71879

Мотивация научных работников

Доклад

Менеджмент, консалтинг и предпринимательство

Содержательные теории более просты возникли раньше и основываются на том что существуют внутренние побуждения потребности заставляющие человека действовать определенным образом: теория Маслоу двухфакторная теория Герцберга внешние гигиенические: з п уважительное отношение...

Русский

2014-11-13

15.4 KB

0 чел.

Мотивация научных работников.

Мотивация – это внутреннее состояние, определяющее поведение человека; это позиция, располагающая человека действовать определенным образом.

Современные теории мотивации делятся на две большие группы: содержательные и процессуальные. Содержательные теории более просты, возникли раньше и основываются на том, что существуют внутренние побуждения (потребности), заставляющие человека действовать определенным образом: теория Маслоу, двухфакторная теория Герцберга (внешние «гигиенические»: з/п, уважительное отношение в коллективе – компенсируют; внутренние, присущие самой работе: определенность цели и возможность ее достижения). Процессуальные теории более сложные, возникли позже и определяют поведение личности не только потребностями. Помимо потребностей, учитываются еще восприятие и ожидание, связанные с выбранной линией поведения: Теория ожиданий (основана на том, что пытается объяснить выбор людей: во многих случаях люди оценивают альтернативы и выбирают наиболее соответствующую; усилия, прикладываемые к выполнению работы являются функцией от ожидания, валентности и инструментальности. Пример: работнику поручена сложная и срочная работа: ожидание – 0,5, выполнение работы приведет к повышению работника, что очень важно для него, поэтому валентность – 1, гарантий, что работник получит работу, нет, поэтому инструментальность – 0,8. Получается 0,5*1*0,8=0,4 – прикладываемые усилия), теория подкрепления (базируется на принципе, что поведение можно изменить путем подкрепления его желательных проявлений и игнорирования нежелательных), теория справедливости (люди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям и сравнивают свое вознаграждение с вознаграждением других лиц, выполняющих аналогичную работу).


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

21060. Патофизиология сердечно-сосудистой системы 23.5 KB
  Определение и классификация сердечнососудистой недостаточности. Этиология виды и патогенез острой сердечнососудистой недостаточности. При сердечной недостаточности первично страдает функция сердца при сосудистой недостаточности первично страдает сосудистая система. Основными отличиями острой сердечнососудистой недостаточности от хронической являются: сила действия этиологического фактора скорость формирования декомпенсации соотношение явлений повреждения и защитноприспособительных механизмов.
21061. Патофизиология эндокринной системы 33.5 KB
  Это приводит к повышению или понижению выработки тропных гормонов в эденогипофизе. Например: нечувствительность ГТ к повышению концентрации гормонов синдром ИщенкоКушенга. Генетический дефект биосинтеза гормонов. Секреция не нарушена но изменяется его действие на периферии: а нарушается связь гормонов с Prt N98 в связи с белками.
21062. Патофизиология печени, Этиология, патогенез, принципы диагностики и терапии острой печеночной недостаточности 26 KB
  План лекции: Определение и классификация печеночной недостаточности. Этиология патогенез принципы диагностики и терапии острой печеночной недостаточности. Этиология патогенез принципы диагностики и терапии хронической печеночной недостаточности. Этиология и патогенез печеночной энцефалопатии.
21063. Патофизиология системы дыхания 19 KB
  ПЛАН ЛЕКЦИИ: Общая характеристика системы дыхания. Этиология и патогенез нарушений внешнего и внутреннего дыхания. Патофизиология системы дыхания.
21064. Патологическая физиология иммунитета 31.5 KB
  Общая характеристика функционирования иммунной системы. Актуальность: нарушение Im системы является универсальным фактором патогенеза. Нарушение Im системы частая причина многих болезней человека. В феноменах неспецифического иммунитета участвуют очень многие органы и системы.
21065. ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ, ПРОИЗВОДИТЕЬНОСТЬ И ОПЛАТА ТРУДА 107.5 KB
  Планирование численности работников предприятия Понятие производительности труда и ее измерение Системы и формы оплаты труда на предприятии Понятие персонала предприятия. Профессиональноквалификационная структура кадров складывается под воздействием профессионального и квалификационного разделения труда. Фондовооружённость труда работников.
21066. ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 2.01 MB
  Распределение прибыли предприятия. В условиях рыночной экономики значение прибыли предприятия очень сложно переоценить. Как свидетельствует мировая практика имеется два основных источника получения прибыли. Величина прибыли в данном случае зависит: вопервых от правильности выбора производственной направленности предприятия по выпуску продукции выбор продуктов пользующихся стабильным и высоким спросом; вовторых от создания конкурентоспособных условий продажи своих товаров и оказания услуг цена сроки поставок обслуживание...
21067. САНАЦИЯ И РЕСТРУКТУРИЗАЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЙ 107.5 KB
  Санация это система финансовоэкономических производственнотехнических организационноправовых социальных мероприятий направленных на восстановление платежеспособности ликвидности и прибыльности предприятиядолжника. Общую финансовую характеристику предприятия и его финансовое состояние. Маркетинговую деятельность предприятия. Обоснование сценариев преодоления наиболее вероятных рисков в процессе финансового оздоровления предприятия.
21068. ИЗДЕРЖКИ ПРОИЗВОДСТВА И СЕБЕСТОИМОСТЬ ПРОДУКЦИИ 253.29 KB
  Классификация затрат на производство продукции. Системы калькулирования себестоимости продукции. Пути снижения затрат на производство продукции.