73627

Статистика труда

Лекция

Социология, социальная работа и статистика

Понятие и роль рынка труда в экономике. Задачи статистического изучения рынка труда. Категории рынка труда. Показатели, их характеризующие. Понятие производительности труда и значение её статистического изучения. Показатели уровня производительности труда. Изучение динамики производительности труда...

Русский

2014-12-18

176 KB

1 чел.

Тема 4. Статистика труда

4.1. Понятие и роль рынка труда в экономике. Задачи статистического изучения рынка труда

4.2. Категории рынка труда. Показатели, их характеризующие   

4.3. Понятие производительности труда и значение её статистического изучения

4.4. Показатели уровня производительности труда

4.5. Изучение динамики производительности труда

4.5.1. Метод натуральных индексов

4.5.2. Метод трудовых индексов

4.5.3. Метод стоимостных индексов

4.1. Понятие и роль рынка труда в экономике. Задачи статистического изучения рынка труда

Информация о рынке труда является необходимым инструментом, используемым при разработке экономической и социальной политики государства, ибо показатели рынка труда являются важными макроэкономическими показателями, характеризующими уровень экономического развития, уровень жизни и степень конкурентоспособности видов экономической деятельности регионов и экономики в целом.

Рынок труда – это система правовых, экономических, социальных и организационных мер и институтов, которые координируют и регулируют распределение и использование рабочей силы. Формирование в России рыночной экономики обусловило значительные изменения в системе показателей статистики рынка труда, в методологии их исчисления. Статистика рынка труда основное внимание уделяет тем аспектам деятельности в обществе, на основе которых строятся анализ и прогноз рыночной конъюнктуры. В современную статистическую практику введены такие экономические категории, как экономически активное население, безработица, трудовые конфликты, профессиональная подготовка кадров, затраты на рабочую силу и др., которые необходимы для разработки эффективной политики на рынке труда.

Основными задачами статистики рынка труда на современном этапе являются:

  •  введение международных стандартов в статистическую практику рынка труда;
  •  изучение текущих данных об экономически активном населении, занятости, безработице, а также структуры занятости в разрезе профессий и видов экономической деятельности;
  •  изучение данных о движении рабочей силы, о фондах рабочего времени и их структуре и др.;
  •  анализ структуры затрат на рабочую силу, изучение их динамики и факторов на них влияющих;
  •  изучение данных о трудовых конфликтах в разрезе отраслей и профессий и причин их возникновения.

Данные статистического учета процессов, протекающих на рынке труда, используются работодателями, управленческими органами, профсоюзами с целью формирования цивилизованных отношений на этом сегменте рынка.

4.2. Категории рынка труда. Показатели, их характеризующие   

Экономически активное население – это часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг.

В международных статистических стандартах категория «экономически активное население» имеет два значения в зависимости от продолжительности периода, к которому эта категория применяется. Если учитывается экономически активное население за короткий период, равный неделе или дню, то подразумевается население, активное в данный период, или эту часть населения называют рабочей силой. Если учитывается экономически активное население за длительный период времени, то это население называют обычно активное население.

В статистической практике наиболее часто используется категория рабочая сила, т.е. население активное в данный период, характеризующее экономически активное население. Статистика рассчитывает коэффициент экономически активного населения следующим образом:

,

где Sэ.акт(t) – численность экономически активного населения на t дату;

St  – численность всего населения на t дату;

Экономически активное население подразделяется на две категории: занятых и безработных.

К занятым относятся лица обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

  1.  выполняли работу по найму за вознаграждение, оплату в денежной или натуральной форме, а также иную работу, приносящую доход, самостоятельно или с компаньонами как с привлечением, так без привлечения наемных работников независимо от сроков получения непосредственной оплаты или дохода за свою деятельность.
  2.  временно отсутствовали на работе по следующим причинам: болезни, травмы, отпуска, отгулов, забастовки и др.;
  3.  выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

Категория «занятость» тесно связана с понятием «границы производства» в трактовке СНС, ибо занятые по определению СНС, это лица, которые участвуют в создании товаров и услуг в пределах границ производства. Это позволяет проводить совместный анализ показателей занятости и производства.

