамдинжапа Сымжитовича

№ п/п

Показатели

Всего

1

2

3

1

Дней по календарю отпуска

316,93

2

Сумма заработка (включая премии)

74 771,65

3

Среднедневной заработок

235,92 (2/1)

           Таким образом, так как среднедневной заработок составил 235,92 руб., а количество дней отпуска 36 дней, путем умножения получаем 8 493,12 руб. – итого начислено отпускных.

Аналогичным образом рассчитывается сумма компенсации за непредоставленный отпуск при увольнении работников: путем умножения полученного среднедневного заработка на количество неиспользованных дней, приходившихся на отпуск.

Пособия по временной нетрудоспособности рассчитываются также из расчета среднедневного заработка в зависимости от непрерывного стажа работы и характера заболевания. Основанием для начисления является листок о временной нетрудоспособности (Приложение Ц). Учебно-опытным хозяйством «Байкал» был предоставлен больничный лист от 16.11.2009 г. В соответствии, с которым Гармаев Леонид Дамбаевич, таб.№ 0000000012 в период с 16.11.2009 г. по 28.11.2009 г. получил общее заболевание. За расчетный период (12 месяцев) итого начислено 39 157,61, дней расчетного периода – 365, отработано дней 122, норма дней 365. Расчет среднедневного заработка представлен в таблице 16.

Таблица 16. – Расчет среднедневного заработка  Гармаева Леонида Дамбаевича

№ п/п

Показатели

Всего

1

2

3

1

Сумма заработка (включая премии)

39 157,61

2

Дней в отчетном периоде

365

3

Среднедневной заработок

107,28 (1/2)

     

         Таким образом, исходя из среднедневного заработка за 13 дней болезни было всего начислено 1 394,64 руб.

Так как, в 2011 г. произошли изменения в законодательстве на настоящий момент времени в средний заработок, исходя из которого, исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы у других страхователей (ст.14 п. 1-2 255-ФЗ). Средний дневной заработок для исчисления пособий определяется путем деления суммы начислений за 2 года с учетом ограничения в 415 000 за каждый год на 730 (ст.14 п. 3 255-ФЗ). В зависимости от продолжительности страхового стажа пособие выплачивается:  страховой стаж 8 лет и более – 100%;  страховой стаж от 5 до 8 лет – 80 %;  страховой стаж от полугода до 5 лет – 60 %;  страховой стаж менее полугода – пособие, выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

С 2011 года пособие за первые 3 дня временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств ФСС РФ (ст. 3, п.2, п.п. 1 255-ФЗ)

Для кормящих матерей и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, установлены дополнительные перерывы, которые засчитываются в счет рабочего времени и подлежат оплате. При повременной оплате женщина получает полную дневную ставку. При сдельной форме оплаты труда за время перерывов начисляется средний заработок.

Для правильного начисления оплаты труда работнику ведется учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда.

Если сотрудник работает в условиях, отличных от нормальных, то ему полагаются выплаты компенсационного характера (надбавки за вредные и опасные условия труда, выплаты за сверхурочную работу, ночное время, тяжелые климатические условия труда и др.). Организация самостоятельно устанавливает размер доплат, учитывая, что минимальные размеры доплат установлены законодательством.

Оплата сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Оплата часов ночной работы. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, в коллективном договоре, в трудовых договорах.

Оплата работы в выходные и праздничные дни. При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при 6-дневной – один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего распорядка организации. Праздничные дни предусмотрены ст. 112 ТК РФ. Работа в выходной и нерабочий день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В организациях могут быть установлены следующие доплаты и надбавки.

Доплаты: за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ; за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за работу с тяжелыми и вредными и особо тяжелыми и особо вредными условиями труда; за интенсивность труда; за работу по графику с разделением дня на части с перерывами между ними не менее 2 часов; за работу в ночное время; за ненормированный рабочий день у водителей автомобилей; за перевозку опасных грузов на морском и речном транспорте; на период освоения новых норм трудовых затрат.

