71656

Статистика труда. Трудовые ресурсы

Лекция

Социология, социальная работа и статистика

Оценка величины трудовых ресурсов по данным о списочном числе работающих не отражает фактического их использования, т.к. базируется на определении среднесписочного состава относительно календарного времени, который не учитывает фактическое использование рабочего времени.

Русский

2014-11-10

140 KB

0 чел.

ата правки:14:27:232001-03-26T07:18:00Z Thursday October 23, 20142001-03-26T07:18:00Z   Лекция 6. Статистика труда.  17

Дополнить примером расчета

Лекция 6

Статистика труда. Трудовые ресурсы.

СТАТИСТИКА ТРУДА включает:

1. Статистика численности и рабочего времени

2. Статистика производительности труда

3. Статистика заработной платы

Оценка использования рабочего времени

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ есть часть календарного времени, затрачиваемое на производство продукции или выполнение определенного виды работ и измеряется в чел.-днях и чел.-часах.

Оценка величины  трудовых ресурсов по данным о списочном числе работающих не отражает фактического их использования, т.к. базируется на  определении среднесписочного состава относительно календарного времени,  который не учитывает фактическое  использование рабочего времени.

Поэтому изучается структура календарного времени  работников в целом  по фирме и по отдельным группам работников путем составления баланса рабочего времени.

  1.  Календарный фонд рабочего времени

1. КФ = Чсп*Дкаленд ., т.е. среднесписочное число, умноженное на число календарных дней в том же периоде.

2. КФ = сумма явок + сумма неявок, т.е. число отработанных чел-дней плюс неявки  на  работу (праздники, выходные, отпуска, болезни, неявки по закону, прогулы) плюс  простои.  Иначе говоря,  суммирование  списочного  числа работников за все календарные дни периода.

Не все  календарное время используется. В его составе можно выделить:

Табельный Фонд рабочего времени = КФ  праздники и выходные.

Максимально возможный фонд рабочего времени   (МВФ) =

= календарный фонд  праздники  выходные – отпуска,

либо

=  табельный фонд – отпуска.

Балансы рабочего времени строятся  по Максимально возможному фонду рабочего времени   (МВФ).

Фактическое использование МВФ:

  •  урочное время,
  •  неявки уважительные,
  •  чел.-часы, не использованные по уважительным причинам,
  •  потери (простои, прогулы, опоздания, уход)

Фактический фонд рабочего времени (Тф) учитывает время , когда работник явился на работу и фактически приступил к ней.

Явочный (сменный ) фонд рабочего времени  (Тяв)- это фактически отработанное время и целодневные простои.

По балансу  изучается  структура  календарного и максимально-возможного времени. Сверхурочное время считается отдельно  от баланса.


  1.  СХЕМА БАЛАНСА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ   в чел=днях

Показатели

Число чел-дней

Использование Максимально возможного фонда рабочего времени   (МВФ)

Число чел-дней

  1.  КФ

2. Празд. и Вых

1.Фактич. отраб. чел-дни

2.Целодневные простои

3. 1+2 явочный фонд

3.Тф (п.1 - п.2)

4. . Очередные отпуска

4. Неявки

а) оправданные

б) не оправдан.

  1.  Максимально возможный фонд (п.3-п.4)

5. Мак возм. Фонд раб времени

(п.3+п.4)

На основании баланса рассчитываются:

1. Средняя нормальная продолжительность рабочего периода

МВФ

СНП = .

Чсп

2. Оценивается  структура неявок на работу,

3. Процент целодневных простоев и неявок в МВФ.

Для некоторых категорий работников учитывают время в человеко-часах. Использование фонда времени внутри смены  можно  учитывать,  т. к. они задокументированы и оплата рабочих производится в размере 50%  тарифной ставки, а также учитывается документировано сверхурочное время рабочих ,  т.к. оплата по повышенному тарифу. Кроме того, количество отработанных часов рассчитывается с учетом установленной продолжительности рабочего дня.

Например, в смене работали 90 чел с установленной продолжительностью рабочего дня  8 часов и 10 рабочих с установленной продолжительностью рабочего дня 7 часов.  За смену зафиксировано 10 чел-часов  внутрисменного  простоя  из-за отсутствия электроэнергии  и на 20 чел.-час. оформлено сверхурочных работ. Число отработанных чел-дней – 188100.

