70694

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Лекция

Государство и право, юриспруденция и процессуальное право

Особенности регулирования труда женщин лиц с семейными обязанностями. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет. Особенности регулирования труда лиц работающих по совместительству.

Русский

2014-10-24

37.91 KB

2 чел.

Тема 12. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

План занятия

1. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

2. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

3. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

4.Особенности регулирования труда лиц , заключивших трудовой договор на срок до 2-месяцев

5. Особенности регулирования труда лиц, занятых на сезонных работах.

6. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

7.Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.

8.Особенности труда работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

9. Особенности регулирования труда работников транспорта.

10. Особенности регулирования труда педагогических работников.

     Статья 251 ТК РФ определяет особенности регулирования труда как нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными

обязанностями

     В соответствии со ст. 19 Конституции РФ мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации. Особенности регулирования труда женщин направлены на то, чтобы действительно обеспечить мужчине и женщине равные возможности в обществе.      

    Особая охрана труда женщин является значительной частью всей системы охраны материнства и детства, семьи, находящейся согласно ст. 38 Конституции РФ под защитой государства.

     Нормы по охране труда женщин делятся на 3 группы:

1) для всех женщин с учетом физиологических особенностей женского организма, его детородной функции, требующей особой защиты от производственных вредностей;

2) для периода их активного материнства (беременность, роды, наличие грудных и малолетних детей);

3) в последние годы в соответствии с Конвенцией МОТ 1981 года о трудящихся с семейными обязанностями появилось третье основание дифференциации норм по труду женщин (так и мужчин) — это наличие у трудящейся женщины (мужчины) семейных обязанностей по уходу за нетрудоспособными членами семьи.

 В соответствии с трудовым законодательством запрещено применять труд женщин на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме нефизических работ или по санитарно-бытовому обслуживанию (ст. 253 ТК).

      Запрещаются переноска и передвижение женщинами тяжестей на работах, превышающих установленные для них предельные нормы.

      Особые гарантии и льготы, установленные для беременных женщин и матерей, имеющих малолетних детей, включают следующие правовые меры.

      Беременным  женщинам  запрещаются  ночные,   сверхурочные  работы,   работы   в   выходные,   нерабочие  праздничные  дни и командировки  (ст.  259  ТК).  Если женщина отказывается от запрещенных для нее работ, то это не может квалифицироваться как нарушение трудовой дисциплины.

     Привлечение к ночному труду, сверхурочным работам, работам в выходные, нерабочие праздничные дни и направление в командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 16 лет), возможно только с их согласия и при условии, что это не запрещено медицинскими рекомендациями. И если женщина отказывается от сверхурочной работы или командировки, то такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины. Данные льготы распространяются и на отцов, опекунов и попечителей, воспитывающих ребенка без матери.

    Беременным женщинам по медицинским показаниям по их заявлению  снижаются  нормы  выработки,   нормы  обслуживания либо  они  переводятся  на  более  легкую  работу  с  сохранением прежнего среднего заработка. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине более легкой работы она подлежит освобождению  от работы  с сохранением среднего  заработка за все пропущенные из-за этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст. 254 ТК).

    Женщины, имеющие детей до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением прежнего заработка до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 254 ТК).

    Женщинам, имеющим детей до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа длительностью не менее 30 минут каждый.  При наличии двух   детей   такого   возраста перерыв   устанавливается   не   менее часа. Эти перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка. Сроки и порядок их предоставления  устанавливает  администрация  по  согласованию  с  профсоюзным органом с учетом пожеланий матери.

     Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства предоставляются по его письменному    заявлению четыре дополнительных выходных дня в месяц с оплатой дневного заработка за счет средств социального страхования.

     Женщинам, работающим в сельской местности, по их письменному заявлению предоставляется один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (ст. 262 ТК).

     Лицам с семейными обязанностями по коллективным договорам могут предоставляться и другие льготы сверх установленных трудовым законодательством. Коллективными договорами, соглашениями могут предусматриваться и другие повышенные специальные меры по охране труда женщин.

    Все гарантии и льготы, предоставляемые женщине по материнству, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

     Увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет, одинокой матери или одинокого отца, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет, не допускается (за исключением увольнения по п. 1, подп. «а» п. 3, п. 5—8, 10 и 11 ст. 81 ТК), что значительно снизило гарантии права на труд матерей, имеющих несовершеннолетних детей, а также и одиноких отцов, воспитывающих детей без матери.