При отнесении физических лиц к числу занятых используется критерий одного часа, что означает, что работы, осуществляемой в течение одного часа в отчетном периоде в сфере экономической активности, достаточно для отнесения данного физического лица к категории «занятых».

Применение критерия одного часа вызвано тем, что необходимо охватить учетом все виды занятости, которые могут иметь место в экономике: краткосрочную, случайную и др., что позволяет определить суммарные затраты труда.

На основе данных о численности занятого населения и экономически активного населения можно рассчитать коэффициент занятости населения:

× 100,

где Sзан.(t)    – численность занятых на t дату;

Sэк.акт(t) – численность экономически активного населения на t дату.

Коэффициент занятости рассчитывается по населению в целом, полу и отдельным возрастным группам.

Практика статистических обследований занятости населения России охватывает следующие возрастные группы: 15 – 19 лет, 20 – 24 года, 25 – 29 лет, 30 – 49 лет, 50 – 54 года, 55 – 59 лет, 60 – 72 года.

При международных сопоставлениях уровня занятости для определения уровня общей занятости населения численность занятых соотносится с численностью всего населения в возрасте от 10 лет и старше. Такой низкий возрастной порог объясняется тем, что в ряде развивающихся стран уровень занятости в детском возрасте достаточно высок.

Как отмечалось выше, к экономически активному населению относят безработных.

К безработным относятся лица от 16 лет и старше, которые в течение рассматриваемого периода:

  1.  не имели работы, либо занятия, приносящего доход;
  2.  искали работу;
  3.  готовы были приступить к работе.

Следует учесть, что при отнесении физического лица к категории безработных должны учитываться все три критерия, указанные выше вместе.

В состав безработных включаются лица, обучающиеся по направлению служб занятости, а также учащиеся и студенты дневной формы обучения, инвалиды и пенсионеры, в том случае, если они активно заняты поисками работы и готовы к ней приступить.

Для характеристики уровня безработицы рассчитывается коэффициент безработицы:

× 100,

где Sбезр.(t) – численность безработных на t дату

При исчислении безработных следует обратить внимание на проблему, которая появилась в России и ряде других стран и которую необходимо решить. Речь идет о работниках предприятий, отправляемых в так называемый административный отпуск, который может быть как с частичным сохранением содержания, так и без сохранения содержания. При этом продолжительность этого отпуска бывает довольно значительной. В этом случае, хотя эти лица имеют формальные связи с работодателем, многие из них ищут другую работу и готовы к ней приступить.

Анализ зарубежного опыта показывает, что и в других странах также имеются лица, находящиеся в подобной ситуации, но при этом продолжительность административного отпуска не превышает 2-3 недель, максимум одного месяца. После этого данные лица учитываются в категории безработных.

Данные о безработице разрабатываются по полу, возрасту и семейному положению. Изучается также распределение численности безработных по образованию, профессиональной принадлежности. При этом учитывается продолжительность безработицы, которая равна промежутку времени, в течение которого лицо ищет работу, т.е. с момента начала поиска работы и до рассматриваемого периода.

Экономически неактивное население – это население, которое не входит в состав рабочей силы. Численность экономически неактивного населения определяется в виде разницы между численностью всего населения и численностью рабочей силы.

В состав экономически неактивного населения включаются:

  •  учащиеся и студенты, слушатели и курсанты дневной формы обучения (включая магистратуру и аспирантуру);
  •  пенсионеры по старости, на льготных условиях и лица, получающие пенсии по случаю утери кормильца при достижении ими пенсионного возраста;
  •  лица, получающие пенсии по инвалидности;
  •  лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми;
  •  лица, которым нет необходимости работать независимо от источника дохода;
  •  лица, прекратившие поиск работы, но которые могут и готовы работать.

Статистика учитывает рассматриваемую категорию населения в разрезе пола, возраста, уровня образования, профессий и других признаков.

