73506

МЕЖДУНАРОДНАЯ МИГРАЦИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

Лекция

Мировая экономика и международное право

Международная миграция трудовых ресурсов – перемещение переселение трудоспособного населения из одной страны в другую вызванное причинами экономического и иного характера сопровождаемое сменой постоянного места жительства или возвращением к нему Не относятся к трудовой миграции: приграничная миграция религиозное паломничество получение медицинского обслуживания за рубежом ...

Русский

2014-12-17

157 KB

20 чел.

Тема 5. МЕЖДУНАРОДНАЯ МИГРАЦИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

1. МЕЖДУНАРОДНАЯ МИГРАЦИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ: ПОНЯТИЕ, ПРИЧИНЫ, ВИДЫ, СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ.

2. НАПРАВЛЕНИЯ И ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОСЛЕДСТВИЯ МЕЖДУНАРОДНОЙ  ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ. СОВРЕМЕННЫЕ ЦЕНТРЫ ПРИТЯЖЕНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ.

3. МИГРАЦИОННАЯ ПОЛИТИКА. ФОРМЫ И МЕТОДЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО И МЕЖДУНАРОДНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ВНЕШНЕЙ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ.

4. РЕСПУБЛИКА БЕЛАРУСЬ И МЕЖДУНАРОДНЫЙ РЫНОК ТРУДА. МИГРАЦИОННАЯ ПОЛИТИКА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ (самостоятельно).

1. МЕЖДУНАРОДНАЯ МИГРАЦИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ: ПОНЯТИЕ, ПРИЧИНЫ, ВИДЫ, СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ.

Международная миграция трудовых ресурсов – перемещение, переселение трудоспособного населения из одной страны в другую, вызванное причинами экономического и иного характера, сопровождаемое сменой постоянного места жительства или возвращением к нему

Не относятся к трудовой миграции:

  •   приграничная миграция
    •   религиозное паломничество
      •   получение медицинского обслуживания за рубежом
        •   деловые поездки
          •   перемещение дипломатического корпуса
          •   перемещение военного контингента
          •   транзит пассажиров
          •   кочевничество
          •   беженцы и лица, ищущие убежище

Международный рынок труда – рынок, который объединяет национальные и региональные рынки рабочей силы и существует в форме международной трудовой миграции

Причины миграции

Экономические

Неэкономические

  •  межстрановые различия в доходах, зарплате, социальном обеспечении
  •  спад производства и структурная перестройка в национальной экономике
  •  отсутствие потребности в работниках той или иной квалификации на родине
  •  желание повысить свой профессиональный уровень, получить образование
  •  НТП, развитие которого сопровождается ростом потребностей в квалифицированной рабочей силе
  •  переизбыток низкоквалифицированной рабочей силы, безработица
  •  ввоз капитала в страну, сопровождающийся иммиграцией в эту же страну
  •  различие в ставках процента на капитал (где можно больше накопить, туда и едут)
  •  инвестиционная деятельность ТНК
  •  желание установить деловые контакты или контакты для будущей миграции
  •  объединение и распад государств
  •  природные и экологические бедствия
  •  войны, конфликты, политические и религиозные противоречия
  •  дискриминация рабочей силы по полу, национальности, религии, состоянию здоровья
  •  желание изучить язык, получить образование
  •  желание жить в стране, где выше уровень жизни, чище климат
  •  желание получить политическую или идеологическую свободу
  •  причины личного характера (воссоединение семей, психологический фактор)
  •  «охота к перемене мест»

Факторы, сдерживающие миграцию рабочей силы

  •  ментальные особенности, различия в языке
  •  трудности социальной адаптации за границей
  •  трудность приспособления к традициям и нравам другой страны
  •  незнание обычаев, законов других стран
  •  нехватка информации
  •  неразвитость транспорта и транспортные расходы
  •  расходы, связанные с устройством на новом месте жительства
  •  государственные ограничения миграции
  •  проблема легального трудоустройства за рубежом
  •  обремененность семьей, собственностью, бизнесом
  •  страх потерять основную работу
  •  отрыв от привычного уклада жизни, друзей и родственников


Виды миграции рабочей силы

По времени

постоянная (долгосрочная, безвозвратная, как правило, межконтинентальная)

выезд на работу сроком на 1 год и более

временная (краткосрочная, как правило, внутриконтинентальная)

