73506

МЕЖДУНАРОДНАЯ МИГРАЦИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

Лекция

Мировая экономика и международное право

Международная миграция трудовых ресурсов – перемещение переселение трудоспособного населения из одной страны в другую вызванное причинами экономического и иного характера сопровождаемое сменой постоянного места жительства или возвращением к нему Не относятся к трудовой миграции: приграничная миграция религиозное паломничество получение медицинского обслуживания за рубежом ...

Русский

2014-12-17

157 KB

15 чел.

Тема 5. МЕЖДУНАРОДНАЯ МИГРАЦИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

1. МЕЖДУНАРОДНАЯ МИГРАЦИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ: ПОНЯТИЕ, ПРИЧИНЫ, ВИДЫ, СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ.

2. НАПРАВЛЕНИЯ И ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОСЛЕДСТВИЯ МЕЖДУНАРОДНОЙ  ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ. СОВРЕМЕННЫЕ ЦЕНТРЫ ПРИТЯЖЕНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ.

3. МИГРАЦИОННАЯ ПОЛИТИКА. ФОРМЫ И МЕТОДЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО И МЕЖДУНАРОДНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ВНЕШНЕЙ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ.

4. РЕСПУБЛИКА БЕЛАРУСЬ И МЕЖДУНАРОДНЫЙ РЫНОК ТРУДА. МИГРАЦИОННАЯ ПОЛИТИКА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ (самостоятельно).

1. МЕЖДУНАРОДНАЯ МИГРАЦИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ: ПОНЯТИЕ, ПРИЧИНЫ, ВИДЫ, СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ.

Международная миграция трудовых ресурсов – перемещение, переселение трудоспособного населения из одной страны в другую, вызванное причинами экономического и иного характера, сопровождаемое сменой постоянного места жительства или возвращением к нему

Не относятся к трудовой миграции:

  •   приграничная миграция
    •   религиозное паломничество
      •   получение медицинского обслуживания за рубежом
        •   деловые поездки
          •   перемещение дипломатического корпуса
          •   перемещение военного контингента
          •   транзит пассажиров
          •   кочевничество
          •   беженцы и лица, ищущие убежище

Международный рынок труда – рынок, который объединяет национальные и региональные рынки рабочей силы и существует в форме международной трудовой миграции

Причины миграции

Экономические

Неэкономические

  •  межстрановые различия в доходах, зарплате, социальном обеспечении
  •  спад производства и структурная перестройка в национальной экономике
  •  отсутствие потребности в работниках той или иной квалификации на родине
  •  желание повысить свой профессиональный уровень, получить образование
  •  НТП, развитие которого сопровождается ростом потребностей в квалифицированной рабочей силе
  •  переизбыток низкоквалифицированной рабочей силы, безработица
  •  ввоз капитала в страну, сопровождающийся иммиграцией в эту же страну
  •  различие в ставках процента на капитал (где можно больше накопить, туда и едут)
  •  инвестиционная деятельность ТНК
  •  желание установить деловые контакты или контакты для будущей миграции
  •  объединение и распад государств
  •  природные и экологические бедствия
  •  войны, конфликты, политические и религиозные противоречия
  •  дискриминация рабочей силы по полу, национальности, религии, состоянию здоровья
  •  желание изучить язык, получить образование
  •  желание жить в стране, где выше уровень жизни, чище климат
  •  желание получить политическую или идеологическую свободу
  •  причины личного характера (воссоединение семей, психологический фактор)
  •  «охота к перемене мест»

Факторы, сдерживающие миграцию рабочей силы

  •  ментальные особенности, различия в языке
  •  трудности социальной адаптации за границей
  •  трудность приспособления к традициям и нравам другой страны
  •  незнание обычаев, законов других стран
  •  нехватка информации
  •  неразвитость транспорта и транспортные расходы
  •  расходы, связанные с устройством на новом месте жительства
  •  государственные ограничения миграции
  •  проблема легального трудоустройства за рубежом
  •  обремененность семьей, собственностью, бизнесом
  •  страх потерять основную работу
  •  отрыв от привычного уклада жизни, друзей и родственников