Общее количество отработанных рабочими чел-часов за смену:

90*8+10*7+20-10=800 чел.час

Полная фактическая продолжит раб. дня = (800/(90+10)=8

Фактическая урочная прод. раб. дня    = 780/100=7.8

Режимная прод. раб. дня                 =(90*8+10*7)/100=7.9

Общее число отраб. чел. часов= 7.9*188100=1485990

Баланс рабочего времени составляется в целях экономического анализа, вскрытия внутренних резервов предприятия, также для нормирования труда, а также для расчета потребности в кадрах.

  1.  Пример.

Потребность в  ресурсах  раб. силы на выполнение месячной производственной программы составляет 17600 нормо-часов.

Численность вспомог.  Повременно-оплачиваемых  работников по нормам обслуживания должна  составлять  10%  от  численности  основных  рабочих-сдельщиков, цеховой персонал по штатному расписанию составляет 16 чел. Среднее число часов работы 1 рабочего сдельщика - 158 чел-час.

Расчеты:

    потребность в сдельщиках: 17600/158=111 чел

    для их обслуживания    111*0.1=11 чел

    общая численность ППП : 111+11+16=138

По данным МОТ количество часов, отработанных за год 1 человеком в разных странах, составляет в среднем:

Общее количество отработанных часов в год

В среднем за 1 день (на300)

Россия

1441 час

 час/день

США

1945 час

 час/день

Япония

2017 час

 час/день

Корея

2545 час

 час/день

Кроме того, Россия отстает по уровню производительности труда.

Помимо безработицы в России имеет место частичная занятость, т.е.

вынужденные отпуска –  4,2 % от среднесписочной численности,

неполное рабочее время -  6,8 %.

Нормирование труда применяется только в 67,6% предприятий.

  1.  ОБОБЩАЮЩИЕ ПОКАЗАТЕЛИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

К ним относятся КОЭФФИЦИЕНТЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ рабочего периода, рабочего дня и интегральный коэффициент.

КОЭФ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ПЕРИОДА - отношение числа дней работы в среднем на одного рабочего к нормальной  продолжительности  рабочего периода:

К пер = Тф (чел. дни) / СНП (дни)

где Тф - среднее количество отработанных человеко-дней на одного рабочего;

СНП = МВФ / Ч - средняя нормальная продолжительность рабочего периода на 1 рабочего (дни).

КОЭФ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ  РАБОЧЕГО ДНЯ - отношение средней фактической  продолжительности рабочего дня к установленной его продолжительности

Кдн = Тф (час) / Т норм. день (час)

где Тф = факт.чел-час / факт чел-дни - средняя фактическая продолжительность рабочего дня в часах

    Т норм день - установленная продолжительность рабочего дня

ИНТЕГРАЛЬНЫЙ  КОЭФ  - рассчитывается по числу часов работы в среднем на одного списочного рабочего и определяется  произведением Кпер  и Кдн в варианте полной продолжительности или самостоятельно:

Кинтегр= Кпер * Кдн

    КОЭФФИЦИЕНТЫ СМЕННОСТИ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ.

    Ксм рассчитывается  по численности рабочих или отработанным ими чел-дням по сменам аналогично расчету К см оборудования:

                    

         Ксм = сумма явок во все смены / Тяв в наибольшую смену

Пример 1.

    1 смена - 12600      Ксм = 30000 / 12600 = 2.38

    2 смена - 11582

    3 смена - 5818

    ---------------

    итого   - 30000

Пример 2.

Цех

1 смена

2 смена

3 смена

итого

коэф сменности

1

6000

4000

2000

12000

2,0

2

3000

4000

1000

8000

2,0

Всего

9000

8000

3000

20000

К  = 20000 / 9000= 2,22 больше чем в каждом цехе, следовательно, неверно.

В знаменателе должна быть сумма чисел, относящихся к наиболее  заполненной смене в каждом цехе, т.е.

К = 20000/(6000+4000)= 2.0

Сменный фонд рабочего времени соответствует фактически отработанным человеко-дням.