выезд на работу сроком от 3 месяцев до 1 года

сезонная

ежегодный выезд в другую страну на заработки

маятниковая (приграничная)

ежедневные поездки к месту работы в другую страну

По степени законности

легальная

нелегальная

По территориальному охвату

межконтинентальная

внутриконтинентальная

По уровню квалификации мигрантов

высококвалифицированная (интеллектуальная)

низкоквалифицированная

По направлениям

миграция из развивающихся стран и стран с переходной экономикой в развитые страны

миграция между развитыми странами

миграция между развивающимися странами

миграция высококвалифицированной рабочей силы из экономически развитых стран в развивающиеся страны

Современные тенденции международной трудовой миграции

1. Рост количества трудящихся-мигрантов:

  •  за 1960-2000 гг. миграция выросла более чем в 16 раз и составила в 2000 г. около 50 млн. чел.
  •  в настоящее время количество мигрантов – 192 млн. чел. или 3% мирового населения
  •  среднегодовые темпы роста миграции в 1965-1990 гг. – 2%, после 1990 г. – 3%

2. Рост транснациональной миграции вследствие развития ТНК:

  •  численность занятых в филиалах ТНК за 1980-1990 гг. выросла в 2,5 раза, а с 1990 г. – еще в 2 раза
  •  деятельность ТНК тяготеет к крупным регионам, поэтому международная миграция особенно развита в системах интеграции (ЕС, Латинская Америка, НАФТА)

3. Рост доли высококвалифицированных мигрантов, переход к временной миграции, связанной с международным научно-техническим сотрудничеством, проведением совместных НИОКР

4. Сосредоточение большинства мигрантов в относительно небольшой  группе развитых стран

5. Появление новых видов миграции: миграция руководителей ТНК, теневая миграция, замещающая миграция (из РС в ПРС вследствие старения населения в ПРС и его роста в РС), транснациональная и виртуальная миграция (вследствие развития транспорта, коммуникаций)

6. Преобладание рабочих, в меньшей степени - служащих, специалистов и ученых в миграционных потоках

7. Повышение значения экспорта рабочей силы как источника валютных доходов страны:

  •  средняя норма прибыли при экспорте товаров – 20%, услуг – 50%, рабочей силы – 100%

8. Изменение традиционных направлений миграции, например:

  •  Ирландия из страны эмиграции превратилась в страну-реципиента
  •  Германия, сдерживавшая иммиграцию, приняла Иммиграционный билль
  •  наблюдаются значительные эмиграционные потоки (из числа коренных жителей и мигрантов) из стран, которые ранее являлись традиционно реципиентами иммигрантов (США, Австралия, Новая Зеландия, Великобритания и др.)

9. Развитие трудовой миграции, завуалированной под миграцию студентов с целью обучения из развивающихся в развитые страны

10. Учащение возвратной (реэмиграции) и временной миграции, высококвалифицированных кадров (особенно стран НИС), вследствие их гипермобильности, поэтому вместо традиционной утечки умов появляется новая транснациональная модель совестного использования рабочей силы несколькими странами

11. Ужесточение регулирования миграции в развитых странах вследствие угрозы терроризма

12. Усиление значения гендерных проблем миграции, т.к. женщины составляют 49% мигрантов и 70% беженцев. Они мигрируют в сектор услуг и социальный сектор. Ужесточение проблемы торговли женщинами и насильственной миграции.

13. Развитие различных форм теневой и нелегальной миграции

14. Усиление коммуникации между миграционными диаспорами и странами-донорами через: миграционные сети, финансовые потоки, туризм, Интернет, ассоциации между странами-донорами и диаспорами, особенно в Латинской Америке, Азии и Африке

15. Интенсификация международного сотрудничества по регулированию миграции:

  •  в Западном Средиземноморье – Конференция “5+5”
  •  в Азии – консультации министров труда, симпозиумы Балийского процесса, конференции по Атлантической иммиграции
  •  в Африке – общеконтинентальные консультации по вопросам стратегической миграционной политики
  •  в Женеве - “GMG” встречи глав международных организаций, развитие Бернской инициативы Швейцарского правительства
  •  Глобальная комиссия по международной миграции (Global Commission on International Migration, GCIM) и различные диалоги по глобальной миграции под эгидой МОМ  в сотрудничестве с ВТО, ВБ, ВОЗ и др.

