73752

Социальные тенденции развития социального партнёрства

Лекция

Международные отношения

Тенденции развития социально трудовых отношений в развитых странах Основные результаты социально-трудовых отношений индустриальной эпохи. Социально трудовые отношения несмотря на наличие различных механизмов их регулирования продолжают оставаться противоречивыми. Эти противоречия кроются в самой природе социально-трудовых отношени...

Русский

2014-12-20

44 KB

0 чел.

Социальные тенденции развития социального партнёрства

История становления социального партнерства

Важный момент институциализации сторон СТО стал факт, что регулированием СТО стал отраслевой уровень.

Тенденции развития социально трудовых отношений в развитых странах

Основные результаты социально-трудовых отношений индустриальной эпохи:

1. Социально трудовые отношения, несмотря на наличие различных механизмов их регулирования, продолжают оставаться противоречивыми. Эти противоречия кроются в самой природе социально-трудовых отношений: необходимости решения социальных(развития человека) и экономических(эффективное развитие экономики) задач. Разрешаются эти противоречия через установление определенного баланса интересов участников трудовых отношений. Баланс этот, тем не менее, неустойчив в каждый данный момент времени, и именно неустойчивость этого баланса заставляет правительство  и основных субъектов рынка труда подвергать систему регулирования системы трудовых отношений постоянному реформированию.

2. Основной тенденцией развития занятости становится тенденция к сокращению занятости в первичных и вторичных секторах экономики при быстром ее росте в третичном секторе (К семинару: что такое первичный сектор, вторичный и третичный).

Все более значительной становится роль отраслей, ответственных за формирование человеческого капитала и одновременно обеспечивающих рост качества жизни. Рабочая сила становится все более образованной и квалифицированной.

Для этого периода характерно интенсивное изменение отраслевой и профессионально квалификационной структур занятости.

3. В развитых странах сформировалась устойчивая тенденция к росту оплаты качества и защищенности рабочих мест (почему такая ситуация сформировалась?).

Рабочие места защищены как законодательно, так и через систему коллективных договоров и соглашений. Сложились независимые сильные и влиятельные институты, представляющие интересы в социально трудовой сфере. Во многом стабильность социально-трудовых отношений в развитых странах предопределяется именно договорные характером механизмов их регулирования.

4. Основным уровнем, на котором осуществляется регулирование социально-трудовых отношений, становится отраслевой уровень, что делает трудовые отношения более защищенными, предоставляя работникам более высокий уровень социальных гарантий и распространяя эти гарантии на большее число занятых.

5. Ядром регулирования становится качество рабочей силы (как вы это понимаете?).

Рассматривая ситуацию с развитием социально трудовых отношений невозможно игнорировать тот факт, что современная мировая экономика вступает в достаточно длительный период нестабильности, обусловленный ее:

1. Реструктуризацией и глубокими технологическими изменениями;

2. Глобализацией;

3. Интенсификацией политических процессов.

Несмотря на то, что трудовые отношения достаточно инерционны, по своей сути, все эти процессы так или иначе затрагивают социально-трудовую сферу, т.е. Социально-трудовая сфера и социально-трудовые отношения претерпевают и будут претерпевать в будущем серьезные трансформации. При этом все факторы, определяющие характер трансформации социально трудовых отношений могут быть разделены на две группы:

- те, которые ведут к изменениям;

- те, которые способствуют консервации сложившейся ситуации или, по крайней мере, замедляют процесс перемены.

Факторы, способствующие трансформации социально трудовых отношений

Факторы, способствующие развитию СТО

Факторы, тормозящие развитие СТО

К первой группе факторов относятся экономико-технологические факторы, т.е. факторы, предопределяющие кардинальное изменение самого характера труда:

- интенсификация процессов структурных преобразований в экономике и рост нестабильности занятости в этой связи;

- индивидуализация труда; рост роли творчества в процессе производства;

-сегментация рынка труда, снижение степени его однородности, как по условиям найма, так и по механизмам регулирования (традиционные условия найма - подразумевается занятость с трудовым договором гарантированной оплатой труда, определяемой законом законодательством и коллективными договорами, бессрочные условия найма; на современном рынке труда который в индустриальную эпоху был практически не конкурентным по условиям найма появляются различные по условиям найма и механизмом регулирования сегменты:

1) высокооплачиваемые, высококвалифицированные работники, обладающие уникальными компетенциями, условия найма этих работников можно назвать премиальными;

2) стремительно уменьшающийся сегмент традиционной занятости (бюджетная сфера в основном и сохраняющееся индустриальное производство);

3) сегмент низкооплачиваемой, незащищенной занятости, условия найма здесь принято называть не традиционными.