4.3. Понятие производительности труда и значение её статистического изучения

Под производительностью труда следует понимать эффективность труда, т.е. способность конкретного труда создавать в единицу времени то или иное количество потребительных стоимостей или материальных ценностей. Она зависит от условий производства, квалификации работника и других факторов.

Производительность труда относится к числу важнейших экономических категорий. Показатели производительности труда адекватны показателям эффективности общественного производства.

Для характеристики производительности труда в целом по экономике страны, исчисляют следующие показатели:

  1.  валовая производительность труда;
  2.  чистая производительность труда;
  3.  интегральная производительность труда;
  4.  глобальная производительность факторов;
  5.  тотальная производительность факторов.

Валовая производительность труда

=

Валовой выпуск продуктов и услуг

.

Затраты труда (численность наемных работников; численность всех категорий занятых; число отработанных человеко-часов; сумма начисленной заработной платы)

Чистая производительность труда

=

Валовой выпуск продуктов и услуг

Промежуточное потребление

Амортизация основного капитала

.

Затраты труда (численность наемных работников; численность всех категорий занятых; число отработанных человеко-часов; сумма начисленной заработной платы)

Интегральная производительность труда

=

Валовой выпуск продуктов и услуг

.

Все факторы производства, выраженные в единицах времени

Глобальная производительность факторов -

=

Полная стоимость валового выпуска продуктов и услуг

.

Все факторы производства в денежном выражении

Тотальная производительность факторов

=

Чистая добавленная стоимость

.

Затраты труда и основного капитала в денежном выражении

Перед статистикой производительности труда стоят следующие задачи:

  1.  совершенствование методики расчета производительности труда;
  2.  определение влияния производительности труда на изменение объема продукции (работ, услуг);
  3.  анализ динамики уровней производительности труда;
  4.  выявление факторов изменения производительности труда.

Производительность труда изучается на разных уровнях – от индивидуальной производительности труда до производительности общественного труда в целом по экономике страны.

4.4. Показатели уровня производительности труда  (стр. 137-139)

Производительность труда является одним из важных показателей эффективности работы персонала предприятий.

Под производительностью живого труда понимают его способность производить в единицу времени определенное количество продукции (работ, услуг). Производительность труда может быть определена с помощью прямого или обратного показателя.

Введем условные обозначения:

q – объем произведенной продукции;

Т – затраты труда на выпуск продукции.

Прямым показателем уровня производительности труда является выработка продукции в единицу времени (w).

Обратным показателем уровня производительности труда является трудоемкость единицы продукции, т.е. затраты труда на единицу продукции (t).

Затраты труда могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней или средним числом рабочих или работающих.

Эти показатели являются обратно пропорциональными величинами и отвечают на вопрос «как высока производительность труда?». Производительность труда тем выше, чем больше выработка в единицу времени (w) и меньше трудоемкость единицы продукции (t), т.е. становится очевидным, что между w и t имеет место обратная зависимость, которая выражается следующим образом:

а)   или  б)

Система статистических измерителей производительности труда включает в себя показатели разного вида и уровня. Вид показателя определяется единицей измерения объема произведенной продукции. Эти единицы могут быть натуральными, условно-натуральными и стоимостными. Соответственно этому различают натуральный, условно-натуральный и стоимостной измерители уровня производительности труда. Классификация показателей производительности труда по виду измерителя и способу измерения приведена в таблице 5.

Таблица 5

Классификация показателей производительности труда

Вид измерителя

Способ измерения

Натуральный

Условно-натуральный*

Стоимостной**

Прямой

Обратный

*)Здесь kпер – коэффициент перевода из натуральных единиц измерения объема продукции в условно-натуральные;

**) Здесь  р– цена единицы продукции.

В зависимости от того, в каких единицах измеряются затраты труда, различают следующие уровни его производительности:

Средняя часовая выработка (wч)

=

Объем произведенной продукции

Число человеко-часов, отработанных в данном периоде времени

Если в знаменателе формулы указать затраты времени только рабочих, непосредственно занятых изготовлением продукции, получим показатель средней выработки одного рабочего за один час фактической работы.