На основании этого баланса рассчитываются:

1. Коэффициент использования рабочего дня

К= ФП раб дня (фактич отраб чел-час) / СНП раб дня (сменный фонд раб времени в часах)

2.Полный интегральный коэффициент использования рабочего времени

Кисп. Раб. Врем. * К исп. Раб. дня = фактич отраб(чел-час) / ВФ (чел-час)

ПРИМЕР 1

КФ     - 1825000    чел-дней

П и ВЫХ    - 525000

целодневные простои - 830

неявки по закону ОП  - 105430       н/я а)

    в т.ч. отпуска      - 90000

неявки неоправданные- 3730          н/я б)

фактически отработанные

        (чел-час)   - 9282000

средняя установленная нормальная продолжительность рабочего дня     - 8.2


ПОСТРОИТЬ БАЛАНС РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Наличие рабочего времени

Использование рабочего времени

чел-дни

ч-часы

чел-дни

чел-час

1 Кф

1825000

1.фактич.отраб        3-4

1190010

9282000

2.П и В

525000

2. внутрисмен перерыв

476082

3 Таб.ф

1300000

3. явочный фонд (Кф-неявки-ПВ)

1190840

9764000

4 ОТП

90000

4. целодневные простои

830

6806

5. МВФ

1210000 (1300000-1210000)

  1.  Неявки

А)

Б)

15430

3730 млн

126526

30580

  1.  Макс. Возможный фонд

1210000

922 млн

1190840+15430+3730 = 1210000

    1190840-830 = 1190010

     (1190840-830)*8.2 = 9758082

                       9758082- 9282000 = 476082

    неявки а)= 105430-90000=15430

    15430*нормальную продолжит.

Анализ:

потери рабочего времени составят:

3730/1210000 = 0.0030826446281  или 3%

Пример на баланс рабочего времени

На сентябрь предусмотрен 21 день работы на одного списочного рабочего при средней продолжительности рабочего дня  7,5 часа. Фактически за месяц имеются следующие сведения по предприятию:

принято рабочих

160 чел

выбыло

110

в т.ч. призыв в Вооруженные силы

40

перевод на другие предприятия

20

переход на учебу

25

инвалидность, болезнь, старость

10

увольнение за прогул и нарушение труд. дисциплины

5

увольнение по собственному желанию

10

фактически отработано чел дней

34325 чел дней

в т. ч. в наиб. смене

22883

фактически отработано чел час

267735

из них сверхурочно

190050

внутрисменные простои  

6365

целодневные простои  

100 чел дней

неявки  

19575

из них праздники и выходные  

15475

очередные отпуска

2000

прочие неявки

2100

Определить:

1)удельный вес явок и неявок в календарном и максимально возможном фондах человеко-дней;

2)коэффициенты оборота по приему,  выбытию и текучести;

3) показатели использования рабочего времени;

4) процент и удельный вес сверхурочных работ и внутрисменных простоев;

5) коэффициент сменности работы предприятия.

  1.  СТАТИСТИКА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И РАБОЧЕЙ СИЛЫ

1 Статистика численности и состава работников предприятий и организаций.

2. Методы изучения движения численности работников.

3. Показатели использования рабочего времени.

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ - это совокупность лиц в обществе, составляющий экономически активное население, т.е. население потенциально способное участвовать в общественно-полезной экономической деятельности (производить товары и услуги не только для обмена но и для себя). Это определение предложено  Статистической  комиссией ООН.

Это экономически активное население обеспечивает предложение рабочей силы для производства товаров и услуг (справочник "Россия в цифрах"), включая занятых и безработных.

РАБОЧАЯ СИЛА -  способность человека к труду. С точки зрения предприятия  это часть трудовых ресурсов, занятая в производстве.

Расчет численности:

Трудовые ресурсы страны

=

Все население

-

Население в трудоспособном возрасте (мужчины 16-59 лет и женщины 16-54  года)

-

Неработающие  инвалиды первых групп и пенсионеры в трудоспособном возрасте

+

Работающие старше трудоспособного возраста и подростки

ЗАНЯТОСТЬ (по конституции) - деятельность граждан,  связанная с удовлетворением их личных и  общественных  потребностей  и приносящая им заработок Понятие "занятое население" соответствует понятие "рабочая сила"

ЗАНЯТОЕ НАСЕЛЕНИЕ:

- работающие  по найму (договор, контракт, соглашение об условиях и оплате);

-предприниматели и самостоятельно обеспечивающие себя работой, могут с использованием наемного труда, неоплачиваемые  семейные работники;

- избранные или назначенные на должность;

- военнослужащие;

- работающие граждане других стран,  не связанные с посольствами и консульствами;

- временно отсутствующие лица (болезнь, отпуск,..).