Виды миграции рабочей силы

По времени

постоянная (долгосрочная, безвозвратная, как правило, межконтинентальная)

выезд на работу сроком на 1 год и более

временная (краткосрочная, как правило, внутриконтинентальная)

выезд на работу сроком от 3 месяцев до 1 года

сезонная

ежегодный выезд в другую страну на заработки

маятниковая (приграничная)

ежедневные поездки к месту работы в другую страну

По степени законности

легальная

нелегальная

По территориальному охвату

межконтинентальная

внутриконтинентальная

По уровню квалификации мигрантов

высококвалифицированная (интеллектуальная)

низкоквалифицированная

По направлениям

миграция из развивающихся стран и стран с переходной экономикой в развитые страны

миграция между развитыми странами

миграция между развивающимися странами

миграция высококвалифицированной рабочей силы из экономически развитых стран в развивающиеся страны

Современные тенденции международной трудовой миграции

1. Рост количества трудящихся-мигрантов:

  •  за 1960-2000 гг. миграция выросла более чем в 16 раз и составила в 2000 г. около 50 млн. чел.
  •  в настоящее время количество мигрантов – 192 млн. чел. или 3% мирового населения
  •  среднегодовые темпы роста миграции в 1965-1990 гг. – 2%, после 1990 г. – 3%

2. Рост транснациональной миграции вследствие развития ТНК:

  •  численность занятых в филиалах ТНК за 1980-1990 гг. выросла в 2,5 раза, а с 1990 г. – еще в 2 раза
  •  деятельность ТНК тяготеет к крупным регионам, поэтому международная миграция особенно развита в системах интеграции (ЕС, Латинская Америка, НАФТА)

3. Рост доли высококвалифицированных мигрантов, переход к временной миграции, связанной с международным научно-техническим сотрудничеством, проведением совместных НИОКР

4. Сосредоточение большинства мигрантов в относительно небольшой  группе развитых стран

5. Появление новых видов миграции: миграция руководителей ТНК, теневая миграция, замещающая миграция (из РС в ПРС вследствие старения населения в ПРС и его роста в РС), транснациональная и виртуальная миграция (вследствие развития транспорта, коммуникаций)

6. Преобладание рабочих, в меньшей степени - служащих, специалистов и ученых в миграционных потоках

7. Повышение значения экспорта рабочей силы как источника валютных доходов страны:

  •  средняя норма прибыли при экспорте товаров – 20%, услуг – 50%, рабочей силы – 100%

8. Изменение традиционных направлений миграции, например:

  •  Ирландия из страны эмиграции превратилась в страну-реципиента
  •  Германия, сдерживавшая иммиграцию, приняла Иммиграционный билль
  •  наблюдаются значительные эмиграционные потоки (из числа коренных жителей и мигрантов) из стран, которые ранее являлись традиционно реципиентами иммигрантов (США, Австралия, Новая Зеландия, Великобритания и др.)

9. Развитие трудовой миграции, завуалированной под миграцию студентов с целью обучения из развивающихся в развитые страны

10. Учащение возвратной (реэмиграции) и временной миграции, высококвалифицированных кадров (особенно стран НИС), вследствие их гипермобильности, поэтому вместо традиционной утечки умов появляется новая транснациональная модель совестного использования рабочей силы несколькими странами

11. Ужесточение регулирования миграции в развитых странах вследствие угрозы терроризма

12. Усиление значения гендерных проблем миграции, т.к. женщины составляют 49% мигрантов и 70% беженцев. Они мигрируют в сектор услуг и социальный сектор. Ужесточение проблемы торговли женщинами и насильственной миграции.