Надбавки: за высокое профессиональное мастерство; за классность; за высокие достижения в труде; за выполнение особо важной работы на срок ее проведения; за ученую степень (а также на оклад, установленный с учетом ученой степени); за обеспечение значительного удельного веса продукции, соответствующей мировым достижениям, существенное расширение экспорта продукции и повышение технического уровня производства, а также другие виды доплат и надбавок, установленные в данной организации.

Премии и выплаты стимулирующего характера. Система премирования должна определять: показатели премирования, условия, размеры, круг премируемых лиц, периодичность. В число премий может входить вознаграждение по итогам работы за год.

Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

 В выполнение своих обязанностей работодатель обязан выдавать каждому из работников расчетный листок с содержанием вышеприведенной информации. Форма такого листка утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного органа [29, С. 32-39].

При выплате зарплаты работодатель должен в письменной форме известить сотрудника о причитающейся ему за соответствующий период сумме. Типового бланка расчетного листка нет. Его можно составить в произвольной форме и согласовать с представительным органом работников (при его наличии в организации). Расчетные листки должны формироваться один раз в месяц, когда происходит начисление второй части зарплаты (как правило, в конце месяца). В расчетном листке указываются: составные части заработной платы, причитающейся сотруднику; начисления на заработную плату (удержания); общая сумма заработной паты, подлежащая выплате. Такой порядок установлен в абзацах 1 и 2 ст. 136 ТК РФ.

Работники предприятий имеют право на налоговые вычеты — это сумма на которую уменьшается налоговая база. Налоговые вычеты определяются законодательно и рассчитываются согласно условиям применения. На данный момент в России существуют 4 вида налоговых вычетов: стандартные; социальные; имущественные; профессиональные.

Существует предел вычета — сумма, после которой налоговый вычет перестает действовать.

Имущественный налоговый вычет   до 2.000.000 рублей (налоговые вычеты при покупке квартиры, дачи, дома)  плюс вычет с ипотечных процентов если работник воспользовался ипотекой.

Социальный налоговый вычет  до 120.000 рублей за образование (налоговый вычет обучение). Социальный налоговый вычет  до 120.000 рублей за лечение. Социальный налоговый вычет может быть на всю сумму затрат при дорогостоящем лечении.

Налоговый Вычет предоставляется при условии, что гражданин имеет доходы, облагаемые подоходным налогом по ставке 13% НДФЛ.

Стандартные вычеты по НДФЛ включают:

1. Вычет 3 000 рублей - за каждый месяц налогового периода таким категориям налогоплательщиков, как лица, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания при катастрофе на Чернобыльской АЭС, лица, непосредственно участвовавшие в ядерных испытаниях, инвалиды ВОВ и других военных конфликтов и ряд других;

2. Вычет 500 рублей - за каждый месяц налогового периода таким категориям налогоплательщиков, как Герои СССР, РФ, участники ВОВ, блокадники, узники концлагерей, инвалиды с детства, инвалиды I и II групп и ряд других;

3. Вычет 400 рублей - налогоплательщикам, не имеющим права на вычет в      3 000 или 500 рублей, за каждый месяц налогового периода до месяца, в котором их доход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода, превысит 20 000 рублей;

4. Вычет 600 рублей предоставляется налогоплательщикам, являющимся родителями, супругами родителей, приемными родителями, опекунами, попечителями, на каждого ребенка, находящегося на их обеспечении, за каждый месяц налогового периода до месяца, в котором их доход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода, превысит 40 000 рублей. Данный налоговый вычет предоставляется на каждого ребенка налогоплательщика до 18 лет, а также учащегося дневной формы обучения, аспиранта, ординатора, курсанта, инвалида с детства до 24 лет с месяца рождения ребенка до конца года, в котором ребенку исполнится соответствующий возраст. Вдовам (вдовцам), одиноким родителям, опекунам или попечителям данный вычет предоставляется в двойном размере до месяца, следующего за месяцем их вступления в брак. Стандартные вычеты предоставляются налогоплательщику одним из налоговых агентов, являющихся источником выплаты доходов, по выбору налогоплательщика на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих право на такие выплаты.

         Имущественные налоговые вычеты.