БЕЗРАБОТНЫЕ - трудоспособные граждане, которые по независящим от них причинам не имеют работы и заработка, зарегистрированы в Государственной службе занятости и готовые трудиться.

По определению МОТ:

  •  В возрасте 16 лет и старше.
  •  Не имели работы (доходного занятия).
  •  Занимались поиском работы, т.е. обращались в гос. или коммерческую службу занятости, помещали объявления в печати, обращались на предприятия и т.д.

Учащиеся, студенты, пенсионеры, инвалиды могут учитываться как безработные, если они были готовы приступить к работе и искали ее.

В целях комплексного изучения безработицы введена специальная статистическая отчетность служб занятости (6 форм месячной, квартальной и полугодовой отчетности).

Должна быть сбалансированность между численностью  работников и средствами производства.

ПОКАЗАТЕЛИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА МАКРОУРОВНЕ включают:

    - общая численность трудовых ресурсов,  их отраслевой состав и структура;

    - динамика (абсолютный прирост, темпы роста и прироста);

    - интенсивность их воспроизводства ( соотношение абсолютного прироста  трудовых  ресурсов за год к средней годовой их численности *100);

     - коэффициенты занятости всего населения и трудоспособного населения.

Уровень безработицы определяется как удельный вес численности   безработных в численности экономически активного населения (трудовые ресурсы)

ПРОГНОЗНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ трудовых ресурсов на небольшой срок

Нt = Н0 *(1+Ке) t * d тв *К т.тв  (не работает!!)

где  Н0  - все население на начало исходного года,

Ке - коэффициент естественного прироста населения,

d тв - доля населения в трудоспособном возрасте в общей численности населения,

t - число лет в периоде,

К тв - коэффициент трудоспособности населения в трудоспособном возрасте.

Показатели использования рабочей силы на микроуровне.

Планирование численности работников на микроуровне.

В соответствии с составом элементов организационной структуры производственной организации на её рабочие места требуются:

  •  руководители;
  •  специалисты;
  •  служащие;
  •  рабочие, осуществляющие основные производственные процессы в основном и вспомогательных производствах,
  •  рабочие, осуществляющие процессы обслуживания основных процессов основного и вспомогательных производств - вспомогательные процессы.

Приведенный перечень отражает состав категорий должностей работников производственной организации, которые по социальному положению делятся на служащих и рабочих.

К руководителям относятся служащие, занимающие должности руководителей организаций и предприятий и их структурных подразделений, а также их заместители по следующим должностям: директора, начальники, управляющие, заведующие на предприятии, в структурных единицах и подразделениях, главные специалисты (главный бухгалтер, главный механик, главный экономист и т. п.)

К специалистам относят работников, занятых выполнением инженерно-технических, экономических, бухгалтерских, юридических и других аналогичных функций.

К служащим относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство (агенты, кассиры, делопроизводители и др.).

Рабочие непосредственно участвуют в процессе производства продукции; управляют машинами, механизмами, установками; наблюдают за работой автоматического и робототехнического оборудования, осуществляют их регулирование и наладку; выполняют погрузочно-разгрузочные и транспортно-складские работы и т. п. Деление производственных процессов на основные и вспомогательные1 предопределяет разделение рабочих на основных и вспомогательных.

При проектировании процессов производства и управления определяется технология их осуществления, выбираются соответствующие технические средства, проектируется организация и условия труда, осуществляется нормирование трудовых действий, формулируются профессиональные и квалификационные требования к работнику на этом рабочем месте. Каждый работник нанимается в производственную организацию для осуществления определённого круга функций, закреплённых за соответствующим рабочим местом.

Общий npuнцuп определения необходимого количества работников Чi для выполнения функции i исходит из трудоёмкости выполнения функции Нi и действительного фонда времени одного работника Fд:

Чii / Fд

Действительный фонд времени работника определяется при составлении планового баланса рабочего времени, заключающегося в уменьшении номинального фонда времени Fн на величину плановых невыходов на работу и учёта льготного и регламентированного сокращения продолжительности рабочего дня. Пример составления планового баланса рабочего времени приведен в табл.13.