Трудовой кодекс предусмотрел для женщин дополнительные отпуска:

а) по беременности и родам сроком 70 (при многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (а при осложненных родах — 86, при рождении двух или более детей) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. К этому отпуску присоединяются отпуска очередные и дополнительные по вредности условий труда. Отпуск по беременности и родам предоставляется при предъявлении администрации листка нетрудоспособности, который выдается с 30 недель беременности сразу на 140 календарных дней (70 до родов и 70 после родов). При осложненных родах он выдается дополнительно на 16 календарных дней лечебно-профилактическим учреждением, где производились роды. При родах досрочных, наступивших до истечения 30 недель беременности и рождении живого ребенка, листок нетрудоспособности выдается на 165 дней, а при рождении мертвого ребенка или его смерти в течение первых семи дней после родов — на 86 календарных дней. Отпуск по беременности и родам засчитывается во все виды трудового стажа;

б) по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Этот отпуск предоставляется по заявлению женщины, но может быть использован и другим родственником — членом семьи (отцом, бабушкой, дедом и др.). Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком можно работать на условиях неполного рабочего   времени   с   сохранением   права   на   получение   пособия (ст. 256 ТК). Такой отпуск может быть прерван женщиной в любое время.  Указанные отпуска предоставляются также работникам, усыновившим ребенка (ст. 257 ТК). На период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет женщине выплачивается ежемесячное пособие из средств Фонда социального страхования РФ.

в)   дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми. Эти отпуска могут устанавливаться   коллективным   договором   работникам,   имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет (имеющим ребенка-инвалида до 18 лет), одинокому родителю, воспитывающему ребенка в возрасте до  14 лет (ст. 263 ТК). Отпуск предоставляется в любое удобное для родителей и детей время, но его нельзя переносить на следующий год.

    Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч.3 ст. 64 ТК РФ)

     Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

      В случае истечения срочного  трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по  ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам и на получение соответствующего пособия.

    В Российской Федерации обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства (ст. 7 Конституции РФ). Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются и на отцов, воспитывающих несовершеннолетних детей без матерей, т. е. государство учитывает их родительскую социальную роль.

Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет

    Лица, не достигшие 18 лет, в трудовых отношениях приравниваются в правах к совершеннолетним. Вместе с тем в интересах охраны их здоровья, поскольку организм несовершеннолетнего еще не окреп, этим лицам устанавливаются дополнительные льготы.

     В соответствии со ст. 265 ТК РФ запрещает применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в  ночных клубах и т.д.) Кроме того, несовершеннолетние не могут привлекаться к работам:

- выполняемым вахтовым методом;

- по совместительству;

- связанным с обслуживанием материальных ценностей и предполагающих заключение договора о полной материальной ответственности. Запрещается переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

     Согласно ст. 266 ТК РФ лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного  медицинского осмотра и   в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру, проводимому за счет средств работодателя.

     Лицам в возрасте до 18 лет испытательный срок не устанавливается на основании ч.4 ст. 70 ТК РФ.

      Для несовершеннолетних работников устанавливаются сокращенное рабочее время с оплатой как за полное, облегченный режим труда; запрещается привлекать лиц до 18 лет к работе в ночное   время,   к   сверхурочным   работам,   работам   в   выходные и праздничные нерабочие дни, а также направлять в командировки (ст. 268 ТК), кроме творческих работников театров и др.

    Для работников моложе  18 лет нормы выработки уменьшаются   пропорционально   сокращенной   продолжительности   их рабочего времени (ст. 270 ТК).

   Для   несовершеннолетних   установлен   очередной   отпуск продолжительностью  31   календарный  день,   предоставляемый  в удобное для них время (ст. 267 ТК).

   

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

     Работник, по общему правилу, может заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей. Работа по совместительству может выполняться работником:

- по месту его основной работы по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (внутреннее совместительство)

-  у другого работодателя по любой специальности, профессии или должности, в том числе по той же, что и на основной работе (внешнее совместительство).

     В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

     Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также в других случаях, установленных федеральными законами (например, ограничено право на совместительство государственных служащих, сотрудников правоохранительных органов).

     Согласно ст. 283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу, требующую специальных знаний , работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовки либо их надлежаще заверенных копии; при приеме на  тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда – справку о характере и условиях труда по основному месту работы; при приеме на работу в образовательные учреждения начального, среднего или высшего профессионального образовательного учреждения – справку о судимости.

     Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать 4-х  часов в день и 16 часов в неделю.