Если же взять затраты времени в человеко-часах всего промышленно-производственного персонала, получим показатель средней выработки одного работника за один час фактической работы. Этот показатель учитывает эффективность организации производственного процесса.

Степень производительного использования рабочего дня характеризуется следующим показателем:

Средняя дневная выработка одного рабочего (работника) (wд)

=

Объем произведенной продукции

Число человеко-дней, отработанных всеми рабочими (работниками) в данном периоде времени

Степень производительного использования рабочего времени месяца (периода) можно выразить следующим образом:

Средняя месячная выработка одного рабочего (работника) (wм)

=

Объем произведенной продукции

Среднесписочное число рабочих

(промышленно-производственного персонала)

В этом случае в знаменателе показателя отражаются не затраты, а резервы труда. Между вышеперечисленными средними показателями уровня производительности труда существует следующая взаимосвязь:

wм = wд  tм = wч  tд  tм ,

где tм – продолжительность рабочего месяца в днях,

tд – продолжительность рабочего дня в часах.

Показатели производительности труда разной степени охвата персонала связаны между собой следующим образом:

Средняя выработка одного работника (часовая, дневная, месячная)

=

Средняя выработка одного рабочего (часовая, дневная, месячная)

×

Удельный вес рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала

4.5. Изучение динамики производительности труда

4. 5.1. Метод натуральных индексов

По этому методу индекс производительности труда по каждому виду продукции для каждой единицы совокупности исчисляется как отношение количества продукции, выработанной в единицу времени в отчетном периоде (w1), к количеству продукции, выработанной в единицу времени в базисном периоде (w0), т.е. индивидуальный натуральный индекс строится следующим образом:

где q1 и q0 – продукция в натуральном выражении, произведенная в отчетном и базисном периодах;

Т1 и Т0 – затраты рабочего времени в человеко-часах, человеко-днях, или среднесписочное число работников в отчетном и базисном периодах.

По совокупности предприятий, выпускающих однородную продукцию, исчисляется индекс производительности труда переменного состава путем деления средней производительности труда отчетного периода () на аналогичный показатель базисного периода (), т.е. общий натуральный индекс производительности труда имеет вид:

.

Этот индекс называют также индексом средней производительности труда.

Разновидностью натурального метода учета является условно-натуральный индекс производительности труда, представляющий собой отношение условно-натуральной продукции, выработанной в единицу времени в отчетном периоде, к условно-натуральной продукции, выработанной в единицу времени в базисном периоде, а именно:

где kпер – коэффициент перевода в условно-натуральные единицы измерения.

Статистика исчисляет также общий натуральный индекс производительности труда постоянного состава (агрегатная форма) следующим образом:

Этот индекс отражает средний уровень изменения индивидуальных показателей производительности труда у отдельных единиц изучаемой совокупности.

На динамику средней производительности труда по совокупности в целом помимо указанного фактора влияет также изменение структуры затрат труда, то есть распределение общих затрат труда по совокупности в целом между отдельными единицами, имеющим различный индивидуальный уровень производительности труда. При этом, если растет доля затрат труда предприятий с высоким уровнем производительности труда, то это обеспечивает дополнительный рост ее среднего уровня (то есть ); если растет доля затрат труда предприятий с низким уровнем его производительности, то это приводит к меньшему росту средней производительности труда по сравнению с ростом ее индивидуальных уровней (то есть ). Для измерения изменений средней производительности труда, вызванных структурным фактором, применяют индекс вида:

Взаимосвязь приведенных индексов выражается формулой: .

Натуральные индексы производительности труда позволяют провести детальный анализ влияния факторов на изменение средней производительности труда, но имеют ограниченную область применения, а именно: только для совокупностей, состоящих из однородных элементов, поддающихся прямому суммированию по объему продукции.

4.5.2. Метод трудовых индексов

Трудовой индекс производительности труда по отдельным продуктам и отдельным предприятиям исчисляют как отношение трудоемкости продукции базисного периода к трудоемкости продукции отчетного периода. Его формула имеет следующий вид:

Общий индекс производительности труда постоянного состава в агрегатной форме принимает вид:

Разность между знаменателем и числителем индекса показывает экономию (перерасход) рабочего времени (человеко-дни, человеко-часы, число рабочих), полученную в результате роста (снижения) производительности труда, т.е.