Плановый баланс рабочего времени (пример)   Таблица 13

Наименование показателя

Плановый фонд времени

.1. Число рабочих дней в году - номинальный фонд рабочего времени Fн, дн.

256*

2. Неявки на работу, дн.:

2.1. Очередные отпуска.

24

2.2. Дополнительные отпуска.

10

2.3 Учебные отпуска.

1,5

2.4. Отпуска с разрешения администрации.

2,5

2.5. Выполнение гособязанностей.

0,5

2.6. По болезни.

6,5

2.7. Прочие причины.

2,8

3. Действительный фонд рабочего времени Fд, дн.

208,2

4. Номинальная продолжительность рабочего дня, час.

8

5. Сокращение рабочего дня, час.

5.1. Регламентированные перерывы.

0,33

5.2. Льготное сокращение по КЗОТ.

0,2

6. Дневной действительный фонд рабочего времени.

7,47

7. Действительный фонд рабочего времени Fд,

1555,25

*Устанавливается Министерством труда и социальной защиты.

Определённая по формуле (22) численность характеризует списочный состав работников. Их явочный состав будет меньше во столько раз, во сколько действительный фонд рабочего времена меньше фонда номинального:

Чi яв = Чi спис *F д /F н;

При определении плановой численности основных производственных рабочих Чi ОПР классификационного признака i (специальность, квалификация) формула (22) раскрывается в виде:

Чi ОПР = Н i j Nj / Fд Kвн i,

где  j - количество видов продукции, обрабатываемой основными производственными рабочими классификационного признака i;

Нij- трудоёмкость работ классификационной группы i на изделии j;

Nj - производственная программа (количество) изделий j, включающих работы классификационной группы i;

Квн. - плановая величина коэффициента выполнения норм рабочими классификационного признака i.

Явочная численность производственных работников может определяться исходя из количества установленного оборудования и норм его обслуживания. Этот метод используется при управлении агрегатами, печами, аппаратами и другим оборудованием.

Численность вспомогательных рабочих может быть определена:

по трудоемкости работ [по формуле (24)],

по нормам обслуживания.

Явочная численность вспомогательных рабочих ЧВремi, определяемая по нормам обслуживания, рассчитывается исходя из общего количества объектов обслуживания п с учетом сменности работ h и норм обслуживания Нд по формуле

ЧВремi = n*h / Ho

При определении списочной численности используется зависимость (23).

Численность служащих всех категорий определяется исходя из общего принципа, описанного формулой (22), При этом трудоёмкость функций определяется экспертным путём исходя из имеющегося опыта с последующей корректировкой по степени фактической загрузки и напряженности работы.

В действующей  статистической  отчетности по промышленности выделены следующие категории работников:

 

Персонал фирмы - это  совокупность физических лиц,  состоящих с фирмой как с юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. Это могут быть наемные работники, а также собственники или совладельцы фирмы,  если они принимают участие в деятельности фирмы и получают за это плату.

В персонал не включаются лица,  если оплата их труда происходит нерегулярно как вознаграждение из дохода после уплаты всех платежей. Например,  в индивидуальной трудовой деятельности,  семейные предприятия, фермы.

Несписочный состав:  работники по договорам подряда.

Наличие персонала может быть получено на конкретную дату (моментный показатель) либо средний за соответствующий период (интервальный показатель).

При этом выделяются работники, состоящие

- в списочном составе,  т.е. их трудовые книжки на фирме. Работники связаны с предприятием условиями найма (постоянно, временно или сезонно).

- совместителей,  т.е.  рабочее  время  не более 50%,  трудовые книжки по месту основной работы;

- работники  по договорам подряда,  в списочную численность не включаются, но могут 100 % времени работать (в отличие от совместителей).

ЗАДАЧИ:

- исследование численности,  состава и структуры, уровня квалификации

- исследование  использования рабочего времени с целью разработки мероприятий по его улучшению;

- изучение динамики движения рабочей силы;

- анализ изменения численности на выпуск конечной продукции.

СПИСОЧНОЕ ЧИСЛО РАБОТАЮЩИХ - Чсп

ЯВОЧНОЕ ЧИСЛО - Чяв

ЧИСЛО ФАКТИЧЕСКИ РАБОТАЮЩИХ - Чф

Списочная численность за период рассчитывается путем суммирования за каждый день (праздничные и выходные по последнему рабочему дню).