В соответствии со статьей 220 Налогового кодекса РФ имущественный налоговый вычет на новое строительство либо приобретение на территории Российской Федерации жилого дома, квартиры (с 1 января 2005 года доли (долей) в жилом доме или квартире) могут получить налогоплательщики, которые произвели расходы на новое строительство либо приобретение жилья, а также в сумме, направленной на погашение процентов по ипотечным кредитам, полученным налогоплательщиком в банках Российской Федерации (с 1 января 2005 года в сумме, направленной на погашение процентов по целевым займам (кредитам), полученным от кредитных и иных организаций Российской Федерации). Начиная с доходов, полученных в 2005 году, указанный вычет может быть предоставлен налогоплательщику до окончания налогового периода при его обращении к одному из работодателей по своему выбору при условии подтверждения права налогоплательщика на имущественный налоговый вычет налоговым органом. В случае, если налогоплательщик имеет в календарном году несколько источников дохода, с которого удерживался налог и сумма имущественного вычета им не использована полностью, то налогоплательщик имеет право по окончании налогового периода обратиться в налоговый орган для перерасчета остатка налогового вычета. Повторное предоставление налогоплательщику имущественного налогового вычета на покупку или строительство жилья не допускается.

Социальные налоговые вычеты

В соответствии со ст. 219 Налогового Кодекса РФ: социальный налоговый вычет на обучение могут получить налогоплательщики, которые в течение истекшего года понесли расходы на свое обучение, а также на обучение своих детей в возрасте до 24 лет на дневной форме обучения в образовательных учреждениях. Этим правом могут также воспользоваться опекуны и попечители, но только в отношении тех расходов, оплата которых произведена начиная с 1 января 2003 года. Размер вычета ограничен суммой 38 000 руб. Такая планка действует с 1 января 2003 года. До этого максимальная величина вычета равнялась 25 000 руб. Если налогоплательщик претендует на получение вычета за обучение своих детей или подопечных, верхняя планка - 38 000 руб. на каждого ребенка в общей сумме на обоих родителей (опекуна или попечителя). Социальный налоговый вычет на лечение и медикаменты предоставляется в сумме, уплаченной налогоплательщиком в налоговом периоде за услуги по лечению, оказанные медицинскими учреждениями Российской Федерации, а также уплаченной налогоплательщиком за услуги по лечению супруга (супруги), своих родителей и (или) детям налогоплательщика в возрасте до 18 лет в медицинских учреждениях Российской Федерации (в соответствии с перечнем медицинских услуг, утверждаемым Правительством Российской Федерации).

                            

. Виды удержаний из заработной платы работников

Перечень оснований и размеров удержаний из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю регулируется статьями 137 и 138 ТК РФ.В статье 137 перечислены удержания, производимые работодателем в свою пользу в счет погашения задолженности перед ним работника:для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Однако при увольнении по основаниям, которые с точки зрения законодателя являются уважительными и которые перечислены в данном пункте, удержание за неотработанные дни отпуска не производится.

Перечисленные удержания работодатель вправе произвести, если работник не оспаривает их основания и размер, и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. Если хотя бы одно из этих условий не соблюдено (работник оспаривает удержание или месячный срок истек), то работодатель теряет право на бесспорное взыскание сумм, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.Кроме того, удержания из заработной платы производятся для погашения обязательств работника перед государством (налоги, штрафы), например,НДФЛ установленный законодательством РФ налог, уплата которого обязательна для всех граждан страны. Рассчитывается путем исчисления установленного в зависимости от суммы годового дохода процента от суммы оплаты труда за минусом налоговых вычетов. А также  перед третьими лицами (алименты, выплаты по исполнительным листам). Но само удержание во всех случаях осуществляет работодатель, поскольку он начисляет и выплачивает заработную плату. Удержание алиментов производится на основании нотариально заверенного соглашения об уплате алиментов или исполнительного листа.Согласно статье 109 СК РФ администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода этого лица, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты.