Современные проблемы международной трудовой миграции

  •  наплыв неквалифицированной рабочей силы
  •   нелегальная миграция
  •   рост государственных барьеров
  •   усиление конкуренции между продавцами рабочей силы
  •   дискриминация мигрантов по полу, национальности, религии, образованию
  •   активизация деятельности профсоюзов
  •   “утечка умов”
  •   беженцы и вынужденные переселенцы  из СНГ, из Китая, Северной Кореи, Турции (сельскохозяйственные рабочие, строители), из США, Франции, Германии, Японии (ИТР, преподаватели, работники сферы обслуживания и другие специалисты).

2. НАПРАВЛЕНИЯ И ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОСЛЕДСТВИЯ МЕЖДУНАРОДНОЙ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ. СОВРЕМЕННЫЕ ЦЕНТРЫ ПРИТЯЖЕНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ.

Направления миграции

  •  Эмиграция - выезд, отток за границу, экспорт
  •  Иммиграция - въезд, приток из-за границы, импорт
  •  Реэмиграция – возвращение эмигрантов на родину

Миграционное сальдо - иммиграция минус эмиграция, т.к., в отличие от торговли, странам выгоднее импортировать, чем экспортировать

Последствия эмиграции из страны-донора

Положительные

Отрицательные

  •  денежные (валютные) переводы эмигрантов из-за рубежа на родину
  •  налоги от фирм, занимающихся трудоустройством за рубежом
  •  личное инвестирование мигрантов, в т.ч. по возвращении на родину (привоз средств производства и предметов длительного пользования, наличных средств, используемых на инвестиционные цели)
  •  снижение нагрузки на государственный бюджет за счет сокращения трансфертных платежей и социальных расходов
  •  повышение квалификации за рубежом, особенно если происходит возвращение
  •  приобретение деловых связей за границей и дальнейшее налаживание торгово-экономических связей с родиной

уменьшение безработицы, если она была, снижение социального напряжения

  •  утечка умов, истощение научно-технического и интеллектуального потенциала, сдерживание экономического развития
  •  если возвращения не происходит, то часть заработанных доходов остается за границей
  •  потеря бюджетных средств, потраченных на образование и социальное обеспечение эмигрантов

потеря подоходного налога, налога на собственность, акцизов, НДС и других налогов, которые теперь будут уплачиваться в бюджет других стран

Последствия иммиграции в страну-реципиента

Положительные

Отрицательные

  •  при утечке умов иммигранты привносят новый опыт и знания
  •  страна получает уже готовую рабочую силу, не неся затрат на образование
  •  в бюджет поступают дополнительные налоги (даже от нелегальных иммигрантов - косвенные налоги)
  •  иммигранты не обеспечиваются пенсиями и не учитываются при реализации социальных программ
  •  иммигранты, предъявляя спрос на товары и услуги, стимулируют рост производства и занятость
  •  иммигранты заполняют вакансии, на которые все равно нет претендентов и снижают издержки на зарплату
  •  в развитых странах, страдающих старением населения, иммигранты улучшают демографическую ситуацию, омолаживают нацию

иностранцы – амортизатор в случае кризисов и безработицы, т.к. они могут быть уволены первыми

  •  иммигранты создают конкуренцию коренному населению
  •  уменьшение реальной зарплаты низкоквалифицированной р/с
  •  образование многонациональных бедных городских кварталов иностранных рабочих, в которых происходят межнациональные конфликты и растет преступность
  •  рост недовольства и напряженности со стороны коренного населения вследствие этнических предрассудков и религиозной нетерпимости

увеличение расходов государственного бюджета на социальные трансферты семьям мигрантов, поддержание общественного порядка, депортацию нелегальных мигрантов

История развития направлений трудовой миграции

1. Миграция древнего мира, связанная с перемещением рабов

2. Средневековая «военная» миграция, связанная с многочисленными войнами и феодальной раздробленностью

3. «Старая миграция» (конец XV в. - 1860-е гг.), связанная с Великими географическими открытиями, развитием капитализма в Европе, «картофельным голодом» в Ирландии (эмиграция в США)

4. «Новая миграция» (1860-е гг. – 1940-50-е гг.), связанная:

в 1861-1865 гг. – с гражданской войной в США

в 1860-1870 гг. – с объединением Италии

в 1861 г. – с крестьянской реформой в России

в 1980-е гг. – с падением цен на европейскую пшеницу, аграрным переселением в Европе, безработицей, более благоприятными условиями работы и повышением уровня жизни в США