      Оплата труда лиц, работающих по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.  Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

    Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

     Трудовой договор о работе по совместительству может быть прекращен по любому основанию, предусмотренному ТК РФ или иным федеральным законом. При этом ст. 288 ТК РФ предусматривает дополнительное основание прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству: указанный договор может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2-х месяцев

    При приеме на работу на срок до 2-х месяцев испытание работникам не устанавливается.

    Работники, заключившие трудовой договор на срок до 2-х месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, при этом работа компенсируется в денежной форме  не менее чем в двойном размере.

    Работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2-х месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.

     Работник, заключивший трудовой договор на срок до 2-месяцев, обязан в письменной форме предупредить  работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

     Работодатель  обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до 2-х месяцев , о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штате работников в письменной форме под роспись не менее чем за 3 календарных дня.

    Работнику, заключившему трудовой договор на срок до 2-х месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах

     Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

    Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего 6 месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

     Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре. Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы.

     В силу ст. 296 ТК РФ работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за 3 календарных дня. Работодатель же обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за 7 календарных дней.

    При прекращении трудового договора с работником, занятом на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением  численности или штата работников выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод – это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Работа организуется  по  специальному  режиму   труда,   как   правило,   при суммированном    учете   рабочего   времени,   а   межвахтовый   отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

    Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых   осуществляется   непосредственная   трудовая   деятельность. Перемещение  работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не  требует согласия работников.

      Направление работника   на   вахту    не    является    служебной командировкой. Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке).

    Продолжительность вахты не  должна  превышать  одного  месяца.  В исключительных  случаях,  на  отдельных  объектах  (участках)  работ продолжительность вахты может быть увеличена работодателем  до 3-х месяцев с учетом мнения  выборного органа первичной профсоюзной организации.

    Вахтовый  сменный  персонал  в  период пребывания на объекте (участке)  проживает  в  специально  создаваемых  вахтовых   поселках, полевых городках,  а также в других специально оборудованных под жилье помещения.

    Вахтовый   метод   применяется   при  значительном  удалении производственных объектов (участков) от места нахождения  предприятия, объединения  и  организации  ,  при  нецелесообразности выполнения работ обычными методами,  а также в целях сокращения сроков строительства объектов производственного и  социального  назначения  в необжитых  и  отдаленных  районах и в районах с высокими темпами работ

при  необеспеченности  данного   района   соответствующими   трудовыми ресурсами.

         Конкретные объемы и виды работ для  выполнения  вахтовым  методом определяются подрядчиком и заказчиком при заключении договоров подряда на строительство,  а для субподрядных  организаций  -  при  заключении договора субподряда.

    В таком  же  порядке  предусматриваются  средства  на  возмещение дополнительных   затрат,  связанных  с  применением  вахтового  метода организации работ,  предприятий,  организаций торговли,  общественного питания,  учреждений  здравоохранения  и других,  на которые возложено обслуживание коллективов, работающих вахтовым методом.

    К работам,  выполняемым вахтовым методом,  не могут  привлекаться рабочие  и  служащие  моложе  18  лет,  беременные  женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х  лет.

       Доставка работников на вахту осуществляется организованно от места  нахождения  предприятия  или  от  пункта  сбора  (пункт   сбора устанавливается администрацией предприятия.) до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта на основе  долгосрочных договоров,  заключаемых  предприятиями с организациями и предприятиями транспортных министерств. Для доставки работников может использоваться транспорт, принадлежащий предприятиям, применяющим вахтовый метод.

   Проезд работников от места их постоянного  жительства  до  пункта сбора  и  места  работы  (объекта,  участка)  и  обратно  оплачивается предприятием.  Вахтовые  поселки   представляют   собой   комплекс   жилых, культурно  бытовых,  санитарных  и  хозяйственных зданий и сооружений, предназначенных   для   обеспечения   жизнедеятельности    работников, работающих  вахтовым  методом,  в  период их отдыха на вахте,  а также обслуживания  строительной  и  спецтехники,  автотранспорта,  хранения запасов товарно-материальных ценностей.

    При вахтовом методе организации работ  устанавливается,  как правило,  суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год.

   Учетный период  охватывает  все  рабочее  время,  время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора  до  места  работы  и обратно  и  время  отдыха,  приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не  должна  превышать  нормального числа рабочих часов,  установленных законодательством.