Удержания в пользу юридических и физических лиц по исполнительным документам.Удержания денежных сумм из дохода работника на основании исполнительного листа осуществляются без издания приказа руководителя об удержании и без согласия работника.Перечень исполнительных документов приведен в статье 7 Федерального закона от 21 июля 1997 года №119-ФЗ «Об исполнительном производстве».Исполнительные документы, поступившие в организацию, должны быть зарегистрированы, об их поступлении извещаются: лицо (судебный исполнитель), направившее исполнительный документ, и получатель средств по нему (взыскатель).Согласно статье 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. Работник несет материальную ответственность, как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.Статьей 240 ТК РФ предусмотрена возможность для работодателя отказаться (полностью или частично) от взыскания с работника материального ущерба.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (статья 239 ТК РФ).ТК РФ предусмотрена полная и ограниченная материальная ответственность.

Согласно статье 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже балансовой стоимости имущества по данным бухгалтерского учета.

Порядок взыскания ущерба установлен статьей 248 ТК РФ. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание ущерба осуществляется в судебном порядке.В последней части статьи 137 ТК РФ установлено общее правило, по которому излишне выплаченная заработная плата взысканию не подлежит. Исключение составляют следующие случаи:заработная плата излишне выплачена в результате счетной ошибки;органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В этих случаях удержание также производится в месячный срок со дня обнаружения факта излишней выплаты.

По общему правилу, изложенному в статье 138 ТК РФ, удержания из заработной платы, производимые работодателем в силу предоставленных ему прав, не могут превышать 20% от заработной платы, причитающейся работнику, (за вычетом НДФЛ).

Другие правила действуют при удержаниях из заработной платы по исполнительным документам. В соответствии с Федеральным законом от 21 июля 1997 года №119-ФЗ «Об исполнительном производстве» при исполнении исполнительного документа с должника не может быть удержано более 50% от заработной платы до полного погашения взыскиваемых сумм.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% заработка.

Ограничения размера удержаний не применяются при отбытии исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца, и возмещении за ущерб, причиненный преступлением. В перечисленных случаях размер удержаний не может превышать 70% от заработной платы.

                

        Взыскание не может быть обращено на денежные суммы, выплачиваемые:

 1)в возмещение вреда, причиненного здоровью, а также в возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца;

2)  лицам, получившим увечье (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти)указанных лиц;

3) в связи с рождением ребенка; многодетным матерям; одиноким отцу

или матери; на содержание несовершеннолетних детей в период розыска родителей; пенсионерам и инвалидам I группы по уходу за ними; потерпевшим на дополнительное питание, санаторно-курортное лечение, протезирование и расходы по уходу за ними в случае причинения вреда здоровью; по алиментным обязательствам;

4) за работу во вредных условиях труда или в экстремальных ситуациях, а также гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие аварий на АЭС, и в иных случаях, установленных законодательством Российской Федерации;

5) организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака (статья 69 Федерального закона от 21 июля 1997 года №119-ФЗ «Об исполнительном производстве»).

Согласно расчетной ведомости (Приложение Н) в ФГУП учхоз «Байкал»  в декабре 2010 г. с заработной платы скотника Кальман А.П. были произведены следующие удержания: НДФЛ в сумме 757 руб., удержание за молоко 4 950 руб., удержание за ливер в сумме 390 руб., за новогодние подарки 380 руб. Сальдо начальное составляло 11 083,25 руб., итого было начислено 5 820 руб.,удержано 6 477 руб., выплачено через кассу 5 500 руб.,

задолженность предприятия перед работником составила 4 926,25.

Таблица 17. - Журнал хозяйственных операций по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» за  2010 г., тыс. руб.

Содержание хозяйственных операций

Дт

Кт

Сумма, руб.

1

2

3

4

5

1.

Начислена оплата труда работникам растениеводства (табель учета рабочего времени, расчетная ведомость ф. Т-51, платежная ведомость ф. Т-53а)

20-1

70

232 633,34

2.

Начислена оплата труда работникам животноводства (табель учета рабочего времени, расчетная ведомость ф. Т-51, платежная ведомость ф. Т-53а)

20-2

70

702 880,01

3.

Начислена оплата труда работникам автотранспорта (наряд на сдельную работу ф. № 136-АПК и 137-АПК, расчетная ведомость, ф. № Т-51, платежная ведомость ф. Т-53а)

23-4

70

71 411,20

4.