1. По табельному учету:

Чсп = Чяв + Чн/яв

2. По материалам отдела кадров

Чсп = Чсп предш. дня + П принятые с этого дня - В выбывшие с этого дня

Показатели Чяв и Чф определяются только по категории рабочих.

На предприятиях с несколькими сменами явочное число учитывается отдельно для каждой смены.

СРЕДНЕЕ СПИСОЧНОЕ ЧИСЛО РАБОТНИКОВ ЗА МЕСЯЦ Чсп определяется как  среднее суточное число путем деления суммы списочных работников за все рабочие и нерабочие  дни  на  число  календарных дней месяца  (  за  квартал  и  год она определяется как средняя арифметическая величина из месячных средних чисел). Этот показатель используется  для сравнения с объемом производства,с фондом заработной платы и т.д.

На практике  в  каждом конкретном случае делается корректировка списочной численности в соответствии с инструкциями. Например, при расчете средней  ЗП  вычитается  число работников без сохранения ЗП.

Ч сп =

Чсп

Т пер

Чяв и Чф определяются по рабочим дням периода, исходя из общего количества человеко-дней явок, т е включая целодневные простои (для Т яв) и из общего количества только отработанных рабочими человеко-дней (Тф).

Чяв =

Чяв

Тпер

По совокупности объектов любая месячная и средняя численности работников рассчитывается путем суммирования соответствующих показателей численности всех объектов.

Среднесписочная численность  персонала  может быть рассчитана упрощенным способом:

Чсп=

по списку на начало периода + по списку на конец периода

2

Пример 1

На 1.01 в списке состояло - 10 человек.

5.01 поступило   - 2 человек.

10.01 выбыло   - 3 человек.

25.01 поступило  - 7 человек.

Найти среднесписочное число персонала фирмы за январь.

1 способ

Чсп =(10*5 + (10+2)*5 + (12-3)*15 + (9+7)*5) / 30 =

= 325/30=10,833=11 человек.

2 способ

Чсп = (10+(9-3)) / 2= 13 человек.

ДВИЖЕНИЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

    ОБОРОТ РАБОЧЕЙ СИЛЫ  -  изменение  численности  рабочих  во времени

    Оборот по приему

   Среди источников поступления принято выделять:

    - принятых по инициативе предприятия;

    - по направлениям органов трудоустройств;

    - по путевкам после окончания спец. заведений;

    - по переводу с других фирм.

     Оборот по выбытию

     Источники выбытия:

    - по   причинам   физиологического   характера   (смерть, болезнь, пенсия);

    - по закону (армия,  ВУЗ, выборные органы, перевод ,переезд  по месту работы жены,мужа);

    - не по закону (  по  собственному  желанию,  за  прогулы  и др. нарушения.) -  текучесть.

    строится баланс движения кадров

На уровне народного хозяйства строятся межотраслевые балансы трудовых ресурсов, используя группировки трудовых ресурсов по сферам производства

внутри предприятия существует несколько видов баланса:

форма бухгалтерского баланса

форма распределительного баланса, отражающего располагаемую часть трудовых ресурсов и фактическое их использование

форма внутригодового оборота: численность на начало года, прирост за год, численность на конец года.

Абсолютные показатели показатели оборота :

- число рабочих,принятых за период Чпр.

- число рабочих, выбывших с предприятия за период  Чвыб.

- валовой оборот раб силы = Чпр + Чвыб.

ИНТЕНСИВНОСТЬ ОБОРОТА

Коэффициент интенсивности оборота по приему:

период Кпр=

Чпр

Чсп

Коэффициент оборота по выбытию

Квыб =

Чвыб

Чсп

Коэффициент текучести

Ктек=

Чвыб.тек

Ч

Текучесть:

- по собственному желанию;

- за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины.

Коэффициент постоянства кадров:

Кпост =

Ч работавших весь период

Чсп

Коэффициент постоянства кадров используется для оценки эффективности кадровой политики.

1  Не путать с делением на основное и вспомогательные производства, в каждом из которых есть как основные, так и вспомогательные процессы, а, следовательно, осуществляющие их рабочие.


