71658

Статистика заработной платы

Лекция

Социология, социальная работа и статистика

Каждый работающий по найму работник предприятия фирмы компании получает за проделанную работу от работодателя заработную плату т. Для работодателя заработная плата представляет собой издержки производства и он старается их минимизировать а для работника заработная плата является доходом...

Русский

2014-11-10

90 KB

1 чел.

екция 8. Статистика заработной платы

Статистика заработной платы

Каждый работающий по найму работник предприятия (фирмы, компании) получает за проделанную работу от работодателя, заработную плату, т.е. определенную 'сумму денежных средств, компенсирующих его затраты труда и обеспечивающих ему определенный уровень удовлетворения личных потребностей, а также потребностей членов его семьи. Для работодателя заработная плата представляет собой издержки производства, и он старается их минимизировать, а для работника заработная плата является доходом, и он стремится ее максимизировать, оговаривая достаточно высокий уровень оплаты. Оговаривая условия оплаты, и работник, и работодатель обязательно учитывают уровень и динамику цен на потребительские товары.

Оплата труда работников предприятия требует ее организации, одним из условий которой являются системы оплаты труда. Применяют следующие системы оплаты труда:

• сдельные (количество труда измеряется количеством изготавливаемой работником продукции или произведенной работы);

•повременные (количество труда измеряется количеством отработанною работником времени);

•аккордные (количество труда измеряется определенным объемом работ).

• коллективные (базирующиеся на оценке результатов коллективного труда;

• индивидуальные (базирующиеся на оценке результатов каждого отдельного работника).

По характеру воздействия работника на результат труда, системы доплаты подразделяются на прямые и косвенные.

  Каждый работник предприятия получает свою заработную плату (доход)  из фонда потребления, который складывается из фонда оплаты труда, выражающего издержки предприятия на оплату труда, а также дивидендов, начисляемых на акции успешно работающих предприятий, где в процессе разгосударствления собственности трудящиеся стали акционерами.  

В статистике заработной платы основным и исходным показателем является фонд заработной платы — общая сумма денежных средств, начисленная предприятием (учреждением) рабочим и служащим за выполненную работу, а также сумма средств на оплату неотработанного времени в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором.

Большая часть фонда заработной платы работников предприятий —  фонд заработной платы рабочих, составляющие элементы которого группируются в различные фонды, взаимосвязь которых показана на рис. 1.

    

Рис. 1. Элементы полного (месячного, квартального, годового) фонда

заработной платы

Фонд,

начисленный по сделанным расценкам

Фонд, начисленный повременщикам

Фонд,

начисленный

по штатно-окладной

системе

Тарифный фонд заработной платы

Доплата до часового фонда

Часовой фонд заработной платы

Доплата до дневного фонда

Дневной фонд заработной платы

Доплаты до полного фонда

Полный (месячный, квартальный, годовой) фонд заработной платы

Полный фонд заработной платы рабочих за квартал (год) получают суммированием полных месячных фондов заработной платы.

Связи между фондами заработной платы показывают следующие формулы:

Фч = Фт×К1;

Фд = Фт×К1×К2;

Фп = Фт×К1×К2×К3;

где Фч - часовой фонд заработной платы; Фт - тарифный фонд заработной платы; К1 - коэффициент доплат до часового фонда (за работу в ночное время, за трудные условия труда и др. доплаты). Он определяется отношением часового фонда к тарифному фонду заработной платы; Фд - дневной фонд заработной платы; К2 - коэффициент доплат до дневного фонда (за неотработанное внутрисменное время, которое оплачивается по трудовому законодательству), определяемый отношением дневного фонда к часовому фонду заработной платы; Фп - полный (месячный, квартальный, годовой) фонд заработной платы; К3 - коэффициент доплат до полного фонда заработной платы за неотработанные по законодательству дни в виде очередных отпусков и других доплат, который определяют отношением полного фонда к дневному фонду заработной платы.

Для характеристики уровня заработной платы рассчитывают: среднюю часовую заработную плату, среднюю дневную заработную плату и среднюю месячную (квартальную, годовую) заработную плату.

Средняя часовая заработная плата рабочих (lч) определяется путем деления часового фонда оплаты труда за тот или иной период времени на число отработанных рабочими в этот период человеко-часов. Средняя часовая заработная плата характеризует уровень оплаты часа непосредственной работы.