Начислена оплата труда управленческому персоналу (табель учета рабочего времени, расчетная ведомость ф. Т-51, платежная ведомость ф. Т-53а)

26

70

1 020 163,19

5.

Начислены пособия и выплаты работникам за счет средств фонда социального страхования (листок нетрудоспособности, расчетная ведомость ф. Т-51, платежная ведомость, ф. № Т-53а)

69-1

70

31 058,85

6.

Начислена оплата работникам, занятым сбытом торговой продукции (наряд на сдельную работу ф. № 136-АПК и 137-АПК, расчетная ведомость, ф. № Т-51, платежная ведомость ф. Т-53а)

90

70

25 000,00

7.

Начислены отпускные за счет средств ранее созданного резерва (расчет отпускных, расчетная ведомость ф. Т-51, платежная ведомость, ф. № Т-53а)

96

70

137 991,07

8.

Удержан налог на доходы физических лиц (расчетная ведомость, ф. № Т-51, платежная ведомость, ф. № Т-53а)

70

68

262 483,00

9.

Удержано из заработной платы невозвращенные в срок подотчетные суммы (расчетная ведомость, ф. № Т-51, платежная ведомость, ф. № Т-53а, бухгалтерская справка)

70

71

34 035,52

10.

Произведена натуральная оплата труда работников продукцией, животными и товарами (ведомость выдачи натуральной оплаты)

70

90

644 589,56

11.

Выдана заработная плата из кассы (платежные ведомости, расходный кассовый ордер, ф.№ КО-2)

70

50

1 303 417,83

             

   

   Дт    Синтетический счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»    Кт

                НС  32 813,45   на 01.01.2010  г.      НС   44 546,32      на 01.01.2010  г.

           Дт                №68                Кт                            Дт                      №20-1                   Кт        

                                      262 483,00                                        232 633,34

                                              

                                                    

           Дт                №71                  Кт                           Дт                   №20-2                    Кт

                                                                       

                                       34 035,52                                           702 880,01

                                                  

                                             

 

Дт          №90                  Кт          Дт                   №23-4                    Кт

                           644 589,56                                          71 411,20

 

           Дт                №50                   Кт                          Дт                    №26                       Кт

                                      1 303 417,83                                   1 020 133,19               

                                             

 

                                                                                        Дт                    №69-1                  Кт                                                    

 

                                                               31 058,85                  

                                                                                       Дт                     №90                       Кт

             25 000,00

                                                                                      Дт                      №96                      Кт           

 

            137 991,07

                ДО   2 244 525,91                                КО  2 221 137,66

                   

                КС  11655,38        на 31.12.2010       КС   61 854,25      на 31.12.2010                             

Рисунок 1

.Корреспонденции по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»,                     за 2010 г., руб.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Учет оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях очень сложный и трудоемкий процесс. Это связано, как правило, с большим разнообразием работ в различных отраслях в зависимости от дифференциации производства, технологий, сезонности, форм и систем оплаты труда, что приводит к применению большого количества первичных документов, способов их накапливания, группировки и записей в бухгалтерских регистрах. Кроме всего прочего, необходимо отметить, что на сельскохозяйственных предприятиях важное значение имеет раздельный учет затрат труда и учет оплаты труда, так как в типовых и специализированных формах годовой бухгалтерской отчетности отражаются данные о затратах труда (в человеко-часах) на производство той или иной продукции и по разным категориям работников.

Достаточная обеспеченность сельскохозяйственных предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда играют большое значение для увеличения объема производства продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения сельскохозяйственных работ, эффективность использования техники и, как результат, объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить: контроль за выполнением задания по росту производительности труда, за дисциплиной труда, использованием времени и выполнением норм выработки рабочими; своевременное выявление резервов дальнейшего роста производительности труда; точное исчисление заработной платы, причитающейся каждому работнику, и ее распределение по направлениям затрат; контроль за правильностью и своевременностью расчетов с работниками предприятия по заработной плате; контроль за расходованием фонда заработной платы (оплаты труда) и выплатой премий и т. д