13. Развитие различных форм теневой и нелегальной миграции

14. Усиление коммуникации между миграционными диаспорами и странами-донорами через: миграционные сети, финансовые потоки, туризм, Интернет, ассоциации между странами-донорами и диаспорами, особенно в Латинской Америке, Азии и Африке

15. Интенсификация международного сотрудничества по регулированию миграции:

  •  в Западном Средиземноморье – Конференция “5+5”
  •  в Азии – консультации министров труда, симпозиумы Балийского процесса, конференции по Атлантической иммиграции
  •  в Африке – общеконтинентальные консультации по вопросам стратегической миграционной политики
  •  в Женеве - “GMG” встречи глав международных организаций, развитие Бернской инициативы Швейцарского правительства
  •  Глобальная комиссия по международной миграции (Global Commission on International Migration, GCIM) и различные диалоги по глобальной миграции под эгидой МОМ  в сотрудничестве с ВТО, ВБ, ВОЗ и др.

Современные проблемы международной трудовой миграции

  •  наплыв неквалифицированной рабочей силы
  •   нелегальная миграция
  •   рост государственных барьеров
  •   усиление конкуренции между продавцами рабочей силы
  •   дискриминация мигрантов по полу, национальности, религии, образованию
  •   активизация деятельности профсоюзов
  •   “утечка умов”
  •   беженцы и вынужденные переселенцы  из СНГ, из Китая, Северной Кореи, Турции (сельскохозяйственные рабочие, строители), из США, Франции, Германии, Японии (ИТР, преподаватели, работники сферы обслуживания и другие специалисты).

2. НАПРАВЛЕНИЯ И ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОСЛЕДСТВИЯ МЕЖДУНАРОДНОЙ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ. СОВРЕМЕННЫЕ ЦЕНТРЫ ПРИТЯЖЕНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ.

Направления миграции

  •  Эмиграция - выезд, отток за границу, экспорт
  •  Иммиграция - въезд, приток из-за границы, импорт
  •  Реэмиграция – возвращение эмигрантов на родину

Миграционное сальдо - иммиграция минус эмиграция, т.к., в отличие от торговли, странам выгоднее импортировать, чем экспортировать

Последствия эмиграции из страны-донора

Положительные

Отрицательные

  •  денежные (валютные) переводы эмигрантов из-за рубежа на родину
  •  налоги от фирм, занимающихся трудоустройством за рубежом
  •  личное инвестирование мигрантов, в т.ч. по возвращении на родину (привоз средств производства и предметов длительного пользования, наличных средств, используемых на инвестиционные цели)
  •  снижение нагрузки на государственный бюджет за счет сокращения трансфертных платежей и социальных расходов
  •  повышение квалификации за рубежом, особенно если происходит возвращение
  •  приобретение деловых связей за границей и дальнейшее налаживание торгово-экономических связей с родиной

уменьшение безработицы, если она была, снижение социального напряжения

  •  утечка умов, истощение научно-технического и интеллектуального потенциала, сдерживание экономического развития
  •  если возвращения не происходит, то часть заработанных доходов остается за границей
  •  потеря бюджетных средств, потраченных на образование и социальное обеспечение эмигрантов

потеря подоходного налога, налога на собственность, акцизов, НДС и других налогов, которые теперь будут уплачиваться в бюджет других стран

Последствия иммиграции в страну-реципиента

Положительные

Отрицательные

  •  при утечке умов иммигранты привносят новый опыт и знания
  •  страна получает уже готовую рабочую силу, не неся затрат на образование
  •  в бюджет поступают дополнительные налоги (даже от нелегальных иммигрантов - косвенные налоги)
  •  иммигранты не обеспечиваются пенсиями и не учитываются при реализации социальных программ
  •  иммигранты, предъявляя спрос на товары и услуги, стимулируют рост производства и занятость
  •  иммигранты заполняют вакансии, на которые все равно нет претендентов и снижают издержки на зарплату
  •  в развитых странах, страдающих старением населения, иммигранты улучшают демографическую ситуацию, омолаживают нацию