в 1920-е гг. – с трудностями послевоенной жизни (из Европы в США)

в 1950-1975 гг. – с низкой безработицей в ПРС (иммиграция из РС)

в 1956 г. – с подавлением антикоммунистического восстания в Венгрии (эмиграция из Венгрии)

в 1974-1975 гг. – с завершением Вьетнамской войны (эмиграция из Вьетнама)

в 1980 г. – с эмиграцией из Кубы

в 1950-1965 гг. – с утечкой умов из ПРС

в 1965-2000 гг. – с утечкой умов из РС и ЦВЕ

в 1955 г. - иммиграцией из ЮАР

в 1960-х гг. – иммиграцией из Латинской Америки

в 1970-х гг. – иммиграцией из нефтедобывающих стран

в 1980-х гг. – иммиграцией из Юго-Восточной Азии

в 1960-е гг. – с образованием новых государств или изменением их политического статуса (бывшие колонии, Израиль, Вьетнам, Куба, Эфиопия, Афганистан)

в 1980-1990-х гг. – с иммиграцией из СССР и ЦВЕ

5. Современный этап миграции, начавшийся после второй мировой войны.


Современные центры притяжения и направления международной миграции рабочей силы

  •  основные экспортеры р/с - РС и Италия, Португалия, Греция, Канада
  •  основные импортеры р/с – США, Канада, Австралия, Новая Зеландия
  •  эмиграция из РС Латинской Америки и ЦВЕ в США, Канаду, Австралию – высококвалифицированная (утечка умов) и низкоквалифицированная р/c
  •  эмиграция из стран Европы и Северной Америки в РС (например, в ОПЕК)
    •  по экономическим причинам (высокие заработки у преподавателей учебных заведений, инженеров, инструкторов и др.)
    •  по внеэкономическим причинам (узнать мир, попробовать силы и т.п.)
  •  эмиграция в ЕС – занято ¼ р/с мира, ежегодно приезжает 600 тыс. чел.:
    •  из менее развитых стран ЕС (Португалия, Мальта, Испания, ЦВЕ) в более развитие (Франция, Германия, Голландия)
    •  из Северной Африки, Ближнего Востока, Африки к Югу от Сахары
    •  в рамках общего рынка труда ЕС
  •  эмиграция из мене развитых в более развитые РС:
    •  из ЮВА, соседних арабских стран, Индии, Пакистана, Бангладеш, Филиппин, Кореи в нефтедобывающие страны Персидского залива (ОАЭ, Катар, Кувейт)
    •  из соседних стран Латинской Америки, ЮВА и Африки в Аргентину, Мексику, Венесуэлу
    •  из Африки и других частей света в Южную Африку, Берег Слоновой Кости, Нигерию, ЮАР, Намибию

из одних стран НИС и ЮВА в более развитые НИС и ЮВА (Корея, Малайзия, Гонконг, Сингапур

3. МИГРАЦИОННАЯ ПОЛИТИКА. ФОРМЫ И МЕТОДЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО И МЕЖДУНАРОДНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ВНЕШНЕЙ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ.

Государственная миграционная политика – это целенаправленная деятельность государства по регулированию процессов экспорта и импорта рабочей силы в данную страну или из нее с целью защитить интересы трудящихся-мигрантов, национальных кадров, а также обеспечить взаимную защиту интересов самих стран-доноров и стран-реципиентов.

Виды миграционной политики

Эмиграционная

Иммиграционная

Цель -  создание благоприятного эмиграционного климата и регулирование объема и структуры эмиграционных потоков

Цель – защита национального рынка труда от неконтролируемого притока мигрантов и обеспечение рационального использования их труда

Формы и методы государственного регулирования эмиграции

Косвенные

Прямые

  •  обеспечение поступления в страну и эффективного использования валютных переводов трудящихся-мигрантов
  •  предоставление льгот по валютным вкладам (налоги, проценты, тарифы)
  •  продажа мигрантам ценных бумаг, не облагаемых налогом
  •  таможенные льготы для реэмигрантов
  •  обеспечение права на свободу перемещения и трудоустройство
  •  присоединение к международным конвенциям, и соглашениям по миграции
  •  гарантирование реэмиграции
  •  содействие смягчению безработицы стимулируя выезд работников, профессии которых не пользуются спросом
  •  привлечение репатриантов, освоивших за рубежом специальности, необходимые для развития национальной экономики