Первичные документы по оплате труда в разных отраслях и при производстве различной продукции имеют существенные отличия. В бухгалтерском учете применяют множество форм первичных документов как специализированных, так и общих для всех отраслей экономики, которые применяются в определенном производстве и при определенной форме и системе оплаты труда. Учет труда в животноводстве несколько сложнее, чем в растениеводстве. Это связано с тем, что одна и та же категория работников, как правило, получает заработную плату исходя из данных нескольких первичных документа (например, доярка - за полученное молоко и за полученный приплод и т.д.). Оплату труда в животноводстве начисляют в зависимости от количества и качества получаемой продукции. Поэтому для учета выработки и расчета заработка используют первичные документы по учету движения животных. В конце месяца документы утверждаются зоотехником и поступают в бухгалтерию для начисления заработной платы.  

Бухгалтерский учет оплаты труда тесно связан с деятельностью всех структурных подразделений предприятия и особенно с кадровой службой. Плотная интеграция всех взаимодействующих программных компонентов в рамках одного блока позволит получать единые отчеты, избегать дублирования информации, эффективнее использовать данные. Поэтому построение автоматизированного рабочего места бухгалтера по учету оплаты труда необходимо решать не как отдельную задач, а в рамках общей комплексной автоматизации бухгалтерского учета и предприятия в целом.

В учебно-опытном хозяйстве «Байкал» производится внедрение автоматизации бухгалтерского учета, учет  расчетов с персоналом по оплате труда осуществляется при помощи  автоматического составления расчетных ведомостей и лицевых счетов работников, в то время, как записи по синтетическому счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведутся вручную в Главной книге, первичная документация по данному счету осуществляется также вручную, при этом используются единые унифицированные формы первичных документов,  берется во внимание специализация предприятия, часть из них, сохраняя реквизиты, ведут на других бланках или листах бумаги, что связано с плохой обеспеченностью необходимыми бланками. Также следует отметить, что в хозяйстве не разработана система премирования работников, это связано с небольшим фондом оплаты труда и недостатком денежных средств.

Трудовым кодексом РФ предусмотрена ответственность работодателей за нарушение сроков оплаты труда. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат работодатель должен выплатить их с уплатой процентов не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Конкретный размер компенсации, выплачиваемой работнику, должен быть определен трудовым договором. При учете данного вида компенсации существует ряд особенностей, так как такой вид компенсации относится к доходам работника и подлежит налогообложению. С начисленной суммы компенсации удерживается подоходный налог и начисляется единый социальный налог.

Таким образом, для повышения эффективности производства, роста благосостояния людей, благоприятного социально-психологического климата в обществе, руководящему составу предприятий необходимо уделять повышенное внимание организации оплаты труда.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