    Рабочее время и  время  отдыха  в  рамках  учетного  периода регламентируется   графиком  работы  на  вахте,  который  утверждается работодателем с учетом мнения  выборного органа первичной профсоюзной организации  как  правило,  на год и доводится до сведения работников не позднее чем за 2 месяца  до введения его в действие.  В графиках   также   предусматриваются  дни,  необходимые  для  доставки работников на вахту и обратно.

    Дни нахождения  в  пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не  включаются  и  могут  приходиться  на  дни  междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не  должна  превышать 12 часов.

    Продолжительность   ежедневного    (междусменного)    отдыха работников  с  учетом  обеденных  перерывов может быть уменьшена до 12 часов.   Недоиспользованные   в   этом   случае    часы    ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от  работы  дней  (дни междувахтового   отдыха)   в  течение  учетного  периода.  Число  дней еженедельного отдыха в текущем  месяце  должно  быть  не  менее  числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

    В тех  случаях,  когда  работник  по  уважительным  причинам своевременно  не прибыл к пункту сбора вахтового (семенного) персонала и до объекта работы следовал самостоятельно, администрация предприятия возмещает   ему   транспортные   расходы   применительно   к   нормам, предусмотренным законодательством о служебных командировках. Ежегодный отпуск работникам,  занятым  на  работах  вахтовым методом,  предоставляется  в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).

    В стаж,  дающий  право  на  ежегодный  основной  и дополнительные отпуска за работу во  вредных  условиях  труда,  за  непрерывный  стаж работы на предприятии, включаются дни отдыха (отгулов).

      Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц постоянно работающих в района Крайнего Севера – 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 16 календарных дня.

Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц

   Работодателем может быть гражданин:

- занимающийся индивидуальной предпринимательской деятельностью без образования юридического лица;

- нанимающий на работу другого гражданина в качестве, например, няни, сиделки, садовника, шофера и т.п.

    Трудовой договор между работодателем — физическим лицом и работником заключается в письменном виде и в нем должны быть предусмотрены все существенные условия трудового договора, установленные в ст.57 ТК РФ, а также существенные условия, предусмотренные в иных статьях ТК РФ.

    Стороны могут заключить трудовой договор как на неопределенный, так и на определенный срок с учетом характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

     В обязанности работодателя вменяется:

- оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления;

- уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

- оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

     В том случае, если работодатель — физическое лицо принимает решение об изменении существенных условий трудового договора, то о таких изменениях он обязан предупредить работника в письменной форме не менее чем за 14 календарных дней.

    Законодательством допускается определять режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков по взаимной договоренности сторон. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные ТК РФ.

     Прекращение трудового договора между работодателем — физическим лицом и работником производится по общим основаниям, установленным в ТК РФ. Кроме этого, законодательством допускается прекращение трудового договора по основаниям, оговоренным сторонами в трудовом договоре.

      Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

      Подтверждают время работы у работодателей — физических лиц работники письменным трудовым договором, поскольку установлен законодательный запрет на производство записей работодателем — физическим лицом в трудовых книжках работников, а также оформление трудовых книжек работникам, принимаемым на работу впервые (ст.309 ТК РФ).

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

     Заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, допускается при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.

     Работники, которые заключили трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям пользуются повышенной правовой защитой.

    Таким работникам предоставляются определенные гарантии и компенсации: д ля женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

     В том случае, если в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях работают родители, имеющие ребенка в возрасте до шестнадцати лет, то по письменному заявлению одного из родителей последнему ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

     Помимо установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях в соответствии с ТК РФ, лицам:

работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня;

работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

    Такие отпуска предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

     Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

      Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.

      В ст.325 ТК РФ законодателем установлены компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. К таким компенсациям относятся:

оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов;

оплачиваемая стоимость проезда к месту использования отпуска работника и обратно и провоза багажа неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям) независимо от времени использования отпуска.

      Вышеуказанные выплаты являются целевыми и не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа. Данные гарантии и компенсации предоставляются работнику только по основному месту работы.

       В том случае, если лицо увольняется из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, за такими лицами сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия. Выплата месячного выходного пособия и сохраняемой средней заработной платы производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Особенности регулирования труда работников транспорта

Работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны пройти профессиональный отбор и профессиональную подготовку в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики в области транспорта.

     Прием работника на работу, связанную с движением транспортных средств, производится после обязательного предварительного медицинского осмотра.

     Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с  управлением транспортными средствами или управлением движением транспортными  средствами.

     Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с   управлением движением транспортных  средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим непосредственно

функции по выработке государственной политики в области транспорта с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей.