Развитое гражданское общество

Вторая группа факторов - демографические:

К таким факторам, в первую очередь, следует отнести процесс старения населения в развитых странах и рост экономической нагрузки на занятое население, что заставляет трансформировать традиционные системы социальной защиты. В развивающихся странах аналогичным фактором становится рост доли молодежи и детей населения, что также увеличивает нагрузку на занятое население.

Культурно исторические традиции

Третья группа факторов - глобализация и интернационализация рынка труда.

Основным последствиям растущей миграции становится "демпинговое" предложение рабочей силы из развивающихся стран, что является фактором, ухудшающим позиции работников в ходе переговоров по определению условий найма. На глобальном рынке труда появляются значительные контингенты работников получающих низкую зарплату (работающие бедные), растет неравенство по оплате и условиям труда. Бизнес получает рычаг давления на профсоюзы, "уводя" предприятия стран с низким уровнем социальных стандартов (социальной гарантии).

Жесткое трудовое законодательство


 

А также другие работы, которые могут Вас заинтересовать

18477. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ГРАЖДАНСКОГО ПРАВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 377.08 KB
  ТЕМА 23. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ГРАЖДАНСКОГО ПРАВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 23.1. Предмет и принципы гражданского права 23.2. Гражданский кодекс Российской Федерации 23.3. Граждане физические лица 23.4. Общие положения о юридических лицах 23.5. Объекты гражданских прав ...
18478. ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА 221.77 KB
  ТЕМА 24. ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА 24.1. Понятие предмет метод источники принципы и финкции трудового права 24.2. Трудовые правоотношения 24.3. Коллективные договоры и соглашения 24.4. Трудовой договор. Порядок заключения и расторжения 24.5. Правовое регулирование ...
18479. ОСНОВЫ СЕМЕЙНОГО ПРАВА 187.99 KB
  ТЕМА 25. ОСНОВЫ СЕМЕЙНОГО ПРАВА 25.1.Общие положения. Отношения регулируемые семейным законодательством 25.2. Правовые вопросы заключения и прекращения брака 25.3. Права и обязанности супругов 25.4. Правоотношения родителей и детей Контрольные вопросы Темы ...
18480. ОСНОВЫ АДМИНИСТРАТИВНОГО ПРАВА 519.29 KB
  ТЕМА 26. ОСНОВЫ АДМИНИСТРАТИВНОГО ПРАВА 26.1. Административное право как отрасль российского права 26.2. Административноправовые нормы и отношения 26.3. Субъекты административного права 26.4. Правовые форма и методы государственного управления управленческий пр...
18481. МУНИЦИПАЛЬНОЕ ПРАВО. Понятие муниципального права России 147.59 KB
  ТЕМА 27. МУНИЦИПАЛЬНОЕ ПРАВО 27.1. Понятие муниципального права России 27.2. Принципы и основы местного самоуправления 27.3. Компетенция местного самоуправления 27.4. Формы осуществления местного самоуправления 27.5. Гарантии местного самоуправления Контроль...
18482. УГОЛОВНОЕ ПРАВО. Понятие уголовного права, его предмет и система 205.8 KB
  ТЕМА 28. УГОЛОВНОЕ ПРАВО 28.1. Понятие уголовного права его предмет и система 28.2. Уголовный закон 28.3. Преступление 28.4. Наказание Контрольные вопросы Темы рефератов 28.1. Понятие уголовного права его предмет и система Предметом уголовного права явл...
18483. ОСНОВЫ ЭКОЛОГИЧЕСКОГО ПРАВА 271 KB
  ТЕМА 29. ОСНОВЫ ЭКОЛОГИЧЕСКОГО ПРАВА 29.1. Понятие и определение экологического права 29.2. Экологическое право как отрасль права 29.3. Принципы экологического права 29.4. Источники экологического права 29.5. История развития экологического права 29.6. Экологиче...
18484. ОСНОВЫ ЗЕМЕЛЬНОГО ПРАВА 220.22 KB
  Тема 30. ОСНОВЫ ЗЕМЕЛЬНОГО ПРАВА 30.1. Общая характеристика земельного законодательства РФ 30.2. Предмет и система земельного права 30.3. Принципы земельного права 30.4. Земельные правоотношения 30.5. Правовой режим земель 30.6. Право собственности на землю и ины
18485. ПРАВО В СФЕРЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 167.87 KB
  Тема 31. ПРАВО В СФЕРЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 31.1. Образование в системе философских концепций 31.2. Право на образование как конституционное право гражданина РФ 31.3. Государственная политика Российской Федерации в области образования 31.4. Юридические ос