  1.      Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 № 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) Часть I и II.
  2.      Налоговый кодекс Российской Федерации" (НК РФ) от 31.07.1998 N 146-ФЗ (принят ГД ФС РФ 16.07.1998).
  3.      Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
  4.      Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 21.11.1996 г. №129-ФЗ.
  5.      Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Приказом Минфина РФ от 29.07.98 г. № 34н (в ред. Приказа Минфина РФ от 24/03/2000 г. № 31н).
  6.      Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации». ПБУ 9/99. Утверждено приказом Минфина HA от 06.05.99г. № 32н.
  7.      Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации». ПБУ 10/99. Утверждено приказом Минфина HA от 06.05.99г. № 33н.
  8.      План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н.
  9.      Астахов В.П.: Бухгалтерский финансовый учет – М.: Ростов на Дону, 2007.
  10.  Бабаев Ю.А.: Бухгалтерский финансовый учет: Учебник 3-е изд. перераб. и доп. – М.: Инфра - М, 2011.
  11.  Басовский Л.Е.: Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебное пособие  - М.: ИНФРА-М, 2011
  12.  Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие. - М.: ИНФРА - М, 2011.
  13.  Вахрушина М.А.: Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности – М.: Вузовский учебник, 2009
  14.  Вахрушина М.А.: Бухгалтерское дело, 2008
  15.  Вахрушина М.А. Анализ финансовой отчетности – М.: Вузовский учебник, 2009
  16.  Гетьман В.Г.: Финансовый учет: Учебник  4-е изд. перераб. и доп.– М.: Финансы и статистика, 2008.
  17.  Грязнова А.Г.: Финансово кредитный энциклопедический словарь – М.: «Финансы и статистика»,2002.
  18.  Иванова Ж.А. Управленческий учет: учеб. пособие. – Улан-Удэ, 2009.
  19.  Каморджанова Н.А., Карташова И.В.: Бухгалтерский финансовый учет/ Н.А. Каморджанова, И.В. Карташова - Учебное пособие. 3-е изд.-СПб.: Питер, 2008.
  20.  Киселева Г.В.: Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие – М.: издательскоторговая корпорация «Дашков и К», 2007.
  21.  Климова Н.В.: Анализ эффективности расходов на оплату труда/ Климова Н.В.// Экономический анализ: теория и практика – 2009, №5
  22.  Коровкин А.Г. – Проблемы согласования спроса на рабочую силу и ее предложения на российском рынке труда/ Коровкин А.Г. //Проблемы прогнозирования – 2011, №2
  23.  Кувалдина Т.Б. – Оплата труда и компенсации за вредность: документальное оформление, бухгалтерский учет и налогообложение/ Кувалдина Т.Б.//Экономика и Учет труда – 2010, № 10.
  24.  Кутырева Л.А. – Автоматизация бухгалтерского учета оплаты труда/ Кутырева Л.А.// Бухгалтерский учет – 2009, № 16.
  25.  Кутырева Л.А. – Методика подготовки технического задания по автоматизации учета оплаты труда/ Кутырева Л.А.// Бухгалтерский учет – 2009, № 17.
  26.  Ляшецкий А. – Система организации труда и его оплата требует обновления/ Ляшецкий А.//Человек и труд – 2011, №1
  27.  Малеева Т. – Политика на рынке труда на этапе экономического роста/ Малеева Т.// Человек и труд – 2011, №1
  28.  Редакционная статья – Оплата труда. К вопросу бухгалтерского учет затрат труда и его оплаты / Редакционная статья//Экономика и учет труда – 2011, №2.
  29.  Редакционная статья – Социальное страхование. Информация Фонда социального страхования РФ/ Редакционная статья//Экономика и Учет труда – 2011, № 2.
  30.  Редакционная статья – Перемены в работе, которые готовят чиновники и законодатели / Редакционная статья//Главбух – 2011, №10.
  31.  Редакционная статья – Обзор бухгалтерских событий прошлой недели / Редакционная статья//Главбух – 2011, №3.
  32.  Редакционная статья – Чиновники уточнили правила расчета пособий/ Редакционная статья//Главбух – 2011, №7.
  33.  Редакционная статья – Положение о табельном учета рабочего времени / Редакционная статья//Экономика и учет труда  – 2007, №8.
  34.  Редакционная статья – Что отвечать сотрудницам но вопросы о декретных и детских пособиях//Главбух – 2011, №10.
  35.  Румянцева Е.Е.: Новая экономическая энциклопедия.- М.: ИНФРА-М, 2010.
  36.  Сахарова Д. – Глава ФНС России рассказал о последних изменениях в Налоговом кодексе и ближайших планах / Сахарова Д. //Главбух – 2011, №8.
  37.  Сахарова Д. – Совет Федерации за снижение взносов и за отмену некоторых льгот / Сахарова Д.//Главбух – 2011, №10.
  38.  Старкова У. – В ФНС России ответили на самые острые вопросы о НДФЛ / Старкова У. //Главбух – 2011, №7.
  39.  Тагильцева Е. – Гибкие системы оплаты труда в России/ Тагильцева Е.// Предпринимательство – 2009, №3.
  40.  Юровицкий В.М. – Борьба с бедностью и проблема регулирования оплаты труда//Юровицкий В.М.//Финансовый бизнес – 2010, №3.