    Согласно ст. 330 ТК РФ дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с  движением транспортных регулируется положениями (уставами) о дисциплине.

Особенности регулирования труда педагогических работников

    К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз. Данный ценз определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.

     Порядок заключения трудового договора с педагогическими работниками зависит от того, на какую должность данный работник принимается.

К педагогической деятельности не допускаются лица:

- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся и подвергавшиеся уголовному преследованию;

- имеющие непогашенную или неснятую судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

- признанные недееспособными в установленном законом порядке;

- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

     При замещении должностей научно — педагогических работников в высшем учебном заведении заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор. Исключение составляют должности декана факультета ; должности научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами; занимаемых по трудовому договору на неопределенный срок женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет. Для этих категорий работников конкурсный отбор не предусмотрен.

    Должности декана факультета и заведующего кафедрой высшего учебного заведения являются выборными. Порядок выборов на указанные должности определяется уставами высших учебных заведений.

    Определенный возрастной ценз установлен для должностей ректоров, проректоров, деканов факультетов, руководителей филиалов (институтов) в государственных и муниципальных высших учебных заведениях. Названные должности в государственных и муниципальных высших учебных заведениях замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от времени заключения трудовых договоров.

   Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Педагогическим работникам разрешается работа по совместительству, в том числе по аналогичной должности, специальности.

    Педагогическим работникам предоставляется как ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, так и длительный отпуск. Длительный отпуск предоставляется сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.

     Прекращение трудового договора с педагогическими работниками производится на общих основаниях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

     Помимо общих оснований трудовой договор может быть прекращен в следующих случаях:

повторного в течение одного года грубого нарушения устава образовательного учреждения;

применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

достижение ректором, проректором, деканом факультета, руководителем филиала (института), государственного или муниципального образовательного учреждения высшего профессионального образования возраста шестидесяти пяти лет.

неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу.


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

49679. Изучение ассортимента и оценка качества колбас вареных, поступающих на реализацию в магазин «Дикси» 17.62 MB
  Рядовой потребитель может обнаружить на прилавке 3-5 видов той же «Докторской», причем иногда даже одного и того же производителя. Дело в том, что по нашим нынешним законам каждый производитель имеет право разрабатывать свои ТУ (технические условия)
49680. ПРИМЕНЕНИЕ НЕЙРОСЕТЕВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ ДЛЯ ПРОГНОЗИРОВАНИЯ РЫНОЧНОЙ ОЦЕНКИ АКЦИЙИЕ НЕЙРОСЕТЕВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ ДЛЯ ПРОГНОЗИРОВАНИЯ РЫНОЧНОЙ ОЦЕНКИ АКЦИЙ 1.26 MB
  Рынок ценных бумаг играет важнейшую роль в экономике любой страны. Целью его развития является обеспечение стабильного экономического роста в стране и, как следствие этого, повышение уровня благосостояния граждан. Следует подчеркнуть, что рынок ценных бумаг - это важнейший компонент экономического роста на современном этапе развития экономики России.
49681. Малоэтажный жилой дом 140.32 KB
  Цель проектных поисков — создание более гуманной жилой среды за счет уменьшения этажности, сооружения интимных дворовых пространств, разнообразия квартирного фонда и внешнего облика застройки, сближения масштабов человека с масштабами застройки и дворовых пространств, что способствует гармонизации соотношения человека с внешней средой.
49685. Сборка отсека фюзеляжа Ф-4 среднемагистралного пассажирского самолета 309.5 KB
  В настоящее время одним из главных элементов производственного процесса изготовления авиационной техники следует считать сборочное производство. Сборочное производство характеризуется постоянно возрастающей сложностью сборочных работ, сравнительно невысоким уровнем механизации и автоматизации технологических процессов и, как следствия, большими затратами на производство, невысоким уровнем производительности и большой трудоемкостью изготовления продукции.
49686. Проектирование линейного центробежного нагнетателя природного газа мощностью 25 МВт и отношением давлений П=1,44 2.01 MB
  Определение физических констант газа. при добыче нефти и газа на магистральных газопроводах для наддува двигателей внутреннего сгорания в газотурбинных установках для получения сжатого воздуха имеющего силовое назначение пневматический инструмент молоты прессы и т. Российская Федерация является обладателем крупнейших в мире запасов полезных ископаемых нефти природного газа следствием чего стало доминирующее влияние добычи природных ресурсов на экономику и развитие нашего государства.