иностранцы – амортизатор в случае кризисов и безработицы, т.к. они могут быть уволены первыми

  •  иммигранты создают конкуренцию коренному населению
  •  уменьшение реальной зарплаты низкоквалифицированной р/с
  •  образование многонациональных бедных городских кварталов иностранных рабочих, в которых происходят межнациональные конфликты и растет преступность
  •  рост недовольства и напряженности со стороны коренного населения вследствие этнических предрассудков и религиозной нетерпимости

увеличение расходов государственного бюджета на социальные трансферты семьям мигрантов, поддержание общественного порядка, депортацию нелегальных мигрантов

История развития направлений трудовой миграции

1. Миграция древнего мира, связанная с перемещением рабов

2. Средневековая «военная» миграция, связанная с многочисленными войнами и феодальной раздробленностью

3. «Старая миграция» (конец XV в. - 1860-е гг.), связанная с Великими географическими открытиями, развитием капитализма в Европе, «картофельным голодом» в Ирландии (эмиграция в США)

4. «Новая миграция» (1860-е гг. – 1940-50-е гг.), связанная:

в 1861-1865 гг. – с гражданской войной в США

в 1860-1870 гг. – с объединением Италии

в 1861 г. – с крестьянской реформой в России

в 1980-е гг. – с падением цен на европейскую пшеницу, аграрным переселением в Европе, безработицей, более благоприятными условиями работы и повышением уровня жизни в США

в 1920-е гг. – с трудностями послевоенной жизни (из Европы в США)

в 1950-1975 гг. – с низкой безработицей в ПРС (иммиграция из РС)

в 1956 г. – с подавлением антикоммунистического восстания в Венгрии (эмиграция из Венгрии)

в 1974-1975 гг. – с завершением Вьетнамской войны (эмиграция из Вьетнама)

в 1980 г. – с эмиграцией из Кубы

в 1950-1965 гг. – с утечкой умов из ПРС

в 1965-2000 гг. – с утечкой умов из РС и ЦВЕ

в 1955 г. - иммиграцией из ЮАР

в 1960-х гг. – иммиграцией из Латинской Америки

в 1970-х гг. – иммиграцией из нефтедобывающих стран

в 1980-х гг. – иммиграцией из Юго-Восточной Азии

в 1960-е гг. – с образованием новых государств или изменением их политического статуса (бывшие колонии, Израиль, Вьетнам, Куба, Эфиопия, Афганистан)

в 1980-1990-х гг. – с иммиграцией из СССР и ЦВЕ

5. Современный этап миграции, начавшийся после второй мировой войны.


Современные центры притяжения и направления международной миграции рабочей силы

  •  основные экспортеры р/с - РС и Италия, Португалия, Греция, Канада
  •  основные импортеры р/с – США, Канада, Австралия, Новая Зеландия
  •  эмиграция из РС Латинской Америки и ЦВЕ в США, Канаду, Австралию – высококвалифицированная (утечка умов) и низкоквалифицированная р/c
  •  эмиграция из стран Европы и Северной Америки в РС (например, в ОПЕК)
    •  по экономическим причинам (высокие заработки у преподавателей учебных заведений, инженеров, инструкторов и др.)
    •  по внеэкономическим причинам (узнать мир, попробовать силы и т.п.)
  •  эмиграция в ЕС – занято ¼ р/с мира, ежегодно приезжает 600 тыс. чел.:
    •  из менее развитых стран ЕС (Португалия, Мальта, Испания, ЦВЕ) в более развитие (Франция, Германия, Голландия)
    •  из Северной Африки, Ближнего Востока, Африки к Югу от Сахары
    •  в рамках общего рынка труда ЕС
  •  эмиграция из мене развитых в более развитые РС:
    •  из ЮВА, соседних арабских стран, Индии, Пакистана, Бангладеш, Филиппин, Кореи в нефтедобывающие страны Персидского залива (ОАЭ, Катар, Кувейт)
    •  из соседних стран Латинской Америки, ЮВА и Африки в Аргентину, Мексику, Венесуэлу
    •  из Африки и других частей света в Южную Африку, Берег Слоновой Кости, Нигерию, ЮАР, Намибию

из одних стран НИС и ЮВА в более развитые НИС и ЮВА (Корея, Малайзия, Гонконг, Сингапур

3. МИГРАЦИОННАЯ ПОЛИТИКА. ФОРМЫ И МЕТОДЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО И МЕЖДУНАРОДНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ВНЕШНЕЙ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ.

Государственная миграционная политика – это целенаправленная деятельность государства по регулированию процессов экспорта и импорта рабочей силы в данную страну или из нее с целью защитить интересы трудящихся-мигрантов, национальных кадров, а также обеспечить взаимную защиту интересов самих стран-доноров и стран-реципиентов.

Виды миграционной политики

Эмиграционная

Иммиграционная

Цель -  создание благоприятного эмиграционного климата и регулирование объема и структуры эмиграционных потоков

Цель – защита национального рынка труда от неконтролируемого притока мигрантов и обеспечение рационального использования их труда

Формы и методы государственного регулирования эмиграции

Косвенные

Прямые

  •  обеспечение поступления в страну и эффективного использования валютных переводов трудящихся-мигрантов
  •  предоставление льгот по валютным вкладам (налоги, проценты, тарифы)
  •  продажа мигрантам ценных бумаг, не облагаемых налогом
  •  таможенные льготы для реэмигрантов
  •  обеспечение права на свободу перемещения и трудоустройство
  •  присоединение к международным конвенциям, и соглашениям по миграции
  •  гарантирование реэмиграции
  •  содействие смягчению безработицы стимулируя выезд работников, профессии которых не пользуются спросом
  •  привлечение репатриантов, освоивших за рубежом специальности, необходимые для развития национальной экономики

предоставление социальных гарантий эмигрантам

  •  ограничение квотами или запрет выезда занятых определенной специальности
  •  лицензирование деятельности по трудоустройству за рубежом
  •  поощрение выезда специалистов, работа которых за рубежом потребует экспорта отечественной продукции
  •  ограничение выдачи заграничных паспортов

установление сроков обязательной работы в стране после получения бюджетного образования

Виды иммиграционной политики

  1.  Политика, базирующаяся на ограничении пребывания иммигрантов в стране (по количеству и срокам)
  2.  Политика, разрешающая проживание без определенного срока с правом въезда членов семьи
  3.  Политика, разрешающая постоянное проживание иммигрантов и предполагающая право на получение гражданства

Формы и методы государственного регулирования иммиграции

1. Селективный подход – привлечение определенных категорий работников:

  •  для тяжелой, вредной, грязной, неквалифицированной работы (временная миграция, работа в сельском хозяйстве, гостиничном, ресторанном бизнесе). Например, программы в ЕС.
    •  высококвалифицированные специалисты для новых отраслей. Например, в США, Австралии, Канаде, Новой Зеландии.
    •  специалисты редких профессий (врач, реставратор). Например, программы в США, Австралии, Канаде, Новой Зеландии.
    •  специалисты с мировым именем, крупные ученые, выдающиеся музыканты или спортсмены. Например, программы в США, Австралии, Канаде, Новой Зеландии.
    •  крупные бизнесмены. Например, программы в ЕС.

2. Ограничения на профессиональную квалификацию:

  •  уровень образования
    •  стаж работы (более 3-5 лет)
    •  соответствие диплома стандартам страны
    •  рекомендательные письма

3. Ограничения личного характера:

  •  здоровье (наркоманы, больные СПИДом, атипичной пневмонией, психические больные)
    •  возраст (20-40 лет)
    •  политический и социальный облик (судимые, террористы, профашисты, экстремисты и т.д.)

4. Количественные ограничения:

  •  по экономике в целом за год
    •  по отраслям
    •  по предприятиям

5. Экономические ограничения:

  •  финансовые ограничения на фирмы, принимающие иммигрантов на работу (разрешение только для крупных фирм, дополнительные налоги в бюджет, плата за трудоустройство иностранцев)
  •  условие об обязательном инвестировании значительной суммы в экономику принимающей страны, создании определенного количества рабочих мест – для бизнесменов

6. Ограничения по времени пребывания и продлению сроков

7. Географические приоритеты на национальность или страну происхождения.

8. Запреты на определенные профессии, которыми иностранцам заниматься запрещено, на смену специальности.

9. Система санкций в отношении:

  •  незаконных трудящихся-мигрантов
  •  лиц, занятых незаконным импортом рабочей силы
  •  работодателей, незаконно использующих трудящихся-мигрантов

10. Программы репатриации.

Формы и методы стимулирования реэмиграции

1. Программы стимулирования реэмиграции:

  •  принудительная репатриация незаконных иммигрантов (департация)
    •  оказание материальной помощи иммигрантам (с лишением права повторного въезда)

2. Программы профессиональной подготовки иммигрантов:

  •  проводятся с целью побудить их вернуться на родину
    •  являются не очень действенными, т.к. не гарантируют рабочего места на родине

3. Программы экономической помощи странам массовой эмиграции с целью:

  •  уменьшения безработицы в развивающихся странах
    •  роста количества предприятий и рабочих мест
    •  роста инвестиций

Международные организации, регулирующие  трудовую миграцию

  •  Международная организация труда (МОТ)
  •  Международная организация по миграции (МОМ)
  •  Комиссия ООН по народонаселению и развитию
  •  Управление Верховного комиссара ООН по делам беженцев (УВКБ)
  •  Система постоянного наблюдения за миграцией (СОПЕМИ) при ОЭСР
  •  Организация ООН по вопросам образования, науки и культуры (ЮНЕСКО)
  •  Всемирная торговая организация (ВТО) - в рамках Генерального соглашения по торговле услугами (ГАТС)
  •  Ближневосточное агентство ООН для помощи палестинским беженцам и организации работ (БАПОР) и др.

Международная организация труда (МОТ)                 International Labour Organization (ILO)

Место расположения: Женева, Швейцария

Учреждена: в 1919 г. по Версальскому договору

Страны-члены: 123 государства

Интернет-сайт: http://www.ilo.org/ 

Генеральный директор: c 1999 г. - чилиец Джуан Сомавиа (Juan Somavia)

Международная организация по миграции (МОМ)                   International Organization for Migration (IOM)

Место расположения: Женева, Швейцария

Учреждена: в 1951 г.

Страны-члены: 120 государств

Интернет-сайт: http://www.iom.int/ 

Генеральный директор: Брунсон Маккинли (Brunson McKinley)