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

27770. Песталоцци 18.14 KB
  Передовая студенческая молодежь к которой принадлежал Песталоцци организовала кружок €œпатриотов€ находившийся под влиянием идей французских просветителей и в первую очередь Руссо. Цюрихские власти подвергли кратковременному аресту нескольких активных членов кружка в том числе и Песталоцци. Выйдя из тюрьмы Песталоцци не завершив своего образования поселился в деревне в имении Нейгоф чтобы организовать образцовое сельское хозяйство которое могло бы наглядно показать крестьянам как улучшить свое положение. Но этот утопический...
27771. Социальный педагог 16.1 KB
  Социальный педагог осуществляет социальнопедагогическую деятельность со всеми категориями населения: с детьми подростками молодежью взрослыми. Социальный педагог является связующим звеном между клиентом и его окружением посредником в системе взаимодействия личности семьи общества. или специализированных учреждениях отделение социальной помощи детский дом центр реабилитации социальный приют медикопсихологическая консультация телефон доверия центр занятости и трудоустройства и т.
27772. Планирования работы с неблагополучными семьями 18.87 KB
  Программа работы варьируется в связи с изменившимися условиями но обязательно заслушивается на заседании общественной инспекции по делам несовершеннолетних при администрации поселка или комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав о выполнении данной программы. Поэтому социальный педагог должен взаимодействовать с учителями классными руководителями семьей и ребенком приложить все усилия для результативной работы. Одна из форм работы социального педагога с семьей социальный патронаж представляющая собой посещение семьи на дому с...
27773. Педагогическая деятельность Л. Н. Толстого 25.96 KB
  Толстой вступил как он сам писал об этом позже в период трехлетнего страстного увлечения этим делом. Толстой считал что наступило время вспомним что тогда Россия переживала период первой революционной ситуации и подъема общественнопедагогического движения когда образованные люди страны должны активно помогать народным массам испытывавшим огромную потребность в образовании удовлетворить это их законное стремление не доверяя столь важного дела царской власти. Толстой систематически освещал в своем педагогическом журнале Ясная...
27774. Социализирующие функции семьи 26.46 KB
  На всех этапах социализации образовательный уровень семьи интересы ее членов сказываются на интеллектуальном развитии человека на том какие пласты культуры он усваивает на стремлении к продолжению образования и к самообразованию. Вчетвертых семья имеет важное значение в овладении человеком социальными нормами а когда речь идет о нормах определяющих исполнение им семейных ролей влияние семьи становится кардинальным. Ценности и атмосфера семьи определяют и то насколько она становится средой саморазвития и ареной самореализации ее...
27775. СПЕЦИФИКА РАБОТЫ СОЦИАЛЬНОГО ПЕДАГОГА В ЛЕТНИХ ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫХ ЛАГЕРЯХ 20.36 KB
  Социальный педагог находясь среди детей в летнем лагере чувствуя их настроение зная их проблемы реально оценивая возможности личности устанавливает доброжелательные гуманистические отношения устраняет дефицит общения. При этом специалист оценивает влияние микросреды детского лагеря окружения детей групп сверстников объединений подростков. Все это педагоги связывают с деятельностью детей на практике и включают в работу лагерной смены. Таким образом у детей формируется эмоциональноценностное отношение к миру и человеческой...
27776. Классификация методов обучения 15.12 KB
  По источникам передачи и характеру восприятия информации система традиционных методов Е. По характеру взаимной деятельности учителя и учащихся система методов обучения И. По основным компонентам деятельности учителя система методов Ю.
27777. Воспитание 20.32 KB
  Методы воспитания – способы взаимосвязанной деятельности воспитателей и воспитанников направленной на решение задач воспитания. Характеризуя методы воспитания нельзя не упомянуть прием воспитания. главный признак основание по которому методы группируются и обособляются В педагогике существует многообразная классификация методов воспитания. Бабанского в основу классификации положена концепция деятельности: Методы формирования сознания: рассказ беседа лекция дискуссия диспут метод примера; Методы организации деятельности и...
27778. Механизмы социализации 18.95 KB
  Существуют различные подходы к рассмотрению механизмов социализации. Американский ученый Ури Бронфенбренер механизмом социализации считает прогрессивную взаимную аккомодацию приспособляемость между активным растущим человеческим существом и изменяющимися условиями в которых оно живет. Мухина рассматривает в качестве механизмов социализации идентификацию и обособление личности а А.