предоставление социальных гарантий эмигрантам

  •  ограничение квотами или запрет выезда занятых определенной специальности
  •  лицензирование деятельности по трудоустройству за рубежом
  •  поощрение выезда специалистов, работа которых за рубежом потребует экспорта отечественной продукции
  •  ограничение выдачи заграничных паспортов

установление сроков обязательной работы в стране после получения бюджетного образования

Виды иммиграционной политики

  1.  Политика, базирующаяся на ограничении пребывания иммигрантов в стране (по количеству и срокам)
  2.  Политика, разрешающая проживание без определенного срока с правом въезда членов семьи
  3.  Политика, разрешающая постоянное проживание иммигрантов и предполагающая право на получение гражданства

Формы и методы государственного регулирования иммиграции

1. Селективный подход – привлечение определенных категорий работников:

  •  для тяжелой, вредной, грязной, неквалифицированной работы (временная миграция, работа в сельском хозяйстве, гостиничном, ресторанном бизнесе). Например, программы в ЕС.
    •  высококвалифицированные специалисты для новых отраслей. Например, в США, Австралии, Канаде, Новой Зеландии.
    •  специалисты редких профессий (врач, реставратор). Например, программы в США, Австралии, Канаде, Новой Зеландии.
    •  специалисты с мировым именем, крупные ученые, выдающиеся музыканты или спортсмены. Например, программы в США, Австралии, Канаде, Новой Зеландии.
    •  крупные бизнесмены. Например, программы в ЕС.

2. Ограничения на профессиональную квалификацию:

  •  уровень образования
    •  стаж работы (более 3-5 лет)
    •  соответствие диплома стандартам страны
    •  рекомендательные письма

3. Ограничения личного характера:

  •  здоровье (наркоманы, больные СПИДом, атипичной пневмонией, психические больные)
    •  возраст (20-40 лет)
    •  политический и социальный облик (судимые, террористы, профашисты, экстремисты и т.д.)

4. Количественные ограничения:

  •  по экономике в целом за год
    •  по отраслям
    •  по предприятиям

5. Экономические ограничения:

  •  финансовые ограничения на фирмы, принимающие иммигрантов на работу (разрешение только для крупных фирм, дополнительные налоги в бюджет, плата за трудоустройство иностранцев)
  •  условие об обязательном инвестировании значительной суммы в экономику принимающей страны, создании определенного количества рабочих мест – для бизнесменов

6. Ограничения по времени пребывания и продлению сроков

7. Географические приоритеты на национальность или страну происхождения.

8. Запреты на определенные профессии, которыми иностранцам заниматься запрещено, на смену специальности.

9. Система санкций в отношении:

  •  незаконных трудящихся-мигрантов
  •  лиц, занятых незаконным импортом рабочей силы
  •  работодателей, незаконно использующих трудящихся-мигрантов

10. Программы репатриации.

Формы и методы стимулирования реэмиграции

1. Программы стимулирования реэмиграции:

  •  принудительная репатриация незаконных иммигрантов (департация)
    •  оказание материальной помощи иммигрантам (с лишением права повторного въезда)

2. Программы профессиональной подготовки иммигрантов:

  •  проводятся с целью побудить их вернуться на родину
    •  являются не очень действенными, т.к. не гарантируют рабочего места на родине

3. Программы экономической помощи странам массовой эмиграции с целью:

  •  уменьшения безработицы в развивающихся странах
    •  роста количества предприятий и рабочих мест
    •  роста инвестиций

Международные организации, регулирующие  трудовую миграцию

  •  Международная организация труда (МОТ)
  •  Международная организация по миграции (МОМ)
  •  Комиссия ООН по народонаселению и развитию
  •  Управление Верховного комиссара ООН по делам беженцев (УВКБ)
  •  Система постоянного наблюдения за миграцией (СОПЕМИ) при ОЭСР
  •  Организация ООН по вопросам образования, науки и культуры (ЮНЕСКО)
  •  Всемирная торговая организация (ВТО) - в рамках Генерального соглашения по торговле услугами (ГАТС)
  •  Ближневосточное агентство ООН для помощи палестинским беженцам и организации работ (БАПОР) и др.