Средняя дневная заработная плата (lд) определяется путем деления дневного фонда заработной платы на отработанные человеко-дни. Этот показатель характеризует оплату отработанного человеко-дня с учетом оплаты и непроработанных часов (внутрисменных простоев, льготных часов подростков, времени, затраченного на выполнение общественных обязанностей).

Средняя месячная (квартальная, годовая) заработная плата (l) определяется путем деления полного фонда заработной платы на их соответствующую среднесписочную численность рабочих.

Средняя часовая, дневная и средняя месячная заработная плата рабочих взаимосвязаны:

l = lч×Тч×К2×Тд×К3;

где l - средняя месячная (квартальная, годовая) заработная плата; lч - средняя часовая заработная плата; Тч — среднее число часов работы в день; К2 - коэффициент доплат за непроработанные человеко-часы; Тд - число дней работы в месяц в среднем на одного рабочего; К3 - коэффициент доплат за непроработанные человеко-дни.                          

Среднюю заработную плату работников отдельных предприятий определяют соотношением полного фонда заработной платы и среднесписочной численности.                                             

Существуют понятия номинальной, реальной и минимальной заработной платы.                                                   

Номинальная заработная плата — это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т.д. услуг. 

Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату. То есть реальная заработная плата — это “покупательная способность” номинальной заработной платы.

Минимальная заработная плата представляет собой низшую границу возмещения работнику его трудовых затрат.                  

Таблица 1

СРЕДНЕМЕСЯЧНАЯ НОМИНАЛЬНАЯ НАЧИСЛЕННАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТНИКОВ
ОРГАНИЗАЦИЙ ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
(рублей; 1995 г. - тыс.руб.)