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

34159. Издержки производства в долгосрочном периоде 21.87 KB
  Особенность изменения затрат и издержек производства в долгосрочном периоде рождает необходимость анализа этих затрат и издержек на основе долгосрочных средних и предельных издержек. Закономерностью изменения долгосрочных средних издержек является их первоначальное снижение с расширением производственных мощностей и ростом объема производства. Однако в итоге ввод все больших и больших мощностей приведет к увеличению долгосрочных средних издержек. Графическим выражением связи между издержками производства единицы продукции и объемом выпуска в...
34160. Монополистическая конкуренция 17.96 KB
  Понятие чистой монополии обычно является абстрактным. Цель монополии получение сверхприбыли посредством контроля за ценой и объемом производства на монополизированном рынке. Основные черты чистой монополии: 1 единственный продавецпроизводитель; 2 товарная дифференциация отсутствует отсутствие товаровзаменителей; 3 продавец осуществляет практически полный контроль над ценами; 4 очень трудные условия вхождения в отрасль новых предприятий. Искусственные монополии.
34161. Причины государственного регулирования 17.87 KB
  А неоправданно высокие цены сводят на нет социальный эффект экономии от масштаба. Стремление к извлечению экономической прибыли и назначение цены выше предельных издержек в случае установления единой цены на товар для различных групп потребителей приводит к сокращению объёма производства относительно конкурентного уровня и появлению DWL потерь мёртвого груза . Поскольку цены на продукцию монополий велики то бывает так что предприятия продают свои товары и услуги в кредит. Но чего государство может добиться управляя фирмами...
34162. Рынок капиталов 20.33 KB
  На спрос воздействуют рыночные факторы прежде всего цена на средства производства. Чем выше цена средств производства тем меньше спрос на них со стороны покупателя. Среди них важную роль играет цена на средства производства. Чем выше цена средств производства тем выше предложение на них со стороны продавцов.
34163. Движение капитала и его структура 14.25 KB
  Движение капитала и его структура. Движение капитала – миграция капиталов между странами приносящее доход их собственникам. В свою очередь международная миграция капитала включает экспорт импорт капитала и его функционирование за рубежом. Мировое движение капитала в современных условиях служит фактором усиления интернационализации производства увеличения темпов экономического роста и уровня занятости развития передовых отраслей промышленности и превращает финансовые рынки в важнейший стимул развития мирового хозяйства.
34164. Доход на капитал. Прибыль и норма прибыли 31.19 KB
  Прибыль и норма прибыли Доходы денежные поступления от продажи производственных ресурсов и готовой продукции. От размера полученной прибыли зависят финансовое поло жение предприятия возможности формирования фондов раз вития производства и социальной сферы материального поощ рения работников. Различают полную общую валовую балансовую чистуюостающуюся после уплаты налога с прибыли бухгалтерскуюразница между доходами от продаж и бухгалтерскими издерж ками и экономическую учитывающую вмененные альтернативные издержки прибыль....
34165. Оценка капитала и инвестиционные решения 15.86 KB
  Оценка капитала и инвестиционные решения. Оценка капитала. Оценка стоимости капитала представляет собой одну из ключевых предпосылок управления компанией и её капиталом на высоком уровне эффективности. Стоимость капитала – это цена которую компания оплачивает за привлечение капитала из разнообразных источников.
34166. Рабочая сила и труд. Наемный труд 15.76 KB
  Но под рабочей силой и до Маркса и в его время и после него понимали также разные категории людей. Иногда под рабочей силой понимают также работников какоголибо предприятия зачастую за исключением административного персонала. НАЕМНЫЙ ТРУД передача продажа работником своей рабочей силы во временное пользование собственнику средств производства в обмен на заработную плату. В большинстве стран мира используются два основных способа куплипродажи рабочей силы: индивидуальные трудовые контракты и коллективные договора соглашения.
34167. Структура рынка труда. Безработица: виды и показатели измерения 31.1 KB
  Безработица: виды и показатели измерения. По выбранному нами критерию можно выделить следующие компоненты: 1 субъекты рынка труда; 2 экономические программы решения и юридические нормы принятые субъектами; 3 рыночный механизм спрос и предложение рабочей силы цена рабочей силы конкуренция; 4 безработица и социальные выплаты связанные с ней; 5 рыночная инфраструктура. Существовавшая ранее в нашей стране административно командная система управления при которой государство как собственник основных средств производства...