Международная организация труда (МОТ)                 International Labour Organization (ILO)

Место расположения: Женева, Швейцария

Учреждена: в 1919 г. по Версальскому договору

Страны-члены: 123 государства

Интернет-сайт: http://www.ilo.org/ 

Генеральный директор: c 1999 г. - чилиец Джуан Сомавиа (Juan Somavia)

Международная организация по миграции (МОМ)                   International Organization for Migration (IOM)

Место расположения: Женева, Швейцария

Учреждена: в 1951 г.

Страны-члены: 120 государств

Интернет-сайт: http://www.iom.int/ 

Генеральный директор: Брунсон Маккинли (Brunson McKinley)


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

23780. Задачи на движение по реке 64 KB
  Вычислите скорость Алёши если он прошёл это расстояние за: 1 ч; 2 ч; 3 ч. – В каких единицах получилась скорость Какие единицы измерения скорости вы знаете Приведите примеры объектов которые движутся с такими скоростями. Чему равна скорость течения реки 20 м мин б Скорость течения реки 20 м мин. Индивидуальное задание: Скорость движения теплохода vсоб.
23781. Предмет культурології. Підходи до визначення культури 154.5 KB
  Предмет культурології — обєктивні закономірності світових і національного культурного процесів, памятники і явища матеріальної й духовної культури, фактори й передумови, що управляють виникненням, формуванням і розвитком культурних інтересів і потреб людей
23782. Задачи на движение по реке 94.5 KB
  – Что мы научились находить в задачах на движение по реке Скорость по течению скорость против течения собственную скорость скорость течения. – Какой ещё вы можете сделать вывод из условия задачи Плот плывёт с той же скоростью что и река значит скорость плота равна скорости течения. S плот 0 40 1 катер 4 5 1 – скорость течения = = 1 : = 5 – Каков способ решения аналогичных задач Всё расстояние принимаем за 1 а дальше используем выведенные формулы. 1 1 : 7 = пути – собственная скорость катера.
23783. Координатная плоскость. Прямоугольные координаты на плоскости 42.5 KB
  На доске: – Решите уравнения и отметьте точки с такими координатами на координатной прямой. 1 ; О 2 32a=32; Ь 3 ; П 4 a : 01=23 С 5 x 1=1; О 6 2x1=12; Т 7 4у=0 С 8 2х3=х2 Л 9 х: 2 – 7=8 К Дети изображают точки у которых координаты – корни уравнений и получают слово ПЛОСКОСТЬ – Что мы можем изображать на плоскости – Могу я на плоскости изобразить координатный угол – Изобразите на плоскости координатный угол. – Отметьте точки: А2; 5 В5; 2 С3; 0...
23784. Отрицание высказываний о существовании 90 KB
  – Какими ещё бывают высказывания Высказывания о существовании. – Чем отличаются высказывания о существовании от высказываний общих В высказываниях о существовании условие выполняется хотя бы для одного элемента множества. 7; 8; 6; 5; 42; 43; Индивидуальное задание: – Постройте отрицание высказывания: Некоторые обыкновенные дроби больше единицы. Возможен ответ: Неверно что некоторые обыкновенные дроби больше единицы – Для какого высказывания вы строили отрицание Для высказывания о существовании.
23786. Высказывания. Общие утверждения 95 KB
  Номера заданий из которых предлагается осуществлять отбор заданий для урока Урок № Урок 21 20 Урок 22 21 К № 213–220 № 232 П № 221– 224 № 235 – 238 225 242 Д п.2 № 246 247 249 С № 231 № 250 Уроки 23−24 22−23. Номера заданий из которых предлагается осуществлять отбор заданий для урока Урок № Урок 23 22 Урок 24 23 К № 252 – 255 № 256 – 258 П № 259 261 – 264 270 № 260 265 – 269 278 1 Д п.
23787. Решение уравнений с модулями 108 KB
  Мотивация к учебной деятельности Цель: 1 включение учащихся в учебную деятельность; 2 организовать определение типа урока; 3 организовать деятельность учащихся по установке тематических рамок: уравнения; 4 создать условия для возникновения у ученика внутренней потребности включения в учебную деятельность. Самостоятельная деятельность по известной норме и организация учебного затруднения Цель: 1 организовать самостоятельное воспроизведение способов действий достаточных для построения нового способа действий; 2 зафиксировать...