1995

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

Вся экономика

472,4

2223,4

3240,4

4360,3

5498,5

6739,5

8554,9

10633,9

13593,4

17290,1

18637,5

20952,2

Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство

259,4

985,1

1434,6

1876,4

2339,8

3015,4

3646,2

4568,7

6143,8

8474,8

9619,2

10668,1

Рыболовство, рыбоводство

746,2

2845,6

3839,3

5031,3

5444,5

7084,9

10233,5

12310,8

14797,0

19498,9

22913,5

23781,9

Добыча полезных ископаемых

1067,2

5940,2

9099,2

11080,9

13912,4

16841,7

19726,9

23145,2

28107,5

33206,1

35363,4

39895,0

Обрабатывающие производства

453,8

2365,2

3446,6

4439,1

5603,4

6848,9

8420,9

10198,5

12878,7

16049,9

16583,1

19078,0

Производство и распределение электроэнергии, газа и воды

786,9

3156,5

4434,8

5869,4

7235,3

8641,8

10637,3

12827,5

15587,3

19057,4

21554,2

24156,4

Строительство

587,3

2639,8

3859,3

4806,9

6176,7

7304,7

9042,8

10869,2

14333,4

18574,0

18122,2

21171,7

Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования

357,6

1584,5

2294,9

3068,9

3974,2

4906,2

6552,1

8234,9

11476,3

14927,4

15958,6

18405,9

Гостиницы и рестораны

325,3

1640,0

2403,6

3039,3

3966,7

4737,3

6033,4

7521,7

9339,0

11536,2

12469,6

13465,8

Транспорт и связь

702,9

3220,2

4304,2

5851,5

7471,3

9319,9

11351,1

13389,9

16452,3

20760,8

22400,5

25589,9

     из них связь

586,2

2879,2

4131,2

5661,5

7304,2

8974,2

11389,1

13220,3

16042,6

19918,1

20923,1

24275,0

Финансовая деятельность

755,2

5232,2

8885,2

13245,9

15561,2

17383,8

22463,5

27885,5

34879,8

41871,8

42372,9

50120,0

Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг

416,2

2456,7

3545,6

4677,1

6196,3

7795,4

10236,8

12763,2

16641,6

21275,0

22609,7

25623,4

Государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение

517,0

2712,1

3754,9

5200,4

6913,8

7898,6

10958,5

13477,3

16896,3

21344,1

23960,0

25120,8

Образование

309,3

1240,2

1833,0

2927,3

3386,6

4203,4

5429,7

6983,3

8778,3

11316,8

13293,6

14075,2

Здравоохранение и предоставление
социальных услуг

345,0

1333,3

1959,9

3141,3

3662,6

4612,0

5905,6

8059,9

10036,6

13048,6

14819,5

15723,8

Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг

470,7

1548,0

2311,7

3183,1

3920,3

4822,7

6291,0

7996,4

10392,2

13538,6

15070,0

16371,4

Из таблицы 1 видно, что самая большая начисленная заработная плата наблюдается в таких отраслях, как кредитование, финансы и страхование, а самая маленькая в отраслях: сельское хозяйство, здравоохранение, физкультура и социальное обеспечение, образование, культура и искусство, наука и научное обслуживание.

Минимальная заработная плата, согласно российскому законодательству, не включает премии, доплаты, надбавки. Следует отметить, что реформирование экономики России пока сопровождается резким ослаблением требований государства к уровню минимальной оплаты труда, о чем свидетельствует табл. 2.

Для анализа изменения средней заработной платы под влиянием изменения самой заработной платы и изменения структуры состава работников с разными уровнями заработной платы используется система индексов средних величин:

              

Индекс переменного состава:   ;

Индекс постоянного состава:    ;

Индекс структурных сдвигов:   ;

Таблица 2

Средняя  начисленная заработная плата работников*
по профессиональным группам

(по результатам выборочных обследований организаций за октябрь; рублей)

 

2005

2007

2009

2011

Всего

8694

13570

18084

22717

Руководители организаций и их структурных подразделений (служб)

15164

23934

33506

41581

Специалисты высшего уровня квалификации

9414

14854

20119

24989

Специалисты среднего уровня квалификации

7201

11395

15058

18960

Работники, занятые подготовкой информации, оформлением документации, учётом и обслуживанием

5708

8800

12230

14807

Работники сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности

5684

8852

11969

14554

Квалифицированные рабочие промышленных предприятий, художественных промыслов, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр

9449

14555

18046

23104

Операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин

9956

14815

18706

23477

Неквалифицированные рабочие

3914

6199

8358

10533

* По обследованным видам экономической деятельности

Экономически целесообразно стремиться к опережению темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы.

Для характеристики вышеуказанных соотношений статистики используют коэффициент опереженияоп):

Коп = Iw : Il ,

Где Iw – индекс производительности труда;

       Il – индекс оплаты труда.

Вывод

Стопроцентный охват населения позволяет получить полную, без погрешностей, информацию по всем административно-территориальным единицам. Переписи населения имеют также важное методологическое значение: они дают основу для выборок при проведении выборочных обследований домашних хозяйств, создают инфраструктуру для проведения исследований.


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

41982. Носоглотка, особенности строения, связь с евстахиевой трубой 15.17 KB
  Засасываемый носом воздух поднимается в носоглотку. Ее купол расположен между висками примерно на уровне корня носа. Стенка носоглотки состоит из расходящихся во все стороны мелких пучков мышечных волокон.
41986. ДОСЛІДЖЕННЯ СХЕМ ГЕНЕРАТОРІВ ЕЛЕКТРИЧНИХ СИГНАЛІВ (ПРЯМОКУТНИХ ІМПУЛЬСІВ) 215 KB
  Мультивібратор автоколивальний генератор прямокутних імпульсів. Тривалість імпульсів Порядок проведения экспериментов Результаты всех измерений и осциллограммы занести в соответствующий раздел Результаты экспериментов. б Вимірити амплітуду длительность і період следования імпульсів.
41988. ДОСЛІДЖЕННЯ СХЕМ ГЕНЕРАТОРІВ ГАРМОНІЙНИХ КОЛИВАНЬ І ПИЛКОПОДІБНОЇ НАПРУГИ 207.5 KB
  На рис.14.2 показано схема генератора синусоїдальних коливань на БТ з цепочкой R-параллель. Цепочка R-параллель являє собою коло R – C (три звена), обеспечивающая фазовый сдвиг 180о на рабочей частоте (цепь позитивного зворотного зв'язку). Резистори R1 и R2 создают необходимое смещение. Частота генерації примерно равна