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

21022. РАЗРАБОТКА МЕНЮ В VISUAL FOXPRO 111 KB
  Виды меню в Visual FoxPro и работа с ними В Visual FoxPro могут быть разработаны 2 основных вида меню: горизонтальное меню и всплывающее меню. Горизонтальное меню может создаваться для главного окна или форм верхнего уровня и представляет собой строку меню размещенную в верхней части окна или формы. Горизонтальное меню главного окна может заменять системное меню Visual FoxPro или сочетаться с ним.
21023. ВВЕДЕНИЕ В ERP 428.5 KB
  ВВЕДЕНИЕ В ERP В начале 1990х гг. Системы класса MRPII в интеграции с модулем финансового планирования Finance Requirements Planning FRP получили название систем планирования ресурсов предприятий Enterprise Resource Planning ERP. Иногда также встречается термин планирование ресурсов в масштабах предприятия Enterprisewide Resource Planning. В основе ERPсистем лежит принцип создания единого хранилища репозитория данных содержащего всю корпоративную бизнесинформацию: плановую и финансовую информацию производственные данные...
21024. Информационные системы и технологии. Контур «Логистика» 504 KB
  Процесс реализации регламентируют следующие документы: прайслисты документыоснования счета расходные накладные на отпуск МЦ складские ордера. Перейдя в модуль Настройка проверьте статус ДО на продажу: Настройка =Настройка= Настройка Настройки Галактики Логистика Документы Управление сбытом ДО на продажу Значения по умолчанию Статус оформляемый. Сформируем счет на продажу: Управление сбытом Документы Счета ДО на продажу [F7] формирование нового ДО. Сформируем накладную на отпуск МЦ: Управление сбытом ...
21025. Контур «Бухгалтерский учет» Теоретические положения 253.5 KB
  Теоретические положения Прайслисты удобно использовать в бизнеспроцессах операций сбыта для определения отпускной цены. В прайслисты включаютсятовары или услуги описанные в каталоге МЦ или каталоге услуг. Каждый товар либо услуга могут быть представлены в нескольких прайслистах причем иметь в них разные цены. Для формирования прайслиста подадим команды Управление сбытом Прайслисты Формирование рис.
21026. Контур «Бухгалтерский учет» Финансово-расчетные операции (ФРО 1.36 MB
  С другой стороны при формировании документов в каждом из этих модулей можно вызвать для выполнения Типовые хозяйственные операции ТХО настройка которых выполняется в том числе и в модуле ХозОперации.2 ТХО можно выполнить только войдя непосредственно в модуль ХозОперации. В данном разделе рассматриваются вопросы относящиеся к ТХО. В этом случае необходимы три ТХО.
21027. ЗНАКОМСТВО С ERP СИСТЕМОЙ «ГАЛАКТИКА» 605.5 KB
  После запуска системы Галактика на экране отображается Главное меню системы фрагмент Главного меню показан на рис. Панель главного окна системы Для запуска модуля достаточно щелкнуть мышью по соответствующей кнопке Главного меню. Кнопки Главного меню снабжены всплывающими подсказками которые появляются при установке указателя мыши на кнопку меню. Для перемещения панели Главного меню необходимо установить указатель мыши на логотип корпорации Галактика в левом верхнем углу панели нажать левую кнопку мыши и удерживая ее переместить...
21028. ЗНАКОМСТВО С СИСТЕМОЙ АДМИНИСТРИРОВАНИЯ КОМПЛЕКСА «ГАЛАКТИКА» «SUPPORT» 257.5 KB
  Модуль Консоль администратора является интсрументом администраторов системы и доступен только администраторам. Модуль предназначен для интерактивного мониторинга и администрирования лицензий пользователями контуров и компонентов системы Галактика ERP. Консоль администратора позволяет: Регистрировать пользователей систем Регистрировать группы пользователей систем Регистрировать системы в которых осуществляется администрирование использования лицензий пользователями Отслеживать захват лицензий каждым пользователем определить сколько...
21029. Модуль логистики и управления системой «ГАЛАКТИКА ERP» 39 KB
  Сделать это можно из главного меню программы пролистав до самого конца или из открывшегося окна перейдя следующим образом: меню Сервис – Главное меню – Остальное – Остальное – Настройка. Путь от главного меню: Настройка – Заполнение каталогов – Организации и банки. Введите группы контрагентов которые необходимы вашей организации функция локального меню Создать группу организаций CtrlF7. Для этого установите курсор на необходимую группу и вызовите функцию локального меню Добавить организацию в текущую группу.
21030. Модуль настройки системы «Галактика ERP» Настройка общесистемных каталогов 173.5 KB
  Настройка осуществляется в модуле Настройка. Настройка общесистемных каталогов Каталог сотрудников предприятия Для того чтобы перейти в к настройке этого каталога необходимо зайти в модуль Заработная плата. Настройка каталога материальноответственных лиц Для настройки этого каталога необходимо перейти в модуль Настройка. Далее переходим по меню следующим образом: Настройка – Заполнение каталогов – Материальноответственные лицаМОЛ.