,

где ∆Т – экономия (–) или перерасход (+)  рабочего времени вследствие изменения производительности труда;

Σt1q1 – затраты труда в отчетном периоде (ΣТ1);

Σt0q1 – затраты труда на производство продукции отчетного периода по базисной трудоемкости.

Индекс академика С.Г. Струмилина является средневзвешенным индексом производительности труда постоянного состава и имеет вид:

где iw  – индивидуальный индекс производительности труда.

Численно он равен агрегатному трудовому индексу; разность между знаменателем и числителем индекса Струмилина также отражает экономию (перерасход) затрат труда в результате изменения производительности труда в отчетном периоде по сравнению с базисным.

Трудовые индексы производительности труда применимы для любых совокупностей, но их аналитические возможности несколько ниже, чем у натуральных индексов.

4.5.3. Метод стоимостных индексов

Этот метод основан на стоимостном измерении объема производимой продукции, позволяющем рассчитывать индекс производительности труда переменного состава для любой совокупности видов продукции, как однородных, так и неоднородных по виду продукции. Данный индекс представляет собой отношение фактически выработанной продукции (работ, услуг) в денежном выражении в единицу времени к базисной выработке продукции (работ, услуг) в денежном выражении в единицу времени и рассчитывается по формуле:

где р0 – цена единицы продукции, сопоставимая или базисная.

На величину данного индекса, как уже упоминалось ранее, влияет одновременно два фактора:

  1.  изменение собственно производительности труда;
  2.  структурный фактор, т.е. изменение удельного веса работающих с различным уровнем производительности труда в отчетном периоде по сравнению с базисным.

Чтобы рассчитать влияние первого фактора, необходимо исчислить индекс производительности труда постоянного состава (по формуле академика С.Г. Струмилина).

Для расчета влияния второго фактора необходимо исчислить индекс структурных сдвигов в виде отношения индекса производительности труда переменного состава к индексу производительности труда постоянного состава.

Общие индексы производительности труда переменного, постоянного (фиксированного) состава и влияния структурных сдвигов определяются по всей совокупности, состоящей из ряда структурных подразделений только в том случае, если имеет экономический смысл определение средней производительности труда по всей совокупности в целом. Например, если кирпич одного вида производится на разных заводах, то эти индексы можно применить, т.к. средняя выработка кирпича на одного работника по всем заводам вместе имеет экономический смысл (в этом случае используют натуральные индексы), так же, как и средняя выработка продукции в стоимостном выражении на одного работника по отрасли промышленности или промышленности в целом (в этом случае применяют стоимостные индексы).

В качестве структурных подразделений могут выступать, например, отдельные бригады, выпускающие одну и ту же продукцию, в составе цеха; отдельные цехи в составе предприятия; отдельные предприятия в составе отраслей промышленности; отдельные отрасли промышленности в составе промышленности; отдельные отрасли экономики (виды экономической деятельности) в составе всей экономики.

Общий стоимостной индекс производительности труда может быть выражен и в виде соотношения индексов физического объема продукции и затрат труда:

В данном случае изменение объема производимой продукции и изменение размера затрат труда рассматриваются как факторы средней производительности труда.

Возможен и другой подход: производительность труда и затраты труда рассматриваются как факторы объема производимой продукции. Такой подход часто используют при анализе динамики объемов производства как у отдельных единиц совокупности, так и в целом, по всем структурным подразделениям вместе. В рамках этого вида анализа абсолютные и относительные изменения объема производимой продукции рассчитывают на основе рассмотренных ранее индексов.

Общий абсолютный прирост продукции по единице совокупности можно определить как разницу стоимости продукции отчетного и базисного периодов:

;

Этот прирост обусловлен влиянием двух факторов – затрат труда и его производительности. Влияние каждого из этих факторов можно измерить следующим образом:

а) абсолютный прирост продукции за счет увеличения затрат труда:

;

б) абсолютный прирост продукции за счет роста производительности труда:

.

Если в результате расчета значения показателей отрицательны, их называют абсолютным снижением (убылью).

Взаимосвязь абсолютных изменений выражается следующим образом:

q = ∆qT + ∆qw

Общий абсолютный прирост продукции  по всей совокупности:

;

абсолютный прирост продукции по совокупности (группе предприятий), вызванный изменением:

а) численности работающих

;

б) средней выработки

.

Общий прирост складывается из полученных факторных приростов:

 

Или

Общий абсолютный прирост продукции  по всей совокупности:

;

абсолютный прирост продукции по совокупности (группе предприятий), вызванный изменением:

а) численности работающих

;

б) структурных сдвигов в затратах труда

в) индивидуальных уровней производительности труда

.

Общий прирост складывается из полученных факторных приростов:

PAGE  8


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

12445. Размещение файлов в файловых хранилищах сети Интернет 1.14 MB
  Практическая работа Тема: Размещение файлов в файловых хранилищах сети Интернет. Цель: Научиться рационально использовать интернетсервисы размещения и хранения файлов. Ход выполнения работы. Пользователь не раз сталкивается с ситуацией когда нужного файла н...
12446. Основные методы восстановления операционной системы 39.71 KB
  Лабораторная работа Тема: Основные методы восстановления операционной системы Цель: Научиться производить резервное архивирование и восстановление операционной системы. Ход выполнения работы: Теоретические сведения. Резервное копирование Многие про...
12447. Создание резервных копий 144.33 KB
  Лабораторная работа № 9 Тема: Создание резервных копий. Цель: научиться выполнять архивирование данных и пользоваться службой восстановления системы.Средства для выполнения работы: аппаратные: компьютер с установленной ОС Windows XP. программные: приложения ВМ: ...
12448. Сжатие информации 34.38 KB
  Лабораторная работа № Тема: Сжатие информации. Цель. Целью лабораторной работы является получение навыков работы с архиваторами RAR ARJ и ZIP и ознакомление с основными алгоритмами сжатия информации. Методические указания по выполнению лабораторной работы. Арх
12449. Поиск информации в сети Интернет 30.74 KB
  Лабораторнопрактическая работа Тема: Поиск информации в сети Интернет Цель работы: Научиться использовать поисковые службы Интернет и поисковые серверы WWW для поиска необходимой информации. Изучить типы поисковых серверов язык запросов поискового сервера и т
12450. Осуществление антивирусной защиты персонального компьютера с помощью антивирусных программ 250.78 KB
  Лабораторная работа Тема: Осуществление антивирусной защиты персонального компьютера с помощью антивирусных программ Цель работы: научиться устанавливать настраивать антивирусные программы. Теоретические сведения. Антивирусные программы это программы о...
12451. Анализ деятельности ОАО «Альфа-Банк» 734.5 KB
  Рассмотрим анализ сильных и слабых сторон организации ОАО «Альфа-Банк». В целом влияние внешней среды носит негативный характер. Наибольшую возможность предоставляют конкурентные и рыночные факторы. Самыми сильными сторонами рассматриваемой организации – финансы и менеджмент. Самые слабые стороны – кадры и маркетинг.
12452. Техніко-технологічна база ТОВ “Флеш” 485 KB
  Поглиблене опрацювання теоретично-методологічних засад щодо оцінки техніко-технологічного рівня підприємства і виробничої потужності; розгляд сучасних напрямків розвитку техніко-технологічної бази промислових підприємств та методології оцінки ефективності техніко-технологічних нововведень; надання стислої характеристики об»єкту дослідження та діагностика його виробничо-господарської діяльності і фінансового стану...
12453. Размещение информации на ресурсах локальной сети 18.17 KB
  Лабораторная работа Тема: Размещение информации на ресурсах локальной сети Цель работы: Познакомиться с работой в локальной сети. Научиться размещать информацию на ресурсах локальной сети. Научиться предоставлять доступ к информационным ресурсам